ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೇ? ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸ್ಥಳ, ಹೊಸ ಜನರು (ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ, ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ), ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಮಯ 2-3 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿರುವ ಅಪಾಯವಿದೆ, ಹೊಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಇದೆಲ್ಲದರ ನಡುವೆಯೂ ಜನರು ಮನೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 2/3/5 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನು?

1. ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಕಾರಣ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಏಕೆ? ಒಳ್ಳೆಯದು, ಒಂದೆಡೆ, ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬೇರೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ನೀವು ಒಂದೂವರೆ ರಿಂದ ಇಬ್ಬರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಅರಿವು ಬರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಭರಿಸಲಾಗದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ವೆಲ್ಲರ್ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ:

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದಿರಬಹುದು. ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಕೃತಿ ಅವನಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಅವನ ಸಂವೇದನೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು "ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ" ಇದರಿಂದ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಮಹತ್ವದ ಭಾವನೆ ಇರುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಈ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ "ಮೇಲಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ" - ಮತ್ತು ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಈ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅವನ ಕೆಲಸ ಏಕೆ ವಾದಗಳಾಗಿ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ವಾದಗಳು ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರಬಹುದು - "ಇಂದು ನೀರು ಸಾಗಿಸುವ ಸರದಿ ನನ್ನದಲ್ಲ!" "ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಪಾಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸ್ಟಾಂಪ್ ತಪ್ಪು ಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ!"

ಮೂರನೆಯ ಕಡೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತತ್ತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಕೇಳದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಟ್ಟದ ಸಮರ್ಪಕತೆ ವೇತನಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಷಯ. ನನಗೆ ಒಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತನಿದ್ದಾನೆ, ಅವನು ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದನು. ಅವರು ಉನ್ನತ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಅವರು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ವಿಫಲರಾದರು - ಇತಿಹಾಸವು ಮೌನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಮೂರನೇ ಬಾರಿಗೆ ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ 2.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲವರು ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ನಾನು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಅನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದೇನೆ: ನಾನು $xxx ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಯಾವುದೇ ಸೈಟ್ 1.5-2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿತ್ತು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಇದು ವೇತನ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟವೆಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ...

ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಯಕೆಯಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚು ಹಣಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂದಹಾಗೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ, "ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ವಾದವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತದೆ (ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಧ್ವನಿಯ ಬಯಕೆಯಿಲ್ಲ). ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

2. ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕೊರತೆ
ಅನೇಕ ಜನರು ಮುಂದುವರಿಯಲು, ಅನ್ವಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ. ತಿಳಿದಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೌಕರನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಕ್ರಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ವಿಧ್ವಂಸಕವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನವು ಸರಳವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕೊರತೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪು ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ...

3. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಯಕೆ.
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ನಾವು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು? ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ತಜ್ಞರಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೊಸದರಲ್ಲಿ - ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಅನುಭವವಿಲ್ಲ, ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲ ಅಗತ್ಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳು. ಇದು ಬಹಳ ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹೊಸ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ಇದು ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

4. ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ನಾನು ಹೇಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿದ್ದೇನೆ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರುಅವರನ್ನು ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹಿಂಡಲಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ತಂಡವನ್ನು ಕಣ್ಣಾರೆ ನೋಡಲಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಬಹುದು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇದು ಅಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು:

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

5. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬದಲಾವಣೆ
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನರ ಮತ್ತು ಉದ್ವಿಗ್ನ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದೇ ಒಂದು ಸಲಹೆ ಇದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ಯಾನಿಕ್ಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಈ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

6. ಅವರು ನನ್ನ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಏನೆಂದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ - ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ದೃಷ್ಟಿ ಹೊಂದಿರದಿರಬಹುದು (ಒಂದು ವೇಳೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನ). ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನ ಸಂಬಳ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು - ಇದು ಕೂಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರ ಭವಿಷ್ಯ.

7. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯ ಮೇಲೆ ಬೌಲಿಂಗ್ ಅಲ್ಲೆ ಇತ್ತು. ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 1 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಹೆಡ್‌ಫೋನ್ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವಾಯಿತು. ಅವರು ಕಂಪನಗಳಿಂದ ಉಳಿಸದಿದ್ದರೂ. ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ, ಎಷ್ಟು ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ಗಳು ಪ್ಲೇ ಆಗುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಆಡಿಯೊ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯು (~ 15 ಜನರು) ಒಂದು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಜನರ ನಿರಂತರ ಚಲನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟವು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಜನರು, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ...

ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಈ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದು ಎಂದಿಗೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಅವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.

8. ವಜಾ
ಇದು ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅಹಿತಕರ ಕಾರಣಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ದೂಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಮಾಡಬಾರದು. ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಮಟ್ಟ ಏನು? ನೀವು ಯಾವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ? ನೀವು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇದು ಸಮಯವೇ?

ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಅತ್ಯಂತ ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ಆದರೆ ಇದರರ್ಥ ಒಂದೇ ಒಂದು ವಿಷಯ: ನೀವು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಒಂದೇ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ, ನಾನು ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾರ್ಗ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ:

****

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಕೇಳಿದನು: “ಶಿಕ್ಷಕರೇ, ಎಲ್ಲರೂ ಮೆಚ್ಚುವ ಸಾರವನ್ನು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: in ಜಪಾನೀಸ್"ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ" ಪಾತ್ರವು "ಸಮಸ್ಯೆ" ಮತ್ತು "ಅವಕಾಶ" ಎಂಬ ಎರಡು ಅಕ್ಷರಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಏನೀಗ?"

ಶಿಕ್ಷಕನು ಗಂಟಿಕ್ಕಿದನು:
- ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ?! ತುಂಬಾ ಭಯಾನಕ! ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಬನ್ನಿ!!!

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡ:
- ಆದರೆ ನಾನು ನಾಳೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದೇ?
"ನೀವು ಯಾವಾಗ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ" ಎಂದು ಶಿಕ್ಷಕನು ಸಿಡಿದೆದ್ದನು.

ಎರಡು ದಿನಗಳು ಕಳೆದವು, ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಶಾಲೆಯ ಬಾಗಿಲು ತಟ್ಟಿದನು. ಶಿಕ್ಷಕನು ಅವನ ಬಳಿಗೆ ಬಂದು ಹೇಳಿದನು:
- ಏನನ್ನೂ ಹೇಳಬೇಡ, ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ! ಬಿಡು!
ಉಳಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ಮಾತನ್ನೂ ಹೇಳಲೂ ಹೆದರಿ ಅವರ ಹಿಂದೆ ನಿಂತಿದ್ದರು. ಟೀಚರ್ ಯಾಕೆ ಇಷ್ಟು ಕೋಪಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆಂದು ಯಾರಿಗೂ ಅರ್ಥವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಸುಮಾರು ಒಂದು ವರ್ಷ ಕಳೆದಿದೆ, ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮತ್ತೆ ಹೊಸ್ತಿಲಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡನು. ಶಿಕ್ಷಕರು ಅವನನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಮುಗುಳ್ನಕ್ಕು ಹೇಳಿದರು:
- ಈಗ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.
ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಳಗೆ ಬಂದಾಗ, ಶಿಕ್ಷಕನು ಇತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದನು.
"ನಾನು ಶಾಲೆಯನ್ನು ತೊರೆದ ಮರುದಿನ, ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನನ್ನ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು" ಎಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಹೇಳಿದರು. ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೂ ಅದಕ್ಕೂ ಏನಾದರೂ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಊಹಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಬಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿದೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು ನನ್ನನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕಳುಹಿಸಿದರು.

ಶಿಕ್ಷಕ ಮುಗುಳ್ನಕ್ಕು:
"ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮುರಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಮನವೊಲಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ."
- ನಾನು ಇದನ್ನು ನಂತರ ಅರಿತುಕೊಂಡೆ. ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ತುಂಬಾ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ನನಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೆ. ನಂತರ ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ ... ಒಂದು ವರ್ಷವೂ ಕಳೆದಿಲ್ಲ - ಇಂದು ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯು ಅದರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ... ಈಗ ಈ ಚಿತ್ರಲಿಪಿಗಳ ಅರ್ಥವೇನೆಂದು ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ... ಪದಗಳಿಲ್ಲ ಶಿಕ್ಷಕರೇ, ಹೇಗೆ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ!
"ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು," ಶಿಕ್ಷಕರು ಎಂದಿನಂತೆ ಹೇಳಿದರು.

****

ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉಳಿದಿದೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು
• ಜವಾಬ್ದಾರಿ
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
• ಸಾಮೂಹಿಕ

ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ, ಅಸಹ್ಯಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. =)

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ - ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ, ಅದನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ತೊಂದರೆಗಳಿವೆ (ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿಷ್ಠೆ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿರಬಹುದು).

ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಬಾರದೆಂದರೆ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವುದು. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ ಇಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ನರಗಳು ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಇವೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು. ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿ.

ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ದಿನಚರಿ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆಯಿಲ್ಲದ ಬಾಸ್, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಮನೆಗೆ ಮರಳಲು ದೈನಂದಿನ ಮನವಿ, ಸ್ನೇಹಿಯಲ್ಲದ ತಂಡ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ - ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಲಸವು ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎರಡನೆಯ, ಮೂರನೆಯ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ.

ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಐದು ಕಾರಣಗಳು

ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರೋ ಅದು ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣದ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನೂ ವಿಳಂಬ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ? ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

1. ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಗಳು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಮೇಲೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
2. ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿರುವ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಭಯವು ಭ್ರಮೆಯಾಗಿದೆ, ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು. ನಾಳೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು "ಕ್ರೀಕ್" ಆದರೂ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಈ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಇನ್ನೊಂದರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿ ನಾಳೆಯು ಭರವಸೆಯ ಮತ್ತು ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.
3. ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ಸಂತೋಷವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ. ದೀರ್ಘ ರಾತ್ರಿಯ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ದೂರುಗಳು ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ಧಾರಬಿಡುವುದು ಹೊಸ ಜೀವನವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.
4. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ತುಂಡು ಮೇಲೆ ಬರೆಯಬಹುದು, ಕಂಡುಬರುವ ಅನುಕೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರೆದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ. ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
5. ನೀವು ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಸಹ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆಇದು ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕಂಪನಿಯ ನಿಖರವಾದ ಹೆಸರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆನ್ ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ತಿಳುವಳಿಕೆ ತಂಡ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶ?

ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು

ನೀವು ಏಕೆ ಬಿಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ? ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಾರಣಗಳು:

1. ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಬದಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈಗ ಖರೀದಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವು ಈಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಬಡ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. "ವೃತ್ತಿ ಸೀಲಿಂಗ್" ನ ಬಲವಂತದ ಸಾಧನೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸರಳವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
3. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆನಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಅಂದರೆ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ.
4. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹುಡುಕಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಪರಸ್ಪರ ಭಾಷೆತಂಡ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ - ಇದು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲವಾದ ಎಡವಟ್ಟಾಗಿದೆ.
5. ಇದು ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು 180 ಡಿಗ್ರಿಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಿಸಲು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ತಡವಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಮೂಲಕ, ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನೀವು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವಿಷಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದು ಇರಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳ, ಸಮಂಜಸವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ತಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಕೆಲವು ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರುಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬಂದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಒತ್ತಡದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸುತ್ತಲೂ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಂತಹ ವಿಜ್ಞಾನವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು - ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಮಂಜಸವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

0 255651

ಫೋಟೋ ಗ್ಯಾಲರಿ: ಸೈಕಾಲಜಿ: ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ.

"ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ" ಅಥವಾ "ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ" ನಡುವಿನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಮೊದಲು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಬಗ್ಗೆ ಸರಳವಾದ ಅಸಮಾಧಾನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಅವರ ಕರಕುಶಲತೆಯ ನಿಜವಾದ ಮಾಸ್ಟರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಭಾವನೆಗಳು, ಅಯ್ಯೋ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಸ್ನೇಹಿತರುಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ನೀವು ಇಬ್ಬರೂ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಶಾಂತವಾಗುತ್ತೀರಿ, ತಣ್ಣಗಾಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ನಂತರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ದೂರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು "ನೀವು ಬೇಯಿಸಿದ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು."

ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಂತಹ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು:

ನಿಮ್ಮ ನರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸುವುದು?

ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸೈಕಾಲಜಿ ಸಲಹೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು "ಆಫ್ ಸೀಸನ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಂಚಬಹುದು (ಇದು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಋತುಗಳೆರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು), ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈಗಾಗಲೇ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಓದಲು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. - ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರು. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೃತ್ತಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ "ಸತ್ತ ಋತುಗಳನ್ನು" ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು.

ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿಸಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಮತ್ತು, ಬಹುಶಃ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ತುರ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ದುಬಾರಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಾರದು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಬಾಸ್‌ಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅವರನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬಾರದು, ಇದು ಅನಗತ್ಯ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಖಂಡನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ "ಅನಗತ್ಯ ಕಿವಿಗಳು" ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ಒಳಸಂಚುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ; ಅವರು ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಹಜವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು, ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ದಿನವೂ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೊರಡುವ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಉಚ್ಚರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ; ಅವುಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬಾಂಧವ್ಯಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೋಪ ಅಥವಾ ಅಸಮಾಧಾನ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಟೀಕೆಯ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲಿ, ನನ್ನನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಬಹುಶಃ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಚಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಾಗಿ, ಸತ್ತವರ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ಕೇವಲ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನಾನು ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವಿರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಸರಿಯಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ."

ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕಾನೂನನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಿ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಮಕಾಯುವ ಕ್ಷಣ ಬಂದಾಗ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಿದಾಗ ಅಥವಾ ಹರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಹ ಇವೆ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ರಶೀದಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನಿಮಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ 2 ವಾರಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳ ನಂತರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು 2 ವಾರಗಳನ್ನು ಘನತೆಯಿಂದ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಶಾಂತವಾಗಿ, ಅವರು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದ್ದರೂ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವು ದ್ರೋಹಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆರಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಅಥವಾ ಅವರು ಟೀಕಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತುತ್ತಾರೆ.

ನಡೆಯುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಮೀಪಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು, ಆಡುಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, "ಎತ್ತರದ ಗೋಪುರದಿಂದ", ಅಂತಹ ಅಸಮರ್ಪಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೂ ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಅಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಮರೆತುಹೋದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು "ಇದರೊಂದಿಗೆ" ಬಿಡಬಹುದು ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿ". ಮತ್ತು ನೀವು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೆನಪಿಗಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಏಸ್ ಆಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತೊರೆದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕರೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸದರ ಸಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಗಮನ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟವು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಸಾವಿರ ಡಾಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವು ದುಃಸ್ವಪ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಅಂಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೈಚೀಲವು ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ - ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನೀವು ಸಮರ್ಥರು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ."ನಾವು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು" ಎಂಬ ಮಾತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು, ಮತ್ತು ಉಳಿದವರು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುಲಾಬಿ ಬಣ್ಣದ ಕನ್ನಡಕವನ್ನು ತೆಗೆಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಕ್ರಮಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತವೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಯಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅತೃಪ್ತಿಯ ಸುಳಿವು. ಹೊರಡುವ ಕಾರಣವು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಲವಾದದ್ದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.