Ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyado ay may kapansanan? Pangrehiyong Pampublikong Organisasyon ng mga May Kapansanan “Perspective Ability to work third.

Ang isang mahalagang kondisyon para sa normal na buhay ng isang tao sa lipunan ay ang kapasidad sa paggawa. Ito ay isang pagkakataon upang magsagawa ng mga propesyonal na tungkulin nang walang anumang mga paghihigpit. Upang matukoy ang mga paglihis sa katawan na humahadlang sa aktibidad ng paggawa, ang isang medikal at panlipunang pagsusuri ay isinasagawa, pag-uuri ng mga patuloy na paglabag sa katawan sa ilang mga pangunahing kategorya, na naaayon sa antas ng kanilang kalubhaan. Sa ganitong paraan, natutukoy ang mga grupo ng may kapansanan at ang antas ng paghihigpit sa aktibidad ng paggawa.

Ano ang kapansanan sa trabaho

Ang kakayahang magtrabaho, alinsunod sa Order ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation na may petsang Disyembre 17, 2015 No. 1024n "Sa mga klasipikasyon at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ng Federal State Institutions of Medical and Social Expertise", ay tinutukoy ng kakayahan ng empleyado na matugunan ang mga pamantayan sa mga tuntunin ng dami at nilalaman ng trabaho.

Ang mga taong hindi ganap na magampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa nang buo, pagkatapos na makapasa sa mga nauugnay na pag-aaral, ay may karapatang lumikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang antas ng kapansanan ay ang antas ng paglihis ng mga pisikal na kakayahan ng isang tao mula sa mga umiiral na pamantayan na tinutukoy ng edad.

Ang mga di-kasakdalan ng isang mamamayan bilang isang ganap na manggagawa ay kinabibilangan ng:

Mental. Mga paglabag sa pang-unawa sa mundo, memorya at atensyon, kontrol sa mga emosyon, atbp.
talumpati. Pagkawala ng kakayahan sa verbal at non-verbal na komunikasyon, kabilang ang kawalan ng kakayahan na ganap na gumamit ng pasalita at nakasulat na pananalita (dysgraphia, stuttering, atbp.).
Pisikal. Mga di-kasakdalan sa istraktura ng katawan, kabilang ang panlabas at panloob na mga deformidad (deformity ng mukha o limbs, disproportions ng mga bahagi ng katawan, atbp.).
Functional. Nababagabag na gawain ng mga sistema at organo ng katawan (circulatory, immune, atbp.).
Hawakan. Mga paglihis ng mga organo ng paningin, pandinig o amoy (kabilang ang exacerbation at dulling ng sensitivity sa ilalim ng impluwensya ng mga panlabas na kadahilanan)

Tandaan! Sa pagkakaroon ng isang sakit na kasama sa listahan, ang bawat tao ay maaaring mag-aplay sa isang institusyong medikal upang makuha ang katayuan ng isang taong may kapansanan. Gayunpaman, kung ang medikal na komisyon ay may mga pagdududa tungkol sa pagiging tunay ng diagnosis, ang pasyente ay maaaring kailanganin na sumailalim sa karagdagang pagsusuri at muling pagsusuri.

Tinutukoy ng batas ang tatlong antas ng paghihigpit sa aktibidad ng paggawa, ang bawat isa ay nagsasangkot ng mga tiyak na paglihis mula sa mga pamantayan ng isang malusog na tao:

Mga patuloy na karamdaman ng katawan na sanhi ng mga malalang sakit, congenital o panghabambuhay na mga depekto na nakakasagabal sa normal na aktibidad sa trabaho. Kasama nila ang pagkawala ng kakayahang magtrabaho alinsunod sa mga kwalipikasyon, gayunpaman, iniiwan nila ang pagkakataon para sa pangkalahatang mga kondisyon sa pagtatrabaho na may pagbawas sa dami ng produksyon at ang kalubhaan ng paggawa ng hindi bababa sa 2 beses. Ang isang mas makatwirang opsyon, na itinakda ng batas, ay ang paglipat sa mga aktibidad ng mas mababang kwalipikasyon, na nangangailangan ng primitivization ng paggawa at ang pagkakaiba sa pagitan ng antas ng propesyonalismo at mga tungkulin sa trabaho.
Mga paglabag sa paggana ng mga system at organ na dulot ng congenital o nakuha na mga karamdaman o pinsala. Ang aktibidad sa paggawa ay posible lamang sa pagkakaroon ng mga espesyal na teknikal na paraan o sa tulong ng mga ikatlong partido.
Ang mga makabuluhang patuloy na karamdaman ng iba't ibang etiologies, bilang isang resulta kung saan ang kapasidad sa pagtatrabaho ay ganap na nawala, kabilang ang trabaho sa paggamit ng mga pantulong na paraan at ang paglahok ng mga ikatlong partido.

Ang pagtatalaga ng isang antas ng paghihigpit sa aktibidad ng paggawa ay nagpapahiwatig din ng paghirang ng isa sa tatlong grupo ng kapansanan, gayunpaman, ang isang kabaligtaran na relasyon ay hindi ibinigay - ang kapansanan ay hindi kinakailangang sinamahan ng mga paghihigpit sa trabaho.

Mga paghihigpit sa aktibidad sa trabaho para sa ika-3 pangkat ng kapansanan

Ang mga taong may kapansanan sa ikatlong pangkat ay mas nababagay sa normal na buhay, kabilang ang trabaho. Sa kabila ng katotohanan na ang mga naturang mamamayan ay tumatanggap ng pensiyon, hindi ito nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay may karapatang tumanggi sa trabaho sa mga posisyon na tumutugma sa kalagayan ng kalusugan ng aplikante. Sa bahaging ito, ang estado ay nagbibigay ng suporta sa mga may kapansanan, nag-oobliga sa mga organisasyon na may kawani na 100 o higit pang mga empleyado na kumuha ng hindi bababa sa 2% ng mga mamamayan na may limitadong kapasidad sa pagtatrabaho.

Mahalaga! Ayon sa batas, posibleng tanggihan ang isang mamamayan na may partikular na grupo ng kapansanan kung ang antas ng kanyang propesyonal na kakayahan ay hindi nakakatugon sa mga pangkalahatang kinakailangan o kung walang angkop na bakante sa lahat.

Kung ang isang konklusyon sa ikatlong pangkat ng kapansanan ay natanggap, dapat itong tukuyin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na dapat sundin ng employer kaugnay ng isang empleyadong may mga kapansanan:

Pagbawas ng linggo ng pagtatrabaho (na may mga espesyal na rekomendasyon).
Sa isang linggo, ang oras ng pagtatrabaho ay hindi hihigit sa 40 oras, at ang overtime na trabaho - lamang sa nakasulat na pahintulot ng taong may kapansanan.
Ang pagbubukod ng mga uri ng trabaho na kontraindikado para sa isang empleyadong may mga kapansanan.
Extension ng bakasyon ng 2 araw kumpara sa mga kasamahan (sa halip na 28 - 30 araw).
Walang probationary period para sa trabaho.
Walang bayad na bakasyon hanggang 60 araw bawat taon.
Ang karapatang magsagawa ng mga pamamaraan ng rehabilitasyon sa mga oras ng pagtatrabaho (kung mayroon man ay inilarawan sa konklusyon).

Tandaan! Ang pagtatatag ng isang 3rd disability group at isang 3rd degree of restriction of labor activity sa karamihan ng mga kaso ay nangangailangan ng kumpletong kapansanan at ang pagtatalaga ng isang non-working disability group, ngunit ito ay hindi nag-aalis sa isang mamamayan ng karapatang magtrabaho kung ang kanyang kondisyon ay matatag. .

Ang kapansanan ng pangkat 1 ay itinatag para sa isang panahon ng dalawang taon, 2 at 3 - para sa isang taon. Kung sakaling ang pasyente ay may sakit na kasama sa listahan ng mga hindi maibabalik, ang katayuan ng isang taong may kapansanan ay itinatag nang walang panahon ng muling pagsusuri.

Mga paghihigpit sa aktibidad sa trabaho para sa kapansanan ng pangkat 2

Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay maaaring sinamahan ng lahat ng posibleng antas ng limitasyon, depende sa kalubhaan ng sakit. Kasabay nito, ang mga mamamayan na may 3rd degree ay maaaring ma-recruit depende sa kanilang sariling mga kagustuhan at sa ilalim ng personal na responsibilidad, dahil ang paglikha ng isang lugar ng trabaho na kumpleto sa kagamitan ay halos imposible.

Pagbawas ng linggo ng pagtatrabaho hanggang 35 oras habang pinapanatili ang buong halaga ng sahod para sa posisyong hawak.
Ang pagbabawal sa overtime, kabilang ang pang-araw-araw na aktibidad sa paggawa, sa kabila ng pahintulot ng taong may kapansanan.
Extension ng bayad na bakasyon mula 28 hanggang 30 araw.
Ang pagkakaloob ng 60 araw ng kalendaryo ng bakasyon sa gastos ng empleyado sa pangangalaga ng kanyang lugar ng trabaho.
Pagpasa ng mga pamamaraan para sa pagpapalakas at pagpapanatili ng kalusugan sa oras ng trabaho.
Ang karapatang ilipat ang lugar ng trabaho sa tahanan (kung maaari) o ang mga teknikal na kagamitan nito alinsunod sa mga pangangailangan ng taong may kapansanan.

Tandaan! Ang tagapag-empleyo ay may karapatang tumanggi na tanggapin ang isang taong may kapansanan ng ikatlong pangkat sa estado kung ang organisasyon ay walang quota para sa pagtatrabaho ng mga mamamayan ng kategoryang ito o ang posibilidad na ganap na magbigay ng kagamitan sa lugar ng trabaho para sa isang empleyado na may mga kapansanan.

Mga paghihigpit sa aktibidad sa trabaho para sa pangkat na may kapansanan 1

Hanggang kamakailan lamang, ang grupong may kapansanan 1 ay ganap na hindi nagtatrabaho, ngunit sa 2020, ang mga mamamayan ng grupong ito ay may karapatan sa trabaho. Kasabay nito, ang saklaw ng aktibidad ay lubhang limitado lamang sa pamamagitan ng mental na paggawa.

Tandaan! Ang mga mamamayan na naatasan ng 1 grupo ng kapansanan at 3 antas ng paghihigpit sa aktibidad ng paggawa ay may tala sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon tungkol sa kanilang kawalan ng kakayahang magtrabaho. Gayunpaman, kung ang employer ay interesado sa naturang empleyado, at ang taong may kapansanan ay may pagnanais na magtrabaho, ang pagtatrabaho ay hindi ipinagbabawal ng batas.

Ang mga opsyon para sa mga aktibidad sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 1 ay isinasaalang-alang mula sa dalawang posisyon: sa unang kaso, ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa upang ayusin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang empleyado na may kapansanan, sa pangalawang kaso, ang isang empleyado na may mga kapansanan ay pumupuno ng isang aplikasyon para sa pagkuha responsibilidad para sa kanyang rehabilitasyon.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan sa unang pangkat:

Ang pagbabawas ng linggo ng pagtatrabaho sa 35 oras na may buong pagbabayad ng sahod, ang kakayahang magtrabaho at mas kaunting oras sa pagkalkula ng suweldo batay sa mga oras na nagtrabaho.
Ang karapatang tumanggi sa mga biyaheng pangnegosyo, dagdag na shift at overtime na trabaho.
Tatlong buwan sa kalendaryo ng bakasyon, ang isa ay ganap na binabayaran.
Organisasyon ng lugar ng trabaho alinsunod sa mga paghihigpit na ipinataw ng sakit (kontrol sa boses ng mga device, pagkakaroon ng ramp para sa isang gumagamit ng wheelchair, ang pagkakaloob ng isang katulong, atbp.)
Isang mahigpit na pagbabawal sa pagtatrabaho sa mga kemikal, biologically hazardous substance, na may mas mataas na antas ng vibration at ingay o mental stress.

Summing up

Kung, sa panahon ng pagpasa ng isang medikal na eksaminasyon, ang isang pasyente ay itinalaga ng isa o isa pang pangkat ng kapansanan na mayroon o walang antas ng kapansanan, hindi ito nangangahulugan ng kumpletong pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho. Kasabay nito, malinaw na tinukoy ng indibidwal na plano sa rehabilitasyon (IPR) ang mga kinakailangan para sa lugar ng trabaho at ang posisyon na hawak, na dapat sundin ng employer.

Mga Detalye na Na-publish: 30.11.-0001 02:30 Views: 9875

Maraming mga tagapag-empleyo na handang kumuha ng isang taong may kapansanan na may 3rd degree na kapansanan para sa trabaho (CDTD) ay nahaharap sa isang problema: ang isang taong may kapansanan ay may edukasyon, isang espesyalidad, mga propesyonal na kasanayan, at ayon sa sertipiko, siya ay itinuturing na ganap na may kapansanan. Pwede ba siyang kunin? Paano i-issue ito?

Sa katunayan, ang ika-3 antas ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho ay nagtatatag ng kumpletong pagbabawal sa trabaho, na salungat sa Art. 19 ng Konstitusyon ng Russian Federation na ginagarantiyahan ang pagkakapantay-pantay ng mga karapatan at kalayaan sa lahat at ipinagbabawal ang anumang mga paghihigpit (diskriminasyon), sa partikular, sa mga panlipunang batayan, pati na rin sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na malinaw na nagsasaad na ang bawat isa ay may karapatang malayang itapon ang kanilang mga kakayahan upang magtrabaho, upang piliin ang uri ng aktibidad at propesyon.

Bilang karagdagan, ang Batas sa Social Protection of the Disabled at ang Labor Code ay direktang nagbibigay ng mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan ng pangkat I (halimbawa, Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation), na nagpapahiwatig na sila ay kinikilala ng mambabatas bilang mga potensyal na empleyado.

Ang mga hindi pagkakaunawaan ay lumitaw dahil sa ang katunayan na sa pagpapakilala ng COTD, nagsimula silang awtomatikong italaga: para sa mga taong may kapansanan ng pangkat I - ang ika-3 antas ng COTD, atbp. Sa ganoong sitwasyon, maraming nagtatrabaho na mga taong may kapansanan sa pangkat na awtomatiko kong natagpuan ang kanilang sarili na "overboard".

Mayroong mga pagpipilian para sa sitwasyong ito:

Baguhin ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho mula sa "hindi gumagana" patungo sa "nagtatrabaho", mula ika-3 hanggang ika-2. Ang pagbabago ay ginawa sa ITU bureau batay sa aplikasyon ng taong may kapansanan. Sa kasong ito, nawalan siya ng bahagi ng buwanang pagbabayad ng cash, ang halaga nito ay direktang nakasalalay sa COTS. Ang pagpipiliang ito ay mas maginhawa para sa employer kaysa sa taong may kapansanan, dahil ang employer ay magiging "malinis" sa harap ng mga awtoridad sa inspeksyon.
Mag-isyu ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon (IPR), kung saan sa seksyong "Programa sa rehabilitasyon ng bokasyonal" ang bureau ng ITU ay nagsusulat: "inirerekumenda ang trabaho sa mga espesyal na nilikha na kondisyon o sa bahay." Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang IPR ay ipinag-uutos para sa lahat ng pampublikong awtoridad (Artikulo 11 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation), ang employer ay magkakaroon ng legal na batayan para sa pagkuha ng isang taong may kapansanan. Ang problema ay hindi lahat ng ITU bureau ay maaaring sumama at punan ang IPR nang naaayon.
Ang employer ay nagtapos ng isang kontrata sa batas sibil sa isang taong may kapansanan (isang kontrata para sa trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo, atbp.). Sa kasong ito, ang legal na relasyon sa pagitan ng employer at ng taong may kapansanan ay hindi paggawa, ngunit kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation. Walang mga paghihigpit sa pagtatapos ng mga kontrata sa Civil Code ng Russian Federation.

Ang isang taong may kapansanan ay isang taong may patuloy na functional disorder ng katawan. Ang mga karamdaman sa kalusugan sa isang paraan o iba pa ay nililimitahan ang buhay ng kanilang may-ari, upang siya ay kilalanin bilang nangangailangan ng panlipunang proteksyon mula sa estado.

Bilang isa sa mga pagpapakita ng proteksyon, ang mga eksperto ay naglalaan ng mga quota para sa employer, na nangangahulugan na ang employer ay obligado na lumikha o maglaan ng isang umiiral na lugar ng trabaho para sa isang taong may ika-3 pangkat ng kapansanan.

Batayang pambatas ng isyu

Ang mga quota sa trabaho ay kinokontrol ng Pederal na Batas Blg. 181, at ang kanilang pinakamababang bilang para sa mga taong may kapansanan ay itinakda ng Korte Suprema sa Determinasyon Blg. 92-G11-1. Kasabay nito, upang makumpirma ang kategorya ng kapansanan, ayon sa Order ng Ministry of Health, ang isang taong may kapansanan ay dapat magbigay ng isang sertipiko ng naaprubahang form.

Dapat ka ring tumuon sa IPR (), ang pagbuo nito ay batay sa Order No. 379n ng Ministry of Social Development ng Russian Federation. Ang pamantayang ito ay naglalaman ng impormasyon sa mga pamantayan para sa paghihigpit sa trabaho sa pangkat 3.

Dahil ang mismong konsepto ng kapansanan, pati na rin ang paghahati sa mga grupo (sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang pangatlo) ay hindi nagbibigay ng isang tiyak na ideya ng mga kakayahan ng isang taong may kapansanan, ito ay ang mga antas ng mga limitasyon na gaganap ng isang mahalagang papel, iyon ay, ang kanilang kalubhaan at epekto sa pagganap, pagganap ng mga tungkulin sa pagganap.

Pagkatapos lamang na makilala ang IPR ng aplikante, ang employer ay makakagawa ng desisyon tungkol sa pakikipagtulungan sa isang taong may kapansanan.

Mga tagapagpahiwatig ng mga limitasyon sa pagganap ng isang taong may kapansanan

Ang mga limitasyon sa kakayahan ng isang taong may kapansanan na may pangkat 3 na magtrabaho ay maaaring hatiin sa mga uri. Ang dahilan nito ay ang iba't ibang katangian ng pag-input. Depende sa itinalagang kategorya, mag-iiba ang antas ng pagiging kumplikado ng mga aktibidad na ginagawa ng isang empleyadong may kapansanan.

Ang kasalukuyang regulasyon sa loob ng isang partikular na paksa ay inuri bilang mga sumusunod:

1 degree. Ang isang taong may kapansanan ng ika-3 pangkat ay magagawang isagawa ang mga itinalagang gawain na may mga normal na tagapagpahiwatig laban sa background ng nabawasan na pag-igting, kalubhaan at mga kinakailangan sa kwalipikasyon, o isang pagbawas sa dami ng mga gawain. Kasama rin dito ang urate ng pagkakataong magtrabaho sa pangunahing propesyonal na lugar, habang pinapanatili ang karaniwang trabaho at mga kasanayan upang magsagawa ng mas mababang proseso ng kwalipikasyon.

2 degree. Sa kasong ito, nangangahulugan ito ng mga aktibidad sa mga espesyal na nilikha na mga kondisyon, kung saan ang isang taong may kapansanan ay makakagawa ng mga gawain, atbp. Ang tulong mula sa mga ikatlong partido o ang paggamit ng mga teknikal na paraan ay hindi ibinubukod.

3 degree. Narito ang pinag-uusapan natin ang tungkol sa kawalan ng kakayahan ng isang taong may kapansanan na magtrabaho, o tungkol sa kontraindikasyon ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa anumang direksyon. Sa ibang mga kaso, na may tinukoy na antas, posible na magsagawa ng ilang uri ng trabaho sa tulong ng ibang tao.

Sino sa mga taong may kapansanan ng pangkat 3 ang maaaring kunin?

Ang paglalarawan ng mga degree na ipinakita sa itaas ay nilinaw na ito o ang aktibidad na iyon ay nasa kapangyarihan ng mga taong may kapansanan na may pangkat 3 ng 1 o 2 degree. Muli, kailangang isaalang-alang ng employer ang IPR, kung saan inireseta ang mga hakbang para sa vocational rehabilitation ng isang taong may kapansanan. Ang lugar ng produksyon ay dapat sumunod sa mga tinukoy na rekomendasyon.

Tulad ng para sa mga paghihigpit ng pinakamahirap na 3rd degree, sa kabila ng katotohanan na ang aplikante ay may malubhang kondisyon, ang employer ay may karapatan na dalhin siya sa isang angkop na posisyon. Ang pagtatrabaho para sa gayong mga taong may kapansanan ay hindi kasama lamang sa kaso ng kabuuang imposibilidad na magtrabaho.

Ang katotohanang ito ay dapat ipahiwatig sa talata 6 ng IPR, iyon ay, ang kumpletong kapansanan ay makikita sa mga salita, dahil ang simpleng pagpahiwatig ng antas ay hindi sapat. Kung wala ang ganoong parirala, dagdag pa, ang taong may kapansanan ay nagsulat ng isang bahagyang o buong pagtanggi sa programa at aktibidad ng rehabilitasyon, ang ika-3 antas ay hindi isang hadlang sa pagkuha ng trabaho.

Hindi mananagot para sa pagpapatupad ng mga indibidwal na rekomendasyon ng isang empleyado na may mga kapansanan;

Inaalisan ang isang taong may kapansanan ng karapatang tumanggap ng kabayaran sa halaga ng halaga ng mga hakbang sa rehabilitasyon na ibinigay nang walang bayad.

Ngunit sa kaso ng isang mataas na peligro ng mga komplikasyon sa isang taong may pangkat 3, sa kabila ng pagtanggi sa IPR, ang mga espesyal na kondisyon ay maaaring malikha para sa kanya at ang mga hakbang upang limitahan ang paggawa ay maaaring gawin.

Mga benepisyo sa paggawa para sa mga manggagawang may kapansanan ng ika-3 pangkat

Ang medikal na ulat na natanggap sa appointment ng isang grupo sa ITU ay nagpapahiwatig ng data tungkol sa indibidwal na paggana. Ang impormasyong ito ay dapat isaalang-alang sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang taong may kapansanan.

Higit na partikular, tinukoy ng mga eksperto ang mga sumusunod na benepisyo:

Pagpapanatili ng parehong pagbabayad tulad ng sa buong produksyon, bagaman sa katunayan ang panahon nito ay mas kaunti;

Pagbabawas ng araw ng trabaho o linggo, kung ipinahiwatig sa medikal na ulat;

Ang kakayahang hindi magtrabaho ng obertaym o sa katapusan ng linggo, kung ang isang taong may kapansanan ng pangkat 3 ay hindi nagbigay ng nakasulat na pahintulot at walang malinaw na pagbabawal sa bagay na ito sa konklusyon;

Pagtatrabaho nang walang probationary period;

Ang pagkakaroon ng mga uri ng trabaho na ipinagbabawal sa ilalim ng pangkat 3 (iyon ay, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring isangkot ang isang taong may kapansanan sa mga aktibidad na hindi tinukoy sa listahan na binuo ng Labor Code);

30-araw na bakasyon (kumpara sa mga ordinaryong tao, ito ay ilang araw pa) at ang pagkakataon na kumuha ng 60-araw na bakasyon sa kanilang sariling gastos sa taon, at ang mga may kapansanan na liquidator ng Chernobyl nuclear power plant ay may karapatang magpahinga ng isa pa 14 na karagdagang araw taun-taon na may bayad sa bakasyon;

Kung kinakailangan, maaari kang makisali sa pagpapanumbalik ng kalusugan sa loob ng shift ng produksyon, kung ito ay inireseta sa IPR.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ng ika-3 pangkat

Ang mga quota at kundisyon kung saan direktang gagana ang isang taong may kapansanan ay nakadepende sa antas ng mga paghihigpit.

1 degree nangangahulugan na ang pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ay magagawa sa karaniwang mga tagapagpahiwatig ng produksyon. Iyon ay, pinahihintulutan ng employer ang isang subordinate sa ordinaryong produksyon at isang lugar kung saan nagtatrabaho ang malulusog na empleyado. Ngunit ang antas ng kwalipikasyon ay maaaring bumaba, o ang hiniling na dami ng produktibidad ay maaaring bumaba (halimbawa, ang isang taong may kapansanan ay gumaganap ng parehong gawain nang mas mabagal nang kaunti kaysa sa isang ordinaryong manggagawa). Sa madaling salita, ang mga aktibidad ay kadalasang pinapadali.

2 degree nagpapahiwatig ng pagpapatupad ng proseso ng trabaho sa mga espesyal na nilikhang kondisyon, kapag ang pagkuha ng isang taong may kapansanan ay posible sa ilang mga reserbasyon:

Ang mahirap o mapanganib na mga uri ng trabaho (hazard class 1 o 2) sa mode ng pinababang oras ng trabaho ay hindi kontraindikado para sa isang kandidatong may mga kapansanan;

Bahagyang napanatili ang mga makabuluhang function ng propesyonal, o may pagkakataon na mabayaran ang mga ito sa pamamagitan ng paglahok ng mga katulong, pagbagay sa proseso ng teknolohikal, paggamit ng mga teknikal na kagamitan at ergonomic na mekanismo.

Kung kinakailangan, ang employer sa kasong ito:

Binabawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho;

Pag-aayos ng mga kagustuhan na pamantayan ng produksyon;

Espesyal na equips ang produksyon site;

Nagbibigay-daan sa iyo na kumuha ng higit pang mga pahinga sa proseso ng trabaho;

Inaprubahan ang buo o bahagyang pagganap ng mga tungkulin sa tahanan;

Lumilikha ng katanggap-tanggap at pinakamainam na pamantayan sa produksyon para sa isang taong may kapansanan.

Siyempre, hindi palaging kinakailangan na ipatupad ang mga nakalistang hakbang sa 2nd degree. Dapat isaalang-alang ng employer ang mga indibidwal na katangian, mga paglabag at ang kalubhaan ng problema.

Maging na ito ay maaaring, ang mga rekomendasyon sa admissibility ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig sa seksyong "Propesyonal na mga hakbang sa rehabilitasyon". Ang impormasyon mula sa seksyong "Mga rekomendasyon sa kontraindikado at magagamit na mga kondisyon at uri ng paggawa" sa Artikulo 224 ng Labor Code ng Russian Federation ay magiging kapaki-pakinabang.

3 degree pinag-uusapan ang gawain ng isang taong may kapansanan na may nangingibabaw na tulong ng ibang tao, lalo na kung ang limitadong mga pagkakataon ay hindi humahadlang sa kanya sa paggawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang at ang pagtatrabaho ay hindi kontraindikado. Ang tagapag-empleyo ay maaaring makipagtulungan sa gayong tao, batay sa mga kondisyong inireseta sa kontrata na natapos sa pagitan nila.

Tandaan na sa kaso ng pagtatalaga ng katayuan ng kapansanan sa isang taong may kapansanan na may lokalisasyon ng mga magagawang pagkakataon ng isang tiyak na kategorya, ang mga dokumento ay nagpapahiwatig ng ugat na sanhi ng pagkawala ng kalusugan, Halimbawa:

pinsala sa trabaho;

Kapansanan mula pagkabata;

Pangkalahatan o sakit sa trabaho;

Sakit na nabuo sa panahon ng serbisyo militar;

Sakit, na bunga ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant;

Impluwensya ng iba pang dahilan na itinatadhana ng batas.

Isa pang bagay ang dapat isaalang-alang: ang pangkat 3 ay maaaring ibigay nang hindi tinukoy ang mga tagapagpahiwatig ng mga regulasyon sa mga katangian ng paggawa. Kasunod nito, sa loob ng balangkas ng ITU, ang mga antas ng aktibidad ay itinalaga - 0 o I.

Nakikita ng maraming eksperto ang pananaw ng labor market sa mga taong may mga kapansanan, lalo na't lumalaki ang kanilang bilang bawat taon. At ito ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na lumikha at magpanatili ng mga pamantayang idinisenyo upang maakit ang mga mamamayang may mga kapansanan na magtrabaho.

Ang empleyado ay nagdala ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sarado noong Disyembre 17. Noong Disyembre 18, itinalaga siya sa II group of disability. Hiniling namin sa kanya na magdala din ng isang individual rehabilitation program (IPR) upang maunawaan kung gumagana ang grupong ito. Ngunit sinasabi ng empleyado na ngayon ang lahat ng mga grupo ay nagtatrabaho at hindi nila siya bibigyan ng IPR. Dapat bang bigyan ang isang empleyado ng pinababang 35-oras na linggo ng trabaho at dalawang dagdag na araw ng bakasyon? Anong iba pang mga dokumento, bukod sa isang sertipiko ng kapansanan, ang maaari naming i-require mula sa kanya? Anong code ang itatalaga noong Disyembre 18 (ang araw na itinalaga ang kapansanan) sa time sheet?

NABAWASAN ANG LINGGO NG TRABAHO AT PINAG-EXTEND NA PISTA-PIYAHAN

Ang taunang bakasyon na hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo ay itinatag para sa mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo, at pinababang oras ng trabaho (hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo) na may buong sahod- mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation", na sinususugan noong Disyembre 30, 2012). Dahil ang iyong empleyado ay isang pangkat II na may kapansanan, siya ay may karapatan sa mga benepisyong ito.

ANONG MGA DOKUMENTO ANG KAILANGAN MO

Maaaring hilingin ng employer sa empleyado na magbigay ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan (IPR), na maaaring hindi niya isumite, dahil hindi siya obligadong gawin ito. Gayunpaman, sa batayan ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan, ang employer ay maaaring gumuhit ng naaangkop na mga konklusyon at gumawa ng mga tamang hakbang.

Ang pagtatatag ng isa sa tatlong grupo ng kapansanan ay nauugnay sa pagkakaroon ng isang mamamayan na may patuloy na paglabag sa mga pag-andar ng katawan at mga paghihigpit sa mga pangunahing kategorya ng aktibidad sa buhay ng ilang mga antas ng kalubhaan (kumpleto o bahagyang pagkawala ng kakayahan o kakayahang isagawa self-service, gumalaw nang nakapag-iisa, mag-navigate, makipag-usap, kontrolin ang kanilang pag-uugali, mag-aral o makisali sa trabaho ) at nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa mga hakbang sa proteksyong panlipunan, kabilang ang rehabilitasyon.

Ayon sa talata 9 ng Mga Pag-uuri at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ng mga institusyon ng pederal na estado ng medikal at panlipunang pagsusuri (inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 Hindi 1013n, gaya ng sinusugan noong Enero 26, 2012; pagkatapos ay tinukoy bilang ang Pamantayan), ang pamantayan para sa pangkat II ng kapansanan ay isang paglabag sa kalusugan ng tao na may patuloy na binibigkas na karamdaman ng mga pag-andar ng katawan, sanhi ng mga sakit, mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa paghihigpit ng isa sa mga sumusunod na kategorya ng aktibidad sa buhay o ang kanilang kumbinasyon at nagiging sanhi ng pangangailangan para sa kanyang panlipunang proteksyon:

kakayahan sa self-service ng ikalawang antas;
ang kakayahang ilipat ang pangalawang antas;
kakayahan sa oryentasyon ng ikalawang antas;
mga kasanayan sa komunikasyon ng pangalawang degree;
ang kakayahang kontrolin ang pag-uugali ng isang tao sa ikalawang antas;
pangalawang antas ng kakayahan sa pag-aaral;
kakayahang magtrabaho sa ikalawang antas.

Kakayahang magtrabaho- ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa alinsunod sa mga kinakailangan para sa nilalaman, dami, kalidad at kondisyon ng trabaho (subclause "g" clause 6 ng Criteria):

1 degree - ang kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa normal na mga kondisyon ng pagtatrabaho na may pagbawas sa mga kwalipikasyon, kalubhaan, pag-igting at (o) pagbawas sa dami ng trabaho, ang kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho sa pangunahing propesyon habang pinapanatili ang kakayahang magsagawa ng paggawa mga aktibidad ng mas mababang kwalipikasyon sa ilalim ng normal na kondisyon ng pagtatrabaho;
2 degree - kakayahang magsagawa ng aktibidad sa paggawa sa mga espesyal na nilikhang kondisyon gamit ang mga pantulong na teknikal na paraan;
Grade 3 - ang kakayahang magsagawa ng aktibidad sa paggawa na may makabuluhang tulong mula sa ibang mga tao o ang imposibilidad (contraindication) ng pagpapatupad nito dahil sa umiiral na mga limitasyon ng buhay.

Kaya, kahit na hindi pinag-aralan ang IPR, mauunawaan na ang isang taong may kapansanan ay kailangang lumikha ng isang espesyal na lugar ng trabaho dahil sa mga paghihigpit para sa mga kadahilanang medikal. Gayunpaman, kung ano talaga ang dapat na mga tampok ay maaari lamang matutunan mula sa dokumentong ito.

Sa kasong ito, tama ang empleyado: walang kategoryang pagbabawal sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa batas. Ang isang taong may kapansanan ay maaaring magsagawa ng isang tungkulin sa paggawa, ngunit sa ilalim lamang ng ilang mga kundisyon.

ARAW NG PAGTATALAGA NG KAPANSANAN SA MGA WORKING TIME SHEET

Sa time sheet, ang araw na itinalaga ang kapansanan (Disyembre 18) ay binibilang bilang isang araw ng trabaho (kung ito ay araw ng trabaho para sa empleyado).

Kung wala kang oras upang kumpletuhin ang pagbabago ng oras ng trabaho sa pagtatapos ng araw at gawing mas maikli ang araw na ito ng isang oras (7 oras × 5 araw = 35 oras), kung gayon ang susunod na araw ng trabaho ay dapat na mas maikli ng 2 oras. Hindi ito magiging isang paglabag sa batas, dahil nagtatatag ito ng pangangailangan para sa isang pinaikling linggo, at hindi isang araw ng trabaho. Maaari ka ring magtakda ng isang buong karagdagang araw na hindi nagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan bawat linggo, kung lahat ng iba pang araw ay magtatrabaho siya ng isang buong shift, o isa pang iskedyul ng trabaho na maginhawa para sa parehong partido.

Kadalasan, pagkatapos ng mahabang karamdaman o bilang resulta ng isang aksidente, ang isang tao ay nakakakuha ng patuloy na sakit sa kalusugan. Sa ganitong mga kaso, siya ay itinalaga, at ang estado ay nagbabayad ng mga benepisyong panlipunan sa isip.

Depende sa kung gaano kalaki ang pagkawala ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho, maaari siyang italaga ng tatlong grupo ng kapansanan, na ang bawat isa ay may ilang degree. Sa artikulong ito ay isasaalang-alang natin ang pangalawang pangkat ng kapansanan.

2 pangkat ng kapansanan - nagtatrabaho

Ang batas ay hindi malinaw na nagrereseta, sa pagkakaroon ng kung aling mga sakit o karamdaman sa kalusugan, ang pangalawang grupo ay itinatag. Kapag gumagawa ng desisyon sa pagtatalaga ng isang grupong may kapansanan, gagamitin ang sumusunod na data:

kung ang isang tao ay maaaring maglingkod sa kanyang sarili o nangangailangan ng tulong ng mga ikatlong partido;
hanggang saan ang isang taong nag-aaplay para sa isang grupo ay sapat sa pag-iisip, kung siya ay nagdudulot ng isang tiyak na panganib sa lipunan o sa kanyang sarili;
ang antas ng kapansanan, isinasaalang-alang ang gawain na dati nang ginawa ng tao at ang kanyang kakayahang gawin ang gawaing ito sa kasalukuyang panahon;
ang antas ng pisikal na pinsala, kung ang grupo ay itinatag na may kaugnayan sa pagkawala ng anumang paa.

Sa kasalukuyan, ang lahat ng pamantayang ito ay ibinibigay sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor 1024n na may petsang 12/17/2015. Ayon sa kanya, maaaring italaga ang isang tao kung mayroon siyang katamtamang mga paglabag sa lahat ng mga batayan sa itaas.

Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay itinatag, bilang panuntunan, sa loob ng isang taon, at upang mapalawig ito, kinakailangang sumailalim sa muling pagsusuri bawat taon, na tumutukoy kung ang kalusugan at kapansanan kung saan ito itinalaga ay napanatili . Batay sa mga resulta ng pagsusuri ng komisyon, ang grupo ay maaaring i-save o kanselahin.

Tungkol sa pamamaraan para sa pagtatatag ng isang pangkat ng may kapansanan - sa video:

Mga antas ng kapansanan sa ikalawang antas ng kapansanan

Bilang karagdagan sa pagtatalaga ng pinakatiyak na pangkat ng kapansanan, ang antas ng kapansanan ay itinatakda din. Pati na rin ang mga grupo ng may kapansanan, may tatlo sa kanila:

Ang unang antas ng kapansanan ay ang pinakamadali. Ang tao kung kanino ito itinalaga ay halos walang mga paghihigpit sa pagpili ng paggawa, maliban sa mahirap, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon.
Ang pangalawang antas ay nagpapataw ng mas malalaking paghihigpit. Ang gayong tao ay nangangailangan ng alinman sa isang espesyal na organisadong lugar ng trabaho o mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagpili ng mga gawa at ang kanilang oras ay limitado rin.
Ang ikatlong antas ng kapansanan ay ang pinakamalubha at nagpapahiwatig na ang isang tao ay hindi maaaring magtrabaho. Ibig sabihin, walang karapatan ang employer na kumuha ng naturang empleyado, kahit na may pahintulot niya.

Minsan sa sertipiko ng kapansanan, sa hanay para sa antas ng kapansanan, ang isang tala ay maaaring nakakabit: "hindi", nangangahulugan ito na ang gayong tao ay halos walang kapansanan, ngunit kailangan pa rin itong maitatag na hindi sumasalungat sa indibidwal. rehabilitation card ng pasyente. Gayundin, pinapanatili ng naturang taong may kapansanan ang lahat ng benepisyong ibinibigay ng batas sa paggawa.

Rehabilitation card para sa isang taong may kapansanan

Grupo ng kapansanan 2 - mga taong may kapansanan

Kapag ang isang kapansanan ay itinalaga, bilang karagdagan sa isang sertipiko na nagpapatunay nito, ang taong nakatanggap ng kapansanan ay bibigyan ng isang rehabilitation card na tinatawag na: isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang taong may kapansanan ay obligadong magbigay ng isang katas mula sa card o isang kopya nito sa employer, upang ang huli ay makalikha ng pinakamainam na kondisyon para sa trabaho ng taong may kapansanan at hindi lumalabag sa mga batas sa paggawa .

Trabaho at mga benepisyo para sa isang taong may kapansanan sa pangalawang grupo

Batay sa naunang nabanggit, maaari nating tapusin na ang pagkakaroon ng pangalawang pangkat ng kapansanan ay hindi isang kontraindikasyon upang gumana nang may maliliit na paghihigpit. Ang isang empleyadong may kapansanan ay maaari lamang kunin para sa isang posisyon, trabaho na hindi sumasalungat sa mga indikasyon sa indibidwal na rehabilitation card.

Ang mga paghihigpit, bilang panuntunan, ay ipinapataw sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho, ang intensity at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang oras at lugar ng gawaing isinagawa. Anuman ang mga paghihigpit na ibinigay o hindi ibinigay sa rehabilitation card, ang mga taong may kapansanan ay may karapatan, na itinatag ng Federal Law No. 181. Mga benepisyo na itinakda ng batas:

ang linggo ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ay hindi maaaring higit sa 35 oras bawat linggo na may buong kita;
ang mga taong may kapansanan ay hindi maaaring masangkot sa obertaym na trabaho, kahit na may nakasulat na pahintulot;
ang mga empleyadong may kapansanan ay pinalawig ng dalawang araw sa kalendaryo;
Gayundin, sa kanilang kahilingan, obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa mga taong may kapansanan sa kanilang sariling gastos sa pangangalaga ng lugar ng trabaho hanggang sa 60 araw ng kalendaryo. Ang oras ng bakasyon na ito ay dapat na magkasundo sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kaya, pinoprotektahan ng batas ang mga mamamayang may mga kapansanan, ngunit lumilikha ng karagdagang mga paghihirap para sa mga tagapag-empleyo. At ang huli ay nagsisikap sa lahat ng posibleng paraan upang maiwasan ang pagkuha ng mga naturang manggagawa.

Mga quota ng trabaho para sa mga may kapansanan

Wala silang karapatang tanggihan ang isang tao sa trabaho dahil sa kanyang kapansanan!

Upang mabigyan ng trabaho ang mga taong may kapansanan, pinagtibay ang isang batas sa mga quota sa trabaho.

Ayon sa kung saan, ang mga organisasyon na may bilang na tinukoy sa batas ay dapat magtatag ng bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. Ang numerong ito ay nakatakda bilang porsyento ng average na bilang ng lahat ng empleyado.

Sa kasalukuyan, ang batas na ito ay kontrolado ng mga awtoridad sa pagtatrabaho. Upang malaman kung gaano karaming mga lugar para sa mga may kapansanan ang dapat ilaan, kailangan mong pumunta doon. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng maingat na pag-aaral ng batas mismo.

Sa partikular, ito ay nagsasaad na mula sa average na bilang ng mga empleyado, kung saan ang bilang ng mga trabaho ay isinasaalang-alang, posible na ibukod ang mga, bilang isang resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng paggawa, ay natagpuan na may mahirap, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. .

Responsibilidad para sa pagtatago ng pagkakaroon ng kapansanan

Dahil ang mga employer ay nag-aatubili na pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan, at dahil din sa medyo limitadong listahan ng mga uri ng trabaho kung saan pinapayagan ang mga taong may kapansanan, kadalasan ang isang tao ay hindi nagbibigay ng impormasyon sa isang potensyal na tagapag-empleyo tungkol sa pagkakaroon ng isang kapansanan.

Sino ang may pananagutan dito?

Dapat maramdaman ng mga may kapansanan ang suporta ng estado!

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang sertipiko ng kapansanan ay hindi kasama sa listahan ng mga ipinag-uutos na ibinigay kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay hindi nagpapakita ng mga palatandaan na siya ay may kapansanan, maaari niyang matagumpay na itago ang impormasyong ito mula sa employer, ngunit sa parehong oras, naaayon niyang nawala ang lahat.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi wastong alamin, kung gayon hindi rin niya matitiis ang naturang empleyado. Ngunit maaaring mayroong mga nuances dito.

Kung ang posisyon ay nagbibigay para sa pagpasa ng isang medikal na pagsusuri, kung gayon kinakailangan na ipadala ang empleyado upang maipasa ito, kung hindi man, kung ang isang aksidente ay nangyari at sa kawalan ng isang medikal na sertipiko ay lumalabas na ang empleyado ay may kapansanan bilang karagdagan, ito ay maaaring maging malubhang kahihinatnan para sa employer.