Biz necə maaş alırıqsa, elə işləyirik. Rusiya iqtisadiyyatına aşağı maaşlar mane olur

Maaşınız azaldılsa nə etməli? Yaxşı, bunun necə olmasının əhəmiyyəti yoxdur: maaş kəsildi və ya desək, bonuslar verməyi dayandırdılar - əsas odur ki, onu endirdilər?

İşçinin işəgötürənin bu cür həyasızlığına təbii reaksiyası qəzəb və qəzəbdir. Maaşda istənilən azalma quldurluq kimi qəbul edilir. Və bu duyğuların öz izahı var.

İşçinin nöqteyi-nəzərindən onun şirkətlə müqaviləsi belə görünür: işinin şərti kiloqramını şərti rubla satır. İşəgötürən isə tam rubl əvəzinə cüzi səksən qəpiklə sürüşməyə çalışır. Bu tam bir fırıldaq kimi görünür.

Yaxşı, elə bil restorana gəldin, nahar etdin, sonra diş çubuğu ilə dişlərini yığaraq dedi: hər şey yaxşıdır, çox dadlıdır, amma sənə 20% az ödəyəcəm. Yox, yox, yeməklər qaydasındadır, xidmət də mənə yaraşır, ofisiantlar da sevimli və gözəldir. Sadəcə bu qədər pul ödəməyə qərar verdim. Bəyənmədiyin bir şey varmı? Onda məni daha restoranınıza buraxmayın, müdaxilə etməyəcəyəm.

İşəgötürənin sərt sözlərini işçi təxminən belə qəbul edir: “İndi, Qriqori Palıç, sənin maaşın 20 faiz az olacaq”. Kiçik bir nüansla. Gündə yüz adamın qarnını yeməklə dolduran restorandan fərqli olaraq, Qriqori Paliçin yalnız bir “müştəri” var: işəgötürən. Bu müştəridən imtina etmək dolanışıqsız qalmaq deməkdir. Ona görə də “səbirli ol, ya da işdən çıx” təklifi qiyməti aşağı salmaq üçün işgüzar təklif kimi görünmür, daha çox qol-qolu bükmə və rəzil şantaj kimi görünür. Yaxşı, pis və çox pis arasında standart qəsb seçimi.

Yaxşı. Tutaq ki, bir işçi maaşının azaldılması xəbərini dinlədi, onu həzm etdi və ilk emosiyalarını siqaret otağında səsləndirdi. İşçinin cavab vermək üçün hansı variantları var?

İki klassik variant var.
Seçim bir: bir iş saytına gedin və yeni iş axtarmağa başlayın. Əslində, normal maaşla normal yer tapa bilsən, qəpik-quruşla işləməyin nə mənası var? Maaşların azaldılması yox, qaldırılacağı yer?
Ümumiyyətlə, bir il əvvəl çox güman ki, tez bir zamanda yeni yer tapılardı. Bundan sonra siz qapını gözəl bir şəkildə bağlaya və ya işəgötürəni əmək haqqını əvvəlki səviyyəyə qaytarmağa məcbur edə bilərsiniz.
Ancaq indi böhran var. Yeni yerlər azdır. Və orada maaşlar, təəssüf ki, çox aşağıdır. Hər hansı bir vakansiyada işləmək istəyənlərin uzun növbəsi varsa, çox pul ödəməyin nə mənası var? Ukraynalı həmvətənlərimin dediyi kimi, axmaqlar yoxdur.
Bu o deməkdir ki, yeni iş axtarışı ya uğursuzluqla başa çatacaq, ya da ən azından çox gecikəcək.
İkinci seçim: daha az işə başlayın. Bəli, həqiqətən - hamımız bilirik ki, müxtəlif şirkətlərdə eyni mövqe üçün fərqli pul qazana bilərsiniz. Çünki, deyək ki, “Şimal Əmək” şirkətində səhərdən axşama kimi işləməlisən, “May Siesta” şirkətində isə gündə cəmi iki-üç saat ləng hərəkət etməli, qalan vaxtlarda kofe və krossvordlar içməlisən. vaxt.
Nəticə etibarı ilə, işdən çıxanlar kimi bizə pul verməyə başladıqlarından, yəqin ki, işdən çıxanlar kimi daha yumşaq soruşacaqlar. Beləliklə, biz tənbəl insanlar kimi işləyəcəyik. Tənbəlliklə.
Məntiqi?
Təəssüf ki, məntiqlidir. Bir çox işçi məhz bunu edir. Yarım saat sonra işə gəlib, düz yeddidə yola düşürlər. İşdə şəxsi işlərlə məşğul olanda utanmağı dayandırırlar. Onlar da arvadın alkoqollu ərinə baxdığı kimi işəgötürənə baxırlar: “Niyə burada sızıldayırsan? Səndən pul yoxdur və sən də bezdirirsən”.
İşəgötürənin, məsələn, qeyri-iş saatlarında təkmilləşdirmə kursları keçmək tələblərinə çaşqınlıqla məhəl qoyulmur. Deyirlər, qeyri-iş saatları nədir? Mənə az maaş verirsən, mən indi axşamlar yanda işləyirəm.
İndi görək qarşı tərəfdən vəziyyət necə görünür: şirkət sahibləri tərəfdən.
Tutaq ki, böhrandan əvvəl yüz rubl gəlirləri var idi, bunun qırxı maaşlara xərclənirdi. İndi gəlir altmış rubla düşdü və maaşlara 24 rubldan çox pul xərcləmək mümkün deyil - hətta qulaqlarınızı kəssəniz də. Ona görə də əmək haqqı fondunun kəsilməsinə ehtiyac var. (Hər halda sahibkarlıqdan uzaq dostlar üçün. Əksər biznes növləri üzrə gəlirin 40%-dən çoxunu maaşa xərcləmək qeyri-realdır. Çünki vergi, kirayə haqqı və s. kimi başqa xərclər də var).
Digər tərəfdən, müştərilər daha tələbkar oldular. Bəzi müştərilər endirimlər üçün itələdi, bəziləri daha pis ödəməyə başladı, bəziləri isə eyni pul üçün daha əlverişli şərtlər tələb etdi.
Belə ki, gəlir və xərc qayçı arasında qalmamaq üçün işəgötürənin maaşları azaltmaqdan başqa yolu qalmır. Yəni işçilərin hesabına sağ qalmağa çalışmaq.
İşçilərin işəgötürənə problemlərinin onun problemləri olduğunu və onlara əhəmiyyət vermədiyini söyləməyə mənəvi haqqı varmı?
Nəzəri cəhətdən təbii ki, işçilərin belə mənəvi haqqı var. Ancaq unutmayaq ki, “əmək bazarı” məhz əmək bazarı adlanır, “əmək anbarı” və ya “əmək anbarı” deyil. Yerinizi tutmaq istəyən boynunuzdan nəfəs alan insanlar varsa, işəgötürən vəzifəsinə girməkdən başqa çarəniz yoxdur.
İndi ikinci varianta qayıdaq: “tənbəlliklə işləmək” variantına. Sizcə, rəis ləngiməyə başlayan tabeçiliyi ilə nə edəcək?
Bir misalla izah edəcəyəm.
Tutaq ki, bir şöbədə iki menecer var. Birdən onların maaşları azalır. Və eyni zamanda, rəhbərlik sizdən cümə günləri müştərilərə zəng etməyi və bu zənglə bağlı əlavə hesabat təqdim etməyi tələb edir. Yaxşı, əvvəllər belə bir şey etməyə ehtiyac yox idi, amma indi birdən lazım oldu. Çıxarın və bir yerdən əlavə yarım günə qoyun.
Menecer Vasya incidi və səssizcə zəngi sabotaj etdi. Bu zəng üçün əlavə ödəniş yoxdur, bəs niyə narahat olursunuz? Bu qənaətcillər, deyirlər, öz gülünc tələbləri, axmaq çağırışları ilə hamama getməlidirlər. Onlar səbirli olacaqlar.
Menecer Petya da maaşın azaldılmasından məmnun deyildi, amma yenə də zəng etməyə başladı. Onun düşüncə qatarı başqa idi: hakimiyyət bunu et, deməli, edilməlidir.
İndi diqqət, bir sual. Əgər müştəri bazası azalırsa və rəhbərlik bir meneceri ixtisar etməlidirsə, o, kimi yüngül ürəklə göndərə bilər?
Əlbətdə ki, işdən çıxarılmasının səbəbini rəhbərlərinə özü verən incimiş Vasya: əmrə əməl etmədi.
Hər ehtimala qarşı. Mən qətiyyən demək istəmirəm ki, rəhbərlik sizi işdən çıxarmaq üçün mütləq sizə yeni iş yükləyəcək. Hər şey öz-özünə düzələcək. Yeni oyunun qaydalarını qəbul edənlər işləməyə davam edəcəklər. Yeni qaydalarla oynamaqdan imtina edənlər başqa komanda axtaracaqlar.
İcazə verin yekunlaşdırım.
“Ədalətli dünya” haqqında məqaləni xatırlayırsınız? Hər birimizin beynimizdə ədalət haqqında təsəvvürlər var. Xüsusilə, əməyimiz üçün müəyyən ədalətli dəyər haqqında təsəvvürümüz var. Əgər onlar bizim əməyimizi daha ucuza almağa çalışırlarsa, biz bunu fırıldaq - vicdansız sövdələşmə kimi qəbul edirik.
Beləliklə, budur. Yaxşı və ya pis, biz indi nisbətən bazar iqtisadiyyatında yaşayırıq. Ona görə də maaşımızın “ədalətli” məbləği yalnız işsiz həmkarlarımızdan asılıdır. İşsizlər bizi 100 rubl əvəz etməyə hazırdırmı? Beləliklə, 100 rubla başa gəldik. Bizi 50 rubla əvəz etməyə hazırsınız? Yəni cəmi 50 manata başa gəlirik.
Yaxşı, şirkətdə neçə il işləmişik, nə qədər təcrübəmiz var, ali təhsil diplomumuzun qabığı hansı rəngdədir və büst ölçüsüümüz nə qədərdir... bunlar hamısı mahnı sözləridir. Kinik rəhbərlik (və başqa yol yoxdur, bəli) hələ də işimizi bir parametrə - "analoqlarımızın" dəyərinə əsaslanaraq qiymətləndirəcək. Yəni ağrısız şəkildə bizim üçün əvəz tapa biləcəyiniz minimum məbləğə əsaslanır.
Bu isə o deməkdir ki, əmək haqqının azaldılmasından sonra işçilərin sadə seçimi var. Ya gülləni dişləyib daha çox işə başla, ya da yeni iş axtar.
PS: Hardasa statistika varmı: həlak olan piyadaların neçə faizinin lisenziyası var idi? Bəs rusların neçə faizinin hüquqları var? Mən bu iki rəqəmi müqayisə etmək istəyirəm.

Maaşınız azaldılsa nə etməli? Dəqiq necə olmasının əhəmiyyəti yoxdur: maaş kəsildi və ya desək, bonuslar verməyi dayandırdılar - əsas odur ki, onu endirdilər? İşçinin işəgötürənin bu cür həyasızlığına təbii reaksiyası qəzəb və qəzəbdir.

Maaşınız azaldılsa nə etməli? Yaxşı, bunun necə olmasının əhəmiyyəti yoxdur: maaş kəsildi və ya desək, bonuslar verməyi dayandırdılar - əsas odur ki, onu endirdilər?

İşçinin işəgötürənin bu cür həyasızlığına təbii reaksiyası qəzəb və qəzəbdir. Maaşda istənilən azalma quldurluq kimi qəbul edilir. Və bu duyğuların öz izahı var.

Yaxşı, elə bil restorana gəldin, nahar etdin, sonra diş çubuğu ilə dişlərini yığaraq dedi: hər şey yaxşıdır, çox dadlıdır, amma sənə 20% az ödəyəcəm. Yox, yox, yeməklər yaxşıdır, xidmət də mənə yaraşır, ofisiantlar canan və gözəldir. Sadəcə bu qədər pul ödəməyə qərar verdim. Bəyənmədiyin bir şey varmı? Onda məni daha restoranınıza buraxmayın, müdaxilə etməyəcəyəm.

İki klassik variant var.

Birinci seçim: iş saytına gedin və yeni iş axtarmağa başlayın. Əslində, normal maaşla normal yer tapa bilsən, qəpik-quruşla işləməyin nə mənası var? Maaşların azaldılması yox, qaldırılacağı yer?

Ümumiyyətlə, bir il əvvəl çox güman ki, tez bir zamanda yeni bir yer tapılardı. Bundan sonra siz qapını gözəl bir şəkildə bağlaya və ya işəgötürəni əmək haqqını əvvəlki səviyyəyə qaytarmağa məcbur edə bilərsiniz.

Ancaq indi böhran var. Yeni yerlər azdır. Və orada maaşlar, təəssüf ki, çox aşağıdır. Hər hansı bir vakansiyada işləmək istəyənlərin uzun növbəsi varsa, çox pul ödəməyin nə mənası var? Ukraynalı həmvətənlərimin dediyi kimi, axmaqlar yoxdur.

Normal bir şirkət canlı varlıqdır. Bu gün sifarişlərimiz çoxdur və kifayət qədər insan yoxdur, sabah isə cari hesabda bir tək sifariş və mənfi olacaq. Biz frilanserlər üzərində biznes qursaq, heç bir xüsusi problem yoxdur. Frilanser sifarişimizdən öz faizini alır və az-çox iş olanda frilanserlərin sayını dəyişmək bir həftənin işidir. Tam ştatlı işçilərlə belə deyil. Əvvəla, siz işdən çıxara bilməzsiniz və sonra insanları iki aydan bir işə götürə bilməzsiniz. Əgər şirkətinizdə bir işçinin orta iş vaxtı bir ildən azdırsa, dövriyyə olacaq, bu, yumşaq desək, yaxşı deyil. İkincisi, tam ştatlı işçini müəyyən faizlə işləməyə inandırsaq belə, bizim sabit xərclərimiz – ofis xərcləri kimi – yoxa çıxmır.

Bu o deməkdir ki, yeni iş axtarışı ya uğursuzluqla başa çatacaq, ya da ən azı çox vaxt aparacaq.

İkinci seçim: daha az işləməyə başlayın. Həqiqətən, hamımız bilirik ki, fərqli şirkətlərdə eyni vəzifə üçün fərqli pul qazana bilərsiniz. Çünki, deyək ki, “Şimal Əmək” şirkətində səhərdən axşama kimi işləməlisən, “May Siesta” şirkətində isə gündə cəmi iki-üç saat ləng hərəkət etməli, qalan vaxtlarda kofe və krossvordlar içməlisən. vaxt.

Nəticə etibarı ilə, işdən çıxanlar kimi bizə pul verməyə başladıqlarından, yəqin ki, işdən çıxanlar kimi daha yumşaq soruşacaqlar. Beləliklə, biz tənbəl insanlar kimi işləyəcəyik. Tənbəlliklə.

Təəssüf ki, məntiqlidir. Bir çox işçi məhz bunu edir. Yarım saat sonra işə gəlib, düz yeddidə yola düşürlər. İşdə şəxsi işlərlə məşğul olanda utanmağı dayandırırlar. Onlar da arvadın alkoqollu ərinə baxdığı kimi işəgötürənə baxırlar: “Niyə burada sızıldayırsan? Səndən pul yoxdur və sən də bezdirirsən”.

İşəgötürənin, məsələn, qeyri-iş saatlarında təkmilləşdirmə kursları keçmək tələblərinə çaşqınlıqla məhəl qoyulmur. Deyirlər, qeyri-iş saatları nədir? Mənə az maaş verirsən, mən indi axşamlar yanda işləyirəm.

İndi görək qarşı tərəfdən vəziyyət necə görünür: şirkət sahibləri tərəfdən.

Tutaq ki, böhrandan əvvəl yüz rubl gəlirləri var idi, bunun qırxı maaşlara xərclənirdi. İndi gəlir altmış rubla düşdü və maaşlara 24 rubldan çox pul xərcləmək mümkün deyil - hətta qulaqlarınızı kəssəniz də. Ona görə də əmək haqqı fondunun kəsilməsinə ehtiyac var. (Sadəcə sahibkarlıqdan uzaq dostlar üçün. Əksər biznes növləri üzrə gəlirin 40%-dən çoxunu maaşa xərcləmək qeyri-realdır. Çünki burada başqa xərclər var, məsələn, vergi, kirayə haqqı və s.)

Digər tərəfdən, müştərilər daha tələbkar oldular. Bəzi müştərilər endirimlər üçün itələdi, bəziləri daha pis ödəməyə başladı, bəziləri isə eyni pul üçün daha əlverişli şərtlər tələb etdi.

Belə ki, gəlir və xərc qayçı arasında qalmamaq üçün işəgötürənin maaşları azaltmaqdan başqa çarəsi qalmır. Yəni işçilərin hesabına sağ qalmağa çalışmaq.

İşçilərin işəgötürənə problemlərinin onun problemləri olduğunu və onlara əhəmiyyət vermədiyini söyləməyə mənəvi haqqı varmı?

Nəzəri cəhətdən təbii ki, işçilərin belə mənəvi haqqı var. Bununla belə, unutmayaq ki, əmək bazarı məhz “əmək bazarı” adlandırılır, “əmək anbarı” deyil, “əmək anbarı” deyil. Yerinizi tutmaq istəyən boynunuzdan nəfəs alan insanlar varsa, işəgötürən vəzifəsinə girməkdən başqa çarəniz yoxdur.

İndi ikinci varianta qayıdaq: “tənbəlliklə işləmək” variantına. Sizcə, rəis ləngiməyə başlayan tabeçiliyi ilə nə edəcək?

Bir misalla izah edəcəyəm.

Maddi motivasiyası olan insan üçün əsas şey puldur. Və təkcə yaşamaq üçün pul deyil, həm də çoxlu pul. Nə qədər böyük, bir o qədər yaxşıdır. Əhəmiyyətli bir nüans. Gələcək işçi “ailəsini dolandırmaq lazımdır” deyirsə, bu o demək deyil ki, onu pul motivasiya edir. Ona sadəcə sabitlik lazımdır. Gələcək işçi “dollar milyonçusu olmaq istədiyini” deyirsə, bu, həm də o demək deyil ki, onu pul motivasiya edir. Onun üçün pul məqsədə çatmaq üçün lazım olan tikinti materialından başqa bir şey deyil. Ancaq o, məsələn, üç yaşlı Fordunu tamamilə yeni BMW ilə dəyişdirəcəyini söyləyirsə, bu, açıq-aydın pul motivasiyasıdır. Hər əlavə yüz dollar belə bir işçi üçün vacibdir. Maddi motivasiyalı insanlarla işləmək olduqca asandır. Yaxşı, məsələn, şənbə günü işə getmək üçün Petyaya ehtiyacımız var. Əgər Petyanı pul motivasiya edirsə, ona ikiqat iş haqqı təklif etmək kifayətdir. Və budur, problem həll edildi - Petya xahiş etdiyimiz müddətdə məmnuniyyətlə işləyəcək.

Tutaq ki, bir şöbədə iki menecer var. Birdən onların maaşları azalır. Və eyni zamanda rəhbərlik sizdən cümə günləri müştərilərə zəng etməyi və bu zənglə bağlı əlavə hesabat təqdim etməyi tələb edir. Yaxşı, əvvəllər belə bir şey etməyə ehtiyac yox idi, amma indi birdən lazım oldu. Çıxarın və bir yerdən əlavə yarım günə qoyun.

Menecer Vasya incidi və səssizcə zəngi sabotaj etdi. Bu zəng üçün əlavə ödəniş yoxdur, bəs niyə narahat olursunuz? Bu qənaətcillər, deyirlər, öz gülünc tələbləri, axmaq çağırışları ilə hamama getməlidirlər. Onlar səbirli olacaqlar.

Menecer Petya da maaşın kəsilməsindən məmnun deyildi, amma yenə də zəng etməyə başladı. Onun düşüncə qatarı başqa idi: hakimiyyət bunu et, deməli, edilməlidir.

İndi diqqət, bir sual. Əgər müştəri bazası azalırsa və rəhbərlik bir meneceri ixtisar etməlidirsə, o, kimi yüngül ürəklə göndərə bilər?

Əlbətdə ki, işdən çıxarılmasının səbəbini rəhbərlərinə özü verən incimiş Vasya: əmrə əməl etmədi.

Hər ehtimala qarşı. Mən qətiyyən demək istəmirəm ki, rəhbərlik sizi işdən çıxarmaq üçün mütləq sizə yeni iş yükləyəcək. Hər şey öz-özünə düzələcək. Yeni oyunun qaydalarını qəbul edənlər işləməyə davam edəcəklər. Yeni qaydalarla oynamaqdan imtina edənlər başqa komanda axtaracaqlar.

İcazə verin yekunlaşdırım.

“Ədalətli dünya” haqqında məqaləni xatırlayırsınız? Hər birimizin beynimizdə ədalət haqqında təsəvvürlər var. Xüsusilə, əməyimiz üçün müəyyən ədalətli dəyər haqqında təsəvvürümüz var. Əgər onlar bizim əməyimizi daha ucuza almağa çalışırlarsa, biz bunu fırıldaq - vicdansız sövdələşmə kimi qəbul edirik.

Beləliklə, budur. Yaxşı və ya pis, biz indi nisbətən bazar iqtisadiyyatında yaşayırıq. Ona görə də maaşımızın “ədalətli” məbləği yalnız işsiz həmkarlarımızdan asılıdır. İşsizlər bizi 100 rubl əvəz etməyə hazırdırmı? Bu, 100 rubla başa gəldiyimiz deməkdir. Bizi 50 rubla əvəz etməyə hazırsınız? Beləliklə, biz yalnız 50 dəyərindəyik.

Yaxşı, şirkətdə neçə il işləmişik, nə qədər təcrübəmiz var, ali təhsil diplomumuzun qabığı hansı rəngdədir və büst ölçüsüümüz nə qədərdir... bunlar hamısı mahnı sözləridir. Kinik rəhbərlik (və başqa yol yoxdur, bəli) hələ də işimizi bir parametrə - "analoqlarımızın" dəyərinə əsaslanaraq qiymətləndirəcək. Yəni ağrısız şəkildə bizim üçün əvəz tapa biləcəyiniz minimum məbləğə əsaslanır.

Bu isə o deməkdir ki, əmək haqqının azaldılmasından sonra işçilərin sadə seçimi var. Ya gülləni dişləyib daha çox işə başla, ya da yeni iş axtar.

Maaşınız azaldılsa nə etməli? Yaxşı, bunun necə olmasının əhəmiyyəti yoxdur: maaş kəsildi və ya desək, bonuslar verməyi dayandırdılar - əsas odur ki, onu endirdilər?

İşçinin işəgötürənin bu cür həyasızlığına təbii reaksiyası qəzəb və qəzəbdir. Maaşda istənilən azalma quldurluq kimi qəbul edilir. Və bu duyğuların öz izahı var.

İki klassik variant var.

Seçim bir: bir iş saytına gedin və yeni iş axtarmağa başlayın. Əslində, normal maaşla normal yer tapa bilsən, qəpik-quruşla işləməyin nə mənası var? Maaşların azaldılması yox, qaldırılacağı yer?

Ümumiyyətlə, bir il əvvəl çox güman ki, tez bir zamanda yeni yer tapılardı. Bundan sonra siz qapını gözəl bir şəkildə bağlaya və ya işəgötürəni əmək haqqını əvvəlki səviyyəyə qaytarmağa məcbur edə bilərsiniz.

Bu o deməkdir ki, yeni iş axtarışı ya uğursuzluqla başa çatacaq, ya da ən azından çox gecikəcək.

İkinci seçim: daha az işə başlayın. Bəli, həqiqətən - hamımız bilirik ki, müxtəlif şirkətlərdə eyni mövqe üçün fərqli pul qazana bilərsiniz. Çünki, deyək ki, “Şimal Əmək” şirkətində səhərdən axşama kimi işləməlisən, “May Siesta” şirkətində isə gündə cəmi iki-üç saat ləng hərəkət etməli, qalan vaxtlarda kofe və krossvordlar içməlisən. vaxt.

İndi görək qarşı tərəfdən vəziyyət necə görünür: şirkət sahibləri tərəfdən.

Tutaq ki, böhrandan əvvəl yüz rubl gəlirləri var idi, bunun qırxı maaşlara xərclənirdi. İndi gəlir altmış rubla düşdü və maaşlara 24 rubldan çox pul xərcləmək mümkün deyil - hətta qulaqlarınızı kəssəniz də. Ona görə də əmək haqqı fondunun kəsilməsinə ehtiyac var. (Hər halda sahibkarlıqdan uzaq dostlar üçün. Əksər biznes növləri üzrə gəlirin 40%-dən çoxunu maaşa xərcləmək qeyri-realdır. Çünki vergi, kirayə haqqı və s. kimi başqa xərclər də var).

Belə ki, gəlir və xərc qayçı arasında qalmamaq üçün işəgötürənin maaşları azaltmaqdan başqa yolu qalmır. Yəni işçilərin hesabına sağ qalmağa çalışmaq.

İşçilərin işəgötürənə problemlərinin onun problemləri olduğunu və onlara əhəmiyyət vermədiyini söyləməyə mənəvi haqqı varmı?

Nəzəri cəhətdən təbii ki, işçilərin belə mənəvi haqqı var. Ancaq unutmayaq ki, “əmək bazarı” məhz əmək bazarı adlanır, “əmək anbarı” və ya “əmək anbarı” deyil. Yerinizi tutmaq istəyən boynunuzdan nəfəs alan insanlar varsa, işəgötürən vəzifəsinə girməkdən başqa çarəniz yoxdur.

İndi ikinci varianta qayıdaq: “tənbəlliklə işləmək” variantına. Sizcə, rəis ləngiməyə başlayan tabeçiliyi ilə nə edəcək?

Bir misalla izah edəcəyəm.

Tutaq ki, bir şöbədə iki menecer var. Birdən onların maaşları azalır. Və eyni zamanda, rəhbərlik sizdən cümə günləri müştərilərə zəng etməyi və bu zənglə bağlı əlavə hesabat təqdim etməyi tələb edir. Yaxşı, əvvəllər belə bir şey etməyə ehtiyac yox idi, amma indi birdən lazım oldu. Çıxarın və bir yerdən əlavə yarım günə qoyun.

Menecer Petya da maaşın azaldılmasından məmnun deyildi, amma yenə də zəng etməyə başladı. Onun düşüncə qatarı başqa idi: hakimiyyət bunu et, deməli, edilməlidir.

İndi diqqət, bir sual. Əgər müştəri bazası azalırsa və rəhbərlik bir meneceri ixtisar etməlidirsə, o, kimi yüngül ürəklə göndərə bilər?

Əlbətdə ki, işdən çıxarılmasının səbəbini rəhbərlərinə özü verən incimiş Vasya: əmrə əməl etmədi.

İcazə verin yekunlaşdırım.

"" haqqında məqaləni xatırlayın? Hər birimizin beynimizdə ədalət haqqında təsəvvürlər var. Xüsusilə, əməyimiz üçün müəyyən ədalətli dəyər haqqında təsəvvürümüz var. Əgər onlar bizim əməyimizi daha ucuza almağa çalışırlarsa, biz bunu fırıldaq - vicdansız sövdələşmə kimi qəbul edirik.

Beləliklə, budur. Yaxşı və ya pis, biz indi nisbətən bazar iqtisadiyyatında yaşayırıq. Ona görə də maaşımızın “ədalətli” məbləği yalnız işsiz həmkarlarımızdan asılıdır. İşsizlər bizi 100 rubl əvəz etməyə hazırdırmı? Beləliklə, 100 rubla başa gəldik. Bizi 50 rubla əvəz etməyə hazırsınız? Yəni cəmi 50 manata başa gəlirik.

Bu isə o deməkdir ki, əmək haqqının azaldılmasından sonra işçilərin sadə seçimi var. Ya gülləni dişləyib daha çox işə başla, ya da yeni iş axtar.

PS: Hardasa statistika varmı: həlak olan piyadaların neçə faizinin lisenziyası var idi? Bəs rusların neçə faizinin hüquqları var? Mən bu iki rəqəmi müqayisə etmək istəyirəm.

Üç il əvvəl özümə müavin və ya köməkçi (baş mühasib) axtarırdım. Və ondan belə çıxdı:

Onlardan biri altı ay işlədi və May bayramlarında əri ilə birlikdə çox içməyə başladılar və polisin axtarışına verildi. Nəticə belə oldu ki, onlar “öz xahişi ilə” işdən çıxarıldılar. İkincisi, üç aydır müəssisədə işləməsinə baxmayaraq, ona hörmət və qiymət verilmədiyi üçün həmişə qəzəblənirdi. Nəticə özümü tərk etdim. Üçüncüsü ayda üç dəfə xəstələndi, amma bir dənə də olsun xəstəlik məzuniyyəti gətirmədi. O, yəqin ki, asma xəstəliyindən əziyyət çəkirdi. Nəticə – yuxarıya baxın.Üçümüz də “xarabalığı təmizləməli” olandan sonra mühasiblər məni başa düşəcəklər. Nəticədə, bütün cəhdlərdən əl çəkib, yalnız özümə və illər ərzində sübut olunmuş sağ qalan heyətə arxalanaraq, köməkçilər və müavinlərsiz işləmək qərarına gəldim.

Lakin yoxlamadan sonra Rostexnadzor bizi məhsul paylama anbarında başqa bir işçi işə götürməyə məcbur etdi. Sadəcə mənə bu vahidi haradan alacağımı demədim! 30 yaşında bir gənc qadını işə götürdülər ki, 1 il təzyiq altında birtəhər işləyən, bəzən belə, bəzən belə deyil. O, hər zaman sızıldayırdı: "Mən sənin sənədlərindən bezmişəm, onlardan heç nə başa düşmürəm!!" Tətilimə qədər işlədim, oradan qayıtmadım - yoxa çıxdım və hələ də iş kitabımı götürməmişəm. Zənglərə və məktublara cavab vermir. Yenisini işə götürdülər - həmişə xəstəlik məzuniyyətində - orada olub-olmamasından asılı olmayaraq - fərqi yox idi, digərləri işi birləşdirməli idi. Xoşbəxtlikdən, ya yox - daha bilmirəm - işdən çıxdım.

Qəzetə elan verdilər - yüzə yaxın zəng oldu - hamı həqiqətən işləmək istəyirdi. Nəticədə müsahibəyə ÜÇ gəldi... Bu dəfə bir gənci qəbul etdilər. Və vurdular! Zəngdən zəngə işləmək istəyir, çətinliklə hərəkət edə bilir - sonda heç nə etməyə vaxtı yoxdur. İş görülməyib, fakturalar yerləşdirilməyib - amma görürsən, o, artıq evə getməlidir! Üstəlik, iş qrafiki elədir ki, hər ay 1 saatlıq işi başa vurmur, baxmayaraq ki, biz vaxt cədvəlinə 8 saat qoymuşuq. Həmişə nəyisə tələb edir - ya bu vəzifələri ondan götürün, ya da hesab-fakturaları kompüterə daxil etməyin əlavə iş olduğunu israr edin və s. və s. Nəticədə, yağlı boya: işçilər konteynerləri olan bir avtomobili boşaltdılar, yarısı artıq anbardadır, yarısı çöldə, estakadadadır, saat 17-05, darvaza bağlayır və bu qədər! İşçilər konteynerləri bir gecədə küçədə necə qoyub gedə biləcəklərini fikirləşiblər və az qala dava düşüb. Onun bir arqumenti var: “Mən artıq 5 dəqiqə çox işləmişəm!” O, direktorun yanına qaçdı və soruşdu: "20 dəqiqəlik əlavə işə görə mənə nə qədər ödəyəcəksən? Bu məbləği ikiqat artır?" Direktor izah edir ki, iş vaxtından artıq işləmək üçün heç bir əmr yoxdur, 40 saatını belə başa vurmur, əgər vaxtı yoxdursa, o zaman işçilərə yükü boşaltmağa, sənədləri tez doldurmağa kömək etməli, skripka etməməlidir. yarım saat üçün bir faktura. Yararsız - 20 dəqiqə ərzində ikiqat ödənişdə israr edir. Əlavə ödəniş etsəniz belə ilk iki saatın 1,5 misli ilə ödənilməsi ilə bağlı etirazlar... keçərli deyil. Dəmir məntiq - bu ONUN ŞƏXSİ ZAMANIDIR VƏ O, BUNU ÇOX DİYƏR EDİR! Məndən yaxşı şərtlərlə istefa verməmi istədilər. Əvvəllər belə klounlar görməmişdik - 2 həftə işlədim, hamının əsəblərini aldım. Çıxın. Ertəsi gün birjadan orta qazanc sertifikatı ilə gəldi. Həll yolu budur - işsizlik müavinətlərini hesablamaq üçün sizə minimum gəlir lazım idi və budur.

Mən şəxsən Cinayət Məcəlləsində parazitlik maddəsinin qaytarılmasına iki əlimlə səs verərdim. Hamı birjadadır və işləmək istəmir! Bir şey olarsa, əmək müfəttişliyinə qaçırlar. Və işəgötürəni bu cür “işçilərdən” kim qoruyacaq? hara şikayət etmək olar? Karyeramda belə hallar çox olub; 14 ildir bu şirkətdə işləyirəm - heç nə görməmişəm. Biz hər kəsi gözlənildiyi kimi emal edirik, sosial təminatlar və pulsuz nahar... heç nə kömək etmir. Maaş və ya avans kimi, kimsə ən azı içki içməyə məcburdur, hətta 100 min versən də, hələ də işləmək istəmirlər!

İki klassik variant var.

Bu o deməkdir ki, yeni iş axtarışı ya uğursuzluqla başa çatacaq, ya da ən azından çox gecikəcək.

İkinci seçim: daha az işləməyə başlayın. Bəli, həqiqətən - hamımız bilirik ki, müxtəlif şirkətlərdə eyni mövqe üçün fərqli pul qazana bilərsiniz. Çünki, deyək ki, “Şimal Əmək” şirkətində səhərdən axşama kimi işləməlisən, “May Siesta” şirkətində isə gündə cəmi iki-üç saat ləng hərəkət etməli, qalan vaxtlarda kofe və krossvordlar içməlisən. vaxt.

Məntiqi?

İndi görək qarşı tərəfdən vəziyyət necə görünür: şirkət sahibləri tərəfdən.

Tutaq ki, böhrandan əvvəl yüz rubl gəlirləri var idi, bunun qırxı maaşlara xərclənirdi. İndi gəlir altmış rubla düşdü və maaşlara 24 rubldan çox pul xərcləmək mümkün deyil - hətta qulaqlarınızı kəssəniz də. Ona görə də əmək haqqı fondunun kəsilməsinə ehtiyac var. (Hər halda sahibkarlıqdan uzaq dostlar üçün. Əksər biznes növləri üzrə gəlirin 40%-dən çoxunu maaşa xərcləmək qeyri-realdır. Çünki vergi, kirayə haqqı və s. kimi başqa xərclər də var).

Belə ki, gəlir və xərc qayçı arasında qalmamaq üçün işəgötürənin maaşları azaltmaqdan başqa yolu qalmır. Yəni işçilərin hesabına sağ qalmağa çalışmaq.

İşçilərin işəgötürənə problemlərinin onun problemləri olduğunu və onlara əhəmiyyət vermədiyini söyləməyə mənəvi haqqı varmı?

İndi ikinci varianta qayıdaq: “tənbəlliklə işləmək” variantına. Sizcə, rəis ləngiməyə başlayan tabeçiliyi ilə nə edəcək?

Bir misalla izah edəcəyəm.

Menecer Petya da maaşın azaldılmasından məmnun deyildi, amma yenə də zəng etməyə başladı. Onun düşüncə qatarı başqa idi: hakimiyyət bunu et, deməli, edilməlidir.

İndi diqqət, bir sual. Əgər müştəri bazası azalırsa və rəhbərlik bir meneceri ixtisar etməlidirsə, o, kimi yüngül ürəklə göndərə bilər?

Əlbətdə ki, işdən çıxarılmasının səbəbini rəhbərlərinə özü verən incimiş Vasya: əmrə əməl etmədi.

İcazə verin yekunlaşdırım.

Beləliklə, budur. Yaxşı və ya pis, biz indi nisbətən bazar iqtisadiyyatında yaşayırıq. Ona görə də maaşımızın “ədalətli” məbləği yalnız işsiz həmkarlarımızdan asılıdır. İşsizlər bizi 100 rubl əvəz etməyə hazırdırmı? Beləliklə, 100 rubla başa gəldik. Bizi 50 rubla əvəz etməyə hazırsınız? Yəni cəmi 50 manata başa gəlirik.

Bu isə o deməkdir ki, əmək haqqının azaldılmasından sonra işçilərin sadə seçimi var. Ya gülləni dişləyib daha çox işə başla, ya da yeni iş axtar.