በሩሲያኛ የፈጠራ ከቆመበት ቀጥል. ሥራ ለማግኘት የምርጥ ሪፖርቶች ምሳሌዎች

በመጀመሪያ እይታ፣ የቪክቶር ፔቲት ከቆመበት ቀጥል የሁሉም ሰው ይመስላል። ነገር ግን፣ በሰነዱ ድርብ ገጽ ላይ፣ በአፍ ፋንታ ባርኮድ ያለበት የፊቱን ሙሉ ገጽ ምስል ማየት ይችላሉ። የሚያስፈልግህ ምስሉን በባርኮድ መቃኘት ብቻ ነው; የፔቲት ከንፈሮች ሙሉ መጠን ያለው ምስል በስክሪኑ ላይ እና ከድምፁ ጋር አብሮ የሚሄድ የድምፅ ትራክ ይታያል። እንደዚህ አይነት ባርኮድ መፍጠር በጣም ቀላል ነው, ግን ጎልቶ እንዲታይ ይፈቅድልዎታል. በተለይም በቀለም ዲጂታል ምስል መልክ መስራት ከቻሉ.

2. እራስዎን ይሽጡ

በኢ-ኮሜርስ የሶፍትዌር ኩባንያ ሾፒፋይ ቀጣሪዎች እስካሁን የተቀበሉት ምርጥ የስራ ሂደት ከማይክ ፍሪማን በማርኬቲንግ ዲፓርትመንት ውስጥ ለመስራት ከፈለገ ነው።

የስራ ልምድን ጨምሮ ስለ ባለቤቱ ሁሉንም ጠቃሚ መረጃዎች ማንበብ የሚችሉበት የ Shopify ሃብቶችን በመጠቀም ከባዶ የመስመር ላይ መደብርን ፈጠረ። ማንኛውም ሰው ከእሱ ጋር የግል ስብሰባን በ$0 መግዛት ይችላል፣በ Shopify ላይ የግብይት እና የሚዲያ ሥራ አስኪያጅ ማርክ ሄይስ ይላል ፣ - እናገኛለን ትልቅ መጠንማጠቃለያ ግን ሥራውን ያገኘው እሱ ነበር።

3. የፌስቡክ ገጽዎን ይጠቀሙ

ሄንሪ ኦሎውሊን የፌስቡክ ስራዎን እንዴት መፍጠር እንደሚችሉ የሚገልጽ ቪዲዮን ያካተተውን ማህበራዊ የስራ ልምድን ለማሳየት ወደ ፌስቡክ ገጹ ወስዷል።

ብዙ ጊዜ የምሰራው ከትንንሽ የማህበራዊ ሚዲያ ኩባንያዎች ጋር ነው። ለዚያም ነው በዚህ ቪዲዮ ውስጥ መፍትሄዎችን በመጠቀም ከማስታወቂያ ውጭ እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ በሂሳብዎ ውስጥ በግልፅ አሳይቻለሁ ።

ኦሎውሊን ፌስቡክን በመጠቀም ክህሎቶቹን ለማሳየት እና ለደንበኞቹ ምን ማቅረብ እንዳለበት ማሳየት ችሏል።

4. ሊደነቅ የሚችል ቪዲዮ

የቪዲዮ ከቆመበት ቀጥል ለነባር ቁስ (ማለትም መደበኛ የስራ ልምድ፣ የሽፋን ደብዳቤ፣ ድህረ ገጽ) ትልቅ ተጨማሪ ሊሆን ይችላል።

ግሬይ አንቶኒ የእሱን መግለጫ ተጠቅሞ በ 34 ሰከንድ ውስጥ ተመልካቾች ወደ "ስለ እኔ" ክፍል መሄድ የሚችሉበት አስደሳች በይነተገናኝ ቪዲዮ ፈጠረ (ስለ ችሎታ እና የስራ ልምድ ፣ የእውቂያ ዝርዝሮች ፣ ወዘተ ሁሉም መረጃ እዚህ ተሰጥቷል)።

ቪዲዮ ለመፍጠር ከወሰኑ፣ ሁሉንም መረጃዎች በመደበኛ የስራ መደብ ላይ አለመጠቀምዎን ያረጋግጡ። ይሞክሩት እና እራስዎን ይግለጹ. ልክ አንቶኒ እንዳደረገው።

5. ሁሉንም መረጃዎች በአንድ ቦታ ይሰብስቡ

አሊሻ ሚራንዳ ከሌሎች ማህበራዊ አውታረ መረቦች እና ድረ-ገጾች ሁሉንም መረጃዎች ለመሰብሰብ Flavors.me ን ተጠቅማለች። በ"ሚኒ-ስራ" መልክ የተነደፈው መገለጫዋ የወደፊቷን ቀጣሪ ፍላጎት ስቧል።

አሊሻን በቀጥታ ከማግኘቴ በፊት ለሶስት ሳምንታት ያህል ፕሮፋይሏን በFlavors.me ላይ በጥንቃቄ አጥንቻለሁ እና በTwitter ፣ Tumblr ፣ ወዘተ ላይ ማንኛውንም እንቅስቃሴ ተከታተልኩ። ይህ የተደረገው የግብይት አቅሟን ለመወሰን እና ተስማሚነቷን ለማነፃፀር በሚያስፈልጉት መስፈርቶች ነውን?- ትሬሲ ብሪስሰን ፣ ዋና ሥራ አስኪያጅእድሎች ፕሮጀክት, - እሷ በእውነት ለእኛ የምትመች መሆኗን ካረጋገጥኩኝ በኋላ አነጋገርኳት። እንደ ቀጣሪ፣ ሁለቱም የወደፊት ሰራተኞች እና አሰሪዎቻቸው ፍላጎት ያላቸውን ምርት የመፍጠርን አስፈላጊነት አልክድም። ይህ ጉዳይ ግልጽ ምሳሌ ነው.

የእርስዎን ማህበራዊ ሚዲያ ገጾች እና መገለጫዎች በአንድ ቦታ ለማከማቸት እንደ Flavors.me ወይም About.me ያሉ ጣቢያዎችን መጠቀም ይችላሉ። የእርስዎ የግል ድር ጣቢያ ወይም ብሎግ ለዚህ በጣም ጥሩ ነው።

6. በሪፖርትዎ ውስጥ የተወሰነ ስብዕና ያሳዩ።

ሃምስተር? ግን ለማንኛውም ተቀበሉት! የሃምስተርዋን ቤላፎንት የሚያሳይ በሚያምር ሁኔታ ከኬቲ ብሪግስ ፅሁፍ ላይ አይንዎን ማንሳት ከባድ ነው።

ስለ ሥራ ዘመኔ ሰዎች የሚያስተውሉት የመጀመሪያው ነገር ትንሽ አስቂኝ ነገር ግን አሁንም “እስከ ነጥቡ” ድረስ መደረጉን ፈልጌ ነበር።ብሪግስ ይላል የፈጠራ ችሎታዎን በሚገልጹበት ጊዜ, የተመሰረቱ የስራ ደረጃዎችን ማሟላት አሁንም ጠቃሚ ነው. የሥራ ሒደቱ ጣልቃ የሚገባ መሆን የለበትም፣ ለመፍጠር የተደረገውን ጥረት አመላካች መሆን አለበት፣ ይህም የሰሩት ሥራ ግልጽ ምሳሌ ነው።

መውሰጃ፡ የስራ ሒሳብዎ የእርስዎን ማንነት የሚያሳይ መሆኑን ያረጋግጡ። ሆኖም፣ በጣም ጣልቃ አትሁኑ።

7. ከሳጥኑ ውጭ ያስቡ

የኦሞንዲ አቡዶ 2D ስታይል ከቆመበት ቀጥል ከተለመደው ጽሑፍ ላይ ከተመሠረተ ከቆመበት ቀጥሏል። ሌላው ቀርቶ የተለየ የክህሎት እና የችሎታ አምድ አለ።

ከቆመበት ቀጥል ራሱ ወደ ካሬ ሊታጠፍ የሚችል ገንቢ ነው። “ከገደብ በላይ ማሰብ” የሚለው ሐረግ ትርጉም ይህ ነው።

ማስተዋልን ለማግኘት በተለመደው የ A4 ሉህ በመጠቀም ተመሳሳይ ነገር ማድረግ ይቻላል.

8. ኤሌክትሮኒክ የግል ገጽ

ተሰጥኦ ያላቸው ሰራተኞች ሊገኙ የሚችሉት በስራቸው ላይ ተመስርተው ብቻ ነው የሚለው ሃሳብ የተሳሳተ ነው። ልዩ የግል ገጾች አሉ. ለምሳሌ የናዲያ ኩሪ ገጽ ስለእሷ ሁሉንም መረጃዎች ይዟል፡- አጭር መረጃ, የግል ባህሪያት, ስኬቶች - ሁሉም ነገር, እስከ እርስዎ ተወዳጅ ጥቅሶች ድረስ.

ጄን ፔድ የድሮውን የሥራ ልምድ ስታስተካክል፣ እንደ ብሎግ የሆነ ነገር ለመፍጠር ወሰነች። እዚህ፣ በLinkedIn መገለጫዋ ላይ ተጠቃሚዎች መግለጫዎቻቸውን እና ምክሮቻቸውን ይለጥፋሉ።

በጣም ብዙ በአንድ ገጽ ላይ ያተኮረ ነው ጥሩ አባባሎች. እንደዚህ አይነት ነገር መፍጠር ትክክለኛው እርምጃ ነበር- ፔድ ይላል.

ይህ የግል ገጽዎን ለመፍጠር በይነመረብ ላይ ጊዜዎን ለመጠቀም ውጤታማ መንገድ ነው።

10. ጀርባዬ ላይ ያለውን አንብብ

ምንም እንኳን እርስዎ ሙሉ በሙሉ የማህበራዊ ሚዲያው ዓለም አካል ቢሆኑም፣ የራስዎን የተለየ ገጽታ ማሳየት አሁንም አይጎዳም። ሥራ የምትፈልግ ፈጣሪ ከሆንክ የሥራ ልምድህን ከመደበኛ ቲሸርት ለመሥራት ልትሞክር ትችላለህ (መረጃው ሁሉ ከኋላ ነው ነገር ግን ከፊት ለፊት የሚያስቅ ነገር ማስቀመጥ ትችላለህ)። ከላይ ያለው የቲ ምሳሌ ከብላክበርድ ቲስ ነው።

ምንም እንኳን የምንኖረው ሰዎች በጓደኞች እና በፌስቡክ ሁኔታዎች ስራ በሚፈልጉበት ዓለም ውስጥ ቢሆንም፣ ከቆመበት ቀጥል አሁንም ጠቃሚ ነው። አስገዳጅ ሰነድለከባድ አመልካች. ችግሩ በ Word ውስጥ የተፃፈው ስታንዳርድ በሚገርም ሁኔታ እርስ በርስ መመሳሰሉ ነው። ሥራ ፈላጊዎች አማካይ ቀጣሪ የእያንዳንዱን እጩ ደብዳቤ ለመገምገም ስድስት ሰከንድ ብቻ እንደሚያጠፋ ባለማወቅ ልዩ በሆነ የሽፋን ደብዳቤ ለመታየት ይሞክራሉ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, ጽሑፉ በጣም ብዙ አይደለም የተሻለው መንገድየአሠሪውን ትኩረት ይስባል.

የVizualize.me ፈጣሪዎች ያለፉ ስራዎች አሰልቺ ዝርዝሮችን እና የእጩ ባህሪያት መግለጫዎችን ለማጥፋት ወሰኑ። ይህንን ለማድረግ፣ የስራ ሒሳብዎን ወደ ብሩህ፣ አዝናኝ እና ልዩ የመረጃ መረጃዎች እንዲቀይሩ የሚያስችልዎ ድረ-ገጽ ፈጠሩ። እሱን ለመፍጠር የሚያስፈልግህ የLinkedIn መገለጫ ነው፣ እሱም በራስ ሰር የተመረጠውን አብነት በመጠቀም ወደ ኢንፎግራፊነት ይቀየራል። ከLinkedIn በተጨማሪ መረጃ ከTwitter፣ Facebook እና ከፎረም ካሬ እንኳን ሊመጣ ይችላል። አገልግሎቱ በተመሳሳይ መርህ ላይ የሚሰሩ በርካታ ተፎካካሪዎች አሉት ለምሳሌ፡ Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. በዋነኛነት በንድፍ ስልታቸው እርስ በርሳቸው ይለያያሉ. በኪንዛ ግን የተከለከለ እና የተዘበራረቀ ነው፣ በ Re.vu ጥብቅ እና ስዕላዊ ነው፣ በ Vizify.com ላይ በዝርዝር የእይታ መመሪያዎች መልክ የተሰራ ነው።

የPathbrite ፈጣሪዎች በዋነኝነት ያተኮሩት በሕይወታቸው ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ በሚፈልጉ ሰዎች ላይ ማለትም በተማሪዎች ላይ ነው። በተለምዶ አንድ ከቆመበት ቀጥል የቀድሞ ሥራ ቦታዎችን መዘርዘርን ያካትታል - ምንም ልምድ ለሌላቸው ምን ማድረግ እንዳለበት ግልጽ አይደለም ነገር ግን አስፈላጊ ብቃቶች ላላቸው. አገልግሎቱ ያለማቋረጥ በተሻሻለው ኮላጅ ስለ ችሎታዎችዎ እንዲናገሩ ያስችልዎታል።

በPathbrite ላይ ያለ የግል ገጽ የአመልካቹን ግላዊ ግኝቶች በመመዝገብ እውቀትን እና ልምድን የማግኘት ምስላዊ ታሪክ ነው። በእሱ ላይ የኦንላይን ኮርሶችን ፣ ፎቶግራፎችን ፣ ቪዲዮዎችን ፣ ድርሰቶችን ፣ የተማሪ ሥራ ምሳሌዎችን ዲፕሎማዎችን እና የምስክር ወረቀቶችን ማተም ይችላሉ - የአመልካቹን ባህሪዎች እና የፈጠራ ችሎታዎች እንዲገነዘቡ የሚያስችልዎ ነገር ሁሉ። እርግጥ ነው, የአገልግሎቱ ችሎታዎች ከተማሪ ታዳሚዎች በላይ ይዘልቃሉ. በPathbrite ላይ ያለ ገጽ የእጩውን የግል ባህሪዎች አሰልቺ ዝርዝር በመተካት ለመደበኛ ከቆመበት ቀጥል ጥሩ ተጨማሪ ሊሆን ይችላል-አነሳሽነት ፣ በቡድን ውስጥ የመስራት ችሎታ ፣ ምኞት።

ResumUP የሴንት ፒተርስበርግ ጀማሪዎች እድገት ነው። አገልግሎቱ፣ በመጀመሪያ፣ የVzualize.me ተግባር አለው፣ ማለትም፣ በመረጃ መረጃ መልክ ከቆመበት ቀጥል ለመፍጠር ያስችላል። ነገር ግን ከVizualize.me በተለየ መልኩ የተገኘውን ከቆመበት ቀጥል በፒዲኤፍ ቅርጸት እንዲያስቀምጡ ይፈቅድልዎታል እና በሁለተኛ ደረጃ የሙያ እድገት ገበታ ለመገንባት ያስችላል። ይህንን ለማድረግ አመልካቹ አሁን ምን ቦታ እንደሚይዝ እና ወደፊት ምን ቦታ እንደሚፈልግ ለአገልግሎቱ ማሳወቅ አለብዎት. አገልግሎቱ ራሱ አስፈላጊ የሆኑትን መካከለኛ ደረጃዎች ይሞላል እና ነፃ የሆኑትን ያቀርባል በዚህ ቅጽበትክፍት የሥራ ቦታዎች. ክፍት የስራ መደቦች በቀጥታ ከአሰሪዎች ወይም ከ Careerjet ድህረ ገጽ በአሰባሳቢ ተንታኝ በኩል ይታከላሉ። ሦስተኛ፣ ResumUP በጉዞ ላይ አጋዥ ሊሆኑ የሚችሉ ሰዎችን እንድታገኝ ያግዝሃል። ይሄ የሚሆነው የተጠቃሚውን እውቂያዎች በፌስቡክ እና ሊንክድድ በመተንተን ነው።

ዘርፕሊ ነው። ማህበራዊ አውታረ መረብለባለሙያዎች, ጊዜው ያለፈበትን LinkedIn ለመተካት የተነደፈ. በአገልግሎት ጣቢያው ላይ በመስመር ላይ ከቆመበት ቀጥል ጋር አንድ ገጽ መፍጠር እና በመስክዎ ውስጥ የሚሰሩ ሌሎች ሰዎችን ማግኘት ይችላሉ። የመገለጫ አብነትዎን ከ Facebook እና LinkedIn ማስመጣት ወይም እራስዎ መሙላት ይችላሉ. ከዚያ የሚወዱትን ንድፍ አብነት መምረጥ ያስፈልግዎታል, እና Zerply ቀሪውን ስራ ይሰራል.

ለመጠቀም ቀላል፣ ቆንጆ መልክ ያለው አገልግሎት ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የስራዎን ምሳሌዎች እንዲያትሙ ይፈቅድልዎታል - ባህሪው ከ Behance በግልጽ የተበደረ ነው። ለዚህም ምስጋና ይግባውና ማህበራዊ አውታረመረብ ለፈጠራ ሙያዎች ተወካዮች - ዲዛይነሮች እና ገንቢዎች ይግባኝ ማለት አለበት. የዜርፕሊ ፈጣሪዎች በተለይ ምቹ የመለያ ፍለጋዎችን በመጠቀም ለተጠቃሚዎች ጠቃሚ የስራ እውቂያዎችን በአገልግሎቱ ማግኘት በመቻሉ ኩራት ይሰማቸዋል። ዜርፕሊ ከብዙ ታዋቂ ኩባንያዎች ጋር በመተባበር በኔትወርክ ተጠቃሚዎች መካከል ሰራተኞችን ለማግኘት ይረዳል.

ኦንላይን ከቆመበት ቀጥል፣ ኢንፎግራፊክስ እና አዲስ ሙያዊ ማህበራዊ አውታረ መረቦች ለጥንታዊው ከቆመበት ቀጥል ቅርጸት ጥሩ ተጨማሪዎች ናቸው፣ ይህም እንደ አጋጣሚ ሆኖ አሁንም በእጅዎ ሊኖርዎት ይገባል። ለእንደዚህ አይነቱ ስራዎች ጥሩ ምሳሌዎች በGoogle አብነት ቤተ-መጽሐፍት ውስጥ ይገኛሉ። ነገር ግን ስለ ትምህርት, የስራ ቦታዎች እና ክህሎቶች መረጃን በተመረጠው አብነት ውስጥ የሚያካትት አገልግሎትን መጠቀም የበለጠ ምቹ ነው.

ስለዚህ፣ በCVmaker ድህረ ገጽ ላይ ስድስት ነፃ የጥንታዊ አብነቶች አሉ። እዚህ ሁሉም ነገር ጥብቅ, ባህላዊ እና ዝቅተኛ ነው. እና ከሁሉም በላይ ለሩሲያ ቋንቋ ማመቻቸት አለ. ከቆመበት ቀጥል በሶስት ቅርፀቶች ለማስቀመጥ ይገኛል፡ ፒዲኤፍ፣ ኤችቲኤምኤል እና txt። የአገልግሎቱን መርህ ከወደዱ ፣ ግን አብነቶች እራሳቸው ካልሆኑ በአናሎግዎቹ መሞከር ይችላሉ -

"አመልካቾችን መደበኛ የስራ ልምድ እንዲልኩ አልመክርም: ከመጡ, እኔ ሳላነብ እሰርዛቸዋለሁ. መስኮች"

አርቴሚ ሌቤዴቭ.

ብጁ ከቆመበት ቀጥል ምንድን ነው? ለመቀጠር መሙላት አለብኝ? የሰራተኛ መኮንን እና አሰሪው ለእሱ ምን ምላሽ ይሰጣሉ?

መደበኛ ያልሆነ ከቆመበት ቀጥል በቅርጽ እና በይዘት ከወትሮው የተለየ የስራ ሂደት ነው። ይህ ስለራስዎ አስቂኝ የነጻ ቅርጽ ታሪክ፣ የስላይድ ትዕይንት፣ ፖስተር፣ ቢልቦርድ፣ ጋዜጣ፣ ቪዲዮ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል። ይህን ማድረግ አስፈላጊ ነው? ብዙውን ጊዜ በመስመር ላይ የ HR ስራ አስኪያጅ "መደበኛ ያልሆነ" እጩን ውድቅ እንደሚያደርግ አስተያየት አለ, እና የፈጠራ ዳይሬክተሩ የበለጠ ትኩረት ይሰጣሉ እና ምናልባትም ይህ በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ሚና ይጫወታል. እውነት ነው?

ይህን ለማወቅ ለHR ኃላፊዎች እና አስተዳዳሪዎች ብዙ ጥያቄዎችን ጠየቅን።

1. መደበኛ ባልሆኑ የሥራ መደቦች ላይ ያለዎት አመለካከት ምንድን ነው?

- በኩባንያችን ውስጥ, ለቀጣይ መለኪያዎች ግልጽ የሆኑ መመዘኛዎች የሉንም. ሁሉንም ነገር በፍፁም እመለከታለሁ. ምርጫ የለም። ብቸኛው ነገር የረጅም ጊዜ ስራዎችን አልወድም ፣ ግን ይህ ማለት እንደነዚህ ያሉትን እጩዎች ግምት ውስጥ አላስገባም ማለት አይደለም ። (ኦልጋ ሞሮዞቫ፣ የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ፣ METRO፣ ሞስኮ)

- መደበኛ መደበኛ የሥራ ልምድ ለቀጣሪው የበለጠ ምቹ እና መረጃ ሰጭ ነው። (ሩበን ጎልቱክቺያን ፣ የፈጠራ ዳይሬክተር)

"የፈጠራ ስራዎች ለረጅም ጊዜ ያላስደነቁኝ መሆናቸው ነው።" ሰዎችን ለመቅጠር እሞክራለሁ, በመጀመሪያ, ፕሮፌሽናል. በእኛ ኢንዱስትሪ (ንድፍ, ግራፊክ ዲዛይን), ፈጠራ የተሰጠው ምክንያት ነው. ይህ ግቤት በስራዎች, በፖርትፎሊዮው ውስጥ, እጩው ቀደም ሲል በሠራባቸው ቦታዎች በግልጽ ይታያል. ሙያዊ ችሎታን ሳያረጋግጡ ባልተገራ የፈጠራ ችሎታ “ለመደነቅ” የሚሞክርን ሰው በጭራሽ አልቀጥርም። የ80/20 መርህ እዚህም ሊተገበር የሚችል ይመስለኛል። 80% ባለሙያ እና የተጠበቁ ይሁኑ እና 20% ፈጠራ ይሁኑ። (ሚካሂል ጉበርግሪትስ፣ የ LINII ዲዛይን ስቱዲዮ የፈጠራ ዳይሬክተር፣ የዎርድሾፕ ኮሙኒኬሽን አካዳሚ የማንነት እና የምርት ዲዛይን ፋኩልቲ ኃላፊ)

— መደበኛ ከቆመበት ቀጥል ለማንበብ እና ለመተንተን ቀላል እና ፈጣን ነው። መደበኛ ያልሆኑ ሰዎች ትኩረትን ይስባሉ, ነገር ግን ፈጠራን ለሚያስፈልገው ክፍት ቦታ ካመለከቱ የበለጠ ተገቢ ነው. የስራ ልምድዎን የሚጽፉበት መንገድ በውሳኔያችን ላይ ምንም ተጽእኖ የለውም። እውነታዎችን እና ፖርትፎሊዮዎችን እንመለከታለን. (የ HR ሥራ አስኪያጅ ቁጥር 1)

- እጩው የፈጠራ አቀራረብን ለሚያስፈልገው ቦታ እራሱን ካስቀመጠ መደበኛ ያልሆነ የስራ ልምድ ከመደበኛው በተጨማሪ ጥሩ ነው። ብዙ ጊዜ ይህ ፖርትፎሊዮ ይባላል። እንደ የቅጂ ጸሐፊ፣ የኤስኤምኤም ስፔሻሊስት፣ ዲዛይነር እና ተዛማጅ ለሆኑ ክፍት የስራ ቦታዎች እጩዎችን ብዙ ጊዜ እጠይቃለሁ። (የ HR ሥራ አስኪያጅ ቁጥር 2)

2. በአሰራርህ ውስጥ አወንታዊ ስሜት የፈጠረ እና አመልካቹ በድርጅትህ ውስጥ ሥራ እንዲያገኝ የረዱ ምን መደበኛ ያልሆኑ ከቆመበት ቀጥል አጋጥሞሃል?

- ምንም የማይረሱ እና ግልጽ ያልሆኑ መደበኛ ስራዎች በተግባር አልነበሩም። ከፍተኛው ግራፊክስ ፣ ስዕሎች ወይም የቪዲዮ ማጠቃለያ ያለው ፋይል ነው። የቅጥር ውሳኔያችን በምንም መልኩ ተጽዕኖ አላሳደረም። (የ HR ሥራ አስኪያጅ ቁጥር 1)

- በአብዛኛው መደበኛ ያልሆነ የሥራ ልምድ በአመልካቾች የሚላከው በኤዲቶሪያል ጽሕፈት ቤት ውስጥ ባሉ የሥራ መደቦች ነው። እንደ አንድ ደንብ, ይህ ኢንፎግራፊክ ወይም አቀራረብ ነው. እና ሁሉም አዎንታዊ ስሜት ይፈጥራሉ, ነገር ግን በዚህ እጩ ላይ ውሳኔ ለማድረግ ይህ መመዘኛ አይደለም. (ኦልጋ ሞሮዞቫ)

- ምንም ምሳሌዎችን አላስታውስም ፣ ግን "ፈጠራ" ከቆመበት ይቀጥላል እና "ፈጠራ" የስራ ማስታወቂያዎች ሁል ጊዜ አስገራሚ ነበሩ። አንድ ሰው በስራቸው ውስጥ የፈጠራ ችሎታቸውን መገንዘብ በማይችሉ ሰዎች እንደተፃፉ ይሰማቸዋል. እና በፈጠራ መስክ ውስጥ ስለምሠራ፣ በሪቪው ላይ “ፈጠራ” ከመሆን ይልቅ የፈጠራ ፖርትፎሊዮን ማየት ለእኔ በጣም አስፈላጊ ነው። (ሩበን ጎልቱክቺያን)

- ዋናው ነገር በአንድ ገጽ ላይ በተያዘበት አጭር እና አጭር መግለጫዎች ላይ እጅግ በጣም አዎንታዊ አመለካከት አለኝ። ትምህርት. ሙያዊ ሥራ. ተጨማሪ ችሎታዎች. እኛን ለማግኘት ስለ ተነሳሽነት ወይም ምክንያቶች ሁለት ሀረጎች። ምንም ችግር የለም. እዚህ አንድ ማብራሪያ አለ. ለዲዛይነር አንድ ሰው የተቀጠረበት ዋናው ነገር ፖርትፎሊዮ እንጂ ከቆመበት ቀጥል አይደለም። ለፖርትፎሊዮ የሚያስፈልጉት ነገሮች ትንሽ ለየት ያሉ ናቸው፣ ግን እንደገና አጭርነት እና ለራስህ እና ለሌሎች ማክበር በአዎንታዊ መልኩ አድናቆት ይኖረዋል። (ሚካኤል ጉበርግሪትስ)

— ፍጹም የተለያዩ ሰዎችን አግኝተናል። ከፈጠራ ሥዕላዊ መግለጫዎች - ይህ በጣም ጥሩ ተደርጎ የሚወሰድበት ጊዜ ነበር - እጅግ በጣም ረቂቅ የሆነ ዲጂታል እና የድሮ ትምህርት ቤት። ግን አንዳቸውም በተለይ እዚህ ለአመልካቹ ፍሬ አላመጡም። (ናታልያ ቹሪና፣ የእይታ ግንኙነት ኤጀንሲ የአምፐርሳንድ የፈጠራ ዳይሬክተር እና ማኔጅመንት አጋር)

3. መደበኛ የሥራ ልምድ ወይም የሽፋን ደብዳቤ በሚጽፉበት ጊዜ አመልካቹ አንዳንድ ልዩ ሐረግ ማከል ወይም ቀልድ መጠቀም አለበት?

- ምንም ልዩ ሐረግ የለም. እጩው ከእኛ ጋር ለመስራት የሚፈልግበት ምክንያቶች ከተጠቀሱ, ይህ ተጨማሪ ነው. ቀልድ እንኳን ደህና መጣህ ፣ ግን በመጠኑ። "ስለ ራስህ" በሚለው ክፍል ውስጥ ይመረጣል. ክፍት ቦታው ለፈጠራ ቦታ ከሆነ የግዴታ ቀልድ ፣ ታዲያ ይህንን በፖርትፎሊዮው ውስጥ መግለጹ የተሻለ ነው። በብዙ ሪፖርቶች ጽሑፍ ውስጥ ሙሉ በሙሉ የተሳኩ አስቂኝ ሙከራዎች የሉም። (የ HR ሥራ አስኪያጅ ቁጥር 1)

- ትንሽ ቀልድ ጥሩ ነው, ግን ትንሽ ብቻ ነው. በእርግጥ ቀልዶችን ማካተት የለብህም። የሙያ ልምድነገር ግን ሁል ጊዜ ፈገግ ማለት ይችላሉ. (የ HR ሥራ አስኪያጅ ቁጥር 2)

- ሁልጊዜ የሽፋን ደብዳቤዎችን እንድትልክ እጠይቅሃለሁ። ይህ አንድ ሰው እራሱን እንዴት እንደሚያቀርብ የሚያሳይ አመላካች ነው. ይህ በተለይ ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ክፍት የሥራ ቦታዎች አስፈላጊ ነው. አንዳንድ ሰዎች በእውነቱ ልዩ ሀረጎችን ይጨምራሉ ፣ ለምሳሌ ፣ “ደህና ነኝ” ወይም “ደረጃ 80 SMM ስፔሻሊስት” ግን ይህ በውሳኔው ላይ ምንም ተጽእኖ የለውም። (ኦልጋ ሞሮዞቫ)

- በሪፖርትዎ ወይም በሽፋን ደብዳቤዎ ላይ በጠንቋዮች "ማብራት" የለብዎትም። አስፈላጊ ከሆነ በቃለ መጠይቁ ወቅት ቀልድ ማሳየት ይችላሉ. (ሩበን ጎልቱክቺያን)

- ቀልድ ሁልጊዜ ጥሩ ነው, ግን ብዙ አይደለም. ማንም ሰው ቀልዶችን አይወድም፣ ነገር ግን ጥቂት መደበኛ እና ደረቅ በሆነ መንገድ የተፃፉ ሁለት ሀረጎች እንደ ተጨማሪ ይቆጠራሉ። አንድ ሰው በቀላል እና ግልጽ በሚመስሉ የድጋሚ ነጥቦች ላይ እንዴት እንደሚቀልድ ካወቀ ይህ በተለይ ጥሩ ይመስላል። (ሚካኤል ጉበርግሪትስ)

- እርግጠኛ ነኝ ቀልድ ሁል ጊዜ ጥሩ ነው እና ያለሱ መኖር አይችሉም ፣ ይህ ለጤንነትዎ ጎጂ ነው። ነገር ግን ቀልድ ጠቃሚ እና ብልህ መሆን አለበት. እና ከቆመበት ቀጥል ከሆነ ፣ ከሞላ ጎደል የማይታይ ነው። ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ፣ በጥቅስ ውስጥ ፣ ለምሳሌ ፣ ወይም በአንድ የተወሰነ ባህሪ ውስጥ ሊሆን ይችላል - ይህ የመጀመሪያ ስሜት ለመፍጠር በቂ ይሆናል። (ናታሊያ ቹሪና)

4. የሥራ ልምድን ስለመጻፍ ምን ምክር መስጠት ይፈልጋሉ?

- በትክክል መጻፍዎን እርግጠኛ ይሁኑ! ቢያንስ እንደገና ያንብቡ እና የጻፉትን ያረጋግጡ። ተጨማሪ ዝርዝሮችን ይጻፉ ("በ Solnyshko LLC ውስጥ ከኮንትራክተሮች ጋር መስራት" - ይህ ሐረግ ምንም ማለት አይደለም). የትኛውን ቦታ እንደሚፈልጉ ማመልከትዎን አይርሱ. ለሁሉም ክፍት የስራ መደቦች በተመሳሳይ የስራ መደብ ላይ አያመልክቱ። እና፣ ምናልባት፣ በጣም አስፈላጊው ነገር ሐቀኛ ​​መሆን እና የማታውቁትን በሪፖርትዎ ላይ አለማስቀመጥ ነው። ለማንኛውም በቃለ መጠይቁ ላይ ይወጣል እና ለሁሉም ሰው ደስ የማይል ይሆናል.

ውስጥ ከቅርብ ጊዜ ወዲህየሰው ሃይል አስተዳዳሪ ማድረግ ስለሚገባው ነገር በይበልጥ በተለመዱት ሀረጎች በቅደም ተከተል ይቀጥላል። ለምሳሌ፡- “እስከ መጨረሻው አንብብ!” "የእርስዎን የስራ ሂደት ለስራ አስኪያጅዎ እስካያሳዩ ድረስ አይደውሉ!" "ቃለ መጠይቅ አትጋብዙ!" እና ሁልጊዜ በድፍረት። እርግጥ ነው, ትኩረትን ይስባል, ነገር ግን ከእጩው ጋር ለመግባባት ምንም ፍላጎት የለም. (የ HR ሥራ አስኪያጅ ቁጥር 1)

- በመጀመሪያ ደረጃ, በእጩ ተወዳዳሪው ሪፖርቱ ውስጥ የእርሱን እውነተኛ ስኬቶች ማየት እፈልጋለሁ. ነገር ግን ብዙ ጊዜ እጩዎች አስፈላጊ ያልሆኑ ነጥቦችን በዝርዝር ሲገልጹ እና ከቆመበት ቀጥል ወደ ማስታወሻ ደብተርነት ይቀየራል። ሙሉ የህይወት ታሪክ:) እራስዎን በጥሩ ሁኔታ ለማቅረብ 1-2, ቢበዛ 3 ሉሆች በቂ ናቸው. (የ HR ሥራ አስኪያጅ ቁጥር 2)

- በእኔ አስተያየት, ከቆመበት ቀጥል በጣም ረጅም መሆን የለበትም (5 ገጾች ብዙ ናቸው). ከቆመበት ቀጥል በጣም አስፈላጊ ነገሮችን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት - ልምድ, ዋና ስኬቶች, ትምህርት. በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ የእንቅስቃሴ መኖር እና አለመኖር ለእኔም አስፈላጊ ነው። እና ከቆመበት ቀጥል ጋር የተያያዘውን ፎቶ ትኩረት ይስጡ. የእጩውን የስራ ሒሳብ ሲከፍቱ ጉዳዮች ነበሩ እና በፎቶው ውስጥ ሁለት ሰዎች ነበሩ - እሱ እና የሴት ጓደኛው። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, እኛ ለ ክፍት ቦታ በትክክል ማን እንደምናስብ ሁልጊዜ ግልጽ አደርጋለሁ. አንድ ጊዜ ሴት ልጅ ከቆመበት ቀጥል ከላከች በኋላ በፎቶው ላይ ከሻምፓኝ (ወይን ወይን) ብርጭቆ ጋር ነበረች። እዚህም ቢሆን እንዲህ ዓይነቱ ፎቶ ለምን ዓላማ እንደተያያዘ ግልጽ አይደለም. ስለ የሽፋን ደብዳቤውም አንድ ነገር ማለት እፈልጋለሁ። ረጅም መሆን የለበትም, በጣም አስፈላጊ እና አስፈላጊ ብቻ - ተወዳዳሪ ጥቅሞችከሌሎች እጩዎች ጋር በተያያዘ. (ኦልጋ ሞሮዞቫ)

- አጭር እና እስከ ነጥቡ። ስለሚያስፈልጉት ችሎታዎች እና ስኬቶች ብቻ ይጻፉ አዲስ ስራእና ለቀጣሪው አስደሳች ናቸው. እንደ አካውንታንት ልትሠራ ከፈለግክ ግን እንደ አውቶ ሜካኒክ ዲፕሎማ ካለህ ስለሱ አለመጻፍ የተሻለ ነው። (ሩበን ጎልቱክቺያን)

- አጭር ሁን. እንደ ደንቡ ፣ የፈጠራ ዳይሬክተሮች ከ 30 ሰከንድ ያልበለጠ (በዋነኛነት ከዚህ ቀደም ይሠሩበት በነበሩበት) እና ፖርትፎሊዮ ለ 2-3 ደቂቃዎች ይመለከታሉ። በመጀመሪያ እይታ ፍላጎትን ማነሳሳት ከቻሉ እና የፖርትፎሊዮው የመጀመሪያ ገፆች ፍላጎትን ቀስቅሰዋል ፣ ከዚያ ሁሉም ነገር ዝርዝር እና አሳቢ ይመስላል። እያንዳንዱ ሥራ, ሁሉም ነገር እንዴት እንደሚታይ, ቀርቧል, ተዘርግቷል.

ለወጣት እና ለሚሹ ዲዛይነሮች የምሰጠው ሌላ ምክር። ደረጃዎ በፖርትፎሊዮዎ ውስጥ በጣም ደካማ በሆነው ስራ ላይ በመመስረት ይገመገማል። አንድ ጊዜ እንደገና - በጣም ጠንካራ መሠረት አይደለም (ሁልጊዜ አንድ አደጋ አለ አንድ ጠንካራ የሥነ ጥበብ ዳይሬክተር ረድቶኛል, ጠንካራ ቡድን ወይም አስተማሪ ነበረው). ነገር ግን በጣም ደካማ ስራዎ ለቀጣሪ በጣም ትክክለኛ አመላካች ነው. ስለዚህ, ጥቂት ስራዎች ቢኖሩ ይሻላል, ነገር ግን ስለ እርስዎ በጣም የሚናገሩት. (ሚካኤል ጉበርግሪትስ)

- በመገናኛ ብዙሃን እና ኮሙኒኬሽን ጥናቶች ኢንስቲትዩት ትምህርቴን ሳጠናቅቅ፣ የስራ ልምድዎን በተቻለ መጠን የተሟላ ለማድረግ ሁለት አይነት ትምህርቶች ነበሩ። ውጤታማ መንገድ. ከቆመበት ቀጥል ለመገምገም 5 ዋና መመዘኛዎችን በግልፅ አስቀምጠዋል፡-

1. በክፍት የሥራ መደብ የቃላት መግለጫው ውስጥ ባለው ሰው የተመለከተውን የተፈለገውን ቦታ ማክበር ። አለበለዚያ አስቂኝ ሆኖ ይታያል ክፍት ቦታው ለምሳሌ "ግራፊክ ዲዛይነር" ይላል, እና ከቆመበት ቀጥል ዲዛይነር ነው, ግን የውስጥ ዲዛይነር ነው. ብዙ እንደዚህ ያሉ ምሳሌዎች አሉ. ይህ “አዎ ይመስላል፣ ግን አይሆንም!” ከሚለው ምድብ ነው።
2. በሌላኛው ጫፍ ላይ አንድ ሰው በዚያ ቅጽበት ማን እንደሆነ ሊሰማው የሚችልበት አንድ ዓይነት ጥቅስ መኖሩ, እሱ ማድረግ ለሚፈልገው ሙያ ወይም ንግድ ያለውን አመለካከት አስብ.
3. በመጀመሪያ የሥራ ልምድ, እና ከዚያም ስልጠና. የሥራ ልምድ በኩባንያዎቹ ስም እና በድረ-ገጾቻቸው መመዝገብ አለበት. ይህ ሰው እዚያ የሚቆጣጠራቸውን ጉዳዮች ወይም እሱ በትክክል ለምን ተጠያቂ እንደሆነ ለማመልከት ዝርዝርን ይጠቀሙ።
4. የትምህርት ልምድ. መጀመር አያስፈልግም ኪንደርጋርደን, ማንም የእሱን ቁጥር ፍላጎት የለውም. ትምህርት ቤት እንኳን አያስፈልጎትም - እንደተመረቅክ ሁሉም ያውቃል። ከዩኒቨርሲቲዎች ጋር በትክክል ይጀምሩ እና ወደ ይሂዱ ተጨማሪ ትምህርት, ፋኩልቲ እና specialization የሚያመለክት.
5. የመረጃ መገኘት፣ ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞች፡ ሁለተኛ/ሦስተኛ ቋንቋ፣ የግል ችሎታ ወይም ተመሳሳይ ነገር። ሌላ ማድረግ የምትችለው ነገር ሁሉ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል። (ናታሊያ ቹሪና)

ኤሌና Ginzburg

ከቆመበት ቀጥል፣ እንደምታውቁት የእያንዳንዱ ሰራተኛ የጥሪ ካርድ ነው። እና በትክክል ካልተጠናቀረ እና የቀረበ የንግድ ካርድ ከሌለ ወደ ህልም ኩባንያዎ መድረስ ፣ ወዮ ፣ ይዘጋል ። እንደ እድል ሆኖ ፣ ዛሬ ይህ ምንም ችግር አይፈጥርም ፣ ምክንያቱም በይነመረብ ለማንኛውም የሙያ መመሪያ ከፍተኛ ጥራት ባለው የድጋሚ ጽሑፍ ላይ ምክር ይሰጣል - ከ የፋይናንስ ተንታኞችወደ ግራፊክ ዲዛይነሮች.

በዚህ ጽሁፍ ውስጥ ከ30 በላይ ነፃ የስራ ልምድ አብነቶችን እንደ DOC፣ PSD፣ AI እና PDF ባሉ ቅርጸቶች ሰብስበናል። እዚህ ታገኛላችሁ" የንግድ ካርዶች"ለእያንዳንዱ ጣዕም እና ሙያ!

ለዲዛይነሮች ከቆመበት ቀጥል

ፈጠራ, ዘመናዊ እና ማራኪ ንድፍ. የፋይል ቅርጸት - AI

ለግራፊክ ዲዛይነሮች ኦሪጅናል ከቆመበት ቀጥል በPSD ቅርጸት። በ 3 ቀለሞች ውስጥ ይገኛል, ምን ተጨማሪ ነው, ስብስቡም ያካትታል የሽፋን ደብዳቤ.

በቀለበት መልክ ብሩህ ብርቱካናማ ግራፎች የሰራተኛውን ችሎታዎች ፣ ልምዶች እና ሌሎች ባህሪዎች ያሳያሉ። ለፈጠራ ሙያዎች በጣም ተስማሚ።

በተለይ ለግራፊክ ዲዛይነሮች የተፈጠረ የማይደናቀፍ ግን አስደናቂ ከቆመበት ቀጥል ንድፍ። ለደስታ ሌላ ምን ያስፈልጋል? በ AI ቅርጸት ይገኛል።

እና በድጋሚ ለዲዛይነሮች ስጦታ - በ PSD ቅርጸት ሌላ ስራ. ለደስታ ሌላ ምን ያስፈልጋል?

ይህ የአውስትራሊያ ዲዛይነር Maisie Everett በራሪ ወረቀት ወይም በፖስተር መልክ ሊታተም የሚችል የሲቪ ስሪት ነው። እውነት ነው, ብዙ ይመዝናል - እስከ 43 ሜባ, ግን ዋጋ ያለው ነው.

ግራፊክ ዲዛይነር ከቆመበት ቀጥል እና የሽፋን ደብዳቤ። በሶስት ቀለሞች ይገኛል

ከቆመበት ቀጥል በግራፎች እና በስታቲስቲክስ መልክ ለመቅረጽ ከፈለጉ ይህ አብነት ለእርስዎ ነው በዚህ ሰነድ ውስጥ የእርስዎ ውሂብ በሚቀርብ እና ይቀርባል ኦሪጅናል ቅጽ. AI ቅርጸት.

በሁለት ቀለሞች የተነደፈ - ቢጫ እና ቀይ ቀድሞውኑ ከሚታወቀው ዲዛይነር ጆን ዶ. የPSD ቅርጸት ከፖስተር ጋር ይመሳሰላል, ለዚህም ነው በሚታተምበት ጊዜ አስደናቂ የሚመስለው.

ሁለንተናዊ ከቆመበት ይቀጥላል ለሁሉም

ዓይንዎን የሚስብ ታላቅ ከቆመበት ቀጥል. ለመሐንዲሶች፣ ተቋራጮች እና ዲዛይነሮች ተስማሚ።

የህይወት ታሪክዎን፣ ችሎታዎትን እና ሌሎችንም የሚያክሉበት የPSD ሰነድ። ለከፍተኛ ምቾት ሁሉም ንብርብሮች በዚህ መሠረት ተለያይተዋል. ለሁሉም ሰው ተስማሚ።

ጥሩ የሚመስል ንድፍ በPSD ቅርጸት። በቀለም ቅንብር ምክንያት ይበልጥ ተስማሚ ነው የሴት ግማሽሠራተኞች.

በጂኦሜትሪክ አካላት በሚያምር ሁኔታ የተነደፈ። ለሁሉም ሰው ተስማሚ። Docx ቅርጸት።

እነዚህን በጣም ችሎታዎች በሚያሳዩ ግራፎች የመጀመሪያ ንድፍ ምክንያት ሙያዊ ክህሎቶችን ለማጉላት ተስማሚ ነው. ካለፈው ሰነድ ጋር ተመሳሳይ፣ በDocx ቅርጸት ይገኛል።

የዚህ ከቆመበት ቀጥል ንድፍ አዶዎችን ስለያዘ በልዩነቱ ዓይንን ይስባል። ይግቡ እና ሁሉንም ነገር ለራስዎ ይመልከቱ።

ከቆመበት ቀጥል ብቻ ሳይሆን ፖርትፎሊዮም ስለሆነ ለፎቶግራፍ አንሺዎች ተስማሚ። ምን ያህል ጊዜ ተቀምጧል!

በሙያው በሙሉ ከ100,000 በላይ ሪፖርቶችን የገመገመ እና የቆመበትን ቀጥል እንዴት የበለጠ ማራኪ ማድረግ እንደሚቻል የሚያውቅን ያዳምጡ። እነሆ፣ በነገራችን ላይ የእኔ የLinkedIn መገለጫ ነው፣ ለራስህ ተመልከት፡ mpritula።

ግን ወዲያውኑ እንስማማ፡ በሂሳብዎ ላይ ማታለል የለም። እውነተኛ መረጃ ብቻ። ያለ ማጭበርበር የእርስዎን የስራ ሒሳብ እንዴት አሪፍ ማድረግ እንደሚቻል - በሕይወቴ ውስጥ ስላለው ስለዚህ ጉዳይ።

ለምን ፍጹም ማለት ይቻላል? በዚህ ከቆመበት ቀጥል የምሰጣቸው 10 ምክሮች እነሆ፡-

• በቀላል ዳራ (ነጭ ወይም ግራጫ) ላይ ፎቶግራፍ አንሳ።
• አንድ ስልክ አስወግድ. አንድ መቅጠር የት መደወል እንዳለበት ማሰብ ለምን አስፈለገው?
• ኢሜልዎን ወደ የግል እንጂ የድርጅት አይለውጡ።
• የጋብቻ ሁኔታን ያስወግዱ.
• ብቃቶችን እና ቁልፍ ልምዶችን ያጣምሩ. ዓረፍተ ነገሮችን ወደ 7-10 ቃላት ይቀንሱ እና እንደ ዝርዝር ይቅረጹ።
• ምክሮችን ያስወግዱ።
• በመጨረሻው የስራ ቦታህ ላይ "ኩባንያ" የሚለውን ቃል የተሳሳተ ፊደል አስተካክል።
• ኃላፊነቶችን ወደ 10 መስመሮች ይቀንሱ.
• አገናኙን አጭር አድርግ (bit.ly, goo.gl)።
• ቀንስ አጠቃላይ መጠንእስከ ሁለት ገጾች ከቆመበት ይቀጥላል።

የስራ ልምድዎን የበለጠ ውድ ማድረግ

አሁን አንድ ከቆመበት ቀጥል የበለጠ ውድ የሚያደርገውን እንነጋገር። ሰዎች የስራ ዘመናቸውን እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ እመክራቸዋለሁ። የተለያዩ የስራ መደቦች ተወካዮች የስራ ደብተራቸውን ይልኩልኛል፡ ከተራ ሻጭ እስከ የድርጅት ዳይሬክተሮች። ሁሉም ሰው ተመሳሳይ ስህተቶችን ያደርጋል. እንዴት ማሻሻል እንዳለብኝ 10 ጠቃሚ ምክሮችን መጻፍ የማልችልበት አንድ ከቆመበት ቀጥል አልነበረም። ከዚህ በታች በተላኩት የስራ መደቦች ላይ የሰጠሁትን በጣም ተደጋጋሚ ምክሮችን ሰብስቤያለሁ።

10. ብዙ ስራዎችን ወደ አንድ ያጣምሩ

አንድ ሰው ለኩባንያው ከ2-3 ዓመታት ውስጥ ቢሠራ እንደ መደበኛ ይቆጠራል. ብዙ ጊዜ ስራዎችን ከቀየረ, እሱ የስራ ፈላጊ ተብሎ ሊጠራ ይችላል. 70% የሚሆኑት ደንበኞች እንደነዚህ ያሉትን እጩዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ቀጣሪዎች እንደነዚህ ያሉትን ሰዎች አይወዱም. እና ይህ በጣም ተፈጥሯዊ ነው።

ከአንድ አመት ሥራ በኋላ አንድ ሰው ኩባንያውን ብቻ መጠቀም ይጀምራል.

እርግጥ ነው, ሁሉም ሰው ስህተት የመሥራት መብት አለው, እና ጥሩ ከቆመበት ቀጥልእጩው ከ1-1.5 ዓመታት የሰራባቸው ቦታዎች ጥንድ ሊሆኑ ይችላሉ። ነገር ግን አጠቃላይ ሪፖርቱ ይህን የሚመስል ከሆነ ዋጋው በጣም ዝቅተኛ ነው።

ይሁን እንጂ ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው በአንድ ኩባንያ ውስጥ ብዙ የሥራ ቦታዎችን ሲቀይር ወይም ከኩባንያ ወደ ኩባንያ በመያዣ መዋቅር ውስጥ ሲዘዋወር ይከሰታል. ወይም እሱ በፕሮጀክት ሥራ ላይ ተሰማርቷል, በዚህ ጊዜ ብዙ አሠሪዎችን ቀይሯል.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች (እና በተቻለ መጠን), ይህንን እንደ አንድ የስራ ቦታ, በአንድ ስም እና በጋራ የስራ ቀናት እንዲመዘግቡ እመክራለሁ. እናም በዚህ ብሎክ ውስጥ የቦታ ለውጥን በማይታወቅ ሁኔታ ሊያሳዩ ይችላሉ ፣ ግን በሂደቱ ፈጣን ፍተሻ ወቅት በእይታ ምንም ስሜት አይኖርም ። በተደጋጋሚ ለውጦችየስራ ቦታዎች.

11. የስራ ሒሳብዎን ወደ ትክክለኛው ርዝመት ያቆዩት።

እንደ እኔ አምናለሁ የሪቪው ተስማሚ ርዝመት በጥብቅ ሁለት ገጾች ነው። አንድ በጣም ትንሽ ነው, ለተማሪዎች ብቻ ነው የሚፈቀደው, እና ሶስት በጣም ብዙ ነው.

ሁሉም ነገር ከአንድ ገጽ ጋር ግልጽ ከሆነ - እንዲህ ዓይነቱ ከቆመበት ቀጥል ለጀማሪ ስፔሻሊስት ከቆመበት ቀጥል ይመስላል - ከዚያም በሶስት, በአራት እና በመሳሰሉት ገጾች ላይ ሁሉም ነገር በጣም ግልጽ አይደለም. እና መልሱ ቀላል ነው፡ ቀጣሪው 80% የሚሆነውን ሁለት ገጾች ብቻ ነው የሚመለከተው። እና በእነዚህ ሁለት ገጾች ላይ የጠቆሙትን ብቻ ነው የሚያነበው። ስለዚህ, በሶስተኛው እና በሚቀጥሉት ገጾች ላይ ምንም ቢጽፉ, ሳይስተዋል ይቀራል. እና ስለራስዎ ጠቃሚ መረጃ እዚያ ከጻፉ, መልማይ ስለእሱ አያውቅም.

12. ስኬቶችዎን ያካፍሉ

ከጽሑፌ አንድ ዓረፍተ ነገር ካስታወሱት ስለ ስኬቶች ይሁን። ይህ ወዲያውኑ 50% እሴት ወደ የስራ ሒሳብዎ ይጨምራል። ቀጣሪው በቀላሉ የሥራ ልምድ የላከውን ሁሉ ቃለ መጠይቅ ማድረግ አይችልም። ስለዚህ ስኬቶቹን ያመላከተ እና በዚህም ፍላጎት መቅጠሩ ሁልጊዜ ያሸንፋል።

ስኬቶች በቁጥር፣ በጊዜ ገደብ ወይም በኩባንያው ውስጥ ጉልህ የሆኑ የጥራት ለውጦች የሚገለጹት የእርስዎ ሊለካ የሚችል ነው። እነሱ የተወሰኑ, የሚለኩ, አስደናቂ እና ከቦታው ጋር ተዛማጅነት ያላቸው መሆን አለባቸው.

የስኬቶች ምሳሌ፡-

• በሶስት ወራት ውስጥ የቲቪ ሽያጭ በ 30% (የሱቅ ዳይሬክተር) ጨምሬያለሁ.
• ወደ ገበያ ቀረበ አዲስ ምርትበአራት ወራት ውስጥ, ይህም በስድስት ወራት ውስጥ 800 ሺህ ዶላር እንዳገኝ ረድቶኛል (የማርኬቲንግ ዳይሬክተር).
• ከአቅራቢዎች ጋር በመደራደር እና በክፍያዎች ላይ መዘግየትን በ 30 ቀናት ጨምሯል, ኩባንያውን በብድር ማዳን - 100 ሺህ ዶላር ወርሃዊ (ገዢ).
• በሰራተኞች ተሳትፎ (HR) የሰራተኞች ልውውጥ ከ25 ወደ 18 በመቶ ቀንሷል።

13. ስለግል ባሕርያትዎ ይንገሩን

በአሁኑ ጊዜ እጩዎችን በሚመርጡበት ጊዜ ለሠራተኛው የግል ባሕርያት የበለጠ ትኩረት ይሰጣሉ. በቃለ መጠይቁ ላይ በትክክል ምን እንደሚገመገሙ ከተተነተኑ ምናልባት ምናልባት እንደዚህ ሊሆን ይችላል-

• 40% - ሙያዊ እውቀት;
• 40% - የግል ባሕርያት;
• 20% - ተነሳሽነት (በዚህ ልዩ ኩባንያ ውስጥ ይህንን ልዩ ሥራ ለመሥራት ፍላጎት).

የግል ባሕርያት ምንድን ናቸው? ይህ የግል ባሕርያትሰዎች አስተዋጽዖ ያደርጋሉ ውጤታማ ትግበራኃላፊነታቸውን.

ይህ የሚያጠቃልለው: ጉልበት, ግልጽነት, በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ, ተነሳሽነት, ተነሳሽነት, ወዘተ. ከዚህም በላይ እነዚህ ከአሁን በኋላ በቃለ መጠይቅ ላይ ባዶ ቃላት አይደሉም, ብዙውን ጊዜ የሚከተለውን ጥያቄ ትሰማለህ: "ኃላፊነት መውሰድ ስላለብህ ሁኔታ እና እንዴት እንደያዝክ ንገረኝ." ይህ በብቃት ላይ የተመሰረተ ግምገማ ይባላል።

ስለዚህ፣ የእርስዎ የግል ባሕርያት፣ በተለይም በክፍት ቦታው ከሚፈለገው ጋር የሚዛመዱ ከሆነ፣ እጅግ በጣም አስፈላጊ ናቸው። እና ቀደም ሲል እነሱን ለመዘርዘር ብቻ በቂ ከሆነ አሁን ይህ በቂ አይደለም. አሁን መገኘታቸውን ማረጋገጥ አለብን, ስለዚህ እንደዚህ እንዲጽፉ እመክራለሁ (በእርግጥ, የራስዎን ምሳሌዎች ይሰጣሉ, አስገዳጅ ህግሁሉም እውነተኛ እና ካለፈው መሆን አለባቸው።

• ተነሳሽነት፡- ኃላፊው ሲሄድ ቀውሱን ለማሸነፍ መምሪያው ስትራቴጂ አዘጋጅቶ ተግባራዊ አድርጓል።
• ጉልበት፡ የ2014 የሽያጭ መጠን ከመምሪያው አማካኝ 30% በላይ ነበር።
• የጭንቀት መቋቋም፡ ሰባት አስተዳዳሪዎችን ውድቅ ካደረገ ደንበኛ ጋር በተሳካ ሁኔታ ተነጋግሮ ከእሱ ጋር ስምምነት ላይ ደረሰ።
• አመራር፡- አምስት የአመራር ስልጠናዎችን ያካሄደ ሲሆን ከመስመር ሰራተኞች 10 ስራ አስኪያጆችን አዘጋጅቷል።

እዚህ ብዙ ጥራቶችን መጻፍ አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን ባህርያት ምሳሌዎች. ያም ማለት እዚህ ያሉት ምሳሌዎች ከብዛት የበለጠ አስፈላጊ ናቸው.

14. ተግባራዊ ኃላፊነቶችን ከሥራ መግለጫው ወደ መጣያ ውስጥ ጣሉ!

በሪፖርት ሒሳብ ላይ የሚገለጹት ተግባራዊ ኃላፊነቶች አብዛኛውን ጊዜ በጣም ግርዶሽ እና አሰልቺ ነገር ናቸው። በ 30% ከሚሆኑት ጉዳዮች ከራሳቸው ይገለበጣሉ የሥራ መግለጫ, በ 50% ከሚሆኑት ጉዳዮች - ከሌሎች ሰዎች የስራ መግለጫዎች ወይም የስራ መግለጫዎች, እና 20% ብቻ በትክክል በራሳቸው በደንብ ይጽፏቸዋል.

እኔ ሁል ጊዜ የኃላፊነት ቦታዎችን ሳይሆን ኃላፊነቶችን እንዲጽፉ እና ባከናወኗቸው ተግባራት መልክ እንዲገልጹ እመክራለሁ። ይህ ከስኬቶች ጋር ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን ቁጥሮች እዚህ አያስፈልግም, ኃላፊነቶች በጣም አስደናቂ ላይሆኑ ይችላሉ, እና በተፈጥሮ, እነዚህ የአንድ ጊዜ ድርጊቶች አይደሉም.

እነሱን ከመጻፍዎ በፊት ስለ ምን መፃፍ ጠቃሚ እንደሆነ ለማወቅ ጥቂት የስራ ክፍተቶችን እንዲያነቡ እመክራለሁ ። በመቀጠልም ኃላፊነቶቹን እንደ አስፈላጊነታቸው በቅደም ተከተል ይፃፉ-በጣም ጉልህ የሆኑት በመጀመሪያ ይመጣሉ (የስትራቴጂ ልማት ፣ አዳዲስ ምርቶችን ለገበያ ማስተዋወቅ) እና አነስተኛ ጉልህ የሆኑት የመጨረሻው (የሪፖርቶች ዝግጅት) ናቸው።

15. የስራ ማዕረግዎን እና ኩባንያዎን ይሽጡ

የሥራ ማዕረግ እና የኩባንያዎች ዝርዝር በእውነቱ አንድ መቅጠር በመጀመሪያ በሪፖርት ውስጥ የሚፈልገውን ነው። እሱ የሚያውቃቸውን ብራንዶች (Nescafe፣ Procter & Gamble፣ Gallina Blanca፣ Mars፣ Snickers፣ Tide) ለመፈለግ በሱቅ መደርደሪያ ላይ ዓይኑን እንደሚያንሸራትት ገዥ ነው። መመልመያው በጭንቅላቱ ውስጥ የመጀመሪያውን ወጪ የሚፈጥር እና ከዚያ በኋላ ዝርዝሮችን መፈለግ የሚጀምረው በእነዚህ መስመሮች ላይ ነው።

• እኛ የምንጽፈው በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ስም ብቻ ነው። የኮካ ኮላ ኦፊሴላዊ አከፋፋይ ለሆነው ጥፍር እና ለውዝ LLC የምትሰራ ከሆነ በቀላሉ ኮካ ኮላን ጻፍ። አምናለሁ, ማንም ስለ ኩባንያው ህጋዊ ስም ፍላጎት የለውም.
• በቅንፍ ውስጥ የሰራተኞችን ቁጥር እንጽፋለን, ለምሳሌ: IBM (3,000 ሰራተኞች).
• በኩባንያው ስም, ምን እንደሚሰራ በ 7-10 ቃላት ውስጥ በአጭሩ እንጽፋለን. ለምሳሌ፡- በሸማች ብድር መስክ ውስጥ ከዋናዎቹ 5 አንዱ።
• ኩባንያው ብዙም የማይታወቅ ከሆነ, ነገር ግን ከታዋቂ ምርቶች ጋር ይሰራል, ይህንን ማመላከትዎን ያረጋግጡ. ለምሳሌ፡- “Autosupersuperleasing” (የቢኤምደብሊው የኪራይ አጋር፣ መርሴዲስ ቤንዝ፣ ኦዲ፣ ሆንዳ)። ስም ታዋቂ ምርቶችከማይታወቅ ኩባንያ አጠገብ የኩባንያውን አመለካከት በእጅጉ ያሳድጋል.

16. ከ "ግብ" ክፍል የአብነት ሀረጎችን ያስወግዱ

የእውቂያ መረጃዎ ከቆመበት ቀጥል በኋላ ወዲያውኑ “ግብ” የሚባል ክፍል አለ። ብዙውን ጊዜ በዚህ ክፍል ውስጥ እንደ "አቅምዎን ያሳድጉ..." ያሉ የአብነት ሀረጎችን ይጽፋሉ. እዚህ የሚስቡዎትን የስራ መደቦች ዝርዝር መዘርዘር ያስፈልግዎታል።

17. ሁልጊዜ አጻጻፍዎን ያረጋግጡ

በተለምዶ፣ 5% ያህሉ የምገመግማቸው ከቆመበት ቀጥል ስህተቶች አሉት፡-

• የመጀመሪያ ደረጃ ሰዋሰዋዊ ስህተቶች(ምንም ፊደል አልነበረም);
• የፊደል ስህተቶች የውጭ ቃላት(የሩሲያኛ የፊደል አጻጻፍ ቼክ ብቻ ነው የተዋቀረው);
• በሥርዓተ-ነጥብ ላይ ያሉ ስህተቶች፡ ከነጠላ ሰረዝ በፊት ያለ ቦታ፣ ባዶ ቦታ በሌላቸው ቃላት መካከል ያለ ኮማ;
• በአረፍተ ነገሩ መጨረሻ ላይ ባሉ ዝርዝሮች ውስጥ የተለያዩ ምልክቶችሥርዓተ-ነጥብ (በጥሩ ሁኔታ ሥርዓተ-ነጥብ መኖር የለበትም ፣ ወቅቱ የሚቀመጠው በኋላ ነው። የመጨረሻው ነጥብዝርዝር)።

18. የስራ ልምድዎን በDOCX ቅርጸት ያስቀምጡ እና ሌላ ምንም ነገር የለም።

• ፒዲኤፍ አይደለም - ብዙ ቀጣሪዎች ወደ ፒዲኤፍ ከመላካቸው በፊት አርትዖቶቻቸውን ወይም ማስታወሻዎቻቸውን (የደመወዝ የሚጠበቁትን ፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት የተገኘው መረጃ) በሪፖርቱ ውስጥ ያዘጋጃሉ ።
• ኦዲቲ አይደለም - በአንዳንድ ኮምፒውተሮች ላይ በትክክል ላይከፈት ይችላል።
• ምንም DOC ከቆመበት ቀጥል ካለፈው (ቅድመ-ቢሮ 2007) መሆኑን የሚያሳይ ምልክት ነው።
• RTF አይደለም - ብዙውን ጊዜ ከአማራጮች የበለጠ ይመዝናል።

19. ለቀጣሪው ምቹ የሆነ የሪፖርት ፋይል ስም ይጠቀሙ

የድጋሚ ፋይሉ ርዕስ ቢያንስ የአያት ስምዎን እና በተለይም የእርስዎን ቦታ መያዝ አለበት። ይህ ለቀጣሪው በዲስክ ላይ ሪቪን ለመፈለግ ፣ ለማስተላለፍ እና ወዘተ ለመፈለግ የበለጠ ምቹ ያደርገዋል ። ለቀጣሪው ትንሽ ጭንቀት በእርግጠኝነት ይታወቃል. እንደገና ይህ ከቆመበት ቀጥል በቀጣሪው እይታ ትንሽ የበለጠ ውድ ያደርገዋል።

20. በሽፋን ደብዳቤዎ ውስጥ ዋጋዎን ያሳዩ.

አለ። የተለያዩ አስተያየቶችስለ ሽፋን ደብዳቤዎች. እኔ ሁል ጊዜ እንደዚህ እላለሁ፡ ጥሩ የሽፋን ደብዳቤ በትክክል ከተፃፈ 20% የሚሆነውን ጊዜ በሪፖርት ላይ እሴት ሊጨምር ይችላል። ግን ሁልጊዜ አስፈላጊ አይደለም.

ለመጻፍ ከወሰኑ, ቀላል መዋቅር እዚህ አለ.

እና በምሳሌ ከታየ የሚከተለውን ሊመስል ይችላል።

በሪፖርትዎ ውስጥ ያሉ ስህተቶች

ከቆመበት ቀጥል ዋጋ ለመጨመር ከሚስጢሮች ጋር፣ ከቆመበት ቀጥል በጣም ርካሽ የሚያደርጉ ነገሮች አሉ። ስለ ጥቂቶቹ እንነጋገር።

በአሁኑ ጊዜ, ብዙ የስራ ፍለጋ ጣቢያዎች እዚያ የተፈጠረ ከቆመበት ቀጥል እንዲያወርዱ ያስችሉዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁልጊዜ አርማቸውን ወደ እንደዚህ ያለ ከቆመበት ቀጥል እና የተለያዩ መስኮችለቆመበት ቀጥል የማይፈለግ መረጃ ለማስገባት። ለምሳሌ, ጾታ. እነዚህ ከቆመበት ቀጥል በጣም ርካሽ ይመስላሉ፣ ስለዚህ ያንን እንዲያደርጉ አልመክርም።

21. ግራ የሚያጋቡ ምህፃረ ቃላትን ያስወግዱ

በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ሲሰሩ፣ በውስጡ የተወሰዱት አንዳንድ አህጽሮተ ቃላት ቀድሞውንም የታወቁ ስለሚመስሉ በሪፖርትዎ ላይ ይጽፏቸዋል። ግን ለቀጣሪው የማይታወቁ ናቸው, ስለዚህ በጣም ጠፍቷል ጠቃሚ መረጃ. በተቻለ መጠን ምህጻረ ቃልን ለማስወገድ ይሞክሩ።

22. የተጣመሩ ሐረጎችን ግለጽ

በጣም ብዙ ጊዜ በማንኛውም የስራ መግለጫ ወይም የስራ መግለጫ ላይ በቀላሉ ሊገኙ በሚችሉ በፕሮቪዥን አብነት ሀረጎችዎ ውስጥ ለፈተና እና ነገሮች መስጠት ይፈልጋሉ። ለቀጣሪው ቦታ ማባከን ስለሆኑ አስወግዷቸው።

ገለጻ፣ ለምሳሌ፡-

• የውጤት አቅጣጫ = ሁሌም በስራዬ ውስጥ ስላለው ውጤት አስባለሁ።
• የደንበኛ ትኩረት = ደንበኛው ሁል ጊዜ ይቀድመኛል = የደንበኛውን ፍላጎት ከግል ፍላጎቶች በላይ አስቀምጫለሁ.
• የመግባቢያ ክህሎቶች = ከማንኛቸውም ደንበኞች/ባልደረቦች ጋር በቀላሉ መደራደር እችላለሁ = ከደንበኞች ጋር በቀላሉ ውይይቶችን ማድረግ እችላለሁ።

23. የተለመደ ሳጥን ይፍጠሩ

አንድ ባለሙያ ከልጁ የሚለየው ምንድን ነው? ባለሙያው የእሱን ይደውሉ የመልእክት ሳጥንበስም እና በአያት ስም, እና ህጻኑ - በልጆች ቃላት, ከጨዋታዎች እና መድረኮች ቅጽል ስሞች, የትውልድ ቀን.

ደህና፣ የስራ የፖስታ ሳጥንህን መጠቆም በፍጹም ተቀባይነት የለውም። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ቀጣሪ ይህንን ልዩነት እንደሚከተለው ይተረጉመዋል፡- “ከስራዬ እየተባረርኩ ነው፣ እና ስለዚህ መፍራት የለብኝም እና የስራ ዘመኔን ከስራዬ ኢሜል መላክ።

24. የጋብቻ ሁኔታን ይሰርዙ, የሚስቡት የፍቅር ጓደኝነት ጣቢያዎችን ጎብኚዎች ብቻ ነው

የጋብቻ ሁኔታን የሚያመለክት አንድ ሁኔታ ብቻ ነው አዎንታዊ ሚና የሚጫወተው ወጣት ሴት ልጅ ሥራ እየፈለገች ከሆነ እና ከስራ በኋላ ወዲያውኑ በወሊድ ፈቃድ እንደማትሄድ ማሳየት ትፈልጋለች. በዚህ ሁኔታ, የልጆችን መኖር ማመልከት ይችላሉ.

አማራጮች" የሲቪል ጋብቻ"," "የተፋቱ" ተጨማሪ ጥያቄዎች ስለሚነሱ ወዲያውኑ የሒሳብ ዋጋ ይቀንሳል.

"ልጆች አሉኝ" የሚለው አማራጭ ከሁሉም ሰው ጀምሮ በጣም ጠባብ በሆኑ ሰዎች የተፃፈ ነው የተለመዱ ሰዎች « ». :)

25. የስራ ልምድ ክፍተቱን ያብራሩ።

በስራ ላይ ያለውን ክፍተት ብቻ ማሳየት አይችሉም. ለምን በትክክል እንደተነሳ መጻፍ ያስፈልግዎታል. "በቃለ መጠይቁ ላይ እገልጻለሁ" የሚለው አማራጭ ተስማሚ አይደለም, ምክንያቱም ቀጣሪው, ክፍተቱን አይቶ, ሊከሰት የሚችለውን መጥፎ ነገር ያስባል.

በሁለት ስራዎች መካከል የወሊድ ፈቃድ ካለ, ያንን እንጽፋለን. በነገራችን ላይ, የወሊድ ፈቃድ ለሌላ ሥራ ሳይለቁ ከሆነ, ለመጻፍ ምንም ፋይዳ የለውም. በቃለ መጠይቅ ወቅት ይህንን በምንም መንገድ ለማጉላት እንኳን አልመክርም።

26. የመጨረሻውን ቀን ከመጨረሻው ቦታ ያስወግዱ

ይህ ይቅርታ ሊደረግለት የሚችለው ብቸኛው ከቆመበት ዘዴ ነው። አንድ ሰው ከመባረሩ በፊት እና ከሥራ ከተባረረ በኋላ በቀላሉ ይህንን ቀን አያሻሽለውም ተብሎ ይታመናል። በማንኛውም ሁኔታ የተገለፀው የመባረር ቀን በአንተ ላይ ይሰራል።

27. የመባረር ምክንያቶችን አይጻፉ

ከሥራ መባረር ምክንያቶች መገለጽ የሚያስፈልግበት ምንም ምክንያት የለም። እዚያ ምንም ቢጽፉ, ቀጣሪው ሁልጊዜ የተባረረበትን ምክንያት ለማስረዳት ፍላጎትዎ ላይ ጥርጣሬ ይኖረዋል. ወይም ምናልባት እየዋሹ ሊሆን ይችላል?

28. ስለ ሥራዎ ዝርዝር መግለጫ አይግለጹ.

በሪፖርትዎ ውስጥ ማብራሪያዎችን፣ አስተያየቶችን፣ የግርጌ ማስታወሻዎችን ወዘተ መጻፍ አይፈቀድም። ቀኖች፣ እውነታዎች፣ ስኬቶች ብቻ።

ሊከሰት የሚችለው በጣም መጥፎው ነገር “ምክሮች” ክፍል እና “በተጠየቅሁ አቀርባለሁ” የሚለው ሐረግ ነው። የእንደዚህ አይነት ክፍል ነጥቡ ምንድነው? የአማካሪዎች ዝርዝር አላስፈላጊ ነው። ከእርስዎ ጋር ከቃለ መጠይቁ በፊት ማንም አይጠራቸውም። እና ከቃለ መጠይቁ በኋላ፣ ጥያቄ ካለ ይህን ዝርዝር ማቅረብ ይችላሉ።

30. ጠረጴዛዎችን እና ትላልቅ ውስጠቶችን ያስወግዱ

በ 2000 ዎቹ መጀመሪያ ላይ በሪፖርቶች ውስጥ ሰንጠረዦች ተቀባይነት ነበራቸው። ከዚያም የሰለጠነው ዓለም ሁሉ ጥሏቸዋል። እንደ ዳይኖሰር አትስራ።

እንዲሁም አትበደር አብዛኛውማጠቃለያው በሰነዱ በግራ በኩል በጣም ትልቅ ነው.

31. ለሴት አያቶችዎ የመጀመሪያ ስራዎችዎን ይተዉት

ለቀላልነት፣ እንዴት ጥሩ እንደሚሆን ብቻ እገልጻለሁ፡-

• የመጨረሻው የሥራ ቦታ: 7-10 የኃላፊነት መስመሮች እና 5-7 የስኬቶች መስመሮች.
• የቀድሞ የሥራ ቦታ: 5-7 የኃላፊነት መስመሮች እና 3-5 የስኬቶች መስመሮች.
• የሥራ ቦታ ከመጨረሻው በፊት: 3-5 የኃላፊነት መስመሮች እና 3 የስኬቶች መስመሮች.
• ሌሎች የስራ ቦታዎች: 3 መስመሮች + 3 የስኬቶች መስመሮች, ባለፉት 10 ዓመታት የስራ ክልል ውስጥ ከወደቁ.
• ከ 10 ዓመታት በፊት የነበረው ሁሉም ነገር: የኩባንያዎች እና የስራ ቦታዎች ስም ብቻ.
• በሙያህ ውስጥ አሁን ካለህበት ቦታ ጋር የማይዛመዱ የስራ ቦታዎች ከነበሩ እነሱን ለመሰረዝ ነፃነት ይሰማህ። ለምሳሌ አሁን አንተ የማርኬቲንግ ዳይሬክተር ነህ ነገር ግን ከ15 አመት በፊት የጀመርከው በፋብሪካ መሀንዲስ ወይም በገበያ ላይ ባለ ሻጭ ሆነህ ነው።

32. የሙያ ትምህርት ቤትን ያስወግዱ

በሙያ፣ በኮሌጅ፣ በቴክኒክ ትምህርት ቤት ከተማርክ እና ከዩኒቨርሲቲ ከተመረቅክ ዩኒቨርሲቲውን ብቻ አሳይ።

33. በሙያቸው እርግጠኛ ካልሆኑ ለሚያውቋቸው የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች የስራ ልምድዎን አታሳይ።

እራሳቸውን እንደ ጉራ የሚቆጥሩ እና ግራ እና ቀኝ ምክር የሚሰጡ ብዙ የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች አሉን። ምን ያህል ክፍት ቦታዎችን እንደሞሉ፣ በቀን ምን ያህል ሰዎች በአማካይ ቃለ መጠይቅ እንደሚያደርጉ ይወቁ። ስለ ምልመላ ምን መጽሐፍ አንብበዋል? ከመካከላቸው ስንት የውጭ ነበሩ?

እንደዚህ አይነት መልሶች ካገኙ፡-

• ከ 500 በላይ ክፍት ቦታዎች;
• በቀን 5-10;
• ከአምስት በላይ መጻሕፍት (ቢያንስ!);
• ሉ አድለር፣ ቢል ራዲን፣ ቶኒ ባይርን;

... እንግዲያውስ ምክሩን ለማመን ነፃነት ይሰማዎ!

ትንሽ ምርምር እያደረግኩ ነው፣ ስለዚህ በዚህ ጽሁፍ ላይ በተሰጡ አስተያየቶች ውስጥ ከተገለጹት ምክሮች ውስጥ የትኛው ለእርስዎ በጣም ጠቃሚ እንደሆነ ይፃፉ። ይህ ፍላጎትዎን እንድገነዘብ ይረዳኛል እና በቃለ መጠይቅ ወቅት እራስዎን የበለጠ እንዴት እንደሚሸጡ ሌላ አሪፍ ጽሑፍ እንድጽፍ ይረዳኛል።

ፒ.ኤስ. ጓደኞቼ ስለ አስተያየቶችዎ ሁላችሁንም አመሰግናለሁ። እኔና የሥራ ባልደረባዬ የበለጠ የተካፈልንበት መጽሐፍ ጻፍን። ትልቅ መጠንምክር. ማገናኛ ላይ ይገኛል።

ጽሑፉ በእይታ የተነደፈው በአቀራረቦች አዋቂ ነው።