Kontroller adgangen til legitimationsoplysninger.

Kurset er beregnet til brugere, der planlægger at føre optegnelser over arbejdskraft og lønninger i standardkonfigurationen "Løn og personale i en offentlig institution 8", samt for specialister i implementeringen af ​​denne konfiguration.

Kursusmål:

• Lær at arbejde i "1C: Løn og personale i en statslig institution 8" Edition 3.1
• Brug alle mulighederne i 1C-programmet til at registrere statslige og kommunale ansatte, læge- og uddannelsesinstitutioner

1. Kursusstruktur
2. Introduktion til konfiguration

• Konfigurationsversion
• Kørende konfiguration
• Konfigurationsvindue
• Konfigurationsobjekter (referenceafsnit)
• Grundlæggende brugerhandlinger

1. Indledende programopsætning

• Initial Setup Assistant
• Opsætning af programmet
• Opsætning af gebyrer og fradrag

1. Information om organisationen
   5. Klassifikatorer
   6. Standardarbejdstid (produktionskalender og arbejdsplaner)

• Produktionskalendere
• Arbejdsplaner. Typer af tid

1. Organisationsstruktur. Bemandingsbord

• Katalog "Divisioner"
• Katalog "Positioner"
• Bemandingsbord

1. Information om organisationens medarbejdere

• Måder at oprette en ny medarbejder. Registrering af ansættelse for hver medarbejder
• Ansættelse efter liste
• Funktioner af ansættelsesdokumenter
• Arbejder med en liste over medarbejdere
• Individuelt kort og medarbejderkort
• Personlige data om medarbejdere
• Opstilling af en liste over personer, der er ansvarlige for at underskrive dokumenter
• HR data rapporter

1. Lønberegningsordning
   10. Lønberegning for den første måned: planlagte og operationelle oplysninger

• Personale dokumenterer ændring af medarbejderens arbejdsforhold
• Lønændringer
• Permanente fradrag
• Opsætning af en metode til at modtage en forudbetaling
• Indstillinger for lønudbetaling før første udbetaling
• Lønberegningsdata
• Løn for den første måned
• Analyse af optjent løn i henhold til rapporter
• Slutudbetaling af løn for den første måned
• Analyse af udbetalte lønninger i henhold til rapporter. Tilbagebetaling af løngæld

1. Afspejling af løn i regnskab for den første måned

• Formål med optagelsesmetoder
• Dokument "Afspejling af løn i regnskabet." "Regnskabsrapport".

1. Lønberegning for anden måned: afskedigelse, gennemsnitlig indtjening, tidsregistrering

• Forlig med medarbejdere ved afskedigelse
• Proceduren for beregning af gennemsnitsindtjening
• Interaktion mellem personale og afregningstjenester ved indtastning af individuelle dokumenter indeholdende beregninger
• Tidsregistrering
• Ordrer for arbejde ud over den normale tidsfrist: på helligdage (weekender) og overarbejde
• Arbejder med ferier
• Sygeorlov
• Ferie for at passe barnet. Hans ændringer
• Udbetaling efter gennemsnitsløn
• Andre afvigelser
• Timeseddel
• Beregning af løn for anden måned og udbetaling af løn for anden måned

1. Lønberegning for tredje måned: kontraktaftaler, lån, engangsdokumenter, genberegninger

• Kontrakter
• Medarbejderlån
• Engangsdokumenter, der registrerer indkomst
• Genberegninger af tidligere perioder
• Indeksering
• Slutløn for tredje måned

1. Personlig indkomstskat

• Indstillinger, der påvirker beregningen af ​​personlig indkomstskat
• Beregning af personlig indkomstskat
• Analytiske rapporter om personlig indkomstskat
• Indberetning i form 2-NDFL

1. Forsikringspræmier

• Indstillinger, der påvirker beregningen af ​​forsikringspræmier
• Beregning af bidrag
• Betaling af forsikringspræmier
• Analytiske rapporter om bidrag
• Indberetning og certifikater
• Personligt regnskab

1. Særlige tilfælde af lønberegning og funktioner i institutioner

• Registrering af behandling
• Overførsel mellem territorier med forskellige regionale forhold
• Arbejde under farlige forhold
• PKG/PKU og kvalifikationstillæg (også under hensyntagen til specialer)
• Medarbejder certificeringer
• Regnskab for stats- og kommunalt ansatte
• Regnskab i medicinske institutioner
• Regnskab i uddannelsesinstitutioner

Efter træning vil du være i stand til at:

• få mest muligt ud af programmets muligheder i det daglige arbejde,
• opsætte periodiseringer og fradrag, arbejde meder;
• mestre at arbejde med personalefortegnelser og dokumenter;
• arbejde med dokumenter til registrering af arbejdstid;
• etablere måder til at afspejle lønninger i regnskabet;
• arbejde med delsystemet konsolideret reguleret og personlig rapportering;
• bruge programmets muligheder kompetent i dit daglige arbejde.

Sergeeva Olga Valerievna
Vicegeneraldirektør for Institut for Erhvervsrehabilitering og Personaleuddannelse VOS "Reacomp"

"Jeg vil gerne bemærke professionalismen hos teamet på AIP Business School i tilrettelæggelsen af ​​seminaret "Managing Fixed and Variable Costs of a Enterprise." Nøjagtighed og effektivitet, korrekthed og venlighed, en individuel tilgang til forberedelse af seminarprogrammet og valg af en foredragsholder blev de prioriterede egenskaber, der lå til grund for valget af netop denne virksomhed.
Den faglige kompetence hos foredragsholderen Natalia Kiryushkina, evnen til kompetent at præsentere information og fremragende uddelinger bidrog til den effektive forbedring af dets deltageres professionelle niveau - generaldirektørerne for VOS LLC. Vi ser frem til yderligere samarbejde."

Morozova Olga Gennadievna
Leder af afdelingen for Bearbejdning og Analyse af Underwriting Management i Detailhandelsdirektoratet

"Hele afdelingen blev uddannet på Handelshøjskolen AIP i forløbet: "Analyse af regnskaber", forløbet var lærerigt og interessant. Den opnåede viden bruges dagligt i arbejdet. Vi vil gerne sige en stor tak til underviseren Alexandra Filippovna Ionova. Oplysningerne blev forklaret på en tilgængelig og interessant måde, med eksempler fra livserfaring. Tiden er gået ubemærket og nyttigt. Vi håber på yderligere samarbejde."

Platunova Yulia Vladimirovna
Generaldirektør for ConventPharma Assistance Plus LLC

LLC "ConventPharma Assistance Plus" udtrykker sin taknemmelighed og påskønnelse til dig for at deltage i konsultationsseminaret "Den Russiske Føderations civile lovbog - revolutionære ændringer og nye regler". Jeg vil især bemærke Alexander Zuikovs professionalisme, som var i stand til i en tilgængelig form at formidle al den information, der var nødvendig inden for rammerne af seminarprogrammet. Vi ønsker dig succesfuld udvikling og opnåelse af nye højder i erhvervslivet! Vi håber inderligt på et yderligere frugtbart samarbejde!

Krivko Yulia Alexandrovna
Vicedirektør for økonomi hos NLS (New Logistics Systems)

Fra det deltog i seminaret: "Skattesikkerhed. Tid for forandring og forandring", indtrykkene er de mest positive, meget informative, intet overflødigt, der er meget opmærksomhed på praktiske aspekter.
Særligt interessant var interne oplysninger fra skattemyndigheder og banker.
Nå, tak for kaffen.

Funktionalitet

Programmet "1C: Løn og personale i en budgetinstitution 8" er et kraftfuldt værktøj til omfattende automatisering af lønberegning og vedligeholdelse af personaleregistreringer i statslige (kommunale) institutioner, bestående af en uafhængig balance, finansieret fra den føderale, regionale ( emner i Den Russiske Føderation) eller det lokale budget såvel som fra budgettet for den statslige ekstrabudgettære fond på følgende områder:

• lønberegning med støtte til nye aflønningssystemer for ansatte i føderale budgetinstitutioner,
• beregning af pengegodtgørelser for militært personel og personer svarende hertil
• beregning af løn for ansatte i statens embedsværk,
• beregning af skatter og bidrag fra den lovregulerede lønfond,
• afspejling af påløbne lønninger og skatter i institutionens udgifter,
• styring af kontantafregninger med medarbejdere, herunder indskud,
• personaleregnskab og personaleanalyse,
• automatisering af personaleregistrering,
• rekruttering.

Lønudarbejdelse

For at beregne og registrere løn automatiserer programmet lønbogholdernes aktiviteter:

• automatisk beregning af en lang række periodiseringer - fra betaling baseret på løn og diverse bonusser til betaling af sygefravær og ferier i henhold til gennemsnitlig indtjening;
• fleksibel konfiguration af brugte periodiseringer og fradrag.

"1C: Løn og personale i en budgetinstitution 8" sikrer opretholdelse af indbyrdes afregninger med ansatte, samt regnskabsføring af lønomkostninger som en del af institutionens udgifter. Hele viften af ​​afregninger med medarbejdere er automatiseret, lige fra betaling af sygefravær og ferier, op til generering af dokumenter til lønudbetaling og indbetaling, samt indberetning til statslige tilsynsmyndigheder.

For at sikre arbejde i institutioner med et stort antal ansatte er de vigtigste "afregnings"-dokumenter udstyret med midler til automatisk udfyldelse og beregning. Indtastningen af ​​"afregnings"-dokumenter understøttes ud fra de tilsvarende personaledokumenter om afvigelser.

Standardløsningen implementerer muligheden for yderligere at optjene løn fra tidligere perioder med registrering i indeværende periode, ved beregning af "første halvdel af måneden" under hensyntagen til de data, der blev indtastet på beregningstidspunktet om afvigelser og medarbejdernes faktiske output, og den efterfølgende udbetaling af et forskud.

For at beregne mængderne af periodiseringer og fradrag er det muligt at bruge vilkårlige formler, hvor det udover en bred liste af foruddefinerede indikatorer og indikatorer beskrevet af brugere er muligt at anvende aritmetiske operationer, matematiske funktioner og betingede udtryk.

"1C: Budgetinstitutioners løn og personale 8" giver rig mulighed for registrering af arbejdstid. Den fleksible mekanisme gør det muligt på den ene side at beskrive forskellige arbejdsplaner, herunder "glidende", og kun at registrere afvigelser fra den normale driftstilstand, og på den anden side kun at registrere faktiske regnskabsdata baseret på udfyldte timesedler i afdelinger.

Sådan registrerer du brugen af ​​arbejdstid i programmet:

• institutionens generelle arbejdsplaner opretholdes,
• individuelle arbejdsplaner oprettes for individuelle medarbejdere,
• primære dokumenter til registrering af arbejdstid registreres - timesedler.

Ud over at udføre masselønberegninger udarbejder "1C: Løn og personale i budgetinstitutioner 8" alle de nødvendige ensartede formularer til lønregnskab (i overensstemmelse med Finansministeriets bekendtgørelse af 15. december 2010 N173n "Om godkendelse af formularer for primære regnskabsdokumenter og regnskabsregistre, der anvendes af myndigheder statslige myndigheder (statslige organer), lokale myndigheder, ledelsesorganer for statslige ekstrabudgettære fonde, statslige videnskabsakademier, statslige (kommunale) institutioner og retningslinjer for deres anvendelse") og andre nødvendige rapporter som giver dig mulighed for at indhente oplysninger for enhver faktureringsperiode:

• lønsedler,
• analytiske lønsedler og rapporter om periodisering og fradrag,
• lønsedler (enhedsform T-51),
• lønsedler (f. 0504401),
• lønsedler (formular 0504403, samlet formular T-53),
• note-beregning om beregning af gennemsnitsløn (f.a. 0504425),
• timesedler (f.eks. 0504421, samlet form T-13),
• referencekort (f. 0504417) mv.

Beregningsresultaterne kan også præsenteres i form af analytiske rapporter, visuelle grafer og diagrammer:

• analyse af periodiseringer for ansatte i institutioner,
• analyse af tilstanden af ​​gensidige afregninger med ansatte i institutioner mv.

Nye aflønningssystemer for ansatte i føderale budgetinstitutioner

"1C: Løn og personale for budgetinstitutioner 8" understøtter de nye aflønningssystemer, der er indført i føderale budgetinstitutioner fra 1. december 2008, og som især indeholder bestemmelser om:

• betaling af officielle lønninger;
• betaling af stigende koefficienter til lønnen - i henhold til den beskrevne stilling; personlig stigende koefficient; stigende koefficient for tjenestens varighed; stigende koefficient for institutionen (strukturel opdeling af institutionen);
• incitaments- og kompensationsbetalinger, herunder bonusser baseret på præstationsresultater for et kvartal, et halvt år, 9 måneder, et år og af andre grunde;
• betalinger for arbejde i områder med særlige klimatiske forhold;
• betalinger for arbejde under normale forhold (ved udførelse af arbejde med forskellige kvalifikationer, kombination af erhverv (stillinger), overarbejde, arbejde om natten og ved udførelse af arbejde under andre forhold, der afviger fra det normale);
• godtgørelser for arbejde med oplysninger, der udgør statshemmeligheder, klassificering og afklassificering heraf samt arbejde med koder.

Beregning af militærgodtgørelser

"1C: Løn og personale i en budgetinstitution 8" giver dig mulighed for fuldt ud at automatisere beregningen af ​​løn til militært personel og løn til civilt personel.

Standardløsningen implementerer specifikke mekanismer til beregning af pengegodtgørelser, især optjening af pengegodtgørelser for fremtidige perioder og registrering af betaling af pengegodtgørelser til afskediget militært personel.

Brugerne er forsynet med et stort antal forudkonfigurerede beregningstyper til beregning af godtgørelser for militært personel, især:

• løn for militær stilling (OVD),
• løn efter militær rang (OVZ),
• procentbonus for anciennitet (PNVL),
• bonus for kompleksitet og spænding (NCN),
• bonus for at arbejde med klassificeret information,
• rationer,
• engangsbelønning (LCF),
• kurstedsbetalinger (SKL) mv.

Baseret på resultaterne af beregningerne genereres analytisk rapportering, godkendt af Forsvarsministeriet og andre departementer:

• lønopgørelser efter skema 13-FO, skema 6002501, 15-FO, skema 6002502;
• konsoliderede lønopgørelser i henhold til blanket 13-FO og blanket 6002502;
• personlige konti i formular 18-FO og formular 6002503;
• pengecertifikat;
• rapport 3-OB;
• beregning af opsparingsfonden for et engangsvederlag for samvittighedsfuld udførelse af officielle opgaver (EDV for DIDO).

Funktioner af statslige myndigheder, lokale regeringer

Programmet "1C: Løn og personale i budgetinstitutioner 8" implementerer fuldt ud beregningen af ​​lønnen til embedsmænd i statslige organer samt aflønning af kommunalt ansatte.

Standardløsningen giver mulighed for, udover embedslønninger i henhold til de stillinger, der besættes i embedsværket, at optjene tjenestemænd en månedsløn i overensstemmelse med den tildelte klasserang samt hele rækken af ​​nødvendige månedlige og andre yderligere betalinger.

Programmet giver mulighed for en specifik klassificering af embedsmandsstillinger i grupper og kategorier, som bruges i konsolideret rapportering på formularer 14 og 14MO. For tjenestemænds personaleregistre udleveres T-2GS-formularen.

Lønregnskab efter finansieringskilder

I "1C: Lønninger og personale i en budgetinstitution 8" opretholdes et ende-til-ende regnskab over alle beløb af periodiseringer og fradrag i forbindelse med finansieringskilder direkte ved beregninger; det er muligt at konfigurere proceduren til at afspejle hver periodisering eller fradrag i budgetregnskabet.

Alle analytiske rapporter om løn (lønsedler, opgørelser, rapporter osv.) genereres af finansieringskilder.

Personaleregnskab og personaleanalyse

"1C: Løn og personale i en budgetinstitution 8" involverer lagring af ikke kun personoplysninger om institutionens ansatte, men også officielle oplysninger. Sidstnævnte omfatter: afdelingen, hvor medarbejderen arbejder, dennes stilling, kontortelefonnumre og andre kontaktoplysninger. Medarbejderens avancement i institutionen registreres også: ansættelse, officielle bevægelser, ferier og forretningsrejser op til afskedigelse.

For at analysere personalesammensætningen opbygges forskellige rapporter baseret på akkumuleret information om medarbejdere. Det drejer sig om lister over institutionens ansatte, personalebevægelser, personalestatistik mv. Ved indberetning af personalesammensætning implementeres regnskabsføring af medarbejdere efter stillingskategorier, samt brug af vilkårlige grupperinger af institutionsstillinger.

"1C: Løn og personale i en budgetinstitution 8" understøtter vedligeholdelsen af ​​militære optegnelser i overensstemmelse med den føderale lov af 26. februar 1997 nr. 31-FZ "Om mobiliseringstræning og mobilisering i Den Russiske Føderation" og dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 25. december 1998 nr. 1541 "Om godkendelse af reglerne om militær registrering." Programmet genererer alle de nødvendige oplysninger til indsendelse til militærregistrerings- og optagelseskontorerne.

Arbejdsforhold, personaleregistrering

"1C: Løn og personale for budgetinstitutioner 8" understøtter opretholdelse af personaletabellen for institutioner med mulighed for at angive forskellige typer takstsatser, et vilkårligt antal godtgørelser og yderligere oplysninger om personaleenheder. I henhold til bemandingstabellen genereres al nødvendig rapportering, herunder præsentation af bemandingstabellen i form af en samlet T-3 formular.

Programmet automatiserer personaleadministration, herunder udfyldelse af standardiserede trykte formularer: registrering af ansættelseskontrakter, ansættelse (formularer T-1 og T-1a), personaleoverførsler af arbejdere (formularer T-5 og T-5a), afskedigelse fra institutionen (danner T-8 og T-8a).

På baggrund af personaledata opbygges en samlet T-2 formular, som blandt andet indeholder oplysninger om den løbende, samlede anciennitet og anciennitet for institutionens ansattes langtidsbonus.

I overensstemmelse med institutionens godkendte ferieplan udfyldes en samlet formular T-7, og der genereres ordrer for at tildele ferie til ansatte (formularer T-6 og T-6a).

Planlagte forretningsrejser for medarbejdere registreres i programmet, mens der udarbejdes bestillinger på udsendelse af medarbejdere på forretningsrejser (skema T9 og T9A), rejsebeviser (skema T-10) og officielle opgaver (skema T-10a) udfyldes.

Som en del af personaleregistrene for militært personel føres optegnelser over stillinger i forbindelse med militære erhvervsspecialiteter (MSS) og dannelsen af ​​personale (bemandingstabellen); rapportering på bemandingstabellen genereres med angivelse af det militære erhvervsspeciale. Personalejournaldokumenter for militært personel er opdelt i et særskilt kontorarbejde, og der gives mulighed for at modtage forskellige former for primære dokumenter, herunder departementale (MoD, Indenrigsministeriet, Ministeriet for Beredskabssituationer).

Personligt regnskab

At føre personlige optegnelser i programmet "1C: Lønninger og personale i budgetinstitutioner 8" overholder følgende reguleringsdokumenter:

• Føderal lov af 1. april 1996 nr. 27-FZ "Om individuel (personlig) registrering i det obligatoriske pensionsforsikringssystem";
• Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. marts 1997. nr. 318 "Om foranstaltninger til etablering af individuel (personlig) regnskabsføring med henblik på statspensionsforsikring";
• Beslutning fra bestyrelsen for pensionsfonden i Den Russiske Føderation af 31. juli 2006. nr. 192p "Om formularer til dokumenter til individuel (personlig) registrering i det obligatoriske pensionsforsikringssystem og vejledning til udfyldelse heraf";
• Beslutning fra bestyrelsen for Pensionsfonden i Den Russiske Føderation af 28. juli 2008. nr. 225p "Ved godkendelse af ansøgningsskemaet om frivillig indtræden i retsforhold til obligatorisk pensionsforsikring med henblik på indbetaling af supplerende forsikringsbidrag for den finansierede del af arbejdspensionen, vejledning til udfyldelse samt format for indsendelse en ansøgning om frivillig indtræden i juridiske forhold til det territoriale organ for Pensionsfonden i Den Russiske Føderation for obligatorisk pensionsforsikring med det formål at betale yderligere forsikringsbidrag for den finansierede del af arbejdspensionen i elektronisk form (dataformat)."

Programmet giver automatisk udfyldelse og verifikation af overholdelse af kravene fra Pensionsfonden i Den Russiske Føderation af regulerede formularer, der indeholder følgende oplysninger om forsikrede personer:

• personlige oplysninger om medarbejdere - ADV-1, ADV-2 og ADV-3,
• ansøgninger om frivillig indtræden i retsforhold under den obligatoriske pensionsforsikring med henblik på at betale yderligere forsikringsbidrag for den finansierede del af arbejdspensionen DSV-1,
• oplysninger om anciennitet og forsikringspræmier SZV-6, ADV-6-2
• oplysninger om oplevelsen af ​​SZV-K.

Oplysninger til fremsendelse til Pensionskassen udarbejdes både i trykt og elektronisk form.

Automatisering af rekruttering

"1C: Løn og personale i en budgetinstitution 8" understøtter dokumentation og automatisering af processen med at udvælge og evaluere kandidater. Programmet giver:

• opbevaring af personoplysninger om kandidater,
• opbevaring af materialer, der ledsager processen med at arbejde med en kandidat, fra hans CV til resultaterne af spørgeskemaet,
• forberede møder med kandidater og registrere beslutninger truffet indtil kandidaten er ansat.

Vedligeholdelse af en database med spørgsmål og svar til spørgeskemaer giver dig mulighed for hurtigt at forberede og gennemføre undersøgelser af kandidater såvel som ansatte i institutionen.

Det specialiserede "Rekruttering"-værktøj giver mulighed for at håndtere opgaver til arbejdet med ansøgere. Dette værktøj, hvor alt arbejde med kandidater udføres, kan bruges i "Desktop"-tilstand som en separat arbejdsstation. Rekruttering udføres enten i massevis ved hjælp af en personaleplan uden begrænsning af tidspunktet for besættelse af ledige stillinger, eller for specifikke ledige stillinger - under hensyntagen til tidspunktet for besættelse af ledige stillinger bestemt, når en ledig stilling åbner.

Beregning af regulerede skatter

"1C: Løn og personale i en budgetinstitution 8" sikrer beregningen af ​​skatter og forsikringsbidrag reguleret ved lov fra lønfonden: personlig indkomstskat, forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations pensionsfond, den obligatoriske lægeforsikringsfond og Socialforsikringsfonden for lovpligtig forsikring, samt forsikringsbidrag til Socialforsikringsfonden for forsikring mod ulykker og erhvervssygdomme. Beregningen af ​​forsikringspræmier understøttes for alle institutioners indkomstskatteordninger, under hensyntagen til de enkelte afdelingers karakteristika og de særlige skatteordninger, der anvendes i nogle institutioner - forenklet skattesystem og UTII.

De analytiske rapporter, der er inkluderet i applikationsløsningen, giver mulighed for at foretage en fuld analyse af beskatningsgrundlaget i sammenhæng med enkeltpersoner - modtagere af indkomst og typer af betaling, samt påløbne skatter i forbindelse med enkeltpersoner.

Baseret på resultaterne af regnskabsføring af indkomst, beløb af beregnede skatter og bidrag, genereres reguleret indberetning:

• Skatteregnskabsregister for personlig indkomstskat, indkomstbeviser 2-NDFL
• Individuelle registreringskort til forsikringspræmier.

Rapportering til Federal Tax Service (formular 2-NDFL) kan også genereres elektronisk.

Reguleret indberetning

I "1C: Løn og personale i budgetinstitutioner 8" genereres følgende regulerede rapporter automatisk til indsendelse til Ruslands føderale skattetjeneste og socialforsikringsfond:

• Beregning af påløbne og betalte forsikringspræmier, formular RSV-1 PFR
• Beregning af påløbne og betalte forsikringspræmier, Form-4 FSS fra Den Russiske Føderation
• Oplysninger om det gennemsnitlige antal ansatte for det foregående kalenderår,

For effektivt at kontrollere den transmitterede rapportering understøtter regulerede rapporter muligheden for at detaljere (dechifrere) indikatorer.

Der er mulighed for upload af reguleret indberetning til overførsel til Pensionskassen og Socialtilsynet i elektronisk form.

Vedligeholdelse af registre over flere institutioners aktiviteter

Ved hjælp af programmet "1C: Løn og personale for budgetinstitutioner 8" kan du vedligeholde personaleregistreringer og lønberegninger for flere institutioner i centraliserede regnskabsafdelinger i en enkelt informationsbase ved hjælp af en enkelt liste over ansatte i alle institutioner.

Servicemuligheder

Diagnose af fejlsituationer

Diagnosticering af sådanne fejlagtige situationer i personaleregistre, såsom genansættelse til hovedarbejdsstedet eller ansættelse til hovedarbejdsstedet i to institutioner på samme tid, vil ikke tillade dig at behandle dokumenter med forkerte data.

Ved lønberegning registreres gentagne betalinger for samme tidsrum (f.eks. ved indtastning af på hinanden følgende sygemeldinger, er overlappende perioder indtastet ved en fejl).

Rettelse af afregningsdokumenter fra den foregående periode

Standardløsningen giver en enkel og forståelig rettelsesprocedure, som brugeren skal udføre, når han opdager et forkert bogført dokument fra den "forgangne" periode. Et forkert dokument kan blot "rettes" ved at opkræve de korrekte beløb. I dokumenter, der indeholder flere medarbejderes beregninger, tilbydes du muligheden for at rette den nuværende medarbejders beregninger, rette hele dokumentet på én gang eller desuden vælge en liste over medarbejdere, hvis beregninger skal rettes.

Datasøgning

Konfigurationen implementerer fuldtekstsøgning i henhold til informationsbasedata. Du kan søge ved at bruge flere ord, ved at bruge søgeoperatorer eller bruge en nøjagtig sætning.

Kontroller adgangen til legitimationsoplysninger

Muligheden for at pålægge begrænsninger på adgangen til individuelle personers og/eller institutioners legitimationsoplysninger er blevet implementeret. En bruger med begrænsede adgangsrettigheder kan ikke kun ændre på nogen måde, men endda læse data, der er lukket for ham.

Brugeradministration

Brugere får mulighed for selvstændigt at konfigurere udstedelsen af ​​en bekræftelsesanmodning, når de afslutter programmet. Dette giver dig mulighed for at nægte at afslutte programmet, hvis programvinduet blev lukket ved et uheld. Implementeret en advarsel til brugere om dynamiske konfigurationsopdateringer og tvungen nedlukning af brugere.

Arbejde med distribuerede informationsbaser

For at arbejde med distribuerede informationsbaser inkluderer konfigurationen udvekslingsplaner. Mekanismen "Autonomous Solution" er også blevet tilføjet, designet til at automatisere udvekslingen af ​​data mellem informationsbaser.

Automatisk konfigurationsopdatering

Konfigurationen inkluderer ennt, der giver dig mulighed for at få oplysninger om de seneste opdateringer, der er lagt ud på kundesupportsiden på internettet, og automatisk installere detekterede opdateringer. Hvis der allerede er modtaget en opdateringsfil, giver assistenten dig mulighed for at opdatere ved hjælp af en opdateringsleveringsfil (.cfu) eller en konfigurationsleveringsfil (.cf) fra en hvilken som helst lokal mappe eller netværksmappe.

Deling med programmet "1C: Public Institution Accounting 8"

Overførslen af ​​data om afspejling i bogføringen af ​​beløbene for påløbne lønninger og tillæg samt de tilsvarende skatter og bidrag til programmet er blevet implementeret.

Overførsel af akkumulerede legitimationsoplysninger fra programmet "1C: Løn- og personalestyring 8"

Siden 2011 er regnskabsføring i statslige (kommunale) autonome institutioner reguleret af følgende reguleringsdokumenter:

• Bekendtgørelse fra det russiske finansministerium af 1. december 2010 N 157n "Ved godkendelse af den forenede kontoplan for statslige myndigheder (statslige organer), lokale regeringer, ledelsesorganer for statslige fonde uden for budgettet, statslige videnskabsakademier, stat (kommunale) institutioner og anvisninger for dens anvendelse ";
• Bekendtgørelse fra det russiske finansministerium af 23. december 2010 N 183n "Om godkendelse af kontoplanen for regnskaber for autonome institutioner og instruktioner for dens anvendelse";
• Bekendtgørelse fra Finansministeriet i Den Russiske Føderation af 15. december 2010 N 173n "Om godkendelse af former for primære regnskabsdokumenter og regnskabsregistre, der anvendes af statslige organer (statsorganer), lokale regeringer, ledelsesorganer for statslige fonde uden for budgettet, statslige videnskabsakademier, statslige (kommunale) institutioner og retningslinjer for deres brug";
• Bekendtgørelse fra Ruslands finansministerium af 25. marts 2011 N 33n "Om godkendelse af instruktionerne om proceduren for udarbejdelse og indsendelse af års- og kvartalsregnskaber for statslige (kommunale) budgetmæssige og autonome institutioner" mv.

For at lette overgangen til nye regnskabsregler indeholder "1C: Løn og personale i en budgetinstitution 8" midler til overgangen fra programmet "1C: Løn og personalestyring 8".
Ved skift fra programmet 1C: Løn- og personalestyring 8 gemmes alle akkumulerede data til vedligeholdelse af personaleregistre og løn.

Efter overførsel af data fra 1C: Løn- og personalestyring 8-programmet behøver du kun at angive finansieringskilderne i overensstemmelse med institutionens regnskabspraksis.

Data fra uddannelsen 1C: Løn- og personaleledelse 8 overføres i et sådant omfang, at:

• brugeren kunne nemt beregne løn for måneden efter overgangen,
• baseret på resultaterne af beregninger for måneden efter overgangen, blev beregningsrapporter genereret korrekt,
• baseret på resultaterne af beregninger for det år, hvor overgangen fandt sted, blev reguleret indberetning korrekt genereret,
• HR-registreringer blev genereret korrekt baseret på de tilgængelige data.

På denne måde vil brugerne fortsætte med at arbejde i det nye program.

Overførsel af akkumulerede legitimationsoplysninger fra programmet "1C: Løn og personale 7.7"

Registrerede brugere kan.