Manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkukumpuni ng mga gusali ng paaralan. Paglalarawan ng trabaho ng isang manggagawa sa pagpapanatili ng gusali

Organisasyon at legal na mga dokumento

12.08.2014

Paglalarawan ng trabaho ng isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa at direktang nasa ilalim ng [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor].
1.2. Ang isang tao na may pangunahing bokasyonal na edukasyon sa propesyon [punan ang kinakailangan] ay tinatanggap para sa posisyon ng isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya, nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
1.3. Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng [pangalan ng posisyon ng manager].
1.4. Dapat malaman ng isang komprehensibong maintenance at repair worker ng ika-2 kategorya:
- mga resolusyon ng mga lokal na awtoridad sa mga isyu ng sanitasyon, landscaping, at panlabas na pagpapanatili ng mga gusali;
- mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan para sa pagpapanatili ng mga kalye, lugar, basurahan, atbp.;
- disenyo at mga tuntunin sa pagpapatakbo ng kagamitan na sineserbisyuhan;
- mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng paglilinis;
- mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog;
- mga patakaran para sa paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay itinalaga ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Paglilinis at pagpapanatili sa maayos na kondisyon ng sanitary na mga gusali at mga katabing lugar (bakuran, bangketa, imburnal, basurahan, basurahan, basurahan, landing at paglipad ng mga hagdan, mga karaniwang lugar, elevator cabin, basement, attics, atbp.).
2.2. Pana-panahong paghahanda ng pinananatili na mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo.
2.3. Pag-alis ng snow at yelo mula sa mga lugar ng patyo, bangketa, bubong, takip ng kanal, atbp.
2.4. Pag-aalis ng mga pinsala at malfunctions kapag hiniling.
2.5. [Iba pang mga responsibilidad sa trabaho].

3. Mga Karapatan

Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay may karapatan:
3.1. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas ng Russian Federation.
3.2. Upang magbigay ng libreng espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon.
3.3. Kinakailangan ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, imbentaryo, isang lugar ng trabaho na sumusunod sa mga tuntunin at regulasyon sa sanitary at kalinisan, atbp.
3.4. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.
3.5. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
3.6. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.
3.7. [Iba pang mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation].

4. Pananagutan

Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi katuparan o hindi wastong pagtupad ng mga tungkulin na ibinigay para sa pagtuturo na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito para sa isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ay binuo at inaprubahan batay sa mga resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 60 ng Disyembre 24, 1992 at No. 23 ng Pebrero 11, 1993." Sa pagpapakilala ng mga susog sa Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa"; sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa manggagawa; alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer.

1.2. Ang posisyon ng maintenance at repair worker ng gusali ay tinatanggap para sa mga taong umabot na sa 18 taong gulang, sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay (mga kursong batay sa mga organisasyong pang-edukasyon sa mga programa ng bokasyonal na pagsasanay hanggang sa isang taon o pagsasanay sa isang negosyo) na may pangkalahatang sekondaryang edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, nakilala ang kanilang sarili sa paglalarawan ng trabaho ng isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkukumpuni ng mga gusali sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, at itinuro sa proteksyon sa paggawa.

1.3. Ang isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng kindergarten ay tinanggap at tinanggal ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon sa preschool.

1.4. Ang isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay nag-uulat sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon ng preschool at nagtatrabaho sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon ng preschool.

1.5. Sa kanyang mga propesyonal na aktibidad, ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay dapat na magabayan ng:

• Ang Konstitusyon at kasalukuyang batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga katawan ng pamahalaan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga lokal na pamahalaan;
• Charter ng kindergarten, mga panloob na regulasyon sa paggawa;
• mga pamantayang regulasyon sa mga organisasyong pang-edukasyon sa preschool;
• kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon ng institusyong pang-edukasyon sa preschool;
• mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;
• UN Convention on the Rights of the Child.

1.6. Ang isang manggagawang nagme-maintain at nagkukumpuni ng mga gusali ng kindergarten ay dapat malaman at sumunod sa:

• sanitary-hygienic at sanitary-technical na pamantayan para sa pagpapanatili ng mga gusali at istruktura ng isang institusyong pang-edukasyon sa preschool;
• mga panloob na regulasyon sa paggawa ng isang institusyong pang-edukasyon sa preschool;
• mga resolusyon ng mga lokal na awtoridad sa mga isyu ng sanitasyon, landscaping, panlabas na pagpapanatili ng mga gusali at istruktura ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool;
• disenyo at mga panuntunan sa pagpapatakbo ng pinananatili na kagamitan sa kindergarten;
• mga pangunahing kaalaman sa gawaing pagkumpuni at pagtatayo at mga pamamaraan ng kanilang pagpapatupad;
• mga uri ng mga materyales;
• layunin at pagsasaayos ng mga kasangkapan, kagamitan, mekanismo at kagamitan sa panahon ng trabaho;
• proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng pagkukumpuni at gawaing pagtatayo;
• mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool;
• mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa sa gusali ng preschool.

1.7. Ang isang manggagawa sa pagpapanatili at pagkumpuni ng gusali sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool ay dapat na:

• linisin at panatilihin ang mga gusali at mga nakapaligid na lugar sa wastong sanitary condition;
• malinaw na niyebe at yelo mula sa mga lugar ng patyo, bangketa, bubong, sheds, gutters, atbp.;
• magsagawa ng pana-panahong paghahanda ng pinananatili na mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo;
• magsagawa ng pana-panahong inspeksyon ng teknikal na kondisyon, magsagawa ng pagpapanatili at kasalukuyang pag-aayos ng pinananatili na mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo;
• magsagawa ng pag-install, pagtatanggal at pag-aayos ng mga de-koryenteng network at kagamitang elektrikal;
• magsagawa ng mga regular na pag-aayos at pagpapanatili ng mga central heating system, supply ng tubig, alkantarilya, drains, supply ng init, bentilasyon, air conditioning at iba pang kagamitan, mekanismo at istruktura.

1.8. Dapat ding malaman at sundin ng empleyado ang paglalarawan ng trabaho ng manggagawang ito para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkukumpuni ng mga gusali ng kindergarten, ang pamamaraan para sa pagkilos sa matinding at emergency na sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga estudyante at empleyado ng kindergarten.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang isang manggagawa sa pagpapanatili ng gusali ng kindergarten ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

2.1. Tumatanggap ng mga kahilingan para sa pag-aayos mula sa mga empleyado ng institusyong pang-edukasyon sa preschool, nagsasagawa ng mga menor de edad na pag-aayos ng kasangkapan, at nakikilahok sa disenyo ng mga lugar.

2.2. Nagsasagawa ng nakaiskedyul na pang-iwas at nakagawiang pag-aayos ng mga kagamitan, materyales, at kasangkapan.

2.3. Naka-lock, nag-aayos ng mga kandado, at, kung kinakailangan, nagpapalit ng pagtutubero sa kindergarten.

2.4. Pinapalitan ang mga fluorescent lamp at pinapalakas ang mga lampshade.

2.5. Sinusubaybayan ang kondisyon ng kagamitan sa site, sahig at bubong. Isinasagawa ang kanilang pag-aayos.

2.6. Nag-aayos ng mga kagamitan sa paglilinis kung kinakailangan.

2.7. Nagsasagawa ng mga pana-panahong inspeksyon at nagsasagawa ng patuloy na menor de edad na pag-aayos ng iba't ibang uri ng mga bagay na itinalaga sa kanya (mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo).

2.8. Nakikilahok sa pagtiyak ng taunang mga sukat:

• paglaban sa pagkakabukod ng mga de-koryenteng pag-install at mga kable, mga aparato sa saligan;
• sa pana-panahong pagsubok at inspeksyon ng mga kagamitan sa pagpainit ng tubig na tumatakbo sa ilalim ng presyon;
• sa sampling para sa pagsusuri ng kapaligiran ng hangin para sa nilalaman ng alikabok, gas, singaw ng mga nakakapinsalang sangkap;
• sa pagsukat ng pag-iilaw, pagkakaroon ng radiation, ingay sa lugar ng isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, alinsunod sa mga patakaran at regulasyon para sa pagtiyak ng kaligtasan ng buhay.

2.9. Pinapanatili ang sentral na sistema ng pag-init, supply ng tubig, alkantarilya, supply ng enerhiya, drains, supply ng init, bentilasyon, tinitiyak ang normal na operasyon ng institusyong pang-edukasyon sa preschool.

2.10. Gumagawa ng maliliit na manwal para sa pagtuturo at mga silid-aralan ng musika at ang silid ng pisikal na edukasyon para sa iba't ibang pangkat ng edad sa kindergarten.

2.11. Tinatanggal ang mga problema sa lugar ng preschool na nagbabanta sa kalusugan at buhay ng mga bata at matatanda.

2.12. Nagsasagawa ng mga aktibidad upang mapabuti ang teritoryo at lugar ng isang institusyong pang-edukasyon sa preschool:

• nag-aalis ng niyebe at icicle mula sa mga bubong ng mga gusali at istruktura sa teritoryo ng institusyong pang-edukasyon sa preschool sa ilalim ng kanyang hurisdiksyon;
• mga kagamitan sa paglalaro ng pintura, mga bakod at iba pang kagamitan sa preschool.

2.13. Tinatrato ang pag-aari ng institusyong pang-edukasyon sa preschool (kabilang ang pag-aari ng mga ikatlong partido na pag-aari ng employer) at iba pang mga taong may pangangalaga.

2.14. Nagsasagawa ng iba pang mga takdang-aralin ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon sa preschool para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga gusali ng kindergarten.

2.15. Sumusunod sa disiplina sa paggawa, gayundin sa mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho ng manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali at lugar ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang isang manggagawa sa pagpapanatili ng gusali ng preschool ay may mga karapatan na ibinigay para sa:

• Batas sa paggawa ng Russian Federation;
• iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga katawan ng pamahalaan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga lokal na katawan ng pamahalaan;
• mga order at tagubilin ng mga katawan na nagsasagawa ng pamamahala sa larangan ng edukasyon;
• charter ng isang institusyong pang-edukasyon sa preschool;
• kolektibo at kasunduan sa paggawa;
• mga lokal na regulasyon ng kindergarten.

3.2. Ang isang manggagawang naglilingkod sa mga gusali ng kindergarten ay mayroon ding mga karapatan:

• isumite ang iyong mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon sa preschool para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng kindergarten;
• tumanggap mula sa mga empleyado ng kindergarten ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga propesyonal na aktibidad;
• kahilingan mula sa administrasyon ng institusyong pang-edukasyon sa preschool na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

4. Pananagutan

Ang isang manggagawa para sa pagpapanatili at pagkukumpuni ng mga gusali ng kindergarten ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa pagtupad sa mga tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito ng isang manggagawa para sa pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali at lugar ng isang institusyong pang-edukasyon sa preschool (kindergarten);

4.2. Para sa kalidad at kahusayan ng gawaing kanyang ginagawa;

4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga propesyonal na aktibidad, alinsunod sa kasalukuyang batas sibil, administratibo at kriminal ng Russian Federation;

4.4. Para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad nang walang magandang dahilan ng Charter, Internal Labor Regulations, mga legal na kautusan at tagubilin ng administrasyon at iba pang lokal na regulasyon, ang manggagawa ay may pananagutan sa pagdidisiplina sa paraang itinakda ng batas sa paggawa;

4.5. Para sa paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, proteksyon sa paggawa, sanitary at hygienic na mga panuntunan sa trabaho, siya ay dinadala sa administratibong pananagutan sa paraang at sa mga kaso na ibinigay para sa administratibong batas;

4.6. Para sa paggamit, kabilang ang isang beses na aksyon, na nauugnay sa mental at (o) pisikal na karahasan laban sa personalidad ng mag-aaral, ang manggagawa ay maaaring tanggalin sa kanyang posisyon alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

5. Mga relasyon at koneksyon ayon sa posisyon

Manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at patuloy na pag-aayos ng mga gusali sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool:

5.1. Gumagana sa isang normal na araw ng trabaho ayon sa isang iskedyul batay sa isang 40-oras na linggo ng trabaho at inaprubahan ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon sa preschool.

5.2. Magsagawa ng isang beses na mga tagubilin mula sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon sa preschool at ang representante na pinuno para sa gawaing pang-ekonomiya (manager ng suplay), na nagpapaalam sa kanila tungkol sa anumang mga paghihirap na nakatagpo sa kanilang trabaho.

5.3. Tumatanggap ng impormasyon na may likas na regulasyon, legal at pang-organisasyon mula sa pinuno ng kindergarten at tagapag-alaga, at pamilyar sa mga nauugnay na lokal na aksyon laban sa lagda.

5.4. Nagpapalitan ng impormasyon sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa mga empleyado ng institusyong pang-edukasyon sa preschool.

6. Pamamaraan para sa pag-apruba at pagbabago ng mga paglalarawan ng trabaho

6.1. Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa kasalukuyang paglalarawan ng trabaho ay ginagawa sa parehong pagkakasunud-sunod kung saan pinagtibay ang paglalarawan ng trabaho.

6.2. Ang paglalarawan ng trabaho ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba nito at may bisa hanggang sa mapalitan ito ng isang bagong paglalarawan ng trabaho.

6.3. Ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito ay kinumpirma ng isang lagda sa isang kopya ng paglalarawan ng trabaho na itinatago ng employer, pati na rin sa journal ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho.

Manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali

§ 280a. Manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali (ika-2 kategorya)

Mga katangian ng trabaho. Paglilinis at pagpapanatili sa maayos na kondisyon ng sanitary na mga gusali at mga katabing lugar (bakuran, bangketa, imburnal, basurahan, basurahan, basurahan, landing at paglipad ng mga hagdan, mga karaniwang lugar, elevator cabin, basement, attics, atbp.). Pana-panahong paghahanda ng pinananatili na mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo. Pag-alis ng niyebe at yelo mula sa mga lugar ng patyo, bangketa, bubong, sheds, gutters, atbp. Pag-aalis ng mga pinsala at malfunctions kapag hiniling.

Dapat malaman: mga resolusyon ng mga lokal na awtoridad sa mga isyu ng sanitasyon, landscaping, at panlabas na pagpapanatili ng mga gusali; mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan para sa pagpapanatili ng mga kalye, lugar, basurahan, atbp.; disenyo at mga tuntunin sa pagpapatakbo ng kagamitan na sineserbisyuhan; mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng paglilinis.

§ 280b. Manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali (ika-3 kategorya)

(ipinakilala sa pamamagitan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 1992 N 60)

Mga katangian ng trabaho. Pana-panahong inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng pinananatili na mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo, ang kanilang pagpapanatili at kasalukuyang pag-aayos kasama ang pagpapatupad ng lahat ng uri ng pagkukumpuni at gawaing konstruksyon (pagplaster, pagpipinta, wallpaper, kongkreto, karpintero, karpintero, atbp.) gamit ang plantsa , mga duyan, nakabitin at iba pang mga kagamitang pangkaligtasan at pag-angat. Ang regular na pag-aayos at pagpapanatili ng mga central heating system, supply ng tubig, alkantarilya, supply ng gas, drains, supply ng init, bentilasyon, air conditioning at iba pang kagamitan, mekanismo at istruktura na may pagtutubero, paghihinang at gawaing hinang. Pag-install, pagtatanggal-tanggal at kasalukuyang pag-aayos ng mga de-koryenteng network at kagamitang elektrikal na may mga gawaing elektrikal.

Dapat malaman: mga pangunahing kaalaman sa gawaing pagkumpuni at pagtatayo at mga pamamaraan ng kanilang pagpapatupad; mga uri ng mga materyales; layunin at pagsasaayos ng mga kasangkapan, kagamitan, makina, mekanismo at kagamitan sa panahon ng trabaho; mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng pagkukumpuni at gawaing pagtatayo.

§ 280c. Manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali (ika-4 na kategorya)

(ipinakilala sa pamamagitan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Pebrero 11, 1993 N 23)

Mga katangian ng trabaho. Kasalukuyang pag-aayos ng mga pinapanatili na matataas na bahagi ng mga gusali at istruktura na may lahat ng uri ng pagkukumpuni at gawaing konstruksyon. Pagpapanatili at panaka-nakang inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng matataas na bahagi ng mga gusali at istruktura ng lahat ng uri: mga tore, tower, spiers, cornice, atbp. Pag-iwas at pagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagbagsak, pagbagsak mula sa taas ng anumang bagay, pati na rin ang bahagi ng mga istruktura ng mga gusali at istruktura. Sa taglamig, nililinis ang mga bubong ng matataas na gusali at istruktura mula sa niyebe at yelo. Pagpapanatiling maayos at malinis ang mga mekanismo ng pag-aangat, kagamitan at kasangkapan.

Dapat malaman: mga resolusyon ng mga lokal na awtoridad sa mga isyu ng kalinisan, panlabas na pagpapanatili ng mga gusali, istruktura, atbp.; mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan para sa pagpapanatili ng mga kalye, gusali at istruktura; disenyo at mga tuntunin sa pagpapatakbo ng kagamitan na sineserbisyuhan; mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng pagkukumpuni at gawaing pagtatayo.

KINUKUMPIRMA KO:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"_____" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali, ika-2 kategorya

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, pagganap at mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkukumpuni ng mga gusali sa ika-2 kategorya [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. kategorya ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula sa isang posisyon sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang isang 2nd-grade complex maintenance at repair worker para sa mga gusali ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa at direktang nag-uulat sa [pangalan ng agarang posisyon ng tagapamahala sa kaso ng dating] ng Kumpanya.

1.4. Ang isang tao na may pangalawang bokasyonal at espesyal na pagsasanay nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho ay hinirang sa posisyon ng manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya.

1.5. Sa mga praktikal na aktibidad, ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkukumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay dapat magabayan ng:

• mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
• mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin mula sa agarang superbisor;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

1.6. Dapat malaman ng isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkukumpuni ng mga gusali ng 2nd-class:

• mga resolusyon ng mga lokal na awtoridad sa mga isyu ng sanitasyon, landscaping, at panlabas na pagpapanatili ng mga gusali;
• mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan para sa pagpapanatili ng mga kalye, lugar, basurahan;
• disenyo at mga tuntunin sa pagpapatakbo ng kagamitan na sineserbisyuhan;
• mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng paglilinis.

1.7. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pamagat ng representante ng posisyon].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Paglilinis at pagpapanatili sa maayos na kondisyong sanitary na mga gusali at mga katabing lugar (mga bakuran, bangketa, imburnal, mga basurahan, mga basurahan, mga chute ng basura, mga landing at paglipad ng mga hagdan, mga karaniwang lugar, mga elevator cabin, basement, attics).

2.2. Pana-panahong paghahanda ng pinananatili na mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo.

2.3. Pag-alis ng niyebe at yelo mula sa mga lugar ng patyo, bangketa, bubong, shed, at kanal.

2.4. Pag-aalis ng mga pinsala at malfunctions kapag hiniling.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng batas.

3. Mga Karapatan

Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay may karapatan:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.

3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.3. Ipaalam sa iyong agarang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang sa mga aktibidad sa produksyon ng negosyo (mga istrukturang dibisyon nito) na natukoy sa panahon ng pagganap ng iyong mga opisyal na tungkulin at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.4. Humiling ng personal o sa ngalan ng agarang superbisor mula sa mga pinuno ng mga departamento ng negosyo at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

3.5. Isali ang mga espesyalista mula sa lahat (indibidwal) na mga dibisyong istruktural ng Kumpanya sa paglutas ng mga gawaing itinalaga sa kanya (kung ito ay itinatadhana ng mga regulasyon sa mga dibisyong istruktura, kung hindi, na may pahintulot ng pinuno ng Kumpanya).

3.6. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay may pananagutan sa administratibo, disiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong isagawa o hindi wastong pagsasagawa ng mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor.

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao at mga nakatalagang gawain.

4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng gawain ng isang manggagawa sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay isinasagawa:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.2.2. Ang komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing pamantayan para sa pagtatasa ng gawain ng isang manggagawa sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap ng mga gawain na ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kumpanya.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkukumpuni ng mga gusali ng ika-2 kategorya ay kinakailangang pumunta sa mga business trip (kabilang ang mga lokal).

Nabasa ko ang mga tagubilin sa ___________/___________/“____” _______ 20__.

Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa saklaw ng mga tungkulin at trabaho na dapat gampanan ng isang taong may hawak ng isang tiyak na posisyon. Ang paglalarawan ng trabaho alinsunod sa All-Russian Classifier of Management Documentation, o OKUD, OK 011-93 (inaprubahan ng Gosstandart Resolution No. 299 ng Disyembre 30, 1993) ay inuri bilang dokumentasyon sa organisasyonal at regulasyong regulasyon ng mga aktibidad ng organisasyon . Ang pangkat ng mga naturang dokumento, kasama ang paglalarawan ng trabaho, ay kinabibilangan, sa partikular, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga regulasyon sa yunit ng istruktura, at mga tauhan.

Kailangan ba ng job description?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa mga employer na gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay dapat palaging ibunyag ang kanyang tungkulin sa paggawa (trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon o ang partikular na uri ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanya) (Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Samakatuwid, imposibleng panagutin ang employer para sa kakulangan ng mga paglalarawan ng trabaho.

Kasabay nito, ito ay ang paglalarawan ng trabaho na karaniwang ang dokumento kung saan tinukoy ang tungkulin ng trabaho ng empleyado. Ang mga tagubilin ay naglalaman ng isang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, ang mga karapatan ng empleyado at ang kanyang mga responsibilidad (Liham ng Rostrud na may petsang Nobyembre 30, 2009 No. 3520-6-1 ). Bukod dito, ang paglalarawan ng trabaho ay kadalasang hindi lamang nagpapakita ng tungkulin ng trabaho ng empleyado, ngunit nagbibigay din ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon na naaangkop sa posisyon na hawak o sa trabahong isinagawa (Liham ng Rostrud na may petsang Nobyembre 24, 2008 No. 6234-TZ).

Ang pagkakaroon ng mga paglalarawan ng trabaho ay nagpapadali sa proseso ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa nilalaman ng function ng trabaho, ang mga karapatan at responsibilidad ng empleyado at ang mga kinakailangan na inilagay sa kanya. Iyon ay, lahat ng mga isyung iyon na madalas na lumitaw sa mga relasyon sa parehong mga umiiral na empleyado at mga bagong upahan, pati na rin sa mga aplikante para sa isang tiyak na posisyon.

Naniniwala si Rostrud na ang paglalarawan ng trabaho ay kinakailangan para sa interes ng employer at ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang pagkakaroon ng isang paglalarawan ng trabaho ay makakatulong (Liham ng Rostrud na may petsang 08/09/2007 No. 3042-6-0):

• layuning suriin ang mga aktibidad ng empleyado sa panahon ng pagsubok;
• upang makatwirang tumanggi sa pag-upa (pagkatapos ng lahat, ang mga tagubilin ay maaaring maglaman ng mga karagdagang kinakailangan na may kaugnayan sa mga katangian ng negosyo ng empleyado);
• ipamahagi ang mga tungkulin sa paggawa sa mga empleyado;
• pansamantalang ilipat ang empleyado sa ibang trabaho;
• tasahin ang integridad at pagkakumpleto ng pagganap ng empleyado sa kanyang tungkulin sa trabaho.

Iyon ang dahilan kung bakit ipinapayong gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho sa isang organisasyon.

Ang mga naturang tagubilin ay maaaring isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho o naaprubahan bilang isang independiyenteng dokumento.

Paano gumawa ng isang paglalarawan ng trabaho

Ang isang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang iginuhit batay sa mga katangian ng kwalipikasyon na nakapaloob sa mga direktoryo ng kwalipikasyon (halimbawa, sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Iba pang mga Empleyado, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37).

Para sa mga manggagawang kinukuha ng mga blue-collar na propesyon, ang pinag-isang taripa at mga direktoryo ng kwalipikasyon ng trabaho at mga propesyon ng blue-collar para sa mga nauugnay na industriya ay ginagamit upang matukoy ang kanilang tungkulin sa paggawa. Ang mga tagubiling binuo batay sa naturang mga sangguniang aklat ay karaniwang tinatawag na mga tagubilin sa paggawa. Gayunpaman, upang pag-isahin at pasimplehin ang panloob na dokumentasyon sa isang organisasyon, ang mga tagubilin para sa mga propesyon na may asul na kuwelyo ay madalas ding tinatawag na mga paglalarawan sa trabaho.

Dahil ang paglalarawan ng trabaho ay isang panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo, obligado ang tagapag-empleyo na gawing pamilyar ang empleyado dito laban sa pirma kapag kinuha siya (bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho) (Bahagi 3 ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang kumplikadong manggagawa sa pagpapanatili ng gusali

Magbigay tayo ng halimbawa ng pagsagot sa paglalarawan ng trabaho para sa isang kumplikadong manggagawa sa pagpapanatili ng gusali. Karaniwan, ang mga responsibilidad sa trabaho ng naturang manggagawa ay kasama hindi lamang ang komprehensibong pagpapanatili, kundi pati na rin ang pag-aayos ng mga gusali. At ang mga manggagawa mismo ay ipinamamahagi sa mga kategorya depende sa pagiging kumplikado ng trabaho at ang halaga ng responsibilidad.