Formulár pracovnej zmluvy na dobu určitú vzorový rok. Pracovná zmluva na dobu neurčitú

Zamestnávatelia majú často situácie, keď musia najať zamestnancov na vykonanie konkrétnej úlohy. Väčšinou v týchto prípadoch chce riaditeľ zamestnať ľudí „na chvíľu“, teda uzavrieť s nimi pracovnú zmluvu na dobu určitú. Je však vždy možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú? Ako to urobiť správne? Aké znenie má byť v zmluve a v pracovnom poriadku? Odpovede na tieto a ďalšie otázky o pracovných zmluvách na dobu určitú nájdete v našom dnešnom článku.

Aké je obmedzenie používania pracovnej zmluvy na dobu určitú

Nie je možné uzavrieť „dočasnú“ (alebo v právnom jazyku naliehavú) pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorá sa riadi iba želaním zamestnávateľa. Zoznam prípadov, v ktorých vám zákonodarca umožňuje uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, je uvedený v článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento zoznam je vyčerpávajúci. Zároveň sa v článku Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak sa uzatvorí pracovná zmluva na dobu určitú, v jej texte musia byť uvedené okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uplatnenie práve takejto dohody. .

Dočasný pracovný pomer so zamestnancom je teda možné formalizovať iba v prípadoch, keď to výslovne povoľujú normy článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby sme boli spravodliví, poznamenávame, že zoznam situácií, ktoré sú uvedené v tomto článku, je pomerne dlhý. Niektoré pozície v zozname sú navyše otvorené, čo umožňuje ďalej rozšíriť rozsah pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Samotný zoznam je rozdelený na dve časti. Do prvej patria prípady, keď možno z podnetu zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. A v druhej časti zoznamu sú vymenované situácie, kedy sa na uplatnenie pracovnej zmluvy na dobu určitú vyžaduje dohoda strán. Na záver popisu všeobecných pravidiel, ktorými sa riadi uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú, nám dovoľte ešte raz upozorniť na mimoriadne dôležitú normu. Aj keď zamestnanec nenamieta dočasnosť pracovného pomeru, je možné do pracovnej zmluvy zahrnúť podmienku doby jeho platnosti, len ak to výslovne pripúšťajú normy článku Zákonníka práce č. Ruskej federácie.

Nižšie sa budeme podrobnejšie zaoberať najbežnejšími dôvodmi z prvej časti tohto zoznamu (to znamená, že zvážime prípady, keď možno z iniciatívy zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú).

Dočasne neprítomný zamestnanec

Snáď v praxi najčastejšou situáciou, kedy je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, je zamestnanie dočasne neprítomného zamestnanca na plnenie úloh. Miesto výkonu práce si v tomto prípade ponecháva „hlavný“ zamestnanec. Kým však svoju prácu nevykoná, môže byť na jeho miesto dočasne prevzatá iná osoba (1. časť článku TK RF, list Rostruda zo dňa 3.11.10 č. 3266-6-1).

Zákonník práce nešpecifikuje dôvody, pre ktoré môže byť „hlavný“ zamestnanec neprítomný na pracovisku. Dôvody preto môžu byť absolútne akékoľvek. Napríklad dočasná invalidita, dovolenka (nielen na starostlivosť o dieťa, ale aj ročná platená dovolenka, resp. voľno), dočasné preradenie na lekársky posudok na inú prácu, plnenie štátnych alebo verejných povinností zamestnanca, absolvovanie lekársku prehliadku alebo zdokonaľovanie s oddelením od práce.

Poznamenávame ešte jeden dôležitý bod: nie je možné vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú, podľa ktorej „dočasný“ zamestnanec striedavo nahradí niekoľko chýbajúcich „hlavných“ zamestnancov (napríklad počas dovolenky). Dôvodom je skutočnosť, že v článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú počas trvania výkonu povinností neprítomného zamestnanca, to znamená, že hovoríme o konkrétneho zamestnanca a výkon jeho pracovných funkcií. Preto, ak je potrebné dojednať „poistenie“ na dobu dovolenky „hlavných“ zamestnancov, budete musieť zakaždým vypracovať novú zmluvu (t. j. ukončiť pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď „hlavná“ zamestnanec odíde a uzavrie novú počas neprítomnosti iného zamestnanca).

Ako je uvedené vyššie, na základe článku Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve na dobu určitú je potrebné priamo uviesť, že zmluva je uzavretá na určitý čas, a uviesť príslušný dôvod zo zostaveného zoznamu. podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie. V posudzovanom prípade (pri prijatí neprítomného zamestnanca na dobu výkonu práce) možno odporučiť doplniť do zmluvy toto znenie:

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

Zoznam sezónnych prác, ako aj ich maximálne trvanie sú ustanovené priemyselnými dohodami (časť 2 čl. Zákonníka práce Ruskej federácie). Taktiež sa pre tieto účely môžete riadiť Zoznamom sezónnych prác (schváleným vyhláškou NCT ZSSR z 11.10.1932 č. 185) a ďalšími dokumentmi (napríklad vyhláškami vlády č. Ruská federácia zo 4. júna 99 č. 382 a 4. júla 2002 č. 04.07.91 č. 381).

Ako vidíte, na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na tomto základe je potrebné, aby bol úradne potvrdený sezónny charakter práce. To znamená, že príslušný typ práce by mal byť zahrnutý v odvetvovej dohode alebo nariadení. Zároveň doba takejto dohody nemôže presiahnuť dobu sezóny stanovenú tým istým dokumentom.

Zároveň nie je stanovená skúšobná doba pre tých, ktorí sú prijatí na dobu do dvoch mesiacov. Ak je pracovná zmluva uzatvorená na obdobie dvoch až šiestich mesiacov, potom môže byť skúšobná doba až dva týždne (čl. Zákonník práce Ruskej federácie).

Čo napísať do zmluvy a do formulára č.T-1

V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, že sa uzatvára na sezónu. Keďže trvanie sezóny závisí od prírodných a klimatických podmienok, nie je potrebné uvádzať konkrétny dátum skončenia pracovnej zmluvy (časť 4 článku Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým môže byť znenie pracovnej zmluvy nasledovné:

Rovnaké znenie je potrebné preniesť aj do objednávky na prijatie do zamestnania (tlačivo č. T-1). Zároveň v stĺpci „pod“ tejto objednávky môže byť dátum vypršania pracovnej zmluvy uvedený nielen konkrétnym dátumom ukončenia sezóny, ale aj začiatkom udalosti (napríklad napíšte „ koniec sezóny“).

Práca mimo bežnej činnosti zamestnávateľa

Ďalším právnym základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je výkon prác nad rámec bežnej činnosti organizácie.

Vlastnosti uzatvorenia zmluvy na dobu určitú

Ak zamestnávateľ zapíše do zošita údaje o období, na ktoré sa pracovná zmluva vydáva, bude to porušenie postupu vedenia zošitov a môže to mať za následok administratívnu zodpovednosť podľa článku 5.27 zákona o správnych deliktoch. Ruská federácia.

Pre zamestnávateľov je výhodné uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy na dobu určitú. O tom, kde získať vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú, o vlastnostiach jej prípravy a uzatvorenia, sa dozviete z nasledujúceho článku.

Dočasné zmluvy sa uzatvárajú na základe týchto dôvodov (viac sa dočítate v):

  • Stály zamestnanec je na dovolenke;
  • Stály zamestnanec je na práceneschopnosti;
  • Vykonávanie sezónnych prác;
  • Priebeh praxe;
  • Pracovať v zahraničí;
  • Vykonávanie verejných prác.

Pravidlá pre plnenie zmluvy

Pri uzatváraní dočasnej zmluvy je potrebné zvážiť nasledujúce body:

  1. V zmluve musí byť uvedený dátum a miesto vyhotovenia.
  2. Mala by existovať klauzula o naliehavosti zmluvy (maximálna možná lehota je päť rokov, pri výkone sezónnych prác - šesť mesiacov).
  3. Zmluva musí byť vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, pričom každé z nich musí byť podpísané oboma zmluvnými stranami (zamestnávateľ má aj pečiatku).
  4. Len čo sa skončí doba trvania zmluvy, pracovný pomer medzi zmluvnými stranami zaniká (s výnimkou niektorých prípadov, keď dôjde k predĺženiu zmluvy).
  5. Musí sa uviesť dôvod naliehavosti.
  6. Pri podpise dodatku dohodou, dobu platnosti dohody možno predĺžiť.
  7. Pri podpise zmluvy na dobu určitú musí zamestnávateľ vydať príkaz na prijatie dočasného zamestnanca. V pracovnom zošite sa urobí poznámka o prijatí do zamestnania, ale neuvedie sa záznam o naliehavosti vzťahu.
  8. Dočasnú zmluvu možno uzavrieť len vtedy, ak nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.
  9. Skúšobná doba na základe zmluvy na dobu určitú sa stanovuje len vo výnimočných prípadoch.
  10. Ak prepustíte dočasného zamestnanca, ktorý kvôli nemu nevyčerpal dovolenku, budete mu musieť zaplatiť peňažnú náhradu.

Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú

Predĺženie zmluvy

V niektorých prípadoch môže byť dočasná zmluva predĺžená na dobu určitú alebo neurčitú (viac sa dočítate v). Takéto prípady zahŕňajú:

  • Zmluva končí, keď je žena tehotná;
  • Zmluva sa uzatvára so zamestnancom vzdelávacej inštitúcie alebo výskumným pracovníkom vybraným na pracovnú pozíciu na základe výberového konania.
  • Zmluva bola uzavretá s profesionálnym športovcom.
  • Na vykonanie určitého množstva práce bola uzatvorená zmluva na dobu určitú, pričom tento objem brigádnik nestihol odpracovať.
  • Obe strany nechcú rozviazať pracovný pomer.

Ak je splnená jedna z týchto podmienok, zamestnávateľ vydá príkaz na predĺženie doby trvania zmluvy. Vzorová objednávka na zmenu doby trvania pracovnej zmluvy je nasledovná:

Ukončenie zmluvy

Dočasnú zmluvu možno predĺžiť alebo predčasne ukončiť. Zamestnávateľ je povinný v deň skončenia pracovného pomeru (predčasne alebo včas) vydať zamestnancovi pracovnú knihu, zaplatiť mu všetky nevyplatené mzdy a peňažné náhrady.

Na úplné skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi tri dni vopred, že zmluva končí. Ak tak neurobí, zmluva sa automaticky uzatvorí na dobu určitú (viac sa dočítate v).

Ak sa zo zmluvy na dobu určitú stane zmluva na dobu neurčitú, zmluvné strany uzatvoria dodatočnú súhlas so zmenou podmienok hlavnej zmluvy. Zároveň sa do zošita nerobia žiadne ďalšie záznamy.

Dôvody ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú nájdete v.

Pracovná zmluva na dobu určitú je podľa Zákonníka práce druhom obchodného dokumentu s obmedzenou dobou platnosti. Rozdiel oproti zmluve na dobu neurčitú spočíva v existencii rozdielov, pokiaľ ide o niektoré priznané práva a povinnosti uložené zmluvným stranám.

Zákonník práce však obsahuje podmienku: pracovný pomer na dobu určitú sa uzatvára len v niektorých prípadoch. Patria sem nasledujúce situácie:

  1. Potreba nahradiť iného zamestnanca počas jeho neprítomnosti z dôvodov uvedených v zákonoch Ruskej federácie.
  2. Výkon prác (jednorazových, sezónnych, špecifických) vyžadujúcich si obmedzený čas.
  3. Vykonávanie prác súvisiacich so vzdelávacou činnosťou vrátane zahraničných stáží.
  4. Uzavretie tohto typu dohody s osobami zamestnanými na voliteľných pozíciách, kedy je možné ich znovuzvolenie.
  5. Podpísanie formulára pracovnej zmluvy na dobu určitú sa ponúka aj pri nástupe do náhradnej civilnej služby, pri výkone verejnoprospešných prác a pod.
  6. Zmluva na dobu určitú je možná vo vzťahu k dôchodcom a osobám zdržiavajúcim sa v regiónoch Ďalekého severu pri výkone určitej práce alebo osobám nastupujúcim do práce pre malé podniky. Okrem toho - vo vzťahu k ľuďom tvorivých profesií, ako aj manažérom alebo hlavným účtovníkom (po dohode strán).
  7. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť s pracovníkmi na čiastočný úväzok alebo s ľuďmi, ktorí sa vzdelávajú na plný úväzok, av iných prípadoch, ktoré stanovuje ruské právo.

Maximálna doba trvania zmluvy na dobu určitú

Ako už bolo uvedené, zmluva na dobu určitú sa uzatvára na presne stanovenú dobu, prípadne sa jej účinnosť poskytuje na dobu neprítomnosti na pracovisku stáleho zamestnanca. Upozorňujeme, že po nástupe do práce sa zmluva na dobu určitú automaticky ukončí bez ohľadu na to, či o tom bol dočasný zamestnanec informovaný.

Podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie sa určuje maximálna doba trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú. Nemala by presiahnuť 5 rokov. Je potrebné poznamenať, že kódex nestanovuje automatické ukončenie zmluvy po uplynutí lehoty v ňom uvedenej. Z tohto dôvodu, keď zmluvné strany nevyjadria želanie ukončiť pracovný pomer, zmluva sa predlžuje (predlžuje na dobu neurčitú). Ak nastane situácia, že jedna zo zmluvných strán ju plánuje vypovedať, je povinná toto rozhodnutie písomne ​​oznámiť druhej zmluvnej strane, a to najneskôr do 3 kalendárnych dní.

Je to tiež dôležitá okolnosť, na ktorú netreba zabúdať: uzatvorenie tohto typu zmluvy je prípustné len v prípadoch, ktoré sú premietnuté do legislatívy. Ak tam nie je uvedená nejaká situácia, potom sa pracovná zmluva považuje za neobmedzenú. V prípade sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom v tejto veci si zamestnanec vyhradzuje právo obrátiť sa na súd s návrhom na uznanie pracovnej zmluvy na dobu určitú, ktorá bola s ním uzatvorená, ako na dobu neurčitú.

Zákonník práce o náležitostiach zmluvy na dobu určitú

Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú sa od iného typu tohto dokumentu líši len uvedením doby platnosti určenej nejakým časovým rámcom (napr. je predpísaná platnosť zmluvy na 5 rokov). Stanovuje tiež dátumy začiatku a skončenia pracovného pomeru (napríklad od 1.12.2017 do 1.12.2018) alebo označuje okamih skončenia uzatvorenej zmluvy (napr. je uvedené, že zmluva končí od nástupu zamestnanca na trvalý pracovný pomer).

Nepoznáte svoje práva?

Okrem dohodnutej doby sa uvádza aj dôvod, pre ktorý je zamestnanec prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Môže ísť o ročnú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku pre zamestnanca na plný úväzok; možno je práca sezónna atď.

Vo všetkých ostatných ohľadoch - názov (názvy) strán, definícia pozícií a štruktúrnych členení, v ktorých sa plánuje zamestnávanie zamestnancov, práva a povinnosti strán, spôsob práce a odpočinku, ďalšie podmienky - štruktúra dokumentu zostáva rovnaký. Na konci je dokument zapečatený podpismi strán.

Tehotenstvo a pracovná zmluva na dobu určitú

Tehotenstvo a pracovná zmluva na dobu určitú sú pomerne naliehavým problémom pre značný počet žien. Zákonodarca sa snažil ochrániť nastávajúce mamičky – ako dôkaz je vhodné pripomenúť povinnosť zamestnávateľov predĺžiť pracovnú zmluvu v situácii, keď sa skončí pred termínom splatnosti. To znamená, že je potrebné predĺžiť zmluvu len na obdobie pred dodaním. Zamestnávateľ má potom právo vypovedať zmluvu bez akýchkoľvek výhrad. Ak dohoda zanikne v čase, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, zmluva sa predlžuje až do jej skončenia.

Povinnosťou zamestnávateľa teda nie je uzavrieť novú pracovnú zmluvu alebo preradiť už existujúcu do kategórie na dobu neurčitú, ale predĺžiť jej platnosť do určitého okamihu (do pôrodu alebo skončenia dovolenky).

To vyvoláva otázku, aké platby sú splatné matke. Nárok na materské má, keďže v čase narodenia dieťaťa bola poistenkou a pracovala na pracovnú zmluvu. Príspevok sa vypláca počas celej doby materskej dovolenky v niektorom z pracovísk ženy. Výška dávky závisí od mzdy za posledné 2 celé roky.

Po vyplatení takýchto dávok zamestnávateľ stráca svoje záväzky voči bývalému zamestnancovi. Jediné, na čo si môže mladá mamička uplatniť nárok, je poberanie príspevku na starostlivosť o dieťa z fondu sociálnej ochrany. K tomu bude musieť preukázať, že z dôvodu ukončenia zmluvy na dobu určitú nemá žiadny príjem a potrebuje pomoc štátu.

Aby bol zamestnávateľ zaviazaný predĺžiť dobu trvania pracovného pomeru na dobu určitú, musí sa u neho žena obrátiť so žiadosťou o predĺženie pracovného pomeru z dôvodu tehotenstva. Okrem toho potrebuje predložiť potvrdenie z prenatálnej poradne s údajmi o dĺžke tehotenstva a plánovanom termíne pôrodu. Zamestnávateľ môže takéto potvrdenie vyžadovať každé 3 mesiace.

Je dôležité poznamenať, že po pôrode má zamestnávateľ právo vypovedať zmluvu so zamestnankyňou a k jej predĺženiu v tomto prípade dochádza práve na podnet zamestnanca. To znamená, že iniciatíva na obnovenie zmluvy by mala prísť od ženy. Ak od nej neprišla žiadna žiadosť, zmluva sa automaticky ukončí. Ak existuje žiadosť, zamestnávateľ môže zmluvu predĺžiť alebo odmietnuť jej obnovenie.

Ak sa po pôrode skončí pracovný pomer na dobu určitú, žena môže nielen poberať príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, ale dokonca môže ísť až na 1,5 roka na rodičovskú dovolenku a poberať požadované mesačné platby, určené vo výške 40 % priemernej mzdy. zárobkový pracovník. Táto podmienka je však relevantná len počas trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú. Jej uplynutím zanikajú povinnosti zamestnávateľa vyplácať dávky pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka.

Je dôležité vedieť!

Okrem vymenovaných znakov pracovnej zmluvy na dobu určitú zostáva všetko ostatné úplne rovnaké ako v prípadoch uzatvárania zmlúv na dobu určitú. To znamená, že zamestnanec zamestnaný na dobu určitú môže počítať s tým, že dostane všetky sociálne záruky – prihlásenie a výplatu práceneschopnosti, poskytnutie dovolenky a ďalšie práva zamestnanca zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch.

Je potrebné poznamenať, že pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné meniť alebo dopĺňať rovnako s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú, teda uzavretím dodatočnej dohody k nej. Ak sa teda so zamestnávateľom na niečom dohodnete, nezabudnite všetky dohody premietnuť do písomnej formy.

Na konci doby trvania zmluvy na dobu určitú a ak strany nevznesú námietky týkajúce sa pokračovania pracovného pomeru, dokument sa automaticky predĺži a stane sa neurčitým. To znamená, že dohoda o trvaní dokumentu stráca svoj význam a vo všetkých ostatných ohľadoch zmluva naďalej funguje bez zmeny. Nie je potrebné uzatvárať ďalšie zmluvy, ani podpisovať žiadne dokumenty.

Pracovná zmluva na dobu určitú – jej vzor môže potrebovať každý zamestnávateľ – sa uzatvára na dobu určitú. Pracovná zmluva na dobu určitú pri modeli 2019 má však niekoľko odlišností od bežnej pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Zvážte vlastnosti vypracovania pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancami.

Vlastnosti zmluvy na dobu určitú

Tieto varianty zmlúv spájajú práva zamestnanca v nich predpísané a záruky, ktoré je zamestnávateľ povinný mu poskytnúť. Zamestnanec sa zasa musí riadiť pravidlami vnútorného pracovného poriadku a svedomito vykonávať svoje funkcie. Zmluvu na dobu určitú, ako aj zmluvu na dobu neurčitú je možné zmeniť.

Situácia uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú sa stáva osobitnou z týchto dôvodov:

  • Možné dôvody na jeho registráciu sú stanovené zákonom a mali by byť uvedené v texte zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
  • Doba trvania zmluvy nesmie presiahnuť 5 rokov a musí byť uvedená v texte.
  • Zmluvu je možné rekvalifikovať na zmluvu na dobu neurčitú (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie):
    • ak z textu nevyplýva dôvod na uzavretie takejto dohody alebo ak tento základ nezodpovedá obmedzeniam ustanoveným zákonom;
    • absencia odkazu v texte na dobu platnosti alebo pokračovanie v práci po uplynutí lehoty stanovenej pre zmluvu.
  • Dĺžka dovolenky pre zamestnanca sa vypočítava na základe 2 pracovných dní za každý mesiac práce s pracovnou zmluvou na dobu určitú do 2 mesiacov (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie).
  • Podmienka na stanovenie skúšobnej doby podlieha vlastným pravidlám (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovný pomer na určitú dobu, ako aj na dobu neurčitú, sa vydáva na základe objednávky. Obsah objednávky musí zodpovedať údajom pracovnej zmluvy. V prípade nezrovnalostí v týchto dokumentoch má prednosť text zmluvy.

Prečítajte si o vlastnostiach vydávania objednávky pri žiadosti o dočasné zamestnanie v materiáli "Jednotný formulár č. T-1 - stiahnite si formulár a vzor" .

Dôvody na uzavretie zmluvy na dobu určitú

Dôvody, ktoré umožňujú uzatvorenie zmluvy na dobu určitú, sú rozdelené do 2 skupín (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie):

  • povinné, v ktorých povaha alebo podmienky práce neumožňujú založenie iných vzťahov;
  • dobrovoľné, keď zmluvnými stranami môžu byť osoby určitých kategórií.

Prvú skupinu tvoria takéto situácie (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie):

  • náhrada dočasne neprítomného zamestnanca;
  • práca má dočasný charakter (nie viac ako 2 mesiace);
  • výkon práce je viazaný na určitú sezónu;
  • zamestnanec je vyslaný do zahraničia;
  • práca nie je pre zamestnávateľa obvyklá, ale súvisí s rekonštrukciou výroby a je zjavne dočasná;
  • právnická osoba-zamestnávateľ bol pôvodne vytvorený na určitú dobu alebo na nejaký druh práce;
  • výsledok zadanej práce nemožno viazať na konkrétny dátum;
  • práca počas praxe, odborného výcviku, stáže;
  • voľba do voleného orgánu, do voliteľnej funkcie alebo do zamestnania zabezpečujúceho činnosť týchto orgánov;
  • dočasná alebo verejná práca v smere služby zamestnanosti;
  • náhradná civilná služba.

Druhá skupina zahŕňa (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie):

  • osoby nastupujúce do zamestnania pre zamestnávateľov, ktorými sú MSP (vrátane fyzických osôb podnikateľov) do 35 zamestnancov a pre tých, ktorí sú zamestnaní v maloobchode alebo spotrebiteľských službách - do 20 osôb;
  • starobní dôchodcovia a osoby, ktoré zo zdravotných dôvodov nie sú schopné trvalého zamestnania;
  • osoby, ktoré sa sťahujú za prácou do organizácií nachádzajúcich sa na Ďalekom severe alebo v oblastiach jemu podobných;
  • osoby podieľajúce sa na prácach určených na predchádzanie, odstraňovanie alebo odstraňovanie následkov mimoriadnych situácií;
  • osoby, ktoré nastúpili do funkcie v dôsledku právne nevyhnutnej súťaže;
  • tvorivých pracovníkov podľa zoznamu schváleného vládou Ruskej federácie;
  • vedúci právnických osôb, ich zástupcovia a hlavní účtovníci;
  • osoby študujúce dennou formou;
  • členovia posádky všetkých typov plavidiel zapísaných v ruskom medzinárodnom registri;
  • pracovníkov evidovaných na čiastočný úväzok.

Možné sú aj nasledujúce možnosti:

  • Ak je potrebné nahradiť druhého neprítomného zamestnanca tým istým brigádnikom, možno s ním uzavrieť 2 zmluvy na dobu určitú (jedna z nich bude dohoda s pracovníkom na kratší pracovný čas) alebo zmeniť existujúcu formou vystavenia dodatková dohoda k nej o zámene 2 zamestnancov súčasne.
  • Je možné prijať brigádnika ako náhradu za zamestnanca, ktorý je prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, ale z nejakého dôvodu bude dočasne chýbať v práci. Tu bude dôvodom ukončenia zmluvy návrat ktoréhokoľvek z nahradených zamestnancov do práce.

Súd v prípade zmluvy na dobu určitú

Stanovenie skúšobnej doby pri zmluve na dobu určitú, ako aj pri zmluve na dobu neurčitú, nie je povinné. Ak ho však chcete nainštalovať, musíte si uvedomiť, že:

  • nie je stanovená na dobu trvania zmluvy do 2 mesiacov.
  • nemôže to byť viac ako 2 týždne s dobou trvania zmluvy 2 až 6 mesiacov.

Podmienka zriadenia testu musí byť stanovená v zmluve.

Kto by nemal byť umiestnený v skúšobnej dobe pri uchádzaní sa o prácu, viď.

Ukončenie zmluvy na dobu určitú

Ak neexistujú dôvody na prekvalifikovanie zmluvy na zmluvu na dobu neurčitú, jej platnosť uplynie:

  • v lehote uvedenej v texte (odsek 2, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), na ktorú musí byť zamestnanec upozornený najmenej 3 dni vopred (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak zmluva nesúvisí so zastupovaním neprítomného zamestnanca;
  • so začiatkom udalosti, ku ktorej je pripojená doba trvania zmluvy (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie): zamestnanec, ktorý bol nahradený, koniec sezóny alebo pridelená práca.

Výnimkou môžu byť situácie týkajúce sa tehotných žien, ktorých zmluva vyprší počas tehotenstva (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie):

  • na žiadosť zamestnanca možno zmluvu predĺžiť až do skončenia tohto stavu;
  • ak si tehotenstvo vyžaduje preradenie na inú prácu zodpovedajúcu stavu ženy a zamestnávateľ nemá čo ponúknuť alebo žena s touto prácou nesúhlasí, zmluva sa skončí pred skončením tehotenstva.

Rovnako ako zmluvu s platnosťou na dobu určitú, aj zmluvu na dobu určitú možno vypovedať z iných dôvodov uvedených v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, napríklad na základe dohody strán alebo z iniciatívy zamestnanca v dôsledku zmeny základných podmienok zmluvy, v súvislosti s disciplinárnou sankciou alebo akýmikoľvek vonkajšími okolnosťami.

O tom, aké nároky môžu vzniknúť zamestnancovi v súvislosti s pracovnou disciplínou, si prečítajte články:

  • "Čo sa považuje za oneskorené podľa Zákonníka práce?" ;
  • "Ako zariadiť neprítomnosť zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?" .

Vzor zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva je dokument, ktorý nemá striktne záväznú formu, ale vyžaduje si v nej uviesť určitý súbor informácií.

Kto je povinný použiť štandardnú pracovnú zmluvu, zistite z tejto publikácie.

Zamestnávatelia si môžu samostatne vypracovať formu, ktorú budú uplatňovať, alebo môžu použiť jednotnú formu pracovnej zmluvy.

Ako vyzerá jednotná forma pracovnej zmluvy, pozri link.

V prípade zmlúv na dobu určitú a trvalých zmlúv sa údaje, ktorých prítomnosť v texte je povinná, do značnej miery zhodujú. Preto pre nich často používajú všeobecný formulár, v ktorom sú uvedené časti potrebné na vyplnenie v rámci zmlúv na dobu určitú.

Pripomeňme, že zmluva na dobu určitú by mala odrážať:

  • doba platnosti stanovená buď konkrétnym dátumom alebo výskytom konkrétnej udalosti;
  • uvedenie dôvodu uzavretia zmluvy na dobu určitú, pričom tento dôvod by mal patriť medzi dôvody uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú nájdete na našej stránke.

Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú o novú dobu

Opakované predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú na nové obdobie môže mať za následok jeho preškolenie na pracovný pomer na dobu neurčitú, najmä ak sa očakáva výkon rovnakej pracovnej funkcie.

Je však potrebné vziať do úvahy niektoré funkcie:

  • Opakované predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú na nové obdobie s riaditeľom LLC neznamená jej uznanie ako pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Táto výnimka sa vysvetľuje tým, že podľa časti 1 čl. 275 Zákonníka práce Ruskej federácie je doba trvania pracovnej zmluvy s riaditeľom určená stanovami spoločnosti alebo dohodou strán. Riaditeľ je volený na obdobie stanovené stanovami spoločnosti (článok 1, § 40 zákona „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ zo dňa 8. februára 1998 č. 14-FZ). V tomto prípade platia ustanovenia čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie o uznaní pracovnej zmluvy na dobu určitú za neurčitú sa nevzťahuje na vzťahy s vedúcimi spoločností. Riaditeľ môže byť opakovane zvolený neobmedzene.
  • So zamestnancami vedecko-pedagogických zamestnancov, zvolenými výberovým konaním na obsadzované miesto, je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú. V tomto prípade môže byť medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretá dodatočná dohoda o predĺžení pracovnej zmluvy na dobu určitú (článok 8, článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie).
  • Ak počas tehotenstva ženy uplynie doba trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú, zamestnávateľ je povinný ju predĺžiť na základe písomnej žiadosti zamestnanca (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Objednávku na predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú, respektíve jej vzor si môžete stiahnuť z odkazu.

Výsledky

Vypracovanie pracovnej zmluvy na dobu určitú nepredstavuje žiadne ťažkosti, vyžaduje si však dodržanie niekoľkých zákonom stanovených pravidiel, aby sa vylúčila možnosť jej preškolenia na dobu neurčitú.