Handlingsplan for å finne jobb i ny by. Å jobbe i en annen by

Hvis ideen om å lete etter en jobb i en annen by allerede har krysset tankene dine, les anbefalingene våre for å betydelig forenkle prosessen med ansettelse utenbys.

La oss forberede oss mentalt...
... og vi tar det første skrittet for ikke å kjøpe tog eller flybilletter, men å gå på nett. Vi studerer all tilgjengelig informasjon om regionen hvor vi ønsker å gå: arbeidsmarkedet, kostnadene ved å leie bolig, lønnsnivåer, etc. Vi sammenligner forhold i ulike regioner og velger de best egnede.

Hvis du er statsborger i et annet land enn Russland, husk: Russiske arbeidsgivere vurderer CVer til kandidater fra naboland ganske nøye, men er ikke alltid klare til å akseptere utenlandske statsborgereå jobbe. Noen selskaper har ikke mulighet til å gi søkere bolig, andre får ikke tildelt kvoter for å tiltrekke seg utenlandske spesialister. I ditt tilfelle vil det være riktig å først finne ut hvordan spørsmålene om registrering av utenlandske statsborgere i Russland er lovlig regulert på den offisielle nettsiden til Federal Migration Service of Russia.

Først "flytter" vi til CV-en
Det er slett ikke vanskelig å begynne å søke jobb i en annen by hvis du vet hvilke bokser du skal krysse av i CV-en din og hvilke kjære ord skrive til arbeidsgiver. For eksempel, hvis du leter etter en jobb i flere byer samtidig (la oss si din egen og noen andre), i CV-linjen "Residensby" angir du byen der du bor nå, og i "Personlig informasjon" "-blokk i "Moving"-delen, merk "Klar" og angi alle byene du er klar til å reise til. Hvis det ikke er noen spesifikke preferanser, er det nok å merke "Klar". Dette vil utvide kretsen av potensielle arbeidsgivere: CV kan finnes av arbeidsgivere både i byen din og i andre der de er klare til å ansette kandidater fra utlandet.

I feltet «Tilleggsinformasjon» på CV-en din må du angi om du er klar til å ta deg av å finne bolig og registrere deg i byen du skal jobbe på, eller omvendt – du søker jobb med bolig. Det ville være nyttig å angi tidspunktet for mulig flytting for informasjon til arbeidsgiveren.

Hvis vi drar til Moskva
Hvis du, som de kjente Tsjekhov-heltinnene, blir tiltrukket av å flytte utelukkende "Til Moskva!" Til Moskva!", så i "By"-feltet er det bedre å umiddelbart skrive "Moskva". I dette tilfellet vil bare arbeidsgivere i hovedstaden se CV-en din i databasen. Men i feltet "Tilleggsinformasjon" vil det likevel være lurt å angi hvor du bor nå, hvorfor du ønsker å flytte, om du er klar til å ta deg av organiseringen av oppholdet, hvilken tidsramme du er klar til å ankomme kl. plassen fremtidig arbeid.

Hvis vi skal jobbe på turnus
For å søke etter en jobb på rotasjonsbasis, må du i CV-en oppgi bostedsbyen din, elementet "Klar til å flytte" og type ansettelse "på rotasjonsbasis" (delen av CV-en "Ønsker om arbeid" ”). Andre ønsker knytter seg til arbeidsplanen (for eksempel 30 dager hver 30.), arbeidsforhold mv. -spesifiser i feltet "Tilleggsinformasjon".

La oss møte arbeidsgiveren halvveis
CV-en er publisert, men vi overlater ikke ting til tilfeldighetene: vi ser etter ledige stillinger i byer som interesserer oss på egen hånd, svarer på passende alternativer og venter ikke bare på at arbeidsgivere skal finne oss selv. Superjob har en praktisk søkeside for dette - for å få det nødvendige utvalget, må du spesifisere ønsket by, type ansettelse, lønn osv.

Å skrive et følgebrev riktig
Starte kommunikasjon med arbeidsgiver med følgebrev, ikke glem å skrive i detalj og ta hensyn til den spesifikke ledige stillingen om ditt ønske om å jobbe i denne byen, i denne stillingen og i dette selskapet. Hvis stillingen er spesielt interessant for deg, kan du igjen understreke at du er klar til å ta deg av dine egne boutgifter og forklare hvor raskt du kan begynne i jobb. Det ville ikke skade å fortelle deg mer detaljert om din yrkeserfaring og ditt tidligere arbeidssted. Du må forstå at arbeidsgiver neppe har all informasjon om selskaper i andre byer. Du bør ikke la deg rive med av forkortelser og navn som bare er forståelige for lokale innbyggere (WHATTOTAMITPiTD - det er usannsynlig at et slikt navn vil si mye til folk utenfra). Du må tydelig og tydelig forklare hva profilen til ditt tidligere arbeid var, hvilken plass selskapet okkuperte i markedet, etc.

Husk å skrive om du er klar til å komme på et personlig intervju eller gjennomføre det for eksempel via Skype – hjelp arbeidsgiveren til å få et klarere bilde av deg og ta en positiv beslutning!

Vi avtaler et fjernintervju
Det er mange arbeidsgivere, og det kan være vanskelig og dyrt for en kandidat å komme til en annen by for et intervju. Moderne dataprogrammer (Skype, etc.) kan løse dette problemet. Kanskje en rekrutterer eller HR-person vil være fornøyd med en telefonsamtale først. Naturligvis vil du fortsatt måtte møte opp for arbeidsgiveren for mer utdypende kontakt.

Når det gjelder primæren, må du forberede deg på den på samme måte som for den vanlige. Forbered for eksempel mulige spørsmål, kle deg passende under en videokonferanse, fjern fremmedlegemer eller kjæledyr fra rommet, be barn eller andre familiemedlemmer om å forlate. Forresten om motspørsmål til arbeidsgiver. Situasjonen din er spesiell og krever en spesiell tilnærming: du må definitivt stille alle viktige spørsmål til rekruttereren, men prøv å ikke bombardere ham med mange forespørsler og forhold allerede i den første fasen av interaksjonen.

Vi viser fordeler fremfor lokale kandidater
Forbered på forhånd et svar på spørsmålet om hvordan du kan være nyttig for selskapet, prøv å gi de mest spesifikke og omfattende svarene på intervjuet. For eksempel: "Når er du klar til å begynne å jobbe?" - "Så snart jeg er ferdig med virksomheten min på det nåværende stedet. Reisen vil ta så mye tid, så om så mange dager vil jeg kunne dra på jobb.» Dette svaret er bra ikke bare fordi du viser deg selv som en ansvarlig person, men også fordi det gir deg presise tidsfrister. Et vagt "vel, sannsynligvis om et par måneder..." vil bli mottatt mye verre.

Under intervjuet bør du ikke diskutere med rekruttereren (bortsett fra hvis han ikke spør deg om det) de hverdagslige nyansene ved å flytte, fortelle hvor mye billetten koster, hva du er klar til å transportere og hvordan du planlegger å bo. Gi et minimum av informasjon som er vesentlig for bedriften: har du bolig på det nye stedet, flytter du alene eller sammen med familien, osv. I det store og hele bryr ikke arbeidsgiver seg om hvem du er eller hvor du kommer fra – han trenger bare en god medarbeider. Ved å kreve en spesiell tilnærming til deg selv, taper du åpenbart mot mindre kresne kandidater.

Imidlertid i hver konkret tilfelle alt avgjøres individuelt, og en profesjonell vil etter hvert finne en anstendig jobb og en tilstrekkelig arbeidsgiver. Hovedsaken er å gå mot målet. Hvis noe ikke fungerer, er vi alltid klare til å hjelpe hver enkelt av dere. Skriv til oss via systemet tilbakemelding på nettsiden, beskriv dine problemer og ønsker. Vi viser deg hvordan du finner passende tilbud, setter sammen et utvalg ledige stillinger og gir råd om hvordan du best kan omskrive eller formatere CV-en din slik at jobbsøkingen blir vellykket.

Lykke til! Og la eventuelle endringer i livet ditt skje bare til det bedre!

Du kan studere alle arbeidsgivernes tilbud på «Arbeid i Russland»-portalen, rapporterer Rostrud. Det er plasser for både "topper" og generelle arbeidere. Hvis du sorterer dem etter lønn, vil topplinjen bli tatt av et tilbud om en sjef i Perm-regionen. Han tilbys en lønn fra 100 tusen til 280 tusen rubler per måned. Det er flere tilbud for lønn opptil 90 tusen rubler, hovedsakelig for turnere. Det lavest betalte tilbudet er en ledig stilling for en vaktmester i Rostov-regionen - 8 tusen rubler per måned.

En av hovedårsakene til innbyggernes lave mobilitet er manglende konkurranseevne til ledige lønnsstillinger, sier viserektor ved Arbeidsakademiet og sosiale relasjoner Alexander Safonov. Hvorfor gå til en annen region hvis du kan tjene nesten like mye der som i ditt lille hjemland?

Alle som bestemmer seg for å jobbe i en annen region kan få 225 tusen til flytting, opphold og andre utgifter

Den andre grunnen er usikkerhet om fremtiden. Pluss rene hverdagsproblemer - bolig for eksempel. Som regel reiser de som velger å jobbe i en annen region fra deprimerte regioner og regioner til utviklingsområder, og prisen på eiendom i dem er svært forskjellig. Folk er mye mer interessert i å jobbe på rotasjonsbasis. På grunn av det faktum at prisene i deprimerte regioner er lavere enn i progressive, kan en person leve ganske komfortabelt på det han tjener.

Ifølge eksperten, for at innbyggerne skal slutte å være redde for å bytte bosted, bør staten hjelpe dem. For det første trenger vi sosiale støttetjenester. For det andre tilleggsgarantier, for eksempel en tidsubestemt arbeidskontrakt.

I USA, for eksempel, sier Alexander Safonov, tjener helsespesialister som jobber i avsidesliggende regioner og små byer 30–50 prosent mer enn kollegene fra store byer og etablerte medisinske institusjoner. Dette er nettopp på grunn av det faktum at etter å ha gått på jobb i fjerne land, er en person fratatt mange kommunikasjoner av sosial karakter, og han har også høyere kostnader ved å bosette seg i et fremmed miljø.

Forresten, nå fra de føderale og regionale budsjettene i Russland får en arbeidsgiver som ansetter en person under arbeidsmobilitetsprogrammet kompensert 225 tusen rubler, hvorfra den ansatte må betale for flytting, opplæring, overnatting og andre utgifter. I løpet av de første 1,5 årene av programmets implementering flyttet 2,2 tusen mennesker, sa Denis Vasiliev, nestleder for Rostrud, tidligere.

Alle som er interessert i en ledig stilling på nettstedet "Arbeid i Russland" kan også få informasjon om kostnadene for leieboliger og lokalitetens infrastruktur.

Så du har bestemt deg for at det er på tide å forlate hjemlandet ditt og begynne å søke i en mer lovende by. Hva blir det neste? Og så les denne artikkelen fra og samle sakte tankene og koffertene dine.

Sørg for at du trenger det

Før du endrer plassering, må du bestemme hvor du vil dra. Vi anbefaler basert på følgende kriterier:

• Har du venner, bekjente eller slektninger i den valgte byen? Likevel vil i det minste minimal støtte på et nytt sted ikke skade noen. Det er fint om du har noen å henvende deg til for å få hjelp ukjent by.
• Er spesialister på profilen din etterspurt i denne byen? Kanskje drømte du selvfølgelig om å jobbe i en kullgruve i Kiev, men mest sannsynlig vil det oppstå visse vanskeligheter her.
• Hvilke utsikter vil åpne seg for deg etter flytting. Hvis i by N venter det samme på deg, pluss eller minus, som hjemme, tenk deg godt om. Spesielt hvis i din lokalitet du har allerede fått egen bolig. Flytting er et ansvarlig skritt, og det er bra hvis det viser seg å være berettiget.

Vurder tilbudene på markedet

I byen du er interessert i. Se på hva de tilbyr, hvilke lønn, betingelser, krav. Tenk på om du kan finne bolig i ønsket område, hvilken del av lønnen du må betale for husleie (hvis du må). Finn så mange alternativer som mulig for umiddelbart å vurdere alle mulighetene.

Det er bra hvis du vet hvilket selskap du vil jobbe for. Da er det mulig i alle byer der dets kontorer ligger.

Kanskje du først vil være i stand til det, og hvis du og arbeidsgiver passer hverandre, vil du allerede bestemme deg for å flytte.

Send din CV, vent på et intervju

• Sørg for å angi hvilken by du vil jobbe i og at du er klar til å flytte.
• Fortell oss også hvorfor du bestemte deg for å ta dette trinnet. Understrek at dette er en moden avgjørelse av en engasjert person.
• Hvis mulig, bli enige om. Hvis det er flere av dem, vil det være mer praktisk å kommunisere med arbeidsgivere for ikke å reise til en annen by for en samtale.

Få støtte fra dine kjære og bestem deg!

Selv om du er helt forberedt på å flytte, kan det i begynnelsen være vanskelig å slippe alt og flytte. Men hvis du bestemmer deg, gå for det! Spesielt hvis du fant akkurat det du lette etter.

Det er flott hvis dine kjære støtter deg. Hvis du har en familie, blir det ikke lett for henne heller. Men det blir lettere å overleve endringene sammen. Hvis familien din er imot det, må du overvinne denne hindringen. Fortell dem om utsiktene som venter deg på ditt nye sted, om mulighetene som vil åpne seg for familien din. Smitte dem med tro på deres evner.

Husk det gamle ordtaket: «Fisken leter etter de dypeste stedene. Hvor er det beste stedet for en person? Se etter det beste og finn "din"! vet at du kan gjøre alt!

Den "store arbeidsmigrasjonen" av russere begynte tilbake i 2014. Den plutselige krisen tvang noen til å forlate landet helt, andre til å jobbe i mer «kornproduserende» regioner.

Innbyggere i Russland i alderen 17-21 år er den mest mobile gruppen. Studie og jobb er mest vanlig årsak for flytting, og St. Petersburg og Moskva er favorittbyene til interne migranter.

Ingen er overrasket over trenden med "hjerneflukt" til hovedstedene: her er det flere muligheter til å hevde seg, utvikle seg, og lønningene er tilsvarende. For eksempel, fra september 2017 i Moskva - 46 700 rubler, når gjennomsnittet i Russland er 31 200 rubler.

Det er imidlertid ikke lett å finne en jobb i en annen by. Spesielt hvis flyttingen fortsatt bare er i planene, og mens det foretas nøye utforskning av det lokale arbeidsmarkedet.

Hva er arbeidsgivere redde for?

Arbeidsmarkedet har utviklet visse stereotypier og frykt om ikke-bosatte arbeidssøkere. Den første og viktigste fobien for ledere er at den ansatte ikke vil passe inn. Hvis du ikke liker teamet, den nye byen eller selve jobben, det er alt - selskapet mister en ansatt, tid, penger og fortjeneste.

På den annen side er en besøkende mer interessert i å bli, fordi han må betale for leie og spise noe. Derfor antas det at en provinsiell er en flittig arbeider.

På sin side blir innbyggere i megabyer oppfattet som mer kompetente og krevende kandidater.

Hva er jobbsøkere redde for?

Det er viktig å huske at det å søke etter en jobb på lang avstand kanskje ikke gir resultater. I hovedstader er konkurransen mye høyere, og mens kandidaten bestemmer seg for å flytte og ordner opp i andre relaterte problemer, vil arbeidsgiver allerede finne en mindre problematisk søker. Det er bedre å se etter arbeid lokalt, etter å ha løst problemer med bolig.

Men det er også mulig å forstå jobbsøkernes ønske om å beskytte seg mot impulsive beslutninger – ingen ønsker å stå igjen i en ukjent by uten penger og arbeid.

En strategi vil bidra til å gjøre flytting mindre "traumatisk". Delta i samtaler på profesjonelle fora, delta på konferanser, gjør freelancing på fritiden, be om sakkyndig vurdering jobb - etablere deg i det profesjonelle feltet, og enda bedre - få venner og kolleger i forskjellige byer.

I fremtiden vil slike bekjentskaper være nyttige når man skal finne jobb. I følge undersøkelser av ledere garanterer en gjennomgang av en kandidat fra en allerede bevist ansatt nesten 100 % et jobbtilbud. Arbeidsgivere vil ikke gå glipp av muligheten til å få en velprøvd og erfaren medarbeider inn i teamet sitt.

Hovedspørsmål

Oppgaven til en kandidat fra en annen by er å overbevise HR-sjefen om alvoret i intensjonene hans og fjerne all frykt. Arbeidsgiver trenger hjelp til å ta en avgjørelse, for å gjøre dette må du forberede svar på følgende spørsmål på forhånd: hvordan det første intervjuet vil foregå, er det mulighet for et personlig møte, når kan du begynne å jobbe, er boligspørsmålet løst .

En annen viktig spørsmål– hvorfor bestemte du deg for å flytte? Når det gjelder små byer, er alt klart - ingen arbeid, ingen utsikter, og så videre. Men ofte er innbyggere i ganske store byer og til og med muskovitter klare til å flytte til avsidesliggende hjørner av Russland.

Hvor du skal begynne

Forbered din CV. Angi stedet for fremtidig ansettelse i "By"-kolonnen. For eksempel, hvis du leter etter en jobb i Moskva, skriv - Moskva.

Du bør ikke angi flere byer, dette reduserer profilens attraktivitet.

Vanligvis foregår det første fjernintervjuet over telefon eller Skype. Sjekk på forhånd servicevennligheten til utstyret og kvaliteten på tilkoblingen til nettverket. Sørg for å avtale et tidspunkt.

Velg et passende interiør med godt lys. Til tross for at møtet ikke var personlig, var det ingen som kansellerte kleskoden og normene for forretningsatferd.

I følge statistikk er gjennomsnittlig tid for en arbeidsgiver å tilbakekalle etter et intervju 1 uke. Noen organisasjoner bruker måneder på å behandle hver søker.

Hold kontakten og prøv å gi nødvendig informasjon i tide.

Nå er personalmarkedet et kandidatmarked. Vanligvis ønsker folk å øke inntektsnivået når de flytter. Som en siste utvei - ikke mist alle disse komfortable forhold jobbene de hadde hjemby.

I følge firmaundersøkelser Skarpskytter, har en av konsekvensene av en betydelig økning i eiendomsprisene vært en nedgang i arbeidsgivernes interesse for regionledere. Hvis bedrifter i løpet av det siste halvannet året aktivt har invitert folk fra regionene, så dette øyeblikket situasjonen har endret seg.

I følge MarksMan-selskapet er den gjennomsnittlige lederen i dag en mann 27–33 år gammel, tjener rundt 55 000–75 000 rubler per måned, han har en familie og Lite barn. Hvis kona jobber, er dette et annet pluss på 35 000–40 000 rubler til familiebudsjett. Samtidig ønsker hver leder å samsvare med statusen til sin stilling i selskapet og se vellykket ut.

Det har ført til at både kapitalsjefen og regionsjefen for lengst har gitt opp illusjonen om å noen gang tjene penger på egen leilighet. For storbyspesialister er det umoderne og upraktisk å bo hos foreldrene, mens regionale spesialister ikke engang har denne muligheten. Derfor må kandidater fra regionene som drømmer om å bo i Moskva veldig raskt få oversikt over prisene og justere "kostnadene" for å inkludere husleie.

Besøk oss på "Karriereleksikon" et spørsmål kom fra en leser som ba om råd om hvordan man oppfører seg i følgende situasjon:

Jeg blir tilbudt en høyere stilling enn jeg har nå, - direktørstilling. På spørsmål om hva slags kompensasjonspakke jeg kan forvente, svarer selskapet med å spørre: "Hvilket nivå av godtgjørelse og kompensasjonspakke ville du være interessert i?" Samtidig må jeg flytte fra en by til en annen innen to-3 år. Hva skal du spørre arbeidsgiverselskapet om? Hva kan jeg stole på?

Siden leseren ikke spesifiserte om han skulle flytte til hovedstaden eller omvendt fra Moskva til "regionene", ba vi ekspertene våre vurdere begge situasjonene.

Fra regionene til Moskva...

– Tradisjonelt er det arbeidsgiveren som først tar opp temaet godtgjørelse under forhandlinger, og spør om kandidatens lønnsforventninger. Når søkeren vurderer et tilbud om en ny stilling knyttet til flytting til en annen by, må søkeren selvstendig beregne ønsket inntektsnivå.

Lønnen skal tilsvare kvalifikasjonsnivået og stillingens ansvar, tatt i betraktning markedssituasjonen, pluss 15–50 % for «ulemper» knyttet til opphold i fremmed by. Det er verdt å huske på at for tiden er levekostnadene i hovedstaden høyere enn i andre russiske byer. I tillegg, i Moskva, kan en spesialist støte på kostnader som er uvanlige for ham. For eksempel, hvis han flytter fra en liten by, vil daglige reiseutgifter være nye for ham. offentlig transport eller bensin. Søkeren må sammenligne priser på produkter, vanlige tjenester og underholdning i hjembyen og i hovedstaden, og bestemme en akseptabel lønn.

En standard kompensasjonspakke må gis til kandidaten. I henhold til markedspraksis kan han forhandle om følgende kompensasjon knyttet til flytting:

betaling for fly- eller togbilletter og bagasjetransport fra hjembyen til arbeidsstedet og tilbake på slutten av kontrakten for ham og hans familie;

hvis en person flytter og familien forblir i hjembyen, kan han diskutere å betale for reiser for å se sine kjære, for eksempel en gang i kvartalet;

"løfting" - en engangsbetaling fra 50 til 100% av lønnen;

betaling for utleieboliger for hele arbeidsperioden i en annen by og betaling for boligsøketjenester; Det ville være en god idé å diskutere parametrene til leiligheten på forhånd og omtrentlig kostnad leie;

tilveiebringelse av en frivillig politikk helseforsikring for søkeren og hans familiemedlemmer som flytter med ham.

Alle disse og andre flyttebetingelser foreslått av selskapet er vanligvis fastsatt i arbeidskontrakten.

Fra Moskva til regionene...

Nina Karelina, administrerende partner konsulentgruppeIMICOR:

– I dag utvikler regionene seg ikke mindre aktivt enn Moskva. Derfor er problemet med mangel på kvalifisert personell også ganske akutt der. En av grunnene er mangelen på kvalitetsutdanning.

La oss ta for eksempel cateringvirksomhet. I stort eller jevnt små byer forretningsmenn ønsker å åpne førsteklasses restauranter. Det er godt mulig at de vil være pionerer i byen sin. Følgelig satser de ofte på muskovitter som var engasjert i lignende aktiviteter i hovedstaden.

I dag er personalmarkedet et kandidatmarked. Vanligvis ønsker folk å øke inntektsnivået når de flytter. Som en siste utvei, ikke mist alle de komfortable arbeidsforholdene som de hadde i Moskva.

Jeg vil gi et eksempel fra praksisen til selskapet vårt. I en førsteklasses restaurant var kandidaten kokk og var direkte underlagt kokken. Etter å ha jobbet en viss tid, fikk han selvfølgelig erfaring og byttet jobb - han tok stillingen som kokk i en restaurant på mellomnivå. Deretter ble han tilbudt jobb i en annen by og lovet å leie en leilighet i gangavstand fra arbeidsstedet på selskapets regning. Selv om det ofte skjer at kompensasjonspakken er så attraktiv i forhold til tidligere lønn at kandidaten kan leie hus på egenhånd.

Men oftest, hvis vi snakker om om en høy stilling eller en sjelden spesialist, gis bolig. Når det gjelder andre komponenter i kompensasjonspakken, vil de variere avhengig av stillingen. Et sted kan det være mobilforbindelse, et sted - en bil. Uansett, hvis en person flytter i 2-3 år, bør forholdene være så behagelige som mulig.

Ideelt sett ønsker en ansettelsesbedrift å finne en ansatt som ikke bare vil motiveres av penger. Begrunnelsen til personen som flytter kan være i ånden: "I Moskva er jeg en av flertallet, men der vil jeg være den første." Du kan "spille" på en slik persons ambisjoner. Selv om den som flytter i de fleste tilfeller kan regne med en inntektsøkning.

Hvis søkeren aktivt søker, må han finne ut hva han vil ha fra sin fremtidige jobb: økt inntekt, karrierevekst? Det er nødvendig å tydelig definere dine ønsker og vektoren for videre utvikling.

Jeg råder kandidaten til frimodig å si hvilken kompensasjonspakke han forventer. Det er bedre å snakke om forventningene som eksisterer, i stedet for å legge ned og prøve å finne ut hva selskapet kan tilby. Hvis den foreslåtte stillingen i en annen by er på samme nivå som den nåværende, er det fornuftig å kreve høyere økonomisk kompensasjon. Hvis en spesialist jobbet i en lavere stilling og nå går opp et trinn karrierestige, så bør han se på dette som en god mulighet til å uttrykke seg, selv om inntektsnivået ikke endrer seg mye.

Julia Ivanova, leder av Moskva-kontoret DET utvalget:

– Mange kandidater, navngir ønsket nivå lønn, heller vurdere kostnadene for stillingen de søker på. Men jeg vil råde deg til å vurdere deg selv: hva er du verdt som spesialist på et bestemt felt. Ofte møter vi kandidater som sier: "Vel, siden det er så mye funksjonalitet her og høy level ansvar, vil jeg vurdere et tilbud fra...”. Etter min mening er dette feil.

For å kunne evaluere deg selv korrekt og objektivt, må du først snakke om dette emnet med en rekrutteringskonsulent, siden han er godt kjent med arbeidsmarkedet, møter søkere og arbeidsgivere hver dag og kjenner kompensasjonsnivået for en bestemt stilling i forskjellige selskaper.

For det andre, gjennomgå åpne stillinger på nettsteder for minst de siste to til tre månedene - deres antall, grunnleggende krav og det foreslåtte kompensasjonsnivået. Etter å ha bestemt sin "verdi", må kandidaten vurdere fordelene, risikoene og "ulemper" knyttet til den nye stillingen. Hva er hans utsikter? Hvis dette er et grep, hva vil en ny stilling i en annen region gi ham mht profesjonell erfaring? Følgelig er det ganske logisk å stille arbeidsgiveren et spørsmål: vil han være i stand til å skaffe bolig eller vil spesialisten leie den selv, vil han hjelpe til med flytting, vil kandidaten ha muligheten til å reise til Moskva for å besøke sine slektninger? Noen selskaper tilbyr midlertidig bolig de første 3 månedene, andre betaler for flyreiser til Moskva og tilbake for helgen (vanligvis for ledere).

Men du bør ikke inkludere utgifter maksimalt i kompensasjon, ellers kan du fremstå for arbeidsgiveren som en "gyllen" ansatt og miste fremtidige muligheter og utsikter. Dette bør være et helt rimelig tall som tilsvarer markedssituasjonen.

Evgenia Tolkacheva