Ochrona pracy osób o ograniczonej zdolności do pracy. Specjalna Ocena Warunków Pracy Osób Niepełnosprawnych! Wymagania dotyczące warunków pracy osób niepełnosprawnych

GŁÓWNY PAŃSTWOWY LEKARZ SANITARNY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

Po zatwierdzeniu SP 2.2.9.2510-09

____________________________________________________________________
Dokument zmieniony przez:
Zarządzenie Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2018 r. N 26 (oficjalny internetowy portal informacji prawnych www.pravo.gov.ru, 19.03.2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 30 marca 1999 r. N 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1999, N 14, art. 1650; 2002, N 1 ( część 1), art. 1; 2003, N 2, poz. 167; N 27 (część 1), poz. 2700; 2004, N 35, poz. 3607; 2005, N 19, poz. 1752; 2006, N 1, poz. 10, N 52 (część 1), art. 5498; 2007, N 1 (część 1), art. 21; N 1 (część 1), art. 29; N 27, art. 3213; N 46, art. 5554; nr 49, art. 6070; 2008, nr 24, art. 2801; nr 29 (część 1), art. 3418; nr 30 (część 2), art. 3616; nr 44, art. część 1), art. 6223; 2009 , N 1, art. 17 i dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2000 r. N 554 „W sprawie zatwierdzenia regulaminu Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej oraz regulaminu państwowego racjonowania sanitarno-epidemiologicznego” ( Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2000, N 31, art. 3295; 2004, N 8, art. 663; N 47, art. 4666; 2005, N 39, art. 3953)

Decyduję:

1. Zatwierdź przepisy sanitarne SP 2.2.9.2510-09 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy osób niepełnosprawnych” (Załącznik).

G.G.Oniszczenko

Zarejestrowany
w Ministerstwie Sprawiedliwości
Federacja Rosyjska
9 czerwca 2009
rejestracja N 14036

Załącznik. Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy osób niepełnosprawnych

Załącznik

ZATWIERDZONY
decyzja Głównego Państwa
lekarz sanitarny Federacji Rosyjskiej
z dnia 18 maja 2009 r. N 30

Przepisy sanitarne SP 2.2.9.2510-09

1 obszar zastosowania

1.1. Przepisy sanitarne „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy osób niepełnosprawnych” (dalej - przepisy sanitarne) określają niezbędne wymagania dotyczące bezpieczeństwa sanitarno-epidemiologicznego i utrzymania zdrowia w miejscu pracy osób niepełnosprawnych, z uwzględnieniem stopnia zagrożenia.

1.2. Niniejsze przepisy sanitarne określają obowiązkowe wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy, procesów produkcyjnych, wyposażenia, głównych stanowisk pracy, środowiska produkcyjnego, surowców, opieki medycznej oraz wyposażenia sanitarno-gospodarczego dla pracujących osób niepełnosprawnych w celu ochrony ich zdrowia.

1.3. Przepisy sanitarne dotyczą wszystkich gałęzi działalności gospodarczej, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji wszystkich form własności, niezależnie od zakresu działalności gospodarczej i podległości resortowej, w której wykorzystywana jest praca osób niepełnosprawnych.

1.4. Przepisy sanitarne określają prawa i obowiązki uczestników stosunków regulowanych niniejszym dokumentem.

2. Postanowienia ogólne

2.1. Celem tych przepisów sanitarnych jest zapobieganie lub minimalizowanie negatywnych skutków korzystania z niepełnosprawnych pracowników w warunkach produkcyjnych, tworzenie higienicznie bezpiecznych warunków pracy, z uwzględnieniem anatomicznych i fizjologicznych cech ich ciała, utrzymanie zdrowia określonego kontyngentu pracowników w oparciu o kompleksową ocenę sanitarno-epidemiologiczną ryzyka zawodowego oraz czynników szkodliwych środowiska produkcyjnego i procesu pracy.

2.2. Zasady Sanitarne opierają się na zasadzie równych szans dla osób niepełnosprawnych i pracowników w ogóle i regulują przestrzeganie równego traktowania i szans dla niepełnosprawnych pracowników płci męskiej i żeńskiej.

2.3. Pracodawca organizuje i prowadzi kontrolę produkcyjną nad przestrzeganiem przepisów sanitarnych zgodnie z przepisami sanitarnymi.

3. Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące warunków i trybu pracy osób niepełnosprawnych”

3.1. Profesjonalny dobór osób niepełnosprawnych opiera się na klasyfikacjach naruszeń podstawowych funkcji organizmu ludzkiego i głównych kategorii aktywności życiowej ustanowionych przez rząd Federacji Rosyjskiej.

3.2. Przez wyspecjalizowane przedsiębiorstwo rozumie się przedsiębiorstwo, bez względu na formę własności, zatrudniające siłę roboczą osób niepełnosprawnych, prowadzące zespół działań na rzecz rehabilitacji zawodowej i społecznej, zapewniające organizację opieki medycznej dla osób niepełnosprawnych, produkujące dobra konsumpcyjne, przemysłowe oraz wyroby techniczne, gdzie łączna liczba pracowników wynosi co najmniej 15 osób.

3.3. Podstawą działalności specjalistycznego przedsiębiorstwa, obok gospodarczej i produkcyjnej, jest celowa praca w zakresie rehabilitacji społecznej, zawodowej i medycznej osób niepełnosprawnych.

Do głównych zadań specjalistycznego przedsiębiorstwa należy: profesjonalna rehabilitacja osób niepełnosprawnych, w tym:

- orientacja zawodowa;

- profesjonalna edukacja;

- adaptacja zawodowa, przemysłowa i zatrudnienie;

- kontrola medyczna nad racjonalnym zatrudnianiem osób niepełnosprawnych i ich stanem zdrowia, zapewnienie doraźnej i ambulatoryjnej opieki medycznej pracującym osobom niepełnosprawnym;

- wdrożenie zestawu środków na rzecz orientacji społecznej i środowiskowej oraz adaptacji społecznej.

Przedsiębiorstwo organizuje zakłady produkcyjne wyposażone w specjalistyczne stanowiska pracy zgodne z obowiązującymi normami sanitarnymi oraz zaleceniami placówek medycznych obsługujących to przedsiębiorstwo.

3.4. Ustalenie zgodności warunków pracy osób o ograniczonej zdolności do pracy (niepełnosprawnych) z obowiązującym ustawodawstwem sanitarnym dokonują organizacje i instytucje Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej.

3.5. Pracodawca zapewnia:

3.5.1. stworzenie niezbędnych warunków pracy i godzin pracy zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, ogólnych i indywidualnych programów rehabilitacyjnych dla osób niepełnosprawnych;

3.5.2. dobór specjalnych procesów technologicznych i produktów z uwzględnieniem zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz ich umiejętności zawodowych i stanu zdrowia;

3.5.3. opracowanie i wykorzystanie różnych środków mechanizacji na małą skalę w celu ułatwienia pracy, w razie potrzeby indywidualnego wyposażenia miejsca pracy osoby niepełnosprawnej;

3.5.4. zatrudnianie osób niepełnosprawnych zgodnie z wnioskiem ekspertyzy medycznej i społecznej;

3.5.5. organizacja nadzoru medycznego osób niepełnosprawnych w miejscu pracy oraz kontroli przestrzegania warunków sanitarno-higienicznych w pomieszczeniach produkcyjnych i nieprodukcyjnych;

3.5.6. opracowanie harmonogramu i trybu pracy osób niepełnosprawnych z uwzględnieniem ich schorzeń oraz zaleceń dotyczących długości dnia pracy;

3.5.7. kontrola produkcji nad wdrażaniem przepisów sanitarnych i norm higienicznych;

3.5.8. dostępność wniosków sanitarno-epidemiologicznych dotyczących stosowanych surowców, wytwarzanych produktów, wykonanie oceny higienicznej procesów technologicznych;

3.5.9. podejmowanie niezbędnych działań w nagłych wypadkach i wypadkach przy pracy, w tym właściwej pierwszej pomocy.

3.6. Przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zapewniona jest zgodność wymagań charakteru i warunków pracy z możliwościami funkcjonalnymi organizmu, kwalifikacjami oraz stopniem zachowania umiejętności zawodowych. Lepiej jest zachować zawód z lżejszym reżimem pracy.

3.7. Konkretne środki ułatwiające pracę są realizowane przez pracodawcę na podstawie zaleceń organów terytorialnych Rospotrebnadzor i instytucji medycznej.

4. Specjalne wymagania dotyczące organizacji produkcji do pracy osób niepełnosprawnych

4.1. Projektowanie i wyposażanie specjalnych stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych powinno odbywać się z uwzględnieniem zawodu, charakteru wykonywanej pracy, stopnia niepełnosprawności, charakteru zaburzeń czynnościowych oraz ograniczenia zdolności do pracy, poziomu specjalizacji miejsca pracy, mechanizacji i automatyzacji procesu produkcyjnego.

Przy projektowaniu, przebudowie i eksploatacji specjalnych stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych należy kierować się obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Specjalne stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej powinno zapewniać bezpieczeństwo pracy, pracę z niewielkim lub umiarkowanym obciążeniem fizycznym, dynamicznym i statycznym, intelektualnym, sensorycznym, emocjonalnym, wykluczać możliwość pogorszenia stanu zdrowia lub urazu osoby niepełnosprawnej.

4.2. Przeciwwskazane do zatrudniania osób niepełnosprawnych są warunki pracy charakteryzujące się obecnością szkodliwych czynników produkcji, które przekraczają normy higieniczne i mają niekorzystny wpływ na organizm pracownika i/lub jego potomstwa oraz warunki pracy, których wpływ podczas zmiany (lub jego części) stwarza zagrożenie życia, wysokie ryzyko ciężkich postaci ostrych urazów zawodowych, a mianowicie:

czynniki fizyczne (hałas, wibracje, temperatura powietrza, wilgotność i ruchliwość powietrza, promieniowanie elektromagnetyczne, elektryczność statyczna, oświetlenie itp.);

czynniki chemiczne (zapylenie, zanieczyszczenie powietrza w miejscu pracy);

czynniki biologiczne (mikroorganizmy chorobotwórcze i ich produkty przemiany materii);

obciążenia fizyczne, dynamiczne i statyczne podczas podnoszenia i przenoszenia, utrzymywania ciężarów, pracy w niewygodnych wymuszonych pozycjach, długiego chodzenia;

stres neuropsychiczny (stres sensoryczny, emocjonalny, intelektualny, monotonia, praca na nocną zmianę, z wydłużonym dniem pracy).

4.3. Warunki pracy na stanowiskach pracy osób niepełnosprawnych muszą być zgodne z Indywidualnym Programem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, opracowanym przez Biuro Ekspertyz Medyczno-Społecznych.

Wskazane warunki pracy przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych to:

optymalne i dopuszczalne warunki sanitarno-higieniczne środowiska produkcyjnego pod względem fizycznym (hałas, wibracje, infradźwięki, promieniowanie elektromagnetyczne, kurz, mikroklimat), chemicznym (substancje szkodliwe, alergeny, aerozole itp.) i biologicznym (mikroorganizmy, w tym patogenne, preparaty białkowe ) czynniki;

pracować z niewielkim lub umiarkowanym obciążeniem fizycznym, dynamicznym i statycznym, w niektórych przypadkach z dużym obciążeniem fizycznym;

pracować głównie w pozycji swobodnej, siedzącej, z możliwością zmiany pozycji ciała, w niektórych przypadkach stojącej lub z możliwością chodzenia;

miejsce pracy spełniające wymagania ergonomiczne;

praca nie związana ze znacznymi ruchami (przejściami).

4.4. Rozmieszczenie urządzeń i mebli w miejscach pracy osób niepełnosprawnych powinno zapewniać bezpieczeństwo i komfort pracy.

Rozmieszczenie obrabiarek, urządzeń i mebli na stanowisku pracy przeznaczonym do pracy osoby niepełnosprawnej poruszającej się na wózku inwalidzkim powinno zapewniać możliwość wsiadania i obracania wózkiem, a na stanowisku pracy osób niewidomych i niedowidzących – możliwość pracy bez ingerencji w ruch w pomieszczeniach innych pracowników. Aby ułatwić niewidomemu odnalezienie miejsca pracy, maszyny, sprzęt czy meble muszą być wyposażone we wskazówki dotykowe. Wyposażenie biurowe stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych (stoły robocze, stoły warsztatowe, stojaki, szafki) musi odpowiadać danym antropometrycznym wykonawcy (tabela 1).

Tabela 1

Notatka. Wysokość nóg od podłogi do dolnej powierzchni stołu - 600-625 mm, szerokość obszaru nóg - 400 mm

4.5. Oddzielne elementy wyposażenia i mebli w miejscach pracy osób niepełnosprawnych z uszkodzeniami układu mięśniowo-szkieletowego muszą mieć możliwość transformacji. Stół roboczy powinien co do zasady mieć zmienną wysokość i nachylenie powierzchni roboczej oraz regulowany podnóżek. Krzesło robocze dla osób niepełnosprawnych tej kategorii musi być wyposażone w urządzenie do zmiany pozycji siedziska w wysokości i pochyleniu, regulowany podnóżek, w niektórych przypadkach - specjalne siedzisko, które zapewnia kompensację siły podczas wstawania, urządzenie do pracy narzędzia, urządzenie do poruszania się po płaszczyźnie roboczej wzdłuż prowadnicy, a także za pomocą elektromechanicznych autonomicznych urządzeń.

4.6. Specjalne stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej powinno posiadać wyposażenie podstawowe i pomocnicze, techniczne i organizacyjne zapewniające realizację zasad ergonomii w organizacji stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych oraz uwzględniające indywidualne możliwości i ograniczenia poszczególnych osób. Wskazane jest wykorzystanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych specjalnie przeznaczonych do różnych specjalności, m.in. biurka, krzesła, urządzeń technologicznych oraz stojaków na surowce, narzędzia i wyroby gotowe. Projektując stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej ze zmianami narządu ruchu należy uwzględnić parametry pola operacyjnego dostępnego dla kończyn górnych w warunkach ustalonej pozycji ciała.

4.7. Organizacja miejsca pracy oraz konstrukcja wszystkich elementów mebli, wyposażenia biurowego urządzeń produkcyjnych musi odpowiadać antropometrycznym, fizjologicznym i psychologicznym cechom i ograniczeniom pracujących osób niepełnosprawnych, biorąc pod uwagę:

anatomiczne i morfologiczne cechy aparatu ruchowego;

umiejętność rozpoznawania kontroli sprzętu, przedmiotów pracy, narzędzi;

dokładność, szybkość i amplituda ruchów w realizacji działań kontrolnych;

umiejętność chwytania i przenoszenia narzędzi, przedmiotów pracy (palce, dłoń, cała dłoń, stopa, w tym używanie na nich protez i dysz roboczych);

wielkość wysiłków podejmowanych w ramach realizacji działań kontrolnych.

4.8. Przy projektowaniu i organizowaniu specjalnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych należy zapewnić:

stosowanie specjalnych urządzeń do zarządzania i konserwacji sprzętu kompensującego niedobory i ograniczenia anatomiczne, morfologiczne i fizjologiczne osób niepełnosprawnych;

zastosowanie specjalnie zaprojektowanego narzędzia ręcznego, którego kształt, wielkość i wytrzymałość elementów napędowych zapewniają pewny chwyt i efektywne użytkowanie;

rozmieszczenie urządzeń sterowniczych, urządzeń technologicznych lub organizacyjnych, przedmiotów obrabianych na stanowisku pracy w zasięgu pola motorycznego (w płaszczyźnie poziomej i pionowej) z uwzględnieniem wymiarów antropometrycznych i fizycznych oraz ograniczeń fizycznych osoby niepełnosprawnej;

zastosowanie do regulacji wysokości powierzchni roboczej stołu i elementów krzesła roboczego łatwo dostępne i sterowane mechanizmy z bezpiecznym mocowaniem;

przydzielenie dodatkowych obszarów zapewniających możliwość dostępu, obracania się w miejscu pracy i wykonywania pracy na wózku inwalidzkim;

wyposażenie sprzętu i mebli w miejscu pracy we wskaźniki (wizualne, akustyczne, dotykowe), które uwzględniają możliwości i ograniczenia określonych grup osób z niepełnosprawnościami (niewidomych, niedowidzących, niesłyszących) w percepcji informacji w celu łatwego odnalezienia miejsca pracy oraz Wykonywać pracę.
[e-mail chroniony]

Jeżeli procedura płatności na stronie systemu płatności nie została zakończona, gotówka
środki NIE zostaną pobrane z Twojego konta i nie otrzymamy potwierdzenia wpłaty.
W takim przypadku możesz powtórzyć zakup dokumentu za pomocą przycisku po prawej stronie.

Wystąpił błąd

Płatność nie została zrealizowana z powodu błędu technicznego, środki z Twojego konta
nie zostały odpisane. Spróbuj odczekać kilka minut i powtórzyć płatność ponownie.

Obecnie jednym z głównych problemów ludności jest niepełnosprawność. W ostatnim czasie obywatele coraz częściej borykają się z problemami zdrowotnymi, co zmusza państwo do opracowywania specjalnych programów pomocy materialnej i wsparcia rehabilitacyjnego dla takich obywateli.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jednak pomoc społeczna nie zawsze wystarcza na wygodne życie w nowoczesnych warunkach. Dlatego coraz częściej oficjalnie zatrudnia się osoby niepełnosprawne z drugiej i trzeciej grupy.

Główne aspekty

Obecnie na terytorium współczesnej Rosji mieszka pewna liczba obywateli niepełnosprawnych.

Jednocześnie odrębna liczba wśród nich nadal prowadzi aktywną działalność zawodową. Specjalnie w tym celu opracowano i wprowadzono pewne zmiany w istniejących przepisach, które mogą znacznie odciążyć osoby z niepełnosprawnością ruchową.

Zmiany w obowiązujących przepisach przewidują nie tylko ustanowienie legalnego wypoczynku i płacy. Na podstawie obowiązujących przepisów osoby niepełnosprawne muszą również pracować w przygotowanych do tego warunkach.

Jednocześnie przewidziano dla nich specjalnie ograniczony czas pracy, co z kolei jest przywilejem państwa, mającym na celu uproszczenie warunków życia obywatela ograniczonego fizycznie.

Wstępne koncepcje

Aby bardziej szczegółowo przestudiować pełne znaczenie i celowość programu, należy rozważyć niektóre koncepcje związane z tą kwestią warunków pracy osób niepełnosprawnych:

Biorąc pod uwagę te koncepcje, znacznie łatwiej będzie zastanowić się, jakie powinny być specjalnie stworzone warunki pracy dla osób niepełnosprawnych z II grupy i III kategorii.

Cechy regulacji tego zagadnienia

Aby bardziej szczegółowo zagłębić się w środki wsparcia państwa dla pracujących osób niepełnosprawnych, należy rozważyć cechy uregulowania pracy osób niepełnosprawnych na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz na podstawie innych przepisów obowiązujących w Rosji, mianowicie:

• tutaj ustalana jest jasna pozycja pracowników;
• płaca minimalna jest ściśle określona;
• urlop w liczbie dni kalendarzowych;
• w jakich warunkach sanitarnych mogą pracować osoby niepełnosprawne;
• na podstawie których może nastąpić zwolnienie pracownika z ograniczeniami.

Wszystkie te cechy są jasno określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i są obowiązkowe dla każdego pracodawcy zatrudniającego niepełnosprawnego obywatela.

Ramy prawne

Warunki pracy osób niepełnosprawnych są ustalane na poziomie legislacyjnym za pomocą następujących aktów prawnych:

• Ustawa federalna nr 178 z dnia 17 lipca 1999 r. „O państwowej pomocy społecznej”;
• Ustawa federalna nr 143 z dnia 15.11.1997 „O aktach stanu cywilnego obywateli Federacji Rosyjskiej”;
• Ustawa federalna nr 181 z dnia 24 listopada 1995 r. „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej artykuł nr 133;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej artykuł nr 92;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł nr 115 Rozdział 19;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej artykuł nr 224.

Na podstawie tych przepisów, a także przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uregulowana jest kwestia zapewnienia godnych warunków pracy osobom niepełnosprawnym, spełniających wszystkie wymagania medyczne i sanitarne.

Jakie specjalne warunki pracy zapewnia się osobom niepełnosprawnym?

Obecnie Rząd Federacji Rosyjskiej prowadzi aktywną politykę wspierania niepełnosprawnych obywateli.

Specjalnie dla nich stworzono nie tylko środki pomocy społecznej, ale także stworzono specjalne warunki pracy, aby znacząco uprościć życie tej uprzywilejowanej kategorii ludności.

Zastanówmy się bardziej szczegółowo, co stanowi lokalna ustawa o tworzeniu specjalnych warunków pracy dla osób niepełnosprawnych:

1. Ograniczone godziny pracy.
2. Dodatkowa pomoc podczas rehabilitacji.
3. Ustalona płaca minimalna.
4. Zapewnienie dłuższych wakacji.
5. Ochrona interesów osób niepełnosprawnych przy zachowaniu ich aktywności zawodowej.

Wszystkie te warunki musi spełnić każdy pracodawca, który przyjmuje na wolne stanowisko kandydata z wadą wzroku lub inną kategorią niepełnosprawności.

W tym przypadku wzięliśmy pod uwagę warunki ogólne, niezależnie od grupy niepełnosprawności. Jednak obywatele niepełnosprawni z powodu choroby ogólnej i drugiej kategorii niepełnosprawności mają nieco większe przywileje w porównaniu z grupą III.

Jak należy przestrzegać wymagań higienicznych (grupa 2, 3)

Obecnie do oficjalnego zatrudniania osób z niepełnosprawnościami nie wystarczy po prostu stworzyć warunki pracy. W takim przypadku niezwykle ważne jest spełnienie wszystkich wymagań higieniczno-sanitarnych.

W zależności od grupy niepełnosprawności ustalane są ich własne odrębne wymagania na ten moment. Ponadto zwraca się uwagę na charakter niepełnosprawności pracującego obywatela z niepełnosprawnością.

Wszystkie niezbędne informacje dotyczące wymagań sanitarno-higienicznych są ustalane przez służby specjalne, a w przypadku nieprzestrzegania tych norm pracodawca grozi poważną grzywną.

Czy można pracować w szkodliwej atmosferze pracy?

Wielu obywateli Federacji Rosyjskiej, nawet pomimo odchyleń w stanie zdrowia, nadal jest aktywnych zawodowo.

W tym przypadku należy rozważyć osobną kwestię, a mianowicie zatrudnienie w szkodliwym przedsiębiorstwie. Rozważmy bardziej szczegółowo:

1. Oficjalnie nie jest to zabronione osobom niepełnosprawnym z trzeciej grupy.
2. Dzień pracy podczas zatrudnienia jest znacznie skrócony.
3. Podczas pracy w niebezpiecznej strefie przemysłowej do płatnego urlopu doliczane są dodatkowe dni.
4. Mimo szkodliwości należy stworzyć pracownikom wszelkie niezbędne warunki pracy, aż do kontroli nad mundurem.
5. Osoby niepełnosprawne z drugiej grupy nie są zatrudniane w szkodliwej atmosferze.

Osoby niepełnosprawne mogą pracować w szkodliwej atmosferze, jednak w tym celu pracodawca musi stworzyć dodatkowe warunki pracy.

Jak sprawdzana jest zgodność?

Wszystkie standardy pracy są ustalane na poziomie legislacyjnym i zatwierdzane przez obecny rząd. Zgodnie z tym sprawdzane są stworzone warunki pracy osób niepełnosprawnych.

Zastanówmy się bardziej szczegółowo, jak przeprowadzana jest ta kontrola:

• obowiązkowe jest sprawdzenie zgodności z normami sanitarnymi przy zakładaniu przedsiębiorstwa;
• otwierając nową produkcję, pracodawca musi z góry wiedzieć, czy osoby niepełnosprawne będą dla niego pracować;
• oprócz tego przeprowadzane są regularne coroczne kontrole zgodności z normami sanitarnymi;
• w niektórych przypadkach dodatkowo przeprowadzane są nieplanowane kontrole na miejscu poszczególnych przedsiębiorstw;
• dodatkowo realizowane jest roczne raportowanie do służb specjalistycznych.

Obecnie w taki sposób monitorowane są organizacje w Federacji Rosyjskiej, niezależnie od tego, czy pracują tam osoby niepełnosprawne, czy nie.

Na co zwrócić uwagę

Przed ubieganiem się o pracę osoba niepełnosprawna powinna zwrócić szczególną uwagę na szereg niuansów, a mianowicie:

1. Forma zatrudnienia na umowę o pracę.
2. Charakter zatrudnienia – służbowy czy nie.
3. Zgodność z normami stacji sanitarno-epidemiologicznej.
4. Czy są jakieś świadczenia dla osób niepełnosprawnych?
5. Metody płacowe.
6. Zezwolenie na pracę od lekarza prowadzącego.

Przy oficjalnym zatrudnieniu osoba niepełnosprawna z drugiej lub trzeciej grupy powinna zwrócić uwagę na wszystkie te punkty.

Na przykład, jeśli jesteś zatrudniony nieoficjalnie, nie będziesz miał prawa do świadczeń wymaganych przez prawo.

Obecnie państwo prowadzi aktywną politykę wspierania niepełnosprawnych obywateli.

W dziedzinie stosunków pracy ustawodawstwo przewiduje następujące gwarancje dla osób niepełnosprawnych:

Skrócony czas pracy dla pracowników niepełnosprawnych z grupy I lub II - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (dalej - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej));

Niektóre ograniczenia dotyczące pracy poza normalnymi warunkami pracy (art. 94, 96, 99 i 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Prawo do corocznego płatnego urlopu wynoszącego co najmniej 30 dni kalendarzowych i urlopu bez wynagrodzenia do 60 dni kalendarzowych w roku (art. 23 ustawy federalnej „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” i art. 128 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Szereg gwarancji po rozwiązaniu umowy o pracę (art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie, starając się o pracę, musisz liczyć się z tym, że przepisy art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do stworzenia warunków pracy dla osób niepełnosprawnych zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji. Zgodnie z tym artykułem, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest zobowiązany: przestrzegać ograniczeń ustanowionych dla niektórych kategorii pracowników dotyczących angażowania ich w wykonywanie ciężkich prac, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, wykonywania pracy w nocy, a także pracy w godzinach nadliczbowych.

Ograniczenia dotyczące angażowania osób niepełnosprawnych w niektóre rodzaje prac są określone w Przepisach Sanitarnych 2.2.9.2510-09 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy dla osób niepełnosprawnych” (zatwierdzone Dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z maja 18, 2009 N 30). Tak więc w paragrafie 4.2. Niniejszy Regulamin wskazuje warunki pracy, w których praca osób niepełnosprawnych jest zabroniona. Paragraf ten stanowi, że przeciwwskazane są warunki pracy do zatrudniania osób niepełnosprawnych, charakteryzujące się obecnością szkodliwych czynników produkcji, które przekraczają normy higieniczne i mają niekorzystny wpływ na organizm pracownika i/lub jego potomstwa, oraz warunki pracy, wpływ z czego w trakcie zmiany (lub jej części) stanowi zagrożenie życia, wysokie ryzyko ciężkich postaci ostrych urazów zawodowych, mianowicie:

Czynniki fizyczne (hałas, wibracje, temperatura powietrza, wilgotność i ruchliwość powietrza, promieniowanie elektromagnetyczne, elektryczność statyczna, oświetlenie itp.);

Czynniki chemiczne (zapylenie, zanieczyszczenie powietrza w miejscu pracy);

Czynniki biologiczne (mikroorganizmy chorobotwórcze i ich produkty przemiany materii);

Obciążenia fizyczne, dynamiczne i statyczne podczas podnoszenia i przenoszenia, utrzymywania ciężarów, pracy w niewygodnych wymuszonych pozycjach, długiego chodzenia;

Stres neuropsychiczny (stres sensoryczny, emocjonalny, intelektualny, monotonia, praca na nocną zmianę, z wydłużonym dniem pracy).

Wskazane warunki pracy przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych to (punkt 4.3. Zasady sanitarne):

Optymalne i dopuszczalne warunki sanitarno-higieniczne środowiska produkcyjnego pod względem fizycznym (hałas, wibracje, infradźwięki, promieniowanie elektromagnetyczne, pył, mikroklimat), chemicznym (substancje szkodliwe, alergeny, aerozole itp.) i biologicznym (mikroorganizmy, w tym patogenne, preparaty białkowe ) czynniki;

Praca z niewielkim lub umiarkowanym obciążeniem fizycznym, dynamicznym i statycznym, w niektórych przypadkach z dużym obciążeniem fizycznym;

Praca głównie w pozycji swobodnej, siedzącej, z możliwością zmiany pozycji ciała, w niektórych przypadkach stojącej lub z możliwością chodzenia;

Miejsce pracy spełniające wymagania ergonomiczne;

Praca nie związana ze znacznymi ruchami (przejściami).

Dlatego pracodawca nie ma prawa oferować Ci pracy związanej ze szkodliwymi czynnikami produkcji, przekraczającymi normy higieniczne.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że ubiegając się o pracę o określonej specyfice (na przykład przy ciężkiej pracy oraz przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy), wnioskodawca jest zobowiązany do odbycia wstępnego badania lekarskiego. badanie i przedłożenie dokumentu o stanie zdrowia (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). W przypadku odmowy przeprowadzenia badania lekarskiego lub wydania opinii lekarskiej, że wykonywanie tej pracy jest przeciwwskazane dla pracownika ze względów zdrowotnych, pracodawca ma prawo odmówić zawarcia umowy o pracę ze względu na okoliczności związane z przymiotami zawodowymi tego pracownika (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym należy zauważyć, że od 1 stycznia 2012 r. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów produkcji szkodliwej i (lub) niebezpiecznej Czynniki i prace, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz procedura przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących ciężką pracę oraz pracę przy szkodliwą i (lub) niebezpieczną Warunki pracy.

Zamówienie to, w szczególności, zatwierdziło wykaz prac, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) pracowników (załącznik nr 2). Jednocześnie dla każdego z rodzajów pracy, podczas wykonywania których ustalane są obowiązkowe badania lekarskie, w określonym wykazie określa się dodatkowe przeciwwskazania lekarskie.

Ponadto, aby zaangażować się w działalność pedagogiczną, należy wziąć pod uwagę art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem osoby z chorobami wymienionymi na liście zatwierdzonej przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie polityki stanowej i regulacji prawnych w zakresie opieki zdrowotnej nie mogą uczyć.

Do tej pory nie przyjęto listy chorób, w obecności których zabrania się prowadzenia działalności pedagogicznej, dlatego przy przyjmowaniu osoby do prowadzenia działalności pedagogicznej należy kierować się Listą chorób, które stanowią zagrożenie dla inne, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 01.12.2004 nr 715 (Kurevina L.V. Główne obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy // Dział personalny organizacji komercyjnej. 2011. nr 11. P 51 - 62.).

Aplikacje:

1) Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy osób niepełnosprawnych.

2) Lista chorób, które stanowią zagrożenie dla innych.

3) Wykaz prac, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) pracowników.

Zatrudniając osoby niepełnosprawne, pracodawca staje przed pytaniem: jakie konkretnie stanowiska najlepiej nadają się dla pracowników niepełnosprawnych? W tej części publikacji porozmawiamy o warunkach pracy i pracy dla osób niepełnosprawnych.

Zasady i przepisy sanitarne

Przy określaniu miejsc pracy dla pracowników niepełnosprawnych pracodawca może kierować się dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 8 września 1993 r. nr 150. Dokument ten zatwierdził listę zawodów priorytetowych, których opanowanie daje osobom niepełnosprawnym możliwość bycia konkurencyjnym na regionalnych rynkach pracy. Lista obejmuje ponad 100 różnych zawodów (grup zawodów), takich jak agent, bibliotekarz, urzędnik, dyspozytor, cukiernik, asystent laboratoryjny, kasjer bankowy, programista, sekretarka, stolarz, nauczyciel, fotograf, rysownik, jubiler, prawnik itp.

Zgodnie z art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181 pracodawca jest zobowiązany do stworzenia niezbędnych warunków pracy dla osób niepełnosprawnych zgodnie z PWI. Oprócz indywidualnych warunków i zaleceń zawartych w PWI istnieją również ogólne wymagania regulacyjne dotyczące miejsc pracy osób niepełnosprawnych.

Dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej nr 30 z dnia 18 maja 2009 r. zatwierdził przepisy sanitarne SP 2.2.9.2510 - 09 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy osób niepełnosprawnych” (zwane dalej przepisami sanitarnymi), ustalające niezbędne wymagania bezpieczeństwa sanitarno-epidemiologicznego i utrzymania zdrowia w miejscu pracy osób niepełnosprawnych. Przepisy sanitarne ustanawiają obowiązkowe wymagania dotyczące warunków pracy, procesów produkcyjnych, wyposażenia, podstawowych miejsc pracy, środowiska pracy, surowców, opieki medycznej i urządzeń sanitarnych dla pracujących osób niepełnosprawnych w celu ochrony ich zdrowia.

Przepisy sanitarne dotyczą wszystkich gałęzi działalności gospodarczej i obowiązują wszystkie przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje, w których pracują osoby z niepełnosprawnościami, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej i formy własności, a także podległości resortowej.

Oprócz stworzenia niezbędnych warunków pracy zgodnie z PWI pracodawca musi zapewnić osobie niepełnosprawnej:

• dobór specjalnych procesów i produktów technologicznych z uwzględnieniem zatrudnienia osób niepełnosprawnych, ich umiejętności zawodowych i stanu zdrowia;
• opracowanie i wykorzystanie różnych środków mechanizacji na małą skalę w celu ułatwienia pracy, w razie potrzeby indywidualnego wyposażenia miejsca pracy osoby niepełnosprawnej;
• zatrudnienie zgodnie z zakończeniem badania lekarskiego i socjalnego;
• organizacja nadzoru medycznego osób niepełnosprawnych w miejscu pracy oraz kontroli przestrzegania warunków sanitarno-higienicznych w pomieszczeniach produkcyjnych i nieprodukcyjnych;
• opracowanie harmonogramu i trybu pracy osób niepełnosprawnych z uwzględnieniem ich schorzeń oraz zaleceń dotyczących długości dnia pracy;
• kontrola produkcji nad wdrażaniem przepisów sanitarnych i norm higienicznych;
• dostępność wniosków sanitarno-epidemiologicznych dotyczących stosowanych surowców, wytwarzanych produktów, wykonanie oceny higienicznej procesów technologicznych;
• podejmowanie niezbędnych działań w nagłych wypadkach i wypadkach przy pracy, w tym odpowiedniej pierwszej pomocy.

Warunki pracy

Charakter i warunki pracy przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych muszą odpowiadać funkcjonalnym cechom ich ciała, kwalifikacjom oraz stopniowi zachowania umiejętności zawodowych. Jednocześnie priorytetem powinno być zachowanie dawnego zawodu pracownika niepełnosprawnego z ustanowieniem dla niego łatwiejszego trybu pracy. Wdrażając środki ułatwiające reżim pracy, pracodawca powinien kierować się zaleceniami organów terytorialnych Rospotrebnadzor i instytucji medycznej.

Organizując produkcję z wykorzystaniem pracy osób niepełnosprawnych, pracodawca musi zapewnić pracę przy niewielkich lub umiarkowanych obciążeniach (fizycznych, dynamicznych i statycznych, intelektualnych, sensorycznych, emocjonalnych) na specjalnym stanowisku pracy dla osoby niepełnosprawnej. Należy wykluczyć możliwość pogorszenia stanu zdrowia lub obrażeń pracownika niepełnosprawnego.

Przepisy sanitarne określają wymagania, których nieprzestrzeganie jest przeciwwskazane do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Niedopuszczalne jest korzystanie z pracy osób niepełnosprawnych, jeśli w miejscu pracy występują szkodliwe czynniki produkcyjne, które przekraczają normy higieniczne i mają niekorzystny wpływ na organizm pracownika i (lub) jego potomstwa:

• czynniki fizyczne (hałas, wibracje, podwyższona temperatura powietrza, wilgotność i ruchliwość powietrza, promieniowanie elektromagnetyczne, elektryczność statyczna, oświetlenie itp.);
• czynniki chemiczne (zapylenie, zanieczyszczenie powietrza w miejscu pracy);
• czynniki biologiczne (mikroorganizmy chorobotwórcze i ich produkty przemiany materii);
• obciążenia fizyczne, dynamiczne i statyczne podczas podnoszenia i przenoszenia, utrzymywania ciężarów, pracy w niewygodnych wymuszonych pozycjach, długiego chodzenia;
• stres neuropsychiczny (czuciowy, emocjonalny, intelektualny; monotonia, praca na nocną zmianę, z wydłużonym dniem pracy).

Niemożliwe jest również korzystanie z pracy osób niepełnosprawnych, jeżeli wpływ warunków pracy podczas zmiany pracy lub jej części stwarza zagrożenie życia, wysokie ryzyko ciężkich postaci ostrych urazów zawodowych.

Warunki pracy wskazane przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych to:

• optymalne i dopuszczalne warunki sanitarno-higieniczne środowiska produkcyjnego pod względem fizycznym (hałas, wibracje, infradźwięki, promieniowanie elektromagnetyczne, kurz, mikroklimat), chemicznym (substancje szkodliwe, alergeny, aerozole itp.) i biologicznym (mikroorganizmy, w tym patogenne, preparaty białkowe ) czynniki;
• pracować z niewielkim lub umiarkowanym obciążeniem fizycznym, dynamicznym i statycznym, w niektórych przypadkach z dużym obciążeniem fizycznym;
• pracować głównie w pozycji swobodnej, siedzącej, z możliwością zmiany pozycji ciała, w niektórych przypadkach stojącej lub z możliwością chodzenia;
• miejsce pracy spełniające wymagania ergonomiczne;
• praca nie związana ze znacznymi ruchami (przejściami).

Specjalne oprawy w miejscu pracy

Przepisy sanitarne określają wymagania dotyczące projektowania i organizacji specjalnych prac dla osób niepełnosprawnych. Zadania te powinny obejmować:

• stosowanie specjalnych urządzeń kompensujących niedobory i ograniczenia anatomiczne, morfologiczne i fizjologiczne osób niepełnosprawnych;
• zastosowanie specjalnie zaprojektowanego narzędzia ręcznego, którego kształt, wielkość i wytrzymałość elementów napędowych zapewniają pewny chwyt i efektywne użytkowanie;
• rozmieszczenie urządzeń sterowniczych, urządzeń technologicznych lub organizacyjnych, przedmiotów obrabianych na stanowisku pracy w zasięgu pola motorycznego (w płaszczyźnie poziomej i pionowej) z uwzględnieniem wymiarów antropometrycznych i fizycznych oraz ograniczeń fizycznych osoby niepełnosprawnej;
• zastosowanie łatwo dostępnych i kontrolowanych mechanizmów do regulacji wysokości powierzchni roboczej stołu, które mają pewne dopasowanie;
• przydzielenie dodatkowych obszarów zapewniających możliwość dostępu, obracania się w miejscu pracy i wykonywania pracy na wózku inwalidzkim;
• wyposażenie sprzętu i mebli w miejscu pracy we wskaźniki (wizualne, akustyczne, dotykowe), które uwzględniają możliwości i ograniczenia określonych grup osób z niepełnosprawnościami (niewidomych, niedowidzących, niesłyszących) w odbiorze informacji w celu łatwego odnalezienia miejsca pracy i wykonywania pracy .

Pracodawca organizując miejsce pracy dla osoby niepełnosprawnej musi rozmieścić sprzęt i meble w miejscu pracy w sposób zapewniający bezpieczeństwo i komfort pracy. Stoły robocze, stoły warsztatowe, regały, szafki i inne elementy wyposażenia biurowego miejsca pracy osoby niepełnosprawnej muszą odpowiadać jej danym antropometrycznym. W tym celu przepisy sanitarne zawierają tabele wskazujące niezbędne proporcje.

Pomieszczenia pomocnicze, specjalne i sanitarne powinny znajdować się w tym samym budynku co warsztaty produkcyjne lub być połączone z nim ciepłym przejściem. Przy umieszczaniu pomieszczeń przemysłowych nad drugim piętrem należy zapewnić wolnobieżne windy pasażerskie.

Niedopuszczalne jest umieszczanie stałych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych w piwnicach, kondygnacjach piwnic, w budynkach bez naturalnego oświetlenia i wymiany powietrza.

W wyspecjalizowanych przedsiębiorstwach przeznaczonych do zatrudniania osób niepełnosprawnych, zgodnie z przepisami sanitarnymi, należy wyposażyć obiekty rekreacyjne, których powierzchnia jest ustalana na 0,3 m2 na pracownika, ale nie powinna być mniejsza niż 12 m2. Pomieszczenia wypoczynkowe powinny znajdować się w odległości nie większej niż 75 m od warsztatów produkcyjnych i być wyposażone w wygodne meble, w tym kilka miejsc do leżenia.

Przepisy sanitarne ustanawiają specjalne wymagania dotyczące warunków pracy dla niektórych kategorii osób niepełnosprawnych, w zależności od rodzaju upośledzenia funkcji organizmu. Tak więc dla pracowników niepełnosprawnych z uszkodzeniami układu mięśniowo-szkieletowego konieczne jest zapewnienie możliwości przekształcenia poszczególnych elementów wyposażenia i mebli w miejscu pracy.

Stoły robocze dla takich pracowników powinny mieć zmienną wysokość i nachylenie powierzchni roboczej, a także regulowany podnóżek. Krzesła robocze powinny umożliwiać zmianę pozycji siedziska w wysokości i pochyleniu. W niektórych przypadkach konieczne jest wyposażenie krzeseł w urządzenia do narzędzi roboczych, urządzenie zapewniające ruch wzdłuż płaszczyzny roboczej wzdłuż prowadnicy, specjalne siedziska kompensujące wysiłek podczas wstawania.

Jeżeli firma zatrudnia osoby niepełnosprawne, pracodawca ma obowiązek stworzyć dla nich specjalne warunki pracy. Wymóg ten zawarty jest w art. 224 Kodeksu pracy. Jak to zrobić, opisano w artykule.

Na prawo osoby niepełnosprawnej do pracy

Co do zasady wszyscy mają równe prawa pracownicze i nikt nie może być ograniczony w możliwości ich realizacji ze względu na stanowisko, wiek i inne okoliczności niezwiązane z cechami biznesowymi (część 1 i 2 art. 3 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).
Prawo gwarantuje osobom niepełnosprawnym prawo do pracy. Wynika to z art. 20 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”. Ponadto art. 21 tego dokumentu nakazuje podmiotom Federacji Rosyjskiej ustalenie limitu przyjmowania osób niepełnosprawnych dla organizacji liczących ponad 100 osób: nie mniej niż 2% i nie więcej niż 4% średniej liczby pracowników.
Zgodnie z art. 5,42 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za bezprawną odmowę zawarcia umowy o pracę z osobą niepełnosprawną (w ramach ustalonego limitu), na szefa organizacji może zostać nałożona grzywna w wysokości od 2000 do 3000 rubli .
Jednak zgodnie z częścią 3 art. 3 kp prawo do pracy może być ograniczone, jeżeli wynika to z troski państwa o osoby potrzebujące zwiększonej ochrony socjalnej. Prawo osoby niepełnosprawnej może być ograniczone, jeżeli praca, o którą się ubiega, jest dla niego przeciwwskazana.

Dokumenty potwierdzające niepełnosprawność

Informacja o niepełnosprawności wnioskodawcy musi być potwierdzona odpowiednimi dokumentami. Pracodawca może dowiedzieć się o obecności przeciwwskazań lub specjalnych zaleceń dotyczących organizacji pracy osoby niepełnosprawnej:
- z orzeczenia lekarskiego i społecznego, które wskazuje grupę niepełnosprawności oraz stopień ograniczenia zdolności do pracy (druk N 1503004). Formularz świadectwa został zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 marca 2004 r. N 41 (załącznik N 1);
- indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej. Przykładowy formularz indywidualnego programu rehabilitacji znajduje się w Załączniku N 1 do Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 04.08.2008 N 379n.
Czy osoba niepełnosprawna musi okazać te dokumenty przy ubieganiu się o pracę? Nie, nie jest to wymagane, ponieważ nie ma ich na liście dokumentów, które należy przedstawić przy ubieganiu się o pracę (część 1 artykułu 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednak w niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy, przy zawieraniu umowy o pracę wnioskodawca musi przedłożyć dodatkowe dokumenty, na przykład dotyczące stanu zdrowia (część 2 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Ochrona pracy osób niepełnosprawnych

Przepisy art. 224 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do stworzenia warunków pracy dla osób niepełnosprawnych zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji.
Przepisy sanitarne SP 2.2.9.2510-09 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy osób niepełnosprawnych”, które są zatwierdzone Dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 18 maja 2009 r. N 30 (zwanym dalej Przepisami Sanitarnymi ), ustalają niezbędne wymagania bezpieczeństwa sanitarno-epidemiologicznego i utrzymania zdrowia w miejscu pracy osób niepełnosprawnych. Wchodzą w życie 15 sierpnia 2009 r.

Kto jest zobowiązany do stosowania nowych Przepisów Sanitarnych?
Odpowiedzialność za ich naruszenie

Przepisy sanitarne obowiązują we wszystkich gałęziach działalności gospodarczej, przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach wszelkich form własności, niezależnie od zakresu działalności gospodarczej i podległości resortowej, w których wykonywana jest praca osób niepełnosprawnych (pkt 1.3 Przepisów Sanitarnych).
Zgodnie z art. 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za naruszenie przepisów sanitarnych nakłada się grzywnę:
- dla urzędników organizacji - od 500 do 1000 rubli;
- osoby prawne - od 10 000 do 20 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Przepisy Sanitarne formułują obowiązkowe wymagania higieniczne:
- do warunków pracy;
- ekwipunek;
- główne miejsca pracy;
- opieka medyczna i pomoc sanitarna dla pracowników niepełnosprawnych itp.

Warunki pracy osób niepełnosprawnych i godziny pracy

Zgodnie z częścią 2 art. 209 Kodeksu Pracy warunki pracy są kombinacją czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracowników.
Warunki pracy pracowników niepełnosprawnych muszą być zgodne z:
- obowiązujące ustawodawstwo (klauzula 3.5.1 Przepisów Sanitarnych);
- ogólne i indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych (punkt 3.5.1 i część 1, punkt 4.3 Przepisów Sanitarnych).

Dlatego pracodawca musi zwracać uwagę na przeciwwskazania i zalecenia dotyczące dostępnych warunków pracy, które zawarte są w programie rehabilitacyjnym. Na przykład zalecenia dotyczące dopuszczalnego poziomu hałasu, wibracji, infradźwięków, promieniowania elektromagnetycznego, kurzu itp. Jest to określone w Części 2, Punkt 4.3 Przepisów Sanitarnych.

Być może pracownik potrzebuje pracy:
- przy niewielkim lub średnim obciążeniu fizycznym, dynamicznym i statycznym;
- najczęściej w pozycji swobodnej, siedzącej, z możliwością zmiany pozycji ciała, w niektórych przypadkach stojącej lub z możliwością chodzenia;
- niezwiązane z przejściami.
Organizując pracę osób niepełnosprawnych, pracodawca musi brać pod uwagę wszystkie te czynniki.

Przeciwwskazane warunki pracy dla osób niepełnosprawnych

Warunki pracy, w których osoby niepełnosprawne nie mogą pracować, określa punkt 4.2 Przepisów Sanitarnych. Należą do nich warunki pracy, w których przekraczane są normy higieniczne. To może być:
- czynniki fizyczne (hałas, wibracje, temperatura powietrza, wilgotność i ruchliwość powietrza, promieniowanie elektromagnetyczne, elektryczność statyczna, oświetlenie itp.);
- czynniki chemiczne (zapylenie, zanieczyszczenie powietrza w miejscu pracy);
- czynniki biologiczne (mikroorganizmy chorobotwórcze i ich produkty przemiany materii);
- obciążenia fizyczne, dynamiczne i statyczne podczas podnoszenia i przenoszenia, trzymania ciężarów, pracy w niewygodnych pozycjach, długiego chodzenia;
- stres neuropsychiczny (czuciowy, emocjonalny, intelektualny, monotonia, praca na nocne zmiany, z wydłużonym dniem pracy).

Przypomnijmy, że standardy higieniczne warunków pracy (MPC, MPC) to poziomy czynników szkodliwych w środowisku pracy. Nie powinni powodować chorób ani odchyleń w stanie zdrowia podczas codziennej (z wyjątkiem weekendów) pracy przez 8 godzin, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, przez cały okres pracy. Jest to określone w art. 3 Wytyczne do oceny higienicznej czynników środowiska pracy i procesu pracy, zatwierdzone przez Rospotrebnadzor w dniu 29.07.2005.

Tryb pracy

Tryb działania dla osób niepełnosprawnych należy ustalić z uwzględnieniem obowiązujących przepisów (klauzula 3.5.1 Przepisów Sanitarnych):
- czas pracy pracowników będących osobami niepełnosprawnymi z grup I i ​​II nie powinien przekraczać 35 godzin tygodniowo (część 1 artykułu 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- czas trwania codziennej pracy (zmiany) dla osób niepełnosprawnych jest wskazany w raporcie lekarskim (część 1, art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- Osoby niepełnosprawne mogą brać udział w pracy nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w weekendy i dni wolne od pracy tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że taka praca nie jest im zabroniona ze względów zdrowotnych (część 5 artykułu 96, część 5 artykuł 99). oraz część 7 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Osoby niepełnosprawne muszą być poinformowane przed podpisem o ich prawie do odmowy pracy w weekend lub święto wolne od pracy;
- pracujące osoby niepełnosprawne mają prawo do urlopu bez wynagrodzenia do 60 dni kalendarzowych w roku (część 2 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i corocznego urlopu w wymiarze 30 dni kalendarzowych (część 5 artykułu 23 Federalnego Ustawa z dnia 24 listopada 1995 r. N 181 -FZ).

Wymagania dotyczące pomieszczeń, w których pracują osoby niepełnosprawne

Zastanów się, jakie wymagania określają przepisy sanitarne dla obiektów przemysłowych i sanitarnych.

Pomieszczenia przemysłowe

Zgodnie z paragrafem 4.15 Przepisów Sanitarnych niemożliwe jest umieszczanie stałych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych w piwnicach i kondygnacjach piwnicznych, a także w budynkach bez naturalnego oświetlenia i wymiany powietrza.
Objętość urządzeń produkcyjnych na jedną pracującą osobę niepełnosprawną musi wynosić co najmniej 15 metrów sześciennych. m, powierzchnia - nie mniej niż 4,5 m2. m, wysokość - nie mniej niż 3,2 m. Uwaga: podana powierzchnia nie obejmuje urządzeń technologicznych, powierzchni ​​przejazdów, podjazdów, pośredniego składowania materiałów i wyrobów gotowych. Jest to określone w paragrafie 4.16 Przepisów Sanitarnych.
Podłogi w pomieszczeniach przemysłowych muszą być ciepłe i nie śliskie (punkt 4.19 Przepisów Sanitarnych).

Sanitariaty

Wymagania dotyczące obiektów rekreacyjnych w przedsiębiorstwach zatrudniających pracowników niepełnosprawnych wymieniono w pkt 5.1 - 5.5 przepisów sanitarnych:
- powierzchnia lokalu ustalana jest w wysokości 0,3 m2. m na pracownika, ale nie mniej niż 12 mkw. m (w zależności od grupy procesów produkcyjnych). Odległość od pomieszczeń przemysłowych do pomieszczeń rekreacyjnych - nie więcej niż 75 m;
- w pomieszczeniach rekreacyjnych oprócz wygodnych mebli należy wyposażyć kilka miejsc do leżenia.
Ponadto firma musi posiadać:
- stołówki, bufety, sale na posiłki (jednocześnie pracownicy muszą mieć zapewnione ciepłe posiłki);
- ośrodek zdrowia (gabinet lekarski, gabinet zabiegowy oraz pomieszczenie, w którym mogą przebywać osoby niepełnosprawne w przypadku gwałtownego pogorszenia stanu zdrowia).
Sprzątanie pomieszczeń na mokro powinno odbywać się na koniec każdej zmiany.

Organizacja miejsc pracy

Rozmieszczenie urządzeń i mebli w miejscach pracy osób niepełnosprawnych powinno zapewniać bezpieczeństwo i komfort pracy. Wyposażenie biurowe stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych (stoły, stoły warsztatowe, regały, szafki) musi odpowiadać danym antropometrycznym wykonawcy (patrz tabela na s. 111).

Czynniki sanitarno-higieniczne środowiska pracy

Zgodnie z punktem 4.21 przepisów sanitarnych parametry mikroklimatu, hałasu i wibracji, oświetlenia, środowiska powietrznego i czynników chemicznych środowiska produkcyjnego są ustalane zgodnie z wymaganiami obowiązujących przepisów sanitarnych.
Hałas i wibracje. W przypadku przekroczenia dopuszczalnego poziomu hałasu i wibracji w pomieszczeniu produkcyjnym należy zastosować dźwiękochłonne, kołyskowe, ekrany dźwiękochłonne lub różne elementy dźwiękochłonne (np. pryzmaty i kule zawieszone w pomieszczeniu w bliskiej odległości od źródła hałasu) być użytym.
W biurach zaleca się ograniczanie nadmiernego hałasu za pomocą dźwiękochłonnych okładzin ściennych, sufitów akustycznych, wykładzin podłogowych, a także regałów i regałów izolujących miejsce pracy osoby niepełnosprawnej. Takie wymagania określa punkt 4.9 Przepisów Sanitarnych.
Oświetlenie. Organizując oświetlenie miejsca pracy osoby niepełnosprawnej konieczne jest, aby światło padało na miejsce pracy z boku, ukośnie i od tyłu. Jest to określone w punkcie 4.11 Przepisów Sanitarnych.

Organizacja pracy dla określonych kategorii osób niepełnosprawnych

Rozważ specjalne wymagania dotyczące organizacji pracy osób niepełnosprawnych z uszkodzeniem poszczególnych funkcji i układów ciała.

Gruźlica płuc

Osoby niepełnosprawne z grupy II i wyjątkowo III z grupy chorych na prątki mogą być kierowane do przedsiębiorstw korzystających z pracy osób niepełnosprawnych z powodu gruźlicy płuc.
Podstawowe wymagania dotyczące pomieszczeń, w których pracują tacy pracownicy, oraz warunki sanitarne podano w punktach 6.1.3 - 6.1.21 Przepisów Sanitarnych:
- okna powinny wychodzić na słoneczną stronę;
- zdrowi i chorzy pracownicy powinni oddzielnie jeść i wykonywać zabiegi higieniczne;
- powietrze nie powinno zawierać substancji działających drażniąco na drogi oddechowe.

Ale najważniejszym wymogiem jest dezynfekcja odzieży i pomieszczeń (punkty 6.1.11 - 6.1.15 Przepisów Sanitarnych). Kontrolę nad wdrażaniem środków dezynfekcyjnych sprawuje pracodawca (punkt 6.1.21 Przepisów Sanitarnych).
Przedsiębiorstwa zatrudniające osoby niepełnosprawne chore na gruźlicę płuc mają zakaz produkcji artykułów gospodarstwa domowego dla dzieci, produktów dla przemysłu spożywczego i systemów żywienia zbiorowego. Jest to określone w punkcie 6.1.19 Przepisów Sanitarnych.

Choroby układu sercowo-naczyniowego

Przedsiębiorstwa korzystające z pracy osób niepełnosprawnych z powodu chorób układu krążenia są wysyłane (punkt 6.2.1 Przepisów Sanitarnych):
- inwalidzi III grupy;
- w drodze wyjątku osoby niepełnosprawne z grupy II zgodnie z zaleceniami MSEC;
- inwalidzi z powodu innych chorób somatycznych.

Okna pomieszczeń produkcyjnych powinny wychodzić na zacienioną stronę. Jeśli nie jest to możliwe, należy zapewnić ochronę przed bezpośrednim działaniem promieni słonecznych. Podczas układania szaf i konstrukcji regałów należy wykluczyć wymuszone przechyły tułowia. Półki muszą być umieszczone na wysokości ramion i nie wyżej niż wzrost człowieka.
W miejscach pracy osób niepełnosprawnych cierpiących na choroby układu krążenia nie powinno być szkodliwych chemikaliów, promieniowania cieplnego i elektromagnetycznego, lokalnych wibracji, promieniowania ultrafioletowego.

Choroby neuropsychiatryczne

Lista chorób neuropsychiatrycznych, z powodu których osoba niepełnosprawna może pracować, znajduje się w punkcie 6.3.1 Przepisów Sanitarnych.
Główne wymagania dotyczące pomieszczeń przemysłowych, w których pracują osoby niepełnosprawne, obejmują minimalną liczbę przegród między miejscami pracy pracowników niepełnosprawnych, instalację urządzeń ogrodzeniowych w niebezpiecznych miejscach (na przykład na klatkach schodowych), stosowanie nietłukącego szkła do oszklenia okien itp. .

Choroby narządów wzroku

Praca, jaką mogą wykonywać osoby niedowidzące, zależy od stanu ich podstawowych funkcji wzrokowych (punkt 6.4.1 Przepisów Sanitarnych). Osoby niepełnosprawne z utratą wzroku nie mogą pracować ze źródłami lokalnych wibracji i hałasu (punkt 6.4.12 Przepisów Sanitarnych).
Głównym wymogiem organizacji miejsca pracy jest wyposażenie miejsc pracy i urządzeń technologicznych w system punktów orientacyjnych (dotykowych, słuchowych, wizualnych), które pomogą osobie niepełnosprawnej poruszać się po miejscu pracy (punkty 6.4.3 i 6.4.8 Przepisów Sanitarnych). Oświetlenie w miejscu pracy powinno być ustawione z uwzględnieniem choroby osoby niepełnosprawnej. Gdy naturalne światło słabnie, sztuczne światło powinno włączać się automatycznie.

Choroby słuchu

Osoby niepełnosprawne z ubytkiem słuchu mogą pracować w fabrykach na równi ze zdrowymi ludźmi. Ale nie mogą pracować:
- z ogniem i substancjami wybuchowymi;
- mechanizmy ruchome;
- w warunkach dużego hałasu i lokalnych wibracji przemysłowych;
- do produkcji substancji pogarszających uszkodzenia narządów słuchu i równowagi.

Przeczytaj także

• Badanie wypadku w instytucji
• Wynagrodzenie za pracę w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych

  Opinia, że ​​prawo pracy, w szczególności art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, stymuluje pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, wymaga baczniejszej uwagi i jest moim zdaniem cieniem bardziej złożonego, „niedawnego” i błędnie rozwiązanego problemu, który nie jest związany z tekstem Kodeksu Pracy.

Artykuły w tej sekcji

• 3 najważniejsze tematy w selekcji kandydatów, zapisane w prawie w 2018 r.

  W 2018 r. dokonano zmian w szeregu ustaw, które określiły nowe wymagania dla kandydatów na stanowiska księgowe i dydaktyczne, a także nadały emerytom szczególny status pracowniczy. Przeczytaj o tym, jak wpłynęło to na weryfikację kandydatów w naszym materiale.

• O jakich zagrożeniach w zakresie ochrony pracy często zapominają pracodawcy

  Wielu pracodawców, przede wszystkim firmy biurowe, sceptycznie podchodzi do systemu ochrony pracy. Sceptycyzm z reguły wyraża się w pytaniu: „Jaka ochrona pracy może istnieć w nowoczesnym centrum biznesowym?” Artykuł został opublikowany w ramach współpracy…

• Wypadek przy pracy

  W tym artykule postaramy się dowiedzieć, które zdarzenia są wypadkami przy pracy, a które nie, co powinien zrobić pracownik i pracodawca w razie wypadku i jakie to niesie ze sobą konsekwencje dla stron umowy o pracę.

• Specjalna ocena warunków pracy. Certyfikacja miejsc pracy została zastąpiona specjalną oceną warunków pracy

  Teraz certyfikacja miejsc pracy została zastąpiona specjalną oceną warunków pracy. Procedura specjalnej oceny warunków pracy ma na celu rozwiązanie kwestii wypłaty pracownikom odszkodowań w związku z zatrudnieniem w niebezpiecznej produkcji.

• Wewnętrzne dochodzenia w sprawie wykroczeń pracowniczych

  Niekiedy pracownicy łamią ustalone przez firmę zasady, działają we własnym interesie i na szkodę pracodawcy. W takich przypadkach służby kontrolne organizacji prowadzą wewnętrzne dochodzenia w sprawie przyczyn i skutków naruszenia.

• Bezpieczeństwo personelu. Zatrudnimy nowego pracownika

  Każdy nowy pracownik w dniu przyjęcia musi zostać zapoznany z regulaminem pracy w firmie. Musi zapoznać się z regulaminami wewnętrznymi, regulaminami i innymi dokumentami związanymi z bezpieczeństwem personelu pracodawcy.

• Certyfikacja miejsc pracy – nowoczesny sposób na zapewnienie bezpieczeństwa!

  Rosyjskie ustawodawstwo nakłada na pracodawców obowiązek zorganizowania skutecznego systemu ochrony pracy. Przedsiębiorcy muszą podejmować działania w celu zapobiegania wypadkom i chorobom w ścisłej zgodności z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także szeregiem przepisów technicznych, warunków i standardów. Jednym z wymogów stawianych firmom jest certyfikacja miejsc pracy.

• Prawidłowo sformatowany zrzut ekranu jest właściwym dowodem w sądzie.

  Urzędnicy podatkowi często zwracają uwagę, że zrzut ekranu dostarczony przez firmę to fałszywa, która nie zawiera niezbędnych informacji. Jakie dane powinna zawierać migawka strony internetowej? Czy wymagane jest poświadczenie notarialne? Jak wyświetlić datę i godzinę na zrzucie ekranu?

• Co musisz wiedzieć o certyfikacji w miejscu pracy

  Certyfikacja miejsc pracy pod kątem warunków pracy jest obowiązkowym zdarzeniem regulowanym przez art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przeprowadza się go tak, aby pracodawca mógł obiektywnie ocenić warunki, w jakich pracuje jego personel, i, w razie potrzeby, podjąć działania mające na celu poprawę tych warunków pracy. Co więcej, jak pokazuje praktyka, konieczna jest ocena warunków pracy nawet w najnowocześniejszych pomieszczeniach, ponieważ negatywne skutki występują wszędzie. Mówimy o ważnych niuansach certyfikacji.

• Jak zatrzymać kradzież własnych pracowników?

  Główną ideą tego artykułu jest to, że kradzieże i inne nadużycia personelu mogą zostać opanowane, a szkody zminimalizowane. A zarządzanie zasobami ludzkimi może i powinno odgrywać ważną rolę w rozwiązywaniu tych problemów. Jednak cały proces musi mieć jednego „właściciela”, a to bez wątpienia jest pierwsza osoba w firmie.

• Umowa o zachowaniu poufności

  W nowoczesnych warunkach rozwoju gospodarki rynkowej i wzmożonej konkurencji, rosnącej penetracji jawnych i ukrytych środków i systemów gromadzenia, przetwarzania i gromadzenia informacji w sferze życia prywatnego, zarządzania i sektora publicznego, umowy o zachowaniu poufności mają charakter szczególne znaczenie. Takie umowy są stosunkowo nowym zjawiskiem w rosyjskim systemie prawnym i nie zostały jeszcze odpowiednio rozwinięte. Jednak umowy o zachowaniu poufności są znane od dawna i są szeroko stosowane w światowej praktyce prawnej. Inną nazwą umowy o zachowaniu poufności jest umowa o zachowaniu poufności — obie nazwy będą używane w tym samym artykule.

• Sprawdzanie pracowników przez sieci społecznościowe

  Internet, oprócz wygodnego wyszukiwania pracowników, daje doskonałą okazję do sprawdzenia przyszłych kandydatów za pomocą portali społecznościowych. Jak najlepiej to zrobić, na co zwrócić uwagę? Galina Ivanova i Vera Makurova, Intercomp Global Services HR Managerowie

• Sprawdzamy zaświadczenie o wynagrodzeniu za ostatnie 2 lata

  Twój pracownik przywiózł zaświadczenie o zarobkach za ostatnie dwa lata, ale dokument budził wątpliwości? Przed użyciem możesz sprawdzić dane firmy, która go wydała

• Przekonanie jako czynnik ryzyka: wprowadzono ograniczenia w pracy z dziećmi i młodzieżą

  W Kodeksie pracy wprowadzono zmiany ograniczające możliwość podejmowania pracy związanej z kształceniem i wychowaniem nieletnich. Dotyczą one obywateli, którzy byli (byli) karani lub byli ścigani za określone rodzaje przestępstw. . W związku z tym funkcjonariusze kadry mają nowy obowiązek: rejestrując pracownika do pracy z dziećmi i młodzieżą, żądaj od niego przedstawienia zaświadczenia „wiarygodności”, to znaczy, że nie ma karalności lub faktu ścigania karnego.

• Czy organizacja może odpowiedzieć na formalny wniosek innej organizacji dotyczący jej byłego pracownika?

  Prośba prosi o potwierdzenie faktu, że pracownik rzeczywiście pracował w organizacji, oraz o potwierdzenie przyczyny zwolnienia.

• Zawieszenie w pracy na wniosek organów państwowych lub urzędników

  Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do usunięcia pracownika z pracy (zapobieganie pracy). Są tutaj dwa ważne punkty. Po pierwsze, wykaz podstaw podany w art. 76, jest wyczerpująca...

• Technologia określania informacji sklasyfikowanych jako tajemnica handlowa i czynniki ryzyka

  Zgodnie z art. 3 ustawy federalnej z dnia 29 lipca 2004 r. N 98-FZ „O tajemnicach handlowych” tajemnicę handlową rozumie się jako reżim poufności informacji, który pozwala właścicielowi, w istniejących lub możliwych okolicznościach, zwiększyć dochody, uniknąć .. .

• Praca kierowców: cechy regulacji prawnej

  Kierowcy organizacji należą do kategorii pracowników, których praca podlega szczególnym regulacjom prawnym: pracownik musi wykazywać większą uwagę na drodze, a to prowadzi nie tylko do fizycznego, ale także szybkiego zmęczenia psychicznego. Dlatego godziny pracy kierowców są ściśle regulowane przez prawo. Ponadto ustanowiono różne gwarancje i odszkodowania dla kierowców. Rozważ te i kilka innych pytań.

  Dość często wypadki zdarzają się pracownikom w organizacjach. Powodem tego jest nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa, niedostarczenie środków ochrony indywidualnej, używanie przestarzałego sprzętu itp. Wypadek to trudny test dla każdej organizacji, ponieważ konieczne jest sporządzenie szeregu dokumentów.

• Kradzież w pracy: walcz czy zapobiegaj?

  Problem kradzieży w przedsiębiorstwach, a jeśli nieco rozszerzymy zakres – nierzetelność pracowników, jest stary jak świat. Prawie każda duża firma ma w swoich kadrach ochronę. Ochrona interesów właścicieli firm przed ich pracownikami to cała branża. Ale czy ktoś może dać 100% gwarancję rzetelności personelu? W najlepszym razie eksperci obiecują zminimalizować straty.

  Coraz częściej w mediach pojawiają się opinie, że zastosowanie wariografu przy ubieganiu się o pracę to niemal panaceum na pozbawionego skrupułów pracownika, a przesłuchanie pasażerów przed lotem stanowi barierę dla aktów terrorystycznych w transporcie lotniczym. Czy to prawda i czy takie kontrole są legalne?
  A co najważniejsze, jak to wszystko poprawnie zaaranżować?

• Rozporządzenie o ochronie danych osobowych

  Rozporządzenie o ochronie danych osobowych i Aplikacji-wzory (wzory) dokumentów

• Bezpieczeństwo przeciwpożarowe - wzory instrukcji, rozkazów i regulaminów

  W załączeniu: - Instrukcja postępowania przeciwpożarowego na terenie sprzedaży. - Na osobie odpowiedzialnej za bezpieczeństwo elektryczne. - W sprawie zatwierdzenia programu minimum pożarowo-technicznego. - rozkaz przeprowadzenia powtórnego ćwiczenia przeciwpożarowego...

• Wstępne badanie lekarskie: obowiązki pracodawcy

  Postaramy się ustalić, w jakich przypadkach konieczne jest przeprowadzenie wstępnych badań lekarskich przy ubieganiu się o pracę.

• Jak zwiększyć bezpieczeństwo personelu firmy?

  Jak ustalić, którzy z pracowników organizacji i wchodzących do pracy powodują lub mogą szkodzić jej interesom? Jak rozpoznać potencjalnych alkoholików, ludzi skłonnych do kradzieży i tych, którzy nigdy nie będą produktywni w pracy? W końcu wszyscy mogą zostać pracownikami Twojej firmy. Zrobienie tego dobrze nie jest łatwym zadaniem. W artykule omówiono rolę czynnika ludzkiego w zapewnieniu bezpieczeństwa organizacji, niektóre potencjalne źródła ryzyka personalnego oraz środki ochrony przed nimi organizacji.