Obligatoriske pauser på jobben og deres varighet. Hva er et teknologibrudd? Hvor du kan hvile og spise

Daglig arbeid - i henhold til arbeidskoden er hviletid under dette regimet ikke spesifikt regulert, arbeidsgivere blir veiledet av de generelle reglene i seksjon V i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvor mange og hva som bør være pauser under daglig arbeid, les i denne artikkelen.

Konseptet med daglig arbeid

Daglig arbeid forstås som at den ansatte utfører sine arbeidsoppgaver innen 24 timer. Når det gjelder et slikt regime, er det ingen forbud i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode), men når den etableres, må følgende tas i betraktning:

• per uke må arbeidstakeren ikke arbeide mer enn 40 timer - del 2 av art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode (for informasjon om hvem som har en kortere arbeidsuke, les artikkelen vår "Redusert arbeidstid (nyanser)");
• i løpet av uken må den ansatte ha en kontinuerlig hvile på minst 42 timer (artikkel 110 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
• ikke alle kategorier av arbeidere kan være involvert i skiftarbeid som varer en dag på grunn av tilstedeværelsen av begrensninger på lengden på arbeidsdagen/uken for visse kategorier av arbeidere (mindreårige, funksjonshemmede, etc. - Artikkel 92, 94 i Labour). Kode for den russiske føderasjonen) - se blokk - diagram nedenfor;
• ikke alle kategorier arbeidstakere kan være involvert i arbeid etter en slik tidsplan på grunn av forbudet mot å involvere dem i arbeid om natten - Art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode (mer informasjon i vår artikkel "Betaling for nattarbeid i henhold til arbeidskoden (nyanser)").

Hvordan planlegge arbeid og hvile for daglige skift?

De vanligste timeplanene i praksis er en dag etter 2 og en dag etter 3. Med slike timeplaner er det brudd på kravet om 40 timers uke, så arbeidsgiver innfører det oppsummerte tidsregnskapet etter art. 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Risikoer! I følge art. 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis det ikke er mulig å overholde de daglige og ukentlige arbeidstidsgrensene, vurderer arbeidsgiveren timene som er jobbet for regnskapsperioden og kontrollerer at de ikke overskrider den etablerte normen for regnskapsperioden .

Fremgangsmåten for å innføre oppsummert regnskapsføring av arbeidstid er regulert av det interne arbeidsreglementet. Følgelig bestemmer disse reglene også regnskapsperioden - en måned, kvartal, seks måneder eller et år. Det er ikke tillatt ved lov å ta hensyn til timer arbeidet i mer enn ett år (for arbeidere i industrien med skadelige forhold er grensen 3 måneder - del 1 av artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk! Takket være regnskapsføring av arbeidstid kan uarbeidede timer dekkes av overarbeidede.

Normalt antall arbeidstimer for regnskapsperioden fastsettes på grunnlag av den ukentlige arbeidstiden som er fastsatt for denne kategorien ansatte.

Vurder, ved å bruke et spesifikt eksempel, reglene for planlegging av daglig arbeid, for eksempel for april 2019:

• ordning - om 3 dager;
• regnskapsperiode - måned;
• antall arbeidsdager i henhold til kalenderen for den fem dager lange arbeidsuken - 22;
• antall timer per måned som utgjorde arbeidstidsreduksjonen i april 2019 er 1 time.

Beregningen av normen for timers arbeidstid for en måned utføres i samsvar med beregningsprosedyren ..., godkjent. etter pålegg fra Helse- og sosialdepartementet av 13. august 2009 nr. 588n:

Normtimer \u003d (40 timer x 5 / 22) - 1 time \u003d 175 timer.

Vaktplanen for måneden er presentert nedenfor (C - skift, B - fridag).

Arbeidstid og hviletid med dagsplan

Start- og slutttidspunkt for arbeidet er angitt i det interne reglementet og eventuelt i arbeidsavtalen.

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, med en daglig arbeidsplan, er hviletiden ikke forskjellig fra hviletiden under andre driftsformer. Det er etablert underlagt bestemmelsene i Sec. 18 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

• i løpet av arbeidsdagen (skift) må arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider som ikke varer mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden (del 1 av artikkel 108 i arbeidsloven i Russland). Hvis en ansatt er på et skift som varer i 24 timer, i løpet av denne tiden, kan for eksempel det interne arbeidsreglementet gi 2 pauser på 1 time eller 4 på 30 minutter. etc.;
• dersom arbeidsgiver ikke kan gi arbeidstakeren mulighet til å forlate arbeidsplassen og bruke hviletiden etter eget skjønn (noe som oftest skjer ved daglig arbeid), så vil tiden for spising og hvile inngå i arbeidstiden.

Merk! I henhold til ovenstående kan timelisten angi et skift som varer i 22 timer (for eksempel hvis arbeidstakeren får 2 timer til pause i skiftet og arbeidstakeren kan forlate arbeidsplassen) eller 24 timer (hvis arbeidstakeren ikke kunne være fraværende fra arbeidsplassen).

Helger er 2 eller 3 dager (avhengig av modus) etter 24 timers arbeid.

Viktig! Generelt aksepterte fridager (lørdag, søndag) eller helligdager, hvis et skift faller på dem, er de ikke fridager, fordi den ansatte jobber etter sin egen timeplan og fridagene for ham fastsettes nøyaktig i henhold til en slik vaktplan.

Er dagsplanen et skiftarbeid

Den daglige timeplanen kan settes ikke bare for skiftarbeid, men også i den fleksible tidsplanmodusen som er gitt i Art. 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvordan de er forskjellige - se tabellen nedenfor.

Merk! Uavhengig av hva slags regime som er gjeldende i virksomheten, beholder den ansatte sine arbeidsrettigheter og garantier. For eksempel ved manglende oppmøte på jobben av gode grunner (sykefravær etc.), er ikke arbeidstakeren pålagt å jobbe borte fra uteblitt vakt. Selvfølgelig er alle andre garantier gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode også bevart (retten til årlig betalt permisjon, fastsatt i reduksjon av kompensasjon og betalinger, etc.)

Betale for daglig arbeid

Godtgjørelse for fleksibelt arbeid og skiftarbeid har følgende egenskaper:

• faktiske arbeidstimer betales: lønn eller sats;
• nattarbeid betales med forhøyet sats iht. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode (i 2019 skjer økningen med minst 20% av lønnen / timesatsen for hver time nattetid - se dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 22. juli, 2008 nr. 554);
• ferien som skiftet falt på, utbetales med dobbel sats (bortsett fra når arbeidstakeren får hviledag for å arbeide på ferie, i så fall betales det med én sats). Hvis bare en del av skiftet falt på en helligdag, er det bare timene som faktisk ble jobbet på den dagen som betales med dobbel sats (del 3 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode) - du kan lese om vanskelighetene ved beregning i artikkelen «Hvordan utbetales ferie med vaktplan ? ;
• overtid for de første 2 timene betales med 1,5 ganger, den neste - med dobbel sats (artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk! Alle priser / tillegg / økninger kan endres av lokale handlinger i en retning som er større enn de som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Skiftarbeid har en slik spesifisitet at ved beregning av faktisk arbeidede timer, akkumulerer arbeidstaker overtidstimer. I denne forbindelse bør arbeidsgiveren nøye vurdere følgende punkter:

• han er ansvarlig for nøyaktig regnskap for overtiden til hver ansatt (del 7 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• overtidsarbeid bør ikke overstige 120 timer per år (del 6 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• arbeid i helger og helligdager gjelder ikke for overtid (del 3 av artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å fastsette nøyaktig beløp for betaling for overtidsarbeid anbefales det at det foretas beregninger under denne posten ved slutten av regnskapsperioden.

Så hviletid med en daglig arbeidsplan er lunsjpauser, etter flere dager etter arbeid (etablert av de interne arbeidsbestemmelsene), ferie. Lørdag, søndag og helligdager som faller på skiftet er ikke fri og overtid. Samtidig utbetales de arbeidede dagene i henhold til timeplanen og helligdager med dobbel sats (eller med en enkelt sats, forutsatt at den ansatte i tillegg får hviledag).

Arbeidsgiver plikter å gi ansatte fri. Denne forpliktelsen er lovlig nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne tiden inkluderer også en pause for mat og hvile. Separat er det en pause for mating av barnet. Det gis til arbeidende kvinner med barn under 1,5 år.

Pausetid for hvile og måltider

Tidslengden for mat og hvile bestemmes enten uavhengig av arbeidsgiver i reglene til VTR, eller etter avtale med arbeidstaker.

En pause i løpet av arbeidsdagen med en annen varighet enn den som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode

Arbeid på vilkårene for eksternt deltidsarbeid er ikke til hinder for at det gis pauser for mating av barnet. Faren som oppdrar et barn uten mor har også rett til å dra nytte av disse pausene (klausul 15 i dekretet fra Plenum for de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen av 28. januar 2014 N 1).

For å gi disse pausene, må arbeidsgiveren:

• be om en skriftlig søknad fra den ansatte med barnets fødselsattest vedlagt;
• utarbeide og signere en tilleggsavtale til kontrakten om prosedyren for å gi passende pauser;
• signere den aktuelle ordren og gjøre den ansatte kjent med den mot underskrift.

En person vil ikke komme vekk fra sine fysiologiske egenskaper, uansett hvilket arbeid han gjør. Så enhver ansatt trenger å ta en pause noen ganger, bli distrahert fra jobben, ta mat.

Standardarbeidsdagen i vårt land i henhold til arbeidsloven varer ca 8 timer. Selvfølgelig, hvis en person ikke spiser en gang i løpet av denne tiden, hans produktiviteten vil synke betydelig. I artikkelen skal vi finne ut hva lunsjtid er, om det er inkludert i arbeidstiden, og hva som kan gjøres i denne perioden.

Kjære lesere! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - ta kontakt via nettkonsulenten til høyre eller ring på telefon gratis konsultasjon:

Behovet for mat er grunnleggende behov for menneskekroppen. Å frata en person muligheten til å spise mens han er på vakt er et direkte brudd på menneskerettighetene.

Det er derfor den eksisterende lovgivningen i Russland gjenspeiler behovet for å gi ansatte en lunsjpause i løpet av arbeidsdagen.

Lovgrunnlag

Hoveddokumentet som krever at arbeidsgivere tildeler lunsjtid for sine underordnede er Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den ble vedtatt 30. desember 2001 og har for tiden gjennom føderal nummerering nr. 197 - FZ. Den siste versjonen av loven ble implementert 3. august 2018.

Svar på spørsmål knyttet til lunsjpausen finner du i artikkel 108 med tittelen “Pauser for hvile og måltider”. Den inneholder forskrifter om obligatorisk tilrettelegging av lunsjpause for arbeidsfolk og dens varighet, samt særegenheter ved tiden for lunsj under spesielle arbeidsforhold.

Generelle bestemmelser

Under lunsjpause refererer til tiden gitt til en ansatt for å spise og hvile. Dette betyr at en person ikke bare kan spise, men også hvile, eller ikke spise i det hele tatt, men bare hvile.

Med andre ord, en slik pause er ansattes personlige tid, som han kan gjennomføre ut fra egne hensyn.

Varigheten av lunsjpausen er ikke fastsatt av føderal lov, men kun av de interne arbeidsbestemmelsene ved bedriften og. Bare hans tidsbegrensninger:

• Minimumstid for hvile og spising - 30 minutter;
• Maksimum - 2 timer.

I praksis har de fleste bedrifter utviklet en uoffisiell standard for en lunsjpause på 1 time.

På noen fabrikker og andre steder der det kreves konstant tilstedeværelse av en person ved utstyret, er 1 time imidlertid delt inn i 40 minutter til lunsj og to korte "røykepauser" på 10 minutter hver. Som regel, alt avhenger av spesifikasjonene til arbeidet og tradisjonene til bedriften.

Viktig poeng: lunsjtid er ikke inkludert i arbeidstiden og derfor ikke betales.

Derfor gir det absolutt ingen mening for de som mottar å fortsette å jobbe ved lunsjtid. Når det gjelder ansatte med akkordordning, ofrer de noen ganger legitim fritid for å få gjort mer arbeid.

Lunsjpause er ikke obligatorisk bare i ett tilfelle: når varigheten av arbeidsskiftet er ikke mer enn fire timer. En arbeidsdag som overstiger dette tallet må strengt tatt inkludere tid til hvile og mat.

Når spiser vi lunsj?

Starttid for hvile og spisepause etablert av reglene i arbeidsplanen til organisasjonen. Formelt kan det tilordnes når som helst på dagen, men oftest er det midt på arbeidsdagen, når arbeideren allerede trenger å hvile og friske opp kreftene.

Når lunsjen starter er opp til arbeidsgiver. Den ansatte har imidlertid muligheten enig med myndighetene om å spise på et annet tidspunkt enn det aksepterte tidspunktet, så lenge det ikke skader arbeidsflyten.

Ingen endrer reglene, men du kan ta forbehold i arbeidsavtalen. Og hvis hovedteamet spiser lunsj, for eksempel fra 12 til 13, så kan den ansatte avtale med myndighetene å spise fra 13 til 14, hvis han har grunner til det.

Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeid der det er umulig å ta en pause i henhold til de opprinnelige betingelsene, ikke bør frata en person muligheten til å spise. I dette tilfellet er organisasjonens oppgave å skape forhold der ansatte vil hvile og spise på arbeidsplassen. Reglene for stedet og forholdene ligger også på VTRs regler.

Med 4 timers arbeidsdag kan ikke arbeidsgiver sette tidspunkt for lunsj. Alle problemer løses på individuell basis. Arbeid uten lunsj er mulig deltid, dersom arbeidstakeren selv ønsker det.

Hva kan du gjøre ved lunsjtid?

Så et arbeidsskift på mer enn 4 timer bør avbrytes av lunsj. Ordlyden «for hvile og måltider» definerer en pause som en personlig, ikke-arbeidstid for en ansatt. Midler, på dette tidspunktet kan han gjøre hva han vil. For eksempel, ikke spis i det hele tatt, eller spis utenfor organisasjonen.

I prinsippet kan du stort sett forholde deg til noen personlige problemer, fordi denne tiden regnes ikke som å fungere. Det viktigste er å komme tilbake i tide etter pause. Riktignok medfører dette en ubehagelig konsekvens: skader mottatt i lunsjpausen medfører ikke erstatningsutbetalinger fra arbeidsgiveren.

Selv om artikkelen om lunsjpausen er liten i Arbeidsloven, setter den en rekke viktige restriksjoner, innenfor hvilken dannelsen av VTR-reglene finner sted.

Hver person som søker på en jobb bør være oppmerksom på slike bagateller som tid, sted og rekkefølge for å gå til lunsj. Dette tilsynelatende ubetydelige poenget kan både gjøre arbeidet behagelig og fullstendig ødelegge arbeidsflyten. Kjenn rettighetene dine og kreve dem!

Se videoen om lunsjpause:

I løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider på høyst to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidsforholdene) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Juridisk rådgivning etter art. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen

Roman Mashihin

Jeg jobber på AvtoVAZ som batteriarbeider i 12 timer 2 til 2, for lenge siden var det en stand, nå har vi den ikke, vi jobber på verkstedet, vi kan ikke rolig varme opp mat, drikke te på helger, siden det ikke er vannkoker, kjøleskap, mikrobølgeovn. De fortalte mesteren, han var som en tromme, hvor skal man gå for å klage?

Igor Teryashkin

Hvor mye tid bør en arbeider bruke på å hvile og spise?

• Spørsmål besvart på telefon

Egor Chokhov

kan en skiftarbeider forlate arbeidsplassen for en lunsjpause?

• Spørsmål besvart på telefon

Valeria Shestakova

fortell meg hvor lang tid det skal gå mellom lunsj og middag hvis jeg jobber på vakt og arbeidsplanen min er en dag, tre

• Spørsmål besvart på telefon

• • Advokatens svar:

    Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode - Pauser for hvile og måltider I løpet av arbeidsdagen (skift) må den ansatte gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Ved jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidsforholdene) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Egor Mikiforov

Er det andre pauser i arbeidstiden enn lunsj? Står det noe om dette i arbeidsloven?

• Advokatens svar:

  Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider I løpet av arbeidsdagen (skift) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidsforholdene) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene. Artikkel 109. Spesielle pauser for varme og hvile For visse typer arbeid er det tenkt å gi ansatte spesielle pauser i arbeidstiden, på grunn av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft. Typen av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene. Ansatte som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede uoppvarmede lokaler, samt lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner, og andre ansatte, om nødvendig, gis spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidstiden . Arbeidsgiver plikter å sørge for utstyr til rom for oppvarming og hvile av ansatte.

Egor Lytkin

og hvilken artikkel det skal refereres til i Arbeidskodeksen for Republikken Kasakhstan

• 108 artikkel

Yaroslav Kukin

Med en 12-timers arbeidsdag fra 8 til 12, er det lunsjpause under arbeidsloven?

• Advokatens svar:

  Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Pauser for hvile og måltider I løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider av høyst to timer og minst 30 minutter, som ikke inngår i arbeidstiden.bestilling eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver Ved jobber hvor det under produksjonsforhold (arbeid) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

• Basert på artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som arbeidskoden), "I løpet av arbeidsdagen (skift) må arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og kl. minst 30 minutter, som i ...

Boris Brusilov

• Advokatens svar:

  Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode om pauser for hvile og måltider sier: "I løpet av arbeidsdagen (skift) må den ansatte gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden Tidspunkt for bestemmelsen av en pause og dens spesifikke varighet er fastsatt av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Se på arbeidskontrakten din, hva står det om lunsjpause? Du kan forresten bruke lunsjpausen utenom jobben.

Julia Lebedeva

Fortell meg hvor lang pausen skal være for en 8 timers arbeidsdag. Hvor lenge skal det være pause med 8 timers arbeidsdag, vi tok 2 pauser om dagen i 5 minutter, ikke medregnet lunsj, lunsj 45 minutter. Fortell meg hvem som vet.

• Advokatens svar:

  Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider

Kristina Yakovaleva

Hvis arbeidet står, er det noen normer for en pause for "sitte og hvile"?. hvor og hvor lenge. Hvis det er det, selvfølgelig..

• Advokatens svar:

  Arbeidsloven har ikke eksistert på lenge, det er arbeidsloven, der artikkel 108 sier at en pause for hvile og mat er obligatorisk, og varierer fra 30 minutter. inntil 2 timer, fastsettes av internforskriften, og hviletiden er IKKE INKLUDERT i arbeidstiden. Det vil si at all "sitte og hvile" fører til økt tidsbruk på jobb.

Ludmila Tarasova

Hvorfor ble ikke sykefraværet mitt betalt? Jeg ble syk 30. juli, og 1. august begynte min årlige betalte permisjon frem til 1. september. Jeg jobber som teknisk stab ved en kasakhstansk ungdomsskole. det falt sammen med ferien, men jeg kan ta disse dagene gratis etter endt ferie Er dette lovlig?

• Advokatens svar:

  I samsvar med paragraf 17 i reglene utbetales ikke midlertidig uføretrygd: - for midlertidige uføredager som faller på årlig betalt ferie. Etter å ha kommet tilbake på jobb i samsvar med artikkel 108 i arbeidsloven, kan han skrive en skriftlig søknad om å forlenge permisjonen for antall "syke" dager som falt i løpet av ferien. Arbeidsgiver kan forlenge ferien.

Stanislav Kromskoy

Hvor mye en arbeidende person i produksjon skal ha tid til å hvile hver time

• Advokatens svar:

  Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider [Arbeidskodeks for RF] [Kapittel 18] [Artikkel 108] arbeidstid er ikke inkludert. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidsforholdene) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Grigory Primerov

hvor mye tid er lovlig tildelt til lunsj med en 10-timers slave. dag?. hvor mye tid er lovlig tildelt til lunsj med en 10-timers slave. dag?

• Advokatens svar:

  I samsvar med artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidstakeren i løpet av arbeidsdagen (skift) gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i jobbe tid. Og på jobber der det i henhold til produksjonsforholdene (arbeid) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Alexandra?kovaleva

Har arbeidstaker lov til å hvile i løpet av et 24-timers arbeidsskifte På forhånd takk for svar.

• I følge art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i løpet av arbeidsdagen (skift), må den ansatte gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og minst 30 minutter, som i arbeidstiden ikke er ...

• • Advokatens svar:

    Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider [Labor Code of Russian Federation] [Kapittel 18] [Artikkel 108] arbeidstid er ikke inkludert. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidsforholdene) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Elena Molchanova

vennligst forklar hvor mange pauser (røykepauser) i arbeidsdagen, og hva du skal referere til?. arbeidsgiver mener at jeg må jobbe alle 10 timene, og alle beregninger av normene er basert på 10 timer Det skal ikke være røykpauser Jeg jobber som sjåfør.

• Advokatens svar:

  Arbeidslov: Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider I løpet av arbeidsdagen (skift) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden . Artikkel 224 etablere pauser for hvile inkludert i arbeidstiden ...

Evgeny Nedopuzin

Jeg har 12 timers arbeidsdag, to lunsjer i en halvtime, de stenger og betaler 11 timer, er dette lovlig?

• Advokatens svar:

  Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider [Labor Code of Russian Federation] [Kapittel 18] [Artikkel 108] arbeidstid er ikke inkludert. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidsforholdene) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Anton Petrokhin

Spørsmål til de som jobber 12 timer i døgnet (dag-natt-dumping-fridag). Når har du lunsj? Mesteren forteller meg at jeg ikke spiser lunsj.

• Advokatens svar:

  Hvordan er det "ingen lunsj"?, veldig mye. La din arbeidsleder lese Arbeidsloven – «Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider I løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider som ikke varer mer enn to timer og minst 30 minutter, som er ikke inkludert i arbeidstiden. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidet) er umulig å skaffe en pause for hvile og mat, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spise er fastsatt av det interne arbeidsreglementet." For eksempel hadde vi følgende klausul i internforskriften: lunsj gis tidligst 4 timer fra vaktstart, og senest 4 timer før vaktslutt. Så dine overordnede drar fordel av den juridiske analfabetismen til sine underordnede.

Karina Dorofeeva

Hvor det er skrevet om tiden for en matbit hos en 8-timers slave. dag uten matpause?

• Advokatens svar:

  Den russiske føderasjonens arbeidskode Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider I løpet av arbeidsdagen (skift) må arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstid. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. (Som endret av føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ) På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeid) er umulig å gi en pause for hvile og mat, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren med mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Ksenia Belousova

Jeg har seks timers arbeidsdag. Jeg deler det inn i 4 timer før lunsj og 2 timer etter lunsj, lunsj 1,5 timer. er det lovlig

• Advokatens svar:

  Den russiske føderasjonens arbeidskode: Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider I løpet av arbeidsdagen (skift) må den ansatte gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstid. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Antonina Zhukova

Tidspunktet for lunsjpausen og dens varighet er definert i arbeidsloven?. Hvor lang skal lunsjen være og til hvilken tid? Kan direktøren etter sin ordre sette tid og varighet?

• Advokatens svar:

  Den russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 108. Pauser for hvile og måltider I løpet av arbeidsdagen (skift) må den ansatte gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstid. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. (som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30.06.2006) På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidsforholdene) er umulig å gi en pause for hvile og mat, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren med mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene. Med mindre i bestillingen som godkjenner PVTR.

Grigory Barykov

Hvordan regnes en 8 timers arbeidsdag? Klokken 8 + 1 time lunsj = klokken 9 eller lunsj sitter allerede klokken 8 = så viser det seg. med hvilken formel: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 hvordan telle riktig (lunsj vi har nøyaktig 1 time)

• Advokatens svar:

  Arbeidsdagen består av 8 timers arbeidstid og inkluderer ikke lunsjpause. Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider [Labor Code of Russian Federation] [Kapittel 18] [Artikkel 108] arbeidstid er ikke inkludert. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidsforholdene) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Yakov Khenkin

fortell meg nummeret på artikkelen fra den russiske føderasjonens arbeidskode på rett til lunsjpause. Jeg er interessert i dette .... Jeg jobber for en privat næringsdrivende under en kontrakt ... har jeg rett til lunsj i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode og hvordan kan jeg bruke tiden min ... Jeg trenger artikkelnummer slik at jeg kompetent kan henvende meg til myndighetene med påstander om dette ... så arbeidet er slik, jeg sitter og spiser og før halvparten av retten er spist, ringer de meg for å fortsette å jobbe, jeg kommer for å spise videre og alt er allerede avkjølt....på en eller annen måte blir det urettferdig. . Jeg har ikke en vanlig lunsj

• Advokatens svar:

  108 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks Arbeidskodeks og lunsjpause: hva du trenger å vite I Russland er lunsj nesten den eneste lovlige pausen for hvile på arbeidsdager. Når starter det, hvor lenge varer det, og kan det legges bort til fordel for å redusere arbeidsdagen? DIN EGEN EGEN Matpause er den personlige tiden til hver ansatt, som han kan disponere etter eget skjønn. Siden lunsj er en av typene rekreasjon, er den ansatte på dette tidspunktet frigjort fra alle arbeidsoppgaver. Han har også rett til å forlate kontoret og drive sin virksomhet - besøke en lege, et treningssenter, gjøre avtaler som ikke er relatert til jobb, møte venner - men kun i en lunsjpause, uten å fange opp arbeidstiden. Viktig! Dersom du i en pause ikke har lov til å forlate arbeidsplassen, er denne tiden inkludert i arbeidsdagen og må betales separat. BEGYNNELSEN AV PAUSEN Tidligere sa gjeldende arbeidslov at pause kun kan gis fire timer etter dagens start. I dag definerer ikke loven strengt når en ansatt skal gå for å spise. Som regel er grensene for lunsj regulert av internt regelverk eller en arbeidsavtale, som inngås separat ved søknad om jobb. I mange bedrifter inntreffer pausen fra 12.00 til 15.00 - i løpet av denne tiden har den ansatte rett til permisjon til lunsj. Viktig! Kvinner med barn under ett og et halvt år får i tillegg til lunsjtid ekstra pauser for mating av barnet - minst hver tredje time og ikke kortere enn 30 minutter hver. Slike pauser kan etter avtale med arbeidsgiver legges til lunsjtid, samt oppsummeres og overføres til arbeidsdagens begynnelse eller slutt. Matpauser er inkludert i arbeidstiden og betales som gjennomsnittslønn. LUNSJENS VARIGHET I følge Arbeidsloven kan en lunsjpause vare fra 30 minutter til to timer, mens det er viktig å huske at disse timene ikke betales. Derfor, hvis arbeidsdagen din er åtte timer, legges lunsjtid til timeplanen din. For eksempel, hvis du kommer til kontoret innen kl. 10.00, bør arbeidsdagen din avsluttes kl. 19.00, tatt i betraktning en times lunsj. Dersom du i en pause ikke har lov til å forlate arbeidsplassen, er denne tiden inkludert i arbeidsdagen og må betales separat. Starten på lunsjen og varigheten av den er vanligvis spesifisert i arbeidsavtalen, så hvis du ønsker å slutte på jobb en halvtime tidligere, samtidig som du reduserer lunsjpausen til en halv time, diskuter dette punktet med arbeidsgiver på forhånd når du søker om en jobb. Viktig! Det er umulig å forlate lunsjpausen helt til fordel for å redusere arbeidsdagen. Denne praksisen er et brudd på arbeidsloven, som sier at hver ansatt skal hvile i løpet av dagen.

Ivan Kunakov

Hvis jeg jobber uten lunsjpause og 11 timer, hvor mange ganger og hvor lenge kan jeg da forlate arbeidsplassen i henhold til arbeidsloven?

• Advokatens svar:

  Arbeidsloven artikkel 108. "Pauser for hvile og måltider": ... På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeid) er umulig å gi pause for hvile og mat, er arbeidsgiveren forpliktet til å sørge for arbeidstakeren med mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Ivan Veprintsev

Hei, jeg jobber på MTS arbeidsplan fra 9 til 6, underforhandleren av punktet sier at jeg skal spise lunsj i 10 minutter. men jeg har ikke tid! hvordan være, fordi dette er i strid med loven

• Advokatens svar:

  Artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Pauser for hvile og måltider I løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider på høyst to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet fastsettes av det interne arbeidsreglementet eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidsforholdene) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Stanislav Mokhovikov

Er det mulig på jobb å dele arbeidsdagen i to halvdeler uten samtykke, med lunsj klokken 15?

• Advokatens svar:

  Arbeidsloven artikkel 108. "Pauser for hvile og måltider": I løpet av arbeidsdagen (skift) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidet tid ...

Ivan Foteev

Hei, kan du fortelle meg om det er pause under jobben. Faktum er at min bestemor jobber som garderobevakt 6 timer 6 dager i uken, det vil si at hun ikke har lunsjpause, men hun får ikke engang korte pauser, siden hun jobber alene, kan hun ikke forlate garderoben for en andre, som innen 6 timer er problematisk, er det en slik bestemmelse som forplikter arbeidsgivere til å gi en kort midlertidig pause, takk på forhånd

• Advokatens svar:

  Den russiske føderasjonens arbeidskode Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider I løpet av arbeidsdagen (skift) må arbeidstakeren gis en pause for hvile og måltider som varer ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstid. Tidspunktet for pausen og dens spesifikke varighet er fastsatt av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. På jobber der det på grunn av produksjonsforholdene (arbeidsforholdene) er umulig å gi pause for hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spising, er etablert av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser.

Røyking i arbeidstiden er årsak til mange tvister mellom arbeidstaker og myndighetene. Det er mulig å løse denne tvisten bare ved å forstå de grunnleggende konseptene og definisjonene knyttet til dette emnet og ved å studere reguleringsdokumentene som styrer partenes holdning i denne saken.

Røyking er en ganske vanlig vane, dette skyldes i stor grad det faktum at nikotinavhengighet er ganske vanskelig å overvinne, og dessverre er mange ikke i stand til å takle det og gir opp daglige "røykepauser" både hjemme og på jobb.

Men i tillegg til å skade ens egen helse og helsen til folk rundt, har denne vanen, ifølge noen arbeidsgivere, en skadelig effekt på arbeidsprosessen, siden minutter brukt på en sigarett som er usynlig for den ansatte kan utgjøre opp til timer tapt. fra den daglige rutinen. Derfor er det visse regler for røyking i arbeidstiden.

Hva sier arbeidsloven om røyking på arbeidsplassen? Forskrifter

Er det tillatt å røyke på arbeidsplassen?

Arbeidsloven (LC) er et av hoveddokumentene som styrer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Til å begynne med, la oss bli kjent med de grunnleggende vilkårene som er nødvendige for videre diskusjon av dette problemet.

Arbeidsplassen er stedet hvor arbeidstakeren må komme for å utføre sine arbeidsoppgaver. I løpet av arbeidsprosessen må den ansatte også overholde alle prosedyrer og regler som er foreskrevet av denne organisasjonen, og må forstå at manglende overholdelse av dem kan innebære disiplinært ansvar fastsatt av selskapets charter og uttrykt i form av en merknad, irettesettelse eller til og med.

Disiplinært ansvar er juridisk ansvar. Det er uttrykt i søknaden at en institusjon, foretak eller organisasjon kan søke i forhold til en ansatt, på grunn av at han har begått en disiplinærlovbrudd, og med andre ord - for manglende overholdelse av de interne reglene til denne bedriften eller organisasjonen .

Arbeidstid og hviletid - avgjør når den ansatte må gjøre jobben sin, og når han kan hvile og vie tid til sine personlige anliggender uten å påvirke produksjonsprosessen.

Når det gjelder informasjonen om røykepauser i selve arbeidsloven, må du vite at den ikke inneholder noen spesifikk informasjon om dette emnet som tillater eller forbyr røyking i arbeidstiden. Det vil si at loven offisielt ikke sørger for organisering av en røykepause under arbeidsprosessen.

Laget spesielt utpekt for dette stedet.

Arbeidsgiver kan i denne forbindelse forby røyking på jobben ved en særskilt handling, og han vil samtidig ikke bære noe ansvar for ikke å gi denne pausen til arbeidstakeren.

Og hvis sistnevnte fortsatt bryter forbudet, kan det settes inn disiplinære tiltak overfor ham, med andre ord en anmerkning til å begynne med, en irettesettelse og avskjed i fremtiden.

Men det er verdt å vurdere det faktum at hvis røyking er forbudt på virksomhetens territorium, vil den ansatte ikke være ansvarlig hvis faktumet om røyking i arbeidstiden er registrert utenfor virksomheten.

For eksempel, hvis en ansatts arbeidsoppgaver innebærer å reise rundt i byen, kan han til tross for at han utfører sine arbeidsoppgaver ikke holdes administrativt ansvarlig, siden han røykte utenfor organisasjonens territorium, og forbudet er kun gyldig. på sitt territorium.

Det eneste unntaket her kan være et brudd fra en ansatt på brannsikkerhetsregler ved arbeid med gassanlegg og andre brannfarlige anlegg.

Et annet poeng det er verdt å ta hensyn til er detaljene i arbeidet til denne ansatte.

En rekke profesjoner sørger for direkte kommunikasjon med klienten og nær kontakt med denne (frisører, massasjeterapeuter, etc.) og den ansatte må i tillegg til å bekymre seg for mulig disiplinæransvar for brudd på etablerte regler forstå at ikke alle ikke-røykere vil like lukten av tobakk.

Og dette påvirker igjen bildet av organisasjonen og følgelig dens inntekt.

Når det gjelder forskrifter, er røyking på arbeidsplassen kontrollert av følgende juridiske dokumenter:

1. Artikkel 6 i den føderale loven av 10. juli 2001 nr. 87-FZ, som forbyr røyking av tobakk på offentlige steder, inkludert arbeidsplassen. Men denne artikkelen bestemmer også at det bør organiseres spesielt utpekte røykesteder, hvor tilgjengeligheten bør ivaretas av arbeidsgiveren;
2. Men artikkel 10 og artikkel 12 i den føderale loven av 23. februar 2013 nr. 15-FZ tillater arbeidsgiver å fullstendig forby røyking på bedriftens territorium og lokaler, og han oppfordres også til å organisere tiltak for å oppmuntre røykere til å gi opp sigaretter.

Røykeplan på jobben

Du kan røyke ved lunsjtid.

Som nevnt ovenfor er det ingen spesielle pauser for røyking i arbeidsloven, så alt her avhenger direkte av arbeidsgiveren og bedriftens politikk.

Det betyr at en arbeidstaker ikke kan kreve tillatelse fra sine overordnede til å røyke, langt mindre avsette spesielle pauser til dette.

Derfor kan han bare høflig be myndighetene om å møte ham i denne saken, eller, hvis det ikke kommer noe svar fra ledelsen, se etter bortgjemte steder på gaten under den lovlige lunsjpausen, eller enda bedre, gi opp denne vanen helt!

Hvis røyking ikke er forbudt ved en intern handling i virksomheten, kan ansatte bruke deler av lunsjpausen til dette formålet, eller pauser kan gis av lederen når de organiserer virksomheten i virksomheten.

Dette bør uansett være normalisert tid godkjent i virksomhetens bemanningstabell.

Røyking skal selvfølgelig ikke ønskes velkommen, men hvis flertallet av ansatte i bedriften har denne avhengigheten og ikke er klare til å gi opp, må arbeidsgiveren for å beskytte ikke-røykere og i samsvar med loven ta ta vare på et spesielt sted hvor det i løpet av hviletiden vil være offisielt tillatt å røyke.

Dette stedet må overholde alle brann- og sanitærsikkerhetsstandarder. Hvis det er plassert innendørs, må det være avtrekkshette, dersom dette ikke er mulig, må røykerommet plasseres utendørs.

I tillegg er enhver organisasjon, uavhengig av type aktivitet, forpliktet til å utvikle instrukser om brannsikkerhetstiltak for sin virksomhet med obligatorisk orientering av alle ansatte.

Røykeområder skal, i tillegg til å overholde denne forskriften, heller ikke stå på listen over forbudte steder for røyking i henhold til paragraf 2 i dekret nr. 23/21.

Hvor mange ganger kan du røyke på jobben?

Ledelsen i bedriften løser dette problemet.

Å la ansatte røyke på jobb vil selvsagt heve sjefen i deres øyne, men for ledelsen selv er dette det minst akseptable alternativet for utviklingen av situasjonen. Siden røykende arbeidere vil løpe til "røykepauser" hver time, noe som vil redusere den direkte tiden for arbeidet deres betydelig.

Og andre ikke-røykere vil bli fornærmet over at de jobber mens kollegene deres ufortjent hviler. Derfor er «røykepausen» et evig debatttema mellom røykere og de som ikke forgifter kroppen sin med nikotin.

For å minimere mulige uenigheter bør antall og tidspunkt for røykepauser på en eller annen måte reguleres. Derfor avhenger svaret på dette spørsmålet helt av bedriftens politikk.

Men det vil være rettferdig å bestemme når tiden brukt på en røykepause ikke skal overstige hviletiden fastsatt av organisasjonen for alle ansatte.

Ansvar for røyking på arbeidsplassen

Den ansatte vil bli bøtelagt.

For røyking på arbeidsplassen kan en ansatt kun trues med en anmerkning, fra myndighetene, i ekstreme tilfeller, oppsigelse. Og da, bare hvis det er forbudt av selskapets retningslinjer og gjenspeiles i de relevante dokumentene.

Men for brudd på brannsikkerhetsregler gis administrativt ansvar, som i dette tilfellet bæres av hodet, hvis han ikke organiserte i det hele tatt eller organiserte røykeområder med brudd på brannsikkerheten.

En administrativ bot i dette tilfellet vil være for tjenestemenn og individuelle gründere fra omtrent 1-5 tusen rubler, og for juridiske personer - fra 30 til 50 tusen rubler eller suspendering av aktiviteter i 90 dager.

Administrative brudd inkluderer også røyking på offentlige steder, boten for enkeltpersoner i dette tilfellet vil være fra 500 til 3000 rubler.

Dermed kan vi konkludere med at retten til en ansatt til å røyke på jobben er ganske tvetydig og helt avhengig av politikken til en bestemt organisasjon, så vel som av typen profesjonell aktivitet til denne ansatte.

Fra denne videoen lærer du om arbeidstid og hviletid.

Spørsmålsskjema, skriv din