"ለአንድ የሙሉ ጊዜ ደመወዝ ከሠራህ የምትበላው የለህም; ሁለት ሰራተኞች በአንድ ቦታ ላይ ሊሰሩ ይችላሉ? የሙያ ጥምረት እንዴት እንደሚመዘገብ
በኢንቨስትመንት ፕሮጀክቶች ክፍል ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ ቦታ አለን. ይህንን ቦታ የያዘችው ሴት ትንሽ ልጅ ስላላት በጥያቄዋ በቅርቡ የትርፍ ሰዓት የስራ መርሃ ግብር ተሰጥቷታል. አሁን በትርፍ ሰዓት ትሰራለች። ለዚህ ቦታ አንድ ተጨማሪ ሰው መቅጠር እንችላለን (የትርፍ ሰዓት? ለስራ መደቦች የሰራተኞች ጠረጴዛ ለአንድ የሙሉ ጊዜ ክፍል ይሰጣል ፣ ግን ይሰራል) (በ 0.5 መጠን ሁለት ሰዎች ይኖራሉ? በዚህ ውስጥ) ሁኔታ, እነርሱ ይችላሉ ሠራተኞች በአንድ ጊዜ መሥራት አለባቸው ወይንስ ማሽከርከር ለመመስረት አስፈላጊ ነው?
ጉዳይዎ በጣም የተለመደ ነው፡ አንድ ሰራተኛ በእሱ ቦታ ሙሉ ጊዜ መስራት የማይችልበት ሁኔታ በተደጋጋሚ ይከሰታል. የአሰሪው ፍላጎት መጣስ አለበት? በእርግጥ አይደለም. በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ማድረግ እንዳለብን እንይ. ወይም ይልቁንም ፣ በሁኔታዎች።
ጉዳይ 1.ቦታው መጀመሪያ ላይ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማቆየት ነው, እና ይህ ለቀጣሪው በቂ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ለሠራተኛ እና ለክፍያው የሂሳብ አያያዝ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾች አጠቃቀም እና ማጠናቀቂያ መመሪያዎች መሠረት ( ጸድቋል በጥር 05 ቀን 2004 የሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ቁጥር 1 "ለሠራተኛ ሒሳብ እና ክፍያ የተዋሃዱ ዋና የሂሳብ ሰነዶችን ማፅደቅ", የሰራተኞች ሰንጠረዥ አምድ 4 ሲሞሉ (ቅጽ ቁጥር T-3). , ለሚመለከታቸው የስራ መደቦች (ሙያዎች) የሰራተኞች ብዛት በሚመለከታቸው ክፍልፋዮች ለምሳሌ 0.25; 0.5; 2.75, ወዘተ.
ይህን ማወቅ አለብህ
አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢሠራም ሙሉ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው!
ጉዳይ 2.ቦታው መጀመሪያ ላይ ያልተሟላ የሰራተኛ ክፍልን ማቆየት ነው, ነገር ግን የሰራተኛው የስራ ሰዓት እና በዚህ ጊዜ ውስጥ የተከናወነው ስራ ለቀጣሪው በቂ አይደለም. በዚህ የዝግጅቶች እድገት ቀጣሪው የሌላ ሰራተኛን ጉልበት በመጠቀም ማካካሻ ማድረግ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ ፣በእኛ አስተያየት ፣በተጨማሪ የተባዙ የስራ መደቦችን ከትርፍ ሰዓት ተመኖች ጋር በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ማስተዋወቅ አያስፈልግም ። አንድ የሰራተኛ ክፍልቅጽ ቁጥር T-3 ውስጥ በአምድ 4 ውስጥ የገባው ጠቅላላ ቁጥር, እንደ እውነቱ ከሆነ, ምን ማለት ነው, አንድ የተወሰነ ቦታ ሊይዙ የሚችሉ ሰዎች ብዛት አይደለም, ነገር ግን ሙሉ ደመወዝ ለማግኘት መሥራት ያለበት የሰዓት ብዛት ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት ጋር ያለው ጥምርታ ነው.አንድ ሠራተኛ ሙሉ ጊዜውን የሚሠራ ከሆነ እና የሚፈለጉትን ሰዓቶች ሙሉ በሙሉ ካሟላ, ለሥራው ሙሉ ደመወዝ ይቀበላል, ሙሉ ጊዜ ካልሆነ, ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ነው. አሠሪው ከአንድ የሥራ መደብ ሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን የመጨረስ መብት አለው ፣ ዋናው ነገር በጥቅሉ ውስጥ ለእነዚህ ሰራተኞች የተመደበው ጠቅላላ የስራ ጊዜ ጥምርታ ለአንድ የስራ ቦታ መደበኛ የስራ ጊዜ ከአንድ አይበልጥም.
በሌላ አነጋገር ሁለት (ወይም ከዚያ በላይ) የትርፍ ሰዓት ሰዎች በተመሳሳይ ቦታ ሊሠሩ ይችላሉ.
የጥያቄዎን ሁለተኛ ክፍል በተመለከተ, ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው. እንደ ሥራው ይዘት, ሰራተኞች በተራ ወይም በአንድ ጊዜ ሊሰሩ ይችላሉ. ዋናው ነገር በጊዜ ሉህ ውስጥ በእያንዳንዱ ሰራተኛ የሚሰራውን የሰዓት ብዛት ለማንፀባረቅ መርሳት የለበትም ( ለምሳሌ).
አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢሠራም, በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ያለው ቦታ ቀድሞውኑ ተሞልቶ ስለነበረ ድርጅቱ ቁጥሩን ሳይጨምር ሌላ ሠራተኛ የመቅጠር መብት እንደሌለው አስተያየት መኖሩን መቀበል አለበት. የሰራተኞች ክፍሎች ፣ ግን በቀላሉ መጠኑን በመከፋፈል። በዚህ አቋም አንስማማም። እና ለምን እንደሆነ እነሆ.
ከቆመበት ቀጥል
አንድ ቦታ በትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠሩ ብዙ ሰዎች ሊሞላ ይችላል። ዋናው ነገር የሚሠሩት ጠቅላላ ጊዜ ከመደበኛው ጊዜ በላይ አያልፍም.
ምክንያት 1.ከዚህ አመክንዮ ከሄድን፣ በወላጅ ፈቃድ ላይ ላለ ሠራተኛ ማንንም መቅጠርም የማይቻል ነው ፣ ምክንያቱም ቦታው “ቀድሞውኑ ተሞልቷል” ። ይሁን እንጂ ይህ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር ይቃረናል.
ምክንያት 2.ለሠራተኛ እና ለክፍያው የሂሳብ አያያዝ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች አጠቃቀም እና ማጠናቀቂያ መመሪያዎች የሰራተኛ ክፍሎችን አክሲዮኖች መጠቀም ይችላሉ።
ለምሳሌ
የጊዜ ሰሌዳ (ቅጽ ቁጥር T-13) (ቁርጥራጭ)
በቤላሩስ ውስጥ ወጣት ዶክተሮች ምን ያህል ያገኛሉ? "አንዳንድ ዶክተሮች ለምቾት 36 ሰአታት ይሰራሉ" አሌክሳንደር ሩባኖቭ በሴኔን አውራጃ ሆስፒታል ውስጥ እንደ ማደንዘዣ ባለሙያ-ሬሳስታተር ይሠራል. እ.ኤ.አ. በ 2015 ከ Vitebsk የሕክምና ዩኒቨርሲቲ ተመረቀ ፣ አሁን ሰውዬው ለሁለተኛው ዓመት የተመደበ ሠራተኛ ሆኖ እየሰራ ነው። በመጀመሪያው የሥራ ወር ውስጥ አነስተኛውን ገንዘብ ተቀብሏል - 630 ሩብልስ. ለወጣት ዶክተር ከፍተኛው ደሞዝ 900 ሬብሎች ነበር, ነገር ግን ይህ በአዲስ ዓመት ቀን እና በየቀኑ የሌሊት ፈረቃ ስራዎችን ግምት ውስጥ ያስገባ ነበር. - ተረኛ ስንሆን ጠዋት ስምንት ላይ ደርሰን በማግስቱ ስምንት ሰዓት ላይ እንሄዳለን። ስለዚህ አንድ ሰው በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ ከሆነ እስከ አራት ቀናት ድረስ መሥራት እችላለሁ። ከእውነታው ውጭ ብቻ ይወድቃሉ እና የሳምንቱ ቀን ምን እንደሆነ አይረዱም. በማለዳ መጥተህ ለግማሽ ቀን ትተኛለህ፣ ለተጨማሪ ግማሽ ቀን ወደ አእምሮህ ተመለስና ከዚያም ተኛ። እና ያ ነው - አዲስ የስራ ቀን. ስለዚህ, ተጨማሪ ገንዘብ የሚያገኙ ዶክተሮች, ለመመቻቸት, በቀን አንድ ቀን ተኩል ይሠራሉ - ከጠዋቱ ስምንት እስከ ስምንት ምሽት በሚቀጥለው ቀን. - ይህ አማራጭ የበለጠ ምቹ ነው, ግን የስራ ጫናው በጣም ከባድ ነው. በበዓላት ላይ ያለው ግዴታ በእጥፍ ተመን ይሰላል። አሌክሳንደር በሚሠራበት ሆስፒታል ውስጥ አንድ ወግ አለ-አንድ ወጣት ስፔሻሊስት ቢመጣ, ግዴታው ሁል ጊዜ ለአዲሱ ዓመት የታቀደ ነው: "ይህ በሙያችን ውስጥ ማንንም አያስደንቅም - በሆስፒታላችን ውስጥ ብቻ ሳይሆን በሁሉም ቦታ እንደዚህ ነው. እ.ኤ.አ. ዲሴምበር 31፣ 2016 ከጠዋቱ ስምንት ሰዓት ጀምሮ እስከ ጥር 1 ቀን ምሽት 8 ሰዓት ድረስ ሠርቻለሁ። ተመሳሳይ ባልደረቦች ወደ 20 የሚጠጉ ነበሩ። የአንድ ወጣት ዶክተር ደመወዝ እስከ 200 ሩብልስ ነው. በጣም አስፈላጊው ተጨማሪ ክፍያዎች ለጠንካራ እና ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ናቸው. - ጥንካሬ ግዴታ ነው, እና ጎጂነት, ለምሳሌ, በኤክስሬይ ጨረር ወይም በታካሚዎች ውስጥ ንጹህ ፈሳሽ. ለምድብ ምንም ተጨማሪ ክፍያዎች የለኝም; በአጠቃላይ, የሆስፒታል ደሞዝ በጣም ከፍተኛ አይደለም, ነገር ግን እርስዎ በሚያወዳድሩት ላይ ይወሰናል. ለምሳሌ በሴንኖ ውስጥ ሰዎች ከ Vitebsk ይልቅ ሥራቸውን አጥብቀው ይይዛሉ-በዓይናቸው ፊት በጤና እንክብካቤ ዘርፍ የማይሠሩ እና ከ100-150 ሩብልስ የሚያገኙ ምሳሌዎች አሉ ። አሌክሳንደር በ Vitebsk ውስጥ ይኖራል, እሱ እና ተለማማጅ ሚስቱ አፓርታማ ተከራይተዋል. በየቀኑ ወደ ሴኖኖ ወደ ሥራ ይሄዳል - ከ 60 ኪሎ ሜትር በላይ ነው. - እስካሁን ላጠፋው አልቻልኩም። ከአስገዳጅ ክፍያዎች በኋላ፣ ከምንፈልገው ያነሰ ገንዘብ ይቀራል። ለአፓርትማ - 280-250 ሮቤል, መገልገያዎች - 100 ሲደመር, ስልክ - ሌላ 50 ሬብሎች ሁሉም ማለት ይቻላል የሚስት ደሞዝ ወደዚህ ይሄዳል, ከ 350 እስከ 400 ሬብሎች ይቀበላል. እግዚአብሔርን አመሰግናለሁ, ብዙ ወይም ያነሰ ኢኮኖሚያዊ መኪና አለኝ, ስለዚህ 100 ሬብሎች ለነዳጅ ወጪ ይውላሉ. "አንዳንድ ባልደረቦቼ ወደ የግል የሕክምና ማዕከሎች ሄዱ" ኮንስታንቲን ቬቸር በሚንስክ ሜዲካል ዩኒቨርሲቲ የሕፃናት ሕክምና ፋኩልቲ ተምሯል. አሁን እሱ የአሰቃቂ ሐኪም-የአጥንት ቀዶ ጥገና ሐኪም ነው - በዋና ከተማው የልጆች ክሊኒኮች ውስጥ ሙሉ ጊዜውን እና በአዋቂ ክሊኒክ ውስጥ በትርፍ ጊዜ ይሠራል. በመጀመሪያ ደረጃ 520 ሩብልስ ይቀበላል, እና በሁለተኛው - 240. - በቀን 12 ሰዓታት እሰራለሁ. ለክሊኒኮች መደበኛ መርሐ ግብር አለኝ፣ ይህም እንግዳ በሆኑ ቁጥሮች ላይ የተመሰረተ ነው። ለምሳሌ, በጠዋቱ ስምንት ሰአት በልጆች ክሊኒክ እና በአዋቂዎች ክሊኒክ ውስጥ አራት ሰአት. እና በተቃራኒው. እንግዲህ በወር አንድ ቅዳሜ ተረኛ ነው። ይህ ልክ እንደ መደበኛ ቀጠሮ ነው፣ በሳምንቱ መጨረሻ ብቻ። በክሊኒኩ ውስጥ የእኔ ደመወዝ በግምት 150 ሩብልስ ነው ፣ 33 ሩብልስ ለወጣት ስፔሻሊስት ተጨማሪ ክፍያ ነው። የተቀረው ሁሉ የታሪፍ ወይም የፕሪሚየም ጭማሪ ነው። ለምሳሌ፣ ብዙ ሰዎች በተቀበሉ ቁጥር፣ የሚቀበሉት የእንቅስቃሴ ጉርሻ ይበልጣል። አንድ ተኩል ተመኖች - በገንዘቡ ምክንያት ያን ያህል አይደለም, ነገር ግን አስደሳች ለሆኑ ስራዎች: "የልጆች ኦርቶፔዲክስ በመሠረቱ ከአዋቂዎች ኦርቶፔዲክስ የተለየ ነው. በመጀመሪያው ሁኔታ እንደ ስኮሊዎሲስ ወይም ጠፍጣፋ እግሮች ያሉ የአጥንት በሽታ ያለባቸው ታካሚዎችን አያለሁ. እና በአዋቂዎች ክሊኒክ ውስጥ፣ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ላይ ከጉዳት ወይም ከተሰበሩ በኋላ እፈውሳለሁ። ወጣቱ ዶክተር ስለ ደመወዙ ቅሬታ ላለማድረግ ይመርጣል - እሱ ያለ ምድብ እና ብዙ ልምድ ስፔሻሊስት እያለ, ስለዚህ ትንሽ ገቢ ያገኛል. በተመሳሳይ ጊዜ, እሱ በጥናቱ ወቅት የትርፍ ሰዓት በአምቡላንስ ፓራሜዲክነት ይሠራ እንደነበር እና ብዙ ገንዘብ እንደነበረው ይጠቅሳል. - አሁን በደመወዛቸው ደስተኛ ማን እንደሆነ አላውቅም። የእኛ የስራ ጫና ከባድ ነው፣ ሰዎች ቅሬታ ያሰማሉ - በጤና እንክብካቤ ውስጥ የሰራተኞች ዝውውር መኖሩ ሚስጥር አይደለም። በአንድ ሥራ ውስጥ ጥሩ ደመወዝ ማግኘት ይችላሉ, ነገር ግን ይህ በቂ ልምድ ያስፈልገዋል. ኮንስታንቲን አምኗል፡- አንዳንድ ባልደረቦቹ ወደ የግል የህክምና ማእከላት ሄዱ። ሁሉም ሰው ይህን ማድረግ አይችልም, ምክንያቱም በመጀመሪያ የመጀመሪያውን ምድብ ማግኘት አለብዎት - በበጀት የጤና እንክብካቤ ተቋም ውስጥ ቢያንስ ለአምስት ዓመታት ይሰሩ. ዶክተሮች ብዙውን ጊዜ ወደ ውጭ አገር ይሄዳሉ, ብዙውን ጊዜ ወደ ሩሲያ ይሄዳሉ. - ቋንቋውን መማር የሚችሉት ወደ ባልቲክ ግዛቶች፣ ፖላንድ ይንቀሳቀሳሉ። የበለጠ አቅም ወደ ጀርመን ይሂዱ። የቤላሩስ ዶክተሮች በፈቃደኝነት እዚያ ይቀበላሉ; አሁን ኮንስታንቲን ከሚስቱ ጋር ይኖራል. እሷም ወጣት ዶክተር ናት - በአካባቢው የሕፃናት ሐኪም. ወደ ታካሚዎች ቤት መሄድ ስላለባት ልጅቷ ከባለቤቷ የበለጠ ገቢ ታገኛለች: "ትክክለኛውን ቁጥር አልነግርህም, ነገር ግን በአንድ ሥራ ውስጥ የማገኘውን ለሁለት ታገኛለች." በተለይም ገንዘብን መቆጠብ አይቻልም - ከሠርጉ በኋላ ቤተሰቡ ወደ አፓርታማ ውስጥ ይቀመጣል, እና ሁሉም ነገር ወደ የቤት እቃዎች እና እቃዎች ይሄዳል. ለመዝናኛ የተረፈ ገንዘብ አለ፡- “በወር አንድ ጊዜ በተረጋጋ ሁኔታ ወደ አንድ ቦታ መሄድ ችያለሁ ለምሳሌ ወደ ካፌ ወይም ፒዜሪያ። ወይም ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ሲኒማ ይሂዱ። ለትላልቅ ጉዞዎች እስካሁን ምንም ገንዘብ የለም - ከሠርጉ በኋላ የጫጉላ ሽርሽር ወስደን በግሪክ አረፍን ፣ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ምንም ነገር አናቀድም ። በአማካይ በመላው አገሪቱ ዶክተሮች በሴፕቴምበር ውስጥ 1,022.9 ሮቤል አግኝተዋል, እና የነርሲንግ ሰራተኞች - 646.5 ሩብልስ. እንደ አኃዛዊ መረጃ, ዶክተሮች በሚንስክ ውስጥ ከፍተኛ ገቢ ያገኛሉ - 1,095.6 ሩብልስ. ቀጥሎ የሚመጣው የሞጊሌቭ ክልል (1050.9 ሩብልስ) ሲሆን በሦስተኛ ደረጃ ደግሞ ሚንስክ ክልል (1035.9 ሩብልስ) ነው። Grodno ዶክተሮች ዝቅተኛ ገቢ አላቸው - 892.4 ሩብልስ. ከዲሴምበር 1 ጀምሮ ቤላሩስ የአንዳንድ የመንግስት ሴክተር ሰራተኞችን, ዶክተሮችን ጨምሮ, በአማካይ በ 7% ደመወዝ ለመጨመር አቅዷል. በተመሳሳይ ጊዜ መንግሥት በዚህ ዓመት መጨረሻ ላይ የበጀት ድርጅቶች በአማካይ 800 ሩብልስ እንደሚያገኙ ቃል ገብቷል. "ዶክተር ለመሆን ሄድክ እና እዚህ ያለው ደመወዝ በጣም ዝቅተኛ መሆኑን አታውቅም?" ሚካሂል (ስሙ ተቀይሯል) በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ እንደ የማህፀን ሐኪም-የማህፀን ሐኪም ይሠራል. ደመወዙ 130 ሩብልስ ነው ፣ ግን በጉርሻዎች ምክንያት ሰውዬው ትንሽ ተጨማሪ ይቀበላል - 400 ሩብልስ በእጁ። - ደመወዙ ለመብላት በቂ ነው, ለሆስቴል ክፍያ እና በወር አንድ ጊዜ ወደ ቤት ይሂዱ. ለእግር ጉዞ የሆነ ቦታ መሄድ አስቀድሞ ችግር አለበት። በዚህ ህይወት ውስጥ ሁል ጊዜ በቂ ገንዘብ የሚኖረኝ እንደዚህ ያለ ነገር አጋጥሞኝ አያውቅም - በተማሪነትም ሆነ በስራ ልምምድ ጊዜዬም ሆነ አሁን። ምንም እንኳን ከአራተኛ አመቴ ጀምሮ በልዩ ሙያዬ የትርፍ ሰዓት ስራ እየሰራሁ ነው። አዎ, አልራብም, ነገር ግን, ለምሳሌ, አስቀድሜ ለአዳዲስ የስፖርት ጫማዎች መቆጠብ አለብኝ. አንዳንድ ትላልቅ ግዢዎችን በወላጆቼ እገዛ አደርጋለሁ, እና ለ 24 አመት ወንድ ይህ በጣም ጥሩ አይደለም. ሌላው ለደሞዝ ብቻ ነው የምሰራው። ግን ጥያቄው የሚነሳው-ለምን የበለጠ መሥራት አለብኝ? ለምን የሌሊት ፈረቃዎችን መውሰድ እና ጤናዎን ማበላሸት አለብዎት? በእንቅልፍ እጦት እና በአስጨናቂ ሥራ ምክንያት በ 55 ዓመት ዕድሜ ላይ በሚገኙ ዶክተሮች መካከል ስትሮክ ወይም የልብ ድካም የተለመደ ነው. የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚወስዱ እና ከሰዓታት በኋላ የሚሠሩት በጣም ብዙ ናቸው፡- “በሕክምና ውስጥ ማንም ሰው ሙሉ ጊዜውን ሙሉ ጊዜ የሚሠራ የለም ማለት ይቻላል፣ ግን በሆነ ምክንያት ስታቲስቲክስ ይህንን ግምት ውስጥ ማስገባት አይፈልግም። ስለዚህ, በጣም ጥቂት ፈረቃዎች አሉ, እና ለሁሉም ሰው በቂ አይደለም. - በዚህ አመት ብዙ ወጣት ስፔሻሊስቶች መጡ, እና አሁንም ጡረታ መውጣት የማይፈልጉ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች አሉ. በስርጭቱ እድለኛ ነበርኩ - ከተማዋ በአንጻራዊነት ትልቅ ናት ፣ ግን በዚህ ምክንያት እዚህ በጣም ትንሽ ስራ አለ። አሁን ግን ሁለተኛ ሥራ አገኘሁ ማለት ይቻላል፣ ወደፊት ደግሞ ሦስተኛው ሥራ አገኘሁ። ሁሉም የቻለውን ያህል እየተሽከረከረ ነው። “የሙሉ ጊዜ ደመወዝ የምትሠራ ከሆነ የምትበላው የለህም፤ ለሁለት ደሞዝ የምትሠራ ከሆነ ለመብላት ጊዜ የለህም” የሚሉትን ታውቃለህ። አንዳንድ ጋዜጦች የዶክተር አማካይ ደመወዝ 1,100 ሩብልስ እንደሆነ ጽፈዋል. ለእኔ ይህ በጽንፍ ውስጥ ግብዝነት ነው። ይህ ለዋናው ሐኪም 2000 ሬብሎች እና ለቀላል ስፔሻሊስት 400 ነው. እስቲ አስበው፣ አንድ ሰው ለስድስት ዓመታት እየተንቀጠቀጠ ነው፣ ሌሊት አልተኛም እና በ23 ዓመቱ ያን ያህል ይከፈለዋል። እንዲያውም በመላ አገሪቱ ቀውስ አለ፣ ደሞዝ እየቀነሰ ነበር፣ ለእኛ ግን ውድ ሠራተኞች እያደጉ ነው እያልን በቀልድ ነበር። ሚካሂል ለማከፋፈል ለመስራት መጣ እና እንደ ወጣት ስፔሻሊስት, መኖሪያ ቤት ሊሰጠው ነበረበት. ከታቀዱት አማራጮች ውስጥ - በሆስቴል ውስጥ ለ 20 ሩብልስ ከጭነት መኪና ሹፌር እና ከድመት ጋር ፣ ወይም የተለየ ክፍል ፣ ግን ለ 100. - ለዩኒቨርሲቲው ጓደኞቼ ፣ ሁኔታው የበለጠ የከፋ ነው - ክፍል ተሰጥቷቸዋል ። የጋራ አፓርትመንት የማይሰራ ገላ መታጠቢያ ያለው. መውጫ መንገድ የለም - በኪስዎ ውስጥ በ 400 ሩብልስ ውስጥ ማንኛውንም ነገር ማውጣት ከባድ ነው። ስለዚህ ለመጀመሪያዎቹ ጥቂት ወራት ከደመወዜ አንድ አራተኛውን ለትክክለኛ ቤት ከፍዬ ነበር። ከዚህም በላይ በአምስት ፎቆች አንድ ሻወር፣ በፎቅ አንድ መጸዳጃ ቤት፣ እንዲሁም አይጥ እና በረሮዎች አሉ። ወጣቱ ዶክተር ሆስቴሉ በጀቱ ውስጥ ብቸኛው የወጪ ዕቃ ባለመሆኑ ተናደደ። የገንዘቡ ክፍል ለንግድ ማኅበራት ክፍያዎች እና በፈቃደኝነት-ግዴታ ምዝገባ ላይ ይውላል። - ወደ ሥራ ስትመጡ ሁልጊዜ ወደ ሠራተኛ ማኅበር ለመቀላቀል በማመልከቻ ውስጥ ይንሸራተታሉ፣ ከዚያም 1% ደሞዝዎን ይቀንሳሉ። በእኔ ሁኔታ በወር 5 ሩብልስ ፣ በዓመት 60 ሩብልስ ነው። ከእሱ ምን አገኛለሁ? ምንም ነገር የለም፣ ምንም እንኳን ቀደም ብዬ በህብረቱ ውስጥ ለአራት ወራት ብቆይም። ለገንዘብ እርዳታ ማመልከቻ ጻፍኩ, ነገር ግን ምንም ነገር አልሰጡኝም. በኋላ ግን “ምን እያደረግክ ነው፣ ዶክተር ለመሆን ሄድክ እና እዚህ ያለው ደሞዝ በጣም ዝቅተኛ መሆኑን አታውቅም?” ብለው ጠየቁ። ሰዎች የህክምና ያልሆኑትን ጨምሮ ለጋዜጦች እንዲመዘገቡ ይገደዳሉ። ለምንድነው የምንጽፋቸው? ለሠራተኞች አስተዳደር ጥሩ አመለካከት።
አሁን ያለውን የደመወዝ ደረጃ ግምት ውስጥ በማስገባት አንድ ሰው በሁለት ሥራዎች ውስጥ በአንድ ጊዜ ሙሉ ጊዜውን በይፋ መሥራት ይችል እንደሆነ ብዙውን ጊዜ ጥያቄው ይነሳል. ምክንያቱም አንድ የሥራ ቦታ ጥሩ የኑሮ ደረጃን ለመጠበቅ በቂ አይደለም. ሰዎች በሁለት ቦታዎች መሥራት አለባቸው, ወይም በአንድ ጊዜ ሶስት ቦታዎችን ማግኘት አለባቸው. ነገር ግን ሕጉ ስለ ሙሉ ጊዜ ሥራ ምን እንደሚል ማወቅ ጠቃሚ ነው, እንዲሁም አንድ ሰው ወደ ሌላ ኩባንያ ሲገባ እንዴት መመዝገብ እንዳለበት ማወቅ ጠቃሚ ነው.
ድምቀቶች
በ 2019 ምን ያህል ውርርድ ላይ ማስቀመጥ እንደሚችሉ ወዲያውኑ እንወቅ። በሕጉ መሠረት አንድ ሰው የመሥራት መብት ባለባቸው ቦታዎች ብዛት አይገደብም. ይሁን እንጂ የሙሉ ጊዜ ሥራ ለማግኘት በአንድ ቦታ ብቻ ማመልከት ይችላሉ, በሌሎች ውስጥ ደግሞ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማግኘት ይችላሉ. ይህ ሁኔታ ቢያንስ አንድ ሰው በአካል በሁለት ቦታዎች ላይ ሙሉ ለሙሉ መሥራት ስለማይችል ይጸድቃል. ከሁሉም በላይ, አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ቢያንስ ለ 8 ሰዓታት የስራ ቀን ይሰጣሉ, እና በሳምንት 5 ቀናት ያህል መስራት ያስፈልግዎታል. በዚህም ምክንያት አንድ ዜጋ በዚህ ሁነታ ስራውን በሌላ ቦታ ማከናወን አይችልም.
አስፈላጊ! አንድ ሰው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆኖ መሥራት ይችላል, እና በራሱ ኩባንያ ውስጥ እና በሶስተኛ ወገን ድርጅት ውስጥ ሥራ ማግኘት ይችላል. ህጉ ይህንን አይከለክልም, ስለዚህ በይፋ 2 ወይም ከዚያ በላይ ቦታዎች ሊኖሩ ይችላሉ.
ምን ያህል ውርዶች ሊጣመሩ እንደሚችሉ አስቀድሞ ተነግሯል ፣ እና አንድ ሰው ይህንን ጉዳይ በተናጥል ሊወስን ይችላል። በጣም አስፈላጊው ነገር ሁሉንም ሀላፊነቶችዎን ለማሟላት በቂ ጊዜ እና ጉልበት ማግኘት ነው. ምክንያቱም ጥምረት የስራ ሰዓቱን በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል. እርግጥ ነው, ዋና ሥራዎ የሚፈቅድ ከሆነ, እራስዎን በሌሎች ኃላፊነቶች ላይ መጫን ይችላሉ.
እባክዎን በትርፍ ጊዜዎ ብቻ ተጨማሪ ተግባራትን ማከናወን እንደሚችሉ ያስታውሱ። ስለዚህ, ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ ወደ ተጨማሪ ስራ መሄድ ይችላሉ. ጊዜው የሚፈቅድ ከሆነ, ከስራ ቀን በኋላ ወዲያውኑ ስራዎችን ማከናወን ይችላሉ.
እንዲሁም የሚከተሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው.
- አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲያገኝ ዋናው ሥራ ሊኖረው ይገባል.
- ዕለታዊ ተጨማሪ ሥራ ከ 4 ሰዓታት በላይ መሆን አይችልም.
- የተለየ የሥራ ውል መፈረም አለቦት፣ ይህም ሰውየው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ነው ይላል።
- አንድ ሰው በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የሚቀርቡትን ሁሉንም ዋስትናዎች እና ክፍያዎች የማግኘት መብት አለው. ምክንያቱም ተጨማሪ ተግባራት እንደ ኦፊሴላዊ ተደርገው ስለሚቆጠሩ እና መደበኛ መሆን አለባቸው.
- ደሞዝ የሚሰላው አንድ ሰው በምን ያህል ሰአት እንደሚሰራ ነው። ስለዚህ, አንድ ሰው ለእነዚህ ስራዎች ከ 4 ሰዓታት ያነሰ ጊዜ መስጠት ይችላል, ነገር ግን ደመወዙ ያነሰ ይሆናል.
- የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ለታቀደለት እረፍት፣ ለህመም እረፍት ክፍያ፣ እንዲሁም ለቦነስ እና ለሌሎች አስፈላጊ ክፍያዎች ማመልከት ይችላል። በዚህም ምክንያት, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ከሚሰሩ ሌሎች ሰዎች ጋር እኩል ነው.
መቼ እና ምን ያህል እንደሚሰራ እያንዳንዱ ሰው በግላቸው ከአለቆቹ ጋር መስማማት ይችላል። አንዳንዶቹ በሳምንት አንድ ተጨማሪ ቀን ብቻ ይሰራሉ፣ ሌሎች ደግሞ በየቀኑ ይሄዳሉ። ዝቅተኛውን መጠን በተመለከተ በህጉ ውስጥ ምንም ገደቦች የሉም. ዋናው ነገር አንድ ሰው ከተፈቀደው በላይ አይሰራም, አለበለዚያ ግን የሠራተኛ ሕጉን እንደ መጣስ ይቆጠራል. ይህ ወደ ችግሮች ይመራል, እና በመጀመሪያ, አሰሪው በህግ ፊት መልስ መስጠት አለበት.
የትርፍ ሰዓት ሥራ ዓይነቶች
የትርፍ ሰዓት ሥራ ውጫዊ ዓይነት አለ, ማለትም, አንድ ሰው ቢያንስ ለሁለት የተለያዩ ድርጅቶች ይሰራል. በድጋሚ, ግለሰቡ ራሱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ፍላጎት ያለው ኩባንያ ይፈልጋል. ብዙውን ጊዜ ሥራ በግማሽ ታሪፍ ማግኘት ይችላሉ ፣ ግን እንደ ሁኔታው ሊቀንስ ይችላል።
እባክዎን አንድ ሰው በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ቀናት ከ 4 ሰዓታት በላይ መሥራት እንደሚችል ልብ ይበሉ. በዚህ ምክንያት, ሙሉውን ክፍያ መሙላት ይጀምራሉ, ግን ለዚህ ቀን ብቻ. ስለዚህ, አንድ ሰው ለተለያዩ ጊዜያት ስለሚሠራ የደመወዝ ስሌትን በተመለከተ ጥያቄዎች ሊነሱ ይችላሉ.
የሂሳብ ክፍል ስሌቶችን ያካሂዳል, ነገር ግን ብዙውን ጊዜ የደመወዙን መጠን በተናጥል የመወሰን ፍላጎት አለ. አንድ ሰው የተጠራቀመውን ገንዘብ ለመቆጣጠር ወይም ምን ያህል ገንዘብ እንደሚቀበል አስቀድሞ ለማወቅ ይፈልግ ይሆናል. እንዴት እንደሚሠሩ ካወቁ ስሌቶቹ ቀላል ናቸው.
ስለ ክፍያ
ምንም እንኳን ሰውዬው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆኖ ቢሠራም የደመወዙ መጠን በቅጥር ውል ውስጥ ተወስኗል. ይሁን እንጂ አንድ ግለሰብ በቀን ከ 4 ሰዓታት በላይ እና በሳምንት ከ 20 ሰዓታት በላይ መሥራት እንደማይችል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.ገንዘብዎን መሠረት ማድረግ ያለብዎት ይህ ነው።
እንደሚከተለው መክፈል ይችላሉ:
- ለሰዓታት በእውነቱ ሰርቷል።
- ለተሠሩት ዕቃዎች ወይም ምርቶች ብዛት። በዚህ ጉዳይ ላይ, ቁራጭ ክፍያ ተተግብሯል.
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, የመጀመሪያው አማራጭ ጥቅም ላይ ይውላል, ምክንያቱም የበለጠ ለመረዳት እና ቀላል ነው. በኋላ ላይ ስሌቶችን ለመሥራት ቀላል ለማድረግ, ልዩ የጊዜ ሰሌዳ ጥቅም ላይ ይውላል. አንድ ሰው ኩባንያውን ሲቀላቀል እና ሲሄድ ያሳያል. ከዚህ በመነሳት ስንት ሰዓት እንደሰራ ማወቅ እንችላለን።
ደመወዝን ለማስላት በተቀመጠው መጠን የሚሰሩትን ሰዓቶች ማባዛት ያስፈልግዎታል. እንዲሁም ካለ ሁሉንም አበል ማከል ያስፈልግዎታል። የሌሊት ሥራ ሊሆኑ ይችላሉ, በዚህ ጊዜ ተጨማሪ 20% ደሞዝ መክፈል አለባቸው. እንደ በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ, ለእነሱ ያለው ገንዘብ በእጥፍ ይጨምራል.
ነርሷ በመምሪያው ውስጥ 1 ቦታን ትይዛለች. በተመሳሳይ ክፍል ለነርስ 0.25 እና ለጽዳት 0.25 ክፍት የስራ መደቦች አሉ። የመምሪያው የስራ ሰአታት ከጠዋቱ 9 ሰአት እስከ ምሽቱ 4 ሰአት ሲሆን ከጠዋቱ 4 ሰአት በኋላ በክፍል ውስጥ መሆን አይችሉም። ነርሷ ለማጣመር ሁለት ማመልከቻዎችን ለአሰሪው ጽፋለች (ዓላማው ገቢን ለመጨመር ነው) ማለትም 1.5 ተመኖች (1 ነርስ + 0.25 ነርሶች + 0.25 ማጽጃዎች) ይኖሯታል። አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ጥምረት መፍቀድ ይችላል? አዎ ከሆነ ፣ ከዚያ እንዴት በትክክል መደበኛ ማድረግ እንደሚቻል? ዲፓርትመንቱ እስከ 16 ድረስ ክፍት ከሆነ እና ከስራ በኋላ ለመቆየት ምንም እድል ከሌለ የተሰራውን ጊዜ እንዴት ግምት ውስጥ ማስገባት እንደሚቻል?
መልስ
አይ, አይችልም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ በተለያዩ የሥራ ቦታዎች ወይም ሙያዎች ውስጥ ሲሠራ ነው ። ማለትም ነርስ እንደ ማጽጃ መሥራት ትችላለች ፣ ግን በተመሳሳይ ቦታ (0.25 ነርሶች) ውስጥ ሥራን ለማከናወን የአገልግሎት ቦታዎችን መስፋፋት ወይም የሥራውን መጠን መጨመር (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.2) መደበኛ ማድረግ ተገቢ ነው ። የሩሲያ ፌዴሬሽን).
ጥምረት ለመመስረት ለሥራ ስምሪት ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.2) ተጨማሪ ስምምነት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. በውስጡ ያመልክቱ፡-
ጥምረት ለመመዝገብ እንደዚህ ያሉ መስፈርቶች በ Art. 60.2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
በተጠናቀቀው ተጨማሪ ስምምነት ላይ በመመስረት, ሙያዎችን (አቀማመጦችን) ለማጣመር ትዕዛዝ ይስጡ. የእንደዚህ አይነት ሰነድ መደበኛ ቅፅ በህግ አልተሰጠም, ስለዚህ በማንኛውም መልኩ ትዕዛዙን ይሳሉ.
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ ውህዶች መረጃ አታስገባ (በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ በጥቅምት 10 ቀን 2003 ቁጥር 69 የጸደቀው መመሪያ).
የሰራተኛው የስራ ጫና ከጨመረ ወይም የአገልግሎት ክልል ከተስፋፋ ወይም የተለያዩ የስራ መደቦችን (ሙያዎችን) በማጣመር ወይም ላልተገኘ የስራ ባልደረባው ስራዎችን ከሰራ አንድ ጊዜ ሪፖርት ማድረግ ያስፈልገዋል። እና ለዋናው አቀማመጥ ብቻ.
የዚህ አቋም ምክንያት በ "የጠበቃ ስርዓት" ቁሳቁሶች ውስጥ ከዚህ በታች ተሰጥቷል. .
"አንዳንድ ጊዜ ትክክለኛውን ስፔሻሊስቶች ወደ ኩባንያ በፍጥነት ለመሳብ አይቻልም. በተመሳሳይ ጊዜ ማንም ሰው ለክፍሉ የተሰጡትን ተግባራት አያስወግድም. ከዚህም በላይ የድርጅቱ ኃላፊ የአፈፃፀም እና የሽያጭ ዕድገትን በየጊዜው ይጠይቃል. በዚህ ሁኔታ የራስዎን ባለሙያዎች ማሳተፍ ያስፈልግዎታል. በመጀመሪያ ሰራተኛው ሁለት ቦታዎችን (ዋና እና ተጨማሪ ስራን) በአንድ ጊዜ ማዋሃድ ይችል እንደሆነ መረዳት ተገቢ ነው. ምንም ችግሮች ካልተጠበቁ, ስራውን ለማጣመር እና ከሌሎች ዝርዝሮች ጋር ለመስማማት የሰራተኛውን ስምምነት ማግኘት አለብዎት-እንደዚህ ያለውን ስራ የማጠናቀቅ ቀነ-ገደብ, መጠኑ እና ተጨማሪ ክፍያ መጠን. ከዚህ በኋላ ተጨማሪ ስምምነት ይደመደማል እና ትዕዛዝ ይሰጣል. ዋናዎቹ ተግባራት ሊሰቃዩ በሚችሉበት ጊዜ ከሠራተኛው ጋር በውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ውል ላይ የተለየ የሥራ ውል ማጠናቀቅ የተሻለ ነው ከዚያም ዋናውን ሥራውን ከጨረሰ በኋላ መሥራት ይችላል, ነገር ግን ከ 4 አይበልጥም. በቀን ሰዓታት. በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ከተሰራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን የሚሰላ ደመወዝ የመክፈል መብት አለው.
አንድ ሠራተኛ ለአንድ የተወሰነ ሥራ ከመመደብዎ በፊት ለአንድ የተለየ ሁኔታ የትኛው ዘዴ በጣም ጠቃሚ እንደሆነ መወሰን ያስፈልግዎታል. የሚከተሉትን ግምት ውስጥ በማስገባት በማጣመር እና በከፊል ጊዜ መካከል መምረጥ ይኖርብዎታል.
ጥምረት.በተግባራዊ ሁኔታ, ጥምረት እንደ ማንኛውም ተጨማሪ ስራ (በራሱ ወይም በሌላ ቦታ) አንድ ሰራተኛ በስራ ቀን ውስጥ እንደሚያከናውን ይገነዘባል. ሆኖም, ይህ ሙሉ በሙሉ እውነት አይደለም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ በተለያዩ የሥራ ቦታዎች ወይም ሙያዎች ውስጥ ሲሠራ ነው ። ለምሳሌ, ለ 8 ሰአታት, ከስራው በተጨማሪ, ፀሐፊ ለ ክፍት የስራ መደብ የሰራተኞች መዝገብ ይይዛል.
ነገር ግን ለተመሳሳይ ቦታ ሥራን ለማከናወን የአገልግሎት ቦታዎችን መስፋፋት ወይም የሥራውን ስፋት () መጨመር መደበኛ ማድረግ ተገቢ ነው. ለምሳሌ፣ በሒሳብ የሚከፈለው የሂሳብ ሠራተኛ የሥራ ባልደረባው ካቆመ የሥራ ጫና ይጨምራል።
ረጅም እረፍት (የልጆች ወይም የትምህርት ፈቃድ) ወይም በሌላ ምክንያት የማይገኙ ሰራተኞችን ለመተካት ሌላ ዘዴ ተዘጋጅቷል። ተግባሮቻቸው በማንኛውም ሌሎች ሰራተኞች ሊከናወኑ ይችላሉ (ቦታው ምንም ይሁን ምን)። ለምሳሌ ከአምስቱ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች አንዱ ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ ላይ ነው። እሷን ለመተካት, ስራዋን ለሌላ ሰራተኛ አደራ መስጠት አለብዎት, እና ከየትኛው ክፍል እንደሚሆን ምንም ለውጥ አያመጣም - ተመሳሳይ (ተመሳሳይ ቦታ) ወይም ሌላ (የተለየ ቦታ).
የትርፍ ሰዓት ሥራ።ክፍት የሥራ ቦታዎችን ለመሙላት ወይም በሌለበት ሠራተኛ ለመተካት የሚያገለግል ሌላው ዘዴ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) መቅጠር ነው. ይህ ማለት ከዋናው ሥራ ነፃ በሆነ ጊዜ እና በቀን ከ 4 ሰዓታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የጉልበት ሥራን ማከናወን ይቻል ይሆናል ()።
የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ የኩባንያው የአሁኑ ሰራተኛ (የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ) ወይም በሌላ ድርጅት ውስጥ የሚሰራ ተስማሚ እጩ ሊሆን ይችላል (ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ))። ከዚህም በላይ ለትርፍ ሰዓት ሥራ, በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ያለው ቦታ አስፈላጊ አይደለም. የተለያዩ ወይም ተመሳሳይ ሊሆኑ ይችላሉ. ለምሳሌ፣ አንድ ሻጭ በፈረቃው መጨረሻ ላይ የአንድ ሱቅ ግቢን ማጽዳት ይችል ዘንድ፣ በውስጥ የትርፍ ሰዓት ጽዳት መቅጠር አለበት። ቀደም ሲል ሥራ ያለው ኢኮኖሚስት በውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሌላ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይችላል።
ከላይ የተጠቀሱትን ባህሪያት በሚተነተንበት ጊዜ, በማጣመር እና ኃላፊነትን መወጣት ተስማሚ መንገዶች ሊመስሉ ይችላሉ; ሰራተኛው 2 የሰራተኛ የስራ መደቦች የተመደበበትን የስራ መጠን በ 8 ሰአታት ውስጥ ማጠናቀቅ ይኖርበታል። ግን ይህ አካሄድ በተወሰነ ደረጃ አደገኛ ነው። ደግሞም ተጨማሪ ሥራ የተጫነበት ሠራተኛ መቋቋም አይችልም እና ለመሥራት ፈቃደኛ አይሆንም ወይም ይባስ ብሎ ድርጅቱን ለቆ መውጣት ይችላል. በውጤቱም, 2 ክፍት ቦታዎችን መሙላት አለብን.
በተጨማሪም የትርፍ ሰዓት ሥራን በጥምረት ሥራ ለመተካት ከተሞከረ የግጭት እድሉ ከፍተኛ ነው። በመሆኑም መደበኛ የሥራ ሰዓት በላይ ሥራ, formalized እንደ ጥምር (አገልግሎት አካባቢዎች መስፋፋት) ሠራተኛው ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ምክንያት ሆኖ አገልግሏል ይህም ሠራተኛ ጎን (ሳካ ሪፐብሊክ Neryungri ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ (ያኪቲያ) ወሰደ. በኤፕሪል 19, 2013 ቁጥር 2-750/2013). ፍርድ ቤቱ ውሳኔውን ያቀረበው ሥራው የተቀናጀውን የባህሪይ ገፅታዎች አያሟላም በማለት ለዋና ሹመት ከተቀመጠው የስራ ሰዓት ውጭ በመደረጉ ነው። በውጤቱም, የነርሶችን ሥራ የመቆጣጠር ልዩ ባህሪያት ምክንያት, ስራው የትርፍ ሰዓት ሥራ ተብሎ አልታወቀም, ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ, ነገር ግን አሠሪው አሁንም ለሠራተኛው ተጨማሪ ክፍያ መክፈል አለበት.
ስለዚህ በመጀመሪያ የሰራተኛውን የሥራ ጫና በእሱ ዋና ቦታ ላይ መገምገም ይመረጣል, ለምሳሌ እንደ የቀኑ ፎቶ የመሳሰሉ መሳሪያዎችን በመጠቀም. የሥራው ጫና ከፍተኛ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ሥራን መደራደር የተሻለ ሊሆን ይችላል. ነገር ግን ዋናው ተግባር በተለይ ውስብስብ ካልሆነ ተጨማሪ ሥራን በማጣመር, የሥራውን መጠን በመጨመር, የአገልግሎት ክልልን በማስፋት ወይም በጊዜያዊነት የጠፋ ሰራተኛን ተግባራትን በማከናወን ተጨማሪ ስራዎችን በደህና መመደብ ይችላሉ. የውስጥ ሀብቶች በማይኖሩበት ጊዜ, የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መቅጠር የበለጠ ትርፋማ ይሆናል.
አሠሪው ምክንያቶች ሳይሰጡ ጥምሩን የመሰረዝ መብት አለው.
79 ሰዓታት
- ይህ በመጋቢት ውስጥ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ (19 ቀናት ከ 4 ሰዓታት እና ከ 3 ሰዓታት አንድ ቀን) መደበኛ የሥራ ጊዜ ነው።
ተጨማሪ ሥራን ለሠራተኛው እንደ የሥራው ቀን ለመመደብ አንድ ወጥ አሰራር መከተል አለበት. የአገልግሎት ቦታዎችን ለማጣመር, ለማስፋፋት, የሥራውን መጠን ለመጨመር እና ተግባራትን ለማከናወን ተመሳሳይ ነው. በመጀመሪያ ደረጃ, ተጨማሪ ስራ () ለማከናወን የሰራተኛውን ፈቃድ ማግኘት አለብዎት. እንዲሁም በእንደዚህ አይነት ስራዎች ይዘት እና ወሰን, በሚፈፀምበት ጊዜ እና ተጨማሪ ክፍያ መጠን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ) ከእሱ ጋር መስማማት ያስፈልግዎታል. እነዚህ መስፈርቶች ተጨማሪ ስምምነትን በማጠናቀቅ እና በቃላት የተስማሙትን ሁኔታዎች በማካተት ሊሟሉ ይችላሉ. በዚህ ስምምነት ላይ የሰራተኛው ፊርማ በአሠሪው ሀሳብ ይስማማል ማለት ነው ።
አንዳንድ ጊዜ, ተጨማሪ ስምምነት ከመፍጠሩ በፊት, ቀጣሪዎች ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ይጫወታሉ እና ሰራተኛው የመጪውን ስራ ሁኔታ የሚገልጽ ቅናሽ ይልካሉ. በምላሹ, ከሠራተኛው በእምቢታ ወይም በስምምነት መግለጫ ይቀበላሉ. በኋለኛው ጉዳይ ላይ አንድ ተጨማሪ ስምምነትም ይጠናቀቃል. ይህ አሰራር በሜይ 14 ቀን 2013 በሰጠው ውሳኔ የኢርኩትስክ ክልል የኡስት-ኢሊምስክ ከተማ ፍርድ ቤት አመልክቷል ። ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት የደብዳቤ ልውውጥ መጣስ ባይሆንም, የሕጉን መስፈርቶች ለማክበር ተጨማሪ ስምምነት በቂ ነው. ከዚያም አሠሪው የቆይታ ጊዜ, ይዘት, የሥራ መጠን እና የክፍያ መጠን ላይ ስምምነቶችን በማንፀባረቅ ትዕዛዝ መስጠት አለበት. ተጨማሪ ሥራ የሚጠናቀቀው በተጨማሪ ስምምነት ውስጥ የተቋቋመው ጊዜ ካለፈ በኋላ ወይም በጊዜ ሰሌዳው በፊት ነው. በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ምንም ሰነዶችን ማዘጋጀት አያስፈልግም.
ምናልባት ሰራተኛው ከግዜው በፊት ስራውን ለማቋረጥ ይፈልግ ይሆናል ወይም አሰሪው ስራውን ለመሰረዝ ይወስናል. ይህ የሚፈቀደው ሌላኛው ወገን ከስራ ማቆም () ቢያንስ 3 የስራ ቀናት በፊት በጽሁፍ እንዲያውቅ ከተደረገ ነው። አንድ ሰራተኛ ማመልከቻ ማስገባት ይችላል, እና አሰሪው ማስታወቂያ የመስጠት መብት አለው. በተጨማሪም, እነዚህ ወረቀቶች የውሳኔዎትን ምክንያት የሚያንፀባርቁ አይደሉም. በህጉ ውስጥ እንደዚህ ያለ መስፈርት የለም.
የሙሉ ጊዜ ምክትል ምክትል ሥራን ለማከናወን ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አለው
ብዙውን ጊዜ, አንድ ሰራተኛ በሌላ ሰው በማይኖርበት ጊዜ የተግባር አፈፃፀም እራሱን የቻለ ክፍያ የማይፈልግ ምትክ ሆኖ ይቆጠራል.
የሙሉ ጊዜ ምክትል ሠራተኛ የሥራ መግለጫ ወይም የቅጥር ውል ውስጥ, በሌለበት ሥራ አስኪያጅ ያለውን ተግባራት አፈፃፀም እንደ ሥራ ተግባር ተወስኗል. በውጤቱም, በድርጅቱ መዋቅር ውስጥ ባለው አቋም ምክንያት, ተጨማሪ ስራ አይከፈልም. ግን ይህ አካሄድ ሙሉ በሙሉ ትክክል አይደለም. ከዚህ ቀደም በተመሳሳይ ሁኔታ የሙሉ ጊዜ ምክትል ምክትል የዩኤስኤስ አር ስቴት የሠራተኛ ኮሚቴ ማብራሪያ በአንቀጽ 1 ምክንያት ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አልነበረውም ፣ የሠራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት በታህሳስ 29 ቀን 1965 ቁ. 30/39. ሆኖም ከ2003 ጀምሮ ይህ ድንጋጌ ተቀባይነት እንደሌለው ታውጇል።
ከዚህም በላይ አሁን የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ይህንን ጉዳይ በግልጽ ይቆጣጠራል-በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የተመደበው ተጨማሪ ሥራ በሙሉ ክፍያ ይከፈላል. ተመሳሳይ አስተያየት በ Murmansk ክልል የኮላ አውራጃ ፍርድ ቤት በውሳኔ ቁጥር 2-1669/2011 ገልጿል. ተቀጣሪው የሙሉ ጊዜ ምክትል ቢሆንም፣ ሥራ አስኪያጁ በሌለበት ጊዜ ሥራውን ለመፈጸም ከድርጅቱ ተጨማሪ ክፍያ እንዲከፍል ፍርድ ቤቱ አዟል።
አንዳንድ አሠሪዎች ተጨማሪ ሥራ ሲሰጡ ከሠራተኛው ጋር ምንም ዓይነት ስምምነት አይፈርሙም, ይህም ማለት ክፍያ አይከፍሉም. ምንም እንኳን ቀላልነታቸው ቢታይም, እነዚህ ድርጊቶች ህጋዊ አይደሉም. ሰራተኛው የእንደዚህ አይነት ስራ (የምስክሮችን ምስክርነት ጨምሮ) ማስረጃዎችን መሰብሰብ እና ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል. አሳማኝ ክርክሮች ድርጅቱን ወደ ማጣት ያመራሉ (የሳማራ ክልል ፍርድ ቤት በጥቅምት 24 ቀን 2004 ዓ.ም በመዝገብ ቁጥር 33-9843/2012 የይግባኝ ብይን በጥቅምት 2 ቀን 2013 የፔርም ክልል ፍርድ ቤት በመዝገብ ቁጥር 33- 9216)።
ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ፓስፖርት አያስፈልግም
ቀደም ሲል እንደተገለፀው የትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍት የሥራ ቦታን ከመሙላት ዓይነቶች አንዱ ነው. እንዲሁም በጊዜያዊነት የጠፋ ሰራተኛን በትርፍ ሰዓት ሰራተኛ መተካት ምቹ ነው.
የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማንኛውም ሠራተኛ ሊመደብ እንደማይችል መታወስ አለበት. ለምሳሌ ከ 18 አመት በታች ለሆኑ ታዳጊዎች ወይም በሁለት ስራዎች (በመጀመሪያ እና በከፊል ጊዜ) መኪና መንዳት ለሚፈልጉ አሽከርካሪዎች የተከለከለ ነው. በተጨማሪም, አንድ ሰራተኛ ዋና የሥራ ቦታው ተመሳሳይ የሥራ ሁኔታዎች () ካለው ጎጂ ወይም አደገኛ ምርት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማግኘት አይችልም.
የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መቅጠር ይቻል እንደሆነ፣ አሠሪው ስለ ሠራተኛው ካለው መረጃ በተለይም ከተወለደበት ቀን ጀምሮ፣ ለሥራ ሁኔታዎች የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት እና የሠራተኛ አደረጃጀት ይገነዘባል። በተመሳሳዩ ምክንያት (የመረጃ መገኘት), አብዛኛውን ጊዜ ለሥራ ሲያመለክቱ ከሚቀርቡት የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሰነዶች አያስፈልግም. በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሌላ አሠሪ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ብቻ ያስፈልጋሉ ። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች ከውጪ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሊጠየቁ ይገባል.
በመቀጠልም ሥራው የትርፍ ሰዓት () መሆኑን የሚያመለክት የቅጥር ውል ይጠናቀቃል. ጥምር ሥራ (ሌሎች ተጨማሪ ሥራ ዓይነቶች) አሁን ባለው የሥራ ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት መደረጉን እናስታውስዎታለን።
የትርፍ ሰዓት ሥራ ውል ለተወሰነ ጊዜ ለምሳሌ ለወሊድ ፈቃድ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል. በቅጥር ውል ላይ በመመስረት, የቅጥር ትእዛዝ ተሰጥቷል እና የሰራተኛው የግል ካርድ ይሰጣል. ሁለቱም ሰነዶች ሥራው በትርፍ ሰዓት እንደሚከናወን ማንጸባረቅ አለባቸው. ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ማመልከቻ ካለ, በስራው መጽሐፍ () ውስጥ ግቤት ገብቷል. ይህ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የመቅጠር ሂደቱን ያጠናቅቃል።
በማንኛውም የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ለምሳሌ, በራስዎ ጥያቄ መሰረት ከትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ጋር ያለዎትን የስራ ግንኙነት ማቋረጥ ይችላሉ. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ኃላፊነቱን መወጣት ካልቻለ ኩባንያው የግዴታውን አሠራር በማክበር አግባብ ባለው አንቀፅ መሠረት ከእሱ ጋር ይካፈላል.
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በተጨማሪነት ማሰናበት ይቻላል - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይህንን ለማድረግ በትርፍ ሰዓት ሠራተኛው በተያዘው የሥራ ቦታ ውስጥ ዋና ሠራተኛ ለመሆን የሚፈልግ እጩ ያስፈልግዎታል ። . ነገር ግን ዋናው ሰራተኛ የሥራ ውል መቋረጥን በተመለከተ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን ካስጠነቀቀ በኋላ ብቻ ሥራ መጀመር ይችላል. ከዚህ ከ 2 ሳምንታት በኋላ, አንዱን ከስራ ለመባረር እና ሌላ ሰራተኛ ለመቅጠር ሰነዶችን ማዘጋጀት ይችላሉ.
ይሁን እንጂ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ከተፈረመ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት እሱን ማባረር አይቻልም. በዚህ ሁኔታ ኮንትራቱ እስኪያልቅ ድረስ መጠበቅ ወይም ሌላ መሠረት ማመልከት ያስፈልግዎታል.
የወረቀት ስራ
ጥምረት እና የጊዜ ሰሌዳዎች
እንደአጠቃላይ, ትክክለኛው የስራ ጊዜ በጊዜ ሉህ () ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ግን ለዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች አሉ.
ይህ ደንብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ለእሱ የተመደበለትን ተጨማሪ ስራ ለመስራት በሚያሳልፈው ጊዜ ላይ አይተገበርም, በዚህ ደንብ ክፍል 1 መሰረት, እንዲህ ዓይነቱ ሥራ የሚከናወነው በ ሀ መደበኛ የስራ ቀን ከቋሚ ተግባራት ጋር. ይህ ማለት የጥምረቱን ሰዓቶች እና ደቂቃዎች በተናጠል መቁጠር አያስፈልግም.
ስለዚህ የሰራተኛው የሥራ ጫና ቢጨምርም ወይም የአገልግሎት ክልሉ ቢሰፋ ወይም የተለያዩ የሥራ መደቦችን (ሙያዎችን) በማጣመር ወይም ላልተገኘ የሥራ ባልደረባው ሥራዎችን ቢሠራም አንድ ጊዜ ሪፖርት ማድረግ ያስፈልገዋል። እና ለዋናው ቦታ ብቻ።*"
2. የሙያ ጥምረት እንዴት እንደሚመዘገብ
"የጥምረት ጽንሰ-ሐሳብ
የሙያ (የአቀማመጦች) ጥምረት በሚከተሉት ተለይቶ ይታወቃል.
ሙያዎችን በማጣመር አንድ ሠራተኛ በመደበኛ የሥራ ቀን ውስጥ ተጨማሪ ሥራ ይሠራል. በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ሥራ ይከፈላል እና የሚቻለው በሠራተኛው የጽሁፍ ፈቃድ ብቻ ነው. እንደነዚህ ያሉት ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.2 ውስጥ ተመስርተዋል.
ሥራው አንድ ጊዜ ከሆነ እና ለተወሰነ ጊዜ ካልተደገመ እና አሠሪው ለውጤቱ ፍላጎት ያለው እንጂ የአሰራር ሂደቱን አይደለም, ከዚያም የሲቪል ውልን ማጠናቀቅ የተሻለ ነው. ስለዚህ ስምምነት የበለጠ መረጃ ለማግኘት ከዜጎች ጋር ለሥራ አፈፃፀም (የአገልግሎቶች አቅርቦት) የሲቪል ውል እንዴት እንደሚጠናቀቅ ይመልከቱ.
የአቀማመጥ ገደቦች
አንድ ሰራተኛ ተመሳሳይ ስም ያላቸውን የስራ መደቦች (ሙያዎችን) ማዋሃድ አይችልም. ጥምረት ማለት በሌላ ሙያ ወይም የስራ መደብ ተጨማሪ ስራ ማለት ነው። ይህም ሙያዎችን (ስራ ቦታዎችን) በሌለበት ሰራተኛ ያለውን ግዴታ በጊዜያዊነት ከማሟላት ጋር ከማጣመር ይለያል። ጊዜያዊ ተግባራትን በሚያከናውንበት ጊዜ, አንድ ሰራተኛ ለተመሳሳይ ስም እና ለተለያዩ የስራ መደቦች (ሙያዎች) ስራዎችን ማከናወን ይችላል. ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 60.2 ከተደነገገው * ውስጥ ይከተላል.
ከሁለት በላይ አቀማመጦችን በማጣመር
ሁኔታ፡አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ ከሁለት በላይ የሥራ መደቦችን ማጣመር ይችላል።
አዎ ይችላል።
በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተመሳሳይ ሠራተኛ ሊይዝ በሚችለው የሥራ መደቦች ብዛት ላይ ምንም ገደቦች የሉም።
ብቸኛው ልዩነት ለድርጅቱ ኃላፊ የቀረበ ነው-በዚህ ድርጅት ውስጥ የቁጥጥር እና የቁጥጥር ተግባራትን የሚያከናውኑ አካላት አባል መሆን የለበትም. ያም ማለት ሥራ አስኪያጁ በአንድ ጊዜ ኦዲተሩ, ኦዲተር, ወዘተ ሊሆን አይችልም ይህ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 276 ውስጥ ተሰጥቷል.
ሌሎች ሰራተኞች በአንድ ድርጅት ውስጥ ከሁለት በላይ የስራ መደቦችን የማጣመር መብት አላቸው።
ሰነድ
ለአዲስ ሰራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ የሥራዎች ጥምረት ከተቋቋመ, ለጥምረቱ የተለየ የቅጥር ውል ማዘጋጀት አያስፈልግም. ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ሁለቱንም ዋና ሥራ ለማከናወን ሁኔታዎችን እና የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማከናወን ሁኔታዎችን ያንጸባርቁ. በውሉ ላይ በመመስረት, የቅጥር ትእዛዝ ያውጡ, በውስጡም የሙያ (የአቀማመጦችን) ጥምርነት ያሳያል.