Pelan tindakan untuk mencari pekerjaan di bandar baharu. Untuk bekerja di bandar lain

Jika idea untuk mencari pekerjaan di bandar lain telah terlintas di fikiran anda, baca cadangan kami untuk memudahkan proses pekerjaan di luar bandar anda dengan ketara.

Jom persiapkan mental...
... dan kami mengambil langkah pertama bukan untuk membeli tiket kereta api atau kapal terbang, tetapi pergi ke dalam talian. Kami mengkaji semua maklumat yang ada tentang wilayah yang ingin kami tuju: pasaran buruh, kos menyewa rumah, tahap gaji, dsb. Kami membandingkan keadaan di kawasan yang berbeza dan memilih yang paling sesuai.

Jika anda warganegara negara lain selain Rusia, perlu diingat: Majikan Rusia mempertimbangkan resume calon dari negara jiran dengan berhati-hati, tetapi tidak sentiasa bersedia untuk menerima warganegara asing bekerja. Sesetengah syarikat tidak berpeluang menyediakan perumahan kepada pemohon; yang lain tidak diperuntukkan kuota untuk menarik pakar asing. Dalam kes anda, adalah betul untuk mengetahui terlebih dahulu bagaimana isu pendaftaran warga asing di Rusia dikawal secara sah di laman web rasmi Perkhidmatan Migrasi Persekutuan Rusia.

Mula-mula kita "bergerak" ke resume
Sama sekali tidak sukar untuk mula mencari pekerjaan di bandar lain jika anda tahu kotak mana yang perlu ditanda dalam resume anda dan yang mana kata-kata yang dihargai menulis kepada majikan. Sebagai contoh, jika anda sedang mencari pekerjaan di beberapa bandar sekali gus (katakan, anda sendiri dan beberapa bandar lain), dalam baris resume “City of Residence”, nyatakan bandar tempat anda tinggal sekarang dan dalam “Maklumat Peribadi ” blok di bahagian “Bergerak”, tandai “Sedia” dan nyatakan semua bandar yang anda sedia untuk pergi. Jika tiada pilihan khusus, hanya menandakan "Sedia" sudah memadai. Ini akan memperluaskan kalangan bakal majikan: resume boleh didapati oleh majikan di bandar anda dan di bandar lain di mana mereka bersedia untuk mengambil calon bukan pemastautin.

Dalam medan "Maklumat tambahan" resume anda, anda mesti menunjukkan sama ada anda bersedia untuk mengurus mencari perumahan dan mendaftar di bandar tempat anda akan bekerja, atau sebaliknya - anda sedang mencari pekerjaan dengan perumahan disediakan. Adalah berguna untuk menunjukkan masa kemungkinan pemindahan maklumat kepada majikan.

Jika kita pergi ke Moscow
Jika, seperti heroin Chekhov yang terkenal, anda tertarik untuk bergerak secara eksklusif "Ke Moscow!" Ke Moscow!", kemudian di medan "Bandar" adalah lebih baik untuk segera menulis "Moscow". Dalam kes ini, hanya majikan di ibu negara akan melihat resume anda dalam pangkalan data. Tetapi dalam medan "Maklumat tambahan", adalah idea yang baik untuk menunjukkan di mana anda tinggal sekarang, sebab anda ingin berpindah, sama ada anda bersedia untuk menguruskan penginapan anda, tempoh masa anda bersedia untuk tiba tempat kerja masa hadapan.

Jika kita akan bekerja secara bergilir-gilir
Untuk mencari pekerjaan secara bergilir-gilir, dalam resume anda, anda perlu menunjukkan bandar tempat tinggal anda, item "Sedia untuk berpindah" dan jenis pekerjaan "secara bergilir-gilir" (bahagian resume "Hajat untuk bekerja ”). Keinginan lain berkaitan dengan jadual kerja (contohnya, 30 hari setiap 30), keadaan kerja, dsb. -nyatakan dalam medan "Maklumat tambahan".

Jom jumpa majikan separuh jalan
Resume telah diterbitkan, tetapi kami tidak membiarkan perkara itu secara kebetulan: kami mencari kekosongan di bandar yang menarik minat kami sendiri, bertindak balas terhadap pilihan yang sesuai, dan jangan hanya menunggu majikan mencari kami sendiri. Superjob mempunyai halaman carian yang mudah untuk ini - untuk mendapatkan pilihan yang diperlukan, anda perlu menentukan bandar yang dikehendaki, jenis pekerjaan, gaji, dsb.

Menulis surat iringan dengan betul
Memulakan komunikasi dengan majikan dengan surat iringan, jangan lupa untuk menulis secara terperinci dan mengambil kira kekosongan khusus tentang keinginan anda untuk bekerja di bandar ini, dalam jawatan ini dan di syarikat ini. Jika kekosongan itu amat menarik minat anda, anda boleh sekali lagi menekankan bahawa anda sudah bersedia untuk menguruskan perbelanjaan hidup anda sendiri dan menerangkan berapa lama anda boleh mula bekerja. Tidak rugi untuk memberitahu anda dengan lebih terperinci tentang pengalaman profesional anda dan tempat kerja anda sebelum ini. Anda mesti faham bahawa majikan tidak mungkin mempunyai semua maklumat tentang syarikat di bandar lain. Anda tidak seharusnya terpengaruh dengan singkatan dan nama yang hanya boleh difahami oleh penduduk tempatan (WHATTOTAMITPiTD - tidak mungkin nama sedemikian akan memberi kesan kepada orang dari luar). Anda perlu menerangkan dengan jelas dan jelas tentang profil kerja anda sebelum ini, tempat yang diduduki syarikat dalam pasaran, dsb.

Pastikan anda menulis sama ada anda bersedia untuk datang untuk temu duga secara peribadi atau mengendalikannya, contohnya, melalui Skype - bantu majikan mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang anda dan buat keputusan yang positif!

Kami mengatur temu duga jarak jauh
Terdapat banyak majikan, dan mungkin sukar dan mahal bagi calon untuk datang ke bandar lain untuk temu duga. Program komputer moden (Skype, dll.) boleh menyelesaikan masalah ini. Mungkin seorang perekrut atau orang HR akan gembira dengan perbualan telefon pada mulanya. Sememangnya, untuk hubungan yang lebih mendalam, anda masih perlu menghadap majikan secara peribadi.

Bagi yang utama, anda perlu menyediakannya dengan cara yang sama seperti yang biasa. Sebagai contoh, sediakan soalan yang mungkin, berpakaian yang sesuai, semasa persidangan video, alih keluar objek asing atau haiwan peliharaan dari bilik, minta kanak-kanak atau ahli keluarga lain keluar. By the way, tentang soalan balas kepada majikan. Situasi anda istimewa dan memerlukan pendekatan khas: anda pasti perlu bertanya semua soalan penting kepada perekrut, tetapi cuba untuk tidak membombardirnya dengan banyak permintaan dan syarat yang sudah pada peringkat pertama interaksi.

Kami menunjukkan kelebihan berbanding calon tempatan
Sediakan terlebih dahulu jawapan kepada soalan bagaimana anda boleh berguna kepada syarikat, cuba berikan jawapan yang paling spesifik dan komprehensif semasa temu duga. Contohnya: "Bilakah anda bersedia untuk mula bekerja?" - “Sebaik sahaja saya selesai urusan saya di tempat sekarang. Perjalanan akan mengambil banyak masa, jadi dalam beberapa hari saya akan dapat pergi bekerja.” Jawapan ini bagus bukan sahaja kerana anda menunjukkan diri anda sebagai orang yang bertanggungjawab, tetapi juga kerana ia memberi anda tarikh akhir yang tepat. “Baiklah, mungkin dalam beberapa bulan...” akan diterima dengan lebih teruk.

Semasa temu duga, anda tidak sepatutnya berbincang dengan perekrut (kecuali jika dia tidak bertanya kepada anda tentang perkara itu) nuansa harian berpindah, beritahu berapa kos tiket, apa yang anda sedia untuk diangkut dan bagaimana anda merancang untuk hidup. Sediakan sekurang-kurangnya maklumat yang penting kepada syarikat: adakah anda mempunyai perumahan di tempat baharu, adakah anda berpindah bersendirian atau bersama keluarga anda, dsb. Pada umumnya, majikan tidak peduli siapa anda atau dari mana anda berasal - dia hanya memerlukan pekerja yang baik. Dengan menuntut pendekatan istimewa kepada diri sendiri, anda jelas kalah kepada calon yang kurang memilih.

Namun, dalam setiap kes tertentu segala-galanya diputuskan secara individu, dan profesional akhirnya akan mendapat pekerjaan yang layak dan majikan yang mencukupi. Perkara utama adalah pergi ke arah matlamat. Jika sesuatu tidak berjaya, kami sentiasa bersedia untuk membantu anda semua. Tulis kepada kami melalui sistem maklum balas di laman web, terangkan masalah dan keinginan anda. Kami akan menunjukkan kepada anda cara untuk mencari tawaran yang sesuai, menyusun pilihan jawatan kosong, dan menasihati cara terbaik untuk menulis semula atau memformat resume anda supaya pencarian kerja anda berjaya.

Semoga berjaya! Dan biarkan apa-apa perubahan dalam hidup anda berlaku hanya untuk lebih baik!

Anda boleh mengkaji semua tawaran majikan di portal "Kerja di Rusia", lapor Rostrud. Terdapat tempat untuk kedua-dua "puncak" dan pekerja am. Jika anda menyusunnya mengikut gaji, barisan teratas akan diambil oleh tawaran untuk bos di wilayah Perm. Dia ditawarkan gaji dari 100 ribu hingga 280 ribu rubel sebulan. Terdapat beberapa tawaran untuk gaji sehingga 90 ribu rubel, terutamanya untuk turners. Tawaran berbayar terendah adalah kekosongan untuk janitor di wilayah Rostov - 8 ribu rubel sebulan.

Salah satu sebab utama mobiliti rendah rakyat adalah ketidaksaingan kekosongan gaji, kata naib rektor Akademi Buruh dan perhubungan sosial Alexander Safonov. Mengapa pergi ke rantau lain jika anda boleh mendapat hampir sama banyak di sana seperti di tanah air kecil anda?

Sesiapa yang membuat keputusan untuk bekerja di wilayah lain boleh menerima 225 ribu untuk perbelanjaan pindah, penginapan dan lain-lain

Sebab kedua ialah ketidakpastian tentang masa depan. Ditambah masalah harian semata-mata - perumahan, sebagai contoh. Sebagai peraturan, mereka yang memilih untuk bekerja di wilayah lain mengembara dari wilayah dan wilayah yang tertekan ke wilayah membangun, dan harga hartanah di dalamnya sangat berbeza. Orang ramai lebih berminat untuk bekerja secara bergilir-gilir. Disebabkan fakta bahawa harga di kawasan tertekan adalah lebih rendah daripada yang progresif, seseorang boleh hidup dengan selesa dengan apa yang dia perolehi.

Menurut pakar itu, agar rakyat berhenti takut untuk menukar tempat tinggal, negara harus membantu mereka. Pertama, kami memerlukan perkhidmatan sokongan sosial. Kedua, jaminan tambahan, sebagai contoh, kontrak pekerjaan terbuka.

Di Amerika Syarikat, sebagai contoh, kata Alexander Safonov, pakar penjagaan kesihatan yang bekerja di kawasan terpencil dan bandar kecil memperoleh 30-50 peratus lebih daripada rakan sekerja mereka dari bandar besar dan bertapak institusi perubatan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa, setelah pergi bekerja di negara yang jauh, seseorang kehilangan banyak komunikasi yang bersifat sosial, dan dia juga mempunyai kos yang lebih tinggi untuk menetap di persekitaran asing.

Dengan cara ini, sekarang dari belanjawan persekutuan dan serantau di Rusia, majikan yang mengupah seseorang di bawah program mobiliti buruh diberi pampasan 225 ribu rubel, dari mana pekerja mesti membayar untuk penempatan semula, latihan, penginapan dan perbelanjaan lain. Dalam 1.5 tahun pertama pelaksanaan program, 2.2 ribu orang berpindah, Denis Vasiliev, timbalan ketua Rostrud, berkata sebelum ini.

Sesiapa yang berminat dengan kekosongan di laman web "Work in Russia" juga boleh mendapatkan maklumat tentang kos sewa rumah dan infrastruktur setempat.

Jadi, anda telah memutuskan bahawa sudah tiba masanya untuk meninggalkan tanah asal anda dan mula mencari di bandar yang lebih menjanjikan. Apa yang akan datang? Dan kemudian baca artikel ini dari dan perlahan-lahan kumpulkan fikiran dan beg pakaian anda.

Pastikan anda memerlukannya

Sebelum menukar lokasi anda, tentukan ke mana sebenarnya anda mahu pergi. Kami mengesyorkan berdasarkan kriteria berikut:

• Adakah anda mempunyai rakan, kenalan atau saudara mara di bandar terpilih? Namun, sekurang-kurangnya sokongan minimum di tempat baharu tidak akan membahayakan sesiapa pun. Adalah baik jika anda mempunyai seseorang untuk meminta bantuan bandar yang tidak dikenali.
• Adakah pakar profil anda mendapat permintaan di bandar ini? Mungkin, sudah tentu, anda bermimpi untuk bekerja di lombong arang batu di Kyiv, tetapi kemungkinan besar, kesukaran tertentu akan timbul di sini.
• Apakah prospek yang akan dibuka untuk anda selepas berpindah. Jika di bandar N perkara yang sama menanti anda, tambah atau tolak, seperti di rumah, fikirkan dengan teliti. Terutama jika dalam anda lokaliti anda sudah dibekalkan dengan perumahan anda sendiri. Bergerak adalah langkah yang bertanggungjawab, dan adalah baik jika ia ternyata wajar.

Nilaikan tawaran di pasaran

Di bandar yang anda minati. Tengok apa yang mereka tawarkan, apa gaji, syarat, syarat. Fikirkan sama ada anda boleh mencari perumahan di kawasan yang dikehendaki, bahagian gaji anda yang perlu anda bayar untuk sewa (jika perlu). Cari seberapa banyak pilihan yang mungkin untuk menilai dengan segera semua kemungkinan.

Ada baiknya jika anda tahu syarikat apa yang anda ingin bekerja. Kemudian ia boleh dilakukan di semua bandar di mana pejabatnya terletak.

Mungkin pada mulanya anda akan dapat, dan jika anda dan majikan sesuai antara satu sama lain, maka anda sudah akan membuat keputusan untuk berpindah.

Hantar resume anda, tunggu temuduga

• Pastikan anda menunjukkan di bandar mana anda ingin bekerja dan anda sudah bersedia untuk berpindah.
• Juga beritahu kami sebab anda memutuskan untuk mengambil langkah ini. Tegaskan bahawa ini adalah keputusan matang oleh orang yang komited.
• Jika boleh, bersetuju dengan . Sekiranya terdapat beberapa daripada mereka, adalah lebih mudah untuk berkomunikasi dengan majikan supaya tidak pergi ke bandar lain untuk perbualan.

Dapatkan sokongan orang tersayang anda dan buat keputusan!

Walaupun anda sudah bersedia sepenuhnya untuk bergerak, pada mulanya mungkin sukar untuk menggugurkan segala-galanya dan menjauhkan diri. Tetapi jika anda membuat keputusan, lakukannya! Terutama jika anda menemui apa yang anda cari.

Sangat bagus jika orang yang anda sayangi menyokong anda. Jika anda mempunyai keluarga, ia juga tidak mudah untuknya. Tetapi lebih mudah untuk bertahan dengan perubahan bersama-sama. Jika keluarga anda menentangnya, anda perlu mengatasi halangan ini. Beritahu mereka tentang prospek yang menanti anda di tempat baharu anda, tentang peluang yang akan terbuka untuk keluarga anda. Menjangkiti mereka dengan kepercayaan terhadap kebolehan mereka.

Ingat pepatah lama: "Ikan mencari tempat yang paling dalam. Di manakah tempat terbaik untuk seseorang? Cari yang terbaik dan cari "milik anda"! tahu bahawa anda boleh melakukan apa sahaja!

"Migrasi Buruh Hebat" Rusia bermula pada tahun 2014. Krisis mendadak itu memaksa sesetengah orang meninggalkan negara itu sama sekali, yang lain pergi bekerja di lebih banyak kawasan "penghasil bijirin".

Penduduk Rusia berumur 17-21 adalah kumpulan yang paling mudah alih. Belajar dan bekerja adalah yang paling banyak punca biasa untuk penempatan semula, dan St. Petersburg dan Moscow ialah bandar kegemaran pendatang dalaman.

Tiada siapa yang terkejut dengan trend "buang otak" ke ibu kota: di sini terdapat lebih banyak peluang untuk menegaskan diri sendiri, membangun, dan gaji adalah sepadan. Sebagai contoh, pada September 2017 di Moscow - 46,700 rubel, apabila purata di Rusia ialah 31,200 rubel.

Namun, mencari pekerjaan di bandar lain bukanlah mudah. Terutama jika langkah itu masih hanya dalam rancangan, dan sementara penerokaan teliti pasaran buruh tempatan sedang dijalankan.

Apa yang majikan takutkan?

Pasaran buruh telah membangunkan stereotaip dan ketakutan tertentu tentang pencari kerja bukan pemastautin. Fobia pengurus yang pertama dan paling penting ialah pekerja tidak akan sesuai. Jika anda tidak menyukai pasukan, bandar baharu atau pekerjaan itu sendiri, itu sahaja - syarikat kehilangan pekerja, masa, wang dan keuntungan.

Sebaliknya, pengunjung lebih berminat untuk tinggal, kerana dia perlu membayar sewa dan makan sesuatu. Oleh itu, dipercayai bahawa wilayah adalah pekerja yang rajin.

Sebaliknya, penduduk bandar mega dianggap sebagai calon yang lebih cekap dan menuntut.

Apakah yang ditakuti pencari kerja?

Adalah penting untuk diingat bahawa mencari pekerjaan dari jauh mungkin tidak membuahkan hasil. Di ibu kota, persaingan adalah lebih tinggi, dan sementara calon memutuskan untuk berpindah dan menyelesaikan isu-isu lain yang berkaitan, majikan sudah akan menemui pemohon yang kurang bermasalah. Adalah lebih baik untuk mencari kerja secara tempatan, setelah menyelesaikan masalah dengan perumahan.

Tetapi ia juga mungkin untuk memahami keinginan pencari kerja untuk melindungi diri mereka daripada keputusan impulsif - tiada siapa yang mahu ditinggalkan di bandar yang tidak dikenali tanpa wang dan kerja.

Strategi akan membantu menjadikan pergerakan kurang "traumatik". Mengambil bahagian dalam perbualan di forum profesional, menghadiri persidangan, melakukan freelancing pada masa lapang anda, meminta penilaian pakar bekerja - mantapkan diri anda dalam bidang profesional, dan lebih baik lagi - berkawan dan rakan sekerja di bandar yang berbeza.

Pada masa akan datang, kenalan sedemikian akan berguna apabila mencari pekerjaan. Menurut tinjauan pengurus, semakan calon daripada pekerja yang telah terbukti menjamin hampir 100% tawaran kerja. Majikan tidak akan melepaskan peluang untuk mendapatkan pekerja yang terbukti dan berpengalaman ke dalam pasukan mereka.

Soalan utama

Tugas calon dari bandar lain adalah untuk meyakinkan pengurus HR tentang keseriusan niatnya dan menghilangkan semua ketakutan. Majikan memerlukan bantuan membuat keputusan; untuk melakukan ini, sediakan jawapan kepada soalan berikut terlebih dahulu: bagaimana temu duga pertama akan berlaku, adakah terdapat peluang untuk pertemuan peribadi, bila anda boleh mula bekerja, adakah isu perumahan telah diselesaikan .

Satu lagi soalan penting- mengapa anda memutuskan untuk berpindah? Dalam kes bandar kecil, semuanya jelas - tiada kerja, tiada prospek, dan sebagainya. Tetapi selalunya penduduk bandar yang agak besar dan juga Muscovite bersedia untuk berpindah ke sudut terpencil di Rusia.

Di mana untuk bermula

Sediakan resume anda. Nyatakan tempat pekerjaan masa hadapan dalam lajur "Bandar". Sebagai contoh, jika anda sedang mencari pekerjaan di Moscow, tulis - Moscow.

Anda tidak sepatutnya menunjukkan beberapa bandar, ini mengurangkan daya tarikan profil.

Biasanya, temu bual jauh pertama berlaku melalui telefon atau Skype. Semak terlebih dahulu kebolehservisan peralatan dan kualiti sambungan ke Rangkaian. Pastikan anda bersetuju pada satu masa.

Pilih dalaman yang sesuai dengan cahaya yang baik. Walaupun pertemuan itu tidak bersifat peribadi, tiada siapa yang membatalkan kod pakaian dan norma kelakuan perniagaan.

Mengikut statistik, purata masa majikan memanggil semula selepas temu duga ialah 1 minggu. Sesetengah organisasi mengambil masa berbulan-bulan untuk memeriksa setiap pemohon.

Kekal berhubung dan cuba berikan maklumat yang diperlukan tepat pada masanya.

Kini pasaran kakitangan adalah pasaran calon. Biasanya, orang ramai ingin meningkatkan tahap pendapatan mereka apabila berpindah. Sebagai pilihan terakhir - jangan kehilangan semua itu keadaan selesa pekerjaan yang mereka ada kampung halaman.

Mengikut kajian syarikat MarksMan, salah satu akibat daripada kenaikan harga hartanah yang ketara ialah penurunan minat majikan terhadap pengurus wilayah. Jika sepanjang setahun setengah syarikat telah secara aktif menjemput orang dari wilayah, maka masa ini keadaan telah berubah.

Menurut syarikat MarksMan, purata pengurus hari ini adalah seorang lelaki berumur 27-33 tahun, memperoleh kira-kira 55,000-75,000 rubel sebulan, dia mempunyai keluarga dan Anak kecil. Jika isteri bekerja, ini adalah satu lagi tambah 35,000–40,000 rubel kepada bajet keluarga. Pada masa yang sama, setiap pengurus mahu sesuai dengan status jawatannya dalam syarikat dan kelihatan berjaya.

Akibatnya, kedua-dua pengurus modal dan pengurus wilayah telah lama meninggalkan ilusi untuk membuat wang pangsapuri sendiri. Bagi pakar metropolitan, tinggal bersama ibu bapa mereka adalah tidak bergaya dan menyusahkan, manakala pakar serantau tidak mempunyai peluang ini. Oleh itu, calon-calon dari wilayah yang bermimpi untuk tinggal di Moscow perlu dengan cepat mendapatkan kesan mereka pada harga dan menyesuaikan "kos" mereka untuk memasukkan sewa.

Lawati kami di "Ensiklopedia Kerjaya" soalan datang daripada pembaca yang meminta nasihat tentang cara berkelakuan dalam situasi berikut:

Saya ditawarkan jawatan yang lebih tinggi daripada yang saya pegang sekarang, - jawatan pengarah. Apabila ditanya jenis pakej pampasan yang boleh saya jangkakan, syarikat menjawab dengan bertanya: "Apakah tahap ganjaran dan pakej pampasan yang anda minati?" Pada masa yang sama, saya perlu berpindah dari satu bandar ke bandar lain sebanyak 2-3 tahun. Apa yang perlu ditanya daripada syarikat pekerja? Apa yang boleh saya harapkan?

Oleh kerana pembaca tidak menyatakan sama ada dia akan berpindah ke ibu negara atau, sebaliknya, dari Moscow ke "wilayah", kami meminta pakar kami untuk mempertimbangkan kedua-dua situasi.

Dari kawasan ke Moscow...

–Secara tradisinya, majikanlah yang pertama kali membangkitkan topik imbuhan semasa rundingan, bertanya tentang jangkaan gaji calon. Apabila mempertimbangkan tawaran untuk jawatan baharu yang berkaitan dengan berpindah ke bandar lain, pemohon perlu mengira secara bebas tahap pendapatan yang diingini.

Gaji mesti sepadan dengan tahap kelayakan dan tanggungjawab jawatan, dengan mengambil kira keadaan pasaran, ditambah 15-50% untuk "kesulitan" yang berkaitan dengan tinggal di bandar asing. Perlu diingat bahawa pada masa ini kos sara hidup di ibu negara lebih tinggi daripada di bandar-bandar Rusia yang lain. Di samping itu, di Moscow, pakar mungkin menghadapi kos yang luar biasa untuknya. Sebagai contoh, jika dia berpindah dari bandar kecil, perbelanjaan perjalanan harian akan menjadi perkara baru baginya. Pengangkutan awam atau petrol. Pemohon perlu membandingkan harga untuk produk, perkhidmatan biasa dan hiburan di kampung halamannya dan di ibu negara, dan menentukan gaji yang boleh diterima.

Pakej pampasan standard mesti disediakan kepada calon. Mengikut amalan pasaran, dia boleh merundingkan pampasan berikut berkaitan penempatan semula:

bayaran untuk tiket penerbangan atau kereta api dan pengangkutan bagasi dari kampung halamannya ke tempat kerjanya dan balik pada akhir kontrak untuknya dan keluarganya;

jika seseorang berpindah dan keluarga kekal di kampung halaman mereka, dia boleh berbincang untuk membayar perjalanan untuk berjumpa orang tersayang, contohnya, sekali setiap suku tahun;

"mengangkat" - bayaran sekali daripada 50 hingga 100% daripada gaji;

bayaran untuk perumahan sewa untuk keseluruhan tempoh kerja di bandar lain dan bayaran untuk perkhidmatan carian perumahan; Adalah idea yang baik untuk membincangkan parameter apartmen terlebih dahulu dan kos anggaran sewa;

peruntukan dasar sukarela insuran kesihatan untuk pemohon dan ahli keluarganya yang berpindah bersamanya.

Semua ini dan syarat penempatan semula lain yang dicadangkan oleh syarikat biasanya ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Dari Moscow ke kawasan...

Nina Karelina, rakan pengurusan kumpulan perundingIMICOR:

– Hari ini, rantau ini sedang membangun tidak kurang aktif daripada Moscow. Oleh itu, masalah kekurangan kakitangan yang berkelayakan juga agak meruncing di sana. Salah satu puncanya ialah kurangnya pendidikan berkualiti.

Kita ambil sebagai contoh perniagaan katering. Dalam besar atau bahkan bandar-bandar kecil ahli perniagaan ingin membuka restoran premium. Kemungkinan besar mereka akan menjadi perintis di bandar mereka. Sehubungan itu, mereka sering membuat pertaruhan ke atas warga Muscovites yang terlibat dalam aktiviti serupa di ibu negara.

Pada masa kini pasaran kakitangan adalah pasaran calon. Biasanya, orang ramai ingin meningkatkan tahap pendapatan mereka apabila berpindah. Sebagai pilihan terakhir, jangan kehilangan semua keadaan kerja yang selesa yang mereka ada di Moscow.

Saya akan berikan contoh dari amalan syarikat kami. Di sebuah restoran premium, calon adalah seorang tukang masak dan secara langsung adalah bawahan kepada tukang masak. Selepas bekerja untuk masa tertentu, dia, tentu saja, mendapat pengalaman dan bertukar pekerjaan - dia mengambil jawatan sebagai chef di restoran peringkat pertengahan. Selepas itu, dia ditawarkan bekerja di bandar lain dan berjanji untuk menyewa sebuah apartmen dalam jarak berjalan kaki dari tempat kerjanya dengan perbelanjaan syarikat. Walaupun sering berlaku pakej pampasan itu menarik berbanding gaji sebelum ini sehinggakan calon boleh menyewa rumah sendiri.

Tetapi selalunya, jika kita bercakap tentang mengenai jawatan tinggi atau pakar yang jarang berlaku, perumahan disediakan. Bagi komponen lain pakej pampasan, ia akan berbeza-beza bergantung pada kedudukan. Di suatu tempat boleh jadi sambungan mudah alih, di suatu tempat - sebuah kereta. Walau apa pun, jika seseorang bergerak selama 2-3 tahun, maka keadaannya harus seselesa mungkin.

Sebaik-baiknya, syarikat yang menggaji ingin mencari pekerja yang akan bermotivasi bukan sahaja oleh wang. Alasan orang yang bergerak mungkin dalam semangat: "Di Moscow saya adalah salah satu daripada majoriti, tetapi di sana saya akan menjadi yang pertama." Anda boleh "bermain" pada cita-cita orang sedemikian. Walaupun dalam kebanyakan kes orang yang berpindah boleh mengharapkan peningkatan pendapatan.

Sekiranya pemohon sedang mencari secara aktif, maka dia perlu menentukan apa sebenarnya yang dia mahukan daripada pekerjaan masa depannya: peningkatan pendapatan, pertumbuhan kerjaya? Ia adalah perlu untuk menentukan dengan jelas keinginan anda dan vektor pembangunan selanjutnya.

Saya nasihatkan calon dengan berani menyatakan pakej pampasan yang dia harapkan. Adalah lebih baik untuk bercakap tentang jangkaan yang wujud, daripada menutup dan cuba mengetahui perkara yang boleh ditawarkan oleh syarikat. Jika kedudukan yang dicadangkan di bandar lain adalah pada tahap yang sama dengan yang sekarang, maka masuk akal untuk menuntut pampasan kewangan yang lebih tinggi. Jika pakar bekerja di kedudukan yang lebih rendah dan kini sedang naik satu langkah tangga kerjaya, maka dia harus menganggap ini sebagai peluang yang baik untuk menyatakan dirinya, walaupun tahap pendapatannya tidak banyak berubah.

Yulia Ivanova, ketua pejabat Moscow Pemilihan THI:

– Ramai calon, menamakan tahap yang dikehendaki upah, sebaliknya menilai kos jawatan yang mereka mohon. Tetapi saya akan menasihati anda untuk menilai diri sendiri: apakah nilai anda sebagai pakar dalam bidang tertentu. Selalunya kita terjumpa calon yang berkata: “Nah, kerana terdapat begitu banyak fungsi di sini dan tahap tinggi tanggungjawab, saya akan mempertimbangkan tawaran daripada...”. Pada pendapat saya, ini salah.

Untuk menilai diri anda dengan betul dan objektif, pertama sekali, anda perlu bercakap tentang topik ini dengan perunding pengambilan, kerana dia mahir dalam pasaran buruh, bertemu dengan pemohon dan majikan setiap hari dan mengetahui tahap pampasan untuk jawatan tertentu dalam syarikat yang berbeza.

Kedua, semak semula kedudukan terbuka di tapak untuk sekurang-kurangnya dua hingga tiga bulan terakhir - bilangannya, keperluan asas dan tahap pampasan yang dicadangkan. Setelah menentukan "nilai"nya, calon perlu menilai faedah, risiko dan "kesulitan" yang berkaitan dengan jawatan baharu. Apakah prospek beliau? Jika ini adalah satu langkah, apakah yang akan diberikan jawatan baru di rantau lain kepadanya dari segi pengalaman profesional? Oleh itu, agak logik untuk bertanya kepada majikan soalan: adakah dia dapat menyediakan perumahan atau adakah pakar akan menyewanya sendiri, adakah dia akan membantu dengan penempatan semula, adakah calon mempunyai peluang untuk pergi ke Moscow untuk melawat saudara-maranya? Sesetengah syarikat menyediakan perumahan sementara untuk 3 bulan pertama, yang lain membayar tambang penerbangan ke Moscow dan kembali pada hujung minggu (biasanya untuk pengurus).

Tetapi anda tidak sepatutnya memasukkan perbelanjaan ke dalam pampasan maksimum, jika tidak, anda mungkin kelihatan kepada majikan sebagai pekerja "emas" dan kehilangan peluang dan prospek masa depan. Ini sepatutnya angka yang munasabah yang sepadan dengan keadaan pasaran.

Evgenia Tolkacheva