ఉద్యోగుల పేరోల్ సంఖ్య గణన కాలిక్యులేటర్. ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణన (ఉదాహరణలు, గణన సూత్రం)

సంస్థ యొక్క పనితీరు యొక్క ప్రధాన సూచికలు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఈ గణన అకౌంటెంట్ లేదా మానవ వనరుల ఉద్యోగి ద్వారా చేయబడుతుంది. పెన్షన్ ఫండ్, టాక్స్ ఆఫీస్, రోస్స్టాట్, ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ మొదలైన వాటికి నివేదికలను సిద్ధం చేసేటప్పుడు హెడ్‌కౌంట్ అవసరం. అదనంగా, ప్రతి సంవత్సరం ప్రారంభంలో, వ్యాపార సంస్థలు తప్పనిసరిగా నివేదికను సమర్పించాలి. సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఎలా లెక్కించాలో చూద్దాం.

సగటు సంఖ్యఒక నిర్దిష్ట కాలానికి సగటున లెక్కించబడిన దానిలో పనిచేసిన కంపెనీ ఉద్యోగుల సంఖ్య యొక్క సూచిక.

చట్టం యొక్క ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం, అన్ని వ్యాపార సంస్థలు ఈ సూచికను లెక్కించాలి. ఇవి సంస్థలు మాత్రమే కాదు, యజమానులుగా ఉన్న వ్యవస్థాపకులు కూడా.

కొత్తగా నమోదిత సంస్థలకు సగటు హెడ్‌కౌంట్ రిపోర్ట్ తప్పనిసరిగా పంపబడాలి. చట్టం వారికి ప్రత్యేక వ్యవధిని అందిస్తుంది - పన్ను కార్యాలయంలో కంపెనీ నమోదు చేసిన నెల తరువాతి నెల 20 వ రోజు కంటే తరువాత కాదు. వారు కూడా నిర్ణీత కాలవ్యవధిలో అందరితో కలిసి ఈ నివేదికను సమర్పించారు. దీనర్థం కొత్తగా సృష్టించబడిన సంస్థలకు సగటు హెడ్‌కౌంట్ రెండుసార్లు ప్రదర్శించబడుతుంది.

పన్నులు మరియు ఇతర సూచికలను లెక్కించేటప్పుడు ఈ డేటా అవసరం, ఉదాహరణకు, సగటు నెలవారీ జీతం. అదనంగా, సగటు హెడ్‌కౌంట్ అనేది వ్యాపార సంస్థలు పన్ను మరియు అదనపు బడ్జెట్ ఫండ్‌లకు నివేదికలను సమర్పించినప్పుడు వాటి మధ్య తేడాను గుర్తించే ప్రమాణం.

ముఖ్యమైనది!ఉద్యోగులు లేని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు జనవరి 1, 2014 నుండి ఈ నివేదికలను సమర్పించడం నుండి మినహాయించబడ్డారు.

ఎక్కడ సమర్పించాలి మరియు నివేదికలను పంపే పద్ధతులు

ఇప్పటికే ఉన్న నిబంధనలు ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు వారి రిజిస్ట్రేషన్ స్థానంలో, అంటే నివాసం మరియు సంస్థలు - వారి స్థానంలో సమర్పించాలని నిర్ణయిస్తాయి. ఒక కంపెనీకి నిర్మాణాత్మక విభాగాలు ఉన్నట్లయితే, అది శాఖలు మరియు ప్రత్యేక విభాగాలలో పనిచేసే వారితో సహా ఉద్యోగులందరికీ సాధారణంగా నివేదించాలి.

ఈ నివేదికను మాన్యువల్‌గా లేదా ప్రత్యేక ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు ఇంటర్నెట్ సేవలను ఉపయోగించి పూరించవచ్చు.

మీరు దానిని పన్ను కార్యాలయానికి సమర్పించవచ్చు:

• ఇన్స్పెక్టర్‌కు నేరుగా కాగితపు పత్రాన్ని అందించడం ద్వారా - ఈ సందర్భంలో, మీరు రెండు ఫారమ్‌లను సమర్పించాలి, వాటిలో ఒకదానిపై బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తి రసీదు యొక్క గుర్తును ఉంచి కంపెనీ ప్రతినిధికి తిరిగి ఇస్తాడు;
• జోడింపుల జాబితాతో మెయిల్ ద్వారా కాగితంపై నివేదికను పంపే పద్ధతి;
• ఎలక్ట్రానిక్ డాక్యుమెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ ఉపయోగించడం - దీని కోసం, కంపెనీ తప్పనిసరిగా ఎలక్ట్రానిక్ డిజిటల్ సంతకం మరియు ఎలక్ట్రానిక్ డాక్యుమెంట్ ఫ్లో ప్రోగ్రామ్‌ను కలిగి ఉండాలి.

కంపెనీ ఉన్న ప్రాంతంపై ఆధారపడి, ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ పేపర్ డాక్యుమెంట్‌తో పాటు దాని ఎలక్ట్రానిక్ కాపీని సమర్పించమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.

సగటు హెడ్‌కౌంట్ నివేదికను సమర్పించడానికి గడువులు

ఇప్పటికే ఉన్న మరియు కొత్త సంస్థలకు రిపోర్టింగ్ అందించబడుతుందని మరోసారి గమనించండి. రిపోర్టింగ్ గడువులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• కొత్తగా నిర్వహించబడిన సంస్థల కోసం(IPలు ఇక్కడ చేర్చబడలేదు) - ఇది నిర్వహించబడిన నెలలోని 20వ రోజు కంటే తర్వాత కాదు.
• ఆపరేటింగ్ సంస్థలు మరియు వ్యవస్థాపకులకుఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నవారికి, సంవత్సరానికి ఒకసారి సమాచారం అందించబడుతుంది - రిపోర్టింగ్ సంవత్సరం తర్వాత సంవత్సరం జనవరి 20కి ముందు.
• ఒక LLC యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు మూసివేయబడిన తర్వాతఈ నివేదికలు తప్పనిసరిగా నమోదు రద్దు లేదా లిక్విడేషన్ తేదీకి ముందే సమర్పించాలి.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను ఎలా లెక్కించాలి

తనిఖీ సంస్థలకు ఉన్న ప్రాముఖ్యత కారణంగా ఈ సూచిక యొక్క గణనను బాధ్యతాయుతంగా సంప్రదించాలి. దీన్ని లెక్కించేటప్పుడు, మీరు తప్పనిసరిగా ఇ మరియు కంపెనీ ఉద్యోగులు, ప్రొవిజన్ మొదలైన వాటి నుండి డేటాను ఉపయోగించాలి.

అనేక ప్రత్యేక కార్యక్రమాలు, మీరు వాటిలోకి అవసరమైన అన్ని డేటాను నమోదు చేస్తే, ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను స్వయంచాలకంగా లెక్కించవచ్చు. కానీ కంపెనీ నిపుణుడు ఈ సూచికను లెక్కించే పద్దతిని తెలుసుకోవడం మంచిది

నెలలోని ప్రతి రోజు సంఖ్యను నిర్ణయించడం

మొదట మీరు కంపెనీలో పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల సంఖ్యను కనుగొనాలి. వారపు రోజులలో, ఈ విలువ వ్యాపార పర్యటనలు మరియు అనారోగ్య సెలవులతో సహా ఉపాధి ఒప్పందాలు సంతకం చేసిన వ్యక్తుల సంఖ్యకు సమానంగా ఉంటుంది.

అయితే, ఈ వాల్యూమ్ పరిగణనలోకి తీసుకోదు:

• బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు;
• ఒప్పంద ఒప్పందాలతో కార్మికులు;
• ప్రసూతి సెలవు లేదా పిల్లల సంరక్షణ సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు;
• జీతం లేకుండా స్టడీ లీవ్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులు;
• కాంట్రాక్ట్ ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే ఉద్యోగులు. అదే సమయంలో, తగ్గిన పని గంటలు చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి (ఉదాహరణకు, ప్రమాదకర పరిస్థితులతో ఉన్న ప్రదేశాలలో పనిచేసేవారు) గణనలో పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు;

ముఖ్యమైనది!ఒక రోజు సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య దాని ముందు చివరి పని దినం వలె పరిగణించబడుతుంది. అంటే శుక్రవారం తొలగించిన ఉద్యోగిని శని, ఆదివారాల్లో లెక్కలోకి చేర్చారు. ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లేని కంపెనీలు బిల్లింగ్ నెల కోసం "1"ని ఉంచుతాయి, అతను జీతం పొందకపోయినా, వారి మేనేజర్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల సంఖ్య యొక్క నెలవారీ గణన

ఈ సంఖ్య నెలలోని ప్రతి రోజు పూర్తికాల ఉద్యోగుల సంఖ్య మొత్తంగా నిర్వచించబడింది, నెల రోజుల సంఖ్యతో భాగించబడుతుంది:

Chm=(D1+D2+...+D31)/Kd, ఇక్కడ:

• D1, D2... - నెలలో ప్రతి రోజు కార్మికుల సంఖ్య;
• Kd - నెలలో రోజుల సంఖ్య.

ఉదాహరణ. మార్చి 1 నుండి మార్చి 17 వరకు, కంపెనీలో 15 మంది పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు ఉన్నారు. మార్చి 18వ తేదీ , కాబట్టి నెలాఖరు వరకు మొత్తం సంఖ్య 16 మంది.

మనకు లభిస్తుంది: (15 మంది * 17 రోజులు + 16 మంది * 14 రోజులు) / 31 = (255+224)/31 = 15.45 మేము ఫలితాన్ని చుట్టుముట్టము.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య యొక్క గణన

మొదట, మీరు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు పని చేసే మొత్తం గంటల సంఖ్యను లెక్కించాలి. ఈ సందర్భంలో, సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవుపై గడిపిన రోజులు ఈ ఈవెంట్‌కు ముందు చివరి రోజున పనిచేసిన గంటల సంఖ్యతో లెక్కించబడతాయి.

అప్పుడు అటువంటి ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది చేయుటకు, ఒక నెలలో వారు పనిచేసిన మొత్తం గంటల మొత్తం ఒక నెలలో పని చేసిన రోజుల సంఖ్య మరియు రోజుకు పని గంటల సంఖ్య యొక్క ఉత్పత్తి ద్వారా విభజించబడింది.

Chn=Chs/Rch/Rd, ఇక్కడ:

• గంటలు - పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు పని చేసే నెలకు మొత్తం గంటల సంఖ్య;
• RF - కంపెనీలో స్థాపించబడిన పని వారం యొక్క పొడవుకు అనుగుణంగా రోజుకు పని గంటల సంఖ్య. కాబట్టి, 40-గంటల వారాన్ని ఉపయోగించినట్లయితే, అప్పుడు 8 గంటలు సెట్ చేయబడతాయి, 32 గంటల వారానికి 7.2 గంటలు సెట్ చేయబడతాయి, వారం 24 గంటలు ఉంటే 4.8 గంటలు సెట్ చేయబడతాయి;
• Рд - క్యాలెండర్‌కు అనుగుణంగా ఒక నెలలో పని చేసే రోజుల సంఖ్య.

ఉదాహరణ. మార్చిలో, ఉద్యోగి మొత్తం నెలలో 24 రోజులు పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పనిచేశాడు. 8 గంటల వ్యవధితో, ఇది రోజుకు 4 గంటలు.

గణన: 24 రోజులు * రోజుకు 4 గంటలు / 8 గంటల వారం / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. పొందిన ఫలితం గుండ్రంగా లేదు.

నెలకు మొత్తం ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను లెక్కించడం

మొత్తం సంఖ్యను నిర్ణయించడానికి, మీరు పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల సగటు సంఖ్యను జోడించాలి. చివరి విలువ గణిత నియమాల ప్రకారం గుండ్రంగా ఉంటుంది - 0.5 కంటే ఎక్కువ గుండ్రంగా ఉంటుంది మరియు తక్కువ విస్మరించబడుతుంది.

Chs = Chm+Chn, ఇక్కడ:

• Chm - నెలకు పూర్తిగా ఉద్యోగం పొందిన ఉద్యోగుల సంఖ్య;
• Chn - నెలకు పొందిన పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగుల సంఖ్య.

ఉదాహరణ. పైన వివరించిన ఉదాహరణల నుండి ప్రారంభ డేటాను తీసుకుందాం, ఉద్యోగులు మార్చి నెలలో పనిచేశారు.

గణన: 15.45 + 0.5 = 15.95

సంవత్సరానికి సగటు సంఖ్య యొక్క గణన

ప్రతి నెల సంఖ్యను లెక్కించిన తర్వాత, మొత్తం సంవత్సరానికి సగటు సంఖ్య నిర్ణయించబడుతుంది.

దీన్ని చేయడానికి, మొత్తం 12 నెలల విలువలు జోడించబడతాయి మరియు ఫలిత సంఖ్య 12 ద్వారా భాగించబడుతుంది. చివరి సంఖ్య మళ్లీ పైకి లేదా క్రిందికి గుండ్రంగా ఉంటుంది.

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12, ఎక్కడ

• Chs1, Chs2... – ప్రతి నెల ఫలితంగా వచ్చే సగటు సంఖ్య.

కంపెనీ సంవత్సరంలో నమోదు చేయబడి, మొత్తం వ్యవధిలో పని చేయకపోతే, మొత్తం మొత్తం ఇప్పటికీ 12 ద్వారా విభజించబడింది.

వార్షిక సంఖ్యతో పాటు, కొన్ని నివేదికల కోసం సగటున త్రైమాసిక సంఖ్యను నిర్ణయించడం అవసరం. ఇది ఇదే పద్ధతిలో జరుగుతుంది, త్రైమాసికానికి సూచికల మొత్తం మాత్రమే మూడు ద్వారా విభజించబడింది.

సంస్థ యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడానికి ఒక ఉదాహరణ

ఈ ఉదాహరణలో, మాకు పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులు లేరు. అందరూ పూర్తి సమయం పని చేస్తారు.

సగటు సంఖ్యను సమర్పించడంలో విఫలమైనందుకు జరిమానా

ఒక కంపెనీ లేదా వ్యవస్థాపకుడు సరాసరి హెడ్‌కౌంట్‌పై నివేదికను సమయానికి సమర్పించకపోతే లేదా దానిని సమర్పించకపోతే, పన్ను కార్యాలయం ప్రతి పత్రానికి (పన్ను కోడ్ ప్రకారం) 200 రూబిళ్లు జరిమానా విధించవచ్చు.

అదనంగా, కోర్టు ద్వారా, అదే ఉల్లంఘన కోసం దోషిగా ఉన్న అధికారికి 300-500 రూబిళ్లు జరిమానా విధించవచ్చు. (అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ ప్రకారం).

అయితే, జరిమానా చెల్లించినప్పటికీ, కంపెనీ లేదా వ్యవస్థాపకుడు దానిని ఫైల్ చేయాల్సి ఉంటుంది.

అలాగే, ఇతర సారూప్య ఉల్లంఘనలు సంభవించినట్లయితే, ఒక నివేదికను సమర్పించడంలో వైఫల్యాన్ని పన్ను అధికారులు తీవ్రతరం చేసే పరిస్థితిగా పరిగణించవచ్చు. దీనివల్ల భవిష్యత్తులో రెట్టింపు జరిమానాలు విధిస్తారు.

సగటు హెడ్‌కౌంట్ ఫారమ్ 2016

(KND ఫారం 1110018).

ఆధునిక సంస్థ యొక్క జీవితం ఏమిటంటే, ఉపయోగకరమైన ఉత్పత్తి ఉత్పత్తి మరియు ఆదాయ ఉత్పత్తి వెనుక, సంఖ్యలు, సూత్రాలు మరియు సూచికలతో కూడిన భారీ మొత్తంలో సమాచారంతో అకౌంటింగ్ మరియు సిబ్బంది విభాగాల రోజువారీ శ్రమతో కూడిన పని దాగి ఉంది.

వ్యవస్థను రూపొందించడానికి, నివేదించడానికి మరియు వివిధ రకాల ప్రయోజనాలను నిర్ణయించడానికి సంస్థకు వివరణాత్మక ఆర్థిక మరియు గణాంక గణనలు అవసరం.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఎంత

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య యొక్క సూచిక ఉద్యోగులపై డేటాను కలిగి ఉండటం ద్వారా మాత్రమే నిర్ణయించబడుతుంది, దీని గణన వారి రోజువారీ పేరోల్ సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది.

ఇలాంటి లెక్కలు అవసరం, అన్నింటిలో మొదటిది, రోస్స్టాట్ ఆర్డర్ నంబర్ 428 (2013) ద్వారా ఆమోదించబడిన గణాంక రిపోర్టింగ్ ఫారమ్లను పూరించడానికి. ఎంటర్ప్రైజెస్ కోసం ఈ సూచికలను నిర్ణయించే విధానాన్ని ఆర్డర్ వివరిస్తుంది.

సగటు పేరోల్ కోసం ప్రాతిపదికన పనిచేసే ప్రధాన ఉద్యోగులను మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, సగటు సంఖ్యను నిర్ణయించడంలో, (GPA) ఆధారంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు ఇద్దరూ కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. లెక్కల కోసం ప్రాథమిక సమాచారం ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క ప్రతి విభాగంలో ఉంటుంది.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు లేదా LLC యొక్క కార్యకలాపాలలో ఈ సూచికలు గణాంక సమాచారం యొక్క ఉత్పత్తికి అవసరం, పన్ను ఆధారాన్ని నిర్ణయించడం(ఉదాహరణకు, ప్రిఫరెన్షియల్ టాక్స్ ట్రీట్‌మెంట్ యొక్క నిర్ధారణ), అలాగే నిధులతో సంబంధాలను నియంత్రించడం (ఉదాహరణకు, భీమా చెల్లింపుల నియంత్రణ) అవి వివిధ రిపోర్టింగ్ డాక్యుమెంట్‌లలో కూడా సూచించబడతాయి. అందువలన, గణాంక రూపంలో P-4, సగటు సంఖ్య మరియు సగటు సంఖ్య రెండూ వేర్వేరు నిలువు వరుసలలో నమోదు చేయబడతాయి; ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ కోసం సమాచారంలో మరియు రూపంలో - సగటు పేరోల్ మాత్రమే; పేటెంట్ పన్ను వ్యవస్థ కోసం - సగటు మాత్రమే.

ఎందుకు మరియు ఏ సందర్భాలలో సగటు సంఖ్యను లెక్కించడం అవసరం

ఈ గణన క్రింది సందర్భాలలో చేయబడుతుంది:

1. సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు రిపోర్టింగ్ మెటీరియల్‌లను సమర్పించేటప్పుడు;
2. రిగ్రెసివ్ స్కేల్‌లో పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలను లెక్కించేందుకు;
3. పన్నుల సరళీకృత రూపానికి బదిలీ కోసం డేటాను సమర్పించడానికి;
4. UTII, ఏకీకృత వ్యవసాయ పన్ను మరియు పేటెంట్ పన్ను విధానం యొక్క దరఖాస్తు కోసం షరతులను నిర్ధారించడానికి;
5. సంఖ్య P-4 మరియు No. PM, అలాగే ఇతర ప్రయోజనాల కోసం గణాంక ఫారమ్‌లలో సమాచారాన్ని నమోదు చేయడానికి.

మీరు ఇంకా సంస్థను నమోదు చేసుకోకపోతే, అప్పుడు సులభమైన మార్గంఅవసరమైన అన్ని పత్రాలను ఉచితంగా రూపొందించడంలో మీకు సహాయపడే ఆన్‌లైన్ సేవలను ఉపయోగించి ఇది చేయవచ్చు: మీకు ఇప్పటికే ఒక సంస్థ ఉంటే మరియు మీరు అకౌంటింగ్ మరియు రిపోర్టింగ్‌ను ఎలా సులభతరం చేయాలి మరియు ఆటోమేట్ చేయాలి అని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, ఈ క్రింది ఆన్‌లైన్ సేవలు రక్షించబడతాయి మరియు మీ ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అకౌంటెంట్‌ని పూర్తిగా భర్తీ చేస్తుంది మరియు చాలా డబ్బు మరియు సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది. అన్ని రిపోర్టింగ్ స్వయంచాలకంగా ఉత్పత్తి చేయబడుతుంది, ఎలక్ట్రానిక్‌గా సంతకం చేయబడుతుంది మరియు ఆన్‌లైన్‌లో స్వయంచాలకంగా పంపబడుతుంది. ఇది సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థ, UTII, PSN, TS, OSNOపై వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు లేదా LLC లకు అనువైనది.
క్యూలు మరియు ఒత్తిడి లేకుండా ప్రతిదీ కొన్ని క్లిక్‌లలో జరుగుతుంది. దీన్ని ప్రయత్నించండి మరియు మీరు ఆశ్చర్యపోతారుఇది ఎంత సులభంగా మారింది!

ఒక నెల, ఒక సంవత్సరం సూచికను లెక్కించే విధానం

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించవచ్చు కింది సూచికల ఆధారంగా:

• ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య;
• పార్ట్ టైమ్ ఫ్రీలాన్సర్ల సగటు సంఖ్య;
• GPA ప్రకారం పని చేసే ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య.

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో కార్మికులను మాత్రమే నియమించుకుంటే, సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య సగటుతో సమానంగా ఉంటుంది.

కౌంటింగ్ చేయవచ్చు ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి, చాలా తరచుగా - ఒక నెల మరియు ఒక సంవత్సరం. అనేక ఆధునిక సంస్థలు ఆటోమేటెడ్ పర్సనల్ అకౌంటింగ్ సిస్టమ్‌లను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది అటువంటి పనిని చాలా సులభతరం చేస్తుంది.

పరిగణలోకి తీసుకుందాం లెక్కింపు అల్గోరిథంనెల మరియు సంవత్సరానికి సంస్థ యొక్క సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య.

సూచిస్తాం ప్రధాన కారకాలు:

• HRC - పేరోల్‌లోని ఉద్యోగుల సంఖ్య;
• SC - సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య;
• SSN - సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య;
• SCHVS - బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల సగటు సంఖ్య;
• SCHGPD - GPA ప్రకారం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య.

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను గణిద్దాంనెలలో ఉద్యోగులు, దీని కోసం మేము వారాంతాలు మరియు సెలవులతో సహా నెలలోని ప్రతి రోజు పేరోల్‌లో ఉద్యోగుల సంఖ్యను సంగ్రహిస్తాము మరియు నెలలోని క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో ఫలితాన్ని భాగిస్తాము. ఫలితాన్ని రౌండ్ చేద్దాం. పని చేయని రోజులలో, మునుపటి పని దినం వలె నంబర్ తీసుకోబడుతుంది.

పేరోల్ సంఖ్య నిర్దిష్ట తేదీకి పని సమయ షీట్ల ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది తాత్కాలిక లేదా కాలానుగుణ కార్మికులు, అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నవారు, వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్నవారు, సెలవుల్లో, వారాంతాల్లో లేదా ఇంటి నుండి పని చేసే కార్మికులతో సహా అందరు కార్మికులను కలిగి ఉంటుంది. ఈ సూచికలో కేవలం బాహ్య ఉద్యోగులు, GAP ఆధారంగా పనిచేసే వ్యక్తులు, మరొక సంస్థకు పంపినవారు, శిక్షణ పొందడం లేదా అధునాతన శిక్షణ పొందడం వంటివి ఉండవు. అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల కోసం, అకౌంటింగ్ ఒకసారి నిర్వహిస్తారు. ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న మహిళలు పేరోల్‌లో చేర్చబడ్డారు, కానీ సగటు పేరోల్‌లో కాదు.

నెలకు TSS = నెలలోని అన్ని రోజులకు TPP మొత్తం. / క్యాలెండర్ల సంఖ్య రోజులు నెలలు

ఈ ఫార్ములా పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉంటుంది. పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం లెక్కల విషయంలో, సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో నిర్ణయించబడుతుంది:

పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ల నెల TSS = నెలలో పనిచేసిన మొత్తం సమయం. ఒంటి గంటకు. / సాధారణ పని గంటలు రోజు గంటకు. / కార్మికుల సంఖ్య రోజులు నెలలు

మొత్తం SSC కార్మికుల మొత్తం పూర్తి మరియు పార్ట్‌టైమ్ ఉపాధి ఉన్న కార్మికుల SSC మొత్తానికి సమానంగా ఉంటుంది.

లెక్క తీసుకుందాం పార్ట్ టైమ్ ఫ్రీలాన్సర్ల సగటు సంఖ్యఒక నెలకి:

నెలకు పని గంటలు = నెలకు పని చేసే మొత్తం సమయం. ఒంటి గంటకు. / రెగ్యులర్ కాంట్. బానిస. రోజు గంటకు. / కార్మికుల సంఖ్య రోజులు నెలలు

అనారోగ్య సెలవు దినాలు లేదా బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల సెలవులు మునుపటి పని దినానికి గంటల సంఖ్య ద్వారా పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

పౌర న్యాయ ఒప్పందాల ప్రకారం నెలకు ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను మేము నిర్ధారిద్దాం:

నెలకు SCHGPD = నెలలోని ప్రతి రోజుకు GPD ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్య మొత్తం. / క్యాలెండర్ల సంఖ్య రోజులు నెలలు

ఈ వర్గంలో ఒకే సంస్థలో ఉపాధి ఒప్పందం ఉన్న ఉద్యోగులు, అలాగే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు ఉండరు. వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల సంఖ్య మునుపటి పని దినం వలె పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

సగటు సంఖ్యను గణిద్దాంనెలకు ఉద్యోగులు:

ఒక నెల SCH = ఒక నెల SCHVS + ఒక నెల SCHVS + ఒక నెల SCHGPD

సగటు సంఖ్యను గణిద్దాంసంవత్సరానికి ఉద్యోగులు:

సంవత్సరానికి సగటు = సంవత్సరంలోని అన్ని నెలలు / 12 నెలల సగటు మొత్తం

మీరు సంవత్సరానికి మూడు సగటు సూచికల మొత్తం (ప్రధాన ఉద్యోగులు, బాహ్య పార్ట్-టైమ్ కార్మికులు మరియు GPA క్రింద పని చేసే వారికి) మొత్తం ద్వారా సంవత్సరానికి సగటు సంఖ్యను కూడా లెక్కించవచ్చు.

గణన ఉదాహరణ

డిసెంబర్ 2015లో పారిశ్రామిక సంస్థలో సగటు కార్మికుల సంఖ్యను గణిద్దాం. ఈ నెలలో, ఉత్పత్తిలో 100 మంది ఉపాధి పొందారు. వారిది:

• 50 మంది - పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు;
• 25 మంది - రాష్ట్రంలో పార్ట్ టైమ్ (4 గంటలు).
• 15 మంది - బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు (4 గంటలు);
• 10 మంది – GPA నిబంధనలపై (కాంట్రాక్ట్ ఒప్పందాల ప్రకారం);
• 3 పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నారు.

కంపెనీకి ఐదు రోజుల పని వారం మరియు 40 గంటల పనివారం ఉంది.

డిసెంబర్ 2015లో పని దినాల సంఖ్య 23.

పూర్తి-సమయం ఉపాధి కోసం TSS = (50 మంది - 3 వ్యక్తులు) 31 రోజులు. / 31 రోజులు = 47 మంది

పార్ట్-టైమ్ ఉపాధి యొక్క SCN = (4 గంటలు 23 పని దినాలు 25 మంది వ్యక్తులు) / 8 గంటలు / 23 పని దినాలు రోజులు = 12.5 మంది

మొత్తం వ్యక్తుల సంఖ్య = 47 మంది. + 12.5 మంది = 59.5 మంది

SCHS = (4 గంటలు 23 పని రోజులు 15 మంది) / 8 గంటలు / 23 పని రోజులు రోజులు = 7.5 మంది

SCHGPD = 10 మంది. 31 రోజులు / 31 రోజులు = 10 మంది

అందువలన, ఫలితంగా డిసెంబరులో సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 2015 = 59.5 మంది + 7.5 మంది + 10 మంది = 77 మంది

ఈ సమాచారంతో అవసరమైన రిపోర్టింగ్ డాక్యుమెంట్ తయారీ

ఆచరణలో, ఈ సూచిక ఉపయోగించబడుతుంది స్టాటిస్టికల్ రిపోర్టింగ్ ఫారమ్‌లను పూరించడానికి. నివేదిక పన్ను అధికారికి సమర్పించబడింది. మేము ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి గురించి మాట్లాడుతుంటే, ఇది వ్యవస్థాపకుడి నివాస స్థలంలో, LLC విషయంలో - సంస్థ యొక్క స్థానం (చట్టపరమైన చిరునామా) వద్ద నిర్వహించబడుతుంది. ఈ ఫారమ్ సమర్పించబడింది జనవరి 20 వరకునివేదిక సంవత్సరం తర్వాత సంవత్సరం.

నివేదిక ఫారమ్ఒక షీట్‌ను కలిగి ఉంటుంది, దాని పైన TIN (ఒక వ్యవస్థాపకుడు లేదా సంస్థ కోసం), అలాగే చెక్‌పాయింట్ (సంస్థ కోసం) సూచించబడుతుంది. "TIN" ఫీల్డ్‌లో, మీరు రెండు బయటి సెల్‌లలో డాష్‌లను లేదా మొదటి రెండు సెల్‌లలో రెండు సున్నాలను ఉంచవచ్చు.

సమర్పణ లైన్ కోసం, మీరు తప్పనిసరిగా పన్ను అధికారం యొక్క పేరు మరియు కోడ్‌ను సూచించాలి. రాజ్యాంగ పత్రాలలో ఉన్నట్లుగా సంస్థ యొక్క పూర్తి పేరు లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పూర్తి పేరు క్రింద ఉంది.

మునుపటి సంవత్సరానికి నివేదికను సమర్పించేటప్పుడు, ప్రస్తుత సంవత్సరం జనవరి 1 నాటికి సూచికను రికార్డ్ చేయండి. విలువ మొత్తం యూనిట్లలో సూచించబడుతుంది, గణిత నియమాల ప్రకారం గుండ్రంగా ఉంటుంది. ఖాళీ కణాలు ఉంటే, వాటిలో డాష్‌లు ఉంచబడతాయి.

పూర్తి చేసిన ఫారమ్‌పై మేనేజర్/ఆంట్రప్రెన్యూర్ లేదా అతని చట్టపరమైన ప్రతినిధి సంతకం చేస్తారు, సంతకం అర్థాన్ని విడదీస్తుంది, ఆమోదం తేదీ మరియు స్టాంప్ అతికించబడుతుంది. నివేదిక పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ ద్వారా నిర్వహించబడితే, దాని వివరాలు తప్పనిసరిగా సూచించబడాలి మరియు పత్రాలకు ఒక కాపీని జతచేయాలి.

పన్నులు మరియు గణాంకాలను లెక్కించేందుకు, SSNగా సంక్షిప్తీకరించబడిన ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఉపయోగించబడుతుంది. దాని ప్రధాన అంశంగా, ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి సంస్థలో సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య. సాధారణంగా, గణన కాలం క్యాలెండర్ సంవత్సరం. SSC కోసం రిపోర్టింగ్ ఫారమ్ మార్చి 29, 2007 నం. MM-3-25/174@ నాటి రష్యా యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది.

SCH ను సరిగ్గా లెక్కించేందుకు, కంపెనీలో ఎంత మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు మరియు వారి ఉపాధి స్వభావం ఏమిటో మీరు తెలుసుకోవాలి. SSCని లెక్కించే విధానం నవంబర్ 22, 2017 నాటి రోస్స్టాట్ ఆర్డర్ నంబర్ 772 ద్వారా ఆమోదించబడింది.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను ఎలా లెక్కించాలి

సంవత్సరానికి సగటు విలువ సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది: TSS సంవత్సరం = (జనవరికి TSP + ఫిబ్రవరికి TSP +… + డిసెంబర్‌కి TSP) / 12.

ఉద్యోగుల నెలవారీ సగటును లెక్కించడానికి, వారి రోజువారీ పేరోల్ సంఖ్యను జోడించి, ఫలిత విలువను నిర్దిష్ట నెలలోని క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో భాగించండి. అదే సమయంలో, వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య మునుపటి పని దినంలోని ఉద్యోగుల సంఖ్యకు సమానంగా ఉంటుందని మర్చిపోవద్దు.

SCH ను లెక్కించేటప్పుడు, నియమాలను అనుసరించండి: ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పనిచేసే ఉద్యోగి మొత్తం యూనిట్, వాస్తవానికి అతను అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పటికీ, వ్యాపార పర్యటనలో లేదా పూర్తి సమయం పని చేయకపోయినా; SSCలో GPC కాంట్రాక్ట్ కింద పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు, పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన నియమించబడ్డారు, అలాగే కంపెనీ జీతం చెల్లించని కంపెనీ సహ-యజమానులను చేర్చలేదు. పూర్తి సమయం పని చేయని ఉద్యోగులు వారు పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో లెక్కించబడతారు.

ఉదాహరణ. Polis LLC నెలవారీ సగటు యొక్క క్రింది సూచికలను కలిగి ఉంది:

• జనవరి - 1,
• ఫిబ్రవరి - 1,
• మార్చి - 3,
• ఏప్రిల్ - 3,
• మే - 5,
• జూన్ - 7,
• జూలై - 7,
• ఆగస్టు - 5,
• సెప్టెంబర్ - 4,
• అక్టోబర్ - 4,
• నవంబర్ - 4,
• డిసెంబర్ - 4.

సంవత్సరం చివరిలో TSS = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

ముఖ్యమైనది! 2018 ప్రారంభం నుండి, సామాజిక ప్రయోజనాలను పొందే హక్కును కొనసాగిస్తూ, ప్రసూతి సెలవు లేదా తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్న, కానీ పార్ట్‌టైమ్ లేదా ఇంట్లో పని చేస్తూనే ఉన్న ఉద్యోగులందరినీ తప్పనిసరిగా SSC (నిబంధన 79.1) యొక్క గణనలో చేర్చాలి. రోస్‌స్టాట్ సూచనలు నం. 772).

పార్ట్-టైమ్ కార్మికుల SCN = ∑ (ఉద్యోగి రోజుకు పని చేసే గంటలు / పని దినం యొక్క ప్రామాణిక గంట వ్యవధి * పని చేసిన రోజుల సంఖ్య) / ఒక నెలలో పని దినాల సంఖ్య.

ఉదాహరణ.బెరెగ్ LLC వద్ద ముగ్గురు ఉద్యోగులు అక్టోబర్‌లో పార్ట్‌టైమ్ పనిచేశారు:

• వారిలో ఒకరు 21 పనిదినాలు రోజుకు 2 గంటలు పనిచేశారు. అతను ప్రతిరోజూ 0.25 మందిగా లెక్కించబడతాడు (కట్టుబాటు ప్రకారం 2 గంటలు / 8 గంటలు పనిచేశాడు);
• ముగ్గురు కార్మికులు 15 మరియు 10 పనిదినాలు రోజుకు 4 గంటలు పనిచేశారు. వారు 0.5 మంది (4/8)గా లెక్కించబడతారు.

పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల TMR = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / అక్టోబర్‌లో 22 పని దినాలు = 0.81. ఉద్యోగుల సగటు వేతనాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు కంపెనీ ఈ విలువను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది

ఒక ఉద్యోగి పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేస్తే మరియు చట్టం ప్రకారం అలా చేయవలసి వస్తే, వారిని పూర్తి సమయం ఉద్యోగిగా పరిగణించండి.

కొంతమంది ఉద్యోగులు SSCలో చేర్చబడలేదు:

• గర్భం మరియు ప్రసవం కారణంగా సెలవులో ఉన్న మహిళలు;
• ప్రసూతి ఆసుపత్రి నుండి నేరుగా నవజాత శిశువును స్వీకరించడానికి సెలవులో ఉన్న వ్యక్తులు, అలాగే తల్లిదండ్రుల సెలవుపై;
• విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క సంస్థలలో చదువుతున్న ఉద్యోగులు మరియు వేతనం లేకుండా అదనపు సెలవులో ఉన్నవారు, అలాగే ఈ సంస్థల్లోకి ప్రవేశించాలని యోచిస్తున్నవారు;
• ప్రవేశ పరీక్షలు రాసేటప్పుడు జీతం లేకుండా సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు.

SSC ఎప్పుడు తీసుకోవాలి

ఉద్యోగుల SSC గురించి సమాచారాన్ని సమర్పించే తేదీల గురించిన వివరాలు కళ యొక్క నిబంధన 3లో సూచించబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 80 మరియు 07/09/2007 నాటి ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ నంబర్ 25-3-05/512 మరియు 07/09/2007 తేదీ నం. CHD-6-25/535 యొక్క లేఖల ద్వారా వివరించబడింది. సంస్థలు నివేదికను సమర్పించాయి:

• దాని ప్రారంభ లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణ తర్వాత, వారు సంస్థ యొక్క రిజిస్ట్రేషన్ లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణ తర్వాత నెలలోని 20వ రోజు ముందు SSCని సమర్పించారు;
• ముగిసిన క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి జనవరి 20కి ముందు SSCలో ఏటా సమాచారాన్ని సమర్పించండి;
• అధికారిక ముగింపు తేదీ కంటే కంపెనీ లిక్విడేషన్ విషయంలో.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు:

• ఉద్యోగులను నియమించే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు, అన్ని సంస్థలతో పాటు, ముగిసిన క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి జనవరి 20 నాటికి SSC గురించి సమాచారాన్ని సమర్పించండి;
• వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి అధికారిక మూసివేత తేదీ కంటే వ్యాపార కార్యకలాపాలు పూర్తయిన తర్వాత;
• వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు వారి రిజిస్ట్రేషన్ సందర్భంగా నివేదికను సమర్పించరు, అలాగే ఉద్యోగులు లేనట్లయితే సంవత్సరం చివరిలో SSC నుండి నివేదికను సమర్పించరు.

SSC ప్రకారం జరిమానాలు

మీరు సమయానికి సంస్థ యొక్క SSC పై నివేదికను సమర్పించినట్లయితే, మీరు సమర్పించని ప్రతి పత్రానికి 200 రూబిళ్లు జరిమానాను ఎదుర్కొంటారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 యొక్క క్లాజు 1). ఆర్ట్‌లోని పార్ట్ 1కి అనుగుణంగా నివేదికను ఆలస్యం చేయడం లేదా వక్రీకరించిన డేటాను అందించడం కోసం కంపెనీ డైరెక్టర్, అధికారిగా కూడా నిర్వాహక బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 15.6 మరియు 300 నుండి 500 రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది.

ఉద్యోగుల రికార్డులను ఉంచండి మరియు Kontur.Accountingలో SSCపై నివేదికలను సమర్పించండి - రికార్డులను నిర్వహించడానికి, వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి మరియు ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్ మరియు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు నివేదికలను పంపడానికి అనుకూలమైన ఆన్‌లైన్ సేవ.

SCH లేదా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య అనేది ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి సగటున ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సంఖ్య. స్టాటిస్టికల్ అకౌంటింగ్ మరియు టాక్సేషన్ కోసం ఈ విలువను నిర్ణయించడం అవసరం. చట్టం ప్రకారం (డిసెంబర్ 30, 2006 నాటి లా నంబర్ 268-FZ యొక్క క్లాజ్ 7, ఆర్టికల్ 5), ప్రతి వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు మరియు సంస్థ యొక్క అధిపతి ఈ డేటాను ప్రతి సంవత్సరం పన్ను సేవకు సమర్పించాలి. అదనంగా, కింది ఫారమ్‌లను పూరించేటప్పుడు SSCలో డేటా అవసరం:

1. N PM “చిన్న సంస్థ యొక్క ప్రధాన పనితీరు సూచికలపై సమాచారం”;

2. P-4 "కార్మికుల సంఖ్య, వేతనాలు మరియు కదలికలపై సమాచారం";

3. N MP (మైక్రో) "మైక్రో-ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క ప్రధాన పనితీరు సూచికలపై సమాచారం";

అలాగే, వికలాంగుల శ్రమను ఉపయోగించే సంస్థలకు పన్నులను లెక్కించేటప్పుడు హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను నిర్ధారించేటప్పుడు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై డేటా అవసరం.

: ఎప్పటిలాగే, గర్భం మరియు సెలవు సమయంలో, తొలగింపు తర్వాత.

కంపెనీ పేరుతో వస్తోంది - ఏది సులభంగా ఉంటుంది? కానీ అది అంత సులభం కాదు!

డెలివరీ గడువులు

SSC తప్పనిసరిగా ప్రస్తుత సంవత్సరం జనవరి 20 తర్వాత సమర్పించబడాలి. అంటే, 2013కి సంబంధించిన సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై సమాచారం జనవరి 20, 2014న పన్ను సేవ ద్వారా అందుకోవాలి. ఈ డేటాను సమర్పించడానికి గడువు తేదీలకు మినహాయింపులు ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు, ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఇటీవల నమోదు చేయబడి ఉంటే లేదా కంపెనీకి లోబడి ఉంటే ఒక పునర్వ్యవస్థీకరణ. సంస్థ యొక్క సృష్టి లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణ నెల తర్వాత నెలలోని 20వ రోజు కంటే తర్వాత సమాచారాన్ని అందించాలి. గడువు తేదీలు కళ యొక్క నిబంధన 3 ద్వారా ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడతాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 80 మరియు 07/09/2007 నాటి ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ నంబర్ 25-3-05/512 మరియు 07/09/2007 తేదీ నం. CHD-6-25/535 యొక్క లేఖల ద్వారా వివరించబడింది.

గణన సూత్రం

సంవత్సరానికి ఉద్యోగి యొక్క SCN రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలోని నెలలకు ఉద్యోగుల SSCని సంగ్రహించి, ఈ మొత్తాన్ని 12తో భాగించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది.

ఉద్యోగుల నెలవారీ సగటు గణన క్రింది సూత్రాన్ని ఉపయోగించి నిర్వహించబడుతుంది:

నెలకు MSS = రోజుకు ∑MSS/K రోజు, ఎక్కడ

— “రోజుకు ∑SSCH” — నెలలోని ప్రతి క్యాలెండర్ రోజుకు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య మొత్తం

— “రోజువారీగా” — ఈ నెల క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య.

కాబట్టి, సంవత్సరానికి సగటు హెడ్‌కౌంట్‌ను లెక్కించడానికి, క్రింది సూత్రం పొందబడుతుంది:

సంవత్సరానికి MSS = (నెలకు ∑MSS)/12, ఎక్కడ

— “నెలకు ∑SSN” – రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలోని అన్ని నెలల సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య మొత్తం.

త్రైమాసికానికి సగటు హెడ్‌కౌంట్ ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది:

చ.కి MSS. = ∑SSCH నెలకు. క్వార్ట్/3, ఎక్కడ

— “∑SSCH నెలకు. క్వార్ట్" - త్రైమాసికంలోని అన్ని నెలల సగటు సిబ్బంది సంఖ్య మొత్తం.

ఉద్యోగి యొక్క ఆర్థిక బ్యాలెన్స్ యొక్క గణన తప్పనిసరిగా వ్యవస్థాపకుడు స్వయంగా (సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్) స్వతంత్రంగా నిర్వహించబడాలి మరియు తరువాత KND ఫారమ్ 1110018ని ఉపయోగించి ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్‌కు పంపబడుతుంది.

ఫారమ్ (నమూనా)

లెక్కించేటప్పుడు, వారాంతంలో లేదా సెలవుదినం ఉద్యోగుల సంఖ్య దాని ముందు పని దినానికి సమానంగా ఉంటుందని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి. వరుసగా అనేక వారాంతాలు లేదా సెలవులు ఉంటే, వాటిలో ప్రతి సంఖ్య కూడా వారికి ముందు పని దినానికి సమానంగా ఉంటుంది.

కింది ఉద్యోగులు మొత్తం యూనిట్లలో సగటు హెడ్‌కౌంట్‌లో చేర్చబడ్డారు:

- పనికి రాని వారు, పనికిరాని వారితో సహా

- వ్యాపార పర్యటనలలో ఉన్న ఉద్యోగులు, వారు సంస్థలో తమ వేతనాలను నిలుపుకున్నట్లయితే

- అనారోగ్య సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు (అనారోగ్యం ఉన్న మొత్తం కాలంలో పని కోసం అసమర్థత ధృవీకరణ పత్రంతో పని చేయడానికి ముందు)

- గైర్హాజరు చేసిన వారు

- పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు కూడా పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన నియమించబడ్డారు. ప్రతి క్యాలెండర్ రోజుకు లెక్కించబడుతుంది.

- మంచి కారణంతో మరియు పరిపాలన అనుమతితో వేతనం లేకుండా సెలవులో ఉన్నవారు,

- వివిధ సమ్మెల్లో పాల్గొన్న ఉద్యోగులు

- విద్యా సంస్థలు, పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాలలు మరియు పాక్షిక మరియు పూర్తి జీతంతో స్టడీ లీవ్‌లో శిక్షణ పొందుతున్న వారు

- రష్యన్ ఫెడరేషన్, కార్మిక మరియు సామూహిక ఒప్పందాల చట్టం ప్రకారం మంజూరు చేయబడిన అదనపు మరియు వార్షిక సెలవులో ఉన్నవారు. అలాగే, మరింత తొలగింపుతో సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు

- సెలవు రోజు లేదా సెలవు రోజున పని చేయడానికి సమయం పొందిన వారు

- భ్రమణ ప్రాతిపదికన కార్మికులు

పార్ట్‌టైమ్‌లో పనిచేసే వ్యక్తులు వారు పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో లెక్కించబడతారు

ఎలా లెక్కించాలి?

వారి సగటు సంఖ్య యొక్క గణన క్రింద వివరించిన క్రమంలో నిర్వహించబడుతుంది:

ఎ) పని చేసిన పనిదినాల మొత్తం లెక్కించబడుతుంది. నివేదిక యొక్క నెలలోని మొత్తం పని గంటల సంఖ్య, ఇచ్చిన సంస్థలో పూర్తి పని దినం (7.2 గంటలు లేదా 8 గంటలు లేదా 4.8 గంటలు) ద్వారా విభజించబడింది. గణన సూత్రం:

K వ్యక్తి.రోజు = ∑K వ్యక్తి.గంట/T కార్మికుడు, ఎక్కడ

- "ట్రాబ్" - పని రోజు సమయం

— “∑K వ్యక్తి-గంట” – రిపోర్టింగ్ నెలలో మొత్తం పనిగంటల సంఖ్య

— “వ్యక్తికి రోజులు” — ఉద్యోగి పనిచేసిన వ్యక్తి రోజుల మొత్తం

బి) రిపోర్టింగ్ నెలలో పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య పూర్తి-సమయ ఉపాధి పరంగా నిర్ణయించబడుతుంది. పని చేసిన పనిదినాల సంఖ్య క్యాలెండర్ ప్రకారం రిపోర్టింగ్ నెలలో పని దినాల సంఖ్యతో విభజించబడింది. గణన సూత్రం:

SSC అసంపూర్తిగా ఉంది. = K వ్యక్తి రోజులు/K పని రోజులు, ఎక్కడ

- "SSCH అసంపూర్తిగా ఉంది." - నివేదిక యొక్క నెలలో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య

— “పనిదినాలకు” — క్యాలెండర్ ప్రకారం నివేదిక నెల యొక్క పని దినాల సంఖ్య.

పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగుల SCNని లెక్కించేటప్పుడు, దీన్ని మర్చిపోవద్దు:

- నిర్వహణ యొక్క చొరవపై పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తులు మొత్తం యూనిట్లుగా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడంలో చేర్చాలి;

- రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ పని చేయాల్సిన ఉద్యోగులు, సహా. వికలాంగులను తప్పనిసరిగా SSCలో మొత్తం యూనిట్‌లుగా లెక్కించాలి.

సగటు హెడ్‌కౌంట్‌లో ఇవి లేవు:

- పౌర ఒప్పందాల క్రింద పని చేయడం

- న్యాయవాదులు

- సైనిక సేవ విధులు నిర్వహిస్తున్న సైనిక సిబ్బంది

- వేతనాలు పొందని సంస్థ యజమానులు

- ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించని సహకార సభ్యులు

- వేతనం లేకుండా మరొక కంపెనీలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయబడింది

- ప్రభుత్వ సంస్థలతో ప్రత్యేక ఒప్పందాల ద్వారా పనిలో పాల్గొన్న వ్యక్తులు

- పని నుండి ప్రత్యక్ష విభజనతో విద్యా సంస్థలలో చదువుకోవడానికి ఎంటర్ప్రైజ్ పంపిన వారు, సంస్థ ఖర్చుతో స్కాలర్‌షిప్ పొందడం

- పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన ఇతర కంపెనీల నుండి అద్దెకు తీసుకోబడింది

నెలవారీ సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యకు ఉదాహరణ

ప్రైమర్ LLC యొక్క మార్చి 2014 ఉద్యోగుల నెలవారీ SSC లెక్కించబడుతుంది. సంస్థలో 20 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు, వీరిలో 16 మంది పూర్తి నెలలో పనిచేశారు.

ఉద్యోగి ఇవనోవ్ P.S. మార్చి 4 నుండి మార్చి 11 వరకు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నారు, అతను ప్రతి రోజు మొత్తం యూనిట్‌గా గణనలో చేర్చబడ్డాడు, ఎందుకంటే అనారోగ్యం కారణంగా పనికి రాని ఉద్యోగులు SSCలో చెల్లించబడతారు.

పెట్రోవ్ A.P. ఒక బాహ్య పార్ట్ టైమ్ వర్కర్, కాబట్టి ఇది SSCలో చేర్చబడలేదు.

సిడోరోవా E.V. ప్రసూతి సెలవులో ఉంది. ఈ ఉద్యోగి SSCలో చేర్చబడలేదు.

Sergeev I.D. మొత్తం నెలలో రోజుకు 4 గంటలు మాత్రమే పనిచేశారు; సగటు వేతనాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, అతను పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాడు.

ఫలితంగా, ఉద్యోగుల నెలవారీ SCN 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0.7+0.5=18.2 మందిగా ఉంటుంది.

జరిమానాలు

సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై నివేదిక వ్యవస్థాపకుడి నివాస స్థలంలో పన్ను సేవకు సమర్పించబడుతుంది, అనగా. సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి నమోదు స్థలంలో.

SSC గురించి సమాచారాన్ని అందించడంలో వైఫల్యం కోసం, ఆర్ట్ యొక్క నిబంధన 1 ప్రకారం బాధ్యత అందించబడుతుంది. పన్ను కోడ్ యొక్క 126, మరియు 200 రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది.

సమాచారం ఆలస్యంగా సమర్పించినట్లయితే 300 నుండి 500 రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది.

సూత్రాలను ఉపయోగించి గణనలు నిర్దిష్ట ఇబ్బందులను కలిగి ఉండవు; ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే నిర్దిష్ట సందర్భాలలో అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం, వీటిలో సగటు సంఖ్యలో చాలా ఉన్నాయి.

దేశ ఆర్థిక రంగాలలోని సంఖ్య సంస్థలు, సంస్థలు, సంస్థలు, కుటుంబ వ్యాపారాలు మరియు సహకార సంస్థల్లోని మొత్తం కార్మికుల సంఖ్యను సూచిస్తుంది. ఎంటర్‌ప్రైజెస్ కోసం డేటాను సంగ్రహించేటప్పుడు, సంఖ్యను నిర్ణయించడంలో డబుల్ లెక్కింపును నిరోధించడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే చాలా మంది రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంస్థల ఉద్యోగులు.

ఉద్యోగుల నియామకం మరియు నిష్క్రమణ మేనేజర్ ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికం చేయబడింది. ఎంటర్‌ప్రైజ్ ప్రతి రోజు ఉద్యోగుల సంఖ్యపై డేటాను కూడా తెలుసుకోవాలి (క్షణిక సూచిక).

• పేరోల్
• పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు (బాహ్య మరియు అంతర్గత)
• పౌర కాంట్రాక్టుల కింద పనిచేసే వ్యక్తులు (కాంట్రాక్టర్ ఒప్పందం, ఉపాధి ఒప్పందం)

పేరోల్

పేరోల్‌లో నియమించబడిన శాశ్వత, తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ ఉద్యోగులందరూ ఉంటారు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది. అందరూ కావచ్చు కేవలం ఒక సంస్థలో పేరోల్‌లో. పేరోల్‌లో పని కోసం కనిపించిన ప్రతి ఒక్కరూ మరియు అన్ని కారణాల వల్ల (సెలవు, అనారోగ్యం, వారాంతాల్లో మొదలైనవి) కనిపించని వారు ఉన్నారు. ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడానికి, పేరోల్‌లోని ఉద్యోగుల సంఖ్య ఉపయోగించబడుతుంది (అతను ఎంటర్‌ప్రైజ్ జాబితాలో ఉన్నాడు, కాబట్టి అతను నిరుద్యోగి కాదు).

పార్ట్ టైమర్లు

పార్ట్ టైమర్లకు బాహ్యనియమం ప్రకారం, మరొక సంస్థ యొక్క పేరోల్‌లో ఉన్న వ్యక్తులు మరియు ఈ సంస్థలో, పార్ట్‌టైమ్, మొత్తంగా కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా పని చేసే వ్యక్తులను చేర్చండి. 0.5 కంటే ఎక్కువ పందెం లేదు(పని గంటలు 4 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు). దేశీయఅదే సంస్థలో పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు వారి ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి వారి ఖాళీ సమయంలో చెల్లింపు పనిని చేస్తారు. సగటు సంఖ్యలో, పని సమయానికి అనులోమానుపాతంలో బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతారు.

కాంట్రాక్టుల కింద పనిచేసే వ్యక్తులు

కాంట్రాక్టుల కింద పనిచేసే వ్యక్తులు రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో అనేక సంస్థలలో పని చేయవచ్చు. కాంట్రాక్ట్ మొత్తం కాలానికి, వారు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులుగా పరిగణించబడతారు.

ఉపాధి కోసం మేనేజర్ యొక్క ఆర్డర్ నియమించబడిన వ్యక్తి ఏ సమూహానికి చెందినదో నిర్ణయిస్తుంది. ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులు మరియు కాంట్రాక్టుల క్రింద పనిచేసే వ్యక్తులను పరిగణనలోకి తీసుకోకూడదని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది; ఇది పునరావృత గణన అవుతుంది. అందువల్ల, ఎంటర్‌ప్రైజ్ సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను మరియు పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులు మరియు కాంట్రాక్ట్ కార్మికులతో సహా మొత్తం ఉద్యోగులను లెక్కిస్తుంది.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణన

సగటు హెడ్‌కౌంట్ ఫార్ములా

ఒక నెల కోసం, ఫార్ములా ఉపయోగించి ప్రతి క్యాలెండర్ రోజుకు ఉద్యోగుల సంఖ్య ఆధారంగా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది:

వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల కోసం, వారాంతానికి ముందు రోజుల సంఖ్య మరియు సెలవుదినానికి ముందు రోజు తీసుకోబడుతుంది.

ప్రతి రోజు పేరోల్ సంఖ్య పని కోసం వచ్చిన వారి మరియు అన్ని కారణాల వల్ల హాజరుకాని వారి మొత్తానికి సమానంగా ఉంటుంది కాబట్టి, మేము సూత్రాన్ని ఉపయోగించి అదే ఫలితాన్ని పొందుతాము.

అంటే, సూత్రాలు సమానంగా ఉంటాయి.

రెండు సూత్రాల లవం వర్కర్లు (మనిషి-రోజులు).

జనవరి 1 నాటికి కంపెనీ పేరోల్‌లో 205 మందిని కలిగి ఉంది, జనవరి 6న 15 మందిని నియమించారు మరియు జనవరి 16న 5 మందిని తొలగించారు. మరియు జనవరి 29 నుండి, 10 మంది వ్యక్తులు అంగీకరించబడ్డారు. జనవరిలో సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను గణిద్దాం:

నెలలో ఉద్యోగుల సంఖ్య భిన్నంగా ఉంది, ఇది 205 నుండి 225 మంది వరకు ఉంటుంది మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల పరంగా (జనవరి 1 నుండి జనవరి 31 వరకు జాబితా చేయబడింది), ఈ సంస్థలో 216 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు.

ఎక్కువ కాలం పాటు, సాధారణ అంకగణిత సగటు సూత్రాన్ని ఉపయోగించి సగటు నెలవారీ సూచికల ఆధారంగా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది. ఉదాహరణతో కొనసాగిద్దాం. ఈ సంస్థలో సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య ఇలా ఉందని అనుకుందాం:

• ఫిబ్రవరి - 223;
• మార్చి - 218;
• ఏప్రిల్ - 234;
• మే - 228;
• జూన్ - 226 మంది.

మొదటి త్రైమాసికం, రెండవ త్రైమాసికం మరియు సంవత్సరం మొదటి సగం ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణిద్దాం:

సంవత్సరం మొదటి అర్ధభాగంలో, సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను రెండు విధాలుగా లెక్కించవచ్చు: నెలవారీ డేటా ఆధారంగా మరియు సగటు త్రైమాసిక డేటా ఆధారంగా:

9 నెలలు మరియు సంవత్సరానికి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య ఇదే విధంగా లెక్కించబడుతుంది.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ పూర్తి రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో పనిచేయకపోతే, సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది.

కంపెనీ నవంబర్ 25 న రిజిస్టర్ చేయబడింది. నవంబర్ 25 నాటికి ఉద్యోగుల సంఖ్య 150 మంది; నవంబర్ 29న 12 మందిని నియమించారు. మరియు నవంబర్‌లో కార్మిక ఉద్యమం లేదు. డిసెంబరులో, మేము షరతులతో కూడిన సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను 168 మందికి సమానంగా తీసుకుంటాము. నవంబర్, నాల్గవ త్రైమాసికం మరియు సంవత్సరానికి ఎంటర్‌ప్రైజ్ కోసం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడం అవసరం:

పర్యవసానంగా, ఒక నెల కంటే కొంచెం ఎక్కువ కాలం పనిచేసే సంస్థ, వార్షిక ఉద్యోగుల పరంగా 17 మందిని నియమించింది. ఈ కార్మికులు మిగిలిన సంవత్సరంలో ఇతర సంస్థల పేరోల్‌లో ఉండవచ్చు మరియు అక్కడ, సగటు వార్షిక ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, వారు ప్రతి సంస్థలో పనిచేసే సమయానికి అనులోమానుపాతంలో యూనిట్‌లో భాగంగా పరిగణనలోకి తీసుకోబడతారు. ఎంటర్‌ప్రైజెస్ కోసం డేటాను సంగ్రహించేటప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరంలో ఎన్ని ఉద్యోగాలు మారినప్పటికీ, అతను ఏడాది పొడవునా పనిచేసినట్లయితే, అతను ఉద్యోగుల సంఖ్యలో యూనిట్ (1 వ్యక్తి)గా పరిగణించబడతాడు. ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి 4 నెలలు మాత్రమే పని చేస్తే, ఉద్యోగంలో ఉన్నవారిలో అతను 1 వ్యక్తిగా కాకుండా 4/12గా పరిగణించబడతాడు.