ಹೊಸ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ. ಬೇರೆ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು
ಬೇರೆ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕಲ್ಪನೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ದಾಟಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊರಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ನಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಓದಿ.
ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗೋಣ...
... ಮತ್ತು ನಾವು ರೈಲು ಅಥವಾ ವಿಮಾನ ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಹೋಗಲು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಬಾಡಿಗೆ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚ, ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ನಾವು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ನೀವು ರಷ್ಯಾವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ದೇಶದ ನಾಗರಿಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ: ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೆರೆಯ ದೇಶಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರುಕೆಲಸಕ್ಕೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ವಸತಿ ಒದಗಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ; ಇತರರಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ವಲಸೆ ಸೇವೆಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರ ನೋಂದಣಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೊದಲು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲು ನಾವು ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ "ಚಲಿಸುತ್ತೇವೆ"
ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬಾಕ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಟಿಕ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಬೇರೆ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಪದಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬರೆಯಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ (ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು), “ನಿವಾಸ ನಗರ” ಪುನರಾರಂಭದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈಗ ವಾಸಿಸುವ ನಗರವನ್ನು ಮತ್ತು “ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ. "ಮೂವಿಂಗ್" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬ್ಲಾಕ್ ಮಾಡಿ, "ಸಿದ್ಧ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಗರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, "ಸಿದ್ಧ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಸಾಕು. ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಲಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ: ನಿಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲಿ ಅನಿವಾಸಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವ ನಗರದಲ್ಲಿ ವಸತಿ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ - ನೀವು ವಸತಿ ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಸಂಭವನೀಯ ಚಲನೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ನಾವು ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ಹೋದರೆ
ಒಂದು ವೇಳೆ, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಚೆಕೊವ್ ನಾಯಕಿಯರಂತೆ, ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ "ಮಾಸ್ಕೋಗೆ!" ಮಾಸ್ಕೋಗೆ!", ನಂತರ "ಸಿಟಿ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ "ಮಾಸ್ಕೋ" ಎಂದು ಬರೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈಗ ಎಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಏಕೆ ಚಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ವಾಸ್ತವ್ಯವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ, ನೀವು ಯಾವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಬರಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಒಳ್ಳೆಯದು ಸ್ಥಾನ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸ.
ನಾವು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ
ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ನಗರ, ಐಟಂ "ಸರಿಸಲು ಸಿದ್ಧ" ಮತ್ತು "ಸರದಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ" ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನ ವಿಭಾಗ "ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶುಭಾಶಯಗಳು" ”) ಇತರ ಶುಭಾಶಯಗಳು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 30 ದಿನಗಳು ಪ್ರತಿ 30), ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. - "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗೋಣ
ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ: ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ನಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಡಿ. ಸೂಪರ್‌ಜಾಬ್ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಹುಡುಕಾಟ ಪುಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಬಯಸಿದ ನಗರ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಬಳ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಕವರ್ ಲೆಟರ್, ಈ ನಗರದಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ನಿಮಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಇದು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಸಂಭವವೆಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥವಾಗುವ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಸರುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ದೂರ ಹೋಗಬಾರದು (WHATTOTAMITPiTD - ಅಂತಹ ಹೆಸರು ಹೊರಗಿನ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ). ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಏನು, ಕಂಪನಿಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಬರೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಕೈಪ್ ಮೂಲಕ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ!
ನಾವು ದೂರಸ್ಥ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ
ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಬರಲು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಆಧುನಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು (ಸ್ಕೈಪ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ HR ವ್ಯಕ್ತಿ ಮೊದಲಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯಿಂದ ಸಂತೋಷವಾಗಿರಬಹುದು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾದ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಅದನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಉಡುಗೆ, ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೊಠಡಿಯಿಂದ ವಿದೇಶಿ ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ, ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬಿಡಲು ಕೇಳಿ. ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂವಹನದ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿನಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನಾವು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ
ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನೀವು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ?" - “ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ. ಪ್ರಯಾಣವು ತುಂಬಾ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಷ್ಟು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉತ್ತರವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಮಗೆ ನಿಖರವಾದ ಗಡುವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅಸ್ಪಷ್ಟ "ಚೆನ್ನಾಗಿ, ಬಹುಶಃ ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ..." ಹೆಚ್ಚು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬಾರದು (ಅವನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳದಿದ್ದರೆ) ಚಲಿಸುವ ದೈನಂದಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಟಿಕೆಟ್ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಸಾಗಿಸಲು ಏನು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬದುಕಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಕಂಪನಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ: ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಸತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ, ನೀವು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಾ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀವು ಯಾರೆಂದು ಅಥವಾ ನೀವು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅವನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇಕು. ನಿಮಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಮೆಚ್ಚದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸೋಲುತ್ತೀರಿ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಗುರಿಯತ್ತ ಹೋಗುವುದು. ಏನಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮೂಲಕ ನಮಗೆ ಬರೆಯಿರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.
ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಲಿ! ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಡೆಯಲಿ!
"ವರ್ಕ್ ಇನ್ ರಷ್ಯಾ" ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. "ಟಾಪ್ಸ್" ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳಿವೆ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದ ಮೂಲಕ ವಿಂಗಡಿಸಿದರೆ, ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಿಂದ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 100 ಸಾವಿರದಿಂದ 280 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 90 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವಾರು ಕೊಡುಗೆಗಳಿವೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಟರ್ನರ್ಗಳಿಗೆ. ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ದ್ವಾರಪಾಲಕರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಾಗಿದೆ - ತಿಂಗಳಿಗೆ 8 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ನಾಗರಿಕರ ಕಡಿಮೆ ಚಲನಶೀಲತೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಂಬಳದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಎಂದು ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಉಪ-ರೆಕ್ಟರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಸಫೊನೊವ್. ನಿಮ್ಮ ಚಿಕ್ಕ ತಾಯ್ನಾಡಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದಾದರೆ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಹೋಗಬೇಕು?
ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಸ್ಥಳಾಂತರ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ 225 ಸಾವಿರ ಪಡೆಯಬಹುದು
ಎರಡನೆಯ ಕಾರಣ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ. ಜೊತೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು - ವಸತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವವರು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಬೆಲೆ ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಜನರು ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಬೆಲೆಗಳು ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನು ಗಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆರಾಮವಾಗಿ ಬದುಕಬಹುದು.
ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಭಯಪಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು, ರಾಜ್ಯವು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಮಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, USA ಯಲ್ಲಿ, ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಸಫೊನೊವ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆರೋಗ್ಯ ತಜ್ಞರು ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ 30-50 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ದೂರದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಅನೇಕ ಸಂವಹನಗಳಿಂದ ವಂಚಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಂದಹಾಗೆ, ಈಗ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 225 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರ, ತರಬೇತಿ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೊದಲ 1.5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, 2.2 ಸಾವಿರ ಜನರು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಡೆನಿಸ್ ವಾಸಿಲೀವ್ ಈ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದರು.
"ವರ್ಕ್ ಇನ್ ರಷ್ಯಾ" ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಬಾಡಿಗೆ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯ ನಗರದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಮಯ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಮುಂದೇನು? ತದನಂತರ ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಟ್‌ಕೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.
ನಿಮಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:
- ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ನಗರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ನೇಹಿತರು, ಪರಿಚಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಇನ್ನೂ, ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಬೆಂಬಲವು ಯಾರಿಗೂ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ನಗರ.
- ಈ ನಗರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ವಿಶೇಷಜ್ಞರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆಯೇ? ಬಹುಶಃ, ನೀವು ಕೈವ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕನಸು ಕಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.
- ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಗರದಲ್ಲಿ N ನಲ್ಲಿ ಅದೇ ವಿಷಯವು ನಿಮಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅಥವಾ ಮೈನಸ್, ಮನೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಳೀಯತೆನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಸತಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಚಲಿಸುವಿಕೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ
ನಗರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ. ಅವರು ಏನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಯಾವ ಸಂಬಳ, ಷರತ್ತುಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಸತಿ ಹುಡುಕಬಹುದೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಯಾವ ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ). ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
ನೀವು ಯಾವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಂತರ ಅದರ ಕಚೇರಿಗಳು ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ.
ಬಹುಶಃ ಮೊದಲಿಗೆ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸರಿಹೊಂದಿದರೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಕಳುಹಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ
- ನೀವು ಯಾವ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
- ನೀವು ಈ ಹಂತವನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇದು ಬದ್ಧತೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಬುದ್ಧ ನಿರ್ಧಾರ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಿ.
- ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಇದ್ದರೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು ಮಾಡಿ!
ನೀವು ಸರಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಮತ್ತು ದೂರ ಸರಿಯಲು ಮೊದಲಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ! ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು. ನೀವು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅವಳಿಗೆ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬದುಕಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ಸೋಂಕು ಮಾಡಿ.
ಹಳೆಯ ಮಾತನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ: “ಮೀನು ಆಳವಾದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳ ಎಲ್ಲಿದೆ? ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು "ನಿಮ್ಮದು" ಹುಡುಕಿ! ನೀವು ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ!
ರಷ್ಯನ್ನರ "ಗ್ರೇಟ್ ಲೇಬರ್ ವಲಸೆ" 2014 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಹಠಾತ್ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಕೆಲವು ದೇಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊರೆಯುವಂತೆ ಮಾಡಿತು, ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು "ಧಾನ್ಯ-ಉತ್ಪಾದಿಸುವ" ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಯಿತು.
17-21 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ರಷ್ಯಾದ ನಿವಾಸಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮೊಬೈಲ್ ಗುಂಪು. ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಆಂತರಿಕ ವಲಸಿಗರ ನೆಚ್ಚಿನ ನಗರಗಳಾಗಿವೆ.
ರಾಜಧಾನಿಗಳಿಗೆ "ಮೆದುಳಿನ ಡ್ರೈನ್" ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಯಾರೂ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವುದಿಲ್ಲ: ಇಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2017 ರಂತೆ - 46,700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 31,200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೇರೆ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಕ್ರಮವು ಇನ್ನೂ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಕೆಲವು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನಿವಾಸಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಫೋಬಿಯಾ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ತಂಡ, ಹೊಸ ನಗರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ, ಅಷ್ಟೆ - ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಮಯ, ಹಣ ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಉಳಿಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ತಿನ್ನಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಒಬ್ಬ ಪರಿಶ್ರಮಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಮೆಗಾಸಿಟಿಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ?
ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುವುದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ರಾಜಧಾನಿ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈಗಾಗಲೇ ಕಡಿಮೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ವಸತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಆದರೆ ಉದ್ವೇಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ಹಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ನಗರದಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಡಿಮೆ "ಆಘಾತಕಾರಿ" ಚಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ತಂತ್ರವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡಿ, ಕೇಳಿ ತಜ್ಞ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕೆಲಸ - ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ - ವಿವಿಧ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ಅಂತಹ ಪರಿಚಯಸ್ಥರು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಸುಮಾರು 100% ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಾಬೀತಾದ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕಾರ್ಯವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅವರ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಭಯಗಳನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸುವುದು. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕು; ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ: ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನ ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ, ನೀವು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ವಸತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ .
ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ- ನೀವು ಏಕೆ ಚಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ - ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ, ಭವಿಷ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಸ್ಕೊವೈಟ್‌ಗಳು ಸಹ ರಷ್ಯಾದ ದೂರದ ಮೂಲೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ತಯಾರಿಸಿ. "ನಗರ" ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬರೆಯಿರಿ - ಮಾಸ್ಕೋ.
ನೀವು ಹಲವಾರು ನಗರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಾರದು, ಇದು ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮೊದಲ ರಿಮೋಟ್ ಸಂದರ್ಶನವು ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಸ್ಕೈಪ್ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ಜೊತೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಳಾಂಗಣವನ್ನು ಆರಿಸಿ ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕು. ಸಭೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಯಾರೂ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮರುಪಡೆಯಲು ಸರಾಸರಿ ಸಮಯ 1 ವಾರ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಈಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಜನರು ಚಲಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿ - ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹುಟ್ಟೂರು.
ಕಂಪನಿಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾರ್ಕ್ಸ್‌ಮ್ಯಾನ್, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಈ ಕ್ಷಣಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ.
ಮಾರ್ಕ್ಸ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ 27-33 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 55,000-75,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕ ಮಗು. ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದು 35,000-40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ ಕುಟುಂಬ ಬಜೆಟ್. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇಬ್ಬರೂ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಭ್ರಮೆಯನ್ನು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಸ್ವಂತ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್. ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ತಜ್ಞರಿಗೆ, ಅವರ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವುದು ಫ್ಯಾಶನ್ ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಹ ಈ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಕನಸು ಕಾಣುವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬೆಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಬೇರಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸೇರಿಸಲು ತಮ್ಮ "ವೆಚ್ಚ" ವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು.
ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ "ವೃತ್ತಿ ವಿಶ್ವಕೋಶ"ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ಕೇಳುವ ಓದುಗರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಬಂದಿತು:
ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, - ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನ. ನಾನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ: "ನೀವು ಯಾವ ಮಟ್ಟದ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?" ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು 2 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಒಂದು ನಗರದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆ- 3 ವರ್ಷಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಏನು ಕೇಳಬೇಕು? ನಾನು ಏನು ಎಣಿಸಬಹುದು?
ಓದುಗರು ಅವರು ರಾಜಧಾನಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಕೋದಿಂದ "ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ" ಹೋಗುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಕಾರಣ, ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ.
ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ...
-ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಸಂಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೊದಲು ಎತ್ತುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳವು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ವಿದೇಶಿ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ "ಅನನುಕೂಲತೆಗಳಿಗೆ" 15-50%. ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿನ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವು ಇತರ ರಷ್ಯಾದ ನಗರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು ಅವನಿಗೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣದಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೆ, ದೈನಂದಿನ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅವನಿಗೆ ಹೊಸದಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಅಥವಾ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್. ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ತವರು ಮತ್ತು ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಯ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು:
ವಿಮಾನ ಅಥವಾ ರೈಲು ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಊರಿನಿಂದ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಲಗೇಜ್ ಸಾಗಣೆ;
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವು ಅವರ ಊರಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲುಕ್ಕೊಮ್ಮೆ;
"ಲಿಫ್ಟಿಂಗ್" - ಸಂಬಳದ 50 ರಿಂದ 100% ವರೆಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ;
ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಬಾಡಿಗೆ ವಸತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಹುಡುಕಾಟ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ; ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಅಂದಾಜು ವೆಚ್ಚಬಾಡಿಗೆ;
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನೀತಿಯ ನಿಬಂಧನೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಇತರ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮಾಸ್ಕೋದಿಂದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ...
ನೀನಾ ಕರೇಲಿನಾ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ ಸಲಹಾ ಗುಂಪುIMICOR:
- ಇಂದು, ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮಾಸ್ಕೋಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೂ ಅಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ. ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೊರತೆಯೂ ಒಂದು ಕಾರಣ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ ಅಡುಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ. ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಮವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳುಉದ್ಯಮಿಗಳು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿ ಪ್ರವರ್ತಕರಾಗಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮಸ್ಕೋವೈಟ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಪಂತಗಳನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಜನರು ಚಲಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.
ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ನಾನು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅಡುಗೆಯವರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಬಾಣಸಿಗರಿಗೆ ಅಧೀನರಾಗಿದ್ದರು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು - ಅವರು ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಾಣಸಿಗನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದರು. ತರುವಾಯ, ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನೀಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಾಕಿಂಗ್ ದೂರದಲ್ಲಿ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು. ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ತುಂಬಾ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೂ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಮನೆಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವೇಳೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಅಪರೂಪದ ತಜ್ಞರ ಬಗ್ಗೆ, ವಸತಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಇತರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲೋ ಆಗಿರಬಹುದು ಮೊಬೈಲ್ ಸಂಪರ್ಕ, ಎಲ್ಲೋ - ಒಂದು ಕಾರು. ಅದು ಇರಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 2-3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರಬೇಕು.
ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಹಣದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಚಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯು ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿರಬಹುದು: "ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನಾನು ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ಮೊದಲಿಗನಾಗುತ್ತೇನೆ." ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು "ಪ್ಲೇ" ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಅರ್ಜಿದಾರನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಹೆಚ್ಚಿದ ಆದಾಯ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ? ನಿಮ್ಮ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವೆಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಅವರು ಯಾವ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಹೇಳಲು ನಾನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಕಂಪನಿಯು ಏನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವ ಬದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸ್ಥಾನವು ಪ್ರಸ್ತುತದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ತಜ್ಞರು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ವೃತ್ತಿ ಏಣಿ, ನಂತರ ಅವನು ತನ್ನ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಯೂಲಿಯಾ ಇವನೊವಾ, ಮಾಸ್ಕೋ ಕಚೇರಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ THI ಆಯ್ಕೆ:
- ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಬಯಸಿದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದು ವೇತನ, ಬದಲಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಯೋಗ್ಯರು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ: “ಸರಿ, ಇಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಜವಾಬ್ದಾರಿ, ನಾನು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ ... ". ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ತಪ್ಪು.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿದಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಕಳೆದ ಎರಡು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಮಟ್ಟ. ತನ್ನ "ಮೌಲ್ಯವನ್ನು" ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು "ಅನನುಕೂಲತೆಗಳನ್ನು" ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೇನು? ಇದು ಒಂದು ಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವು ಅವನಿಗೆ ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ? ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ: ಅವರು ವಸತಿ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ತಜ್ಞರು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ, ಅವರು ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತನ್ನ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ? ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮೊದಲ 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಇತರರು ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ) ವಿಮಾನ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ನೀವು ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಾರದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ "ಗೋಲ್ಡನ್" ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿರಬೇಕು.
ಎವ್ಗೆನಿಯಾ ಟೋಲ್ಕಾಚೆವಾ