Ngày lễ chăm sóc trẻ em khuyết tật. Cung cấp cho nhân viên thêm những ngày nghỉ để chăm sóc trẻ em khuyết tật, đăng ký

Những ngày nghỉ thêm để chăm sóc trẻ khuyết tật trong năm 2019 được quy định trong luật lao động và được thực hiện theo quy định. Cha mẹ của trẻ vị thành niên khuyết tật được nghỉ thêm 4 ngày mỗi tháng làm việc.

Đây là những lợi thế đặc biệt mà Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đã ban hành, nhưng đồng thời, Dịch vụ Liên bang sẽ trả những ngày ân hạn từ ngân sách. Vì lý do này, một cuộc thanh tra được thực hiện một cách thận trọng và không chỉ FSS mà cả thanh tra lao động cũng tham gia vào quá trình này.

Nếu có những nhân viên như vậy trong một công ty luật, thì bạn nên áp dụng các biện pháp chính xác về ngày nghỉ. Một năm trước, các đại biểu quốc hội đã thông qua một sự đổi mới liên quan đến các căn cứ để cho mọi người thêm ngày nghỉ (nó đã được đệ trình để xem xét cách đây ba năm). Những thay đổi cơ bản không ảnh hưởng đến các chuẩn mực trong luật, do đó, thủ tục xem xét vụ việc đó không thay đổi.

Ai đủ điều kiện để được hưởng các quyền lợi bổ sung?

Cha, mẹ đẻ của trẻ em khuyết tật, người giám hộ, người chăm sóc trẻ em khuyết tật, người khác đang nuôi con chưa thành niên được nghỉ tại nơi làm việc có quyền đại diện. Đồng thời, những ngày quy định được nghỉ cho cả một và hai người giám hộ nhưng tính tổng số ngày nghỉ thêm của tháng làm việc.

Ví dụ, việc phân chia 4 ngày nghỉ có thể được thực hiện bởi cha và mẹ theo trình tự sau: chia cho một nửa, 3 và 1, một người đảm nhận tất cả các ngày. Quyền lợi chỉ được nhận bởi những người lao động đã ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, điều này cũng bao gồm cả hợp đồng bán thời gian.

Ngoài ra, FSS có các yêu cầu đặc biệt trong vấn đề này. Quyết định của tòa án cũng có thể áp dụng cho người sử dụng lao động. Phụ huynh phải ngay lập tức nộp đơn bảo vệ quyền lợi của họ để quyết định của tòa án không kéo dài và đưa ra kết quả ngay lập tức. Sau đó, bồi thường sẽ được trả.

Cấp quyền lợi

Cha mẹ có quyền nuôi con khuyết tật phải xin thêm ngày nghỉ. Trang web chính thức của các dịch vụ công cung cấp thông tin về tài liệu và quy tắc viết đơn.

Nhân viên thông báo về tình trạng của mình rằng anh ta không thể đi làm đúng thời gian đã hẹn, và anh ta không thể bị phạt. Nếu liên quan đến kiện tụng, thì người đó sẽ được phục hồi trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do vắng mặt. Người làm đơn xin hẹn ngày nghỉ, nhưng thủ trưởng không muốn ký.

Sau khi kiện tụng, người quản lý phải phục hồi nhân viên tại nơi làm việc cũ, trả tiền cho việc buộc phải nghỉ việc và bồi thường về mặt tinh thần. Hiện tại, có 580 nghìn trẻ em khuyết tật ở Liên bang Nga, trong đó có khoảng 30 nghìn trẻ em ở nhà.

Số ngày dựa vào không thể được tổng hợp hoặc hoãn lại. Theo luật, tiền bồi thường, nếu cuối tuần không được sử dụng, sẽ không được trả bằng công việc. Nhân viên của họ nhận được hàng tháng, ngoại trừ kỳ nghỉ phép và nghỉ ốm.

Các quy tắc được xác định:

• Mỗi năm;
• quyền giám hộ của một đứa trẻ lên đến ba tuổi.

Người lao động có quyền nghỉ những ngày còn lại kể từ những ngày còn lại trong tháng nghỉ. Kế toán tổng hợp thời gian lao động. Nếu cha / mẹ của một đứa trẻ có bệnh lý rõ ràng nhận được một tài khoản tóm tắt, thì quyền lợi sẽ không được cấp theo ngày mà tính bằng giờ. Nó nên được nhân với 4 giờ làm việc. Ví dụ, việc không thể phân phối các ngày nghỉ trong khoảng thời gian kế toán sẽ gây thêm khó khăn cho người sử dụng lao động.

Không có khả năng giảm ca, không có khả năng thay nhân sự đồng ý đi làm chỗ ưu đãi. Các ngày nghỉ lễ ưu đãi được trả lương tương ứng với mức lương trung bình.

Ngày được tính theo dữ liệu nhất định. Và FSS hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí như một khoản tín dụng cho bảo hiểm xã hội. Khoản thanh toán cho những ngày nghỉ việc đến hạn để giám hộ của một người tàn tật được cấp cho cha mẹ vào ngày đến hạn của bảng tính lương, đây không phải là tiền nghỉ phép, và họ không được đưa ra trước đây.

Trên trang web của các dịch vụ công có một bảng về những ngày nghỉ ưu đãi bổ sung. “Chi phí bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp thương tật không kéo dài và thai sản”, tài liệu mẫu 4 của FSS: đây là tỷ lệ giữa số ngày làm việc (đoạn 3), tài chính chi trả (đoạn 4, 5).

Thanh toán thuế và phí

Các khoản chi trả thêm ngày ân của bố mẹ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân, dịch vụ thuế hoàn toàn ủng hộ vị trí này.

Các khoản thanh toán được cho là cho các quỹ khác nhau, bao gồm, ví dụ, thương tật tại nơi làm việc, không được quy định cụ thể về mặt pháp lý trong định mức. Đồng thời, các tòa án cho rằng không nên thực hiện việc tích lũy các khoản đóng góp, vì liên quan đến các tranh chấp về thuế, dịch vụ này không phải là phần thưởng cho việc thực hiện công việc hoặc các nhiệm vụ khác, cũng không phải là lợi ích vật chất.

Phí bảo hiểm

Nhưng FSS chỉ ra rằng sáu năm trước, họ đã bắt đầu đánh thuế tài chính “theo thỏa thuận lao động”, và do đó cần phải đánh giá đóng góp vào tỷ lệ trợ cấp được trả. Hỗ trợ cho vị trí này đến từ Bộ Y tế và Phát triển Xã hội.

Cần lưu ý rằng các vấn đề gây tranh cãi mất tác dụng liên quan đến lợi ích mà người giám hộ và đại diện hợp pháp của trẻ vị thành niên nhận được dưới hình thức trả tiền, bắt đầu từ những đổi mới của năm ngoái.

Ba năm trước, một Dự thảo Luật đã được ban hành, trong đó FSS quyết định, họ sẽ bắt một cá nhân, ngoài một ngày nghỉ ưu đãi cho một nhân viên, cũng đóng góp bảo hiểm. Trong trường hợp chứng minh được người lao động thực sự quan tâm đến người khuyết tật.

Người lao động không cần phải khiếu nại đến các cơ quan có thẩm quyền, ngay cả khi có vấn đề gây tranh cãi, công ty sẽ không bị thiệt hại. Sẽ dễ dàng hơn để sắp xếp việc tích lũy các khoản đóng góp với việc trình bày các khoản tài chính đã tích lũy để hoàn trả.

Ai đủ điều kiện để được nghỉ thêm

Một nhân viên có con khuyết tật dưới 18 tuổi được nghỉ thêm bốn ngày mỗi tháng theo lịch, do FSS của Nga trả. Nếu trong gia đình có nhiều hơn một trẻ em khuyết tật thì số ngày nghỉ thêm không tăng.

Thủ tục cho phép thêm ngày nghỉ đã được phê duyệt theo Nghị định số 1048 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014.

Bạn có thể tận dụng thêm những ngày nghỉ:

Một trong những phụ huynh đi làm;

Cả cha và mẹ đều đi làm, chia nhau bốn ngày nghỉ bắt buộc trong tháng;

Người giám hộ;

người được ủy thác.

Những phụ huynh làm nghề tự do không được nghỉ thêm lương. Ví dụ, các doanh nhân cá nhân, công chứng viên tư nhân, luật sư, nhân viên bảo vệ tư nhân, người đứng đầu (thành viên) của một trang trại nông dân, v.v.

Điều này được nêu trong Điều 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các khoản 2, 4 và 6 của Quy tắc, được phê duyệt bởi Nghị định số 1048 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014.

Tình hình: liệu có cần thiết phải cung cấp và trả theo mức lương trung bình, những ngày nghỉ thêm để chăm sóc trẻ khuyết tật cho một nhân viên là người làm việc bán thời gian bên ngoài hay không?

Vâng, anh ấy cần những ngày nghỉ. Nhưng bạn có thể trả cho họ với chi phí của FSS Nga chỉ tại một nơi làm việc.

Một nhân viên chăm sóc trẻ em khuyết tật dưới 18 tuổi được nghỉ thêm bốn ngày có lương mỗi tháng theo lịch (phần 1 của Điều 262 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Người sử dụng lao động sẽ trả cho họ theo thu nhập trung bình với chi phí của FSS Nga (khoản 12 của Quy tắc được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014 số 1048, phần 17 của Điều 37 của Luật ngày 24 tháng 7 năm 2009 số 213-FZ).

Người lao động bán thời gian có các quyền như người lao động làm việc trong một tổ chức tại nơi làm việc chính của họ (Điều 287 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Điều này có nghĩa là bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, phải cung cấp cho nhân viên bán thời gian bên ngoài bốn ngày nghỉ bổ sung vào các ngày giống như tại nơi làm việc chính của bạn.

Đồng thời, Điều 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định chỉ được trả thêm bốn ngày mỗi tháng để chăm sóc một trẻ em khuyết tật. Và những ngày này chỉ được trả lương tại một nơi làm việc mà anh ta lựa chọn. Nếu không, số ngày được thanh toán sẽ vượt quá tiêu chuẩn. Ý kiến ​​này được đại diện của FSS Nga chia sẻ trong các giải trình riêng.

Riêng biệt, chúng ta sẽ nói về cách vẽ tài liệu. Người sử dụng lao động phải cung cấp thêm ngày nghỉ dựa trên đơn xin việc bằng văn bản. Vì không thể từ chối một công việc bán thời gian bên ngoài, hãy cung cấp thêm những ngày nghỉ không lương (họ sẽ được trả lương tại nơi làm việc chính). Đồng thời, yêu cầu người lao động ghi rõ trong đơn xin trợ cấp những ngày nghỉ mà anh ta đã nộp đơn tương tự tại nơi làm việc chính của mình. Ngoài ra, tổ chức có thể quyết định trả lương ngày cuối tuần theo thu nhập bình quân bằng chi phí của mình (đoạn 5, phần 1, điều 2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Tình hình: Người mẹ của đứa con khuyết tật có được nghỉ thêm nếu chồng thường xuyên chăm sóc đứa con này không? Người phối ngẫu không phải là cha, cũng không phải là cha mẹ nuôi, cũng không phải là người giám hộ. Chồng cũ của nhân viên không sử dụng kỳ nghỉ.

Vâng, nó có.

Theo nguyên tắc chung, một trong các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) của trẻ khuyết tật có quyền được nghỉ thêm những ngày khác. Việc một người thân khác (thành viên trong gia đình) thường xuyên chăm sóc trẻ không thành vấn đề. Quyền ra đi không phụ thuộc vào điều này. Đồng thời, người lao động không được chia ngày nghỉ phép với chồng. Rốt cuộc, chồng cô không phải là cha mẹ, không phải là người giám hộ, cũng không phải là người chăm sóc một đứa trẻ tàn tật. Điều này tuân theo phần 1 của Điều 262 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Để được nghỉ thêm ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp cho người sử dụng lao động giấy xác nhận của nơi làm việc của cha đứa trẻ nêu rõ cha không sử dụng những ngày này. Các trường hợp ngoại lệ được liệt kê trong đoạn 5 của Quy tắc được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 1048 ngày 13 tháng 10 năm 2014. Ví dụ, khi cha mẹ thứ hai bị tước quyền làm cha mẹ hoặc bị hạn chế trong các quyền này. Khi đó không cần giấy chứng nhận việc làm, chỉ cần giấy tờ xác nhận việc hạn chế hoặc tước quyền của cha mẹ. Nhưng trong trường hợp ly hôn thì cần phải có giấy xác nhận của nơi đang làm việc. Điều này tuân theo điểm “d” của đoạn 3 và đoạn 5 của Quy tắc, được phê duyệt bởi Nghị định số 1048 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014.

Tài liệu từ một nhân viên

Để được nghỉ thêm ngày, người lao động nộp cho người sử dụng lao động giấy xác nhận về việc cơ sở khuyết tật. Tài liệu được cấp bởi Cục (Cục trưởng, Cục liên bang) về Giám định Y tế và Xã hội. Giấy chứng nhận đó phải được nộp theo các điều khoản xác định tình trạng khuyết tật (một lần, mỗi năm một lần, hai năm một lần, năm năm một lần).

Bạn cũng cần các giấy tờ xác nhận nơi cư trú (lưu trú hoặc nơi ở thực tế) của trẻ em khuyết tật. Bạn không thể làm nếu không có giấy khai sinh (nhận con nuôi) của trẻ em hoặc văn bản xác nhận việc xác lập việc giám hộ, giám hộ đối với trẻ em khuyết tật. Nhân viên chỉ nộp các tài liệu đó một lần.

Nhưng với mỗi lần khiếu nại với người sử dụng lao động trong năm với yêu cầu cung cấp thêm ngày nghỉ, người lao động đã nộp:

• đơn theo mẫu đã được phê duyệt theo đơn đặt hàng của Bộ Lao động Nga ngày 19 tháng 12 năm 2014 số 1055n;

• giấy xác nhận từ nơi làm việc của người cha / mẹ thứ hai nêu rõ rằng anh ta không sử dụng thêm những ngày nghỉ được trả lương trong tháng theo lịch hiện tại hoặc đã sử dụng chúng một phần.

Nếu cha / mẹ kia không làm việc hoặc tự cung cấp việc làm, bạn phải nộp một tài liệu (bản sao của nó) xác nhận rằng cha / mẹ kia không có quan hệ việc làm hoặc là người tự cung cấp việc làm cho mình. Đây có thể là một bản sao của sổ làm việc, giấy chứng nhận đăng ký là một doanh nhân cá nhân, v.v.

Người mẹ đơn thân hoặc người cha đơn thân nuôi con khuyết tật được nghỉ thêm bốn ngày mà không cần xuất trình giấy xác nhận của nơi làm việc của cha / mẹ khác. Ngoài ra, chứng chỉ như vậy sẽ không được yêu cầu nếu nộp các tài liệu sau:

• giấy chứng tử của cha và mẹ còn lại;

• quyết định của tòa án nhằm hạn chế hoặc tước bỏ quyền làm cha mẹ của người cha / mẹ thứ hai;

• văn bản xác nhận cha / mẹ thứ hai đi công tác dài ngày (trên một tháng);

• tài liệu xác nhận rằng cha / mẹ kia đang thi hành án ở những nơi bị tước quyền tự do;

• tài liệu xác nhận các trường hợp khác mà cha mẹ thứ hai không thực sự chăm sóc trẻ em.

Căn cứ vào tài liệu nhận được, người đứng đầu tổ chức ra lệnh cung cấp thêm ngày nghỉ. Soạn nó dưới mọi hình thức.

Trong bảng thời gian, hãy phản ánh số ngày nghỉ bổ sung để chăm sóc trẻ khuyết tật với mã chữ cái "OB" hoặc mã kỹ thuật số "27".

Điều này được nêu trong đoạn 3-5 của Quy tắc, được phê duyệt bởi Nghị định số 1048 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014.

Tình hình: Làm thế nào để cung cấp cho một nhân viên thêm những ngày nghỉ để chăm sóc trẻ em khuyết tật? Người lao động làm việc theo thời khóa biểu (hạch toán tổng hợp theo giờ làm việc). Thời gian của ca vượt quá 8 giờ.

Để chăm sóc trẻ em khuyết tật, tổ chức cung cấp cho một trong các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) mỗi tháng được nghỉ thêm bốn ngày (theo đơn xin việc bằng văn bản của người lao động) (Điều 262 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Mỗi ngày nghỉ bổ sung được trả bằng mức lương trung bình hàng ngày theo chi phí của FSS Nga (Điều 262 Bộ luật Lao động Liên bang Nga và khoản 17 Điều 37 Luật số 213 ngày 24 tháng 7 năm 2009 -FZ).

Tóm lại, số ngày nghỉ được trả lương bổ sung không được vượt quá tổng số giờ làm việc mỗi ngày với số giờ làm việc bình thường dài hơn bốn lần (khoản 11 của Quy tắc được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014 số 1048) . Theo quy định chung, 40 giờ một tuần (phần 2 của Điều 91 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nghĩa là, tổ chức có quyền cung cấp cho những nhân viên đó chỉ 32 giờ nghỉ ngơi bổ sung, được trả bằng chi phí của FSS Nga.

Đồng thời, tổ chức có quyền quy định theo quy định của địa phương về một thủ tục khác để cấp thêm ngày nghỉ để chăm sóc trẻ em khuyết tật cho nhân viên có tài khoản tổng hợp về số giờ làm việc. Với điều kiện là thứ tự như vậy sẽ cải thiện, và không xấu đi, tình hình của nhân viên. Ví dụ, cung cấp bốn ngày làm việc để nghỉ ngơi theo lịch trình ca (hơn 32 giờ). Điều này tuân theo phần 4 của điều 8, phần 4 của điều 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động phải trả thêm số giờ nghỉ vượt quá 32 giờ bằng chi phí của mình.

Một ví dụ về việc cung cấp cho một nhân viên thêm những ngày nghỉ để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật. Người lao động làm việc theo thời khóa biểu (hạch toán tổng hợp theo giờ làm việc). Thời lượng ca vượt quá 8 giờ

Một nhân viên của tổ chức A.V. Dezhnevoy đã thiết lập một bảng kế toán tóm tắt về thời gian làm việc. Theo đơn của chị vào tháng 3/2016, chị được nghỉ thêm số ngày để chăm sóc con khuyết tật.

Thời lượng ca làm việc của Dezhneva là 11 giờ.

Giờ làm việc của nhân viên trong tháng 3 năm 2016:

Những ngày nghỉ do Dezhneva cung cấp (32 giờ) được trả theo thu nhập trung bình với chi phí của FSS Nga.

Phân bổ và chuyển các ngày nghỉ bổ sung

Khi cho nhân viên nghỉ thêm ngày, hãy ghi nhớ những điều sau.

Đồng thời, hai phụ huynh không được sử dụng thêm bốn ngày nghỉ trong một tháng dương lịch. Nhưng chúng có thể được chia sẻ. Ví dụ, mẹ của đứa trẻ mất hai ngày đầu tiên của tháng, và người cha lấy thứ hai. Điều này có thể thực hiện được nếu cả cha và mẹ đều được tuyển dụng (họ đang có mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động). Hoặc cả bốn ngày đều được sử dụng bởi một phụ huynh. Đồng thời, anh ta có thể dùng cả hai ngày liên tiếp và sử dụng chúng riêng biệt (ví dụ: một ngày một tuần).

Những ngày nghỉ bổ sung để chăm sóc trẻ khuyết tật không được cung cấp khi nhân viên:

• Nghỉ phép hàng năm;

• nghỉ không lương;

• nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ lên đến ba năm.

Trong trường hợp này, trong thời gian này, phụ huynh làm việc thứ hai có thể sử dụng cả bốn ngày (khoản 7 của Quy tắc được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014 số 1048).

Giả sử số ngày nghỉ bổ sung được cung cấp cho người lao động rơi vào khoảng thời gian họ bị ốm (nếu có nghỉ ốm), hãy tiến hành như sau. Nếu nhân viên hồi phục trong cùng tháng, hãy chuyển những ngày nghỉ phép theo yêu cầu của anh ta và ra lệnh mới. Nếu người lao động bình phục trong tháng khác thì những ngày nghỉ bổ sung của tháng trước không được chuyển sang. Đồng thời, pháp luật hiện hành không quy định bồi thường bằng tiền cho những ngày nghỉ bổ sung chưa sử dụng.

Điều này tuân theo phần 1 của Điều 262 Bộ luật Lao động Liên bang Nga và các khoản 6, 7 và 9 của Quy tắc, được phê duyệt bởi Nghị định số 1048 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014.

Ví dụ về việc đăng ký chuyển một ngày nghỉ được trả lương bổ sung

Ngày 8/7/2016, thủ quỹ của tổ chức A.V. Dezhneva được nghỉ thêm một ngày để chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật dưới 18 tuổi. Tuy nhiên, từ ngày 7 tháng 7 đến ngày 11 tháng 7 năm 2016, Dezhneva bị ốm.

Người lao động đã viết đơn xin chuyển thêm 1 ngày nghỉ.

Người đứng đầu tổ chức ký lệnh hoãn thêm một ngày nghỉ có lương.

Lương kỳ nghỉ bổ sung

Những ngày nghỉ bổ sung được chi trả bởi FSS của Nga (khoản 17, điều 37 của Luật số 213-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009). Tính số tiền phải trả cho mỗi ngày nghỉ bổ sung dựa trên Thu nhập trung bình . Trong trường hợp này, số ngày dương lịch trung bình hàng tháng (29,3) không được sử dụng trong tính toán. Kết luận này tuân theo đoạn 12 của Quy tắc được thông qua Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014 số 1048 và thư của FSS Nga ngày 5 tháng 5 năm 2010 số 02-02-01 / 08 -2082.

Cháu trai tôi mắc phải một căn bệnh rất khó chữa đã lâu. Kết quả khám sức khỏe tại phòng khám đa khoa, cháu bé được công nhận là khuyết tật, vợ của anh trai buộc phải nghỉ làm để chăm sóc cháu bé.

Thông thường, bạn phải đến bệnh viện hoặc hiệu thuốc để mua các loại thuốc cần thiết, đi bộ cùng cậu bé và thực hiện nhiều thủ thuật khác nhau. Mọi thứ đều cần thời gian và công sức. Mẹ không thể đối phó một mình, và anh trai đã đến gặp người quản lý tại nơi làm việc với đơn xin nghỉ phép thêm với số lượng 4 ngày một tháng.

Kỳ nghỉ đã được cấp, nhưng họ không trả tiền cho những ngày nghỉ bổ sung, họ viết ra những ngày này là thời gian nghỉ bằng chi phí của họ. Khi người anh bắt đầu giải quyết tình huống này, anh ta được đề nghị nghỉ việc.

Bây giờ có một thử nghiệm về vấn đề này và chúng tôi sẽ xem xét chi tiết chủ đề cung cấp thêm ngày nghỉ để chăm sóc trẻ khuyết tật vào năm 2019.

Các bảo lãnh xã hội khác nhau được giao cho cha mẹ của trẻ khuyết tật. Những đặc quyền như vậy được mô tả cụ thể chi tiết trong luật lao động, và một trong những lợi ích là khả năng nhận được thêm. ngày nghỉ.

Cụ thể, vấn đề này được viết trong Art. 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định rằng một nhân viên chăm sóc em bé bị ốm có thể được tính vào một kỳ nghỉ ngắn.

Có một số sắc thái liên quan đến thủ tục cấp kỳ nghỉ, cụ thể là:

• người chăm sóc trẻ em khuyết tật thuộc bất kỳ nhóm nào được nghỉ 4 ngày;
• không quan trọng có bao nhiêu trẻ em khuyết tật trong gia đình;
• giấy nghỉ phép có thể được cấp bởi cha mẹ hoặc cha mẹ nuôi của trẻ em;
• người được ủy thác và người thuộc nhóm lao động tự do không được nghỉ ngày;
• số ngày được cung cấp có thể được phân phối giữa những người chăm sóc em bé hoặc do một người nhận;
• nếu trẻ vị thành niên được giữ trong một cơ sở chuyên biệt với sự hỗ trợ của nhà nước, thì không thể được nghỉ thêm ngày.

Dựa trên những gì đã được viết, rõ ràng là không phải tất cả nhân viên đều có thể tận dụng quyền được nghỉ thêm mà chỉ những người thực sự có nhu cầu mới được hưởng. Đối với đăng ký thực tế của một kỳ nghỉ nhỏ, điều này có thể được sử dụng bởi những người có con khuyết tật dưới 18 tuổi.

Điều kiện để trả tiền cho một kỳ nghỉ như vậy phải được cố định trong hoạt động nội bộ của công ty, và thời gian này có thể được gắn với thời gian nghỉ hàng năm hoặc chia thành nhiều phần.

Những giấy tờ gì có thể được yêu cầu để có được một kỳ nghỉ

Để xin thêm ngày nghỉ, ngoài đơn xin theo mẫu chuẩn, người lao động phải chuẩn bị và nộp các tài liệu đặc biệt xác nhận quyền được hưởng ưu đãi đó.

Danh sách bao gồm các giấy tờ sau:

• đơn được nộp cho mỗi kỳ nghỉ lễ hoặc mỗi tháng một lần, nhưng cho biết tổng số ngày;
• giấy chứng nhận không có đặc quyền như vậy từ những người khác chăm sóc em bé, ví dụ, từ công việc của vợ / chồng hoặc người giám hộ. Không bắt buộc phải cung cấp những giấy tờ đó cho cha mẹ đơn thân, những người mà vợ hoặc chồng của họ bị mất khả năng lao động hoặc đang ở trong tù. Tài liệu được chuẩn bị và cung cấp hàng tháng;
• một bản trích xuất từ ​​ITU xác nhận tình trạng khuyết tật, và tần suất nộp hồ sơ phụ thuộc vào tần suất đứa trẻ cần khám sức khỏe;
• giấy xác nhận việc chung sống của cha, mẹ với con;
• giấy chứng nhận từ cơ quan an sinh xã hội, trong đó sẽ chỉ ra rằng không có chuyện chuyển em bé đến một cơ sở đặc biệt;
• giấy khai sinh của con hoặc giấy tờ nhận con nuôi.

Tất cả các tài liệu có thời hạn hiệu lực phải được cập nhật thường xuyên, có tính đến các yêu cầu quy định trong tiêu chuẩn lao động. Điều quan trọng là các giấy tờ được mô tả chỉ chứa thông tin đầy đủ và cập nhật.

Ngày làm thêm được trả như thế nào?

Về mặt hình thức, người sử dụng lao động chuyển tiền trả những ngày nghỉ cho nhân viên chăm sóc trẻ khuyết tật, tuy nhiên, để trang trải các chi phí đã nhận, đại diện công ty nộp đơn lên FSS và nộp đơn xin hoàn lại số tiền này.

Vì đây không phải là lợi ích xã hội hoặc khoản bồi thường, thu nhập trung bình phải chịu thuế.

Tại sao lại có thể bị từ chối

Thông thường, các nhà chức trách từ chối đáp ứng quyền hợp pháp của nhân viên. Điều này bị pháp luật nghiêm cấm, tuy nhiên, người sử dụng lao động đang cố gắng tìm ra nhiều kẽ hở khác nhau và viện dẫn đến việc thiếu các tài liệu cần thiết, hoặc, chỉ ra rằng tùy chọn này không cho phép xem xét tính đặc thù của quy trình sản xuất.

Thông thường, người sử dụng lao động và người lao động đạt được thỏa thuận và mỗi người sẽ có được những gì mình muốn mà không vi phạm quyền của người kia.

Sự kết luận

Cuối bài, tôi muốn nhấn mạnh một lần nữa rằng việc nuôi dạy và chăm sóc một đứa trẻ mắc một căn bệnh phức tạp, thậm chí hơn thế nữa là khuyết tật, đòi hỏi rất nhiều thời gian và công sức. Cha mẹ cần thêm thời gian để chăm sóc và an ủi con mình.

Một vài ngày nghỉ làm sẽ giải quyết được vấn đề này cho nhiều gia đình như bình thường, mà không cần dùng đến các biện pháp quyết liệt như đuổi việc. Điều quan trọng là phải chuẩn bị tất cả các tài liệu cần thiết, nộp chúng đến nơi đến, và khi chúng mất liên quan, hãy thay thế chúng bằng các biểu mẫu mới.

Cho phép một phụ huynh (định mức cũng áp dụng cho cha mẹ nuôi, cha mẹ nuôi, người giám hộ hoặc người giám hộ) được nghỉ thêm 4 ngày một lần mỗi tháng, vượt quá định mức đã thiết lập, để chăm sóc con khuyết tật dưới 18 tuổi của họ .

Chỉ một người có quyền sử dụng trọn vẹn 4 ngày. Được phép phân phát những ngày này giữa hai bên cha mẹ (cha và mẹ) của đứa trẻ theo ý của họ. Bạn có thể chia chúng theo tỷ lệ bất kỳ.

Ví dụ, một người cha có thể mất ba ngày, và một người mẹ có thể mất một ngày, và ngược lại. Tổng cộng, nó diễn ra bốn ngày một tháng, theo yêu cầu của pháp luật. Đối với trường hợp đăng ký thừa ngày nghỉ, mỗi người nên viết đơn và liên hệ với người sử dụng lao động.

Quan trọng! Các ngày nghỉ lễ bổ sung không tăng. Luật cho phép bạn được nghỉ 4 ngày vượt quá định mức trong một tháng. Chỉ một phụ huynh có thể tạo chúng cùng một lúc. Số trẻ em - người khuyết tật dưới 18 tuổi cần được chăm sóc không thay đổi thời hạn của họ (Mỹ thuật. 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ) .

Tất cả bốn ngày được trả bằng số tiền thu nhập trung bình của người nộp đơn. Bạn có thể làm và sử dụng chúng hàng tháng.

Vấn đề này được Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội của Liên bang Nga giải quyết tạiCông văn số 14-2 / ​​B-150 ngày 05/03/2018 . Nếu cha mẹ của đứa trẻ-Người khuyết tật đã bị cho thôi việc, nhận được thông báo sắp bị sa thải, thì trong 2 tuần tiếp theo (thời hạn của thông báo), anh ta có quyền được nghỉ thêm 4 ngày, nếu trước đó họ không được cung cấp cho anh ta.

Cũng cần lưu ý rằng nếu một phụ huynh như vậy-người cung cấp duy nhất cho một đứa trẻ vị thành niên-một người tàn tật, họ không thể bị sa thải vì dự phòng.

Phó Giám đốc Sở T.V. Malenko.

Xử lý liên tiếp các ngày nghỉ vượt quá của một phụ huynh

4 ngày nghỉ do phụ huynh của một em nhỏ khuyết tật phải đăng ký theo cách chung. Sáng kiến ​​phải đến trực tiếp từ người lao động. Điều này có nghĩa là anh ta phải quyết định ban đầu khi nào và bao nhiêu ngày nghỉ (1, 2, 3 hoặc 4) anh ta sẽ nghỉ thêm.

Sau đó, người lao động cần viết đơn theo mẫu và thu thập các giấy tờ cần thiết. Về cơ bản, đây là thông tin về bản thân đứa trẻ, cụ thể là:

1. Giấy chứng nhận khuyết tật (nộp liên quan đến thời gian hiệu lực của nó: mỗi năm một lần hoặc trong 5 năm).
2. Giấy khai sinh của trẻ em.
3. Một tài liệu xác nhận thực tế của việc giám hộ (giám hộ, v.v.).
4. Giấy tờ xác nhận việc đăng ký của đứa trẻ.

Giấy chứng nhận công việc của phụ huynh khác phải được đính kèm với đơn đăng ký đã hoàn thành. Văn bản được ban hành phải chứng thực rằng phụ huynh này không được nghỉ ưu đãi.

Giấy chứng nhận được cấp khi cần thiết, tức là mỗi khi người nộp đơn xin chủ lao động cho một ngày nghỉ để chăm sóc trẻ vị thành niên bị khuyết tật. Các giấy tờ còn lại (giấy chứng nhận của trẻ em, thông tin về việc đăng ký thực tế của trẻ, nếu không thay đổi) được nộp một lần.

Người lao động có thể nộp đơn hàng tháng, hàng quý hoặc mỗi năm một lần - nghĩa là khi cần thiết và liên quan đến các thỏa thuận với người sử dụng lao động. Hơn nữa, nó được xem xét, sau đó một lệnh được phát hành để cung cấp những ngày nghỉ.

Các mẫu tài liệu mà ứng viên phải nộp để đăng ký thêm ngày nghỉ

Tài liệu quan trọng là tuyên bố. Biểu mẫu bao gồm một trang và có cấu trúc điển hình. Định dạng của nó được giới thiệu theo lệnh của Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga số 1055-n ngày 19/12/2014.

Giấy tờ bắt buộc phải có là giấy xác nhận nơi công tác của bố, mẹ kia. Nó được cấp bởi người sử dụng lao động và phải bao gồm:

• tên của tổ chức đã phát hành nó;
• Số, ngày (tháng, ngày, năm);
• đích chính xác (nơi nó được trình bày);
• cách nói rằng một người lao động cụ thể trong một thời gian làm việc cụ thể để chăm sóc đứa con chưa thành niên bị khuyết tật của mình đã không được nghỉ những ngày ưu đãi vượt quá;
• chức vụ, tên viết tắt và chữ ký của người sử dụng lao động.

Giấy chứng nhận này không cần thiết nếu có những trường hợp (lý do) mà cha / mẹ kia không thể chăm sóc con và điều này có thể được lập thành văn bản.

Ứng viên hoàn toàn chịu trách nhiệm về thông tin đã cung cấp. Mọi thay đổi, cũng như mất quyền được nghỉ thêm ngày nào, anh phải thông báo kịp thời cho người sử dụng lao động.

Sai lầm khi áp dụng các kỳ nghỉ ưu đãi để chăm sóc trẻ khuyết tật

Sai lầm 1. Nhiều ứng viên lầm tưởng rằng nếu họ không nghỉ đủ 4 ngày trong tháng hiện tại thì họ sẽ tự động được chuyển sang một trong các tháng tiếp theo. Ý kiến ​​này là sai.

Nếu cha mẹ (những người đại diện hợp pháp khác) của đứa trẻ không nghỉ những ngày này trong một tháng, thì chúng sẽ không được chuyển sang những ngày tiếp theo. Không sử dụng 1, 2, 3 hoặc 4 ngày nghỉ, được cho là để chăm sóc một trẻ vị thành niên khuyết tật, bị bỏng. Tháng sau, có thể sẽ lại chỉ được nghỉ 4 ngày ưu đãi, v.v.

Ví dụ 1. Lựa chọn điền đơn xin nghỉ phép ưu đãi để chăm sóc trẻ vị thành niên khuyết tật

Bernova Karina Elianovna - quản lý bộ phận thông tin của Land LLC. Người lao động sẽ nghỉ 3 ngày (15 - 17/5/2018) để chăm sóc con nhỏ bị khuyết tật. Trước đó, cô ấy đã không sử dụng lợi ích này. Trong nội dung đơn, cô ấy phải nêu rõ:

1. Tên đầy đủ của chủ lao động (Giám đốc Công ty Land LLC Danchenko Boris Borisovich).
2. Tên viết tắt và chức vụ của bạn (quản lý bộ phận thông tin Bernova K. E.).
3. Số ngày nghỉ theo yêu cầu và những ngày cô ấy dự định nghỉ (ba ngày 15-17 / 5/2018).
4. Ngày viết đơn (05/08/2018).

Đơn xin được ký bởi cá nhân nhân viên.

Ví dụ 2. Chia sẻ thời gian nghỉ giữa các bậc cha mẹ

Cả cha và mẹ của một đứa trẻ tàn tật mười bảy tuổi đều làm việc trong cùng một tổ chức. Như nghệ thuật. 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mỗi người trong số họ có quyền có thêm những ngày được trả lương để chăm sóc đứa con mười bảy tuổi của họ. Luật pháp cho phép một trong hai người được nghỉ 4 ngày cùng một lúc hoặc chia theo ý của cha mẹ hai bên.

Vào tháng 5, họ quyết định chia các ngày nghỉ hợp pháp như sau: nghỉ hai ngày vào cùng một thời điểm. Họ được phát hành vào các ngày quy định từ ngày 16 tháng 5 đến ngày 17 tháng 5 (2 ngày cho mỗi ngày). Tổng cộng, họ đã sử dụng 4 ngày nghỉ dư thừa trong tháng Năm. Các quy định của pháp luật đã được tuân thủ trong trường hợp này.

Nghị định của Chính phủ Nga số 1048 ngày 13 tháng 10 năm 2014 quy định thủ tục cấp thêm ngày nghỉ có hưởng lương cho một trong các bậc cha mẹ (người giám hộ, người chăm sóc) để chăm sóc trẻ em khuyết tật.

Ghi chú

Sự hiện diện trong gia đình có nhiều hơn một trẻ em khuyết tật không làm tăng số ngày nghỉ được trả lương bổ sung được cung cấp. Nó cũng không quy định việc chuyển những ngày nghỉ được trả lương bổ sung chưa sử dụng từ một tháng sang tháng khác. Trong trường hợp hạch toán tổng hợp thời gian làm việc, số ngày nghỉ được trả lương bổ sung được cung cấp dựa trên tổng số giờ làm việc mỗi ngày, tăng lên bốn lần.

thuế thu nhập cá nhân và phí bảo hiểm

Bộ Tài chính (thư số 03-04-08 / 8-101 ngày 1 tháng 7 năm 2011, số 03-04-05-01 / 407 ngày 12 tháng 12 năm 2007) và Cục Thuế Liên bang Nga (thư số. 04 ngày 31 tháng 7 năm 2006) -1-02 / [email được bảo vệ]) Người ta đã nhiều lần tuyên bố rằng các khoản thanh toán dưới hình thức được trả thêm bốn ngày nghỉ mỗi tháng cho một trong những cha mẹ đang làm việc (người giám hộ, người được ủy thác) để chăm sóc trẻ em khuyết tật phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, Cục Thuế Liên bang Nga trong một lá thư ngày 9 tháng 8 năm 2011 số AC-4-3 / [email được bảo vệ] chỉ ra rằng khoản thanh toán cho những ngày nghỉ bổ sung dành cho việc chăm sóc trẻ em khuyết tật được miễn thuế thu nhập cá nhân như một khoản thanh toán được chuyển theo quy định của pháp luật (khoản 1 Điều 217 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga). Cần lưu ý rằng gần một năm trước đó, một ý kiến ​​tương tự đã được Đoàn Chủ tịch Tòa án Trọng tài Tối cao Liên bang Nga bày tỏ trong nghị quyết số 1798/10 ngày 8 tháng 6 năm 2010.

Như vậy, việc thanh toán thêm số ngày nghỉ để chăm sóc trẻ em khuyết tật không phải nộp thuế thu nhập cá nhân.

Đối với phí bảo hiểm, kể từ năm 2015, việc hỗ trợ kinh phí để chi trả cho những ngày nghỉ thêm do chăm sóc trẻ em tàn tật theo quy định tại Điều 262 của Bộ luật Lao động, bao gồm cả phí bảo hiểm được tích lũy vào quỹ ngoài ngân sách của Nhà nước. bằng chi phí chuyển tiền liên mục tiêu từ ngân sách liên bang cung cấp cho ngân sách của Quỹ Bảo hiểm xã hội (Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2014 số 468-FZ). Nghĩa là, FSS của Liên bang Nga tài trợ chi phí không chỉ để trả thêm những ngày nghỉ mà còn để trả phí bảo hiểm.

Căn cứ vào đó, người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm phải tích lũy tiền bảo hiểm vào quỹ ngoài ngân sách nhà nước, bao gồm cả bảo hiểm xã hội bắt buộc chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với khoản chi phí liên quan đến việc trả thêm ngày nghỉ cho người lao động để chăm sóc trẻ em tàn tật.

Phản ánh trong báo cáo

Vì các chi phí được FSS của Liên bang Nga hoàn trả trực tiếp (khoản 17, điều 37 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7, số 213-FZ), chúng phải được phản ánh trong Mẫu 4 - FSS:

• tại dòng 15 của Bảng 1 “Tính đóng BHXH bắt buộc đối với trường hợp thương tật tạm thời và liên quan đến việc làm mẹ” - tổng hợp;
• ở dòng 12 “Chi trả thêm ngày nghỉ chăm sóc trẻ em tàn tật” và 13 “Khoản đóng bảo hiểm vào quỹ ngoài ngân sách nhà nước được tích lũy để đóng thêm ngày nghỉ chăm sóc trẻ em tàn tật” của bảng 2 “Chi phí bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với khuyết tật tạm thời và liên quan đến tình mẫu tử ”- riêng.

Được tích lũy từ đầu kỳ báo cáo (tính toán), số tiền thanh toán cho những ngày nghỉ bổ sung để chăm sóc trẻ khuyết tật và số tiền bảo hiểm được tính từ đó cho kỳ này trong Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, FFOMS và FSS của Liên bang Nga cũng được phản ánh trong dòng 7 và 8 của bảng 5 "Giải thích về các khoản thanh toán được tạo ra với chi phí từ ngân sách liên bang" tính toán 4 - FSS.

Tích lũy kế toán

Việc tích lũy phí bảo hiểm từ số tiền thu nhập bình quân giữ lại được trả cho một nhân viên trong bốn ngày nghỉ phép bổ sung để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật được phản ánh trong các bút toán kế toán:

DEBIT 69, tài khoản phụ “Các khoản thanh toán với FSS trong trường hợp khuyết tật tạm thời” CREDIT 69, tài khoản phụ “Các khoản thanh toán với PFR” (“Các khoản thanh toán với FFOMS”, “Các khoản thanh toán với FSS trong trường hợp khuyết tật tạm thời”, “Các khoản thanh toán với FSS vì những đóng góp cho chấn thương ”)
- đóng góp bảo hiểm cho PFR (FFOMS, FSS trong trường hợp tàn tật tạm thời, FSS cho thương tật) được tích lũy từ việc thanh toán thêm những ngày nghỉ để chăm sóc trẻ khuyết tật.

Makarova, một nhân viên của Passiv LLC, có một đứa con bị tàn tật. Vào tháng 4 năm 2015, Makarova xin nghỉ thêm 4 ngày.

Tháng 4 có 22 ngày làm việc. Mức lương của Makarova - 13.000 rúp. Thụ động có một tuần làm việc 5 ngày. 12 tháng trước đó đã được thực hiện đầy đủ.

Việc tính thu nhập bình quân của một nhân viên được dựa trên mức lương thực tế được tích lũy cho anh ta và thời gian anh ta thực sự làm việc trong 12 tháng trước thời điểm được trả lương.

Số tiền Makarova thanh toán trong 12 tháng (từ tháng 4 năm trước đến tháng 3 năm báo cáo.) Sẽ là:

13 000 chà. × 12 tháng = 156.000 rúp.

Tổng số ngày làm việc trong kỳ thanh toán (từ tháng 4 năm trước đến tháng 3 năm báo cáo) là 250 ngày.

Thu nhập trung bình hàng ngày của Makarova trong thời hạn thanh toán sẽ là:

156.000 RUB : 250 ngày làm việc = 624 rúp / ngày

Đối với 4 ngày nghỉ bổ sung, Makarova phải được thanh toán:

624 rúp / ngày × 4 ra. ngày = 2496 rúp.

Mức lương tháng 4 của Makarova sẽ là:

13 000 chà. : 22 công việc ngày × (22 ngày làm việc - 4 ngày nghỉ) = 10,636 rúp.

Tổ chức đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp với tỷ lệ 3,1% và đóng góp cho PFR, FSS, FFOMS - với tỷ lệ 30%.

Makarova được hưởng một khoản khấu trừ tiêu chuẩn cho việc nuôi dưỡng một đứa trẻ khuyết tật - 3.000 rúp.

Trong tháng 4, Kế toán trách nhiệm phải thực hiện các bút toán:

NỢ 20 TÍN DỤNG 70
- 10.636 rúp. - Tiền lương tháng 4 của Makarova đã được cộng dồn;

NỢ 69 TÀI KHOẢN NỘP "Thanh toán với FSS trong trường hợp thương tật tạm thời" TÍN DỤNG 70
- 2496 rúp. - khoản thanh toán cho những ngày nghỉ bổ sung cho tháng 4 đã được tích lũy;

Do đó, vào tháng 4, Makarova đã bị tính phí 13.132 rúp.

NỢ 70 TÍN DỤNG 68 Tiểu khoản “Tính thuế thu nhập cá nhân”
- 993 rúp. ((10.636 rúp - 3.000 rúp) × 13%) - thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ từ tiền lương của công nhân sản xuất chính;

NỢ 70 TÍN DỤNG 50-1
- 12,139 rúp. ((10 636 - 993) + 2496) - Makarova trả lương và các ngày nghỉ bổ sung được trả từ quầy thu ngân.

Với số tiền 13.132 rúp. bạn cần phải trả phí bảo hiểm:

- 407, 10 rúp. (13,132 RUB × 3,1%) - phí bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp được tích lũy;

- 380,83 rúp. (13.132 rúp × 2,9%) - các khoản đóng góp đã được tích lũy phải trả cho Quỹ Bảo hiểm xã hội;

- 2889,04 rúp. (13,132 RUB × 22%) - các khoản đóng góp đã được tích lũy để trả cho Quỹ Hưu trí;

- 669,73 rúp. (13,132 RUB × 5,1%) - các khoản đóng góp đã được tích lũy phải trả cho Quỹ Bảo hiểm Y tế Bắt buộc Liên bang /

Trong mỗi số phí bảo hiểm tích lũy được, cần phải phân bổ một phần để chi trả cho những ngày nghỉ bổ sung. Đây sẽ là:

- trong FSS về thương tích - 77,38 rúp. (407,1 rúp: 13.132 rúp × 2496 rúp);

- trong FSS trong trường hợp khuyết tật tạm thời - 72,38 rúp. (380,83 rúp: 13.132 rúp × 2496 rúp);

- trong FIU - 549,12 rúp. (2889,04 rúp: 13.132 rúp × 2496 rúp);

- trong FFOMS - 127,30 rúp. (669,73 rúp: 13.132 rúp × 2496 rúp).

Tài khoản phụ DEBIT 69 “Các khoản thanh toán với FSS trong trường hợp khuyết tật tạm thời” tài khoản phụ CREDIT 69 “Các khoản thanh toán với PFR” (“Các khoản thanh toán với FFOMS”, “Các khoản thanh toán với FSS trong trường hợp khuyết tật tạm thời”, “Các khoản thanh toán với FSS về các khoản đóng góp vì chấn thương ”)
- 549,12 rúp. (127,30 rúp, 72,38 rúp, 77,38 rúp) - phí bảo hiểm được tích lũy vào Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga (FFOMS, FSS trong trường hợp khuyết tật tạm thời, FSS cho các khoản đóng góp cho thương tật) từ việc thanh toán thêm những ngày nghỉ chăm sóc trẻ em - người khuyết tật .

Đối với tổng số tiền này là 826,18 rúp. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), cũng như số tiền thanh toán cho những ngày nghỉ bổ sung để chăm sóc một đứa trẻ tàn tật là 2496 rúp, người sử dụng lao động có quyền giảm số tiền bảo hiểm cho FSS của Nga Liên đoàn trong trường hợp khuyết tật tạm thời, được tính cho tháng 4 cho toàn bộ tổ chức.

Phí bảo hiểm tích lũy từ tiền lương phải được phản ánh trong các bút toán:

NỢ 20 TÍN DỤNG 69-1
- 329,72 rúp. (407.1 - 77.38) - Phí bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã được cộng dồn;

NỢ 20 TÍN DỤNG 69-1
- 308,45 rúp. (380,83 - 72,38) - các khoản đóng góp đã được cộng dồn phải nộp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội;

NỢ 20 TÍN DỤNG 69-2
- 2339,92 rúp. (2889.04 - 549.12) - các khoản đóng góp đã được tích lũy phải trả cho Quỹ Hưu trí;

NỢ 20 TÍN DỤNG 69-3
- 542,43 rúp. (669,73 - 127.30) - các khoản đóng góp đã được tích lũy, được trả cho Quỹ Bảo hiểm Y tế Bắt buộc Liên bang.

Giải pháp tốt nhất cho một kế toán

Berator "Từ điển Bách khoa Thực hành về Kế toán" là một ấn phẩm điện tử sẽ tìm ra giải pháp tốt nhất cho bất kỳ nhiệm vụ kế toán nào. Đối với mỗi chủ đề cụ thể, có mọi thứ bạn cần: thuật toán chi tiết về các hành động và bài đăng, ví dụ từ thực tiễn của các công ty thực và các mẫu điền vào tài liệu