Actieplan voor het vinden van een baan in een nieuwe stad. Om in een andere stad te gaan werken

Als het idee om een ​​baan in een andere stad te zoeken al bij u opkomt, lees dan onze aanbevelingen om het proces van uw baan buiten de stad aanzienlijk te vereenvoudigen.

Laten we ons mentaal voorbereiden...
... en we zetten de eerste stap om geen trein- of vliegtickets te kopen, maar online te gaan. We bestuderen alle beschikbare informatie over de regio waar we naartoe willen: de arbeidsmarkt, de kosten van het huren van woningen, salarisniveaus, enz. We vergelijken de omstandigheden in verschillende regio’s en kiezen de meest geschikte.

Als u een staatsburger bent van een ander land dan Rusland, houd dan rekening met het volgende: Russische werkgevers beschouwen cv's van kandidaten uit buurlanden vrij zorgvuldig, maar zijn niet altijd bereid om deze te accepteren buitenlandse burgers werken. Sommige bedrijven hebben niet de mogelijkheid om aanvragers huisvesting te bieden, andere krijgen geen quota toegewezen voor het aantrekken van buitenlandse specialisten. In uw geval zou het juist zijn om eerst uit te zoeken hoe de kwesties van de registratie van buitenlandse burgers in Rusland juridisch geregeld zijn op de officiële website van de Federale Migratiedienst van Rusland.

Eerst gaan we naar het cv
Het is helemaal niet moeilijk om op zoek te gaan naar een baan in een andere stad als je weet welke vakjes je in je cv moet aanvinken en welke gekoesterde woorden schrijf naar de werkgever. Als u bijvoorbeeld in meerdere steden tegelijk op zoek bent naar een baan (laten we zeggen uw eigen stad en enkele andere), geeft u in de cv-regel 'Woonplaats' de stad aan waar u nu woont, en in de regel 'Persoonlijke informatie' ' in het gedeelte 'Verhuizen', markeer 'Klaar' en geef alle steden aan waar u klaar voor bent om naartoe te reizen. Als er geen specifieke voorkeuren zijn, is het markeren van “Klaar” voldoende. Dit zal de kring van potentiële werkgevers vergroten: CV's kunnen worden gevonden door werkgevers in uw stad en in andere steden waar ze klaar staan ​​om niet-ingezeten kandidaten aan te nemen.

In het veld ‘Aanvullende informatie’ van uw cv moet u aangeven of u bereid bent om zorg te dragen voor het vinden van huisvesting en de inschrijving in de stad waar u gaat werken, of omgekeerd: u zoekt een baan met huisvesting. Het zou nuttig zijn om het tijdstip van de mogelijke verhuizing aan te geven ter informatie aan de werkgever.

Als we naar Moskou gaan
Als je, net als de bekende Tsjechov-heldinnen, aangetrokken wordt om exclusief “Naar Moskou!” Naar Moskou!", Dan is het beter om in het veld "Stad" meteen "Moskou" te schrijven. In dit geval zien alleen werkgevers in de hoofdstad uw cv in de database. Maar in het veld ‘Aanvullende informatie’ zou het nog steeds een goed idee zijn om aan te geven waar u nu woont, waarom u wilt verhuizen, of u klaar bent om uw verblijf te organiseren, in welk tijdsbestek u klaar bent om aan te komen de plaats toekomstwerk.

Als we op rotatiebasis gaan werken
Om op rotatiebasis naar een baan te zoeken, moet u in uw cv de stad waar u woont, het item "Klaar om te verhuizen" en het soort dienstverband "op rotatiebasis" vermelden (sectie van het CV "Wensen naar werk ”). Andere wensen hebben betrekking op het werkrooster (bijvoorbeeld 30 dagen per 30), arbeidsomstandigheden etc. -specificeer in het veld "Aanvullende informatie".

Laten we de werkgever halverwege ontmoeten
Het cv is gepubliceerd, maar we laten niets aan het toeval over: we zoeken zelf naar vacatures in steden die ons interesseren, reageren op passende mogelijkheden en wachten niet alleen tot werkgevers ons zelf vinden. Superjob heeft hiervoor een handige zoekpagina - om de vereiste selectie te krijgen, moet u de gewenste stad, het soort dienstverband, het salaris, enz. opgeven.

Een sollicitatiebrief correct schrijven
Communicatie met de werkgever starten met Voorblad, vergeet niet om gedetailleerd en rekening houdend met de specifieke vacature te schrijven over uw wens om in deze stad, in deze functie en in dit bedrijf te werken. Als de vacature voor u bijzonder interessant is, kunt u nogmaals benadrukken dat u bereid bent zelf in uw levensonderhoud te voorzien en uitleggen hoe snel u aan het werk kunt. Het kan geen kwaad om u meer in detail te vertellen over uw professionele ervaring en uw vorige werkplek. U moet begrijpen dat het onwaarschijnlijk is dat de werkgever over alle informatie over bedrijven in andere steden beschikt. Je moet je niet laten meeslepen door afkortingen en namen die alleen begrijpelijk zijn voor lokale bewoners (WHATTOTAMITPiTD - het is onwaarschijnlijk dat zo'n naam veel zal zeggen tegen mensen van buitenaf). U moet duidelijk en duidelijk uitleggen wat het profiel van uw vorige werk was, welke plaats het bedrijf op de markt innam, enz.

Zorg ervoor dat u schrijft of u klaar bent voor een persoonlijk sollicitatiegesprek of dat u dit bijvoorbeeld via Skype wilt doen. Help de werkgever een duidelijker beeld van u te krijgen en een positieve beslissing te nemen!

Wij regelen een interview op afstand
Er zijn veel werkgevers en het kan voor een kandidaat moeilijk en duur zijn om voor een sollicitatiegesprek naar een andere stad te komen. Moderne computerprogramma's (Skype, enz.) kunnen dit probleem oplossen. Wellicht wordt een recruiter of HR-er in eerste instantie blij van een telefoongesprek. Voor diepgaander contact zult u uiteraard nog steeds persoonlijk bij de werkgever moeten verschijnen.

Wat de primaire betreft, moet je je er op dezelfde manier op voorbereiden als voor de gebruikelijke. Bereid bijvoorbeeld eventuele vragen voor, kleed u gepast aan, tijdens een videoconferentie, verwijder vreemde voorwerpen of huisdieren uit de kamer, vraag kinderen of andere familieleden om te vertrekken. Trouwens, over tegenvragen aan de werkgever. Jouw situatie is bijzonder en vereist een speciale aanpak: je moet zeker alle belangrijke vragen stellen aan de recruiter, maar probeer hem niet al in de eerste fase van de interactie te bombarderen met veel verzoeken en voorwaarden.

Wij laten voordelen zien ten opzichte van lokale kandidaten
Bereid van tevoren een antwoord voor op de vraag hoe u nuttig kunt zijn voor het bedrijf, probeer tijdens het sollicitatiegesprek de meest specifieke en uitgebreide antwoorden te geven. Bijvoorbeeld: “Wanneer ben je klaar om te beginnen met werken?” - “Zodra ik klaar ben met mijn bedrijf op de huidige plek. De reis zal zoveel tijd in beslag nemen, dus over zoveel dagen kan ik naar mijn werk.” Dit antwoord is niet alleen goed omdat je jezelf laat zien als een verantwoordelijk persoon, maar ook omdat het je precieze deadlines geeft. Een vaag “nou ja, waarschijnlijk over een paar maanden...” zal veel erger worden ontvangen.

Tijdens het interview mag u de dagelijkse nuances van verhuizen niet met de recruiter bespreken (behalve als hij u er niet naar vraagt), vertellen hoeveel het ticket kost, wat u bereid bent te vervoeren en hoe u van plan bent te leven. Geef een minimum aan informatie die belangrijk is voor het bedrijf: heeft u een woning op de nieuwe plek, verhuist u alleen of met uw gezin, enz. Over het algemeen maakt het de werkgever niet uit wie je bent of waar je vandaan komt; hij heeft alleen een goede werknemer nodig. Door een speciale benadering van jezelf te eisen, verlies je uiteraard van minder kieskeurige kandidaten.

Echter, in elke specifiek geval alles wordt individueel beslist, en een professional zal uiteindelijk een fatsoenlijke baan en een adequate werkgever vinden. Het belangrijkste is om naar het doel te gaan. Mocht er iets niet lukken, dan staan ​​wij altijd klaar om jullie allemaal te helpen. Schrijf ons via het systeem feedback Beschrijf op de website uw problemen en wensen. Wij laten u zien hoe u passende aanbiedingen kunt vinden, stellen een selectie van vacatures samen en adviseren hoe u uw cv het beste kunt herschrijven of opmaken, zodat uw zoektocht naar een baan een succes wordt.

Succes! En laat eventuele veranderingen in uw leven alleen maar ten goede gebeuren!

Je kunt alle aanbiedingen van werkgevers bestuderen op het portaal ‘Werk in Rusland’, meldt Rostrud. Er zijn plaatsen voor zowel “tops” als algemene werkers. Als je ze op salaris sorteert, wordt de bovenste regel ingenomen door een aanbod voor een baas in de Perm-regio. Hij krijgt een salaris aangeboden van 100 duizend tot 280 duizend roebel per maand. Er zijn verschillende aanbiedingen voor salarissen tot 90 duizend roebel, voornamelijk voor draaiers. Het laagstbetaalde aanbod is een vacature voor een conciërge in de regio Rostov - 8.000 roebel per maand.

Een van de belangrijkste redenen voor de lage mobiliteit van burgers is het gebrek aan concurrentievermogen van vacatures, zegt de vice-rector van de Academie voor Arbeid en Arbeid. sociale relaties Alexander Safonov. Waarom naar een andere regio gaan als je daar bijna net zoveel kunt verdienen als in je kleine thuisland?

Wie besluit in een andere regio te gaan werken, kan 225 duizend ontvangen voor verhuis-, verblijf- en andere kosten

De tweede reden is onzekerheid over de toekomst. Plus puur alledaagse problemen - huisvesting bijvoorbeeld. In de regel reizen degenen die ervoor kiezen om in een andere regio te werken van achtergebleven regio's naar ontwikkelingsregio's, en de prijs van onroerend goed daar is heel anders. Mensen zijn veel meer geïnteresseerd in het werken op rotatiebasis. Vanwege het feit dat de prijzen in achtergebleven regio's lager zijn dan in progressieve regio's, kan iemand redelijk comfortabel leven van wat hij verdient.

Volgens de deskundige moet de staat hen helpen, zodat burgers niet langer bang hoeven te zijn om van woonplaats te veranderen. Ten eerste hebben we sociale ondersteuningsdiensten nodig. Ten tweede aanvullende garanties, bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

In de VS bijvoorbeeld, zegt Alexander Safonov, verdienen gezondheidszorgspecialisten die in afgelegen gebieden en kleine steden werken 30 tot 50 procent meer dan hun collega’s uit grote steden en gevestigde instellingen. medische instellingen. Dit is precies te wijten aan het feit dat iemand, nadat hij in verre landen is gaan werken, wordt beroofd van veel communicatie van sociale aard, en dat hij ook hogere kosten heeft om zich in een vreemde omgeving te vestigen.

Trouwens, nu krijgt een werkgever die een persoon in dienst neemt in het kader van het arbeidsmobiliteitsprogramma uit de federale en regionale begrotingen in Rusland een vergoeding van 225 duizend roebel, waaruit de werknemer moet betalen voor verhuizing, training, accommodatie en andere kosten. In de eerste 1,5 jaar van de implementatie van het programma zijn 2,2 duizend mensen verhuisd, zei Denis Vasiliev, plaatsvervangend hoofd van Rostrud, eerder.

Iedereen die geïnteresseerd is in een vacature op de website "Werk in Rusland" kan ook informatie verkrijgen over de kosten van huurwoningen en de infrastructuur van de plaats.

Je hebt dus besloten dat het tijd is om je geboorteland te verlaten en te gaan zoeken in een veelbelovende stad. Wat is het volgende? En lees dan dit artikel en verzamel langzaam je gedachten en koffers.

Zorg ervoor dat je het nodig hebt

Voordat u uw locatie wijzigt, moet u beslissen waar u precies heen wilt. Wij adviseren op basis van de volgende criteria:

• Heeft u vrienden, kennissen of familieleden in de geselecteerde stad? Toch zal tenminste minimale ondersteuning op een nieuwe plek niemand schade berokkenen. Het is goed als je iemand hebt waar je terecht kunt voor hulp onbekende stad.
• Zijn specialisten van jouw profiel veelgevraagd in deze stad? Misschien droomde je er natuurlijk van om in een kolenmijn in Kiev te werken, maar hoogstwaarschijnlijk zullen hier bepaalde moeilijkheden optreden.
• Welke perspectieven er voor u opengaan na een verhuizing. Als je in stad N hetzelfde wacht, plus of min, als thuis, denk dan goed na. Vooral als in jouw plaats je bent al voorzien van een eigen huisvesting. Verhuizen is een verantwoorde stap, en het is goed als het verantwoord blijkt te zijn.

Evalueer de aanbiedingen op de markt

In de stad waarin u geïnteresseerd bent. Kijk naar wat ze bieden, welke salarissen, voorwaarden, eisen. Bedenk of u in de gewenste omgeving woonruimte kunt vinden, welk deel van uw salaris u (als dat moet) aan huur moet betalen. Zoek zoveel mogelijk opties om alle mogelijkheden onmiddellijk te evalueren.

Het is fijn als je weet bij welk bedrijf je wilt werken. Dan kan het in alle steden waar haar kantoren gevestigd zijn.

Misschien lukt het u in eerste instantie wel, en als u en de werkgever bij elkaar passen, besluit u al om te verhuizen.

Stuur je CV, wacht op een sollicitatiegesprek

• Geef zeker aan in welke stad je wilt werken en dat je klaar bent om te verhuizen.
• Vertel ons ook waarom je deze stap hebt gezet. Benadruk dat dit een volwassen beslissing is van een toegewijd persoon.
• Indien mogelijk, ga akkoord. Als er meerdere zijn, is het handiger om met werkgevers te communiceren, zodat je niet naar een andere stad hoeft te reizen voor een gesprek.

Roep de steun in van uw dierbaren en neem een ​​besluit!

Zelfs als u volledig voorbereid bent om te verhuizen, kan het in het begin moeilijk zijn om alles te laten vallen en te verhuizen. Maar als je besluit: ga ervoor! Vooral als je precies hebt gevonden wat je zocht.

Het is geweldig als je dierbaren je steunen. Als je een gezin hebt, zal het voor haar ook niet gemakkelijk zijn. Maar het zal gemakkelijker zijn om de veranderingen samen te overleven. Als uw familie ertegen is, zult u dit obstakel moeten overwinnen. Vertel hen over de vooruitzichten die u te wachten staan ​​op uw nieuwe plek, over de kansen die zich voor uw gezin zullen voordoen. Infecteer ze met vertrouwen in hun capaciteiten.

Denk aan het oude gezegde: “De vissen zoeken naar de diepste plekken. Wat is de beste plek voor een mens? Zoek naar de beste en vind “de jouwe”! weet dat je alles kunt!

De “Grote Arbeidsmigratie” van de Russen begon in 2014. De plotselinge crisis dwong sommigen het land helemaal te verlaten, anderen om in meer ‘graanproducerende’ regio’s te gaan werken.

Inwoners van Rusland tussen 17 en 21 jaar vormen de meest mobiele groep. Studeren en werken zijn het meest gemeenschappelijke oorzaak voor herplaatsing, en St. Petersburg en Moskou zijn de favoriete steden van binnenlandse migranten.

Niemand is verrast door de trend van ‘brain drain’ naar de hoofdsteden: hier zijn er meer mogelijkheden om voor jezelf op te komen, je te ontwikkelen, en de salarissen zijn overeenkomstig. Bijvoorbeeld vanaf september 2017 in Moskou - 46.700 roebel, terwijl het gemiddelde in Rusland 31.200 roebel is.

Een baan vinden in een andere stad is echter niet eenvoudig. Vooral als de verhuizing nog maar in de plannen zit, en terwijl er zorgvuldig onderzoek wordt gedaan naar de lokale arbeidsmarkt.

Waar zijn werkgevers bang voor?

De arbeidsmarkt heeft bepaalde stereotypen en angsten ontwikkeld over niet-ingezeten werkzoekenden. De eerste en belangrijkste fobie van managers is dat de medewerker er niet in past. Als je het team, de nieuwe stad of de baan zelf niet leuk vindt, dat is alles: het bedrijf verliest een werknemer, tijd, geld en winst.

Aan de andere kant is een bezoeker meer geïnteresseerd in een verblijf, omdat hij huur moet betalen en iets moet eten. Daarom wordt aangenomen dat een provinciaal een ijverige werker is.

Op hun beurt worden inwoners van megasteden gezien als meer competente en veeleisende kandidaten.

Waar zijn werkzoekenden bang voor?

Het is belangrijk om te onthouden dat het zoeken naar een baan op afstand mogelijk geen resultaat oplevert. In hoofdsteden is de concurrentie veel groter, en terwijl de kandidaat besluit te verhuizen en andere gerelateerde zaken oplost, zal de werkgever al een minder problematische sollicitant vinden. Het is beter om lokaal werk te zoeken, nadat de problemen met huisvesting zijn opgelost.

Maar het is ook mogelijk om de wens van werkzoekenden te begrijpen om zichzelf te beschermen tegen impulsieve beslissingen - niemand wil zonder geld en werk in een onbekende stad achterblijven.

Een strategie zal helpen om bewegen minder ‘traumatisch’ te maken. Neem deel aan gesprekken op professionele forums, woon conferenties bij, doe freelancen in je vrije tijd, vraag ernaar deskundige beoordeling werk - vestig jezelf in het professionele veld, en nog beter - maak vrienden en collega's in verschillende steden.

In de toekomst zullen dergelijke kennissen nuttig zijn bij het vinden van een baan. Volgens onderzoeken onder managers garandeert een beoordeling van een kandidaat door een reeds bewezen medewerker bijna 100% een baanaanbod. Werkgevers zullen de kans niet missen om een ​​bewezen en ervaren medewerker in hun team te krijgen.

Belangrijkste vragen

De taak van een kandidaat uit een andere stad is om de HR-manager te overtuigen van de ernst van zijn bedoelingen en alle angsten weg te nemen. De werkgever heeft hulp nodig bij het nemen van een beslissing; bereid hiervoor vooraf antwoorden op de volgende vragen voor: hoe zal het eerste gesprek plaatsvinden, is er gelegenheid voor een persoonlijk gesprek, wanneer kun je aan de slag, is het huisvestingsvraagstuk opgelost .

Een andere belangrijke vraag- waarom besloot je te verhuizen? In het geval van kleine steden is alles duidelijk: geen werk, geen vooruitzichten, enzovoort. Maar vaak zijn inwoners van vrij grote steden en zelfs Moskovieten bereid om naar afgelegen uithoeken van Rusland te verhuizen.

Waar te beginnen

Bereid je CV voor. Geef de plaats van toekomstige werkgelegenheid aan in de kolom "Stad". Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een baan in Moskou, schrijf dan - Moskou.

U dient niet meerdere steden aan te duiden, dit vermindert de aantrekkelijkheid van het profiel.

Meestal vindt het eerste interview op afstand plaats via de telefoon of Skype. Controleer vooraf de bruikbaarheid van de apparatuur en de kwaliteit van de verbinding met het netwerk. Spreek zeker een tijdstip af.

Kies een passend interieur met goed licht. Ondanks het feit dat de bijeenkomst niet persoonlijk was, heeft niemand de dresscode en de normen voor zakelijk gedrag afgeschaft.

Volgens statistieken bedraagt ​​de gemiddelde tijd die een werkgever nodig heeft om zich na een sollicitatiegesprek te herinneren één week. Sommige organisaties doen er maanden over om elke aanvrager te onderzoeken.

Houd contact en probeer op tijd de benodigde informatie te verstrekken.

Nu is de personeelsmarkt een kandidatenmarkt. Normaal gesproken willen mensen hun inkomensniveau verhogen als ze verhuizen. Als laatste redmiddel: verlies deze niet allemaal comfortabele omstandigheden de banen die ze hadden geboorteplaats.

Volgens bedrijfsonderzoek Scherpschutter Een van de gevolgen van een aanzienlijke stijging van de vastgoedprijzen is een afname van de belangstelling van werkgevers voor regionale managers. Als bedrijven de afgelopen anderhalf jaar actief mensen uit de regio hebben uitgenodigd, dan dit moment de situatie is veranderd.

Volgens het bedrijf MarksMan is de gemiddelde manager tegenwoordig een man van 27 tot 33 jaar oud, die ongeveer 55.000 tot 75.000 roebel per maand verdient, een gezin heeft en Klein kind. Als de vrouw werkt, is dit nog eens een plus van 35.000 tot 40.000 roebel gezinsbudget. Tegelijkertijd wil elke manager overeenkomen met de status van zijn functie in het bedrijf en er succesvol uitzien.

Als gevolg hiervan hebben zowel de kapitaalmanager als de regiomanager de illusie om ooit geld te verdienen al lang opgegeven eigen appartement. Voor grootstedelijke specialisten is het bij hun ouders wonen uit de mode en ongemakkelijk, terwijl regionale specialisten deze mogelijkheid niet eens hebben. Daarom moeten kandidaten uit de regio's die ervan dromen in Moskou te wonen, zich zeer snel oriënteren op de prijzen en hun “kosten” aanpassen om ook de huur erbij te betrekken.

Bezoek ons ​​op "Carrière-encyclopedie" er kwam een ​​vraag van een lezer die om advies vroeg over hoe zich te gedragen in de volgende situatie:

Ik krijg een hogere functie aangeboden dan ik momenteel bekleed, - functie van directeur. Op de vraag wat voor soort beloningspakket ik kan verwachten, antwoordt het bedrijf met de vraag: “In welk niveau van beloning en beloningspakket zou u geïnteresseerd zijn?” Tegelijkertijd moet ik om 2 uur van de ene stad naar de andere verhuizen-3 jaar. Wat te vragen aan het werkgeversbedrijf? Waar kan ik op rekenen?

Omdat de lezer niet specificeerde of hij naar de hoofdstad zou verhuizen of, omgekeerd, van Moskou naar de ‘regio’s’, vroegen we onze experts om beide situaties in overweging te nemen.

Van de regio's tot Moskou...

–Traditioneel is het de werkgever die tijdens de onderhandelingen als eerste het onderwerp beloning ter sprake brengt en vraagt ​​naar de salarisverwachtingen van de kandidaat. Bij het overwegen van een aanbod voor een nieuwe functie die verband houdt met verhuizen naar een andere stad, moet de aanvrager zelfstandig het gewenste inkomensniveau berekenen.

Het salaris moet overeenkomen met het kwalificatieniveau en de verantwoordelijkheid van de functie, rekening houdend met de marktsituatie, plus 15-50% voor "ongemakken" die gepaard gaan met een verblijf in een buitenlandse stad. Het is de moeite waard om in gedachten te houden dat momenteel de kosten van levensonderhoud in de hoofdstad hoger zijn dan in andere Russische steden. Bovendien kan een specialist in Moskou kosten tegenkomen die ongebruikelijk voor hem zijn. Als hij bijvoorbeeld uit een kleine stad verhuist, zijn de dagelijkse reiskosten nieuw voor hem. openbaar vervoer of benzine. De aanvrager moet de prijzen vergelijken voor producten, gebruikelijke diensten en entertainment in zijn woonplaats en in de hoofdstad, en een acceptabel salaris bepalen.

Aan de kandidaat moet een standaard verloningspakket worden verstrekt. Volgens de marktpraktijk kan hij onderhandelen over de volgende vergoedingen in verband met verhuizing:

betaling voor vlieg- of treinkaartjes en bagagevervoer van zijn woonplaats naar zijn werkplek en terug aan het einde van het contract voor hem en zijn gezin;

als iemand verhuist en het gezin in zijn geboorteplaats blijft, kan hij bijvoorbeeld één keer per kwartaal de reiskosten om dierbaren te zien, bespreken;

“lifting” – een eenmalige betaling van 50 naar 100% van het salaris;

betaling voor huurwoningen voor de gehele werkperiode in een andere stad en betaling voor diensten voor het zoeken naar woningen; Het is een goed idee om vooraf de parameters van het appartement te bespreken Geschatte kosten huur;

het aanbieden van een vrijwillig beleid ziektekostenverzekering voor de aanvrager en zijn gezinsleden die met hem verhuizen.

Al deze en andere door het bedrijf voorgestelde verhuisvoorwaarden worden doorgaans vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Van Moskou tot de regio's...

Nina Karelina, beherend vennoot advies groepIMICOR:

– Tegenwoordig ontwikkelen de regio’s zich niet minder actief dan Moskou. Daarom is het probleem van het gebrek aan gekwalificeerd personeel daar ook behoorlijk acuut. Eén van de redenen is het gebrek aan kwalitatief goed onderwijs.

Laten we een voorbeeld nemen horeca bedrijf. In het groot of zelfs Kleine dorpen zakenlieden willen premiumrestaurants openen. Het is heel goed mogelijk dat zij pioniers zullen zijn in hun stad. Dienovereenkomstig plaatsen ze vaak weddenschappen op Moskovieten die zich met soortgelijke activiteiten in de hoofdstad bezighielden.

Tegenwoordig is de personeelsmarkt een kandidatenmarkt. Normaal gesproken willen mensen hun inkomensniveau verhogen als ze verhuizen. Verlies als laatste redmiddel niet al die comfortabele werkomstandigheden die ze in Moskou hadden.

Ik zal een voorbeeld geven uit de praktijk van ons bedrijf. In een premium restaurant was de kandidaat kok en direct ondergeschikt aan de chef-kok. Na een bepaalde tijd te hebben gewerkt, deed hij natuurlijk ervaring op en veranderde hij van baan - hij nam de functie van chef-kok in een restaurant op het middenniveau aan. Vervolgens kreeg hij een baan aangeboden in een andere stad en beloofde hij op kosten van het bedrijf een appartement te huren op loopafstand van zijn werkplek. Al komt het vaak voor dat het verloningspakket zo aantrekkelijk is in vergelijking met het vorige salaris dat de kandidaat zelfstandig een huis kan huren.

Maar meestal, als we praten over over een hoge functie of een zeldzame specialist wordt huisvesting geboden. Wat de andere componenten van het compensatiepakket betreft, deze zullen variëren afhankelijk van de functie. Ergens zou het kunnen zijn mobiele verbinding, ergens - een auto. Hoe het ook zij, als iemand 2-3 jaar verhuist, moeten de omstandigheden zo comfortabel mogelijk zijn.

Idealiter wil een werkgever een werknemer vinden die niet alleen door geld wordt gemotiveerd. De redenering van de persoon die verhuist kan in de geest zijn: “In Moskou behoor ik tot de meerderheid, maar daar zal ik de eerste zijn.” Je kunt op de ambities van zo iemand ‘inspelen’. Al kan de verhuizer in de meeste gevallen wel rekenen op een inkomensverhoging.

Als de sollicitant actief op zoek is, moet hij bepalen wat hij precies wil van zijn toekomstige baan: meer inkomen, carrièregroei? Het is noodzakelijk om uw wensen en de vector van verdere ontwikkeling duidelijk te definiëren.

Ik adviseer de kandidaat om moedig te zeggen welk beloningspakket hij verwacht. Het is beter om te praten over de verwachtingen die er zijn, in plaats van je af te sluiten en te proberen uit te zoeken wat het bedrijf te bieden heeft. Als de voorgestelde functie in een andere stad van hetzelfde niveau is als de huidige, is het zinvol om een ​​hogere financiële compensatie te eisen. Als een specialist in een lagere functie heeft gewerkt en nu een stapje hoger gaat carrièreladder, dan moet hij dit als een goede gelegenheid beschouwen om zich te uiten, ook al verandert zijn inkomensniveau niet veel.

Julia Ivanova, hoofd van het kantoor in Moskou THI-selectie:

– Veel kandidaten, met vermelding van het gewenste niveau loon, evalueren liever de kosten van de functie waarvoor ze solliciteren. Maar ik zou je aanraden om jezelf te evalueren: wat ben je waard als specialist op een bepaald gebied. Vaak komen we kandidaten tegen die zeggen: “Nou, omdat er hier zoveel functionaliteit is hoog niveau verantwoordelijkheid, zou ik een aanbod van...". Naar mijn mening is dit verkeerd.

Om uzelf correct en objectief te beoordelen, moet u eerst over dit onderwerp praten met een rekruteringsconsulent, aangezien hij goed thuis is in de arbeidsmarkt, elke dag sollicitanten en werkgevers ontmoet en de hoogte van de beloning voor een bepaalde functie kent. bij verschillende bedrijven.

Ten tweede: bekijk de openstaande vacatures op sites van ten minste de afgelopen twee tot drie maanden: hun aantal, basisvereisten en het voorgestelde compensatieniveau. Nadat hij zijn ‘waarde’ heeft bepaald, moet de kandidaat de voordelen, risico’s en ‘ongemak’ die aan de nieuwe functie zijn verbonden, evalueren. Wat zijn zijn vooruitzichten? Als dit een stap is, wat zal een nieuwe positie in een andere regio hem dan opleveren? professionele ervaring? Dienovereenkomstig is het heel logisch om de werkgever een vraag te stellen: zal hij in staat zijn om huisvesting te bieden of zal de specialist deze zelf huren, zal hij helpen met verhuizing, zal de kandidaat de mogelijkheid hebben om naar Moskou te reizen om zijn familieleden te bezoeken? Sommige bedrijven bieden tijdelijke huisvesting voor de eerste drie maanden, andere betalen de vliegreis naar Moskou en terug voor het weekend (meestal voor managers).

Maar u mag de uitgaven niet maximaal in de compensatie opnemen, anders kunt u voor de werkgever overkomen als een 'gouden' werknemer en toekomstige kansen en vooruitzichten mislopen. Dit zou een volkomen redelijk cijfer moeten zijn dat overeenkomt met de marktsituatie.

Jevgenia Tolkacheva