New Year's corporate party: kailangan mo ba ang holiday na ito? Upang pumunta o hindi upang pumunta sa isang corporate party: mga dahilan at mga dahilan

Ang mga pista opisyal ng korporasyon ay akma nang organiko sa ating realidad, lalo na't ang lahat ng burges na corporate gloss na ito ay kadalasang nawawala pagkatapos ng ikatlo, at ang holiday ay tumatagal sa orihinal nitong mga tampok. Hindi kataka-taka na sa susunod na araw lahat ng kalahok ay may dapat tandaan. Ang ilang mga tao lamang ang nagsasaya, ang ilang mga tao ay umiikot na humihingi ng tawad sa lahat, at ang ilang mga tao ay hindi alam kung saan ibabaling ang kanilang mga mata.
Walang pinagkasunduan kung ang mga partido sa opisina ay kapaki-pakinabang. Ang ilan ay masayang sumasagot na ang mga ganitong kaganapan ay nagbubuklod sa koponan, nag-aalis ng iba't ibang mga magaspang na gilid na naipon sa panahon ng pagtutulungan ng magkakasama, at isang mainam na pagkakataon para sa mga bagong dating na sumali sa koponan. Ang isang maligaya na kapaligiran, ang pagkakataon na makipag-usap sa mga paksa na ginulo mula sa trabaho, sa pangkalahatan, isang holiday, ito ay isang holiday. Katangahan kung tumanggi.
Gayunpaman, may isa pang opinyon, at kinumpirma pa ito ng mga istatistika. Ito ay pagkatapos ng mga party ng produksyon ng Bagong Taon serbisyo ng tauhan Kadalasan nagsisimula silang gumuhit ng mga papel para sa pagpapaalis. Pagkatapos ng lahat, ang mga malalaking boss ay may magandang pagkakataon upang malaman kung ano ang nasa isip ng kanilang mga nasasakupan, dahil ang maligaya na kapaligiran at ang kasamang alkohol ay madaling naglalabas ng nakatago sa tulong ng isang maluwag na dila.
Maging ang mga nauugnay na pag-aaral ay isinagawa. Humigit-kumulang 40% ng mga empleyadong na-survey ang umamin na, dahil medyo lasing, sinabi nila sa kanilang mga amo ang lahat ng iniisip nila tungkol sa kanilang sarili. malawak na saklaw produksyon-personal na relasyon. Humigit-kumulang isang-katlo ng koponan ang umamin na sa panahon ng holiday may mga insidente ng isang sekswal na kalikasan, kung minsan ang mga empleyado ay nahuhuli pa sa sekswal na panliligalig (at hindi lamang mga lalaki, kundi pati na rin ang mga babae). Sa kabilang banda, saan pa kung hindi sa isang partido upang magtatag ng mga impormal na kontak at mga relasyon sa extra-opisina?
37% ng mga respondent ang sumagot na gusto lang nilang panoorin kung paano kumilos ang kanilang mga kasamahan pagkatapos ng isang malaking bahagi ng alak: sila ay nahuhulog, umuugoy at sa pangkalahatan ay nagmumukhang katawa-tawa. Kaya huwag kalimutan ang tungkol sa iyong mga matino na kasamahan sa malapit, na magpapakita sa iyo ng mga materyal na "nagpaparatang" at sasabihin sa iyo nang detalyado kung paano mo ginugol ang bahaging iyon ng holiday na nakakagulat na hindi mo naaalala.
Ito ang dahilan kung bakit pinapayuhan ng mga eksperto na huwag masyadong mag-relax sa mga corporate event. Sa kasalukuyang turnover ng mga manggagawa sa opisina at gitnang tagapamahala, maaaring lumabas na ang partidong ito ang mauuna at huli sa lugar na ito ng trabaho. Bakit ilagay sa panganib ang iyong reputasyon? Ito ay noong sinaunang panahon, kapag ang higit pa o mas kaunting magkaparehong mga suweldo ay hindi hinihikayat ang pagbabago ng mga lugar, ang bawat empleyado ay may sariling papel sa kaganapan, at ito ay napagtanto ng lahat bilang ang hindi maiiwasang pag-ulan o ang simula ng tagsibol. Ayun, naglalasing ang kapitbahay sa kanan, ayun, sinisigawan na niya ang paborito niyang kanta... ilang taon na niya itong sinisigaw, at wala nang ibang pagkukulang ang napansin sa kanya...
Hindi rin ito nagkakahalaga ng pag-withdraw sa iyong sarili at i-button ang lahat ng mga pindutan. Sa Russia, ang kakayahang uminom ng naaangkop, gumawa ng mga nakakatawang biro, at magkaroon ng isang sabog ay pinahahalagahan pa rin. Sa huli, lahat tayo ay tao, at walang tao ang dapat maging dayuhan sa atin. Muli, kung saan, kung hindi sa maligaya na kapaligiran ng opisina, maaari mong payagan ang lahat ng iyong mga talento, na hindi hinihiling sa isang nagtatrabaho araw-araw na kapaligiran, na magpakita ng kanilang sarili?

Naitatanong sa akin ang tanong na ito sa tuwing papalapit ang mga pista opisyal ng Bagong Taon. Kung lapitan mo ito mula sa punto ng view ng pagbuo ng isang karera, ang sagot ay malinaw: "Siyempre, oo!" At kahit na ayaw mo sa mga party, ayaw mong magsuot ng suit at kurbata, ayaw mong makita ang iyong mga kasamahan, ayaw ng pagsasayaw, pagkain, inumin, maraming tao, limitadong espasyo, o may iba pang dahilan para laktawan ang event, I'm all for it sasabihin ko rin: "Go." Sige at gamitin ang pagkakataong ito para umakyat sa mga ranggo. Ang oras at pagsisikap na ginugol ay higit pa sa kabayaran kung gagamitin mo ang aming mga tip:

1. Suriin mga bisita. Alamin kung sino mahahalagang tao ay dadalo sa kaganapan. Kung hindi ka naglalakad mag-isa, ang parehong naaangkop sa iyong kasama. Direktang magpapakita sa iyo ang kanyang pag-uugali, positibo man o negatibo. Ipaalam nang maaga sa iyong kasama ang tungkol sa estado ng iyong mga gawain. Kung magsisimula ang mga pag-uusap tungkol sa trabaho (at magsisimula sila), magiging mas madali para sa kanya na ipagpatuloy ang pag-uusap.

2. Pumunta ng maaga. Makipag-chat sa organizer ng kaganapan. Salamat sa kanya sa imbitasyon. Ginugol niya ang kanyang oras at pera para dito, kaya ang pagpapakita ng pasasalamat ay pangunahing kagandahang-loob. Kapag ang iba pang mga bisita ay nagtipon, maaari kang umalis nang hindi napapansin. Walang masasaktan.

3. Maging visible. Pumili ng lugar kung saan makikita mong nagtitipon ang lahat, at makikita ka nila. Ano ang silbi ng nakatayo sa sulok kasama ang iyong mga kasamahan kung ginugugol mo na ang lahat ng iyong oras sa kanila? oras ng pagtatrabaho. Kung ayaw mong masaktan sila, maaari kang lumipat sa pagitan ng mga grupo ng mga tao. At hindi mo ba iniisip na ang iyong boss o HR manager ay hindi nagbabantay sa kung ano ang nangyayari?

4. Gumawa ng magandang impression. Ang unang impression ay ang pinakamahalaga. Ang mga sangkap para sa tagumpay ay tiwala sa sarili, pagpipigil sa sarili at positibong emosyon. Samantalahin ang pagkakataong i-promote ang iyong mga bagong ideya nang hindi nakikita bilang pagmamayabang o sinusubukang humanga. Huwag kalimutang dalhin sa iyo Mga Business Card. Gusto mong tawagan pagkatapos ng party.

5. Huwag maging makasarili . Kahit sino ay maaaring makaramdam na wala sa lugar, anuman ang kanilang posisyon o karanasan. Huwag mong i-monopolize ang usapan, hayaan mong magsalita ang iba. Magtanong bukas na mga tanong, subukang isali ang lahat ng naroroon sa pag-uusap. Basahin ang mga lokal na balita upang mayroon ka karaniwang mga paksa para sa pag-uusap (maliban sa trabaho). Tandaan, ang mga tao ay nahuhumaling sa isang taong mas komportable sila at pinahahalagahan ang isang taong nakikinig sa kanilang mga opinyon.

Ilang araw pagkatapos ng party, tiyak na tatalakayin ng mga executive at HR managers ang nakaraang festive event. At kung mapapansin ka bilang isang taong mukhang at kumikilos tulad ng isang promising na empleyado, walang alinlangan na makikinabang ito sa iyong karera.

Paano ang iyong kumpanya? Nagpaplano ka ba ng isang corporate party ng Bagong Taon?

P.S. Ang alak sa isang corporate party ay isang napakadelikadong bagay. Ang labis na pag-inom ay isang 100% na paraan upang maakit ang atensyon sa iyong sarili, ngunit makatitiyak, ang atensyon na ito ay hindi makatutulong sa paglago ng karera.

Batay sa mga materyales

Sa bisperas ng mga pista opisyal sa Mayo, kapag maraming kumpanya ang nagdaraos ng mga kaganapan sa labas ng site, dapat isipin ng maraming manager at HR na tao kung paano kumbinsihin ang mga empleyado ng kumpanya na dumalo sa kaganapan. Naturally, sa bawat koponan ay may 1-2 tao na tumanggi na dumalo sa isang corporate event, ngunit sa ilang mga kumpanya ang bilang ng mga empleyado na umiwas ay halos 50% ng buong koponan. Isang bagay kapag ang isang empleyado ay may magandang dahilan upang hindi dumalo sa isang kolektibong holiday, at isa pang bagay kapag hindi siya makapagbigay ng malinaw at mauunawaan nagpapaliwanag kung bakit ayaw pa rin niyang ipagdiwang ang Labor Day kasama ang kanyang mga kasamahan.

Ayon sa isang survey ng Research Service ng isang malaking lugar ng trabaho, ang bawat pangalawang empleyado ay hindi gustong pumunta sa isang corporate event, ngunit kalahati sa kanila ay pumupunta pa rin sa isang corporate event dahil ito ay kinakailangan, at hindi dahil sa kalooban.

Tandaan natin ang pinakakaraniwang dahilan ng mga empleyado, pati na rin ang mga paraan kanilang leveling.

1st place – “Nagseselos ang kabilang kalahati ko”
Kung sinabi ng isang empleyado na hindi siya pupunta sa isang corporate party dahil nagseselos ang kanyang asawa/asawa o kasintahan/boyfriend, anyayahan siyang kunin ang kanyang kapareha. sa corporate holiday. Maaari kang magpadala ng mga imbitasyon sa lahat ng iyong "kalahati" sa isang corporate party. Mga malalaking kumpanya Ang mga gumagastos ng malaking pera nang hindi nagdaraos ng away party ay hindi magkakaroon ng malaking gastos sa pananalapi kung mga 10 pang tao ang darating sa corporate event.

2nd place – “May mga problema ako sa aking pamilya”, “May mga hindi inaasahang problema na lumitaw na kailangang malutas sa lalong madaling panahon”
Sa kasong ito, dapat mong paalalahanan ang iyong mga kasamahan na ang pagdiriwang ay naka-iskedyul para sa isang araw ng trabaho. Sa pangkalahatan, dapat nakaiskedyul ang lahat ng corporate event sa weekdays!

Ika-3 puwesto – “Ang parehong bagay bawat taon!”, “Ang management lang ang may gusto sa mga holiday na ito”
Kung pagod na ang mga empleyado sa format ng holiday, na hindi nagbago sa loob ng ilang taon, dapat silang magsagawa ng survey sa mga empleyado ng kumpanya bago mag-book ng lugar ng kaganapan at mag-imbita ng mga bisita. Sa ganitong paraan malalaman mo kung ano ang kinaiinteresan nila.
Ilang taon na ang nakalilipas, ang kumpanya ng IT na Corus Consulting ay nag-organisa ng isang panlabas na kaganapan sa korporasyon na may mga inimbitahang equilibrist ng motorsiklo - mga tagapalabas ng sirko. Literal na nabighani sa mga empleyado ang panoorin ng mga taong nakasakay sa mga motorsiklo; marami sa kanila ang personal na sumakay sa mga artista pagkatapos ng pagtatanghal. Ang isang survey ng mga naroroon pagkatapos ng holiday ay nagpakita na 100% ng mga empleyado ay nasiyahan sa corporate event.

Ika-4 na puwesto – “Kapag umiinom ako, hindi naaangkop ang inaasal ko,” o “Natatakot akong guluhin ako ng mga lasing na kasamahan”
Kung pinag-uusapan ng maraming empleyado ang negatibong epekto ng alkohol sa kanilang sarili at sa kanilang mga kasamahan, makatwirang limitahan ang dami ng alak sa isang corporate party. Gayundin, ipaalam sa iyong mga kasamahan na ang lahat ay babayaran para sa paglalakbay papunta at pabalik sa kaganapan. Marahil sa kasong ito, maraming mga empleyado ng kumpanya ang darating sa pamamagitan ng personal na transportasyon, na tiyak na magbabawas sa bilang ng mga umiinom.

Ika-5 na lugar - "Sa palagay ko ay hindi magiging interesante para sa akin na magpahinga kasama ang aking pangkat sa trabaho"
Bago ang isang corporate event, palaging may pinag-uusapan sa team kung ano ang mangyayari sa pagdiriwang. Kung sasabihin ng iyong mga empleyado na hindi sila magiging interesado dahil hindi sila pinahanga ng inihayag na programa, pagkatapos ay simulan ang mga tsismis tungkol sa isang guest star, o isang hindi pa nagagawang palabas.

P.S. Hindi mahalaga kung gaano mo gustong maging interesado ang iyong mga kasamahan sa pakikilahok sa isang kaganapan sa korporasyon, ang pagpilit, at higit pa sa paglalapat ng mga hakbang sa pangangasiwa sa mga hindi gustong pumunta sa holiday, ay kontraindikado! Ang pagnanais na gumugol ng oras sa mga kasamahan at pamamahala ay dapat magmula mismo sa empleyado. Ang gawain ng tagapamahala ng HR at tagapamahala ay ang interes sa kanila!

Sa simula ng taglamig, ang mga pinalabas na damit ay nagsisimulang lumitaw sa mga tindahan. Mga bola ng Bagong Taon at mga puno ng Bagong Taon na pinalamutian ng maraming kulay na mga garland, dito at doon ay pinag-uusapan ang mga karnabal na costume para sa mga bata sa kindergarten at paaralan, at sa ilang lugar ay nagsisimula na silang pag-usapan ang tungkol sa mga corporate party ng Bagong Taon.

At ito ay tama! Ang mas maaga mong simulan ang paghahanda para sa corporate party ng Bagong Taon, mas magiging kawili-wili ito. Para sa bawat isa kolektibong paggawa – ipagdiwang ang corporate party ng Bagong Taon– ito ang numero unong gawain. At hindi ito nakasalalay sa kung ang koponan ay maliit o malaki. Upang buod ang mga resulta ng taon, maglagay ng pangwakas na punto, magkaisa ang mga manggagawa, makagambala sa kanila mula sa trabaho, aliwin at kahit na subukan ang kanilang lakas - ito ay hindi lamang karamihan ng mga gawaing kinakaharap ng pinuno. Ngunit, sa kasamaang-palad, hindi lahat at hindi palaging sumusuporta sa ideya ng pagdaraos ng isang corporate party, kahit na isang party ng Bagong Taon. Kapag ang parehong mga tao ay nagtatrabaho sa parehong koponan sa loob ng ilang taon o kahit na mga dekada, hindi na sila gaanong interesado sa mga naturang kaganapan. O nangyayari na ang koponan ay ganap na binubuo ng mga workaholic at mga lalaki sa pamilya. Ano ang dapat gawin ng isang manager sa kasong ito?

Iyon ang dahilan kung bakit ang isang manager ay isang pinuno, upang malaman ang lahat ng kanyang mga subordinates hindi lamang sa pamamagitan ng paningin at sa pamamagitan ng kanilang mga katangian sa trabaho. Sa alinmang pangkat ay mayroong grupong inisyatiba (o aktibista). Kadalasan ito ay nagpapakita ng sarili kaagad. Ito ay sa pamamagitan niya na ang ilang mga ideya ay maaaring maihatid sa buong koponan. Kabilang ang katotohanan na ang isang holiday ay binalak. Natural, sa pangkalahatang pulong Kailangan din itong pag-usapan at pag-usapan. Ngunit mas mahusay na bigyan ng babala ang mga empleyado tungkol sa gayong pag-uusap nang kaunti nang maaga upang makarating sila doon na may sariling mga ideya.

Kung ang koponan ay napakalaki (mula sa dalawang daang tao), kung gayon ito mahalagang okasyon pinakamahusay na magtiwala ahensya ng bakasyon. Ito, bukod sa iba pang mga bagay, ay tumatalakay sa mga sold-out na corporate event, paghahanda at pamamahagi ng mga invitation card. Sa isang malaking koponan, kadalasan ay walang maraming tao ang tumatanggi sa kaganapan - hindi hihigit sa sampung porsyento. Ngunit paano kung ang koponan ay maliit, sampu hanggang dalawampung tao?

Minsan "bulok" At "pesimista" kinukuha ng mood ang lahat. At sinimulan ng mga empleyado na pangalanan ang mga dahilan kung bakit gusto nilang hindi pumunta sa corporate event. Mayroong maraming mga kadahilanan na ibinigay - "walang pera", "lahat ay pagod sa trabaho, at pati na rin sa isang corporate party para tingnan sila", "Hindi ako umiinom", "ayaw ng asawa ko (asawa) na pumunta ako", "meron walang iwanan ang bata", "wala akong mood", "aatubili", "mas gugustuhin kong magpahinga sa bahay"...


Sa kasong ito, napakahalaga na magdagdag ng intriga sa paghahanda para sa hinaharap na holiday. Maaari kang makabuo ng isang holiday na hindi pa nangyayari sa koponan. Siyempre, isinasaalang-alang ang komposisyon ng mga empleyado. Napakahalaga nito. Maaari mong dalhin ang mga tao sa labas ng lungsod sa pamamagitan ng pag-upa ng mga bahay na may bathhouse, snow fun, maaari kang magdaos ng corporate party para sa lahat ng pamilya ng mga empleyado, kabilang ang mga bata. Ito ay lubhang kawili-wili sa kasong ito ang hitsura mga tauhan sa fairy tale(Father Frost, Snow Maiden, Baba Yaga). Mas magiging maganda kung ang mga papel ng mga karakter na ito ay gagampanan ng mga empleyado mismo. Ngunit hayaan itong maging isang sorpresa para sa iba.

O, sa kabaligtaran, maaari kang magkaroon ng isang "beach" party sa pamamagitan ng pag-upa ng pool, sauna o water park (kung maaari, siyempre). Maaaring magkaroon ng maraming ideya para sa pagdaraos ng corporate event. Ang mga ahensya ng bakasyon ay mag-aalok din ng maraming kawili-wiling bagay. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng karagdagang pera.

Napakahalaga na magtakda ng araw ng korporasyon para sa mga manggagawa. Sa kasong ito, marami ang matatakot na mamasyal. Bilang karagdagan, ipahayag na ang pinakamahusay na mga empleyado ay ipahayag sa holiday, taunang mga bonus, mga regalo at mga katulad ay ipapakita. Sa kasong ito "pagsamahin" sa corporate party hindi marami ang gugustuhin.

Sa anumang kaso huwag pilitin ang mga empleyado na pumunta sa isang corporate event at magbigay ng pera para dito . Ito ang kanilang personal na negosyo at ang kanilang badyet. Ang pangunahing bagay ay ang interes sa mga tao upang magkaroon sila ng pagnanais na hindi lamang pumunta sa holiday, kundi pati na rin upang makilahok dito. Minsan paghahanda para sa holiday ng Bagong Taon mas kawili-wili kaysa sa holiday mismo. At pagkatapos ng corporate party, maaari kang mag-ayos ng isang masayang slide show.

Siyempre, ang karamihan sa kaganapan ng korporasyon ay nakasalalay sa kung gaano karaming pera ang ginugol dito. At hindi lahat ng kaganapan ay handa na magbayad ng buo para sa pamamahala. Ngunit sa tingin ko ang sinumang pinuno ay may ilang uri ng reserba para sa mga ganitong kaganapan. Minsan maaari mong anyayahan ang koponan na mamuhunan ng maliliit na pondo para sa mesang maligaya, at pasanin ang mga gastos sa bahagi ng entertainment. At huwag magtipid sa maliliit na hindi malilimutang regalo para sa iyong mga empleyado; ang gayong atensyon ay napaka-kaaya-aya. At mas maganda kung ang mga naturang regalo ay indibidwal, may mga personalized na card, at hindi pareho para sa lahat.

Upang pumunta o hindi upang pumunta sa isang corporate kaganapan, isang personal na bagay para sa bawat empleyado. Ngunit kung una mong iintriga ang mga empleyado, gumawa ng isang kawili-wiling anunsyo tungkol sa holiday, ipahayag ang pagtatanghal ng taunang mga bonus at regalo, anyayahan ang mga pamilya ng mga empleyado sa holiday, kung gayon ang bihirang workaholic ay hindi sumasang-ayon na makibahagi dito at hindi makakahanap. dahilan para hindi pumunta sa corporate event. Ngayon ay nasa iyo na upang tuparin ang lahat ng iyong mga pangako at bigyang-katwiran ang pag-asa ng koponan para sa isang masayang holiday.