Paano kinakalkula ang pera sa pagpapaalis? Pamamaraan at mga halimbawa ng pakikipag-ayos sa isang empleyado sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban

Paano matukoy ang huling halaga ng pagbabayad kapag nag-dismiss ng isang empleyado (gamit ang isang halimbawa)

Ang isang empleyado ng organisasyon, si Ivanov, ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban noong Hulyo 18, 2011. Sa huling araw ng trabaho ng nagbitiw na empleyado, i.e. Noong Hulyo 18, dapat ibigay ng organisasyon kay Ivanov ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya sa pagpapaalis.

Pagkalkula tinukoy na mga pagbabayaday ginawa ayon sa form No. T-61 “Note-calculation sa pagtatapos (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (sa pagpapalaya)".

Sa organisasyon ang mga sahod ay binabayaran ng 2 beses sa isang buwan sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Ika-20 ng kasalukuyang buwan - para sa unang kalahati ng parehong buwan (advance);

Ika-5 araw ng susunod na buwan – para sa ika-2 kalahati ng nakaraang buwan.

Nagbitiw si Ivanov noong Hulyo 18ako. Samakatuwid, sa pagpapaalis, dapat siyang bayaran ng sahod para sa panahonmula Hulyo 1 hanggang Hulyo 18 inclusive ako.

Gumawa tayo ng p Pagkalkula ng sahod ni Ivanova mula Hulyo hanggang sa araw ng pagpapaalis (tingnan ang talahanayan 1). Kinakalkula sum mu kita sa halaga ng suweldo, pati na rinkoepisyent ng rehiyonat ang panrehiyong porsyentong markup ay sumasalaminsa Tala sa Pagkalkula sa seksyong "Pagkalkula ng Pagbabayad".sa hanay 10 at 11 (tingnan ang talahanayan 4).

Bilang karagdagan sa suweldo ni Ivanovdapat bayaran ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Tagaltaunang bakasyon ay 36araw ng kalendaryo. Swede impormasyon tungkol sa mga ginamit ni IvanovAng mga bakasyon ay nakapaloob sa kanyang personal na accountbibig (form No. T-2). Ang isang katas mula sa card na ito ay ipinapakita sa Talahanayan 2.

Sa araw ng pagpapaalis ni Ivanov hindi ginagamit al bakasyon para sa panahon mula 04/12/2011 hanggang 18.07 .2011, ibig sabihin, para sa 3 buong buwan ng kalendaryo.

Kalkulahin natin ang bilang ng mga hindi nagamit mga araw ng kalendaryo ng bakasyon , para kay Ivanovdapat bayaran ang kabayaran:36 na araw : 12 buwan x 3 buwan = 9 araw

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng naipon na sahod sa 12 at sa 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo) (Artikulo 139 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).Panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyonAng Ivanov ay ang panahon mula Hulyo 2010 hanggang Hunyo 2011 Ang kabuuang kita ni Ivanov para sa tinukoy na panahon ay umabot sa 134,400 rubles.

Higit pa Si Ivanov ay nagtrabaho nang mahabang panahonganap, at walang mga panahon dito na dapat ibukod mula dito alinsunod sa talata 5 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (inaprubahan ng Resolusyon ng Gobernadorng Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922), samakatuwidaverage na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayadAng kabayaran sa bakasyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod: RUB 134,400. : 12 buwan : 29.4 = 380.95 kuskusin.

Alinsunod dito, ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon,na dapat bayaran kay Ivanov, magiging: RUR 380.95 x 9 na araw = 3,428.55 kuskusin.

T Ngayon, ilipat natin ang natanggapang mga resulta sa Note-calculation sa seksyong "Pagkalkula ng vacation pay" at punan ang mga column 1-9(tingnan ang talahanayan 3). Upang punan ang column 4Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng pagsingil ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 29.4 na araw. x 12 buwan = 352.8 araw.

Ililipat namin ang halaga para sa bakasyon mula column 9 hanggang column 12 at kumpletuhin ang pagpuno sa seksyong "Pagkalkula ng mga pagbabayad"(talahanayan 4):

1) kalkulahin ang kabuuang halaga ng mga naipon na pagbabayad: column 13 = column 10 + column 11 + column 12;

2) pagbabawas namin ng personal income tax (NDFL) mula sa naipon na halaga: RUB 9,828.55. x 13% = 1,278 kuskusin. Pansin: Ang personal na buwis sa kita ay kinakalkula lamang sa buong rubles. Ipapakita namin ang natanggap na halaga sa column 14;

3) Walang ibang bawas si Ivanov maliban sa personal income tax. Samakatuwid, ililipat namin ang indicator mula sa column 14 hanggang column 16;

4) ang mga sahod sa organisasyon para sa ika-2 kalahati ng buwan ay ibinibigay sa ika-5 ng susunod na buwan. Dahil dito, ang organisasyon ay walang utang kay Ivanov para sa pagbabayad ng sahod, samakatuwid ang isang gitling ay inilalagay sa hanay 17;

5) ang paunang bayad (suweldo para sa ika-1 kalahati ng buwan) ay inisyu ng organisasyon sa ika-20. Dahil dito, si Ivanov, na huminto sa ika-18, ay hindi nakatanggap ng advance, kaya ang isang gitling ay inilagay din sa hanay 18;

6) tukuyin ang halagang babayaran: column 19 = column 13 – column 16.

Talahanayan 1

talahanayan 2

Talahanayan 3

Talahanayan 4

Ang pagpapaalis ay palaging sinamahan ng pagbabayad ng sahod para sa ganap na oras ng trabaho at kabayaran para sa bakasyon dahil sa empleyado (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sa kasong ito, malinaw na idinidikta ng batas ang oras ng mga pagbabayad: sa araw ng pagpapaalis, ang lahat ng mga pag-aayos sa empleyado ay dapat makumpleto, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi na pumasok sa trabaho sa araw na iyon. Dito, ang pagkalkula ay isinasagawa sa araw pagkatapos ng kanyang aplikasyon sa negosyo.

Ang kabayaran ay dapat bayaran anuman ang dahilan ng pagpapaalis: sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa pamamagitan ng paglipat, para sa pagliban o sa sariling kahilingan. Hindi nila kinakalkula ang ganitong uri ng pagbabayad lamang kung ang bakasyon sa araw ng pagpapaalis ay ginamit nang buo.

Paano wastong kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa pagpapaalis

Ang pangunahing kondisyon para sa paggawa ng pangwakas na pagbabayad ay ang pagkakaroon sa departamento ng accounting ng isang order mula sa departamento ng HR ng enterprise tungkol sa pagpapaalis ng isang empleyado. Depende sa dahilan ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho, ang batayan para sa paglikha ng isang order ay isang aplikasyon mula sa empleyado o isang order mula sa manager.

Ang sumusunod na impormasyon ay kinakailangan upang punan sa pagkakasunud-sunod:

• sa bilang ng mga araw ng susunod na hindi nagamit na bakasyon;
• tungkol sa labis na paggamit at napapailalim sa pagpigil sa mga araw ng bakasyon;
• Mga Artikulo ng Kodigo sa Paggawa kapag nag-isyu ng utos sa pagpapaalis - 114,121,127,137 ay nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa mga kinakailangan na nakapaloob dito.

Video tungkol sa kabayaran sa bakasyon

Formula para sa pagkalkula ng mga araw at halaga ng kabayaran

Ang bakasyon ay ibinibigay taun-taon sa lahat ng empleyado ng negosyo (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang buong taon na nagtrabaho, ang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa halagang 28 araw sa kalendaryo. Itinuturing na kalkulado ang halagang ito kapag kinakalkula ang mga bayad sa kompensasyon.

Kung ang empleyado ay hindi gumamit ng susunod na bakasyon, ang kabayaran ay naipon sa loob ng 28 araw; kung ang panahon kung saan ang suweldo sa bakasyon ay dapat na maipon ay mas mababa sa isang taon, kung gayon ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran ay kinakalkula nang proporsyonal.

Pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo ng balanse sa bakasyon

Halimbawa: ang isang empleyado ay hindi gumamit ng bakasyon sa loob ng 6 na buwan 18 araw. Tukuyin natin ang bilang ng mga binabayarang araw gamit ang formula:
Bilang ng mga araw =28: 12 ˟ 7 = 16.31 araw, kung saan
28 - bilang ng mga araw ng regular na bakasyon bawat taon,
12 - buwan sa isang taon;
7 – bilang ng buwan ng hindi nagamit na bakasyon.

Upang matukoy ang bilang ng mga buwan, ginagamit ang mga alituntunin sa aritmetika kapag nagbi-round ng mga araw. Higit sa kalahating buwan sa halimbawa ay ni-round up hanggang sa buong buwan, at vice versa, mas kaunti ang itinatapon.

Pagkalkula ng kabayaran sa pera

Isinasagawa ito sa pamamagitan ng pagkalkula ng average na suweldo para sa huling taon ng kalendaryo at ang average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy ng formula:

Average na pang-araw-araw na kita = OT taunang: 12: 29.3,

OT taunang - naipon na sahod para sa huling 12 buwan,
12 - bilang ng mga buwan sa isang taon,
Ang 29.3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo na tinatanggap para sa mga opisyal na kalkulasyon.

Mahalaga! Hanggang 04/02/2014, ang mga kalkulasyon ay ginawa mula sa halagang 29.4 araw, ang mga pagbabago sa metro ay naitala mula sa Art. 139 Labor Code ng Russian Federation.

Hindi lahat ng bayad ay kasama sa suweldo para sa pagkalkula ng kabayaran o bayad sa bakasyon.

Kaya, ang mga pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang kung ang empleyado:

• nagtrabaho habang pinapanatili ang average na kita (paglalakbay sa negosyo, mga pangangailangan sa produksyon, atbp.);
• nakatanggap ng mga bayad para sa sick leave dahil sa sakit o pagbubuntis at panganganak;
• hindi gumana dahil sa iba't ibang dahilan sa hindi niya kasalanan. Ang accrual ng mga pagbabayad sa kompensasyon ay kinakalkula gamit ang formula:

Halaga ng mga bayad sa kompensasyon = average na pang-araw-araw na kita ˟ bilang ng mga araw ng bakasyon.

Kung ang nagbitiw na empleyado ay walang kita

Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ang mga dahilan para sa sitwasyon. Kung ang empleyado ay nakatanggap ng average na buwanang kita para sa nakaraang taon (nangyayari ito sa mahabang paglalakbay sa negosyo, pagkatapos ng maternity leave o parental leave), kung gayon ang pagkalkula ay ginawa mula sa suweldo, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga uri ng mga accrual at mga bonus na tinanggap ng kasunduan sa taripa naaprubahan sa enterprise.

Kung ang mga sahod ay binayaran sa negosyo ayon sa tinatawag na mga grey scheme, at hindi naitala, kung gayon walang tanong na opisyal na kalkulahin ang natitirang bakasyon.

Sobrang bayad na kabayaran

Ang partikular na pangangalaga ay dapat gawin kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis. Ipinapakita ng pagsasanay na sa mga kasong ito ay maraming pagkakamali ang nagagawa.

Kung ang isang empleyado ay huminto bago ang pag-expire ng panahon kung saan nakatanggap na siya ng bakasyon, kung gayon ang negosyo ay may karapatan na pigilin ang halaga ng labis na naipon at binayaran na bayad sa bakasyon (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit kung mali ang pagkalkula ng kompensasyon dahil sa pagkakamali ng mga tauhan ng kumpanya (HR o accountant) at ito ay natuklasan sa ibang pagkakataon, ang mga nagkasalang partido ay sasailalim sa mga parusa.

Mahalaga ba ang tagal ng trabaho?

Ang tagal ng panahon na nagtrabaho ay hindi gaanong mahalaga:

• higit sa 11 buwan - ang kompensasyon ng empleyado ay kinakalkula para sa bawat buong 11 buwan.
• hanggang 1 buwan - ang mga bayad sa kompensasyon ay maiipon kung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa kalahating buwan. Sa kasong ito, ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay kinakalkula bilang isang buong buwan.
• mula 1 hanggang 11 buwan. Ang isang empleyado na nagtrabaho ng 11 buwan ay may karapatan sa buong pagbabayad ng kabayaran. Kung ang tagal ng trabaho ay nag-iiba mula 1 hanggang 11 buwan, ang isang proporsyonal na pagkalkula ay ginawa.

May mga pagbubukod - ayon sa pinagtibay na Mga Panuntunan ng Abril 30, 1930 N 169, ang mga empleyado na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 buwan ay iginawad nang buo ng mga bayad sa kompensasyon kung ang dahilan ng pagpapaalis ay:

• pagpuksa ng negosyo;
• pagpasok sa serbisyo militar;
• lumipat sa ibang trabaho at sa ilang iba pang mga kaso.

Para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon

Karaniwang hindi tinatanggap ng mga opisyal ng HR at mga tagapamahala ng kumpanya ang pagnanais ng mga empleyado na huwag pansinin ang susunod na bakasyon, ngunit kung minsan ay nangyayari na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay kinokolekta sa loob ng ilang taon. Ang mga pahayag ng employer na ang karapatan sa mga nakaraang bakasyon ay nawala ay walang batayan.

Itinatag ng batas na ang kabayaran ay dapat bayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon ng ganap na lahat ng empleyado. Hindi mahalaga kung nagtatrabaho sila sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, nasa probationary period, o mga panlabas na part-time na manggagawa.

Para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon, na itinatag bilang karagdagan sa pangunahing isa sa pamamagitan ng tinanggap na mga kasunduan sa taripa, sa maraming kumpanya ang kabayaran ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin at hindi nahahati sa pangunahin at karagdagang.

Halimbawa,

• kung ang kumpanya ay nagtatag ng karagdagang 5 araw ng bakasyon para sa mga empleyado ng ilang mga posisyon, ang panahon ng pagkalkula para sa kabayaran ay isasaalang-alang na 33 araw (28 + 5);
• kung mayroong isang bakasyon sa iyong sariling gastos sa loob ng 14 na araw, pagkatapos ay kinakalkula ang kabayaran batay sa oras na nagtrabaho + 14;
• Kung ang bakasyon na walang bayad ay higit sa 14 na araw, kung gayon ang kabayaran ay kinakalkula para sa mas kaunting mga araw, dahil hindi sila kasama sa bilang ng kalendaryo ng mga araw ng buwan kung saan sila nahulog.

Mag-iwan ng kabayaran sa pagtanggal sa accounting

Ang pagbubuwis at pagkalkula ng mga premium ng insurance, kabilang ang buwis sa personal na kita at segurong panlipunan, para sa mga pagbabayad ng kabayaran ay nangyayari sa karaniwang paraan. Isaalang-alang natin ang pagmuni-muni ng mga transaksyon sa accounting gamit ang halimbawa No.

Ang empleyado, na nagtrabaho nang 9 buong buwan mula Marso 11 hanggang Disyembre 16, 2013, ay huminto. Ang suweldo ay 17,000 rubles bawat buwan.
Bilang ng mga araw ng bakasyon = 28: 12 ˟ 9 = 21
Ang panahon ng pagsingil ay Enero – Agosto, kakalkulahin namin ang suweldo:
Panahon na Halaga ng Payroll
Marso 17000/20˟15=12750 12750
Abril-Nobyembre 17000˟8=136000 136000
Kabuuan 148750

Average na pang-araw-araw na kita = 148750: (8 ˟ 29.3 + (29.3/31˟21) = 148750: (234.4 + 19.84) = 585.08 rubles
Halaga ng kabayaran = 585.08 ˟ 21 = 12286.68 rubles
Ang suweldo para sa 11 araw ng trabaho noong Disyembre ay 17,000/22*11=8,500 rubles.

Ang mga talaan ng accounting ay sumasalamin sa mga sumusunod na transaksyon:
D-t 20 K-t 70 – 8500 kuskusin. payroll;
D-t 20 K-t 70 – 12286.68 kuskusin. pagkalkula ng mga pagbabayad ng kabayaran;
D-t 20 K-t 69.1 – 41.57 kuskusin. ((8500+12286.68) ˟ 0.2%)) pagkalkula ng mga kontribusyon para sa insurance sa pinsala sa industriya;
D-t 20 K-t 69.1 – 602.81 kuskusin. ((8500+12286.68) ˟ 2.9%)) mga kontribusyon sa Social Insurance Fund;
D-t 20 K-t 69.2 – 4573.07 kuskusin. ((8500+12286.68) ˟ 22%)) mga kontribusyon sa Pension Fund ay naipon;
D-t 20 K-t 69.3 – 1060.12 kuskusin. ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) mga kontribusyon sa FFOMS ay naipon;
D-t 70 K-t 68 "Mga Pagkalkula para sa personal na buwis sa kita" - 2702.27 rubles. ((8500+12286.68) * 13%)) personal income tax withheld;
Lt 70 Kt 50 – 18084.41 kuskusin. ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) ang mga suweldo at bayad sa kompensasyon ay inilabas mula sa cash register.

Pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Halimbawa ng pagkalkula Blg. 2.
Ang empleyadong si Ivanov ay magretiro sa Marso 25, 2019. Ang huling pagkakataon na siya ay nagbakasyon ay mula Disyembre 1 hanggang Disyembre 28, 2011, ibig sabihin, ang bakasyon ay hindi ginamit nang higit sa 2 taon. Ang taon ng accounting ay mula Marso 1, 2013 hanggang Pebrero 28, 2019.

Tukuyin natin ang dami:

• buwan ng hindi nagamit na bakasyon para sa 2012 - 12 buwan, 2013 - 12 buwan, para sa 2019 - 2 buwan 25 araw 26 buwan 25 araw = 27 buwan;
• araw ng kabayarang dapat bayaran – 28:12˟27= 63 araw

Ang suweldo mula Enero 2012 hanggang Hunyo 2013 ay 18,000 rubles, mula Hulyo - 20,000 rubles. Sa kondisyon na walang ibang mga pagbabayad na isinaalang-alang sa pagkalkula ang ginawa, na nag-aaplay ng formula, nakukuha namin ang:

Ang pagwawakas sa trabaho ay sinamahan ng pagbabayad ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho at mga bayad sa kompensasyon para sa hindi paggamit ng bakasyon. Depende sa dahilan ng pagpapaalis, ang severance pay ay ibinibigay, at ang average na buwanang suweldo ay pinananatili.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang pagpapaalis ay pormal na ginawa sa mga batayan ng Kabanata 13 ng Labor Code ng Russian Federation, sa partikular na Artikulo 81. Ito ay pormal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng negosyo sa form T-8, sa batayan nito ang isang entry ay ginawa sa isang personal na card, sa isang personal na account, o sa isang work book.

Paano ito ginawa?

Upang makagawa ng isang pangwakas na kasunduan sa isang empleyado na huminto sa anumang kadahilanan, ang mga patakaran at sistema ng pagbabayad na ginagamit sa organisasyon at nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado, ang kolektibong kasunduan, ilang mga pamantayan na kumokontrol sa sahod, at mga lokal na aksyon na inaprubahan ng negosyo ay inilapat. Bukod dito, isinasaalang-alang ng mga kalkulasyon ang huling araw ng trabaho ng empleyado.

Pagkalkula ng average na buwanang kita

Para sa isang empleyado sa pagtanggal, alinsunod sa dokumento ng regulasyon na tinatawag na Procedure number 100, ang pagkalkula ng mga average na kita sa pagtanggal ay kinakalkula batay sa mga pagbabayad na ginawa para sa huling dalawang buwan ng kalendaryo na nagtrabaho ang empleyado bago isulat ang aplikasyon.

Upang kalkulahin ang average na suweldo alinsunod sa mga tagubilin ng Artikulo 139 ng Labor Code, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na naaprubahan sa mga sistema ng pagbabayad na itinatag ng mga lokal na regulasyon ay ginagamit, na ginagamit ng employer, anuman ang kanilang pinagmulan.

Kabilang dito ang:

• mga bonus, halimbawa, para sa pakikilahok sa paggawa;
• mga bonus na itinalaga alinsunod sa mga regulasyon sa mga bonus para sa mga empleyado.

Ang average na buwanang sahod ay tinutukoy bilang produkto ng bilang ng mga araw sa isang yugto ng panahon, tamang pagbabayad at average na pang-araw-araw na kita. Ang mga kalkulasyon ay hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga benepisyong panlipunan, tulad ng tulong pinansyal, mga pagbabayad sa sick leave, bayad na binayaran para sa pagkain, paglalakbay, at bakasyon.

Para sa panahon ng pagsingil, kapag kinakalkula ang mga premium para sa isang panahon ng higit sa 12 buwan, ang halaga ng buwanang pagbabayad ay tinatanggap. Kung ito ay naipon sa katapusan ng taon at kasama sa panahon ng pagsingil, ang accounting ay isinasagawa anuman ang oras. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagbakasyon noong Marso, at ang bonus para sa nakaraang taon ay naipon noong Abril, pagkatapos ay kinakailangan na gumawa ng karagdagang pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Kung ang panahon na kasama sa pagkalkula ay hindi ganap na naisagawa, kung gayon ang aktwal na oras na nagtrabaho ay ipinasok sa pagkalkula.

Pagkalkula sa pagpapaalis sa sariling kahilingan

Sa huling araw ng trabaho, kinakailangan na gumawa ng isang pangwakas na kasunduan sa empleyado, na binabayaran sa kanya ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya.

Ang ibig sabihin ng pagkalkula ay paggawa ng mga pagbabayad:

• ang nominal na suweldo na dapat bayaran para sa pagganap ng mga nakatalagang tungkulin;
• kabayaran para sa hindi nagamit na oras ng pahinga na itinatag ng batas ng empleyado;
• mga pondo na ibinigay ng kolektibong kasunduan;
• iba pang mga accrual na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, halimbawa, severance pay.

Kapag gumagamit ng labor leave nang maaga, ang binayarang bayad sa bakasyon ay muling kinalkula, kaya posibleng ibawas ito mula sa naipon na sahod para sa panghuling pagkalkula. Kung ang isang empleyado ay wala sa trabaho sa araw ng pagpapaalis at samakatuwid ay hindi nakatanggap ng bayad, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap nito sa anumang ibang araw pagkatapos mag-apply. Ayon sa mga pamantayan, ang mga pondo ay dapat bayaran sa susunod na araw.

Ayon sa mga regulasyon, ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa panahon ng trabaho sa kanyang sariling kahilingan, kung saan dapat siyang sumulat at magsumite ng isang aplikasyon. Kasabay nito, hindi siya obligadong pumasok sa trabaho, at ang tagapag-empleyo ay pinagkaitan ng karapatang mabawi siya mula sa bakasyon, na tumutukoy sa aplikasyon.

Ang araw ng pagpapaalis (kapag binayaran siya at ibinigay ang kanyang work book) ay itinuturing na:

• kapag nagsumite ng aplikasyon sa pagtatapos ng bakasyon, ang huling araw ng trabaho ay tumutugma sa unang araw ng trabaho pagkatapos bumalik sa trabaho mula sa bakasyon;
• kapag nagsumite ng isang aplikasyon bago magbakasyon, ang nilalaman nito ay isang kahilingan na magbigay ng labor leave na may kasunod na paglaya mula sa trabaho, ang nakaraang araw bago magsimula ang bakasyon ay kinuha bilang huling araw ng trabaho.

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pagtatapos ng trabaho sa kanyang sariling kahilingan habang sumasailalim sa paggamot. Minsan ang araw ng pagpapaalis na napagkasunduan bago ang pagsisimula ng sakit ay maaaring mahulog sa panahon ng paggamot dahil sa kanyang karamdaman.

Sa ganitong sitwasyon, pormal na ginagawa ng employer ang pagpapaalis sa araw na itinakda ng empleyado, sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay nasa sick leave. Wala siyang karapatan na independiyenteng baguhin ang petsa ng pagpapaalis, maliban sa kaso kung saan bawiin ng empleyado ang kanyang aplikasyon. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang paggawa ng huling pagbabayad sa napagkasunduang araw, kung saan nag-isyu siya ng isang order. Sa loob nito, nabanggit niya na ang empleyado ay wala, walang paraan upang maging pamilyar sa kanya ang order.

Maaaring kunin ng empleyado ang work book pagkatapos mabawi, ngunit maaaring ipadala ng employer ang libro sa pamamagitan ng koreo kung gusto ng empleyado.

Ang mga pagbabayad ay ginawa sa kanyang unang kahilingan, gayunpaman, hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng kahilingan. Ang mga benepisyo sa sick leave ay binabayaran para sa 10 araw ng trabaho, na binibilang mula sa petsa ng pagkakaloob ng sick leave.

Pagkalkula ng bakasyon sa pagpapaalis

Ang lahat ng mga pamantayan para sa pagbibigay ng labor leave at pagbabayad para dito ay kinokontrol ng Artikulo 127 ng Labor Code. Ayon sa mga pamantayan nito, sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado sa kasalukuyang taon, siya ay binabayaran ng isang monetary na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Bukod dito, kung siya ay dapat bayaran ng kabayaran para sa lahat ng mga bakasyon dahil sa hindi niya ginamit sa mga nakaraang taon.

Ang mga pagbabayad ng cash ay maaaring mapalitan ng pagkakaloob ng mga bakasyon, iyon ay, siya ay kredito sa mga aktwal na araw na naaayon sa mga araw na hindi niya ginamit. Ang araw ng pagpapaalis sa kasong ito ay ililipat sa petsa ng pagtatapos ng mga araw na ibinigay.

Ayon sa mga probisyon ng batas, ang kabayaran sa pagpapaalis ay kinakalkula para sa buong hindi nagamit na bakasyon o para sa bilang ng mga araw dahil dito. Karaniwan, ang taunang pangunahing bakasyon, na napapailalim sa pagbabayad, ay ibinibigay sa mga empleyado sa tagal na 28 araw sa kalendaryo. Para sa isang menor de edad na empleyado, tataas ito sa 31 araw ng kalendaryo alinsunod sa mga tagubilin sa Artikulo 115 at 267.

Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan, pagkatapos, alinsunod sa Artikulo 291, ang bayad ay binabayaran, na kinakalkula sa rate ng 2 araw ng trabaho para sa isang buwan ng trabaho, o ang bakasyon ay ipinagkaloob, na dapat mababayaran nang walang kabiguan. Ang ganitong uri ay hindi nalalapat sa taunang bakasyon, ito ay indibidwal.

Ang parehong panuntunan ay ginagamit upang kalkulahin para sa isang menor de edad na empleyado na tinanggap sa loob ng hanggang 2 buwan. Upang makalkula, kailangan mong matukoy ang mga hindi nagamit na araw na ibinigay para sa bakasyon.

Paalala sa pagbabayad sa pagpapaalis, form t 61

Ang lahat ng mga uri ng mga pag-aayos na ginawa mula sa mga empleyado sa pagtatapos ng mga relasyon sa trabaho ay isinasagawa sa isang espesyal na form ayon sa Form No. T-61, na naglalaman ng kasunduan sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Ito ay iginuhit ng isang inspektor ng departamento ng mga tauhan o isang awtorisadong tao. Kinakalkula ng empleyado ng accounting ang nararapat na sahod.

Ito ay pinupunan ayon sa ilang mga patakaran. Ang pangunahing pahina ay naglalaman ng impormasyon:

• mga detalye ng negosyo;
• tungkol sa empleyado at posisyon;
• sa mga tuntunin ng kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho;
• petsa ng pagkuha, araw ng pagpapaalis.

Ang pagkalkula para sa hindi nagamit na bakasyon ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa, kabilang ang mga bonus at itinatag na mga allowance maliban sa mga pare-parehong pagbabayad. Ang tala ay sumasalamin sa lahat ng uri ng mga kalkulasyon na ginawa.

Ang mga sumusunod ay ipinasok sa mga indibidwal na column nito:

• sa ikatlo, ang kabuuang halaga ng mga itinalagang pagbabayad ay nakatakda, na naipon sa empleyado para sa buong panahon ng pagsingil alinsunod sa kinakalkula na average na kita at mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• ang pang-apat ay nagtatala ng bilang ng mga araw na nagtrabaho ang empleyado;
• sa ikalima ang bilang ng mga oras ng panahon ng pagsingil ay ipinasok. Kasama sa bilang ng mga oras para sa hindi nagamit na bakasyon ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang mga pagbabawas na tinukoy sa Artikulo 137, Kabanata 39 ng Kodigo, kabilang ang mga nabanggit sa inisyatiba ng employer, ay ginawa mula sa kabuuang naipon na halaga.

Bukod dito, ang kabuuang halaga ng mga pagbabawas na binanggit ng empleyado ay hindi dapat lumampas sa 20% ng suweldo na dapat bayaran sa kanya alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 138, na binawasan ng buwis sa kita.

Batay sa writ of execution, ang kabuuang halaga ng mga bawas ay dapat na hindi hihigit sa 50 % .

Kapag kinokolekta ang mga sumusunod na pondo, ang halaga ng mga pagbabawas ay hindi dapat lumampas sa 70%:

• na hindi umabot sa edad ng mayorya;
• para sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng employer sa kalusugan ng empleyado;
• para sa pagsakop sa pinsala sa mga taong nawalan ng kanilang breadwinner dahil sa kanyang pagkamatay;
• para sa kasiyahan ng pinsala bilang resulta ng krimen na ginawa.

Kapag nag-withhold ng mga buwis sa kita ng mga indibidwal, ang mga pagbabawas para sa empleyado at kanyang mga menor de edad na anak ay ginagawa para sa kasalukuyang buwan, anuman ang oras ng trabaho. Ang mga pondong inilipat para sa mga buwis ay nakadokumento sa isang sertipiko sa isang pinag-isang anyo ng Personal Income Tax Form-2.

Upang mabawi ang natitirang mga pagbabawas, kailangan mong gumuhit ng isang writ of execution, tukuyin ang lugar ng trabaho sa hinaharap at ipadala ito. Kung kinakailangan, maaari niyang ipadala ito sa bailiff sa kanyang permanenteng tirahan. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho hanggang sa katapusan ng taon ng pagtatrabaho, ngunit gumamit ng taunang bakasyon, kung gayon ang mga halaga ay pinipigilan mula sa kanya para sa mga araw na hindi siya nagtrabaho kapag gumagamit ng bakasyon.

Responsibilidad para sa pagkaantala sa pag-areglo

Upang makagawa ng ganap na kasunduan sa empleyado, dapat sundin ng employer ang pamamaraang kinokontrol ng Labor Code. Upang sumunod sa mga patakaran, nag-isyu siya ng mga dokumento sa kanya at nagbabayad.

Ang nagbitiw na empleyado ay binibigyan ng mga sumusunod na dokumento:

• aklat ng trabaho,
• sa kanyang kahilingan, isang sertipiko ng mga accrual ng suweldo na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo,
• isang kopya ng hiring at dismissal order,
• isang kopya ng sertipiko ng pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Ang mga kopya ay ibinibigay kapag hiniling sa empleyado, na inilalagay niya sa sulat.

Mga kahihinatnan ng hindi pagsunod

Ang employer ay obligado, alinsunod sa mga tagubilin ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, na magbayad ng naaangkop na pondo sa empleyado sa huling araw ng trabaho o hindi lalampas sa susunod na araw kung kailan niya hiniling ang mga ito, tulad ng nabanggit. sa Artikulo 140.

Kadalasan, nilalabag ng mga tagapag-empleyo ang mga batas sa pamamagitan ng pagbabayad ng hindi napapanahong severance sa isang empleyado kapag siya ay huminto sa kanyang trabaho para sa anumang dahilan.

Para sa mga paglabag, mananagot ang employer:

• pandisiplina;
• materyal;
• administratibo;
• kriminal

Kung ang employer ay hindi gumawa ng mga pagbabayad sa oras, dapat niyang bayaran ang mga ito nang may interes. Bukod dito, ang kanilang sukat ay dapat na hindi bababa sa isang tatlong-daang bahagi ng rate ng refinancing ng Komite Sentral ng Russian Federation na may bisa sa isang naibigay na oras para sa mga pondo na hindi nabayaran sa oras. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga accrual ay hindi nagbibigay ng pangangailangan na hatiin ito sa bilang ng mga araw sa isang taon. Ang mga singil ay ginawa para sa bawat overdue na araw, gaya ng itinakda sa Artikulo 236 ng Kodigo.

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay palaging nauugnay sa isang bilang ng mga ipinag-uutos na pamamaraan para sa pamamahala ng negosyo, at una sa lahat, ito ay nangangailangan ng pangangailangan na gumawa ng mga pag-aayos sa pagpapaalis. Kasabay nito, ang pangwakas na halaga ay dapat sumasalamin hindi lamang sa mga sahod para sa mga araw na nagtrabaho ng empleyado, kundi pati na rin sa mga pagbabayad sa kompensasyon, kabilang ang para sa hindi nagamit na bakasyon. Bilang karagdagan, depende sa dahilan ng pagpapaalis, ang empleyado ay maaaring bayaran ng severance pay sa pagkakaayos.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa ilang mga kaso ang employer ay dapat maglipat ng mga karagdagang bayad sa empleyado sa pagpapaalis. Ayon kay Art. 178, binabayaran ang severance pay kung sakaling:

• pagpuksa ng negosyo;
• pagbabawas ng mga tauhan;
• ang hindi pagkakasundo ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kaganapan ng isang makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, paglipat sa ibang posisyon o sa isang negosyo na matatagpuan sa ibang lugar;
• conscription ng isang empleyado sa hukbo o ang kanyang paglipat sa alternatibong serbisyo;
• kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Ang halaga ng severance pay ay depende sa dahilan kung bakit ang empleyado ay tinanggal, at maaaring mula sa 2 linggong suweldo hanggang sa dalawang (at minsan ay tatlong) buwang suweldo. Kung ang isang empleyado ay hindi binayaran sa pagtanggal sa trabaho o ang halagang dapat bayaran sa kanya ay hindi binayaran nang buo, ito ay maaaring magresulta sa ang employer ay managot. Ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte at humingi hindi lamang ng halagang dapat bayaran sa kanya, kundi pati na rin ang kabayaran para sa pagpigil nito (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nangangailangan ang pamamaraang ito ng mga karagdagang gastos na nauugnay sa pagsubok. Kung napatunayan na ang pagbabayad sa pagpapaalis ay hindi binayaran sa oras dahil sa kasalanan ng employer, kung gayon hindi lamang siya mananagot sa pananagutan sa pananalapi, ngunit maaari ring dalhin sa pananagutan sa administratibo o kriminal. Gayunpaman, ang pagresolba sa isyu sa pamamagitan ng korte ay medyo mahabang pamamaraan. Samakatuwid, mas mahusay na magpasya nang maaga sa tanong: "Paano makakuha ng mga suweldo pagkatapos ng pagpapaalis?"

Mga pagbabayad sa pagpapaalis

Ang pagwawakas ng relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay nagsasangkot ng paggawa ng isang ganap na kasunduan sa pagitan nila. Ang halaga ng mga paglilipat ay pangunahing nakasalalay sa artikulo kung saan nangyayari ang pagpapaalis at kung ito ay nagbibigay para sa pagbabayad ng kabayaran. Sa pangkalahatan, ang isang empleyado ay maaaring umasa sa:

• pagbabayad para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho para sa kasalukuyang panahon ng pag-uulat;
• muling pagkalkula para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa buong panahon ng trabaho;
• severance pay (kung ito ay ibinigay sa sitwasyong ito).

Kapag kinakalkula ang payroll, ang suweldo sa pagpapaalis ay isinasaalang-alang kasama ang lahat ng mga allowance na dapat bayaran sa empleyado.

Ang batas ay nagtatatag ng mahigpit na mga kinakailangan tungkol sa pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis, pati na rin ang tagal ng panahon kung saan dapat ilipat ng kumpanya ang mga pondo dahil sa empleyado. Alinsunod sa Art. 84.1 at art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, ang buong pag-aayos sa na-dismiss na empleyado ay dapat gawin sa kanyang huling araw ng trabaho. Kung sa ilang kadahilanan ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagbabayad, pagkatapos ay ang pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis ay ginawa nang hindi lalampas sa susunod na araw mula sa sandaling natanggap ang kahilingan para sa pagbabayad mula sa kanya.

Alinsunod sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang tagapag-empleyo ay lumalabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod, kabilang ang kapag tinanggal ang isang empleyado, siya ay may pananagutan sa pananalapi sa anyo ng kabayaran sa pananalapi para sa bawat araw ng pagkaantala. Dapat tandaan na kapag ang isang empleyado ay pumunta sa korte, siya ay may karapatan din na humingi ng indexation ng halaga ng utang sa kasalukuyang rate ng inflation.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay maaari ding managot sa administratibo sa ilalim ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Alinsunod dito, ang isang indibidwal na negosyante o isang opisyal na nagkasala ng paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad sa pagpapaalis ay makakatanggap ng multa ng hanggang 5 libong rubles. Para sa mga ligal na nilalang, ang halaga ay mas makabuluhan - mula 30 hanggang 50 libong rubles. Sa kaganapan ng isang paulit-ulit na paglabag, isang pagtaas sa halaga ng multa o isang pagbabawal sa pagtatrabaho sa isang posisyon sa pamamahala ay ibinibigay. Upang dalhin ang employer sa administratibong responsibilidad, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa State Tax Inspectorate department na tumatakbo sa teritoryo kung saan matatagpuan ang enterprise.

Sa partikular na mga malubhang kaso, na may mahabang pagkaantala sa sahod (mula sa 3 buwan kung ang bahagi nito ay hindi binayaran at mula sa 2 buwan kung ang buong halaga ay pinigil), ang employer ay maaaring managot sa kriminal alinsunod sa Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, maaaring siya ay mapatawan ng multa na may pagbabawal sa paghawak ng mga posisyon sa pamumuno, pagkakasangkot sa mga pampublikong gawain, o pagkakulong ng hanggang 3 taon.

Mahalagang isaalang-alang na ang pananagutang kriminal ay nagbibigay ng pagkakaroon ng mersenaryong layunin sa pagpigil ng sahod. Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring masangkot dito lamang pagkatapos na mapatunayan na siya ay may personal na interes sa pagpigil ng bayad sa pagpapaalis. Halimbawa, naantala ng direktor ng isang negosyo ang mga pagbabayad upang maling gamitin ang mga ito.

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis

Kapag nagbabayad ng pera sa pagpapaalis, kinakailangang bigyang-pansin ang isang mahalagang punto: kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, hindi ang taon ng kalendaryo ang isinasaalang-alang, ngunit ang taon ng pagtatrabaho, simula sa araw na tinanggap ang empleyado. Ang pagkalkula ay ginawa batay sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado na pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran sa kanya. Mahalagang isaalang-alang na mula sa halagang ito, alinsunod sa kasalukuyang batas, ang lahat ng ipinag-uutos na pagbabawas, pati na rin ang buwis sa kita, ay dapat bayaran.

Kung ang empleyado ay may utang sa kumpanya, ang halaga ng utang ay ibabawas mula sa halaga ng mga pagbabayad kapag kinakalkula. Kasama rin sa mga utang ang mga araw ng bakasyon na kinuha sa account, ngunit hindi aktwal na nagtrabaho. Upang maisagawa ang naturang pagbabawas, kinakailangang kalkulahin ang aktwal na oras na nagtrabaho sa kasalukuyang taon.

Ang pagbabawas para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho ay hindi ginawa kung:

• ang negosyo ay na-liquidate;
• ang empleyado ay binabayaran dahil sa imposibilidad na magpatuloy sa trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan at tumanggi na ilipat sa ibang posisyon;
• ang manggagawa ay kinuha sa hukbo;
• ang pagpapaalis ng isang manager o accountant ay ginawa kaugnay ng pagbabago sa may-ari ng negosyo;
• ang dating empleyado ay naibalik sa posisyon na inookupahan ng empleyado (sa pamamagitan ng korte o sa pamamagitan ng desisyon ng labor inspectorate);
• ang employer, isang pribadong indibidwal, ay nararapat na idineklara na nawawala o namatay;
• ang pagpapaalis ay nangyayari para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido o dahil sa force majeure.

Tingnan natin nang mabuti kung paano ginawa ang kalkulasyon ng pagpapaalis ng empleyado at ang timing ng pagpapatupad nito. Ang empleyado na si Ivanov ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 4 na taon, pagkatapos nito ay sumulat siya ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, hindi siya binabayaran ng severance pay o iba pang karagdagang bayad. Upang gawin ang pangwakas na pagkalkula, kailangang kalkulahin ng accountant ang halaga ng sahod para sa aktwal na nagtrabaho at hindi nabayarang oras, at isinasaalang-alang din ang kabayaran sa bakasyon.

Ang buwanang suweldo ni Ivanov sa negosyong ito ay 20 libong rubles. Ang kabuuang araw ng trabaho ngayong buwan ay 22. Alinsunod dito, ang kanyang pang-araw-araw na kita ay 909.09 rubles (20 thousand rubles/22 araw). Ngayong buwan ay nagtrabaho siya ng 17 araw. Nangangahulugan ito na para sa oras na aktwal na nagtrabaho, dapat siyang ma-kredito ng 15,454.53 rubles. Mula sa halagang ito ang lahat ng mga pagbabawas na kinakailangan ng batas ay ginawa.

2 buwan na ang lumipas mula noong simula ng kanyang kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, kung saan hindi niya ginamit ang mga araw ng bakasyon. Ayon sa panuntunang inaprubahan ng batas, karaniwang ipinapalagay na ang isang empleyado ay tumatanggap ng 2.33 araw ng bakasyon sa bawat buwang trabaho. Batay sa mga ito, O ang panghuling pagkalkula kapag tinanggal ang empleyado na si Ivanov ay ang mga sumusunod: 2.33 x 2 (mga buwang nagtrabaho) x 909.00 (araw-araw na kita) = 4236.36 rubles. Sa kabuuan, dapat siyang bayaran: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 rubles"

Mga dokumento sa pagpapaalis

Ayon kay Art. 84.1. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagwawakas ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay pormal sa pamamagitan ng isang naaangkop na order o direktiba. Ang dokumentong ito ay dapat iguhit alinsunod sa mga kinakailangan para sa pagguhit ng dokumentasyon ng mga tauhan na inaprubahan ng Komite sa Istatistika ng Estado, sa anyo ng T-8 at T-8a.

Obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda. Ang empleyado ay may karapatan na humiling ng isang kopya ng dokumentong ito, nang nararapat na sertipikado. Kung, dahil sa mga layuning dahilan, imposibleng maging pamilyar ang empleyado sa utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, o tumanggi siyang lagdaan ang dokumento, ang isang kaukulang tala ay ginawa sa utos.

Sa araw ng pagpapaalis, ang employer ay hindi lamang dapat gumawa ng isang buong kasunduan sa empleyado, ngunit magbigay din sa kanya ng mga kinakailangang dokumento:

• aklat ng trabaho;
• form ng sertipiko 2-NDFL;
• isang sertipiko ng mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo;
• nararapat na sertipikadong mga dokumento na may kaugnayan sa pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa (sa kanyang kahilingan).

Dapat bigyang-pansin ng mga empleyado ng departamento ng tauhan ang pagiging maagap ng pagbibigay ng permiso sa trabaho sa dating empleyado. Hindi pinapayagan ng mambabatas ang dokumentong ito na mapanatili ng negosyo. Kung imposibleng maihatid ito ng empleyado sa araw ng pagbabayad, o tumanggi siyang matanggap ito, obligado ang employer na magpadala sa kanya ng isang paunawa ng pangangailangang pumunta sa negosyo para dito o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo . Pagkatapos magpadala ng naturang paunawa, ang employer ay pinalaya mula sa anumang responsibilidad para sa pagpigil sa rekord ng trabaho.

Matapos matanggap ang isang nakasulat na kahilingan mula sa isang dating empleyado na ilipat ang trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, ang isang awtorisadong opisyal ng negosyong ito ay dapat ilipat ang dokumentong ito sa kanya nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng aplikasyon.

Kapag umalis sa trabaho dahil sa tanggalan o kusang-loob, anuman ang dahilan, ang bawat tao ay nag-aalala tungkol sa mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya.

Tatalakayin ng artikulong ito ang mga pagbabayad na ibinibigay para sa mga nagbitiw sa sarili nilang kahilingan.

Kung ang isang empleyado ay nagnanais na umalis sa trabaho sa kanyang sariling malayang kalooban, kailangan niyang dumaan sa mga sumusunod na hakbang:

• na nagpapahiwatig ng dahilan at petsa ng pagtatapos ng trabaho, lagdaan at lagyan ng petsa ito;
• Isumite ang aplikasyon sa departamento ng HR;
• Hintaying ma-compile ito.

Kailan ito isinasagawa?

• Ang pagbabayad ng lahat ng perang dapat bayaran sa empleyado ay ginawa sa araw na umalis ang empleyado. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, ang mga pondo na dapat bayaran ay binabayaran nang hindi lalampas sa araw pagkatapos ng kahilingan ng empleyado para sa pagbabayad;
• Kung lumitaw ang isang pagtatalo tungkol sa halaga ng mga pondo na dapat bayaran sa isang empleyado sa pagtanggal, ang empleyado ay may karapatan na...

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga indibidwal na kaso kapag ang isang empleyado ay nagpasya na umalis sa kanyang lugar ng trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban habang nasa o nasa bakasyon. Kapag pinupunan ang isang sulat ng pagbibitiw, dapat tandaan ng isang empleyado na ang kanyang huling araw ng trabaho ay ang araw na siya ay bumalik mula sa bakasyon o sick leave. Pagkatapos ay maaaring kalkulahin ang payroll at iba pang mga bagay pagkatapos ng bakasyon o sick leave.

Tungkol sa severance pay

Ang severance pay ay perang ibinayad sa isang empleyado sa kanyang huling araw ng trabaho.

Ayon kay Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban ay hindi maaaring umasa sa pagbabayad ng severance pay. Gayunpaman, ayon sa Art. 40-41 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang itatag sa mga dokumento na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa ng organisasyon ang pagbabayad ng severance pay, na isinasaalang-alang ang merito kapag nagtatrabaho sa organisasyong ito.

Ang severance pay ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo ng empleyado. Upang makalkula ang average na kita, kailangan mong i-multiply ang average na suweldo na natatanggap ng isang empleyado bawat araw sa bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon na babayaran. At upang makalkula ang mga sahod para sa isang araw, kailangan mong hatiin ang halaga ng mga sahod na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahong ito.

Iba pang mga bayad sa kompensasyon

Kapag tinanggal ang isang empleyado, ang employer ay dapat magbayad sa kanya hindi lamang para sa hindi nagamit na bakasyon, ngunit gumawa din ng iba pang mga pagbabayad.

Sa pagbibitiw ng sariling malayang kalooban Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga sumusunod na bayad sa kompensasyon:

• Mga halagang dapat bayaran para sa karanasan ng empleyado;
• Muling pagkalkula ng sahod;
• Mga karagdagang pagbabayad para sa mahirap at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
• Mga bayad na bayad para sa trabaho sa mahihirap na kondisyon ng klima (halimbawa, para sa trabaho sa North);
• Iba't ibang mga bonus, bonus at iba pang mga accrual na ibinigay bilang mga insentibo para sa mga empleyado.

Bilang karagdagan sa mga karagdagang singil na nabanggit na, mayroong mga boluntaryong binabayaran ng employer. Ang mga pagbabayad na ito ay isang beses na pagbabayad at sa pangkalahatan ay hindi binibilang sa mga payout sa oras ng pagwawakas.

Narito ang isang halimbawa ng kalkulasyon tungkol sa mga karagdagang pagbabayad:

• Sabihin nating ang suweldo ng isang empleyado ay 12,000 rubles at sa parehong oras ay tumatanggap siya ng mga bonus sa halagang 4,000 rubles;
• Kaya, ang kanyang kabuuang suweldo ay 16,000 rubles, na naipon para sa Nobyembre 2016;
• Noong Nobyembre, ang empleyado ay nagtrabaho ng 5 araw at nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, pagkatapos ay nagtrabaho siya para sa isa pang 2 linggo ayon sa Labor Code ng Russian Federation;
• Sa kasong ito, ang pagbabayad ay kinakalkula tulad ng sumusunod: noong Nobyembre mayroong 21 araw ng trabaho, ang empleyado ay nagtrabaho ng 19 na araw. Para sa isang araw, ang suweldo ng isang empleyado ay 16,000/21 = 762 rubles;
• Kaya, para sa 19 na araw ang suweldo ay – 762 * 19 = 14,478 rubles.

Bilang karagdagan, kung minsan ito ay nangyayari kapag ang isang organisasyon ay may utang sa isang empleyado para sa sahod para sa isang tiyak na panahon ng trabaho. Sa kasong ito, ang utang ay muling kinalkula at ang kasunduan ay ginawa sa pag-alis.

Paano kung ang mga deadline ng pagbabayad ay napalampas?

Sa katunayan, kung minsan nangyayari na ang mga organisasyon ay nahuhuli pagdating sa pagbabayad ng mga empleyadong huminto, na nagbibigay-katwiran sa kanilang sarili sa iba't ibang dahilan. Gayunpaman, ang Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa ilalim ng anumang pagkakataon ay maaaring pigilan ng employer ang isang empleyado. Upang igiit ang kanyang mga karapatan, maaaring gawin ng isang empleyado ang mga sumusunod:

• Kung hindi pa nagawa ang pagbabayad, dapat kang sumulat ng pahayag sa departamento ng HR (sa dalawang kopya) tungkol sa pagtanggi na kolektahin ang libro ng trabaho hanggang sa mabayaran ang mga kinakailangang pondo;
• Upang matiyak na ang aplikasyon ay tinanggap, kinakailangan para sa kalihim na ilagay ang selyo, lagda ng kumpanya at ipahiwatig ang oras ng pagtanggap sa parehong mga bersyon ng dokumento;
• Opisyal na ngayong itinuturing na ang empleyado ay walang pagkakataon na makakuha ng bagong trabaho dahil sa employer na ito.

Kung hindi, kung ang empleyado ay nabigo na magbayad ng mga kinakailangang pondo, maaari siyang pumunta sa korte, kung saan maaari niyang manalo sa kaso salamat sa isang pahayag na pinirmahan ng employer na tumatangging tanggalin ang work book para sa mga nakakahimok na dahilan.