ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ అందించడం. స్టడీ లీవ్ ఎలా లెక్కించబడుతుంది మరియు చెల్లించబడుతుంది?

స్టడీ లీవ్ అనేది స్కూల్ లేదా ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో చదవడానికి సంబంధించిన చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల ఎంటర్‌ప్రైజ్ నుండి ఉద్యోగి లేకపోవడం. సంస్థ యొక్క ఉత్పాదకత దాని ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన శిక్షణ మరియు అర్హతల స్థాయితో నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఒక వ్యవస్థాపకుడు సిబ్బంది శిక్షణ స్థాయిని పెంచడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటాడు, అందువలన, మరియు ఇది శిక్షణతో విడదీయరాని విధంగా ముడిపడి ఉంటుంది.

దానికి ఎవరు అర్హులు?

ఒక ఉద్యోగి శిక్షణను ప్రారంభించడానికి, నిర్వహణ అతనిని విద్యార్థి సెలవుపై పంపుతుంది. ఒక నిర్వాహకుడు రాష్ట్ర ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్న సంస్థలో విద్యను స్వీకరించడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, శిక్షణ కోసం గడిపిన సమయాన్ని అతను తన కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టనట్లుగా సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడుతుంది మరియు హామీ ఇవ్వబడిన షెడ్యూల్ సెలవుల కోసం కూడా లెక్కించబడుతుంది.

స్టడీ లీవ్‌కు అర్హత పొందాలంటే, ఈ క్రింది షరతులను తప్పక పాటించాలి:

• ఉద్యోగి మొదటిసారిగా విశ్వవిద్యాలయంలోకి ప్రవేశిస్తాడు.
• ఉద్యోగి కంపెనీ సిబ్బంది జాబితాలో ఉన్నారు లేదా పరిశీలనలో ఉన్నారు.
• ఉద్యోగి కరస్పాండెన్స్ విద్యార్థిగా మారాలని లేదా సాయంత్రం విభాగంలో నమోదు చేయాలని భావిస్తాడు.

ఫుల్‌టైమ్ లీవ్‌కి ఎలాంటి జీతం ఉండదు.

ప్రిఫరెన్షియల్ షరతులు మరియు పని చేస్తున్నప్పుడు చదువుకునే అవకాశం గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాలలో ప్రవేశించే వారికి, దరఖాస్తుదారులు మరియు డాక్టరల్ విద్యార్థులకు కూడా అందుబాటులో ఉంటుంది. వారి హక్కులు ఫెడరల్ లా యొక్క ఆగష్టు 22, 1996 నం. 125 నాటి "హయ్యర్ మరియు పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ విద్యపై" ప్రత్యేక చట్టంలో చేర్చబడ్డాయి. గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాలకు దరఖాస్తు చేసుకున్న వ్యక్తులు ముప్పై క్యాలెండర్ రోజులకు సమానమైన సెలవును అందుకుంటారు, ఇవి పని చేసే స్థలంలో చెల్లించబడతాయి.

ఉద్యోగులకు ఒకటి కాదు, అనేక విద్యా సంస్థలను ఎంచుకునే హక్కు ఉంది, కానీ చట్టం వాటిలో ఒకదానికి సంబంధించి మాత్రమే హామీలు మరియు ప్రయోజనాలకు హక్కును కలిగి ఉంది.

ఒక వ్యవస్థాపకుడు పూర్తి సమయం పని చేయని ఉద్యోగిని చదువుకోవడానికి అనుమతించకపోవచ్చు, అనగా. పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 287 యొక్క పార్ట్ I).

స్టడీ లీవ్ మరియు లేబర్ కోడ్

స్టడీ లీవ్‌కు సంబంధించిన ప్రధాన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఫెడరల్ లా యొక్క డిసెంబర్ 30, 2001 నం. 197 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క అధ్యాయం 26 ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. కార్మికులకు హామీలు మరియు పరిహారం సమస్య రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది మరియు ప్రవేశ పరీక్షలకు సిద్ధమవుతున్న వ్యక్తులకు, ప్రవేశ పరీక్షలు మరియు పార్ట్ టైమ్ మరియు సాయంత్రం విద్యార్థులకు ప్రవేశానికి సంబంధించిన ప్రయోజనాలను నిర్దేశిస్తుంది.

ఉద్యోగి ఎంచుకున్న విద్యా సంస్థ తప్పనిసరిగా విద్యా సంస్థగా స్థాపించబడిన లేదా ధృవీకరించబడిన రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ స్థితిని కలిగి ఉండాలి.

అతను అక్రిడిటేషన్ పొందని విశ్వవిద్యాలయంలో చదువుకోవడంతో ఒక సంస్థలో ఒక స్థానాన్ని మిళితం చేస్తే, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఈ కేసులు పేర్కొన్నట్లయితే మాత్రమే అతను సంస్థ నుండి ఏదైనా హామీలను లెక్కించగలడు. (ఆర్టికల్ 173 యొక్క పార్ట్ 6, ఆర్టికల్ 174 యొక్క పార్ట్ 6, ఆర్టికల్ 175 యొక్క పార్ట్ 2, ఆర్టికల్ 176 యొక్క పార్ట్ 2 మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177 యొక్క పార్ట్ 1).

స్టడీ లీవ్ నమోదు

అధ్యయన సెలవును జారీ చేయడానికి, కింది పత్రాలు అవసరం: విద్యా సంస్థ (కాపీ) యొక్క రాష్ట్ర లైసెన్సింగ్ యొక్క సర్టిఫికేట్లు మరియు అధ్యయనాలను విజయవంతంగా పూర్తి చేసినట్లు సూచించే గ్రేడ్ పుస్తకం. అత్యుత్తమ అసైన్‌మెంట్‌లు-పరీక్షలు, కోర్స్‌వర్క్ మరియు లేబొరేటరీ పనిని సమర్పించడం ఇందులో ఉంటుంది.

సెషన్ కోసం తదుపరి సెలవుల కోసం, మీరు ఒక దరఖాస్తును వ్రాసి, సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించాలి - పౌరుడి అధ్యయన స్థలాన్ని ధృవీకరించే సమన్లు ​​మరియు ఈ కాలంలో అతనికి సెలవులకు అవకాశం ఇవ్వడం. సమన్ల సర్టిఫికేట్ తప్పనిసరిగా నిర్దిష్ట గడువులను కలిగి ఉండాలి, దాని ఆధారంగా యజమాని అప్లికేషన్‌పై సంతకం చేస్తారు.

యజమాని, దాని స్వంత చొరవతో, శిక్షణ కోసం ఉద్యోగిని పంపే హక్కు ఉంది. సెలవు మరియు చెల్లింపు యొక్క సదుపాయం యొక్క వివరాలు పార్టీల మధ్య ముగిసిన "విద్యార్థి ఒప్పందం" లో పేర్కొనబడ్డాయి. ఒక ఉద్యోగి రెండవ ఉన్నత విద్యపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, అతనికి సెలవు మరియు వేతనం నిరాకరించబడుతుంది.

విద్యా సంస్థ విద్యార్థికి ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది - విద్యా సెలవుల సదుపాయాన్ని అతనికి హామీ ఇచ్చే సవాలు.

మంజూరు నిబంధనలు మరియు స్టడీ లీవ్ వ్యవధి

విద్యార్థి సెలవులు మంజూరు చేసే సమయం అధ్యయనం యొక్క కోర్సు మరియు విద్యా సంస్థ యొక్క స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

సెకండరీ స్పెషలైజ్డ్ వృత్తి విద్యా సంస్థలలో (పాఠశాలలు, సాంకేతిక పాఠశాలలు) ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇచ్చేటప్పుడు, ప్రారంభ రెండు కోర్సులలో ముప్పై క్యాలెండర్ రోజుల సెలవును పొందే హక్కు అతనికి ఉంది మరియు మిగిలిన కోర్సులకు నలభై రోజులు ఇవ్వబడుతుంది. రాష్ట్ర పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు, ఒక నెల ఇవ్వబడుతుంది, డిప్లొమాను రక్షించడానికి అధ్యయన సెలవు రెండు నెలలు.

ఈ నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 174 ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

కాలేజీ విద్యార్థుల పరిస్థితి కాస్త భిన్నంగా ఉంది. ఇంటర్‌సెషనల్ పరీక్షలు రాయడానికి వారికి మరిన్ని క్యాలెండర్ రోజులు ఇవ్వబడ్డాయి:

• మొదటి మరియు రెండవ కోర్సులలో, సెషన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి 40 రోజులు మరియు తదుపరి 50 రోజులు ఇవ్వబడతాయి.
• చివరి పని యొక్క తయారీ మరియు రక్షణ కోసం నాలుగు నెలలు కేటాయించబడతాయి.

సాయంత్రం ఉద్యోగులు తమ థీసిస్‌ను సిద్ధం చేయడానికి పది నెలల వ్యవధిలో ఏడు గంటల పని దినానికి హక్కు కలిగి ఉంటారు.

గ్రాడ్యుయేషన్ సమయంలో సెలవు దినాల సంఖ్య ఆర్టికల్ 173 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. డిప్లొమా కోసం స్టడీ లీవ్ మూడు నెలలు ఇవ్వబడుతుంది, రాష్ట్ర పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత కోసం - ఒకటి.

విద్యార్థి సెలవు చెల్లింపు

స్టడీ లీవ్ చెల్లించబడుతుందా?

ఈ రకమైన సెలవులు గత పన్నెండు నెలల సగటు జీతం ఆధారంగా వార్షిక సెలవులకు సమానమైన చెల్లింపుకు అర్హమైనవి. వెకేషన్ పే చెల్లించేటప్పుడు సంపాదన యొక్క సగటు మొత్తాన్ని లెక్కించేందుకు, అన్ని ఉద్యోగి చెల్లింపులు తీసుకోబడతాయి, దాని ఆధారంగా జీతం ఏర్పడుతుంది.

అందించిన వెకేషన్‌లో పని చేయని సెలవులు ఉంటే, స్టడీ లీవ్ పొడిగించబడదు, కానీ పని చేయని రోజులు చెల్లించబడతాయి, ఎందుకంటే అవి ఈ సెలవును మంజూరు చేసే వ్యవధిలో వస్తాయి.

ఒక ఉద్యోగి తన తదుపరి స్టడీ లీవ్ సమయంలో అనారోగ్యం బారిన పడిన సందర్భంలో అతని హక్కులను చట్టం అందిస్తుంది. సెలవు సమయంలో అనారోగ్యం సంభవించినట్లయితే మరియు అది పూర్తయిన తర్వాత కొనసాగితే, ఉద్యోగి పనిలో ఉన్న మొదటి క్యాలెండర్ రోజు నుండి అనారోగ్య సెలవు చెల్లించబడుతుంది. స్టడీ లీవ్ సమయంలో సిక్ లీవ్ చెల్లించబడదు.

చదువు మరియు వార్షిక సెలవు

ఉదాహరణ నం. 1: Aist JSC యొక్క ఉద్యోగి వార్షిక సెలవులో ఉన్నారు, అయితే విశ్వవిద్యాలయంలో తుది పరీక్షలు త్వరలో ప్రారంభమవుతాయని మరియు పరీక్షలు మరియు పరీక్షలపై ఉన్న అన్ని అప్పులను తొలగించడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తున్నాడని అతనికి తెలియజేయబడింది. ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడాన్ని అతను తన ఉన్నతాధికారులను లెక్కించగలడా?

చట్టం స్పష్టంగా లేదు అని చెప్పింది, కానీ అలాంటి అవసరం ఉన్నట్లయితే, ఉద్యోగి తన వార్షిక సెలవుకు అంతరాయం కలిగించడానికి మరియు అతని మిగిలిన రోజులను మరొక కాలానికి బదిలీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

చదువు మరియు ప్రసూతి సెలవు

ఉదాహరణ సంఖ్య 2: మాయక్ OJSC ప్లాంట్‌లోని ఒక ఉద్యోగి ఒక చిన్న పిల్లవాడిని కలిగి ఉన్నాడు మరియు ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నాడు మరియు ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో కూడా చదువుతున్నాడు. పరీక్షా కాలం సమీపిస్తోంది, ఆమె యజమానికి అందించబోయే ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్ ఉంది. ఆమె స్టడీ లీవ్‌ను లెక్కించగలదా?

ఆమె ప్రసూతి సెలవుకు అంతరాయం కలిగిస్తే మాత్రమే ఈ రకమైన సెలవును పొందే హక్కు ఆమెకు ఉంది.

ఈ అంశంపై ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఒక అవగాహనకు రావడం చాలా ముఖ్యం. మంచి విద్యను పొందిన అర్హత కలిగిన సిబ్బందిని నిర్వహణ మరియు ఉత్పత్తి సహచరులు అభినందించాలి. కార్మికుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను గౌరవించడం మరియు వారి మంచి లక్ష్యాన్ని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం - వృత్తిపరంగా తమను తాము మెరుగుపరచుకోవడం మరియు మంచి విద్యను పొందడం. భవిష్యత్ విద్యార్థి యజమాని సెలవును తిరస్కరించలేదని మర్చిపోకూడదు, కానీ, అన్ని ఫార్మాలిటీలు మరియు పత్రాలు సరిగ్గా గమనించినట్లయితే మరియు ప్రయోజనాలు మరియు హామీల సదుపాయం గురించి ఎటువంటి ప్రశ్నలు లేనట్లయితే, దీనికి విరుద్ధంగా, అతని చొరవను ఆమోదిస్తారు.

స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేసే విధానం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 116 యొక్క పార్ట్ 1 లో పేర్కొన్న వార్షిక అదనపు సెలవుల యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, పని యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం, దాని పరిస్థితులు, హానికరమైన ఉత్పత్తి ప్రభావం కారణంగా కార్మికులకు ఎక్కువ కాలం విశ్రాంతి అందించడం. ఆరోగ్యంపై కారకాలు, అలాగే అటువంటి పరిస్థితులలో పని యొక్క ప్రతికూల పరిణామాల నుండి రక్షణకు సంబంధించి.
శాసనసభ్యుడు లేబర్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ V "విశ్రాంతి సమయం"లో వార్షిక సెలవును నియంత్రించే నిబంధనలను చేర్చారు. మరియు అధ్యయన సెలవులకు సంబంధించిన నిబంధనలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 173-177) విభాగం VII "హామీలు మరియు పరిహారం" క్రింద వర్గీకరించబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 164 ప్రకారం, సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాల రంగంలో ఉద్యోగి తన హక్కులను అమలు చేయడానికి ఇటువంటి ఆకులు ఒక సాధనంగా ఉంటాయి.
పనిని అధ్యయనంతో కలపడం ద్వారా ఉద్యోగులకు అదనపు అధ్యయన సెలవుల కోసం శాసనపరమైన హామీలు పని యొక్క స్వభావం మరియు పరిస్థితుల ద్వారా నిర్ణయించబడవు మరియు ఉద్యోగి ఆరోగ్యంపై అటువంటి పని యొక్క ప్రభావానికి సంబంధించినవి కావు. వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల వలె కాకుండా, విద్యా సెలవులకు వేరే ప్రయోజనం ఉంటుంది. పనితో కలిపి అధ్యయనం చేయడం (మరియు విజయవంతంగా) వారి లక్ష్యం.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 173-176 యొక్క నిబంధనల యొక్క సాహిత్య వివరణ నుండి, ముగింపు క్రింది విధంగా ఉంది: శిక్షణకు సంబంధించి అదనపు చెల్లింపు సెలవులు "వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవులు" కాదు, ఇవి ఆర్టికల్ 120 మరియు పార్ట్ 1 లో చర్చించబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 116. వార్షిక చెల్లింపు సెలవుతో అదనపు వార్షిక సెలవులను సంగ్రహించే ప్రక్రియ మరియు విద్యా సెలవులకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవును జోడించే ప్రక్రియకు శాసనసభ్యుడి యొక్క విభిన్న విధానం ద్వారా కూడా ఈ ప్రకటనకు మద్దతు ఉంది.
మొదటి సందర్భంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 120 యొక్క పార్ట్ 2 ఆధారంగా, యజమాని అదనపు వార్షిక సెలవును ప్రధాన వార్షిక సెలవుతో సంగ్రహించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. మరియు రెండవది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177 యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం విద్యా సెలవులకు (వారి చెల్లింపుతో సంబంధం లేకుండా) వార్షిక చెల్లింపు సెలవు జోడించడం యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది.
3. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మరియు విద్యా సెలవుల మధ్య తేడాను గుర్తించడానికి తదుపరి ప్రమాణం వారి నిబంధనకు ఆధారం.
వార్షిక చెల్లింపు సెలవును మంజూరు చేయడానికి ఆధారం అసలు పని సమయం మరియు ఇతర కాల వ్యవధిని వదిలివేయడానికి హక్కును ఇస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 121). సంబంధిత విద్యాసంస్థల్లో ఉద్యోగి విజయవంతంగా చదువులు పూర్తి చేయడం లేదా ఉన్నత వృత్తి విద్యా సంస్థలలో లేదా రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉన్న ఇతర విద్యాసంస్థల్లో ప్రవేశ పరీక్షలకు ప్రవేశం కల్పించడం విద్యా సెలవు మంజూరుకు ఆధారం.
అదనంగా, కళ యొక్క పేరా 4 ప్రకారం. ఆగష్టు 22, 1996 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని 17 నెం. 125-FZ “హయ్యర్ మరియు పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ ప్రొఫెషనల్ ఎడ్యుకేషన్‌పై”, సెలవును అధ్యయనం చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కుకు ప్రత్యేక ఆధారం అనేది విశ్వవిద్యాలయం నుండి సమన్ల సర్టిఫికేట్, దీని రూపంలో ఇవ్వబడింది మే 13, 2003 నం. 2057 నాటి రష్యా విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క క్రమానికి అనుబంధం సంఖ్య 1.

ఒకవేళ స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది

స్టడీ లీవ్‌ను సరిగ్గా ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి

చదువు సెలవు

ఉద్యోగి గ్రాడ్యుయేషన్ అంటే యజమాని కోసం అతను నాలుగు నెలల పాటు ఉద్యోగి లేకుండా చేయాల్సి ఉంటుంది. కానీ అలాంటి సెలవును స్వీకరించడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఒక నిర్దిష్ట రూపంలో సమన్ల సర్టిఫికేట్ను అందించాలి. అతను మొదటి సారి ఉన్నత విద్యను పొందుతున్నట్లయితే మాత్రమే అతను యజమాని ఖర్చుతో స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్తాడు. రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందటానికి, ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవు తీసుకోవాలి.

ఇప్పటికే విశ్వవిద్యాలయం యొక్క రెండవ లేదా మూడవ సంవత్సరం నుండి, విద్యార్థులు, వారి స్వంత చొరవతో, సైద్ధాంతిక పరిజ్ఞానంతో పాటు ఆచరణాత్మక అనుభవాన్ని పొందడానికి పార్ట్ టైమ్ లేదా పూర్తి-సమయం ఉద్యోగాలను తీసుకొని అదనపు డబ్బు సంపాదించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. సమన్లు ​​సర్టిఫికేట్ పొందిన తర్వాత నిర్వాహకులు దీని గురించి తెలుసుకుంటారు. దాని పొడవు లేదా భర్తీ లేకపోవడం వల్ల స్టడీ లీవ్‌ను తిరస్కరించడం అసాధ్యం, కానీ రెండవ స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా పొందటానికి సంబంధించి, ఇది సాధ్యమే. ఇక్కడ ఒక పాయింట్ ముఖ్యం. మొదటి సారి తగిన స్థాయిలో విద్యను స్వీకరించినప్పుడు మాత్రమే ఉద్యోగి ఈ రకమైన హామీకి అర్హులు. అంటే, ఒక ఆర్థికవేత్త కావడానికి చదువుతున్న మరియు ధృవీకరించబడిన న్యాయవాది అయిన ఉద్యోగి యజమాని యొక్క వ్యయంతో లక్ష్య సెలవులకు అర్హులు కాదు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవుపై అంగీకరించాలి. కానీ సంస్థాగత ఆర్డర్ లేకుండా, ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేకపోవడం అతనికి అసహ్యకరమైన పరిణామాలతో హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడుతుంది.

కొంతమంది యజమానులు తీవ్రమైన ప్రాజెక్ట్‌లను నిర్వహించడానికి విద్యార్థి కార్మికులను నియమించడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారు. పని మరియు అధ్యయనాన్ని కలపడం పార్టీల మధ్య విభేదాలకు కారణమవుతుంది, ఎందుకంటే కంపెనీకి అనుచితమైన సమయంలో, ఉద్యోగి సమన్ల సర్టిఫికేట్ తీసుకుని సెషన్‌కు బయలుదేరవచ్చు. అందువల్ల, నియామకం సమయంలో కూడా, యజమాని యొక్క పరిపాలన సంస్థలో పని యొక్క లయ పరీక్షలు లేదా పరీక్షల కారణంగా గైర్హాజరు కావడానికి అనుమతించదని యువ దరఖాస్తుదారులను హెచ్చరిస్తుంది. వారు తమ స్వంతంగా మరియు పని నుండి ఖాళీ సమయంలో స్టడీ లీవ్‌తో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అందించబడతారు.

మరియు ఉద్యోగులు హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ను సంప్రదించినప్పుడు, చదువు కోసం అదనపు సెలవులకు బదులుగా, వారు తమ స్వంత ఖర్చుతో లేదా వార్షిక చెల్లింపు సెలవుతో సెలవు తీసుకోవాలని కొన్నిసార్లు పట్టుదలతో సలహా ఇస్తారు.

కార్మికులు అంగీకరిస్తున్నారు, కానీ కోర్టుకు వెళ్లి, ద్రవ్య పరిహారం తిరిగి పొందేందుకు ప్రయత్నిస్తారు. యజమానికి దరఖాస్తు మరియు సమన్ల సర్టిఫికేట్ బదిలీ మరియు అతని ప్రతిస్పందన లేకపోవటం లేదా స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి ప్రత్యక్షంగా నిరాకరించడం వంటి ఆధారాల ద్వారా వారు వేతనం లేకుండా సెలవు యొక్క నిర్బంధ స్వభావాన్ని రుజువు చేస్తారు.

అటువంటి సాక్ష్యం లేనట్లయితే, ఉద్యోగి దావాలో విజయం సాధించలేరు.

కాబట్టి, చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా, ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్ళే హక్కు ఉంది మరియు దానిని మంజూరు చేయడానికి తప్పనిసరి పరిస్థితుల ఉనికిని తనిఖీ చేయడం యజమాని యొక్క ప్రయోజనాలలో ఉంది. అనేక పాయింట్లను ట్రాక్ చేయడం ముఖ్యం

స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి షరతులు.

1. శిక్షణ తప్పనిసరిగా కరస్పాండెన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ద్వారా నిర్వహించబడాలి.
పూర్తి సమయం లేదా పూర్తి-సమయం విద్య అని పిలవబడే కోసం, కళకు హామీ ఇస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173 వర్తించదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పని వెలుపల అధ్యయనం జరిగితే మరియు ఉపన్యాసాలు, సెమినార్‌లు మరియు అభ్యాసాలకు తప్పనిసరి హాజరు ఉంటే, స్టడీ లీవ్‌లు (వేతనంతో లేదా లేకుండా) అనుమతించబడవు. ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో ఫుల్‌టైమ్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లోకి ప్రవేశించి, పనిని కొనసాగించే ఉద్యోగి తనంతట తానుగా బయటకు రావాల్సి ఉంటుంది.

2. విద్యా కార్యక్రమం యొక్క రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ అవసరం.
ఇంతకుముందు, ఒక విద్యా సంస్థకు రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉండటం చాలా ముఖ్యం, కానీ ఇప్పుడు విద్యా కార్యక్రమానికి అలాంటి గుర్తింపు ఉండటం ముఖ్యం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173 యొక్క పార్ట్ 1). విద్యా సంస్థలు తమ వెబ్‌సైట్లలో ఇలాంటి సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేస్తాయి.

రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ గురించి ఈ సమాచారం ప్రత్యేక లైన్‌లోని సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లో సూచించబడుతుంది.

ఒక యజమాని విద్యా కార్యక్రమం యొక్క అక్రిడిటేషన్‌ను తనిఖీ చేయాలనుకుంటే, ఈ సమాచారాన్ని ఇంటర్నెట్ ద్వారా లేదా నిర్దిష్ట విద్యా సంస్థను సంప్రదించడం ద్వారా కనుగొనవచ్చు.

3. ఈ స్థాయిలో విద్యను మొదటి సారి పూర్తి చేయాలి.
మొదటి సారి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177 యొక్క పార్ట్ 1) తగిన స్థాయిలో విద్యను స్వీకరించినప్పుడు మాత్రమే ఒక ఉద్యోగి సెలవును అధ్యయనం చేయడానికి అర్హులు. చట్టం నం. 273-FZ మీకు విద్య స్థాయిలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు ఏది మొదటిది మరియు ఏది తదుపరిది అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది.

వృత్తిపరమైన విద్య యొక్క రెండు స్థాయిల గురించి గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం: బ్యాచిలర్ డిగ్రీ - మొదటి స్థాయి మరియు ప్రత్యేకత, మాస్టర్స్ డిగ్రీ - రెండవ స్థాయి. ఒక ఉద్యోగి బ్యాచిలర్ డిగ్రీని కలిగి ఉంటే, కానీ అతను మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లో ప్రవేశించినట్లయితే, అప్పుడు ఆర్ట్ కింద హామీలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173 అతనికి కారణం, ఎందుకంటే విద్య స్థాయిలు భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు అంతేకాకుండా, రెండవది హోదాలో ఎక్కువగా ఉంటుంది (లా నంబర్ 273-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 10 యొక్క పార్ట్ 5).

విద్య రెండవది (తరువాతి)గా పరిగణించబడిన సందర్భాలు, అంటే ఉద్యోగి అధ్యయన సెలవును తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి ఉంది, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 8 లో జాబితా చేయబడింది. చట్టం సంఖ్య 273-FZ యొక్క 69. విద్యార్థి కార్మికులకు అందించిన హామీలు చదువుతున్న వారికి అందవు:

బ్యాచిలర్ డిగ్రీ ప్రోగ్రామ్‌లు లేదా స్పెషాలిటీ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం - బ్యాచిలర్ డిగ్రీ, స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీ ఉన్న వ్యక్తుల ద్వారా;
b/ మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం - స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీని కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల ద్వారా.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, బ్యాచిలర్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్ (డిప్లొమా) న్యాయశాస్త్రంలో బ్యాచిలర్ డిగ్రీలో ప్రవేశించిన వారు చెల్లింపు స్టడీ లీవ్‌కు అర్హత పొందలేరు; ఇది అదే స్థాయి విద్య. జర్నలిస్టు కావడానికి తన ఫీల్డ్‌ని మార్చుకుని చదువుకోవడానికి వెళ్లాలనుకునే మాస్టర్ ఆఫ్ లాకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. అతను తన మొదటి న్యాయ విద్యను పొందుతున్నప్పుడు లక్ష్య సెలవుల పరిమితిని ఇప్పటికే ముగించాడు.

అందువలన, ఉద్యోగి ఈ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, అప్పుడు స్టడీ లీవ్ జారీ చేయాలి. లేకపోతే, యజమాని నష్టపోయే అధిక ప్రమాదంతో దావాను ఎదుర్కొంటాడు. ఉద్యోగి అదనపు సెలవుల కోసం డబ్బును, చెల్లింపు గడువులను ఉల్లంఘించినందుకు వడ్డీని, నైతిక నష్టానికి పరిహారం మరియు చదివే ప్రదేశానికి మరియు వెళ్ళే ప్రయాణ ఖర్చులను తిరిగి పొందుతారు. ఇది న్యాయ అభ్యాసం ద్వారా ధృవీకరించబడింది.

అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందినట్లయితే ఇలాంటి పరిణామాలు కంపెనీకి ఎదురుచూడవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, పార్టీల మధ్య విద్యార్థి ఒప్పందం కుదిరిందో లేదో కోర్టు కనుగొంటుంది. అతను ఇప్పటికే మరొక రంగంలో నిపుణుడు అనే వాస్తవంతో సంబంధం లేకుండా యజమాని శిక్షణ కోసం ఉద్యోగిని పంపినట్లు తేలితే, అప్పుడు కళ యొక్క పార్ట్ 1 ద్వారా కోర్టు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 177, ఉద్యోగి వైపు తీసుకోవచ్చు. ఫలితంగా, అతను స్టడీ లీవ్, వడ్డీ మరియు నైతిక నష్టాలకు చెల్లింపును అందుకుంటాడు.

స్టడీ లీవ్ మంజూరు కోసం పత్రాలు

ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో విజయవంతమైన శిక్షణ సమన్ల సర్టిఫికేట్ ద్వారా నిర్ధారించబడుతుంది. డీన్ లేదా ఇతర విశ్వవిద్యాలయ ఉద్యోగి సంతకం చేసిన ఉద్యోగి నుండి అదనపు పత్రాన్ని అభ్యర్థించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇటువంటి చర్యలు చట్టం ద్వారా అందించబడవు.

కొంతమంది యజమానులు, ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్‌తో పాటు, పాఠ్యాంశాలను విజయవంతంగా పూర్తి చేసినట్లు నిర్ధారించే మరొక పత్రాన్ని ఉద్యోగులు అందించవలసి ఉంటుంది. అలా చేయడం ద్వారా, వారు కళ యొక్క 1వ భాగాన్ని సూచిస్తారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173, దీనిలో స్టడీ లీవ్ సదుపాయం కోసం ఈ అవసరం తప్పనిసరి. కానీ కళ యొక్క పార్ట్ 4 ద్వారా అటువంటి దావా నిరాధారమైనది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 177, సమన్ల సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా అన్ని హామీలు మరియు పరిహారం పొందే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. ఇది శిక్షణ యొక్క విజయాన్ని సూచిస్తుంది. ఈ ముగింపు న్యాయపరమైన అభ్యాసం ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

స్టడీ లీవ్ వ్యవధిని తగ్గించడం సాధ్యం కాదు. ఆచరణలో, స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్లడానికి, ఉద్యోగులు రెండు పత్రాలను సమర్పించారు: దరఖాస్తు మరియు సమన్ల సర్టిఫికేట్. మీరు మొదటిది లేకుండా చేయవచ్చు, కానీ సమన్ల సర్టిఫికేట్ అవసరం, లేకపోతే ఉద్యోగి అదనపు సెలవు లేకుండా వదిలివేయబడతారు.

సమన్ల సర్టిఫికేట్ అనేది ఆర్ట్ కింద సెలవు అధ్యయనం చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కును నిర్ధారించే ప్రధాన పత్రం. 173 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది పేర్కొన్న హామీకి ఉద్యోగి యొక్క హక్కును అంచనా వేయడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అంటే శిక్షణ రూపం, అక్రిడిటేషన్ లభ్యత గురించి సమాచారం, సెషన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి ఉద్యోగి లేకపోవడం.

ఇప్పుడు సమన్ల సర్టిఫికేట్ యొక్క రూపం ఏకరీతిగా ఉంది (డిసెంబర్ 19, 2013 నం. 1368 నాటి రష్యా యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది; ఇకపై ఆర్డర్ నంబర్ 1368 గా సూచిస్తారు). గతంలో, రెండు రూపాలు ఉపయోగించబడ్డాయి: మాధ్యమిక మరియు ఉన్నత విద్యాసంస్థల కోసం. సాధారణ విద్యా సంస్థల విద్యార్థులు అధికారిక కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్ ఫారమ్ లేకుండా చేశారు.

సర్టిఫికేట్ అందుకున్నప్పుడు, మీరు దాని పూర్తి యొక్క సంపూర్ణతను తనిఖీ చేయాలి: సెషన్ లేదా ప్రవేశ పరీక్షల ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు, గైర్హాజరు కారణం (మధ్యంతర, తుది ధృవీకరణ, తుది అర్హత థీసిస్ యొక్క తయారీ మరియు రక్షణ) మొదలైనవి. అదనంగా, సర్టిఫికేట్ తప్పనిసరిగా విశ్వవిద్యాలయ ముద్రను కలిగి ఉండాలి. ఖర్చుల చెల్లుబాటును జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేసే పన్ను అధికారులతో సమస్యలను నివారించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

స్టడీ లీవ్ మంజూరుపై ఆదేశం

విద్యా సెలవు మంజూరుపై ఆర్డర్ ఒక నియమం వలె, ఇది ఫారమ్ నంబర్ T-6లో రూపొందించబడింది, అయినప్పటికీ మీరు మీ స్వంత ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు మరియు ఆమోదించవచ్చు (డిసెంబర్ 6, 2011 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 9 యొక్క పార్ట్ 4 No. . 402-FZ).

కానీ సర్టిఫికేట్ ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా పూరించబడదు, ఉదాహరణకు, పొందిన స్పెషాలిటీ యొక్క కోడ్ విస్మరించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు అసలు పత్రానికి బదులుగా దాని కాపీని అందజేస్తారు, అసలైనదాన్ని తర్వాత తీసుకువస్తానని హామీ ఇచ్చారు. ఈ సమస్యలు ఈ విధంగా పరిష్కరించబడతాయి.

తగినంత సమాచారం లేనప్పుడు లేదా పత్రం యొక్క ప్రామాణికత గురించి సందేహాలు ఉన్నప్పుడు, విద్యా సంస్థకు అభ్యర్థనను పంపడం అర్ధమే. "మూట్" వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు కోర్టులు అటువంటి నిర్ధారణలకు చేరుకుంటాయి.

విశ్వవిద్యాలయం నుండి అధికారిక నిర్ధారణ విస్మరించబడదు, ఎందుకంటే ఈ సమాచారం ఉద్యోగి కోర్టులో యజమాని యొక్క నేరాన్ని నిరూపించడానికి అనుమతిస్తుంది.

అసలు సమన్లు ​​సర్టిఫికేట్ లేకపోవడంతో పరిస్థితి అంత స్పష్టంగా లేదు. ఒక ఉద్యోగి తన హక్కును దుర్వినియోగం చేసినప్పుడు, యజమాని యొక్క డిమాండ్లను విస్మరించినప్పుడు మరియు అసలు సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించడంలో ఉద్దేశపూర్వకంగా ఆలస్యం చేస్తే, కోర్టు యజమాని పక్షాన ఉండవచ్చు. కానీ ఉద్యోగి ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల కోసం తరువాత సర్టిఫికేట్ సమర్పించినట్లయితే, ఉదాహరణకు, విశ్వవిద్యాలయంలో ఆలస్యం కారణంగా, అప్పుడు స్టడీ లీవ్ కోసం జారీ చేయడానికి మరియు చెల్లించడానికి నిరాకరించడానికి ఎటువంటి కారణాలు లేవు. ఉద్యోగి చదువుకున్నాడని కోర్టు నిర్ధారించినప్పుడు, అతను చట్టం ప్రకారం అవసరమైన మొత్తాలను తిరిగి పొందుతాడు.

స్టడీ లీవ్ వ్యవధిని తగ్గించడం

మరో వివాదాస్పద అంశం స్టడీ లీవ్ తగ్గింపుకు సంబంధించినది. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు, వారి స్వంత చొరవతో లేదా నిర్వాహకుల అభ్యర్థన మేరకు, ఒక సెషన్‌కు ఆలస్యంగా బయలుదేరాలని లేదా కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్‌లో పేర్కొన్న సమయం కంటే ముందుగా పనికి తిరిగి రావాలని కోరుకుంటారు.

రోస్ట్రుడ్, సెప్టెంబర్ 12, 2013 నాటి లెటర్ నం. 697-6-1 యొక్క పేరా 1లో, దీనికి ప్రతికూలంగా స్పందించారు, స్టడీ లీవ్ యొక్క ఉద్దేశించిన ఉద్దేశ్యంతో దీనిని సమర్థించారు. పరిస్థితులు, ఉద్యోగుల అభ్యర్థనలు మరియు ఇతర షరతులతో సంబంధం లేకుండా సెలవుల వ్యవధి ఒకే విధంగా ఉండాలని అధికారులు భావిస్తున్నారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, విశ్వవిద్యాలయం నుండి ఆహ్వాన ధృవీకరణ పత్రంలో పేర్కొన్న వ్యవధిని మార్చడానికి పార్టీలకు హక్కు లేదు.

అందువల్ల, స్టడీ లీవ్ మొత్తం కాలానికి తప్పనిసరిగా జారీ చేయబడాలి మరియు అవసరమైతే, విద్యార్థి ఉద్యోగులతో పౌర ఒప్పందాలను రూపొందించాలి.

కానీ ఉద్యోగికి "తోకలు" పాస్ చేయడానికి తగినంత సెలవు లేకపోతే, అతను తన స్వంత ఖర్చుతో యజమానిని సెలవు కోసం అడగాలి.

లక్ష్య సెలవులు

చెల్లించిన విద్యా సెలవులకు అదనంగా, ఉద్యోగులు వారి స్వంత ఖర్చుతో లక్ష్య సెలవులకు అర్హులు.

విద్యార్థి కార్మికులకు పరీక్ష లేదా డిప్లొమాలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి చెల్లింపు సెలవు మాత్రమే కాకుండా, జీతం లేకుండా వదిలివేయడానికి కూడా హక్కు ఉంది. రెండోది కూడా కాల్ సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా అందించబడుతుంది.

స్టడీ లీవ్ అంటే సాధారణంగా ఉద్యోగి సగటు ఆదాయాన్ని పొందే సెలవు. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ జరగదు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి కేవలం విద్యార్థిగా మారాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, అతను తన స్వంత ఖర్చుతో విశ్వవిద్యాలయంలో ప్రవేశ పరీక్షలను తీసుకుంటాడు. ఈ సంఘటనలకు 15 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సమయం పట్టదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క పేరా 2, పార్ట్ 2, ఆర్టికల్ 173). కానీ ద్వితీయ వృత్తి విద్యా సంస్థలో ప్రవేశానికి, మూడవ వంతు తక్కువ సమయం కేటాయించబడుతుంది - 10 క్యాలెండర్ రోజులు (పేరాగ్రాఫ్ 2, పార్ట్ 2, లేబర్ కోడ్ RF యొక్క ఆర్టికల్ 174). ప్రవేశ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవును స్వీకరించడానికి, ఉద్యోగి పేర్కొన్న రోజులకు సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించాలి (ఆర్టికల్ 177లోని పార్ట్ 4 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).
స్టడీ లీవ్ ప్రారంభం కావడానికి ముందే పూర్తిగా చెల్లించాలి.

పని మరియు అధ్యయనాన్ని మిళితం చేసే ఉద్యోగికి సగటు ఆదాయాలను కొనసాగిస్తూ అదనపు సెలవులను లెక్కించే హక్కు ఉంటుంది. ఈ నియమాన్ని విస్మరించడం వివాదంలో ముగుస్తుంది, అది కోర్టులో పరిష్కరించబడుతుంది.

వసూలు చేయని మొత్తాన్ని రికవరీ చేయాలనే డిమాండ్‌తో కోర్టుకు వెళ్లడానికి ఉద్యోగి గడువును కోల్పోకపోతే, నిర్ణయం అతనికి అనుకూలంగా ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లింపు, కోర్సు యొక్క, దాని నిబంధన కోసం అన్ని షరతులకు లోబడి, యజమాని యొక్క బాధ్యత.

అందువల్ల, యజమాని సెలవు చెల్లింపును సకాలంలో చెల్లించేలా చూడాలి. స్టడీ లీవ్ ఎలా లెక్కించబడుతుందో చదవండి

కానీ సరిగ్గా మొత్తం నిర్ణయించడం ప్రతిదీ కాదు; అది సకాలంలో జారీ చేయబడాలి. స్టడీ లీవ్ కోసం, మూడు రోజుల నియమం వర్తిస్తుంది. సెలవుల చెల్లింపు ప్రారంభానికి 3 రోజుల ముందు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 యొక్క 9 వ భాగం)

అయితే, ఈ కట్టుబాటు 3 రోజులను క్యాలెండర్‌లో లేదా పని దినాలలో లెక్కించాలా అని చెప్పలేదు. రోస్ట్రుడ్ ప్రకారం, మేము క్యాలెండర్ రోజుల గురించి మాట్లాడుతున్నాము. సెలవు చెల్లింపు యొక్క జారీ వారాంతం లేదా సెలవుదినంతో సమానంగా ఉంటే, అది తప్పనిసరిగా మునుపటి తేదీకి వాయిదా వేయబడాలి మరియు అది ముందు రోజు చేయవలసిన అవసరం లేదు.

కొన్ని కంపెనీలలో, కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్ యొక్క వేరు చేయగల భాగాన్ని పొందిన తర్వాత స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించడం ఆచారం. మీరు పరీక్షలలో విఫలమైతే డబ్బును తిరిగి ఇవ్వడం అసాధ్యం అనే వాస్తవం ఈ విధానం సమర్థించబడుతోంది. ఉద్యోగి ఫిర్యాదు లేదా షెడ్యూల్ చేసిన GIT తనిఖీ తర్వాత, సిస్టమ్‌ను మార్చవలసి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లక్ష్య సెలవు కోసం సగటు ఆదాయాలను చెల్లించడానికి ప్రత్యేక విధానాన్ని కలిగి లేనందున, మీరు కళ యొక్క పార్ట్ 9 ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. 136 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, "అధ్యయనం" సెలవు చెల్లింపును జారీ చేయడానికి యజమానికి 3 రోజులు ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి డబ్బును సమయానికి పూర్తిగా అందుకున్నాడని అనుకుందాం, కానీ అతని చదువు సమయంలో అనారోగ్యం పాలయ్యాడు. ఈ సందర్భంలో, స్టడీ లీవ్‌ను వాయిదా వేయడం, సెలవు చెల్లింపును తిరిగి లెక్కించడం మరియు తాత్కాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలను చెల్లించడం అవసరమా అనేది స్పష్టంగా లేదు.

సెలవును పొడిగించడం లేదా బదిలీ చేయడం అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఈ అవకాశం వార్షిక చెల్లింపు సెలవులకు మాత్రమే అందించబడుతుంది. అదనంగా, సెలవు కాలం విశ్వవిద్యాలయంచే సెట్ చేయబడుతుంది మరియు యజమాని మరియు విద్యార్థి మాత్రమే దానికి అనుగుణంగా ఉంటారు. ఉద్యోగి సంస్థ నుండి మరొక సమన్ సర్టిఫికేట్ పొందడమే ఏకైక మార్గం.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి అదే కాలానికి డబుల్ చెల్లింపు కోసం ఆశించకూడదు. అతను స్టడీ లీవ్‌తో సమానమైన అనారోగ్య సెలవుల కోసం డబ్బును స్వీకరించడు. ఇది పేరా నుండి అనుసరిస్తుంది. 1 స్పూన్. 1 టేబుల్ స్పూన్. డిసెంబర్ 29, 2006 నం. 255-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా 9 మరియు సబ్. నిబంధనలలోని “a” నిబంధన 17, ఆమోదించబడింది. జూన్ 15, 2007 నం. 375 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ.

తన శిక్షణ కోసం చెల్లించిన ఉద్యోగికి పన్ను మినహాయింపు హక్కు ఉంది. తప్పనిసరి పరిస్థితులు ఏమిటంటే, విద్యా సంస్థకు లైసెన్స్ ఉంది మరియు వాస్తవ ఖర్చులపై పత్రాలను అందిస్తుంది (ఉపపారాగ్రాఫ్ 2, పేరా 1, పేరా 3, సబ్‌పారాగ్రాఫ్ 2, పేరా 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 219). పన్ను కార్యాలయానికి సంబంధించిన పత్రాల జాబితా నవంబర్ 22, 2012 నెంబరు ED-4-3/19630@ నాటి రష్యా యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ యొక్క లేఖలో ఇవ్వబడింది.

కాబట్టి, మీరు మీ స్టడీ లీవ్‌ను సకాలంలో మరియు పూర్తిగా చెల్లించినట్లయితే ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలు ఉండవు. చెల్లింపులను ఆలస్యం చేయడం లేదా వాటిని స్వీకరించడానికి అదనపు (చట్టం దాటి) షరతులను ఏర్పాటు చేయడం ఉద్యోగి హక్కుల ఉల్లంఘనను నిరూపించడంలో సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగి నుండి చెల్లించిన విద్యా సెలవు మొత్తాలను నిలిపివేయడం

ఒక యజమాని స్టడీ లీవ్ కోసం నిష్కపటమైన ఉద్యోగి నుండి డబ్బును నిలిపివేయవచ్చు.

అధ్యయన సెలవు కాలం విద్యా సంస్థచే నిర్ణయించబడుతుంది. కాల్ సర్టిఫికేట్ సెలవుల ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలను మరియు క్యాలెండర్ రోజులలో వ్యవధిని సూచిస్తుంది. ఈ కాలం క్రమంలో ప్రతిబింబిస్తుంది.

కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు ముందుగానే పరీక్షలు రాస్తారు. యజమానులు ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్ యొక్క కన్ఫర్మేషన్ సర్టిఫికేట్ అని పిలవబడే టియర్-ఆఫ్ భాగం నుండి దీని గురించి తెలుసుకుంటారు. ఇది విద్యార్థి పూర్తి పేరు, విశ్వవిద్యాలయం పేరు మరియు అధ్యయనం యొక్క వాస్తవ వ్యవధిని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగులు సెషన్ తర్వాత ధృవీకరణను తీసుకువస్తారు మరియు కాల్ సర్టిఫికేట్‌లో సూచించిన వాటి నుండి చివరి తేదీలు భిన్నంగా ఉంటాయి.

కొంతమంది యజమానులు అటువంటి వ్యత్యాసాన్ని ఉద్యోగి నుండి తన స్టడీ లీవ్ ప్రారంభానికి ముందు అందుకున్న మొత్తాలను తీసివేయడానికి ఒక ప్రాతిపదికగా భావిస్తారు. అయితే యాజమాన్యం చేసిన అలాంటి చర్యలను కార్మికులు వ్యతిరేకిస్తున్నారు. ఆర్ట్ నుండి కోర్టులు నిలుపుదల కోసం ఎటువంటి కారణం చూడలేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 137 స్టడీ లీవ్ ముగిసేలోపు పూర్తి అధ్యయన కోర్సును పూర్తి చేయడం వంటి కారణం లేదు.

మరొక పరిస్థితి ఉంది: ఒక ఉద్యోగి సెషన్‌లో "విఫలమయ్యాడు", పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదు మరియు పేలవమైన విద్యా పనితీరు కోసం విశ్వవిద్యాలయం నుండి బహిష్కరించబడ్డాడు. ఈ సందర్భంలో, సెలవు చెల్లింపును నిలిపివేయడం కూడా అసాధ్యం, ఎందుకంటే కళలో జాబితా చేయబడిన విత్‌హోల్డింగ్ కోసం సంతృప్తికరమైన శిక్షణ ఫలితాలు వర్తించవు. 137 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అదే కారణంగా, ఉద్యోగి సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లోని టియర్-ఆఫ్ భాగాన్ని తిరిగి ఇవ్వనప్పటికీ, స్టడీ లీవ్ కోసం అందుకున్న మొత్తాలను తిరిగి ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

ఒక ఉద్యోగి, యజమాని ఖర్చుతో తన చదువును పూర్తి చేసిన తర్వాత, విద్యార్థి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన వ్యవధి ముగిసేలోపు నిష్క్రమించడం చాలా కష్టం. కొంతమంది ఉద్యోగులు సెలవు చెల్లింపును నిలిపివేయడాన్ని సవాలు చేయడంలో విఫలమయ్యారు మరియు న్యాయస్థానాలు యజమానుల పక్షాన్ని తీసుకుంటాయి.

కానీ ప్రతి ఒక్కరూ ఈ అభిప్రాయాన్ని పంచుకోరు. స్టడీ లీవ్ సమయంలో చెల్లించిన సగటు ఆదాయాన్ని తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని ఒక అభిప్రాయం ఉంది. అంగీకరించిన తేదీకి ముందే ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టినట్లయితే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 249) ఉద్యోగి శిక్షణకు సంబంధించిన ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను ఆశించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఇటువంటి ఖర్చులు అంటే శిక్షణ ఖర్చు, వినియోగ వస్తువులు, అదనపు తరగతులు మొదలైనవి. అయినప్పటికీ, విద్యార్థి సెలవు చెల్లింపు అనేది కళలో అందించబడిన హామీ. 173 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. స్థానిక లేదా కాంట్రాక్టు స్థాయిలో కాకుండా రాష్ట్రంలో స్థాపించబడినందున, దానిని ఏకపక్షంగా రద్దు చేసే అధికారం యజమానికి లేదు.

అతను చట్టవిరుద్ధంగా సెలవు నిరాకరించబడ్డాడని నమ్మే ఒక ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళ్లడానికి 3 నెలల సమయం ఉంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 392 యొక్క పార్ట్ 1). అతను సరైన కారణం లేకుండా ఈ గడువును కోల్పోతే, అతను కేసును కోల్పోతాడు. అందువల్ల, ఇలాంటి పరిస్థితులలో, చట్టపరమైన చర్యలకు సిద్ధం కావడం మరియు స్టడీ లీవ్ కోసం సగటు ఆదాయాలు విద్యార్థి ఒప్పందంలో నిర్దేశించిన సంస్థ ఖర్చులలో చేర్చబడిందని కోర్టును ఒప్పించేందుకు ప్రయత్నించడం విలువ. కానీ యజమాని నిష్కపటమైన విద్యార్థి ఉద్యోగి నుండి డబ్బు పొందే అవకాశం ఉంది.

ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: స్టడీ లీవ్ సమయంలో సెలవు పడితే దాని వ్యవధి మారుతుందా?

సమన్ల సర్టిఫికెట్‌లో సూచించిన విధంగా స్టడీ లీవ్ వ్యవధి అలాగే ఉంటుంది. అటువంటి సెలవుల కాలంలో పడే అన్ని రోజులకు (సాధారణ, సెలవులు) మీరు చెల్లించాలి.
సెలవుదినం వచ్చే వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల కోసం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112), ఒక ప్రత్యేక నియమం అందించబడింది: సెలవుదినం క్యాలెండర్ రోజుల సెలవుల సంఖ్యలో చేర్చబడలేదు (కార్మిక ఆర్టికల్ 120 యొక్క భాగం 1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్). వాస్తవానికి, ఇది ఉద్యోగికి ఎక్కువ కాలం విశ్రాంతి తీసుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.కొంతమంది యజమానులు ఈ నియమాన్ని సెలవులను అధ్యయనం చేయడానికి మరియు ప్రత్యేకమైన రీతిలో వర్తింపజేస్తారు. అటువంటి సెలవుల కాలం నుండి వారు సెలవులను మినహాయించారు, దాని మొత్తం వ్యవధిని తగ్గిస్తుంది. ఉద్యోగి కోర్టులో సవాలు చేయగల దురదృష్టకర నిర్ణయం ఇది. కళ ద్వారా స్థాపించబడిన నియమం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 120 అధ్యయన సెలవులకు వర్తించదు, ఎందుకంటే అవి వార్షిక సెలవులకు సంబంధించినవి కావు, కానీ శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని బట్టి నిర్దిష్ట కాలానికి అందించబడతాయి. అదనంగా, ఉద్యోగి పని చేయని సెలవులతో సహా స్టడీ లీవ్ మొత్తం కాలానికి సగటు ఆదాయానికి అర్హులు.

స్టడీ లీవ్ - ఆచరణలో తలెత్తే ప్రధాన సమస్యలు

లేబర్ కోడ్ పనితో శిక్షణను మిళితం చేసే ఉద్యోగులకు హామీలను ఏర్పాటు చేసే ఐదు కథనాలను కలిగి ఉంది. అయినప్పటికీ, చట్టం వారి నిబంధనకు సంబంధించిన విధానాన్ని పేర్కొనలేదు, ఇది ఆచరణలో సమస్యలకు దారితీస్తుంది.

తరచుగా, యజమానికి విద్యార్థి ఉద్యోగి నుండి విజయవంతమైన శిక్షణ యొక్క రుజువు అవసరం; ప్రత్యేకించి, వారు ఉద్యోగులను వారి గ్రేడ్ పుస్తకం యొక్క కాపీని లేదా గ్రేడ్ షీట్ నుండి సారాన్ని అడుగుతారు. అలాంటి డిమాండ్లు చట్టవిరుద్ధం. ఒక ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తు చేసి, విద్యా సంస్థ నుండి ఆహ్వాన ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించినట్లయితే, యజమాని అతనికి స్టడీ లీవ్ జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, ఎందుకంటే చట్టం ప్రకారం అతని చదువు విజయాన్ని నిర్ధారించాల్సిన అవసరం లేదు. సెలవును స్వీకరించడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తును సమర్పించాలి మరియు దానికి ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్‌ను జతచేయాలి, ఇది ఉద్యోగి విజయవంతంగా చదువుతున్నాడని మరియు పరీక్షలలో ప్రవేశించినట్లు యజమానికి రుజువుగా ఉపయోగపడుతుంది.

మెయిన్ లీవ్‌తో స్టడీ లీవ్ కలిసినప్పుడు ఎంప్లాయర్‌లకు తరచుగా ఏమి చేయాలో తెలియదు. అటువంటి సందర్భాలలో, యజమాని అతను ఎంత సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటున్నాడో ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా అడగాలి. ఒక యజమాని స్టడీ లీవ్‌ను తిరస్కరించలేరు. అతను తన స్వంత చొరవతో వార్షిక సెలవులను ఇతర తేదీలకు బదిలీ చేయలేడు. అతను ఏ సెలవు తీసుకోవాలో ఉద్యోగి నిర్ణయించుకోవాలి. వాస్తవానికి, ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ తీసుకోవడం మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఈ సమయంలో, సెలవులతో సహా, అతను తన సగటు ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటాడు మరియు ఇప్పటికీ వార్షిక సెలవు హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఒక ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయమని అడిగితే, యజమాని వార్షిక సెలవును మరొక సమయానికి వాయిదా వేయడానికి మరియు స్టడీ లీవ్ రోజులకు పొడిగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
ఒక ఉద్యోగి వార్షిక సెలవు సమయంలో సెషన్ తీసుకోవాలనుకుంటే, అతను తప్పనిసరిగా స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవాలి మరియు యజమాని సాధారణ నియమంగా ఉద్యోగికి వార్షిక సెలవును జారీ చేయాలి.
వైరుధ్యాలను నివారించడానికి, ఉద్యోగిని సెషన్‌కు పిలిచే సమయానికి సెలవు షెడ్యూల్‌లో అటువంటి ఉద్యోగిని చేర్చకూడదని యజమానికి అర్ధమే.
తరచుగా, యజమానులు అతను ఇప్పటికే బ్యాచిలర్ డిగ్రీని పొంది, మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లో ప్రవేశించిన కారణంగా ఉద్యోగి అధ్యయన సెలవును మంజూరు చేయడానికి నిరాకరిస్తారు. అలాంటి తిరస్కరణ కూడా చట్టవిరుద్ధం, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి వేరే స్థాయిలో విద్యను పొందుతున్నాడు మరియు అందువల్ల, చట్టం ప్రకారం, సెలవును అధ్యయనం చేసే హక్కు ఉంది (పార్ట్ 5, డిసెంబర్ 29, 2012 నాటి ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 10 No. 273-FZ “రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో విద్యపై”).
ఆచరణలో, యజమానులకు ఒక ప్రశ్న ఉంది: స్టడీ లీవ్ కోసం ఎప్పుడు చెల్లించాలి, కాల్ సర్టిఫికేట్ యొక్క రెండవ భాగాన్ని స్వీకరించడానికి ముందు లేదా తర్వాత? స్టడీ లీవ్ ప్రారంభానికి మూడు రోజుల కంటే ముందే దాని కోసం యజమాని చెల్లించవలసి ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ కోసం ఎలా చెల్లించాలో చట్టం పేర్కొననందున, సెలవు చెల్లించడానికి సాధారణ నియమాలకు లోబడి ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లింపు గడువును ఉల్లంఘించినందుకు, యజమాని సమయానికి చెల్లించని మొత్తాలలో బ్యాంక్ ఆఫ్ రష్యా యొక్క కీ రేటు 1/150 మొత్తంలో ఉద్యోగికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించాలి.
అదనంగా, యజమాని 50 వేల రూబిళ్లు వరకు జరిమానా విధించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క పార్ట్ 6 ప్రకారం, మరియు ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 237 ప్రకారం కోర్టులో నైతిక నష్టానికి పరిహారం పొందవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం పని చేసి, స్టడీ లీవ్ సమయంలో అతని పదవీకాలం ముగిసిపోయినట్లయితే, సెలవు చెల్లింపు ఇప్పటికీ పూర్తిగా చెల్లించబడాలి, ఎందుకంటే స్టడీ లీవ్‌ను భాగాలుగా మంజూరు చేయడానికి చట్టం అనుమతించదు మరియు అందువల్ల అది భాగాలుగా చెల్లించబడదు. . కాంట్రాక్టు గడువు ముగిసేలోపు ఉద్యోగికి సెలవు అధ్యయనం హక్కు ఏర్పడినట్లయితే, యజమాని ఉద్యోగికి పూర్తి హామీని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

స్టడీ లీవ్ ప్రతి సెషన్‌లో అదే ఆదాయాలతో కరస్పాండెన్స్ విద్యార్థులకు అందించబడింది.విద్యార్థి ఏ కోర్సులో చదువుతున్నాడో తెలుసుకోవడం ద్వారా ఈ వ్యవధి ఎంతకాలం ఉంటుందో నిర్ణయించవచ్చు. ప్రారంభ కోర్సులలో, సెషన్ పరీక్షలకు సిద్ధం కావడానికి నలభై రోజులు అవసరం; తదుపరి కోర్సులలో, ఉద్యోగికి ఒకేసారి 50 రోజులు అభ్యర్థించడానికి హక్కు ఉంటుంది.

పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థి చెల్లింపు సెలవుపై వెళ్లడానికి, అతనికి పత్రాల జాబితా అవసరం, ఇందులో ఇవి ఉన్నాయి:

1. సహాయం - పరీక్ష తేదీలను కలిగి ఉన్న కాల్.
2. సెలవు కోసం దరఖాస్తు (ఫారమ్ సిబ్బంది ఉద్యోగిచే జారీ చేయబడుతుంది లేదా కంపెనీ కార్పొరేట్ వెబ్‌సైట్‌లో పోస్ట్ చేయబడింది).
3. విశ్వవిద్యాలయం లేదా కళాశాల నుండి రాష్ట్ర లైసెన్స్ యొక్క సర్టిఫికేట్ (అవసరమైతే ఈ కాగితాన్ని డీన్ కార్యాలయం నుండి అభ్యర్థించవచ్చు - అన్ని యజమానులకు ఇది అవసరం లేదు).

మీరు న్యాయాధికారులకు మీ రుణాన్ని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

అయితే, కింది సందర్భాలలో ఒకదానిలో చెల్లింపు విద్యార్థి సెలవును అందించడానికి యజమాని నిరాకరించవచ్చు:

కార్మికుడు రెండవ విద్యను పొందుతుంది.అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం: బ్యాచిలర్ డిగ్రీని పూర్తి చేసిన తర్వాత మాస్టర్స్ డిగ్రీ రెండవ ఉన్నత విద్య కాదు, లేదా మాధ్యమిక విద్యా సంస్థ నుండి పట్టభద్రుడయ్యాక మధ్య స్థాయి కార్మికులకు శిక్షణా కోర్సులు కాదు - ఈ సందర్భాలలో, యజమాని సెలవును తిరస్కరించలేరు.

కార్మికుడు చదువులో విజయం లేదు.ఈ అంశం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో చాలా అస్పష్టంగా ప్రతిబింబిస్తుంది - లేబర్ కోడ్ అధ్యయనం విజయవంతంగా పరిగణించబడే ప్రమాణాలను వివరించలేదు, అయినప్పటికీ, విద్యార్థికి నేరుగా A మరియు C లు ఉంటే, ప్రిపరేషన్ సమయం చెల్లించబడుతుందని నమ్ముతారు. కంపెనీ ద్వారా వృధా అవుతుంది. చాలా కంపెనీలకు, విజయవంతమైన అధ్యయనానికి సంకేతం వైఫల్యాలు లేకుండా ఆమోదించబడిన సెషన్.

కరస్పాండెన్స్ విద్యార్థులకు ఏమి జరుగుతుందో లేబర్ కోడ్ కూడా ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని అందించదు. ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, సెలవుదినం ప్రారంభం కావడానికి ముందే చెల్లించాలి.

డిప్లొమా యొక్క రక్షణ

ఉద్యోగి పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్‌టైమ్ చదువుతున్నారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, డిప్లొమాను రక్షించడానికి స్టడీ లీవ్‌ను కేటాయించడానికి ఎంటర్‌ప్రైజ్ బాధ్యత వహిస్తుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, పూర్తి-సమయ విద్య విషయంలో, ఒక విద్యార్థి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవులతో మాత్రమే సంతృప్తి చెందగలడు, పార్ట్-టైమ్ విద్యార్థికి చెల్లింపు సెలవు హక్కు ఉంటుంది.

అయ్యో, చాలా మంది ఇంట్రామ్యూరల్ విద్యార్థులకు ఈ అవకాశం గురించి తెలియదు. మరియు, అజ్ఞానం కారణంగా, పని మరియు చదువు మధ్య రాజీ పడవలసి వస్తుంది,తద్వారా డిప్లొమాకు పూర్తిగా సిద్ధమయ్యే అవకాశాన్ని కోల్పోతారు.

పూర్తి సమయం విద్యార్థి సంస్థలో స్థానం కొనసాగిస్తూనే 4 నెలల సెలవు హక్కును సద్వినియోగం చేసుకోవచ్చు. అదనంగా, అతను తుది ధృవీకరణను పాస్ చేయడానికి మరొక నెలను అభ్యర్థించవచ్చు - లేబర్ కోడ్ అటువంటి క్షణం కోసం అందిస్తుంది. ఈ రెండు సెలవులను సులభంగా ఒకటిగా కలపవచ్చు, థీసిస్ పూర్తి చేయడం మరియు చివరి పరీక్షలు, ఒక నియమం వలె, తేదీల పరంగా చాలా విస్తరించబడవు.

పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థికి, అదే గడువులు సంబంధితంగా ఉంటాయి, అయితే ఈ సెలవుల కోసం కంపెనీ అతనికి చెల్లించాల్సిన వ్యత్యాసంతో. అదనంగా, కరస్పాండెన్స్ విద్యార్థి తన చివరి థీసిస్‌ను సమర్థించే ముందు 10 నెలల పాటు పని వారాన్ని 7 గంటలు తగ్గించమని కంపెనీని అడిగే హక్కు ఉంది. ఈ 7 గంటలు ఎలా పంపిణీ చేయబడతాయో లేబర్ కోడ్ చెప్పలేదు (కుదించిన రోజులు లేదా "అదనపు" రోజు సెలవు), కాబట్టి ఇది మీ వ్యక్తిగత సూపర్‌వైజర్‌తో నేరుగా నిర్ణయించబడాలి.

సెకండరీ విద్యా సంస్థల - కళాశాలలు మరియు సాంకేతిక పాఠశాలల విద్యార్థులను గమనించడం విలువ. వారికి కూడా సెలవులు మంజూరు చేయాలి, కానీ విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్థుల కంటే తక్కువ వ్యవధిలో. డిప్లొమా పూర్తి చేయడానికి వారికి నాలుగు నెలలు కాదు, రెండు మాత్రమే ఇవ్వబడుతుంది.

ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ ఎలా మంజూరు చేయబడుతుందో చిన్న వీడియోలో వివరించబడింది.

సైనిక సిబ్బంది మరియు అధికారులు

సైనిక సిబ్బందికి స్టడీ లీవ్ అందించడం అనేది సుదీర్ఘ చర్చకు సంబంధించిన అంశం, దీనిలో అన్ని సూక్ష్మబేధాలు మరియు అదనపు పరిస్థితులను అధ్యయనం చేయడం ముఖ్యం. ప్రధానంగా, అటువంటి హక్కు ఉనికిని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 43 ద్వారా హామీ ఇవ్వబడింది, ఇది "ప్రతి పౌరుడికి విద్యకు హక్కు ఉంది" అని పేర్కొంది.

అంటే, ఒక సేవకుడికి సెషన్ వ్యవధి లేదా అతని చివరి పని పూర్తయ్యే వరకు సెలవు పొందే హక్కు ఉంది మరియు అతని తక్షణ పర్యవేక్షకుడు అతనిని అలా చేయకుండా నిరోధించలేడు. ఈ అవకాశం 2000 నాటి సైనిక సిబ్బంది స్థితి చట్టంలో కూడా ప్రస్తావించబడింది.

ఈ సమయం వరకు, అధికారులు తమ సబార్డినేట్‌లను సెలవులు పొందకుండా నిరోధించే హక్కును కలిగి ఉన్నారు, ఉదాహరణకు, క్రమశిక్షణా రాహిత్యం - ఈ నియంత్రణ చట్టాన్ని స్వీకరించడంతో, వారు పరిస్థితిని ఏ విధంగానైనా ప్రభావితం చేసే హక్కును కోల్పోయారు.

చట్టం యొక్క అవగాహనలో అస్పష్టత టెక్స్ట్‌లో 3 సంవత్సరాల వ్యవధిని చేర్చడానికి సంబంధించి కనిపిస్తుంది. పర్యవసానంగా, నిర్బంధిత ఈ పదవీకాలం పూర్తి చేయకపోతే, అతనికి వదిలి వెళ్ళే హక్కు లేదని అధికారులు విశ్వసిస్తారు. వాస్తవానికి, 3 సంవత్సరాల సేవ వ్యవధి పోటీ లేని ప్రాతిపదికన రాష్ట్రం ఖర్చుతో ఒక సేవకుడికి విశ్వవిద్యాలయంలో ప్రవేశానికి హామీ ఇస్తుంది, అయినప్పటికీ, విద్యా సెలవు హక్కును సద్వినియోగం చేసుకునే అవకాశాన్ని ఇది అస్సలు నిర్ణయించదు. అతను అప్పటికే విద్యార్థి.

దీనర్థం, ఒక సేవకుడికి కాంట్రాక్టు ప్రకారం సెలవును అధ్యయనం చేయడానికి అర్హత ఉంది, అయితే సెషన్ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత కోసం 40-50 (కోర్సును బట్టి) రోజులు వేతనం లేకుండా, సైనిక అర్హత పరీక్షను సిద్ధం చేయడానికి మరియు రక్షించడానికి నాలుగు నెలలు మరియు మరొకటి సర్టిఫికేషన్ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత కోసం.

అదే సమయంలో, సగటు వేతనాన్ని నిర్వహించడంపై లెక్కించే హక్కు వారికి ఉంది. దీన్ని చేయడానికి, మీరు మీ తక్షణ సూపర్‌వైజర్‌కు సర్టిఫికేట్‌ను అందించాలి - విశ్వవిద్యాలయం నుండి కాల్.

ఏదేమైనా, సర్టిఫికేట్‌లో ప్రతిబింబించే వ్యవధిలో - విశ్వవిద్యాలయం నుండి కాల్, అనుబంధం నంబర్ 1 జాబితాలో పేర్కొన్న కారణాలలో ఒకదాని కోసం దళాలను సమీకరించినట్లయితే, పత్రాన్ని జారీ చేయడానికి నిరాకరించే హక్కు అధికారికి ఉంది “మంజూరు చేసే విధానం సైనిక సిబ్బందికి అదనపు సెలవు." ఇటువంటి కారణాలు విపత్తులను తొలగించడానికి చర్యలు, పోరాట సంసిద్ధత స్థితికి మారడం మరియు ఇతరులు కావచ్చు. ఒక అధికారి జారీ చేసిన ధృవీకరణ పత్రం, సమీకరణ పూర్తయిన తర్వాత విద్యార్థికి సెషన్‌లో ప్రవేశానికి అర్హత ఇస్తుంది.

అతనికి సెలవు మంజూరు చేయడానికి నిరాకరించినప్పుడు ఉద్యోగి ఒప్పందంలో ఒకటి లేదా మరొక నిబంధనకు అధికారి యొక్క సూచన బ్లఫ్ కంటే మరేమీ కాదని అర్థం చేసుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం. అన్ని ఒప్పందాలు ప్రామాణిక ఫారమ్‌ను కలిగి ఉంటాయి మరియు పౌర విశ్వవిద్యాలయంలో సైనిక సిబ్బందికి శిక్షణకు సంబంధించి ఎటువంటి సూచనలను కలిగి ఉండవు.

గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులు

పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ చదువుతున్న గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులకు సంబంధించి, చట్టం కూడా ఏకగ్రీవంగా లేదు. పార్ట్-టైమ్ గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులు కొన్ని మినహాయింపులతో విద్యార్థుల వలె యజమానులతో సంబంధాలలో అదే పరిస్థితులను అనుభవిస్తారు:

యజమాని వారికి చెల్లించిన మూడు నెలలు మాత్రమే ఇస్తుందితద్వారా వారు తమ శాస్త్రీయ పనిని పూర్తి చేయగలరు.
సెషన్ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి, వారు కేవలం 15 సెలవు రోజులు మాత్రమే అందుకుంటారు (సంవత్సరానికి 30 రోజులు పేరుకుపోతాయి).

మొదటి మూడు సంవత్సరాల అధ్యయనంలో, గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థి వారానికి పని నుండి అదనపు రోజును ఉపయోగించవచ్చు, 0.5 చొప్పున చెల్లించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, 50% రేటు ద్రవ్య పరంగా 100 రూబిళ్లు కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.
గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాల యొక్క నాల్గవ సంవత్సరం నుండి, విద్యార్థి ఇప్పటికే ప్రతి వారం 2 ఉచిత రోజులను అందుకుంటారు, కానీ వారికి చెల్లించబడదు.

అదనంగా, సంస్థ యజమాని యూనివర్శిటీకి ప్రయాణించే సమయానికి పార్ట్ టైమ్ గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థికి చెల్లించాలి(ఉదాహరణకు, విశ్వవిద్యాలయం మరొక నగరంలో ఉన్నట్లయితే), మరియు ప్రయాణం కూడా.

పార్ట్ టైమ్ గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులతో సహా చెల్లింపు సెలవు హక్కు విజయవంతమైన అధ్యయనాల విషయంలో మరియు విశ్వవిద్యాలయానికి రాష్ట్ర లైసెన్స్ ఉన్నట్లయితే మాత్రమే మంజూరు చేయబడుతుందని గుర్తుంచుకోవడం విలువ.

పూర్తి సమయం గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులతో, పరిస్థితి చాలా సులభం. పూర్తి సమయం గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థికి సాధారణంగా 0.4 రెట్లు ఎక్కువ రేటుతో పని చేసే హక్కు ఉండదు అనే వాస్తవంతో ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉంది. అయినప్పటికీ, చాలా తరచుగా, పూర్తి-సమయం గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులు విశ్వవిద్యాలయంలో పని చేస్తూనే ఉంటారు లేదా పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాన్ని పొందుతారు, విశ్వవిద్యాలయం దీనిపై దృష్టి సారిస్తుంది.

సహజంగానే, వారికి అదనపు సెలవులకు హక్కు లేదు, ఎందుకంటే వారు రాష్ట్ర బడ్జెట్ నుండి స్టైఫండ్ పొందుతారు మరియు అదనంగా, ప్రతి సంవత్సరం రెండు నెలల సెలవులు ఉంటాయి. అయినప్పటికీ, వారికి అదనపు సెలవు అవసరమైతే, వారు తమ స్వంత ఖర్చుతో దాని కోసం యజమానిని అడగవచ్చు, ఎందుకంటే విశ్వవిద్యాలయంలో చదువుకోవడం సరైన కారణం.

ఉన్నత స్థాయి పట్టభద్రత

చాలా తరచుగా, ప్రస్తుత మాస్టర్స్ విద్యార్థులు మాజీ యొక్క అవగాహన లేకపోవడం వల్ల యజమానులతో వివాదాలను కలిగి ఉంటారు బోలోగ్నా శిక్షణా విధానం, సాపేక్షంగా ఇటీవల ప్రతిచోటా పరిచయం చేయబడింది.మాస్టర్స్ డిగ్రీ రెండవ ఉన్నత విద్య అనే వాస్తవం ద్వారా మాస్టర్స్ విద్యార్థికి అదనపు విశ్రాంతి ఇవ్వడానికి యజమానులు తరచుగా తమ తిరస్కరణను సమర్థిస్తారు.

అయితే, వారు స్టడీ లీవ్‌కు అర్హులు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఆర్టికల్స్ నం. 173 మరియు 177, ఇలా పేర్కొంది: మాస్టర్స్ డిగ్రీ రెండవ ఉన్నత విద్య కాదు,మరియు మొదటి కొనసాగింపుగా, కాబట్టి, మాస్టర్స్ విద్యార్థి (పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్‌టైమ్ రెండూ) బ్యాచిలర్ విద్యార్థి వలె అదే కార్మిక హామీలను పొందవచ్చు.

ఈ సందర్భంలో, విశ్వవిద్యాలయం నుండి పట్టభద్రుడయ్యాక ఎన్ని సంవత్సరాల తర్వాత బ్యాచిలర్ తన విద్యను భర్తీ చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు, అలాగే ఉద్యోగి అతను బ్యాచిలర్ డిగ్రీ నుండి పట్టభద్రుడైన అదే స్పెషాలిటీలో మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లో ప్రవేశించాడా లేదా మరొకదానిలో ప్రవేశించాడా అనేది పట్టింపు లేదు. .

నేను బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని కోసం స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించాలా? చట్టం ఏం చెబుతోంది?

మీరు సెషన్‌కు హాజరుకావాల్సిన అవసరం ఉందా మరియు ట్రంట్‌గా పరిగణించబడకుండా పనిని ఏమి చేయాలో తెలియదా? స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ప్రకారం విద్యార్థులందరికీ చెల్లించబడుతుంది.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, అయితే ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితంగా!

ఇది పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థులకు చెల్లించబడుతుందా మరియు 2019లో ఇది ఎలా సరిగ్గా ప్రాసెస్ చేయబడుతుంది? మేము దీని గురించి వ్యాసంలో మాట్లాడుతాము. తరచుగా కంపెనీలలో, ఉద్యోగులు ఒక విద్యా సంస్థలో పని మరియు అధ్యయనాన్ని మిళితం చేస్తారు.

మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ప్రకారం, అటువంటి ఉద్యోగులకు సెషన్ సమయంలో స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయబడుతుంది. అయితే అటువంటి వ్యవధి చెల్లించబడుతుందా?

మరియు దాని సదుపాయం కోసం షరతులు ఏమిటి, ఇది ఎలా అధికారికీకరించబడింది, ఏవైనా ప్రయోజనాలు అందుబాటులో ఉన్నాయా? అకౌంటెంట్ మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ అలాంటి సూక్ష్మ నైపుణ్యాలన్నింటినీ తెలుసుకోవాలి.

ప్రాథమిక క్షణాలు

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, విద్యను పొందుతున్నప్పుడు సెలవు ఇతర సెలవులతో సమానంగా ఉండదు.

ఉదాహరణకు, ఒక పౌరుడు పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు తీసుకున్నట్లయితే, విద్యా సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు అది అంతరాయం కలిగిస్తుంది. కానీ స్టడీ లీవ్ యొక్క ఇతర లక్షణాలు ఏమిటి

ఈ సమస్యను అధ్యయనం చేసేటప్పుడు దాని సారాంశం ఏమిటో మరియు ఏ నిబంధనలను ప్రాతిపదికగా తీసుకోవాలో పరిశీలిద్దాం.

అదేంటి

స్టడీ లీవ్ అనేది వారి విధుల పనితీరు మరియు విశ్వవిద్యాలయంలో చదువుతున్న సంస్థ యొక్క ఉద్యోగికి మంజూరు చేయబడిన అదనపు సెలవు.

స్టడీ లీవ్ ఏర్పాటు చేసిన సెలవుకు సంబంధించినది కాదు, కానీ దానికి జోడించవచ్చు. ఈ రకమైన సెలవు చెల్లింపు లేదా చెల్లింపు లేకుండా అందించబడుతుంది.

ముందస్తు అవసరాలు

ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్‌ని పొందాలంటే, ఈ క్రింది షరతులను తప్పక పాటించాలి:

చట్టపరమైన మైదానాలు

విద్యార్థి ఉద్యోగులకు అందించిన హామీలు మరియు పరిహారాలు కళలో పేర్కొనబడ్డాయి. 173- . లో ఈ విషయంపై ప్రత్యేక నిబంధనలు ఉన్నాయి.

చట్టం 2 రకాల స్టడీ లీవ్‌లతో వ్యవహరిస్తుంది:

పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థికి స్టడీ లీవ్ ఎలా చెల్లించబడుతుంది?

ఒక వ్యక్తి చదువుకుంటే స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయబడుతుందని దయచేసి గమనించండి:

• విశ్వవిద్యాలయంలో;
• కళాశాల లేదా సాంకేతిక పాఠశాలలో;
• సాయంత్రం పాఠశాలలు, వ్యాయామశాలలలో;
• పాఠశాలల్లో.

సెలవు ప్రారంభమయ్యే 3 రోజుల ముందు ఉద్యోగికి అవసరమైన మొత్తాన్ని చెల్లించాలి. ఉపయోగించని సెలవులకు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించబడదు, ఎందుకంటే ఇది పేర్కొనబడలేదు.

అటువంటి నిధులు చెల్లించినట్లయితే, సంస్థ యొక్క చర్యలు చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడతాయి.

మరియు ఈ సందర్భంలో, లో వివరించిన బాధ్యత యొక్క కొలత. మరియు అటువంటి నిధులను ఆదాయపు పన్ను ప్రయోజనాల కోసం ఖర్చులుగా గుర్తించడం సాధ్యం కాదు.

అవసరమైన పత్రాల సేకరణ

స్టడీ లీవ్‌ని స్వీకరించడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కంపెనీ అధిపతికి వీటిని అందించాలి:

సమన్ల సర్టిఫికేట్ రూపాన్ని ప్రభుత్వం ఉన్నత మరియు ద్వితీయ ప్రత్యేక సంస్థల కోసం మాత్రమే స్వీకరించింది (అనుబంధ సంఖ్య. 1, 2).

ఒక వ్యక్తి ప్రాథమిక వృత్తి విద్యను పొందినట్లయితే, అతను అటువంటి సంస్థచే అభివృద్ధి చేయబడిన ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందిస్తాడు.

సమన్ల సర్టిఫికేట్ సెలవును స్వీకరించడానికి మరియు దాని కోసం చెల్లింపుకు ఆధారం. ఇందులో ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్ మరియు కన్ఫర్మేషన్ సర్టిఫికేట్ అనే రెండు భాగాలు ఉన్నాయి.

పార్ట్ 1 పూర్తయిన తర్వాత కంపెనీ ఈ పత్రాన్ని స్వీకరిస్తుంది. ఇది సంస్థ పేరు, అక్రిడిటేషన్ డేటా, సెలవు రకం మరియు దాని వ్యవధిని ప్రతిబింబిస్తుంది.

సర్టిఫికేట్ యొక్క రెండవ భాగం గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత విద్యా సంస్థలో పూర్తి చేయాలి.

విద్యార్థి సెలవును ఉద్దేశించిన ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించినట్లు ఆమె నిర్ధారిస్తుంది. కంపెనీ ఉద్యోగి అటువంటి పత్రాన్ని అందించకపోతే, తప్పిపోయిన పనిని హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడుతుంది.

మరియు హాజరుకాని సందర్భంలో, ఉద్యోగులకు అనుగుణంగా క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు వర్తిస్తాయి. ఒక వ్యక్తికి స్టడీ లీవ్ తీసుకునే హక్కు ఉంది, కానీ బాధ్యత లేదు.

సెలవు తీసుకోకూడదని నిర్ణయించుకుంటే, యజమాని దానిని అందించడు. ఒక ఉద్యోగికి అధ్యయన సెలవు సమయాన్ని పాక్షికంగా ఉపయోగించుకునే హక్కు కూడా ఉంది (ఉదాహరణకు, కేటాయించిన 15 రోజులలో, 10 మాత్రమే తీసుకోండి).

ఒక వ్యక్తి సెలవు తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటే, సెలవు రకం మరియు వ్యవధిని ప్రతిబింబిస్తూ ఒక అప్లికేషన్ రాయడం అవసరం.

అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా అటువంటి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• వ్యక్తి పనిచేసే సంస్థ యొక్క అధిపతి గురించి సమాచారం;
• సంస్థ పేరు, సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపం;
• దరఖాస్తుదారు వివరాలు;
• వ్యక్తి పనిచేసే విభాగం (సంస్థ చిన్నది అయితే అవసరం లేదు);
• కారణం వివరించబడింది - విద్యా సంస్థ గురించి వివరణాత్మక సమాచారంతో సెలవు మంజూరు చేయడం

పేర్కొన్న పత్రాల ఆధారంగా, కంపెనీ ప్రతినిధి ఈ క్రింది విధంగా సెలవులను ఏర్పాటు చేస్తారు:

చెల్లింపు మొత్తం ఎంత?

విద్యార్థి విజయవంతంగా చదువుకుంటేనే స్టడీ లీవ్‌లు చెల్లించబడతాయి. పరీక్షలను మళ్లీ రాయడానికి యజమాని ఎలాంటి సెలవు ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

అంటే ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి తన సంపాదనను ఆదా చేయకుండా రోజులు సెలవు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. సాధారణ సెలవుల కోసం అదే నిబంధనల ప్రకారం చెల్లింపు చేయబడుతుంది.

ఒక వ్యక్తి యొక్క సగటు నెలవారీ జీతం లెక్కించేటప్పుడు, వారు మొత్తం జీతం కలుపుతారు. అప్పుడు ఫలితం 12 నెలల ద్వారా విభజించబడింది. తరువాత, సూచిక ఒక నెలలో రోజులుగా విభజించబడింది మరియు సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు నిర్ణయించబడతాయి.

పరిహారం మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి, ఫలిత సంఖ్యను అధ్యయన సెలవు రోజుల సంఖ్యతో గుణించాలి.

సెలవు తేదీలు

విద్యార్థి (స్పెషలిస్ట్ మరియు మాస్టర్స్ డిగ్రీ) లెక్కించగల సెలవు కాలాలు:

మీరు సెకండరీ వృత్తి విద్యను పొందినట్లయితే, మీకు ఇవి అందించబడతాయి:

రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు లేదా డిప్లొమాను సమర్థించేటప్పుడు ఒక వ్యక్తి 4 నెలల సెలవును అందుకుంటారు.

ప్రవేశ పరీక్షలకు లేదా ప్రిపరేటరీ కోర్సుల్లో తుది పరీక్షలకు వెళ్లే పౌరుడికి 15 రోజుల సెలవు అందించబడుతుందని పేర్కొంది.

వీడియో: స్టడీ లీవ్ కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి

తుది ధృవీకరణ ప్రారంభించడానికి ముందు, కంపెనీ ఉద్యోగికి పని వారాన్ని 7 గంటలకు తగ్గించే హక్కు ఉంది. సంక్షిప్త వ్యవధి యొక్క వ్యవధి చివరి పరీక్షలకు 10 క్యాలెండర్ నెలల ముందు ఉండవచ్చు.

యజమాని మరియు ఉద్యోగి అంగీకరిస్తే, ఈ కాలంలో ఒక పని కాని రోజు మంజూరు చేయబడుతుంది (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173 యొక్క పార్ట్ 5).

అటువంటి మినహాయింపు కాలంలో, వ్యక్తి తప్పనిసరిగా 50% జీతం పొందాలి, కానీ కనీస వేతనం కంటే తక్కువ కాదు.

అకౌంటింగ్‌లో ప్రదర్శించండి

మీ చదువుల సమయంలో సెలవుల కోసం చెల్లించేటప్పుడు, మీరు ఈ ఖర్చులను జీతం ఉప-అంశం 211లో చేర్చాలని చెప్పే నిబంధనలపై ఆధారపడాలి.

ఆధారం కావాల్సిన సూచనలు:

పోస్టింగ్‌లు ఇలా ఉన్నాయి. ప్రభుత్వ సంస్థల కోసం:

స్వతంత్ర కోసం:

ఖాతాల నుండి వ్రాసిన నిధులు తప్పనిసరిగా ఆఫ్-బ్యాలెన్స్ షీట్ ఖాతా 18లో ప్రతిబింబించాలి. యజమాని యొక్క బాధ్యత సంవత్సరానికి ఒకసారి అధ్యయనం చేసే ప్రదేశానికి మరియు దాని నుండి ప్రయాణానికి చెల్లించడం (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173 యొక్క పార్ట్ 3).

కానీ అలాంటి నిధులు తప్పనిసరిగా బీమా ప్రీమియంలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. అకౌంటింగ్‌లో, Kt 70 ప్రకారం అధ్యయనం చేసే ప్రదేశాలకు మరియు తిరిగి వచ్చే ప్రయాణ ఖర్చు ప్రతిబింబించాలి.

పరిహారాన్ని లెక్కించేటప్పుడు వ్యక్తి పని చేసే విభాగాన్ని మరియు అతను ఏ బాధ్యతలను నెరవేరుస్తాడో పరిగణనలోకి తీసుకుని, ఈ క్రింది నమోదులు చేయాలి:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - ప్రయాణ ఖర్చుల కోసం పరిహారం సేకరించబడింది.

అందించిన ప్రయాణ పత్రం సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

చెల్లింపు క్రింది విధంగా ప్రతిబింబిస్తుంది:

Dt 70 Kt 50, 51 - ప్రయాణానికి చెల్లించడానికి పరిహారం చెల్లించబడింది.

దాన్ని పొడిగించే అవకాశం ఉందా

స్టడీ లీవ్ తగ్గించడం సాధ్యమేనా? సెలవుల వ్యవధి మారకుండా ఉండాలని అధికారులు భావిస్తున్నారు. మరియు అదే సమయంలో, మీరు పరిస్థితులు, ఉద్యోగి కోరికలు లేదా ఇతర పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోకూడదు.

సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లో సూచించిన సెలవు కాలాన్ని మార్చడానికి పార్టీలకు హక్కు లేదు. కానీ ఒక విద్యార్థికి తగినంత కేటాయించిన రోజులు లేనట్లయితే, దానిని పొడిగించే హక్కు అతనికి ఉంది, కానీ అన్ని అదనపు రోజులు చెల్లించబడవు.

వేతనం లేకుండా సెలవును స్వీకరించడానికి, ఒక వ్యక్తి సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను కూడా అందిస్తాడు. కొన్నిసార్లు ఇదే విధమైన ప్రశ్న అడగబడుతుంది: సెలవు దినాలలో కొన్ని రోజులు సెలవులు వస్తే దాని వ్యవధి మారుతుందా?

సమాధానం ప్రతికూలంగా ఉంది. సమన్ల సర్టిఫికెట్‌లో పేర్కొన్న విధంగా వ్యవధి ఉంటుంది. మరియు సెలవులు కాదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా అన్ని రోజులు చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటాయి.

యజమాని స్టడీ లీవ్ నుండి సెలవులను మినహాయిస్తే, ఉద్యోగికి కోర్టుకు వెళ్ళే హక్కు ఉంది.

ఒక యజమాని స్టడీ లీవ్‌లు మరియు వాటి చెల్లింపులకు సంబంధించి లేబర్ చట్టాల నియమాలను ఉల్లంఘిస్తే, అతను అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బాధ్యతను భరించవలసి ఉంటుంది.

జరిమానా మొత్తం 30 - 50 వేల రూబిళ్లు లేదా సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ 3 నెలల పాటు నిలిపివేయబడుతుంది. మేనేజర్ కూడా 1-5 వేల రూబిళ్లు (అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27) జరిమానాను ఎదుర్కొంటారు.