Ovatko osa-aikatyöntekijät oikeutettuja bonuksiin? Osa-aikatyöntekijän bonus

Osa-aikatyöntekijöiden palkanmaksu on monille työnantajille tärkeä kysymys. Työntekijä työskentelee säännöllisesti, mutta ei ole pääasiallinen työntekijä. Mihin maksuihin, etuuksiin ja takuisiin hänellä on lain mukaan oikeus?

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Monissa organisaatioissa on osa-aikaisia ​​työntekijöitä. Nämä voivat olla sekä olemassa olevia työntekijöitä että ulkopuolelta tuotuja kokonaisuuksia.

Tällaisten työntekijöiden toiminnan vivahteista keskustellaan pääsääntöisesti työsuhteen aikana. Mutta mitä tulee palkkioihin, monet työnantajat eivät vieläkään tiedä, miten se tehdään oikein.

Pitääkö osa-aikatyöntekijälle maksaa sairauslomaa, miten lomaraha järjestetään, onko sellaisella työntekijällä oikeus ennakkoon? Miten osa-aikatyöstä maksetaan?

Perushetkiä

Miten osa-aikatyöntekijälle maksetaan palkkaa? Pääindikaattori palkkoja laskettaessa on työaikataulu.

Mutta jos vertaat osa-aikatyöntekijöitä ja päätyöntekijöitä, sinun ei pitäisi erottaa heitä tiukasti. Osa-aikatyöntekijät eivät ole ollenkaan erillinen työntekijäryhmä.

Ainoa ero on osa-aikatyö, yleensä osa-aikatyöviikko tai lyhyempi päivä.

Osa-aikatyötä maksettaessa huomioidaan kaikki vakituiselle työntekijälle kuuluvat maksut. Näitä ovat korvaukset, määrätyt kertoimet ja vakiolisät.

Tarvittavat käsitteet

Osa-aikatyö on työtoimintaa, jota työntekijä suorittaa lisäksi aikana, jona päätyö ei ole.

Käsite "palkka" määrää ennalta. Palkka tarkoittaa lain lausunnossa palkkiota tehdystä työstä.

Tässä tapauksessa seuraavat asiat otetaan huomioon:

  • työntekijän pätevyystaso;
  • suoritetun työn olosuhteet ja monimutkaisuus;
  • suoritettujen tehtävien määrä ja laatu;
  • kannustinmaksut.

Korvausmaksulla tarkoitetaan esimerkiksi korvausta:

  • tehtävien suorittaminen muissa kuin normaalioloissa (ylityö, yötyö);
  • toiminta epätavallisissa ilmasto-olosuhteissa;
  • työskennellä alueilla, joilla on epäsuotuisa taustasäteily;
  • muut vastaavat lisämaksut.

Kannustinmaksuilla pyritään motivoimaan työntekijöitä ja lisäämään tuotannon tehokkuutta. Se voi olla:

  • bonukset suunnitelman ylittämisestä;
  • bonukset onnistuneesta työstä;
  • Kannustinmaksut ansioituneille työntekijöille;
  • muut maksut.

Dokumentointi

Osa-aikatyöntekijä rekisteröidään samalla tavalla kuin päätyöntekijä. Eli hänen kanssaan tehdään työsopimus.

Tämän perusteella työntekijälle annetaan henkilöstönumero ja aloitetaan. Palkanlaskennan pääsäätelijästä on tulossa.

Sen tekstissä on oltava tiedot palkitsemismenettelystä ja -ehdoista. Näin kirjoitetaan seuraavat tiedot:

  • asema henkilöstötaulukon mukaan;
  • vaadittu palkka;
  • korvaukset;
  • bonusmaksut;
  • muut lisämaksut.

Pääsääntöisesti osa-aikatyöntekijöille maksetaan palkkaa, joka on viisikymmentä prosenttia tässä tehtävässä olevalle päätyöntekijälle kuuluvasta palkasta.

Työnantajalla on kuitenkin oikeus soveltaa muita maksuvaihtoehtoja, erityisesti:

  • aika maksu;
  • maksu todellisista tuotetuista tuotteista;
  • suoritustuloksiin perustuvat maksut.

Työsopimus on vahvistettu johtajan allekirjoituksella ja sinetillä. Julkaisijat järjestöt.

Tämän jälkeen osa-aikatyöntekijä katsotaan kokoaikaiseksi osa-aikaiseksi työntekijäksi. Hänen palkkansa lasketaan analogisesti päätyöntekijöiden kanssa.

Normatiivinen perusta

Venäjän federaation työlain normit eivät aseta erityisiä ehtoja osa-aikatyön maksamiselle.

Jos käytetään aikaperusteista palkkajärjestelmää, otetaan huomioon todellinen työaika ja palkka on suoraan verrannollinen siihen.

Palkkatyöstä maksettaessa palkan määrä määräytyy sopimusehtojen mukaan. Kaikki osa-aikatyöntekijöiden palkitsemista koskevat vaatimukset on määritelty kohdassa.

Jos osa-aikatyöntekijälle maksetaan aikaperusteista palkkaa standardoiduilla tehtävillä, niin tässä tapauksessa toiminnasta maksetaan tosiasiallisesti tehdyn työn määrästä riippumatta käytetystä ajasta.

Esimerkiksi jos osa-aikatyöntekijä on siivooja ja hänelle siivottavan tilan määrä on selvästi rajallinen, niin työ voidaan tehdä kahdessa tunnissa vakiintuneella palkalla.

Osa-aikatyötä suorittaessaan työntekijällä on ehdoton oikeus lain mukaisiin korotuksiin ja lisämaksuihin.

Lisäksi osa-aikatyöntekijän on saatava tasavertaisesti päätyöntekijöiden kanssa paikallisten hallintosäädösten määräämä korvaus.

Venäjän federaation työlain 133 §:ssä todetaan, että työntekijän kuukausipalkka ei voi olla pienempi kuin vahvistettu vähimmäispalkka. Osa-aikatyöntekijöiden palkkauksen osalta laissa ei ole näin selkeää määritelmää.

Mutta on loogista olettaa, että jos työntekijä hyväksytään puoleen hintaan, maksun pitäisi olla vastaava.

Eli jos tutkittava tekee osa-aikatyötä, vähimmäispalkka määräytyy ½ vahvistetusta normista.

Tämä asiakirja sisältää tiedot kaikista työntekijöiden työtuneista. Työaikalomaketta ylläpitää johtajan valtuuttama henkilö.

Palkan laskeva kirjanpitäjä tarkastaa kirjanpitolomakkeen toimitettuaan sen vaatimustenmukaisuuden.

Eli tarkistetaan ilmoittautumisen, ilmoittautumisen ja sairauspäivien merkinnän oikeellisuus, työajan ilmoittaminen yö- ja juhlapyhinä jne.

Myös jokaisen työntekijän työtuntien laskennan tarkkuus varmistetaan.

Aikaperusteisesti työskentelevän osa-aikatyöntekijän palkan määrä määräytyy kertomalla tehdyt työtunnit tariffihinnalla. Sitten saatuun summaan lisätään vaaditut korvaukset ja lisämaksut.

Esimerkiksi, jos työtä tehtiin yöllä, tämä ajanjakso maksetaan lisäksi kertomalla yötunnit ja lisämaksukerroin.

Loma- ja vapaapäivien työstä maksetaan palkka kuten päätyöntekijöille. Eli tariffi kaksinkertaistuu.

Palkka

Osa-aikatyöntekijän palkkataso määräytyy ehtojen mukaan.

Samalla työnantajalla on vapaus noudattaa yleisesti hyväksyttyjä standardeja, mutta myös määrittää oma laskentamenettelynsä.

Esimerkiksi osa-aikatyöntekijälle voidaan antaa kiinteä palkka ottamatta huomioon todellista työaikaa.

Mutta palkkamuodosta riippumatta osa-aikatyöntekijällä on oikeus kaikkiin päätyöntekijöihin sovellettaviin alueellisiin kertoimiin ja lisäyksiin.

Jos osa-aikatyön korvauksena työlaissa ehdotetaan todellisen määrän mukaista lisäkorvausta, niin osa-aikatyössä lain suositukset ovat erilaiset.

Työlaissa ehdotetaan, että osa-aikatyöstä maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan. Tässä tilanteessa sovelletaan kuukausipalkkoja (0,5; 0,25 ja muut).

Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee neljä tuntia päivässä joka päivä, hänelle maksetaan 0,5 prosentin palkka.

Pienemmälle päivittäiselle tuotannolle asetetaan pienempi määrä. Näin ollen osa-aikatyöntekijän palkka on periaatteessa pienempi kuin päätyöntekijän palkka.

Vivahteita kannustinmaksuissa

Voiko osa-aikatyöntekijä saada kokopäiväpalkkaa? Jos maksu suoritetaan aikaperusteisesti, niin ei todellakaan.

Tässä tapauksessa käy ilmi, että työntekijä työskentelee kokopäiväisesti, mikä tarkoittaa, että hän on itse asiassa päätyöntekijä, joka vaatii asiakirjoja.

Osa-aikatyöntekijän palkkaa voidaan kuitenkin korottaa kannustinpalkkioiden ansiosta. Pätevyyspalkkion lisäksi näihin voi sisältyä lisäkorvauksia tosiasiallisesti tehdyn työn määrästä, jos se ylittää normin.

Lisäksi työntekijää voidaan kannustaa korkeista suoritusindikaattoreista ja niin edelleen. Tässä tapauksessa lisäpalkkioiden määrääminen on täysin työnantajan harkinnassa.

Osa-aikatyöntekijän yläpalkkarajaa ei ole laissa rajoitettu. Mutta kun puhutaan kannustinpalkkioista, emme voi sivuuttaa sitä tosiasiaa, että osa-aikatyöntekijän palkka on pienempi kuin laissa säädetty normi.

Työlainsäädännön mukaan päätyöntekijä ei voi saada minimipalkkaa eli minimipalkkaa pienempää palkkaa.

Näin ollen osa-aikatyöntekijän on saatava palkkaa, joka ei ole pienempi kuin vahvistettu vähimmäispalkka, mutta ottaen huomioon hänelle määrätty palkka.

Samalla osa-aikainen työntekijä maksaa päätyöntekijöiden tavoin kaikki vaadittavat maksut ja verot. Tämän seurauksena hänen saamansa summa voi olla pienempi kuin laissa vaadittu normi.

Työnantajan on maksettava loput. Esimerkiksi neljännespalkalla työskentelevällä työntekijällä on oikeus vähimmäispalkkaan, joka on 1/4 vähimmäispalkasta. 1.1.2016 alkaen vähimmäispalkka oli 6 204 ruplaa.

5 200 ruplan palkalla osa-aikatyöntekijän "netto" palkka, joka ei saa bonuksia ja muita maksuja, on 1 300 ruplaa, mikä on normaalia vähemmän.

Tässä tapauksessa työnantajan on maksettava lisäksi 251 ruplaa, jotta palkka olisi lain vaatimusten mukainen.

Ennakon vastaanottaminen

Osa-aikatyöntekijöiden ennakon saamisesta kiistat eivät väisty. Jotkut ajattelevat, että osa-aikatyöntekijän palkka ei ole jo nyt suuri, joten sitä ei tarvitse jakaa osiin.

Laki on tässä asiassa selvä - osa-aikatyöntekijöiden pitäisi saada palkkaa tasavertaisesti päätyöntekijöiden kanssa. Siksi osa-aikaisen työntekijän ennakkomaksu maksetaan samanaikaisesti kaikkien työntekijöiden kanssa.

Mitä tulee ennakon suuruuteen, se on tavalliseen tapaan neljäkymmentä prosenttia palkasta.

Ennakon suuruus on syytä mainita työsopimuksessa. Tämä poistaa mahdolliset väärinkäsitykset.

Mikä on vähimmäispalkkion määrä?

Työnantajan mukaan työnantajalla on oikeus palkita tietyissä kriteereissä menestyviä työntekijöitä.

Työntekijöiden kannustaminen on työnantajan oikeus, mutta ei velvollisuus. Mahdollisten kannustimien luettelo määräytyy työehtosopimuksessa.

Lisäksi bonussäännösten (,) mukaan palkkioiden suuruus voidaan asettaa työnantajan harkinnan mukaan.

Osa-aikatyöntekijöiden palkkiot ja kannustimet toteutetaan kaikille työntekijöille määrätyllä tavalla.

Kannustinmaksut voidaan laskea prosentteina palkasta tai kiinteänä summana.

Kiinteän määrän kannustinmaksuilla sopimuksessa tulee siis määritellä vaaditun bonuksen määrä ja sen saamisen ehdot.

1. Saako osastolla työskentelevälle ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle bonusta?

1.1. Bonus maksetaan työnantajan harkinnan mukaan.

2. Kerro minulle, kuinka bonus maksetaan ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle? Voiko hallinto maksaa sen oman harkintansa mukaan?

2.1. Hyvää päivää, rakas vierailija!
Tässä tilanteessa bonukset ovat työnantajan harkinnan varassa
Onnea ongelmasi ratkaisemiseen.

2.2. Hallinto ei saa maksaa palkkiota ollenkaan, jos siitä ei ole määrätty työsopimuksessa, palkkasäännöissä tai muissa paikallisissa määräyksissä.


3. Onko mahdollista maksaa ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille RK-bonusta?

3.1. Hyvää päivää!
Miksi ei? Jos organisaation paikalliset määräykset niin edellyttävät, maksa.
Onnea ja kaikkea hyvää! Kiitos vierailustasi sivustollamme!

4. Voinko maksaa bonusta ja lisäkorvausta ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle? Samaan aikaan tällä osa-aikatyöntekijällä on peruspalkka toisessa työpaikassa.

4.1. Hei, tietysti voit.

5. Minulle ei ole maksettu palvelusaikaa ja bonusta maaliskuun 8. päivään mennessä, koska olen ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä ja organisaatiossa olemassa oleva paikallinen toimi. Avainhenkilöt saavat nämä edut. Työskentelen kokopäiväisesti. Onko työnantaja oikeassa?

5.1. Hei! kyllä ​​se on oikein

5.2. Hei. Ei. Osa-aikatyö antaa samat oikeudet ja takuut kuin päätyöntekijät

6. Pitäisikö ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille antaa vuosipalkkio?

6.1. jos organisaation säädös niin määrää - kyllä.

7. Pitäisikö ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille antaa vuosipalkkio? Jos kyllä, sen koko on sama kuin päätyöntekijän koko tai pienempi, koska työskenteleekö hän vain osa-aikaisesti?

7.1. Palkkion suuruus määräytyy työsopimuksessa ja organisaation paikallisissa määräyksissä, esimerkiksi tulospalkkiosäännöissä.

8. Pitäisikö ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille antaa vuosipalkkio? Jos kyllä, sen koko on sama kuin päätyöntekijän koko tai pienempi, koska työskenteleekö hän vain osa-aikaisesti?

8.1. Tutustu organisaation sääntöihin - esimerkiksi bonusmääräyksiin.

9. Myönnetäänkö ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle vuoden työtulokseen perustuvaa bonusta?

9.1. Vastaus on löydettävä Bonuspäätöslauselmasta; jos et ole lukenut sitä, emme ole edes nähneet sitä.

10. Onko mahdollista maksaa palkkiota ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille?

10.1. No, miksi ei? Laki ei kiellä sitä, jos se toimii hyvin. Emme tietenkään unohda veroja tässäkään tapauksessa.

10.2. Kyllä, tämä on sallittua.

11. Onko työnantaja velvollinen maksamaan palkkiota ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle?

11.1. Tätä asiaa tulisi säännellä organisaation sisäisillä asiakirjoilla (palkkoja ja/tai bonuksia koskevat määräykset)

12. Olen työskennellyt ulkopuolisena osa-aikaisena sähköasentajana kaupungin sairaalassa kolme vuotta, he maksoivat bonuksen, mutta nyt se ei ole sallittua, he selittävät tämän sanomalla, että saan bonuksen pääpaikallani toimivat, ovatko he oikein vai eivät?

12.1. Jokaisella toimielimellä on useita säännöksiä ja asiakirjoja, jotka määrittelevät työsuhteiden osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Näitä ovat henkilöstöaikataulut, työsopimukset, sisäiset työsäännöt, työehtosopimukset, palkka- ja palkkiomääräykset jne. Mihin sinun tulee kiinnittää huomiota niiden sisältöä analysoidessasi?
Näissä asiakirjoissa olevat tiedot eivät saa olla ristiriidassa keskenään. Niihin sisältyvät ehdot eivät saa heikentää työntekijän asemaa työlainsäädännössä säädettyihin verrattuna. Esimerkiksi koeajalta äskettäin saapuvalle työntekijälle maksetaan vähemmän palkkaa kuin samassa tehtävässä jo työssä olevalle työntekijälle. Tämä rikkoo art. 2 osaa. Venäjän federaation työlain 22 §, joka takaa saman palkan samanarvoisesta työstä. Toinen esimerkki: osa-aikatyöntekijöille ei makseta palkkioita, mutta samoissa tehtävissä oleville päätyöntekijöille myönnetään. Kohtuuttomia eroja palkoissa, toisin sanoen, jotka eivät liity työntekijän liiketoiminnan ominaisuuksiin, hänen työnsä määrään ja laatuun, pidetään syrjintänä (Venäjän federaation työlain 1 osa, 3 artikla ja 2 osa, 132 artikla). Osa-aikatyöntekijöiden palkkioehdot olisi vahvistettava samalla tavalla kuin päätyöntekijöille.
Art. Venäjän federaation työlain 57 pykälän mukaan palkkaehdot (mukaan lukien työntekijän tariffin tai virallisen palkan suuruus, lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinmaksut) on sisällytettävä työntekijän työsopimukseen työnantajan kanssa tai työehtosopimus, joka säätelee sosiaalisia ja työsuhteita organisaatiossa ja joka on tehty työntekijöiden ja heidän edustajiensa edustaman työnantajan välillä (Venäjän federaation työlain 41 artikla). Venäjän federaation terveysministeriön 15. lokakuuta 1999 annetussa määräyksessä N 377 "Terveydenhuollon työntekijöiden palkitsemista koskevien sääntöjen hyväksymisestä" (jäljempänä määräys N 377) säädetään yhtenäisistä palkitsemisperiaatteista terveydenhuoltolaitosten työntekijöille. ne rahoitetaan talousarviosta yhtenäisen teknisen järjestelmän ja Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisten tariffipalkkojen (tariffien) muodostusmenettelyn sekä korvausten ja kannustinmaksujen perusteella. Työsopimus tehdään hoitolaitoksen ja sairaanhoitajan välillä.

13. Millaisia ​​bonuksia ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle on tarjolla?

13.1. Sama kuin avaintyöntekijöillä.

13.2. Katso palkkasäännöt ja työsopimus

N. Rudenkova, "Työntekijät ja sinä" beraattorin toimittaja-asiantuntija

Joka vuosi on yhä enemmän ihmisiä, jotka työskentelevät samanaikaisesti useissa työtehtävissä. Niiden toimintatavalla ja erilaisten maksujen laskentamenettelyllä on omat ominaisuutensa.

Osa-aikatyö on normaalin työajan ulkopuolella tehtävää työtä eli 40 tuntia viikossa. Työlain uuden painoksen mukaan 6.10.2007 alkaen se ei saisi ylittää 4 tuntia vuorokaudessa ja puolet kuukauden työaikanormista.

Voit työskennellä osa-aikaisesti rajoittamattoman määrän työnantajia, mutta ottaen huomioon yllä oleva normi. Esimerkiksi osa-aikatyöntekijä voi työskennellä 20 tuntia viikossa yhdelle työnantajalle, 10 tuntia toiselle, 10 tuntia kolmannelle jne. Päivinä, jolloin työntekijä on vapaana päätyönsä työtehtävistä, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti.

Voit työskennellä osa-aikaisesti joko omassa tai toisessa yrityksessä. Tästä riippuen se voi olla sisäinen ja ulkoinen.

Kuinka rekisteröidä osa-aikatyöntekijä

Osa-aikatyöhön tulleen työntekijän kanssa tehdään sopimus. Siinä on ilmoitettava, että työ on osa-aikatyötä.

Osa-aikatyöskentelyyn et tarvitse päätyöpaikan esimiehen suostumusta. Tosin työnantaja voi pyytää työntekijää ilmoittamaan hänelle päätyöstään.

Poikkeuksena ovat yritysten johtajat. Heidän on hankittava lupa yhtiön kiinteistön omistajalta tai sen valtuuttamalta taholta (esimerkiksi hallitukselta). Tästä säädetään työlain 276 §:ssä.

Toisessa yrityksessä osa-aikaiseen työhön (ulkopuolinen osa-aikatyö) palkatun työntekijän on esitettävä työnantajalle passi (tai muu henkilöllisyystodistus). Mutta työnantajalla ei ole oikeutta vaatia:

  • työkirja (ote siitä);
  • armeijan rekisteröintiasiakirjat;
  • muut asiakirjat, jotka on esitettävä päätyöpaikalla.

Poikkeuksena on erityisosaamista vaativa työ. Tällöin työntekijää voidaan pyytää esittämään tutkintotodistus (ammatillinen koulutus) tai oikeaksi todistettu kopio siitä. Tämä on tarpeen esimerkiksi palkattaessa opettaja oppilaitokseen, lääkäri lääkäriasemalle jne. Lisäksi haettaessa työtä, jossa on haitallisia tai vaarallisia työoloja, vaaditaan todistus päätyöpaikan luonteesta ja työoloista.

Osa-aikatyötä koskevat merkinnät työkirjaan tehdään vain työntekijän pyynnöstä.

Palkka

Osa-aikatyöntekijät saavat palkkaa samalla tavalla kuin muutkin yrityksen työntekijät, eli työajan tai tuotoksen mukaan.

Huomaa: jos määrität osa-aikatyöntekijälle täyden palkan, rikot työlain 132 §:n säännöksiä - työntekijöille maksetaan sama palkka samasta työstä.

Esimerkki

Zarya LLC:ssä henkilöstötaulukko sisältää putkimiehen paikan, jonka palkka on 10 000 ruplaa. Viereisen Vostok-yhtiön työntekijä Ivanov päätti saada osa-aikatyön Zaryasta.

Täydeltä työkuukaudelta Zaryan kirjanpitäjä keräsi Ivanovin palkkaa 5 000 ruplaa. (RUB 10 000 x 1/2).

Jos Ivanov tekisi osa-aikatyötä 3 tuntia joka päivä, hänen palkkansa olisi 3750 ruplaa. kuukaudessa (RUB 10 000: 8 tuntia x 3 tuntia).

Jos osa-aikatyöntekijä työskentelee alueella, jolla vahvistetaan alueellisia palkkioita ja kertoimia, ne on myös otettava huomioon palkanlaskennassa. Lisäksi osa-aikatyöntekijän työsopimukseen voidaan sisällyttää lauseke henkilökohtaisista korvauksista tai muista kannustinmaksuista.

Sisäisille osa-aikaisille työntekijöille myönnetään vakioverovähennyksiä ottaen huomioon heidän tietyssä yrityksessä saamansa kokonaisansiot. Esimerkiksi, jos työntekijän palkka hänen päätyössään oli 18 000 ruplaa vuoden alusta ja osa-aikatyössä - 3 000 ruplaa, hänellä ei ole oikeutta 400 ruplan vähennykseen. Loppujen lopuksi hänen kokonaistulonsa ovat tässä tapauksessa yli 20 000 ruplaa (18 000 + 3000).

Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden ansioita ei oteta huomioon vakiovähennyksissä.

Osa-aikatyöntekijöiden palkoista peritään yhtenäinen sosiaalivero, eläkemaksut ja "vahinkomaksut". He tekevät tämän yleisellä tavalla.

Palkkojen lisäksi osa-aikatyöntekijöille myönnetään samat takuut ja korvaukset kuin päätyöntekijöille, lukuun ottamatta "koulutus" ja "pohjoinen" etuja (Venäjän federaation työlain 287 artikla).

Lomat

Osa-aikatyöntekijöillä on oikeus palkalliseen vuosilomaan ja lisävapaisiin. Lisäksi heille myönnetään lomaa samanaikaisesti päätyön loman kanssa. Perusteena voi olla "pääyrityksen" todistus vuosipalkkaisen loman ajankohdasta. Jos lain edellyttämä kuusi kuukautta ei ole vielä kulunut osa-aikatyön alkamisesta, työntekijälle myönnetään lomaa etukäteen.

Osa-aikatyössä palkallinen loma voi olla lyhyempi kuin päätyössä. Tässä tapauksessa hänelle on työntekijän pyynnöstä myönnettävä palkaton loma.

Huomio: Kaukopohjolassa työskentelevät saavat jatkovapaata vain päätyössään.

Jos osa-aikatyöntekijä ei käyttänyt seuraavaa, hänellä on oikeus saada siitä korvaus irtisanomisen yhteydessä. Osa-aikatyöntekijöiden lomapalkan ja korvauksen määrä lasketaan samalla tavalla kuin päätyöntekijöille.

Työmatkat

Laki takaa kaikille työmatkoilla matkustaville työntekijöille:

  • työpaikan säilyttäminen;
  • keskiansioiden maksaminen;
  • matka- ja majoituskulujen korvaus;
  • päivärahan maksu.

Osa-aikatyöntekijöille ei ole erityisiä sääntöjä tai rajoituksia. Ja silti niitä on olemassa. Koska osa-aikatyöntekijä ei voi yhdestä työpaikasta poistuessaan suorittaa virkatehtäviä toisessa tehtävässä.

Joten kun osa-aikatyöntekijä lähetetään työmatkalle, yrityksen on maksettava hänelle keskimääräinen palkka matkalta. Samanaikaisesti toisessa työssä työntekijän on otettava vapaata omalla kustannuksellaan työmatkan ajaksi. Ja sillä ei ole väliä, onko kyseessä päätyösi vai osa-aikainen työsi.

Työntekijä voidaan lähettää samalle alueelle samanaikaisesti kahdelle työpaikalle - pää- ja lisätyöpaikalle. Tällöin molemmista tehtävistä on maksettava keskipalkka, koska työntekijä suorittaa virkatehtäviään työmatkalla.

Mutta matkakulut - matkakortit, päivärahat, hotellirahat ja muut - on korvattava työntekijälle vain kerran. Siksi lähettävien organisaatioiden on sovittava näiden kustannusten jakamisesta keskenään. Tästä menettelystä määrätään Neuvostoliiton valtiovarainministeriön, Neuvostoliiton valtion työkomitean ja Ammattiliittojen keskusneuvoston 7.4.1988 päivätyn ohjeen nro 62 kohdassa 9.

Sairausloman maksu

Työlaki takaa osa-aikatyöntekijöille sairaus-, raskaus- ja synnytysetuuksien maksamisen. Mutta toisin kuin muut korvaukset, tämän takuun toteuttaminen käytännössä on erittäin vaikeaa, ja tästä syystä.

Työlain 183 §:n mukaan etuuksien maksamismenettelystä on säädettävä liittovaltion lailla. Otsikon perusteella tällainen asiakirja on olemassa - tämä on 22. joulukuuta 2005 annettu laki nro 180-FZ "Tietyistä tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen etuuksien laskemista ja maksamisesta." Tämän lain 2 §:ssä todetaan, että tällaiset etuudet "lasketaan vakuutetun keskipalkasta, jonka työnantaja on maksanut hänelle viimeisiltä 12 kuukaudelta...".

Samaan aikaan laissa ei ole sanaakaan osa-aikatyöntekijöistä. Ja jos näin on, sinun on noudatettava ennen työlain voimaantuloa hyväksyttyjä säännöksiä siltä osin kuin ne eivät ole sen kanssa ristiriidassa. Tällainen asiakirja on "Valtion sosiaalivakuutuksen etuuksien myöntämismenettelyä koskevat määräykset", jotka on hyväksytty Ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajiston 12. marraskuuta 1984 päätöksellä nro 13-6.

Säännösten 68 kohdassa todetaan: "Todellisissa ansioissa, joista etuudet lasketaan, on huomioitu kaikki palkat, joista lasketaan sosiaalivakuutusmaksut... lukuun ottamatta 69 kohdassa tarkoitettuja maksuja." Poikkeuksena mainitaan osa-aikatyön korvaus. Tämä rajoitus on kuitenkin ristiriidassa työlain kanssa, eikä sitä siksi voida soveltaa. Näin ollen käy ilmi, että sairauslomaa maksettaessa on otettava huomioon työntekijän koko ansio, osa-aikatyö mukaan lukien.

Joten teoriassa ongelma on ratkaistu. Mutta miten se toteutetaan käytännössä? Loppujen lopuksi kirjanpitäjän on muun muassa noudatettava 21. marraskuuta 1996 annettua liittovaltion lakia "kirjanpidosta". Lain 9 § edellyttää liiketoimien dokumentointia. Mutta sairausloma myönnetään yhtenä kappaleena. Näin ollen työntekijä voi vahvistaa työkyvyttömyyden tosiasian ja keston vain yhdessä työpaikassa.

Jos kyseessä on sisäinen osa-aikatyöntekijä, niin hän saa molemmista tehtävistä palkkaa yhdeltä työnantajalta. Tämä tarkoittaa, että sairauslomatodistus riittää vahvistamaan hänen kyvyttömyytensä työskennellä kahdessa työssä kerralla. Ja jos näin on, osa-aikatyöntekijän on kerättävä etuja kokonaisansioiden perusteella. Myös Venäjän sosiaalivakuutuskassa on samaa mieltä (23.1.2006 päivätty kirje nro 02-18/07-541).

Ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät olivat vähemmän onnekkaita. Huolimatta siitä, että näillä työntekijöillä on samat oikeudet kuin sisäisillä osa-aikatyöntekijöillä, he eivät voi luottaa täysimääräisiin etuihin. Tosiasia on, että heillä ei yksinkertaisesti ole mitään dokumenttia työkyvyttömyydestä toisessa työpaikassaan. Koska laki ei tunnusta sairausloman kopioita. Siten ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä syrjitään. Se voidaan lopettaa vain hyväksymällä laki, joka säätelee osa-aikatyöntekijöiden etuuksien maksamista.

Huomaa, että työntekijä voi saada etuuksia missä tahansa valitsemassaan työpaikassa, ei vain "pääyrityksessä", kuten Kansaneläkekassa uskoo. Loppujen lopuksi, jos osa-aikatyössä palkka on korkeampi kuin päätyössä, työntekijän on kannattavampaa saada etuuksia siellä. Mutta muista: jos maksat sairauslomaa ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle, sinun on oltava valmis kiistaan ​​sosiaalivakuutusrahaston kanssa, joka viittaa koko Venäjän ammattiliittojen keskusneuvoston päätöslauselman nro 100 kohtaan. 13-6. Tämän kohdan mukaan "etuudet määrätään työntekijän tai työntekijän työpaikalla (missä hänen työkirjansa sijaitsee)." Samalla virkamiehiä ei hämmennetä, että tämä säännös on ristiriidassa työlain kanssa, ja siksi sitä ei pidä soveltaa.

Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen

Osa-aikaisen työntekijän voi irtisanoa samoilla säännöillä kuin kokoaikaisen työntekijän. Mutta irtisanomiseen on myös erityinen syy - palkata työntekijä samaan tehtävään, joka työskentelee vakituisesti. Huomaa: työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti kaksi viikkoa ennen ehdotettua irtisanomista. Tämä todetaan työlain 288 §:ssä. Työkirjan merkintä näyttää tältä: "Irtistetty työntekijän vakinaisen palkkaamisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 288 artikla."

viitteeksi

Jos työntekijä eroaa päätyöstään, osa-aikatyöstä ei automaattisesti tule päätyötä. Osa-aikatyöntekijällä ei ole oikeutta vaatia työnantajaa siirtämään häntä osa-aikatyöstä päätyöntekijäksi.

Työlain 285 §:n mukaan osa-aikatyöntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa tehtyyn aikaan, tuotannon tai muiden työsopimuksessa määrättyjen ehtojen mukaan. Tästä näkökulmasta katsottuna osa-aikatyöntekijän palkkaa ei siis ole rajoitettu millään tavalla ja se riippuu vain työnantajan kyvyistä. Tämä tarkoittaa, että työsopimukseen voidaan määrätä mikä tahansa palkka.

Huomautetaan heti tärkeä seikka: Ensinnäkin, jos joku päätyöntekijöistä saa selville, että hän saa vähemmän kuin osa-aikatyöntekijä ja heidän asemansa ovat samat, "henkilöstötyöntekijällä" on mahdollisuus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle. Ja hän puolestaan ​​velvoittaa yrityksen selittämään tällaisen maksun "tasauksen" ja keräämään lisäksi "loukkaantuneen" työntekijän palkan, puhumattakaan sakosta työlainsäädännön rikkomisesta. JA toiseksi Talousosaston asiantuntijoiden mukaan sisäisen osa-aikatyöntekijän palkka ei voi ylittää osa-aikatyöntekijäyksikölle vahvistettua palkkaa (Valtiovarainministeriön kirje 1.2.2007 nro 03-03-06/ 1/50). Näin ollen vain näissä rajoissa työvoimakustannukset voidaan ottaa tuloveroa laskettaessa huomioon kuluina - eli enintään 50 % henkilöstötaulukossa vahvistetusta palkasta. Tämä on melko kiistanalainen kanta, mutta tuomioistuimet eivät tue rahoittajia korostaen, että tärkeintä on, että osa-aikatyöntekijän palkan suuruus määritellään työsopimuksessa (luoteisen liittovaltion monopolien vastaisen palvelun päätös piiri 2. toukokuuta 2006 asiassa nro A56-18935/2005).

Lailliset päivät

Toinen osa-aikatyön etu on mahdollisuus työskennellä viikonloppuisin ilman valvontaviranomaisten kritiikkiä. Ja tästä syystä: pääsääntöisesti osa-aikatyöntekijä ei voi työskennellä enempää kuin neljä tuntia päivässä ja kuukaudessa yli puolet vastaavan työntekijäryhmän kuukausittaisesta työajasta (työlain 284 §). Venäjän federaatio). Päivinä, jolloin työntekijällä on vapaapäivä päätyöpaikallaan, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti. Samalla ei tarvitse tehdä erillistä työmääräystä vapaapäivän työstä, eikä siitä myöskään tarvitse maksaa kaksinkertaisesti, koska osa-aikatyöntekijä työskentelee milloin tahansa päätyöstä vapaana. työpaikka, joka täyttää vahvistetun normin. Työajan kirjaamiseen voidaan käyttää työaikalomaketta, jonka muoto on hyväksytty valtiovarainministeriön 10. helmikuuta 2006 antamalla määräyksellä nro 25n. Sen tulee myös heijastaa osa-aikaisen työntekijän työaikaa.

Lisämaksu bonusten muodossa

Joten koska osa-aikatyöntekijällä ei ole oikeutta työskennellä enempää kuin neljä tuntia päivässä, hän ei voi vaatia täyttä palkkaa. Samanaikaisesti Venäjän federaation työlain 285 §:n säännöksistä seuraa, että osa-aikatyöntekijän palkka voi sisältää paitsi tuotannosta riippuvan palkan myös muita työsopimuksessa määrättyjä maksuja. Käytännössä voit siis tehdä tämän: vahvistaa sopimuksessa neljännesvuosittaisen bonuksen maksamisen sen verran, että osa-aikatyöntekijä saa luvatun palkan kokonaisuudessaan.

Esimerkiksi ulkopuolista osa-aikatyötä koskevan työsopimuksen mukaan työntekijän palkka on 10 000 ruplaa. Samalla hänelle luvataan saada 18 000 ruplaa kuukaudessa. Jotta työntekijä saisi koko kädessä olevan summan, sopimuksessa on määrättävä neljännesvuosittaisesta bonuksesta 24 000 ruplaa. Tämä bonus maksetaan vuosineljänneksen työtulosten perusteella johtajan määräyksen perusteella. Tämän seurauksena työntekijä saa kaikki hänelle kuuluvat rahat.

Toinen osa-aikatyön etu on mahdollisuus työskennellä viikonloppuisin ilman valvontaviranomaisten kritiikkiä.

Jälleen kerran kiinnitämme huomionne siihen tosiasiaan palkkion maksamisen ehto tulee määritellä työsopimuksessa. Vain tässä tapauksessa bonus voidaan ottaa huomioon laskettaessa tuloveroa työkustannuksina. Vahvistukseksi sanotun - Valtiovarainministeriön 5.2.2008 päivätty kirje nro 03-03-06/1/81. Muuten, jos vakuutusmaksu maksetaan nettotuloksesta, sitä ei tarvitse ottaa huomioon verokirjanpidossa ja vastaavasti vakuutusmaksuja Eläkekassalle ja Kansaneläkerahastolle ei tarvitse periä.

Sopimus palveluista

Yksi osa-aikatyön vaihtoehdoista voisi olla siviilioikeudellinen sopimus tai palkkatyösopimus. Mitkä ovat edut? Ensinnäkin tässä tapauksessa työntekijä voi tehdä työtä ilman, että hän ilmestyy yrityksen toimistoon, mikä antaa hänelle mahdollisuuden säästää työpaikan luomisessa. Toiseksi tehdystä työstä maksetaan vain sopimuksen mukaan. Kolmanneksi nämä rahat eivät kuulu työtapaturmien aiheuttamiin maksuihin. Lisäksi on mahdollista maksaa osa palkasta "kuoressa". Huomaa kuitenkin, että jos olet solminut työsopimuksen kokoaikaisen työntekijän kanssa, olisi hyvä, jos tällaisen sopimuksen mukaiset vastuut poikkeaisivat hänen "tavallisista" työsopimukseen kirjatuista velvollisuuksista. Muussa tapauksessa tarkastajat voivat luokitella siviilisopimuksen uudelleen työsopimukseksi ja periä ylimääräisiä vakuutusmaksuja.

Säästämme etujen ansiosta

Käytännössä tällainen tilanne voi syntyä. Sinulla on arvokas, hyvin palkattu työntekijä. Et halua menettää häntä, mutta hänen palkansa verovähennysten suuruus masentaa sinua suuresti. Miten voit säästää veroissa ja pitää arvokkaan työntekijän yrityksessä? Se on varsin järkevää tehdä niin. Kutsut työntekijän irtisanoutumaan omasta tahdostaan ​​ja teet hänen kanssaan samana päivänä työsopimuksen, mutta ehdolla ulkopuolista osa-aikatyötä. Työntekijä, joka on saanut maksun ja työkirjan käteensä, menee työpörssiin ja rekisteröityy. Annat hänelle todistuksen viimeisten kolmen kuukauden keskiansioista, joka toimitetaan työvoimarahastoon. Näin työntekijä saa osan palkastaan ​​työttömyysetuuksien muodossa.

Työllisyydestä Venäjän federaatiossa 19. huhtikuuta 1991 annetun lain nro 1032-1 30 §:n mukaan työttömyysetuudet lasketaan kolmen viimeisen työkuukauden palkan perusteella. Tässä tapauksessa on välttämätöntä työskennellä viimeisellä työpaikalla vähintään 26 viikkoa kokoaikaisesti. Työttömyysetuuden keskiansion laskennassa huomioidaan kaikenlaiset palkitsemisjärjestelmän mukaiset maksut, kuten esimerkiksi bonukset.

Täydellinen luettelo palkkatyypeistä on esitetty keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohtia koskevissa asetuksissa, jotka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 nro 922. Työttömyysetuuden enimmäismäärä on 75 prosenttia keskipalkka viimeisellä työpaikalla. Se maksetaan kolmen ensimmäisen kuukauden aikana. Työttömälle maksetaan tällöin neljältä kuukaudelta 60 prosenttia keskiansiosta ja lopulta viideltä kuukaudelta 45 prosenttia.

Esimerkiksi keskimääräisellä "valkoisella" palkalla 15 tuhatta ruplaa 75 prosenttia tästä summasta on 11 250 ruplaa, 60 prosenttia on 9 000 ja 45 prosenttia on 6 750 ruplaa. Ja osa-aikatyöntekijä saa loput organisaatiolta palkkana. Tämän seurauksena työntekijän työkokemus ei keskeydy - maksat hänelle vain työttömyysetuuden ja täyden palkan välisen erotuksen. Lisäksi yhtiö säästää palkkaveroissa. Sitten jonkin ajan kuluttua osa-aikatyöntekijä on mahdollista ottaa takaisin yrityksen henkilöstöön. Totta, tämä järjestelmä on toteutettavissa vain, jos työntekijä työskentelee ja asuu samalla alueella, koska sinun on rekisteröidyttävä pysyvän rekisteröintipaikan työmarkkinakeskukseen.

Olga Chugina, Raschet-lehden asiantuntija

Minkä tahansa työtoiminnan päätavoite on ansaita tarpeeksi rahaa. Jokaisen tarpeet ovat tietysti erilaisia, mutta usein yksi henkilö ei yksinkertaisesti riitä. Muistamme kaikki kuuluisan kirouksen Neuvostoliiton elokuvasta: "Elätkö yhdellä palkalla!" Niin monet työssäkäyvistä kansalaisistamme "hengailevat" parhaansa mukaan ja ottavat joskus toisen työn vastaan.

Laki ei kiellä yhdistämästä päätyötäsi toiseen, ylimääräiseen. Työlaissa tätä kutsutaan osa-aikatyöksi. Osa-aikatyöntekijä on oleellisesti sama työntekijä kuin kaikki muutkin organisaatiossa, suurin ero on hänen työpäivänsä pituus.

Onko tällaisilla työntekijöillä oikeus kannustimiin?

Käytännössä työnantajat pitävät jostain syystä osa-aikatyöntekijöitä "alityöllisinä", ja tämä asenne usein ilmenee. Esimerkiksi johto ei usein pidä sitä tarpeellisena. Ja osa-aikatyöntekijät eivät itse ole aina varmoja, ovatko he oikeutettuja tähän bonukseen vai eivät.

Heistä molemmista voimme ehdottomasti sanoa: kyllä, se on, aivan kuten muutkin yrityksen työntekijät, ja tästä syystä.

  1. (Venäjän federaation työlain 282 artikla), sama kuin tavallisilla työntekijöillä. Itse sopimuksessa on vain ilmoitettava, että tällainen henkilö ei työskentele koko työpäivää, kuten hänen kollegansa, vaan vain puolet ja joskus jopa vähemmän.
  2. Jokaisessa työsopimuksessa on määrättävä. Lisäksi tätä maksua ei oteta päästä (kenelle ja kuinka paljon pomo määräsi), vaan se määräytyy (Venäjän federaation työlain 135 artikla).
  3. Lainsäätäjä erottaa maksujärjestelmässä useita osia: palkka tai tariffi (palkan ”ydin”), korvaus (jos työolosuhteet sitä edellyttävät) ja kannustinosa (mukaan lukien palkkiot) (sama 135 §).
  4. Tällainen työn palkkausjärjestelmä on vahvistettava ja esitettävä yksityiskohtaisesti yrityksen (yleensä sisällä tai sisällä) erityisissä sisäisissä asiakirjoissa, jotka koskevat kaikkia sen työntekijöitä. Tässä on korostettava, että kaikille poikkeuksetta, muuten se on . Kuten olemme jo havainneet, osa-aikatyöntekijä on sama työntekijä kuin kaikki muutkin, tästä syystä tällaiset paikalliset lait koskevat häntä.
  5. Johtopäätös: jos organisaatiossasi on bonusjärjestelmä, jokaisen työntekijän, myös osa-aikatyöntekijän, on maksettava ne!

Tässä on hyvä muistaa, että laki kieltää sisällyttämästä työsopimukseen sellaisia ​​ehtoja, jotka asettavat työntekijän huonompaan asemaan verrattuna kollegoihinsa ja lainsäädäntöön verrattuna.

Yksinkertaisesti sanottuna, jos sinulle annetaan allekirjoitettavaksi työsopimus, jonka mukaan et osa-aikatyöntekijänä ole oikeutettu bonukseen, se ei ole voimassa tässä osassa. Voit jopa allekirjoittaa sen tietämättäsi, mutta tällainen ehto on silti pätemätön.

Jos kaikille muille maksettiin bonusta, niin osa-aikatyöntekijällekin pitäisi maksaa.

Monet työnantajat perustelevat palkkioiden maksamatta jättämistä osa-aikatyöntekijöille sillä, että he työskentelevät vähemmän kuin kollegansa. Mutta kukaan ei velvoita heitä antamaan samansuuruisia bonuksia kuin muita. Lain mukaan osa-aikatyöntekijälle on maksettava palkkaa tehdyn työn mukaan. Se ilmaistaan ​​joko tuntimääränä tai tuotoksina tai muuten tiukasti työsopimuksen mukaisesti.

Tämä tarkoittaa, että myös palkkio lasketaan suhteessa. Huomaa, että :

  • kertaluonteinen (esimerkiksi vuosipäivää varten)
  • ja säännöllisesti (kuukausittain, ).

Otetaan esimerkki. Oletetaan, että osa-aikatyöntekijä työskentelee 4 tuntia päivässä. Tavallisten työntekijöiden työpäivä kestää 8 tuntia. Organisaatiossa on käytössä aikaperusteinen palkka ja bonusjärjestelmä, joka on 5 % palkasta joka kuukausi, mikäli kaikki bonuksen kriteerit täyttyvät.

  • Kun palkka on 10 000 ruplaa korkoa kohden, päätyöntekijälle maksetaan 500 ruplan suuruinen bonus.
  • Tässä tapauksessa osa-aikatyöntekijä, jolla on 1/2-korko, on oikeutettu 250 ruplan bonukseen.
  • Bonuksen suuruus tuotantostandardeista maksettaessa lasketaan samalla tavalla.

Palkkioiden maksamismenettelystä toistamme, että kaikki organisaation paikalliset palkkausstandardit koskevat myös osa-aikatyöntekijöitä. Tämä tarkoittaa, että osa-aikatyöntekijälle on maksettava lisäpalkkio samaan aikaan kuin se maksetaan kaikille muille työntekijöille.

Bonuksen menettäminen

Siirrytään nyt epämiellyttävään osaan. Koska osa-aikatyöntekijän osalta sisäiset palkkioasiakirjat ovat voimassa täysimääräisesti, mikä tarkoittaa, että sama koskee päätyöntekijöitä.

Nykyisessä työlainsäädännössä ei ole säännöksiä siitä, miten tämä tehdään. Tällaiset ehdot on määriteltävä organisaation paikallisissa asiakirjoissa (esimerkiksi bonussäännöissä).

Tärkeää on, että on laitonta vain ottaa ja riistää työntekijältä työntekijän bonus ilman, että vedotaan organisaatiossa voimassa oleviin sääntöihin. Jotta alaiset eivät joutuisi epätasa-arvoiseen asemaan, esimiesten on määritettävä tällaiselle rangaistukselle yhtenäiset perusteet.

Tämä tehdään yleensä näin:

  • Paikallinen asiakirja määrittelee työn laatua kuvaavat kriteerit. Tämä voi olla asetettujen suunnitelmien toteutuminen, valitusten olemassaolo tai puuttuminen, tehtävien suorittaminen jne. Tällaisten indikaattoreiden täyttymisen täydellisyydestä riippuen bonus lasketaan.
  • samassa asiakirjassa määritellään tarkalleen milloin (jos mitkä indikaattorit eivät täyty) työntekijälle ei makseta palkkaa tai sitä ei makseta ollenkaan. Lisäksi voit määrittää ehdon bonuksen poistamiselle niiltä työntekijöiltä, ​​jotka ovat rekisteröityneet.

Jos työntekijältä päätetään evätä bonus organisaatiossa voimassa olevien asiakirjojen mukaisesti, asiasta annetaan vastaava määräys, johon työntekijä on tutustuttava allekirjoituksella.

Kun on kyse osa-aikatyöntekijästä, häneltä riistetään bonus samalla tavalla.

Kuinka suojella oikeuksiasi

Minkä tahansa lain täytäntöönpanoprosessissa syntyy väistämättä ristiriitoja. Työlainsäädäntö ei ole poikkeus. Esimiehet turvautuvat usein bonuksien riistoon ilman erityistä syytä, eikä osa-aikaisille työntekijöille välttämättä makseta palkkiota ollenkaan. Jos sinulle kuitenkin annettiin se eräpäivän jälkeen, loukkaa myös oikeuksiasi.

Näin voit suojata itsesi:

  1. . Jos bonusta ei makseta tai maksetaan myöhässä, sinulla on oikeus yksinkertaisesti lopettaa työskentely, kunnes se on maksettu. Totta, jotta sinua ei rangaistu tästä, sinun on:
    • ilmoittaa tästä johdolle kirjallisesti;
    • varmista, että yli 15 päivää on kulunut päivästä, jolloin vakuutusmaksu olisi pitänyt maksaa.
  2. Voit kertoa suoraan pomollesi, että et ole samaa mieltä hänen päätöksestään, ja yrittää ratkaista ongelman neuvotteluin. Jos mikään ei auta, niin työlaissa säädetään koko menettelystä tällaisiin tilanteisiin. Sitä kutsutaan henkilökohtaiseksi työriitaksi. Sen ratkaisemiseksi pomosi on luotava erityinen palkkio. Ehkäpä sinä ja vastustajasi pääsette sopimukseen, kun edustajat osallistuvat tähän prosessiin.
  3. Valita ammattiliitolle, jos sellainen on organisaatiossa. Nämä ammattiliitot keksittiin alun perin nimenomaan työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi johdon ja johdon välisissä ristiriidoissa. Nykyään tämä on myös yksi heidän tehtävistään. Jos sinulle ei ole maksettu vaadittua bonusta, mene rohkeasti ammattiliittoosi ja kirjoita lausunto siitä, kuka ja miten loukkasi oikeuksiasi. Ammattiliiton työntekijän pitäisi auttaa sinua. Tämä apu voi olla monipuolinen: osallistuminen neuvotteluihin esimiesten kanssa, yhteydenotto työsuojeluviranomaiseen tai tuomioistuimeen.
  4. Tee valitus alueesi valtion työsuojeluviranomaiselle. Työsuojeluviranomainen, saatuaan hakemuksesi, käynnistää ehdottomasti tarkastuksen yrityksessäsi ja pyytää kaikki tarvittavat asiakirjat. Jos kaikki hakemuksessa ilmoitetut tosiasiat vahvistuvat, on tarkastajalla oikeus antaa organisaatiollesi ja sen johdolle pakollinen määräys korjata kaikki. Mutta se ei lopu tähän. Palkkojen (mukaan lukien palkkioiden) maksamatta jättäminen on hallinnollinen rikkomus (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla). Työtarkastajalla on oikeus itsenäisesti saattaa valitettava johtaja vastuuseen ja määrätä sakko, ja joissain tapauksissa (jos pomosi on jo kerran "jäänyt kiinni" samasta rikkomuksesta) on velvollinen siirtämään kaikki materiaalit oikeuteen.
  5. Menee oikeuteen. Tämä on tehokkain tapa suojautua. Oikeudessa voit vaatia organisaatiotasi maksamaan sinulle velat. Mutta ennen kuin teet tämän valituksen, sinun tulee kerätä kaikki mahdolliset asiakirjat, jotka vahvistavat, että olet "loukkautunut". Nämä voivat olla palkkioiden poistamista koskevia määräyksiä (jos perusteita ei ollut), palkkiomääräyksiä kaikille työntekijöille (mutta ilman nimeäsi luettelossa), kopiot asiakirjoista, jotka määrittelevät palkitsemismenettelyn yrityksessä.