Czy powinienem zmienić pracę? Główne powody zmiany pracy. Zmiana warunków umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

Zmiana pracy zawsze wiąże się ze stresem. Nowe miejsce, nowi ludzie (każdy ze swoją, nieznaną jeszcze charakterystyką), nowe zasady i nowe obowiązki. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​średni czas adaptacji do nowego zespołu to 2-3 miesiące. Poza tym zmiana pracy wiąże się z ryzykiem. Istnieje ryzyko nie zaliczenia okresu próbnego, nie zaaklimatyzowania się w nowym zespole, nie podołania powierzonym obowiązkom.
Ale mimo to ludzie opuszczają swoje domy. Po przepracowaniu w firmach 2/3/5 lub więcej lat zaczynają studiować listę stanowisk i ostatecznie odchodzą.

Co jest tego przyczyną?

1. Mało płacą
Prawdopodobnie najczęstszy powód zmiany pracy. W zasadzie jest to normalne. Dlaczego? Cóż, z jednej strony w całej mojej pracy nie widziałem, żeby ludzie wykonywali wyłącznie swoje obowiązki służbowe i nic poza tym. Oznacza to, że po sześciu miesiącach lub roku dochodzi do wniosku, że pracujesz dla półtora do dwóch osób, ale otrzymujesz tylko jedną pensję. Z drugiej strony bardzo często osoby pracujące w jednym miejscu przez dłuższy czas rozwijają poczucie własnej ważności i niezastąpienia.
Weller dobrze o tym napisał:

Człowiek może nawet nie przejmować się znaczeniem swojej pracy. Czas i natura zrobią to za niego. Z biegiem czasu system jego doznań zostanie „skorygowany” tak, że pojawi się poczucie znaczenia jego pracy – i to uczucie zostanie „wysłane w górę” do świadomości – a świadomość będzie formułować to uczucie w argumenty, dlaczego jego praca jest dość ważne i znaczące. Argumenty mogą być na dowolnym poziomie - od „Dzisiaj nie moja kolej na noszenie wody!” do „Dokąd jedziesz, nie możesz, stempel na przepustce jest po złej stronie!”

Z trzeciej strony rozwój zawodowy i zwiększona odpowiedzialność nie zostały anulowane. A w wielu firmach reakcja kierownictwa jest raczej powolna i działają zgodnie z zasadą – jeśli nie pytają, wszystko jest w porządku.

Adekwatność poziomu wynagrodzenie osobny temat. Mam jednego znajomego, który w pewnym momencie stwierdził, że powinien dostać więcej. Zaczął chodzić na rozmowy kwalifikacyjne do czołowych firm. Ile razy ich zawiódł – historia milczy, ale okresu próbnego nie zdał dwa razy. Ale za trzecim razem mu się udało i zaczął zarabiać 2,5 razy więcej niż w swojej pierwszej pracy.

Z drugiej strony niektórzy ludzie mają uprzedzenia co do pieniędzy. Kilka razy spotkałam się ze stereotypem: ja dostaję xxx dolarów i nikt inny za tę pracę nie zapłaci. I to pomimo faktu, że w tamtym czasie każda strona z ofertami pracy była pełna ofert z 1,5-2 razy większą liczbą wynagrodzenie. Propozycje te odrzucono ze względu na niską jakość...

Najważniejsze, aby nie stracić obiektywizmu i chęci otrzymywania więcej pieniędzy nie zapominajmy o rozwoju i stanie rynku pracy. Aby nie powstał problem ceny i wartości udziału tego pracownika w pracy przedsiębiorstwa.

Nawiasem mówiąc, bardzo często, zwalniając kogoś, argument „nie płacą wystarczająco” przykrywa całą serię problemów (których z tego czy innego powodu nie chce się wypowiadać). Na przykład:

2. Brak wzrostu i perspektyw
Wiele osób chce iść do przodu, wykorzystywać i rozwijać nowe umiejętności, korzystać z nowych technologii. Pomimo tego, że każdy menedżer werbalnie wspiera rozwój zarówno pracowników, jak i procesów, w życiu wszystko okazuje się trochę inaczej. Często od pracownika wymagane jest wykonanie określonej sekwencji działań, aby uzyskać znany wynik. Próby wprowadzenia zmian w organizacji procesów lub zwiększona dbałość o jakość mogą zostać odebrane jako sabotaż. Oczywiste jest, że takie podejście po prostu zabija kreatywność i inicjatywę.

Jeśli oprócz braku rozwoju zawodowego w takiej firmie nie będzie rozwoju kariery, aktywnie rozwijający się pracownik w ciągu roku znajdzie się w firmie na złej drodze...

3. Chęć zmiany pola działania.
Zdarza się, że w trakcie pracy zdajemy sobie sprawę, że nie robimy tego, czego tak naprawdę byśmy chcieli. Jaki jest problem? Faktem jest, że w obecnej dziedzinie osoba może już reprezentować siebie jako specjalistę, ale w nowej - nic. Żadnego doświadczenia, żadnej wiedzy, nie niezbędne połączenia. Jest to bardzo duże ryzyko.

Z drugiej strony praca w nowej, pożądanej specjalności będzie najprawdopodobniej napędzana osobistym entuzjazmem i zainteresowaniem, które w pierwszych latach mogą w niewielkim stopniu rekompensować brak doświadczenia. W każdym razie chęć odnalezienia siebie i robienia tego, co kochasz, jest godnym celem.

4. Problemy w zespole
Kilka razy podczas mojej pracy zaobserwowałem, jak całkowicie wykwalifikowanych specjalistów po prostu zostali wyrzuceni z pracy. Tylko dlatego, że nie dogadywali się ze swoimi przełożonymi lub zespołem. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że zwolnienie jest uniknięciem problemu. O ile dla wykonawcy może to być, ogólnie rzecz biorąc, rozwiązanie, o tyle dla menadżera – nie.

Przyczyn takich konfliktów może być kilka:

W każdym razie, jeśli ten problem Cię dotknął, jest to powód, aby pomyśleć o poprawie swoich umiejętności komunikacyjnych.

5. Zmiana kierownictwa
W niektórych przypadkach zmianę kierownictwa można porównać do zmiany pracy. Zwłaszcza jeśli dzieje się to z powodu kryzysu. Zmieniają się warunki i zasady pracy. Jednocześnie zmiany w przywództwie dość często zachodzą w dość nerwowym i napiętym środowisku. Rada jest tylko jedna – nie poddawaj się ogólnej panice i po ocenie nowych warunków pracy podejmij decyzję, czy kontynuować pracę w tym miejscu, czy nie.

6. Nie słuchają mnie
Często pracownik firmy dobrze się rozwija podczas swojej pracy i otrzymuje status eksperta w swojej dziedzinie. Jednocześnie często pojawiają się także problemy związane z tym, że przełożeni nie słuchają jego opinii eksperckich. Problem polega na tym, że po pierwsze - ten pracownik może nie mieć pełnej wizji projektu lub działań firmy (jeśli wysoki poziom wiedza techniczna). Po drugie, pracownik podejmując decyzję ryzykuje w najgorszym przypadku swoją pensję, natomiast zarząd firmy ryzykuje swój biznes. Oznacza to, że z pewnością wysłuchają opinii ekspertów, ale decyzję można podjąć, biorąc pod uwagę czynniki nieznane pracownikowi.

Co możesz zrobić - taki jest los większości ludzi pracujących na zlecenie.

7. Warunki pracy
Moim pierwszym miejscem pracy była kręgielnia nad naszym biurem. Od godziny 13:00 praca bez słuchawek stała się utrudniona. Chociaż nie uchroniły się od wibracji. Dla zabawy nasi inżynierowie dźwięku ustalili, ile utworów jest odtwarzanych.

Po drugie, cała firma (~15 osób) pracowała w jednym pomieszczeniu. Nietrudno zgadnąć, że ciągły ruch ludzi i stały poziom hałasu nie miały szczególnie pozytywnego wpływu na produktywność. Ludzie, jak wiadomo, do wszystkiego się przyzwyczajają...

Jako główny powód odejścia z tych firm nigdy nie wymieniano złych warunków pracy. Były jednak dodatkowym i bardzo istotnym czynnikiem przy wyborze nowego miejsca.

8. Zwolnienie
To prawdopodobnie jeden z najbardziej nieprzyjemne powody zmiany pracy. Najważniejsze w tej sytuacji jest to, aby nie zrzucać winy za wszystkie problemy na przełożonych i nie wpadać w panikę. Zwolnienie jest dobrym powodem do refleksji. Jaki jest twój prawdziwy poziom? Jakie błędy popełniłeś? Chcesz kontynuować pracę w tym obszarze, czy może już czas zmienić obszar działania?

Zwolnienie jest ostatecznością. Ponadto nie zakładaj, że sprawia to jakąkolwiek przyjemność kierownictwu. Dla większości menedżerów ta decyzja jest niezwykle bolesna. Ale to oznacza tylko jedno: Ty i firma nie jesteście na tej samej ścieżce.

Na ten sam temat przytoczę jeszcze jeden fragment z książki Droga handlu:

****

Uczeń zapytał Nauczyciela: „Nauczycielu, po prostu nie mogę zrozumieć istoty tego, co wszyscy podziwiają. Mianowicie: w język japoński Znak oznaczający „kryzys” składa się z dwóch znaków, które oznaczają „problem” i „szansę”. Więc co?"

Nauczyciel zmarszczył brwi:
– Naprawdę nie rozumiesz?! To jest straszne! Wyjdź ze szkoły!!!

Uczeń był zaskoczony:
– Ale czy mogę wrócić jutro?
„Zrozumiesz, kiedy będziesz mógł wrócić” – warknął Nauczyciel.

Minęły dwa dni i ten uczeń zapukał do drzwi szkoły. Nauczyciel podszedł do niego i powiedział:
– Nic nie mów, nie uwierzę! Wyjechać!
Reszta uczniów stała za nim, bojąc się wypowiedzieć choćby słowo. Nikt nie rozumiał, dlaczego Nauczyciel był taki zły...

Minął około rok i student ponownie pojawił się w progu. Nauczyciel przyjrzał mu się uważnie, uśmiechnął się i powiedział:
- Teraz naprawdę rozumiesz.
A kiedy uczeń wszedł, Nauczyciel poprosił go, aby opowiedział wszystko innym uczniom.
„Nazajutrz po moim odejściu ze Szkoły” – relacjonuje uczeń – „właściciel firmy, w której pracowałem, powiedział, że nie potrzebuje już moich usług”. Domyślałem się, że Nauczyciel miał z tym coś wspólnego i przyszedłem, ale, pamiętacie, Nauczyciel znowu mnie odesłał.

Nauczyciel uśmiechnął się:
„Nie możesz sobie wyobrazić, jak trudno było przekonać szefa, żeby z tobą zerwał”.
– Zdałem sobie z tego sprawę dopiero później. Bardzo starałem się znaleźć pracę, ale nie mogłem znaleźć odpowiedniej, a poza tym miałem rodzinę na utrzymaniu. Potem stworzyłem własną firmę... Nie minął nawet rok - Moja firma jest dziś jedną z największych w swojej branży... Teraz naprawdę rozumiem, co oznaczają te hieroglify i... brak słów, Nauczycielu, jak jestem ci wdzięczny!
„Dziękuj Ścieżce” – powiedział jak zwykle Nauczyciel.

****

Pozostaje zatem pytanie: co ma z tym wspólnego efektywność osobista?
Zależy to bezpośrednio od:

• Obowiązki
• Odpowiedzialność
• Warunki pracy
• Kolektyw

Zgadzam się, że wykonywanie niepotrzebnej, obrzydliwej pracy w tym samym pomieszczeniu z ludźmi, których nie lubisz, jest dość trudne. =)

Należy pamiętać, że relacje między pracodawcą a pracownikiem są, co do zasady, równe. Dlatego jeśli z czegoś nie jesteś zadowolony, rozwiąż problem, nie ma sposobu - poszukaj opcji, rozważ, podejmij decyzję i działaj.

Ale jednocześnie trzeba zrozumieć, że zmiana pracy jest w pewnym stopniu ucieczką od problemów. W nowym miejscu pojawią się inne trudności, które trzeba będzie rozwiązać w ten sam sposób (tylko Twoja lojalność wobec firmy i zarządu może być większa).

To, czego zdecydowanie nie powinieneś robić, to znosić i pozostać bezczynnym. Jeśli nie podoba Ci się ta praca, nie ma chęci, aby ją dobrze wykonywać, nie ma rozwoju. Ale są nerwy i nie tylko negatywne emocje. I ani Ty, ani pracodawca tego nie potrzebujecie.

Szanuj swój czas.

Niekończąca się rutyna i niewdzięczny szef, niekochana praca zawodowa i codzienna prośba o szybki powrót do domu, nieprzyjazny zespół i niskie zarobki – czy te cechy odpowiadają Twojemu wyobrażeniu o własnym miejscu pracy? Jeśli tak, to ta praca jest skazana na porażkę, a jeśli dasz jej drugą, trzecią i wszystkie kolejne szanse, będziesz skazany.

Pięć powodów, aby przestać być bezczynnym

To, co robisz, nie przynosi szczęścia i wystarczającej nagrody pieniężnej, a mimo to wciąż zwlekasz ze zwolnieniem. Ale jak podjąć decyzję o zmianie pracy? Oto, co będzie Cię motywować do zmiany pracy:

1. Negatywne nastawienie kierownictwa i personelu ma negatywny wpływ na stan psychiczny człowieka, na jego samoocenie. Pozostając w dotychczasowej pracy, dogadzasz sobie i pozbawiasz się możliwości rozwoju.
2. Strach przed zmianą czegoś w rzekomo już ustalonym życiu jest iluzją, przez co plany danej osoby mogą pozostać niezrealizowane. Czy myślisz, że wiesz, co stanie się jutro? Naprawdę wiesz i dlatego wytrwasz, chociaż „skrzypiesz”. Porzuć tę pewność, a zastąpi ją inna: każde jutro stanie się obiecujące i długo oczekiwane.
3. Jeśli nie jesteś z czegoś zadowolony, działaj. Długie nocne rozmowy i skargi niczego nie zmienią, ale decyzja rzucenie palenia otworzy nowe życie.
4. Jasno określ powody, dla których chcesz odejść z obecnej pracy. Możesz zapisać je na kartce papieru, porównać zapisane wady z odnalezionymi zaletami. Dokładna analiza zagwarantuje właściwy kierunek i sprawi, że będziesz znacznie pewniejszy swojego wyboru.
5. Zrozum nie tylko to, że chcesz odejść. Zrozum też, dokąd chcesz jechać. To jest o Nie chodzi o to, żeby znać dokładną nazwę swojej wymarzonej firmy. Ale dalej co najmniej, rozumiesz, co powinno być w nowym miejscu pracy - wysokie wynagrodzenie, wyrozumiały zespół, możliwość rozwoju zawodowego?

Powody zmiany pracy

Ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego musisz odejść? Jak prawidłowo ustalić, że konieczna jest zmiana pracy? Często wymieniane przyczyny to:

1. Niskie wynagrodzenie to najczęstszy powód zwolnień. Być może Twoje życie uległo zmianie i obecnie poziom płac odpowiadający potrzebom zakupowym już ich nie zaspokaja.
2. Niskie prawdopodobieństwo lub nawet żadne w przypadku awansu. Jeśli oprócz wymuszonego osiągnięcia „pułapu kariery” praca nie daje również możliwości rozwoju zawodowego, to po prostu trzeba ją zmienić.
3. Nie lubisz już procesu pracy. Nie ma znaczenia, co dokładnie się zmieniło. Jeśli nie masz ochoty rano iść do siebie Miejsce pracy, co oznacza, że ​​czas to zmienić.
4. Problemy w zespole. Nawet jeśli nie jesteś celem jawnego znęcania się, nie oznacza to, że daną sytuację można tolerować. Niemożność znalezienia wspólny język z zespołem lub zarządem – to potężna przeszkoda na drodze do wygodnego i efektywnego procesu pracy.
5. To po prostu nie jest twój zawód. Problem ten można spotkać niemal w każdym wieku i nigdy nie jest za późno, aby obrócić swoje życie o 180 stopni. Rezygnując z obszaru, w którym teraz pracujesz na co dzień, otwierasz się na naukę czegoś nowego, czegoś, co stanie się nowością w Twoim życiu.

Tak czy inaczej, po prostu nie musisz bać się zmiany pracy. Możliwe, że Twój przyszły pracodawca zapewni Ci przyzwoitą pensję, rozsądny grafik i życzliwy zespół.

Według niektórych raportów okazało się, że ponad połowa Obywatele Rosji gotowi do zmiany pracy, gdy pojawią się korzystniejsze warunki. Ale mimo to zmiana miejsca pracy bez stresu nadal nie zawsze jest prosta i łatwa. W takim stanie stresu nie da się odpowiednio i prawidłowo ocenić tego, co się dzieje wokół i podjąć właściwą decyzję. Czasami pomóc może tylko nauka taka jak psychologia: jak zmienić pracę bez stresu – na to pytanie pomoże Ci znaleźć najrozsądniejszą odpowiedź.

0 255651

Galeria zdjęć: Psychologia: jak zmienić pracę bez stresu

Powód zmiany środowiska pracy.

Stoisz przed wyborem pomiędzy „zmianą pracy” a „pozostaniem w obecnej pracy”? Najpierw musisz zrozumieć i dowiedzieć się, dlaczego i czy naprawdę chcesz zmienić swoje miejsce.

Jeśli powodem zmiany pracy była zwykła niechęć do menedżera, to delikatnie mówiąc, okazujesz swój nieprofesjonalizm. Prawdziwy mistrz w swoim rzemiośle zniesie krytykę normalnie i będzie starał się naprawić wszystkie swoje niedociągnięcia i błędy. Oczywiste jest, że emocje, niestety, nie zawsze są wierni przyjaciele zarówno doradcy, jak i Ty, po pewnym czasie uspokoicie się, ochłoniecie, a konsekwencje po nich nie znikną, będziecie musieli „posprzątać bałagan, który ugotowaliście”.

Prawdziwe powody odchodzenia z pracy można wymienić, korzystając z takiego tematu, jak psychologia:

Jak oszczędzić nerwy?

Psychologiczne wskazówki, jak bez stresu zmienić pracę, mówią, że czas na zmianę pracy należy wybrać mądrze, tak aby nie pokrywał się z tzw. „poza sezonem”. Na ten czas można przeznaczyć wszystkie długotrwałe święta i weekendy w naszym kalendarzu (mogą to być zarówno dni sylwestrowe, jak i okres urlopowy), oczywiście żaden pracodawca nie będzie miał szczególnej ochoty czytać Twojego CV, gdy zaznacza już długi -wyczekiwany weekend z myślami. A trzeba wiedzieć, że każdy zawód ma swoje „martwe pory roku”, z którymi trzeba sobie poradzić.

Aby Twoi przełożeni wywarli na Tobie wrażenie dobra opinia i aby być może nawet oni mogli udzielić ci dobrych rekomendacji, nie powinieneś planować opieki w nagłych przypadkach lub po kosztownych kursach. I na pewno będziesz potrzebować dobrych rekomendacji w nowym miejscu pracy dla swojego nowego szefa.

Nie powinieneś informować absolutnie całego personelu, że wkrótce ich opuścisz, spowoduje to jedynie niepotrzebne rozmowy i być może potępienie ciebie. Lepiej byłoby poinformować wszystkich tuż przed wyjazdem. A pracy trzeba szukać w każdej wolnej chwili od pracy, żeby „niepotrzebne uszy” nie widziały i nie słyszały. Jeśli jesteś umówiony na rozmowę kwalifikacyjną, najprawdopodobniej lepiej będzie wziąć dzień wolny lub dzień na własny koszt i podać kolegom uzasadniony powód. Nie próbuj krytykować swoich przełożonych, wywołując w ten sposób niepotrzebne intrygi, będą one teraz zupełnie nie na miejscu.

Naturalnym pytaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie to, dlaczego zamierzasz zmienić pracę. Dlatego musisz pomyśleć o swoich słowach z wyprzedzeniem, możesz je przećwiczyć nawet dzień wcześniej w domu. Skoncentruj swoją uwagę na tym, jak wymawiasz słowa dotyczące powodu odejścia; nie powinny one zawierać przywiązanie emocjonalne i wszelką złość lub urazę.

Mówiąc o dotychczasowej pracy, nie ma potrzeby używać słów krytyki, proszę mi wybaczyć być może całkowicie niestosowne stwierdzenie, bo o zmarłym nie mówi się źle, także w tej sytuacji. Po prostu stwierdzaj fakt. Na przykład: „Chciałbym awansować w swojej karierze, gdzie w poprzedniej pracy nie było takiej możliwości. I na pewno wezmę pod uwagę Twoją słuszną opinię.”

Nie zapomnij o prawach.

Zwalniając, musisz kierować się naturalnie, odwołując się do prawa. Obowiązkowe działanie Kiedy nadejdzie moment oczekiwania, po Twojej stronie będzie napisanie rezygnacji. Lepiej byłoby to zrobić w 2 egzemplarzach, z których pierwszy należy zarejestrować u sekretarza, a drugi egzemplarz zachować dla siebie.

Chociaż zdarzają się też przypadki, gdy takie oświadczenie zostaje po prostu wyrzucone lub podarte, być może ze względu na to, że jesteś tak ważnym i cennym pracownikiem dla swoich przełożonych. W takiej sytuacji możesz działać zgodnie z literą prawa wysyłając wniosek listem poleconym, zachowując paragon, na którym wyraźnie widoczna będzie data, od której będą liczone przydzielone Ci 2 tygodnie.

Po wszystkich niezbędnych czynnościach prawnych, w szczególności po złożeniu rezygnacji, trzeba z godnością i co najważniejsze spokojnie przetrwać te 2 tygodnie, choć będą one bardzo trudne. Niektórzy menedżerowie uważają, że Twoje odejście jest równoznaczne ze zdradą, niezależnie od tego, jak bardzo starasz się robić wszystko poprawnie i taktownie. Niektórzy zaczynają Cię wkurzać, delikatnie mówiąc, obciążając Cię trudnymi zadaniami, albo zaczynają krytykować, szukać winnych, a co gorsza, nawet podnosić na Ciebie głos.

Trzeba spróbować podejść do wszystkiego, co się dzieje, mówiąc potocznie, „z wysokiej wieży”, rozumiejąc, że są też tacy nieodpowiedni szefowie, że nic nie da się z tym zrobić. Po prostu nie zostawiaj żadnych niedokończonych lub zapomnianych zadań, abyś mógł wyjść „z”. Święty spokój”. Wskazane jest, aby podczas zastępowania Cię w pracy, którą odchodzisz, przekazać wszystkie zalecenia.

Tym samym w pamięci swoich byłych kolegów pozostaniesz prawdziwym asem w swojej dziedzinie i uchronisz się przed nieoczekiwanymi telefonami z pracy, którą opuściłeś, stale zainteresowany wszelkimi pytaniami dotyczącymi pracy, w czasie, gdy z wielkim wysiłkiem próbujesz uwagę i pracowitość, aby zrozumieć istotę nowego.

Poszukiwanie nowej pracy może zająć dużo czasu. W niektórych przypadkach możesz stracić nawet do dziesięciu tysięcy dolarów miesięcznie. Jeśli szukasz wysokopłatna Praca, trzeba na to poświęcić dużo czasu. Jeśli Twoja obecna praca stała się koszmarem, rozważ rzucenie pracy. W przeciwnym razie spróbuj dotrzymać do końca. Twój portfel będzie Ci wdzięczny. Masz większą szansę na zdobycie nowej pracy, jeśli piastujesz określone stanowisko - nowy pracodawca pomyśli, że jesteś skuteczny.

Upewnij się, że nie popełniasz błędów. Chyba każdy zna powiedzenie: „Dobrze, gdzie nas nie ma”. Wiele osób nie lubi swojej pracy pewne powody, a reszta uważa, że ​​na innej pozycji będzie im łatwiej. Kiedy tacy ludzie zmieniają pracę, zdejmują różowe okulary, bo swoimi działaniami pogorszyli sytuację.

• Niezwykle trudno jest stwierdzić, czy Twoja nowa praca może być jeszcze gorsza od starej. Chęć zmiany pracy jest oznaką Twojego niezadowolenia. Upewnij się, że powód odejścia jest wystarczająco przekonujący i nie stwarzaj nierealistycznych perspektyw w nowym środowisku pracy.