Zvýhodnená denná starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím. Majú rodičia nárok na ďalšie platené dni dovolenky na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa a ako ich vybaviť? Aké dokumenty sú potrebné

Ahoj Lyuba!

Žiaľ, účtovné oddelenie firmy, kde Váš manžel pracuje, sa pôvodne pomýlilo pri výpočte úhrady dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa za 12-hodinovú pracovnú zmenu. Pravdepodobne v súvislosti s tým bude váš manžel prepočítaný za minulé mesiace a v budúcnosti bude vyplácaný sadzbou najviac 32 hodín za kalendárny mesiac.

Právo jedného z rodičov (opatrovník, poručník) starajúci sa o deti so zdravotným postihnutím na štyri ďalšie platené dni voľna mesačne upravuje článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Platbu za ďalšie dni voľna vykonáva zamestnávateľ na náklady federálneho rozpočtu prideleného Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie v súlade s postupom stanoveným vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. FSS Ruskej federácie č. 34 zo dňa 4.4.2000

Faktom je, že koncept štyroch dní voľna pochádza z bežne akceptovaného 40-hodinového pracovného týždňa s 8-hodinovým pracovným dňom. V tomto prípade nie je splatných viac ako 32 hodín mesačne (8 hodín * 4).

Zamestnávateľ teda nie je oprávnený vyplácať ďalšie dni voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie v rozsahu viac ako 32 hodín mesačne.

Tu je to, čo Fond sociálneho poistenia vysvetľuje, pokiaľ ide o vyplácanie dodatočných dní voľna s rozvrhom práce na zmeny:

To znamená, že v prípade, že ide o zmenový charakter práce, ako napríklad u Vášho manžela, 12-hodinové zmeny s bežným pracovným dňom 8 hodín, tak zamestnancovi treba poskytnúť 32 hodín ako dodatočný čas na odpočinok na starostlivosť. postihnuté dieťa.

Kedy poskytnúť tento čas, v každom prípade rozhodne administratíva podniku spolu so zamestnancom. Môže to byť - 2 zmeny (24 hodín) a ďalších 8 hodín od tretej zmeny. Môžu existovať aj iné možnosti. V každom prípade sú vyplácané na náklady FSS najviac 32 hodín mesačne. Nemožno teda poskytnúť 4 ďalšie dni odpočinku vyplácané na náklady Fondu sociálneho poistenia, teda 4 plné povinnosti, keďže ide o 48 hodín, čo je viac ako predpísaných 32 hodín.

Po dohode medzi zamestnancom a správou podniku sa otázka preplácania dodatočných hodín na náklady zamestnávateľa (zamestnávateľ nie je zo zákona povinný to urobiť) alebo poskytovanie dní voľna (nad 32 hodín) zamestnancovi bez platba, dá sa vyriešiť.

Zrejme vo vašom prípade nie je firma schopná uhradiť víkend na vlastné náklady, preto prepočítava mzdy.

Nové vydanie Art. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie

Jednému z rodičov (opatrovník, opatrovník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti sa na základe jeho písomnej žiadosti poskytujú ďalšie štyri dni voľna v mesiaci s náhradou mzdy, ktoré môže jedna z týchto osôb využiť alebo si ich rozdeliť medzi sebou podľa vlastného uváženia. . Platba za každý ďalší deň voľna sa vypláca vo výške priemerného zárobku a spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi. Postup poskytovania týchto dodatočných platených dní voľna stanovuje vláda Ruskej federácie.

Ženám pracujúcim vo vidieckych oblastiach môže byť na základe ich písomnej žiadosti poskytnutý jeden deň voľna za mesiac navyše bez odmeny.

Komentár k článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 262 Zákonníka práce má poskytnúť záruky vo forme dodatočných platených dní voľna osobám, ktoré sa starajú o deti so zdravotným postihnutím a osoby so zdravotným postihnutím od detstva do 18 rokov.

O uznaní „dieťaťa so zdravotným postihnutím“ rozhoduje štátny ústav medicínsko-sociálnej expertízy na základe výsledkov komplexného posúdenia zdravotného stavu dieťaťa a stupňa jeho zdravotného postihnutia na obdobie jedného roka, dvoch rokov, príp. do dosiahnutia veku 18 rokov. Na základe tohto rozhodnutia sa vydáva potvrdenie o vzniku invalidity s uvedením podmienok, pre ktoré bola invalidita zistená.

Ďalšie dni voľna sa poskytujú rodičom, opatrovníkom a opatrovníkom zdravotne postihnutého dieťaťa, ako aj osvojiteľom zdravotne postihnutých detí v prípade, že dieťa nie je držané v špecializovanom detskom ústave s plnou podporou štátu.

Postup pri poskytovaní dodatočných dní voľna jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruska a Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 4. apríla 2000. N 26/34.

Jeden z pracujúcich rodičov (osvojiteľov, opatrovníkov, poručníkov) zdravotne postihnutého dieťaťa má nárok na ďalšie štyri dni voľna za kalendárny mesiac. Poskytujú sa od mesiaca, v ktorom je dieťaťu diagnostikované zdravotné postihnutie, do mesiaca, v ktorom zdravotné postihnutie zanikne, alebo do mesiaca, v ktorom dieťa dovŕši 18 rokov veku.

Poskytnutie každého ďalšieho dňa voľna sa vydáva príkazom na základe žiadosti zamestnanca, ktorej prílohou je: potvrdenie o zdravotnom postihnutí dieťaťa o tom, že dieťa nie je držané v špecializovanom detskom ústave s plnou podporou štátu (poskytuje sa každoročne ); potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že v aktuálnom kalendárnom mesiaci nevyčerpal ďalšie dni voľna alebo ich vyčerpal čiastočne (uvádza sa pri každej žiadosti o ďalší deň voľna). Prvé dva ďalšie dni voľna v mesiaci môžu byť poskytnuté bez posledného potvrdenia.

V prípade listinného potvrdenia o zániku manželstva medzi rodičmi zdravotne postihnutého dieťaťa, ako aj o úmrtí, pozbavení rodičovských práv jedného z rodičov a v iných prípadoch nedostatočnej starostlivosti rodičov, pracujúci rodič vychovávajúci zdravotne postihnuté dieťa sa poskytuje bez predloženia potvrdenia z pracoviska druhého rodiča 4 dni plateného voľna navyše . V rovnakom poradí sa osamelým matkám poskytujú ďalšie 4 dni plateného voľna.

V prípadoch, keď jeden z rodičov dieťaťa je v pracovnom pomere so zamestnávateľom a druhý v takomto pomere nie je (samostatne si zabezpečuje prácu ako samostatný podnikateľ, súkromný notár, súkromná bezpečnostná služba, právnik, vedúci resp. člen roľníckych fariem, kmeňových, rodinných spoločenstiev domorodých obyvateľov Severu pôsobiacich v tradičných hospodárskych odvetviach atď.), ďalšie platené dni voľna sa poskytujú rodičovi, ktorý je v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľom, po predložení dokumentu (kópie) potvrdenie, že druhý rodič nie je v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľom alebo je samostatne zárobkovo činnou osobou.

Ak jeden z pracujúcich rodičov čiastočne využije ďalšie platené voľno v kalendárnom mesiaci, môže druhý pracujúci rodič v tom istom kalendárnom mesiaci dostať zvyšné ďalšie platené voľno.

V období nasledujúcej ročnej platenej dovolenky, neplateného voľna, vydaného na osobnú žiadosť, sa pracujúcemu rodičovi neposkytnú štyri ďalšie platené dni voľna v mesiaci a druhý pracujúci rodič si zachováva právo na štyri ďalšie platené dni voľna.

Ak je v rodine viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa, počet ďalších platených dní voľna v mesiaci zostáva nezmenený.

Ďalšie dni voľna s náhradou mzdy nevyčerpané v kalendárnom mesiaci pracujúcim rodičom (opatrovníkom, opatrovníkom) pre jeho chorobu možno poskytnúť v tom istom kalendárnom mesiaci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti v určenom kalendárnom mesiaci a po predložení potvrdenia o práceneschopnosť.

Platba za ďalšie dni voľna poskytnutá na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa je stanovená v časti 1 článku 262 Zákonníka práce a je ustanovená federálnymi zákonmi. Postup pri platení za tieto dni je stanovený v odseku 8 Predpisov o fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie (pokiaľ ide o vynakladanie prostriedkov sociálneho poistenia na tieto účely) a v odseku 10 Postupu pri poskytovaní a vyplácaní dodatočných dní voľna. mesačne jednému z pracujúcich rodičov (opatrovníci, poručníci) na starostlivosť o deti - zdravotne postihnuté osoby, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska a Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 4. apríla 2000 N 26/34 . V súlade s nimi sa platba za každý ďalší deň voľna pracujúcemu rodičovi (opatrovníkovi, opatrovníkovi) pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti vypláca vo výške priemerného denného zárobku na úkor fondov sociálneho poistenia.

Ženám pracujúcim vo vidieckych oblastiach môže byť na základe písomnej žiadosti navyše poskytnutý jeden deň bez odmeny.

Osoby, ktoré nepracujú vo vidieckych oblastiach, majú právo využiť ďalšie dni voľna bez odmeny predpísaným spôsobom (po dohode so zamestnávateľom).

Ďalší komentár k článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. V komentovanom článku sa uvádza, že nárok na takúto dovolenku je priznaný len vtedy, ak to ustanovuje kolektívna zmluva. Ak teda kolektívna zmluva neurčuje určené voľno, zamestnancom uvedeným v komentovanom článku možno poskytnúť neplatené voľno len rámcovo, t. v súlade s časťou 1 čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

2. Komentovaný článok vymedzuje okruh zamestnancov, ktorým môže byť kolektívnou zmluvou poskytnuté ďalšie neplatené voľno. Ide o zamestnancov (matky, otcov, osvojiteľov, opatrovníkov), ktorí majú dve alebo viac detí vo veku do 14 rokov; zamestnanci (matky, otcovia, osvojitelia, opatrovníci, poručníci), ktorí majú zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov; slobodné matky vychovávajúce dieťa mladšie ako 14 rokov; otcov, ktorí vychovávajú dieťa do 14 rokov bez matky. Uvedenie takéhoto zoznamu v tomto článku neznamená, že kolektívna zmluva nemôže ustanoviť bezodplatnú dovolenku pre iné osoby (napríklad pre zamestnancov s dieťaťom v školskom veku, ženy vychovávajúce deti, ktorých otcovia sú na dlhšej pracovnej ceste) . Obsah komentovaného článku je potrebné považovať za akési odporúčanie pri uzatváraní kolektívnej zmluvy, podľa ktorej je vhodné túto záruku poskytnúť osobám vychovávajúcim deti.

3. Pri zabezpečovaní ďalšieho neplateného voľna v kolektívnej zmluve treba brať do úvahy, že pravidlá čerpania týchto dovoleniek, aj keď to nie je v kolektívnej zmluve upravené, majú množstvo znakov.

Tieto prázdniny sa poskytujú obom rodičom bez ohľadu na to, či takúto dodatočnú dovolenku druhý rodič čerpá alebo nie.

Vzhľadom na to, že túto dovolenku je možné vyčerpať kedykoľvek pre zamestnanca, je zamestnanec povinný svoj zámer čerpať dovolenku len vopred oznámiť zamestnávateľovi. Zamestnávateľa je vhodné upozorniť už pri zostavovaní rozvrhu dovoleniek na bežný rok, čo umožní zohľadniť túto okolnosť pri určovaní času poskytovania dovolenky za kalendárny rok ostatným zamestnancom.

Dovolenku možno pripojiť k platenej dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne, či už celú alebo jej časti. Minimálna dĺžka trvania každej časti dovolenky nie je stanovená, takže ju možno využiť na jeden deň.

4. Nárok na dodatkovú dovolenku bez náhrady mzdy sa poskytuje od roku narodenia dieťaťa do roku jeho 14. alebo 18. narodenín vrátane.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048 stanovuje postup poskytovania dodatočných dní voľna s náhradou mzdy jednému z rodičov (opatrovník, opatrovateľ) na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.

Predpokladá sa, že:

poskytnutie dodatočných dní dovolenky sa vydáva príkazom (pokynom) zamestnávateľa;
rodič si samostatne (po dohode so zamestnávateľom) môže určiť frekvenciu podávania žiadostí (mesačne, raz za štvrťrok, raz ročne, podľa potreby a pod.) podľa potreby;
na poskytnutie dní voľna sú potrebné podporné dokumenty;
stanovil špecifiká predkladania individuálnych dokladov v prípadoch, keď je jeden z rodičov nezamestnaný, podniká alebo vykonáva súkromnú prax a existujú okolnosti potvrdzujúce, že druhý rodič sa nemôže starať o zdravotne postihnuté dieťa;
ak jeden z rodičov (opatrovník, poručník) čiastočne vyčerpal ďalšie platené dni voľna v kalendárnom mesiaci, môže druhý v tom istom období dočerpať zvyšné dni;
ďalšie dni voľna s náhradou mzdy by sa nemali prekrývať s dňami nasledujúcej ročnej platenej dovolenky, dovolenky bez mzdy, dovolenky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku.

Prítomnosť viac ako jedného zdravotne postihnutého dieťaťa v rodine nemá za následok zvýšenie počtu dodatočne poskytovaných dní plateného voľna. Nestanovuje ani prevod nevyužitých dodatočných platených dní voľna na mesiac do iného mesiaca. Pri sumárnom zúčtovaní pracovného času sa ďalšie platené voľno poskytuje na základe celkového počtu pracovných hodín za deň zvýšeného štvornásobne. Každý ďalší platený deň voľna sa vypláca vo výške priemerného zárobku rodiča (opatrovníka, opatrovníka).

Žiadosť zamestnanca o ďalšie dni voľna

Formulár žiadosti o ďalšie dni voľna bol schválený nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruska zo dňa 19. decembra 2014 č. 1055n. Frekvenciu podávania žiadosti (mesačne, raz za štvrťrok, raz za rok, podľa potreby a pod.) určuje rodič (opatrovník, poručník) po dohode so zamestnávateľom v závislosti od potreby čerpania ďalších platených dní voľna.

Príkaz vodcu

Zamestnávateľ na základe žiadosti zamestnanca vydá príkaz (v akejkoľvek forme) na poskytnutie ďalších dní voľna. Malo by v ňom byť uvedené:

CELÉ MENO. a postavenie zamestnanca;
dátumy poskytovania dní voľna;
dôvody na poskytnutie dodatočných dní voľna;
Informácie o platbe.

Okrem toho by dokument mal obsahovať riadok o oboznámení zamestnanca s objednávkou.

Požadované dokumenty

Rodičia musia k žiadosti predložiť:

osvedčenie potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k invalidite (formulár schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 24. novembra 2010 č. 1031n);
doklady potvrdzujúce miesto pobytu (pobyt alebo skutočné bydlisko) zdravotne postihnutého dieťaťa;
rodný list (osvojenie) dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik poručníctva, poručníctva nad zdravotne postihnutým dieťaťom;
potvrdenie z pracoviska druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci nevyčerpali alebo boli čiastočne vyčerpané.

Potvrdenie potvrdzujúce preukázanie zdravotného postihnutia dieťaťa sa predkladá v súlade s podmienkami na preukázanie zdravotného postihnutia (raz ročne, raz za 2 roky, raz za 5 rokov, raz).

Doklady potvrdzujúce miesto pobytu, rodný (adopčný) list dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik opatrovníctva, opatrovníctva nad zdravotne postihnutým dieťaťom predkladá zamestnanec jednorazovo.

Ku každej žiadosti je potrebné predložiť potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka).

Ak druhý rodič nie je v pracovnom pomere, zamestnávateľ potrebuje namiesto potvrdenia predložiť doklady potvrdzujúce túto skutočnosť. Podobne v prípade, ak je druhý rodič samostatným podnikateľom, advokátom, súkromnou notárkou a pod., musia byť k žiadosti priložené doklady, ktoré to preukazujú.

Poznámka

Za správnosť údajov predložených rodičom (opatrovníkom, opatrovníkom), na základe ktorých zamestnávateľ poskytuje ďalšie platené voľno, zodpovedá zamestnanec.

Vlastnosti ustanovenia

Ak jeden z pracujúcich rodičov využije menej ako štyri ďalšie platené dni voľna v kalendárnom mesiaci, má právo čerpať zvyšné dni druhý pracujúci rodič v tom istom kalendárnom mesiaci.

V rodine Ivanovcov sú dve deti zdravotne postihnuté. Ivanova, ich matka, dostala 6., 7. a 8. mája ďalšie tri dni plateného voľna na starostlivosť o ne. Otec detí od začiatku roka využil možnosť využiť ďalšie voľné dni na starostlivosť o postihnuté deti.

Napriek tomu, že dve deti v rodine sú zdravotne postihnuté, celkový počet dodatočných platených dní voľna v mesiaci, ktoré si ich rodičia môžu uplatniť, je stále rovnaký – štyri (čiže sa nezvyšuje).

Keďže matka zdravotne postihnutých detí využila v máji tri platené dni navyše, otec má právo spísať žiadosť o poskytnutie jedného zostávajúceho dňa voľna navyše. K žiadosti musí priložiť len potvrdenie z pracoviska manželky o čerpaní troch dní voľna navyše u nej v tomto mesiaci, keďže ostatné potrebné doklady zamestnávateľovi predložili už skôr.

V prípade dočasnej pracovnej neschopnosti rodiča, ktorému boli v tomto období poskytnuté ďalšie dni pracovného voľna na opatrovanie zdravotne postihnutého dieťaťa, zostáva zamestnancovi zachovaný nárok na nevyčerpané dni. Zamestnávateľ ich musí poskytnúť znova v tom istom kalendárnom mesiaci, ak:

skončenie doby dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v určenom kalendárnom mesiaci;
predložiť im potvrdenie o práceneschopnosti.

Poznámka

Ak zamestnanec, ktorý má nárok na ďalšie štyri dni pracovného voľna, z nejakého dôvodu nevyužil právo, ktoré mu bolo priznané, v kalendárnom mesiaci, nemôže si ich preniesť do iného kalendárneho mesiaca.

Matka zdravotne postihnutého dieťaťa dostala od 19. mája do 22. mája ďalšie štyri dni plateného voľna na starostlivosť oň. Na druhý deň odchodu (20. mája) ochorela. Zamestnávateľovi bolo na konci mesiaca predložené potvrdenie o práceneschopnosti od 20. mája do 27. mája, podľa nemocenského by mal zamestnanec nastúpiť do práce 28. mája.

Zo štyroch dní voľna navyše poskytnutých na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa pracovníčka využila len jeden (19. mája) podľa plánu, zvyšné tri bola sama chorá. Tieto zostávajúce dni môže využiť do konca mesiaca.

Keďže toto obdobie predstavuje len dva pracovné dni (28. a 29. máj), práve tento počet dní poskytne zamestnávateľ. Možnosť preniesť zostávajúci nevyužitý jeden deň do júna nie je daná regulačnými právnymi aktmi rodičovi.

Zamestnávateľ na základe žiadosti zamestnanca, potvrdenia o práceneschopnosti a potvrdenia o nevyčerpaní ďalších dní pracovného voľna na opatrovanie zdravotne postihnutého dieťaťa druhým rodičom vydá príkaz na odloženie ďalších dvoch dní pracovného voľna na opatrovanie. pre zdravotne postihnuté dieťa v dňoch 28. a 29. mája.

Za určitých okolností si rodič nemôže uplatniť nárok na štyri ďalšie platené dni voľna v mesiaci. Takáto príležitosť pre pracujúceho rodiča sa neposkytuje v obdobiach:

ďalšia ročná platená dovolenka;
odísť bez platenia;
rodičovskú dovolenku do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.

Počas týchto období môže predmetné štyri ďalšie platené dni voľna využiť iný pracujúci rodič.

Súčasná právna úprava navyše neobsahuje žiadne obmedzenia súvisiace s poskytovaním štyroch dní voľna navyše v mesiaci, ktorý rodič úplne neodpracoval. Môže to byť napríklad prvý mesiac práce, ak rodič nebol prijatý od začiatku, alebo mesiac prepustenia.

Poznámka

Zamestnávateľ musí poskytnúť ďalšie štyri dni voľna tak v mesiaci, v ktorom je dieťa diagnostikované so zdravotným postihnutím, ako aj v mesiaci, v ktorom dieťa tento status stratí (až do okamihu straty).

Zdaňovanie dane z príjmov fyzických osôb

Úradníci opakovane uviedli, že platby vo forme príplatku za štyri dni voľna mesačne jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, opatrovateľ) za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti by mali podliehať dani z príjmu fyzických osôb (listy Ministerstva financií z r. Rusko z 1. júla 2011 č. 03-04 -08/8-101, zo dňa 12. decembra 2007 č. 03-04-05-01/407; List Federálnej daňovej služby Ruska z 31. júla 2006 č. 04-1-02/ [e-mail chránený]).

Federálna daňová služba Ruska však v liste z 9. augusta 2011 č. AC-4-3 / [e-mail chránený] uviedol, že platba za ďalšie dni voľna poskytnuté na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti je oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb ako platba prevedená v súlade so zákonom (odsek 1, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Podobne sa vyjadrilo aj Prezídium Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie v uznesení zo dňa 8.6.2010. číslo 1798/10.

Vyplatenie ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti teda nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb.

Poistné

Pokiaľ ide o poistné, od roku 2015 je finančná podpora na úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti v súlade s § 262 Zákonníka práce vrátane časovo rozlíšeného poistného do štátnych mimorozpočtových fondov. realizované na úkor medzirozpočtových transferov z federálneho rozpočtu poskytnutých do rozpočtu Fondu sociálneho poistenia (Spolkový zákon z 29. decembra 2014 č. 468-FZ). To znamená, že FSS Ruskej federácie financuje výdavky nielen na zaplatenie dodatočných dní voľna, ale aj na zaplatenie poistného.

Na základe toho by poistenci zamestnávatelia mali akumulovať poistné do štátnych mimorozpočtových fondov, a to aj na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, vo výške výdavkov spojených s preplatením dodatočných dní voľna poskytnutého zamestnancom na starostlivosť o deti - zdravotne postihnutých občanov. .

Časové rozlíšenie poistného zo sumy neuhradeného priemerného zárobku vyplateného zamestnancovi za štyri dni dodatkovej dovolenky poskytnutej na opatrovanie zdravotne postihnutého dieťaťa sa premieta do účtovných zápisov:

DEBIT 69, podúčet "Zúčtovanie s FSS v prípade dočasnej invalidity" KREDIT 69, podúčet "Zúčtovanie s PFR"(„Vyrovnanie s FFOMS“, „Vyrovnanie s FSS v prípade dočasnej invalidity“, „Vyrovnanie s FFOMS za príspevky na úrazy“)
- poistné príspevky do PZZ (FFOMS, FSS pre prípad dočasnej invalidity, FSS pre úrazy) vznikali od zaplatenia dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Makarova, zamestnankyňa Passiv LLC, má postihnuté dieťa. V apríli Makarová požiadala o štyri dni voľna navyše.

Apríl má 22 pracovných dní. Makarova plat - 13 000 rubľov. Pasívny má 5-dňový pracovný týždeň. Predchádzajúcich 12 mesiacov bolo plne vypracovaných.

Výpočet priemerného zárobku zamestnanca sa vykonáva na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 mesiacov predchádzajúcich okamihu výplaty.

Výška platieb Makarovej za 12 mesiacov (od apríla minulého roka do marca vykazovaného roka) bude:

13 000 rubľov. × 12 mesiacov = 156 000 rubľov.

Celkový počet pracovných dní vo fakturačnom období (od apríla minulého roka do marca vykazovaného roka.) - 250 dní.

Priemerný denný zárobok Makarovej za fakturačné obdobie bude:

156 000 RUB : 250 pracovných dní = 624 rubľov / deň

Za ďalšie 4 dni dovolenky Makarova je potrebné zaplatiť:

624 rubľov za deň × 4 von. dni = 2496 rubľov.

Makarova plat za apríl bude:

13 000 rubľov. : 22 pracovných dní × (22 pracovných dní – 4 dni voľna) = 10 636 rubľov.

Organizácia platí príspevky na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania vo výške 3,1 % a príspevky na PFR, FSS, FFOMS – vo výške 30 %.

Makarova má štandardný odpočet na výživu zdravotne postihnutého dieťaťa - 3 000 rubľov.

V apríli musí účtovník ručenia vykonať záznamy:

DEBET 20 ÚVER 70
- 10 636 rubľov. - Makarova plat za apríl bol časovo rozlíšený;

DEBIT 69 podúčet „Zúčtovanie s FSS v prípade dočasnej invalidity“ KREDIT 70
- 2496 rubľov. – vznikla platba za ďalšie dni voľna za apríl;

Za apríl sa teda Makarovej účtovalo 13 132 rubľov.

DEBET 70 KREDIT 68 PODÚČET „VÝPOČET DANE Z PRÍJMU JEDNOTLIVCOV“
- 993 rubľov. ((10 636 rubľov - 3 000 rubľov) × 13%) - daň z príjmu fyzických osôb bola zrazená z miezd pracovníkov v hlavnej výrobe;

DEBET 70 ÚVER 50-1
- 12 139 rubľov. ((10 636 - 993) + 2496) - Mzdy a ďalšie dni voľna vyplatené Makarovou boli vydané z pokladne.

Za sumu 13 132 rubľov. musíte platiť poistné:

407, 1 rub. (13 132 RUB x 3,1 %) - poistné na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania sa časovo rozlišuje;
380,83 RUB (13 132 rubľov × 2,9 %) – vznikli príspevky, ktoré sa platia do Fondu sociálneho poistenia;
2889,04 RUB (13 132 RUB × 22 %) - vznikli príspevky, ktoré sú splatné do dôchodkového fondu;
669,73 RUB (13 132 RUB × 5,1 %) – vznikli príspevky, ktoré sú splatné do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia;

Z každej naakumulovanej sumy poistného je potrebné vyčleniť časť pripadajúcu na zaplatenie ďalších dní voľna. Budú to:

vo FSS za zranenia - 77,38 rubľov. (407,1 rubľov: 13 132 rubľov × 2 496 rubľov);
vo FSS v prípade dočasnej invalidity - 72,38 rubľov. (380,83 rubľov: 13 132 rubľov × 2496 rubľov);
vo FIU - 549,12 rubľov. (2889,04 rubľov: 13132 rubľov × 2496 rubľov);
v FFOMS - 127,30 rubľov. (669,73 rubľov: 13 132 rubľov × 2 496 rubľov).

Podúčet DEBIT 69 „Vyrovnanie s FSS v prípade dočasnej invalidity“ Účet KREDIT 69 „Vyrovnanie s PFR“ („Vyrovnanie s FFOMS“, „Vyrovnanie s FSS v prípade dočasnej invalidity“, „Vyrovnanie s FSS pre príspevky na zranenia“)
- 549,12 rubľov. (127,30 rubľov, 72,38 rubľov, 77,38 rubľov) - poistné sa akumulovalo do Dôchodkového fondu Ruskej federácie (FFOMS, FSS v prípade dočasnej invalidity, FSS pre príspevky na zranenia) z platenia dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnutých dieťa .

Za súhrn týchto súm 826,18 rubľov. (549,12 rubľov + 127,30 rubľov + 72,38 rubľov + 77,38 rubľov), ako aj na výšku platby za ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa 2496 rubľov, má zamestnávateľ právo znížiť výšku poistného v FSS Ruskej federácie v prípade dočasnej invalidity, vypočítané na apríl pre organizáciu ako celok.

Časovo rozlíšené poistné zo mzdy sa musí prejaviť v záznamoch:

DEBET 20 KREDIT 69-1
- 329,72 rubľov. (407,1 rubľov - 77,38 rubľov) - vzniklo poistné na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

DEBET 20 KREDIT 69-1
- 308,45 rubľov. (380,83 rubľov - 72,38 rubľov) - boli naakumulované príspevky, ktoré sa platia do Fondu sociálneho poistenia;

DEBET 20 KREDIT 69-2
- 2339,92 rubľov. (2889,04 rubľov - 549,12 rubľov) - vznikli príspevky, ktoré sú splatné do dôchodkového fondu;

DEBET 20 KREDIT 69-3
- 542,43 rubľov. (669,73 rubľov - 127,30 rubľov) - vznikli príspevky, ktoré sa platia do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia.

Celkový počet platených dní za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa u oboch rodičov by nemal presiahnuť štyri mesačne. Ak je v rodine viac zdravotne postihnutých detí, počet dní voľna navyše sa nezvyšuje. V tomto prípade musí dieťa bývať s rodičmi, a nie byť napríklad v špeciálnej internátnej škole.

Tieto štyri dodatočné dni voľna môže využiť jeden pracujúci rodič alebo ich rozdeliť medzi matku a otca dieťaťa podľa vlastného uváženia (časť 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že ak matka čiastočne využila víkend v danom mesiaci, otec v tom istom kalendárnom mesiaci má právo čerpať zostávajúce dni (bod 6 Pravidiel). Napríklad matka dieťaťa berie prvé dva dni v mesiaci a otec druhý. Alebo všetky štyri dni využíva jeden rodič. Zároveň si môže obidva vziať štyri dni po sebe, a použiť ich samostatne, napríklad jeden deň v týždni.

Štyri dni voľna navyše dostane zamestnanec aj v neúplne odpracovanom mesiaci. Napríklad, ak sa zamestnanec zamestnal v spoločnosti nie od 1. dňa alebo bol niekoľko dní v mesiaci chorý. Okrem toho, všetky štyri dni sú splatné zamestnancom v tých mesiacoch, v ktorých dieťa (odstránené) zdravotné postihnutie alebo dovŕšilo 18 rokov. Samozrejme za predpokladu, že v mesiaci zostanú aspoň štyri pracovné dni. Zamestnanec sa napríklad zotavil alebo sa zamestnal 27. februára 2015. Je jasné, že v tomto prípade mu nebudete môcť dať všetky štyri dni voľna. Nedôjde teda k porušeniu toho, že zamestnanec zostane vo februári bez ďalších voľných dní.

Iná vec je, ak zamestnanec z toho či onoho dôvodu nevyužil dni voľna navyše. Neprenášajú sa do ďalšieho mesiaca a nemožno ich nahradiť peňažnou náhradou. To isté platí aj pre situáciu, keď sa zamestnanec zotavil v inom mesiaci a nestihol si vyčerpať ďalšie dni voľna, ktoré mu prislúchali z predchádzajúceho mesiaca.

Pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnaké práva ako zamestnanci, ktorí pracujú v organizácii na svojom hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že ako zamestnávateľ musíte poskytnúť externému pracovníkovi na kratší pracovný čas štyri dni voľna navyše v rovnakých termínoch ako na vašom hlavnom pracovisku. V článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zároveň stanovuje platba iba štyroch dodatočných dní mesačne na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím. A tieto dni sa platia len na jednom pracovisku podľa vlastného výberu. V opačnom prípade počet zaplatených dní prekročí štandard.

Teraz o tom, kedy nepotrebujete poskytnúť ďalšie dni voľna. Zamestnanec nemá právo počítať s dodatočným odpočinkom, ak už je na dovolenke, bez ohľadu na to - ročný, na vlastné náklady alebo na starostlivosť o dieťa. Ale v tomto prípade má druhý rodič právo na platenú dovolenku (bod 7 Pravidiel).

Aké dokumenty sú potrebné

Ak chcete získať ďalšie dni voľna, zamestnanec predloží zamestnávateľovi potvrdenie, ktoré potvrdzuje skutočnosť, že došlo k invalidite. Budú potrebné ďalšie dokumenty.

1. Rodný list (osvojenie) dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik poručníctva, poručníctva dieťaťa. Musíte ho odoslať raz.

2. Doklady potvrdzujúce miesto bydliska dieťaťa.

3. Osvedčenie inštitúcie lekárskej a sociálnej expertízy o zdravotnom postihnutí dieťaťa vo forme schválenej nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 24. novembra 2010 č. 1031n. Predkladá sa v súlade s podmienkami na priznanie invalidity (raz, raz za rok, raz za dva roky, raz za päť rokov).

4. Potvrdenie z pracoviska druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie platené voľno v tom istom kalendárnom mesiaci nevyčerpal alebo čiastočne nevyčerpal. Bude sa vyžadovať zakaždým, keď zamestnanec požiada s vyhlásením.

Takéto potvrdenie sa musí predložiť v súlade s podmienkami na priznanie invalidity (raz, raz za rok, raz za dva roky, raz za päť rokov). Potrebujete tiež rodný list dieťaťa a doklady potvrdzujúce jeho bydlisko. Vhodný je napríklad výpis z domovej knihy.

Pri každom odvolaní zamestnávateľa počas roka so žiadosťou o poskytnutie ďalších dní voľna však zamestnanec predkladá:

vyhlásenie; jeho podoba bola schválená nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. decembra 2014 č. 1055n. Všimnite si, že zamestnanec môže napísať jednu žiadosť napríklad za celý rok, kde každý mesiac žiada o dni voľna navyše v piatok. Takýto doklad samozrejme znižuje počet papierikov v účtovníctve. Má to však svoju nevýhodu – neurčitosť. Preto odporúčame podať žiadosť vždy, keď zamestnanec žiada o ďalší odpočinok;
potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že ďalšie platené voľno v aktuálnom kalendárnom mesiaci nevyčerpal alebo ich vyčerpal čiastočne. Samozrejme, slobodná matka alebo slobodný otec takéto potvrdenie predkladať nemusia.

Ak druhý rodič nepracuje alebo si prácu nezabezpečuje, musíte predložiť doklad potvrdzujúci túto skutočnosť. Môže to byť kópia osvedčenia o registrácii kvality atď. Na základe prijatých dokumentov organizácia vydá objednávku v akejkoľvek forme.

Aké sú pravidlá preplatenia dní voľna navyše za starostlivosť o dieťa

Vypočítajte sumu splatnú za každý ďalší deň voľna na základe skutočne vzniknutých miezd a skutočne odpracovaných hodín za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu výplaty. V tomto prípade nie je potrebné uplatňovať priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.3.). Takýto záver vyplýva z odseku 12 Pravidiel a listu Ruskej federácie z 5. mája 2010 č. 02-02-01 / 08-2082.

PRÍKLAD

S. P. Orlová, zamestnankyňa Atlant LLC, vychováva zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov a má právo na ďalšie platené dni voľna na starostlivosť oň. V marci 2015 využila všetky štyri dni voľna navyše. Zároveň predložila všetky potrebné doklady vrátane potvrdenia z pôsobiska manžela o tom, že nevyčerpal v službe dni voľna navyše.

Orlová nastúpila do spoločnosti 2.2.2015. To znamená, že do zúčtovacieho obdobia sa započíta len február. Jej plat je 33 000 rubľov. Vo februári nevyužila voľné dni. To znamená, že za každý marcový voľný deň v Orlovej sa musí nazbierať 1 736,84 rubľov. (33 000 rubľov: 19 pracovných dní).

A len za štyri ďalšie dni voľna sa zamestnancovi pripíše 6947,36 rubľov. (1736,84 rubľov × 4 dni). Okrem toho má za marec nárok na plat 26 714,29 rubľov. (33 000 rubľov: 21 dní × 17 dní).

Ak Orlová využije v apríli dni voľna navyše, účtovníčka si na výpočet priemerného zárobku vezme príjem za február a marec. A tak ďalej, kým fakturačné obdobie nebude 12 celých mesiacov.

Pravidlá tiež priamo predpisovali, ako preplácať ďalšie dni voľna, ak má firma sumárne vyúčtovanie pracovného času. V tomto prípade môžete platiť na náklady FSS Ruskej federácie najviac 32 hodín mesačne (8 hodín × 4 dni). To znamená, že nie viac, ako je bežná dĺžka pracovného času, štvornásobne predĺžená (článok 11 pravidiel).

Ako vyplniť formulár 4 FSS a preplatiť výdavky z fondu

Ďalšie dni voľna sa platia na náklady federálneho rozpočtu, ale náklady sú priamo preplácané FSS Ruskej federácie (článok 17, článok 37 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 213-FZ). Preto sa musia odraziť vo formulári 4 FSS, konkrétne v riadku 10 tabuľky 2.

Od 1. januára 2015 je potrebné vo formulári 4 FSS premietnuť nielen priemerný zárobok, ale aj časovo rozlíšené odvody. Napriek tomu, že FSS Ruskej federácie vypláca ďalšie dni voľna, takáto platba podlieha príspevkom. Veď to priamo súvisí s pracovnoprávnymi vzťahmi (listy FSS Ruskej federácie zo dňa 17. novembra 2011 č. 14-03-11 / 08-13985, zo dňa 15. augusta 2011 č. 14-03-11 / 08 -8158). Rovnaký postoj zastáva aj FIU.

Je pravda, že sudcovia sa domnievajú, že nie je dôvod účtovať príspevky, keďže táto platba je kompenzačná. V tejto súvislosti berieme na vedomie rozhodnutia FAS okresu Volga-Vjatka z 31. januára 2014 vo veci č. A43-4317 / 2013, okresu Severozápad z 22. apríla 2014 vo veci č. A05-8490 / 2013 (rozhodnutie Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie z 28. júla 2014 č. VAS-9293/14, sudcovia odmietli zamestnancom PFR postúpiť tento prípad Prezídiu Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie), Moskovský obvod dňa 17. februára 2014 č. Ф05-17848/2013 atď.

Od roku 2015 však už nemá veľký zmysel dohadovať sa s úradníkmi. Faktom je, že od 1. januára tohto roku FSS Ruskej federácie financuje výdavky nielen na doplatenie dní voľna navyše, ale aj na platenie poistného. Takéto zmeny zaviedol federálny zákon z 29. decembra 2014 č. 468-FZ.

Ak naakumulované poistné nestačí na preplatenie všetkých výdavkov spoločnosti na sociálne dávky, organizácia môže požiadať o potrebné prostriedky svoju územnú pobočku FSS Ruskej federácie (časť 2 článku 4.6 federálneho zákona z 29. , 2006 č. 255-FZ). K žiadosti o preplatenie nákladov spoločnosti je potrebné priložiť tieto doklady:

kópia pracovnej knihy zamestnanca (prvý a posledný list so záznamami);
kópiu žiadosti zamestnanca o poskytnutie ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
kópie dokladov potvrdzujúcich miesto bydliska dieťaťa;
kópiu dokladu o zdravotnom postihnutí dieťaťa;
kópiu príkazu spoločnosti poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
kópiu potvrdenia z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci nevyčerpal alebo boli vyčerpané čiastočne;
podrobný výpočet mzdy za dovolenku.

Zákonníka práce Ruskej federácie Vláda Ruskej federácie rozhoduje:

1. Schváliť priložený Pravidlá poskytovania ďalších dní pracovného voľna s náhradou mzdy na opatrovanie detí so zdravotným postihnutím.

2. Ministerstvu práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom financií Ruskej federácie podať vysvetlenia k uplatňovaniu pravidiel schválených týmto uznesením.

pravidlá
poskytovanie ďalších platených dní voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím
(schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 N 1048)

1. Tieto pravidlá určujú postup poskytovania dodatočných dní voľna s náhradou mzdy jednému z rodičov (opatrovník, poručník) v súlade s článkom 262 Zákonníka práce Ruskej federácie na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti (ďalej len dodatočné platené voľno). dni voľna).

2. Jednému z rodičov (opatrovník, opatrovník) sa na základe jeho žiadosti poskytujú ďalšie 4 dni pracovného voľna v kalendárnom mesiaci na základe príkazu (pokynu) zamestnávateľa. Formulár žiadosti o ďalšie platené dni voľna (ďalej len žiadosť) schvaľuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie.

Frekvenciu podávania žiadosti (mesačne, raz za štvrťrok, raz za rok, podľa potreby a pod.) určuje rodič (opatrovník, poručník) po dohode so zamestnávateľom v závislosti od potreby čerpania ďalších platených dní voľna.

3. Na poskytnutie dodatočných platených dní voľna rodič (opatrovník, poručník) predloží tieto doklady alebo ich kópie (potvrdenie uvedené v písmene „d“ tohto odseku sa predkladá v origináli):

a) osvedčenie potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k zdravotnému postihnutiu, vydané úradom (hlavný úrad, federálny úrad) lekárskej a sociálnej expertízy;

b) doklady potvrdzujúce miesto pobytu (pobyt alebo skutočné bydlisko) zdravotne postihnutého dieťaťa;

c) rodný (adopčný) list dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik poručníctva, poručníctva nad zdravotne postihnutým dieťaťom;

d) potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka) o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie preplatené dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci neboli vyčerpané alebo čiastočne vyčerpané, alebo potvrdenie z miesta práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka) s tým, že tento rodič (opatrovník, poručník) nedostal v tom istom kalendárnom mesiaci žiadosť o priznanie ďalších dní pracovného voľna. Takéto potvrdenie sa nevyžaduje v prípadoch uvedených v odseku 5 týchto pravidiel.

4. Poskytnutie potvrdenia zamestnávateľovi o zistení zdravotného postihnutia dieťaťa sa vykonáva v súlade s podmienkami preukazovania zdravotného postihnutia (raz, raz za rok, raz za 2 roky, raz za 5 rokov).

Dokumenty uvedené v písmenách „b“ a „c“ odseku 3 týchto pravidiel sa predkladajú raz, potvrdenie uvedené v odseku 3 pododseku „d“ týchto pravidiel – s každou žiadosťou.

Ak jeden z rodičov (opatrovníci, poručníci) nie je v pracovnom pomere alebo je samostatným podnikateľom, advokátom, notárom alebo inou osobou vykonávajúcou súkromnú prax v súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruská federácia, člen riadne registrovaných rodinných (kmeňových) spoločenstiev pôvodných obyvateľov Severu, Sibíri a Ďalekého východu Ruskej federácie, rodič (opatrovník, poručník), ktorý je v pracovnom pomere, predloží zamestnávateľovi doklady (jej kópie) potvrdzujúce uvedené skutočnosti pri každej žiadosti.

5. Ak existuje listinný dôkaz o úmrtí iného rodiča (opatrovník, opatrovník), jeho uznanie za nezvestného, pozbavenie (obmedzenie) rodičovských práv, trest odňatia slobody, jeho pobyt na pracovnej ceste dlhší ako jeden kalendárny mesiac alebo iné okolnosti o tom, že druhý rodič (opatrovník, opatrovník) sa nemôže starať o zdravotne postihnuté dieťa, a tiež ak sa jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník) vyhýba výchove zdravotne postihnutého dieťaťa, osvedčenie uvedené v odseku 3 písm. d) týchto Pravidlá sa nepredkladajú.

6. Ak jeden z rodičov (opatrovník, poručník) čiastočne vyčerpal ďalšie platené dni voľna v kalendárnom mesiaci, poskytuje sa druhému rodičovi (opatrovník, opatrovník) zvyšné platené dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci.

7. Ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy sa neposkytujú rodičovi (opatrovníkovi, opatrovníkovi) počas jeho nasledujúcej dovolenky za kalendárny rok, neplateného voľna, voľna na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku. Zároveň si druhý rodič (opatrovník, poručník) zachováva právo na 4 ďalšie platené dni voľna.

8. Ak je v rodine viac zdravotne postihnutých detí, počet ďalších dní pracovného voľna s náhradou mzdy poskytnutých v kalendárnom mesiaci sa nezvyšuje.

9. Ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy poskytnuté, ale nevyčerpané v kalendárnom mesiaci rodičom (opatrovníkom, poručníkom) v súvislosti s jeho dočasnou invaliditou, sa mu poskytujú v tom istom kalendárnom mesiaci (s výnimkou skončenia dočasnej invalidity v uvedenom kalendárny mesiac a predloženie potvrdenia o práceneschopnosti) .

10. Dodatočné platené dni voľna nevyčerpané v kalendárnom mesiaci sa neprenášajú do ďalšieho kalendárneho mesiaca.

11. Pri sumárnom zúčtovaní pracovného času sa ďalšie platené dni voľna poskytujú na základe celkového počtu pracovných hodín za deň s bežným pracovným časom predĺženým 4-krát.

12. Platba za každý ďalší platený deň voľna sa vykonáva vo výške priemerného zárobku rodiča (opatrovníka, opatrovníka).

13. Rodič (opatrovník, poručník) zodpovedá za správnosť ním uvádzaných údajov, na základe ktorých sa poskytujú ďalšie platené dni voľna.

14. Rodič (opatrovník, poručník) je povinný oznámiť zamestnávateľovi okolnosti, ktoré majú za následok stratu nároku na ďalšie platené voľno.

Bol zavedený postup poskytovania ďalších platených dní voľna jednému z rodičov (opatrovník, opatrovník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti.

Občan má nárok na 4 takéto dni v kalendárnom mesiaci. Poskytujú sa na žiadosť osoby a vydávajú sa na základe príkazu (pokynu) zamestnávateľa.

Frekvenciu podávania prihlášky (mesačne, 1x za štvrťrok, 1x ročne, ako si žiadate a pod.) si určuje občan po dohode so zamestnávateľom.

Sú uvedené dokumenty, ktoré je potrebné predložiť na získanie dodatočných platených dní. Ide o doklad o zdravotnom postihnutí dieťaťa, doklad potvrdzujúci jeho bydlisko (pobyt alebo skutočné bydlisko), rodný (adopčný) list alebo doklad o ustanovení opatrovníctva, opatrovníctva zdravotne postihnutého dieťaťa. Musíte predložiť ich originály alebo kópie. Taktiež je potrebné predložiť potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka), že v príslušnom mesiaci dávku nečerpal.

Doklad o zdravotnom postihnutí dieťaťa sa predkladá zamestnávateľovi v súlade s podmienkami jeho zriadenia (1-krát, 1-krát ročne, za 2 roky alebo za 5 rokov). Osvedčenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka) – pri každej žiadosti. Zvyšok - 1 krát.

Ak jeden z rodičov (opatrovníci, poručníci) nie je v pracovnoprávnom vzťahu alebo je samostatným podnikateľom, právnikom, notárom alebo inou osobou vykonávajúcou súkromnú prax, členom registrovaných rodinných (kmeňových) spoločenstiev pôvodných obyvateľov severu , Sibír a Ďaleký východ, potom je potrebné túto skutočnosť zdokumentovať pri každej žiadosti.

Potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka) sa nevyžaduje, ak existuje listinný dôkaz o jeho úmrtí, uznaní za nezvestného, pozbavení (obmedzení) rodičovských práv, uväznení, pobyte na pracovnej ceste. po dobu dlhšiu ako 1 kalendárny mesiac alebo iné okolnosti nasvedčujúce tomu, že sa nemôže starať o zdravotne postihnuté dieťa, a tiež ak sa vyhýba jeho výchove.

Ak jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník) čiastočne vyčerpal ďalšie platené dni voľna v kalendárnom mesiaci, druhému sa poskytujú zvyšné dni v tom istom období.

Dni sa osobe neposkytujú počas nasledujúcej ročnej platenej dovolenky, dovolenky bez mzdy, ako aj na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Zároveň si druhý rodič (opatrovník, poručník) zachováva právo na 4 ďalšie platené dni voľna.

Ak je v rodine viac ako 1 zdravotne postihnuté dieťa, potom sa počet poskytnutých dní nezvyšuje.

Dni poskytnuté, ale nevyčerpané z dôvodu choroby osoby, sa jej poskytujú v tom istom kalendárnom mesiaci (s výhradou skončenia dočasnej invalidity v uvedenom mesiaci a predloženia „nemocenské“). V ostatných prípadoch sa dni nevyčerpané v kalendárnom mesiaci neprenášajú do iného mesiaca.

Dni sa vyplácajú na základe priemerného zárobku rodiča (opatrovníka, opatrovníka).

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 N 1048 „O postupe pri poskytovaní dodatočných platených dní voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti“

Toto uznesenie nadobúda účinnosť 7 dní odo dňa jeho oficiálneho zverejnenia.