Loominguline CV vene keeles. Näited parimatest CV-dest töö saamiseks

Esmapilgul näeb Victor Pettiti CV välja nagu kõigi teiste oma. Dokumendi topeltlehel on aga näha tema näo täisleheküljeline kujutis, mille suu asemel on vöötkood. Kõik, mida pead tegema, on skannida pilt vöötkoodiga; ekraanile ilmub täismõõdus pilt Petiti huultest ja sellega kaasnev heliriba tema häälega. Sellise vöötkoodi loomine on väga lihtne, kuid see võimaldab teil silma paista. Eriti kui saate seda teha värvilise digipildi kujul.

2. Müü end maha

E-kaubanduse tarkvarafirma Shopify tööandjad ütlevad, et parim CV, mille nad kunagi saanud on, oli Mike Freemanilt, kes soovis töötada turundusosakonnas.

Ta lõi Shopify ressursse kasutades nullist uuesti veebipoe, kust saate lugeda kogu olulist teavet selle omaniku kohta, sealhulgas töökogemust. Igaüks võiks 0 dollari eest temaga isikliku kohtumise osta,- ütleb Mark Hayes, Shopify turundus- ja meediajuht, - Saame suur summa kokkuvõte. Aga tema oli see, kes selle töö sai.

3. Kasutage oma Facebooki lehte

Henry O'Loughlin on astunud oma Facebooki lehele, et tutvustada oma sotsiaalset CV-d, mis sisaldab videot, kus ta selgitab, kuidas luua oma Facebooki CV.

Suure osa ajast töötan väikeste sotsiaalmeedia ettevõtetega. Seetõttu näitan selles videos oma CV kaudu selgelt, kuidas saate ilma reklaamideta hakkama saada, kasutades lahendusi.

Facebooki kasutades suutis O'Loughlin näidata oma oskusi ja näidata potentsiaalsetele klientidele, mida tal on pakkuda.

4. Video, mis võib hämmastada

Video CV võib olla suurepärane täiendus olemasolevale materjalile (st tavaline CV, kaaskiri, veebisait).

Gray Anthony kasutas oma CV-d ja lõi lõbusa interaktiivse video, kus 34 sekundi pärast saavad vaatajad minna jaotisse "Minust" (siin on kogu teave oskuste ja töökogemuse, kontaktandmete jms kohta).

Kui otsustate luua video, veenduge, et te ei kasutaks kogu teavet tavalises CV-s. Katsetage ja väljendage ennast. Täpselt nagu Anthony tegi.

5. Koguge kogu teave ühte kohta

Alisha Miranda kasutas Flavours.me-d kogu teabe kogumiseks teistelt sotsiaalvõrgustikelt ja veebisaitidelt. Tema profiil, mis oli kujundatud mini-CV kujul, äratas tema tulevase tööandja huvi.

Enne Alishaga otse ühendust võtmist uurisin umbes kolm nädalat hoolikalt tema profiili lehel Flavors.me ja jälgisin kõiki tegevusi Twitteris, Tumblris jne. Seda tehti selleks, et määrata tema turundusoskusi ja võrrelda tema sobivust Kas see vastab nõuetele?- ütleb Tracy Brisson, tegevdirektor Võimaluste projekt, - Kui olin veendunud, et ta tõesti sobib meile, võtsin temaga ühendust. Tööandjana ei saa ma eitada toote loomise olulisust, millest tunnevad huvi nii potentsiaalsed tulevased töötajad kui ka nende tööandjad. See juhtum on selge näide.

Saate kasutada saite, nagu Flavors.me või About.me, et salvestada oma sotsiaalmeedia lehti ja profiile ühte kohta. Selleks sobib suurepäraselt ka teie isiklik veebisait või ajaveeb.

6. Näidake oma CV-s välja isikupära.

Hamster? Aga nad võtsid selle ikkagi vastu! Raske on pilku pöörata Katie Briggsi kaunilt kujundatud CV-lt, kus on tema hamster Belafont.

Tahtsin, et esimene asi, mida inimesed mu CV juures märkaksid, on see, et see on veidi naljakas, kuid siiski "täpselt" tehtud,ütleb Briggs, Loomingulisuse väljendamisel tasub ikkagi täita kehtestatud tööstandardeid. CV ei tohiks olla pealetükkiv, see peaks näitama selle loomisel tehtud pingutusi ja mis on ilmekas näide teie tehtud tööst.

Takeaway: veenduge, et teie CV näitab teie isikupära. Siiski ärge olge liiga pealetükkiv.

7. Mõelge kastist väljapoole

Omondi Abudo 2D stiilis CV on läinud tavapärasest tekstipõhisest CV-st kaugemale. Seal on isegi eraldi oskuste ja võimete veerg.

CV ise on konstruktor, mida saab ruuduks voltida. See on väljendi "mõtlemine väljaspool oma piire" tähendus.

Sama saab teha tavalise A4-lehe abil, et teid märgata.

8. Elektrooniline isiklik leht

Arvamus, et andekaid töötajaid saab leida ainult nende CV põhjal, on vale. Seal on spetsiaalsed isiklikud lehed. Näiteks Nadia Kouri leht sisaldab kogu teavet tema kohta: lühike teave, isikuomadused, saavutused – kõik, kuni teie lemmiktsitaatideni.

Kui Jen Pedd muutis oma vana CV-d, otsustas ta luua midagi ajaveebi sarnast. Siin, tema LinkedIni profiilil, postitavad kasutajad oma avaldusi ja soovitusi.

Nii palju on koondunud ühele lehele head ütlused. Sellise asja loomine oli õige samm,- ütleb Pedd.

See on tõhus viis Internetis veedetud aja kasutamiseks isikliku lehe loomiseks.

10. Loe, mis mu seljal on

Isegi kui sa oled täielikult osa sotsiaalmeedia maailmast, ei tee ikka paha näidata endast teist poolt. Kui oled loominguline inimene, kes otsib tööd, võiks proovida teha oma CV tavalisest T-särgist (kogu info on tagaküljel, aga võid ka midagi lõbusat ette panna). Ülaltoodud tee näide pärineb Blackberd Teesist.

Kuigi me elame maailmas, kus inimesed otsivad tööd sõprade ja Facebooki staatuste kaudu, loeb CV ikkagi. kohustuslik dokument tõsisele taotlejale. Probleem on selles, et Wordis kirjutatud standardsed CV-d on üksteisega uskumatult sarnased. Tööotsijad püüavad silma paista ainulaadse kaaskirjaga, teadmata, et keskmine tööandja kulutab iga kandidaadi kirja läbivaatamisele vaid kuus sekundit. Sellises olukorras pole teksti kõige rohkem Parim viisäratada tööandja tähelepanu.

Vizualize.me loojad otsustasid loobuda igavatest varasemate töökohtade loeteludest ja kandidaatide omaduste kirjeldustest. Selleks lõid nad veebisaidi, mis võimaldab muuta oma CV säravaks, meelelahutuslikuks ja ainulaadseks infograafikaks. Selle loomiseks on vaja vaid LinkedIn profiili, mis muudetakse valitud malli abil automaatselt infograafikuks. Lisaks LinkedInile saab infot importida Twitterist, Facebookist ja isegi Foursquare’ist. Teenusel on mitu samal põhimõttel töötavat konkurenti, näiteks Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Need erinevad üksteisest peamiselt oma disainistiilide poolest. Kinzaas on see üsna vaoshoitud ja kohmakas, Re.vu-s range ja graafiline, Vizify.com-is on see tehtud üksikasjalike visuaalsete juhiste vormis.

Pathbrite’i loojad keskendusid eelkõige inimestele, kes esimest korda elus tööd otsivad ehk siis tudengitele. Tavaliselt hõlmab CV varasemate töökohtade loetlemist - pole selge, mida teha neile, kellel pole üldse kogemusi, kuid kellel on vajalik kvalifikatsioon. Teenus võimaldab rääkida oma oskustest pidevalt uueneva kollaaži vormis.

Pathbrite'i isiklik leht on teadmiste ja kogemuste omandamise visuaalne ajalugu, mis salvestab taotleja isiklikud saavutused. Sellel saate avaldada veebikursuste lõpetamise diplomeid ja tunnistusi, fotosid, videoid, esseesid, õpilastööde näiteid - kõike, mis võimaldab teil saada aimu taotleja omadustest ja loomingulisest potentsiaalist. Loomulikult ulatuvad teenuse võimalused üliõpilaste vaatajaskonnast kaugemale. Pathbrite'i leht võib olla suurepärane täiendus standardsele CV-le, asendades igava kandidaadi isikuomaduste loetelu: algatusvõime, meeskonnatöövõime, ambitsioonikus.

ResumUP on Peterburi idufirmade arendus. Teenuses on esiteks Vizualize.me funktsionaalsus, see tähendab, et see võimaldab luua CV infograafika kujul. Kuid erinevalt Vizualize.me-st võimaldab see salvestada saadud CV PDF-vormingus ja teiseks võimaldab see koostada karjääri kasvu diagrammi. Selleks tuleb talitust teavitada, millisel ametikohal taotleja praegu on ja millisele ametikohale ta edaspidi pürgib. Teenus ise täidab vajalikud vaheetapid ja pakub neile tasuta Sel hetkel vabu kohti. Vabad töökohad lisatakse kas otse tööandjatelt või Careerjeti veebisaidilt koondaja-parseri kaudu. Kolmandaks aitab ResumUP leida inimesi, kes võivad sellel teel abiks olla. See juhtub kasutaja kontaktide analüüsimisega Facebookis ja LinkedInis.

Zerply on sotsiaalvõrgustik professionaalidele, mis on mõeldud vananenud LinkedIni asendamiseks. Teenindussaidil saate luua veebipõhise CV-ga lehe ja leida teisi teie valdkonnas töötavaid inimesi. Saate importida oma profiilimalli Facebookist ja LinkedInist või täita selle ise. Seejärel tuleb valida endale meelepärane kujundusmall ja Zerply teeb ülejäänud töö ära.

Lihtne kasutada, kena välimusega teenus võimaldab muuhulgas avaldada oma töö näiteid – ilmselgelt Behance’ilt laenatud funktsioon. Tänu sellele peaks sotsiaalne võrgustik meeldima loominguliste elukutsete esindajatele - disaineritele ja arendajatele. Eriti uhked on Zerply loojad selle üle, et teenus suudab mugavate sildiotsingute abil leida kasutajatele kasulikke töökontakte. Zerply teeb koostööd ka paljude tuntud ettevõtetega, mis aitab leida töötajaid võrgukasutajate hulgast.

Online CV, infograafika ja uued professionaalsed suhtlusvõrgustikud on toredad täiendused klassikalisele CV-vormingule, mis peab igaks juhuks ikka käepärast olema. Häid näiteid selliste CV-de kohta leiate Google'i malliteegist. Kuid veelgi mugavam on kasutada teenust, mis põimib valitud mallile teabe hariduse, töökohtade ja oskuste kohta.

Niisiis on CVmakeri veebisaidil kuus tasuta klassikalist malli. Siin on kõik range, traditsiooniline ja minimalistlik. Ja mis kõige tähtsam, seal on kohandamine vene keele jaoks. CV on salvestamiseks saadaval kolmes vormingus: PDF, HTML ja txt. Kui teile meeldib teenuse põhimõte, kuid mitte mallid ise, võite katsetada selle analoogidega -

“Ma ei soovita taotlejatel saata tavalist CV-d: kui nad tulevad, kustutan need läbi lugemata Inimene, kes reeglite järgi CV koostas, on töövahendusspetsialist ja ma soovin töötada koos spetsialistidega muul alal. väljad.”

Artemi Lebedev.

Mis on kohandatud CV? Kas ma pean selle tööle saamiseks täitma? Kuidas personaliametnik ja tööandja temasse suhtuvad?

Mittestandardne CV on loominguline CV, mis erineb tavapärasest nii vormi kui sisu poolest. See võib olla humoorikas vabas vormis lugu endast, slaidiseanss, plakat, stend, ajaleht, video vms. Kas seda on vaja teha? Internetis levib sageli arvamus, et suure tõenäosusega lükkab personalijuht “ebastandardse” kandidaadi tagasi ning loovjuht pöörab talle rohkem tähelepanu ja võib-olla mängib see ka otsustamisel rolli. Kas tõesti?

Selle väljaselgitamiseks esitasime personaliametnikele ja juhtidele mitmeid küsimusi.

1. Kuidas suhtute mittestandardsetesse CV-desse?

— Meie ettevõttes pole CV parameetrite jaoks selgeid kriteeriume. Vaatan absoluutselt kõike. Ei mingit eelistust. Ainus asi on see, et mulle ei meeldi pikad CV, kuid see ei tähenda sugugi, et ma selliseid kandidaate ei arvesta. (Olga Morozova, personalijuht, METRO, Moskva)

— Tavapärane standardne CV on tööandjale palju mugavam ja informatiivsem. (Ruben Goltukhchyan, loovjuht)

"Ainult see, et loomingulised CV pole mulle pikka aega muljet avaldanud." Üritan palgata inimesi, ennekõike professionaalseid. Meie tööstuses (disain, graafiline disain) on loovus etteantud tegur. See parameeter on selgelt nähtav töödes, portfoolios, kohtades, kus kandidaat varem töötas. Ma ei võta kunagi tööle kedagi, kes proovib "hämmastada" ohjeldamatu loovusega, ilma kutseoskusi tõendamata. Arvan, et ka siin saab rakendada 80/20 põhimõtet. Olge 80% professionaalne ja reserveeritud ning 20% loominguline. (Mihhail Gubergrits, disainistuudio LINII loovjuht, Wordshopi kommunikatsiooniakadeemia identiteedi ja brändidisaini teaduskonna kuraator)

— Tavalisi CV-sid on lihtsam ja kiirem lugeda ja analüüsida. Mittestandardsed tõmbavad tähelepanu, kuid on sobivam, kui nad kandideerivad loovust nõudvale töökohale. See, kuidas te oma CV kirjutate, ei mõjuta meie otsust praktiliselt. Vaatame fakte ja portfelli. (Personalijuht nr 1)

— Mittestandardne CV on hea täienduseks standardsele, kui kandidaat positsioneerib end loomingulist lähenemist nõudvale ametikohale. Sagedamini nimetatakse seda portfelliks. Ma küsin sageli kandidaatidelt sellistele vabadele töökohtadele nagu copywriter, SMM-spetsialist, disainer ja sarnased. (Personalijuht nr 2)

2. Milliste ebastandardsete CV-dega olete oma praktikas kokku puutunud, mis jätsid positiivse mulje ja aitasid kandideerijal teie ettevõttes tööle saada?

— Meeldejäävaid ja ilmselgelt ebastandardseid CV-sid praktiliselt polnud. Maksimaalne on fail graafika, jooniste või video kokkuvõttega. See ei mõjutanud meie töölevõtmise otsust kuidagi. (Personalijuht nr 1)

— Peamiselt saadavad toimetuse ametikohtadele kandideerijad ebastandardseid CV. Reeglina on see infograafik või esitlus. Ja nad kõik jätavad positiivse mulje, kuid see ei ole selle kandidaadi kohta otsuse tegemisel määrav kriteerium. (Olga Morozova)

— Ma ei mäleta ühtegi näidet, aga “loomingulised” CV ja “loomingulised” töökuulutused tekitasid alati üllatust. Jääb tunne, et need on kirjutanud inimesed, kes ei suutnud oma loomingut oma töös realiseerida. Ja kuna töötan loomevaldkonnas, on minu jaoks olulisem näha CV-s pigem loomingulist portfooliot kui “loomingulist”. (Ruben Goltukhchyan)

— Suhtun ülimalt positiivselt lühikestesse ja sisutihedatesse CV-desse, kus põhiline on ühel leheküljel. Haridus. Professionaalne karjäär. Lisaoskused. Paar fraasi meie poole pöördumise motivatsiooni või põhjuste kohta. Muul pole tähtsust. Siin on üks täpsustus. Disaineri jaoks on peamine, milleks inimene tööle võetakse, portfoolio, mitte CV. Portfellile esitatavad nõuded on veidi erinevad, kuid positiivselt hinnatakse jällegi lühidust ning lugupidamist enda ja teiste vastu. (Mihhail Gubergrits)

— Kohtusime täiesti erinevate inimestega. Loomingulistest visanditest – oli periood, mil seda peeti väga lahedaks – üliabstraktse digi ja vana koolini. Kuid ükski neist ei toonud taotlejale konkreetselt siin vilja. (Natalia Churina, visuaalse kommunikatsiooni agentuuri Ampersand loovjuht ja juhtivpartner)

3. Kas taotleja peaks standardse CV või kaaskirja kirjutamisel lisama mõne erifraasi või kasutama huumorit?

— Mingit erilist fraasi pole. Kui on mainitud põhjused, miks kandidaat soovib meiega koostööd teha, on see pluss. Huumor on teretulnud, kuid mõõdukalt. Eelistatavalt jaotises "Enda kohta". Kui vaba koht on kohustusliku huumorimeelega loomingulisele ametikohale, siis on parem see portfellis avalikustada. Paljude CV-de tekstis pole huumorikatseid täiesti õnnestunud. (Personalijuht nr 1)

— Natuke huumorit on hea, aga ainult natuke. Muidugi ei tohiks te nalju lisada professionaalne kogemus, aga naeratada saab alati. (Personalijuht nr 2)

— Ma palun alati saata kaaskirju. See on omamoodi indikaator, kuidas inimene suudab ennast esitleda. See on eriti oluline müügijuhi vabade ametikohtade puhul. Mõned inimesed lisavad spetsiaalseid fraase, näiteks "olen lahe" või "80. taseme SMM-spetsialist", kuid see ei mõjuta otsust absoluutselt. (Olga Morozova)

- Te ei tohiks oma CV-s ega kaaskirjas vaimukustega "särada". Vajadusel saate intervjuu ajal huumorimeelt näidata. (Ruben Goltukhchyan)

— Huumor on alati hea, aga mitte palju. Kellelegi ei meeldi klounid, kuid paar fraasi, mis on kirjutatud vähem ametlikult ja kuivalt, võetakse plussina. See näeb eriti hea välja, kui inimene teab, kuidas nalja teha lihtsate ja pealtnäha ilmselgete CV-punktide üle. (Mihhail Gubergrits)

— Olen kindel, et huumor on alati hea ja ilma selleta lihtsalt ei saa, see on tervisele kahjulik. Kuid huumor peaks olema kasulik ja intelligentne. Ja CV puhul on see peaaegu nähtamatu. CV-s võib see olla näiteks tsitaadis või ühes konkreetses tunnuses – sellest piisab esmamulje jätmiseks. (Natalia Churina)

4. Millist nõu tahaksite anda tööotsijale CV kirjutamise kohta?

- Kirjutage kindlasti õigesti! Lugege vähemalt uuesti läbi ja kontrollige, mida kirjutasite. Kirjutage täpsemalt ("Töötöövõtjatega Solnyshko LLC-s" - see fraas ei tähenda midagi). Ärge unustage märkida, millisest ametikohast olete huvitatud. Ärge kandideerige kõikidele vabadele töökohtadele sama CV-ga. Ja ilmselt on kõige tähtsam olla aus ja mitte lisada oma CV-sse seda, mida te ei tea. See tuleb ikka intervjuul välja ja kõik on ebameeldivad.

IN Hiljuti Sagedamini sisaldavad CV-d korrapärase tooniga fraase selle kohta, mida personalijuht peaks tegema. Näiteks: "Lugege lõpuni!" "Ärge helistage enne, kui olete oma juhile CV-d näidanud!" "Kutsuge mitte intervjuule!" Ja alati paksus kirjas. Muidugi tõmbab see tähelepanu, kuid puudub soov kandidaadiga suhelda. (Personalijuht nr 1)

— Kõigepealt tahaksin kandidaadi CV-s näha tema tegelikke saavutusi. Kuid sageli juhtub, et kandidaadid kirjeldavad ebaolulisi punkte väga üksikasjalikult ja CV muutub memuaarideks või täielik autobiograafia:). Enda positiivseks esitlemiseks piisab 1-2, maksimaalselt 3 lehest. (Personalijuht nr 2)

— Minu arvates ei tohiks CV olla liiga pikk (5 lehekülge on palju). CV peaks kajastama kõige olulisemat – kogemusi, peamisi saavutusi, haridust. Minu jaoks on oluline ka aktiivsuse olemasolu või puudumine sotsiaalvõrgustikes. Ja pöörake tähelepanu fotole, mis on CV-le lisatud. Oli juhtumeid, kui avasite kandidaadi CV ja fotol oli kaks inimest - tema ja tema tüdruksõber. Sellistel puhkudel selgitan alati, keda täpselt me vabale kohale mõtleme. Kord saatis üks tüdruk CV, kus fotol oli ta klaasi šampanja (või veiniga). Ka siin pole selge, mis eesmärgil selline foto lisatud. Kaaskirja kohta tahaks ka midagi öelda. See ei tohiks olla pikk, ainult kõige olulisem ja olulisem - konkurentsieelised teiste kandidaatide suhtes. (Olga Morozova)

- Lühidalt ja asjalikult. Kirjutage ainult nendest oskustest ja saavutustest, mida vajate uus töökoht ja on tööandjale huvitavad. Kui lähed tööle raamatupidajana, aga sul on ka automehaaniku diplom, siis parem sellest mitte kirjutada. (Ruben Goltukhchyan)

- Räägi lühidalt. Reeglina vaatavad loovjuhid CV-d mitte rohkem kui 30 sekundit (peamiselt seal, kus nad varem töötasid) ja portfooliot 2-3 minutit. Kui suutsid esmapilgul huvi äratada ja ka portfoolio esimesed leheküljed tekitasid huvi, siis tundub kõik detailne ja läbimõeldud. Iga teos, kuidas kõik välja näeb, on esitletud, küljendatud.

Veel üks nõuanne, mida annan noortele ja edasipüüdlikele disaineritele. Teie taset hinnatakse teie portfelli kõige nõrgema töö põhjal. Taaskord – mitte kõige tugevam (alati on oht, et sind aitas tugev kunstiline juht, sul oli tugev meeskond või õpetaja). Kuid teie nõrgim töö on tööandja jaoks kõige täpsem näitaja. Seetõttu on parem, kui teil on vähem teoseid, kuid neid, mis räägivad teie kohta kõige soodsamalt. (Mihhail Gubergrits)

— Õpingute ajal Meedia- ja Kommunikatsiooniuuringute Instituudis toimus paar tundi, kuidas oma CV võimalikult terviklikuks muuta. tõhus viis. Seal panid nad väga selgelt paika 5 peamist CV hindamise kriteeriumi:

Isiku CV-s märgitud soovitud ametikoha vastavus vaba töökoha sõnastusele. Muidu tuleb naljakas välja: vabal töökohal on kirjas näiteks “graafiline disainer”, kuid CV on disainer, aga sisekujundaja. Selliseid näiteid on palju. See on kategooriast "tundub jah, aga ei!"
Mingisuguse tsitaadi olemasolu, millest võiks tunda, kes on sel hetkel teises otsas, kujutleda tema suhtumist sellesse ametisse või ärisse, millega ta tegeleda tahab.
Kõigepealt töökogemus ja siis koolitus. Töökogemus tuleks muidugi kirja panna koos ettevõtete nimede ja nende kodulehtedega. Kasutage loendit, et märkida probleemid, mida see inimene seal juhendas või mille eest ta täpselt vastutas.
Hariduskogemus. Pole vaja alustada lasteaed, kedagi ei huvita tema number. Teil pole isegi kooli vaja – kõik teavad, et olete lõpetanud. Alustage õigesti ülikoolidest ja liikuge edasi lisaharidus, märkides teaduskonna ja eriala.
Info kättesaadavus, lisahüved: teine/kolmas keel, isiklik oskus või midagi sarnast. Kõik muu, mida saate teha, võib olla kasulik. (Natalia Churina)

Jelena Ginzburg

CV on, nagu teate, iga töötaja visiitkaart. Ja juurdepääs teie unistuste ettevõttele ilma õigesti koostatud ja esitatud visiitkaardita suletakse paraku. Õnneks ei valmista see tänapäeval absoluutselt mingeid probleeme, sest Internet on täis nõuandeid kvaliteetse CV kirjutamise kohta igasuguse karjäärinõustamise jaoks – alates finantsanalüütikud graafilistele disaineritele.

Selles artiklis oleme kogunud teile rohkem kui 30 tasuta CV malli sellistes vormingutes nagu DOC, PSD, AI ja PDF. Siit leiate" Visiitkaardid"igale maitsele ja ametile!

CV disaineritele

Loominguline, kaasaegne ja atraktiivne disain. Failivorming – AI

Originaal CV PSD-vormingus graafilistele disaineritele. Saadaval 3 värvitoonis, lisaks on komplektis ka kaaskiri.

Sõrmuste kujul olevad ereoranžid graafikud näitavad töötaja oskusi, kogemusi ja muid omadusi. Sobib väga hästi loominguliste elukutsete inimestele.

Märkamatu, kuid muljetavaldav CV kujundus, mis on loodud spetsiaalselt graafilistele disaineritele. Mida veel õnneks vaja on? Saadaval AI-vormingus

Ja jälle kingitus disaineritele – järjekordne töö PSD formaadis. Mida veel õnneks vaja on?

See Austraalia disaineri Maisie Everetti teos on CV prinditav versioon lendlehe või plakati kujul. Tõsi, see kaalub palju – koguni 43 MB, kuid see on seda väärt.

Graafilise disaineri CV pluss kaaskiri. Saadaval kolmes värvitoonis

Kui soovite vormistada oma CV graafikute ja statistika kujul, on see mall teile selles dokumendis, teie andmed esitatakse esinduslikuna ja algne vorm. AI-vorming.

Disainitud kahes värvitoonis - kollane ja punane juba tuttavalt disainerilt John Doe. PSD-vorming meenutab plakatit, mistõttu näeb see prindituna muljetavaldav välja.

Universaalsed CV kõigile

Suurepärane CV, mis jääb silma. Sobib inseneridele, töövõtjatele ja disaineritele.

PSD-dokument, kuhu saate lisada oma eluloo, oskused ja palju muud. Kõik kihid on maksimaalse mugavuse huvides vastavalt eraldatud. Sobib kõigile.

Kena välimusega disain PSD-vormingus. Oma värvikompositsiooni tõttu on see sobivam naispool töölised.

Kaunilt kujundatud geomeetriliste elementidega. Sobib kõigile. Docx-vorming.

Ideaalne professionaalsete oskuste esiletõstmiseks just neid oskusi näitavate graafikute originaalse kujunduse tõttu. Sarnaselt eelmisele dokumendile, saadaval Docx-vormingus.

Selle CV kujundus püüab pilku oma unikaalsusega, kuna sisaldab ikoone. Tulge ja vaadake kõike ise.

Ideaalne fotograafidele, kuna see pole lihtsalt CV, vaid ka portfoolio. Kui palju aega kokku hoitud!

Kuulake kedagi, kes on oma karjääri jooksul üle 100 000 CV-d üle vaadanud ja teab tõesti, kuidas CV-d mõjuvamaks muuta. Siin, muide, on minu LinkedIn profiil, vaadake ise: mpritula.

Kuid nõustume kohe: teie CV-s ei mingit pettust. Ainult aus teave. Kuidas muuta oma CV tõeliselt lahedaks ilma petmiseta – selle kohta minu elu häkkides.

Miks peaaegu täiuslik? Siin on 10 nõuannet, mida ma selle CV kohta annaksin:

Pildistage tavalisel taustal (valge või hall).
Eemaldage üks telefon. Miks peab värbaja mõtlema, kuhu helistada?
Muutke oma e-posti aadress isiklikuks, mitte ettevõtte omaks.
Eemaldage perekonnaseis.
Ühendage pädevused ja põhikogemus. Vähendage lauseid 7-10 sõnale ja vormindage need loendina.
Eemaldage soovitused.
Parandage sõna "ettevõte" õigekirjaviga oma viimasel töökohal.
Vähendage kohustusi 10 reale.
Tee link lühikeseks (bit.ly, goo.gl).
Vähendada üldine maht CV kuni kaks lehekülge.

Muutes oma CV kallimaks

Nüüd räägime sellest, mis teeb CV kallimaks. Annan inimestele nõu, kuidas oma CV-d parandada. Oma CV saadavad mulle erinevate ametikohtade esindajad: tavalistest müügiinimestest kuni ettevõtte juhtideni. Kõik teevad samu vigu. Polnud ühtegi CV-d, mille jaoks ma ei saaks kirjutada 10 nippi, kuidas seda parandada. Allpool olen kogunud kõige sagedamini esitatud nõuandeid saadetud CV-de kohta.

10. Ühendage mitu tööd üheks

Normaalseks peetakse seda, kui inimene töötab ettevõttes 2–3 aastat. Kui ta sagedamini töökohta vahetab, võidakse teda nimetada tööpunkriks. Värbajatele sellised inimesed ei meeldi, kuna umbes 70% klientidest keeldub selliseid kandidaate kaalumast. Ja see on üsna loomulik.

Pärast aastast tööd hakkab inimene ettevõttele alles kasu tooma.

Muidugi on igaühel õigus vigu teha ja hea CV võib olla paar kohta, kus kandidaat töötas 1–1,5 aastat. Aga kui kogu CV näeb välja selline, siis on selle väärtus väga madal.

Tihti aga juhtub, et inimene on ühes ettevõttes vahetanud mitu töökohta või liikunud ettevõttest ettevõttesse valdusstruktuuri raames. Või tegeles ta projektitööga, mille käigus vahetas mitu tööandjat.

Sellistel juhtudel (ja igal võimalusel) soovitan see registreerida ühe töökohana, ühe nime ja ühiste töökuupäevadega. Ja selle ploki sees saate märkamatult näidata positsioonide muutust, kuid nii, et visuaalselt CV kiirel kontrollimisel pole tunnet sagedased muutused töökohad.

11. Hoidke oma CV ideaalse pikkusega

Usun, et CV ideaalne pikkus on rangelt kaks lehekülge. Üks on liiga vähe, see on lubatud ainult õpilastele ja kolm on liiga palju.

Kui ühe leheküljega on kõik selge – selline CV näeb välja nagu algaja spetsialisti CV –, siis kolme, nelja ja nii edasi leheküljega pole kõik nii ilmne. Ja vastus on lihtne: värbaja vaatab 80% ajast ainult kahte lehekülge. Ja see loeb ainult seda, mida te nendel kahel leheküljel märkisite. Seega, ükskõik mida sa ka kolmandal ja järgnevatel lehekülgedel kirjutad, jääb see märkamatuks. Ja kui sa kirjutad enda kohta sinna väärtuslikku infot, siis värbaja ei saa sellest teada.

12. Jagage oma saavutusi

Kui mäletate minu artiklist ainult ühte lauset, siis olgu see saavutuste kohta. See lisab teie CV-le kohe 50% väärtust. Värbaja lihtsalt ei suuda intervjueerida kõiki, kes CV saatsid. Seetõttu võidab alati see, kes näitas oma saavutusi ja suutis seeläbi värbajat huvitada.

Saavutused on sinu mõõdetavad, mis väljenduvad numbrites, tähtaegades või olulistes kvalitatiivsetes muutustes ettevõttes. Need peavad olema konkreetsed, mõõdetavad, muljetavaldavad ja positsiooniga seotud.

Näide saavutustest:

Kolme kuuga suurendasin telerite müüki 30% (poe direktor).
Turule toodud Uus toode nelja kuuga, mis aitas mul kuue kuuga teenida 800 tuhat dollarit (turundusdirektor).
Pidasid läbirääkimisi tarnijatega ja suurendasid maksete edasilükkamist 30 päeva võrra, säästes ettevõtte laenude arvelt - 100 tuhat dollarit kuus (ostja).
Vähendas personali voolavust 25%-lt 18%-le tänu töötajate kaasamisele (HR).

13. Rääkige meile oma isikuomadustest

Tänapäeval pööratakse kandidaatide valikul üha enam tähelepanu töötaja isikuomadustele. Kui analüüsite, mida täpselt teid intervjuul hinnatakse, on see tõenäoliselt järgmine:

40% - erialased teadmised;
40% - isikuomadused;
20% - motivatsioon (soov teha seda konkreetset tööd selles konkreetses ettevõttes).

Mis on isikuomadused? See isikuomadused panustavad inimesed tõhusat rakendamist nende kohustusi.

Siia kuuluvad: energia, avatus, oskus töötada meeskonnas, algatusvõime, proaktiivsus jne. Pealegi pole need intervjuudel enam tühjad sõnad, üha sagedamini kuulete järgmist küsimust: "Räägi mulle olukorrast, kus pidite võtma vastutuse ja kuidas sellega toime tulite." Seda nimetatakse kompetentsipõhiseks hindamiseks.

Seetõttu on teie isikuomadused, eriti kui need vastavad vaba töökohaga nõutavatele, ülimalt olulised. Ja kui varem piisas nende loetlemisest, siis nüüd sellest enam ei piisa. Nüüd peame kinnitama nende olemasolu, seega soovitan need niimoodi kirjutada (muidugi tood oma näiteid, kohustuslik reegel: need kõik peavad olema tõelised ja pärit minevikust):

Algatus: töötas välja ja viidi ellu osakonna strateegia kriisist ülesaamiseks juhataja lahkumisel.
Energia: Minu 2014. aasta müügimaht oli 30% üle osakonna keskmise.
Stressikindlus: edukalt läbirääkimisi peetud kliendiga, kes keeldus seitsmest juhist, ja sõlmis temaga lepingu.
Juhtimine: viis läbi viis juhtimiskoolitust ja arendas liinitöötajatest välja 10 juhti.

Siin on oluline kirjutada mitte palju omadusi, vaid omadusi koos näidetega. See tähendab, et näited on siin olulisemad kui kvantiteet.

14. Viska funktsionaalsed kohustused ametijuhendist prügikasti!

CV-s märgitud funktsionaalsed kohustused on tavaliselt kõige banaalsemad ja tüütumad. 30% juhtudest kopeeritakse need enda omadest töö kirjeldus 50% juhtudest - teiste inimeste CV-dest või ametijuhenditest ja ainult 20% kirjutab need tõesti hästi omaette.

Soovitan alati kirja panna kohustused, mitte vastutusvaldkonnad, ja kirjeldada neid tegevuste vormis, mida tegite. See sarnaneb saavutustega, kuid siin pole numbreid vaja, kohustused ei pruugi olla nii muljetavaldavad ja loomulikult pole need ühekordsed tegevused.

Enne nende kirjutamist soovitan lugeda paar tööpakkumist, et saada aimu, millest kirjutada tasub. Järgmiseks pange kohustused kirja nende tähtsuse järjekorras: kõige olulisemad on esikohal (strateegia väljatöötamine, uute toodete turule toomine) ja kõige vähem olulised (aruannete koostamine).

15. Müü oma ametinimetus ja ettevõte

Ametinimetused ja ettevõtete nimekiri on tegelikult just see, mida värbaja oma CV-st ennekõike otsib. See on nagu ostja, kes libistab silmi mööda poeriiulit, otsides talle tuttavaid brände (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Just nendel ridadel kujundab värbaja oma peas CV esialgse maksumuse ja hakkab alles seejärel detaile otsima.

Kirjutame ainult üldtunnustatud nime. Kui töötate ettevõttes Nails and Nuts LLC, mis on Coca-Cola ametlik edasimüüja, siis kirjutage lihtsalt Coca-Cola. Uskuge mind, kedagi ei huvita ettevõtte juriidiline nimi.
Sulgudesse kirjutame töötajate arvu, näiteks: IBM (3000 töötajat).
Firma nime all kirjutame lühidalt 7-10 sõnaga, millega ta tegeleb. Näiteks: üks 5 parimast tarbimislaenu valdkonnas.
Kui ettevõte on vähetuntud, kuid töötab tuntud kaubamärkidega, märkige see kindlasti. Näiteks: “Autosuperliising” (BMW, Mercedes-Benzi, Audi, Honda liisingupartner). Nimi kuulsad kaubamärgid tundmatu ettevõtte läheduses suurendab oluliselt ettekujutust ettevõttest.

16. Eemaldage jaotisest „Eesmärk” mallifraasid

Kohe pärast teie CV kontaktteavet on jaotis nimega "Eesmärk". Tavaliselt kirjutavad nad selles jaotises mallifraase nagu "Maksimeerige oma potentsiaali...". Siin peate loetlema teid huvitavate ametikohtade loendi.

17. Kontrolli alati õigekirja

Tavaliselt sisaldab umbes 5% kõigist läbivaadatud CV-dest vigu:

elementaarne grammatilisi vigu(õigekirjakontrolli ei tehtud);
kirjavead võõrsõnad(konfigureeritud on ainult vene keele õigekirjakontroll);
vead kirjavahemärkides: tühik enne koma, koma sõnade vahel ilma tühikuteta;
lause lõpus olevates loendites nad on erinevad märgid kirjavahemärgid (ideaaljuhul ei tohiks kirjavahemärke olla; punkt asetatakse pärast viimane punkt nimekiri).

18. Salvestage oma CV DOCX-vormingus ja ei midagi muud.

Mitte PDF – paljud värbajad teevad CV-sse enne kliendile saatmist oma muudatused või märkmed (palgaootused, muljed kandidaadist, informatsioon, mis saadi vestluse käigus).
Pole ODT – ei pruugi mõnes arvutis korralikult avaneda.
DOC-i puudumine on märk sellest, et CV on minevikust (pre-Office 2007).
Mitte RTF - tavaliselt kaalub rohkem kui alternatiivid.

19. Kasutage värbajale sobivat CV failinime

CV-faili pealkiri peab sisaldama vähemalt teie perekonnanime ja eelistatavalt teie ametikohta. See muudab värbaja jaoks mugavamaks oma kettalt CV otsimise, selle edasi saatmise jne. Kindlasti märgitakse ära väike mure värbaja pärast. Jällegi muudab see CV värbaja silmis veidi kallimaks.

20. Näidake oma väärtust kaaskirjas.

Olemas erinevad arvamused kaaskirjade kohta. Ma ütlen alati seda: hea kaaskiri võib anda CV-le lisaväärtust 20% juhtudest, kui see on õigesti kirjutatud. Kuid see pole alati vajalik.

Kui otsustate selle kirjutada, siis siin on lihtne struktuur:

Ja kui seda näidatakse näitega, võib see välja näha järgmine:

Vead teie CV-s

Koos CV väärtuse tõstmise saladustega on asju, mis muudavad CV oluliselt odavamaks. Räägime mõnest neist.

Tänapäeval võimaldavad paljud tööotsingu saidid alla laadida seal koostatud CV. Samas lisavad nad sellisele CV-le alati oma logo ja erinevad valdkonnad et sisestada teavet, mis pole CV jaoks üldse vajalik. Näiteks sugu. Need CV tunduvad olevat tõesti odavad, nii et ma ei soovita seda kunagi teha.

21. Eemaldage segadust tekitavad lühendid

Kui töötate ettevõttes pikka aega, tunduvad mõned selles kasutusele võetud lühendid juba nii tuttavad, et kirjutate need oma CV-sse. Kuid nad on värbajale võõrad, nii et see on väga kadunud oluline teave. Võimaluse korral püüdke lühendeid vältida.

22. Parafraseerige klišeelikud fraasid

Väga sageli soovite kiusatusele järele anda ja toppida oma CV-malli fraase, mida võib hõlpsasti leida mis tahes CV-st või töökirjeldusest. Vältige neid, kuna need on värbajale ruumiraiskamine.

Parafraas näiteks:

Tulemustele orienteeritus = ma mõtlen oma töös alati tulemusele.
Kliendikesksus = klient on minu jaoks alati esikohal = ma asetan kliendi huvid oma isiklikest kõrgemale.
Suhtlemisoskus = saan hõlpsasti läbirääkimisi kõigi klientide/kolleegidega = suudan klientidega hõlpsalt vestlusi pidada.

23. Loo tavaline kast

Mis eristab professionaali lapsest? Professionaal helistab omale Postkast ees- ja perekonnanime järgi ning laps - laste sõnade, mängude ja foorumite hüüdnimede, sünnikuupäeva järgi.

Noh, oma tööpostkasti märkimine on täiesti vastuvõetamatu. Sel juhul tõlgendab värbaja seda nüanssi järgmiselt: "Mind vallandatakse töölt ja seetõttu ei pea ma kartma ja saatma oma CV töömeililt."

24. Kustutage perekonnaseis, see pakub huvi ainult tutvumissaitide külastajatele

On ainult üks juhtum, mil perekonnaseisu märkimine võib positiivselt mõjutada: kui noor neiu otsib tööd ja soovib näidata, et ta ei lähe kohe pärast tööle asumist rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sel juhul saate näidata laste olemasolu.

Valikud" tsiviilabielu“,” “lahutatud” vähendab koheselt CV maksumust, kuna tekivad lisaküsimused.

Valik “Mul on lapsed” on kirjutatud väga kitsarinnaliste inimeste poolt, kuna kõik normaalsed inimesed « ». :)

25. Selgitage töökogemuse lünka.

Te ei saa lihtsalt töölünka näidata. Peate kirjutama, miks see täpselt tekkis. Valik “selgitan intervjuul” ei sobi, kuna värbaja mõtleb lünka nähes halvimale, mis juhtuda võib.

Kui kahe töökoha vahel oli rasedus- ja sünnituspuhkus, siis kirjutame selle. Muide, kui lapsepuhkus oli ilma teisele tööle lahkumata, siis pole mõtet seda üldse kirjutada. Ma isegi ei soovita seda intervjuu ajal mingil konkreetsel viisil esile tõsta.

26. Eemalda lõppkuupäev viimasest kohast

See on ainus CV-nipp, mille saab andeks anda. Arvatakse, et inimene koostab CV enne vallandamist ja pärast vallandamist lihtsalt ei värskenda seda kuupäeva. Igal juhul töötab määratud vallandamise kuupäev teile vastu.

27. Ära kirjuta vallandamise põhjuseid

Puudub põhjus, miks vallandamise põhjuseid oleks vaja täpsustada. Ükskõik, mida te seal kirjutate, on värbajal alati kahtlus teie soovis selgitada teie vallandamise põhjust. Või äkki sa valetad?

28. Ärge selgitage oma CV üksikasju.

Oma CV-sse ei ole lubatud kirjutada selgitusi, kommentaare, joonealuseid märkusi jms. Ainult kuupäevad, faktid, saavutused.

Halvim, mis juhtuda võib, on jaotis „Soovitused” ja fraas „Esitan selle nõudmisel”. Mis on sellise lõigu mõte? Soovitajate nimekiri pole vajalik. Keegi ei helista neile enne intervjuud teiega. Ja pärast intervjuud saate selle nimekirja soovi korral esitada.

30. Eemaldage tabelid ja suured taanded

CV-de tabelid võeti kasutusele 2000. aastate alguses. Siis hülgas nad kogu tsiviliseeritud maailm. Ära käitu nagu dinosaurus.

Samuti ära laena enamus kokkuvõte on väga suure taandega dokumendi vasakul küljel.

31. Jäta esimesed töökohad vanaemale

Lihtsuse huvides kirjeldan lihtsalt, kuidas see oleks OK:

Viimane töökoht: 7–10 rida kohustusi ja 5–7 rida saavutusi.
Eelmine töökoht: 5-7 rida kohustusi ja 3-5 rida saavutusi.
Töökoht enne viimast: 3–5 rida kohustusi ja 3 rida saavutusi.
Muud töökohad: 3 rida + 3 rida saavutusi, kui need jäävad viimase 10 tööaasta vahemikku.
Kõik, mis oli 10 aastat tagasi: ainult ettevõtete ja ametikohtade nimed.
Kui teie karjääri jooksul oli töökohti, mis ei olnud teie praeguse ametikoha jaoks olulised, kustutage need julgelt. Näiteks praegu olete turundusdirektor, kuid alustasite 15 aastat tagasi tehases insenerina või turul müüjana.

32. Eemaldada kutsekool

Kui õppisite kutsekoolis, kolledžis, tehnikumis ja seejärel ülikooli lõpetasite, näidake ainult ülikooli.

33. Ärge näidake oma CV-d tuttavatele personalispetsialistidele, kui te pole nende professionaalsuses kindel.

Meil on palju personalispetsialiste, kes peavad end gurudeks ja annavad nõu vasakule ja paremale. Uurige, mitu vaba kohta nad ise täitsid, kui palju inimesi keskmiselt päevas intervjueeritakse. Milliseid raamatuid olete värbamise kohta lugenud? Kui paljud neist olid välismaalased?

Kui saate selliseid vastuseid:

üle 500 vaba töökoha;
5-10 päevas;
rohkem kui viis raamatut (vähemalt!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...siis usaldage nõu julgelt!

Uurin veidi, seega kirjuta selle postituse kommentaaridesse, milline kõigist kirjeldatud näpunäidetest oli sinu jaoks kõige väärtuslikum. See aitab mul mõista teie vajadusi ja kirjutada veel ühe laheda artikli selle kohta, kuidas end intervjuu ajal rohkem müüa.

P.S. Sõbrad, tänan teid kõiki kommentaaride eest. Kirjutasime kolleegiga raamatu, kus jagasin rohkem suur summa nõuanne. See on saadaval lingil.

Artikli visuaalselt kujundas esitluste geenius