Resume kreatif dalam bahasa Rusia. Contoh resume terbaik untuk mendapatkan pekerjaan

Pada pandangan pertama, resume Victor Pettit kelihatan seperti orang lain. Walau bagaimanapun, pada muka surat dua dokumen itu, anda boleh melihat imej muka penuh muka surat dengan kod bar dan bukannya mulut. Apa yang anda perlu lakukan ialah mengimbas imej dengan kod bar; gambar berskala penuh bibir Petit muncul pada skrin dan runut bunyi yang disertakan dengan suaranya. Mencipta kod bar seperti ini sangat mudah, tetapi ia akan membolehkan anda menonjol. Lebih-lebih lagi jika anda boleh membuatnya dalam bentuk imej digital berwarna.

2. Jual diri

Majikan di firma perisian e-dagang Shopify berkata resume terbaik yang pernah mereka terima adalah daripada Mike Freeman, yang ingin bekerja di bahagian pemasaran.

Dia mencipta semula kedai dalam talian dari awal menggunakan sumber Shopify, tempat anda boleh membaca semua maklumat penting tentang pemiliknya, termasuk pengalaman kerja. Sesiapa sahaja boleh "membeli" pertemuan peribadi dengannya dengan harga $0,- kata Mark Hayes, Pengurus Pemasaran dan Media di Shopify, - Kita mendapatkan jumlah yang besar ringkasan. Tetapi dia yang mendapat pekerjaan itu.

3. Gunakan halaman Facebook anda

Henry O'Loughlin telah pergi ke halaman Facebooknya untuk mempamerkan Resume Sosialnya, yang termasuk video di mana dia menerangkan cara membuat Resume Facebook anda.

Selalunya saya bekerja dengan syarikat media sosial kecil. Itulah sebabnya dalam video ini saya menunjukkan dengan jelas melalui resume saya bagaimana anda boleh lakukan tanpa pengiklanan, menggunakan penyelesaian.

Menggunakan Facebook, O'Loughlin dapat mempamerkan kemahirannya dan menunjukkan kepada bakal pelanggan apa yang dia tawarkan.

4. Video yang boleh memukau

Resume video boleh menjadi tambahan yang bagus kepada bahan sedia ada (iaitu resume biasa, surat lamaran, tapak web).

Gray Anthony menggunakan resumenya dan mencipta video interaktif yang menyeronokkan di mana, pada 34 saat, penonton boleh pergi ke bahagian "tentang saya" (semua maklumat tentang kemahiran dan pengalaman kerja, butiran hubungan, dll. diberikan di sini).

Jika anda memutuskan untuk membuat video, pastikan anda tidak menggunakan semua maklumat pada resume biasa. Eksperimen dan nyatakan diri anda. Sama seperti yang dilakukan oleh Anthony.

5. Kumpul semua maklumat di satu tempat

Alisha Miranda menggunakan Flavors.me untuk mengumpul semua maklumat daripada rangkaian sosial dan laman web lain. Profilnya, yang direka dalam bentuk "resume mini," menarik minat majikan masa depannya.

Sebelum menghubungi Alisha secara langsung, saya teliti profilnya di Flavors.me selama kira-kira tiga minggu dan memantau sebarang aktiviti di Twitter, Tumblr, dll. Ini dilakukan untuk menentukan kebolehan pemasarannya dan membandingkan kesesuaiannya Adakah mengikut keperluan?- kata Tracy Brisson, Ketua Pegawai Eksekutif Projek Peluang, - Sebaik sahaja saya yakin bahawa dia benar-benar sesuai untuk kami, saya menghubunginya. Sebagai majikan, saya tidak dapat menafikan kepentingan mencipta produk yang diminati oleh bakal pekerja masa depan dan majikan mereka. Kes ini adalah contoh yang jelas.

Anda boleh menggunakan tapak seperti Flavors.me atau About.me untuk menyimpan halaman media sosial dan profil anda di satu tempat. Laman web atau blog peribadi anda juga bagus untuk ini.

6. Tunjukkan beberapa personaliti dalam resume anda.

Hamster? Tetapi mereka menerimanya! Sukar untuk mengalihkan pandangan anda daripada resume rekaan indah Katie Briggs yang memaparkan hamsternya, Belafont.

Saya mahu perkara pertama yang orang akan perasan tentang resume saya ialah ia agak kelakar, tetapi masih dilakukan "to the point", kata Briggs, Apabila menyatakan kreativiti anda, ia masih berbaloi untuk memenuhi piawaian kerja yang ditetapkan. Resume tidak boleh mengganggu, ia harus menjadi penunjuk usaha yang telah dilakukan untuk menciptanya dan yang merupakan contoh jelas kerja yang telah anda lakukan.

Bawa pulang: Pastikan resume anda menunjukkan keperibadian anda. Walau bagaimanapun, jangan terlalu mengganggu.

7. Berfikir di luar kotak

Resume gaya 2D Omondi Abudo telah melampaui resume berasaskan teks biasa. Malah terdapat lajur kemahiran dan kebolehan yang berasingan.

Resume itu sendiri adalah pembina yang boleh dilipat menjadi segi empat sama. Ini adalah maksud frasa "berfikir melebihi had anda."

Perkara yang sama boleh dilakukan menggunakan helaian A4 biasa untuk mendapat perhatian.

8. Halaman peribadi elektronik

Idea bahawa pekerja berbakat hanya boleh didapati berdasarkan resume mereka adalah salah. Terdapat halaman peribadi khas. Sebagai contoh, halaman Nadia Kouri mengandungi semua maklumat tentangnya: maklumat ringkas, kualiti peribadi, pencapaian - semuanya, sehinggalah kepada petikan kegemaran anda.

Apabila Jen Pedd mengubah suai resume lamanya, dia memutuskan untuk membuat sesuatu seperti blog. Di sini, pada profilnya di LinkedIn, pengguna menyiarkan kenyataan dan cadangan mereka.

Begitu banyak tertumpu pada satu muka surat kata-kata yang baik. Mencipta sesuatu seperti ini adalah langkah yang betul,- kata Pedd.

Ini adalah cara yang berkesan untuk menggunakan masa anda di Internet untuk mencipta halaman peribadi anda.

10. Baca apa yang ada di belakang saya

Walaupun anda benar-benar sebahagian daripada dunia media sosial, masih tidak salah untuk menunjukkan sisi diri anda yang berbeza. Jika anda seorang yang kreatif mencari pekerjaan, anda boleh cuba membuat resume anda daripada kemeja-T biasa (semua maklumat ada di belakang, tetapi anda boleh meletakkan sesuatu yang menyeronokkan di hadapan). Contoh tee di atas adalah dari Blackberd Tees.

Walaupun kita hidup dalam dunia di mana orang mencari pekerjaan melalui rakan dan status Facebook, resume tetap penting. dokumen wajib untuk pemohon yang serius. Masalahnya ialah resume standard yang ditulis dalam Word sangat serupa antara satu sama lain. Pencari kerja cuba menonjolkan diri dengan surat lamaran yang unik, tidak menyedari bahawa purata majikan menghabiskan hanya enam saat untuk menyemak setiap surat calon. Dalam keadaan sedemikian, teks bukanlah yang paling Cara yang paling baik menarik perhatian majikan.

Pencipta Vizualize.me memutuskan untuk menghapuskan senarai kerja lepas yang membosankan dan perihalan kualiti calon. Untuk melakukan ini, mereka mencipta laman web yang membolehkan anda menukar resume anda menjadi infografik yang terang, menghiburkan dan unik. Apa yang anda perlukan untuk menciptanya ialah profil LinkedIn, yang secara automatik diubah menjadi maklumat grafik menggunakan templat yang dipilih. Selain LinkedIn, maklumat boleh diimport dari Twitter, Facebook dan juga Foursquare. Perkhidmatan ini mempunyai beberapa pesaing yang bekerja pada prinsip yang sama, contohnya, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Mereka berbeza antara satu sama lain terutamanya dalam gaya reka bentuk mereka. Di Kinzaa ia agak terkawal dan kekok, di Re.vu ia adalah ketat dan grafik, di Vizify.com ia dibuat dalam bentuk arahan visual terperinci.

Pencipta Pathbrite tertumpu terutamanya kepada orang yang mencari kerja buat kali pertama dalam hidup mereka, iaitu pelajar. Lazimnya, resume melibatkan penyenaraian tempat kerja terdahulu - tidak jelas apa yang perlu dilakukan bagi mereka yang tidak mempunyai pengalaman langsung, tetapi mempunyai kelayakan yang diperlukan. Perkhidmatan ini membolehkan anda bercakap tentang kemahiran anda dalam bentuk kolaj yang sentiasa dikemas kini.

Halaman peribadi di Pathbrite ialah sejarah visual pemerolehan pengetahuan dan pengalaman, merekodkan pencapaian peribadi pemohon. Di atasnya anda boleh menerbitkan diploma dan sijil tamat kursus dalam talian, gambar, video, esei, contoh kerja pelajar - segala-galanya yang membolehkan anda mendapatkan idea tentang ciri-ciri dan potensi kreatif pemohon. Sudah tentu, keupayaan perkhidmatan melangkaui khalayak pelajar. Halaman di Pathbrite boleh menjadi tambahan yang sangat baik untuk resume standard, menggantikan penyenaraian membosankan kualiti peribadi calon: inisiatif, keupayaan untuk bekerja dalam pasukan, cita-cita.

ResumUP ialah pembangunan syarikat pemula St. Petersburg. Perkhidmatan ini, pertama, mempunyai fungsi Vizualize.me, iaitu, ia memungkinkan untuk membuat resume dalam bentuk maklumat grafik. Tetapi tidak seperti Vizualize.me, ia membolehkan anda menyimpan resume yang terhasil dalam format PDF, dan kedua, ia membolehkan anda membina carta pertumbuhan kerjaya. Untuk melakukan ini, anda perlu memaklumkan kepada perkhidmatan jawatan yang dipegang oleh pemohon sekarang dan jawatan yang dicita-citakannya pada masa hadapan. Perkhidmatan itu sendiri mengisi langkah perantaraan yang diperlukan dan menawarkan yang percuma untuk masa ini jawatan kosong. Kekosongan jawatan ditambah sama ada secara terus daripada majikan atau melalui agregator-parser dari laman web Careerjet. Ketiga, ResumUP membantu anda mencari orang yang mungkin membantu sepanjang perjalanan. Ini berlaku dengan menganalisis kenalan pengguna di Facebook dan LinkedIn.

Zerply adalah rangkaian sosial untuk profesional, direka untuk menggantikan LinkedIn yang usang. Di tapak perkhidmatan anda boleh membuat halaman dengan resume dalam talian dan mencari orang lain yang bekerja dalam bidang anda. Anda boleh mengimport templat profil anda daripada Facebook dan LinkedIn atau isikannya sendiri. Kemudian anda perlu memilih templat reka bentuk yang anda suka, dan Zerply akan melakukan kerja yang lain.

Perkhidmatan yang mudah digunakan, kelihatan bagus, antara lain, membolehkan anda menerbitkan contoh kerja anda - ciri yang jelas dipinjam daripada Behance. Terima kasih kepada ini, rangkaian sosial harus merayu kepada wakil-wakil profesion kreatif - pereka dan pemaju. Pencipta Zerply amat berbangga dengan keupayaan perkhidmatan untuk mencari kenalan kerja yang berguna untuk pengguna menggunakan carian tag yang mudah. Zerply juga bekerjasama dengan banyak syarikat terkenal, yang membantu mencari pekerja di kalangan pengguna rangkaian.

Resume dalam talian, maklumat grafik dan rangkaian sosial profesional baharu adalah tambahan yang bagus pada format resume klasik, yang masih perlu anda miliki untuk berjaga-jaga. Contoh yang baik untuk resume sedemikian boleh didapati di perpustakaan templat Google. Tetapi lebih mudah untuk menggunakan perkhidmatan yang membenamkan maklumat tentang pendidikan, tempat kerja dan kemahiran ke dalam templat yang dipilih.

Jadi, di laman web CVmaker terdapat enam templat klasik percuma. Segala-galanya di sini adalah ketat, tradisional dan minimalis. Dan yang paling penting, terdapat penyesuaian untuk bahasa Rusia. Resume tersedia untuk disimpan dalam tiga format: PDF, HTML dan txt. Jika anda menyukai prinsip perkhidmatan itu, tetapi bukan templat itu sendiri, anda boleh bereksperimen dengan analognya -

"Saya tidak menasihati pemohon untuk menghantar resume standard: jika mereka datang, saya memadamkannya tanpa membacanya. Orang yang mencipta resume mengikut peraturan adalah pakar dalam penempatan kerja, dan saya ingin bekerja dengan pakar dalam bidang lain. padang.”

Artemy Lebedev.

Apakah resume tersuai? Adakah saya perlu mengisinya untuk diambil bekerja? Bagaimanakah pegawai kakitangan dan majikan bertindak balas terhadapnya?

Resume bukan standard ialah resume kreatif yang berbeza daripada resume biasa dalam kedua-dua bentuk dan kandungan. Ini boleh jadi cerita berbentuk bebas lucu tentang diri anda, tayangan slaid, poster, papan iklan, akhbar, video, dsb. Adakah perlu melakukan ini? Selalunya terdapat pendapat dalam talian bahawa pengurus HR kemungkinan besar akan menolak calon "tidak standard", dan pengarah kreatif akan memberi perhatian lebih dekat kepadanya dan, mungkin, ini akan memainkan peranan dalam membuat keputusan. Betul ke?

Untuk mengetahui, kami bertanya beberapa soalan kepada pegawai dan pengurus HR.

1. Apakah sikap anda terhadap resume yang tidak standard?

— Dalam syarikat kami, kami tidak mempunyai kriteria yang jelas untuk parameter resume. Saya melihat sepenuhnya segala-galanya. Tiada keutamaan. Satu-satunya perkara ialah saya tidak suka resume yang panjang, tetapi ini sama sekali tidak bermakna saya tidak menganggap calon sedemikian. (Olga Morozova, pengurus HR, METRO, Moscow)

— Resume standard biasa adalah lebih mudah dan bermaklumat untuk majikan. (Ruben Goltukhchyan, pengarah kreatif)

"Cuma resume kreatif tidak menarik perhatian saya untuk masa yang lama." Saya cuba mengupah orang, pertama sekali, yang profesional. Dalam industri kami (reka bentuk, reka bentuk grafik), kreativiti adalah faktor tertentu. Parameter ini jelas kelihatan dalam kerja, dalam portfolio, di tempat di mana calon bekerja sebelum ini. Saya tidak akan mengupah sesiapa sahaja yang cuba "memukau" dengan kreativiti yang tidak terkawal, tanpa bukti kemahiran profesional. Saya rasa prinsip 80/20 boleh digunakan di sini juga. Jadilah 80% profesional dan terpelihara, dan 20% kreatif. (Mikhail Gubergrits, pengarah kreatif studio reka bentuk LINII, kurator fakulti Reka Bentuk Identiti dan Jenama Akademi Komunikasi Wordshop)

— Resume standard lebih mudah dan pantas untuk dibaca dan dianalisis. Yang tidak standard menarik perhatian, tetapi lebih sesuai jika mereka memohon jawatan kosong yang memerlukan kreativiti. Cara anda menulis resume anda hampir tidak memberi kesan kepada keputusan kami. Kami melihat fakta dan portfolio. (Pengurus HR No. 1)

— Resume tidak standard adalah baik sebagai tambahan kepada yang standard jika calon meletakkan dirinya untuk jawatan yang memerlukan pendekatan kreatif. Lebih kerap ini dipanggil portfolio. Saya sering memintanya daripada calon untuk jawatan kosong seperti copywriter, pakar SMM, pereka, dan yang berkaitan. (Pengurus HR No. 2)

2. Apakah resume bukan standard yang anda temui dalam amalan anda yang memberi kesan positif dan membantu pemohon mendapat pekerjaan di syarikat anda?

— Hampir tidak ada resume yang boleh diingati dan jelas bukan standard. Maksimum ialah fail dengan grafik, lukisan atau ringkasan video. Ia tidak mempengaruhi keputusan pengambilan pekerja kami dalam apa cara sekalipun. (Pengurus HR No. 1)

— Kebanyakan resume bukan standard dihantar oleh pemohon untuk jawatan di pejabat editorial. Sebagai peraturan, ini adalah infografik atau pembentangan. Dan mereka semua memberi kesan positif, tetapi ini bukan kriteria penentu untuk membuat keputusan mengenai calon ini. (Olga Morozova)

— Saya tidak ingat sebarang contoh, tetapi resume "kreatif" dan iklan pekerjaan "kreatif" sentiasa menyebabkan kejutan. Seseorang mendapat perasaan bahawa mereka ditulis oleh orang yang tidak dapat merealisasikan kreativiti mereka dalam kerja mereka. Dan kerana saya bekerja dalam bidang kreatif, adalah lebih penting bagi saya untuk melihat portfolio kreatif daripada "kreatif" pada resume. (Ruben Goltukhchyan)

— Saya mempunyai sikap yang sangat positif terhadap resume yang pendek dan ringkas, di mana perkara utama terkandung pada satu halaman. Pendidikan. Kerjaya profesional. Kemahiran tambahan. Beberapa frasa tentang motivasi atau sebab untuk menghubungi kami. Tiada perkara lain yang penting. Terdapat satu penjelasan di sini. Bagi seorang pereka, perkara utama seseorang diupah adalah portfolio, bukan resume. Keperluan untuk portfolio adalah sedikit berbeza, tetapi sekali lagi singkatan dan rasa hormat untuk diri sendiri dan orang lain akan dihargai secara positif. (Mikhail Gubergrits)

— Kami bertemu dengan orang yang sama sekali berbeza. Daripada lakaran kreatif - terdapat satu tempoh apabila ini dianggap sangat keren - kepada digital super abstrak dan sekolah lama. Tetapi tiada seorang pun daripada mereka yang membawa buah kepada pemohon secara khusus di sini. (Natalia Churina, pengarah kreatif dan rakan kongsi pengurusan agensi komunikasi visual Ampersand)

3. Apabila menulis resume standard atau surat lamaran, patutkah pemohon menambah beberapa frasa khas atau menggunakan jenaka?

- Tiada frasa khas. Jika ada menyebut sebab-sebab calon mahu bekerja dengan kami, ini adalah satu kelebihan. Humor dialu-alukan, tetapi secara sederhana. Sebaiknya dalam bahagian "tentang diri anda". Sekiranya kekosongan itu adalah untuk jawatan kreatif dengan rasa humor wajib, maka lebih baik untuk mendedahkannya dalam portfolio. Dalam teks banyak resume tidak ada percubaan humor yang berjaya sepenuhnya. (Pengurus HR No. 1)

- Sedikit humor adalah baik, tetapi hanya sedikit. Sudah tentu, anda tidak sepatutnya memasukkan jenaka pengalaman profesional, tetapi anda sentiasa boleh tersenyum. (Pengurus HR No. 2)

— Saya sentiasa meminta anda menghantar surat lamaran. Ini adalah sejenis penunjuk bagaimana seseorang boleh menunjukkan dirinya. Ini penting terutamanya untuk jawatan kosong pengurus jualan. Sesetengah orang sebenarnya menambah frasa istimewa, contohnya, "Saya hebat" atau "Pakar SMM Tahap 80", tetapi ini sama sekali tidak memberi kesan kepada keputusan. (Olga Morozova)

— Anda tidak sepatutnya "bersinar" dengan gurauan dalam resume atau surat lamaran anda. Jika sesuai, anda boleh menunjukkan rasa humor semasa temu duga. (Ruben Goltukhchyan)

— Humor sentiasa bagus, tetapi tidak banyak. Tiada siapa yang suka badut, tetapi beberapa frasa yang ditulis dengan cara yang kurang formal dan kering akan dianggap sebagai kelebihan. Ini kelihatan sangat baik jika seseorang tahu cara bergurau tentang mata resume yang mudah dan kelihatan jelas. (Mikhail Gubergrits)

— Saya pasti bahawa jenaka sentiasa baik dan anda tidak boleh hidup tanpanya, ia berbahaya kepada kesihatan anda. Tetapi humor harus berguna dan bijak. Dan dalam kes resume, ia hampir tidak kelihatan. Dalam resume, ia boleh dalam petikan, sebagai contoh, atau dalam satu ciri tertentu - ini sudah cukup untuk membuat kesan pertama. (Natalia Churina)

4. Apakah nasihat yang anda ingin berikan kepada pencari kerja tentang menulis resume?

- Pastikan anda menulis dengan betul! Sekurang-kurangnya baca semula dan semak apa yang anda tulis. Tulis lebih spesifik ("Bekerja dengan kontraktor di Solnyshko LLC" - frasa ini tidak bermakna apa-apa). Jangan lupa nyatakan jawatan yang anda minati. Jangan mohon semua jawatan kosong dengan resume yang sama. Dan, mungkin, perkara yang paling penting ialah jujur dan tidak meletakkan pada resume anda apa yang anda tidak tahu. Ia masih akan keluar semasa temu duga dan semua orang akan menjadi tidak menyenangkan.

DALAM Kebelakangan ini Lebih kerap, resume mengandungi frasa dalam nada yang teratur tentang perkara yang harus dilakukan oleh pengurus HR. Contohnya: “Baca hingga habis!” "Jangan telefon sehingga anda menunjukkan resume anda kepada pengurus anda!" “Jemput bukan temuduga!” Dan sentiasa dalam huruf tebal. Sudah tentu, ia menarik perhatian, tetapi tidak ada keinginan untuk berkomunikasi dengan calon. (Pengurus HR No. 1)

— Pertama sekali, saya ingin melihat pencapaian sebenar beliau dalam resume calon. Tetapi ia sering berlaku bahawa calon menerangkan perkara yang tidak penting dengan terperinci dan resume bertukar menjadi memoir atau autobiografi penuh:). 1-2, maksimum 3 helai sudah cukup untuk menunjukkan diri anda dengan baik. (Pengurus HR No. 2)

— Pada pendapat saya, resume tidak boleh terlalu panjang (5 muka surat adalah banyak). Resume harus mencerminkan perkara yang paling penting - pengalaman, pencapaian utama, pendidikan. Kehadiran atau ketiadaan aktiviti di rangkaian sosial juga penting kepada saya. Dan perhatikan gambar yang dilampirkan pada resume. Terdapat kes apabila anda membuka resume calon, dan terdapat dua orang dalam foto - dia dan teman wanitanya. Dalam kes sedemikian, saya sentiasa menjelaskan siapa sebenarnya yang kami pertimbangkan untuk kekosongan itu. Pernah seorang gadis menghantar resume, di mana dalam foto dia bersama segelas champagne (atau wain). Di sini juga, tidak jelas untuk tujuan apa foto tersebut dilampirkan. Saya juga ingin mengatakan sesuatu tentang surat lamaran tersebut. Ia tidak sepatutnya lama, hanya yang paling penting dan penting - kelebihan daya saing berhubung dengan calon lain. (Olga Morozova)

- Secara ringkas dan pada intinya. Tulis hanya tentang kemahiran dan pencapaian yang diperlukan di pekerjaan baru dan menarik minat majikan. Jika anda akan bekerja sebagai akauntan, tetapi juga mempunyai diploma sebagai mekanik auto, maka lebih baik untuk tidak menulis mengenainya. (Ruben Goltukhchyan)

- Ringkas. Sebagai peraturan, pengarah kreatif melihat resume selama tidak lebih daripada 30 saat (terutamanya tempat mereka bekerja sebelum ini) dan portfolio selama 2-3 minit. Jika anda dapat membangkitkan minat pada pandangan pertama dan halaman pertama portfolio juga menimbulkan minat, maka semuanya kelihatan terperinci dan bernas. Setiap kerja, bagaimana segala-galanya kelihatan, dibentangkan, dibentangkan.

Satu lagi nasihat yang saya terus berikan kepada pereka muda dan bercita-cita tinggi. Tahap anda akan dinilai berdasarkan kerja paling lemah dalam portfolio anda. Sekali lagi - bukan yang paling kuat (selalu ada risiko bahawa anda dibantu oleh pengarah seni yang kuat, mempunyai pasukan atau guru yang kuat). Tetapi kerja paling lemah anda adalah penunjuk paling tepat untuk majikan. Oleh itu, adalah lebih baik untuk mempunyai lebih sedikit karya, tetapi mereka yang bercakap paling baik tentang anda. (Mikhail Gubergrits)

— Semasa pengajian saya di Institut Pengajian Media dan Komunikasi, terdapat beberapa kelas yang dikhaskan untuk membuat resume anda selengkap mungkin cara yang berkesan. Di sana mereka dengan jelas meletakkan 5 kriteria utama untuk menilai resume:

Pematuhan jawatan yang dikehendaki yang ditunjukkan oleh orang dalam resumenya dengan kata-kata kekosongan. Jika tidak, ternyata lucu: kekosongan itu mengatakan, sebagai contoh, "pereka grafik," tetapi resume adalah pereka, tetapi pereka dalaman. Terdapat banyak contoh sedemikian. Ini adalah dari kategori "nampaknya ya, tetapi tidak!"
Kehadiran semacam petikan yang dapat dirasakan oleh seseorang pada saat itu, bayangkan sikapnya terhadap profesion atau perniagaan yang ingin dilakukannya.
Pengalaman kerja pertama, dan kemudian latihan. Pengalaman kerja harus disenaraikan, sudah tentu, dengan nama syarikat dan laman web mereka. Gunakan senarai untuk menunjukkan isu yang diawasi oleh orang ini di sana atau apa sebenarnya yang dia bertanggungjawab.
Pengalaman pendidikan. Tidak perlu bermula dengan tadika, tiada siapa yang berminat dengan nombornya. Anda tidak memerlukan sekolah pun - semua orang tahu bahawa anda telah tamat pengajian. Mulakan dengan betul dengan universiti dan teruskan ke pendidikan tambahan, menunjukkan fakulti dan pengkhususan.
Ketersediaan maklumat, faedah tambahan: bahasa kedua/ketiga, kemahiran peribadi atau sesuatu yang serupa. Apa-apa lagi yang boleh anda lakukan yang boleh berguna. (Natalia Churina)

Elena Ginzburg

Resume adalah, seperti yang anda tahu, kad panggilan setiap pekerja. Dan akses kepada syarikat impian anda tanpa kad perniagaan yang disusun dan dibentangkan dengan betul akan ditutup. Nasib baik, hari ini ini tidak menimbulkan sebarang masalah, kerana Internet penuh dengan nasihat mengenai penulisan resume berkualiti tinggi untuk sebarang panduan kerjaya - dari penganalisis kewangan kepada pereka grafik.

Dalam artikel ini, kami telah mengumpulkan untuk anda lebih daripada 30 templat resume percuma dalam format seperti DOC, JPA, AI dan PDF. Di sini anda akan dapati " Kad perniagaan"untuk setiap citarasa dan profesion!

Resume untuk Pereka

Reka bentuk yang kreatif, moden dan menarik. Format fail – AI

Resume asal dalam format JPA untuk pereka grafik. Terdapat dalam 3 warna, apa lagi set pun ada surat penutup.

Graf oren terang dalam bentuk cincin menunjukkan kemahiran, pengalaman dan sifat lain pekerja. Sangat sesuai untuk mereka yang mempunyai profesion kreatif.

Reka bentuk resume yang tidak mengganggu lagi mengagumkan yang dicipta khusus untuk pereka grafik. Apa lagi yang diperlukan untuk kebahagiaan? Tersedia dalam format AI

Dan sekali lagi hadiah untuk pereka - kerja lain dalam format JPA. Apa lagi yang diperlukan untuk kebahagiaan?

Karya pereka Australia Maisie Everett ini ialah versi boleh cetak bagi CV dalam bentuk risalah atau poster. Benar, ia mempunyai berat yang banyak - sebanyak 43 MB, tetapi ia berbaloi.

Resume pereka grafik ditambah surat iringan. Terdapat dalam tiga warna

Jika anda ingin memformat resume anda dalam bentuk graf dan statistik, maka templat ini adalah untuk anda; dalam dokumen ini, data anda akan dipersembahkan dalam bentuk yang rapi dan bentuk asal. format AI.

Dibangunkan dalam dua warna - kuning dan merah daripada pereka terkenal John Doe. Format JPA menyerupai poster, itulah sebabnya ia kelihatan menarik apabila dicetak.

Resume universal untuk semua orang

Resume hebat yang menarik perhatian anda. Sesuai untuk jurutera, kontraktor, dan pereka.

Dokumen JPA yang membolehkan anda menambah bio, kemahiran dan banyak lagi. Semua lapisan dipisahkan dengan sewajarnya untuk kemudahan maksimum. Sesuai untuk semua orang.

Reka bentuk yang kelihatan cantik dalam format JPA. Oleh kerana komposisi warnanya ia lebih sesuai separuh perempuan pekerja.

Direka cantik dengan elemen geometri. Sesuai untuk semua orang. Format Docx.

Sesuai untuk menyerlahkan kemahiran profesional kerana reka bentuk asal graf yang menunjukkan kemahiran ini. Sama seperti dokumen sebelumnya, tersedia dalam format Docx.

Reka bentuk resume ini menarik perhatian dengan keunikannya, kerana ia mengandungi ikon. Masuk dan lihat semuanya sendiri.

Sesuai untuk jurugambar, kerana ia bukan sekadar resume, tetapi juga portfolio. Berapa banyak masa yang dijimatkan!

Dengarkan seseorang yang telah menyemak lebih 100,000 resume sepanjang kerjayanya dan benar-benar tahu cara membuat resume lebih menarik. Di sini, secara kebetulan, adalah profil LinkedIn saya, lihat sendiri: mpritula.

Tetapi mari kita bersetuju dengan segera: tiada penipuan pada resume anda. Hanya maklumat yang jujur. Bagaimana untuk membuat resume anda benar-benar keren tanpa menipu - tentang ini dalam kehidupan saya hacks.

Kenapa hampir sempurna? Berikut adalah 10 tip yang akan saya berikan mengenai resume ini:

Ambil foto pada latar belakang biasa (putih atau kelabu).
Keluarkan satu telefon. Mengapa perekrut perlu memikirkan tempat untuk menghubungi?
Tukar e-mel anda kepada e-mel peribadi, bukan e-mel syarikat.
Buang status perkahwinan.
Menggabungkan kecekapan dan pengalaman utama. Kurangkan ayat kepada 7-10 patah perkataan dan formatkannya sebagai senarai.
Alih keluar pengesyoran.
Betulkan kesalahan ejaan perkataan "syarikat" di tempat pekerjaan terakhir anda.
Kurangkan tanggungjawab kepada 10 baris.
Jadikan pautan pendek (bit.ly, goo.gl).
Kurangkan jumlah keseluruhan sambung sehingga dua muka surat.

Menjadikan resume anda lebih mahal

Sekarang mari kita bercakap tentang apa yang membuat resume lebih mahal. Saya menasihati orang ramai tentang cara menambah baik resume mereka. Wakil pelbagai jawatan menghantar resume mereka kepada saya: daripada jurujual biasa kepada pengarah syarikat. Semua orang melakukan kesilapan yang sama. Tidak ada satu resume yang saya tidak dapat menulis 10 petua tentang cara memperbaikinya. Di bawah ini saya telah mengumpulkan nasihat yang paling kerap saya berikan pada resume yang dihantar.

10. Gabungkan banyak pekerjaan menjadi satu

Ia dianggap normal jika seseorang bekerja untuk syarikat selama 2-3 tahun. Jika dia lebih kerap bertukar kerja, dia mungkin dipanggil pelompat kerja. Perekrut tidak menyukai orang seperti itu, kerana kira-kira 70% pelanggan enggan mempertimbangkan calon tersebut. Dan ini agak semula jadi.

Selepas setahun bekerja, seseorang hanya mula memberi manfaat kepada syarikat.

Sudah tentu, setiap orang mempunyai hak untuk membuat kesilapan, dan resume yang baik mungkin terdapat beberapa tempat di mana calon bekerja selama 1–1.5 tahun. Tetapi jika keseluruhan resume kelihatan seperti ini, maka nilainya sangat rendah.

Walau bagaimanapun, ia sering berlaku bahawa seseorang telah menukar beberapa jawatan kerja dalam satu syarikat atau berpindah dari syarikat ke syarikat dalam struktur pegangan. Atau dia terlibat dalam kerja projek, di mana dia menukar beberapa majikan.

Dalam kes sedemikian (dan di mana mungkin), saya mengesyorkan agar anda mendaftar ini sebagai satu tempat kerja, dengan satu nama dan tarikh kerja biasa. Dan di dalam blok ini anda boleh menunjukkan perubahan kedudukan secara tidak mengganggu, tetapi dengan cara yang secara visual semasa pemeriksaan pantas resume tidak ada perasaan perubahan yang kerap tempat kerja.

11. Pastikan resume anda pada panjang yang ideal

Saya percaya bahawa panjang ideal resume adalah dua muka surat. Satu terlalu sedikit, ia hanya dibenarkan untuk pelajar, dan tiga terlalu banyak.

Sekiranya semuanya jelas dengan satu halaman - resume seperti itu kelihatan seperti resume untuk pakar baru - maka dengan halaman tiga, empat, dan seterusnya, semuanya tidak begitu jelas. Dan jawapannya mudah: perekrut akan melihat hanya dua muka surat 80% dari masa ke masa. Dan ia hanya akan membaca apa yang anda nyatakan pada dua halaman ini. Oleh itu, tidak kira apa yang anda tulis pada halaman ketiga dan seterusnya, ia akan kekal tanpa disedari. Dan jika anda menulis maklumat berharga tentang diri anda di sana, perekrut tidak akan mengetahuinya.

12. Kongsi pencapaian anda

Jika anda ingat hanya satu ayat dari artikel saya, biarlah ia mengenai pencapaian. Ini serta-merta menambah nilai 50% pada resume anda. Perekrut tidak dapat menemu bual semua orang yang menghantar resume. Oleh itu, orang yang menunjukkan pencapaiannya dan dengan itu dapat menarik minat perekrut akan sentiasa menang.

Pencapaian adalah pencapaian anda yang boleh diukur, yang dinyatakan dalam angka, tarikh akhir atau perubahan kualitatif yang ketara dalam syarikat. Mereka mestilah khusus, boleh diukur, mengagumkan dan relevan dengan kedudukan.

Contoh pencapaian:

Dalam tiga bulan, saya meningkatkan jualan TV sebanyak 30% (pengarah kedai).
Dibawa ke pasaran Produk baru dalam empat bulan, yang membantu saya memperoleh 800 ribu dolar dalam enam bulan (pengarah pemasaran).
Berunding dengan pembekal dan meningkatkan penangguhan pembayaran sebanyak 30 hari, menjimatkan pinjaman syarikat - $100 ribu setiap bulan (pembeli).
Mengurangkan pusing ganti kakitangan daripada 25 kepada 18% melalui penglibatan pekerja (HR).

13. Beritahu kami tentang kualiti peribadi anda

Pada masa kini, semakin banyak perhatian diberikan kepada kualiti peribadi seseorang pekerja apabila memilih calon. Jika anda menganalisis apa sebenarnya yang anda akan dinilai semasa temu duga, kemungkinan besar ia akan menjadi seperti ini:

40% - pengetahuan profesional;
40% - kualiti peribadi;
20% - motivasi (keinginan untuk melakukan kerja tertentu ini dalam syarikat tertentu ini).

Apakah kualiti peribadi? ini kualiti peribadi orang yang menyumbang pelaksanaan yang berkesan tanggungjawab mereka.

Ini termasuk: tenaga, keterbukaan, keupayaan untuk bekerja dalam pasukan, inisiatif, proaktiviti dan sebagainya. Lebih-lebih lagi, ini bukan lagi kata-kata kosong; semasa temu bual, semakin kerap anda akan mendengar soalan berikut: "Beritahu saya tentang situasi di mana anda perlu bertanggungjawab dan bagaimana anda menanganinya." Ini dipanggil penilaian berasaskan kompetensi.

Oleh itu, kualiti peribadi anda, terutamanya jika ia sepadan dengan yang diperlukan oleh kekosongan, adalah amat penting. Dan jika sebelum ini cukup untuk menyenaraikannya sahaja, kini ini tidak lagi mencukupi. Sekarang kita perlu mengesahkan kehadiran mereka, jadi saya cadangkan menulis mereka seperti ini (sudah tentu, anda memberikan contoh anda sendiri, peraturan wajib: semuanya mesti nyata dan dari masa lalu):

Inisiatif: membangunkan dan melaksanakan strategi untuk jabatan mengatasi krisis apabila ketua pergi.
Tenaga: Jumlah jualan saya untuk 2014 adalah 30% melebihi purata jabatan.
Rintangan tekanan: berjaya berunding dengan pelanggan yang menolak tujuh pengurus, dan membuat perjanjian dengannya.
Kepimpinan: menjalankan lima latihan pengurusan dan membangunkan 10 pengurus daripada pekerja barisan.

Di sini adalah penting untuk menulis bukan banyak kualiti, tetapi kualiti dengan contoh. Maksudnya, contoh di sini lebih penting daripada kuantiti.

14. Buang tanggungjawab fungsional daripada huraian kerja ke dalam tong sampah!

Tanggungjawab fungsional yang ditunjukkan pada resume biasanya merupakan perkara yang paling cetek dan membosankan. Dalam 30% kes mereka disalin daripada mereka sendiri Deskripsi kerja, dalam 50% kes - daripada resume atau huraian kerja orang lain, dan hanya 20% yang benar-benar menulisnya dengan baik sendiri.

Saya sentiasa mengesyorkan menulis tanggungjawab, bukan bidang tanggungjawab, dan menerangkannya dalam bentuk tindakan yang anda lakukan. Ini serupa dengan pencapaian, tetapi nombor tidak diperlukan di sini, tanggungjawab mungkin tidak begitu mengagumkan, dan, secara semula jadi, ini bukan tindakan sekali sahaja.

Sebelum menulisnya, saya mengesyorkan membaca beberapa peluang pekerjaan untuk mendapatkan idea tentang perkara yang patut ditulis. Seterusnya, tuliskan tanggungjawab mengikut urutan kepentingannya: yang paling penting didahulukan (pembangunan strategi, memperkenalkan produk baharu ke pasaran), dan yang paling tidak penting didahulukan (penyediaan laporan).

15. Jual jawatan dan syarikat anda

Tajuk kerja dan senarai syarikat, sebenarnya, adalah apa yang dicari oleh perekrut dalam resume pada mulanya. Ia seperti pembeli meluncurkan matanya di sepanjang rak kedai untuk mencari jenama yang biasa baginya (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Pada baris inilah perekrut membentuk kos awal resume di kepalanya dan hanya kemudian mula mencari butiran.

Kami hanya menulis nama yang diterima umum. Jika anda bekerja untuk Nails and Nuts LLC, yang merupakan pengedar rasmi Coca-Cola, maka tulis sahaja Coca-Cola. Percayalah, tiada siapa yang berminat dengan nama sah syarikat itu.
Kami menulis bilangan pekerja dalam kurungan, contohnya: IBM (3,000 pekerja).
Di bawah nama syarikat, kami menulis secara ringkas dalam 7-10 perkataan apa yang dilakukannya. Contohnya: salah satu daripada 5 teratas dalam bidang pinjaman pengguna.
Jika syarikat itu kurang dikenali, tetapi berfungsi dengan jenama terkenal, pastikan anda menunjukkan perkara ini. Contohnya: "Autosupersuperleasing" (rakan kongsi pajakan BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nama jenama terkenal berhampiran syarikat yang tidak dikenali akan meningkatkan persepsi syarikat dengan ketara.

16. Alih keluar frasa templat daripada bahagian "Matlamat".

Sejurus selepas maklumat hubungan anda dalam resume anda terdapat bahagian yang dipanggil "Matlamat". Biasanya dalam bahagian ini mereka menulis frasa templat seperti "Maksimumkan potensi anda...". Di sini anda perlu menyenaraikan senarai jawatan yang menarik minat anda.

17. Sentiasa semak ejaan anda

Biasanya, kira-kira 5% daripada semua resume yang saya semak mengandungi ralat:

rendah kesalahan tatabahasa(tiada pemeriksaan ejaan);
kesalahan ejaan perkataan asing(hanya semakan ejaan Rusia dikonfigurasikan);
kesilapan dalam tanda baca: ruang sebelum koma, koma antara perkataan tanpa ruang;
dalam senarai di akhir ayat mereka tanda yang berbeza tanda baca (sebaik-baiknya tiada tanda baca; tempoh diletakkan selepas titik terakhir senarai).

18. Simpan resume anda dalam format DOCX dan tiada yang lain.

Bukan PDF - ramai perekrut membuat suntingan atau nota mereka (jangkaan gaji, tanggapan mereka terhadap calon, maklumat yang diperoleh semasa temu duga) dalam resume sebelum menghantarnya kepada pelanggan; mereka tidak akan dapat menambahkannya ke PDF.
Bukan ODT - mungkin tidak dibuka dengan betul pada sesetengah komputer.
Tiada DOC adalah tanda bahawa resume adalah dari masa lalu (pra-Pejabat 2007).
Bukan RTF - biasanya beratnya lebih daripada alternatif.

19. Gunakan nama fail resume yang sesuai untuk perekrut

Tajuk fail resume mestilah mengandungi sekurang-kurangnya nama keluarga anda dan sebaik-baiknya jawatan anda. Ini akan menjadikannya lebih mudah bagi perekrut untuk mencari resume pada cakeranya, memajukannya, dan sebagainya. Sedikit kebimbangan terhadap perekrut pasti akan diambil perhatian. Sekali lagi, ini menjadikan resume sedikit lebih mahal di mata perekrut.

20. Tunjukkan nilai anda dalam surat lamaran anda.

wujud berbeza pendapat tentang surat iringan. Saya selalu mengatakan ini: surat lamaran yang baik boleh menambah nilai pada resume 20% daripada masa jika ia ditulis dengan betul. Tetapi ia tidak selalu diperlukan.

Jika anda memutuskan untuk menulisnya, maka berikut adalah struktur mudah:

Dan jika ditunjukkan dengan contoh, ia mungkin kelihatan seperti ini:

Kesilapan dalam resume anda

Seiring dengan rahsia untuk meningkatkan nilai resume, terdapat perkara yang menjadikan resume jauh lebih murah. Mari kita bercakap tentang sebahagian daripada mereka.

Pada masa kini, banyak laman carian kerja membenarkan anda memuat turun resume yang dibuat di sana. Pada masa yang sama, mereka sentiasa menambah logo mereka pada resume dan bidang yang berbeza untuk memasukkan maklumat yang tidak diperlukan sama sekali untuk resume. Contohnya, jantina. Resume ini kelihatan seperti ia sangat murah, jadi saya tidak mengesyorkan untuk melakukannya.

21. Buang singkatan yang mengelirukan

Apabila anda bekerja di sebuah syarikat untuk masa yang lama, beberapa singkatan yang diterima pakai di dalamnya sudah kelihatan sangat biasa sehingga anda menulisnya pada resume anda. Tetapi mereka tidak biasa dengan perekrut, jadi ia sangat hilang maklumat penting. Cuba elakkan singkatan di mana mungkin.

22. Parafrasa frasa klise

Selalunya anda ingin menyerah kepada godaan dan memasukkan frasa templat resume anda yang boleh didapati dengan mudah dalam mana-mana resume atau huraian kerja. Elakkan mereka kerana ia adalah pembaziran ruang kepada perekrut.

Parafrasa, contohnya:

Orientasi keputusan = Saya sentiasa memikirkan hasil dalam kerja saya.
Tumpuan pelanggan = pelanggan sentiasa didahulukan untuk saya = Saya meletakkan kepentingan pelanggan melebihi kepentingan peribadi saya.
Kemahiran komunikasi = Saya boleh berunding dengan mana-mana pelanggan/rakan sekerja dengan mudah = Saya boleh dengan mudah meneruskan perbualan dengan pelanggan.

23. Buat kotak biasa

Apa yang membezakan profesional daripada kanak-kanak? Profesional memanggilnya Peti surat dengan nama pertama dan terakhir, dan kanak-kanak itu - dengan kata-kata kanak-kanak, nama samaran dari permainan dan forum, tarikh lahir.

Nah, adalah tidak boleh diterima untuk menunjukkan peti mel kerja anda. Perekrut dalam kes ini akan mentafsir nuansa ini seperti berikut: "Saya dipecat daripada kerja saya, dan oleh itu saya tidak perlu takut dan menghantar resume saya dari e-mel kerja saya."

24. Padamkan status perkahwinan, ia hanya menarik minat pengunjung laman temu janji

Terdapat hanya satu kes apabila menunjukkan status perkahwinan boleh memainkan peranan positif: jika seorang gadis muda sedang mencari pekerjaan dan ingin menunjukkan bahawa dia tidak akan pergi bercuti bersalin serta-merta selepas bekerja. Dalam kes ini, anda boleh menunjukkan kehadiran kanak-kanak.

Pilihan " perkahwinan sivil“,” “bercerai” serta-merta mengurangkan kos resume, apabila soalan tambahan timbul.

Pilihan "Saya mempunyai anak" ditulis oleh orang yang berfikiran sempit, kerana semua orang orang biasa « ». :)

25. Jelaskan jurang pengalaman kerja.

Anda tidak boleh hanya menunjukkan jurang dalam kerja. Anda perlu menulis mengapa sebenarnya ia timbul. Pilihan "Saya akan terangkan semasa temu duga" tidak sesuai, kerana perekrut, melihat jurang, akan memikirkan yang paling teruk yang boleh berlaku.

Jika terdapat cuti bersalin antara dua pekerjaan, kami menulisnya. By the way, jika cuti bersalin itu tanpa keluar untuk kerja lain, tidak ada gunanya menulisnya sama sekali. Saya tidak mengesyorkan untuk menyerlahkan ini dengan cara tertentu semasa temu duga.

26. Alih keluar tarikh tamat dari tempat terakhir

Ini adalah satu-satunya helah resume yang boleh dimaafkan. Adalah dipercayai bahawa seseorang membuat resume sebelum pemecatan dan selepas pemecatan semata-mata tidak mengemas kini tarikh ini. Walau apa pun, tarikh pemecatan yang dinyatakan akan berkesan terhadap anda.

27. Jangan tulis sebab pemecatan

Tidak ada sebab mengapa alasan pemecatan perlu dinyatakan. Tidak kira apa yang anda tulis di sana, perekrut akan sentiasa mempunyai syak wasangka tentang keinginan anda untuk menjelaskan sebab pemecatan anda. Atau mungkin anda berbohong?

28. Jangan terangkan butiran resume anda.

Tidak dibenarkan menulis penjelasan, komen, nota kaki dan sebagainya dalam resume anda. Hanya tarikh, fakta, pencapaian.

Perkara terburuk yang boleh berlaku ialah bahagian "Pengesyoran" dan frasa "Saya akan memberikannya atas permintaan." Apakah maksud bahagian sedemikian? Senarai pengesyor tidak diperlukan. Tiada siapa yang akan menghubungi mereka sebelum temu duga dengan anda. Dan selepas temuduga, anda akan dapat memberikan senarai ini jika ada permintaan.

30. Keluarkan jadual dan inden besar

Jadual dalam resume telah diterima pakai pada awal 2000-an. Kemudian seluruh dunia bertamadun meninggalkan mereka. Jangan berlagak seperti dinosaur.

Juga jangan pinjam paling ringkasan adalah sangat besar berenden di sebelah kiri dokumen.

31. Tinggalkan pekerjaan pertama untuk nenek anda

Untuk kesederhanaan, saya hanya akan menerangkan bagaimana ia akan menjadi OK:

Tempat kerja terakhir: 7–10 baris tanggungjawab dan 5–7 baris pencapaian.
Tempat kerja sebelumnya: 5-7 baris tanggungjawab dan 3-5 baris pencapaian.
Tempat kerja sebelum terakhir: 3–5 baris tanggungjawab dan 3 baris pencapaian.
Tempat kerja lain: 3 baris + 3 baris pencapaian, jika mereka berada dalam julat 10 tahun terakhir bekerja.
Segala-galanya sebelum 10 tahun yang lalu: hanya nama syarikat dan jawatan.
Jika dalam kerjaya anda terdapat tempat kerja yang tidak berkaitan dengan kedudukan semasa anda, jangan ragu untuk memadamnya. Sebagai contoh, kini anda seorang pengarah pemasaran, tetapi anda bermula 15 tahun lalu sebagai jurutera di kilang atau jurujual di pasaran.

32. Membuang sekolah vokasional

Jika anda belajar di sekolah vokasional, kolej, sekolah teknik, dan kemudian lulus dari universiti, tunjukkan universiti sahaja.

33. Jangan tunjukkan resume anda kepada pakar HR yang anda tahu jika anda tidak pasti dengan profesionalisme mereka.

Kami mempunyai ramai pakar HR yang menganggap diri mereka guru dan memberi nasihat kiri dan kanan. Ketahui berapa banyak kekosongan yang mereka isi sendiri, berapa ramai orang yang ditemuduga secara purata setiap hari. Buku apa yang telah anda baca tentang merekrut? Berapa ramai daripada mereka yang asing?

Jika anda menerima jawapan seperti ini:

lebih daripada 500 kekosongan;
5–10 sehari;
lebih daripada lima buku (sekurang-kurangnya!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... kemudian berasa bebas untuk mempercayai nasihat!

Saya sedang melakukan sedikit penyelidikan, jadi dalam ulasan untuk siaran ini, tulis yang mana antara semua petua yang diterangkan paling berharga kepada anda. Ini akan membantu saya memahami keperluan anda dan menulis satu lagi artikel hebat tentang cara menjual diri anda lebih banyak semasa temu duga.

P.S. Kawan-kawan, terima kasih semua atas komen anda. Saya dan rakan sekerja saya menulis buku di mana saya berkongsi lebih banyak lagi jumlah yang besar nasihat. Ia boleh didapati di pautan.

Artikel itu direka secara visual oleh kepandaian pembentangan