“ඔබ එක් පූර්ණ කාලීන වැටුපකට වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබ පූර්ණ කාලීන වැටුප් දෙකක් සඳහා වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට කෑමට වේලාවක් නැත. සේවකයින් දෙදෙනෙකුට එක් ස්ථානයක වැඩ කළ හැකිද? වෘත්තීය සංයෝජනයක් ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද?

ආයෝජන ව්‍යාපෘති දෙපාර්තමේන්තුවේ අපට විශේෂඥ තනතුරක් ඇත. මෙම තනතුර දරන කාන්තාවට කුඩා දරුවෙකු සිටින බැවින් ඇයගේ ඉල්ලීම පරිදි ඇයට අර්ධකාලීන වැඩ කාලසටහනක් ලබා දී ඇත. දැන් ඇය අර්ධකාලීන රැකියාවක් කරයි. අපට මෙම තනතුර සඳහා තවත් එක් අයෙකු බඳවා ගත හැකිද, (අර්ධ-කාලීන? තනතුරු සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුව එක් පූර්ණ කාලීන ඒකකයක් සපයනු ඇත, නමුත් වැඩ කරනු ඇත (0.5 අනුපාතයට පුද්ගලයින් දෙදෙනෙකු සිටීද? මෙහි) නඩුවේදී, සේවකයින්ට එකවර වැඩ කළ හැකිද නැතහොත් භ්රමණයක් ස්ථාපිත කිරීම අවශ්යද, නැතහොත් කාර්ය මණ්ඩල ඒකක 0.5 බැගින් වූ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ එවැනි තනතුරු දෙකක් තිබීම අවශ්යද?

ඔබේ නඩුව බෙහෙවින් පොදු ය: සේවකයෙකුට ඔහුගේ තනතුරේ පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළ නොහැකි තත්වයක් නිතර සිදු වේ. සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා උල්ලංඝනය කළ යුතුද? ඇත්ත වශයෙන්ම නැත. මෙම නඩුවේ කුමක් කළ යුතු දැයි බලමු. එසේත් නැතිනම්, අවස්ථා වලදී.

නඩුව 1.මෙම තනතුර මුලින් අර්ධකාලීන කාර්ය මණ්ඩලයක් නඩත්තු කිරීම උපකල්පනය කරන අතර, මෙය සේවායෝජකයාට ප්රමාණවත් වේ. එවැනි තත්වයක් තුළ, ශ්රම ගිණුම්කරණය සහ එහි ගෙවීම සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛන ආකෘති භාවිතා කිරීම සහ සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා වන උපදෙස් අනුව ( අනුමත කර ඇත 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව "ශ්රම ගිණුම්කරණය සහ ගෙවීම් සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර අනුමත කිරීම"), කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ 4 තීරුව පුරවන විට (පෝරමය අංක T-3) , අදාළ තනතුරු (වෘත්තීන්) සඳහා කාර්ය මණ්ඩල ඒකක ගණන අදාළ භාගවල දක්වා ඇත, උදාහරණයක් ලෙස 0.25; 0.5; 2.75, ආදිය.

ඔබ මෙය දැනගත යුතුයි

සේවකයෙකු අර්ධකාලීනව වැඩ කළත්, ඔහුට පූර්ණ නිවාඩුවක් සඳහා අයිතියක් ඇත!

නඩුව 2.අසම්පූර්ණ මාණ්ඩලික ඒකකයක් පවත්වාගෙන යාමේ තනතුර මුලින් උපකල්පනය කරයි, නමුත් සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය සහ මෙම කාලය තුළ සිදු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය සේවා යෝජකයාට ප්රමාණවත් නොවේ. මෙම සිදුවීම් වර්ධනය වීමත් සමඟ සේවා යෝජකයාට වෙනත් සේවකයෙකුගේ ශ්‍රමය භාවිතා කිරීමෙන් ඒවා පියවා ගත හැකිය. ඒ අතරම, අපගේ මතය අනුව, කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අර්ධකාලීන ගාස්තු සහිත අනුපිටපත් තනතුරු අතිරේකව හඳුන්වා දීම අවශ්‍ය නොවේ. එක් කාර්ය මණ්ඩල ඒකකයක්, අංක T-3 ආකෘති පත්‍රයේ 4 තීරුවේ ඇතුළත් කර ඇති මුළු සංඛ්‍යාව, ඇත්ත වශයෙන්ම අදහස් කරන්නේ නිශ්චිත තනතුරක් ලබා ගත හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව නොව, සම්පූර්ණ වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා වැඩ කළ යුතු ස්ථාපිත වැඩ කරන පැය ගණනට වැඩ කරන පැය ගණන අනුපාතයයි.සේවකයෙකු පූර්ණ කාලීනව වැඩ කර අවශ්‍ය පැය ගණන සම්පූර්ණ කරන්නේ නම්, ඔහුට පූර්ණ කාලීන නොවේ නම්, වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව සම්පූර්ණ වැටුප ලැබේ. එක් තනතුරක් සඳහා ඕනෑම සේවක සංඛ්‍යාවක් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. ප්රධාන දෙය නම්, මෙම සේවකයින්ට පවරා ඇති මුළු වැඩ කරන කාලයෙහි අනුපාතය ලබා දී ඇති තනතුරක් සඳහා සම්මත වැඩ කරන කාලයට එකකට වඩා වැඩි නොවේ.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, අර්ධකාලීන පුද්ගලයින් දෙදෙනෙකු (හෝ වැඩි ගණනක්) එකම ස්ථානයක වැඩ කළ හැකිය.

ඔබගේ ප්‍රශ්නයේ දෙවන කොටස සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සියල්ල ඉතා සරල ය. කාර්යයේ අන්තර්ගතය අනුව, කම්කරුවන්ට මාරුවෙන් මාරුවට හෝ එකවර වැඩ කළ හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් එක් එක් සේවකයා විසින් වැඩ කරන පැය ගණන කාලසටහනේ පිළිබිඹු කිරීමට අමතක නොකිරීමයි ( උදාහරණයක්).

සේවකයෙකු අර්ධකාලීනව සේවය කළත්, කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අනුව තනතුර දැනටමත් පුරවා ඇති අතර එම නිසා අංකය වැඩි නොකර වෙනත් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට සංවිධානයට අයිතියක් නොමැති මතයක් ඇති බව පිළිගත යුතුය. කාර්ය මණ්ඩල ඒකක, නමුත් සරලව අනුපාතය බෙදීමෙන්. අපි මේ ස්ථාවරයට එකඟ නැහැ. සහ මෙන්න ඇයි.

අරඹන්න

අර්ධකාලීනව වැඩ කරන කිහිප දෙනෙකුට එක් තනතුරක් පිරවිය හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් ඔවුන් වැඩ කරන මුළු කාලය එහි සාමාන්ය කාලය ඉක්මවා නොයෑමයි.

හේතුව 1.මෙම තර්කය මත පදනම්ව, එම තනතුර “දැනටමත් පුරවා ඇති” බැවින්, මාපිය නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකුගේ තනතුර සඳහා කිසිවෙකු බඳවා ගැනීමට ද නොහැකි බව පෙනේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට පටහැනි වේ.

හේතුව 2.ශ්රම ගිණුම්කරණය සහ එහි ගෙවීම සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛන ආකෘති භාවිතා කිරීම සහ සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා වන උපදෙස් පවා කාර්ය මණ්ඩල ඒකකවල කොටස් භාවිතා කිරීමට ඉඩ සලසයි.

උදාහරණය

කාල පත්‍රිකාව (පෝරමය අංක T-13) (ඛණ්ඩනය)

බෙලාරුස් හි තරුණ වෛද්යවරුන් කොපමණ මුදලක් උපයනවාද? "සමහර වෛද්යවරු පහසුව සඳහා පැය 36 ක් වැඩ කරති" ඇලෙක්සැන්ඩර් රුබනොව් සෙනන් දිස්ත්රික් රෝහලේ නිර්වින්දන-පුනර්ජීවනය කරන්නෙකු ලෙස සේවය කරයි. 2015 දී ඔහු Vitebsk වෛද්‍ය විශ්ව විද්‍යාලයෙන් උපාධිය ලබා ගත්තේය, දැන් ඔහු දෙවන වසර සඳහා පවරා ඇති සේවකයෙකු ලෙස සේවය කරයි. වැඩ කරන පළමු මාසයේ ඔහුට අවම මුදලක් ලැබුණි - රූබල් 630 කි. තරුණ වෛද්‍යවරයෙකුගේ උපරිම වැටුප රුබල් 900 ක් වූ නමුත් මෙය සෑම දිනකම අලුත් අවුරුදු දින සහ රාත්‍රී මුරවල වැඩ කිරීම සැලකිල්ලට ගත්තේය. - අපි රාජකාරි කරන විට, අපි උදේ අටට පැමිණ පසුදා උදේ අටට පිටත් වෙමු. එබැවින් යමෙකු නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩුවක් ගත කළහොත් මට දින හතරක් දක්වා වැඩ කළ හැකිය. ඔබ යථාර්ථයෙන් ඉවතට වැටෙන අතර එය සතියේ කුමන දිනයද යන්න තේරුම් නොගනී. ඔබ උදේ පැමිණ, දින භාගයක් නිදාගෙන, තවත් දින භාගයක් සිහියට පැමිණ, පසුව නින්දට යන්න. එපමණයි - නව වැඩ කරන දිනයක්. එමනිසා, අමතර මුදලක් උපයන වෛද්යවරුන්, පහසුව සඳහා, වැඩ කරන දින එකහමාරක් - උදේ අටේ සිට පසුදා සවස අට දක්වා. - මෙම විකල්පය වඩාත් පහසු වේ, නමුත් වැඩ බර තරමක් බරයි. නිවාඩු දිනවල තීරුබදු ද්විත්ව අනුපාතයකින් ගණනය කෙරේ. ඇලෙක්සැන්ඩර් සේවය කරන රෝහලේ සම්ප්‍රදායක් ඇත: තරුණ විශේෂ ist යෙකු පැමිණෙන්නේ නම්, ඔහුගේ රාජකාරිය සෑම විටම අලුත් අවුරුද්දට නියමිත ය: “මෙය අපගේ වෘත්තියේ කිසිවෙකු පුදුමයට පත් නොකරනු ඇත - එය අපගේ රෝහලේ පමණක් නොව සෑම තැනකම එසේ ය. මම 2016 දෙසැම්බර් 31 උදේ අටේ සිට ජනවාරි 1 වැනිදා සවස 8 දක්වා වැඩ කළා. එකම සගයන් 20 ක් පමණ සිටියහ. තරුණ වෛද්යවරයෙකුගේ වැටුප රුබල් 200 දක්වා වේ. වඩාත්ම වැදගත් අතිරේක ගෙවීම් වන්නේ තීව්රතාවය සහ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහාය. - තීව්රතාවය රාජකාරි, සහ හානිකර, උදාහරණයක් ලෙස, X-ray විකිරණ හෝ රෝගීන් තුළ purulent විසර්ජනය. මට කාණ්ඩ සඳහා අමතර ගෙවීම් නොමැත; මට තරුණ විශේෂ ist යෙකු සඳහා රුබල් 20-30 ක් ලැබේ. සාමාන්යයෙන්, රෝහල් වැටුප් ඉතා ඉහළ නොවේ, නමුත් එය ඔබ සමඟ සංසන්දනය කරන දේ මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, Senno හි, Vitebsk හි මිනිසුන්ට වඩා මිනිසුන් තම රැකියා රඳවා තබා ගනී: සෞඛ්‍ය සේවා අංශයේ වැඩ නොකරන සහ රූබල් 100-150 උපයන අයගේ උදාහරණ ඔවුන්ගේ ඇස් ඉදිරිපිට තිබේ. ඇලෙක්සැන්ඩර් Vitebsk හි ජීවත් වන අතර එහිදී ඔහු සහ ඔහුගේ සීමාවාසික බිරිඳ මහල් නිවාසයක් කුලියට ගනී. සෑම දිනකම ඔහු සෙනෝ හි වැඩට යයි - එය කිලෝමීටර 60 කට වඩා ටිකක් වැඩි ය. - මට තවමත් එය කල් දැමීමට නොහැකි විය. අනිවාර්ය ගෙවීම් වලින් පසුව, අප කැමති මුදලට වඩා අඩු මුදලක් ඉතිරි වේ. මහල් නිවාසයක් සඳහා - රූබල් 280-250, උපයෝගිතා - අමතර 100, දුරකථන - තවත් රූබල් 50 ක් බිරිඳගේ වැටුප සියල්ලම පාහේ මේ සඳහා යයි, ඇයට රුබල් 350 සිට 400 දක්වා ලැබේ. දෙවියන්ට ස්තූතියි, මට අඩු හෝ අඩු ආර්ථික මෝටර් රථයක් ඇත, එබැවින් ඉන්ධන සඳහා රුබල් 100 ක් වැය වේ. "මගේ සමහර සගයන් පෞද්ගලික වෛද්ය මධ්යස්ථාන වෙත ගියා" Konstantin Vecher මින්ස්ක් වෛද්ය විශ්ව විද්යාලයේ ළමා පීඨයේ ඉගෙනුම ලැබීය. දැන් ඔහු කම්පන විද්‍යා-විකලාංග ශල්‍ය වෛද්‍යවරයෙකි - ඔහු අගනුවර ළමා සායනයක පූර්ණ කාලීනව සහ වැඩිහිටි සායනයක අර්ධකාලීනව සේවය කරයි. පළමු ස්ථානයේ ඔහු රූබල් 520 ක් ලබා ගන්නා අතර, දෙවනුව - 240. - මම දිනකට පැය 12 ක් වැඩ කරමි. මට සායන සඳහා සම්මත කාලසටහනක් ඇත, එය ඉරට්ටේ-ඔත්තේ සංඛ්‍යා මත රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, ළමා සායනයක උදෑසන පැය අටක් සහ වැඩිහිටි සායනයක සවස පැය හතරක්. සහ අනෙක් අතට. හොඳයි, මාසයකට එක් සෙනසුරාදාවක් රාජකාරියේ යෙදී ඇත. මෙය සාමාන්‍ය හමුවීමක් වැනිය, සති අන්තයේ පමණි. සායනයේ මගේ වැටුප ආසන්න වශයෙන් රූබල් 150 ක්, රූබල් 33 ක් තරුණ විශේෂඥයෙකු සඳහා අතිරේක ගෙවීමකි. අනෙක් සියල්ල තීරුබදු හෝ වාරික වැඩිවීමකි. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ පිළිගන්නා පුද්ගලයින් වැඩි වන තරමට, ඔබට ලැබෙන ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ප්‍රසාද දීමනාව වැඩි වේ. ගාස්තු එකහමාරක් - මුදල් නිසා නොව, රසවත් වැඩ සඳහා: “ළමා විකලාංග වෛද්‍ය විද්‍යාව වැඩිහිටි විකලාංග වෛද්‍ය විද්‍යාවට වඩා මූලික වශයෙන් වෙනස් ය. පළමු අවස්ථාවේ දී, ස්කොලියෝසිස් හෝ පැතලි පාද වැනි විකලාංග රෝග ඇති රෝගීන් මම දකිමි. වැඩිහිටි සායනයේදී, බොහෝ අවස්ථාවලදී මම තුවාල හෝ අස්ථි බිඳීමකින් පසුව ප්රතිකාර කරමි. තරුණ වෛද්‍යවරයා ඔහුගේ වැටුප ගැන පැමිණිලි නොකිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි - ඔහු විශේෂ ist යෙකු වන අතර කාණ්ඩයක් සහ වැඩි පළපුරුද්දක් නොමැති බැවින් ඔහු උපයන්නේ අල්පයකි. ඒ අතරම, ඔහු තම අධ්‍යයන කාලය තුළ ගිලන් රථ පරිපූරක වෛද්‍යවරයකු ලෙස අර්ධකාලීනව සේවය කළ බවත් වැඩි මුදලක් තිබූ බවත් ඔහු සටහන් කරයි. - දැන් ඔවුන්ගේ වැටුප් ගැන සතුටු වන්නේ කවුදැයි මම නොදනිමි. අපගේ වැඩ බර අධිකයි, මිනිසුන් මැසිවිලි නඟයි - සෞඛ්‍ය සේවයේ කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම ඇති බව රහසක් නොවේ. ඔබට එක් රැකියාවකින් හොඳ වැටුපක් උපයා ගත හැකිය, නමුත් මේ සඳහා හොඳ පළපුරුද්දක් අවශ්‍ය වේ. කොන්ස්ටන්ටින් පිළිගනී: ඔහුගේ සමහර සගයන් පෞද්ගලික වෛද්ය මධ්යස්ථාන වෙත ගියේය. සෑම කෙනෙකුටම මෙය කළ නොහැක, මන්ද පළමුව ඔබ පළමු කාණ්ඩය ලබා ගත යුතුය - අයවැය සෞඛ්‍ය සේවා ආයතනයක අවම වශයෙන් වසර පහක්වත් වැඩ කරන්න. වෛද්‍යවරු බොහෝ විට විදේශගත වෙති, බොහෝ විට රුසියාවට. - භාෂාව ඉගෙන ගත හැකි අය බෝල්ටික් ප්රාන්තවලට, පෝලන්තයට යනවා. හැකියාව වැඩි අය ජර්මනියට යනවා. බෙලාරුසියානු වෛද්‍යවරුන් එහි කැමැත්තෙන් පිළිගනු ලැබේ; ඔබ මෙහි වසර කීයක් සේවය කළත් අපගේ සීමාවාසික පුහුණුවේ ප්‍රතිසමයක් හරහා යා යුතුය. දැන් කොන්ස්ටන්ටින් ඔහුගේ බිරිඳ සමඟ ජීවත් වේ. ඇය ද තරුණ වෛද්‍යවරියකි - දේශීය ළමා රෝග විශේෂඥ වෛද්‍යවරියකි. ඇයට රෝගීන්ගේ නිවෙස්වලට යාමට සිදුවීම නිසා, ගැහැණු ළමයා තම ස්වාමිපුරුෂයාට වඩා වැඩි මුදලක් උපයයි: "මම ඔබට නිශ්චිත සංඛ්යා නොකියමි, නමුත් එක් රැකියාවකින් ඇය මා උපයන දේ දෙකකින් උපයනවා." මුදල් ඉතිරි කිරීම විශේෂයෙන් කළ නොහැක - විවාහයෙන් පසු පවුල මහල් නිවාසයක පදිංචි වන අතර සෑම දෙයක්ම ගෘහ භාණ්ඩ හා උපකරණ දෙසට යයි. විනෝදාස්වාදය සඳහා මුදල් ඉතිරිව ඇත: “ස්ථාවර ලෙස මසකට වරක් මම කොහේ හරි යාමට සමත් වෙමි, උදාහරණයක් ලෙස, කැෆේ හෝ පීසීරියා වෙත. නැතහොත් මංගල දර්ශනය සඳහා සිනමා ශාලාවට යන්න. මහා පරිමාණ සංචාර සඳහා තවමත් මුදල් නැත - විවාහයෙන් පසු අපි මධුසමය ගත කර ග්‍රීසියේ විවේක ගත්තෙමු, අපි නුදුරු අනාගතයේ දී කිසිවක් සැලසුම් නොකරමු. සාමාන්‍යයෙන් රට පුරා වෛද්‍යවරුන් සැප්තැම්බර් මාසයේදී රුබල් 1,022.9 ක් උපයා ඇති අතර හෙද කාර්ය මණ්ඩලය - රූබල් 646.5 කි. සංඛ්යා ලේඛනවලට අනුව, වෛද්යවරුන් මින්ස්ක්හි වැඩිපුරම උපයති - 1,095.6 rubles. ඊළඟට පැමිණෙන්නේ මොගිලෙව් කලාපය (රූබල් 1050.9), සහ තෙවන ස්ථානය මින්ස්ක් කලාපය (රූබල් 1035.9) ය. Grodno වෛද්යවරුන් අඩුම ඉපැයීම් ඇත - 892.4 rubles. දෙසැම්බර් 1 වැනිදා සිට වෛද්‍යවරුන් ඇතුළු රාජ්‍ය අංශයේ සමහර සේවකයන්ගේ වැටුප් සාමාන්‍යයෙන් 7%කින් වැඩි කිරීමට බෙලරුසියාව සැලසුම් කරයි. ඒ අතරම, මෙම වසර අවසන් වන විට අයවැය සංවිධාන සාමාන්‍යයෙන් රූබල් 800 ක් උපයා ගන්නා බවට රජය පොරොන්දු වේ. "ඔයා ඩොක්ටර් කෙනෙක් වෙන්න ගිහින් මෙහෙ පඩිය මෙච්චර අඩුයි කියලා දන්නේ නැද්ද?" මිහායිල් (නම වෙනස් කර ඇත) පූර්ව ප්‍රසව සායනයක ප්‍රසව හා නාරිවේද වෛද්‍යවරයකු ලෙස සේවය කරයි. ඔහුගේ වැටුප රුබල් 130 කි, නමුත් බෝනස් නිසා මිනිහාට තව ටිකක් ලැබේ - අතේ රුබල් 400 කි. - පඩිය කන්නයි, හොස්ටල් එකයි ගෙවලා මාසෙකට සැරයක් ගෙදර යන්න ඇති. ඇවිදීමට කොහේ හරි යාම දැනටමත් ගැටළුකාරී ය. ශිෂ්‍යයෙකු ලෙස හෝ මගේ සීමාවාසික පුහුණුව අතරතුර හෝ දැන් මට ප්‍රමාණවත් තරම් මුදල් මේ ජීවිතයේ කිසි දිනෙක නොතිබුණි. මම මගේ සිව්වන වසරේ සිට මගේ විශේෂත්වය තුළ අර්ධකාලීනව වැඩ කළත්. ඔව්, මම බඩගින්නේ නැහැ, නමුත්, උදාහරණයක් ලෙස, මම දැනටමත් නව සපත්තු සඳහා ඉතිරි කිරීමට අවශ්යයි. මම මගේ දෙමව්පියන්ගේ උපකාරය ඇතිව විශාල මිලදී ගැනීම් කිහිපයක් සිදු කරන අතර, 24 හැවිරිදි පිරිමි ළමයෙකු සඳහා මෙය ඉතා සිසිල් නොවේ. තව දෙයක් මම වැඩ කරන්නේ පඩියට විතරයි. නමුත් ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: මම වැඩිපුර වැඩ කළ යුත්තේ ඇයි? ඔබ රාත්‍රී වැඩ මුරය ගෙන ඔබේ සෞඛ්‍යය විනාශ කර ගත යුත්තේ ඇයි? වයස අවුරුදු 55 ක් පමණ වන වෛද්‍යවරුන් අතර ආඝාතය හෝ හෘදයාබාධ ඇතිවීම සාමාන්‍ය දෙයක් වන්නේ නින්ද නොමැතිකම සහ ආතතියෙන් වැඩ කිරීම හේතුවෙනි. අර්ධකාලීන රැකියාවල නිරත වී පැය ගණනින් වැඩ කරන අයගෙන් බොහෝ දෙනෙක් සිටිති: "වෛද්‍ය විද්‍යාවේදී, කිසිවෙකු පාහේ පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන්නේ නැත, නමුත් යම් හේතුවක් නිසා සංඛ්‍යාලේඛන මෙය සැලකිල්ලට ගැනීමට කැමති නැත." එමනිසා, මාරුවීම් ඉතා ස්වල්පයක් ඇති අතර, සෑම කෙනෙකුටම ප්රමාණවත් නොවේ. - මේ වසරේ බොහෝ තරුණ විශේෂඥයින් පැමිණි අතර, විශ්රාම ගැනීමට අවශ්ය නොවන පළපුරුදු සේවකයින් තවමත් සිටිති. බෙදා හැරීමේදී මම වාසනාවන්තයි - නගරය සාපේක්ෂව විශාලයි, නමුත් මේ නිසා මෙහි වැඩ අඩුයි. නමුත් දැන් මට බොහෝ දුරට දෙවන රැකියාවක් ලැබී ඇති අතර අනාගතයේදී තුන්වන රැකියාවක් ලැබුණි. හැමෝම තමන්ට පුළුවන් විදියට කැරකෙනවා. ඔවුන් පවසන දේ ඔබ දන්නවා: "ඔබ පූර්ණ කාලීන වැටුපකට වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබ වැටුප් දෙකකට වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබට කන්න වෙලාවක් නැත." වෛද්‍යවරයෙකුගේ සාමාන්‍ය වැටුප රුබල් 1,100 ක් බව සමහර පුවත්පත් ලියා ඇත. මට නම් මේක අන්ත කුහකකමක්. මෙය ප්‍රධාන වෛද්‍යවරයා සඳහා රූබල් 2000 ක් වන අතර සරල විශේෂඥයෙකු සඳහා 400 ක් ජනවාරි මාසයේදී සීමාවාසිකයින්ගේ වැටුප් රුබල් 50 කින් වැඩි කරන ලද අතර ඔවුන්ට රුබල් 350 ක් ලැබීමට පටන් ගත්තේය. සිතන්න, මිනිසෙකු වසර හයක් තිස්සේ රස්තියාදු වෙමින්, රාත්‍රියේ නිදාගෙන නැත, සහ වයස අවුරුදු 23 දී ඔහුට එතරම් වැටුපක් ලැබේ. රට පුරා අර්බුදයක් ඇති බවත්, වැටුප් පහත වැටෙන බවත්, නමුත් වටිනා කම්කරුවන් වන අපට ඔවුන් වැඩිවෙමින් පවතින බවත් අපි විහිළු කළෙමු. මිහායිල් බෙදා හැරීම සඳහා වැඩට පැමිණි අතර තරුණ විශේෂ ist යෙකු ලෙස ඔහුට නිවාස ලබා දීමට නියමිතව තිබුණි. යෝජිත විකල්පයන්ගෙන් - ට්රක් රථ රියදුරෙකු සහ බළලෙකු සමඟ රූබල් 20 ක් සඳහා නේවාසිකාගාරයක කාමරයක් හෝ වෙනම කාමරයක්, නමුත් 100 ක් සඳහා - විශ්ව විද්යාලයේ සිට මගේ මිතුරන් සඳහා, තත්වය ඊටත් වඩා නරක ය - ඔවුන්ට කාමරයක් ලබා දී ඇත. වැඩ නොකරන වැස්සක් සහිත වාර්ගික මහල් නිවාසයක්. මගක් නැත - ඔබේ සාක්කුවේ රූබල් 400 ක් සමඟ, කිසිවක් ආපසු ගැනීම දුෂ්කර ය. ඒ නිසා මුල් මාස කිහිපය තුළ මම මගේ වැටුපෙන් හතරෙන් එකක් හොඳ නිවාස සඳහා ගෙව්වෙමි. එපමණක්ද නොව, මහල් පහකට එක් නාන කාමරයක්, තට්ටුවකට එක් වැසිකිළියක්, මීයන් සහ කැරපොත්තන් ද ඇත. තම අයවැයේ එකම වියදම් අයිතමය නේවාසිකාගාරය නොවන නිසා තරුණ වෛද්‍යවරයා කෝපයට පත් වේ. මුදල් වලින් කොටසක් වෘත්තීය සමිති ගාස්තු සහ ස්වේච්ඡා-අනිවාර්‍ය දායකත්වයට යයි. - ඔබ රැකියාවට පැමිණෙන විට, ඔවුන් සෑම විටම වෘත්තීය සමිතියකට සම්බන්ධ වීමට අයදුම්පතක් ලිස්සා, එහිදී ඔවුන් ඔබේ වැටුපෙන් 1%ක් අඩු කරයි. මගේ නඩුවේ එය මසකට රූබල් 5 ක්, වසරකට රූබල් 60 කි. මට එයින් ලැබෙන්නේ කුමක්ද? මම දැනටමත් මාස හතරක් සංගමයේ සිටියත් කිසිවක් නැත. මම මූල්‍ය ආධාර සඳහා අයදුම්පතක් ලිව්වා, නමුත් ඔවුන් මට කිසිවක් දුන්නේ නැහැ. නමුත් ඔවුන් පසුව ඇසුවා: "ඔබ මොකද කරන්නේ, ඔබ වෛද්‍යවරයකු වීමට ගොස් මෙහි වැටුප එතරම් අඩු බව දැන සිටියේ නැද්ද?" වෛද්‍ය නොවන පුවත්පත් ඇතුළු පුවත්පත්වලට දායක වීමට ද මිනිසුන්ට බල කෙරේ. ඇයි අපි ඒවා ලියන්නේ? සේවකයින් කෙරෙහි කළමනාකාරිත්වයේ යහපත් ආකල්පය සඳහා.

වත්මන් වැටුප් මට්ටම සලකා බැලීමේදී, පුද්ගලයෙකුට පූර්ණ කාලීනව නිල වශයෙන් රැකියා දෙකක එකවර වැඩ කළ හැකිද යන ප්රශ්නය බොහෝ විට පැන නගී. මක්නිසාද යත් යහපත් ජීවන තත්ත්වයක් පවත්වා ගැනීමට එක් රැකියා ස්ථානයක් ප්‍රමාණවත් නොවන බැවිනි. මිනිසුන්ට ස්ථාන දෙකක වැඩ කිරීමට හෝ එකවර තනතුරු තුනක් ලබා ගැනීමට සිදු වේ. නමුත් පූර්ණ කාලීන වැඩ ගැන නීති සම්පාදනය කරන්නේ කුමක්ද යන්න මෙන්ම වෙනත් සමාගමකට සම්බන්ධ වන විට පුද්ගලයෙකු ලියාපදිංචි විය යුතු ආකාරය දැන ගැනීම වටී.

ඉස්මතු කිරීම්

2019 දී ඔබට කොපමණ ඔට්ටු තැබිය හැකිද යන්න අපි වහාම සොයා බලමු. නීතියට අනුව, පුද්ගලයෙකුට වැඩ කිරීමට අයිතිය ඇති ස්ථාන ගණන සීමා නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබට පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කළ හැක්කේ එක් ස්ථානයක පමණක් වන අතර අනෙක් ස්ථානවල ඔබට දැනටමත් අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය. මෙම තත්වය අවම වශයෙන් යුක්ති සහගත ය, පුද්ගලයෙකුට ශාරීරිකව ස්ථාන දෙකක සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කළ නොහැකි බව. සියල්ලට පසු, බොහෝ සංවිධාන අවම වශයෙන් පැය 8 ක වැඩ කරන දිනයක් සපයන අතර, ඔබ සතියකට දින 5 ක් පමණ වැඩ කළ යුතුය. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, පුරවැසියෙකුට මෙම ප්‍රකාරයේදී වෙනත් ස්ථානයක තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

වැදගත්! පුද්ගලයෙකුට අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කළ හැකි අතර, ඔහුගේම සමාගමක සහ තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානයක රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය. නීතිය මෙය තහනම් නොකරයි, එබැවින් නිල වශයෙන් තනතුරු 2 ක් හෝ වැඩි ගණනක් තිබිය හැකිය.

ඔට්ටු කීයක් ඒකාබද්ධ කළ හැකිද යන්න දැනටමත් පවසා ඇති අතර පුද්ගලයෙකුට මෙම ගැටළුව ස්වාධීනව තීරණය කළ හැකිය. වැදගත්ම දෙය නම් ඔබේ සියලු වගකීම් සම්පූර්ණ කිරීමට ප්රමාණවත් කාලයක් හා ශක්තියක් තිබීමයි. මන්ද සංයෝජනය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩ කරන පැය ගණන වැඩි කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ ප්රධාන රැකියාව එයට ඉඩ දෙන්නේ නම්, ඔබට වෙනත් වගකීම් සමඟ බර පැටවිය හැකිය.

ඔබගේ නිදහස් කාලය තුළ පමණක් ඔබට අතිරේක කාර්යයන් කළ හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එමනිසා, ඔබට සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල අමතර වැඩ සඳහා යා හැකිය. කාලය ඉඩ දෙන්නේ නම්, ඔබට වැඩ කරන දිනකට පසු වහාම රාජකාරි ඉටු කළ හැකිය.

පහත සඳහන් කරුණු සලකා බැලීම ද වටී:

1. සේවකයෙකුට අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලබා ගැනීමට නම්, ඔහුට ප්රධාන රැකියාවක් තිබිය යුතුය.
2. දෛනික අතිරේක වැඩ පැය 4 කට වඩා දිගු විය නොහැක.
3. ඔබට වෙනම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමට සිදුවනු ඇත, එම පුද්ගලයා අර්ධකාලීන සේවකයෙකු බව පවසනු ඇත.
4. කිසියම් සංවිධානයක සපයනු ලබන සියලුම ඇපකර සහ ගෙවීම් සඳහා පුද්ගලයෙකුට අයිතියක් ඇත. අතිරේක ක්රියාකාරකම් නිල වශයෙන් සලකනු ලබන අතර විධිමත් කළ යුතු බැවිනි.
5. වැටුප ගණනය කරනු ලබන්නේ පුද්ගලයෙකු වැඩ කරන පැය ගණන අනුව ය. එමනිසා, පුද්ගලයෙකුට මෙම කාර්යයන් සඳහා පැය 4 කට වඩා අඩු කාලයක් වෙන් කළ හැකිය, නමුත් එවිට වැටුප අඩු වනු ඇත.
6. අර්ධකාලීන සේවකයෙකුට නියමිත නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු වැටුප්, මෙන්ම බෝනස් සහ අනෙකුත් අවශ්ය ගෙවීම් සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, එවැනි සේවකයෙකු එම සංවිධානයේ සේවය කරන අනෙකුත් පුද්ගලයින් සමඟ සමාන පදනමක සිටී.

සෑම පුද්ගලයෙකුටම ඔහු වැඩ කරන්නේ කවදාද සහ කොපමණ ප්‍රමාණයක්ද යන්න ඔහුගේ ඉහළ නිලධාරීන් සමඟ පෞද්ගලිකව එකඟ විය හැකිය. සමහරු සතියකට එක් දිනක් පමණක් වැඩ කරන අතර තවත් සමහරු දිනපතාම යති. අවම ප්‍රමාණය සම්බන්ධයෙන් නීතියේ සීමාවන් නොමැත. ප්රධාන දෙය නම් පුද්ගලයෙකු අවසර ලත් ප්රමාණයෙන් ඔබ්බට වැඩ නොකරන අතර, එසේ නොමැති නම් එය කම්කරු කේතය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ. මෙය ගැටළු වලට තුඩු දෙන අතර, පළමුවෙන්ම, සේවායෝජකයාට නීතිය ඉදිරියේ පිළිතුරු දීමට සිදුවනු ඇත.

අර්ධකාලීන රැකියා වර්ග

අතිරේක වැඩ ක්රියාකාරකම් වර්ග දෙකකට බෙදා ඇත. ඒ සෑම එකක්ම මතක තබා ගත යුතු තමන්ගේම ලක්ෂණ ඇත. බොහෝ අය අභ්යන්තර ආකාරයේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් තෝරා ගන්නා අතර, මෙම නඩුවේදී ඔවුන් 1 ලොක්කා සඳහා වැඩ කිරීමට සිදු වේ. රීතියක් ලෙස, එවැනි ව්‍යාපාරික සබඳතාවල ආරම්භකයා වන්නේ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස විවෘත ස්ථානයකට පිළිගැනීමට ඉල්ලා සිටින පුද්ගලයාය. එවැනි තත්වයක් තුළ, එම නීතිම අදාළ වේ, එනම්, අතිරේක වැඩ දිනකට පැය 4 නොඉක්මවිය යුතුය. අනුපාතය වැටුපෙන් අඩකට වඩා වැඩි විය නොහැකි බව ද අපි සටහන් කරමු.

බාහිර ආකාරයේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් ඇත, එනම් පුද්ගලයෙකු අවම වශයෙන් විවිධ සංවිධාන දෙකක් සඳහා වැඩ කරයි. නැවතත්, පුද්ගලයාම අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා උනන්දුවක් දක්වන සමාගමක් සොයයි. බොහෝ විට ඔබට අනුපාතයෙන් අඩකට රැකියාවක් ලබා ගත හැකිය, නමුත් තත්වය අනුව එය අඩු විය හැක.

පුද්ගලයෙකුට සති අන්තයේ සහ නිවාඩු දිනවල පැය 4 කට වඩා වැඩ කළ හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔවුන් සම්පූර්ණ ගාස්තුව අය කිරීමට පටන් ගනී, නමුත් මෙම දිනය සඳහා පමණි. එමනිසා, පුද්ගලයෙකු විවිධ වේලාවන් සඳහා වැඩ කරන බැවින්, වැටුප් ගණනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් ප්රශ්න මතු විය හැකිය.

ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව ගණනය කිරීම් සිදු කරයි, නමුත් බොහෝ විට ස්වාධීනව වැටුප් ප්රමාණය තීරණය කිරීමට ආශාවක් ඇත. පුද්ගලයෙකුට උපචිතය පාලනය කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය, නැතහොත් ඔහුට කොපමණ මුදලක් ලැබෙනු ඇත්දැයි කල්තියා සොයා බලන්න. ඔබ ඒවා කරන්නේ කෙසේදැයි දන්නේ නම් ගණනය කිරීම් සිදු කිරීම පහසුය.

ගෙවීම ගැන

පුද්ගලයා අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස සේවය කළත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් ප්රමාණය නියම කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, පුද්ගලයෙකුට දිනකට පැය 4 ක් සහ සතියකට පැය 20 කට වඩා වැඩ කළ නොහැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.ඔබේ මුදල් පදනම් කර ගැනීමට ඔබට සිදු වනු ඇත්තේ මෙයයි.

ඔබට පහත පරිදි ගෙවිය හැකිය:

1. පැය ගණන් ඇත්තටම වැඩ කළා.
2. සාදන ලද භාණ්ඩ හෝ නිෂ්පාදන ප්‍රමාණය සඳහා. මෙම අවස්ථාවේදී, කෑලි වැඩ ගෙවීම අදාළ වේ.

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, පළමු විකල්පය භාවිතා කරනුයේ, එය වඩාත් තේරුම්ගත හැකි සහ පහසු වන බැවිනි. පසුව ගණනය කිරීම් සිදු කිරීම පහසු කිරීම සඳහා, විශේෂ කාල සටහනක් භාවිතා කරනු ලැබේ. පුද්ගලයෙකු සමාගමට සම්බන්ධ වන විට සහ ඔහු පිටත්ව යන විට එය පෙන්වයි. මෙයින් අපට නිගමනය කළ හැක්කේ ඔහු කොපමණ පැය ගණනක් වැඩ කළාද යන්නයි.

වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ ස්ථාපිත අනුපාතය අනුව වැඩ කරන පැය ගණන ගුණ කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබට සියලු දීමනා තිබේ නම් එකතු කිරීමටද අවශ්‍ය වනු ඇත. ඔවුන් රාත්‍රී වැඩ විය හැකි අතර, එම අවස්ථාවේ දී ඔවුන් වැටුපෙන් අමතර 20% ක් ගෙවිය යුතුය. නිවාඩු සහ සති අන්ත සඳහා, ඔවුන් සඳහා මුදල් දෙගුණ වේ.

හෙද නිලධාරියා දෙපාර්තමේන්තුවේ 1 තනතුරක් දරයි. එම දෙපාර්තමේන්තුවේම හෙදියක් සඳහා තනතුරු 0.25ක් සහ පිරිසිදු කරන්නෙකු සඳහා තනතුරු 0.25ක් පුරප්පාඩු වී ඇත. දෙපාර්තමේන්තුවේ මෙහෙයුම් වේලාවන් උදේ 9 සිට සවස 4 දක්වා වේ, ඔබට දෙපාර්තමේන්තුවේ සිටිය නොහැක. හෙදිය විසින් සංයෝජනයක් සඳහා සේවා යෝජකයාට අයදුම්පත් දෙකක් ලිවීය (ඉපැයීම් වැඩි කිරීම ඉලක්කය වේ), එනම් ඇයට ගාස්තු 1.5 ක් ඇත (1 හෙදිය + 0.25 හෙදියන් + 0.25 පිරිසිදු කරන්නන්). සේවායෝජකයෙකුට එවැනි සංයෝජනයකට ඉඩ දිය හැකිද? එසේ නම්, එය නිවැරදිව විධිමත් කරන්නේ කෙසේද? දෙපාර්තමේන්තුව 16 දක්වා විවෘතව පවතී නම් සහ වැඩ කිරීමෙන් පසු රැඳී සිටීමට අවස්ථාවක් නොමැති නම් වැඩ කරන කාලය සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද?

උත්තර දෙන්න

නැහැ, ඒක බැහැ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අනුව, සේවකයෙකු එකවර විවිධ තනතුරු හෝ වෘත්තීන්හි සේවය කරන විට සංයෝජනයක් වේ. එනම්, හෙදියක් පිරිසිදු කරන්නෙකු ලෙස වැඩ කළ හැකි නමුත්, ඒ හා සමාන ස්ථානයක (හෙදියන් 0.25) වැඩ කිරීම සඳහා, සේවා ප්රදේශ පුළුල් කිරීම හෝ වැඩ ප්රමාණය වැඩි කිරීම විධිමත් කිරීම වටී (කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).

සංයෝජනයක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තිය). එහි සඳහන් කරන්න:

සංයෝජනය ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා එවැනි අවශ්යතා කලාව සඳහා සපයනු ලැබේ. 60.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

අවසන් කරන ලද අතිරේක ගිවිසුම මත පදනම්ව, වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. එවැනි ලේඛනයක සම්මත ආකෘතිය නීතියෙන් සපයා නැත, එබැවින් ඕනෑම ආකාරයකින් ඇණවුම සකස් කරන්න.

සේවකයාගේ වැඩ පොතට සංයෝජන පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් නොකරන්න (2003 ඔක්තෝබර් 10 දිනැති අංක 69 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද උපදෙස්).

සේවකයාගේ වැඩ ප්‍රමාණය වැඩි කර ඇත්නම් හෝ සේවා ප්‍රදේශය පුළුල් කර ඇත්නම් හෝ ඔහු විවිධ තනතුරු (වෘත්තීන්) ඒකාබද්ධ කරන්නේ නම් හෝ නොපැමිණෙන සගයකු සඳහා රාජකාරි ඉටු කරන්නේ නම්, ඔහු එක් වරක් වාර්තා කළ යුතුය. සහ ප්රධාන තනතුර සඳහා පමණි.

මෙම තනතුර සඳහා තාර්කිකත්වය "නීතිඥ පද්ධතියේ" ද්රව්යවල පහත දක්වා ඇත. .

"සමහර විට නිවැරදි විශේෂඥයින් ඉක්මනින් සමාගමකට ආකර්ෂණය කර ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. ඒ අතරම, ඒකකයට පවරා ඇති කාර්යයන් කිසිවෙකු ඉවත් නොකරයි. එපමණක් නොව, සංවිධානයේ ප්‍රධානියා නිරන්තරයෙන් වැඩි කාර්ය සාධනයක් සහ විකුණුම් වර්ධනයක් ඉල්ලා සිටී. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ ඔබේම වෘත්තිකයන් සම්බන්ධ කර ගත යුතුය. පළමුව, සේවකයාට එකවර තනතුරු දෙකක් (ප්රධාන සහ අතිරේක වැඩ) ඒකාබද්ධ කළ හැකිද යන්න තේරුම් ගැනීම වටී. කිසිදු ගැටළුවක් පුරෝකථනය කර නොමැති නම්, ඔබ වැඩ ඒකාබද්ධ කිරීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගත යුතු අතර වෙනත් විස්තර සඳහා ඔහු සමඟ එකඟ විය යුතුය: එවැනි වැඩ නිම කිරීමේ අවසාන දිනය, එහි පරිමාව සහ අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය. මෙයින් පසු, අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කර නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ප්‍රධාන කර්තව්‍යයන් දුක් විඳිය හැකි අවස්ථාවන්හිදී, අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියා කොන්දේසි මත සේවකයා සමඟ වෙනම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම වඩා හොඳ වන අතර පසුව ඔහුගේ ප්‍රධාන රැකියාව අවසන් කිරීමෙන් පසු ඔහුට වැඩ කිරීමට හැකි වනු ඇත, කෙසේ වෙතත්, 4 ට නොඅඩු දිනකට පැය. මෙම කාලය තුළ සේවකයාට වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කරන ලද වැටුප් ගෙවීමට හිමිකම් ඇත.

යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු පැවරීමට පෙර, විශේෂිත තත්වයක් සඳහා වඩාත් ප්රයෝජනවත් වන්නේ කුමන ක්රමයදැයි ඔබ තීරණය කළ යුතුය. පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔබට ඒකාබද්ධ කිරීම සහ අර්ධ-කාලීන අතර තෝරා ගැනීමට සිදුවනු ඇත.

සංයෝජනය.ප්රායෝගිකව, වැඩ කරන දිනය තුළ සේවකයෙකු ඉටු කරන ඕනෑම අතිරේක කාර්යයක් (තමන්ගේම හෝ වෙනත් ස්ථානයක) සංයෝජනයක් ලෙස වටහාගෙන ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම සත්ය නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අනුව, සේවකයෙකු එකවර විවිධ තනතුරු හෝ වෘත්තීන්හි සේවය කරන විට සංයෝජනයක් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, පැය 8 ක්, ඔහුගේ රාජකාරිවලට අමතරව, ලේකම්වරයෙකු පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් සඳහා පුද්ගල වාර්තා තබා ගනී.

නමුත් සමාන තනතුරක් සඳහා කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා, සේවා ප්රදේශ පුළුල් කිරීම හෝ වැඩ කිරීමේ විෂය පථය වැඩි කිරීම විධිමත් කිරීම වටී (). නිදසුනක් වශයෙන්, ගෙවිය යුතු ගිණුම්වලට සම්බන්ධ ගණකාධිකාරීවරයෙකුට ඔහුගේ සගයා ඉවත් වුවහොත් වැඩ බර වැඩි වනු ඇත.*

දිගු නිවාඩු (ළමා හෝ අධ්යාපනික නිවාඩු) යන හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා නොපැමිණෙන සේවකයින් වෙනුවට වෙනත් ක්රමයක් සපයනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ රාජකාරි වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු විසින් ඉටු කළ හැකිය (තනතුර කුමක් වුවත්). නිදසුනක් වශයෙන්, විකුණුම් කළමණාකරුවන් පස් දෙනෙකුගෙන් එක් සේවකයෙකු මාතෘ නිවාඩු මත සිටී. ඇයව ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම සඳහා, ඔබ ඇයගේ කාර්යය වෙනත් සේවකයෙකුට භාර දිය යුතු අතර, ඔහු කුමන දෙපාර්තමේන්තුවෙන්ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ - එකම එක (සමාන තනතුර) හෝ වෙනත් (වෙනස් තනතුර).

අර්ධ කාලීන රැකියාව.පුරප්පාඩු පිරවීම හෝ නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට භාවිතා කරන තවත් ක්රමයක් වන්නේ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමයි (, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). මෙයින් අදහස් කරන්නේ ප්‍රධාන රැකියාවෙන් නිදහස් කාලය තුළ පමණක් සහ දිනකට පැය 4 කට නොඅඩු කාලයක් () ශ්‍රම කාර්යයක් ඉටු කිරීමට හැකි වනු ඇති බවයි.

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සමාගමේ වත්මන් සේවකයෙකු (අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාව) හෝ වෙනත් ආයතනයක සේවය කරන සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු (බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාව) විය හැකිය. එපමණක් නොව, අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා, ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ පිහිටීම වැදගත් නොවේ. ඒවා වෙනස් හෝ සමාන විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, විකුණුම්කරුවෙකුට ඔහුගේ වැඩ මුරය අවසානයේ එකම වෙළඳසැලේ පරිශ්රය පිරිසිදු කිරීමට හැකි වන පරිදි, ඔහු අභ්යන්තර අර්ධකාලීන පදනම මත පිරිසිදු කරන්නෙකු ලෙස කුලියට ගත යුතුය. දැනටමත් රැකියාවක් කර ඇති ආර්ථික විද්‍යාඥයෙකුට බාහිර අර්ධකාලීන පදනමක් මත වෙනත් ආයතනයක අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකිය.

ඉහත ලක්ෂණ විශ්ලේෂණය කිරීමේදී, වගකීම් ඒකාබද්ධ කිරීම සහ ඉටු කිරීම පරමාදර්ශී මාර්ග ලෙස පෙනේ; කාර්ය මණ්ඩල තනතුරු 2 ක් වෙන් කර ඇති වැඩ ප්‍රමාණය සේවකයාට පැය 8 කින් සම්පූර්ණ කිරීමට සිදුවේ. නමුත් මෙම ප්රවේශය තරමක් අවදානම් සහිතයි. සියල්ලට පසු, අමතර වැඩවලින් පිරී ඇති සේවකයෙකුට එය දරාගත නොහැකි අතර එය කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය, නැතහොත් ඊටත් වඩා නරක ලෙස සංවිධානයෙන් ඉවත් විය හැකිය. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස අපට පුරප්පාඩු 2ක් පිරවීමට සිදුවේ.

මීට අමතරව, අර්ධකාලීන රැකියාවක් ඒකාබද්ධ රැකියාවක් සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට උත්සාහ කළහොත් ගැටුමේ ඉහළ සම්භාවිතාවක් ඇත. මේ අනුව, සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් ඔබ්බට වැඩ කිරීම, සංයෝජනයක් ලෙස විධිමත් කිරීම (සේවා ප්‍රදේශ පුළුල් කිරීම) සේවකයාට උසාවියට ​​යාමට හේතුවක් වූ අතර එය සේවකයාගේ පැත්ත ගත්තේය (සාකා ජනරජයේ (යකුටියා) නෙරියුන්ග්‍රි නගර අධිකරණයේ තීරණය) 2013 අප්රේල් 19 දිනැති අංක 2-750/2013). ප්‍රධාන තනතුර සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත සිදු කරන ලද බැවින්, කාර්යය සංයෝජනයක ලාක්ෂණික ලක්ෂණ සපුරාලන්නේ නැති බවට තර්ක කරමින් අධිකරණය මෙම තීරණය තර්ක කළේය. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, හෙදියන්ගේ කාර්යය නියාමනය කිරීමේ සුවිශේෂතා හේතුවෙන්, එම කාර්යය අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලෙස හඳුනාගෙන නැත, නමුත් අතිකාල, නමුත් සේවායෝජකයාට තවමත් සේවකයාට අමතර ගෙවීමට සිදු විය.

මේ අනුව, ඔහුගේ ප්‍රධාන ස්ථානයේ සේවකයාගේ වැඩ බර තක්සේරු කිරීම පළමුව සුදුසුය, උදාහරණයක් ලෙස, දවසේ ඡායාරූපය වැනි මෙවලමක් භාවිතා කිරීම. වැඩ බර වැඩි නම්, අර්ධකාලීන රැකියාවක් සාකච්ඡා කිරීම වඩා හොඳය. නමුත් ප්‍රධාන ක්‍රියාකාරිත්වය විශේෂයෙන් සංකීර්ණ නොවේ නම්, එය ඒකාබද්ධ කිරීමෙන්, වැඩ පරිමාව වැඩි කිරීමෙන්, සේවා ප්‍රදේශය පුළුල් කිරීමෙන් හෝ තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් ඔබට ආරක්ෂිතව අමතර වැඩ පැවරිය හැකිය. අභ්යන්තර සම්පත් නොමැති විට, බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම වඩා ලාභදායී වනු ඇත.

හේතු දැක්වීමකින් තොරව සංයෝජනය අවලංගු කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

පැය 79 යි

- මෙය මාර්තු මාසයේ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සඳහා සම්මත වැඩ කරන කාලයයි (දින 19 පැය 4 සහ එක් දිනක් පැය 3).

ඔහුගේ වැඩ කරන දිනයේ කොටසක් ලෙස සේවකයෙකුට අමතර වැඩ පැවරීම සඳහා, ඒකාකාරී ක්රියා පටිපාටියක් අනුගමනය කළ යුතුය. එය ඒකාබද්ධ කිරීම, සේවා ප්රදේශ පුළුල් කිරීම, වැඩ පරිමාව වැඩි කිරීම සහ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සමාන වේ. පළමුවෙන්ම, ඔබ අතිරේක වැඩ () සිදු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගත යුතුය. එවැනි කාර්යයක අන්තර්ගතය සහ විෂය පථය, එය සිදු කරනු ලබන කාල සීමාව සහ අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය (, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) පිළිබඳවද ඔබ ඔහු සමඟ එකඟ විය යුතුය. අමතර ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සහ වාචිකව එකඟ වූ කොන්දේසි ඇතුළත් කිරීමෙන් මෙම අවශ්‍යතා සපුරාලිය හැකිය. මෙම ගිවිසුමේ සේවකයාගේ අත්සනින් අදහස් වන්නේ ඔහු සේවායෝජකයාගේ යෝජනාවට එකඟ වන බවයි.

සමහර විට, අතිරේක ගිවිසුමක් සැකසීමට පෙර, සේවා යෝජකයින් එය ආරක්ෂිතව වාදනය කර ඉදිරියට එන කාර්යයේ කොන්දේසි විස්තර කරන දීමනාවක් සේවකයාට යවයි. ප්රතිචාර වශයෙන්, ඔවුන් ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ කැමැත්ත සහිතව සේවකයාගෙන් ප්රකාශයක් ලබා ගනී. අවසාන අවස්ථාවේ දී, අතිරේක ගිවිසුමක් ද අවසන් වේ. මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය 2013 මැයි 14 දිනැති තීන්දුවෙන් ඉර්කුට්ස්ක් කලාපයේ උස්ට්-ඉලිම්ස්ක් නගර අධිකරණය විසින් දක්වා ඇත. එවැනි ලිපි හුවමාරුවක් උල්ලංඝනය කිරීමක් නොවූවත්, නීතියේ අවශ්යතාවයන්ට අනුකූල වීම සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් ප්රමාණවත් වේ. එවිට සේවායෝජකයා විසින් නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය, කාලසීමාව, අන්තර්ගතය, වැඩ පරිමාව සහ ගෙවීම් ප්රමාණය පිළිබඳ ගිවිසුම් පිළිබිඹු කරයි. අතිරේක ගිවිසුමේ ස්ථාපිත කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසුව හෝ නියමිත කාලයට පෙර අතිරේක වැඩ නිම කරනු ලැබේ. පළමු අවස්ථාවේ දී, කිසිදු ලියවිල්ලක් සකස් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

සේවකයාට නියමිත වේලාවට පෙර වැඩට බාධා කිරීමට හෝ සේවායෝජකයා ඔහුගේ පැවරුම අවලංගු කිරීමට තීරණය කිරීමට ඉඩ ඇත. වැඩ නැවැත්වීමට () අවම වශයෙන් ව්‍යාපාරික දින 3කට පෙර අනෙක් පාර්ශවයට ලිඛිතව දැනුම් දෙන්නේ නම් මෙය අවසර දෙනු ලැබේ. සේවකයෙකුට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, සේවායෝජකයාට දැන්වීමක් නිකුත් කිරීමට අයිතිය ඇත. එපමණක් නොව, මෙම පත්‍රිකා ඔබේ තීරණයට හේතුව අනිවාර්යයෙන්ම පිළිබිඹු නොකරයි. නීතියේ එවැනි අවශ්යතාවයක් නොමැත.

පූර්ණ කාලීන නියෝජ්‍ය නිලධාරියෙකුට රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අමතර වැටුපක් හිමි වේ

බොහෝ විට, තවත් සේවකයෙකු නොමැති විට එක් සේවකයෙකු විසින් රාජකාරි ඉටු කිරීම ස්වාධීන ගෙවීමක් අවශ්ය නොවන ස්වයං-පැහැදිලි ආදේශනයක් ලෙස සැලකේ.

පූර්ණ කාලීන නියෝජ්ය සේවකයෙකුගේ රැකියා විස්තරය හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ, නොපැමිණෙන කළමනාකරුවෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම රැකියා කාර්යයක් ලෙස නියම කර ඇත. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සංවිධානයේ ව්යුහයේ තනතුරේ තත්ත්වය හේතුවෙන්, අතිරේක කාර්යයක් ගෙවනු නොලැබේ. නමුත් මෙම ප්රවේශය සම්පූර්ණයෙන්ම යුක්ති සහගත නොවේ. මීට පෙර, ඒ හා සමාන තත්වයක් තුළ, 1965 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 11 දිනැති කම්කරුවන් සඳහා වූ යූඑස්එස්ආර් රාජ්‍ය කමිටුව, සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ පැහැදිලි කිරීම් වල 1 වන වගන්තිය හේතුවෙන් පූර්ණ කාලීන නියෝජ්‍යයෙකුට අමතර ගෙවීමක් කිරීමට අයිතියක් නොතිබුණි. 30/39. කෙසේ වෙතත්, 2003 සිට මෙම විධිවිධානය වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කර ඇත.

එපමනක් නොව, දැන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය පැහැදිලිවම මෙම ගැටළුව නියාමනය කරයි: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව පවරා ඇති සියලුම අතිරේක කාර්යයන් ගෙවීමට යටත් වේ. අංක 2−1669/2011 දරණ තීන්දුවෙහි මර්මන්ස්ක් කලාපයේ කෝලා දිසා අධිකරණය විසින් සමාන මතයක් ප්‍රකාශ කරන ලදී. සේවකයා පූර්ණ කාලීන නියෝජ්‍ය නිලධාරියෙකු වුවද, කළමනාකරු නොමැති කාලය තුළ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සංවිධානයෙන් අතිරේක ගෙවීමක් අධිකරණය නියෝග කළේය.

සමහර සේවා යෝජකයින් සේවකයාට අමතර වැඩ පැවරීමේදී ඔහු සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන් නොකරයි, එයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් ඒ සඳහා මුදල් නොගෙවන බවයි. ඔවුන්ගේ පැහැදිලි සරල බව තිබියදීත්, මෙම ක්රියාවන් නීත්යානුකූල නොවේ. සේවකයාට එවැනි වැඩ පිළිබඳ සාක්ෂි එකතු කළ හැකිය (සාක්ෂි සාක්ෂිය ඇතුළුව) සහ උසාවියට ​​යන්න. ඒත්තු ගැන්වෙන තර්ක සංවිධානයේ අලාභයට තුඩු දෙනු ඇත (අංක 33-9843/2012 නඩුවේ 2012 ඔක්තෝබර් 24 දිනැති සමාරා ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව, අංක 33- නඩුවේ 2013 ඔක්තෝබර් 2 දිනැති පර්ම් ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ තීන්දුව 9216).

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගෙන් විදේශ ගමන් බලපත්රයක් අවශ්ය නොවේ

කලින් සඳහන් කළ පරිදි, අර්ධකාලීන වැඩ යනු පුරප්පාඩුවක් පිරවීමේ එක් වර්ගයකි. තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීම ද පහසුය.

කිසිදු සේවකයෙකුට අර්ධකාලීන වැඩ පැවරිය නොහැකි බව මතක තබා ගත යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු යෞවනයන් හෝ රැකියා දෙකක (ප්‍රාථමික සහ අර්ධකාලීන) මෝටර් රථයක් පැදවීමට කැමති රියදුරන් සඳහා එය තහනම්ය. ඊට අමතරව, සේවකයෙකුට ඔහුගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයට සමාන සේවා කොන්දේසි () තිබේ නම් හානිකර හෝ භයානක නිෂ්පාදනයේ අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට හැකිද යන්න, සේවායෝජකයා සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු, විශේෂයෙන්, ඔහුගේ උපන්දිනය, සේවා කොන්දේසි සඳහා සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ කාඩ්පතක් සහ කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ තොරතුරු වලින් තේරුම් ගනීවි. එකම හේතුව නිසා (තොරතුරු ලබා ගැනීමේ හැකියාව), රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සාමාන්යයෙන් ඉදිරිපත් කරන අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගෙන් ලේඛන අවශ්ය නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අනුව, ඔවුන් අවශ්ය වන්නේ වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේදී පමණි. එවැනි ලේඛන බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයාගෙන් අවශ්ය විය යුතුය.

ඊළඟට, වැඩ අර්ධකාලීන () බව පෙන්නුම් කරමින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් වේ. පවතින රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් මගින් ඒකාබද්ධ වැඩ (වෙනත් ආකාරයේ අතිරේක වැඩ) විධිමත් කර ඇති බව අපි ඔබට මතක් කරමු.

අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, මාතෘ නිවාඩු කාලය සඳහා හෝ අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මත පදනම්ව, රැකියා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත නිකුත් කරනු ලැබේ. කාර්යය අර්ධකාලීනව සිදු කරනු ලබන බව ලේඛන දෙකම පිළිබිඹු කළ යුතුය. අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගෙන් අයදුම්පතක් තිබේ නම්, ඔහුගේ වැඩ පොතේ () ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ. මෙය අර්ධකාලීන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය සම්පූර්ණ කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ඕනෑම පදනමක් මත අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සමඟ ඔබේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේම ඉල්ලීම පරිදි. අර්ධකාලීන සේවකයෙකු තම වගකීම් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, සමාගම අනිවාර්ය ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව සුදුසු ලිපිය යටතේ ඔහු සමඟ වෙන් වනු ඇත.

අමතර පදනමක් මත අර්ධ කාලීන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට ද හැකිය - මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සිටින ස්ථානයේ ප්රධාන සේවකයා වීමට කැමති අපේක්ෂකයෙකු අවශ්ය වනු ඇත. . නමුත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳව අර්ධකාලීන සේවකයාට අනතුරු ඇඟවීමෙන් පසුව පමණක් ප්රධාන සේවකයාට වැඩ ආරම්භ කිරීමට හැකි වනු ඇත. මෙයින් සති 2 කට පසු, එක් අයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සහ වෙනත් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා ලේඛන සකස් කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇත්නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය යටතේ ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වන තෙක් බලා සිටීමට හෝ වෙනත් පදනමක් යෙදිය යුතුය.

ලේඛන කටයුතු

සංයෝජනය සහ කාල සටහන්

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, කාලසටහන () හි සැබෑ වැඩ කරන කාලය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නමුත් මෙම රීතියට ව්යතිරේක පවතී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව සේවකයෙකු විසින් ඔහුට පවරා ඇති අතිරේක කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා වැය කරන කාලය සඳහා මෙම සම්මතය අදාළ නොවේ, ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම සම්මතයේ 1 වන කොටස අනුව, එවැනි කාර්යයක් සිදු කරනු ලැබේ ස්ථිර කාර්යයන් සමඟ නිතිපතා වැඩ කරන දිනය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සංයෝජනයේ පැය සහ මිනිත්තු වෙන වෙනම ගණනය කිරීම අවශ්ය නොවන බවයි.

මේ අනුව, සේවකයාගේ වැඩ ප්‍රමාණය වැඩි කර හෝ සේවා ප්‍රදේශය පුළුල් කර ඇතත්, ඔහු විවිධ තනතුරු (වෘත්තීන්) ඒකාබද්ධ කළත් හෝ නොපැමිණෙන සගයකු සඳහා රාජකාරි ඉටු කළත්, ඔහු එක් වරක් වාර්තා කළ යුතුය. සහ ප්‍රධාන තනතුර සඳහා පමණි.*"

2. වෘත්තීය සංයෝජනයක් ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද

"සංයෝජන සංකල්පය

වෘත්තීන්හි (තනතුරු) සංයෝජනය පහත දැක්වෙන ලක්ෂණ වලින් සංලක්ෂිත වේ:

වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ කරන විට, සේවකයෙකු ඔහුගේ නිත්ය වැඩ කරන දිනය තුළ අතිරේක වැඩ කරයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, අතිරේක වැඩ ගෙවනු ලබන අතර සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණක් කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ එවැනි නීති ස්ථාපිත කර ඇත.

කාර්යය එක් වරක් නම් සහ යම් කාලයක් සඳහා නැවත නැවත සිදු නොකෙරේ නම්, සේවායෝජකයා ක්රියාවලිය නොව ප්රතිඵලය ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම වඩා හොඳය. මෙම ගිවිසුම පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, පුරවැසියෙකු සමඟ වැඩ (සේවා සැපයීම) ඉටු කිරීම සඳහා සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන්නේ කෙසේද යන්න බලන්න.

ස්ථාන සීමාවන්

සේවකයෙකුට එකම නමින් තනතුරු (වෘත්තීන්) ඒකාබද්ධ කළ නොහැක. සංයෝජනය යනු වෙනත් වෘත්තියක හෝ තනතුරක අමතර වැඩ කිරීමයි. මෙය නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීම සමඟ වෘත්තීන් (තනතුරු) ඒකාබද්ධ කිරීමෙන් වෙනස් වේ. තාවකාලික රාජකාරි ඉටු කරන විට, සේවකයෙකුට එකම නම සහ විවිධ තනතුරු (වෘත්තීන්) සඳහා රාජකාරි ඉටු කළ හැකිය. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.2 වගන්තියේ විධිවිධාන වලින් පහත දැක්වේ.*

තනතුරු දෙකකට වඩා ඒකාබද්ධ කිරීම

තත්ත්වය:සේවකයෙකුට එකම ආයතනයක තනතුරු දෙකකට වඩා ඒකාබද්ධ කළ හැකිය

ඔව්, පුළුවන්.

කම්කරු නීති සම්පාදනයේ දී එකම සේවකයාට දැරිය හැකි තනතුරු ගණනට සීමාවන් නොමැත ().

සංවිධානයේ ප්රධානියා සඳහා එකම ව්යතිරේකය සපයනු ලැබේ: ඔහු මෙම සංවිධානයේ පාලන සහ අධීක්ෂණ කාර්යයන් ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල සාමාජිකයෙකු නොවිය යුතුය. එනම්, කළමනාකරුට එකවරම එහි විගණක, විගණක, ආදිය විය නොහැක. මෙම ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 276 වගන්තියේ දක්වා ඇත.

එකම සංවිධානයක තනතුරු දෙකකට වඩා ඒකාබද්ධ කිරීමට වෙනත් සේවකයින්ට අයිතියක් ඇත.

ලේඛනගත කිරීම

බඳවා ගැනීමෙන් පසු නව සේවකයෙකු සඳහා රැකියා සංයෝජනයක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, එම සංයෝජනය සඳහා වෙනම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීම අවශ්ය නොවේ. සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ, ප්රධාන කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා කොන්දේසි සහ අර්ධකාලීන වැඩ කිරීම සඳහා කොන්දේසි දෙකම පිළිබිඹු කරන්න. කොන්ත්රාත්තුව මත පදනම්ව, රැකියා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරන්න, එය වෘත්තීන් (තනතුරු) සංයෝජනයක් දක්වයි.