Výrobný kalendár na rok so šesťdňovým pracovným týždňom.

Pri odpovedi na otázku je potrebné mať na pamäti, že v závislosti od výrobných podmienok môžu zamestnávatelia nastaviť rozdielne trvanie pracovný týždeň: päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami, šesťdňový pracovný týždeň s jedným voľným dňom atď. (článok 100 Zákonníka práce RF, ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). V tomto prípade je všeobecným dňom nedeľa (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri zostavovaní výrobného kalendára na šesťdňové obdobie je potrebné vziať do úvahy množstvo funkcií.

1. Bežný pracovný čas je rovnaký ako pri päťdňovom pracovný týždeň a pri šesťdňovom pracovnom týždni nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Autor: všeobecné pravidloštandardný pracovný čas sa počíta podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu podľa dĺžky trvania denná práca(zmeny): pri 40-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín; ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.

Pri šesťdňovom pracovnom týždni sa štandardný pracovný čas určuje spravidla na základe 7-hodinového pracovného dňa (pondelok až piatok) a 5-hodinového pracovného dňa v sobotu. V praxi sa však dĺžka pracovného dňa môže líšiť.

2. Časť 1 čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dovolenke sa skracuje o jednu hodinu. Toto pravidlo platí rovnako pre päťdňový pracovný týždeň aj šesťdňový pracovný týždeň. Okrem toho podľa Postupu pri výpočte normatívu pracovného času pre niektoré kalendárne časové úseky (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni (ďalej len Postup ), schváleného. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 13.08.2009 č.588n sa v prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň pracovného voľna presúva na pracovný deň, trvanie práce v tento deň (bývalý deň voľna) musí zodpovedať dĺžke pracovného dňa, na ktorý sa deň voľna presunul. Berúc do úvahy skutočnosť, že v roku 2014 bol voľný deň 24. februára, uznesením vlády Ruskej federácie z 28. mája 2013 č. 444 „O prevode víkendov v roku 2014“ (ďalej len uznesenie č. 444 ), bol presunutý na pracovný deň 3. novembra (skrátený o hodinu), takýchto skrátených dní bude v roku 2014 sedem: 22. február; 24. februára; 7. marca; 30. apríla; 8. mája; 11. júna; 31. decembra.

3. Časť 3 čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie zavádza dodatočné obmedzenie pre šesťdňový pracovný týždeň. Podľa tejto normy nemôže v predvečer víkendu trvanie práce v šesťdňovom pracovnom týždni presiahnuť päť hodín.

4. Ak sa deň pracovného voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa automaticky presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku (článok 112 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad v roku 2014 bude takýto prestup len jeden: od nedele 23. februára do pondelka 24. februára.

Víkendy od počtu dní voľna sa zhodujú s Novoročné sviatky a Veselé Vianoce (odseky 2 a 3 časti 1 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie), vláda Ruskej federácie prenesie na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku. Pre šesťdňový pracovný týždeň uznesenie č. 444 počíta s jedným takýmto preložením - deň pracovného voľna 5. januára (nedeľa) sa presúva na 13. júna (piatok).

Časť 5 Čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že na účely racionálneho využívania víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami prázdniny Víkendy je možné presunúť na iné dni federálny zákon alebo regulačný právny akt vlády Ruskej federácie.

V roku 2014 bol pondelok 24. februára, ktorý sa stal dňom voľna v dôsledku automatického prevodu v súlade s 2. časťou čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie z nedele 23. februára presunul uznesením číslo 444 na pondelok 3. novembra.

V roku 2014 tak budú mať ľudia pracujúci v šesťdňovom pracovnom týždni odpočinok od 1. januára do 8. januára (oslava Nového roka a Narodenia Krista); od 8. do 9. marca (oslava Medzinárodného dňa žien); od 12. júna do 13. júna (oslava Dňa Ruska); od 2. novembra do 4. novembra (oslava Dňa národnej jednoty).

Prejdime k výpočtu pracovného času. V súlade s odsekom 1 Postupu sa štandardný pracovný čas za príslušný mesiac vypočíta takto: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počet pracovných dní podľa päťdňových pracovných kalendárnych týždňov príslušného mesiaca a z výsledného počtu hodín počet hodín v daný mesiac, ktorým sa v predvečer pracovného pokoja skracuje pracovný čas.

Štandardný pracovný čas za rok ako celok sa vypočíta podobným spôsobom: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa v roku a od výsledného počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom roku, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.

Štandardný pracovný čas vypočítaný v uvedenom Postupe platí pre všetky režimy práce a odpočinku.

Napríklad v januári 2014 pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami bolo 17 pracovných dní a 14 dní voľna. Štandardný pracovný čas v tomto mesiaci, pre päťdňový aj šesťdňový pracovný týždeň, je:

pri 40-hodinovom pracovnom týždni – 136 hodín (8 hodín x 17 dní);

s 36-hodinovým pracovným týždňom – 122,4 hodín (7,2 hodiny x 17 dní);

s 24-hodinovým pracovným týždňom – 81,6 hodín (4,8 hodiny x 17 dní).

Vo februári 2014 pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami bolo 20 pracovných dní (vrátane pracovného dňa skráteného o hodinu 24. februára) a 8 dní voľna. Pri šesťdňovom pracovnom týždni budú dva skrátené pracovné dni - 22. a 24. februára, v dôsledku čoho bude štandardný pracovný čas na tento mesiac so šesťdňovým pracovným týždňom:

pri 40-hodinovom pracovnom týždni – 158 hodín (8 hodín x 20 dní – 2 hodiny);

s 36-hodinovým pracovným týždňom – 142 hodín (7,2 hodiny x 20 dní – 2 hodiny);

s 24-hodinovým pracovným týždňom – 94 hodín (4,8 hodiny x 20 dní – 2 hodiny).

V máji 2014 pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami bolo 19 pracovných dní (vrátane pracovného dňa skráteného o hodinu 8. mája) a 12 dní voľna. Štandardná pracovná doba v tomto mesiaci pre päťdňový aj šesťdňový pracovný týždeň bude:

pri 40-hodinovom pracovnom týždni – 151 hodín (8 hodín x 19 dní – 1 hodina);

pri 36-hodinovom pracovnom týždni – 135,8 hodín (7,2 hodiny x 19 dní – 1 hodina);

s 24-hodinovým pracovným týždňom – 90,2 hodiny (4,8 hodiny x 19 dní – 1 hodina).

V roku 2014 teda pri šesťdňovom pracovnom týždni 299 pracovných dní (pri päťdňovom - 247 pracovných dní), z toho sedem pracovných dní skrátených o hodinu (22.2., 24.2., 7.3., 30.4. , 8. mája, 11. júna, 31. decembra) a 66 dní voľna s prihliadnutím na dva dni pracovného pokoja navyše: 13. jún (z dôvodu súbehu pracovného pokoja 5. januára s voľným dňom) a 3. novembra ( z dôvodu posunutia dňa voľna z 24. februára) .

Berúc do úvahy vyššie uvedené, štandardný pracovný čas v roku 2014 pre šesťdňový pracovný týždeň je:

so 40-hodinovým pracovným týždňom – 1969 hodín (8 hodín x 247 dní – 7 hodín);

pri 36-hodinovom pracovnom týždni – 1771,4 hodín (7,2 hodiny x 247 dní – 7 hodín);

pri 24-hodinovom pracovnom týždni – 1178,6 hodín (4,8 hodiny x 247 dní – 7 hodín).

Prečo potrebujete produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom? Koľko pracovných dní je v roku 2018 so šesťdňovým týždňom? Aký je štandardný pracovný čas v tomto režime prevádzky v roku 2018? Kalendár výroby si môžete pozrieť v tomto článku.

Všeobecné informácie o produkčnom kalendári

Spolu v roku 2018 365 kalendárne dni. V Rusku je však dosť sviatkov. Zahŕňajú aj víkendy (so šesťdňovým pracovným týždňom - nedeľa). Ako sa nenechať zmiasť a správne rozvrhnúť normy pracovného času počas „šesťdňového pracovného týždňa“? Navyše, ak hovoríme o o účtovníctve, potom pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, cestovných náhrad a pri vyhotovovaní výkazov treba brať do úvahy pracovné dni, sviatky a víkendy. Za týmto účelom sa zostavuje kalendár výroby na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom.

Výroba kalendára na rok 2018

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dni pracovného pokoja a nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O prevode sviatkov v roku 2018“. Tieto regulačné právne akty sú základom pre tvorbu kalendára výroby na rok 2018 s víkendmi a sviatkami.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dňoch pracovného pokoja?

Nepracovné prázdniny v Ruská federácia sú:

1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január – Nový rok;
7. január – Vianoce;
23. február – Deň obrancov vlasti;
8. marec – Medzinárodný deň žien;
1. máj – Sviatok jari a práce;
9. máj – Deň víťazstva;
12. jún – Deň Ruska;
4. november je Deň národnej jednoty.

Tento zoznam dní pracovného pokoja je pevný a z roka na rok sa nemení. Je to zakotvené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké prevody do roku 2018 sa na šesťdňovú lehotu nevzťahujú?

V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že prevod dní voľna sa vykonáva na účely racionálneho plánovania pracovného času v organizáciách a pri zohľadnení záujmov rôznych kategórií občanov Ruskej federácie pri vytváraní podmienok pre Dobrý odpočinok. Na tieto účely Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O presune víkendov v roku 2018“ stanovuje nasledovné posuny víkendov:

Nasledujúce víkendy sa teda presúvajú na rok 2018:

Sobota 6. januára až piatok 9. marca;
Nedeľa 7. januára až streda 2. mája.
Aby sa optimalizoval čas odpočinku, boli víkendy vymenené za pracovné dni (soboty budú pracovné dni a pondelky budú voľné):
Sobota 28. apríla až pondelok 30. apríla;
Sobota 9. júna až pondelok 11. júna;
Sobota 29. decembra až pondelok 31. decembra.

V šesťdňovom pracovnom týždni nie sú soboty voľnými dňami, čo znamená, že tieto presuny sa pri šesťdňovom pracovnom týždni neposkytujú.

Pre pracujúcich v šesťdňovom týždni zostanú pracovnými dňami 9. marec, 30. apríl, 11. jún a 31. december 2018, keďže presun voľných dní na tieto termíny je plánovaný od sobôt, ktoré pripadajú na dni pracovného pokoja a pre „šesťdňový týždeň“ sobota nie je dňom voľna.

Z dôvodu posunu 7. januára na 2. mája budú mať pracovníci so šesťdňovým pracovným týždňom v roku 2018 dva po sebe nasledujúce dni voľna na májové sviatky - 1. - 2. mája.

Skrátené pracovné dni so skrátením pracovného času o jednu hodinu v roku 2018 pre šesťdňových budú 22. február, 7. marec, 30. apríl, 8. máj, 11. jún, 3. november, 31. december.

Výrobný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým týždňom

Tu je produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom:

Nižšie uvádzame štvrťročný kalendár výroby na šesťdňový pracovný týždeň (s víkendmi a sviatkami). Pri zohľadnení všetkých presunov bude produkčný kalendár na šesťdňový pracovný týždeň vyzerať takto (predsviatočné dni, kedy je pracovný deň skrátený o 1 hodinu, sú označené hviezdičkou*):

Štandardná pracovná doba počas šesťdňového týždňa

V súlade s článkom 100 Zákonníka práce Ruskej federácie zriaďuje niekoľko organizácií a podnikov šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna pre svojich zamestnancov. Všeobecným dňom voľna je nedeľa (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Bežný pracovný čas pre šesťdňový pracovný týždeň, ako aj pre päťdňový pracovný týždeň, nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na šesťdňový pracovný týždeň v súlade s Postupom schválený. Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 13. augusta 2009 N 588n sa štandardný pracovný čas počíta aj podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe trvanie dennej práce (zmena).

V súlade s časťou 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej nepracovnému sviatku skracuje o jednu hodinu. Pri 6-dňovom pracovnom týždni v predvečer víkendu nemôže trvanie práce presiahnuť 5 hodín (tretia časť článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre všetky režimy práce a odpočinku platí štandardný pracovný čas vypočítaný v uvedenom poradí.

Počet dní v roku 2018 pre šesťdňový pracovný týždeň (štvrťročne)

Na záver uvádzame počet dní v roku 2018 za šesťdňový pracovný týždeň (štvrťročne):

V nižšie uvedenom výrobnom kalendári sú uvedené normy ustanoveného pracovného času za štvrťroky, mesiace a rok ako celok pre 24, 36 a 40-hodinové pracovné týždne, ako aj počet dní voľna a pracovných dní pri päťdňovej práci. týždeň s dvomi voľnými dňami a šesťdňový pracovný týždeň s jedným voľným dňom.

V záujme racionálnejšieho využívania nepracovných sviatkov a víkendov pracujúcimi vláda Ruskej federácie prijala uznesenie o presunutí dní pracovného pokoja zo soboty 4. januára na piatok 2. mája; od nedele 5. januára do piatka 13. júna a od pondelka 24. februára do pondelka 3. novembra. Okrem toho, ak sa v budúcnosti vyskytnú neplánované zmeny, budú oznámené neskôr. Za povšimnutie stojí aj to, že predprázdninové dni so štyridsaťhodinovým pracovným týždňom sa skrátia o hodinu.

Vysvetlivky k uzneseniu o odložení dovolenky v roku 2014

Z dôvodu vyššie uvedených presunov sviatkov na iné dni bude zimná novoročná dovolenka trvať 8 dní. V marci bude 3-dňové obdobie „oddychu“ od práce, ktoré sa kryje s Medzinárodným dňom žien. V máji bude trvať 4 dni vrátane osláv Sviatku práce a jari. V máji budú aj tri dni oddychu spojené s Dňom víťazstva. V júni (Deň Ruska) budú 4 dni voľna a rovnaký počet v novembri (Deň národnej jednoty).

Takéto prevody sú spojené predovšetkým s cieľom odstrániť situáciu ich prevodu v súčasnom poradí v predvečer zodpovedajúcich sviatkov, ako aj na účely racionálneho plánovania pracovného času v podnikoch a pri zohľadnení záujmov ruských občanov. pri organizovaní voľného času a vytváraní podmienok nevyhnutných pre správny oddych nielen v zimné obdobie, ale aj na jar. Navrhované presuny umožňujú dosiahnuť súlad s normou článku 110 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorej by medzi 2 pracovnými týždňami malo byť najmenej 42 hodín nepretržitého odpočinku.

Dni pracovného pokoja a sviatky v roku 2014

Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruska sú nepracovné sviatky v roku 2014:

Výrobný kalendár na rok 2014 s päťdňovým pracovným týždňom

Výrobný kalendár na rok 2014 so šesťdňovým pracovným týždňom

* - Skrátené a predsviatočné pracovné dni (zníženie o 1 hodinu)

Normy pracovného času na rok 2014

Štandardný pracovný čas na štyridsaťhodinový pracovný týždeň v roku 2014 bude 1971 hodín;

Priemerný mesačný počet pracovných hodín v roku 2014 bol 164,25 hodín;

Pri päťdňovom pracovnom týždni podľa výrobného kalendára v roku 2014 bude 247 pracovných dní vrátane piatich skrátených (31.12., 11.6., 8.5., 30.4. a 7.3.) a 118 dní voľna, ak vezmeme do úvahy štyri dni navyše prázdnin (3. novembra, 13. júna, 2. mája a 10. marca).

Personálny poradca (Tula) informuje: Ako relaxujeme v máji 2014 vr. so 6-hodinovým pracovným týždňom

V záujme racionálnejšieho využívania nepracovných sviatkov a víkendov pracovníkmi vláda Ruskej federácie prijala uznesenie o presunutí dní pracovného pokoja zo soboty 4. januára na piatok 2. mája; od nedele 5. januára do piatka 13. júna a od pondelka 24. februára do pondelka 3. novembra. Okrem toho, ak sa v budúcnosti vyskytnú neplánované zmeny, budú oznámené neskôr. Za zmienku tiež stojí, že predsviatočné dni so štyridsaťhodinovým pracovným týždňom áno
znížená o jednu hodinu.

Vysvetlivky k uzneseniu o odložení dovolenky v roku 2014

V súvislosti s vyššie uvedenými presunmi sviatkov na iné dni budú v máji trvať 4 dni vrátane osláv Sviatku práce a jari. V máji budú aj tri dni oddychu spojené s Dňom víťazstva.

V júni (Deň Ruska) budú 4 dni voľna a rovnaký počet v novembri (Deň národnej jednoty).

Navrhované presuny umožňujú dosiahnuť súlad s normou článku 110 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorej by medzi 2 pracovnými týždňami malo byť najmenej 42 hodín nepretržitého odpočinku.

Dni pracovného pokoja a sviatky v roku 2014

Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruska sú nepracovné sviatky v roku 2014:

Výrobný kalendár na rok 2014 s päťdňovým pracovným týždňom

Výrobný kalendár na rok 2014 so šesťdňovým pracovným týždňom

* - Skrátené a predsviatočné pracovné dni (zníženie o 1 hodinu)

V závislosti od výrobných podmienok niektoré podniky a organizácie pri vykonávaní činností pre svojich zamestnancov (všetci resp jednotlivé kategórie) môže ustanoviť šesťdňový pracovný týždeň.

Tento režim pracovného času - šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna - sa uplatňuje v zmysle čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň v súlade s čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie je všeobecným dňom voľna nedeľa.

Bežný pracovný čas pre päťdňový pracovný týždeň a šesťdňový pracovný týždeň nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto obmedzenie stanovuje čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na druhej strane čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dovolenke sa skracuje o jednu hodinu. Toto ustanovenie platí rovnako pre päťdňový pracovný týždeň, ako aj pre šesťdňový pracovný týždeň.

Tento článok zároveň zavádza dodatočné obmedzenie pre šesťdňový pracovný týždeň, podľa ktorého v predvečer víkendov nesmie trvanie práce v tomto režime presiahnuť päť hodín.

Pracovná legislatíva neustanovovala dĺžku pracovného času na pracovné dni pri ustanovení šesťdňového pracovného týždňa (okrem soboty). Preto sa v praxi používa ďalší režim Tvorba:

7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 7 hodín + 5 hodín = 40 hodín týždenne.

Teraz sa pozrime, aké pracovné a nepracovné dni bude obsahovať kalendár na rok 2014 pre pracovníkov so šesťdňovým pracovným týždňom.

1. a 9. máj sú sviatky pracovného pokoja, Sviatok jari a práce a Deň víťazstva.

Pracovný deň 8. mája sa skracuje o hodinu. Budú dva sviatky, štyri víkendy a 25 pracovných dní.

12. júna je v Rusku sviatok, 13. júna je deň voľna, presunul sa z 5. januára a 11. júna je pracovný čas skrátený o hodinu.

V júni bude spolu jeden sviatok, šesť dní voľna a 23 pracovných dní.

V júli sú štyri dni voľna a 27 pracovných dní.

V auguste je päť dní voľna a 26 pracovných dní.

septembra

September má štyri dni voľna a 26 pracovných dní.

V októbri sú štyri dni voľna a 27 pracovných dní.

4. november je sviatok, Deň národnej jednoty, 3. november je voľný, presunutý z 24. februára.

November má jeden sviatok, šesť dní voľna a 23 pracovných dní.

V decembri sa pracovný deň 31. skráti o hodinu a celkovo budú štyri dni voľna a 27 pracovných dní.

Pri odpovedi na otázku je potrebné mať na pamäti, že v závislosti od výrobných podmienok môžu zamestnávatelia stanoviť rôznu dĺžku pracovného týždňa: päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami, šesťdňový pracovný týždeň s jedným voľným dňom. , atď. (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). V tomto prípade je všeobecným dňom nedeľa (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výrobný kalendár na šesťdňové obdobie musí zohľadňovať množstvo funkcií. Bežný pracovný čas pre päťdňový pracovný týždeň a šesťdňový pracovný týždeň nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Spravidla sa štandardný pracovný čas počíta podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžky dennej práce (zmeny): pri 40-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín; ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.

2. Časť 1 čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dovolenke sa skracuje o jednu hodinu. Toto pravidlo platí rovnako pre päťdňový pracovný týždeň aj šesťdňový pracovný týždeň. Okrem toho podľa Postupu pri výpočte normatívu pracovného času pre niektoré kalendárne časové úseky (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni (ďalej len Postup ), schváleného. nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 13.08.2009 č.588n v prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň pracovného voľna presúva na pracovný deň, trvanie práce v tento deň (bývalý deň voľna) musí zodpovedať dĺžke pracovného dňa, na ktorý sa deň voľna presunul. Berúc do úvahy skutočnosť, že v roku 2014 bol voľný deň 24. februára, uznesením vlády Ruskej federácie z 28. mája 2013 č. 444 „O prevode víkendov v roku 2014“ (ďalej len uznesenie č. 444 ), bol presunutý na pracovný deň 3. novembra (skrátený o hodinu), takýchto skrátených dní bude v roku 2014 sedem: 22. február; 24. februára; 7. marca; 30. apríla; 8. mája; 11. júna; 31. decembra.

Víkendy z počtu dní voľna, ktoré sa zhodujú s novoročnými sviatkami a Vianocami (odseky 2 a 3 časti 1 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie), vláda Ruskej federácie presúva na iné dni v budúci kalendárny rok. Pre šesťdňový pracovný týždeň uznesenie č. 444 počíta s jedným takýmto preložením - deň pracovného voľna 5. januára (nedeľa) sa presúva na 13. júna (piatok).

Časť 5 Čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že na účely racionálneho využívania víkendov a sviatkov pracovného pokoja zamestnancami môžu byť víkendy prenesené na iné dni federálnym zákonom alebo regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie.

Prejdime k výpočtu pracovného času. V súlade s odsekom 1 Postupu sa štandardný pracovný čas za príslušný mesiac vypočíta takto: dĺžka pracovného týždňa (40, 39, 36, 30, 24, atď. hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počet pracovných dní podľa päťdňových pracovných kalendárnych týždňov konkrétneho mesiaca a od výsledného počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom mesiaci, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja kráti pracovný čas.