„Ak pracujete za jeden plný úväzok, nemáte čo jesť, ak pracujete za dva plné úväzky, nemáte čas jesť. Môžu na jednej pozícii pracovať dvaja zamestnanci? Ako zaregistrovať kombináciu profesií
Máme pozíciu špecialistu na oddelení investičných projektov. Žena, ktorá zastáva túto pozíciu, má malé dieťa, a tak jej na jej žiadosť nedávno pridelili pracovný pomer na polovičný úväzok. Teraz pracuje na polovičný úväzok. Môžeme na túto pozíciu prijať ešte jedného človeka (na polovičný úväzok? Ukáže sa, že tabuľka obsadzovania pozícií zabezpečí jednu jednotku na plný úväzok, ale bude pracovať (budú dvaja ľudia za cenu 0,5? V tomto prípad, môžu Zamestnanci pracovať súčasne alebo je potrebné zaviesť rotáciu Alebo je potrebné mať v tabuľke dve takéto pozície, každá po 0,5 personálnej jednotky?
Váš prípad je celkom bežný: situácia, keď zamestnanec nemôže na svojej pozícii pracovať na plný úväzok, nastáva často. Mali by byť porušené záujmy zamestnávateľa? Samozrejme, že nie. Pozrime sa, čo robiť v tomto prípade. Alebo skôr v prípadoch.
Prípad 1. Pozícia spočiatku predpokladá udržanie zamestnancov na čiastočný úväzok, čo zamestnávateľovi stačí. V takejto situácii podľa Pokynov na používanie a vypĺňanie tlačív primárnej účtovnej dokumentácie na účtovanie práce a jej úhradu ( schválené Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1 „Schválenie jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo a platby práce“) pri vypĺňaní stĺpca 4 personálnej tabuľky (formulár č. T-3) , počet personálnych jednotiek pre príslušné pozície (profesie) sa uvádza v príslušných zlomkoch, napríklad 0,25; 0,5; 2,75 atď.
TOTO BY STE MALI VEDIEŤ
Aj keď zamestnanec pracuje na polovičný úväzok, má právo na plnú dovolenku!
Prípad 2 Pozícia spočiatku predpokladá zachovanie neúplnej personálnej jednotky, ale pracovný čas zamestnanca a množstvo práce vykonanej počas tohto času zamestnávateľovi nestačí. S týmto vývojom udalostí ich zamestnávateľ môže kompenzovať využitím práce iného zamestnanca. Zároveň podľa nášho názoru nie je potrebné dodatočne zavádzať do tabuľky obsadenia duplicitné pozície s čiastočnými úväzkami, keďže pod jedna personálna jednotka, ktorých celkový počet sa uvádza v stĺpci 4 tlačiva T-3, V skutočnosti sa nemyslí počet ľudí, ktorí môžu zastávať konkrétnu pozíciu, ale pomer počtu odpracovaných hodín k stanovenému štandardu pracovného času, ktorý je potrebné odpracovať, aby ste dostali plnú mzdu. Ak zamestnanec pracuje na plný pracovný úväzok a v plnom rozsahu plní požadované hodiny, dostáva plnú mzdu na pozícii, ak nie na plný úväzok, tak v pomere k odpracovanému času; Zamestnávateľ má právo uzatvárať pracovné zmluvy s ľubovoľným počtom zamestnancov na jednu pozíciu, ide najmä o to, aby v úhrne pomer celkového pracovného času prideleného týmto zamestnancom k štandardnému pracovnému času na danej pozícii nepresiahol jednu.
Inými slovami, na rovnakej pozícii môžu pracovať dvaja (alebo viacerí) ľudia na čiastočný úväzok.
Čo sa týka druhej časti vašej otázky, všetko je celkom jednoduché. V závislosti od obsahu práce môžu pracovníci pracovať striedavo alebo súčasne. Hlavnou vecou je nezabudnúť zohľadniť počet hodín odpracovaných každým zamestnancom v časovom výkaze ( príklad).
Treba priznať, že existuje názor, podľa ktorého aj keď zamestnanec pracuje na polovičný úväzok, pozícia podľa personálnej tabuľky je už obsadená a preto organizácia nemá právo prijať ďalšieho zamestnanca bez navýšenia počtu. jednotiek personálu, ale jednoducho rozdelením sadzby. S týmto postojom nesúhlasíme. A tu je dôvod.
Obnoviť
Jednu pozíciu môže obsadiť viacero ľudí pracujúcich na čiastočný úväzok. Hlavná vec je, že celkový čas, počas ktorého pracujú, nepresahuje jeho bežné trvanie.
Dôvod 1. Na základe tejto logiky sa ukazuje, že na pozíciu zamestnanca, ktorý je na rodičovskej dovolenke, nie je možné zamestnať ani nikoho, keďže pozícia je „už obsadená“. To je však v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Dôvod 2. Aj Návod na používanie a vypĺňanie tlačív prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu umožňuje použitie podielov personálnych jednotiek.
PRÍKLAD
Pracovný výkaz (formulár č. T-13) (fragment)
Koľko zarábajú mladí lekári v Bielorusku? „Niektorí lekári pre pohodlie pracujú 36 hodín“ Alexander Rubanov pracuje ako anesteziológ-resuscitátor v okresnej nemocnici Sennen. V roku 2015 promoval na lekárskej univerzite Vitebsk, teraz ten chlap pracuje ako pridelený pracovník už druhý rok. Najmenej peňazí dostal v prvom mesiaci práce - 630 rubľov. Maximálny plat pre mladého lekára bol 900 rubľov, ale to zohľadňovalo prácu na Nový rok a nočné zmeny každý druhý deň. - Keď máme službu, prichádzame o ôsmej ráno a odchádzame o ôsmej ráno na druhý deň. Takže som mohol pracovať až štyri dni, ak bol niekto na dovolenke alebo práceneschopnosti. Jednoducho vypadnete z reality a nechápete, aký je deň v týždni. Prídete ráno, pol dňa prespíte, ďalšieho pol dňa sa spamätáte a potom idete spať. A je to – nový pracovný deň. Preto si lekári, ktorí si privyrábajú, pre pohodlie odrobia deň a pol pracovného dňa – od ôsmej ráno do ôsmej večer na druhý deň. - Táto možnosť je pohodlnejšia, ale pracovná záťaž je dosť veľká. Clo počas sviatkov sa počíta v dvojnásobnej sadzbe. V nemocnici, kde Alexander pracuje, je tradícia: ak príde mladý odborník, jeho povinnosť je vždy naplánovaná na Nový rok: „Nikoho v našej profesii to neprekvapí – je to tak všade, nielen v našej nemocnici. Pracoval som 31.12.2016 od ôsmej rána do 1. januára 8 večer. Bolo tam asi 20 rovnakých kolegov.“ Plat mladého lekára je až 200 rubľov. Najdôležitejšie dodatočné platby sú za intenzitu a škodlivé pracovné podmienky. - Intenzita je povinnosť a škodlivosť, napríklad, röntgenové žiarenie alebo hnisavý výtok u pacientov. Nemám žiadne ďalšie platby za kategórie, dostávam 20-30 rubľov za mladého špecialistu. Vo všeobecnosti nie sú platy v nemocniciach veľmi vysoké, ale záleží na tom, s čím porovnávate. Napríklad v Sennom si ľudia držia prácu viac ako vo Vitebsku: majú pred očami príklady tých, ktorí nepracujú v zdravotníctve a zarábajú 100 – 150 rubľov. Alexander žije vo Vitebsku, kde si so svojou internou manželkou prenajíma byt. Každý deň chodí do práce v Sennom - je to niečo viac ako 60 kilometrov. - Ešte to naozaj neviem odložiť. Po povinných platbách zostáva menej peňazí, ako by sme chceli. Za byt - 280 - 250 rubľov, služby - plus 100, telefón - ďalších 50 rubľov takmer celý plat manželky, dostáva od 350 do 400 rubľov. Vďaka Bohu, mám viac-menej ekonomické auto, takže 100 rubľov sa minie na palivo. „Niektorí moji kolegovia išli do súkromných zdravotníckych stredísk“ Konstantin Vecher študoval na pediatrickej fakulte na lekárskej univerzite v Minsku. Teraz je traumatológ-ortopedický chirurg - pracuje na plný úväzok na jednej z detských kliník hlavného mesta a na čiastočný úväzok na klinike pre dospelých. V prvom rade dostáva 520 rubľov a v druhom - 240. - Pracujem 12 hodín denne. Mám štandardný rozvrh pre kliniky, ktorý závisí od párnych-nepárnych čísel. Napríklad osem hodín ráno v detskej ambulancii a štyri hodiny večer v ambulancii pre dospelých. A naopak. No jednu sobotu v mesiaci je služba. Je to ako bežné stretnutie, iba cez víkend. Môj plat na klinike je približne 150 rubľov, 33 rubľov je dodatočná platba pre mladého odborníka. Všetko ostatné je zvýšenie tarify alebo poistného. Napríklad, čím viac ľudí prijmete, tým väčší bonus za aktivitu dostanete. Jeden a pol sadzby - nie tak kvôli peniazom, ale kvôli zaujímavej práci: „Detská ortopédia sa zásadne líši od ortopédie dospelých. V prvom prípade vidím pacientov s ortopedickými ochoreniami, ako sú skolióza alebo ploché nohy. A na klinike pre dospelých vo väčšine prípadov liečim po úrazoch alebo zlomeninách.“ Mladý lekár sa na plat radšej nesťažuje – kým je špecialista bez kategórie a veľkej praxe, tak zarába málo. Zároveň podotýka, že počas štúdia brigádoval ako sanitný záchranár a mal viac peňazí. - Neviem, kto je teraz spokojný so svojimi platmi. Naša pracovná záťaž je veľká, ľudia sa sťažujú – nie je žiadnym tajomstvom, že v zdravotníctve dochádza k fluktuácii zamestnancov. V jednej práci sa dá zarobiť slušný plat, no na to treba slušnú prax. Konstantin pripúšťa: niektorí z jeho kolegov išli do súkromných lekárskych stredísk. Nie každý to dokáže, pretože najprv musíte získať prvú kategóriu - pracovať najmenej päť rokov v rozpočtovom zdravotníckom zariadení. Lekári často odchádzajú do zahraničia, najčastejšie do Ruska. - Tí, ktorí sa môžu naučiť jazyk, sa sťahujú do pobaltských štátov, Poľska. Tí zdatnejší idú do Nemecka. Bieloruských lekárov tam ochotne prijmú, stačí si prejsť analógiou našej stáže, bez ohľadu na to, koľko rokov tu pracujete. Teraz Konstantin žije so svojou manželkou. Je to tiež mladá lekárka – miestna detská lekárka. Vďaka tomu, že musí chodiť k pacientom, dievča zarába viac ako jej manžel: „Nepoviem vám presné čísla, ale v jednej práci zarobí to, čo ja v dvoch.“ Nedá sa nijak zvlášť ušetriť - po svadbe sa rodina usadí v byte a všetko ide na nábytok a spotrebiče. Na zábavu ostanú peniaze: „Stabilne raz za mesiac sa mi podarí zájsť niekam, napríklad do kaviarne alebo pizzerie. Alebo zájdite do kina na premiéru. Na veľké výlety zatiaľ nie sú peniaze - po svadbe sme si dali svadobnú cestu a oddychovali v Grécku, v najbližšej dobe nič neplánujeme.“ V priemere v celej krajine zarobili lekári v septembri 1 022,9 rubľov a ošetrovateľský personál - 646,5 rubľov. Podľa štatistík najviac zarábajú lekári v Minsku – 1 095,6 rubľov. Ďalej nasleduje región Mogilev (1050,9 rubľov) a na treťom mieste je región Minsk (1035,9 rubľov). Najnižšie zárobky majú lekári v Grodne – 892,4 rubľov. Bielorusko plánuje od 1. decembra zvýšiť platy niektorým zamestnancom verejného sektora vrátane lekárov v priemere o 7 %. Vláda zároveň sľubuje, že do konca tohto roka budú rozpočtové organizácie zarábať v priemere 800 rubľov. "Išiel si sa stať lekárom a nevedel si, že plat je tu taký nízky?" Michail (meno zmenené) pracuje ako pôrodník-gynekológ v prenatálnej klinike. Jeho plat je 130 rubľov, ale kvôli bonusom dostane chlap trochu viac - 400 rubľov na ruku. - Plat stačí najesť, zaplatiť si ubytovňu a ísť domov raz za mesiac. Ísť niekam na prechádzku je už problematické. Nikdy v tomto živote som nemal takú vec, že by som mal vždy dosť peňazí – ani ako študent, ani počas praxe, ani teraz. Aj keď vo svojej špecializácii pracujem na čiastočný úväzok už od štvrtého ročníka. Áno, nehladujem, ale napríklad už musím šetriť na nové tenisky. Robím veľké nákupy s pomocou mojich rodičov a pre 24-ročného chlapa to nie je príliš cool. Ďalšia vec je, že robím len za mzdu. Vynára sa však otázka: prečo by som mal viac pracovať? Prečo by ste mali robiť nočné zmeny a ničiť si zdravie? Mŕtvica alebo srdcový infarkt u lekárov vo veku približne 55 rokov sú bežné kvôli nedostatku spánku a stresujúcej práci. Je príliš veľa tých, ktorí berú prácu na čiastočný úväzok a pracujú po pracovnej dobe: „V medicíne takmer nikto nepracuje na plný úväzok, ale štatistiky to z nejakého dôvodu nechcú brať do úvahy.“ Preto je smien veľmi málo a nie je ich dosť pre každého. - Tento rok prišlo veľa mladých odborníkov a stále existujú skúsení zamestnanci, ktorí nechcú odísť do dôchodku. Mal som šťastie na distribúciu – mesto je pomerne veľké, no kvôli tomu je tu málo práce. Ale teraz som takmer dostal druhú prácu a v budúcnosti aj tretiu. Všetci sa točia, ako vedia. Viete, ako sa hovorí: „Ak pracujete za mzdu na plný úväzok, nemáte čo jesť, ak pracujete za dve mzdy, nemáte čas jesť. Niektoré noviny napísali, že priemerný plat lekára je 1 100 rubľov. Pre mňa je to extrémne pokrytectvo. To je 2 000 rubľov pre hlavného lekára a 400 pre jednoduchého špecialistu, mimochodom, platy stážistov sa v januári zvýšili o 50 rubľov a začali dostávať 350 rubľov. Predstavte si, že muž tára už šesť rokov, v noci nespal a vo veku 23 rokov dostáva toľko peňazí. Dokonca sme vtipkovali, že v celej krajine je kríza, platy klesajú, ale pre nás, hodnotných robotníkov, len rástli. Michail prišiel pracovať do distribúcie a ako mladý špecialista mal dostať bývanie. Z navrhovaných možností - izba v ubytovni za 20 rubľov s kamionistom a mačkou, alebo samostatná izba, ale za 100. - Pre mojich priateľov z univerzity je situácia ešte horšia - dostali izbu v r. spoločný byt s nefunkčnou sprchou. Neexistuje žiadna cesta von - so 400 rubľov vo vrecku je ťažké niečo vybrať. Prvé mesiace som teda platil štvrtinu platu za slušné bývanie. Okrem toho je tu jedna sprcha na päť poschodí, jedna toaleta na poschodí a nechýbajú ani myši a šváby. Mladý lekár je pobúrený, že ubytovňa nie je jedinou výdavkovou položkou v jeho rozpočte. Časť peňazí ide na poplatky za odbory a dobrovoľno-povinné predplatné. - Keď prídete do práce, vždy vám podstrčia prihlášku do odborovej organizácie, kde vám potom strhnú 1 % z platu. V mojom prípade je to 5 rubľov za mesiac, 60 rubľov za rok. Čo z toho mám? Nič, hoci som v odbore už štyri mesiace. Napísal som žiadosť o finančnú pomoc, ale nič mi nedali. Neskôr sa však pýtali: „Čo robíš, išiel si sa stať lekárom a nevedel si, že plat je tu taký nízky? Ľudia sú nútení predplatiť si aj noviny, vrátane nelekárskych. Prečo ich vypisujeme? Za dobrý prístup vedenia k zamestnancom.
Vzhľadom na súčasnú výšku platu často vyvstáva otázka, či človek môže pracovať súčasne v dvoch zamestnaniach oficiálne na plný úväzok. Pretože jedno miesto zamestnania na udržanie dôstojnej životnej úrovne nestačí. Ľudia musia pracovať na dvoch miestach, alebo dokonca získať tri pozície naraz. Ale stojí za to vedieť, čo hovorí legislatíva o práci na plný úväzok, ako aj o tom, ako by sa mal človek zaregistrovať pri vstupe do inej spoločnosti.
Zvýraznenie
Poďme okamžite zistiť, koľko stávok môžete uzavrieť v roku 2019. Podľa zákona nie je človek obmedzený v počte miest, kde má právo pracovať. O prácu na plný úväzok sa však môžete uchádzať len na jednom mieste, zatiaľ čo v iných už môžete získať aj brigádu. Tento stav je odôvodnený minimálne tým, že človek fyzicky nemôže plnohodnotne pracovať na dvoch miestach. Koniec koncov, väčšina organizácií poskytuje minimálne 8-hodinový pracovný deň a musíte pracovať približne 5 dní v týždni. V dôsledku toho si občan v tomto režime nebude môcť vykonávať svoje povinnosti nikde inde.
Dôležité! Osoba môže pracovať ako pracovník na čiastočný úväzok a môže sa zamestnať vo vlastnej spoločnosti aj v organizácii tretej strany. Zákon to nezakazuje, takže oficiálne môžu byť 2 a viac pozícií.
Už bolo povedané, koľko stávok je možné kombinovať a človek môže o tejto otázke rozhodnúť nezávisle. Najdôležitejšie je mať dostatok času a energie na dokončenie všetkých svojich povinností. Pretože kombinácia výrazne zvyšuje počet pracovných hodín. Samozrejme, ak vám to hlavné zamestnanie umožňuje, potom sa môžete zaťažiť ďalšími povinnosťami.
Upozorňujeme, že ďalšie úlohy môžete vykonávať výlučne vo svojom voľnom čase. Cez víkendy a sviatky teda môžete ísť do doplnkovej práce. Ak vám to čas dovolí, môžete vykonávať povinnosti ihneď po pracovnom dni.
Je tiež potrebné zvážiť nasledujúce body:
- Na to, aby zamestnanec získal brigádu, potrebuje mať hlavný pracovný pomer.
- Denná práca navyše nemôže byť dlhšia ako 4 hodiny.
- Budete musieť podpísať samostatnú pracovnú zmluvu, v ktorej bude uvedené, že osoba je brigádnikom.
- Osoba má právo na všetky záruky a platby, ktoré sú poskytované v konkrétnej organizácii. Pretože dodatočné činnosti sa považujú za oficiálne a musia byť formalizované.
- Plat sa vypočítava podľa toho, koľko hodín človek odpracuje. Tým pádom môže človek venovať týmto úlohám menej ako 4 hodiny, no potom bude plat nižší.
- Zamestnanec na čiastočný úväzok môže požiadať o plánovanú dovolenku, nemocenské, ako aj o odmeny a ďalšie požadované platby. V dôsledku toho je takýto pracovník na rovnakej úrovni ako ostatní ľudia, s ktorými pracuje v tej istej organizácii.
Každý sa môže osobne dohodnúť so svojimi nadriadenými, kedy a koľko bude pracovať. Niektorí pracujú len jeden deň v týždni navyše, zatiaľ čo iní chodia každý deň. Neexistujú žiadne zákonné obmedzenia týkajúce sa minimálneho množstva. Ide hlavne o to, aby človek nepracoval nad rámec prípustného, inak sa to bude považovať za porušenie zákonníka práce. To vedie k problémom a v prvom rade sa bude musieť zamestnávateľ zodpovedať pred zákonom.
Druhy práce na čiastočný úväzok
Existuje externý typ práce na čiastočný úväzok, to znamená, že človek pracuje minimálne pre dve rôzne organizácie. Opäť si človek sám hľadá firmu, ktorá má záujem o brigády. Najčastejšie môžete získať prácu za polovičnú sadzbu, ale v závislosti od situácie to môže byť aj menej.
Upozorňujeme, že osoba môže pracovať cez víkendy a sviatky viac ako 4 hodiny. Následne začnú účtovať plnú sadzbu, ale len za tento deň. Preto môžu vzniknúť otázky týkajúce sa výpočtu miezd, pretože človek bude pracovať rôzne dlho.
Účtovné oddelenie robí výpočty, ale často existuje túžba nezávisle určiť výšku mzdy. Človek si môže chcieť kontrolovať časové rozlíšenie, alebo si vopred zistiť, koľko peňazí dostane. Výpočty sú jednoduché, ak viete, ako na ne.
O platbe
Výška mzdy je stanovená v pracovnej zmluve, a to aj v prípade, že osoba pracuje na čiastočný úväzok. Treba však počítať s tým, že jednotlivec nemôže pracovať viac ako 4 hodiny denne a 20 hodín týždenne. To je to, na čom budete musieť založiť svoje peniaze.
Platiť môžete nasledovne:
- Za skutočne odpracované hodiny.
- Za množstvo vyrobeného tovaru alebo produktov. V tomto prípade sa uplatňuje platba za kus.
Vo väčšine prípadov sa používa prvá možnosť, pretože je zrozumiteľnejšia a jednoduchšia. Na uľahčenie vykonávania výpočtov neskôr sa používa špeciálny časový rozvrh. Zobrazuje, kedy osoba nastupuje do spoločnosti a kedy odchádza. Z toho môžeme odvodiť, koľko hodín odpracoval.
Na výpočet miezd budete musieť vynásobiť počet odpracovaných hodín stanovenou sadzbou. Budete tiež musieť pridať všetky kvóty, ak nejaké existujú. Môžu pracovať v noci, v takom prípade musia zaplatiť dodatočných 20 % mzdy. Čo sa týka sviatkov a víkendov, peniaze na ne sú dvojnásobné.
Sestra obsadzuje 1 miesto na oddelení. Na tom istom oddelení je voľných 0,25 miesta pre sestru a 0,25 miesta pre upratovačku. Prevádzková doba oddelenia je od 9. do 16. hodiny po 16. hodine, na oddelení nemôžete byť. Sestra napísala zamestnávateľovi dve žiadosti na kombináciu (cieľom je zvýšenie zárobku), t.j. bude mať 1,5 sadzby (1 sestra + 0,25 sestry + 0,25 upratovačky). Môže zamestnávateľ povoliť takúto kombináciu? Ak áno, ako to správne formalizovať? Ako započítať odpracovaný čas, ak je oddelenie otvorené do 16 a nie je možnosť zostať po práci?
Odpoveď
Nie, nemôže. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie ide o kombináciu, keď zamestnanec súčasne pracuje na rôznych pozíciách alebo profesiách. To znamená, že sestra môže pracovať ako upratovačka, ale na výkon práce na podobnej pozícii (0,25 sestry) stojí za to formalizovať rozšírenie oblastí služieb alebo zvýšenie objemu práce (§ 60 ods. 2 Zákonníka práce Zákonníka práce). Ruská federácia).
Na vytvorenie kombinácie je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uveďte v ňom:
Takéto požiadavky na registráciu kombinácie sú ustanovené v čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na základe uzatvorenej dodatkovej dohody vydať príkaz na spojenie profesií (pozícií). Štandardná forma takéhoto dokumentu nie je stanovená zákonom, preto objednávku vyhotovte v akejkoľvek forme.
Nezadávajte informácie o kombináciách do pracovnej knihy zamestnanca (Pokyny schválené uznesením Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69).
Ak došlo k zvýšeniu pracovnej záťaže zamestnanca alebo rozšíreniu oblasti služieb, alebo ak kombinuje rôzne pozície (profesie) alebo vykonáva povinnosti pre neprítomného kolegu, je potrebné ho nahlásiť raz. A to len na hlavnú pozíciu.
Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch „Systému právnikov“ .
„Niekedy nie je možné rýchlo prilákať do spoločnosti tých správnych špecialistov. Zároveň nikto neodstraňuje úlohy pridelené jednotke. Vedúci organizácie navyše neustále vyžaduje zvýšený výkon a rast predaja. V tomto prípade musíte zapojiť vlastných odborníkov. Po prvé, stojí za to pochopiť, či zamestnanec môže súčasne kombinovať dve pozície (hlavnú a doplnkovú prácu). Ak sa nepredpokladajú žiadne problémy, musíte získať súhlas zamestnanca na spojenie práce a dohodnúť sa s ním na ďalších podrobnostiach: termín na dokončenie takejto práce, jej objem a výška dodatočnej platby. Potom sa uzavrie dodatočná dohoda a vydá sa objednávka. V prípadoch, keď môžu utrpieť hlavné úlohy, je lepšie uzavrieť so zamestnancom samostatnú pracovnú zmluvu na podmienky internej práce na čiastočný úväzok a potom bude môcť pracovať po skončení hlavného zamestnania, nie však viac ako 4 hodín denne. Za tento čas patrí zamestnancovi mzda vypočítaná v pomere k odpracovanému času.
Pred pridelením zamestnanca na vykonávanie konkrétnej práce musíte určiť, ktorá metóda je pre konkrétnu situáciu najvýhodnejšia. Budete si musieť vybrať medzi kombinovaním a čiastočným úväzkom, berúc do úvahy nasledovné.
Kombinácia. Kombináciou sa v praxi rozumie každá práca navyše (na vlastnej alebo inej pozícii), ktorú zamestnanec vykonáva počas pracovného dňa. Nie je to však celkom pravda. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie ide o kombináciu, keď zamestnanec súčasne pracuje na rôznych pozíciách alebo profesiách. Napríklad sekretárka popri svojich povinnostiach vedie personálnu evidenciu na voľné miesto 8 hodín.
Ale na vykonávanie práce na podobnej pozícii sa oplatí formalizovať rozšírenie oblastí služieb alebo zvýšenie rozsahu práce (). Napríklad účtovníkovi, ktorý sa podieľa na účtoch záväzkov, sa zvýši pracovné zaťaženie, ak jeho kolega skončí.*
Na nahradenie zamestnancov, ktorí odchádzajú na dlhodobú dovolenku (detská alebo školská dovolenka) alebo sú neprítomní z akéhokoľvek iného dôvodu, sa poskytuje iný spôsob. Ich povinnosti môžu vykonávať všetci ostatní zamestnanci (bez ohľadu na pozíciu). Napríklad z piatich obchodných manažérov je jedna zamestnankyňa na materskej dovolenke. Aby ste ju nahradili, musíte jej prácu zveriť inému zamestnancovi a nezáleží na tom, z ktorého oddelenia bude - z rovnakého (podobná pozícia) alebo iného (iná pozícia).
Práca na čiastočný úväzok.Ďalšou metódou, ktorá sa používa na obsadenie voľných pracovných miest alebo nahradenie neprítomného zamestnanca, je prijatie pracovníka na čiastočný úväzok (Zákonník práce Ruskej federácie). To znamená, že pracovnú funkciu bude možné vykonávať iba vo voľnom čase z hlavného zamestnania a nie viac ako 4 hodiny denne ().
Zamestnancom na polovičný úväzok môže byť buď súčasný zamestnanec spoločnosti (interná brigáda) alebo vhodný kandidát, ktorý pracuje v inej organizácii (externá brigáda)). Navyše pri práci na čiastočný úväzok nie je dôležitá pozícia na hlavnom pracovisku. Môžu byť odlišné alebo podobné. Napríklad na to, aby mohol predavač na konci svojej zmeny upratať priestory tej istej predajne, musí byť prijatý ako upratovač na interný polovičný úväzok. Ekonóm, ktorý už má prácu, môže dobre pracovať na čiastočný úväzok v inej organizácii na externom čiastočnom úväzku.
Pri analýze vyššie uvedených charakteristík sa kombinovanie a plnenie povinností môže zdať ako ideálne spôsoby; zamestnanec bude musieť za 8 hodín vykonať množstvo práce, na ktoré sú vyčlenené 2 pracovné miesta. Ale tento prístup je trochu riskantný. Zamestnanec, ktorý je preťažený prácou navyše, to nemusí zvládnuť a odmietne to urobiť alebo, čo je ešte horšie, z organizácie odíde. V dôsledku toho budeme musieť obsadiť 2 voľné miesta.
Okrem toho existuje vysoká pravdepodobnosť konfliktu, ak dôjde k pokusu nahradiť prácu na čiastočný úväzok kombinovanou prácou. Práca nad rámec bežného pracovného času, formalizovaná ako kombinácia (rozšírenie oblastí služieb), teda slúžila ako dôvod na to, aby sa zamestnanec obrátil na súd, ktorý sa postavil na stranu zamestnanca (rozhodnutie Mestského súdu Neryungri Republiky Sakha (Jakutsko) zo dňa 19. apríla 2013 číslo 2−750/2013). Rozhodnutie súd odôvodnil tým, že práca nespĺňa charakteristické znaky kombinácie, keďže bola vykonávaná mimo ustanoveného pracovného času na hlavnú pozíciu. Výsledkom bolo, že vzhľadom na osobitosti regulácie práce zdravotných sestier nebola práca uznaná ako skrátený pracovný úväzok, ale nadčas, no zamestnávateľ musel zamestnancovi aj tak priplatiť.
Preto je najprv vhodné posúdiť pracovnú záťaž zamestnanca na jeho hlavnom mieste, napríklad pomocou nástroja, ako je fotografia dňa. Ak je pracovná vyťaženosť vysoká, je asi lepšie dohodnúť si brigádu. Ak však hlavná funkcia nie je obzvlášť zložitá, môžete bezpečne prideliť ďalšiu prácu jej kombináciou, zvýšením objemu práce, rozšírením oblasti služieb alebo plnením povinností dočasne neprítomného zamestnanca. Pri absencii interných zdrojov bude výhodnejšie zamestnať externého pracovníka na čiastočný úväzok.
Zamestnávateľ má právo zrušiť kombináciu bez udania dôvodov.
79 hodín
- ide o štandardný pracovný čas brigádnika v marci (19 dní po 4 hodinách a jeden deň po 3 hodinách).
Pri prideľovaní práce navyše zamestnancovi v rámci jeho pracovného dňa treba postupovať jednotne. Rovnako je to pri kombinovaní, rozširovaní obsluhovaných oblastí, zvyšovaní objemu práce a plnení povinností. V prvom rade by ste mali získať súhlas zamestnanca na vykonávanie dodatočnej práce(). Budete sa s ním musieť dohodnúť aj na obsahu a rozsahu takejto práce, dobe, počas ktorej sa bude vykonávať, a výške dodatočnej platby (Zákonník práce Ruskej federácie). Tieto požiadavky je možné splniť uzavretím dodatočnej dohody a zahrnutím ústne dohodnutých podmienok. Podpis zamestnanca na tejto dohode bude znamenať, že súhlasí s návrhom zamestnávateľa.
Niekedy pred vypracovaním dodatočnej dohody zamestnávatelia hrajú na istotu a pošlú zamestnancovi ponuku s popisom podmienok nadchádzajúcej práce. Ako odpoveď dostanú od zamestnanca vyjadrenie s odmietnutím alebo súhlasom. V druhom prípade sa uzatvára aj dodatočná dohoda. Tento postup naznačil Mestský súd Usť-Ilimsk Irkutskej oblasti vo svojom rozhodnutí zo 14. mája 2013. Hoci takáto korešpondencia nie je porušením, na splnenie požiadaviek zákona stačí dodatočná dohoda. Potom by mal zamestnávateľ vydať príkaz, v ktorom budú uvedené dohody o trvaní, obsahu, objeme práce a výške platieb. Dodatočné práce sú dokončené po uplynutí lehoty stanovenej v dodatočnej dohode alebo pred plánovaným termínom. V prvom prípade nie je potrebné pripravovať žiadne dokumenty.
Je možné, že zamestnanec bude chcieť prerušiť prácu v predstihu alebo sa zamestnávateľ rozhodne jeho pridelenie zrušiť. Toto je povolené, ak je druhá strana písomne informovaná najmenej 3 pracovné dni pred zastavením prác (). Zamestnanec môže podať žiadosť a zamestnávateľ má právo dať výpoveď. Okrem toho tieto dokumenty nemusia nevyhnutne odrážať dôvod vášho rozhodnutia. V zákone takáto požiadavka nie je.
Poslanec na plný úväzok má za výkon funkcie nárok na príplatok
Často sa plnenie povinností jedným zamestnancom počas neprítomnosti iného považuje za samozrejmú náhradu, ktorá si nevyžaduje samostatnú platbu.
V pracovnej náplni alebo pracovnej zmluve zástupcu zamestnanca na plný úväzok je plnenie úloh neprítomného vedúceho zamestnanca predpísané ako pracovná funkcia. Výsledkom je, že vzhľadom na postavenie pozície v organizačnej štruktúre nie sú platené práce navyše. Ale tento prístup nie je úplne opodstatnený. Predtým, v podobnej situácii, zástupca na plný úväzok nemal právo na dodatočnú platbu z dôvodu doložky 1 objasnení Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Ústrednej rady odborov v celej únii z 29. decembra 1965 č. 30/39. Od roku 2003 je však toto ustanovenie vyhlásené za neplatné.
Okrem toho teraz Zákonník práce Ruskej federácie túto otázku jasne upravuje: všetky dodatočné práce pridelené v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie podliehajú platbe. Obdobne sa vyjadril aj Okresný súd Kola v Murmanskej oblasti v rozhodnutí č. 2−1669/2011. Napriek tomu, že zamestnanec bol zástupcom na plný úväzok, súd nariadil organizácii doplatok za plnenie povinností počas neprítomnosti vedúceho.
Niektorí zamestnávatelia pri prideľovaní práce naviac so zamestnancom dohodu nepodpisujú vôbec, čiže za ňu neplatia. Napriek zjavnej jednoduchosti nie sú tieto akcie legálne. Zamestnanec môže zhromaždiť dôkazy o takejto práci (vrátane svedeckých výpovedí) a obrátiť sa na súd. Presvedčivé argumenty povedú k strate organizácie (odvolací rozsudok Krajského súdu v Samare zo dňa 24. októbra 2012 vo veci č. 33-9843/2012, rozsudok Krajského súdu v Perme zo dňa 2. októbra 2013 vo veci č. 33- 9216).
Od interného brigádnika nie je potrebné vyžadovať pas
Ako už bolo uvedené, práca na čiastočný úväzok je jedným z typov obsadenia voľného miesta. Vhodné je aj nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca brigádnikom.
Je potrebné mať na pamäti, že prácu na čiastočný úväzok nemožno prideliť žiadnemu zamestnancovi. Zakázané je to napríklad mladistvým do 18 rokov alebo vodičom, ktorí chcú riadiť auto v dvoch zamestnaniach (primárnom a čiastočnom). Okrem toho zamestnanec nebude môcť získať prácu na čiastočný úväzok v škodlivej alebo nebezpečnej výrobe, ak jeho hlavné pracovisko má podobné pracovné podmienky ().
Či je možné prijať interného brigádnika, zamestnávateľ pochopí z informácií, ktoré má o zamestnancovi, najmä z dátumu narodenia, osvedčenia o pracovisku o pracovných podmienkach a personálnom zabezpečení. Z rovnakého dôvodu (dostupnosť informácií) nie je potrebné od interného brigádnika vyžadovať doklady, ktoré sa zvyčajne predkladajú pri uchádzaní sa o prácu. Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie sú potrebné iba pri uzatváraní pracovnej zmluvy s iným zamestnávateľom. Takéto dokumenty je potrebné vyžadovať od externého pracovníka na kratší pracovný čas.
Ďalej sa uzatvorí pracovná zmluva, v ktorej sa uvádza, že ide o prácu na čiastočný úväzok (). Pripomeňme, že kombinovaná práca (iné druhy práce naviac) sa formalizuje dodatkom k existujúcej pracovnej zmluve.
Pracovná zmluva na kratší pracovný čas môže byť uzatvorená na dobu určitú, napríklad na dobu materskej dovolenky alebo na dobu neurčitú. Na základe pracovnej zmluvy je vydaný pracovný príkaz a vydaná osobná karta zamestnanca. Obidva dokumenty musia tiež odrážať, že práca sa bude vykonávať na čiastočný úväzok. Ak existuje žiadosť od interného pracovníka na čiastočný úväzok, vykoná sa záznam v jeho zošite (). Tým je proces prijímania brigádnika zavŕšený.
Pracovný pomer s pracovníkom na kratší pracovný čas môžete ukončiť na základe akéhokoľvek Zákonníka práce Ruskej federácie, napríklad na vlastnú žiadosť. Ak si pracovník na kratší pracovný čas neplní svoje povinnosti, spoločnosť sa s ním rozíde podľa príslušného článku v súlade so záväzným postupom.
Je tiež možné prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok na dodatočnom základe - Zákonník práce Ruskej federácie Na to budete potrebovať kandidáta, ktorý sa chce stať hlavným zamestnancom na pozícii pracovníka na čiastočný úväzok . Hlavný zamestnanec však bude môcť začať pracovať až po upozornení zamestnanca na čiastočný úväzok o ukončení pracovnej zmluvy. 2 týždne potom môžete pripraviť dokumenty na prepustenie jedného a prijatie ďalšieho zamestnanca.
Ak však bola s pracovníkom na čiastočný úväzok podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú, podľa Zákonníka práce Ruskej federácie ho nebude možné prepustiť. V takom prípade musíte počkať do uplynutia platnosti zmluvy alebo použiť iný základ.
Papierovačky
Kombinácia a časové výkazy
Ako všeobecné pravidlo platí, že skutočný pracovný čas sa musí brať do úvahy v pracovnom výkaze(). Existujú však výnimky z tohto pravidla.
Táto norma sa nevzťahuje na čas, ktorý zamestnanec strávi vykonávaním dodatočnej práce, ktorá mu bola pridelená v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Takáto práca sa totiž na základe časti 1 tejto normy vykonáva počas a bežný pracovný deň spolu so stálymi funkciami. To znamená, že nie je potrebné samostatne počítať hodiny a minúty kombinácie.
Aj keď sa teda zvýši úväzok zamestnanca alebo sa rozšírila oblasť služieb, prípadne kombinuje rôzne pozície (profesie) alebo plní povinnosti za neprítomného kolegu, je potrebné ho raz nahlásiť. A len na hlavnú pozíciu.*“
2. Ako zaregistrovať kombináciu profesií
„Koncept kombinácie
Kombináciu profesií (pozícií) charakterizujú:
Pri súbehu povolaní zamestnanec vykonáva prácu navyše počas svojho bežného pracovného dňa. V tomto prípade je dodatočná práca platená a je možná len s písomným súhlasom zamestnanca. Takéto pravidlá sú stanovené v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak je práca jednorazová a nejaký čas sa neopakuje a zamestnávateľa zaujíma výsledok, nie proces, potom je lepšie uzavrieť občiansku zmluvu. Bližšie informácie o tejto dohode nájdete v časti Ako uzavrieť občiansku zmluvu o vykonaní práce (poskytovaní služieb) s občanom.
Obmedzenia polohy
Zamestnanec nemôže spájať pozície (povolania) s rovnakým názvom. Kombinácia znamená prácu navyše v inej profesii alebo pozícii. Tým sa líši od spájania profesií (pozícií) s dočasným plnením povinností neprítomného zamestnanca. Pri plnení dočasných povinností môže zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti tak na rovnaké meno, ako aj na rôzne pozície (povolania). Vyplýva to z ustanovenia článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.*
Kombinácia viac ako dvoch polôh
situácia: môže zamestnanec kombinovať viac ako dve pozície v tej istej organizácii
Áno, môže.
V pracovnoprávnych predpisoch neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa počtu pozícií, ktoré môže zastávať ten istý zamestnanec ().
Výnimku má len vedúci organizácie: nemal by byť členom orgánov, ktoré v tejto organizácii vykonávajú kontrolné a dozorné funkcie. To znamená, že manažér nemôže byť súčasne jeho audítorom, audítorom atď. Tento postup je stanovený v článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ostatní zamestnanci majú právo kombinovať viac ako dve pozície v tej istej organizácii.
Dokumentácia
Ak sa pri prijatí nového zamestnanca vytvorí kombinácia pracovných miest, nie je potrebné vyhotovovať osobitnú pracovnú zmluvu pre kombináciu. V pracovnej zmluve so zamestnancom premietnite tak podmienky výkonu hlavného zamestnania, ako aj podmienky výkonu práce na kratší pracovný čas. Na základe zmluvy vystavte príkaz na prijatie do zamestnania, v ktorom uvediete kombináciu povolaní (pozícií).