Esimerkki kollektiivisesta palkankorotusta koskevasta hakemuksesta. Esimerkki kollektiivisesta kirjeestä palkankorotuksesta

Hyvin laadittu dokumentti (esimerkki palkankorotushakemuksesta on ladattavissa artikkelista) on jo leijonanosa onnistumisesta näin arkaluonteisessa asiassa. Vetoomus voi olla sekä yksilöllinen että kollektiivinen.

Miten kirjoitetaan

Tämäntyyppisen pyynnön kirjoittamiseen ei ole muotoa. Siksi se on koottava vapaassa muodossa ottaen huomioon jotkin ominaisuudet.

Otsikon yläosassa ilmoitamme kenen nimeen osoite on osoitettu. Yleensä tämä on koko nimesi. koko asema. Yleensä hakemus osoitetaan pääjohtajalle.

Sitten sinun on ilmoitettava, keneltä valitus on peräisin: koko nimi. ja pidetty asema.

Seuraavaksi tulee asiakirjan otsikko: "Palkankorotushakemus" (esimerkki näkyy alla). Pääosassa on kerrottava vakuuttavasti, miksi työntekijä pyytää johtoa harkitsemaan palkankorotusta. On syytä puhua todellisista onnistumisistasi sekä saavutuksista, joita olet saavuttanut tässä asemassa yrityksessä. Jos mahdollista, todista, että työvoima on kallistunut. Siksi on parempi kirjoittaa selkeitä lukuja, eli kuinka paljon työntekijän henkilökohtaisen vastuun alan tunnusluvut ovat nousseet, osoittamaan työntekijän ansiosta yritykselle saamat edut ja voitot.

Myös palkkojen korotuksen syitä voivat olla:

• työajan pidentyminen;
• vastuualueen laajentaminen;
• inflaatio.

Käytä yksinomaan liiketyyliä, kirjoita lyhyesti ja selkeästi, vertaamatta muihin työntekijöihin palkan tai työn määrän suhteen. Sinun on myös määritettävä haluttu lisäys. Ja nykyinen palkka pitäisi ilmoittaa. Kun olet suorittanut tämän osan, sinun on asetettava päivämäärä ja allekirjoitus.

Ryhmävalitus laaditaan saman periaatteen mukaisesti, mutta vaaditaan seuraavat tiedot:

• KOKO NIMI. vastaanottaja;
• yrityksen koko nimi;
• asiakirjan nimi;
• KOKO NIMI. ja työntekijän asema, joka edustaa tiimin etuja (valinnainen);
• syitä palkankorotustarpeelle;
• kaikkien hakijoiden työsopimusten solmimispäivä ja numerot;
• nykyinen palkka ja haluttu määrä;
• kirjoituspäivämäärä;
• kaikkien kiinnostuneiden osapuolten allekirjoitukset.

Esimerkki palkankorotusta koskevasta hakemuksesta löytyy alta.

Kenen kanssa koordinoida

Pyydä suoran pomosi tukea, jotta hän voi hyväksyä hakemuksen kirjoittamalla: "En välitä, koko nimi." Tai ehkä pomosi tukee sinua ja kirjoittaa, että olet ylennyksen arvoinen.

Kenelle se antaa

Sinun on selvitettävä, kuka yrityksessäsi on vastuussa palkkarahaston jaosta.

Normaalisti palkankorotushakemukset tulee jättää henkilöstöosaston päällikölle tai suoraan yrityksen päällikölle tai sihteerin kautta ja jos yrityksessä on sähköinen asiakirjavirta, niin hakemuksen voi lähettää sähköisesti .

Esimerkki palkankorotusta koskevasta hakemuksesta

Esimerkki kollektiivisesta palkankorotusta koskevasta hakemuksesta

Mitä tehdä, jos johtaja suostuu

Jos vastaus on myönteinen, palkankorotusprosessi koostuu seuraavista vaiheista.

Vaihe 1. Työsopimukseen tehdään toinen sopimus.

Sen todistavat allekirjoituksellaan molemmat osapuolet: työntekijä ja työnantaja, ja kummallekin toimitetaan oma kopio. Asiakirjasta käy ilmi sopimuksen numero ja päivitetty palkan määrä sekä päivämäärä, josta alkaen se on vahvistettu. Ja on huomattava, että muut sopimuksen ehdot pysyvät ennallaan.

Vaihe 2. Tilaus annetaan.

Tämä on asiakirja missä tahansa muodossa, numerolla ja päivämäärällä. Se toteaa:

• Yrityksen nimi;
• KOKO NIMI. ja asiantuntijan asema;
• uusi palkkakoko;
• ajanjakso, josta alkaen uusi palkka vahvistetaan;
• Perusasiakirjan numero ja päivämäärä (lisäsopimus työsopimukseen).

Tilauksen allekirjoittavat organisaation johtaja ja sen täytäntöönpanosta vastaava henkilö. Asiakirjassa määritellystä hetkestä lähtien työntekijälle kertyy ja maksetaan korotettu palkka.

Mitä tehdä, jos kieltäydytään

Jos valitettavasti kieltäytyminen tulee, työntekijä saa suullisen tai todennäköisesti kirjallisen vastauksen, joka ei aiheuta muutoksia työsopimukseen.

Se, että sinut hylättiin tänään, ei tarkoita, että et voisi yrittää uudelleen. Se on mahdollista ja jopa välttämätöntä. Anna johdolle ajatteluaikaa ja tee tänä aikana kaikki muut eduksesi puhuvat muutokset ja pyri lisäämään tehokkuuttasi. Ja jälleen kerran, nostakaa ylennyskysymys keskusteluun ja tukekaa sitä raportilla saavutetuista onnistumisista ja tulevaisuuden näkymistä.

Mutta haluan myös huomioida, että työntekijöitään arvostava työnantaja nostaa palkkaa ajallaan ammatillisen kasvun mukaisesti tai työtehtävien laajenemisen yhteydessä. Ja jos työskentelet vuoden, kaksi, kolme täysin omistautuneena ja osoitat kiistatonta menestystä, mutta palkkasi jää jälkeen ammattitaidosta ja työnantaja kieltäytyy toistuvasti - tee johtopäätökset. Laadukasta työtä, osaamista ja kokemusta tulee arvostaa.

Tässä on hyvä esimerkki lausunnosta, jonka avulla voit säästää aikaa vastaanottajalle toimituksen valmistelussa. Kaikissa hakemuksissa on täytettävät pakolliset osiot. Jotta voit täyttää ne oikein, sinun on ymmärrettävä periaate. Paras tapa tehdä tämä on tutkia alla olevaa mallia. Jos löydät epätarkkuuden tai virheen, muistuta toimittajia virheellisistä tiedoista lopussa olevalla lomakkeella.

On tärkeää pitää mielessä, että täytäntöönpano ei lopu tiettyyn kohtaan ja monet mallit alkavat vanhentua. On välttämätöntä tarkistaa niissä olevien viittausten nykyaikaisuus koodien artikloihin. Voi olla, että lakeja ei enää tarvita.

Palkankorotus

Työlain 2 §, joka asettaa työsuhteiden oikeudellisen sääntelyn periaatteeksi jokaisen työntekijän oikeuden oikeudenmukaiseen palkkaan; Taide. Työlain 21 §, jossa säädetään työntekijän oikeudesta palkkaan hänen pätevyytensä, työn monimutkaisuuden, tehdyn työn määrän ja laadun mukaan; Taide. Työlain 22 §:ssä säädetään työnantajan velvollisuudesta maksaa työntekijälle sama palkka samanarvoisesta työstä.

Työntekijän palkan riippuvuuden määrittämiseksi hänen pätevyydestään, suoritetun työn monimutkaisuudesta, työn määrästä ja laadusta käytetään palkka-tariffijärjestelmiä (ks. työlain 143 artikla ja sen selostus).
Art. Työlain 132 § sisältää tärkeän säännön, jonka mukaan työntekijöiden palkkaa ei ole rajoitettu enimmäismäärään. Olosuhteissa, joissa valtio ei käytä palkkojen suoran säätelyn menetelmiä ja sen koko määräytyy täysin työn tulosten perusteella, enimmäispalkan normatiivinen vahvistaminen on mahdotonta.
Reaalipalkka on tavaroiden ja palvelujen määrä, jonka työntekijä voi todella ostaa nimellispalkkallaan (käteispalkkallaan). Tämä määrä ei riipu pelkästään nimellispalkkojen määrästä, eli palkan suuruudesta (virkapalkka), lisäpalkkioista, palkkioista, kannustemaksuista ja bonuksista, jotka työntekijälle määrätään työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti ja työsopimus, mutta myös organisaatiossa voimassa olevat palkkasäännökset, mutta myös tavaroiden ja palveluiden hintataso. Yksi valtion palkkatakuista on toimenpiteiden käyttö reaalipalkkojen tason nousun varmistamiseksi.
Toimenpiteitä reaalipalkkojen tason nostamiseksi ovat ennen kaikkea palkkojen indeksointi tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä.
Venäjän federaation työlain 135 artikla, jossa määritellään palkkojen vahvistamismenettely erityyppisissä organisaatioissa ja lähdejärjestelmä, joka vahvistaa niissä palkkastandardit, esitetään sanamuodossa, joka eroaa merkittävästi alkuperäisestä. . Tällä hetkellä palkkojen määrittämisen perusperiaatteet ovat seuraavat:
- työntekijän palkka määräytyy työsopimuksessa;
- palkkausjärjestelmät määritellään työehtosopimuksilla, sopimuksilla ja paikallisilla määräyksillä;
- työsopimuksen mukaisia ​​palkkaehtoja ei voida huonontaa verrattuna työehtosopimuksiin, sopimuksiin ja paikallisiin määräyksiin;
- työehtosopimusten, sopimusten, paikallisten määräysten määräämiä palkkaehtoja ei voida huonontaa verrattuna työlainsäädäntöön ja muihin työoikeudellisia normeja sisältäviin säädöksiin;
- Budjettivaroista rahoitettujen organisaatioiden työntekijöiden palkitsemisehdot vahvistetaan samalla tavalla, mutta julkisen sektorin laitosten rahoituksen volyymin palkkoihin käytettyinä varoina tulee noudattaa yhtenäisiä suosituksia palkitsemisjärjestelmien perustamisesta. liittovaltion, alueellisen ja paikallisen tason budjettiorganisaatioiden työntekijät, jotka on kehittänyt Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelykomissio.
Palkkausjärjestelmällä tarkoitetaan menetelmää työmäärän ja siitä maksettavan palkkion välisen suhteen selvittämiseksi, jonka perusteella työntekijän ansion laskentamenettely perustuu. Käytännössä on kehitetty kaksi peruspalkitsemisjärjestelmää: aikaperusteinen ja kappalepalkkainen.
Aikaperusteisessa järjestelmässä työaika otetaan huomioon ja maksu suoritetaan tariffihinnan tai virkapalkan perusteella. Tariffihinnat ja viralliset palkat, katso Art. 143 Työlaki ja sen kommentit.
Palkkatyöjärjestelmässä jokainen suoritettu tuotantoyksikkö tai työoperaatio maksetaan. Maksu suoritetaan kappalehinnan perusteella, joka on tariffihinnasta ja tuotantonormista johdettu laskennallinen arvo.

Se lasketaan kahdella tavalla: tuotantostandardeja sovellettaessa - jakamalla tariffi tuotantomäärällä; aikastandardeja sovellettaessa - jakamalla tariffi aikastandardilla. Katso tuotantostandardit ja aikastandardit Art. 160 TC ja kommentit siihen.
Tunnusluvun kanssa voidaan asettaa myös bonusehtoja eli lisävaatimuksia, jos niitä ei täyty, bonusta ei myönnetä tai sen suuruutta pienennetään.
Palkkausjärjestelmän ulkopuoliset palkkiot ovat luonteeltaan kertaluonteisia, ja siksi niitä maksetaan pääsääntöisesti epäsäännöllisesti ja usein ilman tiettyä työsaavutusta työnantajan yksipuolisen harkinnan mukaan.
Palkankorotushakemusta kirjoitettaessa tulee ottaa huomioon kaikki tekijät: siviilisäädyn huononeminen, vähimmäiselinkustannusten nousu, hintojen nousu.

Lähteet:
www.kadrovik-praktik.ru

Työntekijöiden on ensin määritettävä vaatimuksensa ja kirjattava ne paperille. Yksinkertaisia ​​lauseita vapaassa muodossa.

Osana kirjettä tulee perustella esitetyt vaatimukset, myös vapaassa muodossa, yksinkertaisin lausein.

Tämä kirje on työntekijöiden kollektiivinen vetoomus – kahden tai useamman työntekijän vetoomus virkamiehelle.

Kirje on kirjoitettu kansalaisten valituslain perusteella, joten sen tulee sisältää lain edellyttämät osat:

1. virkamiehen asema, sukunimi, nimi, sukunimi

2. tiedot hakijoiden työpaikasta.

3. valituksen sisältö

4. työntekijöiden sukunimi, etunimi, sukunimi

5. työntekijöiden henkilökohtainen allekirjoitus

Kirjeen loppuun tulee lisätä seuraava: "Pyydämme teitä antamaan kirjallisen vastauksen hakemukseemme Laki kansalaisten valituksista osoitteeseen:" ilmoita organisaation tai jonkun työntekijän osoite.

Kirje lähetetään kirjattuna kirjeenä (mahdollisesti vastaanottotodistuksella) yrityksen osoitteeseen. Sinun on säilytettävä valokopio kirjeestä ja postikuitista.

On järkevää kirjoittaa samalla tekstillä kirje ammattiliiton puheenjohtajan osoitteeseen. Vain sen sijaan, että vaatisit palkankorotusta, vaadi ammattiliitolta työehtosopimusneuvotteluja työnantajan kanssa palkankorotuksesta. Tämä on tehtävä, koska johtaja voi antaa byrokraattisen vastauksen työntekijöiden kollektiiviseen lausuntoon, eikä johtaja voi sivuuttaa ammattiliiton vaatimusta työehtosopimusneuvotteluista, kuten työlaissa määrätään. Jos ammattiliitto kieltäytyy solmimasta työehtosopimusneuvotteluja palkankorotuksesta, työntekijöiden on järkevää kirjoittaa erokirje tällaisesta liitosta. Sinun ei tarvitse ruokkia loisia lahjoituksellasi.

Nimettömiä valituksia ei käsitellä, lukuun ottamatta valituksia, jotka sisältävät tietoa valmisteilla olevasta, tehdystä tai valmistuvasta rikoksesta. Esimerkiksi esimiesten työtapaturmien salailusta.

Mallikirjelomake.

toimitusjohtajalle

JSC Promstoymontazh

Ivanov N.A.

Työpaikan nro 2 työntekijät

KOLLEKTIIVINEN LAUSUNTO

Kansalaisten valituslain mukaisesti

Vuoden 2011 10 kuukauden perusinflaatio oli 101,5 %. Ruoan, vaatteiden, kenkien ja taloustavaroiden hinnat ovat nousseet merkittävästi. Lounaan hinta tehtaan ruokalassa on noussut merkittävästi. Työmme palkkataso ei vastaa kulutustavaroiden merkittävästi kohonneita kustannuksia.

Pyydämme teitä löytämään tilaisuuden nostaa palkkojamme tarkoituksenmukaisesti ihmisarvoisen elintason takaavalle tasolle ottaen huomioon työpanoksemme työmme saavutettuun tulokseen.

Edellä esitetyn perusteella me alla allekirjoittajat ehdotamme toimipaikkamme nro 2 työntekijöiden palkkojen tarkistamista 30 %:n nousuun.

(Kirjeessä ammattiliitolle hän lisää: "Vaadimme, että aloitamme työehtoneuvottelut työnantajan kanssa palkankorotuksesta")

Vastaa hakemukseemme kirjallisesti kohdan mukaisesti Laki kansalaisten valituksista osoitteeseen: Polotsk, JSC Promstoymontazh, toimipaikka nro 2, Smirnov Aleksei Anatoljevitš

"10" helmikuuta 2012

Muista - kun alat taistella korkeampien palkkojen puolesta, ajattele taloudellista suojaasi. On parempi saada lisätuloja muista lähteistä. 500 dollarin tulot Internetistä ovat monien ulottuvilla.

ladata Valkoisen kirjan PDF-tiedostoValko-Venäjän vapaan ammattiliiton OJSC "Polotsk-Steklovolokno" työntekijöiden ensisijainen organisaatio

Verkkoresursseista löytyy paljon erilaisia ​​malleja ja näytteitä. Asiantuntijamme ovat löytäneet sinulle mielestämme huonoimmat. Niitä kaikkia on käytetty käytännössä.

Kaikilla hakemuksilla on erilaiset vaatimukset riippuen organisaatiosta, jolle ne lähetetään. Kaikki ymmärtävät, että tuomioistuimelle toimitettu asiakirja on eri asia kuin työnantajalle lähetetty hakemus. On määritelty standardit, jotka määrittelevät, mitä tietyssä valituksessa on tarkasteltava.

Tärkeille asiakirjoille esitetään erityissäännöt niiden kirjoituksen muodosta. Lataa alla oleva lomake ja täytä se erityisillä tiedoilla. Olisi oikein, jos käytät muita malleja muilta sivustoilta, joiden linkit ovat mallin alla.

Useiden lomakkeiden käyttäminen auttaa sinua saamaan oikean hoidon.

❶ kuinka kirjoittaa lausunto palkankorotuksesta

Jotta voit täyttää palkankorotusta koskevan hakemuksen oikein, ota ensin selvää kenen tehtäviin kuuluu päätöksenteko tällaisissa asioissa. Ei ole mitään järkeä kirjoittaa välittömälle esimiehellesi osoitettua hakemusta, jos hän sijaitsee kaukana organisaatiosi hierarkkisen pyramidin huipulta.

On parasta kirjoittaa organisaation johtajalle tai henkilöstöosaston johtajalle osoitettu hakemus ja saada se esimieheltäsi.

Jotta et käyttäisi lauseita "Pyydän palkankorotusta" tai "Pyydän palkankorotusta", käytä paremmin "Pyydän sinua harkitsemaan mahdollisuutta korottaa palkkaa...". Tämä muotoilu kuulostaa kunnolliselta ja saa sinut asialliseen tunnelmaan.

Muista perustella, miksi palkankorotus on tilanteessasi perusteltua. Listaa vastuualueesi ja huomaa, että työmääräsi on kasvanut merkittävästi esimerkiksi uusien asiakkaiden hankinnan, myynnin kasvun tai työntekijän lähtemisen vuoksi.

Vetoa numeroihin, vertaa miten osaston tulosindikaattorit ovat kasvaneet viime aikoina. Älä kuvaile liikaa, kuinka kovasti työskentelet, muuten johto harkitsee lisätyöntekijän palkkaamista.

Älä käytä perusteluina väitteitä, kuten "Sain tietää, että kirjanpitotyöntekijä Petrovin palkkaa korotettiin" tai "Ivanovin johtaja saa enemmän". Ensinnäkin tämä ei koske sinua, ja toiseksi johto piti tätä hyväksyttävänä.

Kuinka kirjoittaa palkankorotushakemus niin, että johtaja on siihen tyytyväinen?

Vetoomus on kirjoitettu ja siinä on pakollinen maininta syistä, jotka johtivat palkkojen korotustarpeeseen. On tarpeen osoittaa työn määrän todellinen lisääntyminen, vaatimusten ja vastuiden lisääntyminen.

Toisin sanoen palvelukirjeestä tulee kohtuudella osoittaa, että toimintasi on kallistunut. On myös tarpeen kuvata toimintasi tulokset, huomioida organisaation edut ja voitot.

Henkilöstöpäälliköillä on virallisia näytteitä palkankorotushakemuksista. Voit tutustua vakiolomakkeisiin ja pyytää myös osaston johtajalta apua hakemuksen laatimisessa, pääsääntöisesti tällainen kirje kirjoitetaan hänen puolestaan.

Lausunto on muotoiltu näin

"Kuvitus työntekijän palkankorotuksesta." Vasemmassa yläkulmassa, kuten kaikissa vakiolomakkeissa, otsikko on täytetty. Se kertoo kenelle hakemus kirjoitetaan, keneltä.

Alkukirjaimet, osaston nimi, asema ilmoitetaan.

Arkin keskelle on kirjoitettava: "Pyydän harkitsemaan mahdollisuutta korottaa palkkaa (koko nimi), kirjoita asemasi, ilmoita osasto." Erikseen on mainittava työajat ja palkka. Seuraavaksi sinun on kirjoitettava ylös syyt, miksi sinun on korotettava maksua. Esimerkiksi työajan pidentymisen, vastuiden, vaatimusten, koeajan päättymisen vuoksi.Sitten sinun on ilmoitettava haluttu palkka. Osaston johtaja allekirjoittaa johtajalle osoitetun kirjeen ja laittaa allekirjoituksensa ja päivämäärän.

Palkankorotushakemuksen kirjoittaminen ei ole vaikeaa, positiivisen tuloksen saaminen pomolta on vaikeampaa. Kuinka saada johto omaan näkökulmaasi, pakottaa pomo arvostamaan työtäsi ja korottaa palkkaasi?

• Tutustu huolellisesti yrityksessä käyttöön otettuihin menettelyihin

Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, on tutustua tietyn organisaation palkankertymispolitiikkaan. Monissa yrityksissä palkankorotukset tapahtuvat bonusohjelmien, bonuksien ja muiden kannustimien kautta. Ehkä on olemassa vaihtoehtoja, joilla voit korottaa omaa palkkaasi ilman, että sinun tarvitsee kirjoittaa kirjettä esimiehille.

• Millainen palkankorotus olisi normaalia?

Monet ihmiset pitävät palkankorotuksen pyytämistä eettisesti epämiellyttävänä. He pelkäävät pyytää kunnollista palkkaa ja hämmentyvät astumaan pomon toimistoon. Nämä ovat selkeitä merkkejä intrapersonaalisista ongelmista.

Tällainen työntekijä tarvitsee psykologin apua.

Asiantuntijat ovat tänään kehittäneet erinomaisen itsetunnon kohotusohjelman, jonka avulla voit toteuttaa potentiaalisi täydellisemmin, saavuttaa haluttu tulos työelämässäsi ja auttaa sinua saavuttamaan enemmän uran kasvussa.

Joten kuinka paljon rahaa sinun pitäisi vaatia pomoiltasi?

Selvitä ensin, mitä palkkoja ammattisi työntekijöille maksetaan muissa yrityksissä. Voit katsoa ilmoituksia sanomalehdessä, jutella ystävien kanssa ja tiedustella työvoimapörsseistä.

Tutki kilpailijoiden tarjouksia, mutta kiinnitä huomiota sarakkeeseen "ehdot", koska todellisuudessa työn laajuus ei usein vastaa pääilmoituksessa ilmoitettua.

Yritä tutustua kiinnostavan alan asiantuntijoiden vakavien palkkatoimistojen tilastollisiin katsauksiin. Muista vain, että korkea palkka ei välttämättä ole kohtuullinen pätevyyden, koulutuksen ja muiden ehtojen kohonneiden vaatimusten vuoksi.

• Mikä voi olla hyvä syy palkkojen nostamiseen?

Kun teet luetteloa omista saavutuksistasi viimeisen kuuden kuukauden ajalta, älä ole vaatimaton tai piilota saavutuksiasi. Kuvaile tässä tehtävässä saavuttamiasi tuloksia, luettele lisätehtävät ja -vastuut. Määritä merkit, jotka osoittavat, että maksua on korotettava.

Muista antaa mahdollisuuksien mukaan erityisiä numeroita ja kaavioita, jotka osoittavat selkeästi erinomaisia ​​suoritustuloksia, työn määrän kasvua, kasvaneita vaatimuksia jne.

• Suunnittelemme vierailua pomon luo, ottaen huomioon miesten testosteronitason

Yleensä pomo monissa yrityksissä on vahvemman sukupuolen edustaja. Kun aiot tehdä hänelle liikematkan, kysy häneltä hänen mielialaansa etukäteen. Sinun ei pidä mennä pomosi luo, kun häntä kiihottaa rikkoutunut auto, laitevika tai vastuullisen työntekijän irtisanominen.

Miehillä tällaisina hetkinä testosteroni lisääntyy merkittävästi, mikä vaikuttaa heidän aggressiivisuuteensa. Heistä tulee erittäin ärtyneitä, vaikeaselkoisia ja epäluuloisia.

On epätodennäköistä, että miesten lisääntyneen testosteronin aikoina kannattaa aloittaa keskustelu palkankorotuksesta. Siirrä vierailuasi sopivampaan ajankohtaan.

Milloin kannattaa mennä viranomaisille?

Yleensä miesten testosteronin lasku tapahtuu työpäivän loppua kohden. Hormonitasojen lasku tapahtuu pitkäaikaisen fyysisen ja henkisen stressin seurauksena. Muista, että testosteronin lasku tapahtuu myös miehillä alkoholin nauttimisen ja sairauden aikana.

Ennen kuin suuntaat pomon toimistoon, kysy sihteeriltä pomon terveydentilaa ja mielialaa. Jos toimistoon tullessa huomaat pomon äänen syvenemisen, ihon punoitusta tai lisääntynyttä hikoilua, käänny takaisin millä tahansa verukkeella, nämä merkit viittaavat myös miesten testosteronin nousuun.

• Ota paperiavustaja

Kun suunnittelet vierailua pomosi luo, muista kirjoittaa virallinen kirje. HR-työntekijät voivat auttaa tässä toimittamalla vakiomallisovelluksen. On parempi pyytää korotusta käyttämällä kirjallisia tietoja.

Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse keksiä mitään lennossa. Nuotti auttaa lisäämään ahdistusta ja ujoutta ja antaa sinun aloittaa vuoropuhelun helposti.

Jos olet valmis pyytämään palkankorotusta, älä ihmettele, kun pyyntösi hyväksymisen jälkeen sinulla on uusia työtehtäviä, työn määrä ja vastuun taso kasvavat. Siksi hän työskentelee parantaakseen taitojaan ja tehdäkseen uraa itselleen.

Lähteet:
www.justlady.ru, 2health.ru

Johtajalle osoitettu säännöllinen hakemus, joka on laadittu toimistotyön sääntöjen mukaisesti. Sinun on mukautettava sitä jonkin verran vaihtamalla aihetta, koska kehitettyä ja hyväksyttyä palkkamuotoa ei yksinkertaisesti ole olemassa. Tämä on täysin hyväksyttävää yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa.

Täytä oikeaan yläosaan vastaanottajan ja hakijan tiedot. Kirjoita "johtaja" ja yrityksen nimi. Ilmoita seuraavaksi johtajan nimi ja isänimi "vastaanottaja"-muodossa. Ilmoita "alkaen"-kohtaan sukunimesi, nimikirjaimet, ammattisi ja sen yrityksen rakenneyksikkö, jossa työskentelet.

Aseta asiakirjan otsikko "Hakemus" keskelle. Jatka nyt johtajalle osoitetun vetoomuksen muotoiluun aloittaen sanalla "Please". Kerro seuraavaksi johdon kanssa aiemmin sovituista palkka-odotuksistasi ja ilmoita täsmällinen summa, joka heijastuu uuteen. Ilmoita tähän tulevien muutosten päivämäärä. Lopuksi allekirjoita, avaa allekirjoitus ja ilmoita asiakirjan päivämäärä.

Vie täytetty hakemus esimiehellesi allekirjoitettavaksi tai anna se sihteerillesi. Älä unohda ennakkorekisteröidä sitä saapuvaksi asiakirjaksi yrityksessä hyväksyttyjen toimistotyösääntöjen mukaisesti.

Huomautus

Kiinnitä huomiota esimiehen päätökseen. Siinä tulee olla allekirjoituksen lisäksi suora maininta palkkausjärjestelmän muutoksista suhteessa työsopimukseen ja niiden voimaantulopäivä.

Hyödyllinen neuvo

Älä ole huolissasi tämän sovelluksen oikeellisuudesta. Tässä riittää toimistotyön yleisten määräysten noudattaminen, koska tällainen lausunto on vain asiakirja, joka on laadittu vahvistamaan kirjallisesti johtajan päätös, mutta se ei ole perusta henkilöstötaulukon muutoksille.

Lähteet:

• esimerkki palkankorotusta koskevasta hakemuksesta

Monet meistä tietävät hyvin tilanteen, kun täytät suunnitelman, selviät velvollisuuksistasi täydellisesti, mutta palkka pysyy paikallaan ja asema pysyy samana pitkään. Joskus sinun on pyydettävä korotusta itse. Tätä varten sinun on valittava hyvä hetki, esimerkiksi päivä ennen kuin sait kiitosta pomosi, mutta palkkasi ei ole noussut pitkään aikaan. Kuitenkin, jos haluat pyytää korotusta, sinun on otettava huomioon joitain asioita.

Jos haluat pyytää palkankorotusta, älä käytä sellaisia ​​​​argumentteja: "Petrov on huonompi kuin minä, mutta hänellä on enemmän!" Tällaiset vertailut eivät todennäköisesti tee sinulle mitään hyvää. On parempi luetella viimeaikaiset saavutuksesi, jotka pomosi vielä muistaa.

Jos lähestyt pomoasi ja pyydät ylennystä elämäsi periaatteiden vastaisesti, käytä seuraavia menetelmiä:

1. Sinun täytyy olla näkyvä. Yritä kokouksissa ja konferensseissa seistä eturivissä niin, että kasvosi ovat tutut. Yritä pitää puheita ja ehdotuksia. Jos löydät itsesi samasta hissistä yrityksen toimitusjohtajan kanssa, aloita keskustelu siitä, miten pidät työskentelystä, mitä uutta projektia olet kehittämässä.


2. Älä koskaan puhu pahaa pomostasi. Yritä kehua häntä ja sanoa vain hyviä asioita, koska ennemmin tai myöhemmin tämä tulee johdolle tiedoksi. Jos annat huonoa palautetta ja pomosi saa tietää siitä, tämä tilanne ei hyödytä sinua.


3. Näytä enemmän innostusta, vähennä kiirettä, lisää tehokkuutta. Useimmiten ylennystä etsivät ihmiset osoittavat, kuinka kiireisiä heillä on töissä. Johto kuitenkin ajattelee: "Tämä työntekijä ei selviä velvollisuuksistaan." Kuvaile omaasi innolla, että pidät projektista, että se tuo sinulle iloa.


4. Yritä kertoa saavutuksistasi mahdollisimman monelle työntekijälle. Älä ole ujo, kun siirryt kohti tavoitettasi. Jos olet tehnyt hyvän projektin, kirjoita tietosi isoilla kirjaimilla projektin kanteen sekä jokaiselle sivulle sen numeron viereen.