“ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពេញម៉ោងមួយ នោះអ្នកមិនមានអ្វីហូបទេ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពេញម៉ោងពីរ នោះអ្នកគ្មានពេលបរិភោគទេ។ តើបុគ្គលិកពីរនាក់អាចធ្វើការក្នុងមុខតំណែងតែមួយបានទេ? របៀបចុះឈ្មោះរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ
យើងមានមុខតំណែងជាអ្នកឯកទេសនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគម្រោងវិនិយោគ។ ស្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងនេះមានកូនតូច ដូច្នេះតាមការស្នើសុំរបស់នាង ទើបនាងត្រូវបានផ្តល់កាលវិភាគការងារក្រៅម៉ោង។ ឥឡូវនេះនាងធ្វើការក្រៅម៉ោង។ តើយើងអាចជួលមនុស្សម្នាក់ទៀតសម្រាប់មុខតំណែងនេះផងដែរ (ក្រៅម៉ោង? វាប្រែថាតុបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងនឹងផ្តល់សម្រាប់អង្គភាពពេញម៉ោងមួយប៉ុន្តែនឹងធ្វើការ (នឹងមានមនុស្សពីរនាក់ក្នុងអត្រា 0.5? ករណី តើបុគ្គលិកគួរតែធ្វើការក្នុងពេលតែមួយ ឬចាំបាច់ត្រូវបង្កើតការបង្វិល ឬចាំបាច់ត្រូវមានមុខតំណែងពីរក្នុងតារាងបុគ្គលិក ដែលនីមួយៗមានបុគ្គលិក 0.5?
ករណីរបស់អ្នកគឺជារឿងធម្មតាណាស់៖ ស្ថានភាពដែលនិយោជិតមិនអាចធ្វើការពេញម៉ោងក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់កើតឡើងជាញឹកញាប់។ តើផលប្រយោជន៍របស់និយោជកគួរត្រូវបានរំលោភបំពានដែរឬទេ? ជាការពិតណាស់មិនមែនទេ។ តោះមើលអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ។ ឬផ្ទុយទៅវិញក្នុងករណី។
ករណីទី១.មុខតំណែងដំបូងសន្មតថារក្សាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ហើយនេះគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជក។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ យោងតាមសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងការបំពេញទម្រង់នៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់របស់វា ( អនុម័ត ដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 "ការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់") នៅពេលបំពេញជួរទី 4 នៃតារាងបុគ្គលិក (ទម្រង់លេខ T-3) ។ ចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធ (វិជ្ជាជីវៈ) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រភាគដែលពាក់ព័ន្ធ ឧទាហរណ៍ 0.25; 0.5; 2.75 ជាដើម។
អ្នកគួរដឹងរឿងនេះ
ទោះបុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោងក៏ដោយ ក៏គាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃ!
ករណីទី២.មុខតំណែងដំបូងសន្មត់ថារក្សាអង្គភាពបុគ្គលិកមិនពេញលេញ ប៉ុន្តែម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិត និងចំនួនការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជកទេ។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ និយោជកអាចបង្កើតសម្រាប់ពួកគេដោយប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ តាមគំនិតរបស់យើង មិនចាំបាច់ណែនាំបន្ថែមនូវមុខតំណែងស្ទួនជាមួយនឹងអត្រាក្រៅម៉ោងទៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកទេ ចាប់តាំងពីក្រោម អង្គភាពបុគ្គលិកមួយ។ចំនួនសរុបដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរទី 4 នៃទម្រង់លេខ T-3, តាមពិតទៅ អ្វីដែលមានន័យ មិនមែនជាចំនួនមនុស្សដែលអាចកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែសមាមាត្រនៃចំនួនម៉ោងធ្វើការទៅនឹងស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៃម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវតែធ្វើការដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការពេញម៉ោង ហើយបំពេញម៉ោងដែលត្រូវការនោះ គាត់ទទួលបានប្រាក់ខែពេញសម្រាប់មុខតំណែង ប្រសិនបើមិនពេញម៉ោងទេ នោះតាមសមាមាត្រនៃម៉ោងធ្វើការ។ និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតចំនួនណាមួយសម្រាប់មុខតំណែងមួយ, រឿងចំបងគឺថានៅក្នុងសមាមាត្រសរុបនៃចំនួនសរុបនៃពេលវេលាធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតទាំងនេះទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងដែលបានផ្តល់ឱ្យមិនលើសពីមួយ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត មនុស្សក្រៅម៉ោងពីរនាក់ (ឬច្រើននាក់) អាចធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នា។
សម្រាប់ផ្នែកទីពីរនៃសំណួររបស់អ្នក អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់។ អាស្រ័យលើខ្លឹមសារនៃការងារ កម្មករអាចធ្វើការជាវេន ឬក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ រឿងចំបងគឺកុំភ្លេចឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនម៉ោងធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗនៅក្នុងតារាងពេលវេលា ( ឧទាហរណ៍).
វាត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាមានមតិមួយយោងទៅតាមដែលទោះបីជានិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងក៏ដោយ ក៏មុខតំណែងនេះបើយោងតាមតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានបំពេញរួចហើយ ដូច្នេះអង្គការមិនមានសិទ្ធិជួលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដោយមិនបង្កើនចំនួននោះទេ។ នៃអង្គភាពបុគ្គលិក ប៉ុន្តែគ្រាន់តែបែងចែកអត្រាការប្រាក់។ យើងមិនយល់ស្របនឹងមុខតំណែងនេះទេ។ ហើយនេះជាមូលហេតុ។
បន្ត
មុខតំណែងមួយអាចត្រូវបានបំពេញដោយមនុស្សជាច្រើនធ្វើការក្រៅម៉ោង។ រឿងចំបងគឺថាពេលវេលាសរុបដែលពួកគេធ្វើការមិនហួសពីរយៈពេលធម្មតារបស់វា។
ហេតុផល ១.ប្រសិនបើយើងបន្តពីតក្កវិជ្ជានេះ វាប្រែថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជួលនរណាម្នាក់សម្រាប់មុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ព្រោះមុខតំណែងគឺ "បានបំពេញរួចហើយ"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ហេតុផល ២.សូម្បីតែការណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងការបំពេញទម្រង់នៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់របស់វាអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ភាគហ៊ុននៃអង្គភាពបុគ្គលិក។
ឧទាហរណ៍
សន្លឹកពេលវេលា (ទម្រង់លេខ T-13) (បំណែក)
តើវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងរកបានប៉ុន្មាននៅបេឡារុស្ស? "វេជ្ជបណ្ឌិតខ្លះធ្វើការ 36 ម៉ោងដើម្បីភាពងាយស្រួល" Alexander Rubanov ធ្វើការជាអ្នកប្រើថ្នាំសន្លប់ - អ្នកជួយសង្គ្រោះនៅមន្ទីរពេទ្យស្រុក Sennen ។ នៅឆ្នាំ 2015 គាត់បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ Vitebsk ឥឡូវនេះបុរសនេះបានធ្វើការជាបុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ។ គាត់ទទួលបានប្រាក់តិចបំផុតក្នុងខែដំបូងនៃការងារ - 630 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ខែអតិបរមាសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងគឺ 900 រូប្លិ ប៉ុន្តែនេះគិតពីការងារនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី និងវេនយប់រៀងរាល់ថ្ងៃ។ - ពេលបំពេញកាតព្វកិច្ច យើងមកដល់ម៉ោង ៨ ព្រឹក ហើយចេញនៅម៉ោង ៨ ព្រឹកថ្ងៃបន្ទាប់។ ដូច្នេះខ្ញុំអាចធ្វើការបានរហូតដល់បួនថ្ងៃប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់ឈប់សម្រាក ឬឈប់សម្រាកឈឺ។ អ្នកគ្រាន់តែធ្លាក់ចេញពីការពិត ហើយមិនយល់ថាថ្ងៃណាក្នុងសប្តាហ៍នោះទេ។ អ្នកមកពេលព្រឹកដេកកន្លះថ្ងៃមកដឹងខ្លួនកន្លះថ្ងៃទៀតហើយចូលដេក។ ហើយនោះហើយជាវា - ថ្ងៃធ្វើការថ្មី។ ដូច្នេះគ្រូពេទ្យដែលរកប្រាក់បន្ថែមដើម្បីភាពងាយស្រួលធ្វើការមួយថ្ងៃកន្លះក្នុងមួយថ្ងៃ - ចាប់ពីម៉ោងប្រាំបីព្រឹករហូតដល់ប្រាំបីល្ងាចនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ - ជម្រើសនេះគឺងាយស្រួលជាង ប៉ុន្តែបន្ទុកការងារគឺធ្ងន់ជាង។ កាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រាពីរដង។ នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យដែលអាឡិចសាន់ឌឺធ្វើការមានប្រពៃណីមួយ: ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងមកកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់តែងតែត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំថ្មី: "នេះនឹងមិនធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់ភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងទេ - វាដូចនេះនៅគ្រប់ទីកន្លែងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ។ ខ្ញុំធ្វើការពីម៉ោង ៨ ព្រឹកថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៦ ដល់ម៉ោង ៨ យប់ថ្ងៃទី ១ ខែមករា។ មានសហសេវិកដូចគ្នាប្រហែល ២០ នាក់»។ ប្រាក់ខែរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងគឺរហូតដល់ 200 រូប្លិ៍។ ការទូទាត់បន្ថែមដ៏សំខាន់បំផុតគឺសម្រាប់អាំងតង់ស៊ីតេ និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ - អាំងតង់ស៊ីតេគឺជាកាតព្វកិច្ច និងគ្រោះថ្នាក់ ឧទាហរណ៍ កាំរស្មីអ៊ិច ឬការហូរទឹករំអិលចេញពីអ្នកជំងឺ។ ខ្ញុំមិនមានការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទទេ ខ្ញុំទទួលបាន 20-30 rubles សម្រាប់អ្នកឯកទេសវ័យក្មេង។ ជាទូទៅប្រាក់ខែមន្ទីរពេទ្យមិនខ្ពស់ប៉ុន្មានទេ ប៉ុន្តែវាអាស្រ័យលើអ្វីដែលអ្នកប្រៀបធៀបជាមួយ។ ឧទាហរណ៍នៅ Senno មនុស្សកាន់ការងាររបស់ពួកគេច្រើនជាងនៅ Vitebsk៖ ពួកគេមានឧទាហរណ៍ចំពោះមុខពួកគេអំពីអ្នកដែលមិនធ្វើការក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាពហើយរកបាន 100-150 រូប្លិ៍។ Alexander រស់នៅក្នុង Vitebsk ជាកន្លែងដែលគាត់និងប្រពន្ធអ្នកហាត់ការរបស់គាត់ជួលផ្ទះល្វែងមួយ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃគាត់ទៅធ្វើការនៅសេនណូ - វាមានចម្ងាយជាង 60 គីឡូម៉ែត្រ។ - ខ្ញុំពិតជាមិនអាចបិទវាបានទេ។ បន្ទាប់ពីការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច នៅសល់លុយតិចជាងយើងចង់បាន។ សម្រាប់អាផាតមិនមួយ - 280-250 រូប្លិ, ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ - បូក 100, ទូរស័ព្ទ - 50 រូប្លិ៍ទៀតស្ទើរតែទាំងអស់នៃប្រាក់ខែរបស់ប្រពន្ធទៅនេះនាងទទួលបានពី 350 ទៅ 400 រូប្លិ៍។ សូមអរគុណព្រះជាម្ចាស់ ខ្ញុំមានឡានសន្សំសំចៃតិចឬច្រើន ដូច្នេះ 100 រូប្លិត្រូវបានចំណាយលើប្រេងឥន្ធនៈ។ លោក Konstantin Vecher បានសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យពេទ្យកុមារនៅសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ Minsk ថា "មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំមួយចំនួនបានទៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រឯកជន" ។ ឥឡូវនេះគាត់គឺជាគ្រូពេទ្យវះកាត់ឆ្អឹង - ឆ្អឹង - គាត់ធ្វើការពេញម៉ោងនៅក្នុងគ្លីនិកកុមារមួយនៃរដ្ឋធានីនិងក្រៅម៉ោងនៅក្នុងគ្លីនិកមនុស្សពេញវ័យ។ នៅកន្លែងដំបូងគាត់ទទួលបាន 520 រូប្លិ៍ហើយទីពីរ - 240 - ខ្ញុំធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ខ្ញុំមានកាលវិភាគស្តង់ដារសម្រាប់គ្លីនិក ដែលអាស្រ័យលើលេខគូ។ ឧទាហរណ៍ ប្រាំបីម៉ោងនៅពេលព្រឹកនៅក្នុងគ្លីនិកកុមារ និង 4 ម៉ោងនៅពេលល្ងាចនៅក្នុងគ្លីនិកមនុស្សពេញវ័យ។ និងច្រាសមកវិញ។ មែនហើយថ្ងៃសៅរ៍មួយខែគឺនៅលើកាតព្វកិច្ច។ នេះគឺដូចជាការណាត់ជួបធម្មតាតែនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំនៅគ្លីនីកគឺប្រហែល 150 រូប្លិ 33 រូប្លិ៍គឺជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់អ្នកឯកទេសវ័យក្មេង។ អ្វីផ្សេងទៀតគឺការកើនឡើងនៃពន្ធ ឬបុព្វលាភ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកទទួលមនុស្សកាន់តែច្រើន ប្រាក់រង្វាន់កាន់តែច្រើនសម្រាប់សកម្មភាពដែលអ្នកទទួលបាន។ អត្រាមួយនិងកន្លះ - មិនច្រើនទេដោយសារតែប្រាក់ប៉ុន្តែសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍: "ឆ្អឹងរបស់កុមារគឺខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានពី orthopedics មនុស្សពេញវ័យ។ ក្នុងករណីដំបូងខ្ញុំឃើញអ្នកជំងឺដែលមានជំងឺ orthopedic ដូចជា scoliosis ឬជើងរាបស្មើ។ ហើយនៅក្នុងគ្លីនិកមនុស្សពេញវ័យ ក្នុងករណីភាគច្រើនខ្ញុំព្យាបាលបន្ទាប់ពីរបួស ឬបាក់ឆ្អឹង។ វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងចូលចិត្តមិនត្អូញត្អែរអំពីប្រាក់ខែរបស់គាត់ - ខណៈពេលដែលគាត់ជាអ្នកឯកទេសដោយគ្មានប្រភេទនិងបទពិសោធន៍ច្រើនដូច្នេះគាត់រកបានតិចតួច។ ជាមួយគ្នានេះ លោកកត់សម្គាល់ថា ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា លោកបានធ្វើការក្រៅម៉ោងជាពេទ្យសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងមានប្រាក់ច្រើនជាង។ - ខ្ញុំមិនដឹងថាអ្នកណាសប្បាយចិត្តនឹងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេឥឡូវនេះទេ។ បន្ទុកការងាររបស់យើងធ្ងន់ណាស់ មនុស្សត្អូញត្អែរ - វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលថាមានការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកនៅក្នុងការថែទាំសុខភាព។ អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យក្នុងការងារមួយ ប៉ុន្តែនេះតម្រូវឱ្យមានចំនួនបទពិសោធន៍សមរម្យ។ Konstantin សារភាព៖ សហសេវិករបស់គាត់ខ្លះបានទៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រឯកជន។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចធ្វើបែបនេះបានទេព្រោះដំបូងអ្នកត្រូវទទួលបានប្រភេទទីមួយ - ធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំឆ្នាំនៅក្នុងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពថវិកា។ វេជ្ជបណ្ឌិតតែងតែទៅក្រៅប្រទេស ភាគច្រើនទៅរុស្ស៊ី។ - អ្នកដែលអាចរៀនភាសាបានផ្លាស់ទៅរដ្ឋបាល់ទិក ប្រទេសប៉ូឡូញ។ កាន់តែមានសមត្ថភាពទៅអាល្លឺម៉ង់។ វេជ្ជបណ្ឌិតបេឡារុស្សត្រូវបានទទួលយកដោយស្ម័គ្រចិត្ដនៅទីនោះ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រៀបធៀបនៃកម្មសិក្សារបស់យើង មិនថាអ្នកបានធ្វើការនៅទីនេះប៉ុន្មានឆ្នាំក៏ដោយ។ ឥឡូវនេះ Konstantin រស់នៅជាមួយប្រពន្ធរបស់គាត់។ នាងក៏ជាវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងផងដែរ - គ្រូពេទ្យកុមារក្នុងស្រុក។ ដោយសារនាងត្រូវទៅផ្ទះអ្នកជំងឺ ក្មេងស្រីរកចំណូលបានច្រើនជាងប្តី៖ «ខ្ញុំនឹងមិនប្រាប់អ្នកពីចំនួនពិតប្រាកដទេ ប៉ុន្តែក្នុងការងារមួយនាងរកចំណូលបានជាពីរ»។ ជាពិសេសវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសន្សំប្រាក់ - បន្ទាប់ពីពិធីមង្គលការ គ្រួសារបានតាំងលំនៅនៅក្នុងអាផាតមិន ហើយអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឆ្ពោះទៅរកគ្រឿងសង្ហារឹម និងគ្រឿងប្រើប្រាស់។ មានលុយសល់សម្រាប់ការកម្សាន្ត៖ «មានស្ថេរភាពមួយខែ ខ្ញុំអាចទៅកន្លែងណាមួយ ឧទាហរណ៍ ទៅហាងកាហ្វេ ឬហាងភីហ្សា។ ឬទៅរោងកុនសម្រាប់ការបញ្ចាំងលើកដំបូង។ មិនទាន់មានលុយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរខ្នាតធំនៅឡើយទេ - បន្ទាប់ពីរៀបការ យើងបានទៅក្រេបទឹកឃ្មុំ និងសម្រាកនៅក្រិក យើងមិនមានគម្រោងអ្វីនៅពេលខាងមុខនេះទេ»។ ជាមធ្យមនៅទូទាំងប្រទេស វេជ្ជបណ្ឌិតរកបាន 1,022,9 រូប្លិក្នុងខែកញ្ញា ហើយបុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកា - 646,5 រូប្លិ៍។ យោងតាមស្ថិតិវេជ្ជបណ្ឌិតរកបានច្រើនបំផុតនៅទីក្រុង Minsk - 1,095,6 rubles ។ បន្ទាប់គឺតំបន់ Mogilev (1050.9 rubles) ហើយកន្លែងទីបីគឺតំបន់ Minsk (1035.9 rubles) ។ វេជ្ជបណ្ឌិត Grodno ទទួលបានប្រាក់ចំណូលទាបបំផុត - 892.4 rubles ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ប្រទេសបេឡារុស្សគ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈមួយចំនួន រួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតផងដែរ ជាមធ្យម 7% ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែររដ្ឋាភិបាលសន្យាថានៅចុងឆ្នាំនេះអង្គការថវិកានឹងទទួលបានជាមធ្យម 800 រូប្លិ៍។ «ឯងទៅធ្វើជាពេទ្យហើយអត់ដឹងថាប្រាក់ខែនៅទីនេះតិចម្ល៉េះ?» Mikhail (ប្តូរឈ្មោះ) ធ្វើការជាសម្ភព-រោគស្ត្រីនៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភព។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 130 រូប្លិ៍ប៉ុន្តែដោយសារតែប្រាក់រង្វាន់បុរសទទួលបានច្រើនជាងនេះបន្តិច - 400 រូប្លិ៍នៅក្នុងដៃ។ - ប្រាក់ខែល្មមហូបចុក បង់ថ្លៃផ្ទះសំណាក់ ហើយទៅផ្ទះមួយខែម្តង។ ការទៅកន្លែងមួយសម្រាប់ដើរលេងគឺជាបញ្ហារួចទៅហើយ។ ខ្ញុំមិនដែលមានរឿងបែបនេះទេក្នុងជីវិតនេះ ដែលខ្ញុំតែងតែមានលុយគ្រប់គ្រាន់ ទាំងក្នុងនាមខ្ញុំជានិស្សិត ឬអំឡុងពេលកម្មសិក្សា និងពេលនេះ។ ទោះបីជាខ្ញុំបានធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងជំនាញពិសេសរបស់ខ្ញុំតាំងពីឆ្នាំទីបួនក៏ដោយ។ បាទ/ចាស ខ្ញុំមិនឃ្លានទេ ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ ខ្ញុំត្រូវការសន្សំសម្រាប់ស្បែកជើងប៉ាតាថ្មីរួចហើយ។ ខ្ញុំទិញទំនិញធំៗមួយចំនួនដោយមានជំនួយពីឪពុកម្តាយខ្ញុំ ហើយសម្រាប់បុរសអាយុ 24 ឆ្នាំម្នាក់នេះមិនសូវឡូយទេ។ ម្យ៉ាងទៀតខ្ញុំធ្វើការតែប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែសំណួរកើតឡើង: ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំគួរធ្វើការបន្ថែមទៀត? ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវវេនយប់ធ្វើឱ្យខូចសុខភាព? ជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល ឬគាំងបេះដូងក្នុងចំនោមវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានអាយុប្រហែល 55 ឆ្នាំគឺជារឿងធម្មតាដោយសារតែការគេងមិនលក់ និងការងារស្ត្រេស។ មានអ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោង និងធ្វើការក្រោយម៉ោងច្រើនពេក៖ «ក្នុងវេជ្ជសាស្ត្រ ស្ទើរតែគ្មាននរណាម្នាក់ធ្វើការពេញម៉ោងទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលខ្លះ ស្ថិតិមិនចង់គិតរឿងនេះទេ។ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរមានតិចតួចណាស់ ហើយមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នករាល់គ្នាទេ។ - ឆ្នាំនេះអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងជាច្រើនបានមក ហើយនៅតែមានបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ដែលមិនចង់ចូលនិវត្តន៍។ ខ្ញុំមានសំណាងណាស់ជាមួយនឹងការចែកចាយ - ទីក្រុងមានទំហំធំប៉ុន្តែដោយសារតែវាមានការងារតិចតួចពេកនៅទីនេះ។ ប៉ុន្តែឥឡូវខ្ញុំស្ទើរតែទទួលបានការងារទី២ ហើយពេលអនាគតការងារទី៣ ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងវិលតាមដែលអាចធ្វើបាន។ អ្នកដឹងពីអ្វីដែលពួកគេនិយាយ៖ «ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការពេញម៉ោង នោះអ្នកមិនមានអ្វីហូបទេ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការបានប្រាក់ឈ្នួលពីរ នោះអ្នកគ្មានពេលបរិភោគទេ»។ កាសែតខ្លះបានសរសេរថាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតគឺ 1,100 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ខ្ញុំ នេះគឺជាការលាក់ពុតយ៉ាងខ្លាំង។ នេះគឺ 2000 rubles សម្រាប់ប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិត ហើយ 400 រូបសម្រាប់អ្នកឯកទេសសាមញ្ញ ដោយវិធីនេះ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកហាត់ការត្រូវបានដំឡើង 50 rubles នៅក្នុងខែមករា ហើយពួកគេចាប់ផ្តើមទទួលបាន 350 rubles ។ ស្រមៃថាបុរសម្នាក់បានដេកលក់អស់រយៈពេល 6 ឆ្នាំហើយមិនបានដេកនៅពេលយប់ហើយនៅអាយុ 23 ឆ្នាំគាត់ទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនណាស់។ យើងថែមទាំងនិយាយលេងថា មានវិបត្តិពេញប្រទេស ប្រាក់ឈ្នួលធ្លាក់ចុះ ប៉ុន្តែសម្រាប់យើង កម្មករដ៏មានតម្លៃ ពួកគេចេះតែកើនឡើង។ Mikhail បានមកធ្វើការចែកចាយ ហើយក្នុងនាមជាអ្នកឯកទេសវ័យក្មេង គាត់ត្រូវបានគេសន្មត់ថានឹងទទួលបានលំនៅដ្ឋាន។ ក្នុងចំណោមជម្រើសដែលបានស្នើឡើង - បន្ទប់ក្នុងសណ្ឋាគារតម្លៃ 20 រូប្លិ ជាមួយអ្នកបើកបរឡាន និងឆ្មា ឬបន្ទប់ដាច់ដោយឡែកមួយ ប៉ុន្តែសម្រាប់ 100 ។ - សម្រាប់មិត្តរបស់ខ្ញុំពីសាកលវិទ្យាល័យ ស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ - ពួកគេត្រូវបានផ្តល់បន្ទប់មួយនៅក្នុង ផ្ទះល្វែងរួមជាមួយនឹងផ្កាឈូកដែលមិនដំណើរការ។ មិនមានផ្លូវចេញទេ - ជាមួយនឹង 400 rubles នៅក្នុងហោប៉ៅរបស់អ្នកវាពិបាកក្នុងការដកអ្វីទាំងអស់។ ដូច្នេះសម្រាប់ពីរបីខែដំបូងខ្ញុំបានបង់មួយភាគបួននៃប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំសម្រាប់លំនៅដ្ឋានសមរម្យ។ ជាងនេះទៅទៀត មានផ្កាឈូកមួយក្នុងមួយជាន់ ប្រាំជាន់ បង្គន់មួយក្នុងមួយជាន់ ហើយមានសត្វកណ្ដុរ និងកន្លាតផងដែរ។ វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងរូបនេះខឹងសម្បារដែលថាផ្ទះសំណាក់មិនមែនជារបស់ចំណាយតែមួយគត់ក្នុងថវិការបស់គាត់នោះទេ។ ប្រាក់មួយផ្នែកទៅថ្លៃសហជីព និងការចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ចដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ - នៅពេលអ្នកមកធ្វើការ ពួកគេតែងតែដាក់ពាក្យសុំចូលជាសមាជិកសហជីព ដែលបន្ទាប់មកពួកគេកាត់ 1% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំវាគឺ 5 rubles ក្នុងមួយខែ 60 rubles ក្នុងមួយឆ្នាំ។ តើខ្ញុំទទួលបានអ្វីពីវា? គ្មានអ្វីទេ ទោះបីជាខ្ញុំបានចូលរួមក្នុងសហជីពអស់រយៈពេលបួនខែហើយ។ ខ្ញុំបានសរសេរពាក្យសុំជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ប៉ុន្តែពួកគេមិនបានផ្តល់អ្វីអោយខ្ញុំទេ។ ប៉ុន្តែពួកគេបានសួរក្រោយមកថា «តើអ្នកកំពុងធ្វើអ្វី អ្នកបានទៅធ្វើជាវេជ្ជបណ្ឌិត ហើយមិនដឹងថាប្រាក់ខែនៅទីនេះទាបប៉ុន្មានទេ? ប្រជាជនក៏ត្រូវបានបង្ខំឱ្យជាវកាសែត រួមទាំងអ្នកមិនប្រើពេទ្យផងដែរ។ ហេតុអ្វីបានជាយើងសរសេរវាចេញ? សម្រាប់អាកប្បកិរិយាល្អនៃការគ្រប់គ្រងចំពោះបុគ្គលិក។
ដោយគិតពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន សំណួរតែងតែកើតឡើងថាតើមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងការងារពីរជាផ្លូវការពេញម៉ោងដែរឬទេ? ដោយសារតែកន្លែងការងារមួយមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាកម្រិតជីវភាពសមរម្យ។ មនុស្សត្រូវធ្វើការពីរកន្លែង ឬអាចទទួលបានបីមុខក្នុងពេលតែមួយ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃក្នុងការដឹងពីអ្វីដែលច្បាប់ចែងអំពីការងារពេញម៉ោង ក៏ដូចជារបៀបដែលបុគ្គលម្នាក់គួរចុះឈ្មោះនៅពេលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
រំលេច
ចូរយើងគិតភ្លាមៗថាតើអ្នកអាចភ្នាល់បានប៉ុន្មានក្នុងឆ្នាំ 2019។ យោងតាមច្បាប់មនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងចំនួនកន្លែងដែលគាត់មានសិទ្ធិធ្វើការនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំការងារពេញម៉ោងបានតែនៅកន្លែងមួយប៉ុណ្ណោះ ចំណែកឯកន្លែងផ្សេងទៀត អ្នកអាចទទួលបានការងារក្រៅម៉ោងរួចហើយ។ ស្ថានភាពនេះគឺសមហេតុផលយ៉ាងតិចបំផុត ដោយការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់មិនអាចធ្វើការបានពេញលេញនៅក្នុងកន្លែងពីរ។ យ៉ាងណាមិញ អង្គការភាគច្រើនផ្តល់ថ្ងៃធ្វើការយ៉ាងតិច 8 ម៉ោង ហើយអ្នកត្រូវធ្វើការប្រហែល 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រជាពលរដ្ឋនឹងមិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួននៅកន្លែងផ្សេងទៀតក្នុងរបៀបនេះបានទេ។
សំខាន់! មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការជាកម្មករក្រៅម៉ោង ហើយគាត់អាចទទួលបានការងារទាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ និងនៅក្នុងអង្គការភាគីទីបី។ ច្បាប់មិនហាមឃាត់នេះទេ ដូច្នេះជាផ្លូវការអាចមានមុខតំណែង ២ ឬច្រើនជាងនេះ។
វាត្រូវបានគេនិយាយរួចមកហើយថាតើការភ្នាល់ចំនួនប៉ុន្មានអាចត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា ហើយមនុស្សម្នាក់អាចសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះដោយឯករាជ្យ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវមានពេលវេលា និងកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់របស់អ្នក។ ដោយសារតែការរួមបញ្ចូលគ្នាបង្កើនចំនួនម៉ោងធ្វើការយ៉ាងសំខាន់។ ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើការងារសំខាន់របស់អ្នកអនុញ្ញាត នោះអ្នកអាចដាក់បន្ទុកខ្លួនឯងជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត។
សូមចំណាំថា អ្នកអាចអនុវត្តកិច្ចការបន្ថែមទាំងស្រុងនៅពេលទំនេររបស់អ្នក។ ដូច្នេះអ្នកអាចទៅធ្វើការបន្ថែមនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើពេលវេលាអនុញ្ញាត នោះអ្នកអាចបំពេញភារកិច្ចភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។
វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការពិចារណាលើចំណុចខាងក្រោម:
- ដើម្បីឱ្យនិយោជិតទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង គាត់ត្រូវមានការងារសំខាន់។
- ការងារបន្ថែមប្រចាំថ្ងៃមិនអាចលើសពី 4 ម៉ោងបានទេ។
- អ្នកនឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែកដែលនឹងនិយាយថាបុគ្គលនោះជាកម្មករក្រៅម៉ោង។
- បុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិក្នុងការធានា និងការទូទាត់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ ព្រោះសកម្មភាពបន្ថែមត្រូវបានចាត់ទុកជាផ្លូវការហើយត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការ។
- ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការ។ ដូច្នេះមនុស្សម្នាក់អាចចំណាយពេលតិចជាង 4 ម៉ោងសម្រាប់កិច្ចការទាំងនេះ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកប្រាក់ខែនឹងតិចជាង។
- និយោជិតក្រៅម៉ោងអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកតាមកាលកំណត់ ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ ក៏ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់ដែលត្រូវការផ្សេងទៀត។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មករបែបនេះមានជំហរស្មើភាពជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតដែលគាត់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតែមួយ។
មនុស្សម្នាក់ៗអាចយល់ព្រមដោយផ្ទាល់ជាមួយថ្នាក់លើរបស់គាត់នៅពេលណា និងចំនួនប៉ុន្មានដែលគាត់នឹងធ្វើការ។ អ្នកខ្លះធ្វើការតែមួយថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយសប្តាហ៍ ចំណែកអ្នកខ្លះទៀតធ្វើការរាល់ថ្ងៃ។ មិនមានការរឹតបន្តឹងនៅក្នុងច្បាប់ទាក់ទងនឹងបរិមាណអប្បបរមាទេ។ រឿងចំបងគឺថាមនុស្សម្នាក់មិនធ្វើការលើសពីអ្វីដែលអាចអនុញ្ញាតបានទេបើមិនដូច្នេះទេវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើក្រមការងារ។ នេះនាំឱ្យមានបញ្ហា ហើយជាដំបូង និយោជកនឹងត្រូវឆ្លើយចំពោះមុខច្បាប់។
ប្រភេទនៃការងារក្រៅម៉ោង
មានប្រភេទខាងក្រៅនៃការងារក្រៅម៉ោង ពោលគឺមនុស្សម្នាក់ធ្វើការឱ្យអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ពីរផ្សេងគ្នា។ ជាថ្មីម្តងទៀត បុគ្គលខ្លួនឯងស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលចាប់អារម្មណ៍លើការងារក្រៅម៉ោង។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់អ្នកអាចទទួលបានការងារក្នុងអត្រាពាក់កណ្តាលប៉ុន្តែវាអាចតិចជាងនេះអាស្រ័យលើស្ថានភាព។
សូមចំណាំថាមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកលើសពី 4 ម៉ោង។ ជាលទ្ធផល ពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមគិតថ្លៃពេញ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែថ្ងៃនេះប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះសំណួរអាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលព្រោះមនុស្សម្នាក់នឹងធ្វើការក្នុងចំនួនពេលវេលាខុសៗគ្នា។
នាយកដ្ឋានគណនេយ្យធ្វើការគណនាប៉ុន្តែជារឿយៗមានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីកំណត់ចំនួនប្រាក់ខែដោយឯករាជ្យ។ មនុស្សម្នាក់ប្រហែលជាចង់គ្រប់គ្រងប្រាក់បញ្ញើ ឬស្វែងយល់ជាមុនថាតើគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ប៉ុន្មាន។ ការគណនាគឺងាយស្រួលធ្វើ ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីរបៀបធ្វើវា។
អំពីការទូទាត់
ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ទោះបីជាបុគ្គលនោះធ្វើការជាកម្មករក្រៅម៉ោងក៏ដោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែយកទៅពិចារណាថា បុគ្គលម្នាក់មិនអាចធ្វើការលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។នេះជាអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវផ្អែកលើប្រាក់របស់អ្នក។
អ្នកអាចបង់ប្រាក់ដូចខាងក្រោម៖
- ជាច្រើនម៉ោងពិតជាបានធ្វើការ។
- សម្រាប់បរិមាណទំនិញ ឬផលិតផលដែលផលិត។ ក្នុងករណីនេះ ការទូទាត់ការងារត្រូវបានអនុវត្ត។
ក្នុងករណីភាគច្រើនជម្រើសដំបូងត្រូវបានប្រើព្រោះវាអាចយល់បាននិងងាយស្រួលជាង។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការគណនានៅពេលក្រោយ តារាងពេលវេលាពិសេសមួយត្រូវបានប្រើប្រាស់។ វាបង្ហាញនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន និងពេលដែលគាត់ចាកចេញ។ ពីនេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថាតើគាត់ធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោង។
ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួល អ្នកនឹងត្រូវគុណចំនួនម៉ោងធ្វើការដោយអត្រាដែលបានបង្កើតឡើង។ អ្នកក៏នឹងត្រូវបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ប្រសិនបើមាន។ ពួកគេអាចជាការងារពេលយប់ ដែលក្នុងករណីនេះពួកគេត្រូវបង់បន្ថែម ២០% នៃប្រាក់ខែ។ ចំណែកថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍ ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេកើនឡើងទ្វេដង។
គិលានុបដ្ឋាយិកាកាន់កាប់ 1 មុខតំណែងនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។ នៅក្នុងនាយកដ្ឋានដដែលមានមុខតំណែងទំនេរ 0.25 សម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា និង 0.25 មុខតំណែងសម្រាប់អ្នកបោសសំអាត។ ម៉ោងប្រតិបត្តិការរបស់នាយកដ្ឋានគឺចាប់ពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 4 រសៀល បន្ទាប់ពីម៉ោង 4 រសៀល អ្នកមិនអាចនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបានទេ។ គិលានុបដ្ឋាយិកាបានសរសេរពាក្យសុំចំនួនពីរទៅនិយោជកសម្រាប់ការបញ្ចូលគ្នា (គោលដៅគឺដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល) ពោលគឺនាងនឹងមានអត្រា 1.5 (គិលានុបដ្ឋាយិកា 1 នាក់ + គិលានុបដ្ឋាយិកា 0.25 នាក់ + អ្នកសម្អាត 0.25) ។ តើនិយោជកអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នាបែបនេះបានទេ? បើបាទ/ចាស តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចទើបត្រឹមត្រូវ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីពេលវេលាធ្វើការប្រសិនបើនាយកដ្ឋានបើករហូតដល់ 16 ហើយមិនមានឱកាសស្នាក់នៅបន្ទាប់ពីធ្វើការ?
ចម្លើយ
ទេ វាមិនអាចទេ។ ដោយគុណធម៌នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងមុខតំណែងឬវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា។ នោះគឺគិលានុបដ្ឋាយិកាអាចធ្វើការជាអ្នកបោសសម្អាតបាន ប៉ុន្តែដើម្បីបំពេញការងារក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា (គិលានុបដ្ឋាយិកា ០.២៥) វាគឺមានតម្លៃក្នុងការពង្រីកតំបន់សេវាកម្មជាផ្លូវការ ឬការកើនឡើងនៃបរិមាណការងារ (មាត្រា ៦០.២ នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ដើម្បីបង្កើតការរួមបញ្ចូលគ្នា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា ៦០.២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវា៖
តម្រូវការបែបនេះសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 60.2 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលបានបញ្ចប់ ចេញបញ្ជាដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង)។ ទម្រង់ស្ដង់ដារនៃឯកសារបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ ដូច្នេះហើយគូរឡើងតាមទម្រង់ណាមួយ។
កុំបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត (សេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69) ។
ប្រសិនបើបន្ទុកការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើន ឬតំបន់សេវាកម្មត្រូវបានពង្រីក ឬគាត់រួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា (វិជ្ជាជីវៈ) ឬបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់មិត្តរួមការងារដែលអវត្តមាននោះ គាត់ចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍ម្តង។ ហើយសម្រាប់តែតំណែងសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។
ហេតុផលសម្រាប់មុខតំណែងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោមនៅក្នុងឯកសារនៃ "ប្រព័ន្ធមេធាវី" .
“ពេលខ្លះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទាក់ទាញអ្នកឯកទេសត្រឹមត្រូវមកកាន់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគ្មាននរណាម្នាក់ដកចេញនូវភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យអង្គភាពនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រធានអង្គការតែងតែទាមទារឱ្យមានការបង្កើនការអនុវត្ត និងកំណើនការលក់។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវចូលរួមជាមួយអ្នកជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ដំបូងវាមានតម្លៃយល់ថាតើនិយោជិតអាចបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងពីរ (ការងារសំខាន់និងបន្ថែម) ក្នុងពេលតែមួយ។ ប្រសិនបើគ្មានបញ្ហាណាមួយត្រូវបានមើលឃើញទុកជាមុនទេ នោះអ្នកត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវការងារ ហើយយល់ព្រមជាមួយគាត់អំពីព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងទៀត៖ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារនេះ បរិមាណរបស់វា និងចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែម។ បន្ទាប់ពីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ហើយការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។ ក្នុងករណីដែលភារកិច្ចចម្បងអាចរងទុក្ខ វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែកជាមួយនិយោជិតលើលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង ហើយបន្ទាប់មកគាត់នឹងអាចធ្វើការបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារសំខាន់របស់គាត់ទោះជាយ៉ាងណាមិនលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលគណនាតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការ។
មុននឹងចាត់និយោជិតឱ្យបំពេញការងារជាក់លាក់មួយ អ្នកត្រូវកំណត់ថាវិធីសាស្ត្រណាដែលមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ។ អ្នកនឹងត្រូវជ្រើសរើសរវាងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងក្រៅម៉ោង ដោយគិតដូចខាងក្រោម។
បន្សំ។នៅក្នុងការអនុវត្ត ការបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានគេយល់ថាជាការងារបន្ថែមណាមួយ (នៅក្នុងមុខតំណែងផ្ទាល់ខ្លួន ឬមុខតំណែងផ្សេងទៀត) ដែលនិយោជិតធ្វើក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនពិតទាំងស្រុងទេ។ ដោយគុណធម៌នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងមុខតំណែងឬវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់រយៈពេល 8 ម៉ោង បន្ថែមពីលើភារកិច្ចរបស់គាត់ លេខាធិការម្នាក់រក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។
ប៉ុន្តែដើម្បីអនុវត្តការងារសម្រាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នា វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការពង្រីកតំបន់សេវាកម្មជាផ្លូវការ ឬការកើនឡើងនូវវិសាលភាពនៃការងារ()។ ឧទាហរណ៍ បន្ទុកការងាររបស់គណនេយ្យករដែលត្រូវបង់នឹងកើនឡើង ប្រសិនបើសហការីរបស់គាត់លាឈប់។*
ដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលឈប់សម្រាករយៈពេលយូរ (កុមារ ឬឈប់សម្រាកសិក្សា) ឬអវត្តមានដោយសារហេតុផលណាមួយ វិធីសាស្ត្រមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ភារកិច្ចរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត (ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង) ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ប្រាំនាក់ បុគ្គលិកម្នាក់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។ ដើម្បីជំនួសនាង អ្នកត្រូវប្រគល់ការងាររបស់នាងទៅឱ្យនិយោជិតម្នាក់ទៀត ហើយវាមិនមានបញ្ហាថានាយកដ្ឋានណាដែលគាត់នឹងមកពី - មួយដូចគ្នា (មុខតំណែងស្រដៀងគ្នា) ឬមួយផ្សេងទៀត (មុខតំណែងផ្សេងគ្នា) ។
ការងារក្រៅម៉ោង។វិធីសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីបំពេញកន្លែងទំនេរឬជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានគឺការជួលកម្មករក្រៅម៉ោង (, ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះមានន័យថា វានឹងអាចអនុវត្តមុខងារការងារបានតែក្នុងអំឡុងពេលទំនេរពីការងារសំខាន់ និងមិនលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ()។
និយោជិតក្រៅម៉ោងអាចជាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន (ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង) ឬបេក្ខជនដែលសមរម្យដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត (ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ))។ ជាងនេះទៅទៀត សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង មុខតំណែងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់មិនសំខាន់ទេ។ ពួកវាអាចខុសគ្នា ឬស្រដៀងគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកផ្នែកលក់អាចសម្អាតទីធ្លានៃហាងតែមួយបាននៅពេលបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូររបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែត្រូវបានជួលជាអ្នកបោសសម្អាតនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង។ សេដ្ឋវិទូដែលមានការងារធ្វើរួចហើយ អាចធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។
នៅពេលវិភាគលក្ខណៈខាងលើ ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបំពេញទំនួលខុសត្រូវអាចហាក់ដូចជាវិធីដ៏ល្អ។ និយោជិតនឹងត្រូវបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 8 ម៉ោងនៃចំនួនការងារដែល 2 មុខតំណែងត្រូវបានបែងចែក។ ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តនេះគឺមានគ្រោះថ្នាក់បន្តិច។ យ៉ាងណាមិញ បុគ្គលិកដែលផ្ទុកលើសទម្ងន់ជាមួយនឹងការងារបន្ថែម ប្រហែលជាមិនអាចទ្រាំទ្រ និងបដិសេធមិនធ្វើវា ឬសូម្បីតែអាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត គឺចាកចេញពីអង្គការ។ ជាលទ្ធផល យើងនឹងត្រូវបំពេញ 2 កន្លែងទំនេរ។
លើសពីនេះទៀត មានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់នៃជម្លោះ ប្រសិនបើការប៉ុនប៉ងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីជំនួសការងារក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងការងាររួមបញ្ចូលគ្នា។ ដូច្នេះហើយ ការងារលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដែលត្រូវបានរៀបចំជាការរួមបញ្ចូលគ្នា (ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម) ជាហេតុផលសម្រាប់និយោជិតទៅតុលាការ ដែលបានយកភាគីនិយោជិត (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុង Neryungri នៃសាធារណៈរដ្ឋសាកា (យ៉ាគុធា))។ ចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 លេខ 2–750/2013)។ តុលាការបានវែកញែកការសម្រេចចិត្តដោយលើកហេតុផលថា ការងារនេះមិនសមស្របនឹងលក្ខណៈនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានោះទេ ដោយសារវាត្រូវបានអនុវត្តនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់។ ជាលទ្ធផល ដោយសារតែភាពពិសេសនៃការគ្រប់គ្រងការងាររបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា ការងារនេះមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការងារក្រៅម៉ោងទេ ប៉ុន្តែជាការងារបន្ថែមម៉ោង ប៉ុន្តែនិយោជកនៅតែត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិត។
ដូច្នេះដំបូងគេគួរតែវាយតម្លៃបន្ទុកការងាររបស់និយោជិតនៅកន្លែងសំខាន់របស់គាត់ ឧទាហរណ៍ ដោយប្រើឧបករណ៍ដូចជារូបថតថ្ងៃ។ ប្រសិនបើបន្ទុកការងារខ្ពស់ ប្រហែលជាល្អជាងក្នុងការចរចាការងារក្រៅម៉ោង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមុខងារសំខាន់មិនស្មុគស្មាញខ្លាំងនោះ អ្នកអាចចាត់ចែងការងារបន្ថែមដោយសុវត្ថិភាពដោយរួមបញ្ចូលគ្នា បង្កើនបរិមាណការងារ ពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ឬបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។ អវត្ដមាននៃធនធានផ្ទៃក្នុង វានឹងផ្តល់ផលចំណេញកាន់តែច្រើនក្នុងការជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។
និយោជកមានសិទ្ធិលុបចោលការបញ្ចូលគ្នាដោយមិនបង្ហាញហេតុផល។
79 ម៉ោង។
- នេះគឺជាម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងខែមីនា (19 ថ្ងៃ 4 ម៉ោង និងមួយថ្ងៃ 3 ម៉ោង)។
ដើម្បីផ្តល់ការងារបន្ថែមដល់និយោជិតជាផ្នែកនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់ នីតិវិធីឯកសណ្ឋានត្រូវតែអនុវត្តតាម។ វាដូចគ្នាសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ការបង្កើនបរិមាណការងារ និងការបំពេញភារកិច្ច។ ជាដំបូង អ្នកគួរតែទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដើម្បីបំពេញការងារបន្ថែម()។ អ្នកក៏នឹងត្រូវយល់ព្រមជាមួយគាត់ផងដែរអំពីខ្លឹមសារ និងវិសាលភាពនៃការងារបែបនេះ អំឡុងពេលដែលវានឹងត្រូវបានអនុវត្ត និងចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែម (, ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ តម្រូវការទាំងនេះអាចត្រូវបានបំពេញដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម និងរួមទាំងការព្រមព្រៀងដោយពាក្យសំដីលើលក្ខខណ្ឌ។ ហត្ថលេខារបស់និយោជិតលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងមានន័យថាគាត់យល់ស្របនឹងសំណើរបស់និយោជក។
ពេលខ្លះ មុនពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម និយោជកលេងវាឱ្យមានសុវត្ថិភាព ហើយផ្ញើឱ្យនិយោជិតនូវការផ្តល់ជូនដែលពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការងារនាពេលខាងមុខ។ ជាការឆ្លើយតប ពួកគេទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិតដោយមានការបដិសេធ ឬការយល់ព្រម។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមក៏ត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរ។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយតុលាការក្រុង Ust-Ilimsk នៃតំបន់ Irkutsk នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 14 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013។ ទោះបីជាការឆ្លើយឆ្លងបែបនេះមិនមែនជាការបំពានក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។ បន្ទាប់មកនិយោជកគួរតែចេញការបញ្ជាទិញដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចព្រមព្រៀងលើរយៈពេល ខ្លឹមសារ បរិមាណការងារ និងចំនួននៃការបង់ប្រាក់។ ការងារបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមឬមុនកាលវិភាគ។ ក្នុងករណីដំបូងមិនចាំបាច់រៀបចំឯកសារណាមួយឡើយ។
វាអាចទៅរួចដែលថានិយោជិតនឹងចង់រំខានការងារមុនកាលវិភាគ ឬនិយោជកនឹងសម្រេចចិត្តលុបចោលការងាររបស់គាត់។ នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើភាគីម្ខាងទៀតត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការមុនពេលការឈប់ធ្វើការ()។ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យសុំ ហើយនិយោជកមានសិទ្ធិចេញសេចក្តីជូនដំណឹង។ លើសពីនេះទៅទៀត ឯកសារទាំងនេះមិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកនោះទេ។ មិនមានតម្រូវការបែបនេះនៅក្នុងច្បាប់ទេ។
អនុប្រធានពេញម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែបន្ថែមសម្រាប់ការបំពេញមុខងារ
ជាញឹកញាប់ ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការជំនួសដោយភស្តុតាងដោយខ្លួនឯង ដែលមិនត្រូវការការទូទាត់ដោយឯករាជ្យ។
នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់បុគ្គលិករងពេញម៉ោង ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអវត្តមានត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាជាមុខងារការងារ។ ជាលទ្ធផលដោយសារតែស្ថានភាពនៃមុខតំណែងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការការងារបន្ថែមមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ប៉ុន្តែវិធីសាស្រ្តនេះមិនសមហេតុផលទាំងស្រុងនោះទេ។ ពីមុនក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះ អនុប្រធានពេញម៉ោងមិនមានសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមទេ ដោយសារប្រការ 1 នៃការបំភ្លឺរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការងារ ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1965 លេខ ៣០/៣៩។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2003 ការផ្តល់នេះត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។
លើសពីនេះទៅទៀតឥឡូវនេះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់អំពីបញ្ហានេះ: ការងារបន្ថែមទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺត្រូវបង់ប្រាក់។ មតិស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្ហាញដោយតុលាការស្រុក Kola នៃតំបន់ Murmansk នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 2-1669/2011 ។ ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិតជាអនុប្រធានពេញម៉ោងក៏ដោយក៏តុលាការបានបញ្ជាឱ្យបង់ប្រាក់បន្ថែមពីអង្គការសម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានអ្នកគ្រប់គ្រង។
និយោជកខ្លះមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតទាល់តែសោះនៅពេលប្រគល់ការងារបន្ថែមឱ្យគាត់ ដែលមានន័យថាពួកគេមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់វា។ ទោះបីជាមានភាពសាមញ្ញជាក់ស្តែងក៏ដោយ សកម្មភាពទាំងនេះមិនស្របច្បាប់ទេ។ និយោជិតអាចប្រមូលភស្តុតាងនៃការងារបែបនេះ (រួមទាំងសក្ខីកម្មសាក្សី) ហើយទៅតុលាការ។ ទឡ្ហីករណ៍បញ្ចុះបញ្ចូលនឹងនាំទៅរកការបាត់បង់អង្គការ (សាលដីការបស់តុលាការតំបន់ Samara ចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-9843/2012 សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Perm ចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33- ៩២១៦)។
មិនចាំបាច់ត្រូវការលិខិតឆ្លងដែនពីអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងទេ។
ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ពីមុន ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាប្រភេទនៃការបំពេញកន្លែងទំនេរមួយ។ វាក៏មានភាពងាយស្រួលផងដែរក្នុងការជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្នជាមួយនឹងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។
វាត្រូវតែចងចាំថា ការងារក្រៅម៉ោង មិនអាចប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិកណាម្នាក់បានទេ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ក្មេងជំទង់អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ឬអ្នកបើកបរដែលចង់បើកឡាននៅកន្លែងធ្វើការពីរ (បឋម និងក្រៅម៉ោង)។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតនឹងមិនអាចទទួលបានការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់មានលក្ខខណ្ឌការងារស្រដៀងគ្នា () ។
មិនថាអាចជួលកម្មករក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងបានទេ និយោជកនឹងយល់ពីព័ត៌មានដែលគាត់មានអំពីនិយោជិត ជាពិសេសចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ និងបុគ្គលិក។ សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នា (ភាពអាចរកបាននៃព័ត៌មាន) វាមិនចាំបាច់ត្រូវការឯកសារពីអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងដែលជាធម្មតាត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេ។ ដោយគុណធម៌នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេត្រូវការតែនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត។ ឯកសារបែបនេះត្រូវតែទាមទារពីអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។
បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដែលបង្ហាញថាការងារគឺក្រៅម៉ោង () ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថា ការងាររួមបញ្ចូលគ្នា (ប្រភេទការងារបន្ថែមផ្សេងទៀត) ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់។
កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញ ហើយកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានចេញ។ ឯកសារទាំងពីរក៏ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរថាការងារនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្រៅម៉ោង។ ប្រសិនបើមានពាក្យសុំពីអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង នោះការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់ ()។ នេះបញ្ចប់ដំណើរការនៃការជួលកម្មករក្រៅម៉ោង។
អ្នកអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងតាមមូលដ្ឋានណាមួយនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាឧទាហរណ៍ តាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់។ ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងខកខានមិនបានដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុននឹងចែកផ្លូវជាមួយគាត់តាមមាត្រាសមស្រប ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីជាកាតព្វកិច្ច។
វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការបណ្តេញកម្មករក្រៅម៉ោងនៅលើមូលដ្ឋានបន្ថែម - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកនឹងត្រូវការបេក្ខជនដែលចង់ក្លាយជាបុគ្គលិកសំខាន់នៅក្នុងមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយកម្មករក្រៅម៉ោង។ . ប៉ុន្តែបុគ្គលិកសំខាន់នឹងអាចចាប់ផ្តើមការងារបានលុះត្រាតែព្រមានបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីនេះ អ្នកអាចរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ និងការជួលបុគ្គលិកម្នាក់ទៀត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងនោះវានឹងមិនអាចបណ្តេញគាត់នៅក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានទេ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវរង់ចាំរហូតដល់កិច្ចសន្យាផុតកំណត់ ឬអនុវត្តមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត។
ឯកសារ
ការរួមបញ្ចូលគ្នានិងតារាងពេលវេលា
តាមក្បួនទូទៅ ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវតែយកមកគិតក្នុងតារាងពេលវេលា()។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ។
បទដ្ឋាននេះមិនអនុវត្តចំពោះពេលវេលាដែលបានចំណាយដោយនិយោជិតដើម្បីបំពេញការងារបន្ថែមដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ ជាការពិតដោយផ្នែកទី 1 នៃបទដ្ឋាននេះ ការងារបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេល ក ថ្ងៃធ្វើការទៀងទាត់ រួមជាមួយនឹងមុខងារអចិន្ត្រៃយ៍។ នេះមានន័យថា មិនចាំបាច់រាប់ម៉ោង និងនាទីនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាដាច់ដោយឡែកនោះទេ។
ដូច្នេះ ទោះបីជាបន្ទុកការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើន ឬតំបន់សេវាកម្មត្រូវបានពង្រីក ឬគាត់រួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា (វិជ្ជាជីវៈ) ឬបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់មិត្តរួមការងារដែលអវត្តមាននោះ គាត់ចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍ម្តង។ ហើយសម្រាប់តែមុខតំណែងសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។*"
2. របៀបចុះឈ្មោះរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ
"គំនិតនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ
នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ និយោជិតធ្វើការបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការធម្មតារបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះការងារបន្ថែមត្រូវបានបង់ហើយអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងមាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រសិនបើការងារគឺម្តងហើយមិនធ្វើម្តងទៀតសម្រាប់ពេលខ្លះហើយនិយោជកចាប់អារម្មណ៍នឹងលទ្ធផលមិនមែនដំណើរការទេនោះវាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាស៊ីវិល។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ សូមមើល របៀបបញ្ចប់កិច្ចសន្យាស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ។
ការរឹតបន្តឹងមុខតំណែង
និយោជិតមិនអាចបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ) ដែលមានឈ្មោះដូចគ្នាបានទេ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នាមានន័យថាការងារបន្ថែមនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈឬមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ នេះខុសពីការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ជាមួយនឹងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។ នៅពេលបំពេញមុខងារបណ្តោះអាសន្ន និយោជិតអាចបំពេញភារកិច្ចទាំងឈ្មោះដូចគ្នា និងសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា (វិជ្ជាជីវៈ)។ នេះធ្វើតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។*
រួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងច្រើនជាងពីរ
ស្ថានភាព៖បុគ្គលិកអាចបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងច្រើនជាងពីរនៅក្នុងអង្គការតែមួយ
បាទ វាអាចទៅរួច។
នៅក្នុងច្បាប់ការងារមិនមានការរឹតបន្តឹងលើចំនួនមុខតំណែងដែលនិយោជិតដូចគ្នាអាចកាន់ () បានទេ។
ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ប្រធានអង្គការ៖ គាត់មិនគួរជាសមាជិកនៃស្ថាប័នដែលអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងអង្គការនេះទេ។ នោះគឺអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាសវនករ សវនករ ជាដើម។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងមាត្រា 276 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
និយោជិតផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងច្រើនជាងពីរនៅក្នុងអង្គការតែមួយ។
ឯកសារ
ប្រសិនបើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតថ្មីនៅពេលជួល នោះមិនចាំបាច់បង្កើតកិច្ចសន្យាការងារដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានោះទេ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តការងារសំខាន់ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោង។ ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យា ចេញបញ្ជាសម្រាប់ការងារ ដោយបង្ហាញនៅក្នុងវាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ។