Çalışana öğrenim izni verilmesi. Öğrenim izni nasıl hesaplanır ve ödenir?

Öğrenim izni, bir çalışanın bir okul veya enstitüde öğrenim görmesi ile ilgili geçerli sebeplerden dolayı işletmede bulunmamasıdır. Bir işletmenin verimliliği, çalışanlarının mesleki eğitim derecesi ve nitelikleri ile doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle bir girişimci, personel eğitiminin düzeyini artırmakla ilgilenir ve bu, eğitimle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır.

Kimin buna hakkı var?

Bir çalışanın eğitime başlaması için yönetim onu ​​öğrenci iznine gönderir. Bir yönetici, devlet standartlarını karşılayan bir kurumda eğitim almak istiyorsa, eğitim için harcanan süre, sanki işyerinden ayrılmamış gibi hizmet süresine dahil edilir ve ayrıca garantili planlı izin kapsamında sayılır.

Öğrenim iznine hak kazanabilmek için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:

• Çalışan ilk kez üniversiteye giriyor.
• çalışanın şirketin personel listesinde olması veya denetimli serbestlikte olması.
• çalışan yazışma öğrencisi olmayı veya akşam bölümüne kaydolmayı planlıyor.

Tam zamanlı iznin ücreti yoktur.

Ayrıcalıklı koşullar ve çalışırken eğitim görme fırsatı da yüksek lisansa başlayanlar, başvuru sahipleri ve doktora öğrencileri için mevcuttur. Hakları, Federal Kanunun 22 Ağustos 1996 tarih ve 125 sayılı “Yüksek ve Lisansüstü Eğitim Hakkında” ayrı bir kanununda yer almaktadır. Lisansüstü eğitime başvuran kişilere, iş yerinde ücreti ödenmek üzere otuz takvim günü izin verilir.

Çalışanlar bir değil birden fazla eğitim kurumunu seçme hakkına sahiptir, ancak yasa bunlardan yalnızca biriyle ilgili garanti ve fayda alma hakkını saklı tutar.

Bir girişimci, tam zamanlı çalışmayan bir çalışanın eğitim almasına izin vermeyebilir; yarı zamanlı çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesinin I. Bölümü).

Çalışma izni ve iş kanunu

Öğrenim iznine ilişkin temel nüanslar, Federal Yasanın 30 Aralık 2001 tarih ve 197 sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümünde düzenlenmektedir. İşçiler için garanti ve tazminat konusu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi ile düzenlenmektedir ve giriş sınavlarına hazırlanan, giriş sınavlarına kabul edilen kişiler ile yarı zamanlı ve akşam öğrencilerine sağlanan faydaları öngörmektedir.

Çalışanın seçtiği eğitim kurumu, eğitim kurumu olarak yerleşik veya onaylanmış bir devlet akreditasyon statüsüne sahip olmalıdır.

Bir işletmedeki bir pozisyonu akreditasyon almayan bir üniversitede okumakla birleştirirse, yalnızca bu durumların iş sözleşmesinde belirtilmesi durumunda işletmeden herhangi bir garantiye güvenebilir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 6. kısmı, 174. maddesinin 6. kısmı, 175. maddesinin 2. kısmı, 176. maddesinin 2. kısmı ve 177. maddesinin 1. kısmı).

Öğrenim izninin kaydı

Öğrenim izni vermek için aşağıdaki belgeler gereklidir: eğitim kurumunun devlet lisans sertifikaları (kopyası) ve çalışmaların başarıyla tamamlandığını gösteren not defteri. Bu, testler, kurs çalışmaları ve laboratuvar çalışmaları gibi tüm tamamlanmamış ödevlerin teslim edilmesini içerir.

Oturumun bir sonraki tatili için, bir başvuru yazmanız ve bir sertifika göndermeniz gerekir - vatandaşın eğitim yerini belgeleyen ve ona bu dönemde tatil yapma fırsatı veren bir çağrı. Davet belgesi, işverenin başvuruyu imzaladığı belirli son tarihleri ​​içermelidir.

İşveren, kendi inisiyatifiyle, bir çalışanı eğitime gönderme hakkına sahiptir. İzin ve ödeme koşullarının ayrıntıları taraflar arasında imzalanan “öğrenci sözleşmesi”nde belirtilir. Bir çalışan ikinci bir yüksek öğretime ilgi duyuyorsa, izin ve maaşı reddedilecektir.

Eğitim kurumu, öğrenciye bir sertifika vermekle yükümlüdür - bu, ona eğitim izni sağlanmasını garanti eden bir zorluktur.

Öğrenim izninin verilme şartları ve süresi

Öğrenci izninin verilme zamanlaması, eğitimin gidişatına ve eğitim kurumunun durumuna göre değişir:

Bir çalışanı ortaöğretim uzmanlaşmış mesleki kurumlarda (okullar, teknik okullar) eğitirken, ilk iki derste otuz takvim günü tatil alma hakkına sahiptir ve geri kalan dersler için kırk gün verilir. Devlet sınavını geçerken bir ay verilir, diplomayı savunmak için çalışma izni iki aydır.

Bu şartlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Üniversite öğrencilerinde ise durum biraz daha farklıdır. Oturumlararası sınavlara girmeleri için kendilerine daha fazla takvim günü verilir:

• Birinci ve ikinci kurslarda oturumu geçmek için 40 gün, sonraki 50 gün için süre verilir.
• Nihai çalışmanın hazırlanması ve savunulması için dört ay süre tanınır.

Akşam çalışanları, tezlerini hazırlamak için on ay boyunca yedi saatlik çalışma günü hakkına sahiptir.

Mezuniyet süresince tatil günlerinin sayısı 173 üncü madde ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Diploma için çalışma izni, devlet sınavlarını geçmek için üç ay süreyle verilir - bir.

Öğrenci izni ödemesi

Öğrenim izni ücretli mi?

Bu izin türü, son on iki ayın ortalama maaşına göre yıllık izinle aynı ödemeyi hak eder. Tatil ücretini öderken ortalama kazanç miktarını hesaplamak için, maaşın oluşturulduğu tüm çalışan ödemeleri alınır.

Sağlanan izinlerin çalışma dışı tatilleri içermesi durumunda çalışma izni uzatılmayacak, ancak çalışma dışı günler bu iznin verilme süresine denk geldiği için ücret ödenecektir.

Mevzuat, bir çalışanın bir sonraki öğrenim izni sırasında hastalanması durumunda sahip olduğu hakları öngörmektedir. Hastalık tatil sırasında meydana gelmiş ve bitiminden sonra da devam etmişse, hastalık izni, çalışanın işe geldiği ilk takvim gününden itibaren ödenir. Öğrenim izni sırasında hastalık izni ödenmez.

Eğitim ve yıllık izin

Örnek 1: Aist JSC'nin bir çalışanı yıllık izindedir, ancak kendisine üniversitede final sınavlarının yakında başlayacağı ve sınav ve testlerle ilgili mevcut tüm borçlarını silmekle yükümlü olduğu bildirilmektedir. Üstlerinin çalışana çalışma izni vereceğine güvenebilir mi?

Mevzuat açıkça hayır diyor ama böyle bir ihtiyacın varlığı halinde çalışan yıllık iznini keserek kalan günlerini başka bir süreye aktarmakla yükümlüdür.

Eğitim ve doğum izni

Örnek No. 2: Mayak OJSC fabrikasının bir çalışanının küçük bir çocuğu var ve doğum izninde ve aynı zamanda enstitüde okuyor. Sınav dönemi yaklaşıyor, elinde işverene vereceği meydan okuma belgesi var. Öğrenim iznine güvenebilir mi?

Bu tür izni ancak doğum iznini kesintiye uğratması halinde alma hakkına sahiptir.

Bu konuda işçi ve işverenin uzlaşması önemlidir. İyi bir eğitim almış nitelikli personel, yönetim ve üretim meslektaşları tarafından takdir edilmelidir. İşçilerin haklarına ve çıkarlarına saygı duymak ve onların iyi amacının (kendilerini profesyonel olarak geliştirmek ve iyi bir eğitim almak) anlaşılması önemlidir. Gelecekteki öğrenci, işverenin izni reddetmeyeceğini, aksine tüm formalitelere ve belgelere doğru bir şekilde uyulması ve sosyal yardım ve garantilerin sağlanmasına ilişkin herhangi bir soru olmaması durumunda girişimini onaylayacağını unutmamalıdır.

Öğrenim izni verme prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesinin 1. Kısmında belirtilen yıllık ek izinlerin amaçlanan amacı, işin özel niteliği, koşulları, zararlı üretimin etkisi nedeniyle işçilere daha uzun süreli dinlenme sağlamaktır. sağlıkla ilgili faktörlerin yanı sıra bu tür koşullarda işin olumsuz sonuçlarından korunmayla bağlantılı olarak.
Kanun koyucu, yıllık izinlere ilişkin normları İş Kanunu'nun V. Bölümü “Dinlenme Zamanı”na dahil etti. Çalışma izinlerine ilişkin hükümler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-177. Maddeleri) Bölüm VII “Garantiler ve Tazminatlar” altında sınıflandırılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. maddesine göre bu tür izinler, çalışanın sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki haklarını kullanmasının bir yoludur.
İşi eğitimle birleştiren çalışanlara ek eğitim izni verilmesine ilişkin yasal güvenceler, işin niteliği ve koşullarına göre belirlenmemektedir ve bu tür çalışmanın çalışanın sağlığı üzerindeki etkisiyle ilgili değildir. Yıllık ücretli izinlerden farklı olarak eğitim izinlerinin farklı bir amacı vardır. Amaçları, işle birlikte çalışmak (ve başarılı bir şekilde).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddelerindeki normların birebir yorumlanmasından şu sonuç çıkar: eğitimle bağlantılı ek ücretli izinler, 120. Madde ve 1. bölümde tartışılan "yıllık ek ücretli izinler" değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi. Bu açıklama aynı zamanda yasa koyucunun ek yıllık izinlerin yıllık ücretli izinle toplanması ve yıllık ücretli iznin eğitim iznine eklenmesi prosedürüne ilişkin farklı yaklaşımıyla da desteklenmektedir.
İlk durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesinin 2. Kısmına göre, işveren ek yıllık izni ana yıllık izinle toplamakla yükümlüdür. İkincisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 2. Kısmına uygun olarak eğitim iznine yıllık ücretli iznin eklenmesine (ödemelerine bakılmaksızın) yalnızca işveren ile çalışan arasındaki ANLAŞMA ile izin verilebilir.
3. Yıllık ücretli izin ile eğitim iznini birbirinden ayırmaya yönelik bir sonraki kriter, bunların sağlanmasının temelidir.
Yıllık ücretli izin verilmesinin temeli, fiili çalışma süresi ve ayrılma hakkı veren diğer sürelerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Eğitim izni verilmesinin temeli, çalışanın ilgili eğitim kurumlarındaki eğitimini başarıyla tamamlaması veya yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarına veya devlet akreditasyonuna sahip diğer eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilmesidir.
Ayrıca Sanatın 4. paragrafı uyarınca. 22 Ağustos 1996 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 17'si “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Hakkında”, bir çalışanın eğitim izni alma hakkının ayrı bir temeli, formu aşağıda verilen üniversiteden bir celp belgesidir. Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Mayıs 2003 tarih ve 2057 tarihli emrinin Ek No. 1'i.

Bir çalışanın aşağıdaki durumlarda öğrenim iznine başvurma hakkı vardır:

Çalışma izni nasıl düzgün şekilde düzenlenir?

Çalışma izni

Çalışanın mezuniyeti, işveren için dört ay boyunca çalışandan ayrı kalmak zorunda kalacağı anlamına geliyor. Ancak bu iznin alınabilmesi için çalışanın belirli bir biçimde bir celp belgesi sunması gerekir. Yalnızca ilk kez yüksek öğrenim görüyorsa masrafları işverene ait olmak üzere öğrenim iznine ayrılacaktır. İkinci bir yüksek öğrenim almak için çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere izin alması gerekecektir.

Zaten üniversitenin ikinci veya üçüncü yılından itibaren öğrenciler, teorik bilginin yanı sıra pratik deneyim kazanmak için kendi inisiyatifleriyle ekstra para kazanmaya, yarı zamanlı veya tam zamanlı işlere girmeye çalışırlar. Yöneticiler bunu genellikle bir celp sertifikası aldıktan sonra öğrenirler. Öğrenim izninin uzunluğundan veya yenisinin bulunmamasından dolayı öğrenim iznini reddetmek mümkün değildir, ancak ikinci bir uzmanlık diploması alınmasıyla bağlantılı olarak mümkündür. Burada bir nokta önemli. Bir çalışan bu tür bir garantiden ancak ilk kez uygun düzeyde eğitim aldığında hak kazanır. Yani, ekonomist olmak için eğitim gören ve aynı zamanda sertifikalı avukat olan bir çalışanın, masrafları işverene ait olacak şekilde hedefli izin alma hakkı yoktur. Bu durumda, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tatil konusunda anlaşması gerekir. Ancak örgütsel bir düzen olmadığında, bir çalışanın işyerinde bulunmaması, onun için hoş olmayan sonuçlar doğuracak bir devamsızlık olarak kabul edilir.

Çok az işveren ciddi projeleri gerçekleştirmek için öğrenci işçileri işe almaya isteklidir. İş ve çalışmayı birleştirmek taraflar arasında anlaşmazlıklara neden olur, çünkü şirket için uygun olmayan bir anda bir çalışan bir celp belgesi getirip oturuma gidebilir. Bu nedenle işveren yönetimi, işe alım sırasında bile genç adayları, şirketteki çalışma ritminin sınav veya sınavlar nedeniyle devamsızlığa izin vermediği konusunda uyarıyor. Çalışma izni ile sorunlarını kendi başlarına ve işten boş zamanlarında çözmeleri önerilir.

Çalışanlar İK departmanıyla iletişime geçtiklerinde, ek eğitim izni yerine, bazen ısrarla masrafları kendilerine ait olmak üzere tatile çıkmaları veya yıllık ücretli izin almaları tavsiye ediliyor.

İşçiler bunu kabul ediyor, ancak daha sonra mahkemeye giderek parasal tazminat almaya çalışıyorlar. Başvurunun ve celp belgesinin işverene devredildiğini ve işverenin yanıt vermediğini veya çalışma izni vermeyi doğrudan reddettiğini gösteren delillerle, ücretsiz iznin zorunlu niteliğini kanıtlarlar.

Eğer böyle bir delil yoksa çalışan davayı kazanamayacaktır.

Dolayısıyla, yasanın gerekliliklerine uymak kaydıyla, çalışanın çalışma iznine çıkma hakkı vardır ve bunun verilmesi için zorunlu koşulların varlığının kontrol edilmesi işverenin çıkarınadır. Bir takım noktaları takip etmek önemlidir

Öğrenim izni verme koşulları.

1. Eğitim yazışma yoluyla veya yarı zamanlı olarak yapılmalıdır.
Tam zamanlı veya tam zamanlı eğitim olarak adlandırılan eğitim için, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü geçerli değildir. Başka bir deyişle, öğrenimin iş dışında yapılması ve ders, seminer ve uygulamalara katılımın zorunlu olması durumunda, öğrenim izinlerine (ücretli veya ücretsiz) izin verilmez. Enstitünün tam zamanlı bölümüne giren ve çalışmaya devam eden bir çalışanın kendi başına çıkması gerekecektir.

2. Eğitim programının devlet akreditasyonu gereklidir.
Önceden, bir eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması önemliydi, ancak şimdi eğitim programının böyle bir akreditasyona sahip olması önemlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 1. Bölümü). Eğitim kuruluşları da benzer bilgileri web sitelerinde yayınlamaktadır.

Devlet akreditasyonuna ilişkin bu bilgi, celp belgesinde özel bir satırda belirtilir.

Bir işveren bir eğitim programının akreditasyonunu kontrol etmek isterse, bu bilgiyi İnternet üzerinden veya belirli bir eğitim kurumuyla iletişime geçerek bulabilirsiniz.

3. Bu düzeydeki eğitimin ilk kez tamamlanması gerekmektedir.
Bir çalışan, yalnızca ilk kez uygun düzeyde eğitim aldığında çalışma izni alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 1. Bölümü). 273-FZ sayılı Kanun, eğitim seviyelerini anlamanıza ve hangisinin ilk, hangisinin sonraki olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

Mesleki eğitimin iki düzeyini hatırlamak önemlidir: lisans derecesi - birinci düzey ve uzmanlık, yüksek lisans derecesi - ikinci düzey. Bir çalışanın lisans diploması varsa ancak bir yüksek lisans programına girmişse, o zaman Sanat kapsamındaki garantiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, eğitim düzeyleri farklı olduğundan ve ayrıca ikincisi statü olarak daha yüksek olduğundan (273-FZ sayılı Kanunun 10. Maddesinin 5. Bölümü) kendisine aittir.

Eğitimin ikinci (sonraki) kabul edildiği, yani işverenin çalışanın öğrenim iznini reddetme hakkına sahip olduğu durumlar Sanatın 8. Bölümünde listelenmiştir. 273-FZ Sayılı Kanunun 69'u. Öğrenci işçilere sağlanan teminatlar aşağıdaki eğitim görenler tarafından alınamayacaktır:

a/lisans programları veya uzmanlık programları için - lisans, uzmanlık diploması veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tarafından;
b/yüksek lisans programları için - uzman diploması veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tarafından.

Başka bir deyişle, Hukuk alanında lisans derecesine giren bir İktisat Lisansı (diploma) ücretli öğrenim iznine hak kazanamayacaktır; bu aynı eğitim seviyesidir. Aynı durum, alanını değiştirip gazeteci olmak isteyen bir Hukuk Yüksek Lisansı için de geçerlidir. İlk hukuk eğitimini alırken hedeflenen tatil sınırını çoktan tüketmiştir.

Dolayısıyla çalışanın bu şartları karşılaması halinde çalışma izni verilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde işveren kaybetme riski yüksek bir davayla karşı karşıya kalır. Çalışan, ek izin için para, son ödeme tarihlerinin ihlali nedeniyle faiz, manevi zarar tazminatı ve öğrenim yerine gidiş-dönüş seyahat masraflarını geri alacaktır. Bu adli uygulamayla doğrulanmaktadır.

Üstelik çalışanın ikinci bir yüksek öğrenim alması durumunda da benzer sonuçlar şirketi bekleyebilir. Bu durumda mahkeme taraflar arasında öğrenci sözleşmesi yapılıp yapılmadığını öğrenecektir. İşverenin, başka bir alanda uzman olmasına rağmen çalışanı eğitime gönderdiği ortaya çıkarsa, o zaman mahkeme, Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si çalışanın tarafını tutabilir. Bunun sonucunda kendisine öğrenim izni, faiz ve manevi tazminat ödenecek.

Öğrenim izni verilmesine ilişkin belgeler

Enstitüdeki başarılı eğitim, bir celp sertifikası ile teyit edilecektir. Çalışandan dekan veya diğer üniversite çalışanı tarafından imzalanmış ek bir belge talep edilmesine gerek yoktur. Bu tür eylemler kanunla öngörülmemiştir.

Bazı işverenler, meydan okuma sertifikasına ek olarak, çalışanlardan müfredatın başarıyla tamamlandığını onaylayan başka bir belge sunmalarını talep eder. Bunu yaparken Sanatın 1. Bölümüne atıfta bulunurlar. Çalışma izninin sağlanması için bu şartın zorunlu olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Ancak Sanatın 4. Bölümü uyarınca böyle bir iddia temelsizdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si, bir çalışanın celp belgesi temelinde tüm garantileri ve tazminatları alma hakkı vardır. Bu da eğitimin başarısını gösteriyor. Bu sonuç adli uygulamayla doğrulanmaktadır.

Öğrenim izninin süresi kısaltılamaz. Uygulamada, çalışma iznine çıkabilmek için çalışanlar iki belge sunar: başvuru ve celp belgesi. İlki olmadan da yapabilirsiniz, ancak celp belgesi gereklidir, aksi takdirde çalışan ek izinsiz kalacaktır.

Çağrı belgesi, çalışanın Sanat uyarınca eğitim izni alma hakkını doğrulayan ana belgedir. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çalışanın belirtilen garantiye hakkını değerlendirmek için gerekli bilgileri, yani eğitim şeklini, akreditasyonun mevcudiyeti hakkında bilgileri, çalışanın oturumu geçmesi için devamsızlık süresini içerir.

Artık celp belgesinin şekli tekdüzedir (19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır; bundan sonra 1368 sayılı Emir olarak anılacaktır). Daha önce iki form kullanılıyordu: orta ve yüksek öğretim kurumları için. Genel eğitim kurumlarının öğrencileri resmi çağrı sertifikası formu olmadan yaptılar.

Sertifikayı alırken, tamamlanmasının eksiksizliğini kontrol etmeniz gerekir: oturumun veya giriş sınavlarının başlangıç ​​​​ve bitiş tarihleri, devamsızlık nedeni (ara, son sertifika, final yeterlik tezinin hazırlanması ve savunulması), vb. Ayrıca sertifikanın üniversite mührünü taşıması gerekmektedir. Bu, harcamaların geçerliliğini dikkatle kontrol eden vergi makamlarıyla yaşanabilecek sorunların önlenmesine yardımcı olacaktır.

Öğrenim izni verilmesine ilişkin emir

Eğitim izni verilmesine ilişkin emir Kural olarak, T-6 numaralı formda düzenlenir, ancak kendi formunuzu geliştirip onaylayabilirsiniz (6 Aralık 2011 tarihli Rusya Federasyonu Federal Kanununun 9. Maddesinin 4. Bölümü). .402-FZ).

Ancak sertifika her zaman doğru şekilde doldurulmuyor; örneğin, edinilen uzmanlığın kodu atlanıyor ve çalışanlar bazen orijinal belge yerine bunun bir kopyasını sunarak orijinali daha sonra getirme sözü veriyor. Bu sorunlar bu şekilde çözülür.

Yeterli bilgi olmadığında veya bir belgenin gerçekliği konusunda şüpheler olduğunda eğitim kurumuna talep göndermek mantıklıdır. Mahkemeler “tartışmalı” anlaşmazlıkları değerlendirirken bu tür sonuçlara varmaktadır.

Üniversiteden alınan resmi onay göz ardı edilmemelidir çünkü bu bilgi, çalışanın mahkemede işverenin suçunu kanıtlamasına olanak sağlayacaktır.

Orijinal celp belgesinin bulunmaması durumunda durum o kadar net değildir. Çalışanın hakkını kötüye kullanması, işverenin taleplerini göz ardı etmesi ve celp belgesinin aslını ibraz etmeyi kasten geciktirmesi durumunda mahkeme işverenin yanında yer alabilir. Ancak çalışan sertifikayı daha sonra nesnel nedenlerle, örneğin üniversitedeki bir gecikme nedeniyle sunmuşsa, o zaman çalışma izni vermeyi ve ödemeyi reddetmek için hiçbir gerekçe yoktur. Mahkeme, çalışanın eğitim gördüğünü tespit ederse, yasanın gerektirdiği tutarlar kendisine geri ödenecektir.

Öğrenim izni süresinin azaltılması

Bir diğer tartışmalı konu da öğrenim izninin azaltılmasıyla ilgili. Bazen çalışanlar, kendi inisiyatifleriyle veya yöneticilerin isteği üzerine, oturuma daha geç çıkmak veya çağrı sertifikasında belirtilen süreden daha erken işe dönmek isteyebilirler.

Rostrud, 12 Eylül 2013 tarihli 697-6-1 sayılı mektubun 1. paragrafında buna olumsuz yanıt vererek, bunu eğitim izninin amaçlanan amacı ile gerekçelendirdi. Yetkililer, koşullar, çalışanların talepleri ve diğer koşullar ne olursa olsun izin süresinin aynı kalması gerektiğine inanıyor. Yani tarafların üniversiteden davet belgesinde belirtilen süreyi değiştirme hakları yoktur.

Bu nedenle tüm süre boyunca öğrenim izni verilmeli ve gerekirse öğrenci çalışanlarla sivil sözleşmeler yapılmalıdır.

Ancak bir çalışanın "kuyrukları" geçirmek için yeterli izni yoksa, masrafları kendisine ait olmak üzere işverenden izin istemek zorunda kalacaktır.

Hedeflenen tatiller

Ücretli eğitim izinlerine ek olarak, çalışanlar, masrafları kendilerine ait olmak üzere hedeflenen izinlere hak kazanırlar.

Öğrenci işçiler, sınav veya diplomayı geçmek için ücretli izin almanın yanı sıra ücretsiz izin alma hakkına da sahiptir. İkincisi ayrıca bir çağrı sertifikası temelinde sağlanır.

Öğrenim izni genellikle çalışanın ortalama kazanç elde edeceği izin anlamına gelir. Ancak bu her zaman gerçekleşmez. Örneğin, bir çalışan sadece öğrenci olmayı planlıyorsa, üniversiteye giriş sınavlarına masrafları kendisine ait olmak üzere girecektir. Bu etkinlikler 15 takvim gününden fazla sürmeyecek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. paragrafı, 2. bölümü, 173. maddesi) Ancak ortaöğretim meslek kurumuna kabul için üçte bir daha az zaman ayrılır - 10 takvim günü (paragraf) 2, bölüm 2, RF İş Kanunu'nun 174. maddesi). Giriş sınavlarını geçmek için masrafları kendisine ait olmak üzere izin almak için, çalışanın belirtilen gün sayısı için bir celp belgesi sunması gerekecektir (Madde 177'nin 4. Bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Öğrenim izninin tamamı başlamadan önce ödenmelidir.

İşi ve çalışmayı birleştiren bir çalışan, ortalama kazancı korurken ek tatillere güvenme hakkına sahiptir. Bu kuralın göz ardı edilmesi, mahkemede çözülmesi gereken bir çatışmayla sonuçlanır.

Çalışan, tahsil edilemeyen tutarın geri alınması talebiyle mahkemeye başvurma süresini kaçırmazsa karar onun lehine olacaktır. Öğrenim izninin ödenmesi, elbette, sağlanmasına ilişkin tüm koşulların yerine getirilmesine bağlı olarak işverenin sorumluluğundadır.

Bu nedenle işverenin tatil ücretinin zamanında ödenmesini sağlaması gerekir. Öğrenim izninin nasıl hesaplandığını okuyun

Ancak miktarı doğru belirlemek her şey değildir; zamanında verilmesi gerekir. Öğrenim izni için üç gün kuralı geçerlidir. Tatil ödemesinin başlangıcından en geç 3 gün önce yapıldığını belirtir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 9. Bölümü)

Ancak bu norm, 3 günün takvime mi yoksa iş gününe mi sayılması gerektiğini söylemez. Rostrud'a göre takvim günlerinden bahsediyoruz. İzin ücretinin verilmesi hafta sonuna veya tatil gününe denk geliyorsa, daha erken bir tarihe ertelenmeli ve bir gün önce yapılmasına gerek yoktur.

Bazı şirketlerde öğrenim izni ücretinin, çağrı belgesinin çıkarılabilir kısmı alındıktan sonra ödenmesi adettendir. Bu yaklaşım, sınavlarda başarısız olursanız parayı iade etmenin imkansız olmasıyla haklı çıkar. Bir çalışan şikayeti veya planlı bir GIT incelemesinden sonra sistemin değiştirilmesi gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hedeflenen izin için ortalama kazancın ödenmesine ilişkin özel bir prosedürü bulunmadığından, Sanatın 9. Bölümüne göre yönlendirilmeniz gerekir. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kanunu. Yani işverenin “eğitim” tatil ücretini ödemek için 3 günü var.

Bir çalışanın parayı zamanında ve tam olarak aldığını, ancak çalışmaları sırasında hastalandığını varsayalım. Bu durumda öğrenim izninin ertelenmesinin, tatil ücretinin yeniden hesaplanmasının ve geçici iş göremezlik yardımlarının ödenmesinin gerekli olup olmadığı açık değildir.

Bu fırsat yalnızca yıllık ücretli izin için sağlandığı için iznin uzatılmasına veya devredilmesine gerek yoktur. Ayrıca tatil süresi üniversite tarafından belirlenmekte olup, buna yalnızca işveren ve öğrenci uymaktadır. Tek çıkış yolu çalışanın enstitüden başka bir celp belgesi almasıdır.

Aynı zamanda çalışanın aynı dönem için çift maaş almayı ümit etmemesi gerekir. Öğrenim izniyle çakışan hastalık izni için para alamayacak. Bu paragraftan kaynaklanmaktadır. 1 çay kaşığı 1 yemek kaşığı. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u ve alt. Yönetmeliğin 17. maddesinin “a” maddesi onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Kararı.

Eğitiminin karşılığını ödeyen çalışanın vergi indirimi hakkı vardır. Zorunlu koşullar, eğitim kurumunun bir lisansa sahip olması ve fiili harcamalara ilişkin belgeler sağlamasıdır (alt paragraf 2, paragraf 1, paragraf 3, alt paragraf 2, paragraf 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 219'uncu maddesi). Vergi dairesine ilişkin belgelerin listesi, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 22 Kasım 2012 tarih ve ED-4-3/19630@ tarihli mektubunda verilmektedir.

Dolayısıyla eğitim izninizi zamanında ve eksiksiz ödemeniz durumunda herhangi bir olumsuz sonuçla karşılaşmayacaksınız. Ödemeleri geciktirmek veya bunları almak için ek (yasa dışı) koşullar oluşturmak, çalışanın hak ihlalini kanıtlamasına yardımcı olacaktır.

Ücretli eğitim izni tutarlarının çalışandan kesilmesi

Bir işveren, vicdansız bir çalışanın eğitim izni için parasını kesebilir.

Öğrenim izninin süresi eğitim kurumu tarafından belirlenir. Çağrı sertifikası, tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini ve süresini takvim günü cinsinden belirtir. Bu süre siparişe yansır.

Bazen çalışanlar sınavlara erken giriyor. İşverenler bunu, onay sertifikası olarak da adlandırılan, meydan okuma sertifikasının yırtılan kısmından öğrenirler. Öğrencinin tam adını, üniversitenin adını ve fiili öğrenim süresini gösterir. Çalışanlar oturumdan sonra onay getirirler ve son tarihlerin çağrı sertifikasında belirtilenlerden farklı olduğu görülür.

Bazı işverenler bu tür bir farklılığı, çalışanın öğrenim izninin başlangıcından önce aldığı tutarların kesilmesine esas olarak görmektedir. Ancak işçiler yönetimin bu tür eylemlerine itiraz ediyor. Mahkemeler, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'sinde, çalışma izninin sona ermesinden önce tam bir eğitim kursunun tamamlanması gibi bir neden yoktur.

Başka bir durum daha var: Çalışan oturumda "başarısız olur", sınavları geçemez ve düşük akademik performans nedeniyle üniversiteden atılır. Bu durumda, yetersiz eğitim sonuçları Sanatta listelenen stopaj gerekçeleri için geçerli olmadığından tatil ücretinin kesilmesi de imkansızdır. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı nedenle çalışan, celp belgesinin çıkarılabilir kısmını iade etmese bile, öğrenim izni karşılığında aldığı tutarları iade etmek zorunda kalmayacaktır.

Öğrenimini işverene ait olmak üzere tamamlayan bir çalışanın, öğrenci sözleşmesinde öngörülen sürenin bitiminden önce ayrılması daha zordur. Bazı çalışanlar tatil ücretinin kesilmesine itiraz edemiyor ve mahkemeler işverenlerin tarafını tutuyor.

Ancak herkes bu bakış açısını paylaşmıyor. Bir çalışanın, öğrenim izni sırasında ödenen ortalama kazancı geri ödemesinin gerekemeyeceği yönünde bir görüş vardır. İşveren, bir çalışanın kararlaştırılan tarihten önce ayrılması durumunda eğitimle ilgili masrafların geri ödenmesini bekleme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 249. Maddesi). Bu masraflar, eğitim, sarf malzemeleri, ek ders masrafları vb. masrafları anlamına gelir. Ancak öğrenci izninin ödenmesi, Sanatta öngörülen bir teminattır. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yerel veya sözleşme düzeyinde değil, devlet düzeyinde kurulduğu için işverenin tek taraflı olarak iptal etme yetkisi yoktur.

Yasadışı bir şekilde izninin reddedildiğine inanan bir çalışanın mahkemeye gitmek için 3 ayı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesinin 1. Bölümü). Geçerli bir sebep olmaksızın bu süreyi kaçırırsa davayı kaybeder. Bu nedenle benzer durumlarda, yasal işlemlere hazırlanmak ve mahkemeyi, öğrenim izni için ortalama kazancın öğrenci sözleşmesinde öngörülen şirket giderlerine dahil edildiği konusunda ikna etmeye çalışmakta fayda var. Ancak işverenin vicdansız bir öğrenci çalışandan para alma şansı yüksektir.

Şu soru ortaya çıkıyor: Tatilin bu döneme denk gelmesi durumunda öğrenim izninin süresi değişir mi?

Öğrenim izninin süresi celp belgesinde belirtilen süre ile aynı kalır. Bu tatil dönemine denk gelen tüm günlerin (normal, tatil günleri) ücretini ödemeniz gerekir.
Tatilin düştüğü yıllık ücretli tatiller için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi), özel bir kural sağlanmıştır: tatil, tatilin takvim günü sayısına dahil değildir (İş Kanunu'nun 120. Maddesinin 1. Bölümü) Rusya Federasyonu Kanunu). Aslında bu, çalışana daha uzun süre dinlenme fırsatı veriyor.Bazı işverenler bu kuralı çalışma iznine de benzersiz bir şekilde uyguluyor. Tatilleri bu izin süresinden hariç tutarak toplam süresini kısaltırlar. Bu, çalışanın mahkemede itiraz edebileceği talihsiz bir karardır. Sanat tarafından belirlenen kural. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, yıllık izinlerle ilgili olmadığı, ancak eğitim programına bağlı olarak belirli bir süre için sağlandığı için çalışma izinleri için geçerli değildir. Ayrıca çalışanın, çalışma dışı tatiller de dahil olmak üzere tüm çalışma izni süresi boyunca ortalama kazanç alma hakkı vardır.

Çalışma izni - uygulamada ortaya çıkan ana sorunlar

İş Kanunu'nda eğitimi iş ile birleştiren çalışanlara yönelik güvenceler düzenleyen beş madde bulunmaktadır. Ancak yasada bunların sağlanmasına ilişkin prosedür belirtilmediğinden uygulamada sorunlara yol açmaktadır.

Çoğu zaman, bir işveren öğrenci çalışanından başarılı bir eğitim aldığına dair kanıt ister; özellikle çalışanlarından not defterlerinin bir kopyasını veya not kağıdından bir alıntı ister. Bu tür talepler hukuka aykırıdır. Bir çalışanın öğrenim izni için başvuruda bulunması ve bir eğitim kurumundan davet belgesi sunması durumunda, yasa onun öğreniminin başarısını bir şekilde teyit etmesini gerektirmediğinden, işveren ona öğrenim izni vermekle yükümlüdür. Çalışan, çalışma izni için başvuruda bulunmalı ve bu başvuruya, işveren açısından çalışanın başarılı bir şekilde çalıştığının ve sınavlara kabul edildiğinin kanıtı niteliğindeki bir meydan okuma belgesi eklemelidir.

İşverenler genellikle çalışma izni ana izinle çakıştığında ne yapacaklarını bilmiyorlar. Bu gibi durumlarda işveren, çalışana ne kadar izin almayı planladığını sormalıdır. İşveren öğrenim iznini reddedemez. Ayrıca kendi inisiyatifiyle yıllık izinlerini başka tarihlere devredemez. Çalışan hangi tatili yapacağına karar vermelidir. Elbette bir çalışanın çalışma izni alması daha karlı çünkü bu süre zarfında tatiller de dahil olmak üzere ortalama kazancını koruyor ve hala yıllık izin hakkına sahip. Çalışanın öğrenim izni almak istemesi halinde, işveren yıllık izni başka bir zamana ertelemek ve öğrenim izninin olduğu günler kadar uzatmak zorundadır.
Çalışanın yıllık izin sırasında oturum kullanmak istemesi durumunda, çalışma izni başvurusunu geri çekmesi ve genel kural olarak işverenin çalışana yıllık izin vermesi gerekmektedir.
Çatışmaları önlemek için işverenin, böyle bir çalışanı oturuma çağrıldığı süre boyunca tatil programına dahil etmemesi mantıklıdır.
Çoğu zaman işverenler, çalışanın zaten bir lisans diploması almış ve bir yüksek lisans programına girmiş olması nedeniyle çalışma izni vermeyi reddediyor. Böyle bir ret aynı zamanda yasa dışıdır, çünkü bu durumda çalışan farklı bir düzeyde eğitim almaktadır ve bu nedenle yasa gereği çalışma izni alma hakkına sahiptir (29 Aralık 2012 tarihli ve 29 Aralık 2012 tarihli Federal Kanunun 10. Maddesinin 5. Maddesi). 273-FZ “Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında”).
Uygulamada işverenlerin bir sorusu var: öğrenim izni için ödeme ne zaman yapılmalı, çağrı sertifikasının ikinci kısmını almadan önce mi yoksa sonra mı? İşveren, eğitim izninin başlangıcından en geç üç gün önce ödeme yapmakla yükümlüdür. Kanunda öğrenim izninin nasıl ödeneceği belirtilmediği için izin ücretine ilişkin genel kurallara tabidir. Çalışma izni için son ödeme tarihinin ihlali durumunda, işveren, çalışana, zamanında ödenmeyen tutarların Rusya Merkez Bankası kilit oranının 1/150'si tutarında parasal tazminat ödemek zorundadır.
Ayrıca işveren 50 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 6. Bölümü uyarınca ve çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi uyarınca mahkemede manevi zarar tazminatı talep edebilir.

Bir çalışanın belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışması ve çalışma izni sırasında süresinin dolması durumunda, yasanın çalışma izninin parçalı olarak verilmesine izin vermemesi ve bu nedenle parça parça olarak ödenmesi mümkün olmadığından, tatil ücretinin yine de tam olarak ödenmesi gerekir. . Çalışanın öğrenim izni hakkı, sözleşmenin sona ermesinden önce doğmuşsa, işveren, çalışana tam teminat vermekle yükümlüdür.

Çalışma izni Yazışmalı öğrencilere her oturumda aynı kazanç sağlanır. Bu sürenin ne kadar olacağı öğrencinin öğrenim gördüğü ders bilinerek belirlenebilir. Başlangıç ​​kurslarında oturum testlerine hazırlanmak için kırk gün gerekli olup, sonraki kurslarda çalışanın tek seferde 50 gün talep etme hakkı bulunmaktadır.

Yarı zamanlı bir öğrencinin ücretli izne ayrılması için aşağıdakileri içeren bir belge listesine ihtiyacı vardır:

1. Yardım - sınav tarihlerini içeren bir çağrı.
2. İzin başvurusu (form bir personel çalışanı tarafından düzenlenir veya şirketin kurumsal internet sitesinde yayınlanır).
3. Bir üniversite veya kolejden alınan devlet lisansı belgesi (gerekirse bu belge dekanlıktan talep edilebilir - tüm işverenler buna ihtiyaç duymaz).

İcra memurlarına olan borcunuzu bilmek ister misiniz?

Ancak işveren aşağıdaki durumlardan birinde ücretli öğrenci izni vermeyi reddedebilir:

Çalışan ikinci bir eğitim alır.Şunu anlamak önemlidir: bir lisans derecesini tamamladıktan sonra alınan yüksek lisans derecesi ikinci bir yüksek öğrenim değildir veya orta düzey çalışanlar için orta düzey bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra verilen eğitim kursları değildir - bu durumlarda işveren izni reddedemez.

Çalışan derslerinde başarısı yok. Bu nokta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çok belirsiz bir şekilde yansıtılmaktadır - İş Kanunu, çalışmanın hangi kriterlere göre başarılı sayılabileceğini açıklamamaktadır; ancak, bir öğrencinin düz A ve C notlarına sahip olması durumunda, hazırlık süresinin ödeneceğine inanılmaktadır. çünkü şirket tarafından israf ediliyor. Çoğu şirket için başarılı bir çalışmanın işareti, hatasız geçen bir oturumdur.

İş Kanunu ayrıca yazışmalı öğrencilerin başına gelenler hakkında kesin bilgi sağlamamaktadır. Önemli olan tatilin ücretinin başlamadan önce ödenmesi gerektiğidir.

Diplomanın korunması

Çalışanın tam zamanlı veya yarı zamanlı eğitim almasına bakılmaksızın işletme, diplomayı savunmak için çalışma izni ayırmakla yükümlüdür. Ancak tam zamanlı eğitim durumunda öğrenci ancak masrafları kendisine ait olmak üzere tatille yetinebilirken, yarı zamanlı öğrencinin ücretli tatil hakkı vardır.

Ne yazık ki, okul içi öğrencilerin çoğu bu olasılığı bilmiyor. ve cehalet yüzünden iş ve öğrenim arasında uzlaşmaya zorlanırlar, böylece diplomaya tam olarak hazırlanma fırsatından mahrum kalır.

Tam zamanlı öğrenci, organizasyondaki yerini korurken 4 ay tatil hakkından da yararlanabiliyor. Ayrıca, nihai sertifikayı geçmek için bir ay daha talep edebilir - İş Kanunu böyle bir anı öngörmektedir. Tez ve final sınavlarının tamamlanmasının kural olarak tarihler açısından çok dağınık olmadığı göz önüne alındığında, bu iki tatil kolaylıkla tek bir tatilde birleştirilebilir.

Yarı zamanlı bir öğrenci için de aynı son tarihler geçerlidir, ancak aradaki fark, şirketin bu tatiller için kendisine ödeme yapması gerektiğidir. Ayrıca yazışma öğrencisinin, bitirme tezini savunmadan önce şirketten 10 ay boyunca çalışma haftasının 7 saat kısaltılmasını isteme hakkı vardır. İş Kanunu, bu 7 saatin nasıl dağıtılacağını (kısaltılmış günler veya "ekstra" izin günü) söylememektedir; bu nedenle, buna doğrudan kişisel amirinizle karar vermelisiniz.

Ortaöğretim kurumlarının (kolejler ve teknik okullar) öğrencilerine dikkat çekmeye değer. Onlara da tatil verilmeli, ancak bu süreler üniversite öğrencilerine göre daha kısa olmalıdır. Diplomalarını tamamlamaları için kendilerine dört ay değil, yalnızca iki ay süre veriliyor.

Kısa bir videoda bir çalışana nasıl öğrenim izni verildiği anlatılıyor.

Askeri personel ve subaylar

Askeri personele öğrenim izni verilmesi, tüm inceliklerinin ve ek koşulların incelenmesinin önemli olduğu uzun bir tartışma konusudur. Temel olarak böyle bir hakkın varlığı, Rusya Federasyonu Anayasası'nın “her vatandaşın eğitim hakkına sahip olduğunu” belirten 43. maddesiyle güvence altına alınmıştır.

Yani, bir askerin seans süresince veya son çalışmasının tamamlanması süresince izin alma hakkı vardır ve en yakın amiri onu bunu yapmaktan alıkoyamaz. Bu olasılık 2000 tarihli Askeri Personelin Statüsü Kanunu'nda da belirtilmiştir.

Bu zamana kadar memurlar, örneğin disiplinsizlik nedeniyle astlarının izin almasını kısıtlama hakkına sahipti - bu düzenleyici kanunun kabul edilmesiyle, durumu herhangi bir şekilde etkileme hakkını kaybettiler.

Kanunun anlaşılmasındaki belirsizlik, metinde 3 yıllık sürenin yer almasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkıyor. Sonuç olarak memurlar, askere alınan kişinin bu süreyi doldurmaması durumunda ayrılma hakkına sahip olmadığına inanmaktadır. Aslında 3 yıllık hizmet süresi, bir askerin rekabete dayalı olmayan bir şekilde masrafları devlet tarafından karşılanmak üzere bir üniversiteye kabul edilmesini garanti eder, ancak bu, eğitim izni hakkından yararlanma fırsatını hiçbir şekilde belirlemez. o zaten bir öğrenci.

Bu, bir askerin sözleşme kapsamında, ancak dönemsel testleri geçmek için (kursa bağlı olarak) 40-50 gün, askeri yeterlilik sınavına hazırlanmak ve savunmak için dört ay ve başka bir süre boyunca ücretsiz olarak eğitim izni alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Sertifika sınavlarını geçmek için.

Aynı zamanda ortalama ücreti korumaya güvenme hakları da var. Bunu yapmak için, acil amirinize üniversiteden bir çağrı olan bir sertifika vermelisiniz.

Bununla birlikte, memur, sertifikaya yansıtılan süre içinde - üniversiteden gelen bir çağrı sırasında, Ek 1 "Verme Prosedürü" listesinde belirtilen nedenlerden biri nedeniyle birliklerin seferber edilmesi durumunda belge vermeyi reddetme hakkına sahiptir. askeri personele ek izin.” Bu nedenler, felaketleri ortadan kaldırmaya yönelik önlemler, savaşa hazırlık durumuna geçiş ve diğerleri olabilir. Bir görevli tarafından verilen bir sertifika, öğrenciye seferberliğin tamamlanmasının ardından oturuma kabul hakkı verir.

Memurun, çalışana izin vermeyi reddederken sözleşmesindeki şu veya bu hükme atıfta bulunmasının blöften başka bir şey olmadığını anlamak da önemlidir. Sözleşmelerin tamamı standart bir formda olup, askeri personelin sivil bir üniversitede eğitimine ilişkin herhangi bir talimat içermemektedir.

Mezun öğrenciler

Tam zamanlı ve yarı zamanlı eğitim gören lisansüstü öğrenciler konusunda da kanunda görüş birliği yoktur. Yarı zamanlı lisansüstü öğrencileri, bazı istisnalar dışında, işverenlerle ilişkilerde öğrencilerle aynı koşullara sahiptir:

İş veren onlara yalnızca üç aylık maaş veriyor böylece bilimsel çalışmalarını tamamlayabilirler.
Oturum testlerini geçmek için yalnızca 15 tatil günü alırlar (yılda biriken 30 gün).

Lisansüstü öğrencisi, öğreniminin ilk üç yılı boyunca haftada 0,5 oranında ücretli olarak işten ek bir izin günü kullanabilir. Bu durumda %50 oranı parasal olarak 100 rubleden az olmamalıdır.
Lisansüstü eğitimin dördüncü yılından itibaren öğrenciye zaten haftada 2 ücretsiz gün verilmektedir, ancak bunlara ödeme yapılmamaktadır.

Ayrıca kuruluş işverendir. üniversiteye giderken harcadığı zaman için yarı zamanlı bir yüksek lisans öğrencisine ödeme yapmalıdır(örneğin, üniversite başka bir şehirde bulunuyorsa) ve seyahatin kendisi.

Yarı zamanlı lisansüstü öğrenciler de dahil olmak üzere ücretli izin hakkının yalnızca başarılı çalışmalar durumunda ve üniversitenin devlet lisansına sahip olması durumunda verildiğini hatırlamakta fayda var.

Tam zamanlı lisansüstü öğrencilerde durum çok daha basittir. Tam zamanlı bir yüksek lisans öğrencisinin genel olarak 0,4 katından fazla çalışma hakkına sahip olmadığı gerçeğiyle başlamak gerekir. Ancak çoğu zaman tam zamanlı lisansüstü öğrencileri üniversitede çalışmaya devam ediyor veya üniversitenin buna göz yummasından yararlanarak tam zamanlı bir işe giriyor.

Doğal olarak ek tatil hakları yok çünkü devlet bütçesinden maaş alıyorlar ve ayrıca her yıl iki ay tatil yapıyorlar. Ancak ek izne ihtiyaç duymaları halinde, üniversitede okumak geçerli bir neden olduğundan, masrafları kendilerine ait olmak üzere işverenden bunu talep edebilirler.

Yüksek lisans

Çoğu zaman, mevcut yüksek lisans öğrencileri, öncekilerin anlayış eksikliği nedeniyle işverenlerle anlaşmazlıklar yaşıyor Bologna eğitim sistemi, nispeten yakın zamanda her yerde uygulanmaya başlandı.İşverenler genellikle yüksek lisans öğrencisine ek dinlenme vermeyi reddetmelerini, yüksek lisans derecesinin ikinci bir yüksek öğrenim olduğu gerçeğiyle gerekçelendiriyor.

Ancak öğrenim izni alma hakları vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 177. maddeleri şunu belirtmektedir: yüksek lisans derecesi ikinci bir yüksek öğrenim değildir, ve birincinin devamı olarak, bu nedenle, bir yüksek lisans öğrencisi (hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı), bir lisans öğrencisi ile aynı iş garantilerinden yararlanabilir.

Bu durumda, bekarın üniversiteden mezun olduktan kaç yıl sonra eğitimini tamamlamaya karar verdiğinin yanı sıra, çalışanın lisans derecesinden mezun olduğu uzmanlık alanında veya başka bir alanda yüksek lisans programına girip girmediği önemli değildir. .

Harici yarı zamanlı çalışma için öğrenim izni ödemem gerekiyor mu? Mevzuat ne diyor?

Bir oturuma katılmanız gerekiyor ve okuldan kaçmış sayılmamak için işle ne yapacağınızı bilmiyor musunuz? Rusya Federasyonu mevzuatına göre tüm öğrenciler için geçerli olan çalışma iznine başvurun.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Yarı zamanlı öğrenciler için ödeniyor mu ve 2019'da nasıl düzgün bir şekilde işleniyor? Bunu makalede konuşacağız. Çoğu zaman şirketlerde çalışanlar bir eğitim kurumunda iş ve öğrenimi birleştirir.

Ve Rusya Federasyonu mevzuatına göre bu tür çalışanlara oturum sırasında çalışma izni verilmektedir. Peki böyle bir süre ödeniyor mu?

Peki bunun sağlanmasının koşulları nelerdir, nasıl resmileştirildi, herhangi bir faydası var mı? Hem muhasebeci hem de çalışanın kendisi tüm bu nüansları bilmelidir.

Temel anlar

İş Kanunu'na göre eğitim alırken tatil, diğer tatillerle çakışmayacaktır.

Örneğin, bir vatandaş bir çocuğa bakmak için izin almışsa, eğitim iznine başvururken kesintiye uğrayacaktır. Ancak çalışmanın diğer özellikleri neler bırakıyor?

Bu konuyu incelerken özünün ne olduğunu ve hangi düzenlemelerin esas alınması gerektiğini düşünelim.

Ne olduğunu

Öğrenim izni, bir işletmenin çalışanına, görevlerinin yerine getirilmesi ile üniversitede öğrenim görmenin birleşiminden oluşan ek bir izindir.

Öğrenim izninin belirlenen izinle ilgisi yoktur ancak ona eklenebilir. Bu tür izin ücretli olabileceği gibi ücretsiz de olabilir.

Önkoşullar

Bir çalışanın öğrenim izni alabilmesi için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:

Yasal gerekçeler

Öğrenci çalışanlara sağlanan garantiler ve tazminatlar Madde 2'de belirtilmiştir. 173- . Bu hususta ayrı hükümler mevcuttur.

Mevzuatta 2 tür çalışma izni ele alınmaktadır:

Yarı zamanlı bir öğrenci için çalışma izni nasıl ödenir?

Bir kişinin öğrenim görmesi durumunda öğrenim izninin verileceğini lütfen unutmayın:

• üniversitede;
• kolejde veya teknik okulda;
• akşam okullarında, spor salonlarında;
• okullarda.

Gerekli tutarın, tatilin başlamasından 3 gün önce çalışana ödenmesi gerekmektedir. Kullanılmayan tatillere ilişkin parasal tazminat, maddede belirtilmediği için ödenmiyor.

Bu tür fonların ödenmesi durumunda şirketin eylemleri yasanın ihlali olarak kabul edilir.

Ve bu durumda, sorumluluk ölçüsü 'de açıklanmıştır. Ve bu tür fonların gelir vergisi açısından gider olarak muhasebeleştirilmesi mümkün olmayacaktır.

Gerekli belgelerin toplanması

Çalışma izni almak için çalışanın şirket başkanına aşağıdakileri sağlaması gerekir:

Davet belgesi şekli hükümet tarafından yalnızca yüksek ve orta dereceli uzmanlaşmış kurumlar için kabul edilmiştir (Ek No. 1, 2).

Bir kişi ilk mesleki eğitim alıyorsa, böyle bir kurumun bizzat geliştirdiği bir sertifika sağlar.

Bir celp belgesi, izin almanın ve bunun için ödeme yapmanın temelini oluşturur. İki bölümden oluşur; bir meydan okuma sertifikası ve bir onay sertifikası.

Şirket bu belgeyi Bölüm 1 tamamlanmış olarak alacaktır. Kurumun adını, akreditasyon verilerini, izin türünü ve süresini yansıtır.

Sertifikanın ikinci kısmının mezuniyet sonrasında eğitim kurumunda tamamlanması gerekmektedir.

Öğrencinin izni amacına uygun kullandığını teyit edecektir. Şirket çalışanının böyle bir belge sunmaması durumunda eksik çalışma devamsızlık sayılacaktır.

Devamsızlık durumunda ise çalışanlara disiplin yaptırımları uygulanır. Kişinin öğrenim izni alma hakkı vardır ancak buna mecbur değildir.

Tatil yapmamaya karar verirse işveren bunu sağlamayacaktır. Çalışanın ayrıca çalışma izni süresini kısmen kullanma hakkı da vardır (örneğin, ayrılan 15 günden yalnızca 10'unu kullanın).

Bir kişi tatil yapmaya karar verirse, tatilin türünü ve süresini yansıtan bir başvuru yazmak gerekir.

Başvuru aşağıdaki gibi bilgileri içermelidir:

• kişinin çalıştığı şirketin başkanı hakkında bilgi;
• şirketin adı, organizasyonel ve yasal şekli;
• başvuru sahibinin ayrıntıları;
• kişinin çalıştığı departman (şirket küçükse gerekli değildir);
• nedeni açıklanıyor - eğitim kurumu hakkında detaylı bilgi içeren izin verilmesi

Belirtilen belgelere dayanarak şirket temsilcisi tatili şu şekilde düzenler:

Ödeme tutarı nedir?

Çalışma izinleri yalnızca öğrencinin başarılı bir şekilde çalışması durumunda ödenecektir. Sınavlara tekrar girmek için işverenin herhangi bir izin vermesine gerek yoktur.

Bu, bu durumda çalışanın kazancını biriktirmeden günlerce izin almak zorunda kalacağı anlamına gelir. Ödeme normal tatille aynı kurallara göre yapılır.

Bir kişinin ortalama aylık maaşı hesaplanırken maaşın tamamı toplanır. Daha sonra sonuç 12 aya bölünür. Daha sonra gösterge bir aydaki günlere bölünerek ortalama günlük kazanç belirlenir.

Tazminat miktarını belirlemek için, elde edilen sayının eğitim izni gün sayısıyla çarpılması gerekir.

Tatil tarihleri

Bir öğrencinin (uzman ve yüksek lisans derecesi) güvenebileceği tatil dönemleri:

Orta mesleki eğitim alırsanız, size aşağıdakiler sağlanacaktır:

Bir kişi, devlet akreditasyonundan geçerken veya bir diplomayı savunurken 4 ay izin alacaktır.

Hazırlık kurslarında giriş sınavına girecek veya final sınavına girecek vatandaşa 15 gün izin verildiği söyleniyor.

Video: öğrenim iznine nasıl başvurulur

Nihai sertifikasyon başlamadan önce, şirket çalışanının haftalık çalışma süresini 7 saate indirme hakkı vardır. Kısaltılmış sürenin süresi, nihai testlerden önceki 10 takvim ayı olabilir.

İşveren ve çalışanın anlaşması halinde bu süre içinde bir çalışma dışı gün verilebilir (İş Kanunu'nun 173'üncü maddesinin 5'inci kısmı).

Bu muafiyet süresi boyunca kişinin asgari ücretten az olmamak üzere %50 oranında maaş alması gerekir.

Muhasebede görüntüleme

Öğreniminiz sırasında tatil masraflarını öderken bu harcamaların maaşın 211. alt maddesine dahil edilmesi gerektiğine dair hükümlere güvenmelisiniz.

Temel olması gereken talimatlar:

İlanlar aşağıdaki gibidir. Devlet kurumları için:

Bağımsız için:

Hesaplardan silinen fonlar da bilanço dışı hesaba 18 yansıtılmalıdır. İşverenin yükümlülüğü, yılda bir kez eğitim yerine gidiş-dönüş seyahat masraflarını ödemektir (İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 3. Bölümü).

Ancak bu tür fonların, uyarınca sigorta primlerine tabi olması gerekir. Muhasebede, eğitim yerlerine gidiş ve dönüş masrafları Kt 70'e göre yansıtılmalıdır.

Ücret hesaplanırken kişinin çalıştığı departman ve hangi yükümlülükleri yerine getirdiği dikkate alınarak aşağıdaki girişlerin yapılması gerekmektedir:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - seyahat masrafları için tazminat tahakkuk ettirildi.

Tazminat, sağlanan seyahat belgesi sertifikasına göre ödenir.

Ödeme şu şekilde yansıtılacaktır:

Dt 70 Kt 50, 51 - Seyahat masrafları için tazminat ödendi.

Uzatmak mümkün mü

Öğrenim iznini azaltmak mümkün mü? Yetkililer tatil süresinin değişmemesi gerektiğine inanıyor. Ve aynı zamanda çalışanın koşullarını, isteklerini veya diğer koşulları dikkate almamalısınız.

Tarafların celpnamede belirtilen tatil süresini değiştirme hakları yoktur. Ancak öğrencinin yeterli gün sayısı yoksa uzatma hakkı vardır, ancak fazladan kalan günlerin tamamı ödenmeyecektir.

Ücretsiz izin almak için kişi ayrıca bir celp belgesi de sunar. Bazen benzer bir soru sorulur: Bazı günler tatile düşerse tatilin süresi değişir mi?

Cevap olumsuz. Süre celpnamede belirtildiği şekilde olacaktır. Ve tatil olup olmadığına bakılmaksızın tüm günler ödemeye tabidir.

İşveren tatil günlerini çalışma izninin dışında bırakırsa, çalışanın mahkemeye gitme hakkı vardır.

Bir işveren, çalışma izinleri ve ödemelerine ilişkin Çalışma mevzuatı kurallarını ihlal ederse, idari sorumluluk üstlenmek zorunda kalacaktır.

Ceza miktarı 30-50 bin ruble olacak veya işletmenin faaliyeti 3 ay süreyle durdurulacak. Yönetici ayrıca 1-5 bin ruble para cezasıyla karşı karşıyadır (İdare Kanunu'nun 5.27. Maddesi).