Handlingsplan for at finde et job i en ny by. At arbejde i en anden by

Hvis ideen om at lede efter et job i en anden by allerede har strejfet dit sind, så læs vores anbefalinger for betydeligt at forenkle processen med din ansættelse uden for byen.

Lad os forberede os mentalt...
... og vi tager det første skridt for ikke at købe tog- eller flybilletter, men for at gå online. Vi studerer alle tilgængelige oplysninger om den region, hvor vi vil hen: arbejdsmarkedet, udgifter til leje af bolig, lønniveau mv. Vi sammenligner forhold i forskellige regioner og vælger de bedst egnede.

Hvis du er statsborger i et andet land end Rusland, skal du huske på: Russiske arbejdsgivere overvejer CV'er af kandidater fra nabolande ret nøje, men er ikke altid klar til at acceptere udenlandske statsborgere at arbejde. Nogle virksomheder har ikke mulighed for at give ansøgere bolig, andre får ikke tildelt kvoter for at tiltrække udenlandske specialister. I dit tilfælde ville det være korrekt først at finde ud af, hvordan spørgsmålene om registrering af udenlandske statsborgere i Rusland er lovligt reguleret på den officielle hjemmeside for Federal Migration Service of Russia.

Først "flytter" vi til CV'et
Det er slet ikke svært at begynde at søge job i en anden by, hvis du ved hvilke felter du skal sætte kryds i dit CV, og hvilke elskede ord skrive til arbejdsgiveren. Hvis du f.eks. leder efter et job i flere byer på én gang (lad os sige, din egen og nogle andre), skal du på CV-linjen "Bopælsby" angive den by, hvor du bor nu, og i "Personlige oplysninger" ”-blok i sektionen ”Flytning”, marker ”Klar” og angiv alle de byer, du er klar til at rejse til. Hvis der ikke er nogen specifikke præferencer, er det nok at markere "Klar". Dette vil udvide kredsen af ​​potentielle arbejdsgivere: CV'er kan findes af arbejdsgivere både i din by og i andre, hvor de er klar til at ansætte ikke-resident kandidater.

I feltet "Yderligere information" på dit CV skal du angive, om du er klar til at tage dig af at finde bolig og tilmelde dig i den by, hvor du skal arbejde, eller omvendt – du søger job med stillet bolig. Det ville være nyttigt at angive tidspunktet for den mulige flytning af information til arbejdsgiveren.

Hvis vi tager til Moskva
Hvis du, som de velkendte Chekhov-heltinder, er tiltrukket af udelukkende at flytte "Til Moskva!" Til Moskva!", så i feltet "By" er det bedre straks at skrive "Moskva". I dette tilfælde vil kun arbejdsgivere i hovedstaden se dit CV i databasen. Men i feltet “Yderligere information” vil det alligevel være en god idé at angive, hvor du bor nu, hvorfor du ønsker at flytte, om du er klar til at tage dig af tilrettelæggelsen af ​​dit ophold, hvilken tidsramme du er klar til at ankomme kl. stedet fremtidige arbejde.

Hvis vi skal arbejde på rotationsbasis
For at søge et job på rotationsbasis skal du i dit CV angive din bopælsby, punktet "Klar til at flytte" og typen af ​​ansættelse "på rotationsbasis" (afsnittet i CV'et "Ønsker om arbejde" ”). Øvrige ønsker vedrører arbejdsplanen (eksempelvis 30 dage hver 30.), arbejdsforhold mv. -angiv i feltet "Yderligere oplysninger".

Lad os møde arbejdsgiveren halvvejs
CV'et er blevet offentliggjort, men vi overlader ikke tingene til tilfældighederne: vi leder efter ledige stillinger i byer, der interesserer os på egen hånd, reagerer på passende muligheder og venter ikke bare på, at arbejdsgiverne selv finder os. Superjob har en praktisk søgeside til dette - for at få det nødvendige udvalg skal du angive den ønskede by, ansættelsestype, løn mv.

At skrive et følgebrev korrekt
Starte kommunikation med arbejdsgiveren med Job ansøning, glem ikke at skrive detaljeret og under hensyntagen til den specifikke ledige stilling om dit ønske om at arbejde i denne by, i denne stilling og i denne virksomhed. Er stillingen særligt interessant for dig, kan du igen understrege, at du er klar til selv at tage dig af dine leveomkostninger og forklare, hvor hurtigt du kan begynde at arbejde. Det ville ikke skade at fortælle dig mere detaljeret om din erhvervserfaring og dit tidligere arbejdssted. Du skal forstå, at arbejdsgiveren sandsynligvis ikke har alle oplysninger om virksomheder i andre byer. Du bør ikke lade dig rive med af forkortelser og navne, der kun er forståelige for lokale beboere (WHATTOTAMITPiTD - det er usandsynligt, at et sådant navn vil sige meget til folk udefra). Du skal klart og tydeligt forklare, hvad profilen på dit tidligere arbejde var, hvilken plads virksomheden indtog på markedet osv.

Sørg for at skrive, om du er klar til at komme til en personlig samtale eller afhold det for eksempel via Skype – hjælp arbejdsgiveren med at få et klarere billede af dig og tag en positiv beslutning!

Vi arrangerer en fjernsamtale
Der er mange arbejdsgivere, og det kan være svært og dyrt for en kandidat at komme til en anden by til en samtale. Moderne computerprogrammer (Skype osv.) kan løse dette problem. Måske vil en rekrutterer eller HR-person blive glad for en telefonsamtale i starten. For en mere dybdegående kontakt skal du naturligvis stadig møde personligt op hos arbejdsgiveren.

Hvad angår det primære, skal du forberede dig på det på samme måde som til det sædvanlige. Forbered for eksempel mulige spørgsmål, klæd dig passende på under en videokonference, fjern fremmedlegemer eller kæledyr fra rummet, bed børn eller andre familiemedlemmer om at gå. I øvrigt om modspørgsmål til arbejdsgiveren. Din situation er speciel og kræver en særlig tilgang: du skal helt sikkert stille alle de vigtige spørgsmål til rekruttereren, men prøv ikke at bombardere ham med en masse anmodninger og betingelser allerede i den første fase af interaktionen.

Vi viser fordele i forhold til lokale kandidater
Forbered på forhånd et svar på spørgsmålet om, hvordan du kan være nyttig for virksomheden, prøv at give de mest specifikke og omfattende svar ved interviewet. For eksempel: "Hvornår er du klar til at begynde at arbejde?" - "Så snart jeg er færdig med min forretning på det nuværende sted. Rejsen vil tage så meget tid, så om så mange dage vil jeg være i stand til at tage på arbejde.” Dette svar er godt, ikke kun fordi du viser dig selv som en ansvarlig person, men også fordi det giver dig præcise deadlines. Et vagt "nå, formentlig om et par måneder..." vil blive modtaget meget værre.

Under samtalen bør du ikke diskutere med rekrutteringsmanden (undtagen hvis han ikke spørger dig om det) de daglige nuancer ved at flytte, fortælle hvor meget billetten koster, hvad du er klar til at transportere og hvordan du planlægger at bo. Giv et minimum af oplysninger, der er væsentlige for virksomheden: har du bolig på det nye sted, flytter du alene eller sammen med din familie mv. I det store og hele er arbejdsgiveren ligeglad med, hvem du er, eller hvor du kommer fra – han mangler bare en god medarbejder. Ved at kræve en særlig tilgang til dig selv, taber du naturligvis til mindre kræsne kandidater.

Dog i hver konkret sag alt afgøres individuelt, og en professionel vil i sidste ende finde et ordentligt job og en passende arbejdsgiver. Det vigtigste er at gå mod målet. Hvis noget ikke lykkes, er vi altid klar til at hjælpe hver enkelt af jer. Skriv til os via systemet feedback på hjemmesiden, beskriv dine problemer og ønsker. Vi viser dig, hvordan du finder passende tilbud, sammensætter et udvalg af ledige stillinger og rådgiver om, hvordan du bedst kan omskrive eller formatere dit CV, så din jobsøgning bliver en succes.

Held og lykke! Og lad enhver forandring i dit liv kun ske til det bedre!

Du kan studere alle arbejdsgivernes tilbud på "Work in Russia"-portalen, rapporterer Rostrud. Der er pladser til både "toppe" og almindelige arbejdere. Hvis du sorterer dem efter løn, vil toplinjen blive taget af et tilbud på en chef i Perm-regionen. Han tilbydes en løn fra 100 tusind til 280 tusind rubler om måneden. Der er flere tilbud om løn op til 90 tusind rubler, hovedsageligt for drejere. Det lavest betalte tilbud er en ledig stilling til en pedel i Rostov-regionen - 8 tusind rubler om måneden.

En af hovedårsagerne til borgernes lave mobilitet er ukonkurrenceevnen ved ledige lønstillinger, siger prorektor for Akademiet for Arbejder og Arbejdsmarked. sociale relationer Alexander Safonov. Hvorfor tage til en anden region, hvis du kan tjene næsten lige så meget der som i dit lille hjemland?

Enhver, der beslutter sig for at arbejde i en anden region, kan modtage 225 tusind til flytning, ophold og andre udgifter

Den anden grund er usikkerhed om fremtiden. Plus rene hverdagsproblemer - bolig f.eks. Som regel rejser de, der vælger at arbejde i en anden region, fra deprimerede regioner og regioner til udviklingslande, og prisen på fast ejendom i dem er meget forskellig. Folk er meget mere interesserede i at arbejde på rotationsbasis. På grund af det faktum, at priserne i depressive regioner er lavere end i progressive, kan en person leve ganske komfortabelt af det, han tjener.

For at borgerne skal holde op med at være bange for at skifte bopæl, bør staten ifølge eksperten hjælpe dem. For det første har vi brug for sociale støttetjenester. For det andet yderligere garantier, for eksempel en tidsubegrænset ansættelseskontrakt.

I USA, for eksempel, siger Alexander Safonov, tjener sundhedsspecialister, der arbejder i fjerntliggende regioner og små byer, 30-50 procent mere end deres kolleger fra store byer og etablerede medicinske institutioner. Dette skyldes netop det faktum, at en person, efter at have gået på arbejde i fjerne lande, er berøvet mange kommunikationer af social karakter, og han har også højere omkostninger ved at bosætte sig i et fremmed miljø.

Forresten, nu fra de føderale og regionale budgetter i Rusland kompenseres en arbejdsgiver, der ansætter en person under arbejdsmobilitetsprogrammet, 225 tusind rubler, hvorfra medarbejderen skal betale for flytning, uddannelse, indkvartering og andre udgifter. I de første 1,5 år af programmets implementering flyttede 2,2 tusinde mennesker, sagde Denis Vasiliev, stedfortræder for Rostrud, tidligere.

Enhver, der er interesseret i en ledig stilling på webstedet "Arbejd i Rusland" kan også få information om udgifterne til lejeboliger og lokalitetens infrastruktur.

Så du har besluttet, at det er tid til at forlade dit hjemland og begynde at søge i en mere lovende by. Hvad er det næste? Og læs så denne artikel fra og saml langsomt dine tanker og kufferter.

Sørg for, at du har brug for det

Før du ændrer din placering, skal du beslutte, hvor præcis du vil hen. Vi anbefaler ud fra følgende kriterier:

  • Har du venner, bekendte eller slægtninge i den valgte by? Alligevel vil i det mindste minimal støtte et nyt sted ikke skade nogen. Det er godt, hvis du har nogen at henvende dig til for at få hjælp ukendt by.
  • Er specialister til din profil efterspurgte i denne by? Måske drømte du selvfølgelig om at arbejde i en kulmine i Kiev, men højst sandsynligt vil der opstå visse vanskeligheder her.
  • Hvilke muligheder åbner der sig for dig efter flytning. Hvis i by N venter det samme dig, plus eller minus, som derhjemme, så tænk dig godt om. Især hvis i din lokalitet du får allerede stillet din egen bolig til rådighed. At flytte er et ansvarligt skridt, og det er godt, hvis det viser sig at være berettiget.

Vurder tilbuddene på markedet

I den by du er interesseret i. Se på, hvad de tilbyder, hvilke lønninger, betingelser, krav. Tænk over om du kan finde bolig i det ønskede område, hvilken del af din løn du skal betale for husleje (hvis du skal). Find så mange muligheder som muligt for straks at vurdere alle mulighederne.

Det er godt, hvis du ved, hvilken virksomhed du vil arbejde for. Så er det muligt i alle byer, hvor dens kontorer er placeret.

Måske vil du i første omgang være i stand til det, og hvis du og arbejdsgiveren passer til hinanden, så beslutter du dig allerede for at flytte.

Send dit CV, vent på en samtale

  • Sørg for at angive, i hvilken by du vil arbejde, og at du er klar til at flytte.
  • Fortæl os også, hvorfor du besluttede at tage dette skridt. Understreg, at dette er en moden beslutning fra en engageret person.
  • Aftal om muligt. Hvis der er flere af dem, vil det være mere bekvemt at kommunikere med arbejdsgivere for ikke at rejse til en anden by for en samtale.

Få støtte fra dine kære og beslut dig!

Selvom du er helt klar til at flytte, kan det være svært i starten at droppe alt og flytte væk. Men hvis du beslutter dig, så gå efter det! Især hvis du fandt lige det, du ledte efter.

Det er dejligt, hvis dine kære støtter dig. Hvis du har en familie, bliver det heller ikke nemt for hende. Men det bliver nemmere at overleve forandringerne sammen. Hvis din familie er imod det, bliver du nødt til at overvinde denne forhindring. Fortæl dem om de muligheder, der venter dig på dit nye sted, om de muligheder, der åbner sig for din familie. Inficer dem med tro på deres evner.

Husk det gamle ordsprog: "Fiskene leder efter de dybeste steder. Hvor er det bedste sted for en person? Se efter det bedste og find "dit"! ved at du kan alt!

Den "store arbejdsindvandring" af russere begyndte tilbage i 2014. Den pludselige krise tvang nogle til at forlade landet helt, andre til at gå på arbejde i mere "kornproducerende" regioner.

Indbyggere i Rusland i alderen 17-21 er den mest mobile gruppe. Studie og arbejde er det meste almindelig årsag til flytning, og St. Petersborg og Moskva er de interne migranters foretrukne byer.

Ingen er overrasket over tendensen med "hjerneflugt" til hovedstæderne: Her er der flere muligheder for at hævde sig, udvikle sig, og lønningerne svarer til. For eksempel fra september 2017 i Moskva - 46.700 rubler, når gennemsnittet i Rusland er 31.200 rubler.

Det er dog ikke let at finde et job i en anden by. Især hvis flytningen stadig kun er i planerne, og mens der foretages en omhyggelig udforskning af det lokale arbejdsmarked.

Hvad er arbejdsgivere bange for?

Arbejdsmarkedet har udviklet visse stereotyper og frygt for ikke-resident jobsøgende. Den første og vigtigste fobi for ledere er, at medarbejderen ikke passer ind. Hvis du ikke kan lide holdet, den nye by eller selve jobbet, er det alt - virksomheden mister en medarbejder, tid, penge og overskud.

På den anden side er en besøgende mere interesseret i at blive, fordi han skal betale for husleje og spise noget. Derfor menes det, at en provinsial er en flittig arbejder.

Til gengæld opfattes indbyggere i megabyer som mere kompetente og krævende kandidater.

Hvad er jobsøgende bange for?

Det er vigtigt at huske, at søgning efter et job på afstand måske ikke giver resultater. I hovedstæder er konkurrencen meget højere, og mens kandidaten beslutter sig for at flytte og ordner andre relaterede spørgsmål, vil arbejdsgiveren allerede finde en mindre problematisk ansøger. Det er bedre at søge arbejde lokalt, efter at have afgjort problemer med boliger.

Men det er også muligt at forstå jobsøgendes ønske om at beskytte sig mod impulsive beslutninger – ingen ønsker at stå tilbage i en ukendt by uden penge og arbejde.

En strategi vil hjælpe med at gøre flytning mindre "traumatisk". Deltag i samtaler på professionelle fora, deltag i konferencer, lav freelance i din fritid, spørg efter ekspertvurdering arbejde - etablere dig i det professionelle felt, og endnu bedre - få venner og kolleger i forskellige byer.

I fremtiden vil sådanne bekendtskaber være nyttige, når de skal finde et job. Ifølge undersøgelser af ledere garanterer en gennemgang af en kandidat fra en allerede dokumenteret medarbejder næsten 100 % et jobtilbud. Arbejdsgivere vil ikke gå glip af muligheden for at få en gennemprøvet og erfaren medarbejder ind i deres team.

Hovedspørgsmål

Opgaven for en kandidat fra en anden by er at overbevise HR-chefen om alvoren af ​​hans hensigter og fjerne al frygt. Arbejdsgiveren har brug for hjælp til at træffe en beslutning, for at gøre dette skal du forberede svar på følgende spørgsmål på forhånd: hvordan den første samtale vil foregå, er der mulighed for et personligt møde, hvornår kan du begynde at arbejde, er boligspørgsmålet løst .

En anden vigtigt spørgsmål- hvorfor besluttede du dig for at flytte? I tilfælde af små byer er alt klart - intet arbejde, ingen udsigter og så videre. Men ofte er beboere i ret store byer og endda muskovitter klar til at flytte til fjerntliggende hjørner af Rusland.

Hvor skal man begynde

Forbered dit CV. Angiv stedet for den fremtidige beskæftigelse i kolonnen "By". Hvis du for eksempel leder efter et job i Moskva, så skriv - Moskva.

Du bør ikke angive flere byer, det reducerer profilens attraktivitet.

Typisk foregår det første fjerninterview over telefonen eller Skype. Kontroller på forhånd udstyrets funktionalitet og kvaliteten af ​​forbindelsen til netværket. Sørg for at aftale et tidspunkt.

Vælg et passende interiør med godt lys. På trods af, at mødet ikke var personligt, var der ingen, der annullerede dresscode og normer for forretningsadfærd.

Ifølge statistikker er den gennemsnitlige tid for en arbejdsgiver at tilbagekalde efter en samtale 1 uge. Nogle organisationer tager måneder at undersøge hver ansøger.

Hold kontakten og prøv at give den nødvendige information til tiden.

Nu er personalemarkedet et kandidatmarked. Typisk ønsker folk at øge deres indkomstniveau, når de flytter. Som en sidste udvej - ikke mister alle dem behagelige forhold de jobs, de havde i hjemby.

Ifølge firmaundersøgelser Skarpskytte, har en af ​​konsekvenserne af en markant stigning i ejendomspriserne været et fald i arbejdsgivernes interesse for regionschefer. Hvis virksomheder i løbet af det seneste halvandet år aktivt har inviteret folk fra regionerne, så dette øjeblik situationen har ændret sig.

Ifølge MarksMan-virksomheden er den gennemsnitlige leder i dag en mand 27-33 år gammel, tjener omkring 55.000-75.000 rubler om måneden, han har en familie og Lille barn. Hvis konen arbejder, er dette endnu et plus på 35.000-40.000 rubler til familiebudget. Samtidig ønsker enhver leder at svare til status for hans stilling i virksomheden og se succesfuld ud.

Som følge heraf har både kapitalchefen og regionschefen for længst opgivet illusionen om nogensinde at tjene penge på egen lejlighed. For storbyspecialister er det umoderne og ubelejligt at bo hos deres forældre, mens regionale specialister ikke engang har denne mulighed. Derfor skal kandidater fra de regioner, der drømmer om at bo i Moskva, meget hurtigt få styr på priserne og justere deres "omkostninger" til at inkludere husleje.

Besøg os kl "Karriereleksikon" et spørgsmål kom fra en læser, der bad om råd om, hvordan man opfører sig i følgende situation:

Jeg bliver tilbudt en højere stilling, end jeg har i øjeblikket, - direktørstilling. På spørgsmålet om, hvilken slags kompensationspakke jeg kan forvente, svarer virksomheden ved at spørge: "Hvilket niveau af aflønning og kompensationspakke ville du være interesseret i?" Samtidig skal jeg flytte fra en by til en anden med 2-3 år. Hvad skal man bede om fra ansættelsesfirmaet? Hvad kan jeg regne med?

Da læseren ikke specificerede, om han skulle flytte til hovedstaden eller omvendt fra Moskva til "regionerne", bad vi vores eksperter om at overveje begge situationer.

Fra regionerne til Moskva...

– Traditionelt er det arbejdsgiveren, der først tager emnet aflønning op under forhandlingerne og spørger til kandidatens lønforventninger. Når ansøgeren overvejer et tilbud på en ny stilling i forbindelse med flytning til en anden by, skal ansøgeren selvstændigt beregne det ønskede indkomstniveau.

Lønnen skal svare til stillingens kvalifikationsniveau og ansvar under hensyntagen til markedssituationen plus 15–50 % for "ulemper" forbundet med ophold i en fremmed by. Det er værd at huske på, at leveomkostningerne i hovedstaden i øjeblikket er højere end i andre russiske byer. Derudover kan en specialist i Moskva støde på omkostninger, der er usædvanlige for ham. For eksempel, hvis han flytter fra en lille by, vil daglige rejseudgifter være nye for ham. offentlig transport eller benzin. Ansøgeren skal sammenligne priser for produkter, sædvanlige tjenester og underholdning i sin hjemby og i hovedstaden og bestemme en acceptabel løn.

En standard kompensationspakke skal gives til kandidaten. Ifølge markedspraksis kan han forhandle følgende kompensation i forbindelse med flytning:

    betaling for fly- eller togbilletter og bagagetransport fra hans hjemby til hans arbejdsplads og tilbage ved kontraktens udløb for ham og hans familie;

    hvis en person flytter, og familien forbliver i deres hjemby, kan han diskutere betaling for rejser for at se sine kære, for eksempel en gang i kvartalet;

    "løft" - en engangsbetaling fra 50 til 100% af lønnen;

    betaling for lejeboliger for hele arbejdsperioden i en anden by og betaling for boligsøgningstjenester; Det ville være en god idé at diskutere parametrene for lejligheden på forhånd og omtrentlige omkostninger leje;

    udarbejdelse af en frivillig politik sygesikring for ansøgeren og dennes familiemedlemmer, der flytter med.

Alle disse og andre flyttebetingelser foreslået af virksomheden er normalt fastlagt i ansættelseskontrakten.

Fra Moskva til regionerne...

Nina Karelina, administrerende partner konsulentgruppeIMICOR:

- I dag udvikler regionerne sig ikke mindre aktivt end Moskva. Derfor er problemet med mangel på kvalificeret personale også ret akut der. En af årsagerne er manglen på kvalitetsuddannelse.

Lad os tage for eksempel cateringvirksomhed. I stort eller lige små byer forretningsmænd ønsker at åbne førsteklasses restauranter. Det er meget muligt, at de vil være pionerer i deres by. Derfor satser de ofte på muskovitter, der var engageret i lignende aktiviteter i hovedstaden.

I dag er personalemarkedet et kandidatmarked. Typisk ønsker folk at øge deres indkomstniveau, når de flytter. Som en sidste udvej skal du ikke miste alle de behagelige arbejdsforhold, som de havde i Moskva.

Jeg vil give et eksempel fra vores virksomheds praksis. I en førsteklasses restaurant var kandidaten kok og var direkte underlagt kokken. Efter at have arbejdet i en vis tid, fik han selvfølgelig erfaring og skiftede job - han tog stilling som kok i en mellemklasserestaurant. Efterfølgende blev han tilbudt et job i en anden by og lovede at leje en lejlighed i gåafstand fra sin arbejdsplads for virksomhedens regning. Selvom det ofte sker, at kompensationspakken er så attraktiv i forhold til den tidligere løn, at kandidaten kan leje et hus på egen hånd.

Men oftest, hvis vi taler om om en høj stilling eller en sjælden specialist, stilles bolig til rådighed. Hvad angår andre komponenter i kompensationspakken, vil de variere afhængigt af stillingen. Et eller andet sted kunne det være mobil forbindelse, et eller andet sted - en bil. Hvorom alting er, hvis en person flytter i 2-3 år, så skal forholdene være så behagelige som muligt.

Ideelt set ønsker en ansættelsesvirksomhed at finde en medarbejder, der ikke kun motiveres af penge. Begrundelsen for den person, der flytter, kan være i ånden: "I Moskva er jeg en af ​​flertallet, men der vil jeg være den første." Du kan "spille" på sådan en persons ambitioner. Selvom den person, der flytter, i de fleste tilfælde kan regne med en stigning i indkomsten.

Hvis ansøgeren aktivt søger, så skal han bestemme, hvad han præcist vil have fra sit fremtidige job: øget indkomst, karrierevækst? Det er nødvendigt at klart definere dine ønsker og vektoren for yderligere udvikling.

Jeg råder kandidaten til frimodigt at sige, hvilken kompensationspakke han forventer. Det er bedre at tale om de forventninger, der eksisterer, frem for at lukke ned og forsøge at finde ud af, hvad virksomheden kan tilbyde. Hvis den foreslåede stilling i en anden by er på samme niveau som den nuværende, så giver det mening at kræve en højere økonomisk kompensation. Hvis en specialist arbejdede i en lavere stilling og nu bevæger sig et trin op karrierestige, så bør han betragte dette som en god mulighed for at udtrykke sig, selvom hans indkomstniveau ikke ændrer sig meget.

Julia Ivanova, leder af Moskva-kontoret DET udvalg:

– Mange kandidater, navngiver det ønskede niveau løn, hellere vurdere omkostningerne ved den stilling, som de søger. Men jeg vil råde dig til at vurdere dig selv: hvad er du værd som specialist på et bestemt område. Ofte støder vi på kandidater, der siger: “Nå, da der er så meget funktionalitet her og højt niveau ansvar, ville jeg overveje et tilbud fra...”. Efter min mening er dette forkert.

For at kunne evaluere dig selv korrekt og objektivt skal du først og fremmest tale om dette emne med en rekrutteringskonsulent, da han er velbevandret på arbejdsmarkedet, mødes med ansøgere og arbejdsgivere hver dag og kender kompensationsniveauet for en bestemt stilling i forskellige virksomheder.

For det andet, gennemgå åbne stillinger på websteder i mindst de sidste to til tre måneder - deres antal, grundlæggende krav og det foreslåede kompensationsniveau. Efter at have bestemt sit "værd" skal kandidaten vurdere fordele, risici og "ulemper" forbundet med den nye stilling. Hvad er hans udsigter? Hvis dette er et træk, hvad vil en ny stilling i en anden region give ham mht professionel erfaring? Derfor er det ret logisk at stille arbejdsgiveren et spørgsmål: vil han være i stand til at skaffe bolig eller vil specialisten leje det selv, vil han hjælpe med flytning, vil kandidaten have mulighed for at rejse til Moskva for at besøge sine slægtninge? Nogle virksomheder sørger for midlertidig bolig i de første 3 måneder, andre betaler for flybilletter til Moskva og tilbage i weekenden (normalt for ledere).

Men du bør ikke medregne udgifter maksimalt i kompensation, ellers kan du for arbejdsgiveren fremstå som en "gylden" medarbejder og miste fremtidige muligheder og udsigter. Det burde være et helt rimeligt tal, der svarer til markedssituationen.

Evgenia Tolkacheva