Karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa bawat taon. Karagdagang bakasyon para sa listahan ng mga manggagawang medikal

Ang pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-ФЗ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina".

• Tax Code (TC RF 2013) Mga Bahagi 1-2
• Sa mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, FSS at FFOMS 2013 - 212-FZ na may petsang Hulyo 24, 2009
• SA ACCOUNTING 2013 - 402-FZ na may petsang 06-12-2011
• Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina 2013 - 255-FZ ng Disyembre 29, 2006

Ayon sa par.

Pagkalkula ng sick leave

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa ibang mga negosyo sa kinakailangang oras, dapat siyang magbigay ng impormasyon nang nakasulat mula doon sa mga naipon na sahod, na pinatunayan ng selyo at pirma ng employer. Ang average na halaga ng isang araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng isang simpleng aritmetika na operasyon: ang huling aktwal na kinakalkula na halaga para sa dalawang taon ay hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahong ito, iyon ay, sa pamamagitan ng 730.

Mga pangkalahatang tuntunin para sa pagbabayad ng sick leave sa 2018

Sa ibang mga kaso, kung ang isang bata o isang malapit na kamag-anak ay may sakit, ito ay ganap na nasa gastos ng FSS.

Sa artikulong sasabihin namin sa iyo kung paano binabayaran ang sick leave sa 2018. Isasaalang-alang namin ang mga pangunahing nuances ng pagkalkula. Kung sakaling magkaroon ng pinsala sa trabaho, anuman ang haba ng serbisyo, binabayaran ang sick leave sa rate na 100%.

Sa lahat ng mga rehiyon ng ating bansa, ang mga organisasyon ay magbabayad ng mga benepisyo para sa electronic sick leave, salamat sa isang matagumpay na nakumpletong eksperimento - isang pilot project sa ilang mga republika ng Russia, gayunpaman, sa kahilingan ng isang empleyado, maaari siyang magbigay ng isang papel na bulletin.

Mga post para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Ang pagbuo ng mga pag-post ay dapat na maganap sa isang napapanahong paraan, dahil ang pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave ay hindi maaaring lumampas sa itinatag na mga deadline. Ayon sa mga kinakailangan ng Batas Blg. 255 FZ na sinususugan noong 01/01/2018.

ang pagkalkula ng sick leave ay ginawa sa loob ng 10 araw pagkatapos matanggap ito mula sa empleyado, ang pagbabayad ay itinalaga sa susunod na araw ng paglipat ng sahod. Ang kasalukuyang batas ay nagtatatag na ang mga gastos na natamo para sa pansamantalang kapansanan ay binabayaran ng estado sa pamamagitan ng Social Insurance Fund.

Kung sakaling magkasakit ang isang empleyado, binabayaran siya ng pansamantalang allowance sa kapansanan (art.

183 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang unang 3 araw ng pagkakasakit ay binabayaran sa gastos ng employer, at mula sa ika-4 na araw - sa gastos ng FSS (p. 1 oras 2 tbsp. 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Para sa mga pag-aayos sa mga empleyado sa mga pagbabayad sa paggawa, ang account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod" ay ibinibigay sa accounting.

Sumasalamin kami sa accounting accrual ng sick leave

Tulad ng para sa mga halaga na nauugnay sa panahon simula sa ika-4 na araw, binabayaran sila ng institusyon, ngunit sa gastos ng pondo (ang mga halaga ay na-kredito sa pagbabayad ng mga premium ng seguro; kung walang sapat na pondo upang bayaran ang benepisyo , kabilang ang kung ang mga gastos sa pagbabayad nito ay lumampas sa halagang naipon na mga premium ng insurance, ang institusyon ay nag-aaplay para sa muling pagbabayad ng mga pondo sa pondo). Susunod, isasaalang-alang namin ang mga talaan ng accounting (alinsunod sa Mga Tagubilin para sa Aplikasyon ng Tsart ng Mga Account para sa Accounting ng Mga Institusyon ng Badyet, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Disyembre 16, 2010 No.

Mga Popular na Artikulo

Hakbang - 1 Suriin ang tama ng sick leave.

Ang lahat ng mga entry ay dapat na nakasulat nang malinaw at tumpak, dapat mayroong isang malinaw na imprint ng selyo ng institusyong medikal. Kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu ng isang pribadong doktor, kung gayon ang numero ng lisensya ay dapat ipahiwatig sa tabi ng kanyang pirma. Suriin ang kawastuhan ng indikasyon sa sick leave ng posisyon ng empleyado at ang kanyang data.

Hakbang − 3 Una, tukuyin ang panahon ng pagsingil.

Ano ang mga sick leave entries?

Hindi ito nalalapat sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak (M&R), na binabayaran nang buo sa gastos ng social insurance. Ang mga pag-post ng sick leave sa gastos ng employer ay depende sa account ng gastos kung saan na-kredito ang sahod ng empleyadong may sakit.

Sa katunayan, ang operasyon para sa pag-iipon ng mga benepisyo sa gastos ng negosyo ay hindi naiiba sa pag-iipon ng karaniwang suweldo nito: Ang mga pag-post para sa pag-iipon ng sick leave sa gastos ng social insurance ay depende sa kung ang sakit ay nauugnay sa isang pinsala sa industriya o hindi.

Ang pamamaraan para sa pagpapakita ng accrual ng sick leave

Ang pamamaraan para sa pagpapakita ng mga accrual ng sick leave at pagsasauli ng mga gastos sa FSS sa accounting ay depende sa uri ng institusyon.

Ang labis na mga gastos sa sapilitang panlipunang insurance sa mga tinasa na kontribusyon ay hindi nagbabago sa pagkakasunud-sunod ng pagmuni-muni sa accounting.

Sa madaling salita: Ang mga benepisyo sa sick leave ay binabayaran ng employer at binabawasan ang halaga ng mga kontribusyon na babayaran sa FSS. Sa kaso ng labis, sila ay binabayaran sa employer sa loob ng 10 araw. Ngunit ang halaga ay maaaring hindi tanggapin para sa offset kung ang sick leave ay nakalkula nang mali o binayaran bilang paglabag sa batas.

nang detalyado

Ang mga organisasyon at indibidwal na negosyante na may mga empleyado ay kinakailangang maglipat ng mga kontribusyon sa social insurance at magbayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Paano makalkula ang sick leave nang walang mga pagkakamali upang maibalik ng FSS ang halaga nang buo? Sa kaso ng pagtanggi, imposibleng mabawi ito mula sa empleyado.

Ang mga bayad sa sick leave ay pinondohan mula sa dalawang mapagkukunan:

• para sa sakit at pinsala ng isang empleyado - ang unang 3 araw sa gastos ng employer, sa mga susunod na araw - mula sa FSS.

Ang mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ganap na sakop ng Social Insurance Fund sa mga sumusunod na kaso:

• mga sakit ng mga indibidwal na negosyante na kusang nagbabayad ng mga kontribusyon;
• pag-aalaga sa mga miyembro ng pamilya na may sakit
• kung kinakailangan, prosthetics, aftercare pagkatapos ng ospital;
• pagsasauli ng karagdagang bayad na lampas sa dapat bayaran para sa panahon ng seguro: 100% na pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak (M&R), mga taong may kapansanan, accounting para sa mga panahon ng serbisyo militar at sibil;
• sa kaso ng kakulangan ng mga premium ng insurance, dahil sa kung saan ang allowance ay binabayaran.

Ang mga halagang naipon sa mga empleyado ay makikita sa pag-uulat ng 4 na FSS, dahil kung saan mayroong pagbaba sa mga mandatoryong pagbabayad na babayaran.

Pamamaraan ng pagkalkula, halimbawa

Ang benepisyo ay kinakalkula mula sa panahon ng seguro ng manggagawa at mga kita para sa dalawang taon bago ang isa kung saan ginawa ang pagbabayad. Ang haba ng serbisyo ay mga panahon ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho kung saan ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay inilipat. Ang serbisyong militar at sibil ay isinasaalang-alang, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi. Ang mga hindi kumpletong taon ng kalendaryo ay ibinubuo sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: bawat 30 araw ay kino-convert sa isang buwan, 12 buwan sa isang taon. Ang mga indibidwal na negosyante ay kusang gumagawa ng mga pagbabayad ng social insurance para sa kanilang sarili. Sila ay may karapatan sa may bayad na sick leave, sa kondisyon na ang nakaraang taon ay nabayaran.

Depende sa haba ng serbisyo, ang mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa sakit at may kaugnayan sa isang pinsala ay binabayaran tulad ng sumusunod:

• 60% ng average na kita - hanggang 5 taon;
• 80% ng average na kita - mula 5 hanggang 8 taon;
• 100% average na kita - 8 o higit pa.

Kung ang pinsala o karamdaman ay nauugnay sa produksyon, pagkatapos ay 100% ang binabayaran sa anumang kaso. Ang sick leave na natanggap sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis ay kinakalkula sa rate na 60%. Ang oras ng pag-aalaga sa isang may sakit na bata sa bahay - sa unang 10 araw, ang pagbabayad ay nagmumula sa karanasan, sa susunod - 50%. Kung ang paggamot ay isinasagawa sa isang ospital - buong bayad para sa buong panahon. Para sa mga nagtrabaho nang wala pang 6 na buwan, ang sick leave ay kinakalkula mula sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang district coefficient. Ang formula ng pagkalkula ay ibinigay sa ibaba:

Average na araw-araw na kita

Ang dalawang taon ay isang mahabang panahon, at upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, kung minsan kailangan mong mangolekta ng impormasyon mula sa ilang mga trabaho. Ang empleyado mismo ay maaaring magsumite ng isang sertipiko, ngunit maaari mong linawin ang halaga ng suweldo sa FIU. Ang ganitong kahilingan ay hindi magiging kalabisan kung may pagdududa. Ang Social Insurance Fund ay may karapatang suriin ang kalkulasyon, at maaaring tumanggi na ibalik ang halaga. Ito ay maaaring humantong sa isang karaniwang pagkakamali ng isang accountant mula sa isang nakaraang trabaho.

Tandaan! Ang isang maling halaga ng benepisyo na labis na binayaran sa isang empleyado ay hindi mababawi mula sa kanya, maliban sa dalawang kaso:

• hindi katapatan ng tatanggap na nagbigay ng maling impormasyon;
• error sa pagbibilang - isang teknikal na pagkabigo sa pagpapatakbo ng software, na dokumentado; mga error sa input ng impormasyon, hindi nalalapat sa kanila ang kamangmangan sa batas.

Ang average na pang-araw-araw na kita (SDZ) ay kinakalkula ng formula:

Ang kabuuang suweldo para sa dalawang taon ay kinabibilangan lamang ng mga pagbabayad kung saan ginawa ang mga pagbabayad sa Social Insurance Fund.

Hanggang sa kasalukuyang taon, ang kanilang laki ay limitado sa pinakamataas na halaga, kung saan ang mga kontribusyon ay hindi binayaran:

• noong 2013 - 568,000 rubles
• noong 2014 - 624,000 rubles

Kaya, ang pinakamababang araw-araw na sahod ay tinutukoy ng laki ng pinakamababang sahod (5965 rubles noong 2015), at 196.11 rubles (5965 × 24/730).

Halimbawa

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2015.

Karanasan sa seguro Kuznetsova S.A. - 10 taon;

suweldo - 60,000 rubles bawat buwan;

Ang panahon ng sick leave ay 12 araw.

SDZ = suweldo para sa dalawang taon: (2013-2014) / 730.

(568,000 + 624,000) / 730 = 1632.88 rubles

Halaga ng babayaran: 1632.88 × 12 = 19,594.56 rubles

Kasama ang: 4898.64 - mula sa mga pondo ng employer; 14,695.92 - mula sa FSS.

Ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita sa 2015 ay 1632.88 rubles;

Panahon ng pagbabayad

Ang mga panahon ng walang bayad na bakasyon, downtime, oras ng pahinga, administratibong pag-aresto ay hindi kasama sa mga araw ng pagbabayad. Ang benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay binabayaran sa halagang 100% para sa 140 araw, sa mga kumplikadong kaso - 170 araw. Kung sakaling magkasakit habang nasa parental leave, ang babae ay may karapatang pumili kung aling allowance ang gusto niyang matanggap. Ang mga paghihigpit depende sa batayan at uri ng mga relasyon sa paggawa ay buod sa Talahanayan 1.

Kanino binabayaran ang sick leave?

• Mga mamamayan ng Russia na nagtatrabaho at may patakaran sa VHI;
• mga dayuhang manggagawa, kung ang mga kontribusyon ay ibinawas sa suweldo nang hindi bababa sa 6 na buwan;
• mga indibidwal na negosyante na boluntaryong nagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS

Mga sumusuportang dokumento para sa accounting

Ayon sa mga patakaran para sa pagkalkula ng sick leave sa 2015, tinatanggap ng Social Insurance Fund ang halaga para sa offset lamang kung mayroong mga sumusuportang dokumento. Ilalabas ang desisyon sa loob ng 3 araw. Samakatuwid, dapat maingat na suriin ng accountant ang kawastuhan ng pagpuno sa sertipiko ng kapansanan at mga sertipiko ng suweldo.

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga panlabas na part-timer. Ayon sa batas, kung sa loob ng 2 taon at sa kasalukuyang taon, ang isang tao ay nagtrabaho para sa parehong mga employer (buo o bahagi) - siya ay may karapatang tumanggap ng mga bayad para sa bawat lugar ng trabaho. Kung mas gusto niyang mag-aplay sa isang tagapag-empleyo, mula sa pangalawa ay dapat magsumite ng mga sertipiko ng suweldo, pati na rin na ang mga kaukulang pagbabayad ay hindi naipon.

Sa accounting, ang mga pagbabayad sa social insurance at seguridad ay makikita sa account 69 (subaccount 69-1). Ito ay kredito para sa halaga ng mga pagbabayad na ililipat sa FSS, tumutugma sa account 70 (mga gastos sa payroll) at mga account na nagpapakita ng payroll.

Kaya't ang pag-post para sa pag-iipon ng halaga ng sick leave sa gastos ng organisasyon ay maaaring ang mga sumusunod:

• Dt: 20 (26.44) Cd 70
• Halaga sa gastos ng FSS: Dt 69 Kd 70
• Pagbabayad ng benepisyo: Dt 70 Kd 50, 51

Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa mga benepisyong binayaran: Dt 70 Kt 68 (maliban sa pagbabayad para sa BiR).

Ang mas detalyadong impormasyon tungkol sa paglalaan ng mga gastos sa mga account sa accounting na may mga halimbawa ay ipinakita sa video.

Mga dokumentong pang-regulasyon na ginagamit upang kalkulahin ang mga benepisyo sa kapansanan:

Pyotr Stolypin, 2015-12-09

Mga tanong at sagot sa paksa

Wala pang naitanong para sa materyal, mayroon kang pagkakataon na mauna sa paggawa nito

Bilang karagdagan sa sahod, responsibilidad ng employer na bayaran ang mga empleyado para sa mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang sick leave at pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay naitala depende sa pinagmulan ng pagbabayad.

Pagbuo ng mga entry sa sick leave

Ang bawat may trabahong mamamayan ay may karapatang mag-aplay para sa mga araw na may bayad na may sakit. Upang gawin ito, dapat kang magbigay ng sertipiko ng sick leave na inisyu ng isang institusyong medikal sa lugar ng trabaho.

Kailangang kalkulahin ng tagapag-empleyo ang mga araw ng pagkakasakit, mag-ipon ng mga pagbabayad para sa oras na ang empleyado ay wala dahil sa kapansanan at ipakita ang mga nauugnay na mga entry sa accounting. Ang pagbuo ng mga pag-post ay dapat na maganap sa isang napapanahong paraan, dahil ang pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave ay hindi maaaring lumampas sa itinatag na mga deadline. Ayon sa mga kinakailangan ng Batas Blg. 255 FZ, bilang susugan noong 01/01/2017, ang sick leave ay kinakalkula sa loob ng 10 araw pagkatapos matanggap ito mula sa empleyado, ang pagbabayad ay itinalaga sa susunod na araw na ang mga sahod ay inilipat.

Ang kasalukuyang batas ay nagtatatag na ang mga gastos na natamo para sa pansamantalang kapansanan ay binabayaran ng estado sa pamamagitan ng Social Insurance Fund. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang mga gastos ay ganap na nasa gastos ng employer. Pinag-uusapan natin ang unang 3 araw ng pagkakasakit ng empleyado mismo.

Ang mga pag-post sa pagkalkula ng mga sheet para sa simula ng kapansanan ay magkapareho sa mga talaan para sa payroll. Ang pagkakaiba ay lumitaw lamang kapag tinutukoy ang pinagmulan ng pagbabayad:

Kumuha ng 267 1C na mga aralin sa video nang libre:

1. Ginagamit ang Dt 69 account kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa gastos ng FSS;
2. Kapag nagbabayad para sa sick leave sa kanilang sarili, ang employer ay naglalaan ng mga gastos sa mga account 20, 23, 25, 26, 44, depende sa uri ng aktibidad ng organisasyon at ang pagtatrabaho ng empleyado.

Pagkalkula ng mga accrual para sa pansamantalang kapansanan

Ang accrual ng mga benepisyo para sa simula ng kapansanan ay may sariling mga katangian depende sa uri ng mga pagbabayad. Ang kompensasyon para sa sick leave ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

1. Sakit ng empleyado. Kasabay nito, iniuugnay ng employer ang mga accrual para sa unang 3 araw ng pagkakasakit sa kanyang sariling mga gastos, ang natitirang oras ay napapailalim sa kabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund.
2. Pagdating sa pag-aalaga sa mga kamag-anak na may sakit. Ang estado ay nagbabayad para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Hindi mababayaran ang sick leave kung ang sakit ng kamag-anak ay nangyari sa bakasyon ng empleyado.
3. Maternity leave. Sa mga kasong ito, ang accrual ay ganap na isinasagawa sa gastos ng FSS. Ang parehong naaangkop sa iba pang mga benepisyo sa maternity - mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, kapag nagrerehistro para sa pagbubuntis sa mga unang yugto.

Ang pagbabayad ng mga sick leave ng mga empleyado, pati na rin ang naipon na suweldo, ay napapailalim sa pagbubuwis. Ang pagpigil sa personal na buwis sa kita ay isinasagawa sa parehong mga batayan, na isinasaalang-alang ang mga magagamit na bawas sa buwis.

Ang pagbubukod ay ang mga pagbabayad na may kaugnayan sa maternity leave. Kapag kinakalkula ang mga benepisyong ito, ang buwis sa personal na kita ay hindi pinipigilan.

Ang mga pagbabayad sa ospital sa anumang uri ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. Ang mga kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo at kapag nagbabayad ng iba't ibang uri ng mga benepisyo ay hindi sinisingil.

Pag-post ng talahanayan para sa naipon na sick leave

Ang mga pag-post para sa pagkalkula ng sick leave, pagbabayad ng mga naipon na halaga at pag-withhold ng mga buwis mula sa kanila ay maliit na naiiba sa mga entry para sa pagkalkula ng payroll.

Halimbawa. Ang empleyado ay may sakit mula noong 12/01/2016. hanggang 08.12.2016 at nagdala ng sick leave. Ayon sa mga resulta ng mga kalkulasyon, ang halaga ng pagbabayad ay umabot sa 1,230 rubles. para sa bawat araw. Walang karapatan sa mga bawas sa buwis.

Batay sa mga kondisyon sa itaas, ang mga sumusunod na sick leave entry ay nabuo sa accounting:

Sa ilang rehiyon, at sa hinaharap sa buong bansa, direktang binabayaran ang mga benepisyo mula sa FSS. Sa ganitong mga kaso, ang mga employer sa kanilang accounting ay sumasalamin lamang sa mga halagang kinakalkula sa kanilang sariling gastos.

Ang sertipiko ng sick leave ay isang espesyal na dokumento na hindi lamang nagpapatunay sa magandang dahilan kung bakit lumiban ang empleyado sa lugar ng trabaho. Gayundin, ang dokumentong ito ay ang batayan para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo sa pagkakasakit. Sa artikulong sasabihin namin sa iyo kung anong mga operasyon ang magpapakita ng accrual ng sick leave sa accounting. Magbibigay kami ng mga pag-post para sa mga institusyon ng pampublikong sektor. Napagmasdan namin nang detalyado ang mga pangunahing prinsipyo at ang kasalukuyang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng estado para sa pansamantalang kapansanan sa isang espesyal na materyal. Isaalang-alang natin kung paano naipon ang sick leave para sa mga empleyado ng estado, magbibigay kami ng mga pag-post na may mga halimbawa sa dulo ng artikulo.

Mga kasalukuyang probisyon

Ang pamamaraan para sa pagpapakita ng mga benepisyo ng estado para sa pansamantalang kapansanan para sa mga empleyado ng estado ay nakasaad sa sugnay 102 ng Instruksyon Blg. 162n. Kaya, upang ipakita ang mga pagbabayad sa isang institusyong pangbadyet, ginagamit nila ang accounting account 0 302 13 000. Ito ay isang passive account, samakatuwid, ang pagtaas ng mga pagbabayad ay ginawa ng isang entry ng pautang. At ang pagbaba sa indicator ay isang debit turnover.

Ang account 0 302 13 000 ay tumutugma sa mga account na "buwis". Iyon ay, kasama ang mga sumasalamin sa mga kalkulasyon ng mga pagbabayad sa badyet na pabor sa saklaw ng seguro ng mga mamamayan. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay 0 303 02 000 "Mga Kontribusyon ng VNiM". Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon, maaari rin itong gamitin. 0 303 06 000 Mga kontribusyon para sa mga pinsala. Halimbawa, kung ang mga benepisyo ng estado ay binabayaran mula sa mga pondo mula sa mga aksidente at sakit sa trabaho. Ang mga halaga ng mga benepisyong binayaran sa gastos ng FSS ay iniuugnay sa CWR 119 o 129 (mga empleyado).

Pakitandaan na kung ang empleyado mismo ay may sakit, ang employer ay dapat makaipon ng mga benepisyo para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit sa kanyang sariling gastos. Ang halagang ito ay dapat na maiugnay sa CWR 266 mula 01/01/2019. ipakita ang pag-post:

Dt. 0 401 20 211/ 0 109 XX 211 Kt 302 11 730

Karaniwang mga entry sa accounting

Kung ang sick leave ay dinala sa departamento ng accounting, ang mga pag-post ay maaaring ang mga sumusunod:

Kapag ang mga transaksyon ay makikita sa accounting account 0 201 00 000 (pag-isyu mula sa cash desk, paglilipat mula sa kasalukuyang mga account), isang kaukulang entry ay ginawa sa mga off-balance na account. sch. 17 - sa pagpasok, c. 18 - sa pagtatapon ng mga pondo (mga sugnay 366-367 ng Tagubilin Blg. 162n).

Mga Elektronikong Claim para sa Mga Buwis at Mga Kontribusyon: Mga Bagong Panuntunan sa Referral

Kamakailan lamang, na-update ng mga awtoridad sa buwis ang mga paraan ng paghahabol para sa pagbabayad ng mga utang sa badyet, kasama. sa mga premium ng insurance. Ngayon ay dumating na ang oras upang itama ang pamamaraan para sa pagpapadala ng mga naturang kinakailangan sa TMS.

Hindi kailangang i-print ang mga pay slip.

Ang mga employer ay hindi kailangang magbigay ng mga pay slip sa mga empleyado sa papel. Hindi ipinagbabawal ng Ministri ng Paggawa ang pagpapadala sa kanila sa mga empleyado sa pamamagitan ng e-mail.

Inilipat ng "Physicist" ang pagbabayad para sa mga kalakal sa pamamagitan ng bank transfer - kailangan mong mag-isyu ng tseke

Sa kaso kapag ang isang indibidwal ay inilipat sa nagbebenta (kumpanya o indibidwal na negosyante) ng pagbabayad para sa mga kalakal sa pamamagitan ng bank transfer, ang nagbebenta ay obligadong magpadala ng isang resibo ng pera sa bumibili-pisiko, ang Ministri ng Pananalapi ay naniniwala.

Ang listahan at dami ng mga kalakal sa oras ng pagbabayad ay hindi alam: kung paano mag-isyu ng isang resibo ng pera

Pangalan, dami at presyo ng mga kalakal (gawa, serbisyo) - mga mandatoryong detalye ng isang resibo ng cash (SRF). Gayunpaman, kapag tumatanggap ng paunang bayad (advance), minsan imposibleng matukoy ang dami at listahan ng mga kalakal. Sinabi ng Ministri ng Pananalapi kung ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon.

Medikal na pagsusuri para sa pagtatrabaho sa isang computer: sapilitan o hindi

Kahit na ang isang empleyado ay abala sa pagtatrabaho sa isang PC nang hindi bababa sa 50% ng oras ng pagtatrabaho, ito mismo ay hindi isang dahilan upang regular na ipadala siya para sa mga medikal na eksaminasyon. Ang lahat ay napagpasyahan ng mga resulta ng sertipikasyon ng kanyang lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Binago ang operator ng pamamahala ng elektronikong dokumento - ipaalam sa Federal Tax Service

Kung ang isang organisasyon ay inabandona ang mga serbisyo ng isang elektronikong operator ng pamamahala ng dokumento at lumipat sa isa pa, kinakailangang magpadala ng elektronikong abiso ng tatanggap ng mga dokumento sa pamamagitan ng TCS sa tanggapan ng buwis.

Ang mga espesyal na rehimen ay hindi pagmumultahin para sa mga nagtitipon sa pananalapi sa loob ng 13 buwan

Para sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante sa pinasimpleng sistema ng buwis, pinag-isang buwis sa agrikultura, UTII o PSN (maliban sa ilang partikular na kaso), mayroong paghihigpit sa pinahihintulutang panahon ng bisa ng fiscal drive key ng ginamit na CCP. Kaya, maaari lamang silang gumamit ng mga fiscal accumulator sa loob ng 36 na buwan. Ngunit, tulad ng nangyari, habang ang panuntunang ito ay hindi talaga gumagana.

Kung sakaling magkasakit ang isang empleyado, binabayaran siya ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang unang 3 araw ng pagkakasakit ay binabayaran sa gastos ng employer, at mula sa ika-4 na araw - sa gastos ng FSS (sugnay 1, bahagi 2, artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Hindi 255-FZ).

Ang Account 70 ay ibinigay para sa mga pakikipag-ayos sa mga empleyado sa mga pagbabayad sa paggawa sa accounting. Ginagamit ang account na ito, bukod sa iba pang mga bagay, kapag nagre-record ng mga transaksyon para sa pag-iipon ng mga benepisyo sa ospital. At ang pagsasama-sama ng mga entry sa kasong ito ay nakasalalay sa kung ang rehiyon kung saan matatagpuan ang employer ay nakikilahok sa FSS pilot project o hindi (clause 2 ng Decree of the Government of the Russian Federation of 04/21/2011 No. 294).

Kung ang rehiyon kung saan nagpapatakbo ang employer ay hindi lumahok sa FSS pilot project, pagkatapos ay ililipat ng employer ang buong halaga ng mga benepisyo na dapat bayaran sa empleyado batay sa isang sertipiko ng kapansanan. Sa kasong ito, ang accrual at pagbabayad ng sick leave ay ginawa ng mga sumusunod na entry:

Pansamantalang benepisyo sa kapansanan na naipon sa gastos ng employer (para sa unang 3 araw ng pagkakasakit)

Debit account 20"Pangunahing produksyon" - Credit sa account 70"Mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod"
Kung ang empleyadong may sakit ay hindi nagtatrabaho sa pangunahing produksyon, ang account na naaayon sa pagtatrabaho ng empleyadong ito ay ginagamit (Debit ng account 23 "Auxiliary production", 25 "General production expenses", 26 General expenses" o 44 "Sales expenses" ”)

Pansamantalang benepisyo sa kapansanan na naipon sa gastos ng FSS (para sa mga natitirang araw ng pagkakasakit)

Debit account 69"Mga kalkulasyon para sa social insurance at seguridad" - Credit sa account 70"Mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod"

Debit account 70 Credit sa account 68"Mga kalkulasyon sa mga buwis at bayarin"

Pansamantalang benepisyo sa kapansanan na binabayaran sa isang empleyado

Debit account 70"Mga pakikipag-ayos sa mga tauhan para sa sahod" - Credit sa account 51"Mga settlement account" o Account credit 50 "Cashier"

Kung ang employer ay matatagpuan sa rehiyon na lumalahok sa FSS pilot project, ang employer na ito ay ililipat sa empleyado lamang ang bahaging iyon ng benepisyo na binayaran sa kanyang gastos (para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit). Ang mga kable sa sitwasyong ito ay ang mga sumusunod:

Ano ang mga sick leave entries?

Mga post ng sick leave dependesa maraming mga kadahilanan, halimbawa, mula sa kung saan pinagmumulan ang allowance ay naipon, kung anong uri ng aktibidad ang isinasagawa ng negosyo, sa anong rehiyon ito matatagpuan, atbp. Tinatalakay ng artikulo ang mga posibleng opsyon para sa pagpapakita ng accrual, pagbabayad at pagbabayad ng sick leave sa accounting .

Sick leave sa gastos ng employer

Ayon sa sub. 1 p. 2 sining. 3 ng Batas "On Compulsory Social Insurance" na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, ang unang 3 araw ng kapansanan ay binabayaran sa gastos ng negosyo. Hindi ito nalalapat sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak (M&R), na binabayaran nang buo sa gastos ng social insurance.

Sick leave sa gastos ng employer depende sa kung saang account ng gastos ang sahod ng empleyadong may sakit ay na-kredito. Sa katunayan, ang operasyon para sa pag-iipon ng mga benepisyo sa gastos ng negosyo ay hindi naiiba sa accrual ng karaniwang suweldo nito:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

Sick leave sa gastos ng FSS

Mga post ng sick leave sa gastos ng social insurance ay nakasalalay sa kung ang sakit ay nauugnay sa isang pinsala sa industriya o hindi. Binuksan ang mga hiwalay na sub-account sa account 69 upang ipakita ang mga pag-aayos ng social insurance kaugnay ng mga pag-aayos sa kapansanan o maternity at social insurance mula sa mga pinsalang pang-industriya.

Simula sa ika-apat na araw ng sick leave, sa kaso ng mga ordinaryong sakit, ang pagbabayad ay ginawa sa gastos ng mga pondo ng social insurance. Ang accrual ng bahaging ito ng allowance ay makikita sa operasyon:

Dt ng kaukulang sub-account sa account na 69 Kt 70.

Ang parehong pag-post ay makakaipon ng bayad para sa buong tagal ng maternity sick leave.

Kung ang sick leave ay inisyu na may kaugnayan sa isang pinsala sa industriya (disability reason code - 04), pagkatapos ay sa panahon ng pagsisiyasat at pagpapatupad ng mga nauugnay na dokumento, ang accrual ay ginawa alinsunod sa mga pamantayan ng Art. 9 ng batas "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho" na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ. Ang mga pamantayang ito ay nagbibigay para sa pagbabayad ng lahat ng mga araw ng kapansanan sa gastos ng mga pondo ng social insurance.

Ang accrual ng sick leave na may kaugnayan sa isang pinsala sa industriya ay makikita sa pag-post:

Dt sub-account sa account 69 para sa mga kalkulasyon ng social accident insurance Kt 70

Mga transaksyon para sa paglilipat ng mga benepisyo sa pagkakasakit: pagbabayad mula sa cash desk, mula sa kasalukuyang account

Bago gumawa ng paglipat sa sick leave, kinakailangang i-withhold ang personal income tax mula sa kabuuang halaga ng naipon na allowance. Ang operasyong ito ay makikita sa parehong paraan tulad ng kapag nag-withhold ng buwis mula sa isang regular na suweldo:

PANSIN! Ang B&R allowance ay hindi napapailalim sa income tax (clause 1, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Dapat ilipat ang allowance kasama ang susunod na suweldo. Ito ay nabaybay sa talata 8 ng Art. 13 ng batas 255-FZ. Ang mga benepisyo ay tinatrato sa parehong paraan tulad ng mga transaksyon sa payroll:

• Dt 70 Kt 50 kung binayaran ng cash;
• Dt 70 Kt 51 sa pagbabayad mula sa kasalukuyang account.

Basahin din: Utos na baguhin ang sahod - sample

Ang pagbabayad ng sick leave sa pamamagitan ng social insurance ay ginawa lamang sa kasalukuyang account ng negosyo, anuman ang binayaran ng allowance sa empleyado. Ang pagtanggap ng mga benepisyo mula sa social insurance ay makikita sa pag-post ng Dt 51 Kt 69. Ang kaukulang subaccount ay gagamitin para sa loan.

MAHALAGA! Sa mga rehiyon ng pilot project, ang Social Insurance Fund ay direktang naglilipat ng mga benepisyo sa account ng empleyado, na lumalampas sa employer. Dahil dito, ang mga insurer na tumatakbo sa mga nasasakupan na entity na ito ng Russian Federation ay nagtatala sa accounting lamang sa bahaging iyon ng benepisyo na binabayaran sa sarili nilang gastos, ibig sabihin, para sa unang 3 araw ng pagkakasakit.

Aling mga rehiyon ang kalahok sa FSS pilot project, tingnan dito.

Karamihan sa mga pag-post para sa accrual at pagbabayad ng sick leave ay hindi naiiba sa suweldo. Ang accrual ng isang bahagi ng benepisyo sa gastos ng mga pondo ng social insurance ay makikita sa kaukulang mga sub-account ng ika-69 na account. Ang mga nagpapatrabaho na kalahok sa pilot project ay hindi nagpapakita ng mga benepisyo mula sa FSS sa accounting.

Mga post ng sick leave

Binabayaran ng employer ang oras ng pagkakasakit sa lahat ng empleyado kung saan binabayaran ang mga kontribusyon sa Social Security. Ang batayan para sa accrual ay isang sick leave mula sa dumadating na manggagamot, na dinadala ng empleyado. Mula sa sarili nitong mga pondo, ang tagapag-empleyo ay nagbabayad lamang sa unang tatlong araw ng sakit, at ang natitirang bakasyon sa sakit ay binabayaran ng FSS (clause 1, bahagi 2, artikulo 3 ng batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255- FZ).

Karaniwan, ang employer ay nag-iipon at binabayaran ang empleyado ng buong halaga ng sick leave dahil sa kanya, at pagkatapos ay binabayaran ng Social Insurance ang employer para sa pagkakaiba sa pagitan ng mga pagbabayad sa ospital at mga premium ng insurance. Ngunit sa maraming rehiyon ng Russia, ang isang pilot project ng FSS ay tumatakbo na ngayon, kung saan ang Pondo mismo ay nagbabayad ng mga benepisyo sa mga indibidwal nang direkta, at ang employer ay kailangan lamang na makaipon at magbayad ng sick leave para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit.

Anong mga entry sa sick leave ang dapat gawin ng isang accountant sa 2016? Isasaalang-alang namin ang dalawang opsyon para sa accounting: kung ang rehiyon ay hindi pa sumali sa FSS pilot project, at kung ang rehiyon ay nakikilahok dito.

Ang rehiyon ng employer ay hindi lumalahok sa FSS pilot project

Kung ang rehiyon ay hindi lumahok sa pilot project, ang employer ay dapat makaipon at bayaran ang empleyado ng buong halaga ng mga benepisyo ayon sa sick leave. Una, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay kinakalkula. Ang kita ng empleyado sa nakaraang dalawang taon ay hinati sa 730.

Gayundin, maaaring kalkulahin ang sick leave batay sa minimum na sahod. kung ang empleyado ay walang kita sa nakaraang dalawang taon, kung ang kanyang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa anim na buwan, kung ang buwanang suweldo ay mas mababa sa minimum na sahod, at kung ang doktor ay gumawa ng tala sa sertipiko ng kapansanan tungkol sa paglabag sa ang rehimen sa panahon ng sakit. Ang halaga ng minimum na sahod mula Hulyo 1, 2016 ay 7,500 rubles.

Pagkatapos ay kinakalkula namin ang karanasan sa trabaho ng empleyado at i-multiply ang average na kita sa naaangkop na porsyento:

• 60% - na may mas mababa sa 5 taon ng karanasan,
• 80% - karanasan sa trabaho 5-8 taon,
• 100% - ang karanasan ay lumampas sa 8 taon.

Ang resulta na nakuha ay pinarami ng bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pagkakasakit ayon sa sick leave. Kasabay nito, ang unang 3 araw lamang ng pagkakasakit ay binabayaran ng employer, at, simula sa ikaapat na araw at hanggang sa katapusan ng sick leave, ang mga gastos ay sakop ng FSS.

Kung ang halaga ng mga benepisyong ibinayad ay lumampas sa halaga ng mga naipon na premium ng insurance, ang employer ay nag-aaplay sa FSS na may aplikasyon para sa reimbursement ng mga gastos, na may kasamang mga sumusuportang dokumento. Sa pagkumpleto ng desk audit, ang Pondo ay gumagawa ng desisyon sa pagsasauli sa employer ng mga gastos na natamo para sa pagbabayad ng mga benepisyo.

Nakikilahok ang rehiyon ng employer sa pilot project ng FSS

Kung sakaling gumagana na ang pilot project ng FSS sa rehiyon, ang pagbabayad ng sick leave sa empleyado ay magaganap nang medyo naiiba:

• Ang empleyado ay nagdadala ng sick leave sa employer at sumulat ng isang aplikasyon para sa paglipat ng mga benepisyo sa kanya na nagsasaad ng kanyang mga detalye sa bangko (form na inaprubahan ng order ng FSS na may petsang Setyembre 17, 2012 No. 335).
• Ang employer, sa loob ng 5 araw, ay nagpapadala ng aplikasyon ng empleyado at mga pansuportang dokumento sa FSS para sa accrual ng sick leave.
• Inililipat ng employer sa empleyado ang allowance lamang na naipon mula sa kanyang sariling mga pondo - para sa unang 3 araw ng pagkakasakit.
• Ang pagkakaroon ng natanggap na mga dokumento mula sa employer, ang FSS ay dapat sa loob ng 10 araw na magpasya sa pagbabayad ng natitirang benepisyo sa ospital at ilipat ang pera sa bank account ng empleyado o ipadala ito sa pamamagitan ng postal order.

Mga post para sa accrual ng sick leave sa 2016

Kung ikukumpara sa mga nakaraang panahon, ang 2016 ay hindi nagdala ng anumang mga pagbabago sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan. Alin sa mga gagamitin kapag kinakalkula ang mga entry sa ospital ay depende sa kung ang rehiyon ay lalahok sa FSS pilot project o hindi.

Kung ang hindi kasali ang rehiyon sa proyekto. Ang mga entry sa sick leave ay ang mga sumusunod:

Ang debit account ay nakasalalay sa departamento kung saan nabibilang ang empleyado.

Impormasyon tungkol sa sick leave, mga pag-post

Paano kalkulahin ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan
Anong uri ng sick leave wiring ang ginagawa

Ang kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho ay tumagal mula Enero 17 hanggang 21, 2011, na kinumpirma ng isinumiteng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Ang empleyado ay pinasok sa organisasyon noong 03/01/2010, hindi pa siya nagtrabaho kahit saan.
Ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles.
Gumagana ang organisasyon sa isang limang araw na kalendaryo ng linggo ng pagtatrabaho.

Alinsunod sa Bahagi 1, 2 Artikulo. 183 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na nakaseguro ay ginagarantiyahan ng social security sa kaso ng pansamantalang kapansanan sa anyo ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Ang pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-ФЗ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina".

Pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Kasama sa mga bagong panuntunan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa social insurance ang mga sumusunod na pagbabago:

• ang panahon ng pagsingil ay dalawang taon na ngayon bago ang taon ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan (sa kasong ito, kapansanan) (clause 1, bahagi 2, artikulo 1.3, bahagi 1, artikulo 14 ng Pederal na Batas No. 255-FZ, mga subparagraph " a”, talata 9 artikulo 1 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ);
• kasama sa average na mga kita ang mga pagbabayad na pabor sa taong nakaseguro, kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Pondo ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at mga pondong teritoryal na compulsory medical insurance" (noon, ang mga pagbabayad na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay isinasaalang-alang) (clause 6, bahagi 1, artikulo 1.2, bahagi 2, artikulo 14 ng Federal Law No. 255-FZ, subparagraphs "c", paragraph 9 article 1 ng Federal Law No. 343-FZ);
• ang bilang ng mga araw sa kalendaryo kung saan hinati ang average na mga kita ay 730 araw. (hanggang 2011, ang dibisyon ay ginawa sa pamamagitan ng bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon kung saan ang mga sahod ay isinasaalang-alang) (bahagi 3 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ, mga subparagraph "d" ng talata 9 ng Artikulo 1 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ, tingnan din ang sugnay 5 ng Liham Blg. 02-03-17/05-13765 ng FSS ng Russian Federation na may petsang 12/14/2010).

1. Tax Code (TC RF 2013) Mga Bahagi 1-2
2. Sa mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, FSS at FFOMS 2013 - 212-FZ na may petsang Hulyo 24, 2009
3. Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina 2013 - 255-FZ ng Disyembre 29, 2006
4. SA ACCOUNTING 2013 - 402-FZ na may petsang 06-12-2011

Ayon sa talata 1 ng Art. 2 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ para sa panahon hanggang 01/01/2010, ang karaniwang kita para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay kinabibilangan ng lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang kabayarang pabor sa taong nakaseguro, kung saan sinisingil ang mga premium ng insurance sa ang FSS ng Russian Federation alinsunod sa Federal Law No. 212- Federal Law, at hindi lalampas sa 415,000 rubles. - ang pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation, na itinatag noong 2010.

Basahin din: Magkano ang kailangan mong gawin sa pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban

Kaya, sa kasong ito, upang makalkula ang benepisyo, tanging ang sahod ng empleyado na naipon sa kanya para sa 10 buwan ng 2010 ay isinasaalang-alang.
Ang average na suweldo ng isang empleyado ay 200,000 rubles. (20,000 rubles x 10 buwan).
Ang average na araw-araw na sahod ng isang empleyado ay 273,97 kuskusin. (200,000 rubles / 730 araw).

Dahil wala pang limang taong karanasan ang empleyado. pagkatapos ay ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay tinutukoy bilang 60% average na pang-araw-araw na kita (clause 3, part 1, article 7, part 4, article 14 of Federal Law No. 255-FZ).

Sa kasong ito, ang pang-araw-araw na allowance ay 164,38 kuskusin. (273.97 rubles x 60%).

Ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng pang-araw-araw na allowance sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng kapansanan (bahagi 5 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Ang halaga ng benepisyo ay 821,9 kuskusin. ( 164,38 kuskusin. x 5 araw).

Mula noong 2011, pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa unang tatlong araw Ang pansamantalang kapansanan ay binabayaran sa gastos ng organisasyon, at para sa natitirang panahon simula sa ika-apat na araw ng pansamantalang kapansanan - sa gastos ng badyet ng FSS ng Russian Federation (sugnay 1, bahagi 2, artikulo 3 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Accounting. Ospital. Mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan.

Ang mga gastos ng organisasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan para sa unang tatlong araw ng kapansanan ay maaaring isaalang-alang bilang bahagi ng mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad (sugnay 5 ng Regulasyon sa Accounting "Mga Gastos ng organisasyon" PBU 10/99 , na inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russia na may petsang 06.05.1999 No. 33n ).

CHART NG MGA ACCOUNT 2014-2015. Ang isang detalyadong tsart ng mga account ng accounting ng organisasyon para sa 2014-2015 ay ibinibigay na may mga paglalarawan ng mga sulat sa pagitan ng mga account.

Batay sa Mga Tagubilin para sa Aplikasyon ng Tsart ng Mga Account para sa Accounting para sa Mga Aktibidad sa Pinansyal at Pang-ekonomiya ng mga Organisasyon, na inaprubahan ng Order ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Oktubre 31, 2000 No. 94n, upang ibuod ang impormasyon sa mga pakikipag-ayos sa mga empleyado ng ang organisasyon para sa kabayaran (para sa lahat ng uri ng kabayaran, mga bonus, benepisyo at iba pang mga pagbabayad ) account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod" ay inilaan. Ang benepisyong naipon sa gastos ng mga pondo ng organisasyon ay makikita sa debit ng production cost account (halimbawa, account 26 “General business expenses”) kaugnay ng credit ng account 70. Ang accrual ng maternity benefits sa gastos ng ang FSS ng Russian Federation ay makikita sa tinukoy na account kaugnay ng debit ng account 69 "Mga Pagkalkula para sa social insurance at seguridad", sub-account 69-1 "Mga Pagkalkula para sa social insurance".

Personal Income Tax (PIT)

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ang kita ng empleyado at napapailalim sa personal na buwis sa kita (sugnay 1, artikulo 210, sugnay 1, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang organisasyon ay isang ahente ng buwis at obligadong kalkulahin ang halaga ng personal na buwis sa kita sa isang rate na 13%, pigilan ito kapag nagbabayad ng kita sa isang empleyado at bayaran ito sa badyet (sugnay 1, artikulo 224, sugnay 1, 4, artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Sa pamamaraang ito, nagpapatuloy kami mula sa pagpapalagay na ang empleyado ay walang karapatang tumanggap ng mga karaniwang bawas sa buwis na ibinigay para sa mga talata. 1, 2, 4 p. 1 art. 218 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang empleyado ay may karapatan sa isang karaniwang bawas sa buwis na 400 rubles. sa kondisyon na ang empleyado ay nagsumite ng isang naaangkop na aplikasyon sa organisasyon (clause 3 clause 1, clause 3 article 218 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang mga premium ng insurance para sa mandatoryong pension insurance, compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina, compulsory medical insurance, compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ay hindi sinisingil sa halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (sugnay 1 Bahagi 1 , Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 212-FZ, Subclause 1, Clause 1, Artikulo 20.2 ng Pederal na Batas Blg. 125-FZ na may petsang Hulyo 24, 1998 "Sa Sapilitang Social Insurance laban sa Mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho").

Buwis sa kita ng korporasyon

Para sa mga layunin ng pagbubuwis ng mga kita, ang mga gastos ng organisasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa unang tatlong araw ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho ay nauugnay sa iba pang mga gastos na nauugnay sa produksyon at (o) mga benta (sugnay 48.1 sugnay 1 artikulo 264 ng ang Tax Code ng Russian Federation).

Pansamantalang benepisyo sa kapansanan na binayaran na binawasan ng buwis sa personal na kita
(821,9 — 55)

Ayon sa bahagi 1.1 ng Art. 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ, kung ang kinakalkula na average na mga kita para sa isang buong buwan ng kalendaryo ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng nakaseguro na kaganapan, ang average na mga kita, batay sa kung saan ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula, ay kinuha katumbas ng pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng nakaseguro na kaganapan.

Ang Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay hindi tumutukoy kung gaano eksakto sa kasong ito upang matukoy ang average na kita sa bawat buwan ng kalendaryo.

Dapat tandaan na kapwa sa 2010 at sa 2011, kapag kinakalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ang isang organisasyon ay dapat magabayan ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga mamamayan na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 No. 375. Sa kasalukuyan, ang draft na decree ng Gobyerno ng Russian Federation sa pag-amyenda sa Regulasyon na ito ay nai-post sa website ng Ministry of Health at Social Development ng Russia. Ang talata 2 ng sugnay 15 ng Mga Regulasyon, na isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ito, ay nagbibigay na kapag kinakalkula ang mga benepisyo batay sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng nakaseguro na kaganapan, ang average na pang-araw-araw na sahod ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa minimum na sahod, nadagdagan sa pamamagitan ng 24 beses, sa pamamagitan ng 730.

Kaya, maaaring kalkulahin ng isang organisasyon ang average na pang-araw-araw na kita batay sa average na kita ng isang empleyado alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 14 ng Federal Law No. 255-FZ (sa pamamagitan ng paghahati sa 730) at ihambing ito sa average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula ayon sa formula sa itaas batay sa minimum na sahod na itinatag sa petsa ng nakaseguro na kaganapan (4330 rubles). Ang pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula batay sa mas malaking halaga.

Posible rin na ihambing pinakamababang pasahod na may average na buwanang kita. Kalkulahin natin ang average na buwanang suweldo.

Ang average na buwanang suweldo ay 8333.33 rubles. (200,000 rubles / 24 na buwan), na lumampas sa minimum na sahod (4330 rubles).

Samakatuwid, ang empleyado ay kinakalkula ang mga benepisyo batay sa kanyang average na kita.

Ang pansamantalang allowance sa kapansanan ay kinakalkula sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon ng taong nakaseguro para sa pagtanggap nito kasama ang mga kinakailangang dokumento (sertipiko ng kapansanan), at ang pagbabayad ng allowance ay isinasagawa ng employer sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatalaga ng ang allowance, na itinatag para sa pagbabayad ng sahod (bahagi 1 ng Art. 15 ng Federal Law No. 255-FZ).

Ang karaniwang bawas ay ibinibigay bilang paggalang sa lahat ng kita ng empleyado na naipon para sa kasalukuyang buwan.

Tandaan. karaniwang bawas hindi inilapat mula noong 2012.

Pagkalkula ng HOSPITAL LEAF 2017 sa calculator

Ipinakita kung paano wastong kalkulahin ang sick leave 2017. pati na rin ang isang detalyadong kalkulasyon sa calculator ng allowance ng ospital para sa pansamantalang kapansanan.

1. MGA PALIWANAG at BATAS: Sick leave. Pansamantalang Disability Allowance.
   Ang komprehensibong impormasyon sa accrual at legislative na batayan ng sick leave ay ibinibigay.
2. LISTAHAN NG HOSPITAL 2012. Punan ang halimbawa. Punan nang tama ang Bagong Pag-download ng Form
   Noong Hulyo 1, 2011, isang bagong form ng sick leave form ang ipinakilala. Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 No. 347n "Sa pag-apruba ng form ng sick leave form". Paano punan ang isang sick leave ng isang bagong sample, isang halimbawa ng pagpuno.

Kaya, ano ang nagreregula ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan sa 2019? Ang mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay naipon sa mga yugto.

Ang mga manggagawang medikal na itinatadhana ng Listahan na inaprubahan ng Kautusan ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation na may petsang Mayo 30, 2003 No. 225, at may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon dahil sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho para sa ilang kadahilanan, ay binibigyan ng mga araw ng pahinga para sa isa sa ang mga dahilan na tinukoy sa dokumento

Ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 06.06.2013 No. 482, ang karagdagang bayad na pahinga para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag para sa mga medikal na manggagawa na kasangkot sa pagkakaloob ng pangangalaga sa saykayatriko, direktang kasangkot sa probisyon ng pangangalaga sa anti-tuberculosis, pag-diagnose at paggamot sa mga taong nahawaan ng HIV, at gayundin sa mga taong ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus.

Ang listahan ng mga manggagawang medikal na kasangkot sa pagkakaloob ng pangangalaga sa saykayatriko, direktang kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberculosis, pag-diagnose at paggamot sa mga taong nahawaan ng HIV, pati na rin ang mga taong may kaugnayan sa trabaho sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, na binigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kung magbabakasyon ang isang medikal na manggagawa alinsunod sa iskedyul, hindi niya kailangang magsulat ng aplikasyon para sa bakasyon. Sa ibang mga kaso, ang pagpapatupad ng naturang aplikasyon ay isang pangangailangan.

Maaaring kunin ang mga karagdagang araw kasama ang pangunahing bayad na bakasyon, at hiwalay dito. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng manggagawang medikal at ng employer, ang iba ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo

Application form para sa taunang bakasyon, kabilang ang basic at karagdagang

Application form para sa taunang bakasyon kasama ang karagdagang