Mẫu đơn xin tăng lương tập thể. Mẫu thư tập thể về việc tăng lương

Một tài liệu được soạn thảo tốt (có thể tải xuống mẫu đơn xin tăng lương trong bài viết) đã là một phần thành công của sư tử trong một vấn đề tế nhị như vậy. Việc kháng cáo có thể mang tính cá nhân và tập thể.

Làm thế nào để viết

Không có hình thức để viết loại yêu cầu này. Vì vậy, nó cần được biên dịch ở dạng miễn phí, có tính đến một số tính năng.

Ở đầu tiêu đề, chúng tôi cho biết địa chỉ được gửi đến tên của ai. Thông thường đây là tên đầy đủ của bạn. toàn bộ vị trí. Thông thường, đơn được gửi tới tổng giám đốc.

Sau đó, bạn cần cho biết người khiếu nại đến từ ai: họ tên đầy đủ. và vị trí đang nắm giữ.

Tiếp theo là tiêu đề của văn bản: “Đơn xin tăng lương” (có thể xem ví dụ bên dưới). Trong phần chính của nó, bạn cần truyền đạt một cách thuyết phục lý do tại sao nhân viên lại yêu cầu ban lãnh đạo xem xét đơn kháng nghị tăng lương. Điều đáng nói là về những thành công thực sự của bạn cũng như những thành tựu mà bạn đạt được ở vị trí này trong công ty. Nếu có thể, hãy chứng minh rằng lao động đã trở nên đắt đỏ hơn. Vì vậy, tốt hơn hết bạn nên viết những con số rõ ràng, tức là các chỉ số trong lĩnh vực trách nhiệm cá nhân của nhân viên đã tăng lên bao nhiêu, để chỉ ra những lợi ích và lợi nhuận mà công ty có được nhờ nhân viên.

Ngoài ra trong số các lý do tăng lương có thể là:

• tăng thời gian lao động;
• mở rộng phạm vi trách nhiệm;
• lạm phát.

Sử dụng phong cách kinh doanh độc quyền, viết ngắn gọn và rõ ràng, không so sánh với các nhân viên khác về mức lương hoặc khối lượng công việc. Bạn cũng cần chỉ định mức tăng mong muốn. Và mức lương hiện tại cần được chỉ định. Hoàn thành phần này, bạn cần ghi ngày tháng và chữ ký.

Đơn kháng cáo tập thể được lập theo nguyên tắc tương tự nhưng cần có các thông tin sau:

• HỌ VÀ TÊN. người nhận;
• tên đầy đủ của công ty;
• tên tài liệu;
• HỌ VÀ TÊN. và vị trí của một nhân viên sẽ đại diện cho lợi ích của nhóm (tùy chọn);
• lý do cần tăng lương;
• ngày ký kết và số lượng hợp đồng lao động của tất cả các ứng viên;
• mức lương hiện tại và số tiền mong muốn;
• ngày viết;
• chữ ký của tất cả các bên liên quan.

Bạn có thể tham khảo mẫu đơn xin tăng lương dưới đây.

Phối hợp với ai

Tranh thủ sự ủng hộ của sếp trực tiếp của bạn để ông ấy có thể xác nhận đơn đăng ký bằng cách viết: “Tôi không phiền, họ tên đầy đủ.” Hoặc có thể sếp sẽ ủng hộ bạn và viết rằng bạn xứng đáng được thăng chức.

Đưa nó cho ai

Bạn cần làm rõ ai trong công ty của bạn chịu trách nhiệm phân bổ quỹ tiền lương.

Theo tiêu chuẩn, đơn xin tăng lương phải nộp cho trưởng bộ phận nhân sự hoặc trực tiếp cho người đứng đầu công ty hoặc thông qua thư ký, và nếu công ty có luồng hồ sơ điện tử thì có thể gửi đơn bằng điện tử. .

Mẫu đơn xin tăng lương

Mẫu đơn xin tăng lương tập thể

Phải làm gì nếu người quản lý đồng ý

Nếu câu trả lời là tích cực thì quy trình tăng lương bao gồm các bước sau.

Bước 1. Một thỏa thuận khác về hợp đồng lao động được ký kết.

Nó được chứng nhận bởi cả hai bên bằng chữ ký của họ: người lao động và người sử dụng lao động và mỗi bên được cung cấp một bản sao của riêng mình. Tài liệu cho biết số hợp đồng và số tiền lương được cập nhật, cũng như ngày thành lập. Và cần lưu ý rằng các điều khoản khác của hợp đồng không thay đổi.

Bước 2. Một lệnh được ban hành.

Đây sẽ là một tài liệu dưới mọi hình thức, có số và ngày tháng. Nó nói:

• Tên công ty;
• HỌ VÀ TÊN. và một vị trí chuyên gia;
• quy mô lương mới;
• thời điểm xác lập mức lương mới;
• Số và ngày của tài liệu cơ sở (thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động).

Lệnh được ký bởi người đứng đầu tổ chức và người chịu trách nhiệm thực hiện. Kể từ thời điểm được chỉ định trong tài liệu, nhân viên sẽ được tích lũy và trả lương tăng thêm.

Phải làm gì nếu bị từ chối

Thật không may, nếu nhận được lời từ chối, nhân viên sẽ nhận được phản hồi bằng miệng hoặc rất có thể là bằng văn bản, điều này sẽ không kéo theo bất kỳ thay đổi nào trong hợp đồng lao động.

Chỉ vì hôm nay bạn bị từ chối không có nghĩa là bạn không thể thử lại. Điều đó là có thể, và thậm chí là cần thiết. Hãy cho ban quản lý thời gian để suy nghĩ và trong giai đoạn này, hãy thực hiện bất kỳ thay đổi nào khác có lợi cho bạn, hãy nỗ lực nâng cao hiệu quả của bạn. Và một lần nữa, hãy nêu vấn đề thăng tiến để thảo luận, hỗ trợ vấn đề đó bằng một báo cáo về những thành công đạt được và triển vọng cho tương lai.

Nhưng tôi cũng muốn lưu ý rằng người sử dụng lao động coi trọng nhân viên của mình sẽ tăng lương đúng thời hạn phù hợp với sự phát triển nghề nghiệp của họ hoặc liên quan đến việc mở rộng trách nhiệm công việc của họ. Và nếu trong một, hai, ba năm, bạn làm việc hết mình và thể hiện thành công không thể phủ nhận, nhưng mức lương của bạn lại tụt hậu so với tính chuyên nghiệp của bạn và nhà tuyển dụng liên tục từ chối - hãy đưa ra kết luận. Công việc chất lượng cao, kiến ​​thức và kinh nghiệm nên được đánh giá cao.

Dưới đây là một ví dụ điển hình về lời tuyên bố để bạn lưu ý nhằm tiết kiệm thời gian chuẩn bị giao hàng cho người nhận. Tất cả các ứng dụng đều có phần bắt buộc phải hoàn thành. Để điền chúng một cách chính xác, bạn cần hiểu nguyên tắc. Cách tốt nhất để làm điều này là nghiên cứu mẫu bên dưới. Nếu bạn phát hiện có sai sót hoặc thiếu chính xác, vui lòng nhắc nhở người biên tập về dữ liệu không chính xác ở biểu mẫu ở cuối.

Điều quan trọng cần ghi nhớ là việc thực thi không dừng lại ở một điểm cụ thể và nhiều khuôn mẫu đang bắt đầu trở nên lỗi thời. Điều bắt buộc là phải kiểm tra tính hiện đại của các tài liệu tham khảo có trong chúng đối với các điều khoản của bộ luật. Có thể luật pháp không còn cần thiết nữa.

Tăng lương

2 của Bộ luật Lao động, được thiết lập như một nguyên tắc điều chỉnh pháp lý về quan hệ lao động, đảm bảo quyền được trả lương công bằng cho mọi người lao động; Nghệ thuật. Điều 21 của Bộ luật Lao động quy định quyền của người lao động được trả lương phù hợp với trình độ chuyên môn, mức độ phức tạp của công việc, số lượng và chất lượng công việc được thực hiện; Nghệ thuật. Điều 22 của Bộ luật Lao động quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động là trả lương ngang nhau cho người lao động khi làm những công việc có giá trị như nhau.

Để xác định sự phụ thuộc của tiền lương của người lao động vào trình độ chuyên môn, mức độ phức tạp của công việc được thực hiện, số lượng và chất lượng lao động, hệ thống biểu giá trả thù lao được sử dụng (xem Điều 143 của Bộ luật Lao động và phần bình luận kèm theo).
Trong môn vẽ. Điều 132 của Bộ luật Lao động có một quy định quan trọng là tiền lương của người lao động không bị giới hạn ở mức tối đa. Trong điều kiện nhà nước không sử dụng các phương pháp điều chỉnh trực tiếp tiền lương và quy mô của nó hoàn toàn được xác định bởi kết quả lao động thì việc thiết lập mức lương tối đa theo quy chuẩn là không thể.
Tiền lương thực tế là lượng hàng hóa và dịch vụ mà người lao động thực sự có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa (tiền mặt) của mình. Khối lượng này không chỉ phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa, tức là vào mức thuế suất (lương chính thức), các khoản thanh toán bổ sung, phụ cấp, thanh toán khuyến khích và tiền thưởng được thiết lập cho người lao động theo các điều khoản của thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động, mà còn với các quy định về tiền lương có hiệu lực trong tổ chức, cũng như về mức giá hàng hóa và dịch vụ. Một trong những bảo đảm của nhà nước về tiền lương là việc sử dụng các biện pháp đảm bảo tăng mức lương thực tế.
Các biện pháp nhằm đảm bảo tăng mức lương thực tế trước hết bao gồm chỉ số hóa tiền lương liên quan đến giá tiêu dùng hàng hóa và dịch vụ tăng cao.
Điều 135 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, quy định thủ tục xác lập tiền lương trong các loại hình tổ chức khác nhau và hệ thống các nguồn thiết lập tiêu chuẩn trả lương trong các tổ chức đó, được quy định bằng cách diễn đạt khác biệt đáng kể so với nguyên bản . Hiện nay, nguyên tắc cơ bản để xác định tiền lương như sau:
- Tiền lương của người lao động được xác lập theo hợp đồng lao động;
- hệ thống thù lao được thiết lập theo thỏa thuận tập thể, thỏa thuận và quy định của địa phương;
- các điều khoản về thù lao được thiết lập trong hợp đồng lao động không được thấp hơn so với các thỏa thuận tập thể, thỏa thuận và quy định của địa phương;
- các điều kiện về tiền lương được thiết lập bởi các thỏa thuận tập thể, thỏa thuận, quy định của địa phương không thể trở nên tồi tệ hơn so với pháp luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động;
- các điều khoản về thù lao cho nhân viên của các tổ chức được tài trợ từ quỹ ngân sách được thiết lập theo cách tương tự, tuy nhiên, khối lượng tài trợ của các tổ chức khu vực công về quỹ chi cho tiền lương phải tuân thủ Khuyến nghị Thống nhất về việc thiết lập hệ thống thù lao ở nhân viên cấp liên bang, khu vực và địa phương của các tổ chức ngân sách, được phát triển bởi Ủy ban ba bên của Nga về Điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động.
Hệ thống trả lương được hiểu là một phương pháp thiết lập mối quan hệ giữa thước đo lao động và thước đo thù lao cho nó, trên cơ sở đó quy trình tính thu nhập của người lao động được dựa trên. Thực tế đã phát triển hai hệ thống trả lương cơ bản: theo thời gian và theo sản phẩm.
Trong hệ thống tính theo thời gian, thời gian làm việc được tính đến và việc thanh toán được thực hiện dựa trên mức thuế suất hoặc mức lương chính thức. Để biết mức thuế suất và lương chính thức, xem Điều. 143 Bộ luật Lao động và bình luận về nó.
Theo hệ thống sản phẩm, mỗi đơn vị sản xuất hoặc hoạt động lao động được thực hiện sẽ được thanh toán. Việc thanh toán được thực hiện trên cơ sở giá trị sản phẩm, là giá trị được tính toán dựa trên thuế suất và định mức sản xuất.

Nó được tính theo hai cách: khi áp dụng tiêu chuẩn sản xuất - bằng cách chia thuế suất cho tỷ lệ sản xuất; khi áp dụng tiêu chuẩn thời gian - bằng cách chia thuế suất cho tiêu chuẩn thời gian. Về tiêu chuẩn sản xuất và tiêu chuẩn thời gian, xem Điều. 160 TC và bình luận về nó.
Cùng với chỉ báo, các điều kiện tiền thưởng cũng có thể được thiết lập, tức là các yêu cầu bổ sung, nếu không được đáp ứng, tiền thưởng sẽ không được trao hoặc quy mô của nó bị giảm.
Các khoản tiền thưởng không được hệ thống trả lương cung cấp có bản chất là khuyến khích một lần và do đó, theo quy định, được trả không thường xuyên và thường không liên quan đến thành tích cụ thể trong công việc theo quyết định đơn phương của người sử dụng lao động.
Khi viết đơn xin tăng lương, cần tính đến tất cả các yếu tố: tình trạng hôn nhân xấu đi, chi phí sinh hoạt tối thiểu tăng, giá cả tăng cao.

Nguồn:
www.kadrovik-praktik.ru

Trước tiên, người lao động phải xác định các yêu cầu của mình và viết chúng ra giấy. Câu đơn giản ở dạng tự do.

Một phần của bức thư phải chứng minh các yêu cầu đã nêu, cũng ở dạng tự do, bằng các câu đơn giản.

Bức thư này sẽ là lời kêu gọi tập thể của các nhân viên - lời kêu gọi của hai nhân viên trở lên gửi đến một quan chức.

Thư được viết trên cơ sở quy định của pháp luật về khiếu nại của công dân nên phải có các phần theo yêu cầu của pháp luật:

1. chức vụ, họ, tên, chữ viết tắt của quan chức

2. thông tin về nơi làm việc của ứng viên.

3. tuyên bố về bản chất của kháng cáo

4. họ, tên, họ của nhân viên

5. chữ ký cá nhân của nhân viên

Ở cuối thư, bạn nên thêm thông tin sau: “Chúng tôi yêu cầu bạn cung cấp phản hồi bằng văn bản cho đơn đăng ký của chúng tôi, theo quy định của Luật khiếu nại công dân to address:" cho biết địa chỉ của tổ chức hoặc của một trong các nhân viên.

Thư được gửi bằng thư bảo đảm (có thể có xác nhận đã nhận) đến địa chỉ của doanh nghiệp. Bạn phải giữ một bản sao của bức thư và biên lai bưu điện.

Thật ý nghĩa khi viết một lá thư có nội dung tương tự gửi đến địa chỉ của chủ tịch công đoàn. Chỉ thay vì đòi tăng lương thì hãy yêu cầu công đoàn thương lượng tập thể với người sử dụng lao động để tăng lương. Việc này phải làm, vì giám đốc có thể đưa ra câu trả lời quan liêu đối với tuyên bố tập thể của người lao động, và giám đốc không thể bỏ qua yêu cầu của công đoàn về thương lượng tập thể theo quy định của bộ luật lao động. Nếu một công đoàn từ chối tham gia thương lượng tập thể để tăng lương, thì việc người lao động viết đơn xin từ chức khỏi công đoàn đó là điều hợp lý. Không cần phải nuôi ký sinh trùng bằng sự đóng góp của bạn.

Các khiếu nại ẩn danh sẽ không được xem xét, ngoại trừ các khiếu nại có chứa thông tin về tội phạm đang được chuẩn bị, đang thực hiện hoặc đã hoàn thành. Ví dụ, về việc người giám sát che giấu thương tích liên quan đến công việc.

Mẫu thư mẫu.

tới Giám đốc điều hành

Công ty cổ phần Promstoymontazh

Ivanov N.A.

Công nhân công trường số 2

TUYÊN BỐ TẬP THỂ

Theo quy định của Luật khiếu nại công dân

Lạm phát cơ bản trong 10 tháng năm 2011 lên tới 101,5%. Giá thực phẩm, quần áo, giày dép và đồ gia dụng đã tăng đáng kể. Chi phí ăn trưa tại căng tin nhà máy đã tăng lên đáng kể. Mức trả cho lao động của chúng ta không tương ứng với giá thành hàng tiêu dùng tăng lên đáng kể.

Chúng tôi yêu cầu bạn tìm cơ hội để tăng lương một cách thích hợp lên mức đảm bảo mức sống tử tế, có tính đến sự đóng góp lao động của chúng tôi vào kết quả công việc đạt được.

Dựa trên những điều trên, chúng tôi, những người ký tên dưới đây, đề xuất điều chỉnh mức lương của công nhân tại cơ sở số 2 của chúng tôi theo hướng tăng 30%.

(Trong thư gửi công đoàn, ông sẽ nói thêm: “Chúng tôi yêu cầu chúng tôi tham gia vào các cuộc đàm phán tập thể với người sử dụng lao động về việc tăng lương”)

Vui lòng cung cấp phản hồi bằng văn bản cho đơn đăng ký của chúng tôi, phù hợp với Luật khiếu nại công dânđến địa chỉ: Polotsk, Công ty Cổ phần Promstoymontazh, địa điểm số 2, Smirnov Alexey Anatolyevich

"10" tháng 2 năm 2012

Hãy nhớ rằng - khi bắt đầu đấu tranh để đòi mức lương cao hơn, hãy nghĩ đến việc bảo vệ kinh tế của bạn. Tốt hơn là có thêm thu nhập từ các nguồn khác. Nhiều người có thể tiếp cận thu nhập 500 đô la trên Internet.

Tải xuống Tệp PDF của Sách trắngTổ chức chính của công nhân OJSC "Polotsk-Steklovolokno" của Công đoàn Tự do Belarus

Có rất nhiều mẫu và mẫu khác nhau trên tài nguyên web. Theo quan điểm của chúng tôi, các chuyên gia của chúng tôi đã tìm ra cho bạn những điều tồi tệ nhất. Tất cả đều đã được sử dụng trong thực tế.

Tất cả các đơn đăng ký đều có các yêu cầu khác nhau tùy thuộc vào tổ chức mà chúng được gửi đến. Mọi người đều hiểu rằng hồ sơ nộp cho tòa án khác với hồ sơ gửi cho người sử dụng lao động. Các tiêu chuẩn đã được xác định để xác định chính xác những gì cần được nêu trong một kháng nghị nhất định.

Đối với các tài liệu quan trọng, các quy tắc đặc biệt được đưa ra liên quan đến hình thức chúng được viết. Tải xuống biểu mẫu được cung cấp bên dưới và điền thông tin cụ thể vào đó. Sẽ đúng nếu bạn sử dụng các mẫu khác từ các trang web khác, các liên kết đến các trang này nằm bên dưới mẫu.

Sử dụng nhiều hình thức sẽ giúp bạn có được phương pháp điều trị chính xác.

❶ cách viết tuyên bố về việc tăng lương

Để điền chính xác đơn yêu cầu tăng lương, trước tiên hãy tìm hiểu xem trách nhiệm của ai bao gồm việc đưa ra quyết định trong những vấn đề như vậy. Sẽ thật vô nghĩa khi viết đơn xin gửi đến cấp trên trực tiếp của bạn nếu ông ấy chiếm một vị trí cách xa đỉnh kim tự tháp phân cấp trong tổ chức của bạn.

Tốt nhất bạn nên viết đơn gửi người đứng đầu tổ chức hoặc trưởng bộ phận nhân sự và được người quản lý của bạn xác nhận.

Để không sử dụng các cụm từ “Tôi yêu cầu tăng lương” hoặc “Tôi yêu cầu tăng lương”, hãy sử dụng tốt hơn “Tôi yêu cầu bạn xem xét khả năng tăng lương của bạn…”. Công thức này nghe có vẻ ổn và khiến bạn có tâm trạng thích kinh doanh.

Hãy chắc chắn giải thích lý do tại sao việc tăng lương là hợp lý trong trường hợp của bạn. Liệt kê các trách nhiệm của bạn và lưu ý rằng khối lượng công việc của bạn đã tăng lên đáng kể, chẳng hạn như do có được khách hàng mới, doanh số bán hàng tăng hoặc sự ra đi của một nhân viên.

Hãy xem xét các con số, so sánh xem các chỉ số hoạt động của bộ phận đã tăng trưởng như thế nào trong thời gian gần đây. Cố gắng không mô tả quá mức bạn làm việc chăm chỉ như thế nào, nếu không ban quản lý sẽ cân nhắc việc thuê thêm nhân viên.

Đừng sử dụng những lập luận như “Tôi được biết rằng lương của nhân viên kế toán Petrov đã được tăng lên” hoặc “Người quản lý của Ivanov nhận được nhiều hơn” để biện minh. Thứ nhất, điều này không làm bạn lo lắng, và thứ hai, ban quản lý coi điều này có thể chấp nhận được.

Làm thế nào để viết đơn xin tăng lương để người quản lý hài lòng?

Đơn kiến ​​nghị được viết với sự chỉ dẫn bắt buộc về lý do dẫn đến việc cần phải tăng lương. Cần chứng minh thực tế khối lượng công việc tăng lên, yêu cầu và trách nhiệm tăng lên.

Nghĩa là, thư tống đạt phải chỉ ra một cách hợp lý rằng các hoạt động của bạn đã trở nên tốn kém hơn. Cũng cần mô tả kết quả hoạt động của bạn, lưu ý lợi ích và lợi nhuận cho tổ chức.

Cán bộ nhân sự có mẫu đơn xin tăng lương chính thức. Bạn có thể làm quen với các mẫu đơn tiêu chuẩn và cũng có thể nhờ trưởng phòng giúp đỡ trong việc soạn đơn, theo quy định, một lá thư như vậy được viết thay mặt anh ấy.

Tuyên bố được xây dựng như

“Tưởng tượng về việc tăng lương cho nhân viên.” Ở góc trên bên trái, như trong tất cả các biểu mẫu tiêu chuẩn, tiêu đề được điền vào. Nó cho biết ứng dụng đang được viết cho ai, từ ai.

Tên viết tắt, tên bộ phận, chức vụ được ghi rõ.

Ở giữa tờ giấy phải viết: “Tôi đề nghị bạn xem xét khả năng tăng lương (họ tên), ghi chức vụ, ghi rõ bộ phận.” Riêng cần đề cập đến thời gian làm việc và mức lương. Tiếp theo, bạn cần ghi lại lý do tại sao cần tăng phí. Ví dụ do tăng giờ làm, trách nhiệm, yêu cầu nên hết thời gian thử việc, khi đó bạn cần nêu rõ mức lương mong muốn. Trưởng phòng ký vào thư gửi giám đốc, ghi chữ ký và ghi ngày tháng.

Viết đơn xin tăng lương không khó, nhận được kết quả tích cực từ sếp còn khó hơn. Làm thế nào để thuyết phục cấp quản lý theo quan điểm riêng của bạn, buộc sếp đánh giá cao công việc của bạn và tăng lương?

• Nghiên cứu kỹ các thủ tục được áp dụng tại doanh nghiệp

Điều đầu tiên bạn cần làm là làm quen với chính sách trả lương trong một tổ chức cụ thể. Ở nhiều doanh nghiệp, việc tăng lương diễn ra thông qua các chương trình thưởng, tiền thưởng và các hình thức khuyến khích khác. Có lẽ có những phương án mà bạn có thể sử dụng để tăng lương cho chính mình mà không cần phải viết thư yêu cầu cấp trên.

• Tăng lương thế nào là bình thường?

Nhiều người cho rằng việc yêu cầu tăng lương là không phù hợp về mặt đạo đức. Họ ngại đòi mức lương xứng đáng và xấu hổ khi bước vào văn phòng ông chủ. Đây là những dấu hiệu rõ ràng của các vấn đề nội tâm.

Một nhân viên như vậy cần sự giúp đỡ của một nhà tâm lý học.

Ngày nay, các chuyên gia đã phát triển một chương trình tuyệt vời để nâng cao lòng tự trọng, chương trình này sẽ giúp bạn phát huy hết tiềm năng của mình, cho phép bạn đạt được kết quả mong muốn trong cuộc sống công việc và giúp bạn đạt được nhiều thành tựu hơn trong quá trình phát triển sự nghiệp.

Vậy bạn nên yêu cầu sếp của mình bao nhiêu tiền?

Đầu tiên, hãy tìm hiểu mức lương được trả cho người lao động cùng ngành của bạn tại các doanh nghiệp khác. Bạn có thể xem quảng cáo trên báo, nói chuyện với bạn bè và hỏi thăm các sàn giao dịch lao động.

Nghiên cứu các ưu đãi của đối thủ cạnh tranh, nhưng hãy chú ý đến cột "điều kiện", vì trên thực tế, phạm vi công việc thường không tương ứng với phạm vi được nêu trong quảng cáo chính.

Cố gắng làm quen với các đánh giá thống kê của các cơ quan trả lương nghiêm túc từ các chuyên gia trong lĩnh vực quan tâm. Chỉ cần nhớ, mức lương cao có thể không đủ khả năng chi trả do yêu cầu ngày càng tăng về trình độ chuyên môn, trình độ học vấn và các điều kiện khác.

• Điều gì có thể được coi là lý do chính đáng để tăng lương?

Khi lập danh sách thành tích của bản thân trong sáu tháng qua, đừng khiêm tốn hay che giấu thành tích của mình. Mô tả kết quả bạn đạt được ở vị trí này, liệt kê các chức năng và trách nhiệm bổ sung. Chỉ định các dấu hiệu cho thấy sự cần thiết phải tăng phí.

Nếu có thể, hãy đảm bảo cung cấp các con số và biểu đồ cụ thể cho thấy rõ ràng kết quả thực hiện xuất sắc, khối lượng công việc tăng lên, yêu cầu tăng lên, v.v.

• Chúng tôi đang lên kế hoạch đến gặp sếp, có tính đến mức độ testosterone của nam giới

Theo quy định, ông chủ ở nhiều doanh nghiệp là đại diện cho phái mạnh. Khi định đi công tác với anh ấy, hãy hỏi trước về tâm trạng của anh ấy. Bạn không nên đến gặp sếp khi ông ấy đang tức giận về một chiếc xe bị hỏng, lỗi thiết bị hoặc việc sa thải một nhân viên có trách nhiệm.

Ở nam giới vào những thời điểm như vậy, lượng testosterone tăng lên đáng kể, điều này ảnh hưởng đến tính hung hăng của họ. Họ trở nên cực kỳ cáu kỉnh, khó bảo và hay nghi ngờ.

Không chắc rằng vào thời điểm testosterone tăng lên ở nam giới, bạn nên bắt đầu cuộc trò chuyện về việc tăng lương. Hoãn chuyến thăm của bạn cho đến khi một thời gian thuận tiện hơn.

Khi nào bạn nên đến cơ quan chức năng?

Theo quy luật, sự sụt giảm testosterone ở nam giới xảy ra vào cuối ngày làm việc. Sự giảm nồng độ hormone xảy ra do căng thẳng về thể chất và tâm lý kéo dài. Hãy nhớ rằng sự sụt giảm testosterone cũng xảy ra ở nam giới sau khi uống rượu và trong thời gian bị bệnh.

Trước khi đến văn phòng sếp, hãy hỏi thư ký về tình trạng sức khỏe và tâm trạng của sếp. Nếu khi bước vào văn phòng, bạn nhận thấy giọng nói của sếp trầm hơn, da đỏ bừng hoặc đổ mồ hôi nhiều, hãy quay lại với bất kỳ lý do gì, những dấu hiệu này cũng cho thấy sự gia tăng testosterone ở nam giới.

• Lấy một trợ lý giấy

Khi lên kế hoạch đến thăm sếp, hãy nhớ viết một lá thư chính thức. Nhân viên nhân sự có thể trợ giúp việc này bằng cách cung cấp một ứng dụng mẫu tiêu chuẩn. Tốt hơn là bạn nên yêu cầu tăng lương bằng cách sử dụng thông tin được trình bày bằng văn bản.

Trong trường hợp này, bạn sẽ không cần phải nghĩ ra thứ gì đó một cách nhanh chóng. Một ghi chú sẽ giúp làm tăng sự lo lắng và nhút nhát, đồng thời cho phép bạn bắt đầu cuộc đối thoại một cách thoải mái.

Nếu bạn sẵn sàng yêu cầu tăng lương, đừng ngạc nhiên khi sau khi yêu cầu của bạn được chấp nhận, bạn có trách nhiệm công việc mới, khối lượng công việc và mức độ trách nhiệm tăng lên. Đó là lý do tại sao cô ấy làm việc, để nâng cao kỹ năng và tạo dựng sự nghiệp cho chính mình.

Nguồn:
www.justlady.ru, 2health.ru

Một đơn đăng ký thường xuyên gửi đến người quản lý, được soạn thảo theo các quy định của công việc văn phòng. Bạn sẽ phải điều chỉnh phần nào bằng cách thay đổi chủ đề, vì đơn giản là không có hình thức trả lương nào được phát triển và phê duyệt. Điều này hoàn toàn có thể chấp nhận được ở dạng viết đơn giản.

Điền thông tin chi tiết về người nhận và người nộp đơn vào phần trên bên phải. Viết "Giám đốc" và tên của công ty. Tiếp theo, cho biết tên và chữ viết tắt của người quản lý ở định dạng “đến”. Trong phần “từ”, vui lòng cung cấp họ, tên viết tắt, nghề nghiệp và đơn vị cơ cấu của công ty nơi bạn làm việc.

Đặt tiêu đề của tài liệu “Ứng dụng” ở giữa. Bây giờ hãy tiến hành xây dựng lời kêu gọi thực sự với người quản lý, bắt đầu bằng từ “Xin vui lòng”. Tiếp theo, hãy truyền đạt những kỳ vọng về mức lương của bạn đã được thỏa thuận trước đó với ban quản lý, cho biết số tiền cụ thể sẽ được phản ánh trong mức lương mới. Ở đây, cho biết ngày của những thay đổi sắp tới trong. Cuối cùng là ký tên, giải mã chữ ký và ghi rõ ngày tháng của văn bản.

Mang đơn đã điền đầy đủ đến người quản lý của bạn để ký hoặc đưa cho thư ký của bạn. Đừng quên đăng ký trước dưới dạng tài liệu đến theo quy định làm việc văn phòng được áp dụng tại doanh nghiệp.

ghi chú

Hãy chú ý đến quyết định của người quản lý. Ngoài chữ ký, nó phải có chỉ dẫn trực tiếp về những thay đổi trong hệ thống trả lương liên quan đến hợp đồng lao động của bạn và ngày chúng có hiệu lực.

Lời khuyên hữu ích

Đừng lo lắng quá nhiều về tính chính xác của ứng dụng này. Ở đây chỉ cần tuân thủ những quy định chung của công tác văn phòng là đủ, vì tờ trình như vậy chỉ là văn bản được lập ra để xác nhận bằng văn bản về quyết định của người quản lý chứ không phải là căn cứ để thay đổi bảng nhân sự.

Nguồn:

• mẫu đơn xin tăng lương

Nhiều người trong chúng ta nhận thức rõ hoàn cảnh khi bạn hoàn thành kế hoạch, hoàn thành tốt trách nhiệm của mình nhưng lương vẫn trì trệ và vị trí không thay đổi trong một thời gian dài. Đôi khi bạn phải tự mình yêu cầu tăng lương. Để làm được điều này, bạn cần chọn một thời điểm thuận lợi, chẳng hạn như ngày trước khi bạn nhận được lời khen ngợi từ sếp nhưng lương của bạn đã không tăng trong một thời gian dài. Tuy nhiên, để yêu cầu tăng lương, có một số điều bạn cần cân nhắc.

Nếu bạn muốn yêu cầu tăng lương, đừng sử dụng những lý lẽ như: “Petrov tệ hơn tôi, nhưng anh ấy có nhiều hơn!” Những so sánh như vậy khó có thể mang lại lợi ích gì cho bạn. Tốt hơn hết bạn nên liệt kê những thành tích gần đây mà sếp vẫn nhớ.

Nếu bạn tiếp cận sếp và yêu cầu thăng chức trái với nguyên tắc sống của bạn, hãy sử dụng các phương pháp sau:

1. Bạn cần phải được nhìn thấy. Tại các cuộc họp, hội nghị, hãy cố gắng đứng ở hàng ghế đầu để khuôn mặt quen thuộc. Cố gắng phát biểu và đề xuất. Nếu bạn thấy mình ở cùng thang máy với chủ tịch một tập đoàn, thì hãy bắt đầu cuộc trò chuyện về cách bạn thích làm việc, dự án mới mà bạn đang phát triển.


2. Đừng bao giờ nói xấu sếp của bạn. Hãy cố gắng khen ngợi anh ấy và chỉ nói những điều tốt đẹp, vì sớm hay muộn điều này sẽ được ban quản lý biết đến. Nếu bạn đưa ra phản hồi không tốt và sếp của bạn phát hiện ra điều đó thì tình huống này sẽ không có lợi cho bạn.


3. Thể hiện nhiệt huyết hơn, giảm bớt sự bận rộn, tăng hiệu quả. Thông thường, những người đang tìm kiếm sự thăng tiến cho thấy họ bận rộn như thế nào trong công việc. Tuy nhiên, ban quản lý cho rằng: “Nhân viên này không hoàn thành tốt trách nhiệm của mình”. Hãy mô tả cảm xúc của bạn một cách nhiệt tình rằng bạn thích dự án đó và nó mang lại cho bạn niềm vui.


4. Cố gắng nói với càng nhiều nhân viên càng tốt về thành tích của bạn. Đừng ngại ngùng khi bạn tiến tới mục tiêu của mình. Nếu bạn đã thực hiện một dự án tốt, thì hãy thoải mái viết dữ liệu của bạn bằng chữ lớn trên bìa của dự án, cũng như trên mỗi trang bên cạnh số của nó.