Magandang dahilan para magpahinga sa trabaho. Paano umalis sa trabaho

Hindi ka maaaring gumawa ng mga pagwawasto sa mga invoice. Upang ayusin ang mga error, dapat mong:

mga invoice sa pagsasaayos (mga pagwawasto)
naitama (correctional). Sa ilang mga kaso, ang mga error ay pinapayagang iwan.

Paano kumilos sa ganito o ganoong sitwasyon, basahin sa artikulong ito.

Pagwawasto o pagwawasto

Ang correction invoice (KSF) ay ibinibigay bilang karagdagan sa orihinal na dokumento. Sa madaling salita, hindi maaaring umiral nang hiwalay ang KSF sa orihinal na invoice. Ang isang pagsasaayos ay dapat gawin sa kaganapan ng pagbabago sa presyo at / o pagtutukoy ng dami ng mga kalakal, gawa, serbisyo, inilipat na mga karapatan sa pag-aari (talata 3, sugnay 3, artikulo 168 ng Tax Code ng Russian Federation).

Dapat mag-isyu ang nagbebenta ng corrective invoice hindi lalampas sa limang araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagguhit ng pangunahing dokumento (kasunduan, kasunduan, atbp.) na nagpapatunay sa pahintulot ng mamimili sa mga pagbabago. Kaya, ang isang dokumento ng pagsasaayos ay dapat na iguguhit sa mga kaso ng isang pagbabago sa presyo dahil sa isang diskwento o iba pa, isang pagbabago sa dami ng mga kalakal dahil sa underdelivery, mga depekto, atbp.

Pakitandaan na ang mga corrective invoice ay ibinibigay lamang nang may mutual na pahintulot ng mga partido, na kinumpirma ng mga nauugnay na pangunahing dokumento. Kung ang mamimili ay hindi sumasang-ayon sa aktwal na mga tuntunin ng paghahatid, kung gayon ang mga dokumento sa pagwawasto ay hindi ibibigay. Depende sa sitwasyon, ang isang pagbabalik, reverse sale, karagdagang paghahatid, o iba pa ay ginawa. Bilang panuntunan, ang pamamaraan para sa mga aksyon sa mga ganitong sitwasyon ay itinakda sa kontrata sa pagitan ng mga partido.

Ang itinamang invoice (ISF) ay isang bagong bersyon (kopya) ng orihinal na dokumento (sugnay 7 ng Mga Panuntunan para sa pagpuno sa invoice, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation N 1137). Ito ay itinuturing na isang bagong independiyenteng dokumento na maaaring umiral nang wala ang orihinal. Sa kaibahan sa corrective invoice, ang ISF ay itinalaga ang numero at petsa ng pangunahing invoice, at ang linyang "1a" ay nagpapahiwatig ng serial number at petsa ng pagwawasto.

Upang mag-post ng pagwawasto, ang mga partido ay hindi kailangang pumasok sa isang kasunduan sa mga pagbabago sa dokumento. Kasabay nito, hindi tinutukoy ng kasalukuyang batas ng Russia ang time frame para sa pag-isyu ng ISF. Ang mga itinamang invoice ay ibinibigay sa mga kaso ng maling indikasyon ng rate ng buwis, error sa aritmetika, typo, atbp.

Ang mga pagkakamali sa mga invoice, pati na rin sa mga corrective invoice na hindi pumipigil sa mga awtoridad sa buwis na makilala ang mga partido sa transaksyon (nagbebenta, bumibili), ang pangalan ng mga kalakal (gawa, serbisyo), ang kanilang gastos, rate at halaga ng buwis, ay pinahihintulutang hindi itama (para. 2 sugnay 2 artikulo 169 ng Kodigo sa Buwis, sugnay 7 ng Mga Panuntunan para sa pagpuno ng isang invoice, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation N 1137). Ang ganitong mga error ay maaaring maliit na titik sa halip na malalaking titik, dagdag na mga character (mga kuwit, gitling, atbp.), Mga typo sa index o pagtatalaga ng mga yunit ng pagsukat, atbp. Sa kasamaang palad, ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa isang kumpletong listahan ng mga pagkakamali na maaaring hindi maitama.

Dahil ang invoice ay maaaring itama lamang sa pamamagitan ng pag-compile ng mga bagong dokumento, ang tanong ay lumitaw, ano ang gagawin kung ang mga pagkakamali ay ginawa sa corrective o naitama na mga dokumento? Paano ako maglalabas ng muling pagwawasto o susugan ng invoice? Mas naiintindihan namin.

Pag-aayos ng binagong invoice

Ipagpalagay na pagkatapos maibigay ang invoice, nakakita kami ng typo sa pangalan ng mamimili, na pumipigil sa mga awtoridad sa buwis na makilala siya, at ipinahiwatig ang LLC Mylnitsa sa halip na Melnitsa LLC. Gumagawa kami ng bagong bersyon ng orihinal na dokumento - Pagwawasto 1. Binubuo namin ang dokumento alinsunod sa Appendix N 1 sa Dekreto ng Pamahalaan N 1137.

Matapos mailabas ang naitama na dokumento, nalaman namin na bilang karagdagan sa isang error sa pangalan ng mamimili, mayroon ding typo sa TIN ng katapat, na hindi namin napansin at hindi naitama sa Pagwawasto 1. Sa kasong ito , lumikha kami ng isa pang kopya ng dokumento - Pagwawasto 2, kung saan ipinapakita namin ang mga pagbabago sa pangalan at TIN ng mamimili.

Ang bilang ng mga nilikha na bersyon ng invoice ay hindi limitado ng mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. Ang mga bagong bersyon ng dokumento ay nilikha din sa mga kaso kung saan ang mga typo at arithmetic error ay matatagpuan sa mga nakaraang bersyon, i.e. sa mga naitama na invoice.

Pag-aayos ng corrective invoice

Maaari kang mag-isyu ng bagong kopya ng dokumento para sa orihinal at sa invoice ng pagsasaayos. Kung may nakitang error sa aritmetika o typographical error, kinakailangang mag-isyu ng corrected corrective invoice (IKSF) (clause 6 ng Appendix 2 hanggang Decree of the Government of the Russian Federation N 1137).

Sa isang bagong kopya ng KSF, hindi pinapayagang baguhin ang mga tagapagpahiwatig na ipinahiwatig sa mga linyang "1" at "1b" ng corrective invoice na iginuhit bago ang mga pagwawasto dito, at ang linya na "1a" ay napunan, na nagpapahiwatig ng serial number at petsa ng pagwawasto.

Kung ang isang error ay natagpuan muli sa orihinal na CSF o kung ang isang error ay ginawa muli sa isang naitama, ito ay kinakailangan upang mag-isyu ng isang bagong pagwawasto, na magiging isang bagong bersyon ng orihinal na corrective na dokumento.

Paano kung magbago ang presyo o dami ng mga kalakal (gawa, serbisyo) sa sandaling naibigay na ang bagong bersyon ng invoice, corrective invoice?

Pagwawasto ng naitama na invoice

Sabihin nating may bersyon ang orihinal na invoice, ibig sabihin. naiwastong dokumento na nai-post. Pagkaraan ng ilang oras, nakakita kami ng error sa tabular na bahagi ng naitama na invoice (nagbago ang presyo ng mga kalakal dahil sa isang diskwento). Sumasang-ayon ang mamimili sa mga pagbabago, na kinumpirma ng nauugnay na karagdagang kasunduan sa kontrata. Sa kasong ito, dapat mag-isyu ang supplier ng adjustment invoice sa pinakabagong bersyon ng orihinal na dokumento, i.e. sa Pagwawasto 1.

Tandaan. Palaging ibinibigay ang isang correction invoice laban sa pinakabagong bersyon ng orihinal na invoice, i.e. sa pinakabagong pag-aayos.

Pagwawasto ng invoice

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung kailan kailangan mong gumawa ng pagsasaayos sa dokumento ng pagsasaayos (muling pagsasaayos) o ayusin ang orihinal na invoice nang dalawang beses o higit pang beses. Isaalang-alang natin nang mas detalyado.

A. Muling Pagsasaayos

Maaaring kailanganin ang muling pagsasaayos sa kaso ng paulit-ulit na pagbabago sa halaga ng mga kalakal (gawa, serbisyo). Pagkatapos ay isang bagong adjustment invoice ang ibibigay para sa dating ibinigay na adjustment. Alinsunod sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Mayo 26, 2015 No. 03-07-09 / 30177, ang kaukulang data mula sa nakaraang KSF ay inililipat sa bagong KSF (impormasyon mula sa linya B (pagkatapos ng pagbabago) ng nakaraang KSF ay inilipat sa linya A (bago ang pagbabago) ng paulit-ulit na KSF). Sa linyang "1b" ng bagong pagsasaayos, ipahiwatig ang numero at petsa ng nakaraang invoice ng pagsasaayos.

B. Muling pagsasaayos ng orihinal na dokumento

Tanging ang mga impormasyong iyon ay inilipat sa invoice ng pagsasaayos kung saan binago ang presyo at / o ang dami ay tinukoy (sugnay 2 ng Mga Panuntunan para sa pagpuno ng invoice ng pagsasaayos, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation N 1137) .

Ipagpalagay natin na kailangan nating linawin ang dami ng mga kalakal na ipinahiwatig sa mga linyang "1" at "5" ng orihinal na invoice. Pagsusumite ng pagwawasto. Ang lahat ay pamantayan. Pagkaraan ng ilang sandali, nag-aalok ang supplier ng diskwento sa mga kalakal na makikita sa mga linyang "2" at "4" ng orihinal na invoice. Sa kasong ito, hindi posibleng magtakda ng dokumento ng pagsasaayos para sa nakaraang pagsasaayos, dahil hindi ito muling pagsasaayos, ngunit pagsasaayos ng iba pang impormasyon sa dokumento.

Kaya, kung ang isang pagbabago sa presyo o dami ng mga kalakal (gawa, serbisyo) ay naganap sa iba't ibang oras at inisyu ng iba't ibang pangunahing dokumento, kung gayon ang isang hiwalay na invoice ng pagsasaayos ay dapat na iguguhit para sa bawat pagbabago. Sa madaling salita, ang isa o higit pang mga dokumento sa pagwawasto ay maaaring ilabas para sa isang invoice (liham ng Opisina ng Federal Tax Service para sa SD na may petsang Nobyembre 19, 2015 N 16-3-02 / [email protected]).

Sa pagsasagawa, may mga mas kumplikadong kaso kapag ang isang pagsasaayos ay inilalagay para sa pagwawasto, na kung saan ay mayroon ding mga bagong bersyon, at iba pa. Ang ganitong "halo-halong" pag-aayos ay napakabihirang. Isaalang-alang natin ang isang sitwasyon, ang posibilidad na makatagpo na medyo mataas.

Pag-aayos ng muling pagwawasto

Malinaw na ang mga kumplikadong kaso ay binubuo ng ilang simpleng kaso na tinalakay sa itaas. Hindi kami magtatagal sa mga simpleng senaryo nang detalyado, ipapahiwatig lamang namin ang mga kaganapang naganap: isang invoice ang inisyu, dahil sa pagtutukoy ng dami ng ilang mga kalakal, isang dokumento ng pagsasaayos ang inisyu, na pagkaraan ng ilang sandali ay muling naayos dahil sa diskwento (muling pagsasaayos). Pagkatapos ng muling pagwawasto sa orihinal na invoice at sa lahat ng adjustment invoice, may nakitang typo sa address ng mamimili, na tiyak na makakapigil sa mga awtoridad sa buwis na makilala ang kumpanya.

Sa ganitong mahirap na sitwasyon, napipilitan kaming mag-isyu ng dalawang dokumento sa pagwawasto: ang una sa orihinal na invoice, kung saan ilipat ang orihinal na impormasyon tungkol sa mga dami at presyo; ang pangalawa - hanggang sa huling invoice ng pagsasaayos, kung saan dapat na maipakita ang naitama na impormasyon.

Upang hindi malito tungkol sa kung aling dokumento at sa anong sitwasyon ang gagawin, sapat na tandaan ang dalawang simpleng panuntunan:

Ang isang corrective invoice ay ibinibigay sa kaganapan ng isang pagbabago sa presyo at / o detalye ng dami ng mga kalakal (gawa, serbisyo, inilipat na mga karapatan sa pag-aari), isang naitama na invoice - kung ang isang error sa aritmetika o typographical error ay natagpuan.
Ang tamang pagpuno ng corrective at corrected na mga dokumento ay depende sa kung aling dokumento sila ay iginuhit. Maging lubhang maingat sa pagpili ng isang dokumento bilang batayan para sa mga pagwawasto.

Pakitandaan na ang mga panuntunan para sa pagwawasto ng mga invoice ay pareho para sa papel at mga electronic na orihinal. Kung ang mga naunang pagtanggal ay pinapayagan sa papel, ngayon ang invoice ay maaari lamang itama sa pamamagitan ng pagguhit ng mga bagong dokumento - mga pagsasaayos at pagwawasto.

Paano magpahinga sa trabaho, ay interesado sa maraming may trabahong mamamayan, dahil ang isang bihirang amo ay handa na payagan ang kawalan ng mga subordinates sa lugar ng trabaho sa oras ng trabaho. Paano magpahinga mula sa trabaho, sa anong mga kaso ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng oras ng pahinga at kung paano wastong gumuhit ng isang aplikasyon - lahat ng mga puntong ito ay inilarawan nang detalyado sa artikulong ito. Nagbibigay din kami sa iyo ng mga sample na aplikasyon ng leave.

Paano magpahinga sa trabaho: mga dahilan

Ang pangangailangan na pumunta sa isang lugar sa oras ng trabaho ay maaaring lumitaw anuman ang saloobin ng isang tao sa trabaho, at maraming dahilan para dito. Sa mga sitwasyong ito, ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay nakasulat na nagpapahiwatig ng mga dahilan na nagpapatunay ng pangangailangang ibigay ito. Ang ilan sa kanila ay kinikilala bilang magalang kahit na sa antas ng pambatasan, ngunit kadalasan ang isyung ito ay napagpasyahan ng employer.

Magandang dahilan para magpahinga sa trabaho

Hindi maaaring pagbawalan ng manager ang empleyado na umalis sa lugar ng trabaho kung sakaling:

Kasabay nito, ang lahat ng mga kadahilanan sa itaas ay dapat kumpirmahin, iyon ay, kapag nag-leave mula sa trabaho, ang empleyado ay obligadong magbigay sa manager ng mga nauugnay na sumusuportang dokumento: isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang patawag, isang sertipiko mula sa kumpanya ng pamamahala, atbp.

Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russia ay naglalaman ng iba pang mga batayan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga. Kaya, alinsunod sa mga artikulo 152 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagtrabaho ng overtime o sa isang katapusan ng linggo o holiday ay may karapatang humiling ng kapalit ng kabayaran sa pananalapi sa isang araw na walang pasok.

Iba pang mga dahilan para magpahinga sa trabaho. Saan ako makakakuha ng form ng aplikasyon ng leave?

Paano magpahinga sa trabaho kung ang dahilan nito ay hindi kasama sa listahan ng isang priori na kinikilalang balido? Sa kasong ito, ang resulta ay higit na nakasalalay sa relasyon sa employer at sa likas na katangian ng trabaho mismo (halimbawa, sa patuloy na produksyon, ito ay maaaring maging lubhang mahirap).

Gayunpaman, mayroon pa ring paraan: kinakailangan na magsulat ng isang makatwirang aplikasyon para sa isang araw na walang pasok, kung saan dapat mong ilarawan nang detalyado hangga't maaari ang mga pangyayari na naging sanhi ng pangangailangan na lumiban sa lugar ng trabaho. Maaari mong palaging i-download ang kinakailangang sample na application para sa oras ng bakasyon sa aming o sa anumang iba pang espesyal na website.

Bilang isang patakaran, ang mga tagapamahala ay nagpupulong sa kalahati kung ang dahilan ng pag-alis sa trabaho ay nauugnay sa isang maliit na bata (halimbawa, pansamantalang pagsasara ng mga institusyon ng mga bata, mga pagpupulong ng magulang, atbp.).

Malamang, sila ay palayain sa trabaho kung may pangangailangan na bisitahin ang mga institusyon ng estado (para sa pagpaparehistro ng mga karapatan sa pag-aari, pag-file ng aplikasyon para sa kasal o, sa kabaligtaran, diborsyo, atbp.).

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating nagtrabaho na oras para sa pagkakaloob ng oras ng pahinga

Sa kasong ito, makatuwiran na magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga kahit na hindi igiit ng amo. Ito ay ganap na aalisin ang posibilidad ng parusa para sa pagliban, ang kalubhaan ng parusa kung saan, ayon sa batas sa paggawa, ay nag-iiba mula sa pagsaway hanggang sa pagpapaalis.

Samakatuwid, ang tanong kung paano magpahinga mula sa trabaho, upang hindi makatanggap ng parusa para sa pagliban sa lugar ng trabaho, ay may isang sagot lamang: pagkuha ng pasalitang pahintulot ng tagapamahala na may ipinag-uutos na pagsusumite ng isang nakasulat na aplikasyon - dito lamang. paraan, sa kaso ng isang hindi kanais-nais na kinalabasan, magiging posible na patunayan ang napapanahong abiso ng employer tungkol sa intensyon na umalis sa lugar ng trabaho.

Kaya, paano magpahinga mula sa trabaho sa pagsulat? Walang sample na pahayag ng ganitong uri, ngunit mayroon pa ring ilang karaniwang tinatanggap na mga panuntunan para sa paghahanda nito:

Ang addressee ay ipinahiwatig alinsunod sa mga pamantayan na pinagtibay sa isang partikular na organisasyon. Sa ilang mga kumpanya, ang mga naturang dokumento ay karaniwang naka-address sa agarang superbisor, sa iba pa - sa unang manager. Pinakamabuting linawin ito bago magpatuloy sa aplikasyon.
Ang pagguhit ng isang aplikasyon sa dalawang kopya (isa sa kanila na may visa ng ulo ay dapat manatili sa aplikante).
Kung may mga nakalakip na dokumento - isang link dito sa teksto ng aplikasyon. Halimbawa, kapag humihiling ng pahinga dahil sa nakatakdang pagbisita sa pasilidad ng kalusugan, dapat na kalakip ang referral ng doktor o extract mula sa outpatient card.
Indikasyon sa aplikasyon ng petsa at oras (panahon) ng pagliban sa lugar ng trabaho. Sa hinaharap, aalisin nito ang mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa mga pagbawas sa sahod.

Paano magpahinga kung ang boss ay laban

Ang mga manager na negatibo tungkol sa kawalan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho ay mauunawaan. Ngunit nangyayari na ang mga pangyayari ay bubuo sa paraang ito ay talagang kinakailangan, ngunit ang boss ay nagpapatuloy. Sa kasong ito, maaari kang pumunta para sa ilang mga trick.

Ang pinakaligtas na dahilan sa mga tuntunin ng batas sa paggawa ay donasyon. Ang pagbibigay ng dugo ay isang ganap na legal at, higit pa rito, marangal na paraan upang makakuha ng dalawang legal na araw ng pahinga: direkta sa petsa ng pag-sample ng dugo (o mga bahagi nito) at sa susunod na araw. Bilang karagdagan, ang oras na ito ay dapat ding bayaran.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Hindi rin dapat kalimutan na ang Labor Code ay naglalaman ng maraming dahilan para sa mandatoryong probisyon ng panandaliang unpaid leave. Halimbawa, ang Artikulo 128 ay nagbabawal sa isang employer na tanggihan ang kahilingan ng isang empleyado sa mga sumusunod na kaso:

Pagpaparehistro ng kasal;
kapanganakan ng isang bata;
pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

mga taong may kapansanan na may karapatang magtrabaho;

Application ng bakasyon sa bakasyon

Kung ang empleyado ay walang overtime, siya ay may karapatan, kung kinakailangan, na magsumite ng aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng isa o ilang araw dahil sa bakasyon. Sa kasong ito, walang tanong tungkol sa oras ng pahinga, mas tamang sabihin na ito ay isang pambihirang bayad na bakasyon, na ibinigay sa kasunduan sa employer, na may karapatang kapwa pahintulutan at ipagbawal ito.

Ang mga naturang araw ng pahinga ay ibinibigay, hindi alintana kung ang mga araw ng susunod na bakasyon ay nagamit na o nananatili pa rin. Hindi ipinagbabawal na gumamit ng mga araw nang maaga sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa pamamahala.

Ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon dahil sa isang bakasyon, isang sample na palagi mong mahahanap sa Web o direkta sa aming website, ay iginuhit tulad nito:

Pinuno ng _______________________

(Pangalan ng Kumpanya)

Buong pangalan ng ulo _______________________

mula sa ______________________________

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang mga araw ng bakasyon ________________ ________ dahil sa susunod na taunang bayad na bakasyon.

"___" ___________201__ Lagda: ___________________

Application para sa time off sa sariling gastos (hindi sa gastos ng bakasyon)

Hindi rin dapat kalimutan na ang Labor Code ay naglalaman ng maraming dahilan para sa mandatoryong probisyon ng panandaliang walang bayad na bakasyon ( umalis sa sariling gastos). Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan na gugulin ang kanyang susunod na bakasyon nang buo, ang oras ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ay hindi ibabawas mula dito. Ang Artikulo 128 ay nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na tanggihan ang kahilingan ng isang empleyado para sa oras ng pahinga sa sarili niyang gastos sa mga sumusunod na kaso:

Pagpaparehistro ng kasal;
kapanganakan ng isang bata;
pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Gayundin, ang walang kundisyong karapatan na magbigay ng walang bayad na mga araw dahil sa mga pangyayari sa pamilya ay may mga empleyado na inuri sa mga sumusunod na kategorya:

mga beterano ng Great Patriotic War at mga taong katumbas sa kanila;
mga taong may kapansanan na may karapatang magtrabaho;
asawa at magulang ng mga opisyal ng militar at tagapagpatupad ng batas;
mga matatandang pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho.

Sa lahat ng mga sitwasyong inilarawan, kinakailangan ding magsumite ng naaangkop na aplikasyon sa employer, dahil sa batayan lamang nito maaari kang mabigyan ng karagdagang mga araw ng pahinga.

5 dahilan upang magpahinga mula sa trabaho mula sa Vyacheslav

Ang lahat ay depende sa kung anong uri ng boss, kung sino ka at ang iyong relasyon at kapag nalaman mo na kailangan mong magpahinga!! Maaari mong halimbawa:

Ilagay ang kotse sa labas ng opisina at pagkatapos ay magpanggap na tinawag ka nila at ang kotse ay dinala sa isang tow truck!
Ang pag-inom ng malamig na kape, paghawak sa iyong ulo, tulad ng pagbahin, pag-ihip ng iyong ilong - sa madaling salita, pukawin ang awa at humingi ng leave!
Hilingin sa isang kaibigan na tawagan ka sa isang tiyak na oras, tulad ng mula sa ZhES at may mga bilog na mata at sumisigaw na ang mga tubo ay sumabog at nalulunod ang lahat upang magmadaling umuwi!
Nang malaman na ang direktor ay nasa isang business trip, tawagan siya sa ilalim ng pagkukunwari ng pagpirma ng mga dokumento, upang linawin kung kailan siya pupunta at itapon siya!
Marami ka pang masusulat - nasira ang sasakyan ng asawa ko, agad siyang tinawag sa paaralan, may namatay, atbp!

1 tip para sa paghingi ng trabaho kay Lilia

Seryoso, ang pagpipiliang ito ay palaging gumagana: na may seryosong hitsura na tulad ng negosyo, nag-uulat ka sa isang malaking dami ng mataas na kalidad at napapanahong natapos na mga takdang-aralin, paglutas ng mga gawain (na may mga numero at katotohanan) at higit pa, pagkatapos nito ay umalis ka ng isang oras kanina - isang sagradong bagay, hindi man lang sila nagtangkang tumutol ...

Huwag palakihin at matatanggal ka sa trabaho, naniniwala si Tonya

Kailan nagtrabaho sa isang ahensya, humiling ng bakasyon sa direktor sa ganitong paraan: sinabi niya ang totoo, sinabi kung bakit talaga ako humihingi ng leave. Nilinaw ang mga personal na pangyayari. Ito ay mabuti kapag ang management ay gumagawa ng mga konsesyon. Ang pangunahing bagay ay hindi magpalaki.

Mga tagubilin na may mga dahilan upang magpahinga mula sa trabaho mula kay Alexandra

Naniniwala ako na sa negosyong ito, tulad ng iba pa, ang pangunahing bagay ay katapatan, paggalang at responsibilidad.

Kung kailangan kong magpahinga, gagawin ko ito nang maaga, at hindi sa huling sandali (maliban kung ang problema ay lumitaw kaagad at mapilit).
Sinusuri ko kung ang aking personal na pakikilahok sa isyu kung saan gusto kong magpahinga ay kinakailangan. Gaano siya kagalang at kahalaga. O maaari mong i-play ang sitwasyon sa ibang paraan, nang walang personal na pahinga mula sa produksyon.
Kung kailangan mo pa ring umalis sa trabaho, pagkatapos ay nagtatrabaho muna ako sa aking panloob na estado, dahil may tiyak na takot sa employer. Inaamin ko ang aking takot, tinatanggap ko ito, napagtanto ko na humihingi ako ng magandang dahilan at, bilang tao, may karapatan ako sa mga madalang sitwasyon na nangangailangan ng resolusyon sa oras ng trabaho. Naaalala ko na ako ay isang mahusay at responsableng manggagawa, ang trabaho ay gagawin sa anumang kaso.
Lumapit ako sa tagapag-empleyo, handang tumanggap ng anumang sagot, parehong pagtanggi at tulong, magalang, nang hindi gumagawa ng mga dahilan, nang walang pagkukunwari, ipinaliliwanag ko ang sitwasyon, inilalagay ko ito bago ang katotohanan. Nakatanggap ako ng feedback. May dialogue kami, nagne-negotiate kami.
Kung ang tagapag-empleyo ay nagsimulang tumakbo sa akin, gumawa ng mga pag-aangkin, maging bastos, tumangging tumulong, hindi nais na gumawa ng mga konsesyon, ngunit kailangan mong umalis tulad ng dugo mula sa ilong, at walang ibang paraan, pagkatapos ay iisipin ko kung paano ang makipaghiwalay sa naturang employer. kasi ang relasyon ng employer at ng empleyado ay isang kontrata kung saan lahat ay may karapatan at obligasyon, ito ay pagtutulungan, hindi pang-aalipin. At mayroon ding konstitusyon, kung saan ang bawat isa ay may karapatang protektahan ang kanilang mga karapatan at interes, ang kanilang dignidad, at hindi naman obligado na magparaya sa isang bastos na empleyado o pinuno na isang boor at isang Cerberus.

Umalis ng maaga - sakit ng ngipin, nagpapayo Valera

Naglalakad ka sa amo o senior master, at nagbubulungan na masakit ang ngipin mo. At lahat ng bagay.

Kailangan mong umalis - harapin ang katotohanan, naniniwala si Tatyana

Napakasimple ng lahat. Kung kinakailangan ng kalahating oras, kinonpronta ko na lang ang boss sa katotohanang tumatakas ako at hindi ito pinag-uusapan. Kung kailangan mo ng halos dalawang oras, binabalaan kita nang walang paliwanag na pupunta ako sa isang mas mataas na organisasyon na may mga dokumento. Kung sa kalahating araw o isang araw, mas madali, para sa aking kasigasigan sa trabaho at hindi isinasaalang-alang ang kahinhinan (kailangan kong tulungan ang mga boss sa maraming mga isyu at gawin ang kanyang trabaho, pagkatapos ay ipaliwanag sa kanya upang kahit papaano ay maipaliwanag niya. sa management) tama lang na paalalahanan siya tungkol dito.

Bawat isa sa atin paminsan-minsan ay nangangailangan ng hindi planadong araw ng pahinga o sikolohikal na kaluwagan. Sa kasamaang palad, ang iyong lugar ng trabaho ay malamang na hindi pahalagahan ang iyong kusang pagkawala, at may magandang dahilan. Ngunit sa kabutihang palad, mayroon pa ring paraan upang maalis ang partikular na sitwasyong ito - ang magpanggap na ikaw ay may sakit. Malinaw, ito ay hindi isang pamamaraan na maaaring gamitin nang madalas, ngunit ito ay magbibigay sa iyo ng kinakailangang pahinga. Upang matagumpay na ipaalam sa iyong amo ang tungkol sa iyong karamdaman, kailangan mong kumbinsihin ang iyong mga kasamahan na talagang masama ang pakiramdam mo noong nakaraang araw, at sa pakikipag-usap sa iyong boss sa telepono, ipaalam sa kanya na labis kang nagsisisi na kailangan mong manatili sa bahay. dahil sa sakit, habang hindi pinalalaki ang papel nito.

Mga hakbang

Bahagi 1

Tawagan ang iyong boss

Tawagan ang iyong manager nang maaga sa susunod na umaga. Huwag mag-antala - mas maaga mong sabihin sa iyong boss, mas mabuti. Bilang karagdagan, sa paggising, magkakaroon ka ng medyo magaspang na boses na nagbibigay inspirasyon sa karagdagang pagtitiwala. Dagdag pa, kung tatawag ka nang maaga, mas malamang na madapa ka sa voicemail ng iyong boss o mabigla siya. Kung late kang tumawag, magmumukhang wala kang respeto sa manager.

Pakiiklian. Oo, ang pag-alam ng literal na lahat tungkol sa iyong "sakit" ay mabuti, dapat mong tandaan na ang mahabang pabula ay karaniwang sinasabi ng mga sinungaling. Huwag nang magdetalye, sabihin mo lang na hindi maganda ang pakiramdam mo at hindi ka pupunta. Bigyan ang iyong boss ng maraming impormasyon kung kinakailangan upang maniwala siya sa pamamagitan ng pagsasabi ng isang bagay tulad ng "Hindi ako nakatulog buong gabi" o "Mayroon akong kahila-hilakbot na mga problema sa tiyan."
Maaari mo ring sabihin, "Alam kong dapat ay binalaan kita sa pagtatapos ng araw kahapon, ngunit umaasa akong matutulog ako at mawawala ang lahat." Nang hindi masyadong nakakapagod, ipakita kung gaano mo talaga inaasam at gustong umalis sa trabaho.

Masakit dapat ang boses. Huwag lumampas, ngunit hindi ito masasaktan kung ang boses ay talagang medyo masakit. Bilang karagdagan sa husky voice sa umaga, maaari kang suminghot at umubo paminsan-minsan upang isipin ng amo na ikaw ay may sakit, at hindi magpanggap. Maaari ka ring magsalita nang mas mabagal at tahimik upang ipakita na ikaw ay ganap na pagod. Upang maging mas kapani-paniwala, sanayin ang pag-uusap na ito nang malakas.
Maghanda para sa mga tanong. Curious ba ang boss mo? Subukang isipin kung anong mga tanong ang maaaring lumabas. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa industriya ng serbisyo sa pagkain, malamang na mahalaga para sa iyong boss na malaman kung gaano ka nakakahawa. Marahil ay tatanungin ka rin kung sinubukan mo ang lahat ng posible upang ayusin ang iyong sarili. Ang isang mas mahusay na patakaran ay ang sabihin na sa tingin mo ay nakakahawa ka at sinubukan mo na ang lahat ng posibleng gamot (mga pangpawala ng sakit, antacid, pag-inom ng mas maraming likido, atbp.) nang hindi nagtagumpay.
- Kaswal na banggitin na tumawag ka sa klinika. Minsan sa kasagsagan ng panahon ng malamig at trangkaso, maaaring maging mahirap ang pakikipag-appointment sa isang therapist at kailangan mong maghintay ng ilang araw. Kung, pagkatapos bumalik, ang boss ay nangangailangan ng isang sick leave, maaari mong palaging sabihin na ito ay ibibigay nang hindi mas maaga kaysa sa katapusan ng linggo. Magkakaroon ka ng oras upang pumunta sa doktor.
Tapusin ang pag-uusap sa isang magandang tala. Sa pagtatapos ng pag-uusap, subukang mag-iwan ng pinaka-positibong impresyon. Ipangako na gagawin ang lahat para makabawi at makabalik sa trabaho sa susunod na araw, at pasalamatan ang iyong boss sa pag-unawa. Nang hindi masyadong lumayo, sabihin kung gaano ka nakatuon sa trabaho at handa ka nang bumalik sa iyong mga tungkulin sa lalong madaling panahon. Hayaang maramdaman ng manager kung gaano ka ikinalulungkot na hindi mo namamalayan ang araw ng trabaho, at huwag ipakita na hindi ka makapaghintay hanggang sa maupo ka sa harap ng TV at walang pakialam sa trabaho.
- Maaari mo ring anyayahan ang iyong boss na makipag-ugnayan sa iyo para sa anumang mga katanungan kung sa tingin mo ay talagang kailangan niya ang iyong tulong. Kung handa ka nang abalahin sa panahon ng isang kathang-isip na araw ng karamdaman, maaari mong sabihin: "Ako ay hihiga sa buong araw, kaya tumawag kung kailangan mo ako ...". Ngunit gawin lamang ito kung sa tingin mo ay hindi nila magagawa ito nang wala ka.
- Sa pagtatapos ng pag-uusap, pasalamatan ang iyong boss sa pag-unawa.

Bahagi 2

Magpatuloy sa parehong diwa

Ipagpatuloy ang pagpapanggap na sakit kapag bumalik ka sa trabaho. Huwag pumasok sa trabaho pagkatapos ng isang sakit na may ganap na malusog na hitsura. Magpanggap na nararanasan mo pa rin ang hindi kasiya-siyang bunga ng sakit. Himutin ang iyong ilong ng ilang beses o umubo. Huwag mag-overact o maglaro ng martir pabalik sa trabaho. Huwag banggitin ang sakit - kung nakikita ng mga empleyado na angkop, sila mismo ay magkakaroon ng interes sa iyong kagalingan. Para sa higit pang pagiging totoo, maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng: "Talagang hindi na ako masama ang pakiramdam," o: "Kailangan ko lang ng isang gabi ng mahimbing na tulog at magiging maayos ang lahat."
- Kung gusto mong magmukhang mas mapagkakatiwalaan, hindi ka dapat makakuha ng sapat na tulog sa gabi bago upang magmukhang pagod at pagod sa trabaho. Tataas nito ang iyong kredibilidad sa pag-asam ng susunod na gawa-gawang sakit. Bilang karagdagan, ito ay magbibigay sa iyo ng dahilan upang manatiling mas matagal.
- Maging mas nakalaan sa araw na ito. Huwag maging masyadong palakaibigan o madaldal sa mga kasamahan at tanggihan ang mga imbitasyon. Tandaan, kailangan mo pa ring magtipid ng enerhiya.
Huwag sabihin sa mga katrabaho na ikaw ay nagpapanggap na may sakit. Maaari mong isipin na ikaw ay napakalapit sa kanila at hindi ka kailanman ipagkanulo, ngunit maging lubhang maingat sa pagbubunyag ng iyong sikreto. Hindi ka tatapik sa ulo ng mga kasamahan para dito, ngunit ituturing ka nilang iresponsable at nakakainis. Dagdag pa rito, kung hahayaan ito ng kahit isang empleyado na madulas at umabot sa mga awtoridad, hindi ka lang makakaranas ng mabibigat na problema, ngunit hindi ka na muling makakapagpahinga dahil sa isang gawa-gawang sakit.
- Bilang karagdagan, ang pagliban dahil sa isang kathang-isip na sakit ay gagawing mas kahina-hinala ang pamamahala kung magkakasakit ka talaga sa hinaharap. Hindi mo nais na gumawa ng mga dahilan para sa natitirang bahagi ng iyong karera, hindi ba?
- Lahat tayo ay nangangailangan ng isang araw ng pahinga mula sa trabaho sa pana-panahon, at walang masama doon. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong ipagmalaki ang tungkol sa pagliban, dahil sa paraang ito ay maipapakita mo lamang ang iyong walang kabuluhang saloobin sa trabaho.
Maging palakaibigan sa pamamahala. Pagbalik mo sa trabaho, tratuhin nang mabuti ang iyong amo. Hindi mo dapat banggitin ang sakit o pasalamatan siya para sa kanyang pag-unawa, ngunit magtrabaho nang may mabuting saloobin at bigyan ang pinuno ng positibong emosyon lamang. Paalalahanan siya kung gaano ka kahanga-hangang empleyado at walang pag-aalinlangan tungkol sa pagiging tunay ng iyong sakit.
- Huwag maging sobrang palakaibigan o makipag-usap nang walang tigil tungkol sa kung gaano mo kamahal ang iyong trabaho at kung gaano ito kahalaga sa iyong buhay.
Magkaroon ng isang produktibong araw ng trabaho. Kapag bumalik ka sa trabaho, gawin ang lahat ng pagsisikap upang makamit ang resulta. Ito ay hindi magandang araw para mahuli ng isang oras, dalawang oras sa telepono tungkol sa mga personal na bagay, o mag-book ng tour para sa iyong susunod na bakasyon. Sa kabaligtaran, gumugol ng lahat ng oras sa trabaho, dumalo sa mga pagpupulong, tumugon sa mga email sa isang napapanahong paraan, at gawin ang anumang kinakailangan upang makagawa ng magandang impresyon.
- Kung gusto mong magreklamo tungkol sa iyong mga kasamahan pagdating sa trabaho, pagkatapos ay pagbalik mo mula sa isang sakit, mas mahusay na magpalamig at maging mas positibo ng kaunti. Hindi mo gustong marinig ng iyong boss ang iyong mga reklamo pagkatapos mong magpahinga sa isang araw, hindi ba?
- Walang masama sa pagpapanggap na may sakit paminsan-minsan, ngunit kung magiging ugali na ang ganitong panghihina, maaari kang mawalan ng trabaho. Magsikap na magtrabaho nang may kasiyahan kapag bumalik ka mula sa sakit.

Bahagi 3

Maghanda para sa tawag

Pumili ng magandang sandali. Maaari mong isipin na anumang araw ay mabuti para sa isang gawa-gawang sakit, ngunit kung talagang balak mong magkunwaring sakit, pag-isipang mabuti ang lahat ng mga detalye. Kung pipiliin mo ang isang masamang araw, magiging mas mahirap na maghanda ng isang nakakumbinsi na kaso. Kaya siguraduhin na ang lahat ay gumagana para sa pinakamahusay para sa iyo bago ka magpatuloy sa iyong grand plan. Narito ang ilang detalyeng dapat tandaan:
- Maghanda na maging mas mapanghikayat kung magpasya kang tumawag sa Linggo o Lunes. Mas magiging mahirap para sa iyong boss na maniwala na masama ang pakiramdam mo sa mahabang katapusan ng linggo.
- Ang numero ay hindi gagana kung ikaw ay may sakit kamakailan o nagpahinga ng maraming araw.
- Huwag magkunwaring may sakit pagkatapos ng alitan sa trabaho o pagkatapos magreklamo ng maraming tungkol sa buhay. Hindi kailangang gawing insulto ang iyong pekeng sakit. Ang sakit ay magmumukhang mas kapani-paniwala kung ang lahat ay mahusay sa huling araw ng trabaho.
- Subukang huwag palampasin lalo na ang mga hindi kasiya-siyang araw ng trabaho sa layunin. Kung alam ng iyong boss na ayaw mo sa mga kakila-kilabot na buwanang pagpupulong, huwag magkunwaring magkasakit sa partikular na araw na iyon, hangga't gusto mo.
Matuto ng ilang pangunahing kaalaman. Kung plano mong magpanggap na may sakit, gawin ang iyong makakaya na magpakita ng sakit sa araw bago nang hindi masyadong mapanghimasok. Huwag pekeng pag-ubo sa buong araw, ngunit magpakita ng kaunting kakulangan sa ginhawa at kahit na huminga ng kaunti, na pumukaw sa mga kasamahan na tanungin ka kung ano ang iyong nararamdaman. Kumilos na parang may sakit ka, ngunit tanggihan ito para hindi maghinala ang mga katrabaho mo na pineke mo ito. Ihanda ang lupa noong nakaraang araw upang ang mga dahilan ng iyong pagliban ay mas kapani-paniwala.
- Pigilan ang araw bago. Ang pagiging masyadong energetic isang araw at magkasakit sa susunod na araw ay magugulat sa mga tao. Huwag tumanggap ng mga imbitasyon sa hapunan at huwag mag-party sa gabi bago.
- Na parang nagkataon, humingi ng antipyretic sa mga kasamahan.
- Himutin ang iyong ilong nang mas madalas kaysa karaniwan.
- Kapag kumakain kasama ang mga katrabaho, huwag kumain ng buong pagkain para magmukhang wala kang gana.
- Mukhang medyo hindi maayos. Guluhin ang iyong buhok, huwag isuot ang iyong pinakamagandang damit, at subukang magpakita ng mga palatandaan ng pagkapagod sa paligid ng mga mata.
Alamin ang panloob at panlabas na mga palatandaan ng sakit. Maaaring hindi masyadong maraming tanong ang iyong boss, ngunit palaging magandang ideya na malaman ang higit pa tungkol sa gawa-gawang sakit bago ka tumawag. Sa halip na sabihing hindi maganda ang pakiramdam mo, sabihin na mayroon kang migraine, sira ang tiyan, o sipon; kaya ang iyong mga argumento ay magiging mas kapani-paniwala. Maging handa na sagutin ang anumang mga tanong na maaaring mayroon ang iyong tagapamahala, tulad ng kapag masama ang pakiramdam mo, kailan ka pumasok sa trabaho, at tumawag ka ba ng doktor sa bahay. Huwag magmukhang malabo o maghihinala sa iyo ang iyong amo.
- Kung gusto mong lumaktaw ng ilang araw, piliin ang naaangkop na sakit. Ang migraine o isang komplikadong kaso ng gastroenteritis ay maaaring makapagpahinto sa iyo sa pagkilos sa loob ng ilang araw, lumala anumang oras, at sa mga ganitong sakit kailangan mong gumugol ng hanggang ilang araw sa kama sa ospital. Maaaring tumagal ang pamumula ng mata o strep throat. Anuman ang iyong piliin, pag-aralan nang mabuti ang sakit upang mapag-usapan ang mga sintomas nang may pag-unawa.
- Maaari mo ring sanayin ang pakikipag-usap sa isang malapit na kaibigan upang matiyak na ikaw ay nasa pag-aayos. Malamang na ang iyong boss ay hindi nais na makakuha ng mga detalye ng kung ano ang nangyayari sa iyong tiyan o lalamunan, ngunit ito ay pinakamahusay na maging handa.
Maging handa na maging kalmado sa bahay. Ang pagkakaroon ng pagpapanggap na may sakit, hindi mo dapat siya sundan sa paglalakad kasama ang kanyang asawa o gumawa ng isang party. Kung hindi, ang balita ng iyong aktibong pag-uugali sa lipunan ay tiyak na makakarating sa mga awtoridad. Kaya magpanggap na may sakit kapag gusto mong humiga sa kama, manatili sa bahay at magpahinga. Sa pangkalahatan, gawin kung ano ang iyong ginagawa kapag ikaw ay may sakit, bawasan ang pakiramdam ng masama.
- Dagdag pa, kung ginugugol mo ang iyong araw ng sakit sa labas at babalik sa trabaho na may kulay-balat, magmumukha kang medyo kahina-hinala.
- Mainam na pansamantalang mag-log out sa lahat ng mga social network. Sa ganitong paraan, hindi madadapa ng manager ang mga larawan ng iyong mga pakikipagsapalaran sa panahon ng isang nakakapanghina na karamdaman o mga komento na nagpapataas ng mga hinala tungkol sa iyong mahinang kalusugan.

Huwag mong sasabihin kahit kanino na magpapanggap ka na may sakit ka, kung hindi, may pagkakataon na sasabihin nila sa amo o sa iba pang paligid mo at mahihirapan ka!
Subukang huwag humingi ng pahinga sa Lunes at Biyernes, kung hindi, ito ay magmumukhang isang pagnanais na palawigin ang isang matagumpay na katapusan ng linggo. Ang isang tawag sa sakit sa karaniwang Martes ay nagbibigay inspirasyon sa higit na kumpiyansa. Gayundin, huwag pabayaan ang iyong mga empleyado na ipagtanggol ang kanilang sarili kung kailangan mong tapusin ang ilang mahalagang proyekto sa napakaikling panahon, dahil ang gayong kapabayaan ay malalagay sa alanganin ang iyong relasyon sa pagtatrabaho, lalo na sa mga naghihinala sa iyong pagpapanggap.
Buuin ang iyong reputasyon. Sa pamamagitan ng pagpapakita sa trabaho sa isang araw na talagang may sakit ka, hindi mo man lang bibigyan ng pagkakataon ang iyong amo na isipin na nagpe-peke ka kapag gusto mo ng hindi naka-iskedyul na araw ng pahinga. Sa sandaling lumitaw ka sa pinto ng ilang beses na medyo may sakit (lalo na sa isang impeksyon), ang manager ay magpapasalamat na nagpahinga ka at sa wakas ay nakinig sa mga kasamahan na nagpapayo sa iyo na manatili sa bahay sa mga ganoong araw.
Kung talagang magkasakit ka at kailangan mo ng sick leave, pagkatapos ay hilingin sa iyong doktor na isara ito nang ilang sandali kaysa sa aktwal na kinakailangan. Pagkatapos ay magpakita sa trabaho nang mas maaga kaysa sa iyong sick leave, na nagpapakita na ikaw ay isang tapat at dedikadong manggagawa, na gumugugol ng mas kaunting oras sa pagkakasakit kaysa sa kinakailangan. Bilang karagdagan, ang naturang sick leave ay maaaring ilagay sa isang personal na file, at ito ay magiging iyong patunay kung ang oras ng pagkakasakit ay tanungin sa hinaharap. Pakitandaan na hindi ka pinapayagan ng ilang kumpanya na bumalik sa trabaho hanggang sa sarado ang sick leave, kaya kung susubukan mong bumalik sa trabaho bago ang petsang nakasaad sa sick leave, malamang na pauwiin ka ng employer.
Huwag "itakda" ang araw ng sakit nang maaga. Kung nalaman ng iyong boss na sinabi mo sa mga tao ang tungkol sa iyong sakit ngayon, sabihin nating, dalawang linggo na ang nakalipas, malaki ang posibilidad na mawalan ng trabaho.
Kung hindi lamang ikaw, kundi pati na rin ang iyong kaibigan ay gustong laktawan ang araw, subukang huwag gawin ito nang sabay.
Kung mayroon kang isang profile sa isa sa mga social network, huwag kalimutang i-update ang iyong katayuan sa pamamagitan ng pagsulat ng isang bagay tulad ng: "Ano ang problema, ako ay may sakit ... Gumagawa ako ng sabaw ng manok" - at sa prinsipyo, tama na. Ang huling bagay na dapat gawin kapag mayroon kang lagnat na hindi ka maaaring pumasok sa paaralan o trabaho ay i-update ang iyong katayuan sa estilo ng: "mamili", "pupunta sa pool", "skiing" at iba pa.
Ang pagkakaroon ng hindi nagkakamali na reputasyon sa trabaho ay makakatulong upang mapawalang-bisa ang lahat ng pagdududa at pagdududa sa bahagi ng mga superyor at kasamahan. Kung kilala ka bilang isang hindi partikular na masipag na empleyado na patuloy na nagsisikap na makawala sa anumang trabaho, malamang, ang bilang na may pagliban ay hindi gagana.
Kung mayroon kang apurahang negosyo, ngunit gusto mo pa ring mag-relax, pumunta sa trabaho nang maaga sa umaga. Alagaan ang kailangan mo at manatiling kalmado. Kung may magtatanong kung ano ang mali, sabihin mo lang na hindi maganda ang pakiramdam mo. Kapag nagpasya kang umalis, pumunta sa iyong amo at sabihin na ikaw ay may sakit at kailangan mong umuwi. Huwag magtanong, ngunit sabihin ang isang katotohanan. Ipaliwanag na nahawakan mo ang lahat ng mga kagyat na gawain na binalak para sa araw na ito, at tiyak na walang sasabihin ang manager.
Kung pupunta ka sa beach sa iyong bakasyon, huwag kalimutan ang sunscreen. Ang pagpapakita sa trabaho sa susunod na araw na mukhang isang pinakuluang crayfish ay maaaring parehong nakakahiya at nakakasakit.

Mga babala

Ang iyong pagliban sa trabaho ay nakakaapekto sa iyong mga kasamahan. Mag-isip nang mabuti bago ihagis ang iyong mga responsibilidad sa balikat ng ibang tao, o iwan ang isang tao sa problema.
Sa huli, kung kailangan mo ng mga araw ng pahinga nang mas madalas kaysa sa iyong maaasahan, pag-isipang muli ang iyong saloobin sa trabaho. Marahil ang trabaho ay hindi mabata para sa iyo at sinisira mo lamang ang iyong kalusugan sa mga alalahanin, pagkabalisa at sama ng loob. Sa kasong ito, seryosong isipin ang tungkol sa pagbabago ng mga trabaho o kahit na direksyon sa karera.
Huwag gamitin ang pagkamatay ng isa sa iyong mga kamag-anak bilang dahilan ng iyong pagliban sa trabaho. Madaling mahuli ka ng boss sa isang kasinungalingan at wala kang natitirang kredibilidad kung sakaling may mamatay talaga.
Ang pag-alis ay hindi magandang ideya, dahil ang pagsisinungaling ay maaaring maglagay sa mga katrabaho sa hindi kailangang stress. Kung may problema ka sa trabaho, kausapin mong mag-isa ang iyong amo at tiyak na tutulungan ka niya.
Ang ilang mga employer ay nagpapakilala ng unconditional absenteeism penalty program. Suriin ang iyong kontrata o kontrata sa pagtatrabaho, dahil pinagmumulta ng ilang kumpanya ang mga empleyado para sa nawawalang oras, hindi alintana kung mayroon silang mga araw na may sakit o wala. Mag-ingat sa pagliban, maaaring nakasalalay sa kanila ang iyong trabaho.