రిపోర్టింగ్ పీరియడ్ కాలిక్యులేటర్ కోసం అద్దెకు తీసుకున్న ఉద్యోగుల సంఖ్య. ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణన

ఒక సంస్థ తన రిపోర్టింగ్ బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి లేదా పన్నుల విధానాన్ని ఎన్నుకునేటప్పుడు (ఉదాహరణకు, సరళీకృత పన్ను విధానాన్ని వర్తింపజేయడానికి, కంపెనీలో సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 మంది కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. ); అలాగే, సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య యొక్క సూచికల ఆధారంగా, ఒక సంస్థను చిన్న, మధ్యస్థ లేదా సూక్ష్మంగా వర్గీకరించవచ్చు. ఒక సంవత్సరం తర్వాత, కంపెనీ సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య గురించి పన్ను ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు తెలియజేయాలి, దీని కోసం అది ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఉన్న ప్రదేశంలో జనవరి 20 నాటికి ఎంటర్‌ప్రైజ్ స్థానంలో KND 1110018 రూపంలో పన్ను అథారిటీకి డిక్లరేషన్‌ను సమర్పించాలి ( అద్దె ఉద్యోగులతో వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు - నివాస స్థలంలో). సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా అకాల సమర్పణ/పన్ను కార్యాలయానికి సమాచారాన్ని సమర్పించడంలో వైఫల్యం గురించి తప్పుడు సమాచారం అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బాధ్యత (300 రూబిళ్లు జరిమానా) కలిగి ఉంటుంది.

వేర్వేరు విభాగాలతో ఉన్న సంస్థలు తమ నివేదికలో మొత్తం ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను సూచిస్తాయి (వ్యక్తిగత విభాగాల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి), అయితే VAT, భూమి మరియు ఆస్తి పన్నులకు ప్రయోజనాలను వర్తింపజేయడానికి, ఇది ఇప్పటికే తెలుసుకోవాలి. సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య. సగటు సంఖ్య అనేది మూడు భాగాలను కలిగి ఉన్న సగటు సంఖ్య కంటే ఎక్కువ సామర్థ్యం గల భావన:

• బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల సగటు సంఖ్య.
• ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య.
• ముగిసిన సివిల్ కాంట్రాక్టుల కింద పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య.

2008లో రోస్‌స్టాట్ ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడిన వేతనాలు మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై సమాచారం యొక్క సమాఖ్య గణాంక పర్యవేక్షణను పూరించడానికి సూచనల ప్రమాణాల ప్రకారం, ప్రతి క్యాలెండర్ రోజుకు సగటు పేరోల్ సంఖ్య:

• అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యుడిని లేదా అనారోగ్యం కారణంగా (అనారోగ్య సెలవు ద్వారా నిర్ధారించబడిన) సంరక్షణకు ఉద్యోగులు హాజరుకాలేదు.
• వాస్తవానికి కార్యాలయానికి వచ్చిన ఉద్యోగులు.
• పబ్లిక్ వర్క్స్ లేదా ఇంటి నుండి పని చేయడం వల్ల పనికి దూరంగా ఉన్న వ్యక్తులు.
• షిఫ్టు పద్ధతిలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు.
• ఏ కారణం చేతనైనా గైర్హాజరైన ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి వ్యక్తులు తాత్కాలికంగా నియమించబడ్డారు.
• సంస్థాగత పనికిరాని సమయం కారణంగా పనికి దూరంగా ఉన్న వ్యక్తులు.
• పని కార్యకలాపాల నుండి విరామంతో అధునాతన శిక్షణ కోసం పంపబడిన ఉద్యోగులు.
• సమ్మెలు, ర్యాలీలు, కోర్టు నిర్ణయానికి ముందు విచారణలో పాల్గొనడం మరియు హాజరుకాని కార్మికులు.
• పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ (సగం యూనిట్) అద్దెకు తీసుకున్న వ్యక్తులు.
• ఓవర్ టైం లేదా గతంలో పనిచేసిన సమయం కోసం ఒక రోజు సెలవు (సమయం) పొందిన ఉద్యోగులు.
• ఆచరణాత్మక శిక్షణ కాలం కోసం ఒక స్థానం కోసం నియమించబడిన విద్యార్థులు.

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడానికి సూత్రం

నెలవారీ సగటు హెడ్‌కౌంట్ రోజువారీ హెడ్‌కౌంట్ నిష్పత్తులను ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది. దీన్ని చేయడానికి, పని సమయ షీట్‌ను ఉపయోగించండి, ఇది సిబ్బందిలోని అన్ని మార్పులను ప్రతిబింబించాలి.

మొత్తం పని దినం (P1) పని చేసే ఉద్యోగుల కోసం మరియు పని దినం (P2)లో కొంత భాగం మాత్రమే పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం విడిగా గణన నిర్వహించబడుతుంది.

వాటిని లెక్కించడానికి, సూత్రాలు ఉపయోగించబడతాయి: Ch1 ​​= Ch: D. ఇక్కడ Ch అనేది మొత్తం క్యాలెండర్ నెలకు పేరోల్ సంఖ్య, D అనేది బిల్లింగ్ నెలలోని క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య.

వాస్తవానికి, లెక్కించేటప్పుడు, నెలకు పేరోల్ సంఖ్య యొక్క అంకగణిత సగటు లెక్కించబడుతుంది, నెల మొదటి రోజు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించిన తర్వాత, నెలాఖరు వరకు ప్రతి తదుపరి రోజు సంఖ్య దానికి జోడించబడుతుంది, సెలవులు మరియు వారాంతాలు తప్పనిసరిగా ఈ గణనలో చేర్చబడ్డాయి. ఈ రోజుల సంఖ్య మునుపటి పని దినం యొక్క డేటా వలె సూచించబడుతుంది.

రెండవ సూత్రం: Ch2 = T: Tdn: Drab. ఇక్కడ T అనేది క్యాలెండర్ నెలలో పనిచేసిన అన్ని గంటల మొత్తం, Drab అనేది క్యాలెండర్ నెలలో పని దినాల సంఖ్య మరియు Tdn అనేది ఒక పని దినం యొక్క గంటల వ్యవధి.

ఉద్యోగులు, యజమాని యొక్క చొరవతో, పార్ట్ టైమ్ పనికి బదిలీ చేయబడితే, అప్పుడు గణన కోసం వారు ఒక యూనిట్గా తీసుకుంటారు. అనేక రేట్లు లేదా ఒకేసారి సగం రేటుతో ఎంటర్ప్రైజ్లో పనిచేసే అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు మరియు ఉద్యోగులు కూడా గణన కోసం ఒక యూనిట్గా తీసుకుంటారు మరియు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడంలో ఈ సూచికలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. సూచికలను Ch1 మరియు Ch2 జోడించడం ద్వారా, మీరు నెలకు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను పొందవచ్చు.

త్రైమాసికం, 9 నెలలు, ఆరు నెలలు లేదా సంవత్సరానికి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడానికి, సంబంధిత నెలలకు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను జోడించడం అవసరం, ఆపై ఫలిత విలువను 3, 6, 9 లేదా 12 ద్వారా విభజించండి. సంస్థ పూర్తి సంవత్సరం కంటే తక్కువ కాలం పని చేస్తున్న సందర్భాలలో, సగటు సంఖ్య కార్మికుల విలువ ఇప్పటికీ 12తో భాగించబడుతుంది.

నేడు, ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య యొక్క గుణకాన్ని లెక్కించడానికి పెద్ద సంఖ్యలో ప్రత్యేక కార్యక్రమాలు ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు, "1C జీతం-పర్సనల్". మీరు ఆన్‌లైన్ సేవలలో ఇంటర్నెట్‌లో ఆటోమేటిక్ లెక్కల కోసం ఫారమ్‌లను కూడా కనుగొనవచ్చు, ఉదాహరణకు, బుక్‌సాఫ్ట్ యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో.

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించే ఉదాహరణలను చూద్దాం.

ఉదాహరణ 1

కంపెనీలో, ఒక నెల వ్యవధిలో ఉద్యోగుల పనిభారం చాలాసార్లు మారింది; నెల ప్రారంభంలో ఉద్యోగుల సంఖ్య 21 మంది పూర్తి సమయం, రోజుకు 8 గంటలు, మరియు 18 నుండి ముగ్గురు పనిభారం ప్రజలు 4 గంటలు తగ్గారు. 3 ఉద్యోగులకు 10 రోజుల సగటు హెడ్‌కౌంట్‌ని గణిద్దాం: ప్రతి పని దినానికి, 1 ఉద్యోగి 0.5 మందిగా లెక్కించబడతారు, కాబట్టి 3 ఉద్యోగులు 1.5 మంది, తర్వాత 1.5 × 10 = 15 పనిదినాలు. 10 మంది పూర్తి సమయం పనిచేశారు: 21 - 3 = 19 మంది. అందువల్ల, మనకు లభిస్తుంది: (15+19) / 24 = 1.41, ఇక్కడ 24 ఈ నెలలో పని దినాల సంఖ్య, 21 + 1.41 = 22 సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య.

ఉదాహరణ 2

కంపెనీలో 20 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు, వీరిలో 16 మంది పూర్తి నెలపాటు పనిచేశారు. ఉద్యోగి ఇవనోవ్ 4.03 నుండి 11.03 వరకు. అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నాడు, కాబట్టి అతను ప్రతి రోజు మొత్తం యూనిట్‌గా గణనలో చేర్చబడ్డాడు మరియు ఉద్యోగి పెట్రోవ్ బాహ్య పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగి, మరియు అతను సగటు హెడ్‌కౌంట్‌లో చేర్చబడలేదు. ఉద్యోగి సిడోరోవా ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నారు, కాబట్టి ఆమె సగటు హెడ్‌కౌంట్‌లో చేర్చబడలేదు మరియు ఉద్యోగి సెర్జీవ్ మొత్తం నెల మొత్తం రోజుకు 4 గంటలు మాత్రమే పనిచేశాడు; లెక్కించేటప్పుడు, అతను పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాడు. ఫలితంగా, నెలవారీ సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 మంది.

ఉదాహరణ 3

మే 1 నుండి మే 15 వరకు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 మంది, మరియు మే 16 నుండి మే 30 వరకు - 150 మంది. మేలో, కంపెనీకి చెందిన ఇద్దరు ఉద్యోగులు ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నారు మరియు కంపెనీలోని ఉద్యోగులందరూ మేలో పూర్తి సమయం నియమించబడ్డారు. ఈ విధంగా, నెల (మే) కోసం ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య: 15 రోజులు x (100 మంది - 2 వ్యక్తులు) + (150 మంది వ్యక్తులు - 2 వ్యక్తులు) x 15 రోజులు = 3690 మంది. 3,690 మందిని తప్పనిసరిగా 31 క్యాలెండర్ రోజులతో విభజించాలి, ఫలితంగా మొత్తం 119,032 మంది వ్యక్తులు ఉంటారు. ఫలిత సంఖ్య సమీప పూర్ణ సంఖ్యకు గుండ్రంగా ఉంటుంది, ఫలితంగా 119 మంది వ్యక్తులు ఉన్నారు.

మినహాయింపులు

ఉద్యోగులు:

• పిల్లల పుట్టుక లేదా దత్తత, గర్భధారణకు సంబంధించి చెల్లింపు సెలవుపై.
• పిల్లల వయస్సు ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవులో.
• విద్యాసంస్థల్లో చదువుకోవడానికి లేదా ప్రవేశ పరీక్షల్లో ఉత్తీర్ణత సాధించినందుకు జీతం లేకుండా సెలవు.

ప్రభుత్వ సంస్థలతో కుదుర్చుకున్న ప్రత్యేక ఒప్పందాల ప్రకారం పనిచేసే సైనిక సిబ్బంది మరియు ఖైదీలు ప్రతి పని దినానికి మొత్తం యూనిట్లుగా లెక్కించబడతారు.

తరచుగా లెక్కించేటప్పుడు, మీరు తప్పనిసరిగా గుండ్రంగా ఉండే పాక్షిక సంఖ్యతో ముగుస్తుంది. ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను చుట్టుముట్టడం క్రింది సూత్రాల ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది:

• దశాంశ బిందువు తర్వాత నాలుగు లేదా చిన్న అంకె ఉంటే, పూర్ణాంకం మారదు మరియు దశాంశ బిందువు తర్వాత సంకేతాలు తీసివేయబడతాయి.
• దశాంశ బిందువు తర్వాత ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అంకె ఉంటే, నేను మొత్తం సంఖ్యకు ఒకదాన్ని జోడించి, దశాంశ బిందువు తర్వాత సంకేతాలను తీసివేస్తాను.

పన్ను నివేదికలో నమోదు చేయబడిన తుది సంఖ్య మాత్రమే గుండ్రంగా ఉంటుందని గుర్తుంచుకోవాలి, అయితే ఇంటర్మీడియట్ ఫలితాలు రౌండ్‌కు లోబడి ఉండవు.

పౌర ఒప్పందాలు మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు సగటు సంఖ్యను ఎలా లెక్కించాలి

బాహ్య పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులుగా ఉన్న సంస్థ యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడానికి, వారు గడిపిన పని సమయాన్ని గంటలలో ఖచ్చితంగా లెక్కించడం మరియు పని చేసిన ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను కనుగొనడానికి ఉపయోగించే లెక్కల మాదిరిగానే అల్గోరిథం ఉపయోగించడం అవసరం. పూర్తిస్థాయిలో పని చేయడం లేదు. మరియు సివిల్ కాంట్రాక్టుల క్రింద తమ విధులను నిర్వర్తిస్తున్న ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య వారి పూర్తి పని దినం పనిచేసిన ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను లెక్కించడానికి అదే అల్గారిథమ్‌ను ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది. కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలలో క్యాలెండర్ రోజులలో సూచించబడే వ్యవధిలో రోజుకు ఒక యూనిట్‌గా టైమ్‌షీట్‌లో అవి సూచించబడతాయి. మూడు సూచికలను జోడించడం ద్వారా, మీరు సగటు సంస్థల సంఖ్యను పొందవచ్చు.

ఆధునిక సంస్థ యొక్క జీవితం ఏమిటంటే, ఉపయోగకరమైన ఉత్పత్తి ఉత్పత్తి మరియు ఆదాయ ఉత్పత్తి వెనుక, సంఖ్యలు, సూత్రాలు మరియు సూచికలతో కూడిన భారీ మొత్తంలో సమాచారంతో అకౌంటింగ్ మరియు సిబ్బంది విభాగాల రోజువారీ శ్రమతో కూడిన పని దాగి ఉంది.

వ్యవస్థను రూపొందించడానికి, నివేదించడానికి మరియు వివిధ రకాల ప్రయోజనాలను నిర్ణయించడానికి సంస్థకు వివరణాత్మక ఆర్థిక మరియు గణాంక గణనలు అవసరం.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఎంత

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య యొక్క సూచిక ఉద్యోగులపై డేటాను కలిగి ఉండటం ద్వారా మాత్రమే నిర్ణయించబడుతుంది, దీని గణన వారి రోజువారీ పేరోల్ సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది.

ఇలాంటి లెక్కలు అవసరం, అన్నింటిలో మొదటిది, రోస్స్టాట్ ఆర్డర్ నంబర్ 428 (2013) ద్వారా ఆమోదించబడిన గణాంక రిపోర్టింగ్ ఫారమ్లను పూరించడానికి. ఎంటర్ప్రైజెస్ కోసం ఈ సూచికలను నిర్ణయించే విధానాన్ని ఆర్డర్ వివరిస్తుంది.

సగటు పేరోల్ కోసం ప్రాతిపదికన పనిచేసే ప్రధాన ఉద్యోగులను మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, సగటు సంఖ్యను నిర్ణయించడంలో, (GPA) ఆధారంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు ఇద్దరూ కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. లెక్కల కోసం ప్రాథమిక సమాచారం ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క ప్రతి విభాగంలో ఉంటుంది.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు లేదా LLC యొక్క కార్యకలాపాలలో ఈ సూచికలు గణాంక సమాచారం యొక్క ఉత్పత్తికి అవసరం, పన్ను ఆధారాన్ని నిర్ణయించడం(ఉదాహరణకు, ప్రిఫరెన్షియల్ టాక్స్ ట్రీట్‌మెంట్ యొక్క నిర్ధారణ), అలాగే నిధులతో సంబంధాలను నియంత్రించడం (ఉదాహరణకు, భీమా చెల్లింపుల నియంత్రణ) అవి వివిధ రిపోర్టింగ్ డాక్యుమెంట్‌లలో కూడా సూచించబడతాయి. అందువలన, గణాంక రూపంలో P-4, సగటు సంఖ్య మరియు సగటు సంఖ్య రెండూ వేర్వేరు నిలువు వరుసలలో నమోదు చేయబడతాయి; ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ కోసం సమాచారంలో మరియు రూపంలో - సగటు పేరోల్ మాత్రమే; పేటెంట్ పన్ను వ్యవస్థ కోసం - సగటు మాత్రమే.

ఎందుకు మరియు ఏ సందర్భాలలో సగటు సంఖ్యను లెక్కించడం అవసరం

ఈ గణన క్రింది సందర్భాలలో చేయబడుతుంది:

1. సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు రిపోర్టింగ్ మెటీరియల్‌లను సమర్పించేటప్పుడు;
2. రిగ్రెసివ్ స్కేల్‌లో పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలను లెక్కించేందుకు;
3. పన్నుల సరళీకృత రూపానికి బదిలీ కోసం డేటాను సమర్పించడానికి;
4. UTII, ఏకీకృత వ్యవసాయ పన్ను మరియు పేటెంట్ పన్ను విధానం యొక్క దరఖాస్తు కోసం షరతులను నిర్ధారించడానికి;
5. సంఖ్య P-4 మరియు No. PM, అలాగే ఇతర ప్రయోజనాల కోసం గణాంక ఫారమ్‌లలో సమాచారాన్ని నమోదు చేయడానికి.

మీరు ఇంకా సంస్థను నమోదు చేసుకోకపోతే, అప్పుడు సులభమైన మార్గంఅవసరమైన అన్ని పత్రాలను ఉచితంగా రూపొందించడంలో మీకు సహాయపడే ఆన్‌లైన్ సేవలను ఉపయోగించి ఇది చేయవచ్చు: మీకు ఇప్పటికే ఒక సంస్థ ఉంటే మరియు మీరు అకౌంటింగ్ మరియు రిపోర్టింగ్‌ను ఎలా సరళీకృతం చేయాలి మరియు ఆటోమేట్ చేయాలి అని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, ఈ క్రింది ఆన్‌లైన్ సేవలు రక్షించబడతాయి మరియు మీ ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అకౌంటెంట్‌ని పూర్తిగా భర్తీ చేస్తుంది మరియు చాలా డబ్బు మరియు సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది. అన్ని రిపోర్టింగ్ స్వయంచాలకంగా ఉత్పత్తి చేయబడుతుంది, ఎలక్ట్రానిక్‌గా సంతకం చేయబడుతుంది మరియు ఆన్‌లైన్‌లో స్వయంచాలకంగా పంపబడుతుంది. ఇది సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థ, UTII, PSN, TS, OSNOపై వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు లేదా LLC లకు అనువైనది.
క్యూలు మరియు ఒత్తిడి లేకుండా ప్రతిదీ కొన్ని క్లిక్‌లలో జరుగుతుంది. దీన్ని ప్రయత్నించండి మరియు మీరు ఆశ్చర్యపోతారుఇది ఎంత సులభంగా మారింది!

ఒక నెల, ఒక సంవత్సరం సూచికను లెక్కించే విధానం

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించవచ్చు కింది సూచికల ఆధారంగా:

• ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య;
• పార్ట్ టైమ్ ఫ్రీలాన్సర్ల సగటు సంఖ్య;
• GPA ప్రకారం పని చేసే ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య.

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో కార్మికులను మాత్రమే నియమించుకుంటే, సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య సగటుతో సమానంగా ఉంటుంది.

కౌంటింగ్ చేయవచ్చు ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి, చాలా తరచుగా - ఒక నెల మరియు ఒక సంవత్సరం. అనేక ఆధునిక సంస్థలు ఆటోమేటెడ్ పర్సనల్ అకౌంటింగ్ సిస్టమ్‌లను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది అటువంటి పనిని చాలా సులభతరం చేస్తుంది.

పరిగణలోకి తీసుకుందాం లెక్కింపు అల్గోరిథంనెల మరియు సంవత్సరానికి సంస్థ యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య.

సూచిస్తాం ప్రధాన కారకాలు:

• HRC - పేరోల్‌లోని ఉద్యోగుల సంఖ్య;
• SC - సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య;
• SSN - సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య;
• SCHVS - బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల సగటు సంఖ్య;
• SCHGPD - GPA ప్రకారం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య.

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను గణిద్దాంనెలలో ఉద్యోగులు, దీని కోసం మేము వారాంతాలు మరియు సెలవులతో సహా నెలలోని ప్రతి రోజు పేరోల్‌లో ఉద్యోగుల సంఖ్యను సంగ్రహిస్తాము మరియు నెలలోని క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో ఫలితాన్ని భాగిస్తాము. ఫలితాన్ని రౌండ్ చేద్దాం. పని చేయని రోజులలో, మునుపటి పని దినం వలె నంబర్ తీసుకోబడుతుంది.

పేరోల్ సంఖ్య నిర్దిష్ట తేదీకి పని సమయ షీట్ల ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది తాత్కాలిక లేదా కాలానుగుణ కార్మికులు, అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నవారు, వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్నవారు, సెలవుల్లో, వారాంతాల్లో లేదా ఇంటి నుండి పని చేసే కార్మికులతో సహా అందరు కార్మికులను కలిగి ఉంటుంది. ఈ సూచికలో కేవలం బాహ్య ఉద్యోగులు, GAP ఆధారంగా పనిచేసే వ్యక్తులు, మరొక సంస్థకు పంపినవారు, శిక్షణ పొందడం లేదా అధునాతన శిక్షణ పొందడం వంటివి ఉండవు. అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల కోసం, అకౌంటింగ్ ఒకసారి నిర్వహిస్తారు. ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న మహిళలు పేరోల్‌లో చేర్చబడ్డారు, కానీ సగటు పేరోల్‌లో కాదు.

నెలకు TSS = నెలలోని అన్ని రోజులకు TPP మొత్తం. / క్యాలెండర్ల సంఖ్య రోజులు నెలలు

ఈ ఫార్ములా పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉంటుంది. పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం లెక్కల విషయంలో, సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో నిర్ణయించబడుతుంది:

పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ల నెల TSS = నెలలో పనిచేసిన మొత్తం సమయం. ఒంటి గంటకు. / సాధారణ పని గంటలు రోజు గంటకు. / కార్మికుల సంఖ్య రోజులు నెలలు

మొత్తం SSC కార్మికుల మొత్తం పూర్తి మరియు పార్ట్‌టైమ్ ఉపాధి ఉన్న కార్మికుల SSC మొత్తానికి సమానంగా ఉంటుంది.

లెక్క తీసుకుందాం పార్ట్ టైమ్ ఫ్రీలాన్సర్ల సగటు సంఖ్యఒక నెలకి:

నెలకు పని గంటలు = నెలకు పని చేసే మొత్తం సమయం. ఒంటి గంటకు. / రెగ్యులర్ కాంట్. బానిస. రోజు గంటకు. / కార్మికుల సంఖ్య రోజులు నెలలు

అనారోగ్య సెలవు దినాలు లేదా బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల సెలవులు మునుపటి పని దినానికి గంటల సంఖ్య ద్వారా పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

పౌర న్యాయ ఒప్పందాల ప్రకారం నెలకు ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను మేము నిర్ధారిద్దాం:

నెలకు SCHGPD = నెలలోని ప్రతి రోజుకు GPD ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్య మొత్తం. / క్యాలెండర్ల సంఖ్య రోజులు నెలలు

ఈ వర్గంలో ఒకే సంస్థలో ఉపాధి ఒప్పందం ఉన్న ఉద్యోగులు, అలాగే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు ఉండరు. వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల సంఖ్య మునుపటి పని దినం వలె పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

సగటు సంఖ్యను గణిద్దాంనెలకు ఉద్యోగులు:

ఒక నెల SCH = ఒక నెల SCHVS + ఒక నెల SCHVS + ఒక నెల SCHGPD

సగటు సంఖ్యను గణిద్దాంసంవత్సరానికి ఉద్యోగులు:

సంవత్సరానికి సగటు = సంవత్సరంలోని అన్ని నెలలు / 12 నెలల సగటు మొత్తం

మీరు సంవత్సరానికి మూడు సగటు సూచికల మొత్తం (ప్రధాన ఉద్యోగులు, బాహ్య పార్ట్-టైమ్ కార్మికులు మరియు GPA క్రింద పని చేసే వారికి) మొత్తం ద్వారా సంవత్సరానికి సగటు సంఖ్యను కూడా లెక్కించవచ్చు.

గణన ఉదాహరణ

డిసెంబర్ 2015లో పారిశ్రామిక సంస్థలో సగటు కార్మికుల సంఖ్యను గణిద్దాం. ఈ నెలలో, ఉత్పత్తిలో 100 మంది ఉపాధి పొందారు. వారిది:

• 50 మంది - పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు;
• 25 మంది - రాష్ట్రంలో పార్ట్ టైమ్ (4 గంటలు).
• 15 మంది - బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు (4 గంటలు);
• 10 మంది – GPA నిబంధనలపై (కాంట్రాక్ట్ ఒప్పందాల ప్రకారం);
• 3 పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నారు.

కంపెనీకి ఐదు రోజుల పని వారం మరియు 40 గంటల పని వారం ఉంది.

డిసెంబర్ 2015లో పని దినాల సంఖ్య 23.

పూర్తి-సమయం ఉపాధి కోసం TSS = (50 మంది - 3 వ్యక్తులు) 31 రోజులు. / 31 రోజులు = 47 మంది

పార్ట్-టైమ్ ఉపాధి యొక్క SCN = (4 గంటలు 23 పని దినాలు 25 మంది వ్యక్తులు) / 8 గంటలు / 23 పని దినాలు రోజులు = 12.5 మంది

మొత్తం వ్యక్తుల సంఖ్య = 47 మంది. + 12.5 మంది = 59.5 మంది

SCHS = (4 గంటలు 23 పని రోజులు 15 మంది) / 8 గంటలు / 23 పని రోజులు రోజులు = 7.5 మంది

SCHGPD = 10 మంది. 31 రోజులు / 31 రోజులు = 10 మంది

అందువలన, ఫలితంగా డిసెంబరులో సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 2015 = 59.5 మంది + 7.5 మంది + 10 మంది = 77 మంది

ఈ సమాచారంతో అవసరమైన రిపోర్టింగ్ పత్రం తయారీ

ఆచరణలో, ఈ సూచిక ఉపయోగించబడుతుంది గణాంక రిపోర్టింగ్ ఫారమ్‌లను పూరించడానికి. నివేదిక పన్ను అధికారికి సమర్పించబడింది. మేము ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి గురించి మాట్లాడుతుంటే, ఇది వ్యవస్థాపకుడి నివాస స్థలంలో, LLC విషయంలో - సంస్థ యొక్క స్థానం (చట్టపరమైన చిరునామా) వద్ద నిర్వహించబడుతుంది. ఈ ఫారమ్ సమర్పించబడింది జనవరి 20 వరకునివేదిక సంవత్సరం తర్వాత సంవత్సరం.

నివేదిక ఫారమ్ఒక షీట్‌ను కలిగి ఉంటుంది, దాని పైన TIN (ఒక వ్యవస్థాపకుడు లేదా సంస్థ కోసం), అలాగే చెక్‌పాయింట్ (సంస్థ కోసం) సూచించబడుతుంది. "TIN" ఫీల్డ్‌లో, మీరు రెండు బయటి సెల్‌లలో డాష్‌లను లేదా మొదటి రెండు సెల్‌లలో రెండు సున్నాలను ఉంచవచ్చు.

సమర్పణ లైన్ కోసం, మీరు తప్పనిసరిగా పన్ను అధికారం యొక్క పేరు మరియు కోడ్‌ను సూచించాలి. రాజ్యాంగ పత్రాలలో ఉన్నట్లుగా సంస్థ యొక్క పూర్తి పేరు లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పూర్తి పేరు క్రింద ఉంది.

మునుపటి సంవత్సరానికి నివేదికను సమర్పించేటప్పుడు, ప్రస్తుత సంవత్సరం జనవరి 1 నాటికి సూచికను రికార్డ్ చేయండి. విలువ మొత్తం యూనిట్లలో సూచించబడుతుంది, గణిత నియమాల ప్రకారం గుండ్రంగా ఉంటుంది. ఖాళీ కణాలు ఉంటే, వాటిలో డాష్‌లు ఉంచబడతాయి.

పూర్తి చేసిన ఫారమ్‌పై మేనేజర్/ఆంట్రప్రెన్యూర్ లేదా అతని చట్టపరమైన ప్రతినిధి సంతకం చేస్తారు, సంతకం అర్థాన్ని విడదీస్తుంది, ఆమోదం తేదీ మరియు స్టాంప్ అతికించబడుతుంది. నివేదిక పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ ద్వారా నిర్వహించబడితే, దాని వివరాలు తప్పనిసరిగా సూచించబడాలి మరియు పత్రాలకు ఒక కాపీని జతచేయాలి.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ అధిపతి తప్పనిసరిగా సమర్పించాల్సిన పన్ను సేవ కోసం నివేదికలలో ఒకటి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై సమాచారం. అటువంటి నివేదిక ప్రత్యేక ఫారమ్‌లోని డేటాను కలిగి ఉంటుంది. సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థల క్రింద పని చేయడానికి, అలాగే యజమానుల భీమా సహకారాలను విశ్లేషించడానికి LLC లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి సామర్థ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి సమాచారం అవసరం.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఎంత?

"సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య" అనే పేరు అంటే ఒక నిర్దిష్ట నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క సగటు సిబ్బంది సంఖ్య వ్యవధిలో (నెల, త్రైమాసికం, సంవత్సరం). ఈ భావనలో ఇవి లేవు:

• ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు;
• ప్రసూతి ఆసుపత్రి నుండి నవజాత శిశువును స్వీకరించడం వలన సెలవులో ఉన్న కార్మికులు;
• విద్యా సంస్థలలో శిక్షణ పొందుతున్న వ్యక్తులు, అధునాతన శిక్షణా కోర్సులు, చెల్లింపు లేకుండా అదనపు సెలవుపై;
• జీతం లేకుండా విద్యా సంస్థలలోకి ప్రవేశించే లేదా సన్నాహక కోర్సులు తీసుకునే వ్యక్తులు;
• బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు;
• పౌర ఒప్పందం కింద పనిచేసే ఉద్యోగులు;
• మరొక దేశానికి ఒప్పందం కింద బదిలీ చేయబడిన కార్మికులు;
• మరొక సంస్థకు బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగులు;
• సంస్థ యొక్క యజమానులు, వారు నియమించబడిన సిబ్బంది కానట్లయితే మరియు వారి పనికి చెల్లింపును అందుకోకపోతే;
• ఉద్యోగులు తమ ఇష్టానుసారం రాజీనామా లేఖ రాసి విధులకు రావడం మానేశారు.

సగటు హెడ్‌కౌంట్‌ను లెక్కించేటప్పుడు వ్యాపార పర్యటనకు పంపబడిన, సెలవులో ఉన్న లేదా అనారోగ్య సెలవులో ఉన్న సిబ్బందిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

బిల్లింగ్ వ్యవధిలో చేర్చబడిన తేదీలలో సూచించిన సిబ్బంది సంఖ్య ఆధారంగా ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ నివేదికను కంపైల్ చేయడానికి, ప్రతి ఉద్యోగి ఒకసారి లెక్కించబడుతుంది, అయితే ప్రతి క్యాలెండర్ రోజు ఒక నిర్దిష్ట కారణంతో పని చేస్తున్న మరియు హాజరుకాని ఉద్యోగులను నమోదు చేస్తుంది.

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఎలా కనుగొనాలి - సూత్రం

ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు లేదా LLC యొక్క ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో సహా ప్రతి క్యాలెండర్ రోజుకు సిబ్బంది సంఖ్యను సంగ్రహించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది. ఫలితంగా, ఫలిత సంఖ్య నెలలోని క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో విభజించబడింది. అటువంటి డేటాను ముందుగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి ...

గణన అల్గోరిథం

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడానికి సూత్రం:

, ఎక్కడ

• Sdn - నెలలోని అన్ని రోజుల జాబితా సంఖ్యల మొత్తం;
• Kdn - ఒక నెలలో క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య.

ఒక నెలలో సెలవులు ఉంటే, సెలవుదినానికి ముందు రోజుల సంఖ్యను గణన కోసం తీసుకుంటారు.

ఒక రోజు పేరోల్ సంఖ్య కనిపించిన వారి మరియు పనికి రాని వారి మొత్తంగా పరిగణించబడుతుంది కాబట్టి, అదే గణనను మరొక సూత్రాన్ని ఉపయోగించి పొందవచ్చు:

మొదటి మరియు రెండవ సూత్రాలు రెండూ ఒకే ఫలితాన్ని ఇస్తాయి. అన్ని లెక్కలు క్యాలెండర్ సమయం (మానవ-రోజులు) ఆధారంగా ఉంటాయి. ఈ సూత్రాలను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, ఈ క్రింది వాటిని పరిగణించాలి:

• ఒక ఉద్యోగి తన స్థలంలో పూర్తి రోజు కంటే తక్కువ గడిపినట్లయితే, అతను పనిచేసిన సమయానికి మొత్తం యూనిట్‌గా కాకుండా, పనిచేసిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో నివేదికలో నమోదు చేయబడతాడు (ఈ నియమానికి మినహాయింపులు తగ్గిన షెడ్యూల్‌లో పని చేసే వ్యక్తులను కలిగి ఉంటాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది, ఉదాహరణకు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు);
• ప్రత్యేక ఒప్పందం నిబంధనల ప్రకారం సంస్థ ఆకర్షించిన వ్యక్తులు (ఉదాహరణకు, సైనిక సిబ్బంది) కార్యాలయంలో గడిపిన రోజుల ప్రకారం మొత్తం యూనిట్‌గా గణనలో నమోదు చేయబడతారు.

గణన ఉదాహరణ

మార్చి 2016 కోసం ఒమేగా LLC యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య యొక్క గణనను పరిశీలిద్దాం. ప్రధాన సిబ్బంది 20 మందిని కలిగి ఉంటారు. 16 మంది ఉద్యోగులు ఎలాంటి గైర్హాజరు లేకుండా నెల మొత్తం పనిచేశారు.

కొనుగోలు మేనేజర్ బిలస్ యు.పి. 03.03 నుండి 10.03 వరకు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నారు, అయితే ఇది మొత్తం యూనిట్‌గా గణనలో చేర్చబడింది, ఎందుకంటే అనారోగ్యం కారణంగా పనికి రాని ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ సగటు సంఖ్యలో నమోదు చేయబడ్డారు.

క్రావ్చెంకో E.O. అతను కంపెనీలో బాహ్య పార్ట్ టైమ్ వర్కర్, కాబట్టి అతనిని పరిగణనలోకి తీసుకోలేదు. బులటేట్స్కాయ S.N. ప్రసూతి సెలవులో ఉంది, కాబట్టి ఆమె కూడా గణనలో నమోదు చేయబడలేదు. టిటోవా E.S. ఒక రోజు పనిని కోల్పోలేదు, కానీ ఆమె ప్రతిరోజూ 4 గంటలు పనిచేసింది, కాబట్టి పని చేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో గణన సూచించబడుతుంది.

మార్చిలో 31 రోజులు ఉన్నాయి. Omega LLC యొక్క సగటు వ్యక్తుల సంఖ్య: 16+1+20/31+4x31/8/31=18.2 మంది. ఈ ఫార్ములా కంపైల్ చేయడానికి కూడా ముఖ్యమైనది.

సగటు హెడ్‌కౌంట్‌ను కంపైల్ చేసేటప్పుడు ఏ ఉద్యోగులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు?

సగటు సిబ్బంది సంఖ్యను నిర్ణయించేటప్పుడు, కిందివి మొత్తం యూనిట్లుగా పరిగణించబడతాయి:

• వాస్తవానికి వారి స్థలంలో పని సమయాన్ని గడిపిన ఉద్యోగులు;
• ఉత్పత్తి డౌన్‌టైమ్ కారణంగా పని చేయని వ్యక్తులు;
• రష్యా మరియు ఇతర దేశాలలో వ్యాపార పర్యటనలలో ఉన్న వ్యక్తులు, సంస్థ వారికి జీతాలు చెల్లించడం కొనసాగించినట్లయితే;
• అనారోగ్య సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు వారి అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమయానికి సమర్పించారు;
• సెలవులో ఉన్న వ్యక్తులు (వార్షిక లేదా అదనపు);
• పార్ట్ టైమ్ పని చేసే వ్యక్తులు;
• జీతంతో స్టడీ లీవ్‌లో గడిపిన ఉద్యోగులు;
• పరిపాలన సూచనల ప్రకారం 0.5 సార్లు సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు;
• సమ్మెలో పాల్గొన్న లేదా వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల సెలవు తీసుకున్న వ్యక్తులు;
• భ్రమణ ప్రాతిపదికన పనిచేసే వ్యక్తులు (ఉద్యోగ ఒప్పందంలో షెడ్యూల్ పేర్కొనబడితే);
• పార్ట్ టైమ్ పని చేయడానికి చట్టబద్ధంగా అర్హులైన వ్యక్తులు;
• తదుపరి తొలగింపుతో సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు (అదే సమయంలో అందుకున్నారు).

సలహా: ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించకూడదు.

నివేదిక సమర్పణ గడువులు

ప్రస్తుత సంవత్సరం జనవరి 20లోపు సంవత్సరానికి ఒకసారి సమాచారం అందించాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, 2016 కోసం అటువంటి నివేదికను జనవరి 20, 2017 ముందు LLC లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు నమోదు చేసే స్థలంలో పన్ను కార్యాలయానికి సమర్పించాలి. అవసరాలు అన్ని ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌కు వాటి యాజమాన్య రూపంతో సంబంధం లేకుండా వర్తిస్తాయి. మినహాయింపులు ఇటీవల నమోదు చేయబడిన కంపెనీలు మాత్రమే. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ సృష్టించబడిన నెల తర్వాతి నెలలోని 20వ తేదీలోపు నివేదికను సమర్పించాలి.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ పూర్తి సంవత్సరం కంటే తక్కువ వ్యవధిలో పనిచేస్తే, పనిచేసిన అన్ని నెలలకు పనిదినాలు సంగ్రహించబడతాయి మరియు ఇప్పటికీ 12 (సంవత్సరంలో నెలల సంఖ్య) ద్వారా విభజించబడతాయి.

ఈ సూత్రాన్ని పూర్తి నెలలోపు పనిచేసిన కంపెనీలు ఉపయోగించాలి. ఈ సందర్భంలో, పనిచేసిన అన్ని సమయాల కోసం మానవ-రోజులు జోడించబడతాయి మరియు ప్రస్తుత నెల క్యాలెండర్ వ్యవధితో విభజించబడతాయి.

సలహా: ఒక కంపెనీ తన కార్యకలాపాలను తాత్కాలికంగా నిలిపివేసినట్లయితే, ఇది సగటు హెడ్‌కౌంట్‌ను కంపైల్ చేసి పన్ను సేవకు నివేదికను సమర్పించాల్సిన అవసరం నుండి మినహాయింపు ఇవ్వదు.

LLCని తెరిచేటప్పుడు సగటు సంఖ్య

LLCని తెరిచేటప్పుడు సగటు సిబ్బంది సంఖ్య అకౌంటింగ్, టాక్సేషన్ మరియు చెల్లింపు కోసం అవసరం. ఈ ఫారమ్‌ను పూరించడం యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం రిపోర్టింగ్ పద్ధతిని నిర్ణయించడం. ఉదాహరణకు, సగటున 100 మంది కంటే ఎక్కువ మంది వర్క్‌ఫోర్స్ ఉన్న కంపెనీలు తప్పనిసరిగా ఎలక్ట్రానిక్‌గా డిక్లరేషన్‌లను సమర్పించాలి. ఈ సంఖ్య 100 మంది కార్మికుల కంటే తక్కువగా ఉంటే, ఎలక్ట్రానిక్ మరియు కాగితం రూపంలో సమర్పణ సాధ్యమవుతుంది.

అలాగే, LLC యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య సరళీకృత పన్ను విధానంలో పనిచేయడానికి లేదా లెక్కించబడిన ఆదాయంపై ఒకే పన్నును వర్తింపజేయడానికి ఆధారం.

LLCని తెరిచేటప్పుడు, మీరు సమయానికి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై పన్ను కార్యాలయానికి సమాచారం అందించకపోతే (LLC తెరిచిన నెల తరువాతి నెల 20వ తేదీ నాటికి), 200 రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది. సంస్థ. మీరు మేనేజర్‌కు కూడా చెల్లించాలి, ఎందుకంటే ఫారమ్‌ను సకాలంలో సమర్పించే బాధ్యత అతని భుజాలపై (300 నుండి 500 రూబిళ్లు వరకు) వస్తుంది.

ఎల్‌ఎల్‌సిని తెరిచే మరియు పనిచేసే సమయంలో, సంస్థకు ఒక సాధారణ డైరెక్టర్ మాత్రమే ఉన్న సందర్భాలు ఉన్నాయి. అతను వేతనం లేని సెలవులో ఉన్నప్పటికీ, అతను ఇప్పటికీ సగటు సిబ్బంది సంఖ్యపై ఫారమ్‌ను సమర్పించాలి. ఏదైనా LLCకి ఈ అవసరం తప్పనిసరి.

కథనాన్ని 2 క్లిక్‌లలో సేవ్ చేయండి:

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను లెక్కించడానికి సూత్రం సులభం. ఆటోమేటెడ్ ఉద్యోగి అకౌంటింగ్ సిస్టమ్‌లను ఉపయోగించే కంపెనీలు ఈ సూచికను నిర్ణయించడానికి ప్రోగ్రామ్‌లను ఉపయోగిస్తాయి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, సకాలంలో పన్ను సేవకు ఫారమ్‌ను సమర్పించడం, లేకపోతే కంపెనీ మరియు మేనేజర్‌పై జరిమానా విధించబడుతుంది (200-700 రూబిళ్లు వరకు).

తో పరిచయంలో ఉన్నారు

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణాంక అకౌంటింగ్‌లో ఉపయోగించే పరామితి. ఇది పన్ను నియంత్రణకు కూడా ఉపయోగించబడుతుంది.

వ్యాపార నిర్వాహకులు లేదా అకౌంటెంట్లు, మొదటి సారి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, వివిధ ప్రశ్నలను అడగండి. వ్యాసం వాటిలో కొన్నింటిని చర్చిస్తుంది. నివేదికలను ఎలా సమర్పించాలి? దీనికి గడువులు ఏమిటి? ఏ సూత్రాలు ఉపయోగించబడతాయి? లెక్కల్లో అన్ని వర్గాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారా లేదా మినహాయింపులు ఉన్నాయా? అడిగిన ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చిన తరువాత, అకౌంటెంట్ సూచికను ఖచ్చితంగా లెక్కిస్తారు మరియు సమయానికి నియంత్రణ అధికారులకు నివేదికలను సమర్పిస్తారు.

ఇది ఏమిటి మరియు దాని కోసం ఏమిటి?

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య (ASN) అనేది కింది రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలో జనవరి 20 నాటికి సమాఖ్య పన్ను సేవా తనిఖీకి సమర్పించిన నివేదిక.

డిస్పాచ్ ఏటా జరుగుతుంది. ఈ నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ (ఆర్టికల్ 80, పేరా 3) లో పొందుపరచబడ్డాయి.

మునుపటి సంవత్సరంలో SCN 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉన్నట్లయితే, నివేదిక సమర్పించబడుతుంది మాత్రమేఎలక్ట్రానిక్. ఉద్యోగుల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా కంపెనీలు రిపోర్టింగ్‌ను అందిస్తాయి.

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై నివేదికను సమర్పించడంలో వైఫల్యం పెనాల్టీలకు దారితీయవచ్చు. జరిమానా 200 రూబిళ్లు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్, పేరా 1, ఆర్టికల్ 126), మరియు డైరెక్టర్ లేదా చీఫ్ అకౌంటెంట్ 300 - 500 రూబిళ్లు జరిమానాను ఎదుర్కొంటారు. జరిమానా చిన్నది, కానీ కంపెనీ, SSCలో డేటా లేకపోవడం వల్ల, పన్ను ప్రయోజనాలను కోల్పోవచ్చు లేదా పన్నులు తిరిగి లెక్కించబడతాయి, అంటే అదనపు ఛార్జీ, జరిమానాలు మరియు జరిమానాలు అనుసరించబడతాయి. జరిమానా చెల్లించిన తర్వాత, కంపెనీ ఇంకా ఉద్యోగుల సంఖ్యపై నివేదికలను అందించాల్సి ఉంటుంది.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యపై సమాచారం ఎక్కడ ఉపయోగించబడుతుంది:

నివేదికలను పూరించడం:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• రూపం N PM;
• ఫారమ్ N MP (మైక్రో).

ప్రయోజనాల నిర్ధారణ లేదా రసీదు:

• ఆదాయ పన్ను;
• సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థను వర్తించే హక్కు;
• ఆస్తి పన్ను;
• భూమి పన్ను.

ఉద్యోగి అకౌంటింగ్

• బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు (విడిగా లెక్కించబడుతుంది);
• పౌర ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన వారు;
• విదేశాలలో పని చేయడం (వేతనం లేకుండా);
• వేతనాలు పొందని వ్యవస్థాపకులు;
• న్యాయవాదులు;
• విధిలో సైనిక సిబ్బంది;
• రాజీనామా సమర్పించిన వారు;
• నిర్వహణకు తెలియజేయకుండా పని చేయడం ఆపివేసింది;
• తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్నవారు;
• ప్రసూతి సెలవులో;
• స్టైఫండ్ చెల్లించే అప్రెంటిస్‌షిప్ కాంట్రాక్ట్ కింద పనిచేస్తున్న వారు;
• ఉద్యోగం లేని శిక్షణ.

సిబ్బంది యొక్క SSC వాస్తవానికి పని చేస్తున్న వారిని మరియు వివిధ కారణాల వల్ల హాజరుకాని వారిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. పేరోల్‌లో చేర్చబడిన ఉద్యోగుల మొత్తం యూనిట్లు:

• పని చేయడానికి నివేదించడం;
• పనికిరాని సమయం కారణంగా;
• వ్యాపార పర్యటనలలో (విదేశాలతో సహా)
• జబ్బుపడిన (అనారోగ్య సెలవుకు అనుగుణంగా);
• ప్రభుత్వ విధులను నిర్వర్తించడం;
• పార్ట్ టైమ్ పని;
• ప్రొబేషనరీ కాలంలో పని చేయడం;
• ఇంటి పనివారు;
• శీర్షికలు కలిగి;
• వేతనాలను కొనసాగించేటప్పుడు ఉత్పత్తి నుండి విరామం ఉన్న విద్యార్థులు;
• విద్యార్థి ఇంటర్న్స్, ఒక స్థానంలో నమోదుకు లోబడి;
• అదే జీతంతో స్టడీ లీవ్‌లో ఉన్నవారు;
• సాధారణ వార్షిక లేదా అదనపు సెలవులో;
• ఒక రోజు సెలవు కలిగి ఉండటం;
• హాజరుకాని ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడం;
• జీతం లేకుండా సెలవులో;
• సమ్మెలలో పాల్గొనడం;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్లో పనిచేసే ఇతర దేశాల పౌరులు;
• భ్రమణ ప్రాతిపదికన పని చేయడం;
• గైర్హాజరు కారణంగా విధులకు హాజరుకాని వారు;
• ద ర్యా ప్తు లో ఉన్నది.

"పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగం" అనే అంశం పౌరులకు వర్తించదు, వీరి కోసం రష్యన్ చట్టం ఆధారంగా, తగ్గిన పని షెడ్యూల్ ఏర్పాటు చేయబడింది. వీటితొ పాటు:

• 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పౌరులు;
• ప్రమాదకర మరియు రసాయన పరిశ్రమలలో పనిచేసే ఉద్యోగులు;
• దాణా విరామాలు ఆమోదించబడిన ఉద్యోగులు;
• గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో ఉద్యోగం చేస్తున్న మహిళలు;
• సమూహాలు 1 మరియు 2 యొక్క వికలాంగులు.

అనేక పాయింట్లు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

• 0.5 లేదా రెండు (సంఖ్య ముఖ్యం కాదు) పని కోసం వేతనం పొందే ఉద్యోగి మొత్తం యూనిట్ (1 వ్యక్తి)గా పరిగణించబడతారు.
• అంతర్గత పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి 1 వ్యక్తిగా పరిగణించబడతారు.
• సివిల్ కాంట్రాక్ట్ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో పనిచేసే అద్దె ఉద్యోగి, అలాగే అదే సంస్థ (ప్రధాన ఒప్పందం ప్రకారం) సిబ్బందిలో ఉండటం 1 వ్యక్తిగా పరిగణించబడుతుంది.
• యజమాని చొరవతో పార్ట్‌టైమ్‌లో ఉద్యోగం చేసిన ఉద్యోగి 1 వ్యక్తిగా పరిగణించబడుతుంది.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణన

ఒక నెలకి

రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో సగటు సిబ్బంది సంఖ్య సగటు, ఇది అన్ని నెలల సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అవసరమైన వ్యవధిలో ప్రతి నెలా MPVని లెక్కించడం అవసరం.

గణన సూత్రం:

మొత్తం నెలవారీ సగటు = పూర్తి రోజు సగటు + సగం రోజు సగటు

పూర్తి సమయం పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం పరామితిని గుర్తించడం కష్టం కాదు. ఇది క్రింది సూత్రం ప్రకారం జరుగుతుంది:

మొత్తం రోజు సగటు = మొత్తం సగటు / క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల THR భిన్నంగా లెక్కించబడుతుంది. మొదట, ఉద్యోగులు పనిచేసిన పనిదినాల మొత్తం లెక్కించబడుతుంది. ఈ పరామితిని తప్పనిసరిగా క్యాలెండర్ (పని చేసిన) రోజుల సంఖ్యతో గుణించాలి. ఉద్యోగి గైర్హాజరైన రోజులు (అనారోగ్య సెలవు, గైర్హాజరు, సెలవు) మునుపటి పని దినం యొక్క గంటల సంఖ్యగా తీసుకోబడతాయి:

పని దినాల సంఖ్య = పని గంటలు / పని దినాల ప్రమాణం

పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల సగటు పేరోల్‌ను లెక్కించడానికి సూత్రం క్రింది విధంగా ఉంది:

SSC పార్ట్-టైమ్ = మనిషి రోజుల మొత్తం / క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య

ప్రామాణిక రోజు నిడివిపై పట్టిక:

మునుపటి పని దినానికి సంబంధించిన ఈ సంఖ్య వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో ఉద్యోగుల జాబితా సంఖ్యగా తీసుకోబడుతుంది.

గణన ఉదాహరణ

ఒమేగాలో, ఏప్రిల్‌లో ఆరుగురు ఉద్యోగులు పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేశారు:

• ఐదుగురు ఉద్యోగులు రోజుకు 2 గంటలు పనిచేశారు, ఒక్కొక్కరు 22 పని దినాలు. వారు ప్రతి పని దినానికి 0.25 మందిగా లెక్కించబడతారు (40 గంటల వారానికి 8 గంటలు ఏర్పాటు చేసిన ప్రమాణంతో 2 గంటలు);
• ఒక కార్మికుడు 22 రోజులు రోజుకు 6 గంటలు పనిచేశాడు. ఈ ఉద్యోగి 0.75 మందిగా లెక్కించబడతారు (40-గంటల వారానికి 6 గంటలు స్థాపించబడిన ప్రమాణం 8 గంటలు);
• పార్ట్‌టైమ్ కార్మికుల సగటు సంఖ్య 2 మంది (0.25 * 22 + 0.25* 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75* 22) / ఏప్రిల్‌లో 22 కార్మికుల రోజులు).

కంపెనీలో 28 మంది ఫుల్ టైమ్ ఉద్యోగులు ఉన్నారు.

ఈ సందర్భంలో, నెలకు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య గణన 30 మంది = 28 + 2 అవుతుంది.

త్రైమాసికానికి

ఉద్యోగుల త్రైమాసిక SCN త్రైమాసికంలో చేర్చబడిన పని నెలలకు ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను జోడించడం ద్వారా మరియు 3 (నెలలు) ద్వారా విభజించడం ద్వారా పొందబడుతుంది. ఫార్ములా ఇద్దాం:

SSC త్రైమాసికం = (SSC నెల 1 + SSC నెల 2 + SSC నెల 3) / 3

ఉదాహరణ

ఒమేగా కంపెనీ ఏప్రిల్‌లో సగటున 491 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది, మేలో - 486 మంది మరియు జూన్‌లో - 499. రెండవ త్రైమాసికంలో సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 492 మంది ((491 + 486 + 499) / 3).

త్రైమాసికానికి అసంపూర్తిగా ఉన్న పని విషయంలో, MSS త్రైమాసికంలో ఆపరేషన్ యొక్క నెలలను సంగ్రహించి మరియు 3 ద్వారా విభజించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఒక సంవత్సరం లో

పని చేసిన నెలలకు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను జోడించడం ద్వారా మరియు 12 (నెలలు) ద్వారా విభజించడం ద్వారా వార్షిక సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య పొందబడుతుంది. దానిని ఫార్ములా రూపంలో అందజేద్దాం:

జి వార్షిక SSC = (SSC నెల 1 + SSC నెల 2 + SSC నెల 3 + … + SSC నెల 12) / 12

కంపెనీ పూర్తి సంవత్సరం కంటే తక్కువ వ్యవధిలో పనిచేస్తే (ఉదాహరణకు, ఇది మార్చిలో స్థాపించబడింది), అప్పుడు ఉద్యోగి సగటు ప్రతి నెల ఆపరేషన్ కోసం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య మొత్తంగా లెక్కించబడుతుంది, అదే 12 నెలలతో విభజించబడింది.

గణన ఉదాహరణ

ఒమేగా కంపెనీ సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను కలిగి ఉంది:

• జనవరి - పని చేయలేదు
• ఫిబ్రవరి - 20
• మార్చి - 23
• ఏప్రిల్ - 30
• మే - 32
• జూన్ - 34
• జూలై - 36
• ఆగస్టు - 45
• సెప్టెంబర్ - 42
• అక్టోబర్ - 42
• నవంబర్ - 38
• డిసెంబర్ - 42

సగటు పేరోల్ సంఖ్య 31 మంది: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. మేము సగటు పేరోల్ మొత్తాన్ని జోడించినందున ఈ ఫలితం పొందబడింది పేర్కొన్న కాలం మరియు 12 నెలల ద్వారా విభజించబడింది.

అదే విధంగా, మీరు MSPని అర్ధ సంవత్సరం లేదా తొమ్మిది నెలలు లెక్కించవచ్చు:

అర్ధ సంవత్సరానికి TSS = (TSP నెల 1 + TSA నెల 2 + TSA నెల 3 + … + TSA నెల 6) / 6

9 నెలలకు TRP = (TRP నెల 1 + TRP నెల 2 + TRP నెల 3 + … + TRP నెల 9) / 9

ఎలా రౌండ్ చేయాలి

కొన్నిసార్లు, SCHని లెక్కించేటప్పుడు, పూర్ణాంకం కాని సంఖ్యను పొందవచ్చు; ఈ సందర్భంలో, సంఖ్య గుండ్రంగా ఉంటుంది. ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్‌కి ఇచ్చిన నివేదికలో పదవ వంతు లేదా వందల వంతు ఉనికిని సూచించదు. సరైన రౌండింగ్ ఇలా ఉంటుంది:

• దశాంశ బిందువు తర్వాత సంఖ్య 5 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే, దశాంశ బిందువు ముందు సంఖ్య ఒకటి పెరిగింది.
• దశాంశ బిందువు తర్వాత అందుకున్న సంఖ్య 5 కంటే తక్కువగా ఉంటే, ఆ సంఖ్య అలాగే ఉంటుంది మరియు పాక్షిక భాగం విస్మరించబడుతుంది.

పెన్షన్ ఫండ్ మరియు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ కోసం గణన

పెన్షన్ ఫండ్ (RSV 1 నివేదిక) మరియు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ (4-FSS)కి సమాచారాన్ని అందించడానికి, సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను సూచించడం కూడా అవసరం. గణనలో వ్యత్యాసం ఏమిటంటే ఇది బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు మరియు పౌర ఒప్పందాల క్రింద పనిచేసే ఉద్యోగులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

వ్యాసం ఉదాహరణలను పరిశీలించింది మరియు ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను లెక్కించడానికి సూత్రాలను అందించింది. లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోబడిన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు, ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ నుండి పెన్షన్ ఫండ్ మరియు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు నివేదికల మధ్య వ్యత్యాసం వివరంగా వివరించబడింది. అందువల్ల, ఏ స్థాయి శిక్షణతో కూడిన అకౌంటెంట్ తన సంస్థ యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడం సులభం.

వీడియో - సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై సమాచారాన్ని సమర్పించే విధానం యొక్క వివరణలు:

గణాంకాలు మరియు పన్ను కార్యాలయానికి నివేదించడం కోసం, రష్యన్ సంస్థలు మరియు సంస్థలకు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య వార్షిక గణన అవసరం. సమర్థ సిబ్బంది నిర్వహణ ప్రయోజనాల కోసం, కొద్దిగా భిన్నమైన సూచిక ఉపయోగించబడుతుంది - సంవత్సరానికి సగటున ఉద్యోగుల సంఖ్య. ఈ రెండు సూచికలను పరిశీలిద్దాం.

సంవత్సరానికి సగటు సంఖ్య

ఆగష్టు 2, 2016 N 379 నాటి రోస్స్టాట్ యొక్క ఆర్డర్ ఆమోదించబడిన నివేదిక ఫారమ్ నంబర్ 1-T "ఉద్యోగుల సంఖ్య మరియు వేతనాలపై సమాచారం", ఇది ఇతర విషయాలతోపాటు, సంవత్సరానికి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఈ గణాంక ఫారమ్‌ను పూరించడానికి సూచనలలోని పేరా 8 నుండి క్రింది విధంగా, సంవత్సరానికి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలోని అన్ని నెలల ఉద్యోగుల సంఖ్య, పన్నెండుతో భాగించబడుతుంది.

సగటు హెడ్‌కౌంట్ సూచికను లెక్కించేటప్పుడు, ముఖ్యంగా, కింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు:

• పనికిరాని సమయం కారణంగా పని చేసినా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా వాస్తవానికి పని కోసం కనిపించిన వారు;
• వ్యాపార పర్యటనలలో పనిచేసిన వారు;
• పనికి రాని వికలాంగులు;
• పరీక్షించబడుతోంది, మొదలైనవి

ఈ గణనలో బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు, స్టడీ లీవ్‌లో ఉన్న వ్యక్తులు, ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న మహిళలు మరియు పిల్లలను చూసుకునే వారు పరిగణనలోకి తీసుకోరని గమనించడం ముఖ్యం.

ఒక ఉదాహరణ చూద్దాం.

నెలవారీగా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య:

• జనవరి - 345;
• ఫిబ్రవరి - 342;
• మార్చి - 345;
• ఏప్రిల్ - 344;
• మే - 345;
• జూన్ - 342;
• జూలై - 342;
• ఆగస్టు - 341;
• సెప్టెంబర్ - 348;
• అక్టోబర్ - 350;
• నవంబర్ - 351;
• డిసెంబర్ - 352.

సంవత్సరానికి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

ఈ విధంగా, పరిశీలనలో ఉన్న సందర్భంలో సంవత్సరానికి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య యొక్క గణాంక సూచిక 346 మంది.

గణాంకాలతో పాటు, ఈ సూచిక పన్ను కార్యాలయానికి సమర్పించిన సమాచారం కోసం కూడా ఉపయోగించబడుతుంది.

సమాచార సమర్పణ ఫారమ్ మార్చి 29, 2007 నాటి ఆర్డర్ ఆఫ్ ది టాక్స్ సర్వీస్‌కు అనుబంధంలో ఉంది.

పేర్కొన్న సమాచారం తప్పనిసరిగా సమర్పించాలి:

• సంస్థలు, వారు అద్దె కార్మికులను నియమించుకున్నారా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా;
• వ్యవస్థాపకులు ప్రస్తుత సంవత్సరంలో కాదు, కానీ మునుపటి సంవత్సరాల్లో అద్దె కార్మికులను నియమించుకునే విషయంలో నమోదు చేసుకున్నారు.

ఈ విధంగా, సగటు హెడ్‌కౌంట్ ఇండికేటర్ గత సంవత్సరం రిపోర్టింగ్ కోసం ఉపయోగించబడుతుంది.

తదుపరి సంవత్సరానికి ప్లాన్ చేయడానికి, "సగటు వార్షిక హెడ్‌కౌంట్" సూచిక ఉపయోగించబడుతుంది. దీని గణన సగటు సంఖ్యతో పోలిస్తే పెద్ద మొత్తంలో డేటాను కలిగి ఉంటుంది. దిగువ సంబంధిత సంఖ్యను లెక్కించడానికి మేము సూత్రాన్ని పరిశీలిస్తాము.

ఉద్యోగుల సగటు వార్షిక సంఖ్య. గణన సూత్రం

పేర్కొన్న సూచిక కోసం ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ఉద్యోగుల సంఖ్య సూత్రం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది:

SCHR = CHNG + ((Pr * నెల) / 12) - ((Uv * నెల) / 12),

SCR - సగటు వార్షిక ఉద్యోగుల సంఖ్య;

CHNG - సంవత్సరం ప్రారంభంలో సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సంఖ్య;

Pr - అద్దె ఉద్యోగుల సంఖ్య;

నెలలు - ఉపాధి క్షణం నుండి గణన చేయబడిన సంవత్సరం చివరి వరకు అద్దె (తొలగించబడిన) ఉద్యోగుల పూర్తి నెలల పని (నాన్-వర్క్) సంఖ్య;

Nv - తొలగించబడిన కార్మికుల సంఖ్య.

సగటు వార్షిక కార్మికుల సంఖ్యను లెక్కించడానికి ఉదాహరణ:

జూలైలో, 3 మందిని నియమించారు, అక్టోబర్ 1 వ్యక్తిని తొలగించారు. సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఉద్యోగుల సంఖ్య 60 మంది.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

అందువల్ల, పరిశీలనలో ఉన్న సందర్భంలో, సగటు వార్షిక ఉద్యోగుల సంఖ్య అరవై ఒకటి.

ఈ సూచిక సంస్థ యొక్క ఆర్థిక వ్యవస్థలో పనిచేసే సగటు వార్షిక కార్మికుల సంఖ్య యొక్క నిర్మాణం గురించి ఒక ఆలోచనను ఇస్తుంది.