Kung ang direktor ay humiling na magbitiw sa kanyang sariling kalooban. Ano ang gagawin kung mapipilitan kang sumulat ng isang pahayag "ng iyong sariling malayang kalooban"? Ano ang gagawin kung pipilitin ka ng iyong amo na sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling kalooban

Sa konteksto ng pagbuo ng krisis sa pananalapi at pag-optimize ng mga gastos ng mga negosyo, nabuo ang mga espesyalista mga rekomendasyon para sa mga empleyadong malapit nang matanggal sa trabaho. Narito ang mga pangunahing:

Huwag sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban, dahil sa ganitong paraan ay aalisan mo ang iyong sarili ng pagkakataong matanggap ang nararapat sa iyo sa pagbabawas;

Ayon sa batas, dapat ipaalam ng employer ang enterprise union at ikaw nang maaga tungkol sa nakaplanong tanggalan at magbayad ng sahod nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga.

ANO ANG DAPAT GAWIN KUNG MATAGAL KA?

Pitong tip mula sa isang abogado:

Kadalasan, ang empleyado ay inaalok na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, na may kahalili sa pagpapasigla sa pagnanais na ito sa pamamagitan ng pagpapaalis "sa ilalim ng artikulo." Baka ito ay isang bluff, maaaring hindi. Ngayon na ang oras upang suriin ang iyong memorya at tandaan kung humingi ka sa iyong boss ng isang araw sa sarili mong gastos noong nakaraang buwan. Kung hindi mo ito naidokumento sa anumang paraan, ngunit nagkaroon ng tinatawag na gentleman's agreement, may posibilidad na tuluyang makalimutan ng management na nagkaroon ng kasunduan at tatanggalin ka ng HR department dahil sa pagliban kung hindi ka magbibigay ng suporta. mga dokumento. Nahuli ka ba sa trabaho, natapos mo ba ang lahat ng gawain sa loob ng mga limitasyon sa oras na kinokontrol ng mga panloob na dokumento ng kumpanya?

Payo ng isa

Ang lahat ng mga paggalaw ay dokumentado. Kung kailangan mong lumiban sa trabaho, sumulat ng isang pahayag sa dalawang kopya, kung saan inilalagay ng iyong pamamahala ang resolusyon, petsa at lagda nito na "Hindi ako tumututol". Ang unang kopya ay itinatago ng mga awtoridad, ang pangalawa ay pinindot sa iyong puso at nakatago sa bahay sa pinaka hindi masusunog na lugar. Tandaan na ang isang parusang pandisiplina ay maaaring ipataw sa isang empleyado sa loob ng isang buwan mula nang matuklasan ang maling pag-uugali.

Tip two

Oras na para muling basahin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, mga paglalarawan sa trabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga panuntunan sa kaligtasan at iba pang mga dokumento na iyong pinirmahan noong ikaw ay tinanggap at kalaunan. Kadalasan, tuso ang employer at ginagawa ang mga dokumentong ito sa isang kopya, na nakaimbak sa HR o accounting department, depende sa kung sino ang gumagawa ng HR work. Ito ay isang paglabag sa iyong mga karapatan. Mayroon kang karapatan, sa nakasulat na aplikasyon, na maging pamilyar sa iyong personal na file at gumawa ng mga kopya ng mga dokumento. Ang pinakamahalagang bagay ay ang pangalawang kopya, na nananatili sa iyo, ay naglalaman ng numero ng papasok na dokumento at ang pirma ng taong tumanggap nito. Kokopyahin mo ang buong personal na file ng empleyado mula sa pabalat hanggang pabalat.

Ikatlong tip

Hindi ko inirerekumenda ang pagpunta sa mga opisyal ng HR para sa payo, at mas mababa pa sa iyong sariling departamento ng HR; sasabihin nila sa iyo ang malalaking kasinungalingan dahil sa pagmamahal sa sining at katapatan sa kumpanya. Kailangan mo ng abogado na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho. Ang isang abogado ng kahit na ang pinakamalawak na profile na may pinakamalaking pangalan ay magiging isang kahabaan.

Ikaapat na tip

Nakolekta mo ang mga dokumento, naisip kung ano ang utang sa iyo at kung ano ang mangyayari sa kanino bilang kapalit. Kumonsulta ka sa isang abogado at nalaman mo kung anong mga karapatan mo at kung ano ang maaari mong i-claim. Kung ang suweldo ay binabayaran sa isang itim na sobre, mas mabuting sumang-ayon sa ilang kabayaran at makipaghiwalay sa kumpanya nang maayos. Ang pagpapatunay sa halaga ng "itim" na sahod sa korte ay mahirap at kadalasan ay hindi posible.

Tip five

Sabihin nating hindi mo balak na huminto, bagama't hayagang ipinapahiwatig nila ito sa iyo. Naturally, hindi maaaring pag-usapan ang anumang pagkaantala; dapat na dokumentado ang bawat paggalaw.

Tip anim

Panoorin kung ano ang iyong pinirmahan. Kadalasan, lalo na ang mga tusong employer ay nagdudulas sa iyo ng mga dokumento kung saan inaamin mo na hanggang 1945 ay nagtrabaho ka bilang pinunong Hitler sa Third Reich. Huwag pumirma ng kahit ano nang walang payo ng isang abogado, kung hindi ay magmumukha kang maputla sa korte.

Tip pito

Tinatanggal ka pa rin sa trabaho, at kahit na may mga salitang: "isang beses na bastos na pag-uugali o isang sistema ng mga paglabag." ayos lang. Mayroon kang isang buwan para maghain ng paghahabol sa korte, ngunit bago iyon dapat kang makatanggap ng mga utos na magpataw ng parusa, isang utos ng pagpapaalis, at isang libro ng trabaho na may rekord ng pagpapaalis. Bakit kailangan ito? Kung ang pagpapaalis ay iligal na isinagawa, sa loob ng isang buwan ay may karapatan kang maghain ng paghahabol sa korte sa lokasyon ng nasasakdal. Sa pahayag ng paghahabol, bilang bahagi ng mga kahilingan, nakasulat ang "Hinihiling ko sa iyo na ibalik ako sa trabaho at mabawi ang kabayaran para sa sapilitang pagliban." Ang pagsubok ay tatagal mula apat na buwan hanggang isa at kalahating taon. Kung nanalo ka sa kaso, pagkatapos ay sa buong oras mula sa sandali ng pagpapaalis hanggang sa magawa ang desisyon, sisingilin ang employer para sa iyong sapilitang pagliban. (Kasama)

24 Agosto 2009

5 tipikal na "krisis" na pagtanggal: paano protektahan ang iyong sarili?

Mga abogado Sentro para sa Mga Karapatan sa Panlipunan at Paggawa tawag 5 pangunahing mga sitwasyon kung saan natagpuan ng mga manggagawa ang kanilang sarili dahil sa krisis, at karaniwang mga pagkakamali manggagawa na humahantong sa paglabag sa kanilang mga karapatan.

Sitwasyon isa
​

Error ng empleyado: Dahil sumuko sa pagkabalisa at mga banta ng employer na magbigay ng negatibong rekomendasyon para sa isang bagong trabaho, sumulat ang empleyado ng isang pahayag at huminto "sa kanyang sariling malayang kalooban."

Resulta: Ang empleyado ay tinanggal nang walang severance pay, na walang oras upang maghanap ng bagong trabaho. Ang bagong trabaho dahil sa kakulangan ng oras upang makahanap ng angkop na bakante ay nagreresulta sa pagkawala ng mga kita. Ang pamilya ng empleyado ay naiwang walang kabuhayan sa loob ng ilang buwan, at wala sa mood ng Bagong Taon...

Komento ng abogado: Bago isulat ang iyong liham ng pagbibitiw, isipin ang iyong sarili at ang mga taong pinapahalagahan mo. Kung wala kang sapat na naipon para tumagal ka ng hindi bababa sa ilang buwan, huwag sumang-ayon na huminto sa iyong trabaho! Kung nagpasya ang employer na tanggalin ka para sa mga kathang-isip na dahilan (halimbawa, para sa pagliban na hindi mo ginawa), malamang na makapunta ka sa korte at mabawi mula sa employer ang average na kita para sa panahon ng sapilitang pagliban. Dahil dito, magkakaroon ka ng ipamimigay sa perang hiniram mo sa mga kaibigan para sa pagkain at mga pangunahing pangangailangan.
Pakitandaan din na ang hudisyal na kasanayan ay nagmumula sa katotohanan na ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ay pinahihintulutan sa mga kaso kung saan ang paghahain ng liham ng pagbibitiw ay ang kanyang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban. Kung ang isang empleyado ay nag-aangkin na ang employer ay pinilit siya na magsumite ng isang resignation letter ng kanyang sariling malayang kalooban, ang sitwasyong ito ay napapailalim sa pag-verify ng korte. Gayunpaman, ang responsibilidad na patunayan ang mga katotohanan ng presyon ay nakasalalay sa empleyado.
Samakatuwid, kung ang isang tagapag-empleyo ay naglalagay ng sikolohikal na presyon sa iyo at nagpahayag ng mga banta, subukang itala ang mga katotohanang ito gamit ang isang voice recorder at iba pang teknikal na paraan. Kumuha ng mga testigo na maaaring, sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan, kumpirmahin na ikaw ay pinilit na magbitiw. I-save ang mga contact ng mga empleyadong nagbitiw - kadalasan ay hindi mahanap ng mga tao ang kanilang mga dating kasamahan na nakasaksi ng mga katotohanan ng sapilitang pagbibitiw. Maaari mong hamunin ang pagpapaalis "sa sarili mong kahilingan" sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paghahatid ng isang kopya ng utos ng pagpapaalis o pag-isyu ng work book.
Huwag ding kalimutan na may karapatan kang bawiin ang iyong sulat ng pagbibitiw sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa na natanggap ng employer ang aplikasyon (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat mong bawiin ang aplikasyon nang nakasulat, na pinapanatili ang pangalawang kopya ng aplikasyon na may marka ng resibo ng employer.

Dalawang sitwasyon
​

Error ng empleyado: Dahil sa isang pakiramdam ng kolektibismo at sa pag-asa na ang gayong matapat na pag-uugali ay "mabibilang" ng pamamahala sa hinaharap, karamihan sa mga empleyado ay sumasang-ayon na pumirma ng isang aplikasyon para sa bakasyon.

Resulta: Ang empleyado ay naiwan na walang kabuhayan, sinusubukan na makahanap ng pansamantalang part-time na trabaho o "pag-hack ng trabaho," na, bilang isang patakaran, ay lumalabas na hindi gaanong binabayaran at hindi matatag. Dahil dito, kung nagsulat ka na ng isang aplikasyon para sa leave nang walang bayad, pagkatapos ay mapanganib mong ipagdiwang ang Bagong Taon sa isang diyeta sa gutom.
Totoo, kabaligtaran sa isang taong nagbitiw, ang isang empleyadong naka-leave nang walang bayad ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras, pagkatapos nito ay kailangang magbayad ng sahod o tanggalin ang empleyado pagkatapos ng dalawang buwan dahil sa mga tanggalan at pagbabayad ng severance pay..

Komento ng abogado: Kung wala kang isang tunay na part-time na trabaho, ang opsyon na ito ay hindi nangangako sa iyo ng anumang mga benepisyo. Ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nawala ang dating legal na kahulugan at hindi na nakakaapekto sa pagtatalaga ng isang pensiyon. Malamang, ayaw lang bayaran ng employer ang severance pay na ibinigay ng batas o kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang panahon para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon ay hindi limitado ng batas. Ang pagkalkula ng employer ay simple - malamang, ang mga empleyado na ipinadala sa "libreng layag", pagkatapos ng pagdurusa, ay makakahanap ng bagong trabaho at may kasamang sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban, para lamang kunin ang kanilang work record book. Konklusyon - kung mayroon kang isang trabaho, malamang na ang pagsulat ng isang aplikasyon para sa leave na walang bayad ay hindi sa iyong mga interes. Tumangging magsulat ng isang pahayag, at kung napirmahan mo na ito, sumulat ng bago - tungkol sa pagtanggi na magbigay ng bakasyon nang walang bayad - at magtrabaho.
Kung mayroon kang katibayan ng panggigipit na ibinibigay sa iyo kapag nagsusulat ng mga aplikasyon para sa leave na walang bayad, maaari mong asahan na matatanggap ang karaniwang kita mula sa employer sa panahon ng ilegal na pagtanggal sa trabaho sa pamamagitan ng pagpunta sa korte.

Pangatlong sitwasyon
​

Error ng empleyado: Dahil sa takot na makatanggap ng negatibong entry sa work book, sumulat ang empleyado ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban at umalis sa kumpanya.

Resulta: Naiwang walang kabuhayan ang empleyado at nagsisikap na maghanap ng ibang trabaho. Hindi tulad ng isang empleyado na huminto sa kanyang sariling malayang kalooban, pagkakaroon ng isang "walang tiyak na" kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado na sumasailalim sa isang probationary period ay mas inangkop sa sitwasyon ng paghahanap ng bagong trabaho mula sa moral na pananaw. Bilang isang patakaran, kapag nahanap ng isang tao ang kanyang sarili sa ganoong sitwasyon, naniniwala siya na siya ay sadyang malas at patuloy na naghahanap ng trabaho muli. Gayunpaman, ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay nasira - ang paghahanap ng trabaho bago ang kalagitnaan ng Enero ay halos walang kabuluhan - ang mga gumagawa ng mga desisyon sa pagkuha ay nag-i-ski sa labas ng bansa.

Komento ng abogado: Ayon kay Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit ay dapat na motibasyon ng employer. Obligado ang employer na ipaalam sa empleyado ang pagpapaalis sa batayan na ito nang hindi lalampas sa 3 araw bago ang pagpapaalis, na itinakda ang mga dahilan na nagsilbing batayan para makilala ang empleyado bilang nabigo sa pagsusulit sa pamamagitan ng pagsulat. Ang pasanin ng pagpapatunay ng bisa ng mga dahilan at ang katotohanan na nangyari ang mga ito ay nakasalalay sa employer.
Kung ikaw ay tinanggal sa hindi patas na batayan, inirerekumenda namin na ikaw, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, ay magsampa ng kaso para sa muling pagbabalik at pagbawi ng mga average na kita para sa mga araw ng sapilitang pagliban, gayundin ng mga moral na pinsala. Kung wala kang hindi natapos na mga takdang-aralin, pagliban, atbp., malaki ang posibilidad na maibalik ng korte ang hustisya at mabayaran ang iyong paghihirap.
Huwag matakot na makakuha ng negatibong entry sa iyong work book. Alam ng lahat na sa panahon ng krisis, maraming employer ang nagpapaalis ng mga empleyado, lantarang lumalabag sa batas. Ang pangunahing bagay ay ipaliwanag nang tama ang sitwasyon kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho.
Tandaan din na ang panahon ng pagsubok ay hindi isang dahilan para sa hindi pagbabayad ng severance pay sa iyo kung sakaling magkaroon ng pagbawas sa iyong posisyon. Kung ikaw ay natanggal sa trabaho, ikaw ay napapailalim sa parehong pamamaraan ng pagtanggal sa trabaho tulad ng iba pang mga empleyado - abiso ng pagpapaalis nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga at pagbabayad ng severance pay.
Kaya, kung nagawa mong makayanan ang pag-atake at pilitin ang employer na sumunod sa batas at tanggalin ka dahil sa pagbabawas ng kawani, ikaw ay garantisadong mapanatili ang kita sa loob ng 5 buwan. Kaya, sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng notice of dismissal, patuloy kang nagtatrabaho sa iyong posisyon, pagkatapos kapag na-dismiss ay makakatanggap ka ng severance pay sa halaga ng iyong average na buwanang suweldo. Kung hindi ka makahanap ng trabaho, pananatilihin mo ang iyong average na kita para sa ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Kung magparehistro ka sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagpapaalis at magparehistro bilang walang trabaho, ang average na kita ay mananatili sa kaganapan ng kawalan ng trabaho para sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Sitwasyon apat
​

Error ng empleyado: Sa pagpapasya na "mayroong hindi bababa sa isang tuft ng lana mula sa isang itim na tupa," ang empleyado ay pumirma ng isang kasunduan upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

Resulta: Nang matauhan at napag-usapan ang nangyari sa pamilya at mga kaibigan, kung minsan ay pinagsisisihan ng empleyado ang kanyang ginawa, dahil hindi laging posible na makahanap ng trabaho sa loob ng dalawang buwan, kahit na sa panahon ng krisis. Minsan naaalala ng isang empleyado na sa dalawang suweldo na tinukoy sa kasunduan, isa dapat ang binayaran sa kanya bilang kabayaran sa hindi nagamit na bakasyon. Gayunpaman, sa kabila ng ilang mga pagkabigo, sa kasong ito ang empleyado ay may isang bagay upang itakda ang talahanayan ng Bagong Taon, at mayroon ding oras upang mapagtanto ang kanyang mga pagkakamali at magsimulang maghanap ng bagong trabaho.

Sa anumang trabaho, ang iba't ibang mga sitwasyon ay pana-panahong lumitaw, kung minsan ay kaaya-aya, at kung minsan ay hindi kaaya-aya. Gayunpaman, ito ay ang mga hindi kasiya-siyang kaso na lalong hindi malilimutan. Sa kasamaang palad, ang ilan sa kanila ay maaaring pilitin ang isang tao na magpalit ng trabaho o kahit man lang ay magbunga ng mga katulad na kaisipan. Ang mga ito ay maaaring mga sandali na nauugnay sa mga relasyon sa koponan o sa pamamahala, o sa mga kundisyon sa pagtatrabaho mismo.

Ngunit ano ang gagawin kung gusto ka nilang tanggalin? Kung wala ang iyong pagnanais, maaaring direktang pilitin ka ng tagapamahala na magsulat ng isang pahayag ng iyong sariling malayang kalooban. Ang Labor Code mismo ay hindi nagpapadali sa pagsibak sa isang empleyado kung ang dahilan ng pagpapatalsik ay personal hostility o iba pang kagustuhan ng manager. Ngunit ano ang gagawin kung napilitan kang magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban? Higit pa tungkol dito mamaya sa aming artikulo.

Kung nais ng isang manager na tanggalin ka, kung gayon ayon sa batas ay hindi niya ito magagawa nang walang dahilan. Ibig sabihin, ang simpleng pagsasabi sa isang tao na siya ay tinanggal, wala siyang karapatan. Ayon kay Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, sa bahagi ng employer ay maaari lamang sa mga kaso kung saan:

• Nili-liquidate ang organisasyon, o sinuspinde ng indibidwal na negosyante ang mga aktibidad nito;
• Ang mga manggagawa ay nababawasan. Gayunpaman, ang employer ang hindi makikinabang. Sa kasong ito, kakailanganin ng employer sa halaga ng karaniwang sahod hanggang dalawang buwan pagkatapos ng pagtanggal;
• Ang empleyado ay walang sapat na kwalipikasyon para sa kasalukuyang posisyon, at nabigo ang nauugnay na sertipikasyon;
• Ang may-ari ng kumpanya ay nagbabago, pati na rin ang pamamahala sa kabuuan. Ang pagbabago ng isa sa mga pinuno ay hindi naaangkop dito, dahil ito ay tumutukoy sa isang pagbabago sa isang mas pandaigdigang saklaw;
• Hindi ginagampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at kasabay nito ay mayroon nang parusang pandisiplina;
• Ang empleyado ay nakagawa ng matinding paglabag habang ginagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Maaaring kabilang din dito ang pagpasok sa trabaho sa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga o pagnanakaw;
• Nagkaroon ng truancy. Kung wala ka sa iyong lugar ng trabaho nang higit sa apat na oras na magkakasunod at hindi ka nagbibigay ng wastong dahilan, ;
• Nagkaroon ng katotohanan ng pagsisiwalat ng isang lehitimong lihim ng organisasyon. Kabilang dito ang mga lihim ng komersyal, estado at bangko.

Ang artikulo mismo ay napakalaki, ngunit kahit na may iba't ibang mga pagpipilian, ang tagapag-empleyo ay walang pagkakataon na mapupuksa ang empleyado sa kalooban. Ang bawat dahilan ay nangangailangan ng katibayan, at ang katwiran ay dapat sapat na malakas upang mailapat.

Ang pag-alis sa sarili mong kahilingan ay ang pinakakapaki-pakinabang na solusyon, pati na rin ang pinakamadaling legal. Ang tagapamahala ay hindi kailangang gumawa ng anumang mga pagbabayad at walang karagdagang papeles na kakailanganin. Sa katunayan, nagreresulta ito sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinakamadaling paraan nang walang anumang pananagutan sa bahagi ng organisasyon.

Anong mga aksyon ang itinuturing na sapilitang pagpapaalis?

Para sa ilan, kahit na ang mga bihirang pahiwatig ay maaaring magmukhang pamimilit; para sa iba, ang pamimilit ay nagiging halata lamang pagkatapos ng mga tunay na banta mula sa employer. Gayunpaman, kung pag-uusapan natin ang mga aksyon na legal na bumubuo ng pamimilit, kakaunti ang mga ito.

Kaya, ang pamimilit ay:

• Mga kahilingan. Kadalasan, ang mga ito ay pandiwang; maaari silang maging mga bihirang rekomendasyon mula mismo sa mga tagapamahala o lubhang apurahan. Inirerekomenda, kung maaari, na i-record ang mga ito bilang mga audio o video recording. Kung nangyari ito sa mga tawag sa telepono, magiging kapaki-pakinabang din sa iyo ang pagre-record ng mga pag-uusap;
• Mga pananakot. Maaari silang higit sa lahat ay binubuo sa katotohanan na ikaw ay tatanggalin sa ilalim ng artikulo. Huwag sumuko sa gayong mga probokasyon sa anumang pagkakataon. Para sa ganitong uri ng dismissal, kailangan ang mga mapilit na dahilan, at sa hinaharap, para sa naturang dismissal "sa ilalim ng artikulo" ang employer ay maaaring mapatawan ng matinding parusa. Ang mga banta ay maaaring umabot pa sa pangako sa iyo ng pisikal na karahasan. Sa ganitong mga kaso, siguraduhing manatiling kalmado at itala ang mga papasok na banta sa lahat ng posibleng paraan;
• Sikolohikal na presyon sa mga empleyado. Ang mga ito ay maaaring mga karagdagang gawain, mahirap o halos imposibleng trabaho, masikip na mga deadline, kahit isang pagbawas sa suweldo. Ang katulad na presyon ay maaaring ipahayag sa pangkat na lumalaban sa iyo. Magiging mas mahirap ang mangolekta ng ebidensya, ngunit subukang itala ang mga kaganapang ito.

Kung ayaw mong umalis sa iyong kasalukuyang posisyon o sa organisasyon sa kabuuan, kung gayon ang lahat ng mga aksyon sa itaas ay bubuo ng pamimilit. Siguraduhing subukang itala ang mga ganitong kaso, dahil ang anumang materyal na ebidensya ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo sa hinaharap.

Kung sa oras na ito ay nasa ilalim ka ng pressure mula sa iyong employer, maaari kang makipag-ugnayan sa isa sa aming mga abogado para sa payo. Ito ay ibinibigay nang walang bayad. Ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng hiwalay na pagsasaalang-alang, lalo na kung nakatanggap ka ng mga banta.

Paano parusahan ang isang employer para sa pamimilit?

Una sa lahat, kakailanganin mo ng ebidensya. Kapag nakuha mo na ang mga ito, maaari ka nang makipag-ugnayan sa mga kinakailangang awtoridad tungkol sa paglabag na ito. Kaya mo V:

• . Sila ang humaharap sa karamihan ng mga paglabag sa Labor Code. Kakailanganin nilang imbestigahan ang iyong reklamo;
• . Ang katawan na ito ay may higit pang mga pagkakataon upang magsagawa ng pagsisiyasat, ngunit dapat mong kontakin ito kung ang mga paglabag ay sapat na seryoso. Ang huli ay tinutukoy kung gaano kalubha ang mga paglabag at kung ikaw ay nasaktan;
• . Ito ang panghuling awtoridad sa pagsasaayos ng mga isyu. Bilang karagdagan sa hustisya, makakamit mo rin ang pinansiyal na kabayaran para sa pinsalang dulot.

Kung may mga banta ng pisikal na pinsala o kahit na mga banta sa iyong buhay, makatuwirang makipag-ugnayan din sa pulisya na may isang pahayag. Kapag iginuhit ang reklamo mismo, kakailanganin mong hindi lamang ipahiwatig ang buong legal na pangalan ng organisasyon at ang iyong data, ngunit ilarawan din ang kasalukuyang sitwasyon nang detalyado.

Tandaan na ang bawat kaso ay natatangi. Upang masuri ang posibleng pinsala at tumulong na matukoy ang mga artikulo ng batas na nilabag ng iyong tagapag-empleyo.Sa aming website maaari kang makakuha ng kumpletong konsultasyon na ganap na walang bayad.

Ano ang gagawin kung nagpasya ang tagapag-empleyo na tanggihan ang iyong mga serbisyo sa simpleng paraan - inaalok na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban?

Ayon sa kasalukuyang batas, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan pareho at. Listahan ng mga kaso kung kailan maaaring wakasan ng employer ang isang kontrata sa pagtatrabaho, limitado ng batas(Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2001 N 197-FZ).

Nagiging malinaw na gaano man natin maingat na tingnan ang listahang ito ng mga pangyayaring ito at ang Labor Code sa kabuuan, wala tayong makikita kahit isang pahiwatig ng posibilidad na pilitin ang isang empleyado na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban.

Ang employer ay walang legal na batayan para pilitin ang empleyado na gawin ang mga naturang aksyon.

Gayunpaman, ngayon ang iligal na paraan ng pagpapaalis ay napaka-pangkaraniwan - ang empleyado ay hinihiling na magsulat kung sa ilang kadahilanan ay hindi siya nagustuhan ng kanyang employer.

Ano ang gagawin kung pipilitin ka ng iyong amo na sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban?

Siyempre, maaari kang tumanggi na magsulat ng isang pahayag at magpatuloy na gawin ang iyong mga tungkulin sa trabaho. Gayunpaman, walang sinuman dito ang immune mula sa tinatawag na "survival."

Mayroong iba't ibang mga paraan upang "mabuhay" ang isang empleyado mula sa trabaho - dito ginagamit nila ang sikolohikal na presyon, mga bonus sa ilalim ng iba't ibang mga pretext, paghihigpit ng kontrol sa mga aktibidad, atbp.

Paano makaalis sa sitwasyon?

Una sa lahat, kailangan mong sagutin ang tanong para sa iyong sarili - anong resulta ang gusto mong makamit sa huli? Walang masyadong variations dito.

Ang iyong layunin ay manatili sa trabahong gusto mo

Sa kasong ito, kailangan mong tanungin ang employer tungkol sa mga dahilan ng kanyang desisyon. Madalas na nangyayari na ang isang babae na naghahanda upang pumunta sa maternity leave ay nahahanap ang kanyang sarili sa isang sapilitang posisyon. Sa kasong ito, maaaring hanapin ng employer na tanggalin ang empleyado sa takot na ang kumpanya ay magkakaroon ng mga gastos. Sa katunayan, hindi direktang babayaran ng employer ang anumang pagkalugi - lahat ay babayaran sa babae mula sa Social Insurance Fund.

Magiging kapaki-pakinabang na paalalahanan ang tagapag-empleyo na para sa hindi makatwirang pagpapaalis ng isang buntis na babae, ang pananagutan ng kriminal ay lumitaw sa ilalim ng Art. 145 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagbigay ng isa pang argumento pabor sa iyong pagpapaalis, subukang pabulaanan ito. Kaya, maaari kang sumangguni sa katotohanan na ngayon ay napakahirap na makahanap ng angkop na kandidato sa larangang ito, at ikaw ay isang mataas na kwalipikadong espesyalista at sa loob ng ilang taon (buwan) ng trabaho ay ganap kang umangkop sa ritmo ng pagtatrabaho ng kumpanya .

Kung hindi posible na maabot ang isang kasunduan sa employer, maaari kang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban, at pagkatapos ay agad na magsampa ng isang paghahabol sa korte.

Ang isang paghahabol para sa muling pagbabalik sa trabaho ay maaaring ihain sa korte ng distrito sa lokasyon ng organisasyon (o sa lokasyon ng alinman sa mga sangay ng organisasyon, o sa lugar ng trabaho) nang hindi lalampas sa 1 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Dapat kang magmadali, dahil kung hindi, kailangan mong patunayan sa korte na ang dahilan ng pag-alis ng deadline ay wasto.

Sa ganitong mga pagtatalo, ang empleyado pinalaya mula sa lahat ng gastos sa hukuman, gayundin mula sa pagbabayad ng mga bayarin ng estado. Bilang karagdagan sa kahilingan para sa muling pagbabalik sa trabaho, ipinapayong isama sa claim ang isang kahilingan para sa kabayaran para sa moral na pinsala na may isang detalyadong listahan ng moral na pagdurusa.

Gayunpaman, madalas pagkatapos ng pagpapanumbalik ay nararamdaman ng empleyado na sinusubukan pa rin nilang "mabuhay" sa kanya at huminto sa kanyang sarili. Samakatuwid, agad na suriin ang mga posibleng panganib sa nervous system. Marahil ay nagpasya kang kumilos sa ibang senaryo.

Handa ka nang huminto, ngunit nais mong makakuha ng mga benepisyo para sa iyong sarili

Upang gawin ito, dapat kang makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo para sa isang aplikasyon, magbigay ng taunang bayad na suweldo, kung kinakailangan, kumuha ng sanggunian na maaaring maging kapaki-pakinabang sa hinaharap, atbp.

Maaari kang magpakita ng isang pre-trial na claim sa employer, kung saan iminumungkahi mo na boluntaryong bayaran ng employer ang halagang itinalaga mo. Ngunit, sa kasamaang-palad, ang mekanismong ito ay bihirang gumagana sa pagsasanay, at kailangan mong pumunta sa korte upang mabawi ang naaangkop na kabayaran.

Minsan ang pamamahala ay maaaring gumawa ng mga aksyon na naglalayong makuha ang isang hindi gustong empleyado na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban.
Paano protektahan ang iyong sarili mula sa mga pagtatangka ng isang tagapag-empleyo na pilitin kang magsulat ng isang pahayag ng iyong sariling malayang kalooban, at kung ang pananagutan para sa naturang aksyon ay ibinigay para sa, basahin ang materyal sa ibaba.

Sapilitang pagbibitiw

Sa pamamagitan ng pagpilit ng boluntaryong pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay nagtataguyod lamang ng isang layunin - upang maalis ang empleyado.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, hindi basta-basta mapapaalis ng employer ang kanyang subordinate. Dapat mayroong mga batayan para dito na ibinigay ng Labor Code o iba pang pederal na batas. Mayroong ilang mga antas ng pamimilit.

Unang antas - binubuo ng isang personal na pag-uusap. Nagtatapos ito sa pariralang "Magsulat ng isang pahayag ng iyong sariling malayang kalooban, ikaw ay tinanggal!" Ang pinaka mahiyain ay sumuko at sumulat ng isang pahayag. Dahil dito, naiwan silang walang trabaho at walang kabuhayan.

Pangalawa - ang tagapag-empleyo ay nagbabanta na maaari niyang tanggalin siya sa ilalim ng artikulo; kung minsan ang ebidensya ng mga paglabag na ginawa ng empleyado ay ipinakita. Sa antas na ito ng pagpapatupad, ang pariralang "Nakikita mo ang folder na ito? Matagal na itong koleksyon ng iyong mga aksyong pandisiplina; kung may mangyari, maaari ka naming tanggalin anumang oras o sadyang hindi ka hahayaang magtrabaho."
Ang pagkarinig ng mga ganitong salita, madalas ding sumusuko ang mga manggagawa.

Ikatlong antas - nagsasangkot ng mga partikular na aksyon na naglalayong lumikha ng ebidensya ng mga paglabag sa disiplina. Halimbawa, ang isang boss ay maaaring mag-udyok ng boycott at lumikha ng hindi komportable na mga kondisyon para sa patuloy na pagtatrabaho sa kumpanya. Dahil dito, marami rin ang hindi makatiis sa pressure.

Ikaapat na antas - mga aksyon na maaaring mauri bilang isang administratibong pagkakasala o isang kriminal na pagkakasala. Halimbawa, pisikal na epekto at iba pa.

Proteksyon mula sa sapilitang pagpapaalis

Mapoprotektahan mo ang iyong sarili mula sa sapilitang umalis sa iyong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng:

• Ipahayag nang malinaw ang iyong posisyon. Sa kasong ito, pag-aatubili na lagdaan ang aplikasyon;
• Mahigpit na sundin ang disiplina sa paggawa. Pumunta sa opisina at umalis sa oras, kinukumpleto namin ang lahat ng nakatalagang gawain at tagubilin mula sa pamamahala;
• Huwag makisali sa mga salungatan. Huwag magpadala sa mga provocation, at tiyak na magmumula ang mga ito sa employer;
• Kapag tumatanggap ng mga tagubilin mula sa pamamahala, hilingin na ang mga ito ay ipahayag sa pamamagitan ng sulat (kapaki-pakinabang sa korte).

Saan pupunta kung mapipilitan kang magbitiw sa sarili mong kagustuhan?

Kung mapipilitan kang magsulat ng pahayag, maaari kang makipag-ugnayan sa Federal Labor Inspectorate, opisina ng tagausig o korte.

Federal Labor Inspectorate - isang espesyal na katawan na nangangasiwa kung paano sinusunod ang Labor Code. Sa ngalan ng organisasyong ito, ang mga inspeksyon ay isinasagawa ng mga inspektor. Upang gawin ito, dapat kang magsulat ng isang aplikasyon.

Tanggapan ng tagausig - may karapatang magsagawa ng anumang inspeksyon. Maaaring makipag-ugnayan ang empleyado sa opisina ng tagausig para sa isang reklamo, kung saan ang kawastuhan ng pamamaraan ng pagpapaalis at ang mga pangyayari ay susuriin.
Maaaring hilingin ng tagausig na ibalik ang empleyado sa kanyang dating posisyon. Sa katunayan, hindi ito gaanong naiiba sa labor inspectorate.

Korte - ang nag-iisang katawan ng gobyerno na sa wakas ay niresolba ang isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa iligal na pagpapaalis. Ang kanyang desisyon ay may bisa. Ang deadline para sa pag-apela sa korte ay 30 araw mula sa petsa ng paglalathala.

Pagpipilit na magbitiw sa sariling kahilingan - kasanayang panghukuman

Batay sa pagsasanay, madalas na kinakampihan ng korte ang empleyado, ngunit hindi madaling pilitin ang isang walang prinsipyong amo na managot sa pagpilit ng pagpapaalis. Kung mananaig ang hustisya, ang employer ay papanagutin sa administratibong pananagutan (Artikulo 5.27 ng Administrative Code). Sa ilang mga kaso, posible ring managot sa ilalim ng Criminal Code ng Russian Federation.

Parusa para sa pagpilit na tanggalin ang isang empleyado

Kung pinipilit ng isang manager na umalis sa trabaho ang isang buntis na empleyado, nahaharap siya sa kriminal na pananagutan sa ilalim ng Artikulo 145. Para sa paglabag sa artikulong ito, ang batas ay nagbibigay ng multa na 120 libong rubles, bilang karagdagan, sapilitang paggawa hanggang sa dalawang taon.

Aplikasyon para sa sapilitang pagpapaalis - sample

Walang nakatakdang pattern. Ang reklamo ay maaaring isulat sa pamamagitan ng kamay sa isang sheet ng A4 format o i-print sa isang computer.

Pakisaad ang iyong buong pangalan sa header. impormasyon sa pakikipag-ugnayan kung kanino pinadalhan ng reklamo tungkol sa pamimilit na umalis sa isang kusang hawak na posisyon. Isulat sa ibaba ang pangalan ng dokumento (Application o Reklamo). Sabihin nang detalyado ang lahat ng mga pangyayari. Subukang huwag magkamali. Huwag kalimutang ilagay ang petsa at ang iyong pirma kasama ng transcript.

Ang mga dahilan kung kailan hinihiling ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na magsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban ay maaaring ibang-iba - ang kumpanya ay walang sapat na pera upang bayaran ang empleyado, isang personal na salungatan sa pagitan ng isang manager at isang subordinate, isang intensyon na bakantehin ang isang posisyon para sa "kanilang" kandidato. Ngunit ang lahat ng ito ay hindi nangangahulugan na ang isang empleyado ay obligadong magbitiw nang buong kababaang-loob dahil lang sa gusto ng employer na ganoon. Sa kabaligtaran, sa karamihan ng mga kaso, ang batas ng Russia ay nasa panig ng mga manggagawa.

Ang AiF.ru, kasama ang mga eksperto, ay sinuri nang detalyado ang mga tanyag na tanong na lumitaw sa mga empleyado na nahaharap sa kahilingan ng isang tagapag-empleyo na magsulat ng isang pahayag ng kanilang sariling malayang kalooban.

Paano kumilos kung hinihiling ng iyong boss na magbitiw ka sa sarili mong kahilingan?

Sa kaso ng boluntaryong pagpapaalis, ang empleyado lamang ang maaaring maging pasimuno. Kung hindi, ito ang magiging kagustuhan ng employer, hindi ng empleyado. Ang ganitong mga kahilingan mula sa mga nakatataas ay labag sa batas.

Maaaring may ilang mga paraan sa labas ng sitwasyong ito:

1. Huwag magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban at magpatuloy sa trabaho na parang walang nangyari;
2. Huwag isulat ang pahayag sa itaas, ngunit makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa regulasyon na may reklamo laban sa employer;
3. Mag-alok sa employer na maghiwalay ng landas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa pagbabayad ng isang tiyak na halaga.
   "Kadalasan ito ay ang huling opsyon na nababagay sa parehong partido. Ayaw ng empleyado na "matanggal" sa kanyang trabaho, at handang magbayad ang employer kung aalis lang ang empleyado. Samakatuwid, palaging may pagpipilian, at ito ay nasa empleyado, "pagdidiin ni Shirnina.

Ano ang gagawin kung ang employer ay labag sa kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido?

Ito ay nangyayari na ang tagapamahala ay nanindigan at ayaw marinig ang tungkol sa anumang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Sa kasong ito, kailangan niyang harapin ang labor inspectorate. Pagkatapos makipag-ugnayan sa serbisyong ito, dapat itong magsagawa ng tseke sa employer.

Kung naglalagay ng pressure ang manager

Karaniwan, ang mga kahilingan na magsulat ng naturang pahayag ay sinamahan ng presyon sa empleyado. Kung ang iyong manager ay gumawa ng mga pagbabanta sa pagtatangkang mapatalsik, ang kanyang pag-uugali ay isang legal na dahilan upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, sa korte at sa opisina ng tagausig.
"Kung limitado ng manager ang kanyang sarili sa mga pasalitang aksyon kapag naglalagay ng presyon sa empleyado, nang hindi gumagamit ng mga banta sa buhay at kalusugan ng nasasakupan, kung gayon ang amo na lumabag sa batas ay mahaharap sa parusa sa ilalim ng Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Kodigo ng Administratibo Mga pagkakasala ng Russian Federation. Kasabay nito, ang presyon ay dapat na maunawaan bilang higit pa sa isang mungkahi na ginawa ng hindi bababa sa isang beses upang magsulat ng isang pahayag. Dapat mayroong isang mandatory na kinakailangan, na nagpapahiwatig na kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon, siya ay sasailalim sa ilang uri ng pinsala (he will be fired for an alleged gross violation of labor duties and theft in the workplace),” explains Postanyuk.
Ayon sa kanya, kung walang mga nagpapalubha na pangyayari sa kaso (paulit-ulit na komisyon ng isang katulad na krimen), kung gayon ang walang prinsipyong tagapamahala ay maaaring maabutan ng alinman sa isang babala o isang multa ng 1 hanggang 5 libong rubles na may kaugnayan sa isang opisyal o indibidwal na negosyante . Ang parusa para sa mga ligal na nilalang ay mas matindi: kinakailangan silang magbayad ng kabayaran sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles.

Ano ang katibayan ng pressure na ginagawa?

Ayon kay Shirnina, kadalasang kinikilala ng mga korte ang mga audio recording ng mga pag-uusap na naitala sa isang voice recorder bilang hindi tinatanggap na ebidensya.
"Bukod dito, ang mga korte, bilang panuntunan, ay tinatanggihan ang mga kahilingan na mag-utos ng isang phonographic na pagsusuri ng isang voice recording ng isang pag-uusap. Pero dapat sabihin na kahit hindi kasama sa kaso ang recording, pero dinidinig ng korte, ito ay maaring bumuo ng internal conviction ng judge, so it is worth trying to file such a petition,” she notes.

Ano ang nagbabanta sa isang tagapag-empleyo na pumipilit sa kanya na magsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban?

Kung ang isang empleyado ay nakipag-ugnayan sa labor inspectorate na may reklamo tungkol sa mga iligal na aksyon ng employer, ang huli ay dapat maghanda para sa isang inspeksyon.

"Bilang isang patakaran, bihirang mangyari kapag ang lahat ng mga dokumento ng tauhan ay nasa perpektong kondisyon, kaya ang posibilidad na madala sa administratibong responsibilidad ay medyo mataas," diin ni Shirnina.

Maaari bang tanggalin ng isang tagapag-empleyo ang isang mahirap na empleyado?

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kung plano ng isang tagapag-empleyo na tanggalin ang isang hindi gustong empleyado, bihira niyang talikuran ang ideyang ito.

Gayunpaman, hindi maaaring tanggalin ng manager ang isang empleyado dahil lamang sa tumanggi siyang magsulat ng pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban. Ngunit maaari niyang subukang dalhin ang nasasakupan sa ilalim ng isa sa mga bakuran. Halimbawa, pagliban o pagpapakita sa trabaho habang lasing.

"Ang isang empleyado na hiniling na magsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban ay dapat na maging mas matulungin sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho, dumating sa trabaho sa oras, hindi mahuhuli sa tanghalian, at hindi mag-ayos ng "smoke break" at mga tea party para sa kanyang sarili habang nagtatrabaho. oras. Sa pangkalahatan, ganap na sumunod sa disiplina sa paggawa. Bilang karagdagan, gawin ang iyong mga tungkulin sa trabaho nang maingat at mahusay, dahil ang empleyadong ito ay nasa ilalim ng malapit na atensyon ng employer," payo ni Shirnina.

"Hindi ka kwalipikado para sa iyong posisyon"

Kadalasan, bilang tugon sa mga lohikal na tanong ng mga empleyado, "Bakit mo ako hinihiling na umalis?" sagot ng employer: “Hindi ka angkop sa iyong posisyon. At sapat na ang opinyon ng management sa isyung ito."

Hindi, hindi sapat. Ang katotohanan ay ang hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyon na hawak o ang gawaing isinagawa ay dapat kumpirmahin ng mga resulta ng sertipikasyon (Bahagi 3, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation), at hindi sa pamamagitan ng subjective na opinyon ng boss.

"Kasabay nito, ang proseso ng sertipikasyon ay naaangkop lamang sa mga empleyado na, ayon sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, ay nauugnay sa mga kagamitan, mekanismo, makina, device, device at sasakyan, pati na rin ang mga mapagkukunan ng mga panganib na maaaring magkaroon ng nakakapinsalang epekto. sa mga tao. Bilang karagdagan, kinakailangan din na patunayan ang mga espesyalista na gumagamit ng mga tool sa kamay sa panahon ng kanilang trabaho, kabilang ang mga nakuryente o mekanisado. Kasama rin sa huli ang pakikilahok sa pamamaraan ng mga manggagawa sa opisina, na gumugugol ng higit sa kalahati ng kanilang oras sa computer. Ang sertipikasyon sa isang espesyalidad ay isinasagawa lamang batay sa mga espesyal na institusyong pang-edukasyon, kurso o halaman para sa parehong mga pribadong kumpanya at ahensya ng gobyerno. Kaya, ang kakayahan ng tagapamahala na maimpluwensyahan ang sertipikasyon sa kanyang kalamangan ay nabawasan sa pinakamababa," sabi ng abogado.

Bilang resulta, ang mekanismo ng sertipikasyon ay hindi magagamit sa isang walang prinsipyong employer.

Tungkol sa paglalarawan ng trabaho

Hindi lahat ng mga kumpanya ay may mga empleyado na may isang paglalarawan ng trabaho at isang malinaw na lugar ng aktibidad. Maaari bang samantalahin ng isang tagapag-empleyo ang kakulangan ng paglalarawan ng trabaho at tanggalin ang isang empleyado, na binabanggit ang katotohanang ito?

"Ang isang paglalarawan ng trabaho ay hindi isang mandatoryong dokumento, kaya dito kailangan nating magsimula kung saan nakasaad ang tungkulin ng trabaho ng empleyado. Kung ito ay direktang nakasaad sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho o sa paglalarawan ng trabaho (na pamilyar sa empleyado), kung gayon ito ay isang kuwento at dito ang pamamaraan ng sertipikasyon ay maaaring ilunsad, at batay sa mga resulta nito, ang isang konklusyon ay ginawa na hindi angkop ang empleyado sa posisyong hawak.

Ito ay dahil sa ang katunayan na una sa lahat ay kinakailangan upang maunawaan kung ano ang hindi natutugunan ng empleyado at kung anong mga kinakailangan ang unang inilagay sa empleyado.

"Sa pangkalahatan, ang isang batayan bilang kakulangan ng isang empleyado para sa posisyon na hawak o ang trabaho na ginawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon, ay medyo madulas. Bilang isang patakaran, ang mga empleyado ang nanalo sa mga naturang hindi pagkakaunawaan. Ang mismong pamamaraan para sa naturang pagpapaalis para sa mga komersyal na organisasyon ay hindi kinokontrol ng batas at, bilang isang resulta, ay isinasagawa sa paglabag; ang mga konklusyon tungkol sa hindi pagsunod ng empleyado ay itinuturing na may kinikilingan, "dagdag ng eksperto.

Maaari bang pilitin ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na pumirma sa isang paglalarawan ng trabaho pagkatapos ng katotohanan?

Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa tungkulin ng trabaho ng empleyado, at ito ay isang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, sabi ng mga eksperto. Ang mga pagbabago (kabilang ang mga karagdagan) sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay pinahihintulutan lamang sa pahintulot ng empleyado. Imposibleng pilitin ang isang empleyado na pumirma ng isang bagay nang hindi niya gusto sa panahon ng kanyang buhay nagtatrabaho.

"Sa pamamagitan ng paraan, ang kawalan ng isang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na isang paglabag sa batas sa paggawa, kung saan ang pananagutan ng administratibo ay ibinigay (Bahagi 3 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation)," Shirnina mga tala.

Ano ang gagawin kung naisulat na ang aplikasyon?

Ang isa pang sitwasyon ay kung ang empleyado, sa ilalim ng presyon, ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, at pagkatapos ay nagsampa ng kaso para sa muling pagbabalik sa trabaho.

“Gayunpaman, may pagkakataon pa rin ang empleyado na patunayan na ang empleyado ay nag-file ng aplikasyon sa kanyang sariling malayang kalooban, dahil sa takot na matanggal sa trabaho. Ito ay pinatunayan ng hudisyal na kasanayan, halimbawa, ang desisyon ng Nizhny Novgorod Regional Court na may petsang Nobyembre 20, 2007 sa kaso No. 33-5607. Sa desisyong ito, tinasa ng korte ang mga banta ng employer na tanggalin ang empleyado dahil sa pagliban bilang isang pangyayari na nagkukumpirma ng pressure at pamimilit na tanggalin. Ang pagsasagawa ng hudisyal sa mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagpapanumbalik ay medyo magkakaibang at depende sa mga partikular na kalagayan ng kaso; ito ay palaging nagkakahalaga ng pakikipaglaban para sa iyong mga karapatan, "pagbubuod ni Shirnina.