UW በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ነው። የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማን ጋር መጨረስ እችላለሁ?

አንዳንድ ጊዜ አንድ ኩባንያ አንድን ሰው ለጊዜው መቅጠር ያስፈልገዋል. ግን እንደ ማንኛውም ውል መደምደሚያ ፣ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውልን የማጠናቀቅ ባህሪዎች እንዳሉ ማስታወስ ጠቃሚ ነው።

ጊዜያዊ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች

አንዳንድ ጊዜ አንድ ኩባንያ ሠራተኛ ሲፈልግ, ግን ለቋሚ ሥራ ሳይሆን ለተወሰነ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. አሠሪው አንድን ሰው ለተወሰነ ጊዜ መቅጠር ይችላል, ምክንያቱም ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 የተፈቀደ ነው. ይሁን እንጂ የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ለመጨረስ የተወሰኑ ምክንያቶች አሉ, እነዚህም በ Art. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ማለትም:

ሀ) አጣዳፊነት ግዴታ በሚሆንበት ጊዜ የተወሰነ ጊዜ ውል ማጠናቀቅ፡-

• የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ወይም የድርጅቱን አካባቢያዊ ድርጊቶችን በያዘው ሕግ መሠረት የሥራ ቦታው ከተቀመጠ የሠራተኛ አለመኖር;
• ጊዜያዊ ስራን ማከናወን, ምርቱ እስከ ሁለት ወር ድረስ ይወስዳል;
• ለሥራው ወይም ለአገልግሎቶቹ የተወሰነ የማጠናቀቂያ ቀን ለመመስረት የማይቻል ከሆነ የአንዳንድ አገልግሎቶች አቅርቦት ወይም የሥራ አፈፃፀም;
• ለወቅታዊ ሥራ ጊዜ, በፌዴራል ደረጃ በኢንዱስትሪ ስምምነቶች ውስጥ ያለው ዝርዝር;
• ሰራተኛን ወደ ውጭ አገር መላክ;
• ለሥራው ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ለተፈጠረ ድርጅት ሠራተኛ መቅጠር;
• የምርት መጨመር ወይም የምርት ቴክኖሎጂ ለውጥ ከሆነ, አዲስ መሳሪያዎችን ለመጫን እና ለመጀመር ጊዜያዊ ሰራተኛ መቅጠር ይችላሉ.
• ሰራተኛን ለልምምድ, ለስልጠና ወይም ለሙያዊ ልምምድ ሲቀበሉ;
• ሰራተኛው በቅጥር አገልግሎት ወደ ጊዜያዊ ወይም ህዝባዊ ስራ ከተላከ;
• አንድ ሰው አማራጭ አገልግሎት ካከናወነ;
• በክልል ባለስልጣናት ወይም በአከባቢ መስተዳድር ውስጥ አንድ ሰው ለምርጫ ቦታ ለመመረጥ ጊዜ;
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በፌዴራል ደንቦች በተደነገገው በሌሎች ምክንያቶች;

ለ) በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መደምደሚያ;

• የኪነ ጥበብ ስራዎች በሚፈጠሩበት ወይም በሚታዩበት ጊዜ, የፈጠራ ሰራተኞች ከተቀጠሩ, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በግልጽ የተደነገገው የሥራ እና የሙያ ዝርዝር;
• የተቀጠረውን ሰው የሙሉ ጊዜ ስልጠና በሚሰጥበት ጊዜ;
• አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢመጣ;
• ከመሬት ውስጥ እና / ወይም የባህር መርከቦች ሠራተኞች ጋር;
• ከጡረተኞች ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ;
• በትንሽ የንግድ ድርጅት ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ውስጥ ሥራ, የሰራተኞች ቁጥር ከ 35 በታች ከሆነ እና በችርቻሮ ንግድ - ከ 20 ያነሰ ሰራተኞች;
• በሩቅ ሰሜን አካባቢዎች ወይም ከነሱ ጋር ተመጣጣኝ ሥራ ሲሰሩ;
• የአደጋ ስጋት ካለ ወይም ለመከላከል አሠሪው ሠራተኞችን ለጊዜው መቅጠር ይችላል ነገር ግን የድንገተኛውን መዘዝ ወይም ስጋት ለማስወገድ ብቻ ነው;
• የድርጅቱ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ምንም ይሁን ምን የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ከአስተዳዳሪው ፣ ምክትሉ ወይም ዋና የሂሳብ ሹም ጋር ሊጠናቀቅ ይችላል ።
• እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም ሌሎች ሕጎች ለውሉ አጣዳፊነት ሌሎች ምክንያቶችን ሊያካትት ይችላል.

የኮንትራቱን አጣዳፊነት መሠረት በተሳሳተ መንገድ ማመላከት ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ በፍርድ ቤት እውቅና እንዲሰጥ ሊያደርግ እንደሚችል ማስታወስ ጠቃሚ ነው። ይህ እድል ለሠራተኛው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ተሰጥቷል.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማን ጋር መጨረስ እችላለሁ?

በተፈጥሮ, በአርት መሰረት የዕድሜ ገደቦች አሉ. 63 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የተወሰነ ጊዜን ጨምሮ ዕድሜው 16 ዓመት ከሆነው ሰው ጋር የቅጥር ውል ሊጠናቀቅ ይችላል። በወላጆች ወይም በአሳዳጊዎች ስምምነት ከ 14 ዓመት በላይ ለሆኑ ህጻናት የስራ ውል ሊጠናቀቅ ይችላል, ነገር ግን የጉልበት ሥራ ከከባድ ወይም አደገኛ ሥራ ጋር የተያያዘ መሆን የለበትም. ሰራተኛው ወጣት ከሆነ, የወላጅ ስምምነት አስፈላጊነት በተጨማሪ, ሥራው ከፈጠራ ጋር የተያያዘ መሆን አለበት, እና እንደምናስታውሰው, ለሥራ ስምሪት ውል አጣዳፊነት አንዱ ምክንያት የኪነ ጥበብ ስራዎች መፈጠር ወይም ማሳያ ነው.

በሥርዓተ-ፆታ የተከለከሉ ገደቦች በ Art. 253 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ሴቶች በእጅ ማንሳት እና ከባድ ዕቃዎችን መሸከም የሚጠይቁ ስራዎችን እንዳይሰሩ ተከልክለዋል። በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 162 በየካቲት 25, 2000 የጸደቀ የሴት ጉልበት መጠቀም የተከለከለበት ከባድ ሥራ ዝርዝር አለ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል አስገዳጅ ሁኔታዎች

የእጩ ዝርዝሮች ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣

ከሠራተኛው የመታወቂያ ሰነድ እና የሥራ ውል ለመጨረስ የቀረቡ ሌሎች ሰነዶች መረጃ;

የአሰሪው ዝርዝሮች, የእሱ INN, OGRN, የአካባቢ አድራሻ;

በአሠሪው ምትክ የፈራሚው ውሂብ;

ሰራተኛው የሥራ ተግባራትን የሚያከናውንበት የሥራ ቦታ;

የሠራተኛው ቀጥተኛ ኃላፊነቶች ወይም የሥራ ኃላፊነቶችን የሚገልጽ የአካባቢ ድርጊት አገናኝ;

ሰራተኛው ሥራ የሚጀምርበት ቀን;

በሠራተኛው ደመወዝ ላይ ያለ መረጃ (ደመወዙ ይገለጻል, ነገር ግን ሌሎች ክፍያዎች ከተሰጡ, በአሠሪው ላይ የሚሠራውን የአካባቢ ድርጊት የሚያመለክት መሆን አለበት);

የሥራ ሰዓት, ​​በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ወይም በመምሪያው ደንቦች ከተቋቋሙት የተለየ ከሆነ;

በሥራ ቦታ ላይ የሥራ ሁኔታዎች (ጎጂ ወይም አደገኛ የምርት ሁኔታዎች መኖራቸውን መጠቆም አለባቸው);

በህግ የተቋቋሙ ዋስትናዎች;

የሰራተኛው የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ምልክት;

የሠራተኛ ሕግን በያዙ ሌሎች ደንቦች የተሰጡ ሌሎች አስገዳጅ ሁኔታዎች.

ጊዜያዊ ውል ከላይ የተጠቀሱትን ነጥቦች በሙሉ መያዝ አለበት. በተጨማሪም ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የግዴታ ሁኔታ የውሉን አጣዳፊነት እና የቆይታ ጊዜ የሚያመለክት ነው.

የሚከተሉት ተከታታይ ሁኔታዎች በቅጥር ውል ውስጥም ሊካተቱ ይችላሉ፡-

ስለ ተቀጥሮ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ;

ሰራተኛው ስለተቀጠረበት ክፍል;

ለእጩ በተሰጡ ተጨማሪ ዋስትናዎች, ጥቅሞች እና የተሻሻሉ ማህበራዊ ሁኔታዎች;

አንድ ሠራተኛ ኦፊሴላዊ ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ ወይም በድርጅቱ ውስጥ በቀላሉ የተገኘ መረጃ እንዳይገለጽ በሚከለከልበት ጊዜ;

ከጋራ ስምምነት በሚነሱ ተጨማሪ መብቶች፣ ኃላፊነቶች እና ጥቅሞች ላይ።

ጊዜያዊ ውል ለመጨረስ ሂደት

ለመቀጠር እጩው ለአሠሪው ብዙ ሰነዶችን ማቅረብ አለበት, ዝርዝሩ በ Art. 65 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ማለትም-

የማንነት ሰነድ;

በሙያው ውስጥ የትምህርት ተቋም ወይም ኮርሶችን ያጠናቀቀ ዲፕሎማ ወይም የምስክር ወረቀት;

የሥራ መዝገብ መጽሐፍ, እጩው ቀድሞውኑ ተቀጥሮ ከሆነ;

በወታደራዊ ግዴታ ላይ ያለ ሰነድ, እጩው ለግዳጅ ግዳጅ ከሆነ;

አስፈላጊ ከሆነ የወንጀል ሪኮርድ, የሕክምና መዝገብ ወይም ሌላ ሰነድ በሠራተኛ ሕግ መሠረት መቅረብ ያለበት የምስክር ወረቀት.

ጊዜያዊ ሰራተኛ መቅጠር የራሱ የሆነ ልዩነት አለው። ለምሳሌ, "ወቅታዊ ስራን" ለሚያከናውንበት ጊዜ ሰራተኛ ሲቀጠር, ሰራተኛው ሊያከናውነው የሚፈልገውን ወቅታዊ ስራዎች ዝርዝር ይገለጻል. ይህ ዝርዝር በፌዴራል ደረጃ ከተፈቀደው በኢንዱስትሪ ወይም በኢንተር-ኢንዱስትሪ ስምምነቶች ውስጥ ከተጠቀሰው ሥራ ጋር መዛመድ አለበት።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲጠናቀቅ አሰሪው እጩውን ስለመፈተሽም ማስታወስ ይኖርበታል። የቅጥር ትዕዛዝ እና የቅጥር ውል ስለ የሙከራ ጊዜ መረጃ መያዝ አለበት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 70 መሠረት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሠራተኛ ሲቀጠር ፈተና ሲሰጥ ገደቦች አሉ-

የኮንትራቱ ጊዜ ከሁለት ወር በታች ከሆነ, ሥራ አስኪያጁ የሙከራ ጊዜን አያስቀምጥም;

ኮንትራቱ ከሁለት እስከ ስድስት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ ከተስማማ, ለምሳሌ, በውሉ ውስጥ በተገለፀው የሰራተኛው የስራ አፈፃፀም ጊዜ ውስጥ, የሙከራ ጊዜው ከሁለት ሳምንታት ያነሰ መሆን አለበት.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል መጨረስ ለአሠሪው በጣም ምቹ ነው ፣ ምክንያቱም የሥራ ግንኙነቱ ከተቋረጠ በኋላ ለመባረር ልዩ ምክንያቶች አያስፈልጉም። ለሠራተኛ, በተቃራኒው, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ አስፈላጊ መለኪያ ነው.

ሆኖም የሠራተኛ ሕጉ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ብዙ ምክንያቶችን አስቀምጧል። እና አሠሪው አሁንም ምክንያቶቹን "የጎደለው" ከሆነ እና ህጉን በመጣስ እንዲህ ያለውን ስምምነት ካጠናቀቀ, በዚህ ምክንያት ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ወደነበረበት መመለስ እና ስምምነቱ እንደ ቋሚነት ሊመደብ ይችላል.

በአንቀጹ ውስጥ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማጠቃለያ እና ማቋረጡ ህጋዊ እንደሆነ እና ሕገ-ወጥ እንደሆነ ሊቆጠር በሚችልባቸው ጉዳዮች ላይ እንመለከታለን።

የመደምደሚያው ምክንያቶች

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እነዚህ ምክንያቶች በሁለት ቡድን ይከፈላሉ. የመጀመሪያው እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ለመጨረስ ልዩ ምክንያቶችን ያጠቃልላል - የሥራ ግንኙነቶችን ላልተወሰነ ጊዜ መመስረት በማይቻልበት ጊዜ የሚሠራውን ሥራ ባህሪ ወይም የአተገባበሩን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት (የአንቀጽ 59, 332, 348.4 ክፍል 1). . ሁለተኛው ቡድን ደግሞ የመጪውን ሥራ ባህሪ እና የአተገባበሩን ሁኔታ ግምት ውስጥ ሳያስገባ የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊጠናቀቅ ሲችል ነው (የአንቀጽ 59 ክፍል 2)። እነዚህን ምክንያቶች በሰንጠረዥ ውስጥ እናቅርብ።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መጨረስ ህጋዊ የሚሆነው መቼ ነው?

ይህ እንዳይከሰት ለመከላከል አሠሪው ብዙ ደንቦችን ማስታወስ ይኖርበታል. በጣም አስፈላጊው ነገር ቀደም ሲል እንደተገለፀው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ምክንያቶች በሠራተኛ ሕግ ወይም በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መመስረት አለባቸው. እንዲሁም በትክክል መተግበር አለባቸው, እና ይህ ብዙውን ጊዜ ለቀጣሪዎች ችግሮች የሚነሱበት ነው. ለምሳሌ, ጊዜያዊ ስራን ከወቅታዊ ስራዎች ጋር ያደናቅፋሉ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በአንቀጽ 2 ውስጥ ካልተጠቀሰ ሰው ጋር ስምምነት ያደርጋሉ. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በግልጽ እንደሚታየው, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, ማንኛውም ሰራተኛ በጊዜያዊነት መቅጠር ይችላል.

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ "በሌለበት ሰው የስራ ጊዜ ውስጥ" ሲቀጠር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ ሕገ-ወጥ ነው, ነገር ግን በእውነቱ ቦታው ክፍት ነው.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ለመጨረስ ይህ አማራጭ ህጋዊ የሚሆነው ውሉ በሠራተኛው እና በአሠሪው በፈቃደኝነት ስምምነት ላይ ከተጠናቀቀ ብቻ ነው ። እዚህ ላይ አሠሪዎች ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ ይህንን ሁኔታ እንደሚጥሱ እናስተውላለን ፣ በተለይም ለጡረተኞች ፣ የቋሚ ጊዜ ውል ያለምንም ውድቀት።

ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች, ላልተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ላለመግባት, ከአንድ ሰው ጋር ብዙ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን እና አንድ ሥራ ለማከናወን. በዚህ ረገድ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በሙከራው ወቅት የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ለአጭር ጊዜ በርካታ ድምዳሜዎች የማግኘት እውነታ ሲቋቋም ፍርድ ቤቱ ሁኔታውን ከግምት ውስጥ በማስገባት መብት አለው. በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ (የውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 14) (በየካቲት 20 ቀን 2013 በየካቲት 20 ቀን 2013 በቁጥር 33-885/2013 የአርክሃንግልስክ ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔን ይመልከቱ) ።

እና አንድ ተጨማሪ ጥሰት በአሰሪዎች የተፈፀመ እና ውሉን እንደ ህገ-ወጥነት እውቅና ሊያገኝ የሚችለው ቅጹን እና የይዘቱን መስፈርቶች ማሟላት አለመቻል ነው።

ማስታወሻ

የሥራ ስምሪት ውል በጽሑፍ ይጠናቀቃል, በሁለት ቅጂዎች ይዘጋጃል, እያንዳንዳቸው በተዋዋይ ወገኖች የተፈረሙ ናቸው. አንድ ቅጂ ለሠራተኛው ይሰጣል, ሌላኛው ደግሞ በአሰሪው የተያዘ ነው. በሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ቅጂ መቀበል በአሰሪው በተያዘው ቅጂ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67) ላይ በፊርማው መረጋገጥ አለበት.

የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ በጽሁፍ ካልተዘጋጀ, ነገር ግን ሰራተኛው በትክክል ተግባራትን እንዲፈጽም ከተፈቀደለት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 ክፍል 2), ከዚያም በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል የሥራ ግንኙነት ተፈጥሯል. ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቶች በእነዚህ ጉዳዮች ላይ የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ ሊቆጠር ይችላል ብለው ያምናሉ.

ስለ የሥራ ስምሪት ውል ይዘት ስንናገር አፅንዖት እንሰጣለን-የሚቆይበትን ጊዜ እና ለተወሰነ ጊዜ ለመደምደሚያው መሠረት ሆነው ያገለገሉትን ሁኔታዎች (ምክንያቶች) ማመልከት አለበት (አንቀጽ 4 ፣ ክፍል 2 ፣ የሰራተኛ አንቀጽ 57) የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ). የውሉ ማብቂያ ቀን በትክክል እና በተዋዋይ ወገኖች አስቀድሞ ሊወሰን የሚችል ከሆነ የተወሰነ ጊዜ ይጠቁማል። ወቅቱን ለመወሰን የማይቻል ከሆነ, በሥነ-ጥበብ. 79 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተወሰነ ጊዜን ያመለክታል - ለምሳሌ አንዳንድ ስራዎችን በሚያከናውንበት ጊዜ, የማይሰራ ሰራተኛ ግዴታዎች, ወቅታዊ ስራዎች.

አለበለዚያ የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል.

ማስታወሻ

በሠራተኛ ሕግ ወይም በሌሎች የፌዴራል ሕጎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 አንቀጽ 2 ክፍል 1) የተለየ ጊዜ ካልተቋቋመ በስተቀር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ከአምስት ዓመት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ይጠናቀቃል ። .

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል በህጋዊ መንገድ መጠናቀቁን የሚያሳዩ ዋና ዋና ምልክቶችን እንጥቀስ።

እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ሲያጠናቅቁ, የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ (የሠራተኛ አንቀጽ 58 አንቀጽ 6 ክፍል 6) ለተሰጡት መብቶች እና ዋስትናዎች አቅርቦትን ለማስቀረት የዚህ አይነት ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ የተከለከለ መሆኑን ያስታውሱ. የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ).

ለተወሰነ ጊዜ ውል የሚቋረጥባቸው ምክንያቶች

• ለተወሰነ ሥራ ጊዜ - ይህን ሥራ ሲያጠናቅቅ ያበቃል;
• በሌለበት ሠራተኛ የሥራ ጊዜ - ይህ ሠራተኛ ወደ ሥራ ሲመለስ ያበቃል;
• በተወሰነ ጊዜ (ወቅት) ውስጥ ወቅታዊ ሥራን ለማከናወን, - በዚህ ወቅት (ወቅት) መጨረሻ ላይ ያበቃል.

እርግጥ ነው, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ከተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ በፊት ሊቋረጥ ይችላል, ነገር ግን በውሉ ማለቁ ምክንያት የሥራ ግንኙነቶችን መቋረጥን እንመለከታለን.

ሰራተኛን ማሰናበት ህገወጥ ነው።

በተጨማሪም ከሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ጋር የተያያዘው ክስተት ካልተከሰተ እና ሠራተኛው ቀድሞውኑ ከተባረረ ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ ይሆናል. አሠሪው ሠራተኛን የማሰናበት መብት ያለው የውሉ ማለቁን የሚወስነው ክስተት ከተከሰተ ብቻ ነው.

ፍርድ ቤቱ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል በህገ-ወጥ መንገድ መጠናቀቁን ካወቀ ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ሊመደብ እና ሰራተኛው ወደነበረበት መመለስ ይችላል።

ሆኖም በአንዳንድ ሁኔታዎች ፍርድ ቤቱ በጉዳዩ ሁኔታ ላይ ተመስርቶ ውሳኔ ይሰጣል. ለምሳሌ, የሥራ ስምሪት ውል የጽሁፍ ቅፅ በማይኖርበት ጊዜ ፍርድ ቤቱ ሰራተኛው ስለ የሥራ ግንኙነት አስቸኳይ ሁኔታ እንደሚያውቅ ካረጋገጠ ከሥራ መባረር ህጋዊ እንደሆነ ሊገነዘበው ይችላል - እሱ የቅጥር ትእዛዝን ጠንቅቆ ያውቃል. ስለ የሥራ ውል አስቸኳይ ሁኔታ ማስታወሻ ይዟል (ይመልከቱ. የ Sakhalin ክልል ፍርድ ቤት ይግባኝ ብይን 03/03/2016 ጉዳይ ቁጥር 33-540/2016).

በቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ ምንም ዓይነት ሁኔታዎች (ምክንያቶች) ባይኖሩም እንኳ ማሰናበት ሁልጊዜ ሕገ-ወጥ እንደሆነ አይታወቅም. ስለዚህ ከሥራ መባረር የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል የማጠናቀቂያ ሁኔታዎች ካልተገለጹ ነገር ግን በሠራተኛ ሕግ (በከፍተኛ ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔን ይመልከቱ) በተደነገገው ሁኔታ ውስጥ እንደ ህጋዊ እውቅና አግኝቷል. የካሬሊያ ሪፐብሊክ በ 01.09.2015 በቁጥር 33-3390 / 2015).

ነገር ግን የቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ የቆይታ ጊዜውን ካላሳየ, እንዲህ ዓይነቱ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ዲሴምበር 12, 2014 ቁጥር 4g / 8-13140 ውሳኔ).

ማስታወሻ

ነፍሰ ጡር ሠራተኛ የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት ከሥራ መባረር የሚፈቀደው ውሉ የተፈፀመው በሌለበት ሠራተኛ የሥራ ጊዜ ከሆነ ነው ፣ እና ሴትየዋ በጽሑፍ ፈቃዷን ወደ አሠሪው ወደሚገኝ ሌላ ሥራ ማዛወር አይቻልም ። የእርግዝናዋ መጨረሻ. በሌሎች ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛው ማመልከቻ ላይ ተመስርቶ እስከ እርግዝና ወይም የወሊድ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 አንቀጽ 2, 3) ይራዘማል.

አሠሪው የማሳወቂያውን አሠራር አለማክበር, እዚህ ላይ የዳኞች አቀማመጥ አሻሚ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ፍርድ ቤቶች የአርት ክፍል 1 መስፈርቶችን አለመከተል ያመለክታሉ. 79 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የስራ ውል ለሰራተኛ የጽሁፍ ማስታወቂያ በስራ ላይ የሚውልበት ጊዜ በማለቁ ምክንያት ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ለማወጅ ገለልተኛ መሠረት ሊሆን አይችልም (የኢርኩትስክ ክልል የይግባኝ ውሳኔን ይመልከቱ) ፍርድ ቤት በጥር 23 ቀን 2013 በመዝገብ ቁጥር 33-450/13). በሌሎች ውስጥ - የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ የተጋጭ ወገኖች ፈቃድ በማስረጃ የተደገፈ መሆን አለበት, ከነዚህም አንዱ በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት ስለ መባረር ሠራተኛው ማሳወቂያ ሊሆን ይችላል. 79 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከዚህም በላይ ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል, የ Art. 84.1 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ከሥራ መባረር ትእዛዝ ጋር በደንብ አያውቅም. በአሠሪው አለመሳካት Art. 79, 84.1 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ እውቅና ለመስጠት የስንብት አሰራር አስፈላጊ ነው (በግንቦት 17, 2012 በሜይ 17, 2012 በቁጥር 33-7701/2012 የ Krasnodar ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔን ይመልከቱ).

ያም ሆነ ይህ, ኮንትራቱ በሌለበት ሠራተኛ የሥራ ጊዜ ውስጥ ከተጠናቀቀ, ስለ ውሉ መቋረጥ ማስጠንቀቅ አያስፈልግም.

ስለዚህ የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ በሚሆንበት ጊዜ ዋና ዋና ምክንያቶችን መለየት እንችላለን.

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ምን መፈለግ እንዳለበት ተነጋግረናል, እንዲህ ዓይነቱ ውል ያልተወሰነ ጊዜ እንዲታወቅ ምክንያት የሆነው, እንዲሁም "የተወሰነ ጊዜ" ሰራተኛ ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ ተደርጎ ሊቆጠር በሚችልበት ጊዜ በጣም የተለመዱ ጉዳዮች. በዚህ ሁኔታ አሠሪው የቅጥር ውሉን በቋሚነት መመደብ እና ሠራተኛውን ወደነበረበት መመለስ ብቻ ሳይሆን ለግዳጅ መቅረት ጊዜ, ለህጋዊ ወጪዎች ካሳ እና ለሞራል ጉዳት አማካኝ ደመወዝ ይከፍላል. የቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ሲያጠናቅቁ ከላይ የተጠቀሱትን ሁሉ ግምት ውስጥ ያስገባሉ ብለን ተስፋ እናደርጋለን። በጣም አስፈላጊው ነገር በሕግ የተደነገጉትን ምክንያቶች ብቻ መተግበር ነው. እና በእርግጥ, ተዋዋይ ወገኖች በአንቀጽ 2 ክፍል 2 መሠረት የጊዜ ገደብ ለማዘጋጀት ስምምነት. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በፈቃደኝነት ብቻ ሊሆን ይችላል.

አዲስ የ Art. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ተጠናቅቋል፡-

የሥራ ቦታው በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን, የጋራ ስምምነትን, ስምምነቶችን, የአካባቢ ደንቦችን እና የቅጥር ውልን በያዘው የሌሉ ሰራተኛ ተግባራት አፈፃፀም ጊዜ ውስጥ;

ለጊዜያዊ (እስከ ሁለት ወር) ሥራ ጊዜ;

ወቅታዊ ሥራን ለማከናወን, በተፈጥሮ ሁኔታዎች ምክንያት, ሥራ በተወሰነ ጊዜ (ወቅት) ውስጥ ብቻ ሊከናወን ይችላል;

ወደ ውጭ አገር ሥራ ከተላኩ ሰዎች ጋር;

ከአሰሪው መደበኛ ተግባራት (እንደገና ግንባታ ፣ ተከላ ፣ ኮሚሽን እና ሌሎች ሥራዎች) እንዲሁም ሆን ተብሎ ጊዜያዊ (እስከ አንድ ዓመት) የምርት መስፋፋት ወይም ከሚሰጡት አገልግሎቶች ብዛት ጋር የተዛመደ ሥራን ለማካሄድ ፣

ለተወሰነ ጊዜ በተፈጠሩ ድርጅቶች ውስጥ ወደ ሥራ ከሚገቡ ሰዎች ጋር ወይም አስቀድሞ የተወሰነ ሥራ ለመሥራት;

መጠናቀቁን በተወሰነ ቀን መወሰን በማይቻልበት ጊዜ በግልፅ የተገለጸ ሥራን ለማከናወን ከተቀጠሩ ሰዎች ጋር ፣

በተግባራዊነት, ከሙያ ስልጠና ወይም ከተጨማሪ ሙያዊ ትምህርት ጋር በቀጥታ የተያያዘ ሥራን በልምምድ መልክ ለማከናወን;

ለተወሰነ ጊዜ ለተመረጠ አካል ወይም ለተመረጠው የሥራ ቦታ በሚመረጥበት ጊዜ, እንዲሁም በክልላዊ ባለስልጣናት እና በአካባቢው የራስ-አስተዳደር አካላት ውስጥ በተመረጡ አካላት ወይም ባለሥልጣኖች እንቅስቃሴዎች ቀጥተኛ ድጋፍ ጋር የተያያዘ ሥራ, በፖለቲካ ፓርቲዎች እና ሌሎች የህዝብ ማህበራት;

ወደ ጊዜያዊ ሥራ እና ህዝባዊ ስራዎች በቅጥር አገልግሎት ከተላኩ ሰዎች ጋር;

አማራጭ ሲቪል ሰርቪስ እንዲሰሩ ከተላኩ ዜጎች ጋር;

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሊጠናቀቅ ይችላል-

ለአሰሪዎች ሥራ ከሚገቡ ሰዎች ጋር - አነስተኛ ንግዶች (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ), የሰራተኞች ብዛት ከ 35 ሰዎች ያልበለጠ (በችርቻሮ ንግድ እና በሸማቾች አገልግሎት መስክ - 20 ሰዎች);

ከዕድሜ ጡረተኞች ጋር ወደ ሥራ ከሚገቡ ሰዎች ጋር እንዲሁም በጤና ምክንያት በፌዴራል ህጎች እና በሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር የሕግ ተግባራት በተደነገገው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት ጊዜያዊ ተፈጥሮ ብቻ እንዲሠሩ ከተፈቀደላቸው ሰዎች ጋር። ;

በሩቅ ሰሜን እና ተመሳሳይ አካባቢዎች ውስጥ በሚገኙ ድርጅቶች ውስጥ ወደ ሥራ ከሚገቡ ሰዎች ጋር, ይህ ወደ ሥራ ቦታ ከመዛወር ጋር የተያያዘ ከሆነ;

አደጋዎችን, አደጋዎችን, አደጋዎችን, ወረርሽኞችን, ኤፒዞኦቲክስን ለመከላከል, እንዲሁም የእነዚህን እና ሌሎች የድንገተኛ ሁኔታዎችን መዘዝ ለማስወገድ አስቸኳይ ስራን ለማከናወን;

በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መንገድ እና የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን በያዙ ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ውስጥ በተካሄደው አግባብነት ያለውን ቦታ ለመሙላት በውድድር ከተመረጡ ሰዎች ጋር;

በመገናኛ ብዙሃን ፣ በሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች ፣ በቲያትር ቤቶች ፣ በቲያትር እና በኮንሰርት ድርጅቶች ፣ ሰርከስ እና ሌሎች ሥራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም (ኤግዚቢሽን) ላይ የተሳተፉ ሌሎች ሰዎች በስራ ፣ ሙያዎች ፣ የሥራ ቦታዎች ዝርዝር መሠረት ከሚዲያ ፈጣሪ ሠራተኞች ጋር ። የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን ደንብ ግምት ውስጥ በማስገባት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀ;

ከድርጅቶች አስተዳዳሪዎች, ምክትል አስተዳዳሪዎች እና ዋና የሒሳብ ባለሙያዎች ጋር, ምንም እንኳን ህጋዊ ቅርጾቻቸው እና የባለቤትነት ዓይነቶች ምንም ቢሆኑም;

የሙሉ ጊዜ ትምህርት ከሚቀበሉ ሰዎች ጋር;

በሩሲያ ዓለም አቀፍ የመርከቦች መመዝገቢያ ውስጥ ከተመዘገቡት የባህር መርከቦች ሠራተኞች, ከመሬት ውስጥ የባህር ውስጥ መርከቦች እና ድብልቅ (ወንዝ - ባህር) የመርከብ መርከቦች;

ለትርፍ ሰዓት ሥራ ከሚያመለክቱ ሰዎች ጋር;

በዚህ ኮድ ወይም በሌሎች የፌዴራል ሕጎች የተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ላይ አስተያየት

ከላይ እንደተጠቀሰው የሥራ ስምሪት ውል ለመደምደሚያው መሠረት ሆነው ያገለገሉትን ሁኔታዎች (ምክንያቶችን) ማመልከትም አለበት ። በዚህ ረገድ, አሁን ያለው የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 59 የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ሊጠናቀቅ ወይም ሊጠናቀቅ በሚችልበት ሁኔታ ውስጥ ያሉትን ሁኔታዎች ዝርዝር የያዘ መሆኑን እንደገና እናስተውላለን.

በፍርድ ቤት የተቋቋሙ በቂ ምክንያቶች በሌሉበት ለተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀ የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ አፅንዖት እንሰጣለን.

የቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ የተፈረመባቸው ሰራተኞች የተሰጠውን የመብትና የዋስትና አቅርቦትን ለማስቀረት የቋሚ ጊዜ የቅጥር ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ የተከለከለ ነው። የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል አሁን በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊጠናቀቅ የሚችልባቸው ሁኔታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል ሁለት ውስጥ ተቀምጠዋል ። ጊዜው ካለፈ በኋላ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የሚከተለው ሊሆን ይችላል-

ቀደም ብሎ (በሠራተኛው ተነሳሽነት እና በአሠሪው ተነሳሽነት) ጨምሮ በሕግ በተደነገገው መንገድ እና ምክንያቶች የተቋረጠ;

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, ለአዲስ ጊዜ የተራዘመ (እንደ የተወሰነ ጊዜ ውል).

ሆኖም የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ካለቀ በኋላ አንዳቸውም ተዋዋይ ወገኖች እንዲቋረጡ ካልጠየቁ እና ሠራተኛው የተመደበለትን ሥራ መስራቱን ከቀጠለ በዚህ የሥራ ውል የቋሚ ጊዜ ሁኔታ ላይ ያለው ሁኔታ ኃይልን ያጣል እና የኋለኛው በመቀጠል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል።

በ Art ላይ ሌላ አስተያየት. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

1. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 በቀድሞው እትም ላይ የተመሰረተው የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በአሰሪው ወይም በሠራተኛው ተነሳሽነት ሊጠናቀቅ ይችላል. ስለዚህ የፓርቲ (ፓርቲዎች) ተነሳሽነት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መገኘቱ ፣የተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ለመጨረስ እንደ ቅድመ ሁኔታ መሠረት (ምክንያት) እና የውሉ ቆይታ ጊዜ አመላካች ሆኖ ተወስዷል። . ይሁን እንጂ በተግባር ግን እንዲህ ዓይነቱን መመሪያ ተግባራዊ ለማድረግ ሁልጊዜ የሚቻል አልነበረም. በመጀመሪያ ደረጃ, በሕጉ ቀጥተኛ መመሪያ ምክንያት የቋሚ ጊዜ ውል ማጠቃለያ አስገዳጅ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. በሁለተኛ ደረጃ ፣ በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ የውሉ የቋሚ ጊዜ ተፈጥሮ በተጨባጭ ሁኔታዎች የታዘዘ ነው ፣ ይህም መገኘቱ በቀላሉ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል የመጨረስ እድልን አያካትትም።

አሁን ባለው ስሪት ውስጥ ያለው አንቀጽ 59 ይህንን ግምት ውስጥ ያስገባል. በዚህ መሠረት አጠቃላይ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ እንደ ምክንያት ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶች ዝርዝር በሁለት ይከፈላል ። የመጀመሪያው የምክንያቶች ቡድን የተዋዋይ ወገኖች ውሳኔ ምንም ይሁን ምን የሥራ ውሉን የቋሚ ጊዜ ተፈጥሮን በትክክል ይወስናል። ይህ መደምደሚያ በአንቀጽ 1 ክፍል ቃላቶች የተረጋገጠ ነው. 59 የሠራተኛ ሕግ, በዚህ መሠረት "የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ተጠናቅቋል ...". ከሁለተኛው ቡድን ጋር የተያያዙ ምክንያቶች ካሉ, የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊጠናቀቅ ይችላል.

በአጠቃላይ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ አስፈላጊነት ወይም እድልን የሚወስኑ ምክንያቶች ዝርዝር ሁለት ገፅታዎች አሉት. በአንድ በኩል, በ Art. 59 ክፍት ነው። በሌላ በኩል, ዝርዝሩ በስቴቱ ብቻ ተጨምሯል, እና ከፌዴራል ህግ ባነሰ ደረጃ. ከዚህ አንፃር ዝርዝሩ ተዘግቷል ምክንያቱም በጋራ ውልም ሆነ በግል የውል ደንብ ሊሟላ አይችልም። በሌላ አገላለጽ ማንም ሰው ከግዛቱ በስተቀር እና በፌዴራል ሕግ ደረጃ, ይህንን ወይም ያንን ሁኔታ ለተወሰነ ጊዜ ውል ለመጨረስ እንደ ትክክለኛ ምክንያት የማወቅ መብት የለውም.

በዚህ ረገድ, ህጉ ቀደም ሲል ከነበረው የሠራተኛ ሕግ ጋር በእጅጉ ይለያያል, ይህም ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ምክንያት የሆነውን ትክክለኛነት ጥያቄ እንደ እውነታ, ማለትም, ማለትም. እንደ እውነታ ሁሉንም ልዩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት አጠቃላይ ግምገማ ሊደረግበት ይችላል. ይህ አቀራረብ ትክክለኛ ነው, ምክንያቱም ሁሉንም ሁኔታዎች ካጠና በኋላ ብቻ ስምምነትን ለመደምደም ምክንያት የሆኑትን ትክክለኛነት ሙሉ በሙሉ በእርግጠኝነት መወሰን ይቻላል. የሕግ አውጭው ይህንን ችግር ለመፍታት አቀራረቡን በከፍተኛ ሁኔታ ለውጦታል-የተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ መሠረት የሆነው ምክንያት አሁን በሕጋዊ መንገድ እና በፌዴራል ሕግ ደረጃ ነው. ይህ በበኩሉ, ተዛማጅ ምክንያቶች ዝርዝር መኖሩን እና, አንድ ሰው እንደሚገምተው, በጣም ሰፊ ዝርዝር መኖሩን ያሳያል. በተወሰነ ደረጃ, ይህንን ችግር ለመፍታት የታሰበ ነው. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ስለዚህ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ በፌዴራል ሕግ ውስጥ የተመሰረተ መሠረት በመኖሩ ነው. አንዳንድ ጊዜ በተግባር እንደሚታየው አንድ ሠራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ከእሱ ጋር ስምምነት ለመጨረስ በጽሑፍ የቀረበ ጥያቄ በቂ አይደለም. የሰራተኛው ጥያቄ በፌዴራል ሕግ ውስጥ በተጠቀሰው ምክንያት እንዲጸድቅ አስፈላጊ ነው.

2. የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ሁሉም ምክንያቶች ቢያንስ በሶስት ቡድኖች ሊጣመሩ ይችላሉ, ይህም የሚወሰነው: ሀ) የሰራተኛው ወይም የአሰሪው ስብዕና (ህጋዊ ሁኔታ) ባህሪያት; ለ) ሰራተኛው የሚሳተፍበት የሥራ እንቅስቃሴ በተወሰኑ ሁኔታዎች ምክንያት የተወሰነ ጊዜ; ሐ) የሰራተኛው የጉልበት ሥራ የሚተገበርበት ቦታ.

3. ክፍል 1 ጥበብ. 59 የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መጠናቀቅ ያለበትን ሁኔታዎች ዝርዝር ያዘጋጃል. በሌላ አነጋገር የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ የሚወሰነው በተዋዋይ ወገኖች ውሳኔ (ተነሳሽነት) ሳይሆን በፍላጎታቸው ላይ የማይመሠረቱ ተጨባጭ ሁኔታዎች በመኖራቸው ነው.

በዚህ የሕግ ድንጋጌ ላይ ቢያንስ ሁለት ችግሮች አሉ።

የመጀመሪያው የሥራ ስምሪት ውል እንደ የጽሑፍ ሰነድ የሥራ ስምሪት ኮንትራት የቋሚ ጊዜ ተፈጥሮን አያመለክትም የሚለው እውነታ ውጤቱ ምን ሊሆን ይችላል በሚለው ጥያቄ ላይ ነው. ይህንን ችግር በጥብቅ በመደበኛነት ከተነጋገርን, በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ክፍል 3) እንደተጠናቀቀ ሊቆጠር ይገባል ወደሚል መደምደሚያ ላይ መድረስ አለብን. ሆኖም ግን, አንድ ሰው ከግምት ውስጥ በሚገቡበት ጊዜ, የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ በተፈጥሮው የተወሰነ ጊዜ ተፈጥሮ ነው, ስለዚህም ውሉን ለመደምደም ምክንያት የሆኑትን ሁኔታዎች ካለቀ በኋላ ሊኖር እንደማይችል ግምት ውስጥ ማስገባት አይችልም. በዚህ ጉዳይ ላይ ይህ ስምምነት በቀጥታ ሳይሆን በተዘዋዋሪ በዝምታ መልክ ቢገኝም የሥራ ስምሪት ውልን የተወሰነ ጊዜ በሚመለከት ከተጋጭ ወገኖች ስምምነት መቀጠል ያለበት ይመስላል። በዚህ መሠረት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ መነሻ ሆነው ያገለገሉት ሁኔታዎች ሲቋረጡ በ Art. 79 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ሁለተኛው ችግር በአንቀጽ 1 ክፍል ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል የሚጠናቀቅበትን ጊዜ ለመወሰን ይወርዳል. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ቀደም ሲል እንደተገለፀው የሕግ አውጭው የእንደዚህ ዓይነቶቹን ሁኔታዎች ዝርዝር በማዘጋጀት የሚሠራው የፓርቲዎቹ ፍላጎት ምንም ይሁን ምን የቅጥር ውልን የተወሰነ ጊዜ ተፈጥሮ በትክክል በመወሰን ነው ። ጉዳዩ ይህ ከሆነ፣ የሥራ ውል የሚቆይበት ጊዜ በተጨባጭ የሚወሰን እና አግባብነት ባለው ሁኔታ በሚኖርበት ጊዜ የተገደበ ነው ወደሚል መደምደሚያ መድረስ አለብን። በሌላ አነጋገር በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ፣ ውል ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያውን በትክክል የወሰነው ለጠቅላላው የሕይወት ዘመን እንደ አጠቃላይ ደንብ መደምደም አለበት ፣ ግን በተቋቋመው የጊዜ ገደብ አይበልጥም ። ህግ. ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመደምደም ምክንያት ከሆኑት ሁኔታዎች ለአጭር ጊዜ, ውሉ ሊጠናቀቅ የሚችለው በሠራተኛው ተነሳሽነት ብቻ ነው.

4. ክፍል 2 art. 59 ኛው የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተወሰነው ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊጠናቀቅ የሚችልባቸውን ሁኔታዎች ያዘጋጃል. ይህ የሕግ አውጪው ቃል የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የሚጠናቀቀው የተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት ካለ ብቻ ነው. በዚህ መሠረት ተዋዋይ ወገኖች ላልተወሰነ ጊዜ እና ለተወሰነ ጊዜ ሁለቱንም ስምምነቶችን የመደምደም መብት አላቸው ፣ እና በኋለኛው ጉዳይ ላይ በተቋቋመው ከፍተኛ ጊዜ ውስጥ ማንኛውንም የሥራ ውል የሚቆይበትን ጊዜ የማቋቋም መብት አላቸው። በህግ. የሥራ ስምሪት ውል እንደ የጽሑፍ ሰነድ የሥራ ስምሪት ውል ዓይነት ፣የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እንዲጠናቀቅ ያደረሰው ምክንያት እና የሚቆይበትን ጊዜ የሚያመለክት መሆን አለበት (የተከሰተበትን ጊዜ የሚወስን የተወሰነ ቀን ወይም ሁኔታዎችን ያሳያል) የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ). እነዚህን መስፈርቶች ማሟላት አለመቻል, አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ, የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ እውቅና እንዲሰጥ ሊያደርግ ይችላል.

በዚህ ረገድ የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት በአንቀጽ 2 ክፍል 2 ላይ በተደነገገው መሠረት ምክንያታዊ በሆነ መልኩ ይጠቁማል. 58 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ 2 በተደነገገው ጉዳዮች ላይ. በሕጉ 59 ውስጥ የተወሰነ የሥራ ስምሪት ውል የሚሠራውን ሥራ ባህሪ እና የአተገባበሩን ሁኔታ ግምት ውስጥ ሳያስገባ ሊጠናቀቅ ይችላል. በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት ከነበረ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ህጋዊ እንደሆነ ሊታወቅ እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል, ማለትም. በሠራተኛው እና በአሠሪው በፈቃደኝነት ስምምነት ላይ ከተጠናቀቀ. በዚህ መሠረት ፍርድ ቤቱ የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ስለ መጨረስ ሕጋዊነት አለመግባባት ሲፈታ በሠራተኛው ያለፈቃዱ መጠናቀቁን ካረጋገጠ ፍርድ ቤቱ ላልተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀውን የስምምነት ደንቦች ተግባራዊ ያደርጋል (ክፍል 2 - 3). , መጋቢት 17 ቀን 2004 N 2 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 13).

• ወደላይ

የወቅቱ ህግ ድንጋጌዎች አሰሪው ከእያንዳንዱ ተቀጥሮ ሰራተኛ ጋር የቅጥር ስምምነት እንዲፈርም ያስገድዳል. ይህ ሰነድ እንዴት በትክክል እንደተዘጋጀ የሚወስነው ወደፊት በተዋዋይ ወገኖች መካከል አለመግባባቶች ወይም ችግሮች ይፈጠሩ እንደሆነ ይወስናል። የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ በርካታ አስፈላጊ ልዩነቶችን ያካትታል, በተለይም, የተጠቀሰው ስምምነት የሚጠናቀቅበትን ጊዜ ያካትታል. እንግዲያው, የቅጥር ውል ለምን ያህል ጊዜ ሊጠናቀቅ እንደሚችል ጥያቄውን በጥልቀት እንመርምር.

የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ ውሎች

• ላልተወሰነ ጊዜ;
• ለተወሰነ ጊዜ, የሚቆይበት ጊዜ ከአምስት ዓመት በላይ ሊሆን አይችልም (የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል).

ውሉ የሚጸናበትን ጊዜ ካልገለጸ ላልተወሰነ ጊዜ እንደተጠናቀቀ መታሰብ ይኖርበታል። ሁለቱም ወገኖች ውሉን የማቋረጥ ጥያቄ ባላቀረቡበት ጊዜ የሚፀናበት ጊዜ ስላለፈ እና ሰራተኛው ወደ ስራው በመቀጠሉ የኮንትራቱ አጣዳፊነት ሁኔታ ኃይል ስለሚቀንስ ስምምነቱ ወዲያውኑ እንደታሰበ ይቆጠራል። ላልተወሰነ ጊዜ ተገድሏል.

ይህ ዓይነቱ በሥነ-ጥበብ ድንጋጌዎች በተደነገገው መንገድ እና ጉዳዮች ላይ ብቻ ይከናወናል. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የሚቆይበትን ጊዜ በተመለከተ ተጨማሪ ዝርዝሮች ከዚህ በታች ይብራራሉ.

ላልተወሰነ ጊዜ ውል

የሥራ ስምሪት ውል ለምን ያህል ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል የሚለውን ጥያቄ ግምት ውስጥ በማስገባት የተደነገገው የሥራ ውል በጣም የተለመደው የሥራ ስምሪት ውል መሆኑን አጽንኦት መስጠቱ ጠቃሚ ነው. ይህ ሁኔታ እጅግ በጣም ብዙ ዘመናዊ የሥራ እንቅስቃሴዎች በእንደዚህ ዓይነት ውል ውስጥ ባሉ መደበኛ ድንጋጌዎች በከፍተኛ ደረጃ ቅልጥፍናን ማስተካከል በመቻሉ ነው.

ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እንዲሆን የታሰበ ከሆነ እንደ፡-

• ውሉ ሊቋረጥ የሚችልባቸው ሁኔታዎች;
• ለማቋረጥ አፋጣኝ አሰራር እና አስፈላጊ ሁኔታዎች;
• ተዋዋይ ወገኖች ስለ ውሉ መቋረጥ ማሳወቅ ያለባቸው ጊዜዎች;
• ለሠራተኛው የመጨረሻ ክፍያዎችን የማግኘት ሂደት እና ሁኔታዎች;
• ውድ ዕቃዎችን የመቀበል / የማስተላለፍ ሂደት (አስፈላጊ ከሆነ);
• ሪፖርቶችን የማቅረብ ሂደት (አስፈላጊ ከሆነ).

በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች, እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ለማዘጋጀት አጠቃላይ ደንቦችን ማክበር እና መደበኛ ሁኔታዎችን መያዝ አለበት.

ለተወሰነ ጊዜ ውል

ለተወሰነ ጊዜ የተፈረመ ውል የቋሚ ጊዜ ውል ይባላል። እንደ ደንቡ ፣ የዚህ ዓይነቱ ውል የሚጠናቀቀው በሚከተሉት ጉዳዮች ነው-

• ይህ በስራ እንቅስቃሴ ባህሪ እና በአተገባበሩ ልዩ ሁኔታዎች ምክንያት አስፈላጊ ነው ።
• ይህ በተዋዋይ ወገኖች መካከል በተደረገው አግባብነት ባለው ስምምነት የተደነገገ ነው.

ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ለምን ያህል ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል የሚለውን ጥያቄ በሚመረምርበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግ የቋሚ ጊዜ ውልን ለመጨረስ አጠቃላይ ምክንያቶችን እንደሚያስቀምጥ ልብ ሊባል ይገባል ። በ Art. 58 የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ፣ ለዚህ ​​በቂ ምክንያት ሳይኖር ለተወሰነ ጊዜ የተዘጋጀ የሥራ ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደተዘጋጀ መታሰብ አለበት።

በተግባር፣ ከላይ ከተጠቀሱት ምክንያቶች መካከል በጣም የተለመዱት የውል መደምደሚያዎች ናቸው።

• በሌለበት ፣ ግን ቦታው የሚቆይ ሠራተኛ ለሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም ጊዜ ፣
• ጊዜያዊ ተፈጥሮ ያለው እና ከሁለት ወር ያልበለጠ;
• ለወቅታዊ ሥራ;
• ከአስተዳዳሪዎች, ምክትሎች, እንዲሁም ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች ጋር;
• የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሠራ;
• ከሥራ ጡረተኞች ጋር.

የአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ማብቃት

በድንጋጌዎቹ እንደተደነገገው ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል የሚቋረጥበት ጊዜ ካለቀ በኋላ ነው። ሰራተኛው የዚህን ክስተት ክስተት በልዩ የጽሁፍ ማስታወቂያ ማሳወቅ አለበት, ይህም ከወደፊቱ መባረር ከሶስት ቀናት በፊት በአሰሪው የተላከ ነው.

ህጉ የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል የሚያልቅበትን ገፅታዎችም እንደሚከተለው ይገልፃል።

• ለየትኛውም ልዩ ሥራ አፈፃፀም ጊዜ የተጠናቀቀ ውል የተጠቀሰው ሥራ ከተጠናቀቀ በኋላ ይቋረጣል;
• በሌለበት ሠራተኛ ለሥራ አፈፃፀም ጊዜ የተጠናቀቀው ውል የተቋረጠው ሥራውን ከቀጠለ በኋላ ነው ።
• ለወቅታዊ ሥራ የተጠናቀቀው ውል በተወሰነው ጊዜ ማብቂያ ላይ ይቋረጣል.

ለሙከራ ጊዜ የቅጥር ውል

የሙከራ ጊዜን የሚጠይቅ የሥራ ውል ለምን ያህል ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል የሚለውን ጥያቄ ግምት ውስጥ በማስገባት የሠራተኛ ሕግ የተወሰኑ ሕጎችን እንደማይሰጥ ልብ ሊባል የሚገባው ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ ለሚያስፈልገው ሥራ መቅጠር እንዳለበት ነው.

ይህ መብት ለአሠሪው የተሰጠ ሲሆን, በዚህ መሠረት, በተለያዩ የአካባቢ ደንቦች - የሰራተኞች ትዕዛዞች, የሰራተኞች መርሃ ግብሮች, ወዘተ. በመሠረቱ, የሙከራ ጊዜ ያላቸው ሰራተኞችን መቅጠር በተለያዩ የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ድርጅቶች ውስጥ ይሠራል. በንግድ ድርጅቶች ውስጥ, እንደ አንድ ደንብ, በልዩ ባለሙያነታቸው ውስጥ የሥራ ልምድ ለሌላቸው ሰራተኞች የሙከራ ጊዜ ይተገበራል.

ከሙከራ ጊዜ ጋር ለመስራት መደበኛ የሥራ ስምሪት ውል እንደነዚህ ያሉ አስፈላጊ ሁኔታዎችን መያዝ እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል-

• የሙከራ ጊዜ ቆይታ;
• የፈተና ሂደት;
• በዚህ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛ እንቅስቃሴ የክፍያ ውሎች;
• የሙከራ ጊዜውን በማጠናቀቅ ምክንያት ውሉን ለማቋረጥ ሁኔታዎች እና ሂደቶች.

ከአስተዳዳሪው ጋር የቅጥር ውል

የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን በሚወስኑበት ጊዜ ለሚከተለው ጥያቄ ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው-ከተቋሙ ኃላፊ ጋር የቅጥር ውል ለምን ያህል ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል?

የሠራተኛ እና የፍትሐ ብሔር ሕግ ድንጋጌዎች ከአስተዳዳሪው ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እና ላልተወሰነ ጊዜ ስምምነት ለመደምደም ያስችላል ።

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል የሚጠናቀቀው የሥራ አስኪያጁ የሥራ ጊዜ በድርጅቱ አካል ሰነዶች ውስጥ ከተወሰነ ነው. በተጨማሪም ፣ የቋሚ ጊዜ ውል በሚከተለው ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል-

• በአስተዳዳሪው ቦታ ላይ የአንድ ርዕሰ ጉዳይ ሹመት ወይም ምርጫ ውሳኔ የዚህን ቀጠሮ ጊዜ ይገልጻል;
• በድርጅቱ እና በመሪው መካከል ለተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀ ስምምነት አለ.

የሥራ ስምሪት ውል ከአስተዳዳሪው ጋር ለምን ያህል ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል የሚለውን ጥያቄ ሲመረምር, በሕግ አውጪዎች (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58) መሠረት, የቋሚ ጊዜ ስምምነት የሚቆይበት ጊዜ ሊኖር እንደማይችል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ከአምስት ዓመት በላይ, ከዚያም በዚህ መሠረት, የአስተዳዳሪው የሥልጣን ጊዜ ከተጠቀሰው ጊዜ በላይ ሊቆይ አይችልም.

የጋራ ስምምነት

የሥራ ስምሪት ውል ለምን ያህል ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል የሚለውን ጥያቄ ሲመረምር እንዲህ ዓይነቱን ጽንሰ-ሐሳብ እንደ የጋራ ስምምነት መጥቀስ አስፈላጊ ነው. ህጉ ይህንን ሰነድ በአሰሪው እና በሰራተኞች (በተወካዮቻቸው የተወከለው) የተጠናቀቀው መደበኛ ድርጊት በድርጅቱ ውስጥ የማህበራዊ እና የሰራተኛ ህጋዊ ግንኙነቶች ደንብ ይከናወናል ።

ተዋዋይ ወገኖች የህብረት ስምምነቱን አወቃቀር እና ይዘቱን ይወስናሉ ፣ በተለይም እንደሚከተሉት ያሉ ጉዳዮችን ያጠቃልላል ።

• ቅጾች, ስርዓት እና የደመወዝ መጠን;
• ለሠራተኞች ዋስትና እና ጥቅሞች;
• በፓርቲዎች የተቋቋሙ ሌሎች ጉዳዮች.

የሕግ ድንጋጌዎች (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 43) የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት የሚጠናቀቅበትን ጊዜ ይመሰርታል. በእነዚህ ድንጋጌዎች መሠረት የጋራ ስምምነት ከሶስት ዓመት ላልበለጠ ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል. የጋራ ስምምነቱ ተዋዋይ ወገኖች ከተፈራረሙበት ጊዜ ጀምሮ ወይም በጋራ ስምምነት ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ ጀምሮ በሥራ ላይ ይውላል.

በሩሲያ የባቡር ሐዲድ ውስጥ የቅጥር ውል

ስለ ሩሲያ የባቡር ሐዲዶች ከተነጋገርን, በሩሲያ የባቡር ሐዲድ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶች አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች የተደነገጉ መሆናቸውን መረዳት ያስፈልግዎታል. በዚህ መሠረት ከሁለቱም የሥራ አመራር እና የዚህ ድርጅት ተራ ሰራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ የሚከናወነው በ Art. 58 የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ቀጥተኛ የሥራ እንቅስቃሴን ልዩ ግምት ውስጥ በማስገባት.

መደምደሚያዎች

ስለዚህ, ከላይ በተጠቀሱት ሁሉ ላይ በመመስረት, በአብዛኛው, መደበኛ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ላልተወሰነ ጊዜ እንደሚጠናቀቁ መግለጽ እንችላለን. የሠራተኛ ኮንትራት ውል ለየትኛውም ጊዜ አፈፃፀም የሚከናወነው በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት ብቻ ነው ። ስለዚህ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ጊዜውን እና እንዲህ ዓይነቱን ጊዜ ለመመስረት ምክንያቶችን ካላሳየ ይህ ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል.

ምን እየተካሄደ እንዳለ እንይ። የዚህ ዓይነቱ ውል ምን ያህል ትክክል ነው እና መቼ ነው በተወሰነ ጊዜ እና በክፍት ውል መካከል መምረጥ የማይቻልበት?

ልዩ ባህሪያት

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁለት ዓይነት ስምምነቶችን መለየት ይቻላል, በዚህ እርዳታ ሰራተኛ እና ቀጣሪ እርስ በርስ ያላቸውን ግንኙነት መደበኛ ማድረግ ይችላሉ. ይኸውም፡-

1. አስቸኳይ;
2. ቀነ ገደብ ሳይገልጽ.

በመጀመሪያው ሁኔታ የሰራተኛው የአገልግሎት ዘመን ለተወሰነ ጊዜ ነው, ግን ከ 5 ዓመት ያልበለጠ ነው. ይህ በሚከተሉት ምክንያቶች ሊሆን ይችላል:

• የሥራው ተፈጥሮ;
• የሥራ ሁኔታ;
• በጤና ወይም በእድሜ ገደቦች;
• የአንድ ሰው ሙያዊ እንቅስቃሴ.

አስታውስ: ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲጠናቀቅአሠሪው ለሠራተኛው ዓመታዊ ወይም የወሊድ ፈቃድ እንዲሁም የሕመም እረፍት ለመስጠት የመከልከል መብት የለውም. በዚህ ሁኔታ ሁሉም ተዛማጅ ክፍያዎች ለሠራተኛው ይቀመጣሉ.

የሰራተኛው ፈቃድ ያስፈልጋል?

ይህንን ጥያቄ በማያሻማ መልኩ መመለስ አይቻልም። እያንዳንዱ የተለየ ሁኔታ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, የወደፊቱ ሰራተኛ ፈቃድ አሁንም አስፈላጊ ነው.

በተግባር ላይ በሁኔታዎች ውስጥ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ይጠናቀቃልለቋሚ ሥራ ሠራተኛ መመዝገብ በተለያዩ ምክንያቶች የማይቻል ነው. ለምሳሌ, የጤና ሁኔታዎ ይህንን እንዲያደርጉ አይፈቅድልዎትም (ይህ እውነታ ከህክምና ተቋም ኦፊሴላዊ የምስክር ወረቀት መረጋገጥ አለበት). ከዚያም የእሱ ፈቃድ ያስፈልጋል.

የምርመራ ሰራተኞች፣ ብዙ ሳይንቲስቶች፣ ፕሮፌሰሮች፣ የዩኒቨርሲቲ አስተማሪዎች እና አርቲስቶች የሚያገለግሉት ለተወሰነ ጊዜ በተፈረሙት የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ነው። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች - ለ 5 ዓመታት. ከዚያ በኋላ የዚህን ሰው አገልግሎት ያራዝማሉ ወይም አይቀበሉም. በሕጉ መሠረት ግንኙነቱን መደበኛ ለማድረግ ሁለተኛ አማራጭ ስለሌለ አሠሪው የቋሚ ጊዜ ውል ለመፈረም ከእነዚህ የልዩ ባለሙያዎች ምድቦች ፈቃድ ማግኘት አያስፈልገውም።

ፈቃድ በማይፈለግበት ጊዜ

እስቲ እንመልከተው፣ ሌሎች አማራጮች የሉም፡-

1. ሰራተኛው በረጅም ጊዜ ህክምና ላይ፣ በወሊድ ፈቃድ፣ አካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ፈቃድ ላይ ያለ እና ወዘተ (ማለትም በትክክለኛ ምክንያት የማይገኝ እና ቦታውን የሚይዝ) ለጊዜው የማይገኝ ሰው ቦታ ይወስዳል።
2. የዚህ ልዩ ባለሙያ አገልግሎት ለአጭር ጊዜ ያስፈልጋል - ከ 2 ወር ያልበለጠ
3. አንድ ሰራተኛ ወደ ሌላ ሀገር ይጓዛል. ምሳሌ፡ በቅርንጫፍ ውስጥ ለመስራት፣ ብቃቶችን ለማሻሻል፣ internship ለመለማመድ።
4. የሰራተኛ ፍላጎት እንደ አመት ጊዜ ይወሰናል. ምሳሌ፡ የበረዶ እና የበረዶ ጣራዎችን ለማጽዳት የእሱ አገልግሎቶች በክረምት ውስጥ ያስፈልጋሉ.
5. ሰውዬው ከኩባንያው ዋና እንቅስቃሴ ጋር ባልተያያዘ ሥራ ውስጥ ተቀጥሮ ይሠራል. ምሳሌ፡ ድርጅት የመኪና መለዋወጫዎችን ይሸጣል፣ እና በመጋዘን ውስጥ ያለው ጣሪያ ያለማቋረጥ ይፈስሳል። የመጋዘን ሕንፃውን እንደገና ለመገንባት የተቀጠሩ ሠራተኞች የሚሠሩት በቋሚ የሥራ ውል ነው።
6. በአንድ ኩባንያ ውስጥ በአንድ ፕሮጀክት ላይ የሚሰሩ የስፔሻሊስቶች ቡድን እና በእሱ ላይ ሥራ ከተጠናቀቀ በኋላ ከእሱ ጋር ተጨማሪ ትብብርን አለማቀድ.
7. በጊዜያዊነት በድርጅት የተቀጠሩ ሰራተኞች ለስራ ልምምድ ወይም ልምምድ።

በስምምነት፡ በፈቃደኝነት የመፈረም ሂደት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ክፍል 2 እንደሚገልጸው የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በየትኛው ሁኔታዎች ይጠናቀቃል?በጋራ ስምምነት. ከነሱ መካክል:

1. ለአጭር ጊዜ ብቻ ሊሠሩ የሚችሉ የተለያዩ በሽታዎች ያለባቸው ሰዎች;
2. ለድርጅቱ ለመሥራት የመጡ ጡረተኞች;
3. በተወዳዳሪነት የተቀጠሩ ሰራተኞች;
4. የወደፊት ተግባራቸው አስቸጋሪ የአየር ጠባይ ወዳለባቸው አካባቢዎች (ሳይንቲስቶች፣ ተመራማሪዎች፣ የሜትሮሎጂ ባለሙያዎች፣ ወታደራዊ) መንቀሳቀስን የሚያካትቱ ሠራተኞች;
5. የስነጥበብ እና የመዝናኛ ሰራተኞች (ተዋናዮች, የሰርከስ ሰራተኞች, የቴሌቪዥን አቅራቢዎች, ዘጋቢዎች, ዘፋኞች);
6. ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው ሰዎች (ዋና ዳይሬክተሮች, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎቻቸው);
7. የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች;
8. መርከበኞች;
9. ሰራተኞች በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ ሥራን በማጣመር;
10. ሰራተኞች የአደጋ ሁኔታዎችን (እሳትን, ጎርፍን, ወረርሽኞችን) በመዋጋት እና ውጤቶቻቸውን ያስወግዳል.

የቋሚ ጊዜ ውል ሕገ-ወጥ የሚሆነው መቼ ነው?

እና እዚህ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በየትኛው ሁኔታዎች ይጠናቀቃል?ህገወጥ፡

1. አንድ ሰው በተከፈተ ውል ውስጥ ሲሰራ እና አስተዳደሩ እንዲቋረጥ እና የተወሰነ ጊዜ እንዲፈርም ሲያስገድድ;
2. አንድ ሰው ጡረታ ሲወጣ እና መስራቱን ሲቀጥል, ነገር ግን በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ.

የመፈረም ሁኔታዎች

የቋሚ ጊዜ ውል ለመፈረም ዋና ዋና ሁኔታዎች የሚከተሉት ናቸው ።

1. የሁለቱም ወገኖች ስምምነት (ከላይ ከተዘረዘሩት ጉዳዮች በስተቀር አስፈላጊ ካልሆነ በስተቀር);
2. ከህግ ጋር ምንም ተቃርኖዎች የሉም.

ሰራተኛው እና አሰሪው ለተወሰነ ጊዜ ትብብራቸውን ለመገደብ ፍላጎት እንዳላቸው ይገልጻሉ. ጊዜው ካለፈ በኋላ, በጋራ ስምምነት, ውሉን ለማቋረጥ ወይም ለማራዘም መወሰን ይችላሉ.

የቋሚ ጊዜ ውል ሲፈራረሙ በሁለቱም ወገኖች ላይ ጫና ሊደረግበት አይገባም። ያለበለዚያ ልክ እንዳልሆነ ሊታወቅ ይችላል።

አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ ለመደምደሚያው መሠረት በውሉ ውስጥ ማመልከት ብቻ ሳይሆን አመልካቹ ይህንን እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶች (የምስክር ወረቀቶች, የምስክር ወረቀቶች, ወዘተ) መኖሩን ማረጋገጥ አለበት.

ምን ማካተት አለበት

በተለምዶ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲጠናቀቅየሚከተለውን መረጃ መያዝ አለበት፡-

1. የተቀጠረው ሰው የግል መረጃ (ሙሉ ስም);
2. የቋሚ ጊዜ ውል ለመፈረም መሠረት;
3. የሚጠናቀቅበትን ጊዜ የሚያመለክት;
4. ስለ ቀጣሪው መረጃ (የድርጅቱ ስም, የአስተዳዳሪው ሙሉ ስም ወይም ለመፈረም የተፈቀደለት ሰው);
5. ሰራተኛው የተሰጣቸውን ተግባራት በትጋት ካጠናቀቀ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን (ወርሃዊ ወይም ሙሉ የስራ ጊዜ ሊሆን ይችላል);
6. የሁለቱም ወገኖች ፊርማ እና ፊርማዎች ቀን.

በትክክል እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል መፈፀም የሚጀምረው በመፈረም ነው. ከዚያ በኋላ በእሱ ውስጥ የተጠቀሰውን ሠራተኛ ለመቅጠር ትእዛዝ ተሰጥቷል.

ከዚያም ጸሃፊው (የሰራተኛ መኮንን) ስለዚህ እውነታ በስራ ደብተር ውስጥ ተገቢውን ማስታወሻ ያቀርባል. ሰራተኛው የተቀጠረበትን ቀን, ይህንን በተመለከተ የትዕዛዙ ዝርዝሮች, የድርጅቱን ስም እና ምልክቶችን ያመለክታል.

ውሉ ካለቀ በኋላ ጸሐፊው በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ማስታወሻ ይሰጣል. ውሉ እንዲራዘም ከተወሰነበት ወይም ሠራተኛው ወደ ቋሚ ሥራ ከተዛወረ በስተቀር።