Malayong empleyado: anong mga katangian ang dapat mayroon ang isang perpektong freelancer para makakuha ng tiwala mula sa mga employer? Mga tampok ng disenyo ng remote na trabaho.

Ang mga aplikante at kasalukuyang empleyado ay lalong nagpapahayag ng pagnanais na magtrabaho nang malayuan; ang ilang mga employer ay binabati ang alok na ito nang may ngiti, habang ang iba ay nag-iingat. Tinatalakay ng artikulo ang mga pagkakataong nagbubukas ng malayong trabaho at kung ano ang mga kahihinatnan nito. Ang tanong ay napakadalawa: sa USA ang ganitong paraan ng pagtatrabaho ay napakapopular, ngunit sa Russia ito ay nakakakuha lamang ng momentum.

Ano ang remote na trabaho

Ang opisyal na kahulugan ay nagsasabi na ito ay isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado kung saan ang huli ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa labas ng opisina.

Malayong manggagawa ay may libreng iskedyul at hindi palaging nakatali sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang konsepto ng "freelancer" ay nagiging mas at mas karaniwan - ito ay isang kasingkahulugan para sa "malayuang empleyado" sa ibang bansa, mahalagang inupahan para sa oras-oras o piecework.

Ang Civil Code ay naglalaman ng konsepto "manggagawa sa bahay", na nagpapahiwatig ng pagiging lehitimo ng format na ito ng pakikipag-ugnayan.

Sino ang angkop para sa malayong trabaho?

Mahalagang kilalanin na ang mga manggagawang nakabase sa bahay ay hindi angkop para sa bawat gawain at, bago magpasyang ilipat ang opisina sa malayong trabaho, kinakailangang suriin kung ang desisyon ay magagawa. Para sa ilang mga propesyon, ang malayong trabaho ay magsisilbing isang impetus para sa pag-unlad, habang para sa iba ito ay sisira sa kanila sa simula.

Kadalasan ang gayong iskedyul ay umaakit sa mga espesyalista sa advertising, designer at editor. Sa madaling salita, ang mga propesyonal na hindi laging nakakapagpapanatili ng isang matatag na kargamento sa trabaho at full-time na trabaho. Bilang karagdagan sa mga tagalikha, ang malayong trabaho ay interesado sa mga manggagawa sa marketing, mga analyst (kabilang ang mga pinansyal), at mga eksperto sa sikolohikal at sosyolohikal na pananaliksik. Bilang isang patakaran, ang mga naturang empleyado ay nagsasagawa ng mga gawain sa proyekto at mas epektibo sa pagtatrabaho mula sa bahay.

Parami nang parami, pinipili ng mga tagasunod ng larangan ng IT na magtrabaho nang malayuan, dahil... Hindi na kailangang ayusin ang mga workspace sa loob ng mga dingding ng opisina. Sa tulong ng pag-unlad ng teknolohiya ng impormasyon, ang mga developer ng software at webmaster, mga tagapangasiwa ng system at marami pang iba ay madaling makayanan ang mga gawain nang hindi umaalis sa bahay.

Maginhawang ilipat ang mga copywriter, artist, proofreader, tagasalin at mamamahayag sa isang iskedyul ng tahanan. Ang mga propesyonal sa kabaligtaran na larangan ng aktibidad ay maaari ding magtrabaho mula sa bahay: pagtahi, pag-iimpake, pagpupulong at iba pang katulad na gawain.

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nagbubukas ng mga pagkakataon para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan at kababaihan sa maternity leave. Ang kategoryang ito ng mga tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na pagganyak, gumagana nang mahusay, ngunit walang pagkakataon na makarating sa mga opisina at magtrabaho ng walong oras na araw ng trabaho.

Conventionally, depende sa dami ng mga gawain na nahuhulog sa mga espesyalista, 3 mga lugar ng remote na trabaho ay maaaring makilala. Ang talahanayan ay nagpapakita ng isang halimbawa kung paano mas madalas na tinatanggap ang mga kinatawan ng isang partikular na propesyon.

1. Malayong manggagawa.
Hindi nila kailangan ng opisina para magtrabaho, dahil ang mga gawain ay maaaring malayo o paglalakbay sa kalikasan.
Halimbawa: mga kinatawan ng benta, mga tagapamahala ng benta, mga empleyado ng malalayong rehiyon.

2. Mga Freelancer.
Magsasagawa sila ng isang beses na gawain o angkop para sa oras-oras na pag-load, na iginuhit sa ilalim ng isang kontrata o kasunduan sa serbisyo. .
Halimbawa: mga tagasalin, proofreader, tutor, copywriter, abogado, recruiter, business trainer, designer.

3. Malayong manggagawa.
Magsagawa ng mga full-time na gawain sa opisina habang nasa bahay. Halimbawa: mga editor, creative specialist (designer, artist, atbp.), marketer, researcher, IT specialist, analyst, accountant.

Ang ganitong halimbawa ay hindi nililimitahan ang paraan ng pag-hire; ang lahat ay nakasalalay sa workload ng tao at ang mga detalye ng kanyang pag-andar.

Pang-ekonomiyang kahusayan

Ang format na ito ng pakikipag-ugnayan sa isang empleyado ay nakakatipid ng halos kalahating milyong rubles sa isang taon. Maaari itong ma-verify sa pamamagitan ng isang simpleng pagkalkula gamit ang mga average na numero (maaaring mag-iba ang mga ito sa bawat rehiyon).

Gastos ng isang manggagawa sa opisina para sa isang kumpanya

Halimbawa, ang gawain ay umarkila ng isang taga-disenyo. Ang average na suweldo para sa posisyon na ito ay 35 libo - 30 libong rubles bawat buwan, sa kondisyon na ang tao ay nagtatrabaho sa isang opisina. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga sahod ay humigit-kumulang 40% ng lahat ng mga gastos sa kawani ng opisina. Ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga kontribusyon, sabihin, 13 libong rubles, nagbibigay ng lugar ng trabaho para sa 27 libong rubles (renta, kagamitan sa opisina at pagpapanatili nito, stationery, mga kagamitan, telepono, pakete ng benepisyo, Internet, paglilinis at marami pa). Sa kabuuan, ang pagpapanatili ng isang empleyado sa opisina ay nagkakahalaga ng 75 libong rubles bawat buwan.

At kung nagbibigay ka rin ng isang lugar ng trabaho, kung gayon ang halaga ay maaaring ligtas na madoble.

Mga gastos para sa isang malayong empleyado

Kapag kinakalkula ang mga gastos ng isang homeworker, ang pinansiyal na bahagi ay mas kawili-wili para sa employer. Kapag kumukuha ng isang taga-disenyo para sa malayong trabaho, ang average na suweldo ay 25 libong rubles bawat buwan. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa opisyal na trabaho, kung gayon ang mga kontribusyon dito ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang 8.6 libong rubles. Hindi na kailangang gumastos ng pera sa isang lugar ng trabaho; mayroon silang mga computer, bubong sa kanilang mga ulo at Internet. May posibilidad na ang mga gastos sa stationery at komunikasyon (kabilang ang Internet) ay kailangang ibalik, ngunit ito ay mas mura - 1.5 libong rubles. Kaya, ang taga-disenyo ay nagkakahalaga ng 35.1 libong rubles bawat buwan.

Ang pagkalkula ay malinaw na nagpapakita ng buwanang pagtitipid ng 39.9 libong rubles, isinalin sa isang taon - ito ay bilugan ng 480 libong rubles. Kahit na kailangan mong gumastos ng higit sa tinukoy na mga halaga sa isang bagay, halimbawa, pag-install ng Internet, ang benepisyo ng employer ay mananatiling kahanga-hanga.

Mga kalamangan at kahinaan ng malayong trabaho

Sa kabila ng malinaw na pagtitipid, mahalagang masuri ang mga pakinabang at disadvantage ng ganitong uri ng pakikipagtulungan.

Mga benepisyo para sa employer:
— Pagbabawas ng gastos sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho.
— Pagbabayad para sa aktwal na mga resulta at oras na nagtrabaho.
— Pagtitipid sa mga pagbabayad ng buwis.
— Ang kakayahang mapanatili ang isang mahalagang empleyado sa panahon ng krisis.
— Pinababang gastos para sa mga benepisyong panlipunan.
— Hindi na kailangang bumili at magpanatili ng kagamitan sa opisina.

Mga disadvantages para sa employer:
— Walang paraan upang mabilis na mailipat ang gawain na naganap.
— Mga paghihirap sa pagkontrol sa trabaho.
— Mas kaunting responsibilidad ng pangkat at kolektibong impluwensya.
— Panganib na mapababa ang awtoridad ng kumpanya sa mga kliyente dahil sa isang virtual na opisina.

Mga benepisyo para sa empleyado:
- Kakayahang magsagawa ng ilang mga trabaho nang sabay-sabay.
- Libreng iskedyul.
— Nabawasan ang mga gastos sa paglalakbay.
— Pagtitipid ng oras sa daan patungo sa trabaho.
— Pagpapanatili ng espasyo sa isang krisis.
— Posibilidad na gumawa ng mga personal na gawain kasabay ng trabaho (flexible employment).

Mga disadvantages para sa empleyado:
- Hindi matatag na paglo-load.
— Walang team spirit at belonging sa lipunan.
— Ang panganib na mapunta sa isang walang prinsipyong employer.
— Pamamahagi ng nilalaman sa lugar ng trabaho sa mga employer (mga kalkulasyon).
- Mga abala.
— Mga pinababang garantiya mula sa batas sa paggawa.

Gaya ng ipinapakita ng pagsusuri, palaging may dalawang panig ang isang barya at tinutukoy ng bawat tao ang pinakamahalagang salik.

Paano gumagana ang HR sa mga malalayong empleyado

Sa kawalan ng matatag na personal na pakikipag-ugnay, ang pangangailangan na bumuo ng isang tapat na saloobin sa kumpanya at trabaho ay hindi bumababa. Upang gawin ito, inirerekumenda na pumili ng mga channel ng komunikasyon sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng Internet. Pangunahing layunin: upang patuloy na makipag-ugnayan sa isang kasamahan upang maunawaan niya ang kanyang halaga sa kumpanya at kabilang sa kultura ng korporasyon.

Ang mga homeworker ay may posibilidad na maging self-motivated at disiplinado sa sarili. Kasabay nito, tulad ng nabanggit sa itaas, mayroon silang sapat na mga dahilan upang magambala. Ang kakayahang pag-isahin ang mga malalayong manggagawa sa mga nagtatrabaho na grupo, ang mga resulta nito ay tinasa batay sa mga tagapagpahiwatig ng koponan, ay nakakatulong upang makayanan ang problemang ito. Kaya, 2 isyu ang naresolba: team spirit, komunikasyon sa team at paglahok sa proseso ng trabaho.

Ang pagtatrabaho sa malayo ay nangangailangan ng isang tiyak na porsyento ng mga empleyado ng maternity. Mahalaga para sa HR na huwag pabayaan ang pakikipag-ugnayan sa gusali sa kategoryang ito ng mga tauhan. Kung ang pakikipag-ugnayan ay ganap na kasiya-siya para sa magkabilang partido, kung gayon ay may mataas na pagkakataon na pagkatapos ay ilipat ang epektibong kasamahan sa opisina nang permanente.

Ayusin ang buwanan o quarterly na mga pagpupulong, mga round table, na nagbibigay-daan sa iyong magbahagi ng mga resulta at magkaisa bilang isang koponan.

Gaano man kaakit-akit ang pag-asam ng malayong trabaho, mahalagang kumilos nang may kamalayan, iniisip ang bawat hakbang bago gumawa ng desisyon. Upang maunawaan kung gaano ito angkop para sa kumpanya, magsimula sa pagkuha ng isang maliit na grupo ng mga tao at pagsubok ng bagong format ng trabaho para sa kumpanya. Pagkatapos nito, maaari mong subukang bumuo ng proyekto at palawakin ang malayong kawani.

Hindi kataka-taka kung makalipas ang ilang panahon karamihan sa mga kumpanya ay lumipat sa itinuturing na format ng pakikipagtulungan, dahil bilang karagdagan sa pagtitipid, mayroon itong epekto ng bagong bagay, na nagbubukas ng mga kagiliw-giliw na mga prospect.

Sa ngayon, ang malayong trabaho (o, sa wika ng Labor Code ng Russian Federation, home-based at remote work) ay isang pangkaraniwang uri ng relasyon sa pagitan ng empleyado at employer. Kaugnay nito, ang mga tanong ay patuloy na bumangon na may kaugnayan sa posibleng reaksyon ng mga awtoridad sa buwis sa ilang mga aspeto ng naturang mga relasyon. Subukan nating isaalang-alang ang pinaka-kaugnay sa kanila.

Malayong kompensasyon

Ang mga malalayong manggagawa ay karaniwang nagkakaroon ng ilang mga gastos na nauugnay sa pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Kabilang ang kaugnay ng paggamit ng personal na ari-arian para sa mga layuning ito. Maaari bang bayaran ng employer ang empleyado nito para sa mga naturang gastos? Anong mga problema ang lumitaw dito? Kung bumaling tayo sa Mga Artikulo 188 at 310 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, maaari nating tapusin na ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay may bawat karapatan na independiyenteng matukoy ang pamamaraan para sa pagbabayad ng naturang mga gastos sa empleyado. Bukod dito, ang halaga ng kabayaran ay dapat na tumutugma sa antas ng pagkasira ng ari-arian na pag-aari ng empleyado. Ang gobyerno ng Russia ay gumagawa ng isang pagbubukod sa panuntunang ito: ang pagbaba ng halaga ng kotse ng isang empleyado. Kung ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay nagpasya na itakda sa dokumentong ito ang iba pang mga batayan para sa pagbabayad ng mga gastos ng empleyado, pagkatapos ay alinsunod sa mga liham mula sa Ministry of Finance ng Russia na may petsang Abril 11, 2013 No. 03-04-06/11996, ang ang pagkakaroon ng mga kaugnay na dokumento ay kinakailangan na magkukumpirma sa pagkakaroon ng pagkasira sa ari-arian, ngunit ( pansin!) na may pagkakaiba-iba ng antas ng pagkasira para sa paggamit ng ari-arian para sa trabaho at personal na mga layunin. Kaya, ang mga awtoridad sa buwis ay may ilang mga pagkakataon na hamunin ang naturang kabayaran. Ang kontrobersyal ay maaaring ang mga gastos ng isang empleyado na mahirap ibahin ayon sa kanilang mga layunin: upang paghiwalayin ang pamumura bilang resulta ng paggamit ng ari-arian para sa mga personal na pangangailangan mula sa pamumura kapag ginampanan ng may-ari ang kanyang mga propesyonal na tungkulin. Halimbawa, ang sinumang empleyado ay maaaring gumamit ng Internet access para sa mga personal na layunin at para sa mga propesyonal na aktibidad. At ang proporsyon ng paggamit nito para sa ilang mga pangangailangan ay maaaring mahirap itatag at, nang naaayon, ang mga tanong ay lumitaw tungkol sa pagbabayad ng naturang mga gastos.

Pareho ba ang "malayuan" at "pagkakahiwalay"?

Ang pagiging isang homeworker sa opisina ay isang business trip?

Paano tama na isaalang-alang ang mga resulta ng malayong trabaho bilang mga gastos sa anyo ng suweldo

Artikulo 312 ng Labor Code ng Russian Federation. Pangkalahatang probisyon (extract) Ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, tanggapan ng kinatawan, iba pang hiwalay na yunit ng istruktura (kabilang ang mga matatagpuan sa ibang lokalidad), sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad nang direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer, ibinigay ang paggamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet, upang maisagawa ang tungkuling ito sa trabaho at upang maisagawa ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad nito. Ang mga malalayong manggagawa ay itinuturing na mga taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho. Ang mga malalayong manggagawa ay napapailalim sa batas sa paggawa at iba pang mga gawaing naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye na itinatag ng kabanatang ito. Kung ang kabanatang ito ay naglalaan ng pakikipag-ugnayan ng isang malayong manggagawa o isang taong nag-aaplay para sa malayong trabaho at isang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento, pinahusay na mga kwalipikadong elektronikong pirma ng malayong manggagawa o isang taong nag-aaplay para sa malayong trabaho at ang employer ay ginagamit sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Ang bawat isa sa mga partido sa palitan na ito ay obligadong magpadala sa anyo ng isang elektronikong dokumento na kumpirmasyon ng pagtanggap ng elektronikong dokumento mula sa kabilang partido sa loob ng panahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho.

Ang pangkalahatang tuntunin ay ang mga gastos na natamo ng tagapag-empleyo upang bayaran ang mga empleyado ay kinumpirma ng mga kaugnay na probisyon ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga paglalarawan ng trabaho. Dahil dito, walang karagdagang ulat o iba pang ebidensya ng pagtupad ng empleyado sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Mayroon ding hudisyal na kasanayan sa bagay na ito (tingnan, halimbawa, ang resolusyon ng Federal Arbitration Court ng North-Western District na may petsang 04/17/13 No. A13-6626/2012). Kasabay nito, ang sugnay 1 ng Artikulo 252 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga gastos (kabilang ang sahod) ay nangangailangan ng katibayan ng dokumentaryo. Para sa mga manggagawa sa opisina, ang naturang kumpirmasyon ay ibinibigay ng mga rekord ng tauhan, kabilang ang impormasyon sa kung gaano katagal nagtrabaho ang tao. At itinatag sa Art. 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatan na independiyenteng matukoy ang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga nagtatrabaho sa malayo ay hindi sa lahat ay kanselahin ang mga obligasyon ng employer na itala ang aktwal na oras ng trabaho. Dahil walang kaukulang data para sa "malayuang manggagawa," mangyaring magbigay ng iba pang ebidensya. Walang diskriminasyon, ngunit sapilitang pagmuni-muni lamang ng mga detalye ng ganitong uri ng relasyon sa paggawa. Ang isang paraan upang malutas ang problemang ito ay ang magtakda ng mga pamamaraan para sa pagtatala ng oras na direktang nagtrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho. Tulad ng mga pamamaraan, maaari mong gamitin ang mga printout ng kontrol na pag-uusap sa telepono. Hindi ito isang mahirap na bagay, ngunit makakatulong ito sa hinaharap na iligtas ang employer mula sa hindi kinakailangang mga pagtatalo sa mga awtoridad sa buwis.

Ang Awara ay isang Russian accoutning company na nag-aalok ng buong hanay ng bookkeeping at financial administration services para sa mga dayuhang kumpanya na nagsisimula ng negosyo sa Russia. Bagama't kami ay isang lokal na accounting firm, sinusunod namin ang pinakamahusay na internasyonal na mga kasanayan upang mabigyan ka ng pinakamahusay na suporta sa kliyente. Gawing ligtas, maayos, at mahusay ang iyong accounting sa Awara.

Serbisyong Legal

Kami ay isang Russian legal na kumpanya na nagtatrabaho sa ilalim ng mga internasyonal na pamantayan. Nag-aalok kami ng mga serbisyong sumasaklaw sa pinakamaraming posibleng bagay na maaaring harapin ng mga kumpanya habang nagnenegosyo sa Russia. Sinasabi namin na ang tungkulin ng komersyal na abogado ay hindi "sabihin kung ano ang sinasabi ng batas," ngunit upang maghatid ng mga panalong argumento at tunay na solusyon.

Mga Solusyon sa IT

Ipinagmamalaki ng Awara IT Solutions na magbigay sa mga kliyente nito ng mga IT-service na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas ng Russia nang hindi binabago ang mga kasalukuyang proseso ng mga kliyente. Ang natatanging kumbinasyon ng isang malakas na background sa system integration, batas at pagbubuwis ay ginagawa kaming isang maaasahan at mahusay na kasosyo para sa mga bagong dating sa merkado ng Russia. Ang aming team ay nagpatupad ng maraming proyekto sa Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM at 1C.

Mga Serbisyo sa Pag-audit

Nakatuon kami sa pagbibigay ng mga serbisyo sa pag-audit na nagreresulta sa isang malinaw na pag-unawa sa mga rekord ng pananalapi, tumpak na pagtatasa ng panganib at mga rekomendasyon para sa mga lugar ng pagpapabuti at paghihigpit ng mga panloob na kontrol. Kasama sa aming mga serbisyo ang Russian statutory audit, tax audit, internal audit at audit alinsunod sa mga internasyonal na pamantayan (IFRS, US GAAP).

Direktang Paghahanap at Pangangalap

Bilang isang lider sa recruitment na nakabatay sa internet at social media, talagang nag-aalok kami ng competitive edge sa paghahanap ng pinakamahusay at pinaka-motivated na mga tao sa Russia at sa CIS. Nagbibigay kami ng mga serbisyo sa headhunting at recruitment na may 19% na bayad sa tagumpay lamang at walang mga retainer. Kung walang natanggap na kandidato, walang babayarang babayaran.

Mga Pagsasanay at Seminar sa Korporasyon

Nauunawaan namin na ang bawat negosyo at organisasyon ay magkakaiba at ang mga pre-packaged na programa sa pagsasanay ay hindi gumagana para sa lahat. Ang aming diskarte na nakatuon sa kliyente ay nagbibigay-daan sa amin na magdisenyo ng mga programa sa pagsasanay na na-customize upang maihatid ang mga resulta na kailangan mo. Sa aming mga hands-on na praktikal na mga sesyon ng pagsasanay, pinapabuti ng mga propesyonal sa mga larangan tulad ng negosyo, pagbebenta, marketing, HR, pananalapi at batas ang kanilang mga kasanayan at kakayahan upang malutas ang mga problema ng bukas.

Malayong trabaho ayon sa batas: Ang Pangulo ng Russia na si Vladimir Putin ay pumirma sa isang dokumento na nagsususog sa Labor Code. Ngayon ang mga bagong patakaran para sa pag-regulate ng malayong trabaho ay magkakabisa sa Russian Federation. Kasabay nito, dati ay halos walang mga espesyal na patakaran tungkol sa mga malalayong manggagawa. Ang lugar na ito ay isang kumpletong "blangko na lugar" sa batas.

Ang bagong batas ay gumagawa ng mga pagbabago sa parehong Labor Code ng Russian Federation at ang batas na "Sa Electronic Signatures". Ayon sa bagong pambatasan na kahulugan, ang malayong trabaho ay kinikilala bilang "trabaho kung saan ang empleyado ay matatagpuan sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho na kinokontrol ng employer nang personal o sa pamamagitan ng mga kinatawan, at ang komunikasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay pinananatili gamit ang pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet."

Hindi ipinahiwatig ng mambabatas kung kailan magpahinga at kung kailan magtatrabaho para sa mga malalayong manggagawa: sila mismo ang mag-iisip nito. Ibig sabihin, ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay itinakda ng empleyado sa kanyang paghuhusga. Ang isa pang pagbabago ay ang kakayahang tapusin kahit ang kontrata sa pagtatrabaho "malayuan". Upang gawin ito, kakailanganin mo lamang na ipadala ang lahat ng karaniwang kinakailangang mga dokumento (pasaporte, indibidwal na personal na numero mula sa pondo ng pensiyon, libro ng talaan sa trabaho, diploma sa edukasyon, mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar, atbp.) sa employer sa electronic form. Batay sa kanila, makakapagtapos siya ng isang kasunduan, ang isang kopya nito ay dapat ipadala sa bagong empleyado sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso sa loob ng tatlong araw ng kalendaryo. Sa kasong ito, pormal na kikilalanin ang lugar ng kanyang detensyon bilang lokasyon ng employer.

Kung ang trabaho kung saan ang isang malayong manggagawa ay nakakuha ng trabaho ay ang unang trabaho sa kanyang buhay, kung gayon ang mambabatas ay obligado sa kanya na alagaan ang pagkuha ng isang sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang work record book ay maaaring hindi maibigay sa kanya sa lahat. Sa kasong ito, ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho ay isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang batas, na nilagdaan noong nakaraang araw ng pangulo, ay matagal nang binuo. Isinasaalang-alang ito ng State Duma sa unang pagbasa noong Oktubre 16, 2012, at mula noon ang teksto nito ay binago at dinagdagan nang higit sa isang beses. Ibig sabihin, isinagawa ang legal na gawain sa batas, at hindi ito agad na pinagtibay sa tatlong pagbasa sa isang araw, tulad ng ilang normative legal acts. Ang mga ganitong gawain, bilang panuntunan, ay lumalabas na "hilaw", hindi perpekto at nangangailangan ng agarang pagbabago, o kahit na pagkansela.

Ang katotohanan na ang mga aktibidad sa malayong trabaho ay malinaw at lubusang kinokontrol ay tiyak na isang positibong bagay. Ang panukalang-batas ay tila napapanahon: ang malayong trabaho ay lalong nagiging popular sa Russia at sa buong post-Soviet space. Kaya, ayon sa sentro ng pananaliksik ng International Personnel Portal hh. ua, 91 porsiyento ng mga Ukrainians ay magiging masaya na magtrabaho nang malayuan. At 60 porsiyento ng mga manggagawa sa opisina ay mayroon nang ganoong karanasan sa likod nila. Anim na porsyento lamang ng mga sumasagot ang nag-ulat na tiyak na ayaw nilang magtrabaho nang malayuan, kabilang ang bilang mga freelancer.

Kabilang sa mga pakinabang ng malayong trabaho ay ang pagkakataong hindi malayo sa pamilya (na lalong mahalaga para sa mga mamamayan na may maliliit na bata at may sakit na kamag-anak) at ang pagkakataong planuhin ang iyong araw at gumugol ng oras nang mas epektibo kaysa sa pag-upo ng walong oras sa opisina, madalas walang magawa. Bilang karagdagan, tandaan ng mga tagasuporta ng malayong trabaho na sa gayong sistema ay mas madaling pagsamahin ang dalawang trabaho.

Kabilang sa mga disadvantages ng malayong trabaho, bilang panuntunan, ay ang kakulangan ng sapat na garantiya para sa empleyado. Sa partikular, mga garantiya sa sahod. Kung ang malayong trabaho ay isinasagawa sa anyo ng freelancing, kung gayon mayroon itong isa pang disbentaha - hindi pagkakasundo.

Bilang karagdagan, ang kawalan ng pagtatrabaho sa malayo ay hindi ito naaangkop sa ilang mga lugar: sa pagmamanupaktura, konstruksyon, retail trade at iba pa. Mayroon ding mga tradisyunal na "opisina" na mga propesyon kung saan walang lugar para sa mga malalayong manggagawa. Halimbawa, ang sektor ng pagbabangko.

Samantala, sa kabila ng lumalagong katanyagan ng malayong trabaho, ang regulasyong pambatasan nito sa ngayon ay halos wala. Ang bagong batas ay idinisenyo upang itama ang kasalukuyang sitwasyon at gawing ligtas ang malayong trabaho para sa empleyado at bilang maginhawa hangga't maaari para sa lahat ng partido sa relasyon sa paggawa.

Ngayon, napagtanto ng maraming negosyante na ang pagpapanatili ng isang malayong empleyado ay mas mura kaysa sa pagpapanatili ng isang empleyado sa opisina. Hindi na kailangang magrenta ng silid o mag-set up ng isang lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, kapag ang grupo ng mga kandidato ay hindi limitado sa iyong lungsod lamang, maaari kang kumuha ng isang tunay na de-kalidad na espesyalista at mag-iba nang malaki sa halaga ng bayad. Alam mo ba kung paano opisyal na kumuha ng isang malayong empleyado at maayos na gawing pormal ang relasyon sa kanya?

Kaya, ayon sa kasalukuyang batas, ang isang malayong manggagawa ay maaaring mairehistro sa dalawang paraan:

1). Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho(at pagkatapos ang lahat ng mga relasyon sa pagitan nila ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation)

2). Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontratang sibil(pagkatapos ang relasyon ay kinokontrol ng mga probisyon ng kontrata, o kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, o kontrata para sa pagganap ng trabaho, atbp.).

Ang pangkalahatang rekomendasyon ay ito. Kung kailangan mo ng isang opisyal na empleyado para sa isang malakihan ngunit isang beses na proyekto (halimbawa, paglikha ng isang website), pagkatapos ay magiging mas maginhawa upang tapusin ang isang kontratang sibil. Ang paksa ng naturang kasunduan ay dapat na isang tiyak na resulta. Sa pagkumpleto ng pakikipagtulungan, ang isang sertipiko ng pagkumpleto ng trabaho (o mga serbisyong ibinigay) ay iginuhit. Kinukumpirma ng batas na ang trabaho ay inihatid ng kontratista, tinanggap ng customer, at ito ang batayan para sa pagbabayad para sa trabahong isinagawa sa ilalim ng mga tuntunin ng natapos na kontrata.

Pamamahala ng Reputasyon ng Brand

Ang ORM ay isa sa pinakamabilis na lumalagong mga segment ng digital market. Maging eksperto sa larangan ng pamamahala ng reputasyon gamit ang bagong kursong Skillbox at Sidorin.Lab (agency No. 1 sa Luvard profile rating).

3 buwan ng online na pagsasanay, magtrabaho kasama ang isang tagapayo, thesis, trabaho para sa pinakamahusay sa grupo. Ang susunod na stream ng pagsasanay ay magsisimula sa ika-15 ng Marso. Inirerekomenda ni Cossa!

Para sa layunin ng pangmatagalang kooperasyon, upang maisagawa ang patuloy na mga gawain, mas maginhawang magrehistro ng isang malayong manggagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Noong nakaraang taon, isang bagong kabanata 49.1 ang ipinakilala sa Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang gawain ng mga malalayong empleyado. Tinawag sila ng batas na "mga teleworker." Ang batayan ng relasyon sa pagitan ng employer at ng remote na manggagawa ay ang pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Sa pamamagitan ng Internet ang mga sumusunod ay isinasagawa:

Padalhan ang kandidato ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho (napirmahan mo na) sa pamamagitan ng email, o paggamit ng iba pang mga opsyon sa pamamahala ng elektronikong dokumento at tumanggap ng pinirmahan at na-scan na kopya mula sa kandidato. Mula sa sandaling makatanggap ka ng isang elektronikong dokumento na may dalawang lagda, ang relasyon sa trabaho ay itinuturing na pormal.

Sa loob ng tatlong araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng nilagdaang kasunduan, kailangan mong magpadala sa empleyado ng isang kumpletong kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa papel sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala sa resibo.

Ipakilala ang empleyado sa mga panloob na dokumento ng iyong organisasyon sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanila sa elektronikong paraan at pagtanggap ng mandatoryong kumpirmasyon mula sa empleyado na nabasa niya ang mga ito.

Resolbahin sa empleyado ang isyu ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa malayong trabaho sa kanyang work book. Pagpasok sa work book ng empleyado ay ipinasok sa kahilingan ng empleyado. Kung iginigiit ng malayong empleyado, ipapadala ang work book sa employer sa pamamagitan ng koreo.

Pinapayuhan ng mga abogado na alalahanin na maraming mga kondisyon para sa malayong trabaho ay hindi direktang nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit napapailalim sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Samakatuwid, napakahalaga na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang tama at bilang ganap hangga't maaari. Inirerekomenda namin na ang mga sumusunod na kondisyon ay isama sa kontrata sa pagtatrabaho:

• Malayo ang kalikasan ng trabaho
• Pamamaraan para sa paggamit ng kagamitan para sa trabaho (ito man ay ibinigay ng employer o personal na kagamitan ng empleyado ang ginamit)
• Iba't ibang mga kompensasyon ng empleyado (pagbabayad para sa mga komunikasyon, trapiko sa Internet, atbp.)
• Mga tuntunin, laki, pamamaraan ng pagbabayad para sa trabaho
• Pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado
• Mga kinakailangan para sa empleyado na gumamit ng ilang software at hardware, espesyal na kagamitan, mga tool sa pag-encrypt, atbp.
• Mga oras ng pagtatrabaho (bilang panuntunan, ang mga oras ng pagtatrabaho at pahinga ay tinutukoy ng empleyado mismo, ngunit ang mga partido ay may karapatang magbigay ng iba pang mga kondisyon sa kontrata).