Руската влада одобри правила за обезбедување дополнителни платени слободни денови за згрижување на деца со посебни потреби. За постапката за обезбедување дополнителни платени слободни денови за згрижување деца со посебни потреби Правила за обезбедување дополнителни

За постапката за обезбедување дополнителни платени слободни денови за згрижување на деца со посебни потреби

ОДЛУКА НА ВЛАДАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЈА од 13 октомври 2014 година N 1048 МОСКВА За постапката за обезбедување дополнителни платени слободни денови за згрижување деца со посебни потреби Во согласност со член 262 Законик за работни односиВладата на Руската Федерација Руска ФедерацијаОдлучува: 1. Да ги одобри приложените Правила за обезбедување дополнителни платени слободни денови за згрижување деца со посебни потреби. 2. Министерство за труд и социјална заштита Руската Федерација, во договор со Министерството за финансии на Руската Федерација, дава објаснувања за примената на Правилата одобрени со оваа резолуција. Претседател на Владата на Руската Федерација Д. за обезбедување, во согласност со член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација, дополнителни платени слободни денови за еден од родителите (старател, старател) за грижа за деца со посебни потреби (во натамошниот текст како дополнителни платени слободни денови). 2. На негово барање, на еден од родителите (старател, повереник) му се обезбедуваат 4 дополнителни платени слободни денови по календарски месец, издадени по налог (упатство) на работодавачот. Формуларот за апликација за дополнителни платени слободни денови (во натамошниот текст: апликација) е одобрен од Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација. Фреквенцијата на поднесување барање (месечно, еднаш квартално, еднаш годишно, по барање и сл.) ја одредува родителот (старателот, повереникот) во договор со работодавачот, во зависност од потребата за користење дополнителни платени слободни денови. 3. За обезбедување дополнителни платени слободни денови, родителот (старателот, повереникот) ги доставува следните документи или копии од нив (потврдата наведена во потстав „г“ од овој став се доставува во оригинал): а) потврда со која се потврдува фактот на попреченост, издадена од бирото (главното биро, Федерално биро) за медицински и социјален преглед; б) документи кои го потврдуваат местото на живеење (престој или вистински престој) на дете со посебни потреби; в) потврда за раѓање (посвојување) на дете или документ со кој се потврдува воспоставување старателство или старателство на дете со хендикеп; г) потврда од местото на работа на другиот родител (старател, повереник) дека во моментот на пријавување не биле искористени или делумно искористени дополнителни платени слободни денови во истиот календарски месец или потврда од местото на работа на другиот родител (старател, старател) наведувајќи дека , дека овој родител (старател, старател) не добил барање да му обезбеди дополнителни платени слободни денови во истиот календарски месец. Таков сертификат не е потребен во случаите наведени во став 5 од овие Правила. 4. Давањето потврда на работодавачот со која се потврдува фактот дека детето е инвалидно се врши во согласност со роковите за утврдување на попреченост (еднаш, еднаш годишно, еднаш на 2 години, еднаш на 5 години). Документите од ставовите „б“ и „в“ од став 3 од овој правилник се доставуваат еднаш, а потврдата од потстав „г“ од став 3 од овој правилник се поднесува при секое поднесување на барање. Ако еден од родителите (старатели, повереници) не е член работни односиили е индивидуален претприемач, адвокат, нотар застапување приватна пракса, или друго лице ангажирано во утврдени со законРуската Федерација во приватна пракса, како член на уредно регистрирани семејни (племенски) заедници на домородните народи мали народиСевер, Сибир и Далечен Истокна Руската Федерација, родител (старател, старател) кој е во работен однос му доставува на работодавачот документи (копии од нив) кои ги потврдуваат овие факти секој пат кога се поднесува барање. 5. Доколку има документарен доказ за смртта на другиот родител (старател, повереник), негово признавање како исчезнат, лишување (ограничувања) родителски права, затворска казна, неговиот престој на службено патување повеќе од еден календарски месец или други околности што укажуваат дека другиот родител (старател, старател) не може да се грижи за дете со хендикеп, како и ако еден од родителите (старатели, повереници) избегне воспитување на инвалидско дете не се доставува уверението наведено во потстав „г“ од став 3 од овој правилник. 6. Доколку еден од родителите (старател, старател) делумно користи дополнителни платени слободни денови во календарски месец, на другиот родител (старател, старател) му се обезбедуваат преостанатите дополнителни платени слободни денови во истиот календарски месец. 7. Дополнителни платени слободни денови не му се обезбедуваат на родителот (старател, старател) за време на неговиот следен годишен платен одмор, неплатено отсуство. платите, родителско отсуство додека детето не наполни 3 години. Во исто време, другиот родител (старател, повереник) го задржува правото на 4 дополнителни платени слободни денови. 8. Доколку во едно семејство има повеќе од едно дете со посебни потреби, бројот на дополнителни платени слободни денови предвидени во календарски месец не се зголемува. 9. Дополнителни платени слободни денови обезбедени, но неискористени во календарски месец од родител (старател, повереник) поради неговата привремена спреченост за работа му се обезбедуваат во истиот календарски месец (предмет на истекот на привремената спреченост за работа во наведен календарски месец и приложување на потврда за спреченост за работа) . 10. Дополнителните платени слободни денови кои не се искористени во календарски месец не се префрлаат во друг календарски месец. 11. При збирно евидентирање на работното време се обезбедуваат дополнителни платени слободни денови врз основа на вкупниот број на работни часови дневно со нормално работно време зголемено за 4 пати. 12. Плаќањето за секој дополнителен платен слободен ден се врши во висина на просечната заработка на родителот (старател, повереник). 13. За точноста на информациите дадени од него е одговорен родителот (старател, повереник), врз основа на кои се обезбедуваат дополнителни платени слободни денови. 14. Родителот (старател, повереник) е должен да го извести работодавачот за настанување на околности кои повлекуваат губење на правото за добивање дополнителни платени слободни денови. ____________

Во согласност со член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација, Владата на Руската Федерација одлучува:

1. Одобрете ги приложените Правила за обезбедување дополнителни платени слободни денови за згрижување деца со посебни потреби.

2. Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација, во договор со Министерството за финансии на Руската Федерација, дава објаснувања за примената на Правилата одобрени со оваа резолуција.

Одобрено
Уредба на Владата на Руската Федерација
од 13.10.2014 година бр.1048

Правила
обезбедување дополнителни платени слободни денови за грижа за деца со посебни потреби

1. Овие правила ја одредуваат постапката за обезбедување, во согласност со член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација, дополнителни платени слободни денови на еден од родителите (старател, старател) за грижа за деца со посебни потреби (во натамошниот текст: дополнителни платени слободни денови ).

2. На еден од родителите (старател, повереник) му се обезбедуваат, по негово барање, дополнителни 4 платени слободни денови по календарски месец, издадени по налог (упатство) на работодавачот. Формуларот за апликација за дополнителни платени слободни денови (во натамошниот текст: апликација) е одобрен од Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација.

Фреквенцијата на поднесување барање (месечно, еднаш квартално, еднаш годишно, по барање и сл.) ја одредува родителот (старателот, повереникот) во договор со работодавачот, во зависност од потребата за користење дополнителни платени слободни денови.

3. За обезбедување дополнителни платени слободни денови, родителот (старателот, повереникот) ги доставува следните документи или копии од нив (потврдата наведена во потстав „г“ од овој став се доставува во оригиналот):

А)потврда со која се потврдува фактот на попреченост, издадена од бирото (главно биро, Федерално биро) за медицински и социјален преглед;

б)документи кои го потврдуваат местото на живеење (престој или вистински престој) на дете со хендикеп;

V)потврда за раѓање (посвојување) на дете или документ со кој се потврдува воспоставување старателство или старателство на дете со хендикеп;

G)потврда од местото на работа на другиот родител (старател, повереник) дека во моментот на пријавување не биле искористени или делумно искористени дополнителни платени слободни денови во истиот календарски месец или потврда од местото на работа на другиот родител (старател, старател) со наведување дека овој родител (старател, старател) не добил барање да му обезбеди дополнителни платени слободни денови во истиот календарски месец. Таков сертификат не е потребен во случаите наведени во став 5 од овие Правила.

4. Давањето потврда на работодавачот со која се потврдува фактот дека на детето му е дијагностицирана попреченост се врши во согласност со роковите за утврдување на попреченост (еднаш, еднаш годишно, еднаш на секои 2 години, еднаш на 5 години).

Документите од ставовите „б“ и „в“ од став 3 од овој правилник се доставуваат еднаш, а потврдата од потстав „г“ од став 3 од овој правилник се поднесува при секое поднесување на барање.

Ако еден од родителите (старатели, повереници) не е во работен однос или е индивидуален претприемач, адвокат, нотар ангажиран во приватна пракса или друго лице ангажирано во приватна пракса во согласност со законодавството на Руската Федерација, член на уредно регистрирани семејни (племенски) заедници на домородните народи на Северот, Сибир и Далечниот исток на Руската Федерација, родителот (старател, повереник) кој е во работен однос му доставува на работодавачот документи (копии од нив) кои ги потврдуваат овие факти, секој пат кога се поднесува апликација.

5. Доколку има документарен доказ за смртта на другиот родител (старател, старател), негово признавање како исчезнат, лишување (ограничување) на родителските права, затворска казна, неговиот престој на службено патување подолго од еден календарски месец или други околности што укажуваат дека другиот родител (старател, старател) не може да се грижи за дете со хендикеп, и ако еден од родителите (старатели, старатели) избегнува да одгледува дете со попреченост, потврдата наведена во потстав „г“ од став 3 од овие правила не се доставува. .

6. Доколку еден од родителите (старател, старател) делумно користи дополнителни платени слободни денови во календарскиот месец, на другиот родител (старател, старател) му се обезбедуваат преостанатите дополнителни платени слободни денови во истиот календарски месец.

7. Дополнителни платени слободни денови не му се обезбедуваат на родител (старател, старател) во периодот на неговото следно годишно платено отсуство, отсуство без плата, отсуство за грижа за дете додека не наполни 3 години. Во исто време, другиот родител (старател, повереник) го задржува правото на 4 дополнителни платени слободни денови.

8. Доколку во едно семејство има повеќе од едно дете со посебни потреби, бројот на дополнителни платени слободни денови предвидени во календарски месец не се зголемува.

9. Дополнителни платени слободни денови обезбедени, но неискористени во календарски месец од родител (старател, старател) поради неговата привремена попреченост, му се обезбедуваат во истиот календарски месец (предмет на крајот на привремената попреченост во наведениот календарски месец и презентација на потврда за спреченост за работа).

10. Дополнителните платени слободни денови кои не се искористени во календарски месец не се пренесуваат во друг календарски месец.

11. При збирно евидентирање на работното време, се обезбедуваат дополнителни платени слободни денови врз основа на вкупниот број на работни часови дневно со нормално работно време зголемено за 4 пати.

12. Плаќањето за секој дополнителен платен слободен ден се врши во висина на просечната заработка на родителот (старател, управник).

13. Родителот (старател, повереник) е одговорен за точноста на информациите дадени од него, врз основа на кои се обезбедуваат дополнителни платени слободни денови.

14. Родителот (старател, повереник) е должен да го извести работодавачот за појава на околности што доведуваат до губење на правото за добивање дополнителни платени слободни денови.

Претседателот на Владата на Руската Федерација Д.А. Медведев

ВЛАДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЈА

РЕШЕНИЕ

ЗА НАРАЧКАТА

претседател на Владата

Руска Федерација

Д.МЕДВЕДЕВ

Одобрено

Резолуција на Владата

Руска Федерација

ОБЕЗБЕДУВАЊЕ ДОПОЛНИТЕЛНИ ПЛАТЕНИ ВИКЕНДИ

ЗА ГРИЖА НА ДЕЦАТА ИНВАЛИДИ

1. Овие Правила ја одредуваат постапката за обезбедување, во согласност со член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација, дополнителни платени слободни денови на еден од родителите (старател, старател) за грижа за деца со посебни потреби (во натамошниот текст: дополнително платено слободни денови).

2. На негово барање, на еден од родителите (старател, повереник) му се обезбедуваат 4 дополнителни платени слободни денови по календарски месец, издадени по налог (упатство) на работодавачот. Формуларот за апликација за дополнителни платени слободни денови (во натамошниот текст: апликација) е одобрен од Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација.

а) потврда со која се потврдува фактот на попреченост, издадена од бирото (главно биро, Федерално биро) за медицински и социјален преглед;

б) документи кои го потврдуваат местото на живеење (престој или вистински престој) на дете со посебни потреби;

в) потврда за раѓање (посвојување) на дете или документ со кој се потврдува воспоставување старателство или старателство на дете со хендикеп;

г) потврда од местото на работа на другиот родител (старател, повереник) дека во моментот на пријавување не биле искористени или делумно искористени дополнителни платени слободни денови во истиот календарски месец или потврда од местото на работа на другиот родител (старател, старател) наведувајќи дека , дека овој родител (старател, старател) не добил барање да му обезбеди дополнителни платени слободни денови во истиот календарски месец. Таков сертификат не е потребен во случаите наведени во став 5 од овие Правила.

4. Давањето потврда на работодавачот со која се потврдува фактот дека детето е инвалидно се врши во согласност со роковите за утврдување на попреченост (еднаш, еднаш годишно, еднаш на 2 години, еднаш на 5 години).

5. Доколку има документарен доказ за смртта на другиот родител (старател, повереник), негово признавање како исчезнат, лишување (ограничување) на родителските права, затворска казна, престој на службено патување повеќе од еден календарски месец или друго. околности што укажуваат дека другиот родител (старател, старател) не може да се грижи за дете со хендикеп, и ако еден од родителите (старатели, старатели) избегнува да одгледува дете со попреченост, потврдата наведена во потстав „г“ од став 3 од овие правила. не се доставува.

6. Доколку еден од родителите (старател, старател) делумно користи дополнителни платени слободни денови во календарски месец, на другиот родител (старател, старател) му се обезбедуваат преостанатите дополнителни платени слободни денови во истиот календарски месец.

7. Дополнителни платени слободни денови не се обезбедуваат на родител (старател, старател) за време на неговото следно годишно платено отсуство, отсуство без плата, отсуство за чување на дете до навршување на 3 години. Во исто време, другиот родител (старател, повереник) го задржува правото на 4 дополнителни платени слободни денови.

9. Дополнителни платени слободни денови обезбедени, но неискористени во календарски месец од родител (старател, повереник) поради неговата привремена спреченост за работа му се обезбедуваат во истиот календарски месец (предмет на истекот на привремената спреченост за работа во наведен календарски месец и приложување на потврда за спреченост за работа) .

10. Дополнителните платени слободни денови кои не се искористени во календарски месец не се префрлаат во друг календарски месец.

11. При збирно евидентирање на работното време се обезбедуваат дополнителни платени слободни денови врз основа на вкупниот број на работни часови дневно со нормално работно време зголемено за 4 пати.

12. Плаќањето за секој дополнителен платен слободен ден се врши во висина на просечната заработка на родителот (старател, повереник).

13. За точноста на информациите дадени од него е одговорен родителот (старател, повереник), врз основа на кои се обезбедуваат дополнителни платени слободни денови.

14. Родителот (старател, повереник) е должен да го извести работодавачот за настанување на околности кои повлекуваат губење на правото за добивање дополнителни платени слободни денови.

Воспоставена е постапка за обезбедување дополнителни платени слободни денови на еден од родителите (старател, старател) за згрижување на деца со посебни потреби.

Граѓанинот има право на 4 такви денови во календарскиот месец. Тие се обезбедуваат на барање на лицето и се формализираат по налог (упатство) на работодавачот.

Фреквенцијата на поднесување барање (месечно, еднаш квартално, еднаш годишно, по барање и сл.) ја одредува граѓанинот во договор со работодавачот.

Наведени се документите кои мора да се достават за да се добијат дополнителни платени денови. Ова е потврда за попреченост на детето, документ со кој се потврдува неговото место на живеење (престој или вистински престој), потврда за раѓање (посвојување) или документ со кој се утврдува старателство или старателство на дете со хендикеп.

Мора да ги презентирате нивните оригинали или копии. Исто така, потребно е да се достави потврда од местото на работа на другиот родител (старател, повереник) дека не ја искористил поволноста во соодветниот месец.

Документ за инвалидитет на детето се доставува до работодавачот во согласност со роковите за негово основање (еднаш, еднаш годишно, на секои 2 години или на секои 5 години). Потврда од местото на работа на другиот родител (старател, повереник) - секој пат кога аплицирате. Остатокот - 1 пат.

Ако еден од родителите (старатели, повереници) не е во работен однос или е индивидуален претприемач, адвокат, нотар или друго лице ангажирано во приватна пракса, член на регистрирани семејни (племенски) заедници на домородните народи на Северот, Сибир и Далечниот исток, тогаш овој факт е неопходен документ секој пат кога поднесувате апликација.

Потврда од местото на работа на другиот родител (старател, повереник) не е потребна доколку има документарен доказ за неговата смрт, признавање како исчезнат, лишување (ограничување) на родителско право, затворска казна, престој на службено патување подолго од 1 календарски месец или други околности што укажуваат дека не може да се грижи за дете со хендикеп, а исто така и ако го избегнува своето воспитување.

Доколку еден од родителите (старател, старател) делумно користи дополнителни платени слободни денови во календарскиот месец, на другиот му се обезбедуваат преостанатите денови во истиот период.

На лице не му се обезбедуваат денови за време на неговиот следен годишен платен одмор, отсуство без плата или за грижа за дете под 3 години. Во исто време, другиот родител (старател, повереник) го задржува правото на 4 дополнителни платени слободни денови.

Доколку во едно семејство има повеќе од 1 дете со попреченост, бројот на предвидените денови не се зголемува.

Во истиот календарски месец му се обезбедуваат денови доделени, но неискористени поради болест на лицето (предмет на завршување на привремената спреченост за работа во наведениот месец и доставување на боледување). Во други случаи, деновите што не се користат во календарски месец не се префрлаат на друг месец.

Деновите се исплаќаат врз основа на просечната заработка на родителот (старател, управник).

ВЛАДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЈА

РЕШЕНИЕ

ЗА НАРАЧКАТА

претседател на Владата

Руска Федерација

Д.МЕДВЕДЕВ

Одобрено

Резолуција на Владата

Руска Федерација

ОБЕЗБЕДУВАЊЕ ДОПОЛНИТЕЛНИ ПЛАТЕНИ ВИКЕНДИ

ЗА ГРИЖА НА ДЕЦАТА ИНВАЛИДИ