Bakit ko nakontak ang kumpanyang ito? Bakit ako nagtatrabaho sa isang malaking kumpanya at masaya lang ako tungkol dito?

Mga tagubilin

Patuloy na suriin ang iyong mga aksyon. Ang pagpuna sa sarili ay isang kondisyon para sa pagpapabuti. Ang kahinhinan at pagpuna sa sarili ay dapat na isama sa pagtaas ng pagpapahalaga sa sarili, na batay sa kamalayan ng tunay na kahalagahan ng pagkatao ng isang tao, sa pagkakaroon ng ilang mga tagumpay sa trabaho para sa karaniwang benepisyo. Pigilan ang iyong tumaas na pagpapahalaga sa sarili at pagmamayabang.

Matutong mabuhay. Laging manindigan para sa iyong mga pananaw. Maging aktibo at malampasan ang lahat ng mga hadlang, tanging sa kasong ito maaari mong makuha ang lahat ng gusto mo. Maunawaan ang iyong mga plano at ideya. Ang pagkukusa at pagpipigil sa sarili ay tutulong sa iyo na bumuo ng isang karera at ma-promote.

Huwag mag-atubiling gumawa ng matalino, matatag na mga desisyon at ipatupad ang mga ito. Palaging tanggapin ang responsibilidad para sa iyong mga aksyon. Aktibo at tiyak na nagpapakita ng iyong negosyo at mga personal na katangian. Huwag matakot sa mga paghihirap. Kadalasan ang gayong mga tao, na may pinakamahusay na hangarin, ay nakakamit ng mga makabuluhang resulta sa kanilang trabaho at nagiging mga pinuno.

Patuloy na mapabuti. Bumuo ng pananaw sa mundo, mga paniniwala at mithiin. Gabayan sila sa iyong mga aksyon. Sa ganitong paraan, magkakaroon ka ng karanasan sa pag-uugali nang tama sa mga tao, na tutulong sa iyong maglakad nang madali at kumpiyansa. Magbasa nang higit pa, dumalo sa mga pagtatanghal, eksibisyon, matugunan ang mga bagong tao. Huwag puro trabaho lang, dapat may sarili kang libangan.

Video sa paksa

Tip 3: Paano sasagutin ang tanong kung bakit gusto mong magtrabaho sa isang kumpanya

Ang pakikipanayam ay ang pinakamahalagang yugto sa pagkuha. Gaano man kaganda ang iyong resume, tiyak na nais ng employer na makilala ka ng personal at magbigay ng opinyon tungkol sa iyo. At kung hindi mo alam ang isasagot mo tanong bakit mo gustong magtrabaho mga kumpanya, ang impresyon na gagawin mo sa kanya ay malamang na hindi kanais-nais.

Mga tagubilin

Tingnan ang mga aktibidad mga kumpanya kung saan ka nag-a-apply ng trabaho. Kung mayroon kang mga kakilala o kaibigan na nagtatrabaho doon, pagkatapos ay makipag-usap sa kanila, maaari nilang sabihin sa iyo ang tungkol dito sa ilang detalye. Sa anumang kaso, makakahanap ka ng ilang impormasyon tungkol sa kumpanyang ito sa Internet, kahit na wala itong sariling website. Magiging mahusay lamang kung namamahala ka upang makahanap ng impormasyon hindi lamang tungkol sa mga produkto na ginagawa ng kumpanyang ito, kundi pati na rin tungkol sa kasaysayan ng pagbuo nito, pati na rin ang mga pang-ekonomiya at panlipunang tagapagpahiwatig.

Dapat kang makakuha ng isang malinaw na pag-unawa sa organisasyong ito at malaman kung gaano ito kilala sa merkado, ang reputasyon nito bilang isang kasosyo sa negosyo at isang tagagawa o service provider. Mabuti kung sa panahon ng panayam ay maaari kang sumangguni sa ilang mga publikasyon tungkol sa kanyang mga aktibidad na makikita mo sa media.

Ang listahan ng mga dahilan kung bakit mo gustong magtrabaho dito mga kumpanya, banggitin ang mga mahalaga sa iyo bilang isang espesyalista - ang pagkakataon para sa propesyonal na paglago at advanced na pagsasanay. Para sa ilang mga aplikante, isang mahalagang punto ay ang pakikilahok sa kapital mga kumpanya mga dayuhang mamumuhunan, na kinabibilangan ng paglalakbay sa mga paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa at ang posibilidad na makakuha ng propesyonal na sertipikasyon ng isang internasyonal na pamantayan.

Sa isang hiwalay na bloke, i-highlight ang mga pakinabang na mayroon ang kumpanya sa mga tuntunin ng mga programang panlipunan, mga antas ng suweldo, mga pagkakataon upang hikayatin ang inisyatiba at integridad.

Sa konklusyon, maaari mong pag-usapan kung paano mo nakikita ang pagkakataong patunayan ang iyong sarili bilang isang espesyalista dito mga kumpanya, sa anong mga paraan maaari kang maging kapaki-pakinabang sa kanya, kung anong kaalaman at karanasan mo ang maaaring maging kapaki-pakinabang. Dito maaari mong ilista ang mga lugar ng trabaho kung saan gumanap ka ng mga katulad na tungkulin at responsibilidad, pag-usapan ang mga pamamaraang iyon, mga produktong software na kilala mo na magagamit mo sa lugar ng trabahong ito.

Mga Pinagmulan:

• bakit mo gustong magtrabaho sa trabahong ito

Tip 4: Paano sasagutin ang tanong kung bakit ako umalis sa dati kong trabaho

Kung inanyayahan ka sa isang panayam bilang isang posibleng kandidato para sa isang bakanteng trabaho, maging handa na tanungin mga tanong hindi lamang tungkol sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan. Halos palaging may pagkakataon na tatanungin ka tungkol sa iyong mga dahilan sa pag-alis sa iyong dating lugar trabaho. Ang sagot sa tanong na ito ay maaaring matukoy ang kinalabasan ng panayam.

Ang tanong na ito ay malamang na dumating sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang kinalabasan ng pakikipag-usap sa employer ay higit na nakadepende sa iyong sagot. Kung ang sagot ay malinaw at mahusay na makatwiran, isaalang-alang na nakapasa ka sa isa sa mga yugto ng panayam na may lumilipad na kulay. Sa kabaligtaran, ang isang hindi mapag-aalinlanganang "Mmm-mm" o isang maikling sagot sa diwa ng "Walang iba pang mga bakante" ay binabawasan ang mga pagkakataong makakuha ng trabaho sa isang minimum.

Bagama't ang sagot ay dapat na maikli (nga pala, lahat ng mga sagot sa panayam ay dapat sa ganitong paraan), isang malaking halaga ng kapaki-pakinabang na impormasyon ang dapat isama dito. Madali mo itong magagawa kung susundin mo ang tatlong hakbang sa pagkakasunud-sunod.

Hakbang 1. Banggitin kung bakit ka interesado sa kumpanya

"Matagal ko nang pinangarap na magtrabaho para sa iyo!" - Ito ay hindi isang sagot. Kahit na wala ang pariralang ito, hulaan ng employer na handa ka na ngayong ipakita ang pinakamataas na antas ng katapatan upang makapasa sa interbyu.

Bago ang panayam, mangalap ng impormasyon tungkol sa kumpanya. I-browse ang website ng employer, basahin ang mga publikasyon tungkol sa kumpanya. Tanungin ang iyong mga kaibigan: marahil ang isa sa kanila ay maaaring magpakilala sa iyo sa isang empleyado ng kumpanya upang malaman mo ang higit pa tungkol dito.

Halimbawa. Kami ay kumukuha ng isang tunay na bakante - isang panadero sa isang supermarket chain. Pinag-aaralan namin ang website ng kumpanya. Nalaman namin na ang network ay may sariling produksyon. Gumagamit ang kumpanya ng mga orihinal na recipe, kabilang ang mga French. Sa website ng isang supplier ng kagamitan para sa mga panaderya, makikita namin ang isang listahan ng mga kagamitan na nilagyan ng panaderya sa isang supermarket sa iyong lungsod (kagamitan mula sa mga tagagawa ng Europa). Pumunta kami sa pinakamalapit na chain ng supermarket at suriin ang assortment gamit ang isang propesyonal na mata.

Naglalaman na ang 3 mapagkukunang ito ng sapat na impormasyon upang magbigay ng matalinong sagot.

“Gusto kong makahanap ng trabaho sa isang malaking kumpanya na nag-aalok ng malawak na hanay ng mga baked goods - para masulit ang aking mga kasalukuyang kakayahan. Nakakita ako ng impormasyon sa Internet na ang iyong mga panaderya ay may modernong kagamitan - ito ay isang plus. Matagal nang bumibili ang aking pamilya ng mga lutong bahay na lutong gamit sa iyong mga tindahan, kaya pamilyar na pamilyar ako sa mga produkto. Sa abot ng aking masasabi, ang mga orihinal na recipe ay ginagamit upang maghanda ng ilang mga produkto; ito ay nakakaakit sa akin - ang paghahanap para sa "zest", ang pagnanais na masiyahan ang mamimili. Ito ay ganap na pare-pareho sa aking diskarte sa trabaho."

Hakbang 2. Itugma ang iyong mga kakayahan sa mga kinakailangan sa trabaho

Ang pagsagot sa tanong na binanggit sa pamagat ng artikulo ay isang magandang pagkakataon upang ipakita ang iyong mga kalakasan.

Bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanya? Dahil dito mo magagamit ang iyong potensyal.

Bumalik tayo sa halimbawa ng bakanteng panadero:

“Naakit ako sa bakante sa iyong kumpanya dahil dito ko magagamit ang aking kakayahan sa paghahanda ng parehong mga produkto ng panaderya at confectionery. Ang parehong mga lugar ay kawili-wili sa akin, sa parehong mayroon akong karanasan at pagnanais na gamitin at pagbutihin ang aking mga kasanayan.

Hakbang 3. Ipakita na sinasadya mong piliin ang iyong trabaho at sinusubukan mong umunlad nang propesyonal

“Sa dati kong trabaho bilang panadero sa isang maliit na pribadong panaderya, napraktis ko ang mga kasanayang natutunan ko noong kolehiyo. Ngayon ay may pagnanais na maunawaan kung paano gumagana ang malakihang produksyon, kung saan ang mga recipe ay maaaring hindi masyadong iba-iba, ngunit maraming turnover at maximum na konsentrasyon ng pansin ang kinakailangan. Kasabay nito, ang iyong mga supermarket ay may malawak na seleksyon ng mga produkto, kaya walang pagkakataon na magsawa."

Kapag pinag-uusapan ang mga propesyonal na hangarin, hindi mo dapat bigyang-diin na ang iyong pangunahing gawain ay upang makakuha ng karanasan at lumago nang propesyonal. Nauunawaan ng mga employer na ang isang espesyalista na nagpabuti ng kanyang mga kwalipikasyon at natuto ng kaunti pa ay maaaring magmadali upang maghanap ng mas kawili-wili at mas mahusay na suweldo. Sa kabaligtaran, mas mahusay na tumuon sa katotohanan na interesado ka sa partikular na tagapag-empleyo na ito, at nilayon mong makipagtulungan sa kanya sa loob ng mahabang panahon at mabunga.

Maaari mong sabihin ito sa ganitong paraan:

"Ang iyong kumpanya ay umaakit sa akin ng pagkakataong magtrabaho sa isang posisyon sa loob ng mahabang panahon. Mahalaga sa akin ang katatagan. Gusto ko kapag nasanay ka sa manager, sa team, sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, magagawa mo nang mahusay ang trabaho at kumpiyansa.”

Ang mga halimbawa ng mga salita na ibinigay namin ay mga halimbawa lamang. Ang hanay ng mga argumento sa bawat partikular na kaso ay magkakaiba - depende sa kumpanya, bakante, karanasan at mga kwalipikasyon ng aplikante.

Madalas ang tanong na "Bakit mo gustong magtrabaho dito?" parang bolt from the blue. Sa huli, naglaan ka ng oras upang isulat ang iyong resume at mag-apply. Hindi ba halata ang interes mo? Gayunpaman, ang mga kinatawan ng kumpanya ay patuloy na nagtatanong ng parehong bagay nang paulit-ulit.

Sinabi ni Jennifer Malach, tagapagtatag ng 20/20 Career Solutions na nakabase sa New York, na ang mga tanong na ito ay idinisenyo upang sukatin ang kaalaman ng isang kandidato.

Gustong malaman ng mga recruiter na sinaliksik mo ang kasaysayan ng kumpanya, ang mga pangunahing layunin at layunin nito, at itinugma ang iyong edukasyon, kasanayan at karanasan sa mga pormal na kinakailangan.

Tutulungan ka ng mga tip na ito na gumawa ng sagot na tutulong sa iyo na maging kakaiba sa karamihan.

Ipakita ang kamalayan

"Sa isip, dapat kang magtanong tungkol sa kumpanya bago isumite ang iyong resume. Ang pakikipanayam ay isang pagkakataon lamang upang ipakita ang iyong kaalaman," sabi ni Daniel Alexander Uzera, isang consultant sa karera sa Kansas, Missouri. Sa pamamagitan ng pagsusuri sa website ng kumpanya at mga pahina sa social media, maaari kang gumawa ng mga pangunahing konklusyon tungkol sa mga layunin at layunin ng organisasyon at kung paano mo ito mapapakinabangan.

Sabihin, "Noon pa man ay gusto kong magtrabaho para sa isang promising na kumpanya, at naiintindihan ko na ang kasalukuyang sitwasyon sa merkado ay hindi nagkakaroon ng pinakamahusay na epekto sa dami ng mga benta. Sa tingin ko ang iyong negosyo ay tumitigil, at maaari kong mapabuti ang sitwasyon."

Sabihin sa amin nang detalyado ang tungkol sa mga benepisyong maaari mong dalhin

Iwasan ang mga platitude tulad ng "Alam na alam ko ang aking negosyo" o "Maaari akong magkasya sa isang koponan." Sa isang panayam para sa isang retail executive position, hiniling ni Karen Hurt, CEO ng Let's Grow Leaders na nakabase sa Baltimore, ang isa sa mga aplikante na magmaneho sa isa sa mga tindahan at gampanan ang papel ng isang customer. Nang maglaon ay tinanong niya ang kandidato, "Bakit gusto mo ang trabahong ito?" Sagot niya, "I could improve my customer service based on what I saw in the store. I'm really obsessed with serving customers." At nakuha niya ang trabaho.

Bagama't bihirang gamitin ang kasanayang ito, maaari mo pa ring gamitin ang diskarteng ito. Naalala ni Malach na ang isa sa mga kandidato para sa posisyon ng accountant ay pinamamahalaang tumayo, na binabanggit na ang kumpanya ay kamakailan lamang ay pumasok sa pampublikong merkado at nangangailangan ng isang espesyalista na alam ang mga espesyal na pamamaraan ng accounting. Kasabay nito, hindi nakalimutan ng kandidato na banggitin na pinagkadalubhasaan niya ang mga pamamaraang ito at sinusuportahan ang kanyang mga salita sa mga katotohanan. "Napagtanto ko na ang taong ito ay maaaring maging isang mahusay na karagdagan sa aking koponan at matiyak ang isang maayos na paglipat," sabi ni Malach.

Sabihin, "Nakapangasiwa ako ng iba't ibang mga koponan, at gusto kong tulungan kang manalo sa mga millennial. Magsisimula ako sa pamamagitan ng pagpapalakas ng presensya ng kumpanya sa social media."

Ilagay nang tama ang mga accent

Kung sa tingin mo ay may kinalaman sa iyo ang tanong, kalimutan ito. Tiyak na ang interlocutor ay pangunahing interesado sa mga benepisyo na maaari mong dalhin sa kumpanya. "Maraming kandidato ang nagsasalita tungkol sa kanilang kultural na akma o pagnanais na gawin ang partikular na trabahong ito. Upang maging kakaiba sa kanila, pag-usapan kung paano mo mailalapat ang iyong kaalaman at kung paano ito magiging praktikal," payo ni Steve Langrud, isang consultant sa karera sa Grinnell. Iowa State . -

"Tumuon sa pangunahing kasanayan na hinahanap ng employer. Maaaring gusto nilang malaman na matutuwa ka sa pagtulong sa kumpanya na makamit ang mga natitirang resulta, ngunit hindi iyon ang punto."

Sabihin, "Ang X ay may kamangha-manghang kumbinasyon ng pagiging maaasahan at tuluy-tuloy na paglago, kaya naman nakakaakit ito sa akin bilang isang lugar upang magtrabaho. Ipinapakita ng aking karanasan na maaari kong pagbutihin ang pagiging produktibo ng koponan at maging isang mahusay na asset sa kumpanya."

monster.com, pagsasalin: Olga Airapetova

5 masaya “Gusto kong magtrabaho para sa iyo dahil...”

"Bakit gusto mong magtrabaho sa amin?" - ang hindi nakakapinsalang tanong na ito ay maaaring maging mapagpasyahan sa isang panayam. Hindi ko gustong mag-imbento ng anuman: umaasa ang employer sa iyong katapatan. Ngunit hindi niya magagawang suriin nang tama ang bawat taos-pusong pag-amin, isinulat ni HeadHunter.

Ang susunod na "Bakit mo gustong magtrabaho para sa amin" sa panahon ng isang pakikipanayam ay nakakainis at tila isang pormalidad, ngunit ang recruiter ay nagtatanong ng tanong na ito na may isang tiyak na layunin. Wala siyang pakialam kung ilang buwan ka nang naghahanap ng trabaho: gusto niyang malaman kung ano ang nakaakit sa iyo sa paglalarawan ng trabaho. Ang isang interesadong empleyado ay nagtatrabaho nang mas mahusay at mas matagal para sa kumpanya, at ang paghahanap ng gayong tao ay isang kagalakan para sa employer. Samakatuwid, subukang maunawaan kung ano ang iyong inaasahan mula sa iyong trabaho sa hinaharap. Bibigyan ka nito ng kumpiyansa sa panayam: malalaman mo kung saan ka nanggaling at bakit.
Narito ang limang halimbawa upang matulungan kang magbigay ng tapat at kawili-wiling sagot.

1. “Ginagamit ko ang iyong produkto araw-araw/linggo/buong buhay ko. Gusto ko siya kasi..."

Ang interes sa resulta ng trabaho ay ang pinakamahusay na pagganyak. Subukang alamin ang tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya, lalo na kung hindi mo pa ito narinig noon. Mauunawaan mo kung ano ang kailangang gawin at sasabihin sa iyo kung ano ang maaaring pagbutihin.

2. “Marami na akong narinig tungkol sa kultura ng korporasyon sa iyong kumpanya. Sa tingin ko ang sistema ng pagganyak ay kawili-wili at gusto ko ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga komportableng kondisyon ay ang susi upang mapanatili kang mas matagal sa trabahong ito. Pumunta sa seksyong "Tungkol sa Kumpanya" sa website: ito ang pangunahing mapagkukunan ng impormasyon. Magbasa ng mga review, tumingin sa mga pahina sa mga social network. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga impression sa panayam. Kahit na may narinig ka lang mula sa mga kaibigan na nagtatrabaho doon, ipapakita nito na hindi ka basta-basta na tao.

3. "Gusto ko na nagmamalasakit ka sa kalidad ng buhay ng mga tao at pagpapabuti ng industriya."

Maraming kumpanya ang may ideolohiya. Sabihin sa amin kung bakit sa tingin mo ito ay mahalaga.

4. “Kilala ko ang mga taong nagtatrabaho para sa iyo. Nakita ko ang mga Facebook account ng mga empleyado: marami kaming karaniwang interes. Sigurado akong makakahanap tayo ng isang karaniwang wika."

Ang pagsali sa pangkat ng trabaho sa isang bagong trabaho ay hindi isang madaling gawain. Kung sa tingin mo ay babagay ka, sabihin ito sa panahon ng pakikipanayam.

5. "Gusto kong umunlad sa aking direksyon, at gusto ko ang corporate training sa iyong kumpanya."

Makipag-usap nang bukas tungkol sa iyong mga layunin sa karera. Kung ang iyong mga ambisyon ay makatwiran, ang recruiter ay pahalagahan ang iyong interes.

Iwasan ang mga sagot na masyadong pangkalahatan o maikli. Subukang itanong kung bakit ka naimbitahan para sa isang panayam. Ito ang magiging simula ng isang kawili-wiling diyalogo at aalisin ka sa pagsagot sa mga boring na tanong.

Tanong sa panayam: "Bakit ka namin kukunin?" - naglulubog sa marami sa pagkahilo. Kahit na i-edit mo ang sagot sa tanong na ito ng isang libong beses, medyo mahirap sagutin. Ang tanong na ito ay itinatanong sa aplikante upang hindi lamang makakuha ng sagot sa tanong, kundi upang masuri din ang reaksyon ng aplikante.

Sabihin natin sa iyo ang isang sikreto: kung ang iyong sagot ay nasiyahan sa HR o employer, Malamang na maaari kang mag-alok ng mas kawili-wiling posisyon. Ngayon tingnan natin ang karaniwang mga pagpipilian sa sagot depende sa posisyon na gusto mong makuha.

Gayundin, bago magpatuloy sa pagbabasa, manood ng maikling video sa paksa.

Paano sasagutin ang tanong sa isang panayam: bakit ka namin dapat kunin?

Ang isang posisyon na nauugnay sa mga benta ay nangangailangan ng aktibidad at mga kasanayan sa komunikasyon ng isang espesyalista. Samakatuwid, sa tanong na "Bakit ka namin dapat kunin?" kailangan mong sumagot nang maliwanag, emosyonal, at, kung maaari, propesyonal. Halimbawa: “Dahil naipaparating ko ang kinakailangang ideya sa bumibili o mga bisita. Magagawa kong magbenta ng isang produkto o serbisyo, pati na rin ang interes ng madla sa paggamit ng aming mga serbisyo sa hinaharap."

Sa tanong: bakit mo pinili ang aming kumpanya - mga sagot sa panayam ay inaayos depende sa kung anong posisyon ang iyong inaaplayan. Kung ikaw ay isang consultant sa pagbebenta, banggitin na ikaw ay palakaibigan at madaling makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao, alam kung paano kumbinsihin at patunayan na ikaw ay tama.

Sa esensya, ang kailangan mo lang gawin ay magsalita nang may kumpiyansa at tapat. Ipahiwatig ang lahat ng iyong mga pakinabang na nauugnay sa posisyon na ito, ipahiwatig ang lahat ng iyong mga lakas.

Kailan ito tinanong?

Ang tanong tungkol sa iyong pangangailangan at kahalagahan para sa kumpanya ay karaniwang tinatanong sa pagtatapos ng panayam. Madalas nilang sinusubukang itanong ito sa hindi inaasahang pagkakataon upang masubukan ang iyong reaksyon at kakayahang mag-react nang mabilis sa mga hindi inaasahang sitwasyon. Ngunit kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay nagtataka sa iyo ng ganoong tanong sa pinakadulo simula ng pag-uusap.

Sa ganitong paraan, nakakatipid sila ng oras: kung hindi ka sumagot sa paraang gusto ng employer, maaantala ang panayam at hindi mo makukuha ang posisyon. Sa anumang kaso, maging handa para sa mga sorpresa anumang oras; ang bawat tagapag-empleyo o HR ay may kanya-kanyang paraan ng "pagtukoy" sa mga empleyado na perpektong angkop para sa trabaho.

Ano ang hindi dapat sabihin?

Alam mo, sa mga libro lang nagustuhan ng lahat ang mga bagay na masyadong maliwanag at pasikat. Ito ay maaaring humanga sa isang tagapag-empleyo kung ikaw ay naghahanap upang punan ang ilang mga posisyon na may kinalaman sa pampublikong pagsasalita o pamamahala.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, dapat mong ipakita na mayroon kang mga kasanayan, ngunit sa parehong oras ikaw ay may kakayahang umangkop at handang patuloy na matuto. Samakatuwid, ang mga mainam na sagot, anuman ang iyong posisyon sa hinaharap, ay ang mga sumusunod na parirala:

"Mayroon akong ilang karanasan na makakatulong sa akin na gawin ang aking trabaho sa pinakamataas na antas."

"Dahil handa akong magtrabaho at pagbutihin ang kalidad ng aking trabaho araw-araw."

"Ang trabahong ito ay perpekto para sa akin: Mayroon akong lahat ng kinakailangang personal at propesyonal na mga katangian upang magawa ito nang maayos."

Sa anumang kaso dapat mong ilista ang lahat ng iyong mga katangian, magdaos ng talent parade at subukang tumayo sa mga biro o nakakatawa ngunit walang laman na sagot. Gayundin, huwag sabihin na itinuturing mong ang posisyon ay para sa iyo, lalo na kung hindi mo sinasagot ang ganoong tanong nang may kumpiyansa.

Mas masahol pa kung direkta mong sasabihin sa panayam na ang mga kakumpitensya ng kumpanya ay nag-alok sa iyo ng katulad na posisyon, ngunit may mas mataas na suweldo.

Pagtatasa ng kandidato

Inirerekomenda namin na bigyang-pansin ng mga employer ang tatlong mahahalagang bagay:

1. Bilis ng pagtugon.
2. Originality ng sagot.
3. Kasapatan ng sagot.

Ang mas mabilis na sagot ng aplikante sa iyong tanong, mas mabuti. Ibig sabihin nito, na kahit sa isang hindi pangkaraniwang sitwasyon ay mabilis na makakapag-react ang taong ito.

Mahalaga rin kung ano ang sagot ng kandidato para sa posisyon. Ang sagot ay dapat na hindi pang-stereotypical hangga't maaari, nang walang pagmamalaki at may mahusay na pagtatasa ng sitwasyon. Ang aplikante ay dapat na tiwala sa kanyang sarili bilang isang espesyalista, ngunit hindi labis na kumpiyansa. Ang mga mapagmataas na empleyado ang sumisira sa naitatag na na koponan at hindi pinapayagan ang batang koponan na magkaisa.

Well, para sa mga aplikante kailangan mong maging handa para sa mga hindi karaniwang solusyon. Maging mahinahon at tiwala na tama ka. Tandaan na ikaw ay isang espesyalista, tinawag ka para sa isang pakikipanayam, na nangangahulugan na naakit mo na ang interes ng employer, at mayroon kang bawat pagkakataon na makuha ang posisyon na ito.

Hindi lang ikaw ang pinili, ikaw din ang pipili. Ngunit sa parehong oras, hindi natin dapat kalimutan na walang perpektong tao, at kailangan mong maging mapagparaya. Samakatuwid, magsalita lamang sa mga propesyonal na paksa, sumagot nang makatwiran at karampatang hangga't maaari.

Maaari mong isipin ang sagot sa mga ito at mga katulad na hindi pangkaraniwang mga tanong, maaari mong isipin ang lahat ng mga taktika ng pag-uugali sa panahon ng isang pakikipanayam, ngunit walang sinuman ang immune mula sa katotohanan na may mali. Samakatuwid, maghanda, ngunit huwag kalimutan na ikaw ay una at pangunahin sa isang espesyalista at makikipag-usap lamang sa employer sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho. Ang mas kaunting hindi kinakailangang mga pag-iisip, higit na propesyonalismo, at pagkatapos ay ang tanong na "bakit kami ay kukuha sa iyo" ay tiyak na hindi tatanungin sa panahon ng pakikipanayam, at kung tatanungin ka, malalaman mo kung ano ang isasagot.