Yeni bir şəhərdə iş tapmaq üçün fəaliyyət planı. Başqa şəhərdə işləmək

Əgər başqa şəhərdə iş axtarmaq fikri artıq beyninizdən keçibsə, şəhərdən kənar məşğulluq prosesini xeyli asanlaşdırmaq üçün tövsiyələrimizi oxuyun.

Gəlin özümüzü zehni olaraq hazırlayaq...
... və biz ilk addımı qatar və ya təyyarə biletləri almaq üçün deyil, onlayn olmaq üçün atırıq. Biz getmək istədiyimiz regionla bağlı bütün mövcud məlumatları öyrənirik: əmək bazarı, mənzil kirayəsinin qiyməti, əmək haqqı səviyyələri və s. Fərqli bölgələrdəki şərtləri müqayisə edirik və ən uyğununu seçirik.

Əgər siz Rusiyadan başqa başqa ölkənin vətəndaşısınızsa, unutmayın: Rusiya işəgötürənləri qonşu ölkələrdən olan namizədlərin CV-lərini olduqca diqqətlə nəzərdən keçirirlər, lakin həmişə qəbul etməyə hazır deyillər. xarici vətəndaşlar işləmək. Bəzi şirkətlərin müraciət edənləri mənzillə təmin etmək imkanı yoxdur, digərlərinə isə xarici mütəxəssislərin cəlb edilməsi üçün kvota ayrılmayıb. Sizin vəziyyətinizdə, əvvəlcə Rusiya Federal Miqrasiya Xidmətinin rəsmi saytında xarici vətəndaşların Rusiyada qeydiyyatı məsələlərinin qanuni olaraq necə tənzimləndiyini öyrənmək düzgün olardı.

Əvvəlcə CV-yə "köçürük"
CV-nizdə hansı qutuları işarələyəcəyinizi bilirsinizsə, başqa şəhərdə iş axtarmağa başlamaq heç də çətin deyil. əziz sözlər işəgötürənə yazın. Məsələn, eyni anda bir neçə şəhərdə iş axtarırsınızsa (tutaq ki, öz və bəzi başqaları), “Yaşayış şəhəri” CV sətrində hazırda yaşadığınız şəhəri və “Şəxsi məlumat” bölməsində ” blokunu “Köçürmə” bölməsində qeyd edin, “Hazır” qeyd edin və səyahətə hazır olduğunuz bütün şəhərləri göstərin. Xüsusi üstünlüklər yoxdursa, sadəcə "Hazır" işarəsi kifayətdir. Bu, potensial işəgötürənlərin dairəsini genişləndirəcək: CV-ləri həm sizin şəhərinizdə, həm də qeyri-rezident namizədləri işə götürməyə hazır olduqları digər yerlərdə işəgötürənlər tapa bilər.

CV-nizin “Əlavə məlumat” xanasında siz işləyəcəyiniz şəhərdə mənzil tapmaq və qeydiyyatdan keçməyə hazır olduğunuzu və ya əksinə – mənzillə təmin olunmuş iş axtarırsınızmı qeyd etməlisiniz. İşəgötürənə məlumat üçün mümkün hərəkətin vaxtını göstərmək faydalı olardı.

Moskvaya getsək
Əgər məşhur Çexov qəhrəmanları kimi, sırf "Moskvaya!" Moskvaya!", sonra "Şəhər" sahəsində dərhal "Moskva" yazmaq daha yaxşıdır. Bu halda, məlumat bazasında CV-nizi yalnız paytaxtdakı işəgötürənlər görəcək. Ancaq “Əlavə məlumat” sahəsində indi harada yaşadığınızı, niyə köçmək istədiyinizi, qalmağınızın təşkili ilə məşğul olmağa hazır olub-olmadığınızı, hansı vaxta çatmağa hazır olduğunuzu qeyd etmək yaxşı olardı. yer gələcək iş.

Əgər rotasiya əsasında işləyəcəyik
Növbəli iş axtarmaq üçün CV-nizdə yaşadığınız şəhəri, “Köçməyə hazıram” bəndini və “rotasiya əsasında” məşğulluq növünü göstərməlisiniz (CV-nin “İş arzuları” bölməsi ”). Digər istəklər iş qrafikinə (məsələn, hər 30 gündən bir 30 gün), iş şəraitinə və s. -“Əlavə məlumat” sahəsində qeyd edin.

İşəgötürənlə yarı yolda görüşək
CV dərc olunub, lakin biz hər şeyi şansa buraxmırıq: özümüzə maraqlı olan şəhərlərdə vakansiyalar axtarırıq, uyğun variantlara cavab veririk və işəgötürənlərin bizi özləri tapmasını gözləmirik. Superjob-da bunun üçün rahat axtarış səhifəsi var - tələb olunan seçimi əldə etmək üçün istədiyiniz şəhəri, məşğulluq növünü, əmək haqqını və s. göstərməlisiniz.

Qapaq məktubunu düzgün yazmaq
ilə işəgötürənlə ünsiyyətə başlamaq əhatə məktubu, bu şəhərdə, bu vəzifədə və bu şirkətdə işləmək istəyiniz barədə ətraflı və konkret vakansiyanı nəzərə alaraq yazmağı unutmayın. Əgər vakansiya sizin üçün xüsusilə maraqlıdırsa, bir daha öz yaşayış xərclərinizi öz öhdəsinə götürməyə hazır olduğunuzu vurğulaya və nə qədər tez işə başlaya biləcəyinizi izah edə bilərsiniz. Peşəkar təcrübəniz və əvvəlki iş yeriniz haqqında sizə ətraflı məlumat vermək zərər verməz. Başa düşməlisiniz ki, işəgötürənin digər şəhərlərdəki şirkətlər haqqında bütün məlumatlara sahib olması ehtimalı azdır. Yalnız yerli sakinlər üçün başa düşülən qısaltmalara və adlara diqqət yetirməməlisiniz (WHATTOTAMITPiTD - belə bir adın kənardan insanlara çox şey söyləməsi ehtimalı azdır). Əvvəlki işinizin profilinin nə olduğunu, şirkətin bazarda hansı yeri tutduğunu və s. aydın və aydın şəkildə izah etməlisiniz.

Şəxsən müsahibəyə gəlməyə və ya onu, məsələn, Skype vasitəsilə aparmağa hazır olub-olmadığınızı yazmağınızdan əmin olun - işəgötürənə sizin haqqınızda daha aydın təsəvvür əldə etməyə və müsbət qərar qəbul etməyə kömək edin!

Uzaqdan müsahibə təşkil edirik
İşəgötürənlər çoxdur və namizədin müsahibə üçün başqa şəhərə gəlməsi çətin və bahalı ola bilər. Müasir kompüter proqramları (Skype və s.) bu problemi həll edə bilər. Yəqin ki, işəgötürən və ya HR işçisi əvvəlcə telefon danışığından məmnun olacaq. Təbii ki, daha dərin əlaqə üçün hələ də işəgötürənlə şəxsən görüşməli olacaqsınız.

Birinciliyə gəlincə, adi bir ilə eyni şəkildə hazırlaşmalısınız. Məsələn, mümkün suallar hazırlayın, video konfrans zamanı uyğun geyinin, otaqdan yad əşyaları və ya ev heyvanlarını çıxarın, uşaqları və ya digər ailə üzvlərini tərk etmələrini xahiş edin. Yeri gəlmişkən, işəgötürənə əks suallar haqqında. Vəziyyətiniz xüsusidir və xüsusi bir yanaşma tələb edir: siz mütləq işə götürənə bütün vacib sualları verməlisiniz, lakin qarşılıqlı əlaqənin ilk mərhələsində onu çoxlu sorğu və şərtlərlə bombalamamağa çalışın.

Biz yerli namizədlərə nisbətən üstünlüklər göstəririk
Şirkətə necə faydalı ola biləcəyiniz sualına əvvəlcədən cavab hazırlayın, müsahibədə ən konkret və əhatəli cavabları verməyə çalışın. Məsələn: "İşə nə vaxt başlamağa hazırsan?" - “İşimi indiki yerdə bitirən kimi. Səyahət o qədər vaxt aparacaq ki, bu qədər gündən sonra işə gedə biləcəyəm”. Bu cavab yalnız özünüzü məsuliyyətli bir insan kimi göstərdiyiniz üçün deyil, həm də sizə dəqiq müddətlər verdiyi üçün yaxşıdır. Qeyri-müəyyən “yaxşı, yəqin ki, bir neçə aydan sonra...” daha pis alınacaq.

Müsahibə zamanı işəgötürənlə (o sizdən bu barədə soruşmadığı halda) köçməyin gündəlik nüanslarını müzakirə etməməli, biletin nə qədər olduğunu, nəyi daşımağa hazır olduğunuzu və necə yaşamağı planlaşdırdığınızı söyləməlisiniz. Şirkət üçün əhəmiyyətli olan minimum məlumat verin: yeni yerdə mənziliniz varmı, tək və ya ailənizlə köçürsünüz və s. Ümumiyyətlə, işəgötürən sizin kim olduğunuza və ya harada olduğunuza əhəmiyyət vermir - ona sadəcə yaxşı işçi lazımdır. Özünüzə xüsusi yanaşma tələb etməklə, siz daha az seçici namizədlərə uduzursunuz.

Bununla belə, hər birində konkret hal hər şey fərdi qaydada həll edilir və bir mütəxəssis nəhayət layiqli iş və adekvat işəgötürən tapacaq. Əsas odur ki, məqsədə doğru getmək. Bir şey alınmazsa, hər birinizə kömək etməyə həmişə hazırıq. Sistem vasitəsilə bizə yazın rəy veb saytında problemlərinizi və arzularınızı təsvir edin. Biz sizə uyğun təklifləri necə tapacağınızı, vakansiyalar seçimini necə tərtib edəcəyinizi göstərəcəyik və iş axtarışınızın uğurlu olması üçün CV-nizi ən yaxşı şəkildə necə yenidən yazmaq və ya formatlaşdırmaq barədə məsləhətlər verəcəyik.

Uğurlar! Və həyatınızdakı hər hansı bir dəyişiklik yalnız yaxşılığa doğru baş versin!

Rostrud xəbər verir ki, "Rusiyada işləmək" portalında bütün işəgötürənlərin təkliflərini öyrənə bilərsiniz. Həm "zirvələr", həm də ümumi işçilər üçün yerlər var. Onları əmək haqqına görə sıralasanız, Perm bölgəsində bir patron üçün bir təklif üst sıraya çıxacaq. Ona ayda 100 mindən 280 min rubla qədər əmək haqqı təklif olunur. Əsasən tornaçılar üçün 90 min rubla qədər əmək haqqı üçün bir neçə təklif var. Ən aşağı ödənişli təklif Rostov vilayətində bir qapıçı üçün vakansiyadır - ayda 8 min rubl.

Vətəndaşların aşağı hərəkətliliyinin əsas səbəblərindən biri əmək haqqı vakant yerlərinin rəqabətə davamlı olmamasıdır, deyə Əmək Akademiyasının prorektoru və sosial münasibətlər Aleksandr Safonov. Əgər orada az qala kiçik vətəninizdəki qədər pul qazana bilirsinizsə, niyə başqa rayona gedirsiniz?

Başqa bölgədə işləməyə qərar verən hər kəs köçmə, yaşayış və digər xərclər üçün 225 min ala bilər

İkinci səbəb gələcəklə bağlı qeyri-müəyyənlikdir. Üstəlik sırf gündəlik problemlər - məsələn, mənzil. Bir qayda olaraq, başqa bölgədə işləməyi seçənlər depressiyada olan bölgələrdən və bölgələrdən inkişaf etməkdə olan bölgələrə səyahət edirlər və onlardakı daşınmaz əmlakın qiyməti çox fərqlidir. İnsanlar rotasiya əsasında işləməyə daha çox maraq göstərirlər. Depressiyaya uğramış bölgələrdə qiymətlər mütərəqqi bölgələrə nisbətən daha aşağı olduğu üçün insan qazandığı ilə kifayət qədər rahat yaşaya bilir.

Ekspertin fikrincə, vətəndaşların yaşayış yerini dəyişməkdən qorxmaması üçün dövlət onlara kömək etməlidir. Birincisi, sosial dəstək xidmətlərinə ehtiyacımız var. İkincisi, əlavə zəmanətlər, məsələn, müddətli əmək müqaviləsi.

Məsələn, ABŞ-da Aleksandr Safonov deyir ki, ucqar rayonlarda və kiçik şəhərlərdə çalışan səhiyyə mütəxəssisləri böyük şəhərlərdəki həmkarlarından 30-50 faiz çox maaş alırlar. tibb müəssisələri. Bu, məhz onunla əlaqədardır ki, uzaq ölkələrə işləməyə gedən insan sosial xarakterli bir çox ünsiyyətdən məhrum olur və yad mühitə məskunlaşmaq üçün daha çox xərc çəkir.

Yeri gəlmişkən, indi Rusiyada federal və regional büdcələrdən əmək mobilliyi proqramı çərçivəsində bir şəxsi işə götürən işəgötürənə 225 min rubl kompensasiya ödənilir ki, bu da işçinin köçürülməsi, təhsili, yaşayış yeri və digər xərclərini ödəməlidir. Proqramın həyata keçirilməsinin ilk 1,5 ilində 2,2 min insan köçüb, Rostrud rəhbərinin müavini Denis Vasiliev əvvəllər söylədi.

“Rusiyada işləmək” saytında vakansiya ilə maraqlanan hər kəs kirayə evlərin qiyməti və yaşayış məntəqəsinin infrastrukturu haqqında da məlumat əldə edə bilər.

Beləliklə, siz qərar verdiniz ki, doğma yurdunuzu tərk etmək və daha perspektivli bir şəhərdə axtarışa başlamaq vaxtıdır. Sonra nə var? Sonra bu yazını oxuyun və yavaş-yavaş fikirlərinizi və çamadanlarınızı toplayın.

Buna ehtiyacınız olduğundan əmin olun

Məkanınızı dəyişməzdən əvvəl tam olaraq hara getmək istədiyinizə qərar verin. Aşağıdakı meyarlara əsaslanaraq tövsiyə edirik:

• Seçilmiş şəhərdə dostlarınız, tanışlarınız və ya qohumlarınız varmı? Yenə də yeni bir yerdə ən azı minimum dəstək heç kimə zərər verməyəcək. Kömək üçün müraciət edəcəyiniz biri varsa yaxşıdır tanımadığı şəhər.
• Bu şəhərdə sizin profilinizin mütəxəssislərinə tələbat varmı? Ola bilsin ki, siz Kiyevdə kömür mədənində işləmək arzusunda idiniz, amma çox güman ki, burada müəyyən çətinliklər yaranacaq.
• Köçdükdən sonra qarşınızda hansı perspektivlər açılacaq. Əgər N şəhərində sizi evdəki kimi üstəlik və ya mənfi bir şey gözləyirsə, diqqətlə düşünün. Xüsusilə əgər sizin məhəllə siz artıq öz mənzilinizlə təmin olunmusunuz. Köçürülmə məsuliyyətli bir addımdır və bunun əsaslı olduğu ortaya çıxsa yaxşıdır.

Bazardakı təklifləri qiymətləndirin

Sizi maraqlandıran şəhərdə. Görün nə təklif edirlər, hansı maaşlar, şərtlər, tələblər var. İstədiyiniz ərazidə mənzil tapa biləcəyinizi düşünün, maaşınızın hansı hissəsini kirayə üçün ödəməli olacaqsınız (əgər lazımdırsa). Bütün imkanları dərhal qiymətləndirmək üçün mümkün qədər çox variant tapın.

Hansı şirkətdə işləmək istədiyinizi bilsəniz yaxşı olar. Sonra ofislərinin yerləşdiyi bütün şəhərlərdə mümkündür.

Yəqin ki, əvvəlcə bacaracaqsınız və siz və işəgötürən bir-birinizə uyğun gəlsəniz, artıq köçməyə qərar verəcəksiniz.

CV-nizi göndərin, müsahibəni gözləyin

• Hansı şəhərdə işləmək istədiyinizi və köçməyə hazır olduğunuzu mütləq qeyd edin.
• Nə üçün bu addımı atmaq qərarına gəldiyinizi də bizə bildirin. Bunun sadiq bir şəxsin yetkin qərarı olduğunu vurğulayın.
• Mümkünsə, razılaşın. Onlardan bir neçəsi varsa, söhbət üçün başqa bir şəhərə getməmək üçün işəgötürənlərlə ünsiyyət qurmaq daha rahat olacaq.

Yaxınlarınızın dəstəyinə müraciət edin və qərarınızı verin!

Hərəkət etməyə tam hazır olsanız belə, əvvəlcə hər şeyi atıb uzaqlaşmaq çətin ola bilər. Ancaq qərar verərsənsə, get! Xüsusilə də axtardığınızı tapsanız.

Sevdikləriniz sizi dəstəkləsə, çox gözəl olar. Ailəniz varsa, onun üçün də asan olmayacaq. Ancaq dəyişikliklərə birlikdə dözmək daha asan olacaq. Ailəniz buna qarşıdırsa, siz bu maneəni aşmalı olacaqsınız. Onlara yeni yerinizdə sizi gözləyən perspektivlər, ailəniz üçün açılacaq imkanlar barədə danışın. Onları qabiliyyətlərinə inamla yoluxdur.

Köhnə deyimi xatırlayın: “Balıqlar ən dərin yerləri axtarır. Bir insan üçün ən yaxşı yer haradadır? Ən yaxşısını axtarın və “sizinkini” tapın! hər şeyi edə biləcəyinizi bilir!

Rusların “Böyük Əmək miqrasiyası” hələ 2014-cü ildə başlayıb. Qəfil böhran bəzilərini ölkəni tamamilə tərk etməyə, digərlərini isə daha çox “taxıl istehsal edən” bölgələrə işləməyə məcbur etdi.

17-21 yaşlı Rusiya sakinləri ən çox mobil qrupdur. Ən çox oxumaq və işləməkdir ümumi səbəb köçmək üçün, Sankt-Peterburq və Moskva isə daxili miqrantların sevimli şəhərləridir.

Paytaxtlara "beyin axını" tendensiyası heç kəsi təəccübləndirmir: burada özünü təsdiq etmək, inkişaf etmək üçün daha çox imkanlar var və maaşlar da uyğundur. Məsələn, 2017-ci ilin sentyabrına Moskvada - 46,700 rubl, Rusiyada orta hesabla 31,200 rubl olduqda.

Ancaq başqa şəhərdə iş tapmaq asan deyil. Xüsusilə, əgər bu hərəkət hələ də planlardadırsa və yerli əmək bazarının diqqətlə araşdırılması aparılırsa.

İşəgötürənlər nədən qorxurlar?

Əmək bazarında qeyri-rezident iş axtaranlar haqqında müəyyən stereotiplər və qorxular yaranmışdır. Menecerlərin ilk və ən mühüm fobiyası işçinin özünə uyğun gəlməyəcəyidir. Komandanı, yeni şəhəri və ya işin özünü bəyənmirsinizsə, hamısı budur - şirkət işçisini, vaxtını, pulunu və qazancını itirir.

Digər tərəfdən, qonaq qalmağa daha çox maraq göstərir, çünki o, kirayə haqqını ödəməli və nəsə yeməlidir. Buna görə də əyalətin çalışqan bir işçi olduğuna inanılır.

Öz növbəsində, meqapolislərin sakinləri daha bacarıqlı və tələbkar namizədlər kimi qəbul edilir.

İş axtaranlar nədən qorxur?

Nəzərə almaq lazımdır ki, uzaqdan iş axtarmaq nəticə verməyəcək. Paytaxt şəhərlərində rəqabət daha yüksəkdir və namizəd köçmək qərarına gəlsə və digər əlaqəli məsələləri həll etsə də, işəgötürən artıq daha az problemli ərizəçi tapacaq. Mənzil problemlərini həll edərək yerli iş axtarmaq daha yaxşıdır.

Amma iş axtaranların impulsiv qərarlardan qorunmaq istəyini də başa düşmək olar – heç kim tanımadığı şəhərdə pulsuz və işsiz qalmaq istəməz.

Strategiya hərəkəti daha az "travmatik" etməyə kömək edəcək. Peşəkar forumlarda söhbətlərdə iştirak edin, konfranslarda iştirak edin, boş vaxtlarınızda freelancing edin, xahiş edin ekspert qiymətləndirməsi iş - özünüzü peşəkar sahədə qurun və daha da yaxşı - müxtəlif şəhərlərdə dostlar və həmkarlar edin.

Gələcəkdə belə tanışlıqlar iş tapmaqda faydalı olacaq. Menecerlərin sorğularına görə, artıq sübut edilmiş bir işçidən namizədin nəzərdən keçirilməsi iş təklifinə demək olar ki, 100% zəmanət verir. İşəgötürənlər öz komandalarına sübut edilmiş və təcrübəli işçi cəlb etmək fürsətini əldən verməyəcəklər.

Əsas suallar

Başqa bir şəhərdən olan namizədin vəzifəsi HR menecerini niyyətlərinin ciddiliyinə inandırmaq və bütün qorxuları dağıtmaqdır. İşəgötürənə qərar vermək üçün kömək lazımdır, bunun üçün əvvəlcədən aşağıdakı suallara cavab hazırlayın: ilk müsahibə necə keçiriləcək, şəxsi görüş imkanı varmı, nə vaxt işə başlaya bilərsiniz, mənzil məsələsi həll olunubmu? .

Başqa vacib sual- niyə köçməyə qərar verdin? Kiçik şəhərlərdə hər şey aydındır - iş yoxdur, perspektiv yoxdur və s. Ancaq tez-tez kifayət qədər böyük şəhərlərin sakinləri və hətta moskvalılar Rusiyanın ucqar guşələrinə köçməyə hazırdırlar.

Haradan başlamaq lazımdır

CV-nizi hazırlayın. "Şəhər" sütununda gələcək iş yerini göstərin. Məsələn, Moskvada iş axtarırsınızsa, yazın - Moskva.

Bir neçə şəhəri göstərməməlisiniz, bu profilin cəlbediciliyini azaldır.

Tipik olaraq, ilk uzaqdan müsahibə telefon və ya Skype vasitəsilə baş verir. Avadanlığın xidmət qabiliyyətini və Şəbəkəyə qoşulma keyfiyyətini əvvəlcədən yoxlayın. Vaxtı razılaşdırdığınızdan əmin olun.

ilə uyğun bir daxili seçin yaxşı işıq. Görüşün şəxsi xarakter daşımamasına baxmayaraq, heç kim geyim kodunu və işgüzar davranış normalarını ləğv etməyib.

Statistikaya görə, işəgötürənin müsahibədən sonra geri çağırması üçün orta vaxt 1 həftədir. Bəzi təşkilatlar hər bir ərizəçini yoxlamaq üçün aylar çəkir.

Əlaqədə qalın və lazımi məlumatları vaxtında verməyə çalışın.

İndi kadr bazarı namizəd bazarıdır. Tipik olaraq, insanlar köçərkən gəlir səviyyəsini artırmaq istəyirlər. Son çarə olaraq - bunların hamısını itirməyin rahat şərait olduqları işlər doğma şəhər.

Şirkətin araşdırmasına görə MarksMan, daşınmaz əmlak qiymətlərinin əhəmiyyətli dərəcədə artmasının nəticələrindən biri işəgötürənlərin regional menecerlərə marağının azalması olmuşdur. Əgər son il yarım ərzində şirkətlər fəal şəkildə bölgələrdən insanları dəvət edirlərsə, deməli Bu an vəziyyət dəyişdi.

MarksMan şirkətinin məlumatına görə, bu gün orta menecer 27-33 yaşlı kişidir, ayda təxminən 55.000-75.000 rubl qazanır, ailəsi var və Kiçik uşaq. Arvad işləyirsə, bu, 35.000-40.000 rubl üçün başqa bir artıdır ailə büdcəsi. Eyni zamanda, hər bir menecer şirkətdəki mövqeyinin statusuna uyğunlaşmaq və uğurlu görünmək istəyir.

Nəticədə həm paytaxt meneceri, həm də regional menecer nə vaxtsa pul qazanmaq illüziyasından çoxdan əl çəkib şəxsi mənzil. Metropoliten mütəxəssisləri üçün valideynləri ilə yaşamaq dəbdən kənar və əlverişsizdir, regional mütəxəssislərin isə bu imkanı belə yoxdur. Buna görə də, Moskvada yaşamaq arzusunda olan bölgələrdən olan namizədlər qiymətləri çox tez öyrənməli və kirayə haqqını daxil etmək üçün öz “xərclərini” tənzimləməlidirlər.

Bizi ziyarət edin "Karyera Ensiklopediyası" Aşağıdakı vəziyyətdə necə davranmaq barədə məsləhət istəyən bir oxucudan bir sual gəldi:

Mənə hazırda tutduğumdan daha yüksək vəzifə təklif olunur, - direktor vəzifəsi. Məndən hansı kompensasiya paketini gözləyə biləcəyimi soruşduqda, şirkət belə cavab verir: “Sizi hansı səviyyəli mükafat və kompensasiya paketi maraqlandırır?” Eyni zamanda bir şəhərdən digərinə 2-yə köçməli oluram-3 il. İşəgötürən şirkətdən nə soruşmaq lazımdır? Mən nəyə arxalana bilərəm?

Oxucu paytaxta və ya əksinə, Moskvadan “regionlara” köçəcəyini dəqiqləşdirmədiyi üçün ekspertlərimizdən hər iki vəziyyəti nəzərdən keçirməyi xahiş etdik.

Rayonlardan Moskvaya...

– Ənənəvi olaraq, danışıqlar zamanı əmək haqqı mövzusunu ilk olaraq işəgötürən qaldırır, namizədin maaş gözləntilərini soruşur. Başqa bir şəhərə köçməklə bağlı yeni bir vəzifə təklifini nəzərdən keçirərkən, ərizəçi istədiyi gəlir səviyyəsini müstəqil hesablamalıdır.

Əmək haqqı bazar vəziyyəti nəzərə alınmaqla vəzifənin ixtisas və məsuliyyət səviyyəsinə uyğun olmalıdır, əlavə olaraq xarici şəhərdə qalmaqla bağlı "narahatlıqlar" üçün 15-50%. Nəzərə almaq lazımdır ki, hazırda paytaxtda yaşayış xərcləri Rusiyanın digər şəhərlərinə nisbətən daha yüksəkdir. Bundan əlavə, Moskvada bir mütəxəssis onun üçün qeyri-adi olan xərclərlə qarşılaşa bilər. Məsələn, kiçik bir şəhərdən köçürsə, gündəlik səyahət xərcləri onun üçün yeni olacaq. ictimai nəqliyyat və ya benzin. Ərizəçi öz şəhərində və paytaxtda məhsulların, adi xidmətlərin və əyləncələrin qiymətlərini müqayisə etməli və məqbul əmək haqqını müəyyən etməlidir.

Namizəd üçün standart kompensasiya paketi təqdim edilməlidir. Bazar praktikasına görə, o, köçürülmə ilə bağlı aşağıdakı kompensasiyaları müzakirə edə bilər:

müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra özü və ailəsi üçün hava və ya qatar biletləri və baqajın doğulduğu şəhərdən iş yerinə və geriyə daşınmasına görə ödəniş;

bir şəxs köçürsə və ailə doğma şəhərində qalsa, o, yaxınlarını görmək üçün səyahət üçün pul ödəməyi müzakirə edə bilər, məsələn, rübdə bir dəfə;

“qaldırma” – əmək haqqının 50%-dən 100%-ə qədər birdəfəlik ödəniş;

başqa bir şəhərdə bütün iş müddəti üçün kirayə mənzil üçün ödəniş və mənzil axtarış xidmətləri üçün ödəniş; Mənzilin parametrlərini əvvəlcədən müzakirə etmək yaxşı olardı və təxmini dəyəri icarə;

könüllü siyasətin təmin edilməsi Sağlamlıq sığortasıərizəçi və onunla birlikdə köçən ailə üzvləri üçün.

Şirkət tərəfindən təklif olunan bütün bu və digər köçürmə şərtləri adətən əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

Moskvadan rayonlara...

Nina Karelina, idarəedici tərəfdaş məsləhət qrupuIMICOR:

– Bu gün regionlar Moskvadan heç də az fəal inkişaf etmir. Ona görə də orada ixtisaslı kadr çatışmazlığı problemi də kifayət qədər kəskindir. Səbəblərdən biri də keyfiyyətli təhsilin olmamasıdır.

Məsələn götürək iaşə biznesi. Böyük və ya hətta kiçik şəhərlər iş adamları premium restoranlar açmaq istəyirlər. Onların öz şəhərlərində pioner olmaları tamamilə mümkündür. Müvafiq olaraq, onlar tez-tez paytaxtda oxşar fəaliyyətlə məşğul olan moskvalılara mərc qoyurlar.

Hazırda kadr bazarı namizədlər bazarıdır. Tipik olaraq, insanlar köçərkən gəlir səviyyəsini artırmaq istəyirlər. Son çarə olaraq, Moskvada olan bütün rahat iş şəraitini itirməyin.

Şirkətimizin təcrübəsindən bir nümunə verəcəyəm. Premium restoranda namizəd aşpaz idi və birbaşa aşpaza tabe idi. Müəyyən müddət işlədikdən sonra, o, əlbəttə ki, təcrübə qazandı və iş yerini dəyişdi - orta səviyyəli bir restoranda aşpaz vəzifəsini tutdu. Sonradan ona başqa şəhərdə iş təklif olunub və şirkətin hesabına iş yerindən piyada məsafədə mənzil kirayə verəcəyinə söz verib. Baxmayaraq ki, tez-tez olur ki, kompensasiya paketi əvvəlki maaşla müqayisədə o qədər cəlbedici olur ki, namizəd özü ev kirayələyə bilər.

Ancaq çox vaxt, əgər haqqında danışırıq yüksək vəzifə və ya nadir mütəxəssis haqqında, mənzil verilir. Kompensasiya paketinin digər komponentlərinə gəlincə, onlar mövqedən asılı olaraq dəyişəcək. Haradasa ola bilər mobil əlaqə, bir yerdə - bir avtomobil. Nə olursa olsun, bir insan 2-3 ildir köçürsə, şərait mümkün qədər rahat olmalıdır.

İdeal olaraq, işəgötürən şirkət təkcə pulla deyil, həvəsləndiriləcək bir işçi tapmaq istəyir. Hərəkət edən insanın əsaslandırması ruhda ola bilər: "Moskvada mən çoxluqdan biriyəm, amma orada birinci olacağam." Belə bir insanın ambisiyaları üzərində "oynaya" bilərsiniz. Baxmayaraq ki, əksər hallarda köçən şəxs gəlir artımına arxalana bilər.

Ərizəçi fəal axtarış aparırsa, o zaman gələcək işindən tam olaraq nə istədiyini müəyyən etməlidir: artan gəlir, karyera yüksəlişi? İstəklərinizi və gələcək inkişafın vektorunu dəqiq müəyyən etmək lazımdır.

Mən namizədə hansı təzminat paketi gözlədiyini cəsarətlə deməyi məsləhət görürəm. İşi dayandırmaq və şirkətin nə təklif edə biləcəyini öyrənməyə çalışmaqdansa, mövcud gözləntilər haqqında danışmaq daha yaxşıdır. Başqa bir şəhərdə təklif olunan vəzifə indiki ilə eyni səviyyədədirsə, daha yüksək maddi təzminat tələb etməyin mənası var. Mütəxəssis daha aşağı vəzifədə işləyirdisə və indi bir pillə qalxırsa karyera nərdivanı, o zaman gəlir səviyyəsi çox dəyişməsə belə, bunu özünü ifadə etmək üçün yaxşı fürsət hesab etməlidir.

Yuliya İvanova, Moskva ofisinin rəhbəri THI seçimi:

– İstənilən səviyyəni adlandıran bir çox namizəd əmək haqqı, daha çox müraciət etdikləri vəzifənin dəyərini qiymətləndirin. Ancaq mən sizə özünüzü qiymətləndirməyi məsləhət görərdim: müəyyən bir sahədə mütəxəssis kimi nəyə dəyərsiniz? Namizədlərə tez-tez rast gəlirik: “Yaxşı, çünki burada çoxlu funksionallıq var və yüksək səviyyə Məsuliyyətli olsam, təklifi nəzərdən keçirərdim...”. Məncə, bu yanlışdır.

Özünüzü düzgün və obyektiv qiymətləndirmək üçün, ilk növbədə, işə qəbul üzrə məsləhətçi ilə bu mövzuda danışmalısınız, çünki o, əmək bazarını yaxşı bilir, hər gün ərizəçilər və işəgötürənlərlə görüşür və müəyyən bir vəzifə üçün kompensasiya səviyyəsini bilir. müxtəlif şirkətlərdə.

İkincisi, ən azı son iki-üç ay ərzində saytlarda açıq mövqeləri nəzərdən keçirin - onların sayı, əsas tələblər və təklif olunan kompensasiya səviyyəsi. Namizəd öz “dəyərini” müəyyən edərək, yeni vəzifə ilə bağlı faydaları, riskləri və “narahatlıqları” qiymətləndirməlidir. Onun perspektivləri nədir? Bu bir gedişdirsə, başqa bölgədə yeni bir mövqe ona nələr verəcək baxımından peşəkar təcrübə? Müvafiq olaraq, işəgötürənə sual vermək olduqca məntiqlidir: o, mənzillə təmin edə biləcəkmi, yoxsa mütəxəssis onu özü icarəyə götürəcək, köçməyə kömək edəcəkmi, namizədin qohumlarını ziyarət etmək üçün Moskvaya getmək imkanı olacaqmı? Bəzi şirkətlər ilk 3 ay ərzində müvəqqəti mənzillə təmin edir, digərləri həftə sonu Moskvaya və geriyə aviabiletin pulunu ödəyir (adətən menecerlər üçün).

Ancaq xərcləri maksimum kompensasiyaya daxil etməməlisiniz, əks halda işəgötürənə "qızıl" işçi kimi görünə və gələcək imkanlarınızı və perspektivlərinizi itirə bilərsiniz. Bu, bazar vəziyyətinə uyğun gələn tamamilə ağlabatan rəqəm olmalıdır.

Evgeniya Tolkaçeva