ការកាត់បន្ថយវិសាលភាពការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចដែលបានចាប់ផ្តើមនៅចុងឆ្នាំមុននៅទូទាំងប្រទេសបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនធំដោយស្មើភាពមិនត្រឹមតែនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសទាំងមូលប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយកម្មករនិមួយៗផងដែរ។ ជាដំបូង នេះបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងរឿងដែលមិនសប្បាយចិត្តបំផុតដែលនឹកស្មានមិនដល់ ពោលគឺការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ចាប់តាំងពីសម្រាប់និយោជកជាច្រើន នេះគឺជាវិធានការសាមញ្ញបំផុតមួយដើម្បីសន្សំប្រាក់ ដូច្នេះមិនត្រឹមតែមិនធ្វើឱ្យខាតបង់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរបៀបបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ចំណេញមុនក្នុងអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រឆាំងនឹងសាវតានេះ មនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់ថាតើវិសាលភាពនៃភាពស្របច្បាប់នៅក្នុងដំណើរការបែបនេះនៅលើផ្នែកនៃនិយោជក។

តើ​ក្នុង​ករណី​ណា​ខ្លះ​ដែល​អាច​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​ខែ​របស់​និយោជិត?

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាបញ្ហាភាគច្រើនដែលតាមមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងអ្នកដែលធ្វើការឱ្យគាត់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ ដើម្បី​ឆ្លើយ​សំណួរ​ខាង​លើ​ដំបូង​គេ​ត្រូវ​ងាក​មក​រក​វា​សិន។ អនុលោមតាមមាត្រាមួយនៃឯកសារនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់បុគ្គលណាមួយអាស្រ័យទៅលើចំណុចមួយចំនួនដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាស្របតាមប្រព័ន្ធនៃប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលជាធរមាននៅនិយោជកជាក់លាក់ណាមួយ។

តាមក្បួនប្រព័ន្ធបែបនេះត្រូវបានគេយល់ថាគ្មានអ្វីក្រៅពីអត្រាពន្ធថេរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ និងការបន្ថែមដែលអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃសំណងជាក់លាក់ រង្វាន់សម្រាប់ជោគជ័យជាក់លាក់ក្នុងការងារ។ ហើយក៏ជាទម្រង់នៃប្រយោគនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិនៃលក្ខណៈក្នុងស្រុក និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នា។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកឡើងខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាឯកសារច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹងដំណើរការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករ។ ហើយផ្អែកលើការពិតនេះ យើងអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានស្របច្បាប់ទាំងស្រុងថា ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ចំពោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងផ្តាច់មុខដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលក៏ត្រូវតែធ្វើការចរចាដោយផ្ទាល់ជាមួយ បុគ្គលិកខ្លួនឯង។ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតទើបអាចផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែគោលរបស់គាត់ ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ដើម្បីកត់ត្រាការពិតនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបញ្ចប់ ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក៏ដោយ ក៏លក្ខខណ្ឌត្រូវតែបំពេញថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានរក្សាពេញលេញ ចាប់តាំងពីយោងទៅតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមែនជានិយោជិតតែមួយដែលបានធ្វើការពេញមួយខែ ហើយមិនបានទទួលការពិន័យនៃ និស្ស័យណាមួយ និងបានអនុវត្តផងដែរសម្រាប់រយៈពេលនេះ ស្តង់ដារការងារទាំងអស់មិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងតម្លៃអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមកាត់បន្ថយដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ដោយសារ ប្រហែលជាមិនមែនជាអ្នកធ្វើការតែមួយទេ ជាពិសេសប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃការកើនឡើងតម្លៃថេរ និងរបស់ផ្សេងទៀត អាចយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តចំពោះការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដោយគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់ និងគោលបំណង សំណួរកើតឡើង។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើគាត់មិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងខាងលើហើយនិយោជកប្រឈមមុខនឹងគាត់ជាមួយនឹងជម្រើសជាក់លាក់មួយឧទាហរណ៍ការបាត់បង់ការងារឬតំណែងរបស់គាត់ឬយល់ព្រមលើកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី។

ក្នុងករណីនេះនិយោជិតគ្រប់រូបគួរតែដឹងថាដំណើរការនៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមច្បាប់ការងារក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងពោលគឺឧ។ និយោជក។ ប៉ុន្តែនេះតម្រូវឱ្យមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ទីមួយ នេះអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជា ឬលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំផ្សេងៗសម្រាប់ការងារ។ ទីពីរ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះមិនគួរប៉ះពាល់ដល់មុខងារការងាររបស់កម្មករនោះទេ។ ជាអកុសល មិនមានបញ្ជីពេញលេញសម្រាប់ហេតុផលណាមួយដែលនិយោជកមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែពួកគេណាមួយត្រូវតែមានទម្ងន់គ្រប់គ្រាន់ និងគោលបំណងស្របតាមស្ថានភាព។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវសង្កេតមើលចំណុចជាក់លាក់។ មានន័យថា ព្រមាននិយោជិតរបស់អ្នកអំពីដំណើរការនេះជាមុន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 2 ខែជាមុន ហើយទទួលបានការយល់ព្រមពីគាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តនេះទេ នោះគាត់មានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជករបស់គាត់ផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតឱ្យគាត់ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ ដូចគ្នានេះដែរ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ពីមុន ការផ្លាស់ប្តូរសមស្របត្រូវតែធ្វើឡើងមិនត្រឹមតែចំពោះកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឯកសារផ្សេងទៀត ស្របតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តក្រោយ។ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលអាចអាចធ្វើទៅបាន ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារបញ្ជាក់តែប្រាក់ខែផ្លូវការ ហើយនិយោជិតបានទទួលការបង្កើនផ្សេងទៀតទាំងអស់ចំពោះចំនួននេះក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែក។ បញ្ជីនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង និងច្រើនទៀត។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ការខកខានក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតសម្រាប់ផែនការនេះក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជកអាចមានហេតុផលស្របច្បាប់ទាំងស្រុង។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយខុសច្បាប់

ដោយសារមិនមែននិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ និងសហគ្រាសដឹងពីភាពស្មុគ្រស្មាញទាំងអស់នៃដំណើរការនេះទេ ជាញឹកញាប់អ្នកអាចជួបប្រទះស្ថានភាពដែលនិយោជកចាប់ផ្តើមដំណើរការនេះ ហើយក្នុងពេលតែមួយបំពានលើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងកិច្ចសន្យាជាដើម។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ ការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយគឺគ្មានមូលដ្ឋានទាំងស្រុង និងខុសច្បាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នធ្វើឱ្យវាអាចទប់ទល់នឹងដំណើរការនេះ។ នៅពេលនិយោជិតទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ ហើយវាកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់និយោជកថាមានការរំលោភបំពានណាមួយនៅក្នុងដំណើរការនៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលស្របច្បាប់ ដែលបណ្តាលមកពីការរំលោភដោយផ្ទាល់ទាំងច្បាប់ការងារខ្លួនឯង និងបទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានព័ត៌មានចាំបាច់។ និយោជកបែបនេះអាចទទួលរងនូវវិធានការផ្សេងៗនៃឥទ្ធិពល។ ដែលអាចរាប់បញ្ចូលទាំងច្បាប់រដ្ឋបាល រដ្ឋប្បវេណី វិន័យ និងសូម្បីតែការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

ជាឧទាហរណ៍ អនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន មិនអាចដាក់ទណ្ឌកម្មលើការគ្រប់គ្រងដោយវិធានការវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញពីការងារបានទេ ដោយសារអវត្តមាននៃឯកសារយោងណាមួយចំពោះរឿងនេះ ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលមិនសមហេតុផលសម្រាប់កម្មករ។ ផងដែរ ដើម្បីពង្រីកការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌដល់គាត់ ជាឧទាហរណ៍ ចាំបាច់ត្រូវទាក់ទាញនិយោជកបែបនេះជាមុនសិន តាមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ មុននឹងទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងដាក់ពាក្យបណ្តឹងណាមួយ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃដំណើរការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ ហើយជាដំបូងនៃការទាំងអស់គឺសំដៅទៅលើ កិច្ចសន្យាការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយប្រសិនបើអាចអនុវត្តបានចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចកំពុងបង្ខំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនគិតអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ តើវាអាចស្របច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ក្នុងករណីណាដែលវាអាចទៅរួច និងរបៀបចុះឈ្មោះ សូមអានអត្ថបទរបស់យើង

ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន៖

តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដែរឬទេ?

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺជាវិធានការខ្លាំងមួយក្នុងករណីមានស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុលំបាកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់គាត់ និងឯកសារផ្សេងទៀត ដូច្នេះប្រាក់ខែមិនអាចផ្លាស់ប្តូរដូចនោះទេ។ កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី ដូចនិយោជិតមិនអាចផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការផ្ទាល់ខ្លួនបានទេ និយោជកមិនមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលជាឯកតោភាគីទេ។

មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងភាគី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបនឹងយល់ព្រមផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេចុះក្រោមដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេ។ ហើយនិយោជកក៏មិនអាចបណ្តេញអ្នកចេញដែរ ចំពោះការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង កម្មករភាគច្រើនមិនត្រឹមតែមានចំណែកថេរនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែក៏មានផ្នែកអថេរផងដែរ - ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀត។ ជារឿយៗនិយោជកគ្រាន់តែឈប់បង់ប្រាក់ផ្នែកទីពីរ ប៉ុន្តែនេះក៏ខុសច្បាប់ផងដែរ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា ការផ្លាស់ប្តូរវាម្តងទៀតទាមទារការយល់ព្រមពីកម្មករ។

ក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចែងដោយបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ ការផ្លាស់ប្តូរវាមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីបុគ្គលិកទេ ហើយអាចនឹងមានការឈឺចាប់តិច។ ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចេញការបញ្ជាទិញ និងស្គាល់ក្រុមជាមួយនឹងការចេញផ្សាយថ្មីនៃ LNA ។

សូមចំណាំ

ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជិតថ្មីត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ មេដឹកនាំមិនយល់ស្រប។ អ្នកអាចយល់ពីពួកគេ៖ អ្នកជ្រើសរើសគឺគ្រាន់តែរៀនពីរបៀបធ្វើការ ហើយមិនទាន់ទទួលបានលទ្ធផលនៅឡើយ។ គិត​ពី​ផលប្រយោជន៍​អាជីវកម្ម​យ៉ាង​ម៉េច​ហើយ​មិន​បំពាន​ច្បាប់? នៅក្នុងទស្សនាវដ្តី "បញ្ជីធនធានមនុស្ស"

ហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ

មានវិធីជាច្រើនដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ តើពួកគេស្របច្បាប់ទេ? បាទ/ចាស ប្រសិនបើ​បាន​ធ្វើ​ទ្រង់ទ្រាយ​ត្រឹមត្រូវ។

ករណីទីមួយគឺជាលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។ ការកាត់បន្ថយបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ សមាជិកសភាមិនបានផ្តល់នូវភាពពិសេសណាមួយសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតបែបនេះទេ មានតែកិច្ចព្រមព្រៀងមួយប៉ុណ្ណោះ (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ជម្រើសទីពីរកាន់តែស្មុគស្មាញ ហើយអាចអនុវត្តបានតែក្នុងចំនួនកំណត់ប៉ុណ្ណោះ។ មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា។

សូមចំណាំ

លក្ខខណ្ឌថ្មីត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ផលប៉ះពាល់នៃវិបត្តិ ឬការធ្លាក់ចុះនៃតម្រូវការ មិនអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាឥទ្ធិពលនៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យាអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង៖

• ការទិញឧបករណ៍ថ្មីដែលត្រូវការអន្តរាគមន៍ពីមនុស្សតិច; ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាថ្មី;
• ផ្លាស់ប្តូរប្រភេទផលិតផល;
• ការកែលម្អដំណើរការការងារនិងទីតាំង;
• ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសថ្មី;
• ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន ការរៀបចំឡើងវិញ ការរួមបញ្ចូលគ្នា។ល។
• ការណែនាំអំពីទម្រង់នៃអង្គការការងារ;
• ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារ និងសម្រាក។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការសំដៅលើអត្ថបទនេះគឺខុសច្បាប់។

ការរចនានិងជម្រើសដែលអាចធ្វើបាន

ដំណោះស្រាយនីមួយៗដែលបានបង្ហាញចំពោះស្ថានភាពនេះផ្តល់នូវនីតិវិធីផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ហើយតាមកាលកំណត់។ បុគ្គលិកតិចអាចមានឥទ្ធិពលលើការបញ្ជាទិញថ្មី នីតិវិធីកាន់តែស្មុគស្មាញ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីគឺសាមញ្ញបំផុតក្នុងការរៀបចំជាផ្លូវការ ហើយអាចចូលជាធរមានចាប់ពីពេលនេះតទៅ។ ការលំបាកចម្បងគឺការសម្រេចបានការឯកភាពជាមួយបុគ្គលិក។ បន្ទាប់មក កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរជា 2 ច្បាប់ ដែលភាគីនីមួយៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។

ការកាត់បន្ថយ ឬការមិនទូទាត់បុព្វលាភ

ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដូចជាការកាត់ផ្នែកអថេរនៃប្រាក់ចំណូលអាចត្រូវបានប្រើនៅពេលកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកតែក្នុងករណីដែលមិនមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ នោះគឺប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងកិច្ចសន្យានោះ ការមិនបង់ប្រាក់នឹងជាការបំពាន។

ខណៈពេលដែលការពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌនៅក្នុង LNA ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឱកាសមួយចំនួន។ វាចាំបាច់ដើម្បីរៀបចំសេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ និងអនុម័តវាតាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ក្នុងករណីដែលគ្មានបទប្បញ្ញត្តិនេះ និងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដោយការបោះពុម្ពប្រចាំខែនៃការបញ្ជាទិញ និយោជកនឹងមិនត្រូវធ្វើអ្វីទាល់តែសោះ។

សូមចំណាំ

ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបង់ឱ្យគាត់ប៉ុន្មាន ទម្រង់បែបណា កន្លែងណា និងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន។ ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះមួយចំនួនគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ខ្លះទៀតអាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសកម្មភាពក្នុងតំបន់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ហើយសំដៅលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ទស្សនាវដ្តី។

ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់

ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដូចជាការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងខុសច្បាប់។ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល គឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិតទាំងស្រុង និយោជកមិនមានសិទ្ធិជំរុញ ឬបង្ខំគាត់ឱ្យធ្វើដូច្នេះទេ។

កង្វះការងារដោយសារកំហុសរបស់សហគ្រាសគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកជាពេលទំនេរ ហើយត្រូវបង់ក្នុងចំនួន⅔នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ

ការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ ឬសប្តាហ៍គឺជាវិធីសាស្រ្តមួយដែលប្រើញឹកញាប់បំផុតនៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌអង្គការ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ការរៀបចំនីតិវិធីបែបនេះគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការចេញបញ្ជាលើរបៀបប្រតិបត្តិការថ្មី។ វាកើតឡើងមិនលើសពី 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទរំពឹងទុក។

បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង និយោជិតទាំងអស់ដែលទទួលរងការកែទម្រង់ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។ ឯកសារបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានគូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយការបញ្ជាក់ពីការស្គាល់ត្រូវតែទទួលបានពីនិយោជិត។

ការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ (គំរូមួយនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយផ្ទាល់ឬតាមសំបុត្រ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមបន្តធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មីទេ គាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមមាត្រា 7 នៃសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ

បន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សត្រូវរៀបចំឯកសារដែលមានលក្ខខណ្ឌថ្មី - កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនចាំបាច់វាយកិច្ចសន្យាទាំងមូលម្តងទៀតទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបញ្ជាក់តែធាតុដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ និងកាលបរិច្ឆេទដែលវាចូលជាធរមាន។

កិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ឬនៅថ្ងៃដែលវាចាប់ផ្តើមចូលជាធរមាន។ ឯកសារត្រូវតែអនុវត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាពីរច្បាប់ចម្លង។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបញ្ឈប់ការងារមិនសមហេតុផល

ប្រសិនបើការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយបំពាននីតិវិធី ឬមិនសមហេតុផល និយោជកនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ៖

• សម្ភារៈ(មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្រុមហ៊ុននឹងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់។
• វិន័យ. អនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងដំណើរការឯកសារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ។ និយោជិតបែបនេះអាចនឹងត្រូវរងការស្តីបន្ទោស ឬស្តីបន្ទោស។
• ច្បាប់ស៊ីវិល. សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ និងសម្ភារៈ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ និងលទ្ធភាពនៃសំណងត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ;
• រដ្ឋបាល. ការទទួលខុសត្រូវកើតឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ឧក្រិដ្ឋកម្ម (មាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី). រង្វាស់នៃការទទួលខុសត្រូវនេះអាចត្រូវបានដាក់ដោយតុលាការតែប៉ុណ្ណោះ ហើយត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងកម្របំផុត មានតែនៅក្នុងករណីពិសេសប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយ ដែលចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ និងកាត់បន្ថយការចំណាយ។ ប្រសិនបើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងមានភាពច្បាស់លាស់ច្រើន ឬតិចជាមួយនឹងតម្លៃសម្ភារៈ នោះជាមួយនឹងតម្លៃពលកម្មអ្នកត្រូវយល់ឱ្យបានលម្អិត។ សូមក្រឡេកមើលរបៀបកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដោយស្របច្បាប់។

តើអ្នកអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?

ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​នេះ​ឱ្យ​មាន​សមត្ថកិច្ច វា​ជា​រឿង​សំខាន់​ដែល​ត្រូវ​ដឹង​ថា​តើ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មាន​អ្វីខ្លះ និង​មាន​អ្វីខ្លះ​។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារ ដែលមានពីរផ្នែក៖

• សំខាន់គឺប្រាក់ខែ ពន្ធ។
• អថេរ - ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត។

ប្រព័ន្ធ​ប្រាក់​បំណាច់​មាន​ចែង​ក្នុង​បទប្បញ្ញត្តិ​មូលដ្ឋាន​នៃ​សហគ្រាស សមូហភាព និង​កិច្ច​ព្រមព្រៀង​ការងារ។

និយោជកអាចកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដោយស្របច្បាប់ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ ឬបច្ចេកវិទ្យាបានកើតឡើងនៅសហគ្រាសដែលរួមចំណែកដល់ជំហាននេះ (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកអាចផ្តល់ជូននិយោជិត៖

• ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
• ផ្ទេរមនុស្សម្នាក់សម្រាប់មួយសប្តាហ៍ឬមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
• សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាប (មាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូចដែលការអនុវត្តរបស់តុលាការបង្ហាញថា ដើម្បីឱ្យនិយោជកកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដោយស្របច្បាប់ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញនូវអំណះអំណាងសំខាន់ៗក្នុងការអនុគ្រោះដល់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។ បើមិនដូច្នេះទេ បុគ្គលម្នាក់អាចទៅតុលាការ និងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការសម្រេចចិត្តនេះ។

វាជាទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង្ហាញពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ដូច្នេះនៅពេលកាត់បន្ថយវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកាត់បន្ថយកម្រិតនៃបន្ទុកការងាររបស់និយោជិត។ ហើយមានតែស្របតាមផ្នែកទី 5 នៃសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីជៀសវាងវិធានការតឹងរ៉ឹងបន្ថែមទៀត (ការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន)។

នៅពេលដែលប្រាក់ខែត្រូវបានកាត់បន្ថយ កម្រិតបន្ទុកការងាររបស់និយោជិតក៏ត្រូវកាត់បន្ថយផងដែរ។

និយោជកខ្លះអនុវត្តការបញ្ចុះប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត។ សូចនាករទាំងអស់នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត ហើយចូលជាធរមាននៅពេលដែលប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាក់លាក់ត្រូវបានសម្រេច។ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់រង្វាន់មិនបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការបង់ប្រាក់បន្ថែមនោះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេទេ។

យើងរៀបចំឯកសារ

ឧបាយកលណាមួយជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការដោយត្រឹមត្រូវដោយប្រើការបញ្ជាទិញ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម និងការជូនដំណឹង។

ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការសម្រេចចិត្តណាមួយដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល 2 ខែមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍ដោយប្រគល់ការជូនដំណឹងដល់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រម គាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខា ហើយប្រគល់វាវិញ។ ប្រសិនបើគាត់មិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តនេះ គាត់ត្រូវតែធ្វើកំណត់ចំណាំដែលត្រូវគ្នា និងចុះហត្ថលេខា។

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតគ្រាន់តែបដិសេធមិនទទួលយកការជូនដំណឹងនេះ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍នៅចំពោះមុខសាក្សី 2 នាក់។

បន្ទាប់ពីការប្រមូលការជូនដំណឹង សហគ្រាសចេញបញ្ជាឱ្យផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងផ្ទេរទៅរបៀបការងារផ្សេងទៀតក្នុងទម្រង់ T-5 ។ បន្ទាប់មក ការផ្លាស់ប្តូរសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់។

តើអាចប្រឈមនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជកដែរឬទេ?

ប្រសិនបើស្តង់ដារតម្រូវទាំងអស់ត្រូវបានបំពេញ វានឹងពិបាកសម្រាប់និយោជិតក្នុងការប្រជែងនឹងការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជក។

ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការមិនមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដោយពាក្យមិនច្បាស់លាស់ថា "ក្នុងគ្រាមានវិបត្តិ"។ គាត់ត្រូវតែផ្តល់អំណះអំណាងឱ្យកាន់តែច្បាស់: ការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់ចំណូលការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈនៃការងារការថយចុះនៃបន្ទុកការងាររបស់កម្មករដោយសារតែស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃដំណើរការ។

ហើយប្រសិនបើសហគ្រាសបានទទួលវិញ្ញាបនប័ត្រយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការដែលនិយោជិតមួយចំនួនបានបង្ហាញពីកម្រិតនៃចំណេះដឹងទាប (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ជូន។ បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែទាប។ ការផ្ទេរនេះធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមិនផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតនឹងខុសច្បាប់ ហើយនិយោជិតនឹងអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តនេះ។

ដូច្នេះវាប្រែថានិយោជកអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែប៉ុន្តែដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែទាបឬផ្ទេរគាត់ទៅកាលវិភាគការងារផ្សេង។ អ្នកគ្រប់គ្រងក៏មានអំណាចក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលកើតឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមច្បាប់

តំរូវការក្នុងការចូលទៅក្នុងរបៀបសន្សំសំចៃកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលនៃអស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ។ ស្ថានភាពបង្ខំឱ្យការគ្រប់គ្រងកាត់បន្ថយការចំណាយ រួមទាំងការចំណាយលើបុគ្គលិក។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលចុះក្រោមនៅក្នុងករណីមួយចំនួន ទាំងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ តម្រូវការសំខាន់មួយគឺយុត្តិកម្មបទប្បញ្ញត្តិ និងភស្តុតាងឯកសារនៃសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើង។ វិធីសាស្រ្តប្រកបដោយតុល្យភាពចំពោះការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃនៅសហគ្រាសនឹងជៀសវាងការលំបាកជាច្រើននាពេលអនាគត។

កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតគឺជាការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងៗនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ និងស្ថាប័នទាំងមូលទាំងមូល។

មូលហេតុទូទៅបំផុត៖

• ការលក់ធ្លាក់ចុះ និងធ្វើឱ្យដំណើរការហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។
• ការរៀបចំឡើងវិញនៃរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន;
• ការថយចុះការអនុវត្តបុគ្គលិក កង្វះបំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែលម្អសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ ការបាត់បង់កម្លាំង;
• ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងកម្រិតនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមានចែងនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឲ្យមានការដកតំណែងនិយោជិត ដែលករណីពីរអាចធ្វើទៅបាន៖

• ជាឯកតោភាគីតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
• ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

ច្បាប់ការងារ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលបង្កើតស្តង់ដារការងារ អនុវត្តយ៉ាងពេញលេញចំពោះនិយោជិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បង (មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ និយោជកមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់សម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាស។

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

និយោជកមានសិទ្ធិចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិកែប្រែជាឯកតោភាគី រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកប្រាក់ខែ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាសនៅពេលដែលការរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារពីមុនគឺមិនអាចទៅរួចទេ។
• ផ្អែកលើលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រ;
• នៅពេលផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ (កាត់បន្ថយផ្នែកអថេរនៃប្រាក់ខែ) ។

នៅក្នុងច្បាប់ការងារមិនមានមូលដ្ឋានបែបនេះសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលដែលជាបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។

កំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញ

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហេតុផលដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដោយឯកតោភាគីអាចជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ និងបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃដំណើរការការងារនៅសហគ្រាស។

ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នរួមមាន:

1. ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។
2. ការណែនាំអំពីទម្រង់ថ្មីនៃទំនាក់ទំនងការងារ (ភតិកៈ កិច្ចសន្យា ក្រុម)។
3. ប្តូរទៅមួយទៀត។
4. ការពិនិត្យឡើងវិញនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារការងារ។
5. ការចែកចាយឡើងវិញនូវភារកិច្ចផលិតកម្ម និងផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវរវាងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យារួមមាន:

• ការផ្លាស់ប្តូរទៅបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន;
• ការណែនាំឧបករណ៍កែលម្អ;
• ការរៀបចំឡើងវិញនៃកន្លែងធ្វើការ;
• ការអភិវឌ្ឍផលិតផលថ្មី;
• ការបង្កើតថ្មីនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន និងបច្ចេកវិទ្យាពិតជាបានកើតឡើងមែននោះ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលជាមុន មិនលើសពី 2 ខែ។

សេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែលម្អិតអំពីមូលហេតុនៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។ និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធលក្ខខណ្ឌថ្មី។

ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនគាត់នូវមុខតំណែង ឬការងារជំនួស។ មុខងារការងាររបស់និយោជិតត្រូវតែរក្សា។

ប្រសិនបើការផ្ទេរទៅមុខតំណែង ឬការងារផ្សេងទៀតមិនអាចទៅរួច ឬនិយោជិតបដិសេធការផ្តល់ជូននោះ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនពីរសប្តាហ៍។ ប្រាក់ចំណូល។

នៅពេលការពារភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងមាត្រា 74 នៃក្រមការងារ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបញ្ជាក់អំពីតម្រូវការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកដោយសារការផ្លាស់ប្តូរការរៀបចំឡើងវិញនៅសហគ្រាស។

ផ្អែកលើលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រ

ប្រាក់ខែអាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយផ្អែកលើលទ្ធផលបញ្ជាក់

អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលលេខ 2 នៃថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004 និយោជកអាចធ្វើការត្រួតពិនិត្យបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់និយោជិត ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់វា ធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងផ្នែកប្រាក់ខែផងដែរ។ ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​អង្គការ និង​បច្ចេក​វិទ្យា​មួយ​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ។

ច្បាប់​មិន​កំណត់​ច្បាប់​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​ដំណើរការ​ការ​បញ្ជាក់​ជា​ផ្លូវ​ការ​ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងដំណើរការផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់និយោជិតវាចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តនីតិវិធីនេះ។

ការគាំទ្រឯកសារនៃដំណើរការបញ្ជាក់មានចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

1. ការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជាក់។
2. ចេញ​បញ្ជា​ឲ្យ​អនុវត្ត។
3. ការបង្កើតគណៈកម្មការ។
4. គូរកាលវិភាគ។
5. ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យានិងវិធីសាស្រ្ត។
6. ការកត់ត្រាលទ្ធផល។
7. ការអនុម័តលទ្ធផល។

បទប្បញ្ញត្តិនៃវិញ្ញាបនប័ត្រគឺជាសកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងស្រុកដែលកំណត់ភាពស្របច្បាប់នៃការធ្វើអធិការកិច្ច។ វាចែងថា៖

• មុខតំណែងដែលត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់;
• ប្រភេទនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ;
• ពេលវេលានិងនីតិវិធី;
• ដំណើរការនៃការបង្កើតនិងសកម្មភាពនៃគណៈកម្មការ;
• ឯកសារចាំបាច់;
• លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃបុគ្គលិក;
• សិទ្ធិរបស់និយោជិតនិងការគ្រប់គ្រង;
• ច្បាប់សម្រាប់ពិនិត្យមើលលទ្ធផល និងប្រកួតប្រជែងពួកគេ។

នៅក្នុងដំណើរការផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

និយោជិតគួរយល់ដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិញ្ញាបនប័ត្រមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលជួល ឬនៅពេលចូល។ ច្បាប់គ្រប់គ្រងនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលចេញក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែក ឬដាក់នៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិក។ ឯកសារនេះត្រូវបានអនុម័តដោយអគ្គនាយក។

ការកាត់បន្ថយផ្នែកអថេរ

ការកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់គឺជាវិធីជាក់ស្តែងបំផុតដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ

ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើបុគ្គលិក ជំហានដំបូងគឺត្រូវពិចារណាពីលទ្ធភាពនៃការកាត់បន្ថយផ្នែកដែលមិនថេរនៃប្រាក់ឈ្នួល។ បទប្បញ្ញត្តិគួរតែត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៅលើប្រាក់ខែគោលគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

និយោជកមានសិទ្ធិអនុម័តលើសកម្មភាពដែលបង្កើតផ្នែកអថេរនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (មាត្រា 8 និង 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចេញបញ្ជាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ និងបញ្ជូនឯកសារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មសម្រាប់ការពិចារណាដោយបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីអានវានិយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។

ក្នុងករណីខ្លះសកម្មភាពក្នុងស្រុកអាចត្រូវបានអនុវត្តបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត (មាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ប្រសិនបើមិនមានការផ្លាស់ប្តូរការរៀបចំឡើងវិញនៅសហគ្រាសទេ ហើយចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល នោះវាអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

ឯកសារខាងក្រោមនឹងត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ៖

• ទៅកិច្ចសន្យាការងារ;
• ការបញ្ជាទិញឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល។

ដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី យន្តការខាងក្រោមអាចត្រូវបានប្រើ៖

1. ការបញ្ជូនទៅកាន់មុខតំណែង ឬការងារផ្សេងទៀត (មាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វិធានការបែបនេះអាចជាបណ្តោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដែលថាមុខតំណែងថ្មីឬការងារមិនគួរត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់និយោជិតដោយសារតែហេតុផលសុខភាព។
2. ប្តូរទៅការងារក្រៅម៉ោង ឬប្រចាំសប្តាហ៍។ ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាឡើងវិញតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការងារ ឬសម្រាប់បរិមាណការងារជាក់ស្តែង (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត អ្នកអាចកំណត់កាលវិភាគណាមួយដែលមិនលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតា (ផ្នែកទី 2 ទំព័រ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
3. ការផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវការងារនៅក្នុងមុខងារការងារដែលបានបង្កើតឡើងដំបូងរបស់និយោជិត។ និយោជិតនៅតែស្ថិតក្នុងមុខតំណែងដដែល ប៉ុន្តែភាពស្មុគស្មាញ ឬបរិមាណនៃការងាររបស់គាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។

ច្បាប់អនុញ្ញាតនៅពេលណាមួយដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត និងធ្វើវិសោធនកម្មលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដោយផ្អែកលើវា ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញឱ្យផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល និងបុគ្គលិក។

ក្នុងករណីមានការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

វិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់ប្រាក់ខែ

និយោជិតមានមុខតំណែងសេដ្ឋកិច្ចខ្សោយក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ហើយមិនទទួលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជកឡើយ។ អង្គការ និងសហគ្រិនឯកជនធ្វើសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មដោយគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យផ្ទាល់ខ្លួន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្ទេរវាទៅបុគ្គលិករបស់ពួកគេទេ។

យុត្តិកម្មសម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដែលទាក់ទងនឹងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការគឺមិនស្របច្បាប់ទេ។ និយោជកគួរតែកាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រាក់ខែបុគ្គលិកដោយប្រើយន្តការច្បាប់។

ប្រសិនបើតម្រូវការផលិតផល ឬសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតធ្ងន់ធ្ងរ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តផ្អាកសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយសារតែលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចមិនអំណោយផល។ ក្នុង​ករណី​នេះ ការងារ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ទាំងមូល និង​នាយកដ្ឋាន​បុគ្គល និង​បុគ្គលិក​អាច​នឹង​ត្រូវ​បញ្ឈប់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិក 2/3 នៃប្រាក់ខែជាមធ្យម។

ឯកសារ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរការរៀបចំឡើងវិញ ដែលជាលទ្ធផលដែលមានតម្រូវការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិក ដំណើរការទាំងមូលគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

ឯកសារចាំបាច់៖

1. បទបញ្ជាស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរអង្គការនិងបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ។
2. បញ្ជាលើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
3. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ។

ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្របនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធគាត់ត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ (ប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ឯកសារខាងក្រោមនឹងត្រូវបំពេញ៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ;
• បញ្ជាឱ្យផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល និងបុគ្គលិក។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរផ្នែកអថេរនៃប្រាក់ខែ៖

• បញ្ជាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់;
• កំណែថ្មីនៃការផ្តល់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរ។

ការកាត់បន្ថយដែនកំណត់

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - ដែនកំណត់កាត់បន្ថយប្រាក់ខែ

តាមច្បាប់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសរុបរបស់និយោជិតមិនត្រូវតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋទេ (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិតរួមមានទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី analogue ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកំពុងត្រូវបានណែនាំ - ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (MW) ។ តម្លៃនេះមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាក្បួនទេ វាខ្ពស់ជាងច្រើន។ អង្គការដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់គួរតែផ្តោតលើសូចនាករប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅក្នុងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួន។

មានការកក់ទុក៖ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនទាបជាងតម្លៃអប្បបរមា លុះត្រាតែនិយោជិតបានធ្វើការដោយសតិសម្បជញ្ញៈតាមចំនួនពេលវេលាដែលត្រូវការ។ និយោជិតដែលធ្វើការកាត់បន្ថយម៉ោងអាចទទួលបានតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។ នៅពេលបញ្ចុះកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលតាមមធ្យោបាយណាមួយ និយោជកត្រូវធានាថាការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការប្រជែង

ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាប្រភពចំណូលសំខាន់សម្រាប់ពលរដ្ឋភាគច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការថយចុះវាមានផលវិបាកអវិជ្ជមាន។ ប្រសិនបើដំណើរការនេះមានភាពយុត្តិធ៌ម វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការប្រជែងវា។

ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់និយោជកបន្តគោលដៅអាត្មានិយមដោយកាត់ប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ បាតុភូត​បែប​នេះ​ត្រូវ​ប្រឈម​មុខ​នឹង​តុលាការ ហើយ​និយោជិត​មាន​សិទ្ធិ​ទាមទារ​សំណង។

ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងបានទម្លាក់ប្រាក់ឈ្នួលជាឯកតោភាគីសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយមិនបានផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេនោះ ការទាមទារត្រូវតែដាក់ទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការអំពាវនាវបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

តាមរយៈតុលាការ

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារត្រូវបានដាក់ទៅតុលាការប្រឆាំងនឹងនិយោជកដោយអនុលោមតាម (មាត្រា 391 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំគឺ 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ (មាត្រា 386 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណុចសំខាន់នៃការទាមទារ៖

• ឈ្មោះតុលាការ;
• ទីតាំងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដែលដើមបណ្តឹងបានបាត់បង់;
• ការចង្អុលបង្ហាញអំពីការរំលោភលើផ្នែកនៃនិយោជក;
• ចំនួននៃការងើបឡើងវិញពីចុងចោទ;
• បញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ។

តាមរយៈអធិការកិច្ចការងារ

ប្រជាពលរដ្ឋដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភក្នុងអំឡុងពេលទំនាក់ទំនងការងារមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅសហព័ន្ធ។ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែខុសច្បាប់គឺជាបទល្មើសមួយក្នុងចំណោមបទល្មើសទាំងនេះ។

បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលពាក្យសុំអធិការត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងធ្វើការ។ គាត់ពិនិត្យមើលការអនុលោមរបស់និយោជកជាមួយនឹងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើការរំលោភត្រូវបានរកឃើញ ការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសនឹងត្រូវបានចេញបញ្ជាដោយបង្ខំឱ្យពួកគេលុបបំបាត់វានៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។

មធ្យោបាយដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកកាន់តែមានភាពបត់បែន

សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនវ័យក្មេងដែលប្រព័ន្ធនេះនៅតែត្រូវបានបង្កើតឡើង វិធីសាស្ត្រខាងក្រោមសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិដែលអាចបត់បែនបន្ថែមទៀតនៃប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកត្រូវបានណែនាំ៖

• ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងអស់គួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ ដែលអាចត្រូវបានកែសម្រួលនៅពេលអនាគត។
• អ្នកមិនគួរបង្ហាញពីទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាខ្លួនឯងនោះទេ។

ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវការគោរពសិទ្ធិកម្មករ។ វិវាទទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណីភាគច្រើនមិនបញ្ចប់ដោយការពេញចិត្តរបស់និយោជកទេ។

លទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តដ៏អាត្មានិយម និងពេលខ្លះនៃការគ្រប់គ្រងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់ខែនៅសហគ្រាសអាចជាការផាកពិន័យ ថ្លៃតុលាការ និងការទូទាត់សំណងដល់និយោជិត។

វីដេអូខាងក្រោមនឹងប្រាប់អ្នកទាំងអស់គ្នាអំពីទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលនៅសហគ្រាស៖

ទម្រង់បែបបទទទួលសំណួរ សូមសរសេររបស់អ្នក។

ក្នុងគ្រាមានវិបត្តិ មនុស្សតិចតួចនឹងភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះព័ត៌មានដែលថាសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការមួយចំនួនកំពុងជួបប្រទះបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុខ្លាំង។ ជាញឹកញយ ដើម្បី​នៅ​ក្អេងក្អាង អ្នកគ្រប់គ្រង​ប្រើ​វិធានការ​ដ៏​ឃោរឃៅ​ដូចជា​កាត់​ប្រាក់ខែ​បុគ្គលិក​ខ្លួន។ នៅពេលអនាគត អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ អ្នកណាម្នាក់អាចកំណត់សកម្មភាពទាំងនេះជាវិធានការបណ្តោះអាសន្ន ប៉ុន្តែយោងទៅតាមការស្រាវជ្រាវ និយោជកមួយចំនួនធំធ្វើការសម្រេចចិត្តបែបនេះជាបន្ត។ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែ​វិធានការ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ផ្លូវ​ច្បាប់​ប្រសិន​បើ​លក្ខខណ្ឌ​ទាំងអស់​ដែល​កំណត់​ដោយ​សមាជិក​សភា​ត្រូវ​បាន​បំពេញ។ ពួកគេនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ

អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានទំនួលខុសត្រូវនីមួយៗ នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពដូចជាការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ ដែលផ្អែកលើមាត្រាពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាពមួយចំនួនដែលបានបញ្ចប់ដោយ បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃសហគ្រាស ឬជាមួយក្រុមកម្មករទាំងមូល។

ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារតែងតែធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសាររបស់រដ្ឋាភិបាលដែលបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាព។

ហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ

ក្នុងចំណោមហេតុផលសំខាន់ៗដែលអ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែប្រើទាក់ទងនឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលមានដូចខាងក្រោម៖

តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ត្រូវ​កាត់​ដោយ​របៀប​ណា?

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមិនអាចត្រូវបានជាផ្លូវការទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត នេះគ្រាន់តែជាទម្រង់មួយដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការគ្រប់គ្រងត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់មួយចំនួន។ បើមិនដូច្នេះទេ វាប្រឈមនឹងការធ្លាក់ក្រោមទណ្ឌកម្ម។ សមាជិកសភាបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារ វិធីសាស្រ្តផ្លូវច្បាប់សំខាន់ៗចំនួនពីរ សម្រាប់អនុវត្តការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលជាផ្លូវការ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពវិបត្តិកើតឡើង នាយកអាចប្រើវិធានការដូចខាងក្រោម៖

• ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតសហគ្រាសដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
• ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការជាក់លាក់។

វិធីសាស្រ្តខាងលើណាមួយត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋានទាំងអស់នៃច្បាប់របស់រុស្ស៊ីនិងជាមួយឯកសារចាំបាច់នៃសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការជាមុនសិន ដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់។ ឯកសារនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជកនៅលើដៃម្ខាងនិងដោយនិយោជិតខ្លួនឯងនៅលើដៃផ្សេងទៀត។ ផ្អែកលើឯកសារនេះ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួនឡើយ។ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ គាត់មានឱកាសដើម្បីងាកទៅរកវិធីសាស្រ្តផ្លូវច្បាប់មួយ ដើម្បីអនុវត្តតម្រូវការដែលកំពុងរីកចម្រើន ដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។

សព្វថ្ងៃនេះ នៅស្ទើរតែគ្រប់តំបន់នៃប្រទេសរបស់យើង បញ្ហាការងារគឺធ្ងន់ធ្ងរណាស់។ គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​ចង់​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​។ ដូចនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែមានឱកាស 100% ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគី និងចងក្រងឯកសារកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង ហើយដោយហេតុនេះអាចរក្សាទុកការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រហែលជាគ្មាននរណាម្នាក់មានហេតុផលដើម្បីជឿថាក្នុងករណីនេះនិយោជិតនឹងបដិសេធហត្ថលេខារបស់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់រក្សាសិទ្ធិក្នុងការសួរអំពីមូលដ្ឋានអ្វី ដែលការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រាក់ចំណូលផ្លូវការរបស់គាត់កំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យល់ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់សកម្មភាពអវិជ្ជមានបែបនេះចំពោះផ្នែករបស់គាត់ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះ គាត់នឹងត្រូវចង្អុលបង្ហាញអំពីពេលវេលាទាក់ទងនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។

តើអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិករយៈពេលប៉ុន្មាន?

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមានហេតុផលដើម្បីជឿថាស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានៅសហគ្រាសឬក្រុមហ៊ុននឹងមានរយៈពេលជាក់លាក់មួយហើយបន្ទាប់មកមានស្ថេរភាពនោះគាត់អាចសន្យាជាមួយនិយោជិតដើម្បីស្តារប្រាក់ខែរបស់គាត់ទៅកម្រិតមុន។ ទោះបីជាវាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាការផ្លាស់ប្តូរនេះជួនកាលត្រូវបានប្រើដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសូម្បីតែក្នុងករណីដែលមិនមានហេតុផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍សម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលក៏ដោយ។ ច្បាប់​មិន​ហាម​ឃាត់​ការ​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​ឈ្នួល​មិន​កំណត់​នោះ​ទេ។

ការថយចុះនៃប្រាក់ចំណូលដោយសារគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង

ប្រាក់ខែក៏អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកផងដែរ។ នោះគឺឯកតោភាគី។ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកស្របតាមមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលដ្ឋានក្នុងករណីនេះគឺអសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌអង្គការឬបច្ចេកវិទ្យានៃទំនាក់ទំនងការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិតនោះទេ។ ជាញឹកញាប់ គោលគំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌខាងលើមានន័យថា ការរៀបចំឡើងវិញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៃសហគ្រាស ឬការផ្លាស់ប្តូរគោលបំណងនៅក្នុងលំដាប់នៃប្រាក់ឈ្នួល។ ឧទាហរណ៍ ការផ្លាស់ប្តូរពីការងារដុំទៅជាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ការកាត់បន្ថយស្តង់ដារផលិតកម្មដែលបានទទួលយកពីមុន។ល។

ទោះបីជាមានពាក្យមិនច្បាស់លាស់នៃមាត្រានៃច្បាប់ក៏ដោយ អំណះអំណាងទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ឬក្រុមនិយោជិតត្រូវតែមានហេតុផលខ្លាំង។ ទោះបីជាស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចអវិជ្ជមាននាពេលបច្ចុប្បន្ននៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ និងការភ័យខ្លាចរបស់ប្រជាជនក្នុងការបាត់បង់ការងារក៏ដោយ និយោជកនឹងប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងករណីមានការដកហូតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដោយខុសច្បាប់។

បញ្ជាឱ្យកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ៖ គំរូ

ជាធម្មតា និយោជិតយល់ស្របនឹងអំណះអំណាងរបស់ថ្នាក់លើ ដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់ការងារ។ ដោយបានទទួលការយល់ព្រម អ្នកគ្រប់គ្រងចេញបញ្ជាឱ្យកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលចែងអំពីបញ្ជីទាំងមូលនៃហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានយល់ព្រមត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅទីនេះ (សូមមើលឯកសារគំរូខាងក្រោម)។

និយោជក និងនិយោជិតអាចពិភាក្សា ពិនិត្យ និងសូម្បីតែផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កិច្ចព្រមព្រៀងលើភាគីទាំងពីរត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ

បន្ថែមពីលើការបញ្ជាទិញ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើងជាការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រយោគនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះចែងអំពីការបង្កើតថ្មីទាំងអស់ដែលគួរតែប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកម្នាក់ ឬផ្សេងទៀត ឬក្រុមទាំងមូល ហើយយោងទៅតាមចំណូលណាមួយនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។ បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ វាក្លាយជាផ្នែកផ្លូវការនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយអ្នកដែលបានចុះហត្ថលេខាវាត្រូវបានផ្ទេរទៅទម្រង់ថ្មីនៃប្រាក់ឈ្នួល។

ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិត

ឯកសារនេះមានព័ត៌មានថា ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ វាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ត្រូវតែមានហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយរាយបញ្ជីប្រយោគទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរ។ លើសពីនេះទៀត ចំនួនចុងក្រោយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងជួរនៃទំនួលខុសត្រូវថ្មីរបស់គាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ការជូនដំណឹងនេះក៏ត្រូវតែរួមបញ្ចូលផងដែរនូវពេលវេលាសម្រាប់និយោជិតដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។ នៅក្នុងជួរឈរដែលមានស្រាប់ ដែលមានបំណងសម្រាប់ការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ក្រោយមកសរសេរថា "យល់ព្រម" ឬ "មិនយល់ស្រប" ។ ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រម នោះឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

ការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ (អ្នកអាចមើលឃើញគំរូខាងក្រោម) ត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានរៀបចំជាពីរច្បាប់ ដែលមួយច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់និយោជិត: របៀបដាក់ពាក្យសុំនៅឆ្នាំ 2017?

វាត្រូវបានគេស្គាល់រួចហើយថាឯកសារសំខាន់ៗដែលបញ្ជាក់ពីការថយចុះស្របច្បាប់នៃប្រាក់ចំណូលគឺជាការបញ្ជាទិញនិងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការនៃក្រមការងារទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចងក្រងសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនៅលើផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស? និយោជកត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

1. នៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ និងបច្ចេកវិទ្យា និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បុគ្គលិក នាយកនៃសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ក្រុមអំពីការណែនាំនៃការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការចេញបញ្ជាដោយបញ្ជាក់ពីហេតុផលនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងបញ្ជាក់។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។

2. និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

3. និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ហេតុផលសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះពីរខែជាមុន ដោយបានទទួលការជូនដំណឹងពិសេស ជាថ្មីម្តងទៀតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ពេលខ្លះ ពេលវេលាសម្រាប់បម្រើការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលធ្វើការជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ នៅទីនេះ ពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់បម្រើការជូនដំណឹងអាចតិចជាងពីរសប្តាហ៍ (14 ថ្ងៃ)។

4. ការជូនដំណឹងអំពីនិយោជិតនិងហត្ថលេខានៃឯកសារ។

5. ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនោះ របាយការណ៍មួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់សាក្សី។ ត្រូវតែមានមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់។

6. ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្រប កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ ដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី រួមទាំងរបបការងារ និងប្រាក់បំណាច់។

7. ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បដិសេធលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានស្នើឡើង គាត់ត្រូវបានផ្តល់ជម្រើសជំនួស ដែលសំខាន់មិនខុសពីលក្ខខណ្ឌការងារមុននោះទេ។

8. ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតផ្លាស់ប្តូរ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានចុះហត្ថលេខា នោះការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

9. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានបំណងបន្តធ្វើការនៅសហគ្រាសដោយសារតែគាត់មិនចង់ទទួលបានប្រាក់ខែកាត់បន្ថយកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់។

មតិអ្នកជំនាញលើបញ្ហា

ទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក អ្នកជំនាញជាច្រើនយល់ស្របថា ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេអាចឈានដល់ការព្រមព្រៀងគ្នា។ ហេតុផលជាញឹកញាប់គឺការវាយតម្លៃគោលបំណងរបស់និយោជិតចំពោះមុខងាររបស់គាត់ ការទិញអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងការសន្យាប្រកបដោយហេតុផលចំពោះផ្នែកនៃអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីត្រឡប់ប្រាក់ចំណូលទៅកម្រិតមុនបន្ទាប់ពីរយៈពេលវិបត្តិបានកន្លងផុតទៅ។