የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ወደ ሥራዎ ሊመልስዎት ይችላል? በህገ ወጥ መንገድ መባረር፡መብትህን አስጠብቅ! ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ የፍርድ ቤት ሥልጣን

በሥነ-ጥበብ መሰረት ደንቦችን እና የሠራተኛ ሕግን ድንጋጌዎች አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር. 353 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በክልል የሰራተኛ ቁጥጥር የተካሄደው. አንድ ሰራተኛ አሰሪው የሰራተኛ መብቶቹን እና ጥቅሞቹን በሚጥስበት ጊዜ በዚህ የመንግስት ተቆጣጣሪ አካል ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው።
ብዙውን ጊዜ, ኢንተርፕራይዝን ሲቀንሱ ወይም ሲቀነሱ, ቀጣሪ, የወረቀት ስራዎችን እና የሰራተኞችን ስራ ለመቀነስ እየሞከረ, ሰራተኞችን አግባብ ባልሆነ መንገድ ያባርራል. ይህ የሰራተኛ ህግን መጣስ ነው. አንድ ሰራተኛ በአሰሪው ቦታ ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ መፃፍ ይችላል.

ቅሬታው በደረሰ በ30 ቀናት ውስጥ ተቆጣጣሪዎች የአሠሪውን ድርጊት ኦዲት ማድረግ አለባቸው። እነዚህ ጥሰቶች ከተገኙ በሕገ-ወጥ መንገድ የተባረረውን ሠራተኛ በሥራ ቦታ ወደነበረበት እንዲመለስ ለአሠሪው ትዕዛዝ ይሰጣል. በተጨማሪም አሠሪው ከመባረሩ በፊት በሠራተኛው አማካኝ ገቢ ላይ በመመርኮዝ ለሠራተኛው ደመወዝ ለግዳጅ ጊዜ መክፈል አለበት.

በ Art. 396 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ህገ-ወጥ ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ ወደነበረበት መመለስ ውሳኔው ወዲያውኑ ይገደላል. የውሳኔው አፈጻጸም በአሰሪው ጥፋት ከዘገየ ሰራተኛው በግዳጅ ለቀናት በአማካይ ገቢ መጠን ካሳ እንዲከፍል ወይም የገቢውን ልዩነት እንዲከፍለው ይገደዳል።

በአቃቤ ህጉ ቢሮ መሰረት በስራ ላይ ወደነበረበት መመለስ

ከሠራተኛ ቁጥጥር በተጨማሪ ሰራተኛው በአሰሪው ቦታ ላይ ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ የመፃፍ መብት አለው.
ሁሉንም ጥሰቶች በማመልከት ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታውን ይጽፋል እና ያለምንም ችግር, የእነዚህን ጥሰቶች ማስረጃ ያቀርባል. አቃቤ ህግ በድርጅቱ ውስጥ ፍተሻ እያደረገ ነው. እነዚህ ጥሰቶች ከተገለጹ, አቃቤ ህጉ ሰራተኛውን በስራ ቦታው እንዲመልስ ትዕዛዝ ይሰጣል.
የአቃቤ ህጉ ትዕዛዝ, እንዲሁም የሰራተኛ ተቆጣጣሪው, ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል.

በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደነበረበት መመለስ

በተጨማሪም ሰራተኛው ህገወጥ ከስራ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ በ 1 ወር ውስጥ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል. የጊዜ "መቁጠር" የሚጀምረው ሰራተኛው የመባረር ትእዛዝ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ ነው.
ፍርድ ቤቱ ጉዳዩን በትክክለኛነቱ ይመለከታል. ነገር ግን ሰራተኛው ራሱ ስለ ህገወጥ መባረሩ ማስረጃዎችን ሰብስቦ ከይገባኛል ጥያቄው ጋር ለፍርድ ቤት ማቅረብ አለበት.
ሰራተኛው ከስራ ሲቋረጥ ሁሉንም የሰራተኞች ሂደቶች መከተል አለበት. ለመተዋወቅ ትዕዛዙን መፈረም አለበት. በተሰናበተ ትእዛዝ ላይ የሰራተኛው ፊርማ ማለት የእሱ ፈቃድ (ብዙ ሰዎች እንደሚያስቡት) አይደለም ፣ ግን መተዋወቅ። ሰራተኛው የትእዛዙን ቅጂ, እንዲሁም ከሥራው እንቅስቃሴ እና ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶችን የማቆየት መብት አለው. አሠሪው በእሱ ላይ ጣልቃ የመግባት መብት የለውም.

ከሥራ መባረር በኋላ ወደነበረበት መመለስ

የሰራተኞችን ቁጥር መቀነስ በጣም የተለመደው የመባረር ምክንያት ነው. ይህ አሰራር በጣም ረጅም ነው. አሠሪው ከሠራተኛ መኮንን ጋር, ብዙ ወረቀቶችን እና ሰነዶችን ማዘጋጀት አለበት. ለዚህም ነው ብዙ የሰራተኛ ህጎች መጣስ በሰራተኞች ቅነሳ ወቅት የሚከሰቱት። አንድ ሠራተኛ ለሠራተኛ ቁጥጥር፣ ለዐቃቤ ሕጉ ቢሮ ወይም ለፍርድ ቤት ቅሬታ ማቅረብ ይችላል።

በ Art. 179 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በስራ ላይ በሚቀነሱበት ጊዜ በስራ ላይ የመቆየት መብት ያላቸው የሰራተኞች ምድቦች ይዘረዝራል. አሰሪው ይህንን የሰራተኛውን መብት ከግምት ካላስገባ ሰራተኛው ቅሬታ መጻፍ ይችላል።

በ Art. 396 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ የፍርድ ቤት ውሳኔ አፈፃፀም በአሰሪው ወዲያውኑ ይገደላል. ሰራተኛው ወደ ቀድሞ ስራው ከተመለሰ ወይም ከስራው እንዲሰናበት የተሰጠው ትዕዛዝ ከተሰረዘ ወደነበረበት የመመለስ ጥያቄ እንደረካ ይቆጠራል።

ቀጣሪው ሠራተኛን ወደ ሥራ ሲመልስ የሚከተሉትን እርምጃዎች መውሰድ አለበት:

• ሰራተኛውን ለማሰናበት የተሰጠውን ትዕዛዝ ለመሰረዝ ትእዛዝ ስጥ. ሰራተኛው በመፈረም ከዚህ ትእዛዝ ጋር መተዋወቅ አለበት።
• በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ላይ ተገቢ ለውጦችን ያድርጉ
• በእውነቱ ሰራተኛው ቀጥተኛ ስራውን እንዲያከናውን ይፍቀዱለት

እነዚህ ድርጊቶች አሠሪው በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ የተመሰረተ የአፈፃፀም ጽሁፍ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከመጀመሪያው የስራ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት.

በፍርድ ቤት ውሳኔ በስራ ቦታ ወደነበረበት መመለስ, ቦታው ሲቀንስ ችግሮች ይነሳሉ. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ይህንን ቦታ ወደ የሰራተኞች ጠረጴዛ ለማስተዋወቅ ተጨማሪ ትዕዛዝ መስጠት አለበት. ለአዲሱ ቦታ የሚሰጠው ክፍያ ከመቀነሱ በፊት ከነበረው ያነሰ ሊሆን አይችልም.
በተጨማሪም አሠሪው ለግዳጅ መቅረት ለሠራተኛው ካሳ መክፈል አለበት. ማካካሻ የሚከፈለው ከመቀነሱ እና ከመባረሩ በፊት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ በመመስረት ነው።

የመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ስልጣኖች በአንቀጽ 356 አንቀጽ 2 እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 357 አንቀጽ 6 አንቀጽ 2 ላይ ተመስርተዋል.

የስቴት የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች የሠራተኛ ሕግን ማክበርን በሚቆጣጠሩበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግን መጣስ እና ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ደንቦችን መጣስ ለማስወገድ ፣ የተጣሱ የሠራተኞችን መብቶች ወደ ነበሩበት ለመመለስ እና ተጠያቂዎችን ለማምጣት ለአሠሪዎች እና ተወካዮቻቸው አስገዳጅ ትዕዛዞችን የማቅረብ መብት አላቸው ። ለእነዚህ ጥሰቶች ለዲሲፕሊን ተጠያቂነት ወይም በተቀመጠው አሰራር መሰረት ከቢሮ መባረራቸው.

በዚህ መሠረት የስቴት የሠራተኛ ተቆጣጣሪው በዚህ አካል ውስጥ ባለው አስተዳደራዊ እና ህጋዊ ዘዴ በሠራተኛው ላይ የተፈጸሙ ጥሰቶችን ከሥራ መባረርን ጨምሮ - አሠሪው እንዲሰርዝ አስገዳጅ ትእዛዝ በማውጣት መደምደም እንችላለን ። በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን ወይም ሠራተኛውን ከሥራ ለማሰናበት የተሰጠ ትእዛዝ እንዲተገበር የአሰሪው ትዕዛዝ.

እ.ኤ.አ. በ 2011 የመጀመሪያ ሩብ ዓመት የ RF የጦር ኃይሎች የፍትህ አፈፃፀም ግምገማ ላይ እነዚህ ስልጣኖች ተረጋግጠዋል (በሰኔ 1 ቀን 2011 በ RF አርሜድ ጦር ፕሬዚዲየም የፀደቀ) ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት በጁላይ 20 ቀን 2012 በተደነገገው ቁጥር 19-KG12-5 በሕጉ መሠረት በእነዚህ የሕጉ ድንጋጌዎች ትርጉም ውስጥ የግዛቱ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ለአሠሪው የግዴታ ትእዛዝ ይሰጣል ። የሠራተኛ ሕግን በግልጽ መጣስ በሚከሰትበት ጊዜ ብቻ።

ማለትም አሳማኝ ምክንያቶች ካሉ የሰራተኛ ተቆጣጣሪው ሰራተኛውን ከስራ መቅረት የተነሳ ከስራ ለመባረር የተሰጠውን ትእዛዝ እንዲሰርዝ ለቀጣሪው ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል።

ፍርድ ቤቶችም የስቴቱ የሰራተኛ ተቆጣጣሪ አካል ለቀጣሪው አስገዳጅ ትዕዛዞችን በመላክ ሰራተኞችን ወደ ሥራ ለመመለስ ስልጣን እንዳለው ያምናሉ.

ለምሳሌ

እንደ የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት የቁጥጥር ቅሬታ የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር አካል ለግዳጅ መቅረት መልሶ የመመለስ እና የደመወዝ ክፍያ የመሰብሰብ መብት የለውም የሚለው ክርክር በሥራ ሕግ አንቀጽ 2 ክፍል 1 አንቀጽ 83 ላይ ስለሚቃረን ተቀባይነት የለውም። የሩሲያ ፌዴሬሽን, እንዲሁም ስነ-ጥበብ .357 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ መጋቢት 28, 2011 ቁጥር 4g / 5-2017 / 11). የትራንስ-ባይካል ክልል ፍርድ ቤት ይግባኝ ውሳኔ እ.ኤ.አ. መጋቢት 30 ቀን 2016 ቁጥር 33-1461/2016 የሠራተኛውን የሠራተኛ መብት መጣስ ለማስወገድ ትእዛዝ የተሰጠው በተሰጠው ሥልጣን ገደብ ውስጥ በመንግሥት የሠራተኛ ተቆጣጣሪ መሆኑን ገልጿል። ለእሱ በሠራተኛ ሕግ, በ Art የተቋቋመ ሕጋዊ ምክንያቶች ካሉ. 357 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አሠሪው በበኩሉ የስቴቱ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ለአሠሪው የሰጠውን ትዕዛዝ በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ትዕዛዙ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት አስር ቀናት ውስጥ ማመልከቻ በማስገባት ሠራተኛውን ለማሰናበት የተሰጠውን ትዕዛዝ ለመሰረዝ ይግባኝ ማለት ይችላል (የሠራተኛ አንቀጽ 357). የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ).

አሠሪው ከሠራተኛው ላይ የደረሰውን ጉዳት እንዲመልስ የማይፈቅዱት የትኞቹ ስህተቶች ናቸው? በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ካልተደነገገ በስተቀር ተዋዋይ ወገኖች በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያለው የፋይናንስ ተጠያቂነት በሌላኛው ወገን በሕገ-ወጥ ባህሪው (ድርጊት ወይም እንቅስቃሴ-አልባነት) ምክንያት ለሌላው አካል ለደረሰ ጉዳት ይነሳል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 233). 1. የፋይናንስ ተጠያቂነት ገደቦች. 2. አሠሪው ምን ሰነዶች ማዘጋጀት አለበት? መቼ ነው? 3. አንድ ሰራተኛ ካቆመ, ከእሱ የደረሰውን ጉዳት መመለስ ይቻላል? 4. በሠራተኛው ስህተት ምክንያት ለደረሰው ጉዳት ለቀጣሪው በገንዘብ ብቻ መክፈል ይቻላል? 5. የአሠሪዎች የተለመዱ ስህተቶች, በዚህ ምክንያት ሰራተኛውን በገንዘብ ተጠያቂ ማድረግ አይቻልም. ስለዚህ ጉዳይ በኩባንያው ማኔጂንግ ፓርትነር የተዘጋጀውን ይመልከቱ "RosCo - Consulting and Audit" አሌና ታላሽ..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/

የኩባንያ ዳይሬክተር እንዴት መቅጠር ይቻላል?

የኩባንያው ኃላፊ ሁለቱም በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ያለ ሰራተኛ እና የኩባንያው ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ናቸው. ስለዚህ, ለሠራተኛ ሕግ ደንቦች ብቻ ሳይሆን ለሲቪል ህግም ጭምር ተገዢ ነው. 1. የኩባንያው ዳይሬክተር ዋና ተግባራት ምንድናቸው? 2. ዳይሬክተር ከመቅጠርዎ በፊት ምን መደረግ አለበት? 3. የብቃት መጓደል ሊኖር የሚችል አስተዳዳሪን እንዴት ማረጋገጥ ይቻላል? 4. የድርጅቱ ዳይሬክተር መቅጠርን በተመለከተ ውሳኔ የሚሰጠው ማነው? 5. የቅጥር ኮንትራቱ ለምን ያህል ጊዜ ነው? 6. ከኩባንያው ሥራ አስኪያጅ ጋር የሥራ ስምሪት ስምምነትን የሚፈርመው ማነው? 7. የኩባንያ ዳይሬክተር በሙከራ ጊዜ ሊቀጠር ይችላል? 8. የትርፍ ጊዜ አስተዳዳሪ መሆን ይቻላል? 9. የ LLC ብቸኛ ተሳታፊ የዚህ ኩባንያ ስራ አስኪያጅ ሊሆን ይችላል? 10. የእርስዎ ዳይሬክተር የውጭ አገር ከሆነ. ምን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልግዎታል? ስለዚህ ጉዳይ በኩባንያው ማኔጂንግ ፓርትነር የተዘጋጀውን ይመልከቱ "RosCo - Consulting and Audit" አሌና ታላሽ..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/

የውጭ ዜጎችን ከቀጠሩ ንግድዎን የሚያበላሹ 7 ስህተቶች

ከመጋቢት 11 ቀን 2019 ጀምሮ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር በስደት ጉዳዮች ላይ ኩባንያዎችን እና ተቋማትን ለመፈተሽ የማረጋገጫ ዝርዝሮችን መጠቀም ይጀምራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ትእዛዝ እ.ኤ.አ. ጥር 29 ቀን 2019 ቁጥር 42 ፣ ከዚህ በኋላ የተጠቀሰው) እንደ ትእዛዝ)። በማረጋገጫ ዝርዝሮች ውስጥ ምን ጥያቄዎች ተካተዋል? ኩባንያዎች የግዴታ መስፈርቶችን ማክበር በተናጥል በመገምገም የምርመራ ውጤቶችን አስቀድመው መተንበይ ይችላሉ። ስለ ስደት ህግ ተገዢነት አሰሪዎችን የማጣራት መብት ያለው ማን እንደሆነ ጥቂት ቃላት። ኤፕሪል 5, 2016 የሩስያ ፌደሬሽን የፌደራል ማይግሬሽን አገልግሎት ተሰርዟል, እና ሁሉም ስልጣኖቹ ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ተላልፈዋል, ይህም የስደት ጉዳዮች ዋና ዳይሬክቶሬትን ፈጠረ. ከሰኔ 1 ቀን 2016 ጀምሮ የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ማይግሬሽን አገልግሎት ተግባራት በመጨረሻ ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ተላልፈዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ ሚያዝያ 5, 2016 ቁጥር 156). የየትኞቹ ጥያቄዎች መልሶች የኢሚግሬሽን ህጎችን መጣስ ሊያመለክቱ ይችላሉ? ጥያቄዎች ቁጥር 1 እና ቁጥር 2 - የውጭ ዜጎችን የመሳብ እና የመጠቀም ፍቃድ አግኝቷል እና የስራ ውል ወይም የሲቪል ሰርቪስ ስምምነቶች ከባዕድ አገር ሰዎች ጋር ተፈርሟል? ጥያቄዎች ቁጥር 3 እና ቁጥር 4 - ለሠራተኛ እንቅስቃሴዎች ትክክለኛ የሥራ ፈቃዶች ወይም የባለቤትነት መብቶች አሉ እና አሠሪው ስለ ሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መደምደሚያ (ማቋረጥ) ወይም ከሲቪል አገልጋዮች ጋር ለሚደረገው ስምምነት አሠሪው ለአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የክልል አካል ማስታወቂያ አስገብቷል ። የውጭ ዜጎች? ጥያቄዎች ቁጥር 5 እና ቁጥር 6 - የውጭ ዜጎች በሩሲያ ፌደሬሽን አካል ውስጥ በሥራ ፈቃድ ወይም በፓተንት ውስጥ በተገለፀው ሙያ (ልዩነት, የሥራ ቦታ, የሠራተኛ እንቅስቃሴ ዓይነት) ውስጥ በተገለጸው የሥራ ፈቃድ ወይም በተዋቀረው አካል ውስጥ የጉልበት ሥራዎችን ያከናውናሉ. የፈጠራ ባለቤትነት? ጥያቄዎች ቁጥር 7 እና ቁጥር 8 - አሠሪው ለደሞዝ ክፍያ (ክፍያ) ለ HQS እና በዓመት ውስጥ ከአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር በላይ ያለክፍያ ፈቃድ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለሚማሩ የውጭ ዜጎች ማሳወቂያዎችን ያቀርባል? ጥያቄ ቁጥር 9 - የሥራ ውል ወይም የሲቪል ሰርቪስ ስምምነቶች ከባዕድ አገር ሰው ጋር የተጠናቀቁት የሥራ ፈቃዱ ሲሰረዝ ወይም ጊዜው ካለፈበት ጊዜ ይቋረጣል? ጥያቄ ቁጥር 10 - አንድ ሰራተኛ በአሰሪው ፈቃድ ሳያገኝ በስራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተሳተፈ የኢኤኢዩ አባል ሀገር ዜጋ ነው? (በግንቦት 29 ቀን 2014 በአስታና የተፈረመ የኢኤኢዩ ስምምነት አንቀጽ 97 አንቀጽ 1)? በ RosCo ማኔጂንግ ፓርትነር - አማካሪ እና ኦዲት አሌና ታላሽ የተዘጋጀውን መረጃ ይመልከቱ።

የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን እና ድንጋጌዎችን አፈፃፀም መከታተል በ Art. 353 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ለስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር. በአሠሪው የሠራተኛ መብቶች እና ፍላጎቶች ሲጣሱ ሰራተኞቹ ለዚህ ተቆጣጣሪ አካል ቅሬታ የማቅረብ መብት አላቸው.

ብዙውን ጊዜ የድርጅት ሰራተኞች በሚቀነሱበት ወይም በሚፈታበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ የወረቀት ሥራን እና የሰራተኞችን ሥራ በመቀነስ ሠራተኛውን አግባብ ባልሆነ መንገድ ሊያሰናብት ይችላል ፣ ይህ ደግሞ የሠራተኛ ሕግን የሚጥስ ነው። ከዚያም ሰራተኛው በአሠሪው የምዝገባ ቦታ ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ ይችላል.

ጥያቄው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ተቆጣጣሪዎች በአሠሪው የተከናወኑ ድርጊቶችን ይፈትሹ. እነዚህን ጥሰቶች ካገኙ በሠራተኛ ተቆጣጣሪው ውሳኔ ላይ ተመስርተው ወደነበሩበት ለመመለስ ትእዛዝ ይሰጣል. በተጨማሪም አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ ደመወዝ የመስጠት ግዴታ አለበት, ይህም ከሥራ መባረሩ በፊት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ ተመስርቶ ይሰላል.

የሠራተኛ ቁጥጥር መመሪያዎችን ማክበር

በ Art. 396 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ ውሳኔው ወዲያውኑ ይገደላል. ማጠናቀቂያው በአሰሪው ስህተት ከዘገየ ለሰራተኛው በግዳጅ ለቀናት በአማካይ ደመወዝ መጠን ካሳ ይከፍለዋል ወይም ልዩነቱን ይከፍለዋል። ሆኖም በሠራተኛ ቁጥጥር ውስጥ በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ ከመኖሩ እውነታ በተጨማሪ ሌሎች አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ-

• የአቃቤ ህግ ቢሮ ባቀረበው መሰረት;
• በፍርድ ባለስልጣን ውሳኔ;
• የሰራተኞች ቅነሳ በኋላ.

እያንዳንዳቸው የተለየ ግምት ያስፈልጋቸዋል.

ስለዚህ ከሠራተኛ ቁጥጥር በተጨማሪ ሰራተኛው በአሰሪው ኩባንያ ምዝገባ ቦታ ላይ ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ የመፃፍ መብት አለው. በእሱ ውስጥ, ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ጥሰቶችን ይጠቁማል እና የግድ የእነሱን ማስረጃ መሰረት ያቀርባል. ከዚያም አቃቤ ህጉ በድርጅቱ ውስጥ ምርመራ ያካሂዳል - እነዚህ ጥሰቶች ከተገኙ ሰራተኛውን ወደ ቦታው ለመመለስ ትዕዛዝ ይሰጣል. እንደ የሠራተኛ ቁጥጥር ውሳኔ, ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል.

በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ በፍርድ ቤት በኩል ከሆነ, ሰራተኛው ከህገ-ወጥነት ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ከ 1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይህንን አካል ማነጋገር አለበት. ይህ ጊዜ ትዕዛዙን ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ መቁጠር ይጀምራል.

የፍትህ ባለስልጣን እንደዚህ አይነት ጉዳዮችን በተገቢው ሁኔታ ይመለከታል, ነገር ግን ሰራተኛው እራሱ ህገ-ወጥ የመባረር ማስረጃዎችን መሰብሰብ እና ከማመልከቻው ጋር ማቅረብ አለበት. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከሥራ ሲባረር ሁሉንም የሰራተኛ ሂደቶችን ማክበር አለበት - ለምሳሌ ፣ የታወቁ ትዕዛዙን ይፈርሙ።

ፊርማው በትእዛዙ ተስማምቷል ማለት አይደለም, ነገር ግን እሱ በደንብ ያውቅበታል. የትዕዛዙ ቅጂ በሠራተኛው ሊቀመጥ ይችላል, እንዲሁም ከሥራው እንቅስቃሴ እና ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶች. አሠሪው ይህንን የመከልከል መብት የለውም.

ከተቀነሰ በኋላ የማገገሚያ ባህሪያት

የሰራተኞች ቅነሳ ከስራ ለመባረር በጣም የተለመደ ምክንያት ነው, እና አሰራሩ ራሱ በጣም ረጅም ነው. አሰሪው እና የሰራተኛ መኮንን እጅግ በጣም ብዙ ሰነዶችን የማዘጋጀት ግዴታ አለባቸው, ይህም በጣም ብዙ የሰራተኛ ህግን መጣስ ያስከትላል. በዚህ መንገድ የተባረሩ ሰራተኞች ለሠራተኛ ቁጥጥር, ፍርድ ቤት ወይም አቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ የማቅረብ መብት አላቸው.

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 179 በስራ ላይ በሚቀነሱበት ጊዜ ቅድሚያ የሚሰጠውን የሰራተኞች ምድቦች ይቆጣጠራል. አሠሪው ይህንን መብት ከግምት ውስጥ ካላስገባ, ከዚያም ቅሬታ መጻፍ ይችላሉ. በ Art. 396 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ወደ ቀድሞው ሁኔታ ለመመለስ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች አፈፃፀም በአሰሪው ወዲያውኑ እንደሚገደል ተገልጿል. ሰራተኛው ወደ ቀድሞ ስራው ከተመለሰ ወይም የስንብት ትዕዛዙ ከተሰረዘ መስፈርቱ እንደተሟላ ይቆጠራል።

አሠሪው ሠራተኞችን በሚመልስበት ጊዜ የሚከተሉትን የድርጊቶች ስልተ ቀመር መከተል አለበት፡

• ሰራተኛውን ለማሰናበት የተደረገውን ውሳኔ ለመሰረዝ ትእዛዝ መስጠት;
• የሰራተኛውን ፊርማ በመቃወም ትእዛዝ ጋር መተዋወቅ;
• በሥራ መጽሐፍ ላይ ተገቢ ለውጦችን ማድረግ;
• ቀጥተኛ ተግባራቱን ለማከናወን የሰራተኛው ትክክለኛ ተቀባይነት ።

እነዚህ ድርጊቶች አሠሪው የአፈፃፀም ጽሁፍ ወይም የፍርድ ባለስልጣን ውሳኔ ከተቀበለበት ጊዜ አንስቶ ከመጀመሪያው የስራ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት.

አብዛኛውን ጊዜ ችግሮች የሚከሰቱት የሥራ ቦታው ከተቀነሰ በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደ ሥራ መመለስ በሚቻልበት ጊዜ ነው። ከዚያም አሠሪው አዲስ የሥራ መደብ በሠራተኛ ጠረጴዛ ውስጥ እንዲገባ ሌላ ትዕዛዝ መስጠት አለበት.

በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ከመቀነሱ በፊት ከነበረው ያነሰ መሆን የለበትም. በተጨማሪም አሠሪው ለግዳጅ መቅረት ለሠራተኛው ካሳ መክፈል አለበት. ክፍያው የሚከፈለው ከሥራ መባረሩ በፊት በአማካይ ገቢ ላይ በመመስረት ነው።

የኩባንያችን ልምድ ያላቸው ጠበቆች እንደዚህ አይነት ጉዳዮችን ለመፍታት ብቃት ያለው እርዳታ ይሰጣሉ. እኛ የምንመክረው እና የምናሳውቅ ብቻ ሳይሆን የደንበኞቻችንን ጥቅም እንወክላለን ከከፍተኛ ባለስልጣናት፣ ከቁጥጥር ባለስልጣኖች፣ ከፍርድ ቤቶች እና ከአቃቤ ህግ ቢሮ ጋር ስንገናኝ። የእኛ ጠበቆች በሠራተኛ መስክ ሰፊ ልምድ ስላላቸው አጠቃላይ እና ውጤታማ መፍትሄዎችን ይሰጣሉ. አግኙን!

ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ የፍርድ ቤት ውሳኔ የተላለፈበት ሠራተኛ አሠሪውን በሕገ-ወጥ ከሥራ መባረርን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ለማምጣት መግለጫ በማውጣት ወደ ሥራ ተቆጣጣሪው ዞሯል ። አሠሪው ሁሉንም አስፈላጊ ማካካሻዎች በመክፈል ሙሉ በሙሉ ወደነበረበት መመለስ ላይ የፍርድ ቤቱን ውሳኔ ፈጽሟል.
የስቴቱ የሠራተኛ ቁጥጥር አሠሪን የሠራተኛ ሕጎችን በመጣስ አስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል?

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ማንኛውም ሰው በህግ ያልተከለከለው በማንኛውም መንገድ የሰራተኛ መብቶቹን እና ነጻነቱን የመጠበቅ መብት አለው. የሠራተኛ መብቶችን የመጠበቅ ዘዴዎች ከሌሎች ነገሮች መካከል የፍትህ ጥበቃ, እንዲሁም የስቴት ቁጥጥር (ቁጥጥር) የሠራተኛ ሕግን እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ያካተቱ ናቸው.
በተመሳሳይ ጊዜ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) እንደሚከተለው አንድ ሰው ለሠራተኛ መብቱ ጥበቃ ለፍርድ ቤት ያቀረበው አቤቱታ በፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር አካል ተመሳሳይ ጉዳይ ግምት ውስጥ በማስገባት ለአሠሪው ትዕዛዝ የመስጠት እድልን አያካትትም.
በተመሳሳይ ጊዜ አንድን ሰው ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ማምጣት የሚቻለው የአስተዳደራዊ በደል ጉዳይ ከተጀመረ እና ከተገመገመ በኋላ ብቻ እንደሆነ መታወስ አለበት. በምላሹም የሠራተኛ ሕግን መጣስ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን የያዙ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ሕግ) በመጣስ ላይ አስተዳደራዊ ጉዳዮች የተጀመሩት በአስተዳደር በደል ላይ በፕሮቶኮል ወይም በጉዳዩ አጀማመር ላይ ውሳኔ መሠረት ነው ። አስተዳደራዊ ምርመራ ለማካሄድ አስፈላጊ ከሆነ (አንቀጽ 3 እና 4, ክፍል 4, አንቀጽ 28.1, ክፍል እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ), የተጠናቀረ ወይም በፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር (እና የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ) የተሰጠ ከሆነ. የሩሲያ ፌዴሬሽን, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).
ከላይ ከተጠቀሰው መሰረት ፍርድ ቤቶች የአስተዳደራዊ ጥፋቶችን ጉዳዮች በነጻነት እንዲጀምሩ ስልጣን ያልተሰጣቸው ሲሆን አንድን ሰው ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ለማምጣት በመጀመሪያ ደረጃ ከላይ የተመለከተውን ፕሮቶኮል ወይም ብይን ማውጣት ወይም ማውጣት አስፈላጊ ነው. ስለዚህ በፍርድ ቤት የጉዲፈቻ ውሳኔ ብቻ ሠራተኛን ወደ ሥራ ለመመለስ እና አሠሪውን ለሠራተኛው በገንዘብ ተጠያቂ ለማድረግ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች የተደነገገው ከአስተዳደራዊ ተጠያቂነት መልቀቅ ማለት አይደለም ። መንግሥት የግለሰብ ሥራን በመፍታት ማዕቀፍ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ተጠያቂነት ለፍርድ ቤት የማቅረቡ ጥያቄ አለመግባባቱ አይታሰብም ።
ከላይ ከተጠቀሰው ጋር በተያያዘ የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር አካል ሠራተኛን ከሥራ መባረር ጋር በተዛመደ የሠራተኛ ሕግን መጣስ እና በጥያቄው ውስጥ ከተጠቀሰው የፍርድ ቤት ውሳኔ በኋላ ለአስተዳደራዊ በደል ጉዳይ ሊነሳ ይችላል ። እንዲህ ዓይነቱን ጉዳይ ለማነሳሳት ምክንያቱ ከሠራተኛው ራሱ ይግባኝ ማለት ነው, መብቶቹ ተጥሰዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ህግ).
እንዲህ ዓይነቱ ጥፋት በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ ውስጥ በተጠቀሰው የአስተዳደር በደል ምልክቶች ስር ይወድቃል, እና ስለዚህ አስተዳደራዊ ጉዳይ ግምት ውስጥ ያስገባ እና አሠሪውን ተጠያቂ ለማድረግ የሚወስነው ውሳኔ እንደ አጠቃላይ ደንብ, ባለሥልጣን ነው. የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ). አሠሪው ቀደም ሲል የሠራተኞችን ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረርን በተመለከተ አስተዳደራዊ ጥሰቶችን ከፈጸመ, እንዲህ ዓይነቱ ጥፋት በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ህግ ውስጥ በተገለፀው የወንጀል አካላት ስር ነው, እና ጉዳዩ በፍርድ ቤት (የአስተዳደር ህግ) ግምት ውስጥ ይገባል. የራሺያ ፌዴሬሽን). በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ መሰረት በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ መሰረት የተጀመረው አስተዳደራዊ ጉዳይ በፍርድ ቤት የሚታሰብ ከሆነ እንዲህ ላለው ሰው እንዲህ ዓይነቱን ግምት ውስጥ ማስገባት እንዳለበት እናስተውል. ጉዳይ ደረሰ።
ለማጠቃለል ያህል, ወንጀለኞችን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት እና ተፈጻሚነት ያለው ማዕቀብ ለማምጣት በሚወስኑበት ጊዜ, የተፈፀመውን ወንጀል ባህሪ እና አስተዳደራዊ ኃላፊነትን የሚቀንሱ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው (ክፍል 1, የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ). . ስለዚህ የሠራተኛ ሕግን መጣስ ለማስወገድ ሁሉንም አስፈላጊ እርምጃዎችን መውሰድ ፣ የወንጀሉ መዘዝ በፈቃደኝነት መወገድ ፣ ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ሕግ መሠረት አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን የሚያቃልል እና ሊወሰድ ይችላል ። አስተዳደራዊ ቅጣት በሚሰጥበት ጊዜ (የአልታይ ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ ሐምሌ 5, 2011 N 4a-348/2011, የሳማራ ክልል ፍርድ ቤት በጥቅምት 3, 2012 በቁጥር 21-540 ላይ የፍትህ አሰራር ግምገማ, ውሳኔ). እ.ኤ.አ. በ 2011 በዲስትሪክት (ከተማ) ፍርድ ቤቶች እና በካሊኒንግራድ ክልል ዳኞች የአስተዳደራዊ ጥፋቶች ጉዳዮች ፣ እንዲሁም በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ላይ በሚደረጉ ውሳኔዎች ላይ ቅሬታዎች) ።

ለእርስዎ መረጃ፡-
የእርስዎን ትኩረት እንሰጣለን, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት, የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ምክንያቶች ምንም ቢሆኑም, የግለሰብ የሥራ ክርክሮች አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ወደነበረበት ለመመለስ ማመልከቻ ሲገባ, በ. ፍርድ ቤቶች. ይህም ማለት ከሥራ መባረር ህጋዊነትን በሚመለከት በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል አለመግባባት ከተፈጠረ, የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር አካል ህጉን ለማክበር የአሠሪውን ድርጊት የመገምገም መብት የለውም. ይህን ማድረግ የሚችለው ፍርድ ቤቱ ብቻ ነው። ሆኖም የአሠሪው የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን በመጣስ የፈጸመው ጥፋተኝነት በፍርድ ቤት ውሳኔ ከተቋቋመ አስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል ።

መልሱ የተዘጋጀው፡-
የሕግ አማካሪ አገልግሎት GARANT ባለሙያ
የህግ ሳይንስ እጩ ሽሮኮቭ ሰርጌይ

መልሱ የጥራት ቁጥጥር አልፏል

ጽሑፉ የተዘጋጀው እንደ የህግ አማካሪ አገልግሎት አካል በተሰጠው የግለሰብ የጽሁፍ ምክክር መሰረት ነው።