T 11 సంక్షిప్త గణాంకాల రూపం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లెజిస్లేటివ్ ఫ్రేమ్‌వర్క్

అతని తొలగింపుపై ఉద్యోగితో చివరి సెటిల్మెంట్ అతని పని కార్యకలాపాల మొత్తం కాలానికి చెల్లించాల్సిన నిధుల చెల్లింపును సూచిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి గల కారణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. అన్ని తరువాత, పౌరుడి జీతం మరియు ఇతర అవసరమైన చెల్లింపులు ఈ ఆధారంగా ఆధారపడి ఉంటాయి. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి ఈ సంస్థలో తన కార్యకలాపాలను చివరిగా నిర్వహించే రోజున రాజీనామా చేసిన వ్యక్తితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ చేయవలసి ఉంటుందని మేనేజర్ మర్చిపోకూడదు. లేకపోతే, యజమాని కేవలం చట్టంతో సమస్యలను నివారించలేడు.

మైదానాలు

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన అన్ని సందర్భాల్లో తొలగింపుపై తుది చెల్లింపు చేయబడుతుంది. కానీ వ్యక్తి చివరికి పొందే డబ్బు మొత్తం ఉద్యోగి మరియు అతని యజమాని మధ్య సంబంధాన్ని ముగించే కారణాలపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, మేనేజర్ తన పని యొక్క చివరి రోజున పౌరుడికి చెల్లించాల్సిన అన్ని నిధులను చెల్లించాలి. మరియు పేర్కొన్న సమయంలో ఈ విధానాన్ని నిర్వహించడం అసాధ్యం అయితే, ఉద్యోగి అతనితో సెటిల్మెంట్ కోసం డిమాండ్ చేసినప్పుడు మరుసటి రోజు చేయాలి. లేకపోతే, ఒక వ్యక్తి కోర్టులో ఉల్లంఘించిన హక్కుల రక్షణను కోరినట్లయితే నిర్వహణ పెద్ద సమస్యలో ఉండవచ్చు.

ఇది యజమాని యొక్క అభ్యర్థనపై మరియు పౌరుడి చొరవపై, అలాగే వారి నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల రెండింటినీ రద్దు చేయవచ్చు. అదనంగా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే కోరిక తరచుగా పరస్పరం ఉంటుంది. తరువాతి సందర్భంలో, ఒప్పందం ప్రకారం చివరి చెల్లింపు వ్యక్తి యొక్క పని యొక్క చివరి రోజున మాత్రమే కాకుండా, ఈ క్షణం తర్వాత కూడా చేయవచ్చు.

చెల్లింపుల రకాలు

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలతో సంబంధం లేకుండా, తుది పరిష్కారం అవసరం. తప్పనిసరి చెల్లింపులు:

• ఉద్యోగి జీతం;
• ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం;
• నిబంధన 2, పార్ట్ 1 ప్రకారం ఒప్పందానికి పార్టీల మధ్య సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత విడదీసే చెల్లింపు

ద్రవ్య మద్దతు యొక్క అదనపు రకాలు: రెండు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపు ప్రయోజనాలు, అలాగే సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర రకాల వస్తు పరిహారం.

జారీ మరియు నిలుపుదల కోసం విధానం

ఉద్యోగికి రావాల్సిన డబ్బులన్నీ తప్పనిసరిగా చెల్లించాలని అర్థమైంది. అదే సమయంలో, వాటిలో కొన్ని కొన్నిసార్లు నిలిపివేయబడవచ్చు. ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి అతను తీసుకున్న మిగిలిన దాని కోసం తొలగించబడినప్పుడు మేము సెలవు చెల్లింపు గురించి మాట్లాడుతున్నాము, కానీ పని కాలం పూర్తిగా పని చేయలేదు మరియు పౌరుడు ఈ సంస్థతో తన సంబంధాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకున్నాడు మరియు ఒక లేఖ రాశాడు రాజీనామా.

కానీ ఒక ముఖ్యమైన స్వల్పభేదాన్ని ఉంది. సిబ్బంది తగ్గింపు లేదా సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ కారణంగా పని నుండి నిష్క్రమించినప్పుడు మాత్రమే ఉపయోగించిన సెలవుల కోసం డబ్బు యజమాని అతనిని తొలగించిన తర్వాత అతని జీతం నుండి నిలిపివేయబడదు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి రెండు నెలల సగటు ఆదాయం మొత్తంలో విడదీసే హక్కు కూడా ఉంటుంది మరియు అతను ఉద్యోగం పొందకపోతే, మూడవ నెలలో. పౌరుడి తొలగింపుపై తుది చెల్లింపు అతని పని కార్యకలాపాల చివరి రోజున జరుగుతుంది. మరియు అతనికి చెల్లించబడుతుంది: జీతం, ఖర్చు చేయని సెలవులకు పరిహారం, విడదీయడం, వర్తిస్తే.

సెలవు చెల్లింపు గణన

ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తున్న సంస్థ తప్పనిసరిగా అతనికి ఉద్యోగం మొత్తం వ్యవధిలో ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లించాలి. ఒక వ్యక్తి చాలా సంవత్సరాలుగా అక్కడ లేని సందర్భంలో, ఈ సమయానికి చెల్లింపుల మొత్తం తదనుగుణంగా చేయబడుతుంది. ఒక పౌరుడు తన స్వంత చొరవతో ఒక సంస్థతో తన ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించినట్లయితే మరియు పని కాలం పూర్తిగా పూర్తి కాకపోతే, ఈ సందర్భంలో ఉపయోగించిన సెలవుల కోసం అతని జీతం నుండి తగ్గింపులు చేయబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, అకౌంటింగ్ విభాగం వ్యక్తి యొక్క పని యొక్క ఖచ్చితమైన రోజులు లేదా నెలల సంఖ్యను లెక్కించవలసి ఉంటుంది.

తొలగింపుపై సెలవు చెల్లింపు మొత్తం క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది:

1. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు దినాల సంఖ్య తీసుకోబడుతుంది, ఉదాహరణకు 28. అప్పుడు అది సంవత్సరంలోని నెలల సంఖ్యతో భాగించబడుతుంది, అనగా 12. ఫలితంగా వచ్చే సంఖ్య (2.33) పని వ్యవధిలో పనిచేసిన నెలల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది. , ఉదాహరణకు 4.
2. మీరు 2.33ని 4తో గుణిస్తే, మీరు 9.32 ఉపయోగించని సెలవు రోజులు పొందుతారు. ఈ సంఖ్య రోజువారీ ఆదాయాల ద్వారా గుణించబడుతుంది, ఉదాహరణకు 900 రూబిళ్లు. ఇది 8388 రూబిళ్లు అవుతుంది. ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారంగా ఒక వ్యక్తికి అర్హమైన డబ్బు ఇది. వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను అదే మొత్తం నుండి నిలిపివేయబడుతుంది - 13%.

ఉద్యోగికి తుది చెల్లింపు యజమాని ఆలస్యం చేయకూడదు. లేబర్ కోడ్‌లో పేర్కొన్న కారణాలతో సంబంధం లేకుండా పౌరుడు తొలగించబడిన సమయానికి ఇది చేయాలి.

ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత గణన కోసం నియమాలు

ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులు ఈ సంస్థలో అతని పని చివరి రోజున అందుకోవాలి. పేర్కొన్న సమయంలో మేనేజర్ తుది చెల్లింపు చేయని సందర్భంలో, అతను పరిపాలనా బాధ్యతను భరిస్తాడు. ఈ సందర్భంలో, పౌరుడు పరిహార చెల్లింపులను మాత్రమే కాకుండా, పని సమయంలో జీతం కూడా పొందాలి.

చెల్లింపులలో ఆలస్యం ప్రతి రోజు, మేనేజర్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ యొక్క రీఫైనాన్సింగ్ రేటులో 1/300 మొత్తంలో జరిమానా చెల్లిస్తారు. అదనంగా, విభజన చెల్లింపును చెల్లించేటప్పుడు తుది సెటిల్‌మెంట్ మొత్తం ఉద్యోగి ఆదాయాల కంటే మూడు రెట్లు ఎక్కువ అయితే, ఈ ద్రవ్య భత్యంపై 13% మొత్తంలో వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. వెకేషన్ పే చెల్లించేటప్పుడు కూడా పన్ను నిలిపివేయబడుతుంది.

మీ స్వంత చొరవపై శ్రద్ధ వహించండి

ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత చివరి చెల్లింపు తప్పనిసరిగా అతని ఉద్యోగ విధుల యొక్క చివరి రోజున వ్యక్తికి చేయబడాలి, ఇందులో ఇవి ఉంటాయి:

• మొత్తం పని కాలానికి జీతం;
• ఒక వ్యక్తి వరుసగా చాలా సంవత్సరాలు వార్షిక విశ్రాంతి లేకుండా పని చేస్తే సెలవు లేదా సెలవులకు పరిహారం.

ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన వాస్తవాన్ని గమనించాలి. సెలవుదినం పౌరుడు ఉపయోగించినట్లయితే, కానీ పని కాలం పూర్తిగా పూర్తి కానట్లయితే, తదనుగుణంగా, తరువాతి అభ్యర్థన మేరకు ఒప్పందం ముగిసిన తరువాత, యజమాని తన డబ్బు నుండి గతంలో చెల్లించిన నిధులను నిలిపివేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

పని చేయని సెలవుల కోసం తగ్గింపులు చేయడం అసాధ్యం అయినప్పుడు

చట్టం ద్వారా అందించబడిన అనేక కేసులలో, తొలగింపుపై సెలవుల కోసం మినహాయింపు ఇవ్వబడదు. కింది పరిస్థితులు ఈ వర్గంలోకి వస్తాయి:

1. యజమాని యొక్క సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్.
2. సిబ్బంది తగ్గింపు.
3. అనారోగ్యం కారణంగా పౌరుడు విధులు నిర్వహించలేనప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం.
4. సైన్యంలోకి నిర్బంధం.
5. మునుపటి పని సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా కోల్పోవడంతో.
6. కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా మునుపటి స్థానానికి పునరుద్ధరణ.
7. పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితులు సంభవించినప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం.

ఒక వ్యక్తిని తొలగించే పైన పేర్కొన్న ఏవైనా కేసులలో, యజమాని అతని పని యొక్క చివరి రోజున అతనితో తుది సెటిల్మెంట్ చేయాలి మరియు చట్టం ద్వారా చెల్లించాల్సిన అన్ని నిధులను చెల్లించాలి. లేకపోతే, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయంలో మరియు న్యాయవ్యవస్థలో తన ప్రయోజనాలను కాపాడుకోవడానికి వ్యక్తికి ప్రతి హక్కు ఉంది.

దాని గణన మరియు పరిమాణం

యజమాని ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయడాన్ని ప్రారంభించిన పరిస్థితిలో, పౌరుడికి పరిహార ప్రయోజనాలను పొందేందుకు అనేక సందర్భాల్లో హక్కు ఉంది. దీనిని ఒక రోజు సెలవు అని కూడా అంటారు. ఈ సందర్భంలో, ఈ చెల్లింపు మొత్తం రెండు వారాలు లేదా ఒక నెల సంపాదనలో ఉండవచ్చు. రెండు వారాల పాటు ఉద్యోగి జీతం మొత్తంలో నగదు భత్యం క్రింది సందర్భాలలో ఉండవచ్చు:

1. ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆరోగ్య పరిస్థితి అతన్ని ఈ సంస్థలో పని కొనసాగించడానికి అనుమతించకపోతే. లేదా అతను మరొక స్థానానికి వెళ్లడానికి నిరాకరించినప్పుడు మరియు యజమాని అతనికి అందించడానికి ఇంకేమీ లేదు.
2. పౌరుడు పని చేసే సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా కోల్పోయిన సందర్భంలో.
3. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మారినట్లయితే.
4. సైనిక లేదా ప్రత్యామ్నాయ సేవ కోసం ఒక వ్యక్తిని పిలిచినప్పుడు.

నెలవారీ ఆదాయాల మొత్తంలో, ప్రయోజనం చెల్లించబడుతుంది:

• తొలగింపుల కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత;
• సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి విషయంలో.

అటువంటి ప్రయోజనాలను ఉద్యోగికి జారీ చేసినప్పుడు ఇతర పరిస్థితులు కూడా ఏర్పాటు చేయబడతాయి. అయితే, పరిహార ప్రయోజనాలతో సహా తొలగింపుపై తుది చెల్లింపు చెల్లింపు తప్పనిసరిగా వ్యక్తి యొక్క పని కార్యకలాపాల చివరి రోజున చేయాలి. అదనంగా, ఈ రకమైన పరిహారాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, ద్రవ్య పరిహారం మొత్తం ఉద్యోగి జీతం కంటే మూడు రెట్లు మించి ఉంటే పన్నుల చెల్లింపును పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. లేకపోతే, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను చెల్లించబడదు.

చివరి గణన యొక్క ఉదాహరణ

ఒక నిర్దిష్ట సంస్థతో తన ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించే ఉద్యోగి, తొలగింపుకు కారణాలు దీనిని అనుమతిస్తే సంపాదించిన డబ్బు మరియు ఇతర పరిహారం పొందే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. కింది ఉదాహరణను పరిగణించండి.

ఉద్యోగి ఇవనోవ్ తన స్వంత ఇష్టానుసారం కంపెనీని విడిచిపెట్టాడు. సహజంగానే, ఈ సందర్భంలో అతను విడదీసే చెల్లింపును అందుకోడు మరియు ఉపాధికి ముందు మూడవ నెలలో సగటు ఆదాయాన్ని పొందడు. కానీ అతను సంపాదించిన డబ్బును మొత్తం సమయం మరియు సెలవులకు పరిహారం చెల్లించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఈ పరిస్థితిలో ఉద్యోగికి తుది చెల్లింపు T-61 ఫారమ్ ప్రకారం చేయబడుతుంది. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత పూరించడానికి.

ఇవనోవ్ ఏప్రిల్‌లో ఒక ప్రకటన రాశారు మరియు 19 న రాజీనామా చేశారు. తదనుగుణంగా, అతనికి 1 నుండి 18 వరకు ఉన్న పనిని లెక్కించి వేతనం ఇవ్వాలి. అతని సగటు జీతం 20,000/22 పని రోజులు (ఏప్రిల్‌లో వారి సంఖ్య) అయితే, రోజుకు వచ్చే మొత్తం 909.09 రూబిళ్లు. ఇది తొలగింపు నెలలో పనిచేసిన రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది - 18. ఫలితంగా, మొత్తం 16363.22కి వస్తుంది - ఏప్రిల్ కోసం ఇవనోవ్ జీతం. అదనంగా, సంస్థ మొదట ఈ డబ్బుపై పన్ను చెల్లిస్తుంది, ఆపై అకౌంటెంట్లు పౌరుడికి తుది చెల్లింపును జారీ చేస్తారు.

వ్యక్తి ఏప్రిల్‌లో నిష్క్రమించినప్పటికీ, అతను జూన్‌లో సెలవులను మాత్రమే షెడ్యూల్ చేసాడు మరియు అతను దానిని ఉపయోగించనందున, అతను పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. గణన క్రింది క్రమంలో జరుగుతుంది:

ఇవనోవ్ ఈ సంవత్సరం 3 నెలల 18 రోజులు పనిచేశాడు. కానీ కౌంట్ 4 పూర్తి అవుతుంది. పదవ మరియు వందల వరకు పూర్తి చేయబడలేదు, కాబట్టి మొత్తం 28 రోజుల సెలవు/సంవత్సరానికి 12 నెలలు = 2.33 రోజుల నుండి లెక్కించబడుతుంది. దాని తర్వాత 2.33*4 (నెలలు పని చేసింది)=9.32 రోజులు. మరియు అప్పుడు మాత్రమే 9.32*909.9 (రోజువారీ ఆదాయాలు) = 8480.26 (వెకేషన్ పరిహారం).

అందువలన, ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అన్ని మొత్తాల నుండి తుది చెల్లింపు చేయబడుతుంది. కానీ ఈ సందర్భంలో, ఇది సెలవుల కోసం జీతం మరియు నగదు చెల్లింపు మాత్రమే, ఎందుకంటే ఇవనోవ్ తన స్వంత చొరవతో నిష్క్రమించాడు. లిక్విడేషన్ కారణంగా అతను తొలగించబడినా లేదా తొలగించబడినా, అతను తెగతెంపుల చెల్లింపును కూడా అందుకుంటాడు, ఇది అన్ని నిధులతో కూడా చెల్లించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 ఆధారంగా).

మధ్యవర్తిత్వ అభ్యాసం

ప్రస్తుతం, చాలా మంది మాజీ ఉద్యోగులు తమ హక్కులను కాపాడుకోవడానికి కోర్టును ఆశ్రయిస్తున్నారు, తొలగించిన తర్వాత మేనేజర్ దానిని ఉల్లంఘించారని వారు విశ్వసిస్తున్నారు. ప్రత్యేకించి సమస్య ఉద్యోగికి సకాలంలో మరియు అవసరమైన మొత్తంలో జారీ చేయని నగదు చెల్లింపులకు సంబంధించినది అయితే. ఆచరణలో, యజమానులు, పౌరుడికి చెల్లింపులు చేయడం, గతంలో ఉపయోగించిన సెలవుల కోసం అతని ఆదాయం నుండి తగ్గింపులు చేసిన సందర్భాలు కూడా ఉన్నాయి. మరియు ఇది చివరికి వ్యాజ్యాలు మరియు ఫిర్యాదులకు దారితీసింది.

అభ్యాసం నుండి రంగురంగుల ఉదాహరణ ఇద్దాం. సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగి సంస్థ నుండి తొలగించబడ్డారు. యజమాని అతనికి పూర్తిగా చెల్లించాడు, కానీ డబ్బు చెల్లించేటప్పుడు, అతను జూన్లో పౌరుడు ఇప్పటికే ఉపయోగించిన సెలవుల కోసం తగ్గింపులు చేసాడు. అదనంగా, ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీలను అందించనందున, తొలగింపుల కోసం తొలగింపు విధానాన్ని యజమాని ఉల్లంఘించారు. కానీ అదే సమయంలో, అతను ఇతర వ్యక్తులను ఖాళీగా ఉన్న స్థానాల్లోకి అంగీకరించాడు, అటువంటి కారణాలపై తొలగింపు చర్యలను చేపట్టేటప్పుడు ఇది నిషేధించబడింది. అతను సంపాదించిన డబ్బును లెక్కించి, కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు గుర్తించిన తరువాత, మాజీ ఉద్యోగి పనిలో పునరుద్ధరణ మరియు బలవంతంగా గైర్హాజరు కోసం చెల్లింపు కోసం ఒక దరఖాస్తుతో న్యాయ అధికారానికి దరఖాస్తు చేశాడు, ఇది అతని యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా సంభవించింది.

కేసు యొక్క అన్ని విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్న తరువాత, కోర్టు ముగింపుకు వచ్చింది: యజమాని లేబర్ కోడ్‌ను పాటించకుండా తొలగింపు విధానాన్ని చేపట్టారు. అదనంగా, అతను ఉద్యోగితో పూర్తిగా తప్పుగా లెక్కించాడు. అతను తొలగించబడిన తర్వాత తుది చెల్లింపు చేయడంలో విఫలమయ్యాడు (2016). అతను లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలను తీవ్రంగా ఉల్లంఘించాడు, దీనికి సంబంధించి పౌరుడు తన స్థానంలో తిరిగి నియమించబడ్డాడు మరియు యజమాని అతనికి నైతిక నష్టాలను మరియు అతను గతంలో చట్టవిరుద్ధంగా నిలిపివేసిన సెలవులకు పరిహారం చెల్లించాడు. అందుకే మేనేజర్లు ఉద్యోగులకు చెల్లించేటప్పుడు ప్రత్యేకించి జాగ్రత్తగా ఉండాలి మరియు వారి పక్షాన ఉల్లంఘనలను నివారించాలి, తద్వారా కోర్టులలో వారి కేసును నిరూపించకూడదు.

ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత, సంస్థ లేదా సంస్థ ఉద్యోగితో తొలగింపుపై జీతం లెక్కించాలి. తొలగింపుకు సంబంధించి, ఉద్యోగుల తొలగింపు నెలలో పనిచేసిన రోజులకు వేతనాలు మరియు ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లింపులు చెల్లించబడతాయి. తొలగింపుకు గల కారణాలపై ఆధారపడి, ఉద్యోగి వర్కింగ్ రిలేషన్‌షిప్ రద్దు కారణంగా విడదీయడం లేదా నష్టపరిహారం చెల్లింపులను కూడా ఇవ్వవచ్చు, అలాగే సగటు నెలవారీ జీతాన్ని నిలుపుకోవచ్చు.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపును అధికారికీకరించడానికి ఆధారం, చట్టం ద్వారా అతనికి చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులను లెక్కించే ఆధారంతో సహా, ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ఆర్డర్. సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్ నిర్వహణ యొక్క నిర్దిష్ట రూపంలో ఈ ఆర్డర్ జారీ చేయబడింది. ఇది స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ (రూపాలు T-8, T-8a)చే ఆమోదించబడింది. సాధారణ నియమంగా, తొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది:

1. వాస్తవానికి తొలగింపు నెలలో పనిచేసిన పని దినాలకు జీతం, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో నిష్క్రమించినప్పుడు.

2. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లింపులు.

3. తెగతెంపుల చెల్లింపు (కార్మిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన సందర్భాలలో).

- పని పుస్తకం;

- ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, పనికి సంబంధించిన పత్రాల కాపీలు జారీ చేయబడతాయి: ప్రవేశం, తొలగింపు, పునరావాసం కోసం ఆర్డర్ల కాపీలు; జీతం యొక్క సర్టిఫికేట్లు, సంపాదించిన మరియు వాస్తవానికి చెల్లించిన బీమా ప్రీమియంలు మొదలైనవి.

తొలగింపుపై జీతం లెక్కింపు ఉదాహరణ

సైనిక సేవ కోసం నిర్బంధం కారణంగా ఉద్యోగి సెర్గీ నికోలెవిచ్ ఫెడోరోవ్ నవంబర్ 19, 2015న రాజీనామా చేశాడు. చివరి జీతం లెక్కించండి.

ముందుగా, పూర్తి నెల కంటే తక్కువ వేతనాలను గణిద్దాం:

నెలవారీ జీతం 25 వేల రూబిళ్లు వాస్తవం ఆధారంగా. , ఆ

నవంబర్ జీతం = నెలవారీ జీతం / పని చేసే షిఫ్ట్‌ల సంఖ్య x పనిచేసిన షిఫ్టుల సంఖ్య

నవంబర్ కోసం జీతం = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 రబ్.

ఫెడోరోవ్ నుండి తొలగింపు సమయంలో S.N. రెండు వారాల ఉపయోగించని సెలవు, కాబట్టి అతను ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు.

సెలవు పరిహారం (KO) = 12 నెలల జీతం/(12 *29.43)* సెలవు రోజుల సంఖ్య

KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 రూబిళ్లు.

ఫెడోరోవ్ S.N నుండి. సైన్యంలోకి డ్రాఫ్ట్ చేయబడింది, అప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం అతను రెండు వారాల విడదీసే చెల్లింపుకు అర్హులు.

సెవెరెన్స్ పే (VP) = సంవత్సరానికి సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు x 10 పని షిఫ్ట్‌లు
సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు: మునుపటి 12 నెలల జీతం / 12 / 29.3
25000/29.3 = 853.24 రూబిళ్లు.

VP = 853.24 x 10 = 8532.40 రబ్.

ఈ విభజన చెల్లింపు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉండదు.

చివరి చెల్లింపు = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

తొలగింపు రోజున ఫెడోరోవ్ S.N. RUB 35,448.85 తుది సెటిల్‌మెంట్‌ను అందుకుంటుంది.

మీరు లోపాన్ని కనుగొంటే, దయచేసి వచన భాగాన్ని హైలైట్ చేసి, క్లిక్ చేయండి Ctrl+Enter.

మీ స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగించేటప్పుడు, యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య తొలగింపు యొక్క పరిష్కారం పూర్తిగా పని చివరి రోజున చేయబడుతుంది.

స్వచ్ఛంద తొలగింపుపై ఏ చెల్లింపులు చెల్లించాలి?

ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అవసరమైన అన్ని మొత్తాలను చెల్లిస్తారు, అలాగే అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా సూచించబడుతుంది.

తొలగింపు తర్వాత ఉద్యోగికి చెల్లింపులో ఏమి చేర్చబడుతుంది? ఇది:

• తదుపరి జీతం;
• సెలవులను ఉపయోగించనందుకు ద్రవ్య పరిహారం;
• సామూహిక మరియు కార్మిక ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన ఇతర చెల్లింపులు మరియు భత్యాలు.

సూచన:ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి తొలగించబడినప్పుడు ఏ చెల్లింపులు చెల్లించబడతాయి, అలాగే చెల్లించిన మొత్తం మొత్తం తొలగింపు షరతులు, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు వేతనంపై సంస్థ (ఎంటర్ప్రైజ్) యొక్క అంతర్గత నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

అదేంటి?

సెవెరెన్స్ పే అనేది లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనల ప్రకారం ఉద్యోగులకు అర్హత ఉన్న నిర్దిష్ట మొత్తం. మాజీ ఉద్యోగి పనిచేసిన సంస్థ ఈ చెల్లింపుకు బాధ్యత వహిస్తుంది.

తన స్వంత చొరవతో బయలుదేరినప్పుడు, ఉద్యోగి ఈ క్రింది సందర్భాలలో విభజన చెల్లింపుపై లెక్కించవచ్చు:

1. అనారోగ్యం కారణంగా పనిని విడిచిపెట్టడం (దీర్ఘ అనారోగ్య సెలవు, ఆరోగ్యం క్షీణించడం, వైద్య ధృవపత్రాల ద్వారా ధృవీకరించబడింది);
2. సైనిక సేవ;
3. మునుపటి ఉద్యోగిని ఈ స్థానానికి పునరుద్ధరించడం, సిబ్బందిని తగ్గించడం;
4. సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి, పునరావాసం.

స్థానం ఖాళీ చేయడానికి నిర్దిష్ట కారణం ఆధారంగా ప్రయోజనం మొత్తం లెక్కించబడుతుంది.

పైన పేర్కొన్న మొదటి మూడు సందర్భాల్లో, ఇది రెండు వారాల సగటు ఆదాయానికి సమానం; సంస్థ కార్యకలాపాలు రద్దు చేయబడినప్పుడు లేదా సిబ్బందిని తగ్గించినప్పుడు, ఒక సగటు నెలవారీ సంపాదన మొత్తం.

ఉద్యోగి చొరవతో పనిని విడిచిపెట్టిన ఇతర సందర్భాల్లో, విభజన చెల్లింపు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగ ఒప్పందం, అంతర్గత నిబంధనలు మరియు సాధారణంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ గమనించబడకపోతే విభజన చెల్లింపు తిరస్కరించబడుతుంది.

శ్రద్ధ:స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన కాలానికి (స్థిర-కాల ఒప్పందం) ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందం, కాలానుగుణ పని కూడా తొలగింపుపై ఈ ప్రయోజనం యొక్క జారీని అందించదు.

తన స్వంత చొరవతో పనిని విడిచిపెట్టినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి బోనస్ చెల్లింపులను స్వీకరించడాన్ని లెక్కించవచ్చు. బోనస్‌లను లెక్కించడానికి అన్ని నియమాలు, అలాగే బోనస్‌లను కోల్పోయే పరిస్థితులు సంస్థ యొక్క అంతర్గత పత్రాలలో ప్రతిబింబిస్తాయి:

• పని కోసం వేతనంపై నిబంధనలలో;
• ఉపాధి ఒప్పందంలో (ఈ ఉద్యోగికి మాత్రమే బోనస్ ఏర్పాటు చేయబడితే);
• ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలు లేదా బోనస్‌లపై నిబంధనలో;
• సమిష్టి ఒప్పందంలో.

రసీదుకి వ్యతిరేకంగా ఈ నిబంధనలలోని విషయాలతో ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి.

అవార్డులు

అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడిన వ్యవధిలో ఉద్యోగికి బోనస్ చెల్లించబడుతుంది.

ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలు లేదా బోనస్‌లపై నిబంధనలలో నిర్వచించిన అవసరమైన పనితీరు సూచికలను నెరవేర్చడం తప్పనిసరి.

ఆచరణలో, తొలగింపుపై ఉద్యోగి బోనస్ పొందనప్పుడు కేసులు ఉన్నాయి.

కానీ ఒకరి స్వంత చొరవతో పనిని విడిచిపెట్టినప్పుడు ఎటువంటి బోనస్ చెల్లింపులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని సంస్థ యొక్క నియంత్రణ చట్టం ద్వారా అందించాలి. లేకపోతే, అవసరమైన బోనస్ యొక్క ఉద్యోగిని కోల్పోవడం చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది.

సెలవు

ఒక ఉద్యోగి ముందుగానే తీసుకున్న సెలవు తిరిగి లెక్కింపుకు లోబడి ఉంటుంది (కొంత మొత్తం నిలిపివేయబడుతుంది). పనిని విడిచిపెట్టి సెలవు తీసుకున్నప్పుడు, సెలవు ప్రారంభానికి ముందు ఉద్యోగి మొత్తం డబ్బుకు అర్హులు.

శ్రద్ధ!సెలవులో రాజీనామా చేసే హక్కు చట్టం ఇస్తుంది!

గడువు తేదీలు

ఇన్వాయిస్ ఎప్పుడు జారీ చేయబడుతుంది? బకాయి మొత్తం మొత్తాన్ని తొలగించిన రోజున చెల్లించాలి.జీతం చెల్లింపు గడువును చేరుకోకపోతే, ఉద్యోగి పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు.

ఆలస్యం

ఉద్యోగికి చెల్లింపులో ఆలస్యం జరిగినప్పుడు స్వచ్ఛంద తొలగింపు కోసం గణన ఎలా చేయబడుతుంది? ఈ మొత్తం పరిమాణం ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది: సగటు నెలవారీ ఆదాయాలు తప్పనిసరిగా నెలలోని నిర్దిష్ట రోజుల సంఖ్యతో భాగించబడాలి (పని రోజులు మరియు సెలవులను పరిగణనలోకి తీసుకుని) మరియు తొలగింపుపై చెల్లించాల్సిన చెల్లింపుల సంఖ్యతో గుణించాలి నిలుపుదల చేశారు. తొలగింపు రోజున ఉద్యోగి చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి రాలేకపోతే, అతను వాటిని అనుకూలమైన రోజున స్వీకరించవచ్చు.

పని పుస్తకం యొక్క జారీని ఆలస్యం చేయడం చట్టానికి అనుగుణంగా లేనిదిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు సంబంధిత బాధ్యత కోసం అందిస్తుంది.

చట్టం యొక్క అటువంటి ఉల్లంఘనల విషయంలో, పదార్థ నష్టానికి పరిహారం చెల్లించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

అతను వర్క్ బుక్ కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం పొందవచ్చని మరియు ఆదాయాన్ని సంపాదించడం ప్రారంభించవచ్చని భావించబడుతుంది.

పని పుస్తకం జారీ చేయబడే వరకు, ఉద్యోగిని తొలగించినట్లు పరిగణించబడదు. నగదు చెల్లింపులు మరియు పని రికార్డులో ఆలస్యం వాస్తవం పని రికార్డులో నమోదు చేయబడుతుంది మరియు కొత్త రోజు తొలగింపుతో డిక్రీ జారీ చేయబడుతుంది. (ప్రభుత్వ డిక్రీ "పని పుస్తకాలపై", ఏప్రిల్ 16, 2003 తేదీ నం. 225).

ముఖ్యమైనది:యజమాని ఈ నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైతే, మీరు తొలగింపు తేదీ నుండి ఒక నెల కంటే ఎక్కువ తర్వాత కోర్టుకు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

కింది సందర్భాలలో యజమాని బాధ్యత వహించడు:

• ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున తన పని ధృవీకరణ పత్రాన్ని తీసుకోలేదు;
• ఉద్యోగి పని పుస్తకం కోసం కనిపించడానికి మెయిల్ ద్వారా నోటిఫికేషన్ పంపబడింది.

పనిని విడిచిపెట్టడానికి అదనపు ద్రవ్య పరిహారం సంస్థలో అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు సామూహిక మరియు కార్మిక ఒప్పందాలలో ప్రతిబింబిస్తుంది. పరిహారం మొత్తం 3 నుండి 15 సగటు ఆదాయాల వరకు ఉంటుంది. అటువంటి పరిహారం అంతర్గత నిబంధనలలో ప్రతిబింబిస్తే, రాజీనామా చేసే ఉద్యోగికి వాటిని స్వీకరించడానికి ప్రతి హక్కు ఉంది.

ప్రయోజనం మొత్తం మూడు సగటు ఆదాయాల కంటే ఎక్కువగా ఉండకపోతే, పన్ను (వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను) చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉత్తర ప్రాంతాలకు, మొత్తం ఎక్కువగా ఉంటుంది - ఇది సగటు జీతం కంటే ఆరు రెట్లు మించకపోతే.

విభజన చెల్లింపు నుండి పైన పేర్కొన్న మొత్తం చెల్లింపుల పరిమితుల్లో, బీమా ప్రీమియంలు నిలిపివేయబడవు. కానీ అదనపు అలవెన్సులతో, సహకారాలను అంచనా వేయవచ్చు. ఉరిశిక్ష అమలులో ఉన్నట్లయితే భరణం భరణం చెల్లింపు నుండి నిలిపివేయబడవచ్చు.

సెటిల్మెంట్ చేసిన రోజున సెటిల్మెంట్ నోట్ జారీ చేయబడుతుంది.చెల్లింపు పత్రాలు, స్టేట్‌మెంట్‌లు (జీతాలు, బోనస్‌లు, అలవెన్సులు) ఆధారంగా ఈ నోట్ నింపబడుతుంది. గమనికలో పని స్థలం, ఉద్యోగి, ఉపాధి ఒప్పందం మరియు అకౌంటింగ్ లెక్కల గురించి సమాచారం ఉంటుంది.

గణన అల్గోరిథం

సెటిల్మెంట్ చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి ఒక నిర్దిష్ట విధానం ఉంది.

చెల్లించిన మొత్తం మొత్తం ఉద్యోగి జీతం, సంబంధిత నెలలో పనిచేసిన రోజుల సంఖ్య, సెలవుల ఉపయోగం, తొలగింపుకు కారణం, సామూహిక మరియు కార్మిక ఒప్పందం (కాంట్రాక్ట్) కింద అలవెన్సుల ఉనికి లేదా లేకపోవడం ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది.

అన్ని సూచికల మొత్తం ఒక నెలలో పని దినాల సంఖ్యతో విభజించబడింది మరియు వాస్తవానికి పనిచేసిన రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది.

పై చెల్లింపులకు అదనంగా, ఉద్యోగి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను లెక్కించవచ్చు. గత 3 నెలల ఆదాయాల ఆధారంగా ప్రయోజనం మొత్తం లెక్కించబడుతుంది.

శ్రద్ధ:ఈ ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా ఉపాధి కేంద్రాన్ని సంప్రదించి, అవసరమైన పత్రాలను అందించి, నమోదు చేసుకోవాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క జనాభా యొక్క ఉపాధిపై" చట్టం ద్వారా అధికారికంగా నిరుద్యోగులుగా గుర్తించబడిన వారికి మాత్రమే ఈ ప్రయోజనం యొక్క జారీని అందిస్తుంది. ముఖ్యమైన అంశాలు ఉన్నాయి: ఒక వ్యక్తి అధికారికంగా ఒక నిర్దిష్ట స్థలంలో పనిచేశాడు, అధికారిక జీతం అందుకున్నాడు (కనీసం గత మూడు నెలలు).

మీరు కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించే వరకు ప్రయోజనం చెల్లించబడుతుంది. ప్రయోజనాలు వరుసగా 24 నెలలకు మించి చెల్లించబడవు.అయితే, ఉపాధి కేంద్రంలో నమోదు చేసుకున్న తేదీ నుండి 1 సంవత్సరం తర్వాత, ప్రయోజనం మొత్తం క్రిందికి తగ్గడం ప్రారంభమవుతుంది.

ఉద్యోగి చొరవతో తొలగింపు కోసం నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల మొత్తం:

1. మొదటి మూడు నెలల్లో - ఉద్యోగి సగటు సంపాదనలో 75%;
2. తదుపరి నాలుగు నెలల్లో - సగటు ఆదాయాలలో 60%;
3. ఇంకా - 45% సంపాదన. ప్రయోజనం 850 రూబిళ్లు కంటే తక్కువ మరియు 4900 రూబిళ్లు కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.

నిరుద్యోగ భృతి తగ్గించబడినట్లయితే:

• మంచి కారణం లేకుండా పనిని వదిలివేయడం;
• ఇతర ఆదాయ వనరులతో, కానీ ఉపాధి కేంద్రం నుండి దాచబడింది;
• రిజిస్ట్రేషన్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేని సందర్భంలో;
• దిశలో ఉచిత కోర్సుల తిరస్కరణ.

యజమాని యొక్క బాధ్యత

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ప్రత్యేకంగా ఆర్టికల్ 362, యజమాని చట్టాన్ని పాటించడంలో విఫలమైతే, అతను క్రమశిక్షణ, మెటీరియల్ మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేర బాధ్యతలకు లోబడి ఉంటాడని వివరిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఆర్టికల్ 362. కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ఉల్లంఘనకు బాధ్యత

సంస్థల నిర్వాహకులు మరియు ఇతర అధికారులు, అలాగే యజమానులు-కార్మిక చట్టాలను మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను ఉల్లంఘించినందుకు దోషులుగా ఉన్న వ్యక్తులు-కేసులలో మరియు ఈ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే స్థాపించబడిన పద్ధతిలో బాధ్యత వహిస్తారు.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 194 మరియు 195లో అందించిన చట్టపరమైన చర్యల ఉల్లంఘనల విషయంలో క్రమశిక్షణా బాధ్యత ఏర్పడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఆర్టికల్ 194. క్రమశిక్షణా ఆంక్షల తొలగింపు

క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తు తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు ఉద్యోగి కొత్త క్రమశిక్షణా అనుమతికి లోబడి ఉండకపోతే, అతనికి క్రమశిక్షణా అనుమతి లేదని పరిగణించబడుతుంది.
యజమాని, క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తు తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం ముగిసేలోపు, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, అతని తక్షణ పర్యవేక్షకుడి అభ్యర్థన మేరకు, తన స్వంత చొరవతో, ఉద్యోగి నుండి దానిని తొలగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంఘం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఆర్టికల్ 195. క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడం సంస్థ యొక్క అధిపతి, సంస్థ యొక్క నిర్మాణ విభాగం అధిపతి, కార్మికుల ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు వారి సహాయకులు

సంస్థ యొక్క అధిపతి, సంస్థ యొక్క నిర్మాణ విభాగం అధిపతి, వారి కార్మిక చట్టాల డిప్యూటీలు మరియు కార్మిక చట్టాన్ని కలిగి ఉన్న ఇతర చట్టాలు, నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం గురించి ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం మరియు దాని పరిశీలన ఫలితాలను ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థకు నివేదించండి.
ఉల్లంఘన వాస్తవం ధృవీకరించబడితే, యజమాని సంస్థ యొక్క అధిపతికి, సంస్థ యొక్క నిర్మాణ విభాగం అధిపతికి మరియు వారి సహాయకులకు, తొలగింపు వరకు మరియు సహా క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఆర్థిక బాధ్యత ఉద్యోగికి నష్టాన్ని కలిగిస్తుంది. ఇది లేబర్ కోడ్ యొక్క 38వ అధ్యాయం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా బీమాపై చట్టం బాధ్యత కోసం దాని కారణాలను వివరిస్తుంది; అవి ప్రమాదాలలో ఉద్యోగికి కలిగే హాని నుండి వస్తాయి.

ముఖ్యమైనది:కార్మిక మరియు శ్రామిక రక్షణ యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాలను ఉల్లంఘించినందుకు 5,000 రూబిళ్లు వరకు జరిమానాలు లేదా 90 రోజుల వ్యవధిలో కార్యకలాపాల నిర్వహణా సస్పెన్షన్‌ను ఏర్పాటు చేస్తుంది.

కార్మిక రంగంలో సమానత్వ హక్కుల ఉల్లంఘన, జర్నలిస్టుల చట్టబద్ధమైన పనిని అడ్డుకోవడం, అణుశక్తి రంగంలో కార్యకలాపాల ఉల్లంఘన, మైనింగ్ నిర్మాణ రంగంలో చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలు, పేలుడు పదార్థాలతో పనిచేసేటప్పుడు భద్రతా నియమాల ఉల్లంఘనలకు క్రిమినల్ బాధ్యత తలెత్తుతుంది. వస్తువులు, అగ్నిమాపక భద్రతా నియమాల ఉల్లంఘనలు, రైల్వే ట్రాఫిక్ భద్రత రవాణా మొదలైనవి.

ఉద్యోగి చొరవతో తొలగింపు అనేది ఒక సాధారణ ప్రక్రియ.

మీకు కార్మిక చట్టం యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు తెలిస్తే, మీరు మంచి పరిహార ప్యాకేజీని పరిగణించవచ్చు, ఉపయోగించని సెలవులకు అవసరమైన సెలవు లేదా పరిహారం, పనిచేసిన రోజుల జీతం, సామూహిక ఒప్పందం ప్రకారం అవసరమైన వార్షిక బోనస్‌లు మరియు అలవెన్సులు, మీరు లేకుండా నిష్క్రమించడానికి అంగీకరించవచ్చు. పని చేయడం, మరియు మరొక పని ప్రదేశానికి ఉద్యోగం చేసే ముందు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను కూడా పొందడం.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సమర్థ విధానం యజమాని ద్వారా మీ హక్కుల ఉల్లంఘనల నుండి మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది.

ఫాంట్ పరిమాణం

ఫెడరల్ స్టాటిస్టికల్ అబ్జర్వేషన్ ఫారమ్‌లు 11ని పూర్తి చేయడానికి సూచనల ఆమోదంపై 08-12-2009 284 తేదీ నాటి రోస్‌స్టాట్ ఆర్డర్... 2018లో సంబంధితమైనది

II. ఫారమ్ N 11 యొక్క సూచికలను పూరించడం (చిన్న)

6. లైన్ 01 అనేది లాభాపేక్ష లేని సంస్థ (స్పష్టమైన మరియు కనిపించని) యొక్క అన్ని స్థిర ఆస్తులను ప్రతిబింబిస్తుంది, ఇది స్థిర ఆస్తుల అకౌంటింగ్ కోసం ఖాతాలో నమోదు చేయబడింది మరియు యాజమాన్యం, ఆర్థిక నిర్వహణ, కార్యాచరణ నిర్వహణ, లీజు ఒప్పందం యొక్క హక్కుల క్రింద సంస్థలో ఉంది. ; వ్యాపార కార్యకలాపాలు, లక్షిత నిధులు మరియు అవాంఛనీయ రసీదుల నుండి నిధులను ఉపయోగించి బడ్జెట్ సంస్థలు సంపాదించిన స్థిర ఆస్తులు.

భూమి ప్లాట్లు మరియు పర్యావరణ నిర్వహణ సౌకర్యాల ఖర్చు, అలాగే రాడికల్ ల్యాండ్ అభివృద్ధి కోసం మూలధన పెట్టుబడులు, ఈ లైన్‌లో పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

7. పంక్తులు 02 - 12లో, సంస్థ యొక్క అన్ని స్థిర ఆస్తులు ఆల్-రష్యన్ క్లాసిఫైయర్ ఆఫ్ ఫిక్స్‌డ్ అసెట్స్ (OKOF) ప్రకారం రకం నిర్మాణం ద్వారా పంపిణీ చేయబడతాయి, ఇది జనవరి 1, 1996 నుండి స్టేట్ స్టాండర్డ్ ఆఫ్ రష్యా యొక్క డిక్రీ ద్వారా అమలులోకి వచ్చింది. డిసెంబర్ 26, 1994 N 359, 1998 మార్పులు మరియు చేర్పులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

పౌరులచే ప్రైవేటీకరించబడిన మరియు కొనుగోలు చేయబడిన గృహాలు, ఇది సంస్థ యొక్క స్థిర ఆస్తులు కాదు, ఇది 01, 02 మరియు 03 లైన్లలో ప్రతిబింబించదు, కానీ లైన్ 20లో సూచనగా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

రిపోర్టింగ్ సంస్థలో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని కార్యకలాపాలు ముగిసే వరకు ఖాళీ లైన్‌లు లేకుండా వరుసగా ఈ పంక్తులు పూరించబడతాయి. పంక్తులు 13 - 16 కార్యాచరణ రకం ద్వారా స్థిర ఆస్తుల పూర్తి విచ్ఛిన్నతను అందిస్తాయి.

తగినంత పంక్తులు లేకుంటే, మీరు వాటిని “16-1”, “16-2”, “16-3” మొదలైన లైన్ నంబర్‌లతో అదనపు ఫారమ్‌లో నింపడం కొనసాగించాలి. (13, 14, 15 మరియు మొదలైన వాటి స్థానంలో).

కార్యాచరణ రకం ద్వారా నిర్మాణ విభాగాల స్థిర ఆస్తులను పంపిణీ చేసేటప్పుడు, కింది వాటికి శ్రద్ద అవసరం:

స్థిర ఆస్తుల వినియోగంలో తగినంత ఖచ్చితత్వంతో, అద్దెదారు యొక్క బ్యాలెన్స్ షీట్‌లో లెక్కించబడిన లీజు స్థిర ఆస్తులు (ఉదాహరణకు, స్థిర ఆస్తులు నిరంతరం ఒకే అద్దెదారుకు లీజుకు ఇవ్వబడతాయి లేదా వాటి రకం కూర్పుకు అనుగుణంగా, ఆచరణాత్మకంగా నిర్దిష్టంగా మాత్రమే ఉపయోగించబడతాయి. కార్యకలాపాలు మరియు పరిశ్రమ రకం - హౌసింగ్, పైప్‌లైన్ రవాణా, ప్రత్యేక పరికరాలు) ప్రతిపాదిత అద్దెదారు యొక్క నిర్మాణ విభాగాల ఆధారంగా అద్దెదారు తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, లేకపోతే - సంభావ్య అద్దెదారు యొక్క నిర్మాణ విభాగాలకు అనుగుణంగా.

సంవత్సరంలో లీజుకు తీసుకునే ముందు, స్థిర ఆస్తులు మరొక రకమైన కార్యాచరణకు సంబంధించిన అద్దెదారు యొక్క నిర్మాణ విభాగాలకు బదిలీ చేయబడితే, అవి ఒక రకమైన కార్యాచరణను వదిలివేసి, మరొక రకమైన కార్యాచరణలోకి ప్రవేశించినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది.

స్థిర ఆస్తులు, సంవత్సరంలో లీజుకు తీసుకున్న తర్వాత, అద్దెదారు ద్వారా ఆఫ్-బ్యాలెన్స్ షీట్ ఖాతాకు బదిలీ చేయబడితే, అవి సంవత్సరంలో పారవేయబడిన కాలమ్ 8లో ప్రతిబింబిస్తాయి.

9. ప్రాథమిక లేదా ద్వితీయ కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి పరిస్థితులను సృష్టించే లక్ష్యంతో సంస్థలో నిర్వహించబడే కార్యకలాపాలుగా అర్థం చేసుకోబడే సహాయక కార్యకలాపాలు, ప్రత్యేక రకాల కార్యకలాపాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకూడదు. చాలా సహాయక కార్యకలాపాలు సేవలను ఉత్పత్తి చేస్తాయి, సాధారణంగా సార్వత్రిక స్వభావం, మొత్తం సంస్థ యొక్క అన్ని రకాల కార్యకలాపాలను నిర్ధారిస్తుంది.

దీని ఆధారంగా, కార్యకలాపాలను నిర్వహించే నిర్మాణ విభాగాల స్థిర ఆస్తులు సంస్థ యొక్క స్థిర ఆస్తులుగా కేటాయించబడవు (అవి మొత్తం సంస్థకు సేవ చేస్తే) లేదా దాని సంబంధిత ద్వితీయ కార్యకలాపాలు (అవి నిర్దిష్ట ద్వితీయ కార్యాచరణను అందిస్తే).

సంస్థ యొక్క నిర్వహణ (పరిపాలన), సిబ్బందితో పని చేయడం, అకౌంటింగ్ కార్యకలాపాలు మరియు సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన డేటా ప్రాసెసింగ్;

కమ్యూనికేషన్లు, మెటీరియల్స్ మరియు పరికరాల కొనుగోలు, అమ్మకాలు, మార్కెటింగ్, గిడ్డంగులు, సరుకు రవాణా మరియు ప్రయాణీకుల రవాణా, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు మద్దతు ఇవ్వడం లేదా ఈ సంస్థ యొక్క ప్రధాన లేదా మరొక రవాణా రహిత ద్వితీయ కార్యాచరణకు సంబంధించినది;

డ్రైవర్‌తో రవాణాను అద్దెకు ఇవ్వడం (వాహనాలతో సహా, వాటిని అద్దెదారు పరిగణనలోకి తీసుకుంటే);

సంస్థ యొక్క భద్రతను నిర్ధారించడం.

అందువల్ల, సంస్థ యొక్క ప్రధాన లేదా ద్వితీయ కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి పరిస్థితులను సృష్టించడానికి నిర్వహించే సంస్థ యాజమాన్యంలోని భవనాలు మరియు నిర్మాణాల నిర్వహణ మరియు శుభ్రపరిచే సహాయక కార్యకలాపాలు, ప్రధాన లేదా ద్వితీయ కార్యకలాపాలతో పాటు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. సంస్థ, ఈ భవనాలను నిర్వహించే విభాగాలు ఏ రకమైన కార్యకలాపాలకు చెందినవి అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

దీనికి అనుగుణంగా, ఉదాహరణకు, వారి ప్రధాన కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అనాథ శరణాలయాల భవనాల ఆపరేషన్, నిర్వహణ మరియు శుభ్రపరిచే కార్యకలాపాలు మరియు అందువల్ల, ఈ భవనాలు OKVED "ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు సదుపాయం యొక్క కార్యాచరణ రకం ప్రకారం పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. సామాజిక సేవల", మరియు ఆపరేషన్ కోసం కార్యకలాపాలు, నిర్వహణ , అనాథ శరణాలయాలు (నివాస ప్రాంగణంలో) మరియు వసతి గృహాల భవనాలను శుభ్రపరచడం - OKVED యొక్క కార్యాచరణ రకం ప్రకారం "రియల్ ఎస్టేట్, అద్దె మరియు సేవలతో కార్యకలాపాలు."

పైన పేర్కొన్న షరతులను అందుకోలేని కార్యకలాపాలు సహాయక కార్యకలాపాలకు చెందినవి కావు, ఉదాహరణకు, పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి పనులను నిర్వహించడం, అవి ప్రకృతిలో సార్వత్రికమైనవి కావు మరియు బాహ్యంగా విక్రయించబడతాయి; సమాచారం మరియు కంప్యూటింగ్ సేవలు అవుట్సోర్స్ ద్వారా విక్రయించబడ్డాయి మరియు మొదలైనవి.

వాస్తవానికి సరఫరా చేయని లేదా బాహ్యంగా కొంతవరకు సరఫరా చేయబడని ఉత్పత్తుల సృష్టి, కానీ సూత్రప్రాయంగా బాహ్యంగా సరఫరా చేయబడవచ్చు, సహాయక కార్యకలాపాలకు వర్తించదు. ఉదాహరణకు, విద్యాసంస్థల్లో లభించే ఉత్పాదక పశుసంపద "వ్యవసాయం, వేట మరియు అటవీ" కార్యకలాపాల రకానికి సంబంధించిన విద్యా సంస్థ యొక్క నిర్మాణాత్మక యూనిట్ ద్వారా లెక్కించబడి, బాహ్యంగా విక్రయించబడే ఉత్పత్తులను (పాలు మరియు వంటివి) ఉత్పత్తి చేస్తే, అప్పుడు ఈ పశువులు స్థిర ఆస్తులకు చెందినవి కాదు, కానీ ద్వితీయ కార్యకలాపాలకు సంబంధించినవి.

ద్వితీయ రకం కార్యకలాపాలు "టోకు మరియు రిటైల్ వ్యాపారం; వాహనాలు, మోటార్ సైకిళ్ళు, గృహోపకరణాలు మరియు వ్యక్తిగత వస్తువుల మరమ్మత్తు" మీ సంస్థకు పదార్థాలు మరియు సామగ్రిని సరఫరా చేయడం మరియు సహాయక కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన ఉత్పత్తులను విక్రయించడం వంటి కార్యకలాపాల నుండి వేరు చేయబడాలి. OKVED). ఇది రవాణా చేయబడిన వస్తువులను బాహ్యంగా కొనుగోలు చేసే మరియు ఈ వస్తువులను తిరిగి విక్రయించే నిర్మాణాత్మక యూనిట్లను కలిగి ఉంటుంది (సార్టింగ్, చిన్న స్థలాలుగా విభజించడం, ప్యాకేజింగ్, మిక్సింగ్ మరియు ప్యాకింగ్ వంటి సాధారణ కార్యకలాపాలకు మించిన మార్పులు లేకుండా).

చికిత్స సౌకర్యాల ఆపరేషన్‌లో ప్రత్యేకత కలిగిన సంస్థ యొక్క నిర్మాణ విభాగాల కార్యకలాపాలు సహాయక కార్యకలాపాల యొక్క పై జాబితాకు అనుగుణంగా లేనందున, అవి సహాయక కార్యకలాపాలకు చెందినవి కావు.

10. I ఫారమ్ N 11 (చిన్న) యొక్క 13 - 16 లైన్లను పూరించడానికి ఒక ఉదాహరణ (విభాగ రేఖాచిత్రం సంక్షిప్త రూపంలో ఇవ్వబడింది).

రిపోర్టింగ్ ఆర్గనైజేషన్ - ఉన్నత విద్యా సంస్థ - OKVED వర్గీకరణ యొక్క అత్యల్ప స్థాయిలో "ఉన్నత వృత్తిపరమైన విద్య (విశ్వవిద్యాలయాలు, అకాడమీలు, సంస్థలు మరియు ఇతరులు) యొక్క విద్యా సంస్థలలో శిక్షణ" యొక్క ప్రధాన రకాన్ని కలిగి ఉంది. స్టాటిస్టికల్ అధికారులు ఫారమ్ యొక్క కోడ్ భాగంలో OKVED కోడ్ "M 80.30.1"ని సూచిస్తారు. వర్గీకరణ యొక్క అత్యధిక స్థాయిలో, OKVED ప్రకారం ప్రధాన కార్యాచరణ విద్య (విభాగం "M").

సంస్థ వీటికి సంబంధించిన నిర్మాణ విభాగాలను కలిగి ఉంది:

విద్యా ప్రక్రియ (సంవత్సరం చివరిలో స్థిర ఆస్తుల ధర - 80,300 వేల రూబిళ్లు);

సంస్థ యొక్క నిర్వహణ మరియు సిబ్బందితో పని (600 వేల రూబిళ్లు);

సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అకౌంటింగ్ కార్యకలాపాలు మరియు డేటా ప్రాసెసింగ్ (400 వేల రూబిళ్లు);

సంస్థ యాజమాన్యంలోని పరికరాలు మరియు యంత్రాల మరమ్మత్తు మరియు నిర్వహణ (500 వేల రూబిళ్లు);

కమ్యూనికేషన్లు, సంస్థ ఉద్యోగుల రవాణా మరియు సరుకు రవాణా, పదార్థాలు మరియు పరికరాల కొనుగోలు మరియు గిడ్డంగులు (550 వేల రూబిళ్లు);

సంస్థ యొక్క భద్రతకు భరోసా (150 వేల రూబిళ్లు);

ఒక విద్యా సంస్థ యొక్క వసతి గృహం కోసం - 5,000 వేల రూబిళ్లు;

ఆసుపత్రి - 4000 వేల రూబిళ్లు;

పరిశోధన విభాగం, శాస్త్రీయ పనిని ప్రదర్శించే డిజైన్ డివిజన్ - 2800 వేల రూబిళ్లు;

బాహ్య లైటింగ్, పురపాలక మరియు గృహ నీటి సరఫరా, గ్యాస్ సరఫరా మరియు ఉష్ణ సరఫరా కోసం విభాగాలు - 1000 వేల రూబిళ్లు. మరియు మురుగునీరు మరియు వ్యర్థాలను పారవేసే విభాగం - 600 వేల రూబిళ్లు;

పంది మరియు పౌల్ట్రీ పెంపకంలో నిమగ్నమైన విభాగం - 1,400 వేల రూబిళ్లు;

సంస్కృతి యొక్క ఇల్లు - 1300 వేల రూబిళ్లు;

క్యాటరింగ్ విభాగాలు - 700 వేల రూబిళ్లు, వాణిజ్యం - 500 వేల రూబిళ్లు;

ఇతర సంస్థలకు డేటా ప్రాసెసింగ్ సేవలను అందించే విభాగం - 1,100 వేల రూబిళ్లు;

వెంట్రుకలను దువ్వి దిద్దే పని సెలూన్లో - 400 వేల రూబిళ్లు.

నివేదికను పూరించేటప్పుడు, లైన్ 13లోని సంస్థ నిర్మాణాత్మక యూనిట్ యొక్క అన్ని స్థిర ఆస్తులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ఇది ప్రధాన రకమైన కార్యాచరణకు సంబంధించినది, అలాగే సహాయక కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమై ఉన్న యూనిట్లు.

కాలమ్ 1, లైన్ 13లో, OKVED ("విద్య", "M") ప్రకారం కార్యాచరణ రకం పేరు మరియు విభాగం వరుసగా సూచించబడతాయి. నిలువు వరుసలు 3 - 12లో, ఈ పంక్తి ఈ రకమైన కార్యాచరణకు సంబంధించిన నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క స్థిర ఆస్తులపై, అలాగే సహాయక కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమైన విభాగాల స్థిర ఆస్తులపై డేటాను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది - సంస్థ నిర్వహణ మరియు సిబ్బందితో పని చేయడం, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అకౌంటింగ్ కార్యకలాపాలు మరియు డేటా ప్రాసెసింగ్, సంస్థ యాజమాన్యంలోని పరికరాలు మరియు యంత్రాల మరమ్మత్తు మరియు నిర్వహణ, కమ్యూనికేషన్లు, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల రవాణా మరియు సరుకు రవాణా, పదార్థాలు మరియు పరికరాల కొనుగోలు మరియు గిడ్డంగులు, భవనాల నిర్వహణ మరియు శుభ్రపరచడం మరియు సంస్థ యాజమాన్యంలోని నిర్మాణాలు, దాని భద్రతకు భరోసా.

తదుపరి పంక్తి 14 రిపోర్టింగ్ సంస్థ యొక్క నిర్మాణాత్మక యూనిట్‌పై డేటాను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ఇది OKVED ("హోటల్‌లు మరియు రెస్టారెంట్లు") ప్రకారం ద్వితీయ రకమైన కార్యాచరణకు సంబంధించినది. అదేవిధంగా, 15 మరియు 16 లైన్లు OKVED ప్రకారం క్రింది రకాల కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన నిర్మాణాత్మక యూనిట్లపై ఖాతా డేటాను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి - "రియల్ ఎస్టేట్, అద్దె మరియు సేవలను అందించడం", "ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు సామాజిక సేవలను అందించడం".

బాహ్య లైటింగ్, పురపాలక మరియు గృహ నీటి సరఫరా, గ్యాస్ సరఫరా మరియు ఉష్ణ సరఫరా కోసం విభాగాలు, OKVED ప్రకారం, "విద్యుత్, గ్యాస్ మరియు నీటి ఉత్పత్తి మరియు పంపిణీ", విభాగం "E" మరియు పారవేయడం కోసం విభాగానికి చెందినవి. వృధా నీరు మరియు వ్యర్థాలు - కార్యాచరణ రకానికి "ఇతర మతపరమైన, సామాజిక మరియు వ్యక్తిగత సేవలను అందించడం", విభాగం "O".

ఇంకా, ఇదే విధంగా, ఈ క్రింది రకాల కార్యకలాపాలు OKVED చే ఆక్రమించబడ్డాయి: “ఇతర మత, సామాజిక మరియు వ్యక్తిగత సేవలను అందించడం”, “వ్యవసాయం, వేట మరియు అటవీ”, “విద్యుత్, గ్యాస్ మరియు నీటి ఉత్పత్తి మరియు పంపిణీ”, “హోల్‌సేల్ మరియు రిటైల్ వ్యాపారం, మరమ్మతులు" వాహనాలు, మోటార్ సైకిళ్ళు, గృహోపకరణాలు మరియు వ్యక్తిగత వస్తువులు."

కార్యాచరణ రకం ద్వారా స్థిర ఆస్తుల కోసం అకౌంటింగ్ కోసం కేటాయించిన పంక్తుల జాబితా లైన్ 16తో ముగుస్తుంది కాబట్టి, మిగిలిన రకాల కార్యకలాపాల కోసం అదనపు ఫారమ్ ఉపయోగించబడుతుంది, దానిపై లైన్ నంబర్లు “16-12”, “16-2”, “16 -3" మరియు "16-4" నమోదు చేయబడ్డాయి.

ఫారమ్ యొక్క 3 - 12 నిలువు వరుసలలో 13 - 16 పంక్తులను పూరించే ఫలితాలు పట్టికలో చూపబడ్డాయి:

11. జనవరి 1, 2009 నాటికి బడ్జెట్ సంస్థలలో స్థిర ఆస్తుల రీవాల్యుయేషన్ నిర్వహించబడనందున, 2009 నివేదికలో కాలమ్ 3 పూరించబడలేదు (తదుపరి నిలువు వరుసల సంఖ్యను సంరక్షించడానికి ఇది ఫారమ్‌లో ఉంచబడింది) .

12. కాలమ్ 4 కొత్త విలువను సృష్టించడం వలన రిపోర్టింగ్ సంవత్సరానికి స్థిర ఆస్తుల పూర్తి అకౌంటింగ్ విలువ పెరుగుదలపై డేటాను అందిస్తుంది, అనగా రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలో అకౌంటింగ్ కోసం అంగీకారం:

కొత్త స్థిర ఆస్తులను (ఇవి గతంలో ఏ సంస్థల బ్యాలెన్స్ షీట్‌లో స్థిర ఆస్తులుగా లేవు మరియు పౌరుల యాజమాన్యంలోని స్థిర ఆస్తులుగా వర్గీకరించబడలేదు) వాటి సముపార్జన, నిర్మాణం మరియు తయారీ సమయంలో; అధీకృత (వాటా) మూలధనానికి వారి విరాళాల కారణంగా కొత్త స్థిర ఆస్తుల వ్యవస్థాపకుల సహకారం; బహుమతి ఒప్పందం కింద రసీదు మరియు అవాంఛనీయ రసీదు యొక్క ఇతర కేసులు; ఇతర రసీదుల కోసం;

ఇప్పటికే ఉన్న స్థిర ఆస్తుల పూర్తి, ఆధునికీకరణ, పునర్నిర్మాణం.

13. ఉపయోగించిన స్థిర ఆస్తులను ("ఇతర మూలాల నుండి స్థిర ఆస్తుల రసీదు", అంటే ద్వితీయ మార్కెట్‌లో వాటి సముపార్జన, రిపోర్టింగ్ సంవత్సరానికి స్థిర ఆస్తుల పూర్తి అకౌంటింగ్ విలువ పెరుగుదలపై కాలమ్ 5 డేటాను అందిస్తుంది. అధీకృత (వాటా) మూలధనానికి వారి సహకారానికి వ్యతిరేకంగా ఉపయోగించిన స్థిర ఆస్తుల వ్యవస్థాపకుల సహకారంతో సహా.

అద్దెదారు యొక్క బ్యాలెన్స్ షీట్‌లో గతంలో స్థిర ఆస్తులను తిరిగి కొనుగోలు చేసిన ఫలితంగా రసీదులు, ఉపయోగించిన స్థిర ఆస్తులను కొనుగోలు చేయడం ద్వారా అద్దెదారు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఈ సందర్భంలో పేరుకుపోయిన తరుగుదల అద్దెదారుకి బదిలీ చేయబడినందున, కాలమ్ 10లో “అవశేష పుస్తక విలువలో సంవత్సరం చివరిలో లభ్యత” అవశేష విలువ పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది, దీని కారణంగా పూర్తి పుస్తక విలువ తగ్గింపును పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది మొత్తం తరుగుదల సంవత్సరం చివరిలో సేకరించబడింది - రెండూ అద్దెదారు మరియు గతంలో - అద్దెదారు ద్వారా సేకరించబడ్డాయి.

ఉపయోగించిన స్థిర ఆస్తులు, ప్రస్తుత నిబంధనలకు అనుగుణంగా, సంస్థలు మరియు రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ సంస్థల మధ్య స్థిర ఆస్తులను బదిలీ చేసేటప్పుడు కొనుగోలు ధరల వద్ద (ప్రస్తుత మార్కెట్ ధరలు) లెక్కించబడతాయి - ఏకకాల మొత్తం బదిలీతో వస్తువు యొక్క పుస్తక విలువ వద్ద వస్తువుపై తరుగుదల , మరియు సంస్థను పునర్వ్యవస్థీకరించేటప్పుడు - అవశేష విలువ లేదా ప్రస్తుత మార్కెట్ విలువ వద్ద.

బహుమతి ఒప్పందం (ఉచితంగా) కింద సంస్థ అందుకున్న స్థిర ఆస్తులు చారిత్రక వ్యయంతో లెక్కించబడతాయి, ఇది ప్రస్తుత-యేతర ఆస్తులలో పెట్టుబడులుగా అకౌంటింగ్ కోసం అంగీకరించిన తేదీలో వాటి ప్రస్తుత మార్కెట్ విలువ.

సెకండరీ మార్కెట్‌లో స్థిర ఆస్తులను పొందే గణనీయమైన వాల్యూమ్‌ల విషయంలో, స్థిర ఆస్తులను పొందిన సంస్థల పేర్లు ఫారమ్‌కు వివరణలలో సూచించబడతాయి.

4 మరియు 5 నిలువు వరుసలలోని డేటా మొత్తం రిపోర్టింగ్ సంవత్సరానికి స్థిర ఆస్తుల పూర్తి అకౌంటింగ్ విలువలో పెరుగుదల మొత్తం (సంవత్సరానికి స్థిర ఆస్తుల రసీదు - మొత్తం).

14. స్థిర ఆస్తుల పరిసమాప్తి కారణంగా రిపోర్టింగ్ సంవత్సరానికి స్థిర ఆస్తుల పూర్తి అకౌంటింగ్ విలువలో తగ్గుదలని కాలమ్ 6 ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఈ నిలువు వరుస స్థిర ఆస్తులను వ్రాయడాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది, అంటే సంబంధిత వస్తువుల భౌతిక పరిసమాప్తి, అలాగే భౌతిక పరిసమాప్తి ప్రయోజనం కోసం వాటి విక్రయం. స్థిర ఆస్తులు విక్రయించబడిన లేదా ఇతర సంస్థలు లేదా వ్యక్తులకు బదిలీ చేయబడతాయి, తదుపరి ఉపయోగం కోసం ట్రెజరీకి బదిలీ చేయబడతాయి (మరియు విడదీయడం, పారవేయడం, స్లాటర్ మొదలైన వాటి ద్వారా లిక్విడేషన్ కోసం కాదు), అలాగే 100% తరుగుదలని చేరుకున్న తర్వాత ఉపయోగించడం కొనసాగించే స్థిర ఆస్తులు, లో ఈ కాలమ్‌లో పరిగణనలోకి తీసుకోబడలేదు.

100% తరుగుదలకి చేరిన తర్వాత ఆఫ్-బ్యాలెన్స్ షీట్‌గా పరిగణించబడే స్థిర ఆస్తులు భౌతికంగా లిక్విడేట్ చేయబడినందున లిక్విడేట్ చేయబడినట్లుగా పరిగణించబడతాయి.

15. కాలమ్ 7లో, కాలమ్ 6లో నమోదు చేయబడిన లిక్విడేటెడ్ స్థిర ఆస్తుల నుండి, ప్రకృతి వైపరీత్యాలు, మానవ నిర్మిత విపత్తులు, కారు ప్రమాదాలు, అగ్నిప్రమాదాలు, సైనిక కార్యకలాపాలు మొదలైన వాటి నుండి నష్టాల కారణంగా లిక్విడేట్ చేయబడిన స్థిర ఆస్తుల వస్తువులు హైలైట్ చేయబడ్డాయి.

ఈ కాలమ్ విపత్తుల ఫలితంగా వచ్చే నష్టాలను పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది - పెద్ద-స్థాయి, స్థిర ఆస్తుల నాశనానికి దారితీసే ఒక-పర్యాయ సంఘటనలు. వీటిలో ప్రధాన భూకంపాలు, అగ్నిపర్వత విస్ఫోటనాలు, తుఫానులు, అటవీ మంటలు, కరువు, అంటువ్యాధులు (సాగుచేసిన స్థిర ఆస్తులకు సంబంధించిన మొక్కలు మరియు జంతువుల మరణానికి దారితీస్తాయి) మరియు ఇతర ప్రకృతి వైపరీత్యాలు; సైనిక చర్యలు, అల్లర్లు మరియు ఇలాంటివి; ప్రధాన మానవ నిర్మిత విపత్తులు.

ఈ కాలమ్ ఊహించని నష్టం కారణంగా స్థిర ఆస్తుల పరిసమాప్తిని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ఇది సాధారణం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది, సంబంధిత వస్తువుల యొక్క ప్రామాణిక వినియోగ నిబంధనలను ఏర్పాటు చేసేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు - మంటలు, కారు ప్రమాదాలు మరియు ఇతర స్థానిక వ్యక్తి- విధ్వంసక స్వభావం యొక్క తయారు మరియు సహజ దృగ్విషయాలు.

16. కాలమ్ 8 ఇతర కారణాల వల్ల స్థిర ఆస్తులను పారవేయడం వల్ల రిపోర్టింగ్ సంవత్సరానికి స్థిర ఆస్తుల పూర్తి అకౌంటింగ్ విలువలో తగ్గుదలని ప్రతిబింబిస్తుంది, అంటే, తదుపరి ఉపయోగం కోసం ద్వితీయ మార్కెట్లో వాటి అమ్మకం (అమ్మకం, బదిలీ), అలాగే దొంగిలించబడినవి మరియు తప్పిపోయినవి.

ఈ కాలమ్, ప్రత్యేకించి, కొనుగోలు చేసే హక్కుతో గతంలో లీజుకు తీసుకున్న స్థిర ఆస్తులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలో అద్దెదారుకి బదిలీ చేయబడిన యాజమాన్య హక్కులు, అలాగే రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలో ట్రెజరీకి బదిలీ చేయబడిన స్థిర ఆస్తులు.

సెకండరీ మార్కెట్‌లో స్థిర ఆస్తుల అమ్మకాల యొక్క గణనీయమైన వాల్యూమ్‌లు ఉంటే, ఫారమ్‌కు వివరణలు స్థిర ఆస్తులు విక్రయించబడిన సంస్థల పేర్లను సూచిస్తాయి.

6 మరియు 8 నిలువు వరుసలలోని డేటా మొత్తం రిపోర్టింగ్ సంవత్సరానికి స్థిర ఆస్తుల పూర్తి అకౌంటింగ్ విలువలో తగ్గింపు మొత్తం (సంవత్సరానికి స్థిర ఆస్తుల పారవేయడం - మొత్తం).

17. స్థిర ఆస్తులు, ఒక సంస్థలో ఉంటూనే, సంవత్సరంలో గతంలో కంటే భిన్నమైన ఆర్థిక కార్యకలాపాలతో నిర్మాణాత్మక యూనిట్‌కు తరలించబడిన సందర్భాల్లో, ఇది 13 - 6 పంక్తులలో వాటి కదలిక (పారవేయడం-రసీదు) మరియు 5 మరియు 8 నిలువు వరుసలలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడింది.

చట్టం చాలా సులభం: ఎలక్ట్రానిక్ పత్రం యొక్క అధికారిక మూలం ఒక సరికానిది: దీనర్థం పంక్తులు 13 - 16

మొత్తం సంస్థకు స్థిర ఆస్తుల కదలిక లేదు మరియు స్థిర ఆస్తుల రకం నిర్మాణం మారదు కాబట్టి, ఈ మార్పు 5 మరియు 8 నిలువు వరుసలలో 01 - 12 పంక్తులలో ప్రతిబింబించదు. దీని కారణంగా, నిలువు వరుసలు 5 మరియు 8లో, లైన్ 01లోని డేటా 13 - 16 లైన్లలోని డేటా మొత్తం కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు.

18. కాలమ్ 9 పూర్తి పుస్తక విలువతో సంవత్సరం చివరిలో స్థిర ఆస్తుల లభ్యతను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది మరియు కాలమ్ 10 - అవశేష పుస్తక విలువ వద్ద.

సంవత్సరం చివరిలో స్థిర ఆస్తుల యొక్క అవశేష పుస్తక విలువ సంవత్సరం చివరిలో వాటి పూర్తి పుస్తక విలువకు సమానంగా ఉంటుంది, ఈ స్థిర ఆస్తుల యొక్క అకౌంటింగ్ తరుగుదల మొత్తం వారి ఆపరేషన్ యొక్క అన్ని సంవత్సరాలలో సేకరించబడింది, అదే విధంగా వ్యక్తీకరించబడింది పూర్తి పుస్తక విలువగా ధరలు (పునః మూల్యాంకనాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని) .

ప్రస్తుత అకౌంటింగ్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా, స్థిర ఆస్తుల తరుగుదల (విమోచన) నిర్ణయించబడని స్థిర ఆస్తుల రకాల కోసం, గణాంక అకౌంటింగ్‌లోని అవశేష పుస్తక విలువ వారి పూర్తి పుస్తక విలువకు సమానంగా తీసుకోబడుతుంది.

అకౌంటింగ్ నుండి వ్రాయబడని పూర్తిగా తగ్గిన స్థిర ఆస్తుల కోసం, అవశేష పుస్తక విలువ సున్నాకి సమానంగా ఉండాలి.

అకౌంటింగ్ మరియు స్టాటిస్టికల్ అకౌంటింగ్‌లో తరుగుదల (తరుగుదల) లెక్కించే విధానం, వస్తువుల పూర్తి 100% తరుగుదల మరియు తదనుగుణంగా, ప్రతికూల అవశేష విలువ యొక్క రూపాన్ని సాధించిన తర్వాత దాని సంచితం కోసం అందించదు. స్థిర ఆస్తుల వస్తువుపై తరుగుదల పొందడం ఈ వస్తువు యొక్క ధరను పూర్తిగా తిరిగి చెల్లించిన నెల తర్వాత నెల మొదటి రోజు నుండి ఆగిపోతుంది.

కాలమ్ 10లో ద్వితీయ మార్కెట్‌లో సంవత్సరంలో సంపాదించిన స్థిర ఆస్తుల యొక్క అవశేష పుస్తక విలువ మునుపటి కాలానికి సంచిత తరుగుదల లేకుండా చూపబడింది. అయితే, కాలమ్ 10లో, కాలమ్ 11లో, కొత్త యజమాని ద్వారా రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలో వచ్చిన తరుగుదల ఈ వస్తువులకు పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. పర్యవసానంగా, సెకండరీ మార్కెట్‌లో రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలో కొనుగోలు చేసిన వస్తువుల కోసం, కాలమ్ 11లోని డేటా “సంవత్సరానికి అకౌంటింగ్ తరుగుదల” కాలమ్ 9 మరియు 10లోని డేటాలోని వ్యత్యాసానికి సమానంగా ఉంటుంది.

19. కాలమ్ 11 ఈ స్థిర ఆస్తులు రిపోర్టింగ్ సంస్థకు చెందిన రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలో (సంవత్సరం చివరి నాటికి పారవేయబడిన స్థిర ఆస్తులతో సహా) రిపోర్టింగ్ సంవత్సరంలో స్థిర ఆస్తులపై పొందిన స్థిర ఆస్తుల అకౌంటింగ్ తరుగుదలని ప్రతిబింబిస్తుంది. తరుగుదల లెక్కించబడే లాభాపేక్ష లేని సంస్థల స్థిర ఆస్తుల కోసం, అకౌంటింగ్ రికార్డులలో ప్రతిబింబించే తరుగుదల సూచిక అకౌంటింగ్ తరుగుదలలో చేర్చబడుతుంది. లాభాపేక్ష లేని సంస్థల (బడ్జెటరీ మినహా) స్థిర ఆస్తులకు, తరుగుదల పెరగని మరియు ఆఫ్-బ్యాలెన్స్ షీట్ ఖాతాలో తరుగుదల ప్రతిబింబిస్తుంది, ఈ తరుగుదల అకౌంటింగ్ తరుగుదలగా పరిగణించబడుతుంది.

సంస్థ ఉచితంగా స్వీకరించిన స్థిర ఆస్తులపై తరుగుదల (తరుగుదల) దాని మార్కెట్ విలువ మరియు వస్తువు యొక్క ఉపయోగకరమైన జీవితం ఆధారంగా సూచించిన పద్ధతిలో నిర్వహించబడుతుంది.

స్థిర ఆస్తుల కోసం, ప్రస్తుత అకౌంటింగ్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా, తరుగుదల (విమోచన) నిర్ణయించబడదు, సంవత్సరానికి అకౌంటింగ్ తరుగుదల సున్నాగా భావించబడుతుంది.

100 శాతం అరిగిపోయిన స్థిర ఆస్తులకు తరుగుదల ఛార్జ్ చేయబడదు.

సంవత్సరానికి చేరిన అకౌంటింగ్ తరుగుదల నిష్పత్తి మరియు పూర్తి ధరతో స్థిర ఆస్తుల లభ్యత తప్పనిసరిగా అకౌంటింగ్‌లో ఉపయోగించే తరుగుదల (విమోచన) గణన యొక్క నిబంధనలు మరియు పద్ధతులకు అనుగుణంగా ఉండాలి (పూర్తిగా అరిగిపోయిన స్థిర ఆస్తులకు వాటి జమకాని ఖాతాలోకి తీసుకోవడం) .

స్థిర ఆస్తులు 1 సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు ఉపయోగించడానికి ఉద్దేశించిన ఆర్థిక ఆస్తులను కలిగి ఉంటాయి కాబట్టి, వాటిపై తరుగుదల లెక్కించబడే కాలం కూడా ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ. దీని ఆధారంగా, ఒక నియమం ప్రకారం, సంవత్సరానికి (కాలమ్ 11) సంచితం చేయబడిన అకౌంటింగ్ తరుగుదల స్థిర ఆస్తుల యొక్క సంచిత అకౌంటింగ్ తరుగుదల కంటే తక్కువగా (సుమారు 1.5 రెట్లు) ఉండాలి, ఇది పూర్తి అకౌంటింగ్ మరియు అవశేష పుస్తక విలువ మధ్య వ్యత్యాసానికి సమానంగా ఉండాలి. సంవత్సరం ముగింపు (గ్రా. 9 - గ్రా. 10).

కొన్ని అసాధారణమైన సందర్భాల్లో మాత్రమే రిపోర్టింగ్ సంవత్సరం చివరిలో లభించే స్థిర ఆస్తులపై సేకరించిన అకౌంటింగ్ తరుగుదల సంవత్సరంలో వచ్చిన తరుగుదల కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు. సంవత్సరంలో స్థిర ఆస్తుల యొక్క గణనీయమైన పారవేయడం ఉన్నప్పుడు మాత్రమే ఇది సాధ్యమవుతుంది, సంవత్సరం చివరి నాటికి తక్కువ స్థిర ఆస్తులు ఉన్నాయి, అవి సంవత్సరంలో తరుగుదలకి లోబడి ఉన్న స్థిర ఆస్తుల కంటే గణనీయమైన స్థాయిలో అరిగిపోయాయి.

పైన పేర్కొన్న నిష్పత్తులను పాటించడంలో విఫలమైన సందర్భాల్లో, రాష్ట్ర గణాంకాల యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థకు అవసరమైన వివరణలు అందించాలి.

20. కాలమ్ 12 సంవత్సరంలో రిపోర్టింగ్ సంస్థచే లిక్విడేట్ చేయబడిన స్థిర ఆస్తుల అకౌంటింగ్ తరుగుదలని ప్రతిబింబిస్తుంది (పూర్తి పుస్తక విలువతో కాలమ్ 6లో లెక్కించబడుతుంది), వారి మునుపటి ఆపరేషన్ యొక్క మొత్తం వ్యవధిలో సేకరించబడింది.

నియమం ప్రకారం, పురాతన స్థిర ఆస్తులు లిక్విడేట్ చేయబడినందున (ప్రకృతి వైపరీత్యాలు మరియు విపత్తుల నుండి పరిసమాప్తి మినహా), లిక్విడేటెడ్ స్థిర ఆస్తుల యొక్క అకౌంటింగ్ తరుగుదల మొత్తం (పెరిగితే) చాలా సందర్భాలలో వాటి పూర్తిలో 75 - 100% ఉండాలి. కాలమ్ 6లో అకౌంటింగ్ విలువ పరిగణనలోకి తీసుకోబడింది.

ఈ నిష్పత్తి నుండి గణనీయమైన విచలనం ఉన్నట్లయితే, రాష్ట్ర గణాంకాల యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థ తగిన వివరణలతో అందించాలి. మినహాయింపులు, లిక్విడేటెడ్ స్థిర ఆస్తుల తరుగుదల శాతం 75% కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, సామాజిక లేదా ఆర్థిక కారణాల వల్ల విపత్తులు, ప్రకృతి వైపరీత్యాలు, తక్కువ ధరించిన వస్తువుల కూల్చివేతతో సంబంధం కలిగి ఉండవచ్చు; ఆబ్జెక్ట్ యొక్క బదిలీ కారణంగా తరుగుదల ఏర్పడని వస్తువుల లిక్విడేషన్, సంస్థ అధిపతి నిర్ణయం ద్వారా, మూడు నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు పరిరక్షణ కోసం, అలాగే వస్తువు యొక్క పునరుద్ధరణ కాలంలో, దీని వ్యవధి 12 నెలలు మించిపోయింది.

తదుపరి ఆపరేషన్ కోసం విక్రయించబడిన లేదా ఇతర సంస్థలకు బదిలీ చేయబడిన స్థిర ఆస్తులకు అకౌంటింగ్ తరుగుదల, అలాగే 100% తరుగుదలకి చేరుకున్న తర్వాత ఇచ్చిన సంస్థలో ఉపయోగించడం కొనసాగించే స్థిర ఆస్తులకు, ఈ కాలమ్‌లో పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.

21. రిపోర్టింగ్ సంవత్సరం ప్రారంభంలో స్థిర ఆస్తుల పూర్తి అకౌంటింగ్ విలువపై డేటా రూపంలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు, కానీ సంవత్సరం చివరిలో స్థిర ఆస్తుల లభ్యత మరియు తగ్గుదల మొత్తంగా లెక్కించవచ్చు. సంవత్సరానికి వాటి విలువ, మైనస్ సంవత్సరంలో వాటి విలువ పెరుగుదల (కాలమ్ 9 + కాలమ్ 6 + కాలమ్ 8 - కాలమ్ 4 - కాలమ్ 5).

22. పంక్తులు 01 - 16 నింపేటప్పుడు, కింది తప్పనిసరి నిష్పత్తులు గమనించబడతాయి:

1) గ్రా. 6 >= గ్రా. 7;

2) గ్రా. 9 >= గ్రా. 10;

3) గ్రా. 6 >= గ్రా. 12.

లైన్లు 13 - 16:

4) 3 - 12 నిలువు వరుసలలో కనీసం ఒకదానిలో డేటా ఉంటే, అప్పుడు లైన్ 01 తప్పనిసరిగా పూరించాలి;

5) పూర్తయిన పంక్తులు 13 - 16 మధ్య ఖాళీ లైన్లు (ఖాళీలు) ఉండకూడదు.

నిలువు వరుసలు 3 - 12 ప్రకారం:

6) పేజీ 01 = పేజీ 02 + పేజీ 04 + పేజీ 06 + పేజీ 08 + పేజీ 09 + పేజీ 10 + పేజీ 11 + పేజీ 12;

7) పేజీ 02 >= పేజీ 03;

8) పేజీ 04 >= పేజీ 05;

9) పేజీ 06 >= పేజీ 07;

10) పేజీ 7 గ్రా అయితే. 9 =/ 0, ఆపై gr. 9 (పేజీ 06 - పేజీ 07) >= gr. 10 (పేజీ 06 - పేజీ 07).

5, 8 మినహా అన్ని నిలువు వరుసల కోసం:

11) SUM పేజీ 13 + 16<*>= పేజీ 01.

కాలమ్ 3 ప్రకారం:

12) గ్రా. 3 = 0;

5, 8 నిలువు వరుసల ప్రకారం:

13) SUM పేజీలు 13 - 16<*>>= పేజీ 01.

<*>అదనపు పంక్తులు 16-1, 16-2, మొదలైన వాటిని పూరించేటప్పుడు. వారి డేటా కూడా వరుస మొత్తంలో చేర్చబడుతుంది.

అదనంగా, ఒక నియమం వలె, కింది నిష్పత్తులను గమనించాలి (అవి ఉల్లంఘించినట్లయితే, ప్రాదేశిక గణాంక సంస్థలకు వివరణలు సమర్పించాలి):

లైన్లు 01 - 16:

14) (గ్రా. 9 - గ్రా. 10) / గ్రా. 11 >= 1.5, అయితే gr. 11 =/ 0;

సూచన కొరకు:

23. లైన్ 19లో, సంస్థలు, సూచన కోసం, సంస్థలో పర్యావరణ పరిరక్షణ కోసం స్థిర ఆస్తుల ఉనికి (అవును) లేదా లేకపోవడం (లేదు) గమనించండి.

24. లైన్ 20 ఒక సంస్థ నుండి పౌరులచే ప్రైవేటీకరించబడిన మరియు కొనుగోలు చేయబడిన గృహ స్టాక్ ఖర్చును పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ఇది పౌరుల (వ్యక్తులు) యొక్క ఆస్తి.

గృహయజమానుల సంఘాలు (HOA) ఈ లైన్‌లో అసోసియేషన్ సభ్యుల యాజమాన్యంలోని అపార్ట్‌మెంట్‌ల విలువను ప్రతిబింబిస్తాయి.

లైన్ 20లో ఉన్న హౌసింగ్ సంస్థకు చెందినది కానందున, ఇది దాని స్థిర ఆస్తుల మొత్తంలో చేర్చబడలేదు మరియు లైన్ 01లో ప్రతిబింబించదు.

25. 21 - 24 పంక్తులు తప్పనిసరిగా స్థిర ఆస్తుల సగటు వయస్సు యొక్క సంస్థ యొక్క అంచనా ఫలితాలను అందించాలి, అనగా, తయారీ క్షణం నుండి చివరి వరకు గడిచిన సంవత్సరాల సంఖ్య (పూర్తి సంఖ్యలకు గుండ్రంగా ఉంటుంది) రిపోర్టింగ్ సంవత్సరం, సగటున, వరుసగా, కోసం: భవనాలు ; నిర్మాణాలు; యంత్రాలు మరియు పరికరాలు; వాహనాలు. సెకండరీ మార్కెట్లో కొనుగోలు చేసిన వస్తువుల కోసం, వయస్సును నిర్ణయించేటప్పుడు, వాటి తయారీ, నిర్మాణం యొక్క క్షణం నుండి సమయం అంచనా వేయబడుతుంది మరియు ఈ సంస్థ కొనుగోలు చేసిన క్షణం నుండి కాదు.

ఆధునీకరణ, పునర్నిర్మాణం లేదా స్థిర ఆస్తుల పూర్తి కోసం గణనీయమైన ఖర్చులు ఉంటే, ఈ వస్తువుల వయస్సును నిర్ణయించేటప్పుడు వాటి అమలు సమయం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

స్థిర ఆస్తుల సగటు వయస్సు, రకాన్ని బట్టి, స్థిర ఆస్తుల యొక్క ప్రామాణిక మరియు వాస్తవ సేవా జీవితాలతో పోల్చాలి (వాస్తవ సేవా జీవితాలు ప్రామాణికమైన వాటిని మించి ఉండవచ్చు అనే వాస్తవం ఆధారంగా, పూర్తిగా తగ్గిన స్థిర ఆస్తుల వాటా ద్వారా ఇది కొనసాగుతుంది. ఉపయోగించబడుతుంది మరియు సగటు వయస్సు అనేది స్థిర ఆస్తుల యొక్క సగటు వాస్తవ సేవా జీవితంలో గత భాగం, ఇది ఒక నియమం వలె, అదే విధమైన స్థిర ఆస్తుల యొక్క సగటు వాస్తవ సేవా జీవితాన్ని మించకూడదు).

సగటు ప్రామాణిక సేవా జీవితం సంవత్సరం ప్రారంభంలో స్థిర ఆస్తుల యొక్క మొత్తం అకౌంటింగ్ విలువను సంవత్సరానికి సేకరించిన స్థిర ఆస్తుల యొక్క అకౌంటింగ్ తరుగుదల మొత్తం ద్వారా విభజించే గుణకం వలె నిర్ణయించబడుతుంది.

జనవరి 1, 2005 నుండి బడ్జెట్ సంస్థలలో (రాష్ట్ర అధికారులు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలతో సహా) స్థిర ఆస్తుల యొక్క ప్రామాణిక సేవా జీవితాన్ని రష్యన్ ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ సిఫార్సు చేసింది, తరుగుదల సమూహాలలో చేర్చబడిన స్థిర ఆస్తుల వర్గీకరణకు అనుగుణంగా నిర్ణయించబడుతుంది. జనవరి 1, 2002 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ. N 1:

మొదటి తొమ్మిది తరుగుదల సమూహాలకు - ఈ సమూహాల కోసం స్థాపించబడిన ఆస్తి యొక్క గరిష్ట ఉపయోగకరమైన జీవితం ప్రకారం;

పదవ తరుగుదల సమూహం కోసం - USSR యొక్క స్టేట్ ప్లానింగ్ కమిటీ ఆమోదించిన USSR యొక్క రాష్ట్ర బడ్జెట్‌పై సంస్థలు మరియు సంస్థల యొక్క స్థిర ఆస్తులకు వార్షిక తరుగుదల రేట్లకు అనుగుణంగా లెక్కించబడిన ఆస్తి యొక్క ఉపయోగకరమైన జీవితం ఆధారంగా, మంత్రిత్వ శాఖ USSR యొక్క ఫైనాన్స్, USSR యొక్క స్టేట్ కన్స్ట్రక్షన్ కమిటీ మరియు USSR యొక్క సెంట్రల్ స్టాటిస్టికల్ ఆఫీస్ జూన్ 28, 1974 న. USSR యొక్క కౌన్సిల్ ఆఫ్ మినిస్టర్స్ నవంబర్ 11, 1973 N 824 యొక్క తీర్మానం ప్రకారం.

భవనాలు మరియు నిర్మాణాల కోసం, సగటు వయస్సు సాధారణంగా వారి ప్రామాణిక సేవా జీవితాన్ని మించదు మరియు యంత్రాలు, పరికరాలు, వాహనాల కోసం - ఇది వారి ప్రామాణిక సేవా జీవితాన్ని అధిగమించగలదు, కానీ, ఒక నియమం వలె, 1.5 - 2 సార్లు కంటే ఎక్కువ కాదు.

స్థిర ఆస్తుల యొక్క వాస్తవ సేవా జీవితాన్ని వారి తదుపరి ఆపరేషన్ కోసం ప్రణాళికల ఆధారంగా, అలాగే సారూప్య లిక్విడెడ్ స్థిర ఆస్తుల వయస్సు ఆధారంగా అంచనా వేయవచ్చు.

పురాతన భవనాల కోసం - వివిధ శతాబ్దాల చారిత్రక స్మారక చిహ్నాలు, సగటు వయస్సును లెక్కించడం కష్టం, లైన్ 21 లో మీరు సంబంధిత రకాల భవనాల ప్రామాణిక సేవా జీవితానికి సమానమైన సగటు వయస్సును 2.5 ద్వారా గుణించాలి.

26. లైన్ 25, అకౌంటింగ్ డేటాకు అనుగుణంగా, సంవత్సరం చివరి నాటికి కనిపించని ఆస్తుల పూర్తి అకౌంటింగ్ విలువను (లైన్ 12లో లెక్కించబడని స్థిర ఆస్తులు లేకుండా) ప్రతిబింబిస్తుంది.

27. లైన్ 26, లైన్ 25లో లెక్కించబడిన అసంపూర్ణ ఆస్తులపై సంవత్సరానికి పొందిన తరుగుదల (విమోచన) ప్రతిబింబిస్తుంది.

28. 27 - 29 లైన్లు రిపోర్టింగ్ సంవత్సరం చివరిలో సంస్థ కార్యకలాపాల ప్రక్రియలో ఉపయోగించిన ప్రత్యక్ష ఉత్పత్తి కాని ఆస్తుల విలువను సూచిస్తాయి, అవి ఉత్పత్తి ఉత్పత్తులు కావు, యాజమాన్య హక్కులు తప్పనిసరిగా స్థాపించబడాలి మరియు చట్టబద్ధంగా పొందుపరచబడాలి:

భూమి - భూమి ప్లాట్ల రూపంలో (భవనాలు ఉన్న వాటితో సహా), అలాగే భూమి ప్లాట్ల నుండి విడదీయరాని మూలధన ఖర్చులు, వ్యవసాయ ఉపయోగం కోసం భూమి యొక్క ఉపరితల మెరుగుదల కోసం సాంస్కృతిక మరియు సాంకేతిక చర్యల కోసం జాబితా కాని ఖర్చులను కలిగి ఉంటుంది. మూలధన పెట్టుబడుల ఖర్చు;

భూగర్భ సంపద - భూగర్భ వనరులు, సాగు చేయని జీవ వనరులు, నీటి వనరులు ధృవీకరించబడిన నిల్వలు;

ఇతర ప్రత్యక్ష ఉత్పత్తి కాని ఆస్తులు - ఉత్పత్తి చేయని ఆస్తుల వస్తువులకు అకౌంటింగ్ కోసం ఇతర ఖాతాలలో లెక్కించబడని వస్తువులు, ఉదాహరణకు, రేడియో ఫ్రీక్వెన్సీ స్పెక్ట్రం.

ఈ ఆస్తులు ఆర్థిక (ఆర్థిక) టర్నోవర్‌లో పాల్గొనే సమయంలో వాటి అసలు ధరలో ప్రతిబింబిస్తాయి. ఈ ఆస్తుల యొక్క ప్రారంభ వ్యయం ఆర్థిక (ఆర్థిక) టర్నోవర్‌లో మొదట పాల్గొన్న వస్తువులను మినహాయించి, వారి సముపార్జనలో వాస్తవ పెట్టుబడిగా గుర్తించబడుతుంది, దీని ప్రారంభ విలువ అకౌంటింగ్ కోసం అంగీకారం తేదీలో వారి ప్రస్తుత మార్కెట్ విలువగా గుర్తించబడుతుంది.

ఈ ఆస్తులు స్థిర ఆస్తులకు చెందినవి కావు మరియు సెక్షన్ 1లో పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

29. లైన్ 30 నిర్మాణం ద్వారా పూర్తి చేయని వస్తువుల అకౌంటింగ్ విలువను ప్రతిబింబిస్తుంది. లైన్ 31 పూర్తి చేయని, వారి స్వంత ఉపయోగం కోసం నిర్మించబడుతున్న లేదా కస్టమర్ ద్వారా ఇప్పటికే చెల్లించబడిన వస్తువులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, అనగా, భవిష్యత్తు యజమాని ఇప్పటికే నిర్ణయించబడినది మరియు దాని కోసం తదుపరి సమస్య స్థిర ఆస్తులుగా ఉపయోగించాలని నిర్ణయించారు.

ఇది వాటిని ఇతర అసంపూర్తి వస్తువుల నుండి వేరు చేస్తుంది, ఇది నిర్మాణం పూర్తయిన తర్వాత, యజమానిని కనుగొనలేకపోవచ్చు మరియు వారి ఉద్దేశించిన ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించబడకపోవచ్చు.

30 మరియు 31 లైన్లలోని ఈ వస్తువుల ధర కస్టమర్చే పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

30. లైన్ 32లో, సెక్షన్ 1లోని లైన్ 01లోని కాలమ్ 5లో పేర్కొన్న రిపోర్టింగ్ సంవత్సరానికి సంస్థ స్వీకరించిన స్థిర ఆస్తులను ఉపయోగించిన ధరను సూచిస్తూ కోడ్‌లలో ఒకటి సూచించబడింది. స్థిర ఆస్తులను ఇక్కడ కొనుగోలు చేయవచ్చు ప్రస్తుత మార్కెట్ విలువ (కోడ్ 1 ), మునుపటి యజమానితో ఉన్న పూర్తి పుస్తక విలువ (సంచిత తరుగుదల బదిలీతో) (కోడ్ 2), అవశేష పుస్తక విలువ (కోడ్ 3) వద్ద.

31. లైన్ 06, కాలమ్ 9లో లెక్కించబడిన స్థిర ఆస్తుల లైన్ 33 రేడియో కమ్యూనికేషన్లు, రేడియో ప్రసారం మరియు టెలివిజన్ ఖర్చును ప్రతిబింబిస్తుంది.

32. లైన్ 12, కాలమ్ 9లో లెక్కించబడిన స్థిర ఆస్తుల యొక్క లైన్ 34 కంప్యూటర్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ప్రతిబింబిస్తుంది.

33. సూచన పంక్తులను పూరించేటప్పుడు, క్రింది తప్పనిసరి నిష్పత్తులు గమనించబడతాయి:

36) పేజీ 30 >= పేజీ 31;

37) అయితే పేజీ 02 గ్రా. 9 =/ 0, ఆపై పేజీ 21 =/ 0;

38) అయితే పేజీ 04 గ్రా. 9 =/ 0, ఆపై పేజీ 22 =/ 0;

39) అయితే పేజీ 06 గ్రా. 9 =/ 0, ఆపై పేజీ 23 =/ 0;

40) అయితే పేజీ 08 గ్రా. 9 =/ 0, ఆపై పేజీ 24 =/ 0;

41) అయితే పేజీ 02 గ్రా. 9 = 0, ఆపై పేజీ 21 = 0;

42) అయితే పేజీ 04 గ్రా. 9 = 0, ఆపై పేజీ 22 = 0;

43) అయితే పేజీ 06 గ్రా. 9 = 0, ఆపై పేజీ 23 = 0;

44) అయితే పేజీ 08 గ్రా. 9 = 0, ఆపై పేజీ 24 = 0;

45) పేజీ 32 =/ 0, అయితే gr. 5 పేజీ 01 =/ 0;

46) అయితే gr. 5 పేజీ 01 =/ 0, ఆపై పేజీ 32 = కోడ్ 1, లేదా కోడ్ 2, లేదా కోడ్ 3.

నియమం ప్రకారం, కింది నిష్పత్తి గమనించబడుతుంది:

47) పేజీ 26 / పేజీ 25<= 0,5;

48) పేజీ 25 =/ 0 అయితే, పేజీ 26 =/ 0;

49) పేజీ 21< 100;

50) పేజీ 22< 50;

51) పేజీ 23< 30;

52) పేజీ 24< 20.

ఈ సూచనల అమల్లోకి రావడంతో, ఫెడరల్ స్టేట్ స్టాటిస్టికల్ అబ్జర్వేషన్ ఫారమ్‌లను పూరించడం మరియు సమర్పించడం కోసం గతంలో ఉన్న విధానం No. 11 (క్లుప్తంగా) “లాభాపేక్ష లేని సంస్థల స్థిర ఆస్తుల (నిధులు) లభ్యత మరియు తరలింపుపై సమాచారం”, ఆమోదించబడింది నవంబర్ 27, 2007 నాటి రోస్స్టాట్ రిజల్యూషన్ నం. 96 ద్వారా రద్దు చేయబడింది మరియు దానికి చేర్పులు మరియు మార్పులు, నవంబర్ 27, 2008 N 294 నాటి ఆర్డర్ ఆఫ్ రోస్స్టాట్ ద్వారా ఆమోదించబడింది.