የሠራተኛ አለመግባባቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የአካላት ስርዓት. የሥራ ክርክር አፈታት አካላት

በማመልከቻ ጉዳዮች ላይ በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሚነሱ የሥራ አለመግባባቶች የአሁኑ ህግበሠራተኛ ፣ በኅብረት ስምምነቶች እና በሌሎች የአካባቢ ተቆጣጣሪ የሕግ ተግባራት ፣ እንዲሁም የሥራ ስምሪት ውልን ማክበር በድርጅት ውስጥ የሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኖች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 382 ፣ 385) ። ; የአጠቃላይ ፍርድ ቤቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 382); የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካል ዳኛ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 23); የፌደራል አውራጃ ፍርድ ቤት እንደ የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 24); የአውራጃ ፍርድ ቤት እንደ ይግባኝ ሰሚ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 320); የሚመለከተው የሪፐብሊኩ, የክልል, የክልል ፍርድ ቤት, የከተማ ፍርድ ቤት ጠቅላይ ፍርድ ቤት የፌዴራል አስፈላጊነት, ፍርድ ቤት ራሱን የቻለ ክልል, በራስ ገዝ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት እንደ ሰበር ፍርድ ቤት የዲስትሪክት ፍርድ ቤት ውሳኔን ወደ ህጋዊ ኃይል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 337) ወይም እንደ የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ ለማየት; presidium ጠቅላይ ፍርድቤትሪፐብሊክ፣ ክልላዊ፣ ክልል ፍርድ ቤት፣ የፌዴራል ከተማ ፍርድ ቤት፣ ራሱን የቻለ ክልል ፍርድ ቤት፣ ራሱን የቻለ ክልል ፍርድ ቤት እንደ ተቆጣጣሪ ባለስልጣን ፍርድ ቤት ሕጋዊ ኃይል የገባውን የወረዳ ፍርድ ቤት ውሳኔ ለማየት፣ የይግባኝ ብይን የአውራጃ ፍርድ ቤት, የሪፐብሊኩ ፍርድ ቤት ውሳኔ, የክልል, የክልል ፍርድ ቤት, የከተማ ፍርድ ቤት ፌዴራል አስፈላጊነት, የራስ ገዝ ክልል ፍርድ ቤት, የራስ ገዝ ወረዳ ፍርድ ቤት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 337); ሌሎች አካላት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ያልተደነገገው, ነገር ግን በሌሎች የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 383 መሰረት ይወሰናል. የፌዴራል ሕጎች(ለምሳሌ፣ አለመግባባቶች የግለሰብ ምድቦችሰራተኞች በልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ ያስገባሉ). በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ያልተገለጹ ሌሎች አካላት የግለሰብ የሥራ ክርክሮችን የማጤን ሂደት የዚህ ሥራ ጥናት አይደለም.

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተወሰኑ የስራ ክርክሮችን ምድቦች ቅድመ-ሙከራ ግምት ውስጥ በማስገባት ልዩ አሰራርን የመጠቀም እድል ይሰጣል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምእራፍ 60 በጥቃቅን ለውጦች የግለሰቦችን የሥራ ክርክሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት በተግባር የተፈተነ አሰራርን እንደያዘ ቆይቷል ። በሳይንስ የሠራተኛ ሕግየክርክሩ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ለግለሰብ የስራ ክርክር አንድ ነጠላ ስልጣንን ለማቋቋም ሀሳቦች ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ተደርገዋል። ይህ በሳይንስ ላይ የተመሰረተ ሀሳብ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ ተቀምጧል. ስለዚህ ወደ ሌላ ሥራ ስለመሸጋገር የሚነሱ አለመግባባቶች በአሁኑ ጊዜ በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ሥልጣን ሥር አይደሉም ነገር ግን በፍርድ ቤት በቀጥታ ይመለከታሉ, እንዲሁም ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ክርክሮች ምንም ቢሆኑም.

በሥልጣኑ መሠረት የግለሰብን የሥራ ክርክር መጀመሪያ ግምት ውስጥ ማስገባት የሚገባውን አካል ለመወሰን ዘዴውን እና ሂደቱን ለመረዳት እናቀርባለን. ለእንደዚህ ዓይነቱ ውሳኔ መስፈርቱ የክርክሩ መሠረት ይሆናል ፣ የደንቡን መጣስ ዓይነት እና ይዘት (ወይንም መጣስ) በመደበኛው የተቋቋመው ደንብ ፣ የሠራተኛው እና የአሠሪው ሁኔታ ፣ ድርጅቱ ያለው እውነታ ነው ። CTS፣ እና የሥርዓት ቀነ-ገደቦች።

በሲ.ሲ.ሲ. እና በፍርድ ቤት መካከል ያለው የብቃት ስርጭት በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ የሰራተኛ መብቶች ጥበቃ በዋናነት የ CCC ኃላፊነት ነው. የ CCC ተግባር በቀጥታ በድርጅቱ ውስጥ በሲ.ሲ.ሲ. ስልጣን ውስጥ የግለሰብ የስራ ክርክር ቅድመ-ሙከራ መፍትሄ ነው. ፍርድ ቤቱ በስራ ስምሪት ውል ውስጥ እራሱን የመጠበቅ እና ከሲ.ሲ.ሲ. በኋላ ወይም በምትኩ ወይም CCC በማይኖርበት ጊዜ ሌሎች የሥራ ክርክሮችን የማጤን ኃላፊነት ተሰጥቶታል.

አብዛኛዎቹ የግለሰብ የሥራ ክርክሮች በቀጥታ በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ወይም በቅደም ተከተል በሁለቱም ደረጃዎች ውስጥ ያልፋሉ-ሲ.ሲ.ሲ., ከዚያም ፍርድ ቤት ናቸው. ይህ አሰራር ምቹ ነው ምክንያቱም አለመግባባቶች በድርጅቱ ውስጥ በቀጥታ ሊፈቱ ይችላሉ, ማለትም. በሥራ ቦታ, ማስረጃዎች በፍጥነት እና በቀላሉ ሊሰበሰቡ እና ሊገመገሙ ይችላሉ.

እያንዳንዱ የዳኝነት አካል (CCC፣ ፍርድ ቤት፣ ከአማራጭ ስልጣን ጋር ለሚነሱ አለመግባባቶች ከፍተኛ አካል) የስራ አለመግባባቶችን ለማገናዘብ የራሱ አሰራር ያለው ነፃ አካል ነው። ምንም እንኳን በመጀመሪያ በሲ.ሲ.ሲ, ከዚያም በፍርድ ቤት ውስጥ ስለ ክርክር በቅደም ተከተል የማጤን እድሉ ይባላል በአጠቃላይነገር ግን እነዚህ አካላት እያንዳንዳቸው በህግ በተለየ መንገድ የተደነገጉ የራሳቸው አሰራር አላቸው።

በሲ.ሲ.ሲ. ውስጥ የሠራተኛ አለመግባባቶችን የማገናዘብ ሂደት ቁጥጥር ይደረግበታል የሠራተኛ ሕግ RF (አንቀጽ 383-390) እና ሌሎች የፌዴራል ሕጎች. በፍርድ ቤት ውስጥ የሠራተኛ ክርክሮችን የማጤን ሂደት የሚወሰነው በ Art. 391-397 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የፌዴራል ሕጎች, እንዲሁም የሲቪል ሥነ ሥርዓት ሕግ. ሌሎች የፌዴራል ሕጎች ለሲሲሲ እና ለፍርድ ቤት ማለታችን ለተወሰኑ የሥራ ክርክሮች አማራጭ የዳኝነት ሥልጣንን የሚያዘጋጁ ሕጎች ማለታችን ነው፣ ማለትም. ሰራተኛው የት እንደሚሄድ ይወስናል - ወደ ከፍተኛ ባለስልጣን ወይም ለፍርድ ቤት.

ከበርካታ ደራሲዎች አንጻር ሲታይ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ደንቦች የተደነገጉትን የሠራተኛ ክርክሮች የዳኝነት ስልጣንን ለመጠበቅ ጥሩ ይመስላል. ህግን ብቻ ሳይሆን የሲ.ሲ.ሲ.ሲ ከስልጣኑ በላይ የሆነ አለመግባባት አለመቀበልን የሚወስንበትን አሰራር እንዲቆጣጠር ሃሳብ አቅርበዋል። በእነዚህ አጋጣሚዎች ሰራተኛው የ CCC ውሳኔን ይግባኝ የመጠየቅ መብት ሊኖረው ይገባል, ይህም ማመልከቻውን ግምት ውስጥ ያስገባል. ለ CCC የማመልከቻ ቅፅ በህግ መወሰን አለበት. የ CCC አባል ሰራተኛው ፍላጎቶቹን በማብራራት ማመልከቻ በማዘጋጀት ረገድ የመርዳት ግዴታን በማሟላት አንድ ሰራተኛ ለሲ.ሲ.ሲ.ሲ ለማመልከት የአሰራር ሂደቱን በተቻለ መጠን ቀላል ማድረግ አስፈላጊ ነው. ከሠራተኞች ማመልከቻዎችን ሲቀበሉ የኮሚሽኑ አባላት ከሠራተኛው ጋር ተገቢውን ድርድር እንዲያካሂዱ, የክርክሩን ምንነት መለየት, የሰራተኛውን መስፈርቶች ግልጽ ማድረግ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች አመልካቹ እንዲቀርጽ እንዲረዳቸው ይመከራል.

በእኔ አስተያየት አንድ ሰው ከላይ ካለው አመለካከት ጋር በከፊል መስማማት አለበት. እነዚህ ድንጋጌዎች ሊተገበሩ የሚችሉት የሰራተኛው ተወካዮች በሆኑት የ CCC አባላት ብቻ ነው. ከዚህም በላይ በዚህ ጉዳይ ላይ እንዲህ ዓይነቱ የሲ.ሲ.ሲ. አባል በኮሚሽኑ ውስጥ ያለውን ክርክር ግምት ውስጥ ማስገባት የለበትም. የሲ.ሲ.ሲ አባል የሆነ ሰራተኛ በኮሚሽኑ እንዲታይ ማመልከቻ ሲያቀርብ የሰራተኛውን ፍላጎት እንዳይወክል የሚከለክል ህግ በህጋዊ ደረጃ ማቋቋም አስፈላጊ ነው.

ክፍል 2 Art. 383 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች የሠራተኛ አለመግባባቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት በፌዴራል ህጎች የተመሰረቱ ናቸው.

በ Art. 383 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የሠራተኛ አለመግባባቶችን የማገናዘብ ሂደት የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ብቻ ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል የሆኑ አካላት መተዳደሪያ ደንቦች እና ህጎች ሊለውጡት አይችሉም. ይሁን እንጂ በተግባር የሩስያ ፌዴሬሽን አካል የሆኑ አካላት የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞችን የሥራ ክርክር (የሥራ ክርክር ለመፍታት ለአካባቢው የመንግስት አካላት ወይም ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት) እንዲሁም የአንቀጽ 383 ክፍል 2 ን የሚጻረር ህግን ያፀድቃል. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ምንም እንኳን የተለየ አመለካከት ቢኖርም A.F. Nurtdinova በህጉ ውስጥ ምንም ተቃርኖ እንደሌለ ያምናል.

ሁሉም የግለሰብ የሥራ ክርክሮች, እንደ መጀመሪያው የዳኝነት ሥልጣን, በሚከተሉት ቡድኖች ሊከፋፈሉ ይችላሉ: 1) ከሲ.ሲ.ሲ. ጀምሮ በአጠቃላይ ሲታይ. የሠራተኛ አለመግባባቶች የሚፈጠሩት በዚህ መንገድ ነው። የሠራተኛ ግንኙነት. ከሠራተኛ የሕግ ግንኙነት የሚመነጩ ሌሎች የሥራ ክርክሮች በሲ.ሲ.ሲ. ስልጣን ውስጥ ስላልሆኑ በአጠቃላይ መፍትሄ አይሰጡም; 2) በዳኛ ግምት; 3) በዲስትሪክቱ ፍርድ ቤት ግምት ውስጥ; 4) በከፍተኛ ባለስልጣን ግምት ውስጥ ይገባል.

ለግለሰብ የስራ ክርክር ህጉ የዳኝነት አካላትን የሚወስነው በዚህ መንገድ ነው። ነገር ግን በአጠቃላይ በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል አለመግባባት በሲ.ሲ.ሲ, ከዚያም ከተከራካሪ ወገኖች በአንዱ ተነሳሽነት, በፍርድ ቤት ውስጥ ይታያል. ውስጥ ከቅርብ ጊዜ ወዲህለአንዳንድ አለመግባባቶች ተለዋጭ የዳኝነት ስልጣን ብቅ አለ እና እየሰፋ ነው - በፍርድ ቤት ወይም በከፍተኛ ባለስልጣን ውስጥ በከሳሹ ምርጫ። ሲሲሲ አይመለከታቸውም። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኛው አዲስ የሥራ ሁኔታ መመስረት ወይም ህጋዊ ጥቅሞቹን ወደ ተለየ ቡድን እንደ ሥልጣን መያዙን በተመለከተ የግለሰብ የሥራ ክርክሮችን አይለይም ስለሆነም እንደ ትግበራው ክርክር ይቆጠራሉ ። የሠራተኛ ሕግ, ማለትም. ከሲሲሲ ጀምሮ ስለ ህግ, በተመሳሳይ አጠቃላይ ቅደም ተከተል, አለመግባባቶች. የሠራተኛ ሙግት ኮሚሽኑ እነዚያን አለመግባባቶች በፍርድ አካል ተፈትተው ወደ ሥራ ክርክር የሚያድጉትን ግምት ውስጥ ያስገባል, ማለትም. ሠራተኛው ራሱን ችሎ ወይም የሠራተኛ ማኅበሩ ኮሚቴ እንደ ፍላጎቱ ተወካይ ሆኖ ከአስተዳደሩ ጋር በቀጥታ በሚደረግ ድርድር እነዚህን አለመግባባቶች ካልፈታ። ስለዚህ, ማመልከቻውን ሲቀበሉ, CCC ሰራተኛው ከአሠሪው እና ከተወካዮቹ ጋር ያለውን ግጭት በቀጥታ ለመፍታት ሞክሮ እንደሆነ ማረጋገጥ አለበት.

የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን በፍርድ ቤት ወይም በከፍተኛ አካል ሥልጣን ውስጥ ያሉ አለመግባባቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አይችልም, አለበለዚያ ውሳኔው ሕገ-ወጥ ይሆናል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 384 ከ 2002 በፊት የነበረውን የሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽን የማቋቋም ሂደትን ለውጦታል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት) ። ቀደም ሲል አባላቱ በሠራተኛ የጋራ ጠቅላላ ስብሰባ (ኮንፈረንስ) ከተመረጡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት CCC በሠራተኞች ተነሳሽነት እና (ወይም) አሠሪው ከተመጣጣኝ ቁጥር እኩል ነው. የሰራተኞች እና የአሰሪዎች ተወካዮች, ማለትም. በእኩል (እኩል) መሠረት. በዚህ ሁኔታ በ CTS ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ተወካዮች በድርጅቱ ሰራተኞች አጠቃላይ ስብሰባ (ኮንፈረንስ) ተመርጠዋል ወይም በድርጅቱ ጠቅላላ ጉባኤ (ኮንፈረንስ) ላይ የሰራተኞች ተወካይ አካል (የንግድ ኮሚቴ) ውክልና ይሰጣቸዋል. ሰራተኞች. የአሠሪው ተወካዮች በድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ወደ CCC ይሾማሉ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተለየ መልኩ ከ 15 በላይ ሠራተኞች ባሉበት በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት የተቋቋሙበትን ደንቦች አይሰጥም. በሁሉም የባለቤትነት ዓይነቶች ድርጅቶች ውስጥ የ CTS አስገዳጅ መፈጠር በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ መቀመጥ ያለበት ይመስላል. ያለው አሰራር በእኔ አስተያየት የዳኝነት እና የዳኝነት ህግን ይጥሳል። ሕጉ በድርጅቶች ውስጥ CTS እንዲፈጠር ኃላፊነት ያለባቸውን ሰዎች (ዎች) መግለጽ አለበት. እንዲህ ዓይነቱ ኃላፊነት ለአሠሪው መሰጠት ያለበት ይመስላል. ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ ያለው ክፍተት እስካለ ድረስ, የሲ.ሲ.ሲ. ተቋም በድርጅቶች ውስጥ የግለሰብን የሥራ ክርክር ለመፍታት እንደ አካል መኖሩ ችግር ይፈጥራል.

የሠራተኛ ሕግ የ CTS እንቅስቃሴዎችን በእጅጉ ስለሚቆጣጠር አጠቃላይ መግለጫ, በአካባቢው ደረጃ ተገቢ ነው መደበኛ ድርጊትበሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ላይ የድርጅቱን ደንቦች ማዳበር, ለድርጅቱ እና ለድርጊቶቹ የአሰራር ሂደቱን በዝርዝር መዘርዘር አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥርዓት ተፈጥሮ ለሆኑ ጉዳዮች ቅድሚያ መስጠት አለበት. የእንደዚህ አይነት ሰነድ ገንቢዎች, እንዲሁም አባላት ነባር ኮሚሽኖችየፍትሐ ብሔር ሥነ-ሥርዓት ሕጎችንም መጠቀም ይችላል። ያም ሆነ ይህ፣ የዚህ ዓይነቱ የአገር ውስጥ የቁጥጥር ሕግ (የሠራተኛ ሥነ ሥርዓት ሕግ በሌለበት) ለሲ.ሲ.ሲ. አባላት እና ለግለሰብ የሥራ ክርክር ተሳታፊ ለሆኑ ወገኖች በጣም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል። በድርጅቶች ውስጥ የ CTS ምስረታ እና እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ልዩ አግባብነት ከግምት ውስጥ በማስገባት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴርን ለማዘጋጀት መጋበዝ አስፈላጊ ይመስላል. ግምታዊ አቀማመጥስለ KTS. እንዲሁም በድርጅቶች ውስጥ የሲ.ሲ.ሲ አባላትን ለመርዳት ዘዴያዊ እና ልዩ የህግ ሥነ-ጽሑፍ ህትመት እና ነፃ ስርጭትን ማደራጀት አስፈላጊ ይመስላል። ዛሬ ብዙ የሩሲያ ዜጎች እና ድርጅቶች የዚህ አይነት እውነተኛ ድጋፍ ያስፈልጋቸዋል.

የሲ.ሲ.ሲ መኖሩ የግለሰቦችን የሥራ አለመግባባቶች በፍጥነት እና በመፍታት ለመፍታት ያስችላል ጥራት ያለውበድርጅቱ ራሱ ውስጥ. በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው የሕግ ወጪዎችን አይሸከምም.

በህጋዊ መንገድ የተማሩ ዜጎች በሲሲሲ ውስጥ መሳተፍ ፣ ከፍተኛ ቅልጥፍናየእንደዚህ አይነት የሲ.ሲ.ሲ.ሲዎች ተግባራት የግለሰብ የስራ ክርክሮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት እንደ ልዩ ስልጣን አካል የሰራተኛ ፍርድ ቤት ምሳሌ ናቸው. የእንደዚህ አይነት የሲ.ሲ.ሲዎች አደረጃጀት እና የሰራተኛ አለመግባባቶችን በእነሱ የመፍታት ውጤታማነት የሰራተኛ ፍርድ ቤቶችን መመስረት አስፈላጊነትን በተመለከተ የሰነዱን ትክክለኛነት ያረጋግጣል ።

ለበለጠ የተሳካ የ CCC ምስረታ፣ አሁን ባለው ጊዜ ውስጥ አንዳንድ ድንጋጌዎችን ማብራራት ያስፈልጋል የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ, በአንቀጽ 5 ክፍል 5 መሠረት. 384 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ከአባላቱ መካከል ሊቀመንበር እና ጸሐፊ ይመርጣል. ይህ ከሥነ ጥበብ ክፍል 6 ጋር አይጣጣምም. 387 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የ CCC ምክትል ሊቀመንበርንም ስለሚያመለክት.

የሠራተኛ ኅብረት አጠቃላይ ስብሰባ ውሳኔ በማድረግ, CTS ድርጅቶች በውስጡ መዋቅራዊ ክፍሎች አንዳንድ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞች (ወይም, ለምሳሌ, የድርጅቱ ማዕከላዊ ክፍል ከ ጂኦግራፊያዊ የራቀ) ሊቋቋም ይችላል. የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኖች የተፈጠሩት በእኩልነት ከሚቆጠሩት የሠራተኛ ማህበራት ተወካዮች ነው ፣ በክፍሉ አጠቃላይ የሰራተኞች ስብሰባ ፣ እና የክፍሉ ኃላፊ ተወካዮች ፣ በእሱ ትእዛዝ (በመመሪያ) የተሾሙ። በተለይም በኖቮሲቢርስክ ድርጅት OJSC Agrobios የማቀዝቀዣ ክፍሎችን ለመጠገን የ CTS ክፍል (ዎርክሾፕ) ተፈጥሯል. በዚህ ጉዳይ ላይ በሲቲኤስ የተለየ አውደ ጥናት መፈጠሩ ከወላጅ ድርጅት በአግሮልስ ፣ ኢስኪቲምስኪ አውራጃ ፣ ኖቮሲቢርስክ ክልል መንደር ውስጥ በትክክለኛ ጉልህ የሆነ የክልል ርቀት ላይ በመገኘቱ ትክክለኛ ነው ።

የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች የሥራ ክርክር ኮሚሽኖች የዚህ ክፍል ሠራተኞች የሠራተኛ አለመግባባቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት እንደ ማዕከላዊ (ዋና) ድርጅት CCC በተመሳሳይ መንገድ ይሰራሉ። ማንኛውም ተከራካሪ ወገን ውሳኔውን ለፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል። ስለዚህ, በዚህ ጉዳይ ላይ ክርክሩን በቅደም ተከተል ለማጤን አጠቃላይ ሂደትም ይታያል. በተግባር ግን የሠራተኛ አለመግባባቶችን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ሁለት ዓይነት ኮሚሽኖች አሉ-“የድርጅት ሲቲሲ” እና “የድርጅት መዋቅራዊ ክፍል ሲቲሲ”።

የመዋቅር ክፍሎች የሥራ ክርክር ኮሚሽኖች በእነዚህ ክፍሎች ሥልጣን ውስጥ የግለሰብ የሥራ ክርክርን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ.

ለ CTS (የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍል CTSን ጨምሮ) የተመረጡት የሰራተኞች ተወካዮች አብዛኛውን ድምጽ ያገኙት እና በስብሰባው ላይ ከሚገኙት የሰራተኛ ማህበራት አባላት ከግማሽ በላይ ድምጽ የሰጡ ሰራተኞች ተደርገው ይወሰዳሉ ። እና በጉባኤው ላይ - የኮንፈረንስ ተወካዮች ተገኝተዋል. ለሲ.ሲ.ሲ. የሰራተኛ ተወካዮችን ለመምረጥ ብቁ ለመሆን ምን ያህል የሰራተኛ ማህበራት አባላት (የጉባኤው ተወካዮች) በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ መገኘት እንዳለባቸው ሕጉ አይገልጽም. ስለዚህ ተግባራዊ ይሆናል አጠቃላይ ህግስብሰባዎችን ማካሄድ, ማለትም. ቢያንስ ግማሹ የሥራው አባላት (የኮንፈረንስ ተወካዮች) ሲገኙ ችግሮችን ለመፍታት ብቃት አለው.

እያንዳንዱ CTS የራሱ ማህተም አለው. ለኮሚሽኑ ድርጅታዊ እና ቴክኒካል አገልግሎቶች የሠራተኛ አለመግባባቶች (የወረቀት ሥራ ፣ የፋይል ማከማቻ ፣ የውሳኔዎች ቅጂዎች እና የሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ስብሰባ ቃለ-ጉባኤ) ፣ ቋሚ ሠራተኛ በአሰሪው ትእዛዝ ይሾማል ። እና ይህ የጉልበት ተግባሩ አካል ነው. ይህ ሰራተኛ ገቢ ማመልከቻዎችን ይመዘግባል, ስለ CCC ስብሰባ ጊዜ ያሳውቃል, ወዘተ. የተዘረዘሩት ድርጊቶች በእሱ ወሰን ውስጥ ስለሆኑ የጉልበት ኃላፊነቶች, ከዚያም በስራ ሰዓታት ውስጥ ሊያከናውናቸው ይችላል.

አንድ ሠራተኛ ለሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ይግባኝ ማለት ይችላል, ህጉ ለአሠሪው እንዲህ ዓይነት መብት አይሰጥም.

አንድ ሰራተኛ በሶስት ውስጥ CTSን የማነጋገር መብት አለው ወር ጊዜየመብቱን መጣስ ከተማረበት ወይም መማር ካለበት ቀን ጀምሮ። የሠራተኛ ሙግት ኮሚሽኑ የሠራተኛውን ማመልከቻ ከሕገ-ደንቡ ጋር በማክበር የቀረበውን ማመልከቻ መቀበል, መመዝገብ እና ስብሰባ መጥራት አለበት, ይህም ክርክሩን ከግምት ውስጥ በማስገባት ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ባሉት አስር ቀናት ውስጥ ነው. ለ CTS የማመልከቻ ቀነ-ገደብ ካመለጠ, የሰራተኛው ማመልከቻ ተቀባይነት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ ኮሚሽኑ የጊዜ ገደቡ የጠፋበትን ምክንያቶች ያውቃል. ተቀባይነት ካላቸው, የሲ.ሲ.ሲ.ሲ ቃሉን ወደነበረበት ለመመለስ ውሳኔ የመወሰን መብት አለው እና ክርክሩ በጥቅም ላይ ሊቆጠር ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 386). ከሠራተኛ ሕግ ሳይንስ አንጻር ይህ ጊዜ የይገባኛል ጥያቄ ጊዜ ነው. የይገባኛል ጥያቄ (ገደብ) ጊዜ የአንድን ሰው የሠራተኛ መብቶች ወይም ህጋዊ ጥቅሞችን ለመጠበቅ ለህግ አካል ለማመልከት በሕግ የተቋቋመ የቀን መቁጠሪያ ጊዜ ነው። ያለ በቂ ምክንያት የይገባኛል ጥያቄ ቀነ-ገደብ ማጣት በዚህ አካል ውስጥ ያለውን የጥበቃ መብት ማጣት ያስከትላል, ስለዚህ የይገባኛል ጥያቄው ቀነ-ገደቦች የሰራተኛውን ተጨባጭ የሠራተኛ መብቶች ለመጠበቅ እንደ የመጨረሻ ቀናት ይቆጠራሉ. ህጉ የትኞቹ ምክንያቶች ትክክለኛ እንደሆኑ አይገልጽም, ይህንን ለሲሲሲ ውሳኔ ይተዋል. የ KTS ልምምድ እንደነዚህ ያሉትን ምክንያቶች እንደ ሰራተኛው የረጅም ጊዜ ህመም, በንግድ ጉዞ, በእረፍት, ወዘተ. CCC የይገባኛል ጥያቄ ቀነ-ገደብ የማጣትን ጉዳይ ሲወስን ያለ በቂ ምክንያት እንደጠፋ ከተገነዘበ የሰራተኛውን የይገባኛል ጥያቄ ለማርካት ፈቃደኛ አለመሆንን ይወስናል። ይህ የሲሲሲ ውሳኔ ለፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይቻላል.

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የግዜ ገደቦች ጉዳይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት በሠራተኞች እና በተወካዮቻቸው በተደጋጋሚ ተነስቷል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 211 ክፍል አንድ እና ሦስት ክፍሎች እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392 አንድ እና ሦስት ክፍል አንድ እና ሦስት ጊዜ ለማመልከት በሚገደብበት ጊዜ ላይ ተመሳሳይ ድንጋጌዎችን ያዘጋጃሉ ። ፍርድ ቤት የግለሰብን የሥራ ክርክር ለመፍታት. እነዚህ ደንቦች ተመሳሳይ ሕጎችን እና በትክክለኛ ምክንያቶች በሌሉበት ጊዜ በፍርድ ቤት የመልሶ ማቋቋም እድልን አስቀምጠዋል. በአሰራሩ ሂደት መሰረት የተገለጹ ደረጃዎች, የሥራ ክርክር ለመፍታት ማመልከቻ ሠራተኛው መብቱን መጣስ ካወቀበት ወይም ማወቅ ካለበት ቀን ጀምሮ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ለድስትሪክት (ከተማ) ፍርድ ቤት ወይም ዳኛ ቀርቧል, እና ከሥራ መባረር - ከሥራ መባረር በአንድ ወር ውስጥ. የትእዛዙ መባረር ቅጂ ወይም ከወጣበት ቀን ጀምሮ የሚላክበት ቀን የሥራ መጽሐፍ. የተገለጹት ቀነ-ገደቦች በትክክለኛ ምክንያቶች ካመለጡ በፍርድ ቤት ሊመለሱ ይችላሉ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 386 ለሲ.ሲ.ሲ ለማመልከት ተመሳሳይ ጊዜ ያዘጋጃል - ሰራተኛው የመብቱን ጥሰት ካወቀበት ወይም ከተማረበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ወር በኋላ።

የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት የሚከተለው ህጋዊ አቋም የተገለፀባቸውን ውሳኔዎች በተደጋጋሚ አውጥቷል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 211 ክፍል አንድ እና ሦስት የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 37 (ክፍል 4) ለግለሰቦች እና ለጋራ የሥራ ክርክሮች ያላቸውን ዘዴዎች በመጠቀም የማግኘት መብትን በተመለከተ ከተሰጠው ድንጋጌ ጋር ይዛመዳል በፌዴራል ሕግ የተቋቋመ የውሳኔ ሃሳብ እና በእውነቱ, የዚህን ሕገ-መንግሥታዊ መብቶች አተገባበር ሁኔታዎችን, ሂደቶችን እና ጊዜን ይቆጣጠራል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 211 ክፍል አንድ ውስጥ ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ የተደነገገው ወርሃዊ እና ሶስት ወር ጊዜ በፍጥነት እና ውጤታማ ማገገምየተጣሱ የሰራተኛ መብቶች, በአሰሪው ህገ-ወጥ በሆነ መልኩ የስራ ውል ሲቋረጥ, ከስራ አጥነት የመጠበቅ መብት, እንዲሁም ወቅታዊ ክፍያ የማግኘት መብትን ጨምሮ. ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ ወቅታዊነት በሠራተኛው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. በትክክለኛ ምክንያቶች ያለፈው የጊዜ ገደብ በፍርድ ቤት ወይም በሲሲሲ ሊመለስ ይችላል. በተጨማሪም የሕግ አውጪው ከሥራ መባረር ጉዳዮች ረዘም ያለ ጊዜን ሳይሆን የአንድ ወር ጊዜን በማቋቋም ከሠራተኞች ምርጫ ጋር የተያያዙ የአሰሪውን ጥቅሞች እና አወዛጋቢውን ቦታ የያዘውን አዲሱን ሠራተኛ ፍላጎት ከግምት ውስጥ ያስገባ እና የቀድሞ ሰራተኛው ወደነበረበት ለመመለስ ያቀረበው ጥያቄ ከተሟላ ሊባረር ይችላል. የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 211 ክፍል ሦስት ለመገደብ ሳይሆን በሠራተኛ አለመግባባቶች ውስጥ ተሳታፊዎችን መብቶች እና ጥቅሞችን በተመለከተ የፍርድ ጥበቃ ዋስትናዎችን ለማስፋት ያለመ ነው የሚል መደምደሚያ ላይ ደርሷል ። ለሠራተኛ ፈቃድ በማመልከት ለፍርድ ቤት የማመልከት ቀነ-ገደብ ያመለጡበት ምክንያት፣ ስፖሬ። በሠራተኛ ክርክር ውስጥ ያሉት ሁለቱም ወገኖች ፍላጎት ስላላቸው የሠራተኛውንም ሆነ የአሠሪውን ጥቅም በእኩልነት ይጠብቃል። በተቻለ ፍጥነትየእሱ ግምት (ሰራተኛው - በቀድሞው ሥራው ወደነበረበት ለመመለስ ዓላማ, እና አሰሪው - አዲስ ሰራተኛ ለመቅጠር እድሉ). በዚህ ጉዳይ ላይ የሲ.ሲ.ሲ. ወይም የፍርድ ቤት ውሳኔ ያለፈውን የጊዜ ገደብ ለመመለስ ፈቃደኛ አለመሆኑ ይግባኝ ሊባል ይችላል.

በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ፌዴሬሽኖች የሥራ ደንብ 14 የሩሲያ መብቶች ደንብ የተያዙበት ጊዜ የእነዚህ መብቶች እና ግዴታዎች የመከሰት እድገትን የሚወስንበት ጊዜ የሚጀምረው የጊዜ ወቅት ነው. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የሠራተኛ መብቶችን እና ግዴታዎችን መቋረጥን የሚያገናኝበት ጊዜ የሚጀምረው ማብቂያው ከተወሰነበት የቀን መቁጠሪያ ቀን በኋላ በሚቀጥለው ቀን ነው. የሠራተኛ ግንኙነት. በአመታት፣ በወራት፣ በሳምንታት ውስጥ የሚሰሉ ውሎች በተዛመደው ቀን ያበቃል ባለፈው ዓመት, ወር ወይም ሳምንት ጊዜ. ውስጥ በተሰላ ጊዜ ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ሳምንታትወይም ቀናት፣ የስራ ያልሆኑ ቀናትም ተካትተዋል። የወቅቱ የመጨረሻ ቀን በማይሰራ ቀን ላይ ቢወድቅ የወቅቱ ማብቂያ ከእሱ ቀጥሎ ያለው የሚቀጥለው የስራ ቀን እንደሆነ ይቆጠራል.

በ Art. 387 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሌለበት ውስጥ ያለውን የሥራ ክርክር ግምት ውስጥ ማስገባት የሚቻለው ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ብቻ ነው. እሱ በሌለበት ጊዜ የሥራ ክርክሩ እንዲታይ መጠየቁን በማመልከቻው ላይ ሊያመለክት ይችላል። አንድ ሰራተኛ ለሁለተኛ ጊዜ ያለ በቂ ምክንያት በኮሚሽኑ ስብሰባ ላይ ካልቀረበ, CCC ማመልከቻውን ከግምት ለመሰረዝ ሊወስን ይችላል. ነገር ግን ይህ የሶስት ወር ጊዜ ካላለፈ ሰራተኛው ለክርክር እንደገና የማመልከት መብቱን አያሳጣውም. የይገባኛል ጥያቄ ጊዜ. የአሰሪው ተወካይ ካልመጣ፣ የCCC ስብሰባ ለሌላ ጊዜ አይዘገይም።

የ CCC ስብሰባዎች የሚካሄዱት ለሚመለከታቸው ሰራተኛ በሚመች የስራ ሰዓት ባልሆነ ሰዓት ነው። ስለ ክርክሩ ግምት ጊዜ ሰራተኛው እና አሰሪው አስቀድሞ ይነገራቸዋል. አንድ ስብሰባ ከእያንዳንዱ ፓርቲ ቢያንስ ግማሹ አባላት ከተገኙ የሥራ ክርክርን ለማገናዘብ ብቁ ነው ተብሎ ይታሰባል ፣ በተጨማሪም ከእያንዳንዱ ፓርቲ ተወካዮች በእኩል ቁጥር መቀመጥ አለባቸው ።

የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ፍርድ ቤቱን መቅዳት የለበትም. በክርክሩ ውስጥ ያሉ ምስክሮች አልተነሱም ፣ መልካቸው በውዴታ ነው ፣ እና ኮሚሽኑ ሰራተኛው እና ሌሎች ሰዎች በተገኙበት በስብሰባ አዳራሽ ውስጥ ተወያይቶ በሚስጥር ድምጽ በመስጠት አለመግባባቱን ይፈታል። ይህ በሲቲኤስ ስራ ላይ ሰፊ ህዝባዊነትን እና የህዝብ ቁጥጥርን ያረጋግጣል። የCCC ስብሰባ ቃለ-ጉባኤ ቅጂ አብዛኛውን ጊዜ በሠራተኛ ማኅበር አባላት ለግምገማ ይለጠፋል።

የሲ.ሲ.ሲ. የስብሰባ ቃለ-ጉባዔዎች በፀሐፊው ይጠበቃሉ, እና በሲሲሲው ሊቀመንበር ወይም በእሱ ምክትል የተፈረሙ እና የታሸጉ ናቸው.

የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ውሳኔ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 388) የሚያመለክተው የድርጅቱ ስም (ክፍል) ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የሥራ ቦታ ፣ ሙያ ወይም ልዩ ባለሙያ ነው ። ኮሚሽኑ; ለኮሚሽኑ የቀረቡበት ቀናት እና የክርክሩ ግምት, የክርክሩ ይዘት; የመጨረሻ ስሞች, የመጀመሪያ ስሞች, የኮሚሽኑ አባላት የአባት ስም እና ሌሎች በስብሰባው ላይ የተገኙ ሌሎች ሰዎች; የውሳኔው ይዘት እና ማረጋገጫው (ህጉን በማጣቀስ, ሌላ የቁጥጥር የህግ ድርጊት); የድምጽ አሰጣጥ ውጤቶች.

የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ውሳኔ በትክክለኛ የተረጋገጡ ቅጂዎች ውሳኔው ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ ለሠራተኛው እና ለድርጅቱ ኃላፊ ተላልፏል.

የ CCC ውሳኔ ተነሳሽ እና ትክክለኛ መሆን አለበት, እና አግባብነት ያላቸውን የሰራተኛ ህግ ደንቦች ማጣቀሻዎችን የያዘ መሆን አለበት. የውሳኔው አካል አስገዳጅ በሆነ መልኩ ተጽፏል፡ አመልካቹ የተገለጹትን መስፈርቶች ለማሟላት እምቢ ማለት፣ አሠሪው እንዲህ ያለውን መጠን ለሠራተኛው እንዲከፍል ማስገደድ፣ ሠራተኛውን ወደ ቀድሞው የምርት ደረጃዎች መመለስ፣ ወዘተ.

የሲ.ሲ.ሲ ውሳኔን በአግባቡ የተረጋገጡ ቅጂዎችን ለሰራተኛው እና ለአስተዳደር ለማድረስ የሶስት ቀናት ጊዜ በህግ የተቋቋመ የሥርዓት ጊዜ ነው። እንዲህ ዓይነቱን የ CCC ውሳኔ ቅጂ ከተቀበለ በኋላ ብቻ ማንኛውም ተከራካሪ ወገኖች ለፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላሉ.

የ CCC ውሳኔ የኮሚሽኑ ውሳኔ ቅጂዎች ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ በአስር ቀናት ውስጥ በሠራተኛው ወይም በአሠሪው ይግባኝ ይግባኝ. የተወሰነውን የጊዜ ገደብ ማጣት ማመልከቻውን ላለመቀበል ምክንያት አይደለም. ፍርድ ቤቱ መቅረት ያለበትን ምክንያት ትክክለኛ መሆኑን ካወቀ፣ ይህንን ጊዜ ወደነበረበት መመለስ እና ክርክሩን በጥቅም ላይ ማጤን ይችላል።

የ CCC ውሳኔ ለይግባኝ የተመለከቱት አስር ቀናት ካለፉ በኋላ በሶስት ቀናት ውስጥ ተፈፃሚ ይሆናል። በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የኮሚሽኑን ውሳኔ ካልተከተሉ, የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ለሠራተኛው የምስክር ወረቀት ይሰጣል, ይህም የሥራ አስፈፃሚ ሰነድ ነው. ሰራተኛው ወይም አሰሪው የሥራ ክርክርን ወደ ፍርድ ቤት ለማዛወር በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ካመለከተ የምስክር ወረቀቱ አይሰጥም. በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ የተሰጠው የምስክር ወረቀት እና ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በቀረበው የምስክር ወረቀት ላይ በመመርኮዝ የዋስትና ሰራተኛው የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑን ውሳኔ ያስፈጽማል. አንድ ሰራተኛ የተቀመጠውን የሶስት ወር ጊዜ በጥሩ ምክንያቶች ካጣ, የምስክር ወረቀቱን የሰጠው የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ይህንን ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 389) ወደነበረበት ሊመለስ ይችላል.

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 389 የሠራተኛ አለመግባባቶችን ለመፍታት የአሰራር ሂደቱን መርሆዎች አንዱን ያንፀባርቃል - የተጣሱ መብቶችን እና የሰራተኞችን ህጋዊ ፍላጎቶች ወደነበረበት መመለስን ማረጋገጥ. ይህ መርህ የሚገለጸው አሠሪው በፈቃደኝነት በህግ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ክርክር አካልን ውሳኔ ካላከበረ ይህ ውሳኔ በዋስትና በኩል ተፈፃሚ ይሆናል.

የአስፈፃሚ ሰነድ ኃይል ያለው የምስክር ወረቀት የሚያመለክተው: ውሳኔውን የወሰደው አካል ስም; የምስክር ወረቀቱ ተቀባይነት ያለው እና የተሰጠበት ቀናት; የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የሰራተኛው የአባት ስም; በክርክሩ ትክክለኛነት ላይ ውሳኔ. የምስክር ወረቀቱ በሲ.ሲ.ሲ. (ወይም ምክትሉ) ሊቀመንበር ፊርማ እና በሲ.ሲ.ሲ. ማህተም የተረጋገጠ ነው.

በይሊፍ ጁላይ 21, 1997 ቁጥር 118-FZ "በዋስትና ላይ" የፌዴራል ሕግ, እንዲሁም ሐምሌ 21, 1997 ቁጥር 119-FZ "በአስፈፃሚ ሂደቶች ላይ" የፌዴራል ሕግ መሠረት ተግባሮቹን ያከናውናል.

ዳኛው, በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 23 መሠረት ከሠራተኛ ግንኙነት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በሥራ ላይ ወደነበሩበት መመለስ እና የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት ካልሆነ በስተቀር. ስለዚህ የሕግ አውጭው የሠራተኛ አለመግባባቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ዳኛውን እንደ ዋና አካል ገልፀዋል ። ዳኛው በመጀመሪያ ደረጃ በሲ.ሲ.ሲ.ሲ ስልጣን ውስጥ ያሉትን ሁሉንም አለመግባባቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የ CCC በድርጅቱ ውስጥ ካልተፈጠረ ወይም በ 10 ቀናት ውስጥ የሰራተኛውን ማመልከቻ ከግምት ውስጥ ካላስገባ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 390) ። የሰራተኛውን ጥቅም የሚጠብቅ ሰራተኛ፣ አሰሪው ወይም የሰራተኛ ማህበር በሲሲሲሲ ውሳኔ ካልተስማማ፣ በአቃቤ ህግ ጥያቄ መሰረት የሲ.ሲ.ሲ ውሳኔ ህጉን የማይከተል ከሆነ (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 391 የሩሲያ ፌዴሬሽን).

የዲስትሪክቱ የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት በዳኞች ከሚታዩ አለመግባባቶች በስተቀር ማንኛቸውንም የግለሰብ የሥራ ክርክሮች ማየት ይችላል። በቀጥታ በዲስትሪክቱ ፍርድ ቤት, በ Art. 391 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስን በተመለከተ አለመግባባቶች ይቆጠራሉ.

የግለሰቦችን የሥራ ክርክር ከግምት ውስጥ በማስገባት የተለያዩ አካላት እና ባለሥልጣኖች መኖራቸውን በተመለከተ ጥያቄው የሚነሳው የሂደቱ ሂደት አንድ ሙሉ ነው ፣ የትኛውም አካል እና ውሳኔ ለመስጠት በየትኛው ደረጃ ላይ እንደሚሳተፍ ፣ ወይም ገለልተኛ የፍርድ ሂደት አለ ወይ? : በአንድ በኩል, በሲ.ሲ.ሲ. ወይም በከፍተኛ ባለስልጣኖች, እና በሌላ - በፍትህ ባለስልጣናት ውስጥ, በዚህ ምክንያት በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ አንድ ሰው በሠራተኛ ሕግ መመራት አለበት, እና በሁለተኛው - በሲቪል አሠራር. ለዚህ ጥያቄ ኦ.ቪ. ስሚርኖቭ እ.ኤ.አ. በ1981 እንደሚከተለው መለሰ፡- “ከብዙ አገሮች ጀምሮ የፍትህ አካላትየሠራተኛ አለመግባባቶችን በሚመለከቱበት ጊዜ በፍትሐ ብሔር ሥነ-ሥርዓት ሕግ ደንቦች ይመራሉ ፣ ይህ የሚያመለክተው በሁለተኛው ጉዳይ ላይ መሆኑን ነው ። “የፍትሐ ብሔር ሂደት” የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ ከ‹ወንጀል ሂደት› ፅንሰ-ሀሳብ በተቃራኒ ጎልብቷል ከሚለው እውነታ ከቀጠልን እና ይህ ማለት የወንጀል ተፈጥሮ ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የፍርድ ቤቶች ተሳትፎ ማለት ነው ፣ ከዚያ አንድ ሰው መቃወም አይችልም ። የሥራ ክርክር የወንጀል ጉዳዮች ስላልሆኑ ከላይ ባለው አመለካከት. ነገር ግን ይህንን ጉዳይ ከሴክተር የሕግ ክፍል አንፃር ስንመለከት ቀደም ሲል በነበረው አመለካከት ትክክለኛነት ላይ ከፍተኛ ጥርጣሬዎች ይፈጠራሉ, ምክንያቱም በሠራተኛ ጉዳይ ላይ የሚደረጉ ሂደቶች ከሲቪል ክስ የተለየ አይደለም ማለት አይቻልም. የጉልበት ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ የሚያስገባ ልዩ ሁኔታዎች ተወስነዋል የኢንዱስትሪ ዝርዝሮችየሠራተኛ ሕግ.

ስለሆነም ዳኛው፣ ፍርድ ቤቱ የሠራተኛ ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሠራተኛ ሂደት ተሳታፊ (ርዕሰ ጉዳይ) ነው እናም በመጀመሪያ ደረጃ እንደ የፍትህ አካል ቢሠራም ፣ የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ መርሆዎችን በመከተል የመንቀሳቀስ ግዴታ አለበት ። ሰራተኛው በቀጥታ ለፍርድ ቤት ሲያመለክተው CCCን በማቋረጥ ወይም በሲሲሲ ውሳኔ ላይ ቅሬታን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰራተኛ፣ አሰሪ፣ አቃቤ ህግ ወይም የሰራተኛ ማህበር ተወካይ ወደ ፍርድ ቤት ሲሄድ የCCCን ውሳኔ በመቃወም ነው። .

የግለሰብን የሥራ ክርክርን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከሂደቱ አንፃር በጣም አስፈላጊው የዴሞክራሲ መርሆዎች የሠራተኛ አለመግባባቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሠራተኞችን ነፃ እና ተደራሽ የሠራተኛ ተደራሽነት ፣ እንዲሁም ወጥነት ፣ ደረጃ ፣ በእያንዳንዱ ደረጃ ውስጥ የእርምጃዎች መስመራዊ አለመሆን እና የሠራተኛ አለመግባባቶችን የመፍታት ፍጥነት ፣ የተጣሱ የሠራተኛ መብቶችን እውነተኛ መልሶ ማቋቋምን ያረጋግጣል ።

በአጠቃላይ በአሰሪና ክርክር ኮሚሽን የተፈታ የሥራ ክርክር በፍርድ ቤት (ዳኛ) ግምት ውስጥ ይገባል፡ 1) ሠራተኛው፣ አሰሪው ወይም አግባብነት ያለው የሠራተኛ ማኅበር የሠራተኛውን ጥቅም በማይስማሙበት ጊዜ በጠየቀው መሠረት የሠራተኛ ኮሚቴ ውሳኔ; 2) የ CCC ውሳኔ ከህግ ጋር የሚቃረን ከሆነ በአቃቤ ህግ ጥያቄ.

ለሲ.ሲ.ሲ ይግባኝ ሳይደረግ ለፍርድ ግምገማ የሚቀርቡ አለመግባባቶች ዝርዝር በ Art. 391 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እንደነዚህ ያሉ አለመግባባቶች በመጀመሪያ ደረጃ, ለሠራተኛው ልዩ ጠቀሜታ ያላቸውን መብቶችን በተመለከተ የሠራተኛ ክርክሮች, እንዲሁም አለመግባባቶች, ከአንዳንድ ችግሮች ጋር የተቆራኙትን ግምት ውስጥ ማስገባት. እነዚህም አለመግባባቶችን ያጠቃልላሉ-የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ ምክንያቶች ምንም ቢሆኑም, በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ; ወደ ሌላ ሥራ ስለ ማስተላለፍ; የተባረረበትን ምክንያት ቀን እና ቃላትን በመቀየር ላይ; ለግዳጅ መቅረት ወይም ዝቅተኛ ክፍያ የሚከፈልበትን ሥራ ስለማከናወን; በሠራተኛው ምክንያት ለሚደርሰው ቁሳዊ ጉዳት ማካካሻ በአሠሪው ማመልከቻ ላይ; ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን; አድልዎ እንደተፈጸመባቸው የሚያምኑ ሰዎች; ከአሠሪዎች ጋር በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች - ግለሰቦች; CTS ባልተፈጠሩበት ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች; ሠራተኞች የሃይማኖት ድርጅቶች(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 348).

በሲ.ሲ.ሲ ውስጥ ያላቸውን አለመግባባቶች ከግምት ውስጥ ማስገባት በልዩ ምክንያት የማይቻል ስለሆነ በድርጅቶች ኃላፊዎች እና በድርጅቶች የኮሌጅ አስፈፃሚ አካላት አባላት መካከል የሚነሱ የስራ አለመግባባቶች በፍርድ ቤት መፍታት አለባቸው ብሎ መገመት ይቻላል ። ኦፊሴላዊ ቦታእንደነዚህ ያሉ ሰዎች.

ፍርድ ቤቶች በመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት ውስጥ የፍትሐ ብሔር ጉዳዮችን ለመመልከት በተደነገገው ደንብ መሠረት የሠራተኛ ክርክሮችን በአጠቃላይ የዳኝነት አሠራር ውስጥ ይመለከታሉ. ይህ በሲሲሲ ያልተገመቱ አለመግባባቶችን እና ቀደም ሲል በኮሚሽኑ ግምት ውስጥ በገቡት አለመግባባቶች ላይም ይሠራል።

ቀደም ሲል በሲ.ሲ.ሲ የተፈታው አለመግባባት በመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት ውስጥ መታየቱ በሠራተኛ ክርክር ውስጥ ያሉ ተዋዋይ ወገኖች የዳኞችን ውሳኔ ይግባኝ ለማለት ፣ የፍርድ ቤት ውሳኔ ለሰበር ሰሚ ችሎት ወይም በ የክትትል መንገድ. በሰበር የፍርድ ቤት ውሳኔ ይግባኝ በሚሉበት ጊዜ ሂደቶቹ የሚከናወኑት በፍትሐ ብሔር ሥነ-ሥርዓት ሕግ ደንቦች መሠረት ነው.

የመሳፍንት ተቋም ሲጀመር የሠራተኛ አለመግባባቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት (በሥራ መመለስን በተመለከተ አለመግባባቶች በስተቀር) በእነዚህ አካላት ብቃት ውስጥ እና በ Art. 23 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ.

የሠላም ዳኞች በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን የተላለፈውን ውሳኔ የመሻር ሥልጣን አልተሰጣቸውም። በሲሲሲ ውሳኔ ላይ ይግባኝ ማለት የግለሰብን የሥራ ክርክር ወደ ፍርድ ቤት ማስተላለፍ ነው.

በህግ የተጠበቁ መብቶችን እና ጥቅሞችን ማስጠበቅን የሚያካትት ብቃታቸው የተለያዩ አካላት መኖራቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት የዳኝነት ተቋሙ የሚያገለግለው በዚህ አካባቢ ሥልጣናቸውን በትክክል እና በትክክል መወሰን አስፈላጊ ነው ።

የጠቅላይ ፍርድ ቤቶች ሥርዓት ባለ ብዙ ደረጃ እና ባለ ብዙ አገናኝ ተፈጥሮ የዳኝነት ሥልጣንን መገደብ በመጀመሪያ ደረጃ በአቀባዊ ማለትም በተለያዩ ደረጃዎች ፍርድ ቤቶች እና የፍትህ ስርዓቱ አገናኞች (ለምሳሌ በፌደራል ወረዳ ፍርድ ቤቶች መካከል) እና የሰላም ዳኞች በታችኛው እና ከፍተኛ የፌዴራል ፍርድ ቤቶች መካከል); በሁለተኛ ደረጃ, በአግድም, ማለትም, በተመሳሳይ ደረጃ ፍርድ ቤቶች መካከል, እንዲሁም በተመሳሳይ ፍርድ ቤት ውስጥ. የዳኝነት ስልጣኖች አግድም ክፍፍል ይከሰታል፡ 1) ተመሳሳይ ደረጃ ያላቸው ተመሳሳይ ፍርድ ቤቶች የስልጣን ክፍፍልን በተመለከተ; 2) በወታደራዊ እና ወታደራዊ ባልሆኑ ፍርድ ቤቶች መካከል ያለው የዳኝነት ሥልጣን ሲወሰን; 3) በአንድ ፍርድ ቤት (ወታደራዊ እና ወታደራዊ ያልሆኑ) የኮሌጅ እና የግለሰብ ስልጣኖች ልዩነትን በተመለከተ, በመጀመሪያ ደረጃ አንድን የተወሰነ የህግ ጉዳይ ለማየት በሕግ የተፈቀዱ.

ስለዚህ የጠቅላይ ፍርድ ቤቶች ሕጋዊ ጉዳዮችን በሥልጣናቸው የማየትና የመፍታት ሥልጣናቸውን የሚወስኑበት ሥነ ሥርዓት ዳኝነት በሚባለው የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ ተቋም ነው። በዚህ ረገድ የዳኝነት ሥልጣን የጠቅላይ ፍርድ ቤቶችን ሥልጣን የሚወስኑ ደንቦችን የሚያወጣ የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕጎች ስብስብ ነው።

የጠቅላይ ፍርድ ቤቶችን ስልጣን ለመገደብ በሚወጣው መስፈርት ላይ በመመስረት ሁለት ዋና ዋና የዳኝነት ዓይነቶች ተለይተዋል-አጠቃላይ (ርዕሰ ጉዳይ) እና ክልል (አካባቢ)። አጠቃላይ የዳኝነት ሥልጣን የሚለየው የፍርድ ቤቶች እና የዳኞች የዳኝነት ሥልጣን የመወሰን መስፈርት የጉዳይ ዘውግ፣ ዓይነት፣ ምድብ በመሆኑ ነው። የግዛት ወሰን የሚወሰነው እንደ ቦታ ፣ ግዛት ባሉ መመዘኛዎች መሠረት ነው ።

በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 390 አንድ ሠራተኛ የግለሰብን የሥራ ክርክር ወደ ፍርድ ቤት ለማስተላለፍ ሌላ ዓይነት የመጠቀም መብት አለው - በማቅረቢያ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫበተደነገገው የ 10 ቀናት ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ በጥቅም ላይ ካልታየው የተጣሱ የግል መብቶችን መልሶ ማቋቋም ላይ ። የስነ ጥበብ አቅርቦቶች. 390 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከሲ.ሲ.ሲ. ወደ የፍትህ ባለስልጣናት የተላለፈውን የግለሰብ የስራ ክርክር አጠቃላይ ስልጣን አይወስንም.

በ Art. 28 የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ, የይገባኛል ጥያቄው በተከሳሹ የመኖሪያ ቦታ ላይ ለፍርድ ቤት ቀርቧል. በድርጅቱ ላይ የይገባኛል ጥያቄ በድርጅቱ ቦታ በፍርድ ቤት ቀርቧል. አሠሪው ግለሰብ ከሆነ, ከዚያም የይገባኛል ጥያቄው በሚኖርበት ቦታ በፍርድ ቤት ቀርቧል. ህጋዊ አካል እንደ ቀጣሪ ሆኖ የሚሠራ ከሆነ, የይገባኛል ጥያቄው የሚቀርበው በሕጋዊ አካል አካል ቦታ ላይ ነው (በሲቪል ህግ አንቀጽ 54 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 መሠረት, የሕጋዊ አካል ቦታው የግዛቱ ምዝገባ ቦታ ነው) .

በ Art. 29 የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ , በከሳሹ ምርጫ ላይ የዳኝነት ስልጣን ሊኖር ይችላል-ከቅርንጫፉ ወይም ከተወካዩ ጽ / ቤት እንቅስቃሴ የተነሳ በድርጅቱ ላይ የይገባኛል ጥያቄ በቅርንጫፍ ቢሮው በሚገኝበት ቦታ ወደ ፍርድ ቤት ሊቀርብ ይችላል. ወይም ተወካይ ጽ / ቤት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 29 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2); የሠራተኛ መብቶችን ወደነበረበት ለመመለስ የሚቀርቡት የይገባኛል ጥያቄዎች በከሳሹ የመኖሪያ ቦታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 29 አንቀጽ 6) ወደ ፍርድ ቤት ሊቀርቡ ይችላሉ. የሥራ ተግባራቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት ለደረሰባቸው የጤና ጉዳት የሠራተኞች ማካካሻ ጥያቄ ጉዳቱ በደረሰበት ቦታ እንዲሁም በሠራተኛው የመኖሪያ ቦታ (የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 29) ሊቀርብ ይችላል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን አሠራር); የሠራተኞች የሠራተኛ መብቶችን ወደ ቀድሞ ሁኔታው ​​ለመመለስ የይገባኛል ጥያቄዎች በሚኖሩበት ቦታ ሊቀርቡ ይችላሉ።

በበርካታ ፍርድ ቤቶች መካከል ያለው ምርጫ, በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 29 መሰረት, በጉዳዩ ላይ ስልጣን ያለው, የከሳሹ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 29 አንቀጽ 10) ነው. .

በሩሲያ ውስጥ የመሳፍንት ተቋም መፈጠር የሥራ ክርክርን ከግምት ውስጥ በማስገባት በሠራተኛ ግጭት ውስጥ ካሉት ወገኖች አካባቢ (የመኖሪያ ቦታ) ጋር የማቅረብ ችግርን እንደማይፈታ ልብ ሊባል ይገባል. የሥራ ክርክሮች ይዘት በጣም የተለያየ ነው. ስለዚህ በህጉ ውስጥ ዳኞች ከሠራተኛ ግንኙነት ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ የዳኝነት ሥልጣን እንዳላቸው የሚጠቁመው ወደ ሥራ መመለሻ ጉዳዮች ካልሆነ በስተቀር በወረዳ ፍርድ ቤቶች እና ዳኞች መካከል ያለውን የዳኝነት ወሰን እስከ አሁን ድረስ ግልጽነት አያመለክትም። ስለዚህ ወደ ሥራ የመመለሱ ጥያቄዎች ባይኖሩም የሥራ ውል መቋረጥ ህጋዊነትን (ለምሳሌ የቃላት አገባብ መቀየር) የሚነሱ ክርክሮችን በተመለከተ የትኛው የጠቅላይ ፍርድ ቤት ሥርዓት ቅርንጫፍ ሥልጣን ሊኖረው እንደሚገባው ሙሉ በሙሉ ግልጽ አይደለም። የመሰናበቻ ምክንያቶች ፣ ለግዳጅ መቅረት ጊዜ ወደ ሥራው ሳይመለሱ ደመወዝ መሰብሰብ) ወይም አሠሪው የቅጥር ውል እንዲያጠናቅቅ ማስገደድ (ለምሳሌ ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆንን በሚቃወምበት ጊዜ)። ከሠራተኛ ግንኙነት የሚነሱ የበርካታ ጉዳዮችን የዳኝነት ሥልጣን በሚመለከት በዳኞች እና በአውራጃ ፍርድ ቤቶች መካከል የሚነሱ አለመግባባቶች ለዚህ ምድብ ጉዳዮች ወቅታዊና ትክክለኛ መፍትሄ ለመስጠት ምንም አይነት አስተዋጽኦ አያደርጉም። በተጨማሪም, በውጤቱም, በዳኛ ስልጣን ውስጥ ያሉ እጅግ በጣም ብዙ የሆኑ የጉልበት ጉዳዮች በዲስትሪክቱ ፍርድ ቤት ውሣኔዎች ላይ መፍትሄ ያገኛሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት የአውራጃው ፍርድ ቤት ከዳኞች ጋር በተያያዘ ይግባኝ ሰሚ ሆኖ ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። ይግባኝሙሉ በሙሉ, በመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት ውስጥ ያለውን ሂደት በመጠቀም. እና በሠራተኛ ጉዳዮች ላይ የሚደረጉ ውሳኔዎች ብዙውን ጊዜ ወደ ከፍተኛ ፍርድ ቤት ይግባኝ ስለሚሉ, የሠራተኛ ክርክር እንደ አንድ ደንብ, በዲስትሪክቱ ፍርድ ቤት ውስጥ ባለው ጠቀሜታ ላይ እንደገና እንዲታይ "የተፈረደ" ነው.

አሁን ያለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ የዲስትሪክቱን ፍርድ ቤት የይግባኝ ባለስልጣን አድርጎ በዳኛ ውሳኔዎች ላይ ከዐቃቤ ህጉ ያቀረቡትን ቅሬታዎች ወይም አቤቱታዎች በሚመለከትበት ጊዜ የዲስትሪክቱን ፍርድ ቤት ስልጣኖች በግልፅ አይገልጽም. እንደ የሰበር አቤቱታዎች በሥርዓት ሕግ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ቅሬታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት እነሱን ለማቅረብ ደንቦችን ማውጣት ጥሩ ነው ። ጉዳዩን ግምት ውስጥ ማስገባት የኮሌጅ መሆን አለበት, እና በይግባኝ ሰሚው ፍርድ ቤት ጉዳዩን ከግምት ውስጥ የሚያስገባው ገደብ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 347 ከተደነገገው ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት.

በጉዳዩ ላይ ያለው ከሳሽ አብዛኛውን ጊዜ መብቱ የተጣሰበት ሰራተኛ ነው. የሠራተኛ ሕጋዊ ሰውነት የሚጀምረው በ 15 ዓመቱ በመሆኑ ምክንያት, ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛም በጉዳዩ ላይ ከሳሽ ሊሆን ይችላል.

የአሰሪው ፍላጎቶች በአሰሪው ስልጣን ባለው ባለስልጣን በፍርድ ቤት ይወከላሉ. ድርጅትን በመወከል የውክልና ሥልጣን በዋና ኃላፊው ወይም ይህንን ለማድረግ በተፈቀደለት ሌላ ሰው የተፈረመ ሲሆን በዚህ ድርጅት ማኅተም የታተመ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 53 ክፍል 3) ).

በሥነ-ጥበብ ክፍል 3 መሠረት በዳኛ የግለሰብን የሥራ ክርክር ሲመለከቱ. 3 የፌደራል ህግ ታህሳስ 17 ቀን 1998 ቁጥር 188-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስለ ሰላም ዳኞች" የሰላም ፍትህ የሠራተኛ ክርክርን ብቻ ይመለከታል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ (አንቀጽ 7) መሠረት በፌዴራል ፍርድ ቤት የግለሰብን የሥራ ክርክር ሲመለከቱ በመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤቶች ውስጥ የፍትሐ ብሔር ጉዳዮች በእነዚህ ፍርድ ቤቶች ዳኞች በግል ወይም በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ይመለከታሉ. በፌዴራል ሕግ, በጋራ. የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንድ ዳኛ የሲቪል ጉዳዮችን ለብቻው የመመልከት እና የተወሰኑ የአሰራር ሂደቶችን የማከናወን መብት ከሰጠ, ፍርድ ቤቱን ወክሎ ይሠራል. ወደ ህጋዊ ኃይል ያልገቡ የዳኞች የዳኝነት ውሳኔ ላይ የሚነሱ ቅሬታዎች የሚመለከታቸው የወረዳ ፍርድ ቤቶች ዳኞች ይግባኝ ሲጠይቁ ብቻ ነው የሚታዩት። በሰበር ሰሚ ችሎቶች እና የቁጥጥር መዛግብት የፍትሐ ብሔር ጉዳዮች እንደ ሕጋዊነት ይቆጠራሉ።

በፌዴራል ሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ, በመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤቶች ውስጥ ያሉ ጉዳዮች በሶስት ሙያዊ ዳኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ሥነ ሥርዓት ህግ አንቀጽ 14 ክፍል 1) በጋራ ይቆጠራሉ.

በ Art. 133 የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ዳኛ, በፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአምስት ቀናት ውስጥ, ለሂደቱ የመቀበልን ጉዳይ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ዳኛው በመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት የፍትሐ ብሔር ክስ የተጀመረበትን ለፍርድ ሂደት ማመልከቻ ተቀባይነት በማግኘቱ ላይ ውሳኔ ይሰጣል ።

ማመልከቻውን ከተቀበለ በኋላ ዳኛው ጉዳዩን ለማዘጋጀት ውሳኔ ይሰጣል ሙከራእና በተዋዋይ ወገኖች, በጉዳዩ ውስጥ የተሳተፉ ሌሎች ሰዎች ሊወሰዱ የሚገባቸውን እርምጃዎች እና የእነዚህ ድርጊቶች ጊዜ ትክክለኛውን እና ወቅታዊ ግምት እና ጉዳዩን ለመፍታት ያመላክታል. ለሙከራ መዘጋጀት ለእያንዳንዱ ሰው ግዴታ ነው የፍትሐ ብሔር ጉዳይእና በተዋዋይ ወገኖች, በጉዳዩ ላይ የሚሳተፉ ሌሎች ሰዎች እና ተወካዮቻቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 147) በሚሳተፉበት ዳኛ ይከናወናል.

በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ የግለሰብ የሥራ ክርክር ማመልከቻው ለሂደቱ ተቀባይነት ካገኘበት ቀን ጀምሮ አንድ ወር ከማለቁ በፊት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 154 ክፍል 2) ግምት ውስጥ ማስገባት እና መፍትሄ ማግኘት አለበት.

የሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት ወደ ፍርድ ቤት በሚሄዱበት ጊዜ ተዋዋይ ወገኖች በተመሳሳይ ጊዜ ፍርድ ቤቱ የሠራተኛውን ወደ ሥራ መመለሻ ጥያቄ እና አሠሪው በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ የተባረረ ሠራተኛን ወደ ሥራ ለመመለስ በመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ትእዛዝ ላይ ያቀረበውን ቅሬታ ከግምት ውስጥ ማስገባት እንደሚችል ማስታወስ አለባቸው (አንቀጽ 373 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). እያንዳንዱ ሠራተኛ ወይም የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ ተወካይ በ ውስጥ የሥራ አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ነፃ የሕግ ድጋፍ ማግኘት ይችላል። የህግ ምክርየሰራተኛ ማህበራት አካላት.

በፍርድ ቤት ውስጥ ያለውን የሥራ ክርክር በሚመለከትበት ጊዜ ተዋዋይ ወገኖች የመፍትሄ ውል ውስጥ መግባት ይችላሉ. ተዋዋይ ወገኖች የስምምነት ስምምነት ላይ የደረሱባቸው ሁኔታዎች በፕሮቶኮሉ ውስጥ መታየት አለባቸው የፍርድ ቤት ክፍለ ጊዜእና በተዋዋይ ወገኖች የተፈረመ. የስምምነት ስምምነት በማንኛውም መንገድ የሰራተኛውን የሰራተኛ መብት የሚጥስ ከሆነ ወይም ህጉን በመጣስ የሚመለከታቸውን ሰዎች ከፋይናንሺያል ተጠያቂነት ለመልቀቅ ያለመ ከሆነ ሊፀድቅ አይችልም። በፍርድ ቤት ውስጥ የስምምነት ስምምነትን በማጠናቀቅ, ተዋዋይ ወገኖች በስራ ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ በሠራተኛው ጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ መጠን የመቀየር መብት የላቸውም.

በተዋዋይ ወገኖች መካከል የተፈጠረው አለመግባባት በፈቃዳቸው በሰላማዊ ስምምነት እና ወደ ፍርድ ቤት ሳይሄድ ሊወገድ (ይፈታ)። የዚህ ዓይነቱ ስምምነት ይዘት ይለያያል. ብዙውን ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ሕጋዊ ግንኙነቱን እየጠበቀ በጊዜያዊ ቅናሾች ይገለጻል፤ በተዋዋይ ወገኖች በተለየ መንገድ የተተረጎመ እና በአፈፃፀሙ ላይ አለመግባባቶችን የፈጠረ ስምምነት ላይ የተደረሰ ስምምነትን ሊያካትት ይችላል ። .

በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ላይ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ህጋዊ ግንኙነትን ለመለወጥ ያለመ ይሁን ወይም እሱን ለማረጋገጥ (የመግለጫ እርምጃ) ምንም ይሁን ምን ተዋዋይ ወገኖች በመካከላቸው ያለውን ህጋዊ ግንኙነት በቅርጹ ላይ በተደነገገው መሠረት ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ። ስምምነት (የሕገ መንግሥት ድርጊት), እና በባህሪያቸው (የቁጥጥር እርምጃ) በእነሱ ይመራሉ. ስለዚህ, በተጠቀሰው ይዘት ውስጥ በተዋዋይ ወገኖች የተጠናቀቀው የሰፈራ ስምምነት ግብይት ነው, በዚህ ጉዳይ ላይ በሲቪል ህግ ውስጥ ስምምነት.

ወደ ፍርድ ቤት ሳይሄዱ የተጠናቀቀው የስምምነት ስምምነት ከፍርድ ቤት ውጭ ነው. ከፍርድ ቤት ውጭ የሚደረግ የፍቺ ስምምነት (ኮንትራት) ከተከራካሪዎቹ አንዱ ከመፈፀም ሸሽቶ ሌላኛው ወደ ፍርድ ቤት ቢሄድ ከጉዳዩ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ይሆናል.

በፍርድ ቤት የፍትሐ ብሔር ጉዳይ በተጀመረበት ክርክር ላይ ከፍርድ ቤት ውጭ ስምምነት ላይ መድረስ ይቻላል. እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ሕጋዊ ጠቀሜታ የሚያገኘው በፍርድ ቤት ከተረጋገጠ በኋላ ብቻ ነው.

የስምምነት ስምምነትን በፍርድ ቤት ማረጋገጥ እና ማፅደቅ ህጋዊ ጠቀሜታ እንዲኖራቸው አስፈላጊ ሁኔታዎች ናቸው. ያለ እነርሱ, እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት የተሟላ እና ትክክለኛ እንደሆነ ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም.

ስለዚህ የዳኝነት ስምምነት በተዋዋይ ወገኖች ጉዳዩን በሚመረምርበት ጊዜ የተጠናቀቀ እና በፍርድ ቤት የፀደቀ ስምምነት ሲሆን በዚህም መሰረት ከሳሽ እና ተከሳሽ በጋራ ስምምነት በመስማማት መብታቸውን እና ግዴታቸውን እንደገና በማውጣት የተፈጠረውን የህግ አለመግባባት ያቋርጣል. በእነርሱ መካከል. በዚህ ስምምነት የተቋቋሙት ወገኖች አዲስ የሕግ ግንኙነት ደንቦች አስገዳጅ ናቸው, እና በባህሪያቸው መመራት አለባቸው.

የፍትህ ስምምነት በተዋዋይ ወገኖች መካከል ብቻ ሊጠናቀቅ ይችላል, ስለዚህ, በጉዳዩ ውስጥ በሚሳተፉ ሌሎች ሰዎች (ሶስተኛ ወገኖች ያለ ገለልተኛ የይገባኛል ጥያቄ, አቃቤ ህግ, ወዘተ) ሊደረጉ አይችሉም. የመቋቋሚያ ስምምነትን ከማፅደቁ በፊት ፍርድ ቤቱ ከተጋጭ አካላት ጋር በመሆን ህጋዊ መሆኑን እና የማንንም መብት ወይም በህግ የተጠበቁ ጥቅሞችን የማይጥስ መሆኑን በጥንቃቄ የማጣራት ግዴታ አለበት (የህጉ አንቀጽ 39 ክፍል 2 አንቀጽ 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል አሠራር).

በገለልተኛ ሰነድ መልክ በተዋዋይ ወገኖች የተዘጋጀው የሰፈራ ስምምነት በፍርድ ቤት ከጉዳዩ ጋር ተያይዟል። እንዲህ ዓይነቱ ምዝገባ በሰበር እና በተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች ውስጥ አንድ ጉዳይ ሲታሰብ ልዩ ጠቀሜታ ያገኛል.

የፍርድ ቤት ስምምነት የተወሰኑ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት፡-

ሀ) እንደ የፍትሐ ብሔር ግብይት የዳኝነት ስምምነት ስምምነት በፍትሐ ብሔር ሕግ ደንቦች ተገዢ ነው. ሕጉ የግብይቱን ትክክለኛነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 168-179) የሚያያይዘው ቢያንስ አንድ ጉድለቶች የሚያጋጥመው የመቋቋሚያ ስምምነት በፍርድ ቤት ሊፀድቅ አይችልም;

ለ) የዳኝነት ስምምነት ዓላማ በተዋዋይ ወገኖች መካከል የሚፈጠረውን አለመግባባት የመጨረሻውን ማስወገድ ነው, ይህም በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለውን ክርክር ግልጽ ለማድረግ ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጋር የተቆራኘ ነው, ሙሉ በሙሉ እርግጠኝነት እና በተዋዋይ ወገኖች መብትና ግዴታዎች ውስጥ ያለ ቅድመ ሁኔታ. ስምምነቱ.

በፍርድ ቤት ውሳኔ የፀደቀው የሰፈራ ስምምነት ውሎች በግልጽ እና በእርግጠኝነት መቀመጥ አለባቸው, ስለዚህ በአፈፃፀም ወቅት ይዘቱን በተመለከተ ምንም አሻሚዎች ወይም አለመግባባቶች እንዳይኖሩ.

ፍርድ ቤቱ ባፀደቀው የስምምነት ውል መሠረት ክርክሩን እንዲያቋርጥ የሰጠው ብይን ሕጋዊ ኃይል ከገባ በኋላ፣ ተመሳሳይ የይገባኛል ጥያቄ ይዞ ለፍርድ ቤቱ ሁለተኛ ይግባኝ የመጠየቅ ዕድል አይካተትም (የህግ አንቀጽ 220 አንቀጽ 5 ፣ አንቀጽ 221) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል አሠራር).

በተዋዋይ ወገኖች መካከል የሚደረግ የመቋቋሚያ ስምምነት የመንግስትን አስገዳጅነት ሳይጠቀም በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለውን አለመግባባት በነፃ ለመፍታት አንዱ ነው ። ፍርድ ቤቱ ተዋዋይ ወገኖችን ለማስታረቅ ቅድሚያውን መውሰድ አለበት. አለመግባባቱን በሰላማዊ ስምምነት የመፍታት እድል ዳኛው ጉዳዩን ለፍርድ በማዘጋጀት ሂደት ላይ፣ ፍርድ ቤቱ በመጀመሪያ፣ ይግባኝ ሰሚ እና ሰበር ሰሚ ችሎት ችሎት ሲጀመር (አንቀፅ 172፣ 327፣ 350) ግልጽ መሆን አለበት። የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ).

የስምምነቱ ስምምነት በፈቃደኝነት ካልተፈፀመ ተፈፃሚ ይሆናል።

በፍርድ ቤቶች ውስጥ በሚታዩ የሠራተኛ ክርክሮች ውስጥ እየጨመረ ያለው አዝማሚያ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሥራ ላይ ከዋለ በኋላ እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮች ቁጥር እና ውስብስብነታቸው እየጨመረ ነው ብለን መደምደም ያስችለናል. የሕግ አውጪው እና የፍትህ አካላት የሠራተኛ አለመግባባቶችን ለመፍታት የአሰሪና ሰራተኛ ሥነ ሥርዓት ሕግ (ኤል.ሲ.ሲ) እና ልዩ ፍርድ ቤቶችን መፍጠር አለባቸው.

የቲፒሲ ጉዲፈቻ፣ የዚህን ዋና ዋና መደበኛ ተግባር አዲስነት ከግምት ውስጥ በማስገባት ብዙ ጊዜ የሚጠይቅ ቢሆንም፣ ልዩ የሆነ የዳኝነት ሥርዓት መፍጠር በአጭር ጊዜ ውስጥ ሊከናወን ይችላል።

በምርት ውስጥ የግጭት ሁኔታዎች በስራ ቡድን ውስጥ የተለመዱ ናቸው, ይህም ሰራተኞች በየቀኑ ያከናውናሉ ሙያዊ እንቅስቃሴ. እነሱ የሚነሱት በሠራተኞች ፍላጎቶች ግጭት ፣ አለመግባባቶች እና የእያንዳንዱ ሰው የግል ባህሪዎች ግጭት ምክንያት ነው። በሠራተኞች መካከል እንዲህ ያሉ አወዛጋቢ ጉዳዮችን ለመፍታት, የሠራተኛ አለመግባባቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ልዩ አካላት አሉ. በዜጎች የሥራ ቦታ ላይ ባሉ ተቋማት ውስጥ ሊፈጠሩ ይችላሉ, በግለሰብም ሆነ በቡድን አለመግባባቶችን ይፈታሉ.

አንዳንድ ድርጅቶች የሰፈራ ልምምድ ያደርጋሉ የግጭት ሁኔታዎችእንደ ቅድመ-ፍርድ ቤት ሂደቶች ዘዴ የቀረበው በዚህ ተቋም ከፍተኛ ባለስልጣናት. የፍትህ ስርዓትቀደም ሲል ከተከናወኑት ዘዴዎች ውስጥ የትኛውም ውጤት በማይኖርበት ጊዜ በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ የሠራተኛ አለመግባባቶችን የሚፈታ አካል ለወደፊቱ ዜጎች እንደ አካል ይቆጠራል።

የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን በሚፈጥሩበት ጊዜ የሚከተሉትን ልዩነቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው-

• የአመልካቹ መብቶች እንደተጣሱ ከታወቀበት ጊዜ ጀምሮ በ3 ወራት ውስጥ የግጭት ሁኔታዎችን ለመወያየት ማመልከት ይችላሉ። ይህ የጊዜ ገደብ ካመለጠ፣ ወደነበረበት ለመመለስ ጥያቄ ጋር ማመልከቻ ገብቷል፣ ነገር ግን ምክንያታዊ በሆነ ምክንያት ();
• የሥራ ክርክርን ግምት ውስጥ ማስገባት በግልጽ በተቀመጠው ጊዜ ውስጥ - ሰራተኛው ተገቢውን ማመልከቻ ካቀረበበት ቀን ጀምሮ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
• ያለ ሰራተኛ ጉዳዩን ከግምት ውስጥ ማስገባት የሚችሉት እሱ ለመቅረት በቂ ምክንያት ካለው ብቻ ነው. ለመጀመሪያ ጊዜ በሌሉበት ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባል, ለሁለተኛ ጊዜ ክርክሩ ከአጀንዳው ይወገዳል ();
• ኮሚሽኑ ለሂደቱ አስፈላጊ የሆኑትን ሰነዶች ከተሳታፊዎች የመጠየቅ, ምስክሮችን እና ሌሎች ከጉዳዩ ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰራተኞችን የመጋበዝ መብት አለው ();
• በኮሚሽኑ ውስጥ የሚሳተፉ አባላት ብዛት ከአሠሪው ግማሽ ተወካዮችን, እና ሌላኛው ግማሽ - ሰራተኞችን መያዝ አለበት;
• ውሳኔው በምስጢር ድምጽ በስብሰባው ላይ በተገኙት አባላት አብላጫ ድምጽ ይሰጣል ();
• ውሳኔው ከተወሰነ በኋላ በ 3 ቀናት ውስጥ ይፈጸማል ()

አስፈላጊ! ከኮሚሽኑ በኋላ ያለው የሥራ ክርክር ገንቢ በሆነ መንገድ ካልተፈታ, ስለ ጉዳዩ ሁኔታ መረጃ የተላከበት ቀጣዩ አካል የፍትህ አካል ሊሆን ይችላል.

አንድ ሰራተኛ ወይም አሰሪ የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ ብቻ ሳይሆን የኮሚሽኑን ውሳኔ ፍላጎታቸውን እና ፍላጎታቸውን ካላሟላ ይግባኝ ለማለት ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ።

በጋራ የሥራ ክርክር ላይ ኮሚሽኖች

በአለቃ እና በታዛዥ መካከል ሳይሆን በጠቅላላ መካከል ግጭት ሲፈጠር ሁኔታዎች አሉ። የሠራተኛ ማህበራትእና አለቆቻቸው።

እነሱ በእርቅ ኮሚሽን በኩል መፍታት ያለባቸውን የበለጠ ውስብስብ የሥራ አለመግባባቶችን ይወክላሉ። እንዲሁም ከፓርቲዎቹ አንዱ ለድርጅቱ ማመልከቻ ሲልክ አከራካሪ ጉዳይ ሲፈጠር ይፈጠራል። ይህ የግጭት አፈታት ዘዴ የሚከተሉትን ባህሪዎች አሉት ።

• ሰራተኞቹ ጥያቄዎቻቸውን ለማቅረብ እና የስራ ማቆም አድማዎችን የማደራጀት እድል አላቸው (በጊዜያዊነት ስራዎችን ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን) -;
• ሂደቱ 2 ደረጃዎችን ያቀፈ ሲሆን ይህም የሚያጠቃልለው - በጉዳዩ ላይ በማስታረቅ ኮሚሽኑ ላይ መወያየት, ከዚያም በሽምግልና እና / ወይም በሠራተኛ ዳኝነት () ተሳትፎ;
• ሰራተኞቻቸው ያቀረቡትን ጥያቄ ለመደገፍ የሚያስፈልጋቸውን ሰልፎች, ሰልፎች, ስብሰባዎች የማደራጀት መብት አላቸው.
• የስራ አለመግባባቶችን በማስታረቅ ኮሚሽን እርዳታ መፍታት ካልተቻለ ይህ አሰራር የሚከናወነው የቡድኑ አባል ያልሆነ እና የአሰሪዎች ባልሆነ አስታራቂ በመታገዝ የእጩነቱ ምርጫ ተመርጧል እና ጸድቋል ();
• ከሽምግልና ጋር በመወያየት ላይ ባለው ጉዳይ ላይ የጋራ መግባባት ከሌለ ወይም ለሽምግልና ሚና የሚስማማውን እጩ ለመምረጥ የማይቻል ከሆነ ጉዳዩ በመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ያሉ የግልግል ዳኞችን የሚያካትት በሠራተኛ ሽምግልና ውስጥ ይታያል ( );
• በግሌግሌ ውስጥ የተከራካሪ ወገኖች የማይታረቁ ከሆነ, ተዋዋይ ወገኖች ለፍርድ ባለስልጣን ይግባኝ የማቅረብ እድል አላቸው.

ትኩረት! የስራ ክርክርን በህብረት ሒደት መልክ የሚመለከቱ አካላት የቅድመ ችሎት ዋና ርዕሰ ጉዳይ ሆነው ለችግሩ ገንቢ ውይይት በማስማማት መፍትሄ ለማግኘት ይጥራሉ።

የሠራተኛ አለመግባባቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የፍርድ ሂደት

እንደ ፍርድ ቤት ያለ አካል በተከራካሪ ወገኖች መካከል ፍትህን ለማስፈን አንድ ሰው የፍላጎት ጉዳይን ለመፍታት መዞር የሚችልበት የመጨረሻ ነጥብ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። የእሱ ብይንም ይግባኝ ሊጠየቅ ይችላል, ነገር ግን ለከፍተኛ ባለስልጣን.

1. የግለሰብ አገልግሎት አለመግባባቶች (ከዚህ በኋላ - የአገልግሎት ክርክሮች) በሚከተሉት አካላት ለግለሰብ አገልግሎት አለመግባባቶች (ከዚህ በኋላ - የአገልግሎት አለመግባባቶችን የሚገመግሙ አካላት) ግምት ውስጥ ይገባል.

1) በይፋ አለመግባባቶች ላይ የመንግስት አካል ኮሚሽን;

2) በፍርድ ቤት.

2. የአገልግሎት አለመግባባቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት አካላት ውስጥ የአገልግሎት አለመግባባቶችን የማገናዘብ ሂደት በዚህ የፌዴራል ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ህጎች የተደነገገ ሲሆን በፍርድ ቤቶች ውስጥ በአገልግሎት አለመግባባቶች ላይ ጉዳዮችን የማየት ሂደት በሲቪል ሥነ-ሥርዓት ሕግም ይወሰናል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን.

3. በአገልግሎት አለመግባባቶች ላይ የመንግስት አካል ኮሚሽን (ከዚህ በኋላ በአገልግሎት ክርክሮች ላይ ኮሚሽኑ ተብሎ የሚጠራው) የዚህ ግዛት አካል ከተመረጠው የሠራተኛ ማኅበር አካል ተወካዮች እኩል ቁጥር በአሰሪው ተወካይ ውሳኔ ነው እና የአሰሪው ተወካይ.

4. የአንድ የመንግስት አካል የተመረጠ የሰራተኛ ማህበር አካል ተወካዮች በመንግስት አካላት የመንግስት ሰራተኞች ኮንፈረንስ ላይ በአገልግሎት አለመግባባቶች ላይ ለኮሚሽኑ ተመርጠዋል. የአሰሪው ተወካይ ተወካዮች በአሰሪው ተወካይ በአገልግሎት ክርክር ላይ ለኮሚሽኑ ይሾማሉ.

5. ኦፊሴላዊ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ የራሱ ማህተም አለው. ኦፊሴላዊ አለመግባባቶች ላይ ለኮሚሽኑ እንቅስቃሴዎች ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ ድጋፍ ይደረጋል የመንግስት ኤጀንሲ.

6. ኦፊሴላዊ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ ከአባላቱ መካከል የኮሚሽኑን ሊቀመንበር እና ጸሐፊ ይመርጣል.

7. የሲቪል ሰርቫንቱ በተናጥል ወይም በተወካዩ ተሳትፎ ከአሠሪው ተወካይ ጋር በቀጥታ በሚደረግ ድርድር ላይ አለመግባባቶችን ካልፈታ ኦፊሴላዊ አለመግባባቶች በኮሚሽኑ ይታሰባል ።

8. ወደ ሲቪል ሰርቪስ የገባ ወይም ቀደም ሲል በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የሚያገለግል የመንግስት ሰራተኛ ወይም ዜጋ መብቱን መጣሱን ካወቀበት ወይም ካወቀበት ቀን አንሥቶ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ በአገልግሎት ክርክር ላይ ለኮሚሽኑ ማመልከት ይችላል።

9. በጥሩ ምክንያቶች በዚህ አንቀፅ ክፍል 8 የተቋቋመው ቀነ-ገደብ ካመለጠ ፣የኦፊሴላዊ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ ይህንን ቀነ-ገደብ ወደነበረበት ይመልሳል እና በጥቅሞቹ ላይ ያለውን ኦፊሴላዊ ክርክር ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል። በሲቪል ሰርቪስ ወይም በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ በገባ ወይም ቀደም ሲል በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ በማገልገል ላይ ያለ ዜጋ ስለ ኦፊሴላዊ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ የተቀበለ የጽሑፍ ማመልከቻ የግዴታ ምዝገባበተሰጠበት ቀን በተጠቀሰው ኮሚሽን.

10. ኦፊሴላዊ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ በጽሁፍ ማመልከቻ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ባሉት አስር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ኦፊሴላዊውን ክርክር የማየት ግዴታ አለበት.

11. በኮሚሽኑ ኦፊሴላዊ አለመግባባቶች ላይ በኮሚሽኑ ኦፊሴላዊ አለመግባባትን እንዲሁም በኮሚሽኑ ኦፊሴላዊ አለመግባባቶች እና አፈፃፀሙ ላይ የውሳኔ አሰጣጥ ሂደት በፌዴራል ሕግ የተደነገገ ነው.

12. ኮሚሽኑ በይፋ አለመግባባቶች ላይ የሰጠው ውሳኔ የኮሚሽኑ ውሳኔ ቅጂ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ባሉት አስር ቀናት ውስጥ በማናቸውም ወገኖች ለፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል. የተቋቋመው የጊዜ ገደብ በትክክለኛ ምክንያቶች ካመለጠ, ፍርድ ቤቱ ይህንን የጊዜ ገደብ ወደነበረበት መመለስ እና ኦፊሴላዊውን ክርክር በጥቅም ላይ ማጤን ይችላል.

13. ፍርድ ቤቶች ከሲቪል ሰርቪስ ወይም ከሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ከገባ ወይም ቀደም ሲል በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ በማገልገል ላይ ያለ ዜጋ ፣ የአሰሪ ተወካይ ወይም የአንድ የተወሰነ የመንግስት አካል የተመረጠ የሰራተኛ ማኅበር አካል ተወካይ በጽሑፍ በሰጡት መግለጫዎች ላይ በመመስረት የአገልግሎት ክርክሮችን ይመለከታል ። ከመካከላቸው ቢያንስ አንዱ በአገልግሎት ኮሚሽኑ ውሳኔ ካልተስማማ ወይም የመንግስት ሰራተኛ ወይም የአሰሪው ተወካይ በአገልግሎት ክርክሮች ላይ ለኮሚሽኑ ማመልከቻ ሳያስገቡ እንዲሁም በዐቃቤ ህጉ ጥያቄ መሠረት ወደ ፍርድ ቤት ቢሄዱ ፣ በአገልግሎት አለመግባባቶች ላይ የኮሚሽኑ ውሳኔ የፌዴራል ሕጎችን ወይም ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን የማያከብር ከሆነ.

14. በጽሁፍ መግለጫዎች ላይ የተመሰረቱ ኦፊሴላዊ አለመግባባቶች በፍርድ ቤቶች ውስጥ በቀጥታ ይታያሉ.

1) የመንግስት ሰራተኛ ወይም ዜጋ ቀደም ሲል በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የነበረ - በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ቀደም ሲል በተሞላው የስራ መደብ ወደነበረበት ሲመለስ, የአገልግሎት ውሉ የሚቋረጥበት ወይም የሚቋረጥበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን, በሲቪል ውስጥ ከተተካው የስራ መደብ ይለቀቃል. አገልግሎት፣ ከሲቪል ሰርቪሱ መባረር፣ ከሲቪል ሰርቪስ የስራ መደብ የሚለቀቅበትን ቀን ሲቀይር እና የተገለፀው የመልቀቂያ ምክንያት ሲቀረፅ፣ ያለሲቪል ሰርቪስ ፍቃድ ወደ ሌላ የስራ መደብ ስለመሸጋገር፣ ስለ ለግዳጅ መቅረት ጊዜ ክፍያ ወይም በአፈፃፀሙ ወቅት የደመወዝ ልዩነት ስለ ክፍያ የሥራ ኃላፊነቶችዝቅተኛ ክፍያ ላለው የሲቪል ሰርቪስ የሥራ መደብ;

2) የአሠሪው ተወካይ - በፌዴራል ሕጎች ካልተደነገገ በስተቀር በሲቪል ሰርቫንቱ ላይ ለደረሰው ጉዳት በሲቪል ሰርቫንቱ ካሳ ላይ.

17. ኦፊሴላዊ አለመግባባትን እና የመንግስት ሰራተኞችን ከህጋዊ ወጪዎች ነፃ የማድረጉን ሂደት, ከሲቪል ሰርቪስ የስራ መደብ መባረር እና ከሲቪል ሰርቪስ መባረር ጋር በተያያዙ ኦፊሴላዊ አለመግባባቶች ላይ ውሳኔ ለመስጠት ለፍርድ ቤት የሚቀርብበት ጊዜ ፣ የመንግስት ሰራተኛው ፈቃድ ሳይኖር ወደ ሌላ የሲቪል ሰርቪስ የስራ መደብ , የመንግስት ሰራተኞች የገንዘብ ጥያቄዎችን የማርካት ሂደት, በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ቀደም ሲል በተሞላው የስራ መደብ ውስጥ ወደነበሩበት ለመመለስ ውሳኔዎችን መፈጸም እና በአካላት ውሳኔ የተከፈለውን የገንዘብ መጠን መክፈልን መገደብ. የአገልግሎት አለመግባባቶች በፌዴራል ሕግ የተቋቋሙ ናቸው.

የግለሰብ የሥራ ክርክር ጽንሰ-ሐሳብ

በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 381 ፣ የግለሰብ የሥራ ክርክር በአሰሪ እና በሠራተኛ መካከል በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ላይ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ፣ የጋራ ስምምነትን ፣ ስምምነትን ፣ የአካባቢ ተቆጣጣሪን አተገባበር ላይ ያልተፈታ አለመግባባት ነው ። ድርጊት, የሥራ ስምሪት ውል (የግለሰብ የሥራ ሁኔታዎችን ማቋቋም ወይም መለወጥን ጨምሮ) ለግለሰብ የሥራ ክርክሮች ግምት ውስጥ በማስገባት ለአካል ሪፖርት ተደርጓል.
የሠራተኛ ክርክር አዲስ የሠራተኛ መብት ስለመቋቋም ክርክር ነው ፣ ለምሳሌ ከፍተኛ ደመወዝ ወይም ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ፣ እንዲሁም በተዋዋይ ወገኖች መካከል ቀድሞውኑ የተቋቋመውን የጋራ መብቶች እና ግዴታዎች ወሰን በተመለከተ ክርክር ነው ። ደንቦች እና የስራ ውል.
የግለሰብ የሥራ ክርክር በአሰሪው እና ከዚህ ቀደም ከዚህ ቀጣሪ ጋር የሥራ ግንኙነት በነበረ ሰው እንዲሁም ከአሰሪው ጋር የሥራ ውል ለመግባት ፍላጎት እንዳለው በሚገልጽ ሰው መካከል የሚፈጠር አለመግባባት አሠሪው እንዲህ ዓይነት ውል ውስጥ ለመግባት ፈቃደኛ ካልሆነ ስምምነት.

ከሠራተኛ ክርክር ጋር የተያያዙ የሕግ ግንኙነቶች የሠራተኛ ሕግን ወይም በሥራ ሁኔታዎች ላይ የተደረጉ ስምምነቶችን እንዲሁም ለቁሳዊ ጉዳት ማካካሻ ወይም ለሥነ ምግባራዊ ጉዳት ካሳ በሚሰጡ ጉዳዮች ላይ የሥራ ውል ውስጥ ባሉ ወገኖች መካከል አለመግባባት በሚፈጠር መግለጫ ላይ ይነሳሉ ። የሥራ አለመግባባቱ የሚያበቃው በፍርድ ቤት (ወይም በሲ.ሲ.ሲ.) የጉዲፈቻ ውሳኔን በመቀበሉ ወይም የይገባኛል ጥያቄውን ለማርካት ፈቃደኛ አለመሆን እንዲሁም የአሠሪው ተጨማሪ ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን ለመከላከል ማዕቀቦችን እና ሌሎች እርምጃዎችን በመተግበር ነው ። ሰራተኛ.
የሠራተኞችን የሠራተኛ መብቶች ጥበቃ የሠራተኛ መብቶች እና ጥቅሞች የሚጠበቁበት ሁኔታ እና ዘዴዎች እንዲሁም ለሠራተኛው ለቁሳዊ ጉዳት እና ለሥነ ምግባራዊ ጉዳት ሙሉ በሙሉ የሚከፈለው ጥሰት እና ካሳ እንዲታደስ ማድረግ ነው።
የሠራተኛ አለመግባባቶች እንዲፈጠሩ መነሻው ከሠራተኛ ግንኙነት ጉዳዮች ውስጥ በአንዱ የሠራተኛ ግዴታዎች ውድቀት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ነው።

የግለሰብ የሥራ አለመግባባቶችን የሚመለከቱ አካላት

በ Art. 382 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የግለሰብ የስራ ክርክሮች በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኖች (LCC) እና ፍርድ ቤቶች በተሰጣቸው መብቶች ገደብ ውስጥ ይቆጠራሉ.
በሠራተኛ ኮንትራት ኮሚሽን ውስጥ ወይም በፍርድ ቤት - አንድ የተወሰነ የግለሰብ የሥራ ክርክር የት መቀመጥ እንዳለበት ጥያቄው የሚወሰነው በሥልጣናቸው መሠረት ነው ።
በፍርድ ችሎቱ መሠረት ሁሉም የሥራ ክርክሮች በሚከተለው ሊከፈሉ ይችላሉ-
- በአጠቃላይ, CTC ግዴታ በሚሆንበት ጊዜ የመጀመሪያ ደረጃ, ከዚያ በኋላ ክርክሩ ለፍርድ ቤት ሊቀርብ ይችላል;
- በቀጥታ በፍርድ ቤት, CTS ን በማለፍ.
ከላይ ከተጠቀሱት ቡድኖች ውስጥ ለአንዱ የሥራ ክርክር መሰጠት ማለት ሌሎች አካላት ይህንን ሙግት ለማገናዘብ ብቁ አይደሉም ወይም በመጀመሪያ በሲ.ሲ.ሲ. ከግምት ውስጥ ከገቡ በኋላ ሊገነዘቡት ይችላሉ ። ትክክለኛ ትርጓሜብቃት በሌለው አካል አለመግባባቱን መፍታት ስለሌለው የአንድ የተወሰነ የሥራ ክርክር ሥልጣን ትልቅ ተግባራዊ ሚና ይጫወታል። ሕጋዊ ኃይልእና በተደነገገው መንገድ ሊፈፀም አይችልም.
የሠራተኛ ክርክር ግለሰባዊ ከሆነ ፣ ተፈጥሮው የተቋቋመው - በሠራተኛ ሕግ አተገባበር ላይ ወይም በሥራ ስምሪት ውል ጉዳዮች ላይ አዲስ የሥራ ሁኔታዎችን በማስተዋወቅ ላይ ፣ ከዚያ ከየትኛው የሕግ ግንኙነት (ክርክሩ) ይወሰናል ። ይነሳል።
ስለ አዳዲስ የሥራ ሁኔታዎች መመስረት የግለሰብ አለመግባባት ከሲሲሲ ወይም ከፍርድ ቤት ሥልጣን በላይ ነው, ምንም እንኳን ከሥራ ግንኙነት ቢነሳም. ከሠራተኛ ግንኙነት ጋር በቅርበት ከሚገናኙ የሕግ ግንኙነቶች የሚነሱ አለመግባባቶች ከሲሲሲ እና ከፍርድ ቤት ሥልጣን በላይ ናቸው, ለምሳሌ, በጡረታ እና በጥቅማጥቅሞች ላይ ህግን አተገባበርን በተመለከተ አለመግባባቶች, ምክንያቱም እነዚህ ግንኙነቶች በሕግ ​​የተደነገጉ ናቸው ማህበራዊ ደህንነት.
የግለሰባዊ የሥራ ክርክሮችን ለማገናዘብ የተቋቋመው የአሠራር ሂደት ፣ የእነሱን ስልጣንን ጨምሮ ፣ አንድ ሠራተኛ በበታችነት ትእዛዝ ወይም ለፍርድ ቤት ይግባኝ የማለት መብትን አይከለክልም ። ድርጅቱ. አንድ ሰራተኛ በአሰሪው ህገ-ወጥ ድርጊቶች ላይ ይግባኝ የማለት መብት አለው ለሌሎች አካላት, ለምሳሌ, የአቃቤ ህግ ቢሮ, የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር አካላት እና ሌሎች የሠራተኛ እና የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎችን ማክበርን የሚቆጣጠሩ እና የሚቆጣጠሩ ሌሎች መዋቅሮች.
በተጨማሪም ሕጉ በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ላይ በዳኞች ላይ ያለውን ተጽእኖ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.
የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ መንግሥት የሠራተኞችን መብት ለመጠበቅ የመንግስት እና የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎችን ግዴታ ያቋቁማል. ስለዚህ, እያንዳንዱ ሰራተኛ, የሰራተኛ መብቱ እንደተጣሰ የሚቆጥር ከሆነ, ብቁ የሆነ የህግ ድጋፍ የማግኘት እና ከሁሉም በላይ, የፍርድ ቤት ጥበቃ የማግኘት መብት አለው.

የሠራተኛ አለመግባባቶችን ከግምት ውስጥ ለማስገባት የሚደረግ አሰራር

በ Art. 383 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የግለሰብን የሰራተኛ አለመግባባቶችን የማገናዘብ ሂደት በአሰሪና ህግ እና በሌሎች የፌደራል ህጎች የተደነገገ ሲሆን በፍርድ ቤት ውስጥ የሰራተኛ ክርክሮችን የማጤን ሂደት በተጨማሪ በሲቪል ሥነ ሥርዓት ሕግ ይወሰናል. የሩሲያ ፌዴሬሽን.
የአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች የግለሰብ የሥራ ክርክሮች ከግምት ውስጥ የሚገቡት በፌዴራል ህጎች የተቋቋሙ ናቸው ።
የሥራ ክርክሮች የይገባኛል ጥያቄ እና የይገባኛል ያልሆኑ, የግለሰብ እና የጋራ ተብለው የተከፋፈሉ ናቸው. በሠራተኛና በሠራተኛ ስምምነቶች ላይ ደንቦችን ከመተግበሩ ጋር ተያይዞ የሚነሱ አለመግባባቶችን እና ከድርጊት ውጭ የሆኑ አለመግባባቶችን - ለውጦችን ወይም አዲስ ሁኔታዎችን ከመመስረት ጋር ተያይዞ የሚነሱ አለመግባባቶችን ማመልከት የተለመደ ነው. በመተዳደሪያ ደንብ እና በሠራተኛ ስምምነቶች የተደነገጉ አይደሉም.
የሠራተኛ ሕግን እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግን አተገባበርን በሚመለከት የሠራተኛ አለመግባባቶች, የጋራ ስምምነቶች, ስምምነቶች በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኖች እና በአጠቃላይ ችሎት ፍርድ ቤቶች, እንዲሁም ዳኞች ይቆጠራሉ. በሠራተኛ ሕግ እና በፍትሐ ብሔር ሕግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ የሥራ ክርክርን ከግምት ውስጥ ለማስገባት እና ለመፍታት አስገዳጅ የፍርድ ቤት ሂደት ይቋቋማል ።
የሥራ ክርክርን የዳኝነት መወሰን ማለት አንድን የተወሰነ የሥራ ክርክር ለመፍታት ሥልጣን ያለው ሕጋዊ አካል ማቋቋም እና በተዋዋይ ወገኖች ላይ አስገዳጅ የሆነ ውሳኔ መስጠት ማለት ነው ። ስለዚህ CCC በቀጥታ በፍርድ ቤት ሊፈቱ ከሚችሉት በስተቀር የይገባኛል ጥያቄ ተፈጥሮ ባላቸው የግለሰብ የስራ ክርክሮች ላይ ስልጣን አለው።
CCC የደመወዝ አሰባሰብ እና መጠኑን ፣የዲሲፕሊን እቀባዎችን አተገባበር እና የመሳሰሉትን በሚመለከቱ አለመግባባቶች ላይ ስልጣን አለው።የመዋቅር ክፍል ወይም ድርጅት CCC በንዑስ ክፍል ወይም በድርጅቱ ስልጣን ውስጥ ያለውን የስራ ክርክር ብቻ ነው የሚያየው።
የሥራ ክርክርን የማገናዘብ ሂደት በተፈጥሮው የታዘዘ ነው. ለምሳሌ የዲሲፕሊን ማዕቀብ ህገ-ወጥ ነው ተብሎ በ CTS እውቅና እና በስርዓት ጥሰት ምክንያት በህገ-ወጥ ከሥራ መባረር ላይ የተነሳው አለመግባባት የጉልበት ተግሣጽ- በቀጥታ በፍርድ ቤት. ይህ ማለት በሠራተኛ ክርክር ይዘት ላይ በመመስረት ስልጣኑን መወሰን ይቻላል, ማለትም በየትኛው ህጋዊ አካል ውስጥ የሥራ ክርክር መጀመሪያ ላይ - በመጀመሪያ በሲ.ሲ.ሲ., ከዚያም በፍርድ ቤት ወይም በቀጥታ በፍርድ ቤት.
በመጀመሪያ ደረጃ, የሥራ ክርክር በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ባሉ ጉዳዮች መካከል ግምት ውስጥ መግባት አለበት. በሠራተኛ ግንኙነት ጉዳዮች መካከል ያሉ አለመግባባቶች በቀጥታ ድርድሮች ወይም በተመረጠው የሠራተኛ ማኅበር አካል ተወካዮች ተሳትፎ ካልተፈቱ ብቻ ተከራካሪ ወገኖች የሕግ አካል እርዳታ መጠየቅ ይችላሉ ።

የግለሰብ እና የጋራ የሥራ ክርክር በተለያዩ አካላት ግምት ውስጥ ይገባል.

የግለሰብ የሥራ ክርክርን የሚመለከቱ አካላት በ Art. 382 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በዚህ መሠረት እነዚህ አካላት የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን እና ፍርድ ቤት ናቸው.

ሠራተኛው ከአሠሪው ጋር የተፈጠረውን አለመግባባት በተናጥል መፍታት ካልቻለ የሥራ ክርክር በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ግምት ውስጥ ይገባል ። የግለሰብ የስራ አለመግባባቶች በኮሚሽኑ በቅድመ የፍርድ ሂደት ይፈታሉ.

የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን በ Art. 384 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ኮሚሽኑ የተመሰረተው በሠራተኞች ወይም በአሰሪው አነሳሽነት እኩል ቁጥር ካለው የሰራተኞች ተወካዮች እና አሰሪው ነው። የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን የሠራተኛ ተወካዮች በድርጅቱ ሠራተኞች አጠቃላይ ስብሰባ (ኮንፈረንስ) ተመርጠዋል ወይም በድርጅቱ ሠራተኞች አጠቃላይ ስብሰባ (ኮንፈረንስ) ላይ በቀጣይ ፈቃድ በሠራተኞች ተወካይ አካል ውክልና ይሰጣሉ እና በድርጅቱ ኃላፊ ይሾማሉ ። ድርጅቱ.

በጠቅላላ ጉባኤው ውሳኔ በድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ ኮሚሽኖች ሊፈጠሩ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የድርጅት መዋቅራዊ ምድቦች የሥራ ክርክር ኮሚሽኖች በእነዚህ ክፍሎች ሥልጣን ውስጥ የግለሰብ አለመግባባቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ ።

የግለሰብ የሥራ ክርክር በአሥር ቀናት ውስጥ በኮሚሽኑ ካልታየ እና እንዲሁም የኮሚሽኑ ውሳኔ ለፍርድ ቤት ይግባኝ ከተባለ የግለሰብ የሥራ ክርክር በፍርድ ቤት ይታያል.

በሥራ ላይ ወደነበሩበት መመለስ ካልሆነ በስተቀር ከሠራተኛ ግንኙነት የሚነሱ ጉዳዮች በንዑስ አንቀፅ መሠረት በዳኞች ብቃት ውስጥ ይወድቃሉ ። 7 አንቀጽ 1 ጥበብ. ስለ ዳኞች ህግ 3. በአንዳንድ የሩስያ ፌደሬሽን አካላት ውስጥ የሰላም ዳኞች ከሌሉ ይህ የጉዳይ ምድብ በዲስትሪክት ፍርድ ቤቶች የፌደራል ዳኞች ይቆጠራል.

ከሠራተኛ ግንኙነት የሚነሱ ጉዳዮች በፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ በተደነገገው መንገድ ይታሰባሉ።

የስብስብ የሥራ አለመግባባቶች በሚከተሉት አካላት ይታሰባሉ።

1) የማስታረቅ ኮሚሽን;

2) የሰራተኛ ሽምግልና.

በተመሳሳይም የእርቅ ኮሚሽኑ ከሠራተኛ የግልግል ዳኝነት በተለየ የጋራ የሥራ ክርክርን የሚመለከት የግዴታ አካል ነው።

የማስታረቅ ኮሚሽኑ የጋራ የሥራ ክርክርን ከግምት ውስጥ በማስገባት ጊዜያዊ አካል ነው (በሥራ አደረጃጀት ላይ የውሳኔ ሃሳቦች አንቀጽ 1 በእርቅ ኮሚሽኑ የጋራ የሥራ ክርክርን ግምት ውስጥ በማስገባት). የሥራ ሁኔታዎችን መመስረት እና ለውጥን በተመለከተ የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን ይመለከታል (ጨምሮ ደሞዝ), ማጠቃለያ, ማሻሻያ እና የጋራ ኮንትራቶች, ስምምነቶች, እንዲሁም በድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ደረጃዎችን የያዙ ድርጊቶችን ሲፈጽም አሠሪው የተመረጠውን ተወካይ አካል አስተያየት ግምት ውስጥ ለማስገባት አሠሪው እምቢ ካለበት ጋር ተያይዞ.

የጋራ የስራ ክርክር ከጀመረበት ጊዜ አንስቶ በ3 የስራ ቀናት ውስጥ የእርቅ ኮሚሽን በተዋዋይ ወገኖች የጋራ የስራ ክርክር ይፈጠራል። የማስታረቅ ኮሚሽን የመፍጠር ውሳኔ በአሰሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) እና በድርጅቱ ሰራተኞች ተወካይ ውሳኔ መደበኛ ነው.

አሰሪው የማስታረቅ ኮሚሽን ከመፍጠር እና በስራው ውስጥ ከመሳተፍ የመራቅ መብት የለውም. በተጨማሪም, እሱ መፍጠር አለበት አስፈላጊዎቹ ሁኔታዎችለኮሚሽኑ ሥራ.

የሠራተኛ ሽምግልና በጋራ የሥራ ክርክር ውስጥ ያሉት ወገኖች ውሳኔዎቹን አስገዳጅ አፈፃፀም ላይ የጽሑፍ ስምምነት ካደረጉ የሚፈጠረው ጊዜያዊ አካል ነው (የጋራ የሥራ ክርክርን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ አደረጃጀት ምክሮች አንቀጽ 2) የጉልበት ዳኝነት).

የጋራ የሥራ ክርክርን በሚመለከቱበት ጊዜ የሠራተኛ ሽምግልና በሚከተሉት ጉዳዮች ይፈጠራል ።

1) በጋራ የሥራ ክርክር ውስጥ ካሉት ወገኖች አንዱ የማስታረቅ ኮሚሽን በመፍጠር ወይም በሥራ ላይ ለመሳተፍ ፈቃደኛ አለመሆን;

2) ተዋዋይ ወገኖች በ 3 የስራ ቀናት ውስጥ የሽምግልና እጩነትን በተመለከተ ስምምነት ላይ ሳይደርሱ;

3) የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የሥራ ማቆም አድማዎችን የሚከለክል ወይም የሚገድብበት በድርጅቶች መካከል በሠራተኞች እና በአሠሪዎች መካከል ያለውን የጋራ የሥራ ክርክር ግምት ውስጥ ማስገባት ፣

4) የጋራ የሥራ ክርክርን በዕርቅ ኮሚሽን ሲታሰብ ስምምነት ላይ አለመድረስ፣ ተዋዋይ ወገኖች በሠራተኛ ግልግል ላይ የተፈጠረውን አለመግባባት እንደ ቀጣዩ የዕርቅ ሂደት መቁጠር ከቻሉ።

ስለዚህ የእርቅ ኮሚሽኑ እና የሠራተኛ የግልግል ዳኝነት የጋራ የሥራ ክርክርን ተመልክተው ይፈታሉ። የሠራተኛ ሕግ የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት የሚያመቻች ሌላ አካል ይገልጻል። ይህ የወል ሰራተኛ አለመግባባቶችን ለመፍታት አገልግሎት ነው።

የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት አገልግሎት (ከዚህ በኋላ አገልግሎቱ ተብሎ የሚጠራው) የፌዴራል አስፈፃሚ አካል አካል ሆኖ የተቋቋመው የክልል አካላት (ክፍልፋዮች) ስርዓት ነው ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የአካባቢ አካላት አግባብነት ያላቸው አስፈፃሚ አካላት። መንግስታት, የጋራ ሰራተኛ አለመግባባቶችን በማስታረቅ ሂደቶችን በማደራጀት እና በእነሱ ውስጥ በመሳተፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 407 ክፍል 1) ለመፍታት እንዲረዳቸው የተነደፉ መንግስታት.

ይህ አካል የሚንቀሳቀሰው የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት በአገልግሎት ላይ በተቀመጡት ደንቦች መሠረት ነው.

አገልግሎቱ የጋራ የስራ አለመግባባቶችን በማደራጀት፣ በእርቅ ሂደት ውስጥ በመሳተፍ እንዲሁም የጋራ የስራ አለመግባባቶችን ለመከላከል እና ለመፍታት እርምጃዎችን በመተግበር የሚያበረታታ የመንግስት አካል ነው።

በ Art ክፍል 2 መሠረት. 407 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 4 በተጠቀሱት ደንቦች የጋራ ሰራተኛ አለመግባባቶችን ለመፍታት አገልግሎት የሚከተሉትን ስልጣኖች ይጠቀማል.

1) የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን የማሳወቂያ ምዝገባ ያካሂዳል;

2) አስፈላጊ ከሆነ በጋራ የሥራ ክርክር ውስጥ የተካተቱትን የተወካዮችን ስልጣን ይፈትሻል;

3) የጉልበት የግልግል ዳኞች ዝርዝር ይመሰርታል;

4) የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት ልዩ ለሠራተኛ የግልግል ዳኞች ስልጠና ያካሂዳል ፣

5) የጋራ የሥራ አለመግባባቶች እንዲፈጠሩ ምክንያቶችን እና ሁኔታዎችን መለየት እና ማጠቃለል ፣ ለማስወገድ ሀሳቦችን ያዘጋጃል ፣

6) እነዚህን አለመግባባቶች ለመፍታት በሁሉም ደረጃዎች በጋራ የሥራ ክርክር ውስጥ ላሉ ወገኖች ዘዴያዊ ድጋፍ ይሰጣል ።

7) በተቀመጠው አሰራር መሰረት የማስታረቅ ሂደቶችን ፋይናንስ ያደራጃል;

8) ከሠራተኞች እና አሰሪዎች ተወካዮች ፣ ከክልል ባለስልጣናት እና ከአከባቢ መስተዳደሮች ጋር በመተባበር የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት ሥራ ያደራጃል ፣

9) በሩሲያ ፌደሬሽን ክልሎች ውስጥ በጋራ የሥራ አለመግባባቶች (አድማዎች) ላይ የአሠራር መረጃን ያዘጋጃል, እነሱን ለመፍታት የተወሰዱ እርምጃዎች;

10) በአገልግሎት ሰጪዎች ምርጫ እና የላቀ ስልጠና ላይ ሥራን ያደራጃል ፣ እንዲሁም የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን ለመፍታት ልዩ የሽምግልና እና የሠራተኛ የግልግል ዳኞች ስልጠና እና የላቀ ስልጠና ላይ ፣

11) የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን በመፍታት ችግሮች ላይ የምርምር ሥራ ለማካሄድ ሀሳቦችን ያዘጋጃል;

12) የሀገር ውስጥ ጥናት፣ ማጠቃለል እና ማሰራጨት እና የውጭ ልምድየጋራ የሥራ አለመግባባቶችን ለመከላከል እና ለመፍታት ሥራን ማደራጀት ፣ ጋዜጣ ያትማል ።

አለመግባባቶችን ለመፍታት በእርቅ ሂደት ውስጥ የአገልግሎቱ ሰራተኞች እንደ ኤክስፐርቶች፣ ሸምጋዮች እና የሰራተኛ የግልግል ዳኞች ሊሳተፉ ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ የመንግስት, ኦፊሴላዊ እና የንግድ ምስጢሮችን የመጠበቅ ግዴታ አለባቸው.

ሰራተኞቹ የጋራ የስራ አለመግባባቶችን ለመፍታት ፣የእነዚህን አለመግባባቶች መንስኤዎች ለመለየት እና ለማስወገድ ድርጅቶችን (ቅርንጫፍ ፣ ተወካይ ቢሮ ፣ ሌላ የተለየ መዋቅራዊ ክፍል) የመጎብኘት መብት አላቸው።

በርዕሱ ላይ ተጨማሪ የሥራ አለመግባባቶችን የሚመለከቱ አካላት፡-

1. § 2. ዳኞች, አካላት, ባለሥልጣኖች የአስተዳደራዊ ጥፋቶችን ጉዳዮችን እንዲያዩ የተፈቀደላቸው
2. 2. የአስተዳደር በደሎች ጉዳዮችን እንዲያጤኑ የተፈቀደላቸው አካላት
3. 3.ብቃት የግልግል ፍርድ ቤቶችበኪየቭ ስምምነት sssn መሰረት የ CIS አባል ሀገር ስልጣን ያለው ፍርድ ቤት በ Art. የኪዬቭ ስምምነት 1, ተከሳሹ የይገባኛል ጥያቄ በቀረበበት ቀን በአንድ የተወሰነ የሲአይኤስ አባል ግዛት ውስጥ ቋሚ የመኖሪያ ቦታ ወይም ቦታ ካለው ክርክሮች. ነገር ግን ጉዳዩ በተለያዩ የሲአይኤስ አባል ሀገራት ግዛት ውስጥ የሚገኙ በርካታ ተከሳሾችን የሚያካትት ከሆነ ክርክሩ የሚመረጠው ማንኛውም ተከሳሽ በሚገኝበት ቦታ ላይ ነው።
4. § 3. የጋራ የሥራ ክርክሮች እና መፍትሄዎቻቸው ሂደት
5. የግለሰብ እና የጋራ የሥራ ክርክሮችን የማግኘት መብት እውቅና መስጠት

- የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ - የህግ ኢንሳይክሎፔዲያ - የቅጂ መብት - ጥብቅና - የአስተዳደር ህግ - የአስተዳደር ህግ (አብስትራክት) - የግልግል ሂደት - የባንክ ህግ - የበጀት ህግ - የገንዘብ ምንዛሪ ህግ - የፍትሐ ብሔር ሕግ - የፍትሐ ብሔር ህግ - የኮንትራት ህግ - የቤቶች ህግ - የመኖሪያ ቤት ጉዳዮች - የመሬት ህግ - የምርጫ ህግ - የመረጃ ህግ - የማስፈጸሚያ ሂደቶች - የመንግስት እና የህግ ታሪክ - የፖለቲካ እና የህግ አስተምህሮዎች ታሪክ - የንግድ ህግ - የውጭ ሀገር ህገ-መንግስታዊ ህግ - የሩሲያ ፌዴሬሽን ህገ-መንግስታዊ ህግ -