Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja muutub puudega? Piirkondlik puuetega inimeste organisatsioon “Perspektiivne töövõime kolmandaks.

Inimese normaalse elu oluliseks tingimuseks ühiskonnas on töövõime. See on võimalus täita erialaseid ülesandeid piiranguteta. Sünnitustegevust takistavate kõrvalekallete tuvastamiseks kehas viiakse läbi arstlik ja sotsiaalne läbivaatus, liigitades kehas püsivad rikkumised mitmesse põhikategooriasse, mis vastavad nende raskusastmele. Sel viisil määratakse puuderühmad ja tööjõu piirangu aste.

Mis on töövõimetus

Töövõime vastavalt Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 17. detsembri 2015. aasta korraldusele nr 1024n „Kodanike arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimisel föderaalriigi institutsioonide poolt kasutatavate klassifikatsioonide ja kriteeriumide kohta arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse”, määrab töötaja suutlikkus täita kriteeriume töö mahu ja sisu osas.

Inimestel, kes ei suuda pärast vastavate õpingute läbimist oma töökohustusi täielikult täita, on õigus luua spetsiaalsed töötingimused. Puude aste on inimese füüsiliste võimete kõrvalekalde tase olemasolevatest vanuse järgi määratud normidest.

Kodaniku kui täisväärtusliku töötaja puuduste hulka kuuluvad:

Vaimne. Maailma tajumise, mälu ja tähelepanu, emotsioonide kontrolli jms rikkumised.
Kõne. Verbaalse ja mitteverbaalse suhtluse võime kaotus, sealhulgas suutmatus täielikult kasutada suulist ja kirjalikku kõnet (düsgraafia, kogelemine jne).
Füüsiline. Keha ehituse ebatäiuslikkus, sh välised ja sisemised deformatsioonid (näo või jäsemete deformatsioon, kehaosade ebaproportsionaalsus jne).
Funktsionaalne. Keha süsteemide ja organite (vereringe, immuunsüsteem jne) töö on häiritud.
Puudutage. Nägemis-, kuulmis- või haistmisorganite kõrvalekalded (sealhulgas tundlikkuse ägenemine ja tuhmumine välistegurite mõjul)

Märge! Nimekirja kantud haiguse esinemisel saab iga inimene pöörduda raviasutuse poole puudega isiku staatuse saamiseks. Kui aga arstlikul komisjonil tekib kahtlus diagnoosi õigsuses, võidakse nõuda patsiendilt täiendavaid uuringuid ja kordusuuringuid.

Seadus määrab kindlaks kolm tööjõupiirangu astet, millest igaüks hõlmab konkreetseid kõrvalekaldeid terve inimese normidest:

Kroonilistest haigustest põhjustatud püsivad organismi häired, kaasasündinud või eluaegsed defektid, mis segavad normaalset töötegevust. Need toovad kaasa kvalifikatsioonile vastava töövõime kaotuse, kuid jätavad võimaluse üldisteks töötingimusteks, kus tootmismaht ja töö raskusaste vähenevad vähemalt 2 korda. Seaduses ette nähtud ratsionaalsem variant on üleminek madalama kvalifikatsiooniga tegevustele, millega kaasneb tööjõu primitiviseerimine ning professionaalsuse taseme ja tööülesannete ebakõla.
Kaasasündinud või omandatud vaevuste või vigastuste põhjustatud süsteemide ja elundite talitlushäired. Töötegevus on võimalik ainult spetsiaalsete tehniliste vahendite olemasolul või kolmandate isikute abiga.
Erinevate etioloogiate olulised püsivad häired, mille tagajärjel kaob täielikult töövõime, sealhulgas töö abivahendite kasutamisega ja kolmandate isikute kaasamine.

Tööaktiivsuse piirangu määramine eeldab ka ühe kolmest puuderühmast määramist, kuid pöördvõrdelist seost pole ette nähtud - puudega ei kaasne tingimata tööpiiranguid.

Töötegevuse piirangud 3. puuderühmale

Kolmanda rühma puuetega inimesed on rohkem kohanenud tavaeluga, sealhulgas tööga. Hoolimata asjaolust, et sellised kodanikud saavad pensioni, ei tähenda see, et tööandjal on õigus keelduda töötamisest taotleja tervislikule seisundile vastavatel ametikohtadel. Selles osas toetab riik puuetega inimesi, kohustades 100 ja enama töötajaga organisatsioone võtma tööle vähemalt 2% piiratud töövõimega kodanikest.

Tähtis! Seaduse järgi on võimalik keelduda konkreetse puuderühmaga kodanikust, kui tema kutsealase pädevuse tase ei vasta üldistele nõuetele või sobivat vaba kohta ei ole üldse.

Kui saadakse järeldus kolmanda puude grupi kohta, tuleb selles täpsustada töötingimused, mida tööandja peab puudega töötaja puhul järgima:

Töönädala lühendamine (erisoovitusega).
Nädala sees tööaeg ei ületa 40 tundi ja ületunnitöö - ainult puudega isiku kirjalikul nõusolekul.
Nende tööde välistamine, mis on puudega töötajale vastunäidustatud.
Puhkuse pikenemine 2 päeva võrra võrreldes kolleegidega (28-30 päeva asemel).
Tööle asumisel katseaega ei ole.
Tasustamata puhkus kuni 60 päeva aastas.
Õigus viia läbi rehabilitatsiooniprotseduure tööajal (kui neid on kirjeldatud järelduses).

Märge! 3. invaliidsusgrupi ja 3. tööjõupiirangu astme kehtestamine toob enamikul juhtudel kaasa täieliku puude ja mittetöötava invaliidsusgrupi määramise, kuid see ei võta kodanikult õigust töötada, kui tema seisund on stabiilne. .

1. grupi puue määratakse kaheks aastaks, 2. ja 3. grupi puue määratakse üheks aastaks. Juhul, kui patsiendil on pöördumatute nimekirja kantud haigus, tuvastatakse puudega isiku staatus ilma korduskontrolli perioodita.

Töötegevuse piirangud 2. grupi puude korral

Teise puuderühmaga võivad kaasneda kõik võimalikud piirangud, olenevalt haiguse tõsidusest. Samas saab 3. kraadiga kodanikke värvata olenevalt nende enda soovidest ja isiklikul vastutusel, kuna täisvarustusega töökoha loomine on peaaegu võimatu.

Töönädala vähendamine 35 tunnini, säilitades samal ajal kogu ametikoha töötasu.
Ületunnitöö, sealhulgas igapäevase töötamise keeld, hoolimata puudega isiku nõusolekust.
Tasulise puhkuse pikendamine 28-lt 30-le päeval.
60 kalendripäevase puhkuse võimaldamine töötaja kulul tema töökoha säilitamisega.
Tervise tugevdamise ja säilitamise protseduuride läbimine tööajal.
Õigus vastavalt puudega inimese vajadustele viia töökoht üle koju (võimalusel) või selle tehniline varustus.

Märge! Tööandjal on õigus keelduda kolmanda rühma puudega isiku riiki vastuvõtmisest, kui organisatsioonil ei ole selle kategooria kodanike töölevõtmiseks kvooti ega võimalust puuetega töötaja jaoks töökoht täielikult varustada.

Töötegevuse piirangud 1. puuderühmale

Veel hiljuti oli 1. invaliidsusgrupp täiesti mittetöötav, kuid 2020. aastal on selle grupi kodanikel õigus tööle saada. Samal ajal piirab tegevusala tugevalt ainult vaimne töö.

Märge! Kodanikel, kellele on määratud 1 invaliidsusgrupp ja 3 tööpiirangu aste, on individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis märge töövõimetuse kohta. Kui aga tööandja on sellisest töötajast huvitatud ja puudega inimesel on soov töötada, ei ole töötamine seadusega keelatud.

1. rühma puuetega inimeste töötegevuse võimalusi kaalutakse kahelt positsioonilt: esimesel juhul kohustub tööandja korraldama puudega töötajale töötingimused, teisel juhul täidab puudega töötaja avalduse töölevõtmiseks. vastutus tema rehabilitatsiooni eest.

Töötingimused 1. rühma puuetega inimestele:

Töönädala lühendamine 35 tunnini koos täistöötasu maksmisega, töövõime ja aja lühenemine koos töötasu arvestamisega töötundide alusel.
Õigus keelduda töölähetustest, lisavahetustest ja ületunnitööst.
Kolm kalendrikuud puhkust, millest üks on täielikult tasustatud.
Töökoha korraldus vastavalt haigusest tulenevatele piirangutele (seadmete hääljuhtimine, ratastoolikasutajale kaldtee olemasolu, abilise tagamine jne)
Kemikaalide, bioloogiliselt ohtlike ainetega, kõrgendatud vibratsiooni- ja mürataseme või vaimse stressiga töötamise range keeld.

Summeerida

Kui arstliku läbivaatuse käigus määratakse patsiendile üks või teine puuderühm puude raskusastmega või ilma, ei tähenda see täielikku töövõime kaotust. Samas on individuaalses rehabilitatsiooniplaanis (IPR) selgelt määratletud nõuded töökohale ja töötavale ametikohale, mida tööandja peab täitma.

Üksikasjad Avaldatud: 30.11.-0001 02:30 Vaatamisi: 9875

Paljud tööandjad, kes on valmis võtma tööle puudega inimest, kellel on III astme töövõimetus (CDTD), seisavad dilemma ees: puudega inimesel on haridus, eriala, erialased oskused ning tõendi järgi loetakse ta täiesti puudega. Kas teda saab palgata? Kuidas seda välja anda?

Tegelikult kehtestab töövõimepiirangu 3. aste täieliku töökeelu, mis on vastuolus Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 19, mis tagab kõigile võrdsed õigused ja vabadused ning keelab igasugused piirangud (diskrimineerimine), eelkõige sotsiaalsetel põhjustel, samuti art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, mis ütleb selgesõnaliselt, et igaühel on õigus vabalt käsutada oma töövõimet, valida tegevuse liik ja elukutse.

Lisaks näeb puuetega inimeste sotsiaalkaitse seadus, tööseadustik otseselt ette hüvitised I rühma puuetega inimestele (näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92), mis näitab, et seadusandja on neid tunnustanud. potentsiaalsete töötajatena.

Arusaamatused tekivad seetõttu, et COTD kasutuselevõtuga hakati neid automaatselt määrama: I rühma puuetega inimestele - COTD 3. aste jne. Sellises olukorras leidsid paljud töötavad I rühma puuetega inimesed end automaatselt "üle parda".

Selle olukorra jaoks on valikud:

Muutke töövõime piirangu astet "mittetöötavalt" asemel "töötavaks", 3.-lt 2.-le. Muudatus tehakse ITU büroos puudega isiku avalduse alusel. Sel juhul kaotab ta osa igakuistest sularahamaksetest, mille suurus sõltub otseselt COTS-ist. See valik on tööandjale mugavam kui puudega inimesele, kuna tööandja on kontrolliasutuste ees "puhas".
Anda välja individuaalne rehabilitatsiooniprogramm (IPR), kus jaotises "Kutserehabilitatsiooni programm" ITU büroo kirjutab: "soovitatav töö spetsiaalselt loodud tingimustes või kodus." Võttes arvesse asjaolu, et intellektuaalomandi õigus on kohustuslik kõigile riigiasutustele (Vene Föderatsiooni puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse artikkel 11), tekib tööandjal õiguslik alus puudega inimese palkamiseks. Probleem on selles, et mitte iga ITU büroo ei saa kaasa minna ja intellektuaalomandi õigusi vastavalt täita.
Tööandja sõlmib puudega inimesega tsiviilõigusliku lepingu (tööleping, teenuse osutamine vms). Sel juhul ei ole tööandja ja puudega isiku vaheline õigussuhe tööjõud, vaid seda reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus ei ole lepingute sõlmimisel piiranguid.

Puudega inimene on isik, kellel on püsivad organismi funktsionaalsed häired. Tervisehäired piiravad ühel või teisel viisil nende omaniku eluiga, nii et ta tunnistatakse riigipoolset sotsiaalkaitset vajavaks.

Ühe kaitse ilminguna määravad eksperdid tööandjale kvoote, mis tähendab, et tööandjal on kohustus luua või eraldada 3. puudegrupiga inimesele olemasolev töökoht.

Küsimuse seadusandlik alus

Töökvoote reguleerib föderaalseadus nr 181 ja nende minimaalne arv puuetega inimeste jaoks on määratud Riigikohtu otsusega nr 92-G11-1. Samas peab puude kategooria kinnitamiseks tervishoiuministeeriumi korralduse kohaselt puudega inimene esitama kinnitatud vormi tõendi.

Samuti peaksite keskenduma intellektuaalomandiõigusele (), mille väljatöötamine põhineb Vene Föderatsiooni sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusel nr 379n. See standard sisaldab teavet 3. rühma töö piiramise kriteeriumide kohta.

Kuna puude kontseptsioon ise, nagu ka rühmadesse jaotus (antud juhul räägime kolmandast) ei anna konkreetset ettekujutust puudega inimese võimetest, on see just raskusaste. piirangud, mis mängivad võtmerolli, st nende tõsidus ja mõju tulemuslikkusele, funktsionaalsete ülesannete täitmisele.

Alles pärast taotleja intellektuaalomandi õigustega tutvumist saab tööandja teha otsuse puudega inimesega koostöö kohta.

Puudega inimese funktsioonipiirangute näitajad

3. rühma puudega inimese töövõime piirangud võib jagada tüüpideks. Selle põhjuseks on erinevad sisendomadused. Sõltuvalt määratud kategooriast erineb puudega töötaja tegevuste keerukuse tase.

Olemasolev regulatsioon antud teema raames liigitatakse järgmiselt:

1 kraad. 3. rühma puudega inimene suudab pinge-, raskus- ja kvalifikatsiooninõuete vähenemise või ülesannete mahu vähenemise taustal tavanäitajatega täita talle pandud ülesandeid. Siia kuulub ka võimalus töötada põhierialal, säilitades samas tavapärase töökoha ja oskused madalama kvalifikatsiooni protsessi läbiviimiseks.

2 kraadi. Antud juhul tähendab see tegevust spetsiaalselt loodud tingimustes, kus puudega inimene on võimeline täitma ülesandeid jne. Välistatud ei ole kolmandate isikute abi või tehniliste vahendite kasutamine.

3 kraadi. Siin räägime puudega inimese võimetusest töötada või mis tahes suuna tegevuste läbiviimise vastunäidustusest. Muudel juhtudel on määratud kraadiga võimalik teatud tüüpi töid teha teiste inimeste abiga.

Keda 3. rühma puuetega inimestest saab tööle võtta?

Ülaltoodud kraadide kirjeldusest selgub, et see või teine tegevus on 3. rühma 1 või 2 kraadiga puuetega inimeste võimuses. Tööandjal on jällegi vaja arvestada intellektuaalomandi õigustega, kus on ette nähtud puudega inimese tööalase rehabilitatsiooni meetmed. Tootmiskoht peab vastama esitatud soovitustele.

Mis puudutab kõige raskema 3. astme piiranguid, siis vaatamata sellele, et taotlejal on raske seisund, on tööandjal õigus ta sobivale ametikohale viia. Selliste puuetega inimeste töölevõtmine on välistatud ainult täieliku töövõimetuse korral.

See asjaolu tuleb märkida IPR-i lõikes 6, see tähendab, et täielik puue kajastub sõnades, kuna lihtsalt kraadi märkimisest ei piisa. Kui selline lause puudub, pluss puudega inimene on kirjutanud rehabilitatsiooniprogrammist ja tegevustest osalise või täieliku keeldumise, ei ole III aste tööle saamisel takistuseks.

ei vastuta puudega töötaja individuaalsete soovituste rakendamise eest;

Võtab puudega isikult õiguse saada hüvitist tasuta osutatavate rehabilitatsioonimeetmete maksumuse ulatuses.

Kuid 3. rühma kuuluva inimese tüsistuste kõrge riski korral saab hoolimata intellektuaalomandiõiguse keeldumisest luua talle eritingimused ja võtta meetmeid sünnituse piiramiseks.

Töötoetused 3. rühma puudega töötajatele

ITU-sse rühma määramisel saadud meditsiiniline aruanne sisaldab andmeid individuaalse funktsionaalsuse kohta. Seda teavet tuleb arvestada organisatsioonis, kus puudega inimene töötab.

Täpsemalt tuvastasid eksperdid järgmised eelised:

Säilitades sama makse kui täistoodangu puhul, kuigi tegelikult on selle periood lühem;

Tööpäeva või -nädala lühendamine, kui see on meditsiinilises aktis märgitud;

Võimalus mitte teha ületunde või nädalavahetustel, kui 3. grupi puudega isik ei ole andnud kirjalikku nõusolekut ja järelduses puudub sellekohane selge keeld;

Töötamine ilma katseajata;

3. rühmas keelatud tööliikide olemasolu (see tähendab, et tööandja ei saa puudega inimest kaasata tegevustesse, mida ei ole sätestatud tööseadustiku väljatöötatud loetelus);

30-päevane puhkus (võrreldes tavainimestega on see paar päeva rohkem) ja võimalus võtta aasta jooksul omal kulul 60-päevane puhkus ning Tšernobõli tuumajaama invaliididel likvideerijatel on õigus veel puhata. 14 lisapäeva aastas koos puhkusetasuga;

Vajadusel saab tootmisvahetuse raames tegeleda tervise taastamisega, kui see on ette nähtud IPR-s.

3. rühma puuetega inimeste töötingimused

Kvoodid ja tingimused, milles puuetega inimene töötab, sõltuvad otseselt piirangute määrast.

1 kraad tähendab, et puudega inimese töölevõtmine on standardsetes tootmisnäitajates teostatav. See tähendab, et tööandja lubab tavatootmisele alluvat ja kohta, kus töötavad terved töötajad. Kuid kvalifikatsiooni tase võib langeda või nõutavad tootlikkuse mahud (näiteks puudega inimene täidab sama ülesannet veidi aeglasemalt kui tavaline töötaja). Teisisõnu, tegevust soodustatakse sageli.

2 kraadi tähendab tööprotsessi rakendamist spetsiaalselt loodud tingimustes, puudega inimese palkamisel on võimalik teatud reservatsioonidega:

Rasked või ohtlikud tööd (1. või 2. ohuklass) lühendatud tööaja režiimis ei ole puudega kandidaadile vastunäidustatud;

Osaliselt säilinud erialaselt olulised funktsioonid või on võimalus neid kompenseerida läbi assistentide kaasamise, tehnoloogilise protsessi kohandamise, tehniliste seadmete ja ergonoomiliste mehhanismide kasutamise.

Vajadusel tööandja antud juhul:

Vähendab töötundide arvu;

Kinnitab tootmise soodusnormid;

Varustab spetsiaalselt tootmiskoha;

Võimaldab teha tööprotsessis rohkem pause;

Kiidab heaks tööülesannete täieliku või osalise täitmise kodus;

Loob vastuvõetavad ja optimaalsed tootmiskriteeriumid puudega inimesele.

Loomulikult ei ole alati vaja loetletud meetmeid rakendada 2. astmel. Tööandja peab arvestama individuaalseid iseärasusi, rikkumisi ja probleemi tõsidust.

Olgu kuidas on, soovitused töötingimuste lubatavuse kohta on toodud jaotises „Professionaalsed rehabilitatsioonimeetmed“. Kasulik on teave Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 224 jaotisest "Soovitused vastunäidustatud ja saadaolevate töötingimuste ja -liikide kohta".

3 kraadi räägib puudega inimese tööst valdavalt teiste inimeste kaasabil, eriti kui piiratud võimalused ei takista tal midagi kasulikku tegemast ja tööle asumine pole vastunäidustatud. Tööandja saab sellise isikuga koostööd teha, lähtudes nende vahel sõlmitud lepingus ettenähtud tingimustest.

Pange tähele, et puudega isikule puude staatuse määramisel koos teatud kategooria võimalike võimaluste lokaliseerimisega näidatakse dokumentides tervisekaotuse algpõhjus, näiteks:

töövigastus;

Puue lapsepõlvest saadik;

Üld- või kutsehaigus;

haigus, mis tekkis ajateenistuse ajal;

haigus, mis on Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärg;

Muude seaduses sätestatud põhjuste mõju.

Arvestada tuleks veel ühe asjaga: 3. rühma saab anda töötunnustes määruste näitajaid täpsustamata. Seejärel määratakse ITU raames aktiivsustasemed - 0 või I.

Paljud eksperdid näevad tööturu perspektiivi puuetega inimestes, seda enam, et nende arv kasvab iga aastaga. Ja see viitab vajadusele luua ja säilitada standardeid, mille eesmärk on meelitada puuetega kodanikke tööle.

Töötaja tõi kaasa töövõimetuslehe, suleti 17. detsembril. 18. detsembril määrati talle II invaliidsusgrupp. Palusime tal kaasa võtta ka individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi (IPR), et saada aru, kas see grupp töötab. Kuid töötaja väidab, et nüüd töötavad kõik grupid ja nad ei anna talle intellektuaalomandiõigust. Kas töötajale tuleks anda lühendatud 35-tunnine töönädal ja kaks lisapuhkust? Milliseid muid dokumente peale puudetõendi saame temalt nõuda? Millise koodiga tööajaarvestusse märkida 18. detsember (puude määramise päev)?

VÄHENDATUD TÖÖNÄDAL JA PIKENDATUD PUHKUSED

Kõigi rühmade puuetega inimestele kehtestatakse põhipuhkus vähemalt 30 kalendripäeva ja lühendatud tööaeg (mitte rohkem kui 35 tundi nädalas) täispalgaga- töötajad, kes on I või II grupi puuetega inimesed (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92, 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta vene keeles” artikkel 23). Föderatsioon”, muudetud 30. detsembril 2012). Kuna teie töötaja on II grupi puudega isik, on tal õigus neid hüvitisi saada.

MILLISEID DOKUMENTE TE VAJATE

Tööandja võib nõuda töötajalt individuaalse puudega inimese rehabilitatsiooniprogrammi (IPR), mida ta ei tohi esitada, kuna tal pole selleks kohustust. Kuid juba puude tuvastamise fakti kinnitava tõendi alusel saab tööandja teha vastavad järeldused ja astuda õigeid samme.

Kolmest puuderühmast ühe kehtestamine on seotud kodaniku kohalolekuga, kellel on püsivad kehafunktsioonide rikkumised ja teatud raskusastmega elu põhikategooriate piirangud (enese teostamise võime täielik või osaline kaotus). -teenindama, iseseisvalt liikuma, navigeerima, suhtlema, oma käitumist kontrollima, õppima või töötama) ning viitab vajadusele sotsiaalkaitsemeetmete, sh rehabilitatsiooni järele.

Vastavalt föderaalriigi arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutuste poolt kodanike arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimisel kasutatavate klassifikaatorite ja kriteeriumide lõikele 9 (kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr. 1013n, muudetud 26. jaanuaril 2012; edaspidi "kriteeriumid") on II grupi puude kriteeriumiks inimese tervise rikkumine koos püsiva, väljendunud kehafunktsiooni häirega, mis on põhjustatud haigustest, vigastuste tagajärgedest. või puudused, mis toovad kaasa ühe järgmistest elutegevuse kategooriatest või nende kombinatsiooni piiramise ja nõuavad tema sotsiaalset kaitset:

teise astme iseteeninduse oskus;
teise astme liigutamise võime;
teise astme orienteerumisvõime;
teise astme suhtlemisoskus;
teise astme võime kontrollida oma käitumist;
teise astme õppimisvõime;
teise astme töövõime.

Töövõime- võime teostada töötegevust vastavalt töö sisu, mahu, kvaliteedi ja tingimuste nõuetele (kriteeriumide alapunkt "g" punkt 6):

1 kraad - võime sooritada töötegevust tavapärastes töötingimustes koos kvalifikatsiooni, raskusastme, pinge ja (või) töömahu vähenemisega, suutmatusega jätkata põhikutsealal töötamist, säilitades samal ajal töövõime. madalama kvalifikatsiooniga tegevus tavapärastes töötingimustes;
2 kraadi - töövõime teostamise võime spetsiaalselt loodud tingimustes tehniliste abivahendite kasutamine;
3. aste - võime teostada töötegevust teiste isikute olulise abiga või selle rakendamise võimatus (vastunäidustus) olemasolevate elupiirangute tõttu.

Seega võib ka ilma IPR-i uurimata aru saada, et puudega inimesel on meditsiinilistel põhjustel piirangute tõttu vaja luua spetsiaalne töökoht. Millised funktsioonid aga täpselt peaksid olema, saab teada ainult sellest dokumendist.

Sel juhul on töötajal õigus: puuetega inimeste töölevõtmise kategoorilist keeldu seadusandluses ei ole. Puudega inimene võib tööülesandeid täita, kuid ainult teatud tingimustel.

PUUDUSE MÄÄRAMISE PÄEV TÖÖAJALEHTES

Tööajaarvestuses on puude määramise päev (18. detsember) arvestatud tööpäevaks (kui see oli töötaja jaoks tööpäev).

Kui Sul ei ole aega tööaja muudatust päeva lõpuks lõpule viia ja seda päeva ühe tunni võrra lühemaks muuta (7 tundi × 5 päeva = 35 tundi), siis järgmine tööpäev peab olema 2 tundi lühem. See ei ole seaduserikkumine, kuna see kehtestab nõude lühendatud nädalale, mitte tööpäevale. Puudega inimesele saab määrata ka ühe täiendava vaba tööpäeva nädalas, kui kõik ülejäänud päevad töötab täisvahetusega või muu mõlemale poolele mugava töögraafiku.

Tihtipeale tekib inimesel pärast pikka haigust või õnnetuse tagajärjel püsiv tervisehäire. Ta on sellistel puhkudel määratud ja riik maksab sotsiaaltoetusi mõistusele.

Olenevalt sellest, kui palju inimene on kaotanud töövõime, saab talle määrata kolm puudegruppi, millest igaühel on mitu kraadi. Käesolevas artiklis käsitleme teist puude rühma.

2 invaliidsusgrupp - töökorras

Õigusaktid ei näe selgelt ette, milliste haiguste või tervisehäirete esinemisel kehtestatakse teine rühm. Puuderühma määramise otsuse tegemisel juhindutakse järgmistest andmetest:

kas isik saab ise teenindada või vajab kolmandate isikute abi;
mil määral on gruppi kandideeriv isik vaimselt adekvaatne, kas ta kujutab endast teatud ohtu ühiskonnale või iseendale;
töövõimetuse aste, võttes arvesse isiku poolt varem tehtud tööd ja tema võimet seda tööd praegu teha;
füüsilise vigastuse aste, kui rühm on moodustatud seoses mõne jäseme kaotusega.

Praegu on kõik need kriteeriumid toodud Tööministeeriumi 17.12.2015 korralduses 1024n. Tema sõnul saab isiku määrata, kui tal on kõigil eelnimetatud alustel mõõdukad rikkumised.

Teine puudegrupp määratakse reeglina aastaks ja selle pikendamiseks on vaja igal aastal läbida korduvekspertiis, mis teeb kindlaks, kas tervise- ja puude häired, mille kohta see määrati, on määratud. säilinud. Komisjoni hindamise tulemuste põhjal saab rühma salvestada või tühistada.

Invaliidsusgrupi moodustamise korra kohta - videos:

Teise puude astme puude astmed

Lisaks kõige spetsiifilisema puuderühma määramisele määratakse täiendavalt puude aste. Lisaks puuderühmadele on neid kolm:

Esimene puude aste on kõige lihtsam. Isikul, kellele see on määratud, pole praktiliselt mingeid piiranguid tööjõu valikul, välja arvatud rasked, kahjulikud ja ohtlikud tingimused.
Teine aste seab juba suuremad piirangud. Selline inimene vajab kas spetsiaalselt organiseeritud töökohta või erilisi töötingimusi. Piiratud on ka tööde valik ja nende aeg.
Kolmas puude aste on kõige raskem ja tähendab, et inimene ei saa töötada. See tähendab, et tööandjal pole õigust sellist töötajat palgata isegi tema nõusolekul.

Mõnikord võib puudetunnistusele puude raskusastme veergu lisada märge: "ei", see tähendab, et sellisel inimesel puuet praktiliselt pole, kuid see tuleb siiski kindlaks teha, et see ei oleks vastuolus üksikisikuga. patsiendi taastusravi kaart. Samuti jäävad sellisele puudega inimesele kõik tööseadusandlusega ette nähtud soodustused.

Taastusravi kaart puudega inimesele

2. puuderühm - puuetega inimesed

Puude määramisel antakse puude saanud isikule lisaks seda kinnitavale tõendile ka rehabilitatsioonikaart nimega: individuaalne rehabilitatsiooniprogramm.

Puudega inimene on kohustatud tööle kandideerides esitama tööandjale kaardi väljavõtte või selle koopia, et viimane saaks luua puudega inimese tööks optimaalsed tingimused ega rikuks tööseadust. .

Töö ja toetused II grupi puudega inimesele

Eelneva põhjal võime järeldada, et teise puudegrupi olemasolu ei ole vastunäidustuseks väiksemate piirangutega töötamiseks. Puudega töötaja saab tööle võtta vaid sellele ametikohale, mille töö ei ole vastuolus individuaalse rehabilitatsioonikaardi näidustustega.

Piirangud seatakse reeglina tööaja kestusele, tehtava töö intensiivsusele ja keerukusele, töö tegemise ajale ja kohale. Olenemata sellest, millised piirangud rehabilitatsioonikaardil on ette nähtud või mitte, on puuetega inimestel õigus, mis on kehtestatud föderaalseadusega nr 181. Seadusega sätestatud hüvitised:

puudega inimese töönädal ei või olla pikem kui 35 tundi nädalas täistöötasuga;
puudega inimesi ei tohi ületunnitööle kaasata isegi nende kirjalikul nõusolekul;
puuetega töötajaid pikendatakse kahe kalendripäeva võrra;
samuti on tööandja kohustatud nende soovil tagama puuetega inimestele omal kulul puhkust töökoha säilimisega kuni 60 kalendripäeva. Selle puhkuse aeg tuleb töötaja ja tööandja vahel iseseisvalt kokku leppida.

Seega kaitseb seadusandlus puuetega kodanikke, kuid tekitab tööandjatele lisaraskusi. Ja viimased üritavad igal võimalikul viisil selliste töötajate palkamisest kõrvale hiilida.

Puuetega inimeste töökvoodid

Neil pole õigust keelduda töötavast inimesest tema puude tõttu!

Puuetega inimeste töökoha tagamiseks võeti vastu töökvootide seadus.

Mille kohaselt peavad õigusaktides määratud arvuga organisatsioonid kehtestama puuetega inimeste töökohtade arvu. See arv määratakse protsendina kõigi töötajate keskmisest arvust.

Praegu kontrollivad seda seadust tööhõiveametid. Selleks, et teada saada, kui palju puuetega inimestele kohti tuleks eraldada, tuleb kohale minna. Kuid tasub seadust ennast hoolikalt uurida.

Eelkõige on selles kirjas, et keskmisest töötajate arvust, mille hulgast arvestatakse töökohtade arvu, on võimalik välja arvata need, kellel töö erihindamise tulemusena leiti rasked, kahjulikud ja ohtlikud töötingimused. .

Vastutus puude olemasolu varjamise eest

Kuna tööandjad ei soovi puuetega inimestega töölepinguid sõlmida ning ka tööliikide, millele puuetega inimesed on lubatud teha, loetelu on üsna piiratud, ei anna inimene sageli potentsiaalsele tööandjale teavet puuetega inimeste olemasolu kohta. puue.

Kes selle eest vastutab?

Puuetega inimesed peaksid tundma riigi toetust!

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei sisaldu puudetunnistus töökoha taotlemisel esitatavate kohustuslike tõendite loendis. Seega, kui töötaja ei näita väliselt puudega märke, saab ta seda teavet tööandja eest edukalt varjata, kuid samal ajal kaotab ta kõik.

Kui tööandjat ei teavitata korralikult, siis ta ei kanna ka sellise töötaja eest. Kuid siin võib olla nüansse.

Kui ametikoht näeb ette arstliku läbivaatuse läbimise, siis on vaja töötaja seda läbima saata, vastasel juhul õnnetusjuhtumi korral ja arstitõendi puudumisel selgub, et töötajal oli lisaks puue, see võib tööandja jaoks lõppeda tõsiste tagajärgedega.