Hizmet almadan işten çıkarılma. Zorunlu hizmet olmadan nasıl çıkılır

Kısa bir süre önce, daha kazançlı bir teklif aldığım için işimi değiştirmeye karar verdim, ancak sorun şu ki, bu konuyu düşünmek ve yeni bir şirkete katılmak için sınırlı bir zamanım vardı.

Mevcut Rus mevzuatına göre işten çıkarılma durumunda uygun başvuruyu yaptıktan sonra 14 gün, yani 2 hafta daha çalışmak gerekiyor. Aslında bu 2 hafta benim için tamamen uygunsuz ve sakıncalı görünüyordu, bu yüzden çalışmadan bırakmanın bir yolunu aramaya başladım.

Hemen söyleyeceğim, bu tür işten çıkarılma koşullarını elde etmenin yolları var ancak maalesef herkes bunları kullanamayacak ama bu tür yollar oldukça basit ve neredeyse hiç özel bilgi ve çaba gerektirmiyor.

Öyleyse bir sorum var: İşten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışmak gerekli mi, yoksa bu her zaman zorunlu bir gereklilik değil mi? Her şey, diyelim ki, şansa ve şansın yanı sıra çalışanın arzusuna da bağlı; eğer bu gerçekten gerekliyse, başvuruda bulunduktan sonra çalışmadan bile işten çıkarılmanın oldukça mümkün olduğu ortaya çıktı.

Öncelikle bu 2 haftanın neden var olduğunu anlamakta fayda var, çünkü bu konuyu anladığınızda bu prosedürdeki bazı şeyler çok daha net ve basit hale gelecektir.

Ve cevap aslında oldukça basit - işverenin veya kuruluşun personel sorununu çözmesi, yani bu pozisyon için yeni bir çalışan bulması gerekiyor.

Bunun biraz zaman alacağı açıktır, çünkü aklınızda uygun bir hazır aday yoksa, o zaman bir başvuruda bulunmanız veya boş pozisyon hakkında bilgi vermeniz ve bunun için başka bir şekilde bir çalışan aramanız, birkaç görüşme yapmanız gerekir. Sonuçta, istifa eden çalışanın kendisinin ihtiyaçları varsa, bazı işleri veya sorumlulukları yeni bir çalışana devretmek mümkündür, eğer bir tür evrak işinden bahsediyorsak, veya ayrılan kişinin de işten ayrılabilmesi için tüm borçlarını kendisinin ödemesi gerekir. işletme.

Ayrıca, bazen bu 2 hafta boyunca çalışanın kendisinin fikrini değiştirebileceğini, niyetini değiştirebileceğini ve iş sırasında işten çıkarılmayı reddedebileceğini, çalışanın başvuruyu geri çekme ve görevinde kalma hakkına sahip olduğunu unutmayın.

Bu süre zarfında şirketin çalışana daha uygun koşullar, yeni bir pozisyon veya onun bu şirketten ayrılma konusundaki fikrini değiştirip çalışma kariyerine devam etmesine neden olacak başka bir fırsat sunması da mümkündür.

İstifa etme isteğini ifade eden herhangi bir çalışanın, bu boş pozisyon için henüz yeni bir çalışanın işe alınmamış olması koşuluyla, başvurusunu "geri çekme" fırsatı vardır.

2 haftalık çalışmanın sadece işverenin bir hevesi olmadığı ve hatta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen gereksiz bir gereklilik olmadığı ortaya çıktı.

Çalışma günleri nasıl hesaplanır?

Bir başka önemli noktayı da açıklığa kavuşturmak önemlidir - 14 günün hangi günden ve hangi temelde sayıldığı. Hesap, başvurunun yazılmasından sonraki ertesi günden itibaren, yani başvurunun yapıldığı günden itibaren değil, hatta yetkililer tarafından imzalandığı günden itibaren değil, tam olarak bir sonraki takvim gününde tutulur. başvuru personel departmanına veya doğrudan yetkililere iletildikten sonra.

Takvime göre 14 gün sayılır, vardiya veya çalışılan iş günü sayısı değil, yani işten çıkarıldıktan sonra çalışılan gün sayısına tüm hafta sonları, tatiller, hastalık izni ve tatil günleri de dahildir.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma

Aslında Rus yasalarına göre istifa mektubu yazıldıktan sonra 2 hafta çalışmak işverenin yükümlülüğü değil, yalnızca bir haktır.

Her şeyi sözlü veya yazılı olarak basitçe tartışabiliyorsanız, o zaman çok uzun süre çalışmadan istifa edebileceğiniz, yani ya tamamen atlayabileceğiniz ya da çok daha kısa bir süre çalışabileceğiniz ya da başka koşullar üzerinde anlaşabileceğiniz ortaya çıktı. her iki tarafa da yakışacaktır.

Örneğin belirli bir miktar işi veya belirli bir görevi tamamladıktan sonra işten ayrılmak.

Her ne kadar genellikle bu gibi durumlarda, işyerinden ayrılma tarihi doğrudan istifa mektubunda tartışılıp belirtilse de, tarih herhangi bir gün, hatta başvuru yapıldıktan sonraki ertesi gün bile belirtilebilir.

Çalışmanıza gerek olmadığında

Ayrıca, hiç çalışmaya gerek olmadığı bir takım durumlar da vardır; bunlar tamamen farklı nedenlerle ortaya çıkabilir. Dolayısıyla, 2 haftalık çalışma olmadan işten çıkarılmanın mümkün olduğu durumlar:

Bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun herhangi bir hükümünü veya kuruluşun bazı yerel belgelerini ihlal etmesi durumunda;
İşten çıkarma, çalışanın kendi talebi üzerine değil, personelin azaltılması veya hatta kuruluşun tamamen tasfiyesi yani kapatılması nedeniyle ortaya çıkan zorunluluktan kaynaklanmaktadır. Bu, şirketin veya sahibinin iflas etmesi veya bazı uzmanların hizmetlerinin reddedilmesine neden olan alanın taşınması veya yeniden eğitilmesi nedeniyle mümkündür;
Ayrıca başvuruyu yaptıktan sonra 2 hafta içinde tatilde veya hastalık izninde olan çalışanların da izinli çalışması gerekmeyecek. Çünkü mevzuat sadece işten ayrılacağınızı bu olaydan 2 hafta önce bildirmeniz gerektiğini belirtiyor ancak kelimenin tam anlamıyla onları çalışmaya mecbur bırakmıyor.

Ayrıca, ailevi koşullar veya sağlık nedenleriyle bu çalışma faaliyetine devam edemeyen bazı vatandaş kategorilerinden de bahsetmek gerekir:

Çalışanın bu işyerinde çalışmaya devam etmesine izin vermeyen sağlık durumunun bozulması;
İkamet değişikliği için tıbbi öneriler gerektiren göç veya kötüleşen sağlık koşulları nedeniyle taşınmak;
Örneğin eşin taşınması ihtiyacıyla ilgili ailevi nedenlerden dolayı yer değiştirme;
Tam zamanlı eğitim gören 14 yaşın altındaki ve 16-18 yaş arası bir çocuğun (çocukların) varlığı;
Emeklilik yaşına ulaşmak ve buna bağlı olarak emeklilik;
Bir üniversitede tam zamanlı eğitime kayıt;
Hamile kadınların çalışma zorunluluğu yoktur;
Ayrıca birinci derece aile üyelerinden birinin bakım ve tıbbi bakımına duyulan ihtiyaç.

Tüm bu nedenler Rus yasalarına göre 2 haftalık çalışmadan işten ayrılmak için geçerli nedenlerdir.

3 gün içinde çalışın

Sadece 3 günlük çalışmanın ardından işten ayrılma fırsatına sahip olan vatandaş kategorilerinden de bahsetmeye değer. Bu tür kişiler:

Bir kuruluşta deneme süresi geçiren vatandaşlar. Tipik olarak, deneme süresi şirketin süresine göre belirlenir; her iki tarafın daha fazla işbirliği yapmak isteyip istemediğini ve daha fazla işbirliği yapma isteği ve yeteneğine sahip olup olmadığını anlaması gerekir. Yani deneme süresindeki bir çalışan, bu açık pozisyonun veya organizasyonun herhangi bir nedenden dolayı kendisine uygun olmadığını veya sadece çalışmaya devam etmek istemediğini anlarsa, ayrılmasını sadece 3 gün önceden kendisine bildirmesi yeterlidir;
Ayrıca benzer bir fırsattan yani sadece 3 gün çalışma olanağından mevsimsel veya geçici işleri olan çalışanlar da yararlanabilecek. Geçici işten bahsetmişken, 3 günlük çalışmanın yalnızca sözleşmesi 2 aydan fazla olmayan çalışanlar için geçerli olduğunu açıklığa kavuşturmakta fayda var.

Yani, işyerinde bir başvuru yazdıktan 2 hafta sonra, yalnızca işverenin hakkı olduğu ve hiçbir şekilde bir zorunluluk olmadığı ortaya çıktı, bu nedenle, gerçekten iyi nedenlerle veya üstlerinizle anlaşarak bu ihtiyaçtan kaçınabilirsiniz.

Bir iş yerinden diğerine taşınırken kendinizi iki ateş arasında bulursunuz: Bir yanda çok az işveren işe alınan bir çalışan için 2 hafta beklemeye isteklidir, diğer yanda eski patron çalışanı işten çıkarmaya pek istekli değildir. İşten çıkarılma başvurusunu yazdığı gün “özgürlüğe”. Çalışmadan nasıl bırakılacağını konuşacağız.

Madencilik nedir

Öncelikle bu “çalışmanın” ne olduğunu anlamak gerekiyor. Mevcut iş mevzuatında böyle bir kavram bulunmamaktadır. İş Kanunu'nda "popüler" olan izinli çalışma kavramı, "işvereni en geç 2 hafta önceden işten çıkarılma konusunda uyarmak" şeklinde formüle edilmiştir. Bu konu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde ayrıntılı olarak tartışılmaktadır. Bu dönemin geri sayımının başlaması önemli sonraki gün başvuruyu gönderdikten sonra.

İş Kanunu'nda tarif edilen, çalışmadan kendi özgür iradenizle istifa etmenin en kolay yolu, işyerinde yasal olarak bulunmamaktır. Bu tatil veya hastalık izni olabilir.

İki hafta çalışmaktan kaçınmanın yasal yolları

Tatil

Çalışırken izin almak Sağduyu açısından şu şekilde biçimlendirilmelidir:

Kullanılmayan yıllık izin günlerinizin kaldığından emin olmanız önemlidir.
Bir istifa mektubu yazarsınız ve ardından kararı aldıktan sonra kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazarsınız.
Tatile gönül rahatlığıyla gidersiniz: 14 gün sonra çalışma defterinizi, izin ücretinizi ve vadesi gelen kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Hatta istifa mektubunuzu yazdıktan sonra bir gün bile işyerinizde olmayacaksınız.

Bu seçenek biraz kurnazca görünebilir, ancak özünde kurallara uyulur: Patron, tatil başvurusunu imzalayarak 2 hafta boyunca işte olmayacağın gerçeğine zihinsel olarak hazırlandı. Aynı zamanda, yerine yenisini aramanın gerekliliği konusunda da uyarıldı.

Kristal dürüst rotaya giderseniz ve işten çıkarılmanız konusunda önceden uyarırsanız ve ardından iki hafta çalışmak yerine tatile çıkma isteğinizi ifade ederseniz, o zaman yönetici tatil programını, Mayıs ayında tatil yapacağınızı hatırlayabilir ve Kasım ayında değil ve reddediyorum. Aslında bu dürüst yol, daha sonra konuşacağımız "tarafların anlaşmasına" benzetilebilir.

Hastalık izni

Çalışma döneminde hastalık durumunda da durum benzerdir: İstifa mektubunun yazıldığı ve amirlere teslim edildiği andan itibaren ihbar günleri aynı şekilde sayılır ve bu süre, çalışanın çalıştığı günler kadar uzatılmaz. hasta. Önemli not: Hastalık iznindeyken çalışan kendi isteğiyle istifa edebilir, ancak çalışanın hasta olması durumunda işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması mümkün değildir.

Kim iki hafta çalışamaz?

Ayrıca iki hafta çalışmadan işten ayrılma hakkına sahip çeşitli işçi kategorileri de vardır. İş Kanunu şunları belirtir:

bir eğitim kurumuna kayıtlı olan adaylar;
emekliler (emeklilik yaşına ulaştıktan sonra emeklilik olması veya halihazırda emekli olan bir çalışanın kendi özgür iradesiyle istifa etmeye karar vermesi önemli değildir - işverenin iş yokluğuna dair rızası gerekli değildir).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi işsiz işten çıkarılmanın diğer olası nedenlerini göstermektedir. Yasaya göre bunlar şunları içerir:

orduya zorunlu askerlik;
engelli bir çocuğa veya 14 yaşın altındaki reşit olmayan bir çocuğa bakmak;
Başka bir şehre taşınmak;
rekabetçi bir pozisyona atanma;
Hamilelik ve ciddi hastalıklar.

Bu noktalar İş Kanunu'nda doğrudan belirtilmemiştir, ancak bu durumlarda işveren ısrar ederse ve sizi iki hafta çalışmaya zorlarsa, mahkemeye gidebilirsiniz ve çok sayıda adli uygulamanın da doğruladığı gibi dava başarıya mahkum olacaktır.

Elbette bürokratik bir makineyle karşı karşıya olduğunuzda tüm bu işsiz işten çıkarma nedenlerinin belgelerle desteklenmesi gerekir. Kendi özgür iradenizle bir başvuru yazdıktan sonra, ona özel koşullarınızı doğrulayan bir belgenin bir kopyasını ekleyin - bir üniversiteye kayıt emri, orduya çağrı, bir karı kocanın acilen başka birine nakledilmesi emri iş bölgesi vb. - ve büyük bir payla Büyük ihtimalle işveren sizi reddetmeye cesaret edemeyecek.

“Tarafların anlaşması” nedir?

Kimsenin dava açmayı sevmesi pek olası değil, bu nedenle tutuklanmayı önlemenin başka bir yolu var. Ancak bu yalnızca sadık ve anlayışlı bir patron için tasarlanmıştır: buna "tarafların anlaşması" denir. Yani iki hafta çalışmamayı istemek son derece insani bir davranıştır.

Orta düzey yöneticilerin, astına olan tüm saygısına ve ona yardım etme arzusuna rağmen, bir çalışanı bu kadar kolay kovmaktan korktukları söylenmelidir. Bunun nedeni, üst yönetimin, bir personelden ayrılmanın çok kolay olduğu için buna gerek olmadığına, personel masasından kaldırılabileceğine ve yükün çalışanlar arasında yeniden dağıtılabileceğine karar verebileceği korkusudur. Kuruluşlar artık personel maliyetleri de dahil olmak üzere maliyetleri optimize etmek için ellerinden geleni yaptığından bu yaygın bir uygulamadır. Yine de, yasaya göre, en azından teorik olarak, çalışmadan ayrılma seçeneğinin olduğunu bilmeniz gerekir.

İşverenin kusuru nedeniyle işsiz işten çıkarılma nedenleri

Çalışanın, personel pozisyonunda yaklaşan bir azalma veya tüm işletmenin tasfiyesi hakkında 2 ay önceden yazılı olarak bilgilendirilmiş olması durumunda, çalışmadan ve ödenmesi gereken tüm tazminat ödemelerini muhafaza ederek daha erken istifa edebilir. ona.

İş Kanunu'nun hizmet almadan işten çıkarılma için belirttiği bir diğer sebep ise işveren tarafından kanunun veya sözleşme şartlarının ihlali. Bunlar şunları içerebilir:

ücretler zamanında ödenmiyor;
yasadışı para cezası verilmesi;
işyerindeki çalışma ve dinlenme koşullarına uyulmaması.

Burada ihlal gerçeği kaydedilmeden kendi kararınızla ayrılmamak doğrudur. Aksi takdirde, bedelini çok ağır ödeyebilirsiniz: İşten çıkarılma kendi isteğiniz üzerine değil, devamsızlık nedeniyle gerçekleşecektir. İşte prosedür:

Bir ihlal meydana gelir.
İhlal iş müfettişliği, mahkeme ve sendika tarafından kaydedildi.
Kişinin kendi özgür iradesiyle istifa mektubu yazılarak yönetime teslim edilir. Başvuruda, işverenin iş kanunlarını ihlal ettiği tespit edilmesi nedeniyle çalışanın şu veya bu tarihte bu şirkette çalışmayı bırakacağını ayrıca yazmalıdır (ideal olarak, yazılanları doğrulayan bir yasaya da başvurmalısınız) ).

Ayrıca yasada, çalışma koşullarının veya sözleşmelerin özellikle çalışanla ilgili olarak ihlal edilmesi gerektiği belirtilmemiştir. Bir işletme, ücretlerin başka bir departmana ödenmesini geciktirse bile, resmi olarak bu, çalışmayı reddetmenin bir nedeni olabilir. Bir başka husus da, bir makamın (örneğin mahkemenin) ihlal olgusunu tespit etmesi çoğunlukla en az 30 gün sürüyor ve genel anlamda işten çıkarma daha hızlı olabiliyor. Ancak işten uzaklaşma olasılığını da bilmekte fayda var.

Üç günlük azaltılmış çalışma süresinden kimler yararlanabilir?

Çalışanın belirli süreli iş sözleşmesi (mevsimlik işler dahil) kapsamında işe alınması veya deneme süresinde olması ve bu işin kendisine uygun olmadığına karar vermesi durumunda çalışma saatleri önemli ölçüde azaltılacak ve yalnızca üç gün olacaktır.

Bırakırken, kendi haklarınız hakkında bilgi sahibi olarak kendinizi önceden silahlandırmalısınız. Çıkarlarınıza ve haklarınıza saygı göstererek eski işvereninizden iyi şartlarda ayrılmak bir sanattır. Ve kapıyı çarparak ayrılma arzusu ne kadar büyük olursa olsun, en doğru karar yine de önceki takımla dostane ilişkileri sürdürmeye çalışmaktır.

Kişinin kendi isteği üzerine işten çıkarılma durumunda çalışma, varsayılan olarak kanunla öngörülmüştür. Kişinin kendi özgür iradesiyle hizmet almadan (iki hafta önceden bildirimde bulunmaksızın) işten çıkarılması yalnızca birkaç durumda mümkündür. Makalemiz size iki hafta boyunca nasıl sigarayı bırakıp çalışmayacağınızı anlatacak.

İş Kanunu 80. Maddenin 3. Kısmında çalışmadan işten çıkarma hususlarını düzenlemektedir.

Çalışanı kendi isteğiyle istifaya zorlamak

İşten çıkarılma üzerine 2 hafta çalışma

Sıkça sorulan soru: Bıraktığınızda ne kadar süre çalışmanız gerekir?

Genel kural: 2 hafta. 2 haftalık bir süre içinde işten çıkarılma üzerine çalışmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iş ilişkisini sonlandırmak için belirlediği genel bir kuraldır. Bu süre, işten çıkarmaların işletme faaliyetleri üzerindeki olumsuz etkisini en aza indirmek amacıyla öncelikle işverenin çıkarlarını korur. Bu süre zarfında işveren aynı işi yapacak başka bir çalışan bulabilir.

Özel kurallar: Aşağıdaki işçi kategorileri için 3 gün:
- 2 aydan fazla olmayan bir süre için iş sözleşmesi imzalayan geçici işçiler için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi);
- mevsimlik işçiler için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi);
- deneme süresi boyunca bir çalışanın işten çıkarılması üzerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

Çalışmadan bırakmak mümkün mü?

Sık sorulan bir diğer soru ise yasal süreyi doldurmadan istifa etmenin yasal olarak mümkün olup olmadığıdır. Aslında, Rusya Federasyonu İş Kanunu böyle bir işten çıkarmanın gerekçelerini belirlemektedir.

İki hafta çalışmadan işten çıkarılma

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi, iki hafta çalışma ihtiyacına ilişkin iki işten çıkarma prosedürü öngörmektedir.

Taraflar bağımsız olarak, anlaşarak (anlaşarak), çalışma için son tarihi belirlerler. Bu, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi alanında takdir yetkisini gösterir. Bu prosedür, sözleşmede belirtilen süre boyunca iş kurmak için hem çalışanın hem de işverenin karşılıklı rızasını gerektirir. Sözleşme yazılı olarak hazırlanmalıdır. Sözleşmeden, tarafların hizmet almadan işten çıkarılma konusunda anlaştıkları, ancak hizmet olmadan işten çıkarılma gerekçelerinin varlığının önemli olmadığı sonucu da çıkabilir.
Bir çalışanın kendi isteği üzerine istifa başvurusunda kendisi tarafından belirlenen hizmet süresi ile işten çıkarılması. Bu durumda çalışan başvuruda şunu da belirtebilir: "Sizden çalışmadan kendi özgür irademle beni işten çıkarmanızı rica ediyorum." Ancak kanunda bu emrin kesin olarak tanımlanmış gerekçeleri bulunmaktadır ve bunlara aşağıda değinilecektir.

Hangi durumlarda çalışanın çalışma süresini bağımsız olarak belirleme hakkı vardır?

Çalışan, işverenin aşağıdaki durumlarda kendi takdirine bağlı olarak süreyi belirleme hakkına sahiptir:

İhlal edilen iş mevzuatı, yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri;
Bir çalışan, eğitim ihtiyacı nedeniyle ve bir emeklinin hizmet almadan işten çıkarılması ve diğer durumlarda bir iş işlevini yerine getiremez.

İşverenin çalışma mevzuatı ve iş / toplu sözleşme normlarını ihlal etmesinin kanunun öngördüğü şekilde oluşturulması gerektiği unutulmamalıdır, yani. bir icra eylemi olmalıdır - iş müfettişliği, savcılık, iş kararı işvereni sorumluluğa dahil etmek için anlaşmazlık komisyonu veya mahkeme. Aksi takdirde ihlal fiilen gerçekleşmiş olsa bile çalışanın duruma ilişkin subjektif değerlendirmesi olarak değerlendirilecektir.

Bir çalışanın çalışmaya devam edememesi birçok durumdan kaynaklanabilir. Kanun bu durumların sınırlı bir listesini içermemektedir. Hukuk ve adli uygulamalarda aşağıdaki gerekçeler bulunabilir:

Bir eğitim kurumuna kayıt, eğitim kurumu başkanının kayıt emri esas alınarak yapılır. Bu emir, bu durumun varlığına delil teşkil edecektir;
emeklinin çalışmadan işten çıkarılması (Madde 80): emekli her durumda çalışmadan istifa edebilir;
çalışanın veya eşinin başka bir yere taşınması (transfer belgeleri, eşin işvereninin emirleri ve diğer belgelerle onaylanır);
çalışanın bölgede çalışmasını veya yaşamasını engelleyen bir hastalık (uygun bir tıbbi rapor gereklidir);
çalışanın engelli olması;
hasta bir aile üyesine veya küçük bir çocuğa bakma ihtiyacı;
bir kadın çalışanın hamileliği;
geçerli sayılabilecek diğer gerekçeler.

Çalışmadan kendi özgür iradesiyle istifa başvurusu

Kendi özgür iradenizle, çalışmadan istifa dilekçesi yazarak, ek bilgi vermeniz halinde iki haftalık “iş izni” çalışmanıza gerek kalmadan kendi özgür iradenizle istifa edebilirsiniz. Açıklamanın metni şöyle görünebilir: “Firma LLC'nin yöneticisi P.P. Ben, Ivanov Ivan Ivanovich, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca kendi isteğim üzerine beni 3 Ağustos 2017 tarihinden itibaren işsiz olarak araba sürücüsü pozisyonundan çıkarmanızı rica ediyorum. İMZA. Tarih: 02 Ağustos 2017".

Tatil ve hastalık izni sırasında işten çıkarma ve ardından hizmet almadan işten çıkarma

Bazen insanlar, çalışma süresinin tatil zamanına veya hastalık iznine denk gelmesi durumunda ek gün çalışmanın gerekli olup olmadığını soruyorlar. Cevap basit: Ek gün çalışmaya gerek yok.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın bu ihtiyacını öngörmektedir. Yani mevcut iş yerinden ayrılmak istenen tarihten 14 gün önce başvuru yazılmalıdır. Mevzuat, işten çıkarmalar sırasında çalışma ihtiyacını öngörmemektedir. Aynı gün işten çıkarılmaya tabi olan belirli bir işçi kategorisi de var. Aşağıdaki örneklere daha detaylı bakalım.

İşten çıkarıldıktan sonra kanunen 2 hafta çalışma zorunluluğu var mı?

İşten çıkarılma üzerine yasa, 14 gün çalışma ihtiyacını öngörmektedir (özellikle çalışan önce tatile çıkıp ardından hemen istifa etmek istiyorsa: ayrıntılar). Ancak bu kuralın dikkate alınması gereken birçok farklı nüansı vardır. Özellikle aşağıdaki durumlarda çalışmaya gerek yoktur:

çalışanın işverenin talebi üzerine ihlal nedeniyle görevinden alınması durumunda;
tarafların mutabakatı ile - çalışmaya gerek kalmadan sözleşme kapsamında bakım sağlamak;
azaltma - işveren belirlenen süre içinde önceden bilgilendirmekle yükümlüdür ve daha sonra çalışmaya gerek yoktur;
Çalışanın İş Kanunu'nun herkese iki hafta çalışmama hakkı sağladığı kategoriye ait olması durumunda, kendi isteği üzerine ayrılmak.

Bu arada, kendi isteğiniz üzerine ayrılırken son iş gününün nasıl değerlendirildiğine dair materyal de burada faydalı olabilir.

Eğer bir çocuk varsa

Birçok kişi ilgileniyor Çocuğunuz varsa işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışmanız gerekir mi? Hatta bazı durumlarda ayrılırken fazladan iki hafta çalışmaya gerek yoktur. Birçok kategori için hemen ayrılmak mümkündür ancak bir takım koşullar:

bu koşullar altında istifa yalnızca çocuk yetiştiren kadın veya erkekler için mümkündür;
bekar bir anne, çocuk 14 yaşına gelene kadar ek süre çalışamaz;
3 yaşında çocuğu olan bir kadın, medeni durumu ne olursa olsun işe gidemez;
18 yaş altı engelli bir çocuğun annesine kendi isteğiyle bakarken herhangi bir çalışma yapılmasına gerek yoktur.

Kişinin kendi iradesiyle istifa etmesi üzerine

Kanun, işten ayrılırken çalışanın planlarından iki hafta önceden haberdar edilmesi gerektiğini şart koşuyor. Bir soru ortaya çıktı Kendi isteğiyle ayrılırken her zaman 2 hafta çalışmak gerekli midir? Kendi istekleriyle ayrılmak için iki hafta beklemek zorunda olmayan bazı vatandaş kategorilerini ayırt edebiliriz; başvuruda bulunur bulunmaz hemen ayrılabilirler. İşten çıkarılmaları halinde kendi özgür iradeleriyle ayrılmalarına izin verilen ve çalışmayanların kategorisi şunları içerir:

çalışan emekliler;
bekar anneler ve engelli çocukların anneleri;
hamile kadın;
bir yarışma yoluyla seçildikleri eğitime veya çalışmaya başlayan çalışanlar;
kamu görevine seçilmiş;
başka bir yere taşındı;
tıbbi nedenlerden dolayı bölgede yaşayamayan veya çalışmaya devam edemeyenler;
göreve gidenlerin eşleri;
yarı zamanlı çalışanlar;
engelli bir akrabaya bakmak.

Bu çalışanlara belge ve ödemeler aynı gün yapılır. İşsiz bir kişinin, alınan miktar yeterli değilse yine de kredi alabileceğini unutmayın. Bunu yapmak için çevrimiçi bir başvuru formu doldurun:

Tatil ve ardından işten çıkarılma - 2 hafta çalışmam gerekiyor mu?

Bir çalışan tatildeyse ve daha sonra işten çıkarılma ile başlangıçta bunu çıkarmak istiyorsa, önceden başvuruda bulunması gerekir. İki hafta çalışması gerekiyor ve bu nedenle kendi arzusunu zamanında ifade etmesi gerekiyor. Tatil süresi çalışma süresinden sayılabilir. Başvuru önceden yazılmalıdır; son iş günü tatilden önceki gün olacaktır.

Bir kadın doğum iznindeyse, önceden bir başvuru yazması ve izin sonrasında belgeleri alması gerekir. Aynı durum hastalık izni için de geçerlidir. Herhangi bir avukat, başvuru sonrasında hastalık iznine nasıl başvuracağınızı size anlatabilir. Çalışma otomatik olarak hastalık izni süresi kapsamında olacaktır. Çalışan bir ay süreyle hastalık iznine ayrılırsa, işten ayrıldıktan sonraki süre için ücret alma hakkına sahip olacaktır.

İşten çıkarılma sırasında çalışan bir emekli için

Mevzuat, emeklilerin tüm işçi kategorileriyle aynı sosyal güvencelerden yararlanma hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. Yani bir çalışanı sadece emekli patron olması halinde sebepsiz yere işten çıkarmak mümkün değildir. Bunun istisnası personel azaltımıdır. Bu dava öncelikle emeklilerin işten çıkarılmasını içeriyor. Emekli kendi isteği üzerine istediği zaman istifa edebilir. Çalışan bir emeklinin işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışmasına gerek yokturÖ . Emekli olduğunuzda genellikle çalışma kariyerinizi sonlandırma isteğinizi önceden belirtmelisiniz. İşveren, çalışanı bir süre sonra fazla mesai yapmaya zorlayamaz, özellikle de resmi olarak ertesi gün emekli hemen işten ayrılabileceği için.

İşten çıkarılma durumunda deneme süresinde 2 hafta çalışmak gerekli midir?

Çalışanın deneme süresi içinde olması durumunda, Sanat. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu belirler 3 gün önceden müdüre haber vererek ayrılabilir eğer iş ona uymuyorsa. Yani 14 gün çalışma sağlanmaz ve yönetimin bu konudaki talepleri hukuka aykırı olur.

Çoğu zaman hesaplama yaparken şu soru sorulur: "Bir başvuru yazdıktan hemen sonra çıkmak mümkün mü, yapabilir miyim ve bunu 2 hafta olmadan nasıl doğru bir şekilde yapabilirim?"

Peki gerçekten de bir çalışanın iki hafta çalışması gerekir mi? Bu şart olmadan onu işten çıkarmak mümkün müdür?

Çalışanın kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin temel hususlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi ile belirlenir.

Genel olarak belirlenmiş prosedüre göre Çalışan, işten ayrılma isteğini işverene iki hafta önceden bildirmelidir. Bu iki hafta çalışma süresi olarak kabul edilir.

Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi, tarafların madenciliğe gerek olmadığı konusunda anlaşmaya varabileceklerini belirtiyor.

Genellikle vatandaşlar istifa mektubunda çalışamama nedenini yazar ve işin son gününün tarihini belirtir. Başvuruyu ve çalışanın tanımladığı koşulları dikkate alan yönetici, onunla görüşebilir ve işe gerek duymayabilir.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu doğrudan aşağıdaki durumları öngörmektedir: İşverenin iradesi ne olursa olsun, iki haftalık sürenin bitiminden önce iş sözleşmesini feshetmek zorundadır:

bir çalışanın bir eğitim kurumuna kabulü;
emeklilik yaşına ulaşmak;
işverenin çalışma mevzuatına, toplu sözleşmelere veya yerel düzenlemelere uymaması.

Dolayısıyla iş ilişkilerinin düzenlenmesi alanındaki mevzuata göre bir kişinin 2 hafta çalışması gerekmektedir. Ancak çalışanın bunu yapmamasına imkan veren durumlar vardır.

Ayrıca kişinin çalışırken hastalık izni veya tatil alma hakkı vardır.(hastalık iznindeyken gönüllü işten çıkarılma hakkında daha fazla bilgi edinebilir ve tatil sırasında veya sonrasında prosedürün uygulanması hakkında bilgi edinebilirsiniz). Daha sonra resmi iş verilmesine rağmen çalışan fiilen işyerinde olmayacaktır.

İki haftalık süre hangi gün başlıyor?

İşten çıkarılan çalışanın iş hizmeti, ilgili başvurunun yazıldığı günü takip eden gün başlar. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde belirtilmiştir.

Örneğin:

Ivanov A.A. kendi özgür iradesiyle istifa etme arzusunu dile getirdi. Bu amaçla 5 Nisan 2018'de bir açıklama yazdı. Bu, madenciliğin 6 Nisan 2018'de başlayıp 20 Nisan 2018'de sona ereceği anlamına geliyor.

Ancak kişinin tatile çıkması veya hastalık nedeniyle işe gelmemesi halinde hizmet süresi uzatılmaz. Tatil ve hastalık günleri iki haftalık çalışma süresine dahildir.

İşten çıkarılmadan önce izne ayrılırken kural olarak başvuru şu şekilde yazılır: “14 takvim günü yıllık ücretli izin ve ardından işten çıkarılmayı talep ediyorum.”

Ayrıca, çalışma süresinin hesaplanmasına hafta sonlarının ve tatil günlerinin de dahil edilmesinin önerilmesi acil bir konudur. Bu sorunun cevabı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesinde bulunabilir.

Bu madde hükümlerinde kanunda belirtilen sürelerin çalışılmayan günleri de kapsadığı belirtilmektedir. Sırasıyla, Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma süresinin geri sayımı kesintiye uğramaz.

Ayrılmayı kaç gün önceden bildirmeliyim?

Çalışmanın iki hafta devam etmesi gerekiyor.

Çalışanın istifa etme isteğini yöneticisine bildirmesi gereken süre 14 takvim günüdür.

Ancak istisnalar da var. Aşağıdaki durumlarda çalışma izni 3 gündür:

Bir kişi denetimli serbestlikte ise ().
Sabit süreli bir iş sözleşmesi 2 aydan fazla olmayan bir süre için yapılmışsa ().

Ancak çalışanın mevsimlik tarım işi yapması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. maddesine göre çalışma süresi 7 gündür.

İşten nasıl ayrılırsınız: eylemler

Kendi inisiyatifinizle işinizden ayrılmanız gerekiyorsa, işten çıkarma prosedürü aşağıdaki adımlardan oluşur:

Kendi özgür iradenizle işten çıkarılma belgeleri hakkında daha fazla nüans öğrenebilir ve işten çıkarılma prosedürünün nasıl doğru bir şekilde yürütüleceğini okuyabilirsiniz.

Gönüllü işten çıkarmaya ilişkin çalışma kitabına zorunlu bir giriş şu şekilde yansıtılmaktadır:

Zorunlu emirden kaçınmak mümkün mü?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, işverenin, çalışanın istifa etme ve işi devretmeme isteğini mutlaka kabul etmesi gereken bazı koşulları açıklamaktadır. Sebepler iş mevzuatında belirtilmemişse, vatandaş yine de çalışmadan işten ayrılabilir.

Bu, çalışan ve işverenin mutabakatı ile çalışma saatlerinin uygulanamayacağını belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi hükmü ile doğrulanmaktadır.

Çalışanın başvurusunda, kıdem tazminatı almadan ayrılma isteğini belirtmesi ve bunun için özel bir neden belirtmesi gerekmektedir. Bir başvuruyu değerlendirirken, böyle bir arzunun nedeni objektif ise, yönetici büyük olasılıkla astı ile görüşmeyi kabul edecektir. Tipik olarak, bu tür koşullar aşağıdaki nedenlerden dolayı istifa etme arzusunu içerir:

ikamet değişikliği ile;
eşini başka bir ülkede çalışmaya göndermek;
tıbbi nedenlerden dolayı görevleri yerine getirememe;
engelli bir kişiye bakım ihtiyacı.

Başka sebepler de olabilir ama yine de nihai karar işverene ait olacaktır. Her durumda, kişinin hastalık iznine çıkması veya tatile çıkması durumunda iş verilmiş olsa bile iş görevlerini yerine getirmek zorunda kalmayacaksınız.

Başvuru yaptıktan hemen sonra ne zaman işten çıkarılır?

Aşağıdaki durumlarda şirket başkanının bir astın iradesine karşı iş verme hakkı yoktur:

Çalışan bir eğitim kurumuna kayıtlıysa.
Bir çalışan emekli olmak isterse.
Rusya Federasyonu yasalarının ihlali kaydedilmişse (sadece çalışma alanında değil).
İşveren toplu sözleşme ve yerel kanun hükümlerine uymuyorsa.

Aynı zamanda, işten çıkarmanın yalnızca çalışanın istemesi halinde yapılamayacağı da anlaşılmalıdır. Sonuçta, İş Kanunu, yukarıdaki koşulların, yöneticiyi, işten çıkarılan kişi tarafından başvuruda belirtilen günde iş sözleşmesini feshetmeye zorunlu kıldığını öngörmektedir. Aynı zamanda çalışanın kendisi de her zaman bir günde işi bırakmak istemez.

Hesaplama prosedürünün ne zaman tamamlanmış olduğu kabul edilmelidir?

Hizmetli ve hizmetsiz işten çıkarma prosedürü, temel olarak yalnızca bir hizmet süresinin varlığında veya yokluğunda farklılık gösterir. Prosedürün geri kalan unsurları, çalışanın 2 hafta çalışıp çalışmamasına bağlı değildir. Aşağıdaki eylemler aynı sırayla gerçekleştirilmelidir:

Emir hazırlanır, imzalanır ve istifa eden çalışanın dikkatine sunulur.
Çalışma kitabına bir işaret yerleştirildi.
Tamamlandı ve belgeler alındı.

Sonuç olarak, işin amacının, şirket yönetiminin, işten çıkarılan çalışanın yerini dolduracak yeni bir kişiyi bulmak için zamana sahip olmasını sağlamak olduğunu belirtmek gerekir. Üstelik böyle bir gereklilik tek taraflı değildir. Örneğin, personel azaltımı yapılırken işverenin astlarını önceden bilgilendirmesi gerekmektedir.

Üstelik çalışma süresi çalışanın kendisi için de faydalı olabilir çünkü fikrini değiştirme hakkına sahiptir. Ancak çalışamamanın nesnel nedenleri varsa, bu durum işverenle görüşülmeli ve anlaşmaya varılmalıdır.