በእረፍት ላይ ዳይሬክተር: ሰነዶቹን የሚፈርመው ማን ነው? የድርጅቱ ብቸኛ ሰራተኛ ዳይሬክተር የእረፍት ጊዜ.

ዳይሬክተሩ እንደማንኛውም ሰው የድርጅቱ ሰራተኛ ነው። ምንም እንኳን እሱ ብቸኛው ተሳታፊ ቢሆንም ሙሉ በሙሉ በሠራተኛ ሕጎች የተሸፈነ ነው. ይህ ማለት እሱ እንደሌሎች ሰራተኞች ዓመታዊ ክፍያ የማግኘት መብት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114).

የአስተዳዳሪው ፈቃድ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ደንቦች መሰረት ይከናወናል. በዚህ ጉዳይ ላይ የፍቃድ አሰጣጥ ትእዛዝ (ቅጽ N T-6, በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ በ 01/05/2004 N 1 የጸደቀ) በራሱ ዳይሬክተር ተፈርሟል. ሂደቱ ከሁሉም ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ ነው.

ነገር ግን የዳይሬክተሩን ፈቃድ ለመመዝገብ ምንም ልዩ ችግሮች ከሌሉ የዳይሬክተሩን ስልጣን ለሌላ ሰው ማስተላለፍ ጥያቄዎችን ሊያስነሳ ይችላል።

የዳይሬክተሩ የስልጣን ሽግግር

እንደአጠቃላይ, ሥራ አስኪያጁ የድርጅቱ ህጋዊ ተወካይ ነው. ያም ማለት በፍርድ ቤት ውስጥ ጨምሮ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 27 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 25.4 የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 2) ጨምሮ የእርሷን ፍላጎት የመወከል መብት ያለው እሱ ነው. 33 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 53 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ክፍል 4 አንቀጽ 5.1 የሐምሌ 24 ቀን 2009 N 212-FZ አንቀጽ 61 ክፍል 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 48 ክፍል 2) የሩሲያ ፌዴሬሽን የግሌግሌ ሂዯት ህግ. ነገር ግን ዳይሬክተሩ ለእረፍት ሲወጣ, በድርጅቱ ውስጥ ሥራ አይቆምም. ስለዚህ, እሱ በማይኖርበት ጊዜ, ሌላ ሰራተኛ የአስተዳዳሪውን ተግባራት ማከናወን አለበት.

በዚህ ጉዳይ ላይ ትእዛዝ መስጠት እና ወደ ተተኪው ሰራተኛ የሚተላለፉትን ስልጣኖች እና የሚተላለፉበትን ጊዜ ማመልከት አስፈላጊ ነው. የገንዘብ ሰነዶችን, የሰራተኛ ሰነዶችን (ትዕዛዞችን, ድርጊቶችን, የጊዜ ሰሌዳዎችን), የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን, ደረሰኞችን, ወዘተ ለመፈረም የዳይሬክተሩን ተግባራት ለተተኪ ሰራተኛ መመደብን ጨምሮ.

በተጨማሪም ተተኪ ሠራተኛ የኩባንያውን ጥቅም በሶስተኛ ወገኖች ፊት ለመወከል ለምሳሌ የግብር እና የጉምሩክ ባለሥልጣኖች፣ ባልደረባዎች፣ ወዘተ. የውክልና ሥልጣን ሊኖረው ይገባል (አንቀጽ 1 ፣ 3 ፣ አንቀጽ 29) የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, አንቀጽ 1 አንቀጽ 182 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ, ክፍል 7, 8, ጁላይ 24, 2009 N 212-FZ ህግ አንቀጽ 5.1, የግሌግሌ አንቀጽ 61 ክፍል 4, 5. የሩስያ ፌደሬሽን የሥርዓት ህግ, የአንቀጽ 48 ክፍል 2, ክፍል 1, 3 የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 53). ዳይሬክተሩ ለእረፍት ከመሄዱ በፊት ይህ በተፈጥሮም መጠናቀቅ አለበት።

በስልጣን ሽግግር ወቅት የቦታዎች ጥምረት

ዳይሬክተሩ በእረፍት ላይ ባለበት ወቅት, የእሱ ምትክ ሰራተኛም ቀጥተኛ ተግባራቱን ማከናወን እንዳለበት መርሳት የለብዎትም. እና እዚህ አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮች አሉ.

ከቅርብ ምክትል ሥራ አስኪያጁ ወይም ተመሳሳይ የሥራ ቦታ ሊይዝ ከሚገባው ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ሲያጠናቅቅ ብዙውን ጊዜ ዳይሬክተሩ ከሥራ በማይኖርበት ጊዜ (ከዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ጋር በተያያዘ) ሠራተኛው መሥራት እንዳለበት የሚገልጽ አንቀጽ ያካትታል ። ተግባራቶቹን ያከናውናል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛው ማንኛውንም የሥራ መደቦችን መደበኛ ማድረግ እና እንዲሁም ተጨማሪ ክፍያ መክፈል አያስፈልገውም (እ.ኤ.አ. መጋቢት 12 ቀን 2012 የሩሲያ ጤና ጥበቃ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ ፣ 22-2-897 ፣ የሮስትራድ ደብዳቤ ። ግንቦት 24, 2011 N 1412-6-1).

ነገር ግን በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ወይም በተተካው ሠራተኛ የሥራ መግለጫ ውስጥ እንደዚህ ያለ አንቀጽ ከሌለ በዳይሬክተሩ የእረፍት ጊዜ ውስጥ የሥራ መደቦችን በማጣመር ስምምነት ከእሱ ጋር መደምደም አለበት ፣ ይህም ለማጣመር ተጨማሪ ክፍያ መጠን (አንቀጽ 60.2 ፣ 151) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). ለጊዜያዊ የስራ መደቦች ጥምረት ትእዛዝም መሰጠት አለበት፣ ይህም እንደገና ተጨማሪ ክፍያ መጠን ያሳያል።

ጥያቄው አንድ ዳይሬክተር ለእረፍት የሚሄደው በምን ቅደም ተከተል ነው, እና ለማን ይጽፋል? ስለ ንግድ ድርጅት እየተነጋገርን ከሆነ በቻርተሩ ውስጥ መገለጽ አለበት.

እንደአጠቃላይ, የአጠቃላይ ዳይሬክተሩን ጨምሮ የእረፍት ማመልከቻ የግዴታ ሰነድ አለመሆኑን እናስተውል. ነገር ግን የድርጅቱ ቻርተር የዋና ዳይሬክተር የእረፍት ጊዜ ጉዳይ በኩባንያው ተሳታፊዎች (ባለአክሲዮኖች) አጠቃላይ ስብሰባ ላይ እንደሚፈታ ሊሰጥ ይችላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, ማመልከቻ ያስፈልጋል.

ለዳይሬክተሩ የተመደበው የቀረውን ምዝገባ ከሶስት አማራጮች ውስጥ በአንዱ ሊከናወን ይችላል-

ቻርተሩ የዳይሬክተሩን ፈቃድ በተናጠል አይገልጽም ወይም ዳይሬክተሩ ብቸኛው መስራች ነው;

ቻርተሩ በዳይሬክተሩ ፈቃድ ላይ ያለው ውሳኔ በኩባንያው አባላት ወይም በባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ እንደሚደረግ ይደነግጋል;

ቻርተሩ ዳይሬክተሩ በራሱ ፈቃድ ላይ ውሳኔዎችን ማድረግ እንደሚችል ይደነግጋል.

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ጥያቄው ለማን እንደሚጽፍ ነው ማመልከቻ ይተውዋና ዳይሬክተር, ቀላሉ መፍትሔ የድርጅቱ ኃላፊ መግለጫ መጻፍ የለበትም. የጀመረበትን ቀንና የቆይታ ጊዜ እንዲሁም ከተወካዮቹ መካከል የትኛው እንደሚመደብለት በማመልከት ለዕረፍት ለመውጣት መወሰኑን የሚገልጽ ትእዛዝ መስጠቱ በቂ ነው። በእረፍት ጊዜ.

ዋና ዳይሬክተሩ ብቸኛው መስራች ከሆነ ለዋና ዳይሬክተር ፈቃድ ናሙና ማመልከቻ መሙላት አያስፈልገውም. ፈቃድ የሚሰጠው በመስራቹ ውሳኔ መሰረት ነው። መታተም አለበት። ለዋና ዋና እንቅስቃሴ, ለእረፍት ጊዜ ዳይሬክተር ሆኖ የሚሠራውን ሰው መሾም ያስፈልገዋል.

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ለዋና ዳይሬክተር የፈቃድ ማመልከቻ በእሱ የተጻፈ መሆን አለበት ለጠቅላላ ጉባኤ ሊቀመንበር ወይም ለኩባንያው አባላት (ባለአክሲዮኖች) አጠቃላይ ስብሰባ. የ LLC አጠቃላይ ዳይሬክተር ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ ከዚህ በታች ቀርቧል።

ሦስተኛው አቅርቦት አማራጭ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ለቀውበጣም ተመራጭ - በዚህ ጉዳይ ላይ በአጠቃላይ መደበኛ ውሳኔ ለማድረግ አጠቃላይ ስብሰባ መጥራት እና ምልአተ ጉባኤ ማግኘት አያስፈልግም። ዋና ሥራ አስፈፃሚው በየትኛው ሰዓት ማረፍ እንደሚችል እና ምን ያህል መውሰድ እንዳለበት በተናጥል መወሰን ይችላል።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት ዳይሬክተሩ ምንም ልዩነት እንደሌለው ልብ ሊባል ይገባል. ልክ እንደሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን አስቀድመው ማቀድ እና የሚጠበቀውን ቀን ማሳወቅ አለባቸው. . የእረፍት ጊዜ በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ካልታቀደ ወይም ይህ ጉዳይ ከጠቅላላ ስብሰባው ጋር መስማማት ካለበት ከዋና ዳይሬክተር የፈቃድ ማመልከቻ ያስፈልጋል.

ከዳይሬክተሩ እስከ ዋና ዳይሬክተር ለዕረፍት ማመልከቻ እንዴት እንደሚሞሉ

በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ያሉ አንዳንድ የአስተዳደር ቦታዎች "ዳይሬክተር" ሊባሉ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ ይህ በአንድ ትልቅ ድርጅት ውስጥ የአንዳንድ አገልግሎት ወይም ክፍል ኃላፊ ነው። በውስጡ፣ ለዚህ የሰራተኞች ምድብ የቀረበ - አጠቃላይ. የዕረፍት ጊዜያቸውን ከዲሬክተሮች ቦርድ ወይም ከጠቅላላ ጉባኤ ጋር ማስተባበር አያስፈልጋቸውም። የዕረፍት ጊዜ ጥያቄያቸውን እንደሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች ሁሉ - በመፃፍ መግለጽ ይችላሉ።

ማስታወሻ! የአገልግሎቱ ዳይሬክተር ለአሁኑ አመት በተፈቀደው የእረፍት መርሃ ግብር መሰረት ለእረፍት ከሄደ, መግለጫ ለዋና ዳይሬክተር መጻፍ የለብዎትም.

የአንዱ የኩባንያው አገልግሎት ዳይሬክተር ቀኑን እና የቆይታ ጊዜውን በመቀየር ፈቃድ ለመጠየቅ ሲፈልግ ፣ በእረፍት መርሃ ግብር ጸድቋል, ሳይሳካለት ለድርጅቱ ዳይሬክተር መጻፍ ይኖርበታል. ለመውሰድ በሚፈልግበት ጊዜ ሁኔታውን በተመለከተ ተመሳሳይ ነው , እና የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለአንድ ጊዜ እረፍት ይሰጣል.

አንድ ሥራ አስኪያጅ ከእረፍት በኋላ ከሠራተኛው ጋር የቅጥር ውል የመፈረም መብት አለው?

በ 1 ኛ ላይ አዲስ ሰራተኛ ቀጥረናል. በዚያው ቀን የሥራ ውል ፈርሟል. ነገር ግን የድርጅቱ ኃላፊ በ 1 ኛ ቀን ለ 28 ቀናት ለእረፍት ሄደ. ስለዚህ, በ 29 ኛው ቀን የሥራ ውል ፈርሜያለሁ. ይህ ጥሰት ነው?

የሠራተኛ ሕግ አንድ ሠራተኛ ለዋና ዳይሬክተር ማመልከቻ መጻፍ ያለበትን የጊዜ ገደብ አይቆጣጠርም የእረፍት ጊዜ.

ከዳይሬክተሩ እስከ ዋና ዳይሬክተር የተሰጠ መግለጫ የእረፍት ጊዜትክክለኛውን የምርት ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ይፈርማል. ስለዚህ የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ ልዩ ሚና አይጫወትም - ከታሰበው የእረፍት ጊዜ አንድ ወር በፊት ቢያቀርቡም, እምቢታ ሊከተል ይችላል እና እሱን ለመቃወም የማይቻል ይሆናል. ይህ መደምደሚያ የሚሰራው ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ የመውሰድ መብት በማይኖርበት ጊዜ ብቻ ነው.

በሌላ በኩል የእረፍት ጊዜን ማዘጋጀት የተወሰነ ጊዜ የሚጠይቅ የሰራተኞች ሂደት ነው. ስለዚህ የአሰሪው አካባቢያዊ ድርጊት ለዳይሬክተሩ የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ ለማስገባት አነስተኛውን ጊዜ ሊፈጥር ይችላል. ማመልከቻውን ለማጠናቀቅ ይህ ጊዜ በቂ መሆን አለበት። የአጠቃላይ ዳይሬክተሩ ፈቃድ ጉዳይ በአጠቃላይ ስብሰባ ሲወሰን የድርጅቱ ኃላፊ ተገቢውን ደብዳቤ መጻፍ ያስፈልገዋል. ይህ በኩባንያው ቻርተር ውስጥ ካልተሰጠ ዳይሬክተሩ በራሱ ውሳኔ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላል.

ዳይሬክተሩ ለእረፍት ለዋና ዳይሬክተር ባቀረበው ጥያቄ ፈቃድ ሲሰጥ, ዝውውሩ በራሱ ዳይሬክተር እና በድርጅቱ ሊጀመር ይችላል. በማንኛውም ሁኔታ ማስተላለፍ የሚቻለው በሁለቱም ወገኖች ከተስማሙ ብቻ ነው.

ከዋና ዳይሬክተር ለመልቀቅ ማመልከቻ - በዚህ ህትመት ውስጥ ናሙና እናቀርባለን - ሁልጊዜ አይጻፍም. የኩባንያው ሥራ አስኪያጅ በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ ይህን ማድረግ ያስፈልገዋል? ለዋና ሥራ አስፈፃሚው ፈቃድ ትዕዛዙን እንዲፈርም የተፈቀደለት ማነው? የእነዚህ እና ሌሎች ጥያቄዎች መልሶች ከዚህ በታች ቀርበዋል.

ዋና ሥራ አስፈፃሚው ለራሱ የዕረፍት ጊዜ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልገዋል?

የኩባንያው ኃላፊ በኩባንያው መስራቾች ጠቅላላ ጉባኤ ተመርጦ እንደ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ይሾማል. በዳይሬክተሩ እና በኩባንያው መካከል ያለው የሥራ ስምሪት ስምምነት በአሠሪው የተፈረመው በኩባንያው ተሳታፊዎች ስብሰባ ሊቀመንበር (በ 02/08/1998 እ.ኤ.አ. 02/08/1998 ቁጥር 14-FZ ህግ አንቀጽ 40). ያም ማለት በዚህ ጉዳይ ላይ ዳይሬክተሩ በእውነቱ ለተወሰነ ክፍያ ተግባሮቹን የሚያከናውን የተቀጠረ ሠራተኛ ነው.

ሥራ አስኪያጁ, ልክ እንደ ማንኛውም የኩባንያው ሰራተኛ, ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. ዋና ሥራ አስፈፃሚው የእረፍት ማመልከቻ መጻፍ አለበት? ?

ይህንን ጥያቄ ለመመለስ የኩባንያውን ቻርተር ማጥናት ያስፈልግዎታል. ሰነዱ ለዋና ዳይሬክተር ፈቃድ የመስጠት ቅድመ ሁኔታዎችን ካላስቀመጠ ወይም ይህንን ጉዳይ ለብቻው እንደሚወስን የሚያመለክት ከሆነ ተዛማጅ መግለጫ መጻፍ አያስፈልገውም. ዳይሬክተሩ የዳይሬክተሮች እና መስራች ቦታዎችን ሲያጣምር በተመሳሳይ መንገድ ይሠራል. የሰራተኛ ህግ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ማመልከቻዎችን እንዲጽፉ አያስገድድም. ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ሰነድ አለመኖሩ እንደ ስህተት አይቆጠርም.

ለ LLC ኃላፊ የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ እንዴት እንደሚፃፍ

ቻርተሩ የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ፈቃድ በመሥራቾቹ ላይ የሚቆጣጠር ከሆነ ሌላ ጉዳይ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ የኩባንያው ተሳታፊዎች ስብሰባ ተካሂደዋል, የአጠቃላይ ዳይሬክተር የእረፍት ጊዜ ጉዳይ የሚወሰነው እና እንደ አንድ ደንብ, አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ የድርጅቱን ኃላፊ ተግባራት ማን እንደሚፈጽም ይወሰናል. የምክር ቤቱ ውሳኔ በተገቢው ፕሮቶኮል ውስጥ ተመዝግቧል.

በዚህ ጉዳይ ላይ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ለ LLC ተሳታፊዎች ስብሰባ ሊቀመንበሩ የሚቀርበውን ተጓዳኝ መግለጫ መጻፍ ወይም ለጠቅላላው መስራቾች ስብጥር መግለፅ አለበት ። አፕሊኬሽኑ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-

• የእረፍት ጊዜ,
• የእረፍት ቀን ፣
• ሰነዱ የተፃፈበት ቀን.

ማመልከቻው በተዋዋይ ወገኖች የተረጋገጠ ነው.

በድረ-ገፃችን ላይ ማውረድ ይቻላል.

ለዋና ሥራ አስፈፃሚ ፈቃድ የሰራተኞች ሰነዶች

የሰራተኛ እረፍት ቅደም ተከተል የሚወሰነው ከመጀመሩ 2 ሳምንታት በፊት ለሚቀጥለው ዓመት በተዘጋጀው መርሃ ግብር ነው. ሰነዱ በሠራተኛው እና በአሠሪው ላይ አስገዳጅ ነው.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ናሙና ያውርዱ።

ሰራተኛው የቀረውን የጀመረበትን ቀን ከ 2 ሳምንታት በፊት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) ይነገራቸዋል. እንደዚህ አይነት ማስታወቂያ ለመፈረም ስልጣን ያለው ሰው በቲሲ አልታወቀም። በዚህ መሠረት ለዋና ዳይሬክተሩ የታሰበ ሰነድ በሠራተኛ ክፍል ኃላፊ ወይም ሌላ የእረፍት ጊዜ ወረቀቶችን ለማዘጋጀት ስልጣን ያለው ሰው ከተፈረመ እንደ ስህተት አይቆጠርም.

የኩባንያውን ዳይሬክተር ጨምሮ ማንኛውም ሰራተኛ በተገቢው ቅደም ተከተል መሰረት ዓመታዊ የእረፍት ጊዜውን ይሄዳል. የእረፍት ጊዜ ውሳኔ በራሱ ሥራ አስኪያጁ ከሆነ, በ T-6 ቅጽ በመጠቀም ሊሰጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ቪዛውን በ "አስተዳዳሪ" መስክ እና ትዕዛዙን ላነበበው ሰው ፊርማ በታቀደው ውስጥ ያስቀምጣል. ይህ አካሄድ እንደ ስህተት አይቆጠርም ፣ ምክንያቱም የኩባንያው ኃላፊ ወይም እሱን የሚተካ ሰው ብቻ በቅፅ T-6 ላይ ትእዛዝ እንዲፈርም ስልጣን ተሰጥቶታል።

የዳይሬክተሩ የእረፍት ጊዜ ጉዳይ በመሥራቾች ደረጃ ላይ ከተወሰነ, ትዕዛዙ በነጻ ፎርም ተዘጋጅቶ በአሰሪው እና በድርጅቱ ኃላፊ እንደ ተቀጣሪ አካል በስብሰባው ሊቀመንበር የተፈረመ ነው. ሰነዱን ያንብቡ.

ውጤቶች

የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር የእረፍት ጊዜ ማመልከቻን መጻፍ ያለበት በኩባንያው ቻርተር ውስጥ እንደዚህ ያለ ፍላጎት በተገለፀበት ሁኔታ ውስጥ ብቻ ነው, እና "የእረፍት ጊዜ" ጉዳይ በመሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ይቆጣጠራል. በቻርተሩ ውስጥ እንደዚህ ያለ ሁኔታ ከሌለ, መግለጫው አለመኖሩ እንደ ስህተት አይቆጠርም እና ለራስዎ መጻፍ ምንም ፋይዳ የለውም.

አስተዳዳሪዎች ብዙ ሰነዶችን በራሳቸው ስም በማዘጋጀታቸው ቀድሞውኑ ለምደዋል። ያም ዳይሬክተሩ ለራሱ ይጽፋል. ግን ሁል ጊዜ አንድ ነገር ተሳስቷል የሚል እንግዳ ስሜት ይሰማኛል። ስለ እረፍትስ? ለ ማመልከቻ እንዴት በትክክል መሙላት እንዳለብን እንወቅ.

ኩባንያው የጋራ አክሲዮን ኩባንያ ከሆነ

በአንድ በኩል, ዳይሬክተሩ ተመሳሳይ ሰራተኛ ነው. እና እሱ ለሠራተኛ ሕግ ተገዢ ነው. የ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አመታዊ የዕረፍት ጊዜ ከዚህ የተለየ አይደለም። በሠራተኛ ሕግ መሠረት የእረፍት ጊዜ ማመልከቻን በጊዜ መፃፍ በቂ ነው. ነገር ግን የዋና ሥራ አስፈፃሚው ፈቃድ ምዝገባም በድርጅቱ ቻርተር ቁጥጥር ይደረግበታል.

እንደ ደንቡ ቻርተሩ ለዕረፍት መሄድ ከባለ አክሲዮኖች ስብሰባ ጋር መስማማት እና በጠቅላላ ጉባኤ ቃለ-ጉባኤ መጽደቅ እንዳለበት ይደነግጋል። ዳይሬክተሩ በነጻ ፎርም የተጻፈ መግለጫ በመጻፍ ስብሰባውን ያቀርባል (የናሙና ናሙና እናያይዛለን)። ከዚያም በዚህ ፕሮቶኮል ላይ ተመስርቶ ይለቀቃል. ሰነዱ በማንኛውም መልኩ ታትሟል, መደበኛው T-6 ቅጽ እዚህ አይሰራም, ምክንያቱም በድርጅቱ ኃላፊ ብቻ መፈረም ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ትዕዛዙ በስብሰባው ሊቀመንበር የተፈረመ ነው.

በአንድ ሰው ውስጥ ዳይሬክተር እና መስራች ከሆኑ

ስለ LLC እየተነጋገርን ከሆነ ዋና ዳይሬክተሩ የእረፍት ጊዜ ማመልከቻን ለማን እንደሚጽፍ እናስብ. በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ምዝገባው በቻርተሩ ውስጥ በተጻፈው ላይ የተመሰረተ ነው. ከዋና ዳይሬክተሩ በተጨማሪ በርካታ መስራቾች ካሉ እና በቻርተሩ መሰረት ዋና ዳይሬክተሩ በመስራቾች ስብሰባ ፈቃድ ለእረፍት ከሄዱ ታዲያ አሰራሩ ለጋራ አክሲዮን ማህበር ከላይ ከተገለጸው ጋር ተመሳሳይ ነው። .

የጄኔራል ዳይሬክተር እና የኩባንያው ብቸኛ መስራች ፈቃድ እንደ አንድ ሰው ከተሰጠ, ለእረፍት ማመልከቻ መጻፍ አያስፈልግም. ከሁሉም ሰራተኞች ጋር, ዳይሬክተሩ በሚቀጥለው አመት ለማረፍ ያቀደበትን ቀን በዓመቱ መጨረሻ ለ HR ክፍል ማሳወቅ አለበት. የሰው ኃይል ስፔሻሊስት ይህንን መረጃ ወደ ውስጥ ያስገባል.

ለእረፍት ከመሄድዎ በፊት በትክክል የተፈፀመ ትዕዛዝ በ T-6, በራሱ ዳይሬክተር የተፈረመ, በቂ ነው.

የውሃ ውስጥ ድንጋዮች

በኩባንያው ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰነዶች ማለት ይቻላል በዋና ዳይሬክተር ፊርማ የተረጋገጡ ናቸው. በይፋ ሥራ ላይ ወይም በእረፍት ላይ እያለ የድርጅቱ ሥራ አይቆምም. ነገር ግን በዚህ ጊዜ ድርጅቱ በዳይሬክተሩ የተፈረመ ሰነዶችን መስጠት አይችልም. እንዴት መቀጠል ይቻላል?

አንዳንድ ዕለታዊ ሰነዶች (ለምሳሌ የሂሳብ አያያዝ) በሌሎች ሰራተኞች በ proxy ሊፈረሙ ይችላሉ። የመፈረሚያ መብቶችን ለማስተላለፍ የናሙና የውክልና ስልጣን እናቀርባለን።

እርስዎ በማይኖሩበት ጊዜ ስልጣንዎን ለሌላ ሰራተኛ መስጠት ይችላሉ። ይህ በትዕዛዝ መልክ ይከናወናል. ሰራተኛው የሚሠራበትን ጊዜ, እና ሁኔታዎችን (ክፍያ, ከመሠረታዊ ተግባራት ነፃ ከሆነ ወይም መቀላቀል አለበት) መግለጽ ያስፈልገዋል.