Zníženie rozsahu práce na základe pracovnej zmluvy. Zníženie mzdy zamestnancovi na podnet zamestnávateľa

Ekonomické ťažkosti, ktoré sa v celej krajine začali koncom minulého roka, už do značnej miery ustúpili. Sú spojené s pomerne veľkým počtom zmien nielen v ekonomike celej krajiny ako celku, ale aj individuálne s každým pracovníkom. V prvom rade sa to prejavuje v tom najnepríjemnejšom, čo si možno predstaviť, a to znižovaní miezd, keďže pre mnohých zamestnávateľov ide o jeden z najjednoduchších ťahov, ako ušetriť peniaze, aby nielen nevznikali straty, ale aj ako zisk skôr vo vlastnom podnikaní. V tejto súvislosti si mnoho ľudí kladie otázku, aký je rozsah zákonnosti v takomto procese zo strany zamestnávateľa.

V akých prípadoch môže byť mzda zamestnanca znížená zo zákona?

Ako viete, väčšina otázok, ktoré sa tak či onak týkajú vzťahu medzi zamestnávateľom a osobou, ktorá pre neho pracuje, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Preto, aby sme odpovedali na vyššie uvedenú otázku, je najprv potrebné obrátiť sa na ňu. V súlade s jedným z článkov tohto dokumentu každý plat za výkon služobných povinností závisí od určitých bodov priamo v pracovnej zmluve, ako aj v súlade so systémom odmeňovania pracovníkov, ktorý je platný u konkrétneho zamestnávateľa.

Spravidla sa takýmto systémom nerozumie nič iné ako pevné tarifné sadzby, platy, rôzne prémie a príplatky a príplatky, ktoré možno uviesť vo forme určitých kompenzácií, odmien za určité úspechy v práci. A to aj vo forme doložiek v kolektívnych zmluvách, predpisov miestneho charakteru a iných dokumentov podobného charakteru.

V súvislosti s vyššie uvedeným môžeme konštatovať, že zníženie mzdy musí byť premietnuté do pracovnej zmluvy, ako aj do akéhokoľvek iného právneho dokumentu, ktorý priamo súvisí s procesom výpočtu mzdy pre pracovníkov. A na základe tejto skutočnosti môžeme vyvodiť úplne legitímny záver, že keďže všetky zmeny pracovnej zmluvy sa uskutočňujú výlučne dohodou oboch zmluvných strán, tak aj zmeny súvisiace so znížením mzdy je potrebné v prvom rade prerokovať priamo s OZ. sám zamestnanec. Len so súhlasom zamestnanca možno zmeniť jeho základnú mzdu, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. Na zaznamenanie tejto skutočnosti sa uzatvorí zodpovedajúca dohoda, ktorú podpíšu obe strany.

Aj so súhlasom zamestnanca však musí byť splnená podmienka zachovania minimálnej mzdy v plnej výške, keďže podľa platnej legislatívy na území Ruskej federácie ani jednému zamestnancovi, ktorý odpracoval celý mesiac a nedostal penále akejkoľvek povahy, a tiež vykonávané počas tohto obdobia, všetky pracovné normy, nemôžu dostávať nižšiu mzdu, ako je stanovená minimálna hodnota.

Zníženie mzdy, ak ju zamestnanec odmietne dobrovoľne znížiť

Keďže pravdepodobne ani jeden pracujúci človek, najmä na pozadí neustáleho zvyšovania cien a iných vecí, nemôže dobrovoľne súhlasiť so znížením miezd bez zjavných a objektívnych dôvodov, vzniká otázka. Čo robiť, ak vyššie uvedenú dohodu nepodpíše a zamestnávateľ ho postaví pred určitú voľbu, napríklad stratiť prácu alebo pozíciu, alebo súhlasiť s bilaterálnou dohodou.

V tomto prípade by mal každý zamestnanec vedieť, že proces znižovania miezd v zmysle Zákonníka práce je možné realizovať aj na podnet vedenia, t.j. zamestnávateľa. To si ale vyžaduje určité podmienky. Po prvé, môže to súvisieť s procesom zmeny technologických alebo rôznych organizačných podmienok pre prácu. Po druhé, takéto zmeny by nemali ovplyvniť pracovnú funkciu pracovníka. Žiaľ, z akéhokoľvek dôvodu neexistuje úplný zoznam, že zamestnávateľ má právo na zníženie mzdy, ale ktorýkoľvek z nich musí byť dostatočne závažný a objektívny v súlade so situáciou.

V každom prípade musí zamestnávateľ dodržiavať určité body. Totiž na tento proces upozornite svojho zamestnanca vopred, najneskôr však 2 mesiace vopred a získajte jeho súhlas. Ak zamestnanec s týmto rozhodnutím nesúhlasí, potom má právo požadovať, aby mu zamestnávateľ zabezpečil inú prácu, ak je to možné. Ako už bolo uvedené, príslušné zmeny sa musia vykonať nielen v pracovnej zmluve, ale aj v iných dokumentoch v súlade s postupom na ich prijatie. Zníženie mzdy je možné, ak v pracovnej zmluve bola uvedená iba oficiálna mzda a zamestnanec dostal všetky ostatné prírastky do tejto sumy vo forme samostatných príkazov. Tento zoznam obsahuje aj rôzne bonusy, príplatky, hodinové mzdy a mnoho iného.

Preto napríklad nevyplatenie akýchkoľvek odmien a iných príplatkov za tento plán v súčasnej situácii zo strany zamestnávateľa môže mať absolútne zákonné dôvody.

Čo robiť, ak vám bola nezákonne znížená mzda

Keďže nie všetci zamestnanci organizácií a podnikov poznajú všetky zložitosti tohto procesu, pomerne často sa môžete stretnúť so situáciou, keď zamestnávateľ začne tento proces a zároveň poruší postupy pri vykonávaní zmien regulačných dokumentov a tiež zmlúv atď. V tejto súvislosti je rozhodnutie o znížení úplne neopodstatnené a nezákonné.

Súčasná legislatíva však umožňuje bojovať proti tomuto procesu. Keď zamestnanec kontaktuje inšpektorát práce a ten zistí na strane zamestnávateľa porušenia v procese zákonného zníženia mzdy, ktoré sú spôsobené priamym porušením tak samotnej pracovnoprávnej úpravy, ako aj iných noriem obsahujúcich potrebné informácie. Takýto zamestnávateľ môže podliehať rôznym mieram vplyvu. Čo môže zahŕňať pravidlá správnej, občianskej, disciplinárnej a dokonca aj trestnoprávnej zodpovednosti.

V súlade s platnou legislatívou napríklad nie je možné potrestať vedenie disciplinárnym postihom vo forme prepustenia z dôvodu absencie zmienok o tom v prípade neoprávneného zníženia miezd pracovníkom. Napríklad, aby sa na neho rozšírila trestná zodpovednosť, je potrebné najprv prilákať takého zamestnávateľa podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

V každom prípade, skôr ako pôjdete na príslušné orgány a podáte akúkoľvek sťažnosť, musíte sa obrátiť priamo na vedenie organizácie so žiadosťou o poskytnutie všetkej dokumentácie, ktorá potvrdzuje opodstatnenosť procesu znižovania miezd pracovníkov, a tiež v prvom rade odkázať na vašu osobnú pracovnú zmluvu a prípadne kolektívnu pracovnú zmluvu.

Ekonomická situácia núti vedenie mnohých firiem zamyslieť sa nad znižovaním platov zamestnancov. Ako legálne môže byť zníženie mzdy na podnet zamestnávateľa, v akých prípadoch je to možné a ako sa prihlásiť, prečítajte si náš článok

Z tohto článku sa dozviete:

Je zákonné znižovanie miezd na podnet zamestnávateľa?

Znižovanie miezd na podnet zamestnávateľa je krajným opatrením v prípade zložitej finančnej situácie vo firme. Ale všetky podmienky, za ktorých je zamestnanec prijímaný, sú uvedené v jeho zmluve a iných dokumentoch, takže platy nemožno len tak zmeniť. Pracovná zmluva je dvojstrannou dohodou, tak ako si zamestnanec nemôže sám meniť pracovný čas, zamestnávateľ nemá právo jednostranne znižovať mzdu.

V článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že zmena základných podmienok pracovnej zmluvy je možná len na základe vzájomnej písomnej dohody medzi stranami. Nie každý zamestnanec však bude súhlasiť s dobrovoľnou zmenou mzdy smerom nadol. A zamestnávateľ vás tiež nemôže vyhodiť za to, že ste odmietli podpísať dohodu.

V praxi má väčšina pracovníkov nielen stálu časť zárobku – plat, ale aj variabilnú časť – prémie a iné platby a príplatky. Zamestnávatelia často jednoducho prestanú platiť druhú časť, ale aj to je nezákonné. Ak je bonusová podmienka uvedená v zmluve, jej zmena si opäť vyžaduje súhlas pracovníka.

V prípade, že podmienky bonusu sú stanovené v Pravidlách pre bonusy, ich zmena si nevyžaduje súhlas personálu a môže byť menej bolestivá. Na vykonanie úprav stačí vydať objednávku a oboznámiť tím s novým vydaním LNA.

Vezmite prosím na vedomie

Zákon vyžaduje, aby v skúšobnej dobe dostal nový zamestnanec rovnakú sumu ako skúsený zamestnanec. Vedúci predstavitelia nesúhlasia. Môžete im porozumieť: nábor sa len učí, ako pracovať, a ešte neprináša výsledky. Ako zohľadniť záujmy podnikania a neporušiť zákon? V časopise „Adresár ľudských zdrojov“

Dôvody na zníženie platu

Existuje niekoľko spôsobov, ako znížiť mzdu zamestnanca. Sú legálne? Áno, ak je správne naformátovaný.

Prvý prípad sú podmienky zmeny, na ktorých sa strany dohodli. Takéto zníženie je formalizované na základe dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. Zákonodarcovia neposkytli pre takúto inováciu žiadne špeciálne nuansy, iba dohodu (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhá možnosť zložitejšie a možno ich uplatniť len v obmedzenom počte prípadov. V článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje zníženie platu zamestnanca na podnet zamestnávateľa v dôsledku zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok.

Vezmite prosím na vedomie

Nové podmienky musia byť zdokumentované. Vplyv krízy alebo pokles dopytu nemožno viazať na účinok článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zmeny organizačných alebo technologických podmienok môžu byť spojené s:

nákup nového vybavenia, ktoré si vyžaduje menej ľudského zásahu; uplatňovanie nových technológií;
meniace sa typy produktov;
zlepšenie pracovného procesu a miesta;
uplatňovanie nových technických predpisov;
organizačná reštrukturalizácia spoločnosti, reorganizácia, fúzia a pod.;
zavedenie foriem organizácie práce;
zmena rozvrhu práce a odpočinku.

V ostatných prípadoch je odkazovanie na tento článok nezákonné.

Dizajn a možné možnosti

Každé z prezentovaných riešení situácie poskytuje svoj vlastný postup registrácie a podľa toho aj termíny. Čím menej personálu môže ovplyvniť novú zákazku, tým je postup zložitejší.

Po dohode zmluvných strán

Zníženie príjmu zamestnanca dohodou medzi stranami je najjednoduchšie formalizovať a odteraz môže nadobudnúť účinnosť. Hlavným problémom je dosiahnutie konsenzu so zamestnancami. Následne sa vyhotoví dodatková dohoda k pracovnej zmluve v 2 vyhotoveniach, z ktorých každá je podpísaná zmluvnými stranami.

Zníženie alebo neplatenie poistného

Použitie takého nástroja, ako je zníženie pohyblivej časti zárobku, možno použiť pri znižovaní miezd na podnet zamestnávateľa iba v prípade, že v zmluve nie sú stanovené podmienky. To znamená, že ak sú podmienky bonusu úplne opísané v zmluve, nezaplatenie bude porušením.

Zatiaľ čo opis podmienok v LNA dáva zamestnávateľovi množstvo príležitostí. Je potrebné pripraviť návrh novely Pravidiel o odmeňovaní a schváliť ho príkazom manažéra.

V prípade neexistencie tohto nariadenia a priznania prémie mesačným zverejňovaním objednávky zamestnávateľ nebude musieť urobiť vôbec nič.

Vezmite prosím na vedomie

Ak chcete určiť mzdu zamestnanca, musíte sa rozhodnúť, koľko mu zaplatíte, v akej forme, kde a v akom časovom rámci. Odpovede na niektoré z týchto otázok by mali byť uvedené v pracovnej zmluve, iné môžu byť zakotvené v miestnom zákone alebo kolektívnej zmluve a uvedené v pracovnej zmluve. Časopis .

Odísť bez výplaty

Používanie nástroja, akým je administratívne voľno z iniciatívy spoločnosti, bude nezákonné. Dovolenka bez nároku na mzdu je výlučne rozhodnutím zamestnanca; zamestnávateľ nemá právo ho k tomu navádzať, ani ho k tomu nútiť.

Nedostatok práce v dôsledku zavinenia podniku by sa mal zaznamenať ako čas nečinnosti a mal by sa vyplatiť vo výške ⅔ priemerného zárobku.

Skrátenie pracovného dňa

Skrátenie pracovného dňa alebo týždňa je jednou z najčastejšie používaných metód pri zmene organizačných a technologických podmienok. Príprava takéhoto postupu by mala začať vydaním príkazu na nový prevádzkový režim. Nastáva najneskôr 2 mesiace pred predpokladaným termínom.

Po prijatí rozhodnutia musia byť všetci zamestnanci, ktorých sa reforma týka, upozornení na zníženie platu. Takýto dokument musí byť vyhotovený písomne a potvrdenie o oboznámení sa musí získať od zamestnanca.

Oznámenie o znížení mzdy (vzor bude uvedený nižšie) dostane zamestnanec osobne alebo poštou. Ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci podľa nových podmienok, dostane výpoveď podľa odseku 7 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dodatky k pracovnej zmluve

Po oznámení zmeny platu musí personálne oddelenie pripraviť dokument s novými podmienkami - dodatok k pracovnej zmluve. Nie je potrebné prepisovať celú zmluvu znova. Zmluva špecifikuje iba položky, ktoré sa môžu zmeniť, a dátum, od ktorého nadobúda účinnosť.

Dohodu je možné podpísať buď ihneď po oznámení zníženia platu, alebo v deň nadobudnutia účinnosti. Dokument musí byť vyhotovený písomne v dvoch kópiách.

Zodpovednosť za neodôvodnené prepúšťanie

Ak bolo zníženie platu zamestnanca vykonané v rozpore s postupom alebo bezdôvodne, zamestnávateľ bude zodpovedný:

materiál(článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Spoločnosť bude povinná nahradiť zamestnancovi ušlý zárobok;
disciplinárne. Vzťahuje sa na zamestnanca zodpovedného za vybavovanie dokladov o zmenách platu. Takémuto zamestnancovi možno uložiť pokarhanie alebo pokarhanie;
občianske právo. Náhrada za morálnu a materiálnu škodu. Výšku a dostupnosť náhrady určuje súd;
administratívne. Zodpovednosť vzniká v súlade s čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie;
trestný (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). Toto opatrenie zodpovednosti môže uložiť len súd a používa sa veľmi zriedkavo, len vo výnimočných prípadoch.

V činnosti každej spoločnosti môžu nastať situácie na riešenie, ktoré je potrebné preveriť a znížiť náklady. Ak je všetko viac-menej jasné s nákladmi na materiál, potom s nákladmi na prácu musíte podrobne porozumieť. Pozrime sa, ako legálne znížiť mzdu zamestnanca.

Ako si môžete znížiť plat?

Na kompetentné vyriešenie tejto otázky je dôležité vedieť, čo je plat a z čoho pozostáva.

Mzda je teda odmenou za prácu, ktorá pozostáva z dvoch častí:

Hlavným je plat, tarifa.
Variabilné – bonusy a iné motivačné platby.

Systém odmeňovania je stanovený v miestnych podnikových, kolektívnych a pracovných zmluvách.

Zamestnávateľ môže legálne znížiť mzdu zamestnanca so súhlasom zamestnanca (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak v podniku nastali organizačné alebo technologické zmeny, ktoré prispievajú k tomuto kroku (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ruská federácia).

V tomto prípade môže zamestnávateľ zamestnancovi ponúknuť:

Vezmite si dovolenku bez mzdy (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Previesť osobu na týždeň alebo týždeň (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
na pozíciu s nižším platom (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako ukazuje súdna prax, na to, aby zamestnávateľ legálne znížil mzdu zamestnanca, je potrebné predložiť významné argumenty v prospech zníženia mzdy. V opačnom prípade sa osoba môže obrátiť na súd a odvolať sa proti rozhodnutiu.

Práve veľkosť platu udáva zložitosť vykonávanej práce, takže pri jeho znižovaní je dôležité znižovať mieru záťaže zamestnanca. A to len v súlade s 5. časťou čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedenie právo poskytnúť zamestnancom voľno bez odmeny, aby sa predišlo prísnejším opatreniam (hromadnému prepúšťaniu).

Pri znížení platu sa musí znížiť aj úroveň pracovného zaťaženia zamestnanca.

Niektorí zamestnávatelia praktizujú znižovanie miezd prostredníctvom bonusov a iných platieb. Všetky tieto ukazovatele sú premietnuté do predpisov o odmenách, kolektívnych zmlúv a iných právnych aktov a nadobúdajú účinnosť po dosiahnutí určitých parametrov. Ak z prémiového poriadku nie je jednoznačne určené vyplácanie odmien, potom zamestnávateľ nie je povinný ich vyplácať.

Pripravujeme dokumenty

Akékoľvek manipulácie so mzdami musia byť riadne formalizované pomocou objednávky, dodatočných dohôd a oznámení.

Vedenie organizácie je povinné oznámiť zamestnancovi každé rozhodnutie o znížení mzdy 2 mesiace pred konaním akcie formou výpovede.

Ak s tým zamestnanec súhlasí, musí ho podpísať a vrátiť. Ak s týmto rozhodnutím nesúhlasí, musí urobiť zodpovedajúcu poznámku a podpísať sa.

V niektorých prípadoch zamestnanec jednoducho odmietne prijať výpoveď, v tomto prípade je potrebné spísať protokol za prítomnosti 2 svedkov.

Po zhromaždení oznámení podnik vydáva príkazy na preloženie na inú pozíciu, poskytnutie neplateného voľna a prechod na iný spôsob práce vo forme T-5. Ďalej sa vykonajú príslušné zmeny v pracovnej zmluve alebo sa uzavrie dodatočná dohoda.

Je možné napadnúť postup zamestnávateľa?

Ak sú splnené všetky požadované normy, bude pre zamestnanca ťažké napadnúť rozhodnutie zamestnávateľa.

Vedenie organizácie nemá právo znižovať mzdy zamestnancov s vágnym znením „v čase krízy“. Musí uviesť jasnejšie argumenty: prudký pokles tržieb, zmena systému odmeňovania, zmena charakteru práce, zníženie záťaže pracovníkov v dôsledku automatizácie procesu.

Ak však podnik prešiel certifikáciou, podľa ktorej niektorí zamestnanci vykazovali nižšiu úroveň vedomostí (článok 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnávateľ má právo ponúknuť zamestnanca na pozíciu s nižším platom. Prevod sa uskutočňuje len so súhlasom zamestnanca. Zníženie platu bez preloženia na inú pozíciu bude nezákonné a zamestnanec sa bude môcť proti rozhodnutiu odvolať.

Ukazuje sa teda, že zamestnávateľ môže mzdu znížiť, ale so súhlasom zamestnanca mu ponúknuť miesto s nižšou mzdou alebo ho preradiť na iný pracovný režim. Manažér má tiež právomoc poskytnúť zamestnancovi voľno bez odmeny.

K zníženiu mzdy dochádza striktne v súlade so zákonom

Potreba ísť do úsporného režimu vzniká v spoločnosti v čase finančnej nestability. Situácia núti manažment znižovať náklady, vrátane nákladov na personál.

Legislatíva umožňuje v určitých prípadoch zmeny miezd smerom nadol, a to na podnet zamestnávateľa, ako aj na základe dohody strán. Dôležitou požiadavkou je regulačné zdôvodnenie a listinné dôkazy o všetkých prijatých opatreniach a rozhodnutiach. Vyvážený prístup k vytvoreniu systému odmeňovania v podniku zabráni mnohým ťažkostiam v budúcnosti.

Faktormi ovplyvňujúcimi rozhodnutie manažmentu znížiť zamestnancovi mzdu sú rôzne zmeny v činnosti tak jednotlivého zamestnanca, ako aj celej organizácie ako celku.

Najčastejšie dôvody:

klesajúce tržby a zhoršujúca sa finančná výkonnosť spoločnosti;
reorganizácia štruktúry spoločnosti;
znížená výkonnosť zamestnancov, nedostatok túžby zlepšiť svoju kompetenciu, strata sily;
nesúlad s úrovňou odborných zručností uvádzanou na pohovore.

Zákon umožňuje preradenie zamestnanca, pričom sú možné 2 prípady:

jednostranne na podnet zamestnávateľa;
s písomným súhlasom zamestnanca.

Pracovná legislatíva, najmä všetky predpisy ustanovujúce pracovné normy, sa v plnej miere vzťahujú na zamestnancov v skúšobnej dobe (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ má právo takémuto zamestnancovi znížiť mzdu spôsobom predpísaným pre všetkých zamestnancov podniku.

Na podnet zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo iniciovať zníženie mzdy

Vedenie spoločnosti má právo jednostranne revidovať vrátane zmien mzdovej zložky v týchto prípadoch:

počas reorganizácie podniku, keď nie je možné zachovať predchádzajúce pracovné podmienky;
na základe výsledkov certifikácie;
pri zmene bonusového systému (zníženie pohyblivej časti mzdy).

V pracovnoprávnych predpisoch neexistuje základ pre zmenu miezd ako finančné problémy spoločnosti.

Počas reorganizácie

Podľa čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie prijateľnými dôvodmi na jednostranné zníženie mzdy zamestnanca môžu byť organizačné a technologické zmeny v štruktúre pracovného procesu v podniku.

Organizačné zmeny zahŕňajú:

Zmeny v systéme riadenia podniku.
Zavedenie nových foriem pracovnoprávnych vzťahov (nájomca, zmluva, tím).
Prepnúť na iný.
Revízia systému štandardizácie práce.
Prerozdelenie výrobných úloh a oblastí zodpovednosti medzi štrukturálne jednotky podniku.

Technologické zmeny zahŕňajú:

prechod na efektívnejšie výrobné technológie;
zavedenie vylepšeného vybavenia;
reorganizácia pracovísk;
vývoj nových produktov;
inovácie v technologických predpisoch.

Ak skutočne došlo k organizačným a technologickým premenám, zamestnávateľ musí zamestnancovi vopred, najneskôr do 2 mesiacov, písomne oznámiť zámer znížiť mzdu.

V písomnom oznámení musia byť uvedené dôvody zníženia platu. Zamestnanec má právo odmietnuť nové podmienky.

V tomto prípade je vedenie spoločnosti povinné ponúknuť mu náhradnú pozíciu alebo prácu. Pracovná funkcia zamestnanca musí byť zachovaná.

Ak presun na inú pozíciu alebo prácu nie je možný alebo zamestnanec odmietne ponuku, pracovný pomer s ním sa ukončí (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) a vykoná sa výpočet vo výške dvoch týždňov. zárobky.

Pri obhajobe zákonnosti svojich krokov súvisiacich s článkom 74 Zákonníka práce bude musieť vedenie spoločnosti preukázať potrebu zníženia miezd zamestnancov z dôvodu reorganizačných zmien v podniku.

Na základe výsledkov certifikácie

Plat môže byť znížený na základe výsledkov certifikácie

V súlade s uznesením Najvyššieho súdu SR č. 2 zo 17. marca 2004 môže zamestnávateľ vykonať atestačnú kontrolu spôsobilosti zamestnanca a na základe jej výsledkov vykonať zmeny v pracovnej zmluve vrátane mzdovej časti. sa považuje za jednu z organizačných a technologických zmien pracovných podmienok.

Legislatíva neupravuje pravidlá formalizácie certifikačného procesu. Pri súdnych konaniach súvisiacich so znižovaním platov zamestnancov je však potrebné potvrdiť realizáciu tohto postupu.

Dokumentárna podpora certifikačného procesu pozostáva z nasledujúcich bodov:

Tvorba predpisov o certifikácii.
Vydanie príkazu na vykonanie.
Vytvorenie komisie.
Zostavenie harmonogramu.
Vývoj technológií a metód.
Zaznamenávanie výsledkov.
Schválenie výsledkov.

Certifikačný predpis je miestny regulačný akt, ktorý určuje zákonnosť vykonania inšpekcie. V ňom sa uvádza:

pozície podliehajúce overeniu;
typy certifikácie;
načasovanie a postup;
proces vzniku a činnosti komisie;
potrebné dokumenty;
kritériá hodnotenia zamestnancov;
práva zamestnancov a manažmentu;
pravidlá na preskúmanie výsledkov a ich napadnutie.

V súdnom konaní týkajúcom sa výsledkov certifikácie sa rozhoduje najčastejšie v prospech zamestnanca.

Zamestnanec by mal byť oboznámený s ustanoveniami o certifikácii pred podpisom pracovnej zmluvy pri prijímaní do zamestnania alebo pri vstupe do nej. Tento regulačný akt musí byť zahrnutý v pracovnom poriadku spoločnosti, vydaný vo forme samostatnej dohody alebo umiestnený v personálnej sekcii. Dokument schvaľuje generálny riaditeľ.

Zníženie variabilnej časti

Zníženie bonusov je najzrejmejším spôsobom, ako znížiť platy

Ak je potrebné znížiť osobné náklady, prvým krokom je zvážiť možnosť zníženia nefixnej časti odmeny. Treba zmeniť nariadenie a znížiť príplatky k základnej mzde.

Zamestnávateľ má právo schváliť akty, ktorými sa ustanovuje pohyblivá časť mzdy (články 8 a 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). K tomu musí vedúci vydať príkaz na zmenu bonusového poriadku a upravený dokument predložiť na posúdenie zamestnancom. Po kontrole musia zamestnanci podpísať.

V niektorých prípadoch možno miestny akt vykonať len so súhlasom zastupiteľského orgánu zamestnancov (článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po dohode zmluvných strán

Ak v podniku nedôjde k reorganizačným zmenám a je potrebné znížiť mzdy, možno to urobiť len s písomným súhlasom zamestnanca.

Na registráciu budú potrebné nasledujúce dokumenty:

k pracovnej zmluve;
poriadku odrážajúceho zmeny miezd.

Na zníženie miezd na základe dohody strán možno použiť tieto mechanizmy:

Postúpenie na inú pozíciu alebo prácu (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto opatrenie môže byť dočasné alebo trvalé. Všetky zmeny sú zaznamenané v novom vydaní pracovnej zmluvy. Je potrebné vziať do úvahy, že navrhovaná nová pozícia alebo práca by nemala byť pre zamestnanca zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná.
Prejdite na čiastočný úväzok alebo týždennú prácu. Mzdy sa prepočítavajú v pomere k času strávenému prácou alebo k skutočnému objemu vykonanej práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po dohode so zamestnancom si môžete nastaviť akýkoľvek rozvrh, ktorý nepresahuje bežný pracovný čas (2. časť, str. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zmena pracovných povinností v rámci pôvodne ustanovenej pracovnej funkcie zamestnanca. Zamestnanec zostáva na rovnakej pozícii, ale znižuje sa náročnosť alebo objem jeho práce, čo má za následok zníženie platu.

Legislatíva umožňuje kedykoľvek uzavrieť medzi zamestnávateľom a zamestnancom dohodu a vykonávať akékoľvek zmeny a doplnenia pracovnej zmluvy. Všetky zmeny musia byť zaznamenané v dodatočnej dohode (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na základe neho je vydaný príkaz na zmenu miezd a personálneho obsadenia.

V prípade finančných ťažkostí

Finančná kríza ako základ pre znižovanie platov

Zamestnanec má v pracovnom pomere slabšie ekonomické postavenie a neznáša finančné náklady zamestnávateľa. Organizácie a súkromní podnikatelia vykonávajú obchodnú činnosť na vlastné nebezpečenstvo a riziko a nemajú právo to prenášať na svojich zamestnancov.

Dôvody na zníženie miezd súvisiace s finančnými ťažkosťami organizácie nie sú legitímne. Zamestnávateľ by mal znížiť náklady na mzdy zamestnancov pomocou zákonných mechanizmov.

Ak dopyt po produkte alebo službe spoločnosti klesne na kritickú úroveň, manažér má právo rozhodnúť o pozastavení činnosti spoločnosti z dôvodu nepriaznivých ekonomických podmienok. V takom prípade môže byť zastavená práca ako celku, tak aj jednotlivých oddelení a zamestnancov. V tomto prípade musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi 2/3 priemernej mzdy.

Dokumentácia

Ak vo firme prebehli reorganizačné zmeny, v dôsledku ktorých vzniká potreba znižovania platov zamestnancov, mal by sa premietnuť celý proces.

Požadované dokumenty:

Nariadenie o organizačných a technologických zmenách pracovných podmienok.
Objednávka na zmeny podmienok pracovnej zmluvy.
Oznámenie zamestnancom o pripravovaných zmenách.

Ak zamestnanec súhlasí s novými podmienkami, uzatvára sa s ním dodatočná dohoda o zmenách mzdy. V prípade odmietnutia je prepustený (doložka 7, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa mzda zníži dohodou strán, bude potrebné vyplniť tieto dokumenty:

dodatková dohoda k pracovnej zmluve;
aby sa zmenili mzdy a personálne obsadenie.

Pri zmene pohyblivej časti mzdy:

aby sa zmenil bonusový poriadok;
nová verzia ustanovenia so zmenenými podmienkami.

Redukčné limity

Minimálna mzda – hranica zníženia platu

Celkový mesačný príjem zamestnanca podľa zákona nesmie byť nižší ako minimálna mzda štátu (minimálna mzda). Celkový príjem zamestnanca zahŕňa základnú mzdu a odmeny a príplatky.

V niektorých regiónoch Ruskej federácie sa zavádza ich vlastný analóg minimálnej mzdy - minimálna mzda (MW). Táto hodnota nemôže byť nižšia ako minimálna mzda, spravidla je oveľa vyššia. Organizácia pôsobiaca v regióne by sa mala vo svojej mzdovej politike zamerať na lokálny ukazovateľ minimálnej mzdy.

Existujú výhrady: zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplácať mzdu nie nižšiu ako minimálna hodnota len vtedy, ak zamestnanec svedomito odpracoval požadovaný čas. Zamestnanci, ktorí pracujú v skrátenom pracovnom čase, môžu dostať menej ako minimálnu mzdu.

V tomto prípade sa platba vypočíta v pomere k odpracovanému času. Zamestnávateľ musí pri akomkoľvek znižovaní úrovne mzdy dbať na to, aby jeho rozhodnutia boli v súlade s ustanoveniami zákona o minimálnej mzde.

Je možné napadnúť

Mzdy sú hlavným zdrojom príjmu pre väčšinu občanov Ruskej federácie. Jeho zníženie má negatívne dôsledky. Ak je proces opodstatnený, nie je možné ho napadnúť.

Zamestnávatelia však často sledujú sebecké ciele znižovaním platov zamestnancov. Takéto javy sú napadnuteľné na súde a zamestnanci majú právo požadovať náhradu.

Ak vedenie jednostranne znížilo mzdy z dôvodu, ktorý nie je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie, a neposkytlo písomné vysvetlenie, musí sa podať žaloba na súde alebo na inšpektorát práce. Najčastejšie sa takéto odvolania zvažujú v prospech zamestnancov.

Cez súd

Žaloba sa podáva na súde proti zamestnávateľovi v súlade s (článkom 391 Zákonníka práce Ruskej federácie). Lehota na podanie žiadosti je 3 mesiace odo dňa oznámenia o znížení platu (článok 386 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité body reklamácie:

názov súdu;
postavenie žiadateľa;
výšku platieb, o ktoré žalobca prišiel;
označenie porušení zo strany zamestnávateľa;
výška vymáhania od odporcu;
zoznam dokumentov priložených k žiadosti.

Cez inšpektorát práce

Občania, ktorých práva boli počas pracovnoprávnych vzťahov porušené, majú právo odvolať sa na federálnu. Jedným z týchto priestupkov je nezákonné zníženie platu.

Po preskúmaní žiadosti je na miesto výkonu práce vyslaný inšpektor. Kontroluje, či zamestnávateľ dodržiava pracovné právo Ruskej federácie. Ak sa zistia porušenia, vedenie podniku dostane príkaz, aby ich do určitého dátumu odstránilo.

Spôsoby, ako flexibilnejšie regulovať odmeňovanie zamestnancov

Manažérom mladých firiem, kde sa systém ešte len formuje, sa odporúčajú tieto spôsoby flexibilnejšej regulácie odmeňovania zamestnancov:

všetky zvýšenia platov by mali byť špecifikované v pravidlách pre prémie, ktoré sa môžu v budúcnosti revidovať;
Priamo v samotnej zmluve by ste nemali uvádzať veľkosť bonusu.

Legislatívne orgány pozorne sledujú dodržiavanie práv pracovníkov. Súdne spory ohľadom miezd sa vo väčšine prípadov nekončia v prospech zamestnávateľov.

Výsledkom neuvážených a niekedy sebeckých rozhodnutí manažmentu pri zmene mzdového systému v podniku môžu byť pokuty, súdne trovy a náhrady zamestnancom.

Nasledujúce video vám povie všetko o teórii a praxi zmeny miezd v podniku:

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju

V čase krízy málokoho prekvapí správa, že niektoré podniky, spoločnosti a organizácie majú extrémne finančné problémy. Aby sa manažéri udržali nad vodou, často sa uchyľujú k takémuto veľmi tvrdému opatreniu, ako je zníženie platov svojich zamestnancov. V budúcnosti sa niekomu podľa okolností podarí tieto úkony definovať ako dočasné opatrenie, no podľa výskumov veľké množstvo zamestnávateľov robí takéto rozhodnutia priebežne. Zníženie platu na podnet zamestnávateľa je ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie. Toto opatrenie sa však považuje za zákonné, ak sú splnené všetky podmienky predpísané zákonodarcom. O nich sa bude diskutovať v tomto článku.

regulačný rámec

Každý zodpovedný manažér sa pri vykonávaní činností, ako je zníženie miezd, musí riadiť regulačným rámcom, ktorý je založený na príslušných článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj na množstve pracovných a kolektívnych zmlúv uzatvorených buď s s individuálnym zamestnancom podniku alebo s celým tímom pracovníkov.

Registrácia pracovnoprávnych vzťahov sa vždy vykonáva na základe vládnych dokumentov potvrdzujúcich zákonnosť konania.

Dôvody na zníženie platu

Medzi hlavné dôvody, ktoré manažéri často používajú vo vzťahu k svojim podriadeným na zníženie miezd, patria:

Ako sa dajú znížiť mzdy?

Zníženie oficiálneho platu z iniciatívy zamestnávateľa nie je možné jednoducho formalizovať. Navyše je to len jedna z možných foriem.

Vedenie musí konať v súlade s niektorými právnymi predpismi. V opačnom prípade riskuje, že sa dostane pod sankcie. Zákonodarca zakotvil v Zákonníku práce dva hlavné zákonné spôsoby na zákonné zníženie úradnej mzdy. Ak nastane krízová situácia, riaditeľ môže pristúpiť k nasledujúcim opatreniam:

Zníženie oficiálneho platu zamestnanca podniku dohodou strán.
Zníženie platu na podnet zamestnávateľa pri dodržaní špecifických požiadaviek.

Ktorákoľvek z vyššie uvedených metód sa vykonáva v súlade so všetkými normami ruskej legislatívy as povinnou dokumentáciou príslušných opatrení.

Zníženie platu dohodou strán

Každý zamestnanec pri uchádzaní sa o prácu najskôr uzatvorí s organizáciou pracovnú zmluvu, v ktorej je jasne uvedená výška mzdy a platobné podmienky. Doklad osvedčuje na jednej strane zamestnávateľ a na druhej strane samotný zamestnanec. Na základe tohto dokumentu zamestnávateľ nemá právo meniť mzdu podľa vlastného uváženia. Zároveň však, ako už bolo uvedené, má možnosť uchýliť sa k jednej z právnych metód na realizáciu vznikajúcej potreby zníženia miezd.

Dnes je takmer vo všetkých regiónoch našej krajiny otázka zamestnanosti veľmi akútna. Nikto nechce dostať výpoveď. Konateľ má tak vždy 100% šancu uzavrieť medzi stranami dohodu a zdokumentovať zníženie mzdy zamestnancov. Títo sú vyzvaní, aby dobrovoľne súhlasili s podmienkami uvedenými v dohode, a tým si ušetrili prácu. Snáď nikto nemá dôvod sa domnievať, že v tomto prípade zamestnanec odmietne svoj podpis. Zároveň si vyhradzuje právo opýtať sa, na základe čoho sa uskutočňuje táto finančná reštrukturalizácia jeho oficiálnych príjmov. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný vysvetliť aktuálnu situáciu v spoločnosti a zdôvodniť takéto negatívne kroky z jeho strany ako konateľa. Okrem toho bude musieť uviesť relatívny časový rámec svojho rozhodnutia.

Dokedy je dovolené znižovať platy zamestnancov?

Ak má manažér dôvod domnievať sa, že podobná situácia v podniku alebo spoločnosti potrvá určitý čas a potom sa stabilizuje, môže zamestnancovi sľúbiť, že mu vráti plat na predchádzajúcu úroveň. Aj keď stojí za zmienku, že tento krok niekedy manažéri využívajú aj v prípade, že neexistujú presvedčivé dôvody na zníženie zárobku. Zákon nezakazuje neobmedzené znižovanie mzdy.

Pokles zárobkov v dôsledku iniciatívy manažéra

Platy je možné znížiť aj na základe osobnej iniciatívy zamestnávateľa. Teda jednostranne. Zníženie platu možno vykonať na podnet zamestnávateľa v súlade s článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základom je v tomto prípade neschopnosť dodržať organizačné alebo technologické podmienky pracovného pomeru uvedené v zmluve. Manažér môže tieto podmienky zmeniť, ale nemá právo meniť pracovné povinnosti zamestnanca. Koncepcia zmeny vyššie uvedených podmienok často znamená technologickú reorganizáciu podnikov alebo objektívnu zmenu v mzdovom poradí. Napríklad prechod od prácnosti na hodinovú mzdu, zníženie predtým akceptovaných výrobných noriem atď.

Napriek vágnemu zneniu paragrafov zákona musia mať argumenty týkajúce sa zníženia platu zamestnanca alebo skupiny zamestnancov veľmi pádne opodstatnenie. Napriek súčasnej negatívnej ekonomickej situácii v konkrétnom podniku a strachu ľudí zo straty zamestnania hrozí zamestnávateľovi administratívna zodpovednosť v prípade nezákonného odňatia mzdy jeho zamestnancovi.

Príkaz na zníženie platu: vzorka

Zamestnanci zvyčajne súhlasia s argumentmi svojich nadriadených, aby sa vyhli strate zamestnania. Po získaní súhlasu vedúci zamestnanec vydá príkaz na zníženie mzdy, v ktorom je uvedený celý zoznam dôvodov rozhodnutia. Tu sa musia prejaviť dohodnuté zmeny (pozri vzorový dokument nižšie).

Zamestnávateľ a zamestnanec môžu diskutovať, kontrolovať a dokonca meniť požiadavky v zmluve. Zároveň je zdokumentovaná zhoda na oboch stranách.

Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve

K objednávke sa vyhotovuje aj dodatočná dohoda ako zmena pracovnej zmluvy. V ustanoveniach tejto zmluvy sú uvedené všetky inovácie, ktoré by sa mali dotknúť jedného alebo druhého zamestnanca alebo celého tímu a podľa ktorých sa budú znižovať zárobky. Po podpise tejto dodatkovej dohody sa táto stáva oficiálnou súčasťou pracovnej zmluvy a ten, kto ju podpísal, prechádza na novú formu odmeňovania.

Písomné oznámenie zamestnancom

Dokument obsahuje informáciu, že zamestnancovi sa zníži mzda. Vyhotovuje sa v akejkoľvek forme, v každom prípade však musí obsahovať dôvody vykonaných zmien a zoznam všetkých ustanovení pracovnej zmluvy, ktoré sa budú meniť. Okrem toho je uvedená konečná výška mzdy zamestnanca a jeho nový rozsah povinností.

Výpoveď musí obsahovať aj časový rámec, v ktorom má zamestnanec urobiť konečné rozhodnutie. V existujúcom stĺpci, ktorý je určený na písomnú odpoveď zamestnanca, zamestnanec napíše „súhlasím“ alebo „nesúhlasím“. Ak súhlasíte, dokument je podpísaný.

Oznámenie o znížení platu (vzor si môžete pozrieť nižšie) sa vyhotovuje v akejkoľvek forme.

Všetka dokumentácia sa vyhotovuje v dvoch kópiách, z ktorých jeden dostane zamestnanec.

Zníženie platu zamestnanca: ako oň požiadať v roku 2017?

Je už známe, že hlavnými dokumentmi potvrdzujúcimi zákonný pokles zárobku je objednávka a dodatok k pracovnej zmluve. Toto sú požiadavky Zákonníka práce týkajúce sa zníženia platu. Ako zdokumentovať súvisiace úkony zo strany podnikovej správy? Zamestnávateľ musí postupovať takto:

1. Zmenou organizačných a technologických pracovných podmienok a znížením úrovne platov zamestnancov je riaditeľ podniku povinný upovedomiť kolektív o zavedení týchto zmien, pričom súčasne vydá príkaz s odôvodnením zmien a s uvedením vykonávaných zmien.

2. Každý zamestnanec sa musí s objednávkou oboznámiť proti podpisu.

3. Zamestnanci musia byť informovaní o zmenách platov a podľa toho aj o dôvodoch takéhoto konania dva mesiace vopred po prijatí osobitného oznámenia, opäť proti podpisu. Niekedy môže byť časový rámec doručovania oznámení skrátený. Napríklad pri práci ako individuálni podnikatelia. V tomto prípade môže lehota na doručenie oznámenia trvať až dva týždne (14 dní).

4. Oznámenie zamestnanca a podpis dokumentu.

5. Ak zamestnanec odmietne podpísať oznámenie o znížení platu na podnet zamestnávateľa, vyhotoví sa protokol, ktorý je potvrdený podpisom svedkov. Musia tam byť aspoň dve osoby.

6. Ak s tým zamestnanec súhlasí, uzatvára sa s ním dodatočná dohoda, ktorá jasne definuje nové pracovné podmienky vrátane pracovného režimu a odmeňovania.

7. Ak zamestnanec odmietne navrhované pracovné podmienky, je mu poskytnutá náhradná možnosť, ktorá sa v podstate nelíši od predchádzajúcej.

8. Ak sa zmení miesto výkonu práce zamestnanca a podpíše sa dodatočná dohoda, vykoná sa zodpovedajúci záznam v pracovnej knihe.

9. Ak zamestnanec nemieni pokračovať v práci v podniku z dôvodu neochoty poberať zníženú mzdu, jeho pracovná zmluva sa končí.

Názory odborníkov na danú problematiku

Čo sa týka znižovania platov na podnet zamestnávateľa, mnohí odborníci sa zhodujú, že vo väčšine prípadov sa manažérom a ich podriadeným podarí dohodnúť. Dôvodom je často objektívne posúdenie funkcií zamestnanca, získanie určitých výhod spojených so skrátením pracovného času a odôvodnený prísľub manažéra vrátiť zárobky po skončení krízového obdobia na predchádzajúcu úroveň.