Miten rahat lasketaan irtisanomisen yhteydessä? Menettely ja esimerkkejä sovittelusta työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Kuinka määrittää lopullinen maksusumma työntekijän irtisanomisen yhteydessä (esimerkin avulla)

Organisaation työntekijä Ivanov kirjoitti irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan ​​18.7.2011. Eroavan työntekijän viimeisenä työpäivänä, ts. Heinäkuun 18. päivänä organisaation on maksettava Ivanoville kaikki hänelle irtisanomisen yhteydessä kuuluvat maksut.

Laskeminen määrätyt maksuttehdään lomakkeen nro T-61 "Muistilaskelma työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen (päättymisen) yhteydessä (at. vapautuminen)".

Organisaatiossa Palkkaa maksetaan 2 kertaa kuukaudessa seuraavassa järjestyksessä:

kuluvan kuukauden 20. päivä - saman kuukauden 1. puoliskolle (ennakko);

Seuraavan kuun 5. päivä – edellisen kuukauden 2. puoliskolle.

Ivanov eroaa 18. heinäkuutaminä Siksi irtisanomisen yhteydessä hänelle on maksettava palkka kaudeltaod 1. heinäkuuta - 18. heinäkuuta Olen osallistava.

Tuotetaan p Ivanovan palkan laskeminen heinäkuusta irtisanomispäivään (ks. taulukko 1). Laskettu summa mu ansiot palkan määrässä sekäalueellinen kerroinja alueellinen prosenttilisä heijastavat"Maksulasku"-osion Laskentahuomautuksessasarakkeissa 10 ja 11 (katso taulukko 4).

Ivanovin palkan lisäksikäyttämättä jääneestä lomasta on maksettava korvaus. Kestovuosilomaa on 36kalenteripäivät. Lanttu tiedot Ivanovin käyttämistälomat ovat hänen henkilökohtaisella tililläänsuu (lomake nro T-2). Ote tästä kortista on esitetty taulukossa 2.

Ivanovin erottamispäivänä ei käytetty lomalla 12.4.2011 alkaen 18.07 asti .2011 eli 3 täyteen kalenterikuukaudet.

Lasketaan käyttämättömien määrä kalenteripäivät lomasta , jota varten Ivanovkorvaus on maksettava:36 päivää : 12 kuukautta x 3 kuukautta = 9 päivää

Lomapalkan ja käyttämättömien lomakorvausten keskimääräinen päiväansio lasketaan viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta jakamalla kertyneen palkan määrä 12:lla ja 29,4:llä (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä) (työlain 139 §) Venäjän federaatio).Käyttämättömän loman korvauksen laskentajaksoIvanov on ajanjakso heinäkuusta 2010 kesäkuuhun 2011 Ivanovin kokonaisansiot määrätyltä ajanjaksolta olivat 134 400 ruplaa.

Lisää Ivanov työskenteli pitkäänkokonaan, eikä siinä ole ajanjaksoja, jotka olisi jätettävä siitä pois keskipalkkojen laskentamenettelyn (kuvernöörin päätöksellä hyväksytty) 5 kohdan mukaisesti.Venäjän federaation 24. joulukuuta 2007 nro 922), siksikeskimääräiset päiväansiot maksua vartenlomakorvaus lasketaan seuraavasti: RUB 134 400. : 12 kuukautta : 29,4 = 380,95 hieroa.

Näin ollen korvauksen määrä käyttämättömästä lomasta,joka on maksettava Ivanoville, tulee olemaan: 380,95 ruplaa x 9 päivää = 3 428,55 hieroa.

T Siirretään nyt vastaanotetutTulokset huomautuslaskelmassa kohdassa "Lomarahalaskenta" ja täytä sarakkeet 1-9(katso taulukko 3) . Täytä sarake 4Laskutuskauden kalenteripäivien lukumäärä lasketaan seuraavasti: 29,4 päivää. x 12 kuukautta = 352,8 päivää.

Siirrämme lomasumman sarakkeesta 9 sarakkeeseen 12 ja täytämme kohdan "Maksujen laskenta"(taulukko 4):

1) laskea kertyneiden maksujen kokonaismäärä: sarake 13 = sarake 10 + sarake 11 + sarake 12;

2) pidätämme henkilökohtaisen tuloveron (NDFL) kertyneestä summasta: 9 828,55 RUB. x 13 % = 1 278 hieroa. Huomio: Henkilökohtainen tulovero lasketaan vain kokonaisina ruplina. Ilmoitamme saadun summan sarakkeessa 14;

3) Ivanovilla ei ole muita vähennyksiä kuin tulovero. Siksi siirrämme indikaattorin sarakkeesta 14 sarakkeeseen 16;

4) kuukauden 2. puoliskon palkat organisaatiossa myönnetään seuraavan kuukauden 5. päivänä. Näin ollen organisaatiolla ei ole velkaa Ivanoville palkanmaksusta, joten sarakkeeseen 17 lisätään viiva;

5) Ennakkomaksu (kuukauden 1. puoliskon palkka) maksaa järjestö 20. päivänä. Näin ollen Ivanov, joka lopettaa 18. päivänä, ei saanut ennakkoa, joten sarakkeeseen 18 laitetaan myös viiva;

6) määritä maksettava summa: sarake 19 = sarake 13 – sarake 16.

pöytä 1

taulukko 2

Taulukko 3

Taulukko 4

Irtisanomiseen liittyy aina palkan maksaminen täysin työajalta ja työntekijälle kuuluva lomakorvaus (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Tässä tapauksessa lainsäädäntö sanelee selkeästi maksujen ajoituksen: irtisanomispäivänä kaikki selvitykset työntekijän kanssa on suoritettava, paitsi jos työntekijä ei enää mennyt töihin sinä päivänä. Tässä laskenta suoritetaan seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on jättänyt hakemuksen yritykselle.

Korvaus on maksettava irtisanomisen syystä riippumatta: osapuolten sopimuksella, siirrolla, poissaolosta tai omasta pyynnöstä. He eivät laske tämäntyyppistä maksua vain, jos irtisanomispäivän loma käytetään kokonaisuudessaan.

Kuinka laskea lomaraha oikein irtisanomisen yhteydessä

Pääehto loppumaksun suorittamiselle on yrityksen henkilöstöosaston työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen läsnäolo kirjanpitoosastolla. Työsuhteen päättymissyistä riippuen toimeksiannon antamisen perusteena on työntekijän hakemus tai esimiehen määräys.

Tilauksessa on täytettävä seuraavat tiedot:

• seuraavan käyttämättömän loman päivien lukumäärästä;
• ylimääräisestä käytöstä ja lomapäivien pidättämisestä;
• Työlain artiklat irtisanomismääräystä annettaessa - 114 121 127 137 edellyttävät niihin sisältyvien vaatimusten tiukkaa noudattamista.

Video lomakorvauksesta

Kaava päivien ja korvauksen määrän laskemiseksi

Loma tarjotaan vuosittain kaikille yrityksen työntekijöille (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Täysin työskennellyltä vuodelta palkallista lomaa annetaan 28 kalenteripäivää. Tämä summa katsotaan lasketuksi korvauksia laskettaessa.

Jos työntekijä ei käyttänyt seuraavaa lomaa, korvausta kertyy 28 vuorokaudelta, jos lomapalkan oletetaan kertyvän alle vuoden, lasketaan lomapäivien lukumäärä suhteellisesti.

Kalenteripäivien lomasaldon laskeminen

Esimerkiksi: työntekijä ei ole käyttänyt lomaa 6 kuukauteen 18 päivään. Määritetään maksettujen päivien määrä kaavalla:
Päivien lukumäärä =28: 12 ˟ 7 = 16,31 päivää, missä
28 - säännöllisen lomapäivien lukumäärä vuodessa,
12 kuukautta vuodessa;
7 – käyttämättömien lomakuukausien määrä.

Kuukausien lukumäärän määrittämiseksi päiviä pyöristetään aritmeettisilla säännöillä. Esimerkissä yli puoli kuukautta pyöristetään ylöspäin koko kuukaudeksi, ja päinvastoin, vähemmän jätetään pois.

Rahallisen korvauksen laskeminen

Se suoritetaan laskemalla viimeisen kalenterivuoden keskipalkka ja keskimääräiset päiväansiot, jotka määritetään kaavalla:

Keskimääräiset päiväansiot = OT vuosittain: 12: 29,3,

OT vuosi - kertyneet palkat viimeisen 12 kuukauden ajalta,
12 – kuukausien lukumäärä vuodessa,
29.3 on virallisiin laskelmiin hyväksytty kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin.

Tärkeä! 4.2.2014 asti laskelmia tehtiin 29,4 päivän määrästä, mittarin muutokset kirjattiin Art. 139 Venäjän federaation työlaki.

Kaikki maksut eivät sisälly palkkaan korvauksen tai lomapalkan laskennassa.

Maksuja ei siis oteta huomioon, jos työntekijä:

• työskenteli samalla kun keskimääräinen ansio säilyy (työmatka, tuotantotarpeet jne.);
• saanut maksut sairauslomasta sairauden tai raskauden ja synnytyksen vuoksi;
• ei toiminut useista syistä ilman omaa syytään. Korvausten kertymä lasketaan kaavalla:

Korvausten määrä = keskimääräinen päiväansio ˟ lomapäivien lukumäärä.

Jos irtisanoutuvalla työntekijällä ei ole tuloja

Tässä tapauksessa on syytä harkita tilanteen syitä. Jos työntekijä sai keskimääräiset kuukausiansiot viime vuodelta (tämä tapahtuu pitkien työmatkojen aikana, äitiysloman tai vanhempainvapaan jälkeen), laskenta tehdään palkasta ottaen huomioon kaikki tariffisopimuksessa hyväksytyt kertymät ja bonukset hyväksytty yrityksessä.

Jos palkat maksettiin yrityksessä niin sanottujen harmaiden järjestelmien mukaan, eikä niitä dokumentoitu, ei voi olla kysymyskään lopun loman virallisesta laskemisesta.

Liian maksettu korvaus

Erityistä varovaisuutta tulee noudattaa laskettaessa lomarahaa ja irtisanomista. Käytäntö osoittaa, että juuri näissä tapauksissa tehdään suuri määrä virheitä.

Jos työntekijä eroaa ennen sen ajanjakson umpeutumista, jolta hän on jo saanut lomaa, yrityksellä on oikeus pidättää liikaa kertyneen ja maksetun lomakorvauksen määrä (Venäjän federaation työlain 137 artikla).

Mutta jos korvaus on laskettu väärin yrityksen henkilöstön (HR tai kirjanpitäjän) virheen vuoksi ja tämä myöhemmin paljastuu, syyllisille langetetaan seuraamuksia.

Onko työn kestolla väliä?

Työajalla ei ole vähäistä merkitystä:

• yli 11 kuukautta - työntekijäkorvaus lasketaan jokaiselta täydeltä 11 kuukaudelta.
• enintään 1 kk - korvausta kertyy, jos työntekijä on työskennellyt yli puoli kuukautta. Tässä tapauksessa käyttämättömät lomapäivät lasketaan yhdeksi kokonaiseksi kuukaudeksi.
• 1-11 kuukautta. Työntekijällä, joka on työskennellyt 11 kuukautta, on oikeus täysimääräiseen korvaukseen. Jos työn kesto vaihtelee 1-11 kuukauden välillä, tehdään suhteellinen laskelma.

Poikkeuksia on - 30. huhtikuuta 1930 hyväksyttyjen sääntöjen N 169 mukaan 5,5–11 kuukautta työskennelleille työntekijöille maksetaan korvaus kokonaisuudessaan, jos irtisanomisen syy oli:

• yrityksen selvitystilaan asettaminen;
• asepalvelukseen pääsy;
• siirtyä toiseen työhön ja joissakin muissa tapauksissa.

Käyttämättömälle lisävapaalle

Henkilöstöpäälliköt ja yritysjohtajat eivät yleensä ota tervetulleeksi työntekijöiden halua sivuuttaa seuraavaa lomaa, mutta joskus käy niin, että käyttämättömät lomat kerätään useiden vuosien aikana. Työnantajan väitteet, että oikeus aikaisempiin lomiin on menetetty, ovat perusteettomia.

Laissa on säädetty, että ehdottomasti kaikkien työntekijöiden käyttämättä jääneistä lomista on maksettava korvausta. Sillä ei ole väliä, työskentelevätkö he määräaikaisella työsopimuksella, ovatko he koeajalla vai ulkopuolisia osa-aikaisia ​​työntekijöitä.

Käyttämättömästä lisälomasta, joka on perustettu hyväksytyillä tariffisopimuksilla pääloman lisäksi, monissa yrityksissä korvaus lasketaan yleissäännön mukaan, eikä sitä jaeta pää- ja lisävapaaseen.

Esimerkiksi,

• jos yhtiö on asettanut 5 päivää lisävapaata tietyissä tehtävissä oleville työntekijöille, korvauksen laskentajaksoksi katsotaan 33 päivää (28 + 5);
• jos lomaa oli omalla kustannuksellasi 14 päivän sisällä, korvaus lasketaan työajan perusteella + 14;
• Jos palkaton loma on yli 14 päivää, korvaus lasketaan harvemmista päivistä, koska ne eivät sisälly sen kuukauden kalenteripäivien lukumäärään, jolle ne kuuluvat.

Jätä korvaus irtisanomisen yhteydessä kirjanpitoon

Vakuutusmaksujen, mukaan lukien tulovero ja sosiaalivakuutus, verotus ja laskenta korvausmaksuista tapahtuu normaalisti. Tarkastellaan tapahtumien heijastusta kirjanpidossa esimerkin nro 1 avulla.

Työntekijä, joka on työskennellyt 9 täyttä kuukautta 11.3.-16.12.2013, irtisanoutuu. Palkka on 17 000 ruplaa kuukaudessa.
Lomapäivien lukumäärä = 28: 12 ˟ 9 = 21
Laskutuskausi on tammi-elokuu, laskemme palkan:
Kauden palkkasumma
Maaliskuu 17000/20˟15=12750 12750
Huhti-marraskuu 17000˟8=136000 136000
Yhteensä 148750

Keskimääräiset päiväansiot = 148750: (8 ˟ 29,3 + (29,3/31˟21) = 148750: (234,4 + 19,84) = 585,08 ruplaa
Korvauksen määrä = 585,08 ˟ 21 = 12286,68 ruplaa
Joulukuun 11 työpäivän palkka oli 17 000/22*11=8500 ruplaa.

Kirjanpitoasiakirjat sisältävät seuraavat tapahtumat:
D-t 20 K-t 70 - 8500 rub. palkanlaskenta;
D-t 20 K-t 70 – 12286,68 hieroa. korvausten laskeminen;
D-t 20 K-t 69,1 - 41,57 rub. ((8500+12286,68) ˟ 0,2 %)) työtapaturmavakuutuksen maksujen laskeminen;
D-t 20 K-t 69,1 - 602,81 rub. ((8500+12286,68) ˟ 2,9 %) maksut Kansaneläkerahastoon;
D-t 20 K-t 69,2 – 4573,07 hieroa. ((8500+12286,68) ˟ 22 %) maksuja eläkekassaan kertyi;
D-t 20 K-t 69,3 – 1060,12 hieroa. ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) maksuja FFOMS:lle on kertynyt;
D-t 70 K-t 68 "Henkilökohtaisen tuloveron laskelmat" - 2702,27 ruplaa. ((8500+12286,68) * 13 %)) pidätetty tulovero;
Lt 70 Kt 50 – 18084,41 rub. ((8500+12286,68) ˟ 5,1 %)) palkat ja korvaukset laskettiin kassasta.

Käyttämättömän loman korvauksen laskentamenettely

Laskuesimerkki nro 2.
Työntekijä Ivanov jää eläkkeelle 25.3.2019. Viimeksi hän oli lomalla 1.12.-28.12.2011, eli lomaa ei käytetty yli 2 vuoteen. Tilikausi on 1.3.2013 - 28.2.2019.

Määritetään määrä:

• kuukautta käyttämätöntä lomaa vuodelta 2012 - 12 kuukautta, 2013 - 12 kuukautta, vuodelta 2019 - 2 kuukautta 25 päivää 26 kuukautta 25 päivää = 27 kuukautta;
• korvauspäivät – 28:12˟27= 63 päivää

Palkka tammikuusta 2012 kesäkuuhun 2013 oli 18 000 ruplaa, heinäkuusta 20 000 ruplaa. Edellyttäen, että muita laskelmissa huomioon otettuja maksuja ei ole suoritettu, saamme kaavaa soveltaen:

Työsuhteen päättymiseen liittyy palkka työpäiviltä ja korvaus loman käyttämättä jättämisestä. Irtisanomissyistä riippuen maksetaan irtisanomiskorvaus, ja keskimääräinen kuukausipalkka säilyy.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Irtisanominen virallistetaan Venäjän federaation työlain 13 luvun, erityisesti 81 pykälän, perusteella. Se on virallistettu yrityksen määräyksellä lomakkeella T-8, jonka perusteella tehdään merkintä henkilökohtaiseen korttiin, henkilökohtaisella tilillä tai työkirjassa.

Miten se tuotetaan?

Loppuratkaisun tekemiseksi jostain syystä eroavan työntekijän kanssa noudatetaan organisaatiossa käytössä olevia ja työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa, työehtosopimuksessa, tietyissä palkkaa koskevissa normeissa sekä yrityksen hyväksymiä paikallisia lakeja kirjattuja sääntöjä ja palkkausjärjestelmää. sovelletaan. Lisäksi laskelmissa on otettu huomioon työntekijän viimeinen työpäivä.

Keskimääräisen kuukausitulon laskeminen

Työntekijälle irtisanomisen yhteydessä Menettely numero 100 -nimisen säädösasiakirjan mukaisesti irtisanomisen yhteydessä laskettu keskiansio lasketaan kahdelta viimeiseltä kalenterikuukaudelta suoritettujen maksujen perusteella, jotka työntekijä työskenteli ennen hakemuksen kirjoittamista.

Keskipalkan laskemiseen työlain 139 §:n ohjeiden mukaisesti käytetään kaikenlaisia ​​paikallisten säännösten mukaisissa palkkausjärjestelmissä hyväksyttyjä maksuja, joita työnantaja käyttää niiden lähteestä riippumatta.

Nämä sisältävät:

• bonukset esimerkiksi työvoimaosuudesta;
• henkilöstön palkitsemissäännösten mukaisesti määrätyt palkkiot.

Keskimääräinen kuukausipalkka määräytyy ajanjakson päivien määrän, asianmukaisen maksun ja keskimääräisen päiväansion tulona. Laskelmissa ei oteta huomioon sosiaalietuuksiin liittyviä maksuja, kuten taloudellista tukea, sairauslomakorvauksia, ruoka-, matka- ja lomakorvauksia.

Laskutusjaksolta, kun vakuutusmaksuja lasketaan yli 12 kuukauden ajalta, hyväksytään kuukausimaksun määrä. Jos se on kertynyt vuoden lopussa ja sisältyy laskutuskauteen, niin kirjanpito suoritetaan ajasta riippumatta. Esimerkiksi, jos työntekijä oli lomalla maaliskuussa ja kuluneen vuoden bonus on kertynyt huhtikuussa, on lomaraha maksettava ylimääräisenä. Jos laskelmaan sisältyvää ajanjaksoa ei ole täysin selvitetty, lasketaan todellinen työskentelyaika.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstä

Viimeisenä työpäivänä on tehtävä loppuselvitys työntekijän kanssa ja maksettava hänelle kaikki hänelle kuuluvat maksut.

Laskenta tarkoittaa maksujen suorittamista:

• määrättyjen tehtävien suorittamisesta maksettava nimellispalkka;
• työntekijän lain määräämä korvaus käyttämättömästä lepoajasta;
• työehtosopimuksessa määrätyt varat;
• muut työsopimuksessa mainitut jaksotukset, esimerkiksi eroraha.

Työvapaata etukäteen käytettäessä maksettu lomapalkka lasketaan uudelleen, joten se on mahdollista vähentää kertyneestä palkasta lopullista laskelmaa varten. Jos työntekijä ei ollut töissä irtisanomispäivänä eikä siksi saanut palkkaa, hänellä on oikeus saada se muuna päivänä hakemuksen jättämisen jälkeen. Normin mukaan varat on maksettava seuraavana päivänä.

Säännösten mukaan työntekijä voi irtisanoutua työsuhteen aikana omasta pyynnöstään, josta hänen tulee kirjoittaa ja jättää hakemus. Samalla hän ei ole velvollinen menemään töihin, ja työnantajalta on riistetty oikeus kutsua hänet takaisin lomalta hakemukseen viitaten.

Irtisanomispäivänä (jolloin hänelle maksetaan palkka ja työkirja) katsotaan:

• kun hakemus jätetään loman lopussa, viimeinen työpäivä vastaa ensimmäistä työpäivää lomalta töihin palaamisen jälkeen;
• jätettäessä lomalle lähtöä edeltävä hakemus, jonka sisältö on pyyntö työvapaan myöntämisestä myöhempään työstä vapautumiseen, lasketaan viimeiseksi työpäiväksi loman alkamista edeltävä päivä.

Työntekijällä on oikeus hakea työsuhteen irtisanomista omasta pyynnöstään hoidon aikana. Joskus ennen sairauden alkamista sovittu irtisanomispäivä saattaa osua hoitojaksolle hänen sairautensa vuoksi.

Tässä tilanteessa työnantaja virallistaa irtisanomisen työntekijän määräämänä päivänä huolimatta siitä, että työntekijä on sairauslomalla. Hänellä ei ole oikeutta itsenäisesti muuttaa irtisanomispäivää, paitsi jos työntekijä peruuttaa hakemuksensa. Hänen tehtäviinsä kuuluu loppumaksun suorittaminen sovittuna päivänä, jolle hän antaa tilauksen. Siinä hän toteaa, että työntekijä on poissa, häntä ei ole mitenkään mahdollista tutustua tilaukseen.

Työntekijä voi noutaa työkirjan toipumisen jälkeen, mutta työnantaja voi lähettää kirjan postitse, jos työntekijä niin haluaa.

Maksut suoritetaan hänen ensimmäisestä pyynnöstään, kuitenkin viimeistään pyynnön esittämistä seuraavana päivänä. Sairauslomarahaa maksetaan 10 työpäivältä sairausloman myöntämispäivästä lukien.

Loman laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Kaikista työvapaan myöntämistä ja maksujen maksamista koskevista normeista säännellään työlain 127 artiklassa. Sen standardien mukaan työntekijän kanssa työsuhteen päättyessä kuluvana vuonna hänelle maksetaan rahakorvaus käyttämättömästä lomasta.

Lisäksi, jos hänelle maksettaisiin korvausta kaikista erääntyneistä lomista, joita hän ei käyttänyt viime vuosina.

Käteismaksut voidaan korvata lomien tarjoamisella, eli hänelle hyvitetään todellisia päiviä niiden päivien mukaan, joita hän ei käyttänyt. Irtisanomispäivä siirtyy tässä tapauksessa ilmoitettujen päivien päättymispäivään.

Lain säännösten mukaan irtisanomiskorvaus lasketaan käyttämättömältä lomalta tai siihen kuuluvilta päiviltä. Tyypillisesti palkallista vuosilomaa myönnetään työntekijöille 28 kalenteripäivää. Alaikäisellä työntekijällä se nousee 31 kalenteripäivään 115 ja 267 §:n ohjeiden mukaisesti.

Kun työntekijän kanssa tehdään työsopimus enintään kahdeksi kuukaudeksi, maksetaan 291 §:n mukaisesti palkkaa, joka lasketaan 2 työpäivän määrällä yhdestä työkuukaudesta tai myönnetään lomaa, joka on maksetaan virheettömästi. Tämä tyyppi ei koske vuosilomaa, se on yksilöllistä.

Samalla säännöllä lasketaan alaikäinen työntekijä, joka on palkattu enintään 2 kuukauden ajaksi. Laskemista varten sinun on määritettävä lomalle varatut käyttämättömät päivät.

Maksuilmoitus irtisanomisen yhteydessä, lomake t 61

Kaikenlaiset työntekijöiltä työsuhteen päättyessä tehtävät selvitykset suoritetaan erityisellä lomakkeella T-61:n mukaisella lomakkeella, joka sisältää selvityksen työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen päättyessä. Sen laatii henkilöstöosaston tarkastaja tai valtuutettu henkilö. Kirjanpitotyöntekijä laskee maksettavan palkan.

Se täytetään tiettyjen sääntöjen mukaan. Pääsivulla on tietoa:

• yrityksen tiedot;
• työntekijästä ja asemasta;
• nykyisen työsopimuksen ehdoista;
• palkkaamispäivä, irtisanomispäivä.

Käyttämättömän loman laskennassa huomioidaan kaikki suoritetut maksut, mukaan lukien bonukset ja vahvistetut päivärahat tasarahaa lukuun ottamatta. Huomautus heijastaa kaikentyyppisiä laskelmia.

Seuraavat kirjataan sen yksittäisiin sarakkeisiin:

• kolmannessa asetetaan määrättyjen maksujen kokonaismäärä, joka kertyy työntekijälle koko laskutuskaudelta laskettujen keskiansioiden ja työolojen mukaisesti;
• neljäs kirjaa työntekijän työskentelypäivien lukumäärän;
• viidentenä syötetään laskutusjakson tuntimäärä. Käyttämättömän loman tuntimäärä sisältää työtuntien kokonaismäärän.

Kartoituneesta kokonaismäärästä tehdään lain 137 §:n 39 luvussa tarkoitetut vähennykset, mukaan lukien työnantajan aloitteesta tehdyt vähennykset.

Lisäksi työntekijän ilmoittamien vähennysten kokonaismäärä ei saa ylittää 20 prosenttia hänelle 138 §:n mukaisesti kuuluvasta palkasta, josta on vähennetty tulovero.

Täytäntöönpanoasiakirjan perusteella vähennysten kokonaismäärä ei saa olla suurempi kuin 50 % .

Seuraavia varoja kerättäessä vähennysten määrä ei saa ylittää 70 prosenttia:

• jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisiä;
• työnantajan työntekijän terveydelle aiheuttaman vahingon korvaamiseksi;
• vahingon korvaamisesta henkilöille, jotka menettivät elättäjänsä kuolemansa vuoksi;
• tehdystä rikoksesta aiheutuneen vahingon korvaamiseksi.

Yksityishenkilöiden tuloista lähdeveroa pidätettäessä vähennetään työntekijän ja hänen alaikäisten lastensa osalta kuluvan kuukauden ajalta työajasta riippumatta. Veroihin siirretyt varat dokumentoidaan todistuksella yhtenäisellä lomakkeella Henkilöverolomake-2.

Jäljellä olevien vähennysten palauttamiseksi sinun on laadittava täytäntöönpanotodistus, määritettävä tulevan työn paikka ja lähetettävä se. Tarvittaessa hän voi lähettää sen ulosottomiehelle vakituiseen asuinpaikkaansa. Jos työntekijä ei työskennellyt työvuoden loppuun asti, mutta käytti vuosilomaa, häneltä pidätetään summat niiltä päiviltä, ​​joina hän ei tehnyt työtä lomaa käyttäessään.

Vastuu selvityksen viivästymisestä

Täydellisen sovinnon tekemiseksi työntekijän kanssa työnantajan on noudatettava työlaissa säädettyä menettelyä. Sääntöjen noudattamiseksi hän toimittaa hänelle asiakirjoja ja suorittaa maksuja.

Eroavalle työntekijälle toimitetaan seuraavat asiakirjat:

• työkirja,
• hänen pyynnöstään etuuksien laskemiseen tarvittava todistus palkan kertymisestä,
• kopio palkkaamis- ja irtisanomispäätöksestä,
• kopio vakuutusmaksun maksamisesta.

Työntekijälle toimitetaan pyynnöstä kopiot, jotka hän tekee kirjallisesti.

Sääntöjen noudattamatta jättämisen seuraukset

Työnantaja on velvollinen Venäjän federaation työlain 77 §:n ohjeiden mukaisesti maksamaan asianmukaiset varat työntekijälle viimeisenä työpäivänä tai viimeistään seuraavana päivänä, jolloin hän niitä pyysi, kuten on todettu. 140 artiklassa.

Usein työnantajat rikkovat lakeja maksamalla ennenaikaisia ​​erokorvauksia työntekijälle, kun hän lopettaa työnsä jostain syystä.

Rikkomuksista työnantaja on vastuussa:

• kurinpidollinen;
• materiaalia;
• hallinnollinen;
• rikollinen

Jos työnantaja ei suorita maksuja ajallaan, hänen on maksettava ne korkoineen. Lisäksi niiden koon tulee olla vähintään yksi kolmesasasosa Venäjän federaation keskuskomitean kulloinkin voimassa olevasta jälleenrahoituskorosta, jos varoja ei ole maksettu ajoissa. Siirtymien laskentamenettelyssä ei edellytetä tarvetta jakaa sitä vuoden päivien lukumäärällä. Maksu peritään jokaisesta erääntyneestä päivästä koodin 236 §:n mukaisesti.

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän kanssa liittyy aina useisiin pakollisiin menettelyihin yrityksen johtamisessa, ja ensinnäkin se edellyttää ratkaisujen tekemistä irtisanomisen yhteydessä. Samanaikaisesti loppusumman tulisi heijastaa paitsi työntekijän työpäivien palkkaa, myös korvauksia, mukaan lukien käyttämättömät lomat. Lisäksi työntekijälle voidaan irtisanomissyistä riippuen maksaa eroraha sovittaessa.

Venäjän federaation työlaissa määrätään, että työnantajan on useissa tapauksissa siirrettävä työntekijälle lisäkorvaukset irtisanomisen yhteydessä. Art. 178, eroraha maksetaan seuraavissa tapauksissa:

• yrityksen selvitystilaan asettaminen;
• henkilöstövähennyksiä;
• työntekijän erimielisyyttä jatkaa työskentelyä, jos työolot muuttuvat merkittävästi, siirtyvät toiseen tehtävään tai toisella alueella sijaitsevaan yritykseen;
• työntekijän asevelvollisuus armeijaan tai siirtyminen vaihtoehtoiseen palvelukseen;
• kyvyttömyys jatkaa työskentelyä terveydellisistä syistä.

Erokorvauksen suuruus riippuu työntekijän irtisanomisen syystä, ja se voi vaihdella 2 viikon palkasta kahden (ja joskus kolmen) kuukauden palkkaan. Jos työntekijälle ei makseta palkkaa irtisanomisen yhteydessä tai hänelle kuuluvaa määrää ei makseta kokonaisuudessaan, työnantaja voi joutua vastuuseen. Työntekijällä on oikeus mennä oikeuteen ja vaatia paitsi hänelle kuuluvaa määrää, myös korvausta sen pidätyksestä (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Tämä menettely vaatii oikeudenkäyntiin liittyviä lisäkustannuksia. Jos todistetaan, että irtisanomiskorvausta ei ole maksettu ajallaan työnantajan syyn vuoksi, hän ei ole vain taloudellisesti vastuussa, vaan hänet voidaan myös saattaa hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen. Asian ratkaiseminen tuomioistuimen kautta on kuitenkin melko pitkä prosessi. Siksi on parempi päättää etukäteen kysymys: "Kuinka saada palkat irtisanomisen jälkeen?"

Maksut irtisanomisen yhteydessä

Työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen irtisanominen edellyttää täyden sovinnon tekemistä heidän välillään. Siirtojen määrä riippuu ensisijaisesti siitä, minkä artiklan nojalla irtisanominen tapahtuu ja säädetäänkö siinä korvauksen maksamisesta. Yleensä työntekijä voi luottaa:

• maksu kuluvan raportointikauden tosiasiallisesti työstetyistä päivistä;
• käyttämättömien lomapäivien uudelleenlaskenta koko työajalta;
• eroraha (jos se tarjotaan tässä tilanteessa).

Palkkasummaa laskettaessa otetaan huomioon irtisanomisen yhteydessä maksettava palkka sekä kaikki työntekijälle kuuluvat korvaukset.

Lainsäädäntö asettaa tiukat vaatimukset irtisanomiskorvauksen maksamismenettelystä sekä määräajasta, jonka kuluessa yrityksen on siirrettävä työntekijälle kuuluvat varat. Art. 84.1 ja art. Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaan irtisanotun työntekijän kanssa on suoritettava täydellinen selvitys hänen viimeisenä työpäivänsä. Jos työntekijä ei jostain syystä työskennellyt maksupäivänä, irtisanomisen jälkeinen maksu suoritetaan viimeistään seuraavana päivänä siitä hetkestä, kun häneltä on saatu maksupyyntö.

Art. Venäjän federaation työlain 236 mukaan, jos työnantaja rikkoo palkanmaksuehtoja, mukaan lukien työntekijän irtisanominen, hän on taloudellisesti vastuussa rahallisen korvauksen muodossa jokaisesta viivästyspäivästä. On huomattava, että kun työntekijä menee oikeuteen, hänellä on myös oikeus vaatia velan määrän indeksointia nykyiseen inflaatioon.

Lisäksi työnantaja voidaan saattaa myös hallinnolliseen vastuuseen 19. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki. Sen mukaan yksittäinen yrittäjä tai virkamies, joka on syyllistynyt maksuehtojen rikkomiseen irtisanomisen yhteydessä, saa sakon enintään 5 tuhatta ruplaa. Oikeushenkilöille määrä on merkittävämpi - 30 - 50 tuhatta ruplaa. Toistuvasta rikkomisesta määrätään sakon määrän korottaminen tai johtotehtävissä työskentelykielto. Työnantajan saattamiseksi hallinnolliseen vastuuseen työntekijän tulee ottaa yhteyttä yrityksen sijaintialueella toimivaan Verovirastoon.

Erityisen vaikeissa tapauksissa palkan viivästyessä (3 kuukaudesta, jos osaa siitä ei makseta, ja 2 kuukaudesta, jos koko summa pidätetään), työnantaja voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen 11 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation rikoslain 145.1. Hänelle voidaan tällöin tuomita sakko kiellolla toimia johtotehtävissä, osallistua julkisiin töihin tai vankeuteen enintään kolmeksi vuodeksi.

On tärkeää ottaa huomioon, että rikosoikeudellinen vastuu edellyttää palkkasoturitarkoituksen olemassaoloa palkan pidättämisessä. Siksi henkilö voi osallistua siihen vasta sitten, kun on todistettu, että hänellä on henkilökohtainen intressi pidätellä maksua irtisanomisen yhteydessä. Esimerkiksi yrityksen johtaja viivästytti maksuja käyttääkseen niitä väärin.

Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta

Maksaessasi rahaa irtisanomisen yhteydessä on kiinnitettävä huomiota tärkeään seikkaan: käyttämättömän loman korvausta laskettaessa ei oteta huomioon kalenterivuotta, vaan työvuosi työntekijän palkkaamisesta alkaen. Laskelma perustuu työntekijän keskimääräiseen päiväansioon kerrottuna hänelle kuuluvien lomapäivien määrällä. On tärkeää ottaa huomioon, että tästä summasta on maksettava voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti kaikki pakolliset vähennykset sekä tulovero.

Jos työntekijällä on velkaa yritykselle, velan määrä vähennetään laskennassa maksujen määrästä. Velkoihin sisältyvät myös lomapäivät, jotka on otettu huomioon, mutta eivät varsinaisesti työskennelleet. Tällaisen vähennyksen suorittamiseksi on tarpeen laskea kuluvan vuoden todellinen työskentelyaika.

Työttömät lomapäiviä ei vähennetä, jos:

• yritys puretaan;
• työntekijä saa palkkaa terveydellisistä syistä johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi ja on kieltäytynyt siirtymästä toiseen työhön;
• työntekijä kutsuttiin armeijaan;
• johtajan tai kirjanpitäjän irtisanominen tapahtuu yrityksen omistajan vaihtuessa;
• entinen työntekijä palautettiin työntekijän työhön (tuomioistuimen kautta tai työsuojeluviraston päätöksellä);
• työnantaja, yksityinen henkilö, on laillisesti julistettu kadonneeksi tai kuollut;
• irtisanominen tapahtuu osapuolista riippumattomista syistä tai ylivoimaisesta esteestä.

Katsotaanpa tarkemmin, miten työntekijän irtisanomislaskelma tehdään ja sen toteuttamisen ajoitus. Työntekijä Ivanov työskenteli yrityksessä 4 vuotta, minkä jälkeen hän kirjoitti irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan. Tällöin hänelle ei makseta erorahaa tai muita lisäkorvauksia. Lopullista laskelmaa varten kirjanpitäjän tulee laskea palkan määrä tosityöskentelystä ja palkattomasta ajasta sekä ottaa huomioon lomakorvaus.

Ivanovin kuukausipalkka tässä yrityksessä on 20 tuhatta ruplaa. Tämän kuun työpäiviä on yhteensä 22. Hänen päiväansiot ovat siis 909,09 ruplaa (20 tuhatta ruplaa/22 päivää). Tässä kuussa hän työskenteli 17 päivää. Tämä tarkoittaa, että hänelle tulisi hyvittää 15 454,53 ruplaa tosiasiallisesti työstetystä ajasta. Tästä summasta tehdään kaikki lain edellyttämät vähennykset.

Nykyisen työvuoden alusta on kulunut 2 kuukautta, johon hän ei käyttänyt lomapäiviä. Laissa hyväksytyn säännön mukaan työntekijän oletetaan saavan lomaa 2,33 päivää työkuukaudessa. Tämän perusteella, O lopullinen laskelma työntekijän Ivanovin irtisanomisessa on seuraava: 2,33 x 2 (työkuukautta) x 909,00 (päiväansiot) = 4236,36 ruplaa. Yhteensä hänelle on maksettava: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 ruplaa.

Asiakirjat irtisanomisen yhteydessä

Art. 84.1. Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen päättäminen virallistetaan asianmukaisella määräyksellä tai käskyllä. Tämä asiakirja on laadittava valtion tilastokomitean hyväksymien henkilöstöasiakirjojen laatimista koskevien vaatimusten mukaisesti lomakkeella T-8 ja T-8a.

Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijän toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan. Työntekijällä on oikeus pyytää kopio tästä asiakirjasta asianmukaisesti oikeaksi todistettuina. Jos työntekijää on objektiivisista syistä mahdotonta perehtyä työsopimuksen purkamismääräykseen tai hän kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, määräykseen tehdään vastaava huomautus.

Irtisanomispäivänä työnantajan ei ole vain tehtävä täydellinen ratkaisu työntekijän kanssa, vaan myös toimitettava hänelle tarvittavat asiakirjat:

• työkirja;
• todistuslomake 2-NDFL;
• todistus tuloista etuuksien laskemista varten;
• asianmukaisesti todistetut asiakirjat, jotka liittyvät työntekijän työtehtäviensä suorittamiseen (hänen pyynnöstä).

Henkilöstöosaston työntekijöiden tulee kiinnittää erityistä huomiota entiselle työntekijälle myönnettävän työluvan oikea-aikaisuuteen. Lainsäätäjä ei salli yrityksen säilyttää tätä asiakirjaa. Jos työntekijän ei ole mahdollista toimittaa sitä maksupäivänä tai hän kieltäytyy vastaanottamasta sitä, työnantaja on velvollinen lähettämään hänelle ilmoituksen tarpeesta tulla yritykseen hakemaan sitä tai suostumaan lähettämään se postitse . Ilmoituksen lähettämisen jälkeen työnantaja vapautuu kaikesta vastuusta työkirjanpidon pidättämisestä.

Saatuaan entiseltä työntekijältä kirjallisen pyynnön työsuhteen siirtämisestä irtisanomisen jälkeen tämän yrityksen valtuutetun virkamiehen on siirrettävä tämä asiakirja hänelle viimeistään kolmen päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä.

Irtisanomisten vuoksi tai vapaaehtoisesti työstä lähteessään, oli syy mikä tahansa, jokainen on huolissaan hänelle kuuluvista käteismaksuista.

Tässä artikkelissa käsitellään maksuja, jotka maksetaan eroaville heidän omasta pyynnöstään.

Jos työntekijä aikoo lähteä työstä omasta tahdostaan, hänen on suoritettava seuraavat vaiheet:

• ilmoittamalla työn syyn ja valmistumispäivän, allekirjoittamalla ja päivämäärällä;
• Lähetä hakemus HR-osastolle;
• Odota, että se on koottu.

Milloin se toteutetaan?

• Kaikki työntekijälle kuuluvat rahat maksetaan työntekijän lähtöpäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, erääntyvät varat maksetaan viimeistään työntekijän maksupyyntöä seuraavana päivänä;
• Jos syntyy erimielisyyttä työntekijälle irtisanomisen yhteydessä kuuluvien varojen määrästä, työntekijällä on oikeus...

Yksittäisiin tapauksiin kannattaa kiinnittää huomiota, kun työntekijä päätti lähteä työpaikaltaan omasta tahdostaan ​​lomalla tai lomalla. Eroilmoitusta täytettäessä työntekijän tulee huomioida, että hänen viimeinen työpäivänsä on päivä, jolloin hän palaa lomalta tai sairauslomalta. Palkka- ja muut asiat voidaan sitten laskea loman tai sairausloman jälkeen.

Tietoja erokorvauksista

Irtisanomiskorvaus on raha, joka maksetaan työntekijälle hänen viimeisenä työpäivänä.

Art. Venäjän federaation työlain 178 mukaan työntekijä, joka eroaa omasta tahdostaan, ei voi luottaa erorahaan. Kuitenkin Art. Venäjän federaation työlain 40-41 mukaan työnantajalla on oikeus vahvistaa organisaation työsuhteita säänteleviin asiakirjoihin irtisanomiskorvaus, ottaen huomioon ansiot tässä organisaatiossa työskennellessä.

Erokorvaus lasketaan työntekijän keskipalkan perusteella. Keskiansioiden laskemiseksi sinun on kerrottava työntekijän päivässä saama keskipalkka maksettavan ajanjakson työpäivien lukumäärällä. Ja yhden päivän palkan laskemiseksi sinun on jaettava laskutuskaudelta kertynyt palkkasumma tämän ajanjakson aikana työstetyillä päivillä.

Muut korvaukset

Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on maksettava hänelle paitsi käyttämättömän loman maksu, myös muut maksut.

Irtisanoutuessaan omasta tahdostaan Työntekijällä on oikeus saada seuraavat korvaukset:

• Työntekijäkokemuksesta maksettavat summat;
• Palkkojen uudelleenlaskenta;
• Lisämaksut vaikeista ja haitallisista työoloista;
• Korvaukset työstä vaikeissa ilmasto-oloissa (esimerkiksi työstä pohjoisessa);
• Henkilöstön kannustamiseksi erilaisia ​​bonuksia, bonuksia ja muita jaksotuksia.

Jo mainittujen lisäkulujen lisäksi on myös sellaisia, jotka työnantaja maksaa vapaaehtoisesti. Nämä maksut ovat kertamaksuja, eikä niitä yleensä lasketa mukaan maksuihin irtisanomishetkellä.

Tässä on esimerkki lisämaksuja koskevasta laskelmasta:

• Oletetaan, että työntekijän palkka on 12 000 ruplaa ja samalla hän saa bonuksia 4 000 ruplaa;
• Näin ollen hänen kokonaispalkkansa on 16 000 ruplaa, joka on kertynyt marraskuulta 2016;
• Marraskuussa työntekijä työskenteli 5 päivää ja kirjoitti erokirjeen, jonka jälkeen hän työskenteli vielä 2 viikkoa Venäjän federaation työlain mukaisesti;
• Tässä tapauksessa maksu lasketaan seuraavasti: marraskuussa työpäiviä oli 21, työntekijä työskenteli 19 päivää. Yhdeltä päivältä työntekijän palkka on 16 000/21 = 762 ruplaa;
• Siten 19 päivän palkka on – 762 * 19 = 14 478 ruplaa.

Lisäksi joskus käy niin, että organisaatio on velkaa työntekijälle tietyn työajan palkasta. Tässä tapauksessa velka lasketaan uudelleen ja selvitys suoritetaan irtisanomisen yhteydessä.

Entä jos maksuajat ovat myöhässä?

Joskus todellakin tapahtuu, että organisaatiot ovat myöhässä erotettujen työntekijöiden maksamisessa, mikä perustelee itsensä useilla syillä. Kuitenkin Art. Venäjän federaation työlain 80 §:ssä todetaan, että työnantaja ei saa missään tapauksessa pidättää työntekijää. Työntekijä voi puolustaakseen oikeuksiaan seuraavasti:

• Jos maksua ei ole suoritettu, sinun on kirjoitettava HR-osastolle lausunto (kaksi kappaletta) työkirjan noutamatta jättämisestä, kunnes vaaditut varat on maksettu;
• Varmistuakseen, että hakemus on hyväksytty, sihteerin on kiinnitettävä yrityksen sinetti, allekirjoitus ja ilmoitettava vastaanottoaika asiakirjan molempiin versioihin;
• Nykyään katsotaan virallisesti, että työntekijällä ei ole mahdollisuutta saada uutta työtä tämän työnantajan takia.

Muussa tapauksessa, jos työntekijä ei maksa vaadittuja varoja, hän voi mennä oikeuteen, jossa hän voi voittaa asian työnantajan allekirjoittaman lausunnon ansiosta, jossa hän kieltäytyy ottamasta pois työkirjaa pakottavista syistä.